登録日 ：2014/01/24 Fri 14:21:21
更新日 ：2025/09/20 Sat 04:23:00
所要時間 ：約 6 分で読める必要ないですよね。
「その先は言う必要ないですよね」 とは、とある企業の人事担当により生み出された迷言である。
2011年3月11日、
東日本 をマグニチュード9.0の大地震が襲った。
東北地方太平洋沖地震 （東日本大震災）である。
日本中が未曽有の大混乱に見舞われ、様々な情報が錯綜する中、
一部の著名人 や
企業など が不適切な発言を行い、槍玉に挙がる不祥事が多発した。
「その先は言う必要ないですよね」もそのひとつで、とある企業（以下α社）の人事担当者（以下β）が、新卒者宛に送ったメールの文言である。
当時α社はβ氏を含めた3名が新卒採用活動を行っていた。
■事件の経過
説明会の予約を開始。
先着制で、しかも予約開始時間が曖昧だった ため、参加希望者の中には予約を取れなかった者もいた。
のみ にエントリーシートを事前配布する。
エントリーした学生らに対し、意味のない安否確認のメールを一斉配信。
問題となる「被害の報告及び学生への連絡メール（後述）」を配信。
このメールで、事前予約ができなかった学生にエントリーシートを配布するが、締切を
2日後 の3月15日（消印有効）に定める。
被災者の状況を考えていないとしか思えない期限設定と上から目線のメール内容に激怒した一部の就活生の手により、問題のメールが
2ちゃんねる に晒され炎上。
まとめサイトにも取り上げられ、α社に抗議が殺到。
公式ホームページにて、ゼネラルマネージャーの名で謝罪文を掲載。
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■メールの内容
こんにちは、α社のβです。
さて、先日は咄嗟のメールだったので、返信しなくても大丈夫ですからね。
ただ、非常に厳しい条件をつけさせていただきます。
書類選考を希望される方は、添付の専用履歴書とエントリーシートをご確認いただき、３月１５日（火）消印有効でその２枚をセットにし、下記までご郵送ください。
直前に説明会へ予約が出来た場合は、ひとまず書類持参でお越しください。
その先は言う必要ないですよね 。 自分で考えてみてください。
皆様にも言いたいこと、不満があるのは重々承知していました。
■問題点
「無意味な安否確認のメール」も批判対象とはなったが、これだけならさほどのダメージにはならなかったと思われる。
しかし、このメールに関してはそれとはわけが違う。
まず批判の的となったのは、新卒者とはいえ社外の
人間 に対し、ビジネスマナーの欠片も無い驕り昂ぶった内容のメールを配信したことである。
言葉遣いは丁寧だが、ところどころに「おまえらを採用してやるんだからありがたく思えよ」とでも言わんばかりの本音がにじみ出ている文章が、
就職氷河期でナイーブになっている学生たちを激怒 させたのだ。
そもそもβ氏の文章は
説明会への事前予約ができた学生とできなかった学生をあからさまに差別している。
ビジネス用語の使い方がまったくなっていないのはもちろん、それ以前に日本語 として「てにをは」が怪しい。
抽象的で意味の分からない文言を使っている。
「徒歩で8時間かけて帰宅した」という、自分も被災者と同じく苦労しているとでも言いたげな文章。「被災した人もいるかもしれない」と自分でメールで触れておいて？
「皆様にも不満があるのは重々承知しました」と前置きしておいて「私も様々な心の奥にある声を見て・聞いています」と謎の理解者ヅラ。これでは「はいはい君らの不満はわかってますよ」と言っていると受け取られかねない。
メールの締めは日付のみでβ氏の署名がない。
このように「企業の窓口として明らかにおかしい」点がいくらでも出てくるもので、これだけでも炎上の火種としては十分だった。
加えて、未曽有の大震災が起きてしまったことそのものが批判を一気に加速させた。
それでも日程に余裕があるのならまだしも、3月13日に公開されたエントリーシートは、本来は締切前日 の14日に公開されるものだったという。
自分の家さえ失った 人が多くいた上、そもそも郵便局が被災して郵送できない状況にあった 。
問題のメールの翌日に送られたゼネラルマネージャーの謝罪文は全く正反対に誠実な文面であり、なおかつ「罹災した地域に対する配慮を欠いた言語道断な判断」「立場上の驕り昂りが現れた言葉遣いが随所にあり」 とβ氏を厳しく非難している。
謝罪文の中には「当該担当者を厳しく指導」という文言がある他、社外文書の内容を発信前に校閲する規則も設けたという発表もあった。
そういった事実は確認されていない 。
2025年現在も彼がα社にいるのかもわかっていない。どちらかといえばまとめサイトのアクセス稼ぎに使われる定番の話題のひとつになってしまっている。
憶測の域にすら至っていないデマ である。
同時期、「震災応援 キャンペーン」などと銘打った広告を出した不動産会社もターゲットとなったが、α社の騒動があまりにもツッコミどころが多すぎたため、比較的騒がれることはなかった。
■なぜこんなことになったのか、という考察
α社の新卒採用担当部門に「就活生との距離を近くするために、彼らと同じ目線で接する」というトレンドがあったためではないか……という説が流れている。
就活生に近い目線を保つことで彼らを深く理解しようとすることは多くの企業で行われている。
この件でネットに出回ってしまった本人の写真を見ると、β氏は就活生とほとんど年齢が離れていないと思われる若手であった。
しかしその風習はやがて慣習化し、本来の意図が忘れられてきた。
しかし、いくら就活生に近い目線で接したとしても、就活生にとってβ氏は生殺与奪を握っている恐ろしい存在であることに変わりがない 。
β氏はこれを忘れてしまったか、認識して思い上がってしまったか。
我々が学生に目線を合わせよう 」としたがためのトレンドは、「学生が我々に目線を合わせるべきだ 」という本末転倒な入れ替わりを起こしてしまったのである。
さて、これはα社に限った話ではないのだが、この時期の就職活動は「我が社に本当に就職したいのなら何にも優先して来るはず。だから、開始時刻が曖昧な先着制でも予約ができて当然。これはやる気や熱意を確かめるためのテストなのだ 」という風潮があった。
だから温情を乞おうにも「それはあなたの責任でしょ？」「あなたの責任じゃないかもしれないけど、私たち優先で来てくれる人を採用したいのは当然でしょ？」とすげなく返される（もしくは相手にもされない）という現実が、α社のβ氏に限らず就活で新卒を募るような企業全般に蔓延していたのである。
こうした、学生にとって不誠実な態度が正当化されがちという事情や、ちょうど2008年のリーマンショックに端を発した未曽有の就職氷河期、「不安に負けるな！この人はこんな風に乗り切ったんだぞ！」とうつ状態を煽り立てるかのような就活サイトのメールマガジンや先輩世代の暗いニュースのせいで当時の就活生は必要以上にナイーブになってしまい、新卒以外を採用していないという時勢に合わせて故意に留年することで新卒で居続ける
就活浪人 や、人生を悲観して
自殺 したり、
心療内科に受診 するような人もどんどん増えている時期だったのだ。
しかもこの時期は「就活生に内定を辞退するよう強いるハラスメントを行う」ことが多くの企業で行われており、特に悪質な事例はニュース番組で取り上げられるほどにもなった。
いくら「火のないところに煙は立たない」ということわざがあるとはいえ、さすがに明確な証拠がないまま批判することはできない。
それがこの未曽有の大震災で非常にナイーブになっている人が多い中で、メールの文面という動かしようのない証拠によって、自己陶酔的な文章とともに表面化した ことで、就活生の怒りが爆発してしまったのである。
重ねて言うが、この炎上は、被災した就活生への配慮が著しく欠けた迷惑メール を送ったβ氏の無神経さに全ての責任がある。
翌日にゼネラルマネージャーの名義で掲載された謝罪文は、β氏に対する静かな怒りが見え隠れする文面であり、この速やかに行われ、なおかつ誠実さ
となんか妙な面白味 を実感させた謝罪が事態の鎮静化に一役買った。
そのため現代ではこの事件について知らない人もだいぶ増えてきている他、最近知った人の中でもこういった背景をまったく知らない人も多い。そういう意味では、この不祥事はもはや風化したと言えるだろう。
実はこの事件は単なる炎上や不祥事として片付く話ではなく、
当時の就活事情のいびつさ や
炎上対策の模範例 を示す、
歴史のマイルストーン として優れた価値を持っている。
他の会社でも、
これを反面教師として新卒採用に関する文章が引き締められるようになった ことで、少なくとも
ここまで稚拙な怪文書を送ってよこす人事担当者 はだいぶ少なくなった。
ブラック企業 が社会問題となってきたのもこの前後であり、ハラスメント言動が人事担当者により行われることは企業全体にブラックな印象を植え付け、翌年以降の就活生に敬遠されるという事実が目に見えだしたのも影響していると思われる。
そして、えてして暗かったり、政治の話に踏み込んできな臭くなってくる東日本大震災の思い出話の中では比較的明るく話せる ということもあり、今でも様々な場所で細々と語り継がれているのである。
追記・修正が難しい場合は…その先は言う必要ないですよね。 自分で考えてみてください。
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最終更新：2025年09月20日 04:23
