解決済み
歳のパート従業員です。(最初は準社員で入社しましたが一昨年他工場との経営統合により業務量、製造量、勤務時間が半端なく増大の為体調不良を何回か起こした為パートへ変更しました) 私が都合良く使われている又はなぜ私だけ悔しい思いをしなければならないと思う事を下記に記します。 ・前から希望の公休を入れていたが他の従業員と公休日が突然被った為私が結局出るハメになった事が何度もあった(準社員の時これはパートになった今でもたまにある)、他の社員やパートは希望の公休はすんなり通る、公休を忙しい又は他の従業員がこの日休みたいと言う事だから出てと言う事で何度か潰された事が何度もあった ・他の従業員が病気や体調不良の為休職(1ヶ月位)後復職しても元の部署に戻れたのだが私だけ(私も経営統合による過剰勤務にて体調不良を起こし1ヶ月間休職してました)休職後復職したのだが元の部署に戻れず他の更に忙しい部署に移動になった(準社員の時ちなみに今は都合により元の部署(新しい部署での勤務もしています)に戻っての勤務となっています) ・他の部署の従業員が都合の悪い時だけ頼み事やワガママや文句等を結構言ってきたのだが都合の良い時は「お前は要らない、私が全部やるから良い、お前の力何か必要無い」みたいな感じで全くえこひいき、他の仕事しろみたいな感じで私を扱う(これは今でも) ・他の従業員も私と同じミスや言動や行動をしているのに私だけ異常に厳しく注意されたり怒られたり難癖を付けられる事が何度もあった(これは今でも準社員の時はもっと酷かった)(クビだ、一発でクビだ、辞めて貰う、バカ、アホ、使えない、要らない、明日から来なくて良い、話にならん、ぶん殴るぞ、辞めちまえ、考えが甘い、下手くそ、役立たず等) ・他の従業員のとばっちりやしわ寄せを何度も喰らった(これは今でも準社員の時はもっと酷かった) ・私だけ体調不良の為休職する際他の社員から「お前はもうこの部署には要らない、必要無い、休職中はじっとしてろ、クビだ、辞めれ」等と言われた(散々私の事を都合良く使っておいて、休職が決まると「もういい」的な感じで使い捨てみたいな感じ) ・私だけ勤務時間、製造量、業務量が異常に多い時がある(これは今でも、準社員の時はもっと酷かった) ・パートに変更を掛けた時、私だけ勤務時間や業務量を異常に減らされた時がありこれを問うと「甘い事言うな」等と言われた(私だけえこひいき的な感じ) ・元の部署に戻れないと言われながら人手不足だからと言って私を元の部署に戻して働かせている (こう言う所が本当に余りにも都合良すぎな部分)等です。他にもまだ沢山ありますが挙げたらキリが無いのでこれ位にします。 私はこの会社に入社し今日に至る迄本当に沢山ミスや色々と何かをしてしまい、そしてパートに変更を掛ける時期も誤ってしまい(余りにも判断するのが遅すぎました)会社に沢山迷惑を掛けてしまい本当に申し訳無いと言う思いは沢山あります。しかし上記の様な事があると私は都合良く使われ何で私だけ悔しい思い(屈辱的な思い)をしなければならない?と思ってしまいます。 私だけこの会社で他人と違う扱いをされているのでしょうか? 私は最終的に解雇(クビ)あるいは、契約更新をされずにそのままサヨナラと言う結末になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します!
ハッキリ申し上げて、上記の事等があると私だけが大変な思い、辛い思い、苦しい思いをしていると思ってしまい、他の従業員等が全く大変な思い、辛い思い、苦しい思いをしていないと感じてしまい、更には甘えすぎで楽をし過ぎでワガママ、自己中、職場環境がかなり最適と思ってしまいます。 これは断言出来ると思っています。 自分だけ「被害者面するな、被害妄想過ぎる」と思う方はいらっしゃるとは思いますが、上記の事は私がこの会社に入社してから今日に至るまで本当にあった出来事なので、色々と厚かましいとは思われるとは思いますが、投稿させて頂きました。
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magisekaiichisaikouさん 辛い状況、苦しい状況ご察し致します。 当方、長らく生きておりまして、貴方のような相談も多く聞かせて頂きました。 私なりに感じた事を書かせて頂きます。 ただしmagisekaiichisaikouさんに対して、同情的内容と言うより寧ろ辛辣な内容になってしまうことお許し下さい。 まず最初に私が感じたmagisekaiichisaikouさんのプロファイルについて記載します。 この内容がズレているなら、以降の内容も的外れになるので、読み飛ばして下さい。 プロファイル ・知性は普通、むしろ高い方 ・客観的状況認識能力と感情的受け止めが混在する ・性格はまじめに属する ・正義感、公平感が強く正直者に近い ・甘え上手、要領良しとは対極で実直タイプ ・エゴマインドよりサービスマインドが強いタイプ エゴマインド:相手をコントロール配下において満足するタイプ サービスマインド:自分の行為に対して、感謝されることに満足するタイプ 私が感じたこと Q1 都合よく使われていると表現していますが、会社の人から見て、貴方は都合よく使える人ですか? Q2 貴方が不満を感じていることは十分わかりますが、不満を表現して今の環境が良くなるのですか? Q3 貴方のこれからの人生、会社に限らずいろいろなSocietyに接します、貴方は上手く接して行けますか? 貴方が感じた不満はどこかに表われるはずです。 会社の人から見れば、すぐ不満を貯める貴方を都合良く使っているとは思えません。 会社の人には貴方の不満が反射しています、おもしろくないけど貴方を使っている状態ではありませんか? 貴方がもっと鈍感で阿保なら、会社の人にとって都合よく使える人ですよね。 大変なことをやらせても、ニコニコ仕事をこなすなら、都合の良いひとです。 おそらく貴方と対象的に要領良し女性もいますよね。 甘え上手、おべっか上手という手法で上手く渡っている人。 このような人と、貴方が公平にされますか? でも、貴方は甘え上手、おべっか上手にはなれません。 以下、私の意見です。 世の中、公平・平等などありません。 でも、貴方はズルく、要領良く生きるタイプではありません。 なら、貴方は自分で信じられる自分を全うしつつ、もっと都合よく使われる人に徹しませんか? 貴方が、都合よく使われる人間になった時、それは”有りがたい”の意識を持って接しられるという事です。 不公平に対して、もっと鈍感になりまなさい。 不満を感じても、すぐ捨てる術を学びなさい。 神社へ行って捨てるとか、歌って忘れるとか・・不満はプラスに作用しません。 そして貴方は、貴方通り実直に生きなさい。 そして、本当に都合よく使われる人になってみなさい。 評価は10歩遅れてついてきます。 まずは、貴方が自分の生き方を評価してあげなさい。 その生き方は、いずれ回りからも評価されます。 貴方はまだ若いです。 貴方の人生はこれからです。 貴方がこれから接する多くのSociety、その中に貴方が安らげる場が出来ることを祈ります。 不満、文句は良い方向に作用しません。 すぐ忘れる、捨てるに徹しなさい。 でも、時折笑顔で不満を上手く表現する方法を身に付けるといいですよ!
なるほど:10
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