『タイミー』のビジネスモデルの本当の強みは、「良い人が来たら無料で引き抜きOK」にしていること。
これによって、企業にとっての『タイミーの価値』は大きく変わる。
単に「時給の30％を上乗せしてスポットワーカーを雇える」サービスではなく、
「時給のたった30％を上乗せするだけで、採用したい人材の母集団を効率よく集められる」サービスになるのだ。
通常の人材紹介会社に依頼すれば、採用1人あたり数十万円〜100万円単位のコストがかかる。
しかしタイミーなら、時給30％分のコストで、実際に働いてもらいながら人を見極め、良い人材がいれば無料で採用できる。「コストを圧倒的に下げつつ、ミスマッチも少ない」最高の採用チャネルになる。
実際に、採用難易度が高いドライバー職などでも、『タイミー経由での正規雇用』が、かなり活用されている。
lab.timee.co.jp/blog/mylife/in
Quote
よいち（27）
@yo1_dbelieve
行き付けのタイミーで直雇用の話をいただいた
返事は保留にしておいたけど、凄い嬉しくて涙が出そうになった
久しぶりに自分を認めてもらえた気がした
俺ってまだ生きてて良いのか