ソニー、楽天、Google…「学歴不問」企業にも関わらずなぜか高学歴学生ばかりが採用されている現実
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そのような状況になっている理由はどこに書いてある？ 無いので想像すると、グループディスカッションをさせたりプレゼンやらせて絞り込むと結局高偏差値大学の学生が残るからではないか。 エントリーシートなどはAIで誤魔化せても、実力が伴わないので化けの皮が直ぐに剥がれる。 多数の学生と会う採用担当者の負担とコストを考えると、結局学歴フィルタリングは効率がいい。
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何を疑問に思う必要があるのかわからない。 単純に「機会の平等と結果の平等は異なる」ってだけなのでは。 間口は広げても選考過程を経て残るのは高学歴と言われる人であり、それは「高学歴を選びたい」わけじゃなくて、企業側が必要と考える力を持ってるかを選考過程で絞っていった結果じゃないかと。
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学歴が高いほど、やりきる力がありますよね。 更に、学歴が高い方が、相手が（本質的に）何を求めているのかを理解する力があるので、この結果は妥当だと思います。 （Fランだと、相手の言っていることを理解できていなくて、会話が成り立たないことがホントにありますから・・・） これはビジネスをする上でとても大事な能力だと思います。
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ネットでも受けられる業者製の適正＆学力テストがそもそもめちゃくちゃ難しい。時間もまず足りない。即断即決で難問を解くための高IQが必要。学力も当然必要。それを高得点出せる人は国立大学上位層で試験対策も充分した人だけだなと思う。そこから理系素養な問題を抜けば私立文系上位層向けの試験になるかな。試験対策もろくにしない中間層が受けてもびっくりするくらい低い点しか取れないと思う。
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進学機会が限られていた戦前、戦後ならいざ知らず、今みたいな時代に優秀な人材が学校の勉強程度でつまづくということはまずあり得ませんからね。必要条件、スクリーニングとしては非常に優れていると言える。そこから主体性、好奇心、リーダーシップ、協調性などを個別に評価して絞っていけば良い。
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たんに高学歴じゃない人に光る人がいなかっただけだろ。 筆記試験だけなら学歴関係ないとして、面接で高学歴じゃない人に、例えば喋りに何か特別印象に残るものとかがなければ、面接官はたぶん高学歴の方を採るんじゃないかな。 わずかな差だけど、例えば専門分野を卒業してないと取得できない資格なんかも、職業にはあったりするし。 学歴気にする人は高学歴を得るために努力するだろうし、大企業にこだわらない人は自分の技能とか、起業で実力を発揮するよ。 入りたい会社に入れるかだけは、運もあるから気にしたってしょうがない
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筆記試験を課せば、ほぼ、高学歴しか残らないようにすることは簡単だ。 娘が就職した時、１次試験の筆記試験を突破したのは、地元の国立大学２校の学生だけだったと言っていた。そして、２次試験を突破して、東京での面接のため東京の自宅に帰って来た時は、地元の旧帝大生だけになっていたとも言っていた。 ちょっとした数学の問題を出せば、ほぼ、私文は残れない。 早慶の文系で数学選択者が生き残るくらいだろう。
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やはり入社試験で差が出るんじゃ無いかな｡自分は約30年前に上場大手だが一般知名度は低い地味な会社に入社した。入社試験の内､学力試験内容は一般教養､英語､各自専門分野だった。入社後知ったのは学力試験上位は概ね大学ランキングが反映されている結果だったと聞いたよ。
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学歴不問で能力ある人はいるんだろうけど、企業を見ると学歴は存在する。 会社の色というのはあるよね。 ただ、それが能力と比例してるかはわからないけど。 ただ、懸念されるのは、少子化により人材確保では大企業は有利だろうが、門戸を広めた事で質の低下が見られる。これまでならその会社に入社出来るレベルにない人が入社出来る弊害が出てきている。企業が感じてるかどうかはわからないが、消費者からするとこの会社がという対応の変化あるよ。
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学歴というのは、長時間のデスクワーク、煩雑な書類をこなす能力の証明。 受験そのものが長時間のデスクワーク、ノルマ達成の為のものだから。 銀行、商社の煩雑な書類作成は学歴、あるいは司法試験などの資格保持者の方が有利。 当然、別な業種においては学歴などまったく通用しない、コミュ力や創造性、遊び、文化などが重要視される。 言い方変えれば、いかにも縦社会で面倒そうな業務を望む会社は、高学歴以外はやりたくないでしょ。 そういう中に入りたいと思わないし、向かない。 向く向かないで面接で省いた結果、高学歴が残ったという話。 高校野球もそうで、あの厳しい練習に耐えて、努力や根性のある者だけが甲子園に行ける。 学歴というのは、私が銀行の頭取なら、とりあえず上位大学で大人しそうな者を集めて、勝手にやらせておけば大丈夫という気持ちになる。 アパレルやお菓子メーカーの開発などは、そういうのが趣味の人が集まる。
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