ソニー、楽天、Google…「学歴不問」企業にも関わらずなぜか高学歴学生ばかりが採用されている現実
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学歴で評価しなくても、基礎学力で評価すると多くの場合学歴順になるし、実力の伴わない偽物の推薦組を落とせる もっといえば基礎学力順に上から採ると東大ばかりになるし、例外的に学歴不相応に上位に紛れ込む人は本当の実力を兼ね備えたアタリ人材の可能性が高い
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国立大+MARCH関関同立以上の難関私大の定員はおよそ18万人なのですが、今年生まれた赤ちゃんは約69万人です。 大学の定員が変わらなければ、仮に全員が大学に進学しても20年後には4人に1人が「高学歴」を得ることができます。 (ちなみに1990→2020で18歳人口半減しましたが難関大の定員はむしろ増加しています。) 難関大に昔よりも入りやすくなるのは確実ですし、学歴の序列に固執する必要性は低くなると思います
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「学歴不問」ってあっても普通の高校就活者は学校に求人出してる企業や伝手に応募するのが普通でエントリーシートの存在すら知らんだろう。 知っても就活や試験のノウハウについて知識を持ってる先生がいるとも思えない。
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現在、企業が求めるのは単なる高い「学歴」や「地頭の良さ」を持つ人材だけではないと思います。 例えば、「名曲の創作」や「独創的な料理の開発」といった、特定の分野で卓越した能力を示す人材なら、仮に学歴が低かったとしても、その特異な才能を高く評価し、採用する価値はあると思います。 学歴不問というのはそういう意味でしょう そしてそういう人材は稀なので、規格に見合う人材が大半であることはなんの矛盾もないと思います。
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つまり高学歴しかいないってことです。それは高学歴の中で序列が生まれるってことです。 でも、急成長したり長年業績を上げ続けることが出来るのは高学歴社員のハイレベルな競争が生み出しているのも間違い無いです。
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「ポテンシャル重視」って答えが書いてあるけど、これをどこでどうやってんだんするか。ペーパーテストやグループディスカッション、適度な圧迫面接（やりすぎないやつね）で負荷をかけた時に、これまでの学生生活でも負荷をかけてきたと思われる人が学歴に比例しているだけ。
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この話はソニーの人事の人に聞いたことがある。 おそらく、学歴不問は募集の声がけであって、選別作業したら高学歴が残るということやと思う。会社としたら優秀な学生に来てもらいたいのは当たり前やからなあ。
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第一関門で、高度な外国語とIT操作能力は必須でしょうね。もうその時点である程度学力は有るんだろうって推測できます。 英語、中国語が話せたらこれからの時代強そう。
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学歴不問なんですから、学歴で採用していないのでしょう。あくまでも自己アピールの評価で、それに良い評価をうけたのが、有名大学だっただけだと思いますよ。採用人数の少ないところには、色々な学歴の人も存在するはずです。まあ考慮が０ではないかもしれませんが。
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学歴「不問」は「学歴不要」「学歴考慮しません」って意味じゃないからね。入社してうん１０年すれば学歴なんて関係ないでしょうけど、採用時点での学歴差は能力差として如実に差が出ますよ。学業に真剣に取り組んだ人間にはより多くの知識と教養、一般常識、モラルやマナーが身についていますね。能力の高い人間を採用すれば必然的に有名大学になって当たり前です。そんな事すら分からず「Fランでも内定もらえるかも!?」と思い込んで履歴書を出すのだろうから恐ろしい話だよ。
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