因果関係が逆の認識ですね
日本型雇用の総合職は専門知識は軽視され、社内の人的資源をいかに適切に割り振るか？が本質的な職務
なので永遠に社内調整やってるし、強制的なジョブローテーションで組織間の人脈を作らせ、社内の情報流通のハブを担うためにコミュ力が重視される認識
Quote
3200Kelvin
@3200K
わりとこの「人事が専門知識なさすぎてコミュ力重視の採用しかできない」てのが日本衰退の一因よね。
上が管理しやすい社員だけ増やしてもイノベーション起きないので新しいものが作れなくなるし、ほっといたら勝手に何か作り始める様な人間て大体どっかおかしいので通常の就活で不利だし。 x.com/comedator/stat…