パワハラの定義とパワハラの6類型
ホワハラとパワーハラスメント（パワハラ）は密接な関係があるので、パワハラについて簡単に説明する。
パワハラとは、職場において行われる優越的な関係（抵抗や拒否ができない関係）を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えて労働者の就業環境が害されるものをいう。ただし、客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導であれば、職場におけるパワハラには該当しない。
パワハラの類型には
・身体的な攻撃（暴行・傷害）
・精神的な攻撃（脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言）
・過大な要求（わざと能力以上の仕事を与え、できないとなじる）
・過小な要求
・人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）
・個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）
の6つがある。
ホワハラとパワハラの関係
ホワハラとパワハラの関係性は、ホワハラの定義にあてはめると、パワハラでいう「過小な要求」に該当する。
過小な要求とは、業務上の合理性なく能力や経験とはかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないことをいう。ここでいう業務上の合理性とは、人事的な理由で一時的に仕事がないもしくは軽易な業務を行う部署に配属される場合などがあてはまる。
上司が部下に対して行った業務上の配慮や気遣いでも、合理性がなければホワハラになる場合もあるし、合理的な理由があったとしても、伝え方を誤ると部下の思考にも影響が及び、成長実感のなさから離職に繋がることもある。
