毎日そうじばかりやらされます

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（トピ主13）

😨

ジュリー

2010年8月12日 05:56

仕事

サンドイッチ屋で働いています。
店内で食べられるようになっており、店内とお客様トイレのそうじをほぼ毎日やるように私だけ言われています。

サンドイッチは、お客さんの注文を受けてから作るタイプで、仕事は主にレジとサンドイッチ作りなんですが、私だけは未だにレジとそうじだけやっています。

最初はレジを覚えてからサンドイッチをやると聞いていたので、レジをがんばってやっていました。土日は人がいないからサンドイッチをやらないといけないので、一通りはできますが、平日はレジとそうじしかやらせてもらっていません。

自分が一番下だから仕方ない　と思ってレジとそうじをがんばっていたのですが、私より後に入った新人２人はもうサンドイッチ作りの仕事を定期的に与えられるようになりました。そうじは私が休みのときだけやっているようです。

それに納得いかなかったので、店長に直接言う前に、仲のいい副店長とパートのリーダーの女性に相談しました。２人が言うには、私がそうじを一番良くやるから、たぶんそうじをやらせているのだろう　ということでした。
そうじは嫌いではないのですが、みんな事務所を生理整頓しないので、私が時間のあるときにやっています。冷蔵庫の中もジュースがこぼれてたらそのまま　という状態です。

重いゴミを持って捨てに行くときなどは、話しながらサンドイッチ作ってる新人さんを見て、なんで私だけ？と思ってしまいます。

そこで店長に言ってみようと思うのですが、「土日出るときは副店長やチーフからサンドイッチをやるように頼まれるけど、普段やってないからときどき忘れてしまうし、遅い。私も週１でいいから練習をしてもっと早くできるようにしたい」という感じで言おうと思っていますが、これで大丈夫でしょうか？

それでも改善されないなら辞めようと思っています。　よろしくお願いします。

トピ内ID：8343358007

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掃除をさせらていると思うことこそ、問題

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老婆神

2010年8月12日 10:11

掃除をさせられている・・・・・不満
掃除をさせてもらっている・・・満足

与えられた仕事を自分のものとして受け止め、
真摯に仕事をする『姿』は美しいと思う。

トピ内ID：1829888407

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掃除も仕事でしょう。

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辛子

2010年8月12日 10:20

時給で雇われているパートさんか、アルバイトですよね？
掃除も仕事なんだから、やればいいと思います。

私も25年前、ハンバーガー屋でバイトしていまいた。
トイレやラウンド（店内掃除）を手があけば積極的にやっていました。

ある日、マネージャーが「トイレ点検に行って、ハンドペーパーや石鹸の残りをちゃんとチェックするのは、辛子だけだ」と言われました。
バイト初めて１年後には、サブマネージャーに昇進。
それから半年後には、社員登用の話もいただきました。

見てる人は見てます。
不満を持ちながら働くか、自信とプライドを持って働くかで、あなたの評価は決まりますよ。

トピ内ID：1170907528

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１つの事に馬鹿になれ！

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茶じじ

2010年8月12日 10:23

主さんの言いたい事も分かるけど、トイレ掃除だって大切な仕事だよ。
店の面構えが立派でもトイレに入ったらガッカリという事もしばしばあるし、主さんの几帳面さが買われてやらされているのだと思うよ、

下に支える人が居ないと店が上手く廻転しないから、それはそれで誇りに思って良いんじゃないかな？

トピ内ID：1672460623

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素直に言ったほうが伝わると思います

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🙂

pam

2010年8月12日 10:48

「改善されないなら辞める」と覚悟があるのなら、遠まわしに言わずに正直に言ったほうがいいです。

『今まで、一番下だから掃除も頑張ってきました。
新人さんが入ってきたら、サンドイッチ作りが出来ると思っていました。

最近は、私よりも新人の方がサンドイッチ作りをしているので、納得がいかきません。
私も、サンドイッチ作りがしたいです。
もし、特別な理由があるのなら、説明してもらえませんか。』

「サンドイッチ作りを忘れてしまう」では、弱いです。
「作らなくてもいいよ」って言われては、元も子もないですもんね。

いままで頑張ってきたことをアピールして、後一押し頑張ってくださいね。

トピ内ID：2277940882

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ひどいよね

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🐱

ぬこさんこちら

2010年8月12日 11:12

あなたの書くとおりです。

色々ためしてみて　駄目なら辞めちゃっていいと思います。
貴方は向上心があってまじめできれい好き。気も利くようです。
きっといい職場があります。

トピ内ID：6010720687

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いいと思います。

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エビチリ

2010年8月12日 11:40

そりゃ不満も募りますねえ。

店長の意図、私も知りたいです。
なので、辞める覚悟もおありのようですし単刀直入に聞いてもいいのではないでしょうか？

「私が平日サンドイッチを作れない理由はなんですか？」と。

もしかしたら店長にも何らかの言い分があるのかもしれませんし。

例えば…　　例えばですよ？
・見た目ものすごく不潔感がある。
・以前主さんがサンドイッチを作った客からクレームが来た。
・レジの声が素晴らしく美声だから任せたい
・掃除が手際が良い
etc．とかね。

いずれにしても直接聞いてみても何ら悪影響はないと思います。

トピ内ID：3045478243

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大事な仕事ではないですか!

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🐱

にゃんこ

2010年8月12日 12:44

飲食店での店内掃除って、それもお客様用トイレの掃除って、「お店づくり」のいちばん大事な仕事のひとつではないですか。
お客様の、お店に対する好感度がアップするかダウンするか、あなたの仕事にかかってるとも言えますよ。

あなたの掃除が丁寧で「良い」と見られたから、一任されたんではないですか?
丁寧に掃除をする人は、商品であるサンドイッチを作るのも丁寧で綺麗だろうなと、見られるのではないでしょうか。

誰にも追随を赦さぬほどの「お店づくりのプロ」を目指して、いま少しがんばって欲しいなあ、と思います。

蛇足ですが、私も飲食店で仕事していた時、トイレ掃除で一番重要なのは「鏡拭き」だよ。と教えられたものでした。

トピ内ID：0228129275

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能力を評価されている。

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猫じゃらし

2010年8月12日 12:48

貴女の接客能力が評価されているのだと思いますよ。
以前飲食店の店長していましたが、お客様と接するポジションは
やはり信頼できる人間に任せるものです。

掃除もしかり。人によって仕上がりには大きな差があります。
掃除の上手な人は雑巾一枚でもピカピカにしてくれる。
でも能力の低い人にはどんなにいい道具を与えても同じなんです。期待できません。

私は誇りに思っていいのではないかと思いますが…。

でも貴女の気持ちもわかりますし、その言い方であれば問題ないと思います。
「オールマイティーにこなせるようになりたい」と意欲的に伝えるといいですね。

ただ「希望が通らなければ辞める」という考え方には違和感を覚えました。
ご自身でも現状を変える努力をするべきでは？
冷蔵庫の事は「溢したらちゃんと拭いてね」と言えばいいし
ゴミ出しも「一人こっちを手伝って」と言っていいと思います。

トピ内ID：5220574525

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言いな～

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🙂

みど

2010年8月12日 12:55

いいように使われてます。

店長は文句言わないからあなただけに辛い仕事をさせ
楽してるね。

店長能力が低いよ。

頑張ってね！

元アパレル店長より

トピ内ID：5668233704

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辞めないで頑張って下さい

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まつのき

2010年8月12日 14:54

掃除をきちんと出来るトピ主さんは素晴らしいです。
きっと、よく気が付きテキパキしているのでしょう。

新人さんに掃除をさせないのは、店長が悪いですね。
トピ主さんの悔しい気持ちは当たり前です。
「サンドイッチ作りも！頑張りたいです！」という感じで、
明るく言ってみてはどうでしょうか？

トピ内ID：3950833221

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トピ主です

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😨

ジュリートピ主

2010年8月12日 16:04

お返事ありがとうございます。

そうじも仕事というのは十分わかっています。なのでそうじも一生懸命やっています。
私が納得いかないのは、私はいつまでたってもサンドイッチは割り当てられず掃除だけなのに、なぜ新人はサンドイッチをやっていて掃除はやらないのか　ということなんです。

これがまだ私にもサンドイッチが与えられていて、そうじも新人と半々ならまだ納得がいきます。
私以外の人は、サンドイッチとレジと半々ずつ公平に仕事が与えられいます。

汗かきながら重いゴミを何回も捨てに行ったり、汚れたトイレをそうじしたりしているのに、新人さんはサンドイッチ作りながら話しているのを見ると、なんで私だけ？と思ってしまいます。なのでサンドイッチの仕事もしてみたい　と思うのです。

店長に「なんで私だけ掃除なんですか？」と聞いて「イヤなら辞めていい」と言われるのが怖くて、なるべくポジティブに言ったほうがいいかな　と思ったのですが、みなさんのレスを読んで、直接聞こうかな　と思い始めました。

引き続きよろしくお願いします。

トピ内ID：8343358007

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トピ主のコメント(13件)全て見る

本当に｢大事な仕事｣なら当番制にすべき！

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😠

たま

2010年8月12日 18:14

ああ、やっぱり、、、。
こういうトピで必ず言われるのは｢掃除も大事な仕事｣みたいなセリフですよね
でも、これって｢誰もやりたくない仕事を誰かにやらせるための常套句｣ですからね、トピ主さん？

正直なところ、トイレ掃除やりたい人なんていませんよね？
それをやらせる口実に｢掃除も大事な仕事。あなたは掃除がうまいから｣というのは不公平すぎて笑っちゃいますよね。

本当に｢大事な仕事｣なら当番制にして皆さんに覚えてもらうようにすべきでは？

｢掃除上手なのはトピ主さんだけ｣だとしたら、トピ主さんがやめたらそのお店は大打撃なはず。
本当に｢トイレ掃除が重要な仕事｣なら定期的に皆に当番がまわってくるようにして、全員のトイレ掃除スキルがなくならないようにしなくちゃ大変じゃないの？

トピ主さんが｢文句を言いつつも従ってる｣間は何も変わらないでしょう。

私なら｢不公平だから、変わらなければ辞めます｣くらい言います

だいたい、学校でも会社でも｢トイレ掃除｣って必ず当番制で回ってましたよ～。
それを１人にやらせて平気な店長にびっくりです。
もちろん、最初から｢トイレ清掃員募集｣じゃない限り。

トピ内ID：0531810821

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なんででしょうね？

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🐷

ひろみ

2010年8月12日 20:07

普通に考えて、不思議な話です。
なんでそんな扱いなんでしょうね？
トピ主さんがよっぽど掃除が上手なのかも。
それとも逆に嫌がらせ？？
なんにせよ理不尽な扱いですよ。
ずばり率直に聞いちゃっても良いと思います。

トピ内ID：7435320017

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接客経験者から

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😀

あのー・・・。

2010年8月13日 01:02

元来オールマイティーが便利に決まっています。

しかもアルバイトでしょ？だったら余計にいろいろ出来る方が重宝するので積極的に教えるはずです。一つしか仕事ができないんでは使いづらいからです。主さんが考えているように、今の時代アルバイトからのクレームも店長評価下がりますから避けたいはず。不況なので人員は無駄に増やせない。

そんな危険を冒してまで掃除ばかりやらせる理由はひとつしかないと思います。

作るだけじゃなくて接客もするんですよね？
だったら考えられる理由は「人前に出せない」レベルの接客だということです。

＞普段やってないからときどき忘れてしまうし、遅い。
致命傷です。なんでマニュアルくらい覚えない？文句言う前に準備してください。

私もよく並びますが、何度言っても覚えてない（聞き返される）間違える、遅いは、確実に本社にクレームか、もう行きません。１時間しかない昼休み、そんな迷惑な店はあり得ないです。マニュアル覚える程度の仕事が出来ない人の接客が良い訳がありません。辞めると言っても止められはしないと思います。それ抜きにしても掃除しかできないなら意味無いです。

トピ内ID：4543062035

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日本人ですか？

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リアリスト

2010年8月13日 01:03

部活ではないのですから、先輩後輩はあまり意味がないでしょう。
トピ主さんより新人さんの方が仕事の理解度や実行力、応用力が高くて、有望である場合もありませんか。
使えないと判断されてしまい、希望のポジションがもらえていない可能性がありますよね。

ちなみに、トピ主さんの漢字変換の仕方はとても変わっていますね。
そうじは掃除、がんばるは頑張る、に普通は変換しませんか？
日本人ですか？

トピ内ID：8868637473

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掃除も大事だけど

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みい

2010年8月13日 01:12

確かに掃除も大事な仕事です。
仕事内容は掃除がほとんどですという条件で働いている訳ではないんですよね。
だったら皆が平等に掃除をすべきだと思います。
ちゃんと言って良いと思います。
応援します。

掃除も大事な仕事。文句言うなみたいなレスしてる方いるけど気にしないでね。
トピ主さんはその事はちゃんと分かっていますよね。
私が学生の時にバイトしてた時はお局さんの意地悪で、なかなかハンディとレジの使い方を教えてもらえませんでした。
3人同時に入ったのに私だけずっと新人のまま。
社員が気付いてくれるまで辛かったです。
プライベートならまだしも仕事をきちんとしていて差がつけられるのって悔しいですよね。

トピ内ID：4764788184

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もしかして対面の仕事でしょうか？

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がむはむ

2010年8月13日 01:21

そのサンドイッチを作るという仕事は、
お客さんの前で作る仕事でしょうか？
だとしたら、（失礼かと思いますが、）見た目の問題もあるかもしれません。
何のかんの言っても客商売、カワイイ子が並んでいる方が、
お客さんにはウケが良いので・・・

トピ内ID：6705720036

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掃除係として雇われたはずではないなら

しおりをつける

え

2010年8月13日 07:59

トピ主さんが掃除だけをさせられる状況は理不尽な事だと思います

他の従業員だって、トピ主さんと同じに掃除だけさせられたら
不満を持つと思います。

雇い主に不満をちゃんと言ってもいいと思います。

トピ内ID：6448500517

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がんばってトピ主さん！

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みかん

2010年8月13日 08:03

私も学生時代はいろいろなところでバイトしてきましたが、特定の人にばかり掃除をやらせるところなんてありませんでした。
主さんに掃除をするように言ってるのは誰なんですか？
それを決めている人に、このトピに書いたことそのまま言ってください。

トピ内ID：7019016330

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堂々と店長にきく

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パセリ

2010年8月13日 08:41

お仕事お疲れ様です。いつも裏方ばかりではマンネリ化します。当然店長に他の店員と同じように表舞台にでたいんですけどと相談したらいかがですか。返事の内容次第で自分の行く道をきめたらいかがですか。自分が納得出来ない返事でしたらけっだんしてください

トピ内ID：3237739494

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店長が有能人だとばかりは

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mokomoko

2010年8月13日 10:05

あなたもバイトでしょ？
気に入らないことがあれば、次の職場に移ったほうがいいですよ。

やりたいことをやるのがバイトであって、我慢する必要はありません。
その代わり、自分が社員になった時、バイトの嫌がる事を率先してやる。
そういう心構えをもてれば、あなたは失敗する事はないでしょう。

トイレ掃除も修行の一環なんて、安易な受け答えしか出来ない人もいますが、
あなたの文書を読む限りでは、トイレ掃除修行が必要な人には感じられません。

そして上に立ち人を使う人間は、下の者の序列を気にしなくてはいけないのですから、
店長にはその能力が無い事がわかります。

まあ今は、波風立たないように上に伝える練習だと思って、いろいろ工作してください。そして嫌になったら辞めて、次のバイトを探しましょう。

そもそも、ひとつの職場にこだわる時期ではありませんよ。あなたがそのままそのお店の社員になるのならまだしも、世間をいろいろみて廻りましょ。

トピ内ID：1640126978

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交渉して納得がいかなければ辞めたほうが好い

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😑

三角まりも

2010年8月13日 10:41

店長と交渉し、このままずっと掃除専門の係にされそうなら
私はとっとと辞めた方が好いと思います。

掃除専門をどれぐらいさせられているかという期間の問題もありますが、
何ヶ月も掃除やゴミ捨てばかりしていても、
トピ主さんご自身に仕事のスキルが身につくわけではなく、キャリアにもなりません。
もったいない！

ハッキリと主張し、自分の未来を切り開いていきましょう。

頑張れ！

トピ内ID：8634623064

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辞めてもいいんじゃないですか？

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ワンタン

2010年8月13日 10:49

店長に交代制にしてほしいと訴えてだめなら辞めてもいいと思います。
トピ主さんなら何処に行ってもがんばれますよ。

トピ内ID：9353461823

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不衛生？

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テキトー男

2010年8月13日 13:09

＞みんな事務所を生理整頓しないので、私が時間のあるときにやっています。冷蔵庫の中もジュースがこぼれてたらそのまま　という状態です。

サンドイッチ・マンではなく、サンドイッチ屋さんですよね？食べ物を扱っているのですよね？
掃除も「整理整頓」もしない人たちが作っている物なんか食べたくないですね。

トピ内ID：9350380857

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従業員用のトイレですか?

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🐱

にゃんこ

2010年8月13日 14:37

それを毎日１人で掃除しろと言われるんなら、そりゃー抗議して「改善」されなければ辞めていいと思いますよ。

サンドイッチは一通り作ったことがあるんですよね。全レシピ、教えてもらったんですよね。それで土日の忙しいときには作ってくれって言われるんなら、サンドイッチ作りの点ではもうOK、と思われてるんじゃないんですか?

レジにしろ、お客様トイレ含む掃除にしろ、ホール仕事は「接客」で、お客さんの目にさらされながらの仕事です。目の前で掃除しなくても、掃除の成果を見られてますから。だから重要なんですよ。個人の「センス」が大いに問われるところです。

掃除しながら、レジ接客しながら、入客数とか、客層とか、売れ筋商品とか、客単価とか、あと厨房に入ったときに冷蔵庫内拭きつつ食材の在庫チェックとか、仕入れ業者に声かけてみたりして何がどこにどれ位入ったかとか、突っ込んでみてこの商品の原価はこれくらいなのだなとか、いろいろ観察したり分析したり、してみたらどうですか?　キャリア積みたければ、食いつくところはいくらでもありますよ。

サンドイッチ作りか、そうじかだけが「仕事」じゃーないです。

トピ内ID：0228129275

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適材適所に配置してるだけ

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初見

2010年8月13日 15:04

・新人はサンドイッチ作りが早い。掃除が下手。
・ジュリーさんは掃除がはやくて丁寧。サンドイッチ作りが遅い。

得意分野に配置するのは当然の流れです。
注文を受けてから作るシステムならなおさらです。逆の配置だと効率良くないです。
きっと店長は客を必要以上に待たせて迷惑をかけたくないのでしょうね。
サンドイッチが何種類あるのか知りませんが、２０～３０種類程度なら練習期間が必要な時期は過ぎてます。
調理系の仕事は、その日に新メニューのレシピが届き初見で作らなければならない店もあります。
やはりジュリーさんの能力が低いのかと。
あともしかしたら、外見や声も関係しているのかも知れません。
客商売は外見や声が重視されますから。
仲良しクラブではないから、能力に応じて差がつくのは当たり前です。

トピ内ID：3171852532

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トピ主です

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😨

ジュリートピ主

2010年8月13日 15:21

レスありがとうございます。全て読ませていただきました。

昨日副店長が店長に何気なく聞いてみたそうなのですが、掃除はよくやるけどサンドイッチ作りは遅い　ようなことを言っていたそうです。

ですが、土日と深夜は必ずサンドイッチを作っているし、サンドイッチ作りも特に間違えないし、誰からも「遅い」と言われたことはありません。掃除中に呼び出されて「サンドイッチ作って」と言われるし、お客様から「遅い」とクレームが来たこともないです。
店長は平日昼間しか出勤しないので、私がサンドイッチ作るところをあまり見たことがないのかもしれませんが。

ちなみに平日はレジと掃除をメインにやっていますが、接客でクレーム来たことはありません。

来週店長と話しますが、店長に「サンドイッチ作りが遅いから」と言われたら、「ハイ」と言うしかないでしょうか？
もう「もっと練習させてください」「私のどこが遅いのですか？」などと聞かないほうがいいでしょうか？

引き続きよろしくお願いします。

トピ内ID：8343358007

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トピ主のコメント(13件)全て見る

向き、不向き

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💍

かるめん

2010年8月13日 15:46

ファストフードでアルバイト（マネージャー経験アリ）していた事があります。
オールマイティに出来た方が良い職種だと思いますし、トピ主さんの言い分もわかります。
でも、ごくたまーに人よりも覚えるのに時間の掛かる人がいると、限られた時間の中で
ガンガン回すには、能力の高い人には高い仕事を、低い人には簡単な仕事をお願いする
しか無い事もあります。私はバーガー作りは特別早く無かったので、繁盛時は仕込、揚げ物、
接客管理等をやっていました。掃除ばっかりなんて確かにイヤですよね。
トピ主さんの職場は、平日も激混みなのでしょうか？
暇な時間にサンドウィッチ作りをさせてもらえるようにお願いしてみたら？
お掃除は当番制で良いと思います。入店や退店時に義務付けるとかにすれば良いだけだから。

トピ内ID：2209852569

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納得できなかったら即やめる

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かかし

2010年8月13日 15:51

店長にはサンドイッチ作りが遅いのはサンドイッチをさせてくれないから遅いんです。ちゃんとサンドイッチ作りをさせてください。やりたいのになぜさせてくれないのでしょうか？と言ったほうがいいですよ。
それでも、店長がグダグダ言って貴女にレジ、掃除係しかさせないようなことを言うなら「店長の言うことに納得できません」と言うか「今日、限りで辞めさせていただきます」と言うかどっちかかな。

貴女みたいに頑張れる人なら辞めて新しい仕事しても大丈夫だと思うけどな。

トピ内ID：0674778735

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適材適所

しおりをつける

😀

ちっぷ

2010年8月13日 17:40

主様の掃除の素晴らしさを買って掃除をさせているんだと思います。
サンドイッチの作りが遅いというデメリット、掃除が上手というメリット、
これを客観的に見て名誉ある掃除係りを拝命しているわけです。

サンドイッチ作りというのは汎用技術ではありません。
掃除が上手というのはどの業界でも通用する汎用技術です。

今後も掃除のエキスパートとして技を磨いていけば、
将来役に立つこと請け合いでしょう。

トピ内ID：8139410545

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後輩には触れず

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も

2010年8月13日 18:36

私は、後輩さんがずるいとかは言わない方がいいとは思いますが、トピ主さんの勤務内容への希望はなんでも店長に言ってみてよいのではと思います。
副店長が管理職の視点で、店員の育成やシフト組、扱いの公平さの観点で、後輩さんの扱いに疑問を持つのは構わないです。でも、それは、副店長自身で店長に意見すべきですね。トピ主さんをけしかけて言わせるもんじゃあない。

トピ主さんは、サンドイッチ作りに関心があるので、土日や深夜だけでなく、平日昼間もやりたい、とのみ、伝えては。

後輩さんは、店長のコネ関係で預かっていて、任せられる仕事が幅が狭いということも考えられますね。
だとしても、後輩さんに触れず、担当範囲の希望を言うのみなら、問題ないと思いますけど。ダメならダメで、理由を答えれば済むことですから。
副店長はトピ主さん寄りなのが既に明らかですから、トピ主さん１人勘違いの可能性は低く、何か行き違いや事情がある気がする。

私も、あまり納得できないなら、他の店や会社に替えてもいいのではと思います。バイトですから、正社員の仕事とは違って、就職活動に難儀も考えづらいですし。

トピ内ID：0590190380

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２度目です

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🙂

pam

2010年8月13日 19:12

レス見ました。

店長さんと話す前に、ぜひサンドイッチ作りの練習をしてください。
イメージトレーニングだけでもいいです。

いままで、あまりさせてもらっていないのに「遅い」だけを理由にされても悔しいですよね。
もし、「遅いから」と言われたら「ぜひテストしてください」とお願いしてください。

それまでに商品名と中身をきちんと覚えて、店長をびっくりさせてくださいね。
毎日のトイレ掃除から開放されますように。応援しています。

トピ内ID：2277940882

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いい人材なのに…

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もも

2010年8月13日 19:15

以前ファストフード店で店長をしていました。
トピ主さんが、よほど脳力がない限り、とても意欲のある良い人材なのに勿体ないですね。
私ならアルバイトから、もっと仕事が出来るようになりたいから、させて欲しいなんて言われたら感動しますけど…きっとトピ主さんの職場は、良い人材に恵まれていて店長が育成に力を入れなくてもいいんでしょうね。
トピ主さんなら転職しても上手く行くと思いますよ。

トピ内ID：3946290406

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掃除もスピードアップ

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ひとこと

2010年8月13日 19:52

今やっている掃除、もっとスピードアップしてみたら？
周りの体の動きとあなたの動きがあってないのかもよ。
みんながしないからって自分のペースでやってない？

あなたの職場は手早く動ける人を優遇する職場なわけで、
だとすればみんなが手を抜いているおそうじも、
スピードを伴わないと認めてくれないと思う。

今の仕事の中で、速くやれるんだってアピールしてみたら？

トピ内ID：2959195434

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あなたの場合、他に仕事は沢山あると思います。

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夕凪

2010年8月13日 20:08

交渉も良いですが、都合良く使われているのではと思われます。
あなたのようなキチッと仕事をするタイプは、この店をやめて他に行くべきです。

やめますと言ったら、態度を変えるかもしれませんが、きっぱりやめるべきです。
残ってもろくなことはありません。

新しい、自分にあった働き場所を探すべきでしょう。
自分自身が問題を抱えている回答者もいますから、ここでの不快と思われるレスは読まなくても良いと思います。

トピ内ID：1909819298

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確かに、そうじは重要だと思います。

しおりをつける

つかさ

2010年8月13日 20:23

店長との話は十分気をつけてください。
不満を直接ぶつけようものなら「じゃあ他に何ができるんだ」って
平気で言う人は言いますから。
若いうちは「言えば分かってくれる」と
思い込みがちですが、あなたの希望を叶えるどころか、
手のひらを返すような態度を取る上司もいます。
「誰に何を担当させるかは自分が決める。指図するな。」ってね。

なぜ自分だけ掃除の日が多いのか？
掃除も重要だと分かりますが、後から入った新人さんより、
私が多いのはなぜですか？
それ以上は言わず、この理由をしっかり聞いた方がいいと思います。

サンドイッチの作業は土日、深夜に加わってはいるのだから、
差別とまでは言い切れないです。
あなたの話からは分かりませんが、
新人でも他店で経験したとか、実際あなたより作るのが数段早い、
見栄えもきれい、なら、残念ながらあなたの希望通りにはならないと思います。

店長に話をする前に、私なら、自分が休みの日にわざと客として店に行って、
注文して、新人の様子を見てやりますけどね。
本当に自分より上なら、掃除係でも納得がいきますので。

トピ内ID：6429245361

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トピ主さん、トロトロしすぎ！言いなりなのも納得！

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😨

関西地方

2010年8月13日 22:58

トピ主さんのレス全て読み、気付いた事があります。

｢ウジウジして言いたい事を言えない損なタイプ。まさに言いなりにされやすそ～な人だな｣

です。
せっかく皆がレスしてくれているのに、何度も同じような説明をしてばかりでしまいには｢ここまで聞いたほうがいい？｣とか、依存しすぎです。

さっぱりと｢良かった！皆さんのレスを読んでやっぱり掃除ばかりに納得いかないのは私だけじゃないんだ。店長に直訴してみます。ありがとう！｣とかではなく、
｢うーん、店長に言ったんだけど私が遅いせいだって言われて・・どうしたらいいの・・どこが遅いのかも聞くべき？モジモジ・・｣
って、ちょい情けないです。　

｢自分｣をしっかり持ちましょうよ。
自分は本当にどうしたいのか考えたらここで聞くまでもなく｢理由を聞く｣しかないのでは？
｢わたし遅いですか、はぁ、そうですか｣ですむなら、ずっとトイレ掃除のまま。

しっかりしてください。
大人なら主張すべきときは主張しましょう
できないなら、文句を言わず掃除を続けるしかないのだから。

トピ内ID：0531810821

...本文を表示

直談判するなら

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🐤

まる

2010年8月14日 00:41

言い方を考えたほうがいいですよ。

「私だけずっと掃除ばかりやっていて、私より後に入った新人は掃除を全くしない。それは不公平だ」と訴えるのではなく、「もっとサンドイッチを作る技術を向上させたいので、できれば掃除を順番に当番制にして欲しい」と相談してはどうでしょう。

間違っても、「私はサンドイッチ作りを間違えた事もないし、お客様から遅いとクレームがついたこともありません」なんて傲慢な発言はしない事。謙虚に「もっとキレイに上手に作りたい」という情熱をぶつけましょうね。

トピ内ID：2867626825

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素朴な疑問なのですが

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疑問

2010年8月14日 09:46

サンドイッチを作る人と　掃除の人が同じなのですか？
ということは　さっきまでトイレ掃除をしていた人が　今サンドイッチを作っているってことがあるってことですか？
それって不衛生とか　そういうこと以前の問題ではないのですか？
保健所の指導で問題になったりはしないのですか？
トイレ掃除も素手　サンドイッチ作りも素手なんてことは
まさかないですよね？

街中のおすし屋さんとか　フードコートなんかでも
調理の担当と　掃除の担当は　みんな一緒なのが普通なのですか？
だとしたら　なんかちょっとイヤです

トピ内ID：0096275842

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辞めたら？

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💢

そんな店、嫌！！

2010年8月14日 10:24

主さんのサンドイッチ作りスピードは普通、接客態度も普通という事が前提の意見ですが。店長と名のつく人が優秀とは限りません。どうしょうもない人も多いです。主さんの仕事への態度もスピードも普通ならどこでもやっていけるでしょう。辞められて困るのはお店だし。

＞そうじは嫌いではないのですが、みんな事務所を生理整頓しないので、私が時間のあるときにやっています。冷蔵庫の中もジュースがこぼれてたらそのまま　という状態です。

これだけに限らず、主さんから見て飲食店にしては不衛生だなあと思うって事ですね？もしそうならそのうちお店は問題起こして地域で有名になります。悪いほうで有名になる前に辞めた方がいいよ。問題起こした後では、新しいバイト先見つけるの大変だから。

飲食店て衛生面に関しては本当に神経質です。私がバイトした飲食店は従業員がうんざりするくらいうるさかった・・・。多分それが普通だと思います

トピ内ID：0816193999

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私は言いました。

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ラビ

2010年8月14日 10:54

学生のときですが、私の場合はお店のオープニングスタッフで、アルバイト全員一斉スタートでした。
１時間に一度、交代で掃除をするのですが、一部の人だけ掃除をしない人たちがいて、その人たちの勤務態度も悪いので、腹が立ちオーナーに言いました。

でもそれはオーナーのお気に入りの可愛い子たちだったようで、「嫌なら辞めろ」と言われたので、「はい。納得できないので辞めます。」と帰りました。

ですが店長や副店長が、私が仕事が経験があり即戦力だということで、オーナーを説得して戻って来いと言ってくれました。
当番も平等にちゃんとするからと。

でも私は、オーナーの脂ぎった顔を見るのも嫌で、そのまま辞めました。

お店のスタッフたちが、送別会を開いて下さり、私と一緒に怒ってくれたり、「よく言ってくれた」と感謝してくれる人もいて、言ってよかったと心から思いました。

アルバイトって、店長やオーナー次第で理不尽なことが多いですよね。

毎日納得できずしんどいなら、そして辞めていい覚悟なら、言ってみたらいいと思います。

どちらにしても応援しています。頑張って下さい。

トピ内ID：3345909369

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黙って辞めるかな

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⚡

えのき

2010年8月14日 16:59

およそどのような職場にも、暗黙の了解で仕事の格というものがあります。

察するに、トピ主のバイト先では、

　サンドイッチ作り＞レジ打ち＞掃除

なのでしょう。
ひょっとして、サンドイッチとレジは同格かもしれませんが、
全員が対人恐怖症といった変人の集まりででもない限り、
少なくとも掃除の最下位は揺るぎません。

で、新人が入ってもトピ主はいつまでも掃除メイン。
ある意味、明白ないじめです。トピ主の能力が常人並みという前提にたてば、上司の管理能力を疑うレベルです。
私なら、まず「辞めたい」と言い、理由を聞かれたら「掃除ばかりで納得いかない」と続けます。
理由を聞かれなければ、必要とされてないってことなんで、理由を伝えても無駄と判断します。

正社員で十年働いた職場ならこうはいきませんが、バイトですよね。
掃除ばかりで嫌なら、さっさと次行きましょうよ。

トピ内ID：1079238940

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そういう上司、います

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BLT♪

2010年8月14日 20:25

要は店がうまく回ってさえいれば、誰が何の仕事をしてようが、
どうでもいい、というタイプです。
トピ主さんは文句言わないから掃除でいいや～、と思ってるんですよ。
それで「適材適所」だと思ってる。
そして部下の仕事はあまり見ていないです。

皆さん色々アドバイスされてますが、
実はこういうタイプは「感情的に強気で押し切る」のが一番効きます。

「何で私だけサンドイッチできないんですか！？やらせてください！！」
気持ちを前に出して「圧倒」(これ大事)するのです。

私は今のパート先でこれを体験しました。
新人が強気で感情的にまくしたて店長はいいなり。
(相当自分勝手なことも許してました)

こんなやり方が効くのかと驚きました。
これまで「謙虚に、正論で、おだやかに」伝えても
「まぁ、我慢してよ」で流されていたことが変わりました。

以後自分も出来るだけエネルギーを前に出すようにしました。

…が、低い方に合わせたそのやり方で回っている店はそこはかとなくレベルが落ちています。
トピ主さんは身軽に「次」にいく選択肢もありだと思います。

店長がどんな人かよく見極めて、交渉が上手くいきますように。

トピ内ID：2515264385

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辞めちゃえ～、で、ほかのサンドイッチ屋へ

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🙂

むとうちゃん

2010年8月15日 01:57

トピ主さんはきっとなんでもそつなくこなす人なんだと思います。
だからこそ、皆が嫌がる仕事へ・・・
こんなの不公平ですよね！

私だったら店長に話をしても納得のいく返答や改ぜんがなかったら辞める。
で、他のお店に行く。
そこはチェーン店？
だったら他の公平に扱ってくれるお店で働きますよ。

読んだだけで私までイライラしました。
トピ主さん辞めて初めて馬鹿な店長は気付きますよ。

こう言っては何ですが、所詮仕事、納得いかないなら
辞めて快適な仕事場を探すのも大切なことです。

特にトピ主さんは仕事の効率も周りを見る目も持っているようだし
もったない。
もっとトピ主さんを重宝してくれる職場があるはず。

頑張ってね！

トピ内ID：4080055048

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正論ってうざー

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正義の味方

2010年8月15日 06:15

お掃除も大事な仕事、とかお掃除は基本とか言ってる「正論マン」の人、正直うっとうしいです。

トピ主さんは伝統工芸やら伝統芸能やらの内弟子に入ったわけじゃないですよ。
若い女の子のただのバイト（社員かもしれませんが）です。
それなのに汚れ仕事ばっかりなんてあんまりです。

それが証拠に掃除夫の自給は高いです。
サンドイッチを作る仕事の1．5倍くらいはしますよ。　
需要と供給の問題　サンドイッチ作業の自給では掃除やる人なんていません。
労働法規でも掃除夫は危険作業に分類されています。

店長は安い給料で若い女の子を危険な目にあわせこき使っているのです。
それだけで最低の人間といえます。
私が店長ならきつい汚れ仕事は全員で分担させ作業内容は平等にしますし、本当に汚い危険な部分は自分がやります。
それが上にたつものの役目です。

それを平然と見逃している点でこの人は店長失格です。
いろいろと試して改まらないようなら辞めるべきです。
不満をかかえて仕事をするのは人生の無駄遣いです。

トピ内ID：2345396239

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聞いてみるもよし

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🛳

おにぎり

2010年8月15日 07:58

新人が入ってきても掃除ばかり、納得がいかないのはよくわかります。

しかし、適材適所というより仕事の能率を図るときは、そういってばかりもいられません。
サンドイッチを作るときは、お客様をお待たせしてはいけないので、正確かつスピードが要求されると思います。

もしかしたら、トピ主さんは他の人より作業をするのが遅いタイプなのではないですか？また、他のひとの作業の流れの妨げになるとか。
土日は猫の手も借りたいくらいなので仕方なくだとか。

事務所の整理整頓とも、手の空いた時って勤務時間内でしょうか。時間内なら上の人の許可を取ってその作業をしていますか？

仲のよい人たちに聞いても、みんな遠慮して言えません。
店長さんに聞いてみるのもよいと思います。
トイレ掃除ばかり担当させるのですから、あなたへの評価は低いと思います。

トピ内ID：2006973453

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高率的？レジを任される人は一番信用されている。

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☀

サニーサンデー

2010年8月15日 08:11

食品関係は衛生面にきをつかいますよね、

だから、

レジとトイレ掃除は専門の人がいるのでは？

レジ・・・お金は色んな人がさわるから、菌類が心配。
トイレ・・・菌類が心配

O-157とか、ノロウイルス、ロタウイルス、などは強烈ですから。

それにお客さんからしてみたら
いくら洗ったと言え、トイレ掃除おわったばかりの服と手で、
サンドイッチ作られるのって・・・・

それに、私の考えでは、お金を扱うレジうちする人が、
一番信用できて、できる人ですよ。

トピ内ID：3899019764

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その店長って

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sakiko

2010年8月15日 13:55

その店長はいろいろいっても、文句をいわずに雑用を完璧にこなしてくれるトピ主さんをいいように使っているだけでしょう。

みなの嫌がる仕事をひとりに押し付けることも、重いものを運んでいるときに他の人が手伝おうとしない職場環境を許していることも、責任者としてありえない。
土日にサンドイッチづくりをしているということは、普通に考えて遅いとは考えにくい。オフィス街とか学生街（周りの学校しかない）とかで、土日は閑散としているというなら、その言い訳は成り立つといえば成り立つけど、そうだとしても、やっぱりおかしい。

交渉して、状況がかわらなければ、バイト先を変える案に私も一票。

似たようなレスがいっぱいあるのですが、腹がたったので投稿しちゃいました。
トピ主さんがんばれ。

トピ内ID：7198227995

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もしかして新人さんはカワイイ？

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むー

2010年8月16日 02:56

もしかして新人さんはカワイイですか？
接客業だと、美人さんや華のある人がいいポジションにあてられます。
飲食店なら、銀行の窓口や、企業の受付ほどは顕著じゃなくても、ある程度は、きれいどころを看板にするのでは。
例外もありますが、まじめで一生懸命なだけでは報われないこともあります。

学生のとき、美人の同僚は販売、
私はバックヤードのごみの片付けの担当になって、
頭脳派の私は手に職が一番だ、と悟りました(笑)

こういう事情だと、理由はハッキリいってくれないでしょう。
いえないので、仕事が遅い等とごまかされるのでしょう。

店によって、能力優先か、カオだけで決めるかは、
店長次第でしょう。

それでも、やりがいがあれば続けたらいいし、
納得いかなければ、別の店のバイトを探したほうがよいのではないでしょうか。

トピ内ID：1864941330

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トピ主です

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😨

ジュリートピ主

2010年8月16日 09:27

たくさんのレス、ありがとうございます。

もし私に掃除当番がなかったら、一日中レジだと思います。
一日中レジも辛いので、まだ掃除当番があってずっとレジをやらなくて済むだけマシ　と思って今まで掃除当番をやってきました。
たぶん他のパートさんも、一日中レジはやりたくないと思います。サンドイッチ作りをやらせてもらえなかったら、きっと店長に文句を言うと思います。

副店長はけっこう店内やトイレそうじは簡単にですがやってくれます。

店長に言う前に、ここでみなさんに相談して本当に良かったと思っています。
みなさんのアドバイスを参考に、店長に言ってみます。そしてここで結果を報告させて頂きます。

トピ内ID：8343358007

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ハズレの店長

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負けないで

2010年8月16日 10:42

店長の器ではないですね。
私がトピ主さんならとことん話し合いしたい所です。

まず、掃除はよくやるけどサンドイッチ作りは遅いとの言い分。
元々、後から入った新人と比べて満足がいくほどサンドイッチ作りの研修期間を取ってもらえなかったのではないですか？
それに素人考えで申し訳ないのですが、他の人と比べてサンドイッチ作りが戦力にならない程に遅いってあまり考えられないのですが。
店長の言い分では、お喋りしながら作ってる新人よりトピ主さんの方が作るのが遅いという事になりますが、他の従業員から見ての評価はこの辺りどんな感じなのでしょうかね？
今週店長と話す際に、店長の感じる合格ラインを聞いてみてはいかがでしょうか？

>店長は平日昼間しか出勤しないので、
この店長は土日の繁盛時に休んでるんですね。
通常お客さん商売は土日祝日は、かきいれ時で現にトピ主さんも忙しいから週末はサンドイッチを作ってるんですよね。
サービス業なのに土日に休めて、比較的客入りが穏やかな平日(しかも昼間という事は早番ですよね）しか出勤しない店舗責任者って、良いご身分ですね。
何だかこの店長はつくづくハズレだと思います。

トピ内ID：7068698169

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ハズレの店長　（続き）

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負けないで

2010年8月16日 10:55

すみません、続きです。

もう一つ私なら店長に聞いてみたい所が、トピ主さんにはサンドイッチ作りはレジの後に教えるという事だったのに、新人の二人はレジとサンドイッチ作りを平行して研修していた点です。

明らかに扱いが違うと感じるのは当然の事です。
副店長も不思議に感じて店長に聞いてくれたのでしょう。トピ主さんの働きぶりではトイレ掃除ばかり当てられてもしょうがないか・・と思われてれば副店長も店長に聞いてくれないと思いますよ。
身だしなみがなってなければ、店長が明日までにここを直してくるようにと指導するべきであるし（言える立場なのですから）そもそも採用の際、店長も面接に関ってますよね。見るからに不潔っぽかったら採用自体されないと思うので本当に納得がいかないと思います。

今週の話し合い頑張って下さいね。
陰ながら応援しております。

トピ内ID：7068698169

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仕事があるだけマシ

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あがー

2010年8月17日 02:49

掃除だって、仕事があるだけいいじゃない。

昔々その昔、掃除すら満足にできない、超使えない子がやってきたことがあります。
わたしには何の責任もなかったので「ぷぷっ！おもしろい子！」ぐらいにしかおもってなかったのですが、ある日上司や先輩が、ごちゃごちゃと話しているのを、偶然聞いてしまいました。

「あれ、どうやって使おうか？」
「使い道ないんだけど？」
「掃除も満足にできないとかあり得ないでしょ？」
「だからって明日から来なくていいよとも言えないじゃん？」
「バっくれてくれたらある意味ラッキーなんだけど？」

そう言われないだけ、トピ主さんは立派です。

お掃除がんばってください。

トピ内ID：2837873241

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その後・・・

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😀

負けないで

2010年8月25日 13:21

ジュリーさん、店長と話し合い、その後どうなりましたか？

報告お待ちしております。

トピ内ID：7068698169

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トピ主です　店長と話ました１

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😨

ジュリートピ主

2010年8月28日 09:25

報告が遅くなり、申し訳ありません。
店長が夏休みを取っていて、話をする機会がありませんでした。

「なぜ私はサンドイッチをやらせてもらえないんですか？」と直接聞いたら
「朝の忙しい時間帯はＡさんとＢさんしか入れたくない、２人とも早いでしょ？午後は多少暇だから新人も入れるけど」　と言ってました。　
なので「じゃあ私はこれからもサンドイッチを作ることはないんですね？」と聞いたら
「そういうわけじゃないけど」と言われましたけど、それ以上は聞きませんでした。

ＡさんとＢさんはほぼ毎日遅刻してるうえに、疲れたから　と言って定時より早く帰りたがり
「Ａさんが帰りたいっていうから、○時まで残ってくれない？」と店長に言われて残業してるのは私です。

２人とも毎日やってるから早いですけど、早ければ遅刻してもいい　というところが納得いきません。

続きます

トピ内ID：8343358007

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続きです

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😨

ジュリートピ主

2010年8月28日 09:27

副店長にそのことを話したら、副店長は「私はそうは思わないし、ＡとＢは店長と友達だから」と慰めてくれましたけど、私の仕事が遅くってみんなが迷惑していたのなら、今までみんなに申し訳なかったな　と思い、副店長に話しながら泣きました。

今まで遅刻もしなかったし、余程のことがない限り残業を断ったことがなかったんですけど、
もう店長に「遅いから」と言われて、モチベーションも全然上がらず、残業も断り続けています。　
新人がサンドイッチをやってるのを見ると、涙が出そうになります。
私が急に残業を断るようになったので、みんな心配してくれますが、用がある　と言って帰ってきてます。

レジも今までのように笑顔で接客できそうもないので、来週店長に辞めることを言おうと思います。
みんないい人たちだったので、今まで続けてこられました。

でも店長に言って、スッキリしました。
皆様、貴重なレスをありがとうございました。

トピ内ID：8343358007

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えらい。

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sakiko

2010年8月29日 10:02

ちゃんと店長にも意志を確認して、副店長にも相談をして、頑張りましたね。すごいと思います。
それでも、結局、店長はのらりくらりと、みなの嫌がる仕事をトピ主さんに押し付けようとしているのだから、辞めるという結論で正解だと思います。

悶々と悩み続けていたり、なんとなく辞めるより、きちんと行動して、その結果の決断だから、どこか納得できる部分ないですか？
困難な状況でちゃんとコミュニケーションできるトピ主さんえらいと思います。
副店長や他のスタッフには人望もあるみたいだし、次のアルバイト先ではきっと快適に仕事できると思いますよ。

お疲れ様でした。

トピ内ID：7198227995

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あなたは接客業に向いていません

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🙂

朱ローダー

2010年8月29日 10:42

辞める決断をされたようで安心しました。
ジュリーさんは接客業に向いていません。
職場でうまくいってなくても、家庭でうまくいってなくても、お客様の前では笑顔！
接客業の基本です。
どんなに裏では従業員同士険悪で仲が悪くても、客の前では笑顔で仲良さそうにするのがプロです。
サンドイッチ云々より、基本的にお客様の前での表情が良くなかったのだと想像します。
職場の人が気に入らないから笑顔が作れないようでは辞めて正解です。
ジュリーさんは仕事を選んだほうがよいですよ。
次の職場では頑張って下さいね。

トピ内ID：0653293596

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お疲れ様でした

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🙂

pam

2010年8月29日 12:36

前にレスしたものです。

まったく、プロ意識のない店長ですね。
トピ主さんは、真面目なタイプなので、転職したらきっと認められますよ。

次は、働き甲斐のある職場に当たりますように。
頑張ってくださいね。

トピ内ID：2277940882

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未ローダーさん・・・

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☀

miya

2010年8月29日 17:48

トピ主さんの表情が悪いって想像で決め付けて「向いてない」はひどくないですか？
おしゃべりしながらサンドイッチ作ってる方が余程感じ悪いですよ。ツバ飛ぶし。

トピ内ID：8535459460

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訂正！

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☀

miya

2010年8月29日 17:50

未ローダーさんじゃなくて朱ローダーさんでした。
失礼しました！！

トピ内ID：8535459460

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辞める前に、もうひと踏ん張りしませんか？

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🐧

器用貧乏スイッピ

2010年8月29日 21:51

私だったら、そのまま辞めるのは悔しいから、サンドイッチ作り家で猛練習しますよ！ファミレスで昔働いていたとき、部屋で練習していましたよ重いもの積んだトレンチの持ち方台布巾の効率よい拭き方、他店でクルーの動きを追うとか他の業種もそんな感じで自分なりに勉強を見付け努力しました飲み込み早いね～なんて言われても、自分不器用ですからって努力もおくびに出さずにね(笑)
そしたら違う角度で工夫や、今度はこうしたいって発見があったり、仕事が好きになって頑張れたり楽しいはずだよまだ、泣くの早いよ～頑張ってね！

トピ内ID：3534310259

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朱ローダーさん

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かな

2010年8月30日 00:22

そうでしょうか？

トピ主さんには余程のことだと思うし、今回の件は店長の資質の問題だと思います。

この件だけでトピ主さんに接客は向いていないって断言できるなんて、どれだけ上から目線なんでしょう。
不快でした。

トピ内ID：4560119646

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辞めて正解！！

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😀

ゆういち

2010年8月30日 00:44

副店長さんは良い方のようですが、店長さんが自分が責任者だという自覚がないですね。
ジュリーさんが辞められて一番困るのは店長さんとＡ・Ｂさんだと思いますよ。でも、それはジュリーさんには関係ないこと。
新しい職場でも頑張っていってください。

トピ内ID：5834403430

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残念すぎる店長

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負けないで

2010年8月30日 08:25

トピ主さん、お疲れ様でした。
つくづくハズレの店長で嫌な思いをしましたね。
辞める決意をするのは当然の事です。自分もこんな上司の下で働くなんて願い下げです。
今回の事で、副店長はじめ他のスタッフは店長に対する不信感は凄く高くなってると思います。多分以前からあまり人望はないタイプでしょうが。そもそも友達だからと一部のスタッフを特別扱いする上司は間違いなく周りから信頼がないはず。店舗のスタッフを一部だけ可愛がり一部のモチベーションは下がってるのにお構いなし。

各地区を統括している店長の上司がたまに店舗に巡回してきたりしませんか？
今回の店長のトピ主さんへの扱いを一応話しておいた方が良いと思います。もちろん辞める覚悟の上でですが。
店長の上司の力でトピ主さんの仕事内容が改善されても、この店長の器では、逆恨みされてかえって働きにくくなりそうだからです。
しかし疲れたから早く帰りたいというスタッフを咎めないどころか言いなりとは本当にありえない店長です。

今回は悔しい思いをされたと思いますが、こんな店長ばかりではありません。次のバイト先ではきっと気持ちよく働けます。応援しています！

トピ内ID：7068698169

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どういうわけなの？

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あまのかわ

2010年8月30日 09:34

>>「そういうわけじゃないけど」と言われましたけど、それ以上は聞きませんでした。

そこでどういうわけなのか聞かずに、自分で結論出して止めちゃうんですか？
なんだかもったいないですねー。
せっかく勇気を出して話し合いをしたのに。

というか、話し合いになってないと思うんですが。
別に、店長は、あなたの仕事が遅いから周囲が迷惑しているといったわけじゃないでしょう。

トピ主さんて、思いこみが強いタイプじゃありませんか？
全体からそんな雰囲気を感じます。

トピ内ID：1170907528

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気持ち分かります

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ガーリック

2010年8月30日 10:42

私も学生のころ、本屋でのアルバイトをしていたとき、
たった一人、ひたすら雑誌の返品作業ばかりやらされました。
新しく入ってこられた方たちは、レジや入荷処理などを新しい仕事を
どんどんやらせてもらえて、覚えていくのに。。。
私はバックヤードでたった一人で汗だくで作業して一日が終わることも
しばしばでした。
試験などで何日か休んで、出勤したときに山積みになった返品待ちの雑誌を
見たときのなんとも言えないやりきれなさを今回のトピを見て思い出しました。

でも、私は、何も言えませんでした。
そして、資格のための勉強が忙しくなるのでと嘘をついて辞めました。

トピ主さんはキチンと相談し、自分の思いを伝えられた。
勇気がある方だと思います。
トピ主さんに向いた、不公平さを感じないやりがいのあるお仕事が
きっと見つかると思います。
頑張ってください！

トピ内ID：6155138169

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おつかれさまでした。

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🐤

りゅう

2010年8月30日 13:47

今までロムってましたが、見ていました。

よく頑張ってきましたね。
不本意ながらも嫌な事を
引き受けて精一杯やってこられましたね。
もう十分だと思います。

正当な評価を求めるのは当たり前のことです。

私情で評価をする所にいつまでいても、
今のままですよ、きっと。

そして、そのお店、店長が同じなら
長く続かないんじゃないかな、
と、勝手に想像してしまいます。

新たなお店を探すのは大変かもしれませんが、
ジュリーさんなら、他社で高く評価されますよ。

トピ内ID：9417184438

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トピ主です・・聞いてください・・

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😨

ジュリートピ主

2010年8月31日 10:22

昨日は朝出勤したら「サンドイッチをやって」と店長に言われました。

土日は一人で十分作れるんですが、平日の朝はすごく混むので、店長か誰かが入って２人でサンドイッチを作ります。
私は平日の朝サンドイッチを作るのは一年以上前にやった研修以来のことで、しかも誰も手伝ってくれず、手伝って欲しい　と声を掛けると誰か手伝ってくれましたが、すぐレジに行ってしまいました。。

すると店長が来て「だからあなたにサンドイッチはやらせたくなかったのよ。Ａさん、サンドイッチやって。あなたはレジに戻って」と大声で言われ、レジに戻りました。するとＡさんがサンドイッチを始めると店長が「Ｂさん、Ａさんを手伝って」と言って、２人でサンドイッチを作り始めました。
私が平日の朝やったことないのを知ってるくせに、何で私のときには店長は誰にも私を手伝うように言ってくれなかったのだろうと・・

先週は「朝は新人は絶対入れない」って言ってたのに、慣れていない私をわざと入れて困らせたかったんでしょうか。その後も裏で店長は大声で文句を言ってましたが、たぶん私のことだと思います。

続きます

トピ内ID：8343358007

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続きです

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😨

ジュリートピ主

2010年8月31日 10:32

それを見ていた同僚が午後「サンドイッチやる？」と声かけてくれましたが、「もうやったのでいいです」と断りました。
午後は新人がサンドイッチをやってましたが、忙しくなると新人が声かけなくてもＡさんが手伝ってました。

ちなみに朝も店長にあいさつすると無視されました。帰りに「辞めたい」って言おうと思って店長に声かけると「銀行へ行くから」と言われ、話ができませんでした。

「なんでサンドイッチをやらせてくれないの？」と聞いただけで、「サンドイッチをやらせて」とは言ってません。
平日の朝の忙しい時間のサンドイッチを一年ぶりに、しかも初めて一人でやり、誰も手伝ってくれず出来ないと決め付けられて、本当に店長が大嫌いになりました。

明日ももう仕事に行きたくなくって、ズル休みしようかな　なんて考えてしまいます。
うちは辞めると言ってから２週間働かないといけないので、あと２週間も行きたくないです。。

トピ内ID：8343358007

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気持ちは分かるが

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ossan

2010年8月31日 15:16

ズル休みは良くない。
最低限の事はやってからやめる方が、この先の人生のためになる。

キャパを超えた仕事を与えて、「やっぱり仕事のできない人間だ」と決め付けるのはよくある手です。
わざと失敗をさせて、クビにしたりとか。
様々な業種で、行われてます。

確実に、店長はあなたの事を嫌ってます。
口では「あなたのためにした」とか言う事はあるかもだけど、言ってるだけです。
それを理解した上で、やるべき事だけやればいいのです。
貰っているお金に見合った仕事を、キチンとこなせば。

トピ内ID：6556226625

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意地悪店長

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ぴくるす

2010年8月31日 17:38

ずっと見ていました。
最新のレスを読みましたが、私も店長の嫌がらせに感じました。
この職場は店長の気分次第なんですね。
リーダーなのに、リーダーとしてのモラルがないから始末が悪いです。

ジュリーさんは一年も文句を言わずに、一生懸命掃除をして来たんですね。
なかなか出来ない事です。
他の方も言っていますが、もっとジュリーさんを尊重してくれる職場が必ずありますよ。
私もいくつか転職して、ようやく自分に合った所を見つけ、腰を落ち着けています。
職場は自分の方からも選んでいいんですよ。

辞めると言ってから二週間いなくてはいけないという事ですが、時と場合によるんじゃないでしょうか。
こんな事をされたのだし、私はすぐに辞めても構わないと思います。
店長のやり方は、そう言っているのと同じじゃないですか？

おそらく、ジュリーさんが辞めても、AさんとBさんがサンドイッチを作り続け、ジュリーさんの代わりに入った人はまた掃除ばかりやらされるのではと思います。
「清掃係」として募集すればいいのにね。

しばらく休んで、次に行きましょう！

トピ内ID：8749989110

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バカな店長！！

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とも

2010年8月31日 18:24

　あんまり場数を踏んでいない店長ですね。そんなごまかしが通用すると思っているのだから。わかる人にはお見通しなのにね。
　
　トピ主さん、涼しい顔して割り切って、さっさと2週間、掃除とレジをしましょう！あなたに好かれようが嫌われようがどうでもいいですって顔で、クールにやりましょう。この手の人間にはそれが一番こたえます。もう、次の職場の事を考えながら、あくまでもクールに！
　
　店長に喋りかけられたら、礼儀正しく、冷たく、目は会わせず、若干鼻で笑いながら対応しましょう。あくまでも礼儀正しく。

トピ内ID：4404588079

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レスします。

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青い空

2010年8月31日 18:55

最新れす読んで、思わず、トピ主さんの年齢確認したくなりました。
平日の昼間にパートに入っているんだから、少なくとも、高校生のアルバイトじゃありませんよね？

土日と平日でメニューが違うわけじゃないんでしょ？
だったら、研修１年前云々って、関係がないじゃありませんか。
確かにオーダーが沢山はいるかもしれないけど、手際の善し悪しには影響がないはず。

その上、午後になって、同僚がサンドイッチ作りの仕事を回してくれたのに、断ったんですね。
じゃぁ、あなたの技術（スピード）はいつ向上するの？

「サンドイッチをやらせて」とは言ってません。　というけれど、やりたくて店長に話しをしたんでしょう。

あげくにズル休みしたい・・・

店長が底意地悪くて意地悪しているのか、あなたに原因があるのか・・・
店長側のお話も伺わないと、私には判断できません。

トピ内ID：1170907528

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辞めましょう

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🙂

もういいよ

2010年8月31日 19:03

2週間も我慢する必要ありません
こんな店長に礼儀を尽くす必要なんかないです

自分も同じような事されて、礼儀を尽くして契約期間まっとうしましたが
その間余計意地悪されただけでした

精神的にまいって次の仕事探すまでの静養期間が必要になっちゃいましたよ

スパッと辞めて次探しましょ！

トピ内ID：8346103681

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辞めちゃえ！

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青虫

2010年8月31日 19:06

店長もよくないけれど、主さんとの相性も良くないんだろうなと思います。
このまま続けても、どちらにとってもいいことはないと思うので、
すぐ辞めちゃっていいのでは？
「親が入院することになった」とか、「腰痛が悪化した」とか、
理由は何でもいいと思います。

言い方は悪いけど、バイトなんだしさ。
次に、もっといい職場に行ったらば、
なんであの職場にこだわったんだろうナー、バカだったナーと思うようになるかもよ。

トピ内ID：9758334669

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パワハラ店長

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今回匿名

2010年8月31日 19:43

トピ主さん、今後この店長の納得出来ない行動には、その場でハッキリ言いましょう。
「何でAさんにはフォローをつけるんですか？」って店長の目を見てハッキリと。
退職の話をしようとしてまた逃げられそうになったら「話があるので今日中に時間を作って下さい。話してから帰ります」と伝える。
それでも逃げるようなら退職の旨は本部の人事部に直接電話しましょう。
どうして店長に言わないのか聞かれると思いますが、これまでのいきさつを話して、店長が話しを聞いてくれない事を本部の社員に伝えましょう。休憩室に連絡先など書いてありますよね？
そもそもこの意地悪店長、退職手続きをキチンとしてくれるかも怪しいので。
一生懸命働いてきたトピ主さんに対してこの扱いはひどすぎます。
このサンドイッチ店の店長のやってる事はパワハラまがいのいやがらせですよ。

しかし・・本当に底意地の悪い店長ですね。
そもそもトピ主さんがサンドイッチ作りが遅いってのも、意地悪を含めたあんたの指導力不足でしょって私ならハッキリ言ってやりますがね。
若いお嬢さんにはなかなか言い辛いと思いますが、これ位の事言っても良いと思いますよ。

トピ内ID：7068698169

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あと少し頑張れ。

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sakiko

2010年8月31日 19:57

３回目のレスです。

ここまで、頑張ったんだモノ。後少し頑張れ。
せっかく勇気をだして交渉もして、その結果が、あの嫌がらせなわけでしょう？
店長が変なのは明白じゃない。

ここで、ずる休みしたり、変な辞め方すると、トピ主さん自身が、なんとなく、
すっきり終われないような気がする。
こんなとんでもない店長の下でも、ちゃんとやることをやった、と後になって自信になるよう、
後、2週間頑張って。
とりあえずは、店長を強引に捕まえて、すぐにもやめたいこということ。
困るといわれたら、「じゃあ、規定に2週間だけ」といって、立派に勤め上げましょう。
2週間なんて、期限が決まってさえいれば、すぐたちますよ。

頑張れ。

トピ内ID：7198227995

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雇われるっていうことは。

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🐧

ぽこ

2010年8月31日 21:07

雇われるっていうことは、雇い主の指示に従って動くってことですよ。
指示されたことをやって、約束のお金をもらってください。
自分がやりたい仕事をやりたいようにしたいなら、雇われずに仕事をする道はいくらでもありますよ。

トピ内ID：5834858867

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やめるのが正解

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サンド

2010年8月31日 21:16

文章から、誠実な方だというのが伝わります。
もしかしたら要領が悪いのかもしれないけど、掃除を一生懸命できる人っていうのは素晴らしいと思います。
私が店長だったら、そういうところをちゃんと評価したいですね。
飲食店にとって、トイレって大事だから。
すぐにでもやめたほうがいいと思います。
不景気でも飲食店の仕事は他にもたくさんあります。
掃除をいやがらず、遅刻もなく一生懸命やってくれるスタッフは貴重だと思います。
店長ははっきりいって嫌がらせをしています。そんな人が店長になっている店でわざわざ嫌な思いまでして働くことありません。

トピ内ID：0979345107

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速攻で辞めちゃっていいんじゃないの？

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ひろみ

2010年8月31日 22:12

普段はあまり仕事に対して無責任なことを言いたくない方ですが、この職場はひどいです。
まるっきりのパワハラじゃないですか？
次の職場を探した方がいいですよ。
見たところ、モーニングやっている、どこかのコーヒーショップってところのようですから、別系列のお近くの店に移った方がいいと思います。
それまでの技術は十分生かせると思いますよ。

泣きたくなるような上司に当たったとき、部下ができる唯一の抵抗は、『仕事を辞める』です。
退職までに時間が欲しいというのは、次のアルバイトを見つけるための方便、言ってみれば職場の便宜を思ってのことです。
今の状態なら、そんな義理はないでしょ？
体調不良だとか適当に理由をつけて休職し、速攻で辞めていいと思いますよ。

トピ内ID：4143651783

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おそらく

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😨

つかさ

2010年8月31日 22:18

Ａ、Ｂさんはあなたの知らないところで店長にゴマをすってるのでは？
あと、サンドイッチの作業中の会話が弾むというのもポイントじゃないかと。

いきなり平日の朝にサンドイッチを一人でやれというのは、
サンドイッチ作業に加わることを断られたので残業を断り続けたあなたへの
腹いせでしょうね。（少なくとも店長からはそう見えると思います）
あなたはショックだったと思いますが、
店長に反感を持っていると思われても仕方ないですね。

だけど、本当に遅いのなら、そうじばかりさせないで、
自宅で練習しろと言うなり、指導係つけて店で練習させたりしないんでしょうか？
指導力ない店長ですね。このままいても見込みないと思います。
本当は、次に働くところ探してから、何か無難な理由をつけて、二週間前に店長
にいうのが一番ベストだったんですけどね。

やめると言ったとき、あまりにも店長の態度がひどかったら、
次の日、クリーニングした制服に「今日でやめます」ってメモつけて
店に置いて黙って帰っていけばいいのでは？
あなたの価値は、店からいなくなってから初めて分かるものだと思います。

トピ内ID：6429245361

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店長酷い

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気の葉

2010年8月31日 22:39

店長がそれだけ酷いことをしたのなら
トピ主さんも２週間前なんて言う規則を守る義理はないのでは・・・

電話でいいから、昨日のことは納得できません
辞めますって言ってもいいのではないですか。
掃除要員として扱われてたのなら、なおさらすぐ辞めることに
罪悪感なんて持たなくていいと思いますが。

トピ内ID：0479280891

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店長に一言言ってやりたい（怒）

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🐤

はるあ

2010年8月31日 22:42

何てむかつく店長なんだ！もう少し頑張れとか掃除も大事とか言う人もいますが、自分の子どもがこのような目にあってたら許せません！（怒）
ジュリーさんは十分頑張ったよ！そんな所にいても成長出来ないし、いいように使われるだけです。
ジュリーさんはサンドイッチのお店で頑張りたかったんですよね。もし適当な気持ちで働いていたら、サンドイッチが作りたいとは思わないでしょう。
頑張っていきたかった、好きな仕事にしたかった、という思いがあるから苦しいんですよね。
人生、特に仕事では自分の思っている能力と他人の評価に相違があって思うように行かないことだらけですが、あなたは努力してきたと思います。
仕事に対してそのような思いがあれば十分です。他で頑張りましょう。

トピ内ID：4821603361

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パワハラ

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🐧

プリン

2010年8月31日 22:51

　店長でなく直接本部に電話して店長が恐ろしくて出勤できないと訴えて即やめさせてくれと言いましょう。パワハラだとはっきり言って。トピで言っていたのを説明して。店長は保身のためにあることないこと嘘を言うかもしれませんから気を付けてね。
意地悪店長はあなたをなめてます。

トピ内ID：4941222260

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おかしいよね？

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🐷

うさ

2010年8月31日 23:34

掃除なんてものは、どこも当番制だと思っていました

学生時代のアルバイトや社会人になってからも
みんなカレンダーに当番を書き込んで順番にやっていました！それが普通です！

けっこうみんな見て見ぬフリするんですよね
仕事に必要な道具や売り物なのに、後片付けや整理整頓がなってない人が多いこと多いこと！
それも女性男性関係無く！

主婦の人なんかはこんな適当な片付け方で家は汚くないんかいっっ！てイライラしますけどね…
で、結局私が気づいて片付けし直しですよ…

トピ主さんもそうじゃありませんか？
是非上司に当番制にするように掛け合いましょう！

トピ内ID：1838076575

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辞めてもいいけれど

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あさじい

2010年9月1日 00:32

個人的には、チェーン店であれば本部に対して「店長の不誠実な対応について」という書簡を出すことをお勧めします。

副店長がどこまで中立であるかによりますが、今回の場合、明らかに退職に向けてのパワー・ハラスメントに相当します。

本部から誠意ある対応（店長とバイトＡＢの異動、あるいは別シフト化）がなかったら、即刻辞めて良いでしょう。

なお、ルール上2週間前に申し出たとしても、その間休む事は不当ではありませんむまた、店長が逃げるなら副店長に辞意を伝え「店長が逃げた以上、代理であるあなたに申し出れば良いですね」と言えばよいのです。

多分、「まともな」副店長であれば、受け止めてくれます。もし「野心家な」副店長であれば店長を本部に行って更迭させるでしょう。

トピ内ID：1814723972

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AさんBさんは贔屓じゃなかったんだ・・・

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🐤

さり

2010年9月1日 01:47

結局、Aさん、Bさんは、ただの贔屓ではなくて、
実際に仕事がはやかったということですね。
そして、トピ主さんは、特段仕事がはやくない。
サンドイッチ作りが好きで好きで
週末だけとはいえ経験をつんできたのに・・・。

この事実は受け止めてください。
新人を午後に使うのはAさんBさんの後継者を養成するとの
意図でしょう。バイトなんていつやめるかわかりませんから。
その構想にトピ主さんが入らなかったのは残念なことですが、
しかたのないことです。

副店長は酷い人ですね。
あたかも贔屓でAさんBさんが重用されているかのように
トピ主さんに話すなんて。
わかっていたでしょうに。

ここで店長の贔屓をほのめかせば、トピ主さんを
擁護する方はたくさんでてくると思いますが、
あまり意味のないことだと思います。
だれも本当の事情はわかりません。
トピ主さんの働きぶりもわかりません。

ハラスメントの匂いがすれば、ひたすら権力者を叩くのが
ここの習性というだけですから。

トピ内ID：2792115221

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そんな店、こっちから願い下げですよ!

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m2m

2010年9月1日 03:02

トピ主さんの書き込みをずっと読んできましたが、本当に腹立たしいですねその店長。
何人もの方が書かれていますが、人の上に立つ器のようには見えませんね。

私も学生時代に個人店の本屋で働いていたのですが、そこの店長にされたことを思い出して余計に腹立たしく
またトピ主さんの気持ちが痛いほど伝わりました。
私の場合は一度もレジを任させてくれず(普通新人はまずレジからやります)、掃除・陳列ばかりでした。
挙句の果てにパワハラ紛いの暴言を吐かれ、シフトを大幅に削らされたので、こっちから辞めてやりました。
嫌がらせなどの理由は、単に私が店長より若い女の子だったかららしく。(同僚談)

実際に辞めるまで二週間かかるようですが、何か理由をつけて(家庭の事情・親が入院・持病が悪化など)
二週間も働くことないです。結局また散々嫌味を言われたり残業を押し付けられるだけです。
最後まで黙って利用される必要はありません。

どうか自分を強く持って。
案外あっさり辞めさせてくれるかもですよ!
頑張ってください！いい報告を待っています。

トピ内ID：3678098326

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負けるが勝ち

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🐤

ぷっちんプリン

2010年9月1日 03:11

私も以前、直属の上司にジュリーさんと同じようなパワハラを受けていました。いつ辞めようかと毎日毎日辛かったです。
幸運にも異動があり、最悪な上司とはおさらばできましたが・・・。

私も皆さん同様、辞めることをおすすめしますが、理由はどうあれ、ここまで頑張ったんだから、意地でも２週間は勤めあげてください。
あと２週間で、店長の顔を見なくて済むと思ったら、今までの救いのない気持ちに比べたら、希望があるじゃないですか！
それに、そうすることがジュリーさんのためになると思います。

トピ内ID：7796965395

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うーん

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れんガ

2010年9月1日 08:01

>青い空さん
確かに店長や第三者の店員さんに聞いてみると、違う事情があるかもしれませんが。

本来なら手慣れたベテランが２人でやる仕事を、たまにしかやらせてもらえなかったトピ主さん独りでやれと命令されたのは、店長の意固地になった嫌がらせと思います。

>トピ主さん。
本来なら２週間しっかり出勤すべきと思いますが。こんな日々が続けばストレスで体調不良になってしまうかもしれませんね。休んでも良い気がします。

トピ内ID：3839156240

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悔しいね。

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たまこ

2010年9月1日 08:30

嫌な店長ですね！
たかが店長なのに、何を勘違いしているのでしょう。
辞めた方がいいです。ですが悔しいので本社に話してみては？

トピ内ID：3877885083

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遅かれ早かれ…かも

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ぴくるす

2010年9月1日 08:44

どこかで読んだのですが(小町だったかもしれません)サービス業にとっては、従業員もお客さんのうちなので、仮に採用時の面接で落とす時も、働いてもらっている時も、あまり失礼な対応はしないのが賢い店だという事でした。

この店長は、人の使い方もそうですが、そういう点から考えても、目先の事しか見えない人ですね。
もしジュリーさんが周りの誰かに悩みを話し、店の評判が悪くなったらなどとは考えないのでしょう。
この店、あまり長く続かないかも。
チェーン店だって、どんどん淘汰されますから。
早く辞めて正解かもしれませんよ。

トピ内ID：8749989110

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意地悪な店長

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🐶

まるみ

2010年9月1日 09:54

店長、意地悪だなと思いました。
場数を踏まないと慣れないのは当然ですよね。
店長のやり方、とても悪意を感じますよね。
読んでいて嫌な気分になりましたよ。
スパッと辞めていいと思います。

トピ内ID：0010389384

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仕事は行きました

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😨

ジュリートピ主

2010年9月1日 11:55

今日は深夜～早朝のシフトだったのですが、朝店長はまだ出勤してませんでした。

副店長が、昨日の出来事を店長から聞いたらしく「ベテランだって一人で平日朝サンドイッチやるのは絶対無理。十分なトレーニングなしで忙しい時間にやらせて、こうなることを予想してわざとやったと思う」と慰めてくれました。
ＡさんもＢさんも店長の指示がない限りずっとサンドイッチを手伝えないらしく、誰も店長から指示されなかったので、誰もずっと手伝わなかったのだろう　とも言われました。
ちなみにあの直後に事務所で私の悪口をヒステリックにみんなに言っていたそうです。

家に帰ってだんだん怒りがこみ上げてきて、あのとき「何で私を入れたんですか？」と聞かなかったことを、少し後悔しています。でももう遅いので、退職理由は適当に言おうと思ってますが、あと２週間はがんばって仕事に行こうと思っています。

店長に辞めたいことを伝えたら、またここで報告します。

どなたかの質問にありましたが、私は２８歳で、店長は４０歳前後の女性です。

トピ内ID：8343358007

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トピ主のコメント(13件)全て見る

やめてしまってかまわないと思うけど

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🐶

柴犬子

2010年9月1日 12:05

そんな店長ならなおさらきちんとやめる旨を伝えて
最後までしっかり仕事をしてやめた方がいいと思います。
その際に、今まであったことをきちんと書面にして、
本部に提出。なんなら労働基準局に通報してもよいです。
それくらい納得のいかないやり方ですよね、その店長は。
そんな店長はそのうち潰れるのでやる事やってやめちゃっていいですよ。
今までよく頑張ったね。次の場所でも頑張ってね。

トピ内ID：9464117870

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お疲れさまでした。

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ダリヤ

2010年9月1日 12:42

主さま、これまでよく耐えてこられました。よく頑張りましたね。

この職場は、残念ながら、主さまのように真摯に努力を払う方にみあうだけの価値はありません。
よって、このうえ主さまの貴重な時間をここで浪費する必要もありません。

スッパリと辞して、次への新たな一歩を踏み出しましょう。

トピ内ID：1699757032

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トピ主さんの適性に合った職場がいいです

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✨

きらり

2010年9月1日 15:21

青い空さんの意見で私も気がついたのですが、一年ぶりのサンドイッチ作りであるかのようなコメントになっていましたが、そうじゃありませんよね？
＞土日と平日でメニューが違うわけじゃないんでしょ？
＞だったら、研修１年前云々って、関係がないじゃありませんか。
＞手際の善し悪しには影響がないはず。

ＡさんやＢさんの手際がいいのは事実です。
朝の混雑時（稼ぎ時）に手際よく対応する二人を重宝するのも仕方がない気がします。
トピ主さんにクレームがついた事はないそうですが、内心で「遅いから次はコンビニで買おう」と思うお客。
店内が混み合っているのを見て、待たされるからやめたお客もいるかもしれません。
ちょっとした不手際でお客を失っているのです。
店長は売り上げを管理する立場なので、こういった一見では分かりづらいですがプレッシャーを感じていると思います。
逆の立場ならどうされますか？
バイトへの公平を貫いて、お客を逃す事をするでしょうか？
悔しい気持ちも分かりますが、実力がないと時に辛い目にあうものだということでしょう。
トピ主さんには他に適職があるように思います。

トピ内ID：2038145768

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副店長にも違和感・・

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とくめい

2010年9月1日 16:14

副店長もトピ主さんと話す時は同情してくれるけど、傍観しているというか解決に向けての前向きな行動は何もしてくれないのが気になります。長いものには巻かれろという性格なのでしょうかね・・。トピ主さんをかばったら今度は自分が標的になるのを恐れているとかでしょうか。
いい人なのでしょうが少し頼りなく感じてしまいますね。

ともあれ、店長が他のスタッフの前で特定のスタッフの悪口をわめき散らすなんて、どう考えてもおかしいですよ。
普通店長ってのはスタッフのそういう揉め事をうまく解決する立場だと思うんだけど、この意地悪店長は自分が台風の目になってヒステリー起こしているので40前後にしては精神的にかなり幼いと思います。
スタッフの良さを引き出すコーチングも出来ない（多分コーチング自体を知りもしない）他社では全く使い物にならない店長でしょうね。

あと退職理由は適当に言ってはダメですよ。
きちんと、店長の自分への扱いが他のスタッフと違いすぎる、現状に納得出来ないし、最後にパワハラ混じりの嫌がらせをされてとても傷ついたと。トピ主さんがずっと思ってきた事を最後にきちんと伝えて下さい。

トピ内ID：7068698169

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トレーニングが不公平

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🐧

プリン

2010年9月1日 17:28

　なのだし。平日朝は、ふたりでやる。トピ主さんがほかの人とおなじに、トレーニングし、ふたりでやる仕事をひとりでやらされたので実力なしとは言えないと思います。

しかも土日は完全にやすんでいるあり得ない店長です。ただの嫌がらせ女です。でトピ主さんが辞めたら、お店はこぎたなくなるでしょうね。そうじは当番制になるかなあ。

トピ内ID：4941222260

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いつも２人なのに１人？

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も

2010年9月1日 21:08

…って、常連客はみな思ったんじゃない。

朝寝坊するとコンビニでサンドイッチ買って車の中で食べるけど、混んでる朝の店内でレジ１人で他が品出しやってると、要領悪い店だなと思います。
イートインの店でも同じです。出張時にやはり寝坊して、イートインに入り、混んでるならレジも厨房も人数増やせと思う。

もともと１人でやるのがマニュアルなら、店長も１人でやりゃあいいのに。
平日の朝忙しいなら、客は皆ビジネスマンだから、私と同じ感想持ったんじゃないか…予想できる繁忙時は予め人手を増やすのが、鉄則だよ。

どうせなら、客の少ない時間帯に立たせて１人でやらせた方が、トピ主さんが手が遅い証明にまだなったろうに。
ほんとは差がたいして出ないのと、ＡさんＢさんへの見せしめ、副店長を証人にさせないために、平日朝かもね。副店長、現場にいなかったんですよね。

トピ内ID：0590190380

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救われました

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😢

ひなた

2010年9月1日 21:59

昨日、偶然このトピを発見しました。

トピ主さんとまったく同じ悩みを抱えていた私は、
息詰まる思いで読んでいました。

私も飲食店に勤務していますが入社以来3年、
レジばっかり、掃除ばっかり、です。

トピ主さんと同じように、最初はレジから、と言われて
レジとトイレ点検を馬鹿正直にがんばりました。

それが悪かったのでしょうか。

いまにいたるもずっとレジです。

何度も何度ももっとほかの仕事もやりたいと希望を出しました。
うちの店では、いろんな仕事ができると時給もあがります。ずっと
レジの私は何年もおなじ時給です。虚しくなります。

会社の方針が変わって、レジから、というのはなくなったんだ、
というのが店長の言い分です。

「レジは難しい仕事だから新人には
任せられない」

と言っておいて、その新人にレジ点検をやらせます。

屈辱と悔しさで悶々としていました。

トピ主さんがこのトピをたててくれたおかげで救われたものが
いるということをお伝えしたかったです。

次はきっといい職場に入れますよ！

トピ内ID：4396781083

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書き間違い

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🐧

プリン

2010年9月1日 23:02

してすみません。主さんはトレーニングが不公平なうえ、ふたりでやる仕事をひとりでやらされ実力なしとされちゃあ、フェアじゃないといいたかったんですが、書き間違えておかしな文になってスミマセン。

トピ内ID：4941222260

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上層部に連絡

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🐧

葵

2010年9月2日 02:57

そのサンドイッチ店はチェーン店ではありませんか？
もし店長より上層部の人がいるような組織でしたら、上に
訴えるべきだと思います。
出来る限り証拠や証人はいた方がいいとは思いますけれど。
それで、店長を飛ばすか、貴女が移動するか、なり方法を
考えてもらえないかしらと。
こんな陥れられて、泣き寝入りみたいに辞めてしまうなんて
もったいないと思います。
辞めるべき、というか辞めさせられるべきは店長です！
勇気を出して頑張ってほしいです。

トピ内ID：6355297129

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ウキーッ！！！！

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❤

tama

2010年9月2日 06:41

何その店長！

ムカつくにも程がある！！！
人をバカにするにも程がある！！！
そんな奴が店長やる資格なしだよ。

トピ主さん、お辛い状況でしたね。
あまりくよくよせずに、2週間体調不良で休み、辞めちゃいなさい。
辞めた後、店長の行動に対して本部に質問してくださいね。

トピ内ID：0422655697

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独裁者

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おっと

2010年9月2日 10:22

のような店長ですね。
副店長もそこまで相談されていたりするのに
一切店長に「おかしい」とは言ってくれない。

ようするにそこはそれまでのお店です。

店長の機嫌次第で全てが決定され
誰も店長に文句を言う事は出来ない。
そこで働いている人達は
それまでの人間です。
それにおかしいと思うのが普通の人です。

でも、そこまでの理不尽にも頑張ってこられたトピ主です。
次の職場はきっと気が楽に仕事ができると思いますよ。
頑張ってください。

トピ内ID：9084096753

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辞めればいい

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マソナラエビト

2010年9月2日 12:35

トピ主さんには無理です．辞めればいいでしょう．

トピ内ID：7550710449

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ぜひ、わかっていただきたい‥

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接客

2010年9月2日 13:09

私も、接客業経験の長い者です。
ぜひトピ主様にわかっていただきたいことがあります。理解していただけないかもしれないですが‥。
私の長い経験で、たった一つわかったことは、店で働くからには
「そこの店長に気に入られなければ、その店では気持ちよく働けない」
ということです。
トピ主様もＡさん、Ｂさんを見ていれば、本当はそのことに気付いてらっしゃるのでは？
私も十代のころは自分の主張・正義感を前面に出していた時期もありましたが、レジ金の紛失事件などに、真っ先に私が疑われたときに「店長に気に入られずに働いても、辛いだけ」ということに初めて気付きました。
それ以来転職し、働く場所の長(副店長ではダメ)にまず気に入られることに全力を注ぎました(もちろん、仕事もですよ！)
接客業は理不尽なことも多いです。新人時代は店長のみならず、心無い先輩バイトの高校生(もちろん年下)に、いきなり暴言を吐かれたりもしました。
でも皆に気に入られるように努力して、誠実に対応して、必ず上に上がれます。
簡単に仕事を辞めれない状況の私には「そんなの店長が悪い！」という皆様の意見のほうが理想論に思えます。

トピ内ID：7202738143

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これだから女は‥って思ってしまう

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おちび

2010年9月2日 14:33

私も女ですが、今まで出会った女性の上司にいい思い出はありません。
せっかく女性が活躍できる社会になったのに、こんな人達ばかりでは‥ため息。
プライベートなイライラを職場に持ち込んで、立場の弱い人に八つ当たりして発散する人とかいましたね。
主さんの所の店長も私生活に問題でもあるのかもしれませんが、
知ったことではないですよね。腹立たしい。
私も似たような経験があるのでお気持ちお察しします。
普通通りに仕事をさせてもらえていれば主さんはきっと有能なスタッフになれていたでしょうに、
その店は損しましたね。

トピ内ID：0507478681

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トピ主です　

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😨

ジュリートピ主

2010年9月2日 17:39

たくさんのレス、ありがとうございます。本当に皆様のレスに励まされましたし、ここで相談して良かったです。

ＡさんＢさんは以前別の店舗で店長と一緒に働いていて、店長が今のお店に異動してきたとき店長から声かけられて、前いたお店を辞めて今のお店に移ってきたそうです。２人とも仕事はすごい出来ますが、遅刻はほぼ毎日するし、無断欠勤もたまにします。

疑問なのが、私はただサンドイッチをやらせてもらえない理由を聞いただけなんですけど、それだけで店長に嫌われたのでしょうか？
遅いから　と言われても理由が聞ければそれで良かったんです。

残業もほとんど断らないし、掃除は毎日やるし、やりたくない深夜～早朝のシフトも週２でやってます。Ａさんが無断欠勤したから今から来てくれない？と電話があれば、用がない限り出勤してたし、出来る限り協力してきたつもりです。

とりあえず来週で辞めれるか聞いてみて、ダメと言われたら２週間がんばろうと思います。

トピ内ID：8343358007

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トピ主のコメント(13件)全て見る

店長自身が成長していない人

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まー

2010年9月2日 18:21

そういう人を相手に我慢してまで仕事をする必要はないと思います
仕事は我慢大会ではないのだから

そういう人を相手に気に入られようとする行為はますます
自分自身で軽くみられる材料を与えるだけのような気がします

酷い言動を平気でできる人が店長になれるくらいなんだから
トピ主さんが自分にあった場所を探せないはづはないと思います。

トピ内ID：0479280891

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頑張ってください

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🐶

はる

2010年9月2日 20:39

いろいろ大変な思いをしましたね。

飲食業なのに、冷蔵庫のジュースがこぼれっぱなし。って…（苦笑）

トピ主さんは気付き、お掃除されたんですよね。そういう仕事に対する姿勢、大切だと思いますよ。

そういう気遣いできる方はどこの職場に行っても活躍できると思います。

確かに人よりサンドイッチ作るのが遅かったりしたのかもしれませんが、何より経験。今回はそのチャンスも公平に与えられなかったのは残念でした。

今回は相性の悪い店長がいる店に入ってしまって運が悪かった、と諦め、次回がんばりましょうよ！

トピ内ID：6560538628

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サンドイッチを作らせてくれない理由を聞いた後

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🐧

プリン

2010年9月2日 22:24

　遅いからと言われてショックでずっと残業断ってたからその仕返しをされたんです。くだらん店長です。あなたが辞めたら店はこぎたなくなり、急な休みのカバーはいなくなり店長は困るでしょう。辞めると言ってはらいせに何かいじわるされたら、パワハラです。本部の人事に訴えましょう。店長はあなたを便利に使ったつけを払うべきでしょう。店長が土日休みって..どんだけ自分勝手なんだか。店長には天罰が下ってほしいわ。

トピ内ID：4941222260

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独自の理屈のある方

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も

2010年9月2日 22:32

飲食店で長く働いたことはありませんが、学生時代からフリーター時代まで、約２０職場でバイトし、２０代後半で事務職に就職しました。異動が多い社歴なので、平均よりは働く人の様々を年齢の割に見ていると思います。

特定の担当をやらせてもらえない理由を聞いただけなら、多くはダメな理由を答えられるか、ならばとチャンスを与えられると思います。
ですが、中には、目下の者が何を言っても悪くとる、つまり、生意気に逆らったととる人や、思い込みで偏った判断をする方も、います。

店長の中では、サンドイッチ作りが早いとは、平日朝を１人でこなせることのみを指している。
ＡさんＢさんは、他店から引き抜いた手前、彼女らは優秀であると思い込んでいるし（そうでないと、自分の見立てが間違いとなりますから）、逆にトピ主さんはできないという思い込みが強い。

店長を宥めて職を維持するなら、店長の認識に合うように、レジと掃除しかできないダメっ子です、って演技し続ければ、可愛がってもらえると思います。
サンドイッチ作りの腕を上げたいなら、他店に行った方がいいでしょうね。

トピ内ID：0590190380

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先程は失礼致しました

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接客

2010年9月2日 22:47

接客です。
先程は持論を展開して、申し訳ありません。
悩んでらっしゃるようでしたので、つい‥でしゃばってしまいました。
店長にお伺いしたことは（細かい口調まではわからないので、あれですが、）特に失礼が無ければ大丈夫ですよー。
狭い店舗・比較的単調？な仕事だと、本当に職場の人間関係って絡んできますよね‥変なことですけどね。そういうタイプの女店長なら、なおのこと、相手の感情把握？が必要というか。
でも、トピ主様のせいでは、ありませんから。
今後のトピ主様の新しい職場での日々が、素晴らしい日常になることを、お祈りしております。

トピ内ID：4437198077

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トピ主さん決断力無し

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🐱

yann

2010年9月2日 23:30

だから店長さんになめられるのです。
私ならとっくの昔に「明日からやめます」と言って
行きませんがね。
私的には欠勤を許す職場の風土はありえないのですが。

トピ内ID：6864578588

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大変でしたね。敢えて辛口で申し訳ありません。

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st.Lips

2010年9月3日 01:30

トピ主さんは実直、真面目で好感の持てる方だと拝見しました。ただ、年齢なりの要領の良さがないように見受けられました。そこからまるで純愛ドラマのようなすれ違い、行き違い、思い込みが多発してしまった部分があると思います。

辞める心は決まったのですから、もう退職届を書いて当日の日付を入れ、退職する日付の部分だけ空け、いつと書いたらいいか聞いてその場で埋めて渡す。その位はした方がいいです。人数が足りないからあと１ヶ月続けて、と言われたら続けられますか？もう続けたくないんだからはっきりと書面で渡すべきです。書き方は検索すれば出てきます。
辞める理由は一身上の都合と同時に、理不尽なパワハラが許せないことも言いましょうね。喧嘩しても良いように理論武装、このトピ主に書いた事を時系列にまとめておきましょう。

トピ主さんは頑張った！
最後の一踏ん張り頑張ってね！
絶賛応援中！

トピ内ID：1232049962

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辞めちゃいな！

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😨

みさ

2010年9月3日 02:12

そんな店辞めていいと思います。
他を探せば？

トピ内ID：7646022072

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つらかったね

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きりんパンダ

2010年9月3日 07:10

読んでて私も心が痛くなりました。
これってくだらない苛めだと思いますよ。
どこにでもいますが、仲良し仲間だけでおいしいとこどりしてしまう人。
そんな人は店長の器ではありません。そのうち、その店長も思い知るときがくるでしょう。

私なら２週間も行きませんね。体調不良で即休みそのまま辞めます。
そんな事は社会人として許されないと言われそうですが、私ならそうする。
店長でありながら、店でバイトの悪口を大声でいう人の下で我慢する必要なし。

トピ内ID：7685955376

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本部に苦情を

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かな

2010年9月3日 08:15

辞めるときに本部に苦情を言って良いレベルです。
次の店では相性の合うマトモなリーダーだと良いですね。
きっと見つかりますよ、トピ主さんを高く評価する上司。

トピ内ID：4560119646

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何故、店長がこんなことで怒ったか

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🐴

toto

2010年9月3日 10:27

それは、痛いころをつかれたからです。

従順なトピ主さんを都合良く使っていくつもりだったのに、
それがうまくいかなくなる、自分が非難されてる・・・
なによ、生意気に！みたいなところでしょうか。

トピ主さんは、きちんと礼儀を守って
「サンドイッチをやらせてもらえない理由」を
聞きました。

店長が本当に店の効率を考えてたり、
トピ主さんの成長をゆっくり見守ろうという考えの人ならば、
そのことを本人が納得いくように
きちんと説明してくれてると思いますよ。

それもせずに、仕返しのように急にシフトに入れて、
後は悪口言ってるわけですから、
やましいことだらけなんでしょう。
必死なんですよ、自己正当化に。

こういう人に「どう対処すれば」と考えるのは、
無駄なことです。
さっさと退職を告げて、新しい場所でがんばりましょう。

退職までの期間に嫌がらせするようなら、
「本部か労働監督省庁に、このこと連絡しますよ」と釘をさすのもいいですね。
やめたら、別に部下でも何でもないのです。
小さくなる必要はありません。

トピ内ID：9731030516

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接客さんに賛同します

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☀

なつ

2010年9月3日 12:35

ずっと経緯を読ませていただいてました。
私も接客業歴１０数年、いろんな職場の多くの上司のもとで働きました。

主さんはバイトだとのことなのでまだお若いのかもしれませんが、
接客さんが書いていらしたことは概ねどこの職場にも当てはまることと思います。

ごまをすれとかへつらえって言ってるわけじゃありませんよ。
でも多くの人と仕事をする場においては、
無駄に上の人から嫌われないようにしたほうが自分の仕事のしやすさにもつながると思いませんか？
サンドイッチを作りたい、掃除ばかりなのはなぜですか、などど
冷静に聞いてみるのはいいんじゃないでしょうか？
でも副店長に相談してるってこと自体を店長が不愉快に思ってるとしたら、
主さんのやり方がまずかったのでは、とも思います。

「店長が間違ってる」「辞めたら？」などと他人が言うのは簡単です。
アルバイトだから簡単にやめられるかもしれませんが、
これが正社員で働く会社であっても同じことをなさいますか？
変えられないもの（この場合は店長）を変えようとするより、
ご自分のほうでうまく希望をかなえるようにやるのも工夫では？

トピ内ID：3658054631

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懲らしめてやりましょう

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🐱

ぬこさんこちら

2010年9月3日 12:58

トピ主さんのことが心配で心配で　その後のレスを待っていました。本当に酷い店長ですね。
私も似たことをされたことがあります。そのことも思い出して涙がでそうです。

辞めるのは正しい判断です。ただこのまま辞めるのもしゃくですね。
近所の医院（心療内科などを併設している医院）に行き、店長に苛められてうつ状態です。と診察を受けましょう。
そして診断書らっておきます。それをもって労働基準監督署相談に行きましょう。
部下をパワハラした店長として（本社における）店長の立場もそれなりのものになるでしょう。

トピ主さん、会社はそんなところばかりではありません。
まじめで汚れ仕事も厭わない働き者のあなたなら　きっと良い職場があります。
そして自分がなんらかの責任を取れる立場になったときに　部下をむやみに苛めたりしない立派な大人になればいいのです。

トピ内ID：6010720687

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本部の人事に訴えましょう

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aaaaaaaa

2010年9月3日 15:08

ぜひ訴えましょう。

トピ内ID：7651061488

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レスします

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😠

おっと経営者

2010年9月3日 15:16

　私は経営者として、このような店長は許せません。例えばトピ主さんが、ものすごく不器用で、サンドイッチ作りが無理ならはっきり言って上げるべきだと思います。
　私は、人の嫌がる仕事をする人間が一番と尊いのだと言っています。小さな会社ですので、トイレ掃除は順番制で私もやっています。トイレが綺麗なときは、必ず仕事もできる人間がそうじをやった時です。
　我が家でも、いつもトイレはピカピカです。妻は資格職なのですが、優秀な人間は家事も素晴らしいです（のろけみたいですが）
　私は、本部又は採用担当者にはっきり言うべきだと思います。そのような店長は、お店を腐らせます。そして、本部もマイナスになりますよ。
　辞める覚悟が付いたら、是非、上に言いましょう。経営者としては貴重な情報になります。

トピ内ID：1836486285

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最低な店長ですね

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🐤

ピヨ

2010年9月3日 15:25

辞めてやりましょう。
トピ主さんが辞めたら掃除、残業をしてくれる人がいなくて店長は困るでしょう。
困って店長がトイレ掃除すればいいんですよ。
頑張り屋のトピ主さんですからキット良い職場が見つかりますよ。
応援しています。

トピ内ID：3858580942

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辞めちゃえ！

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🎂

nana

2010年9月3日 15:34

トピ主のレスだけ読んで、泣けてきました。

店長にとって、あなたは何でも言うことを聞く便利な存在だったんです。
黙って掃除とレジだけやっていればいいのに
生意気な口をきくから懲らしめたんです。
なんで嫌な女でしょう。

トピ主さんなら、どこへ行っても働けますよ。

元気出してください、

トピ内ID：7756118222

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ごめんなさい

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りん

2010年9月3日 15:43

ただ単に店長に嫌われてるだけでしょ
ひどい上司ですね。そんなとこ辞めちゃえば

トピ内ID：5360809265

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どうしたら良かったんでしょう

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ぴくるす

2010年9月3日 17:55

接客さん・なつさんのレスを見て、なるほどと思いました。
確かに、上の人に気に入られるように努力したり、自分のやりたい事ができるように考えて行動したりするのは職場では必要な事です。
この意見はまったく正しいし、参考にもなると思いました。
でも、このトピの場合を考えると…

店長は、AさんBさんに主力となってサンドイッチ作りをさせたくて他の店から連れて来た。
ジュリーさんは素直で、汚れた所などに良く気が付くので、店長としては本音は清掃係をして欲しい。

店長としてはこの態勢が都合が良い為、ジュリーさんにサンドイッチをさせる気は無かった事が、ジュリーさんのレスから読み取れます。
そして店長の他はほとんどバイトで、みんな店長の指示で動き、勝手にサンドイッチ作りに行く事はできないようです。
この状況で、どうしたら希望通りに清掃からサンドイッチ作りに行けるのか、私には考えられません。
だって、店長は最初から、ジュリーさんにサンドイッチをさせる気がないのですから。
続きます。

トピ内ID：8749989110

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もしかして

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デアボラ

2010年9月3日 18:00

自分が連れてきた人があまりにも使えなくて
あなたが目障りだったとか？
良く働く人がいると困るのよ。
なんてね。
辞めてしまいなされよ。

トピ内ID：0826326142

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どうすれば良かったのでしょうか

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ぴくるす

2010年9月3日 18:14

だって店長は、最初からジュリーさんにサンドイッチをさせる気は無いのです。
いつかサンドイッチをやれると思って一生懸命掃除をすればするほど、ジュリーさんは店長の思惑通り、「掃除係」に当てはめられて行くのです。
そして、理由を聞いただけでひどい仕打ちをされました。
上手に自分の意見を通すとは、この場合どうすれば良かったのでしょうか…
嫌味ではなく、私も知りたいです。

上の人に気に入られるという事も、努力するのは大切ですが、「気に入る」というのは非常に主観的なものなので難しいです。
時には「気が利く」「仕事が早い」「明るい」など、一見良さそうな点も、人によっては「だから気に入らない」となる場合も、私が見てきた中では実際にあり、結局「相性」でしかないのかな、と感じます。

横になりましたが、ジュリーさんを応援する気持ちは皆一緒だと思います。
ここに質問された事が、少しでもこれからの参考になればと思います。

トピ内ID：8749989110

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おつかれさまです

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ひよこ

2010年9月3日 18:27

トピ主様と同じような接客業について、10年程経ちます。
アルバイトから社員になり、結婚をして、今はまたアルバイトに戻り働いています。

この10年、いろんな社員の方やアルバイトの方を見てきました。

残念ながら、トピ主様とその店長は、合わないんだと思います。
掃除しかさせてもらえないのは、ただ合わない、トピ主様が気にいらない、ただそれだけです。
本来、そのような器の小さな人間は店長には向かないと思いますが、実際はそんなくだらない店長はたっくさんいます。
今のわたしの上司もそうなので、時期を見て辞めようと決めています。

トピ主様も、このままそこに居てもストレスが溜まるだけです。
そんな所からは去りましょう。
トピ主様なら、きっとすぐに新しい職場が見つかりますよ。

あと、本部に言うとか、あまり効果はないと思います。
トピ主様が辞めても、代わりもすぐに見つかると思います。

頑張って下さい。

トピ内ID：2441039580

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改善は無理そうですね。

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🐤

miko

2010年9月3日 21:09

あまりにもひどすぎますね。よく頑張ってきましたね。こんな理不尽な思いをしてるのに、なんて頑張り屋さんなんだろう。

このアホ店長の行動について、本部に伝えることはできますか？（しますか？）
私は言ったほうがいいとは思いますが、トピ主さんはしないかもしれませんね？辞めてやるだけで、十分痛い目にあいそうですしね。

店長は更年期障害か何かで、ちょっとしたことでヒステリックになってるのかも。周りは大迷惑ですが。
何かわからないけど気に食わなかっただけでしょうから、嫌われた理由など考えず（考えてもどうしようもない）、とにかく辞めるまであと少し我慢して頑張ってくださいね。

トピ内ID：2133986986

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なつさん

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静

2010年9月3日 22:07

どこの職場でも当てはまるはづだと仰っていますが
私はトピ主さんに対する扱いはどこの職場でもあるそれとは違うと思います

何処の職場にもある程度なら皆さんだって、我慢しろとか努力しろとかいう
レスが出来ると思います。

皆無責任に簡単に辞めろなんて言ってるわけではないと思います

私は今のトピ主さんの状況をみて辞めるなとはとても言えません

トピ内ID：0479280891

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副店長があやしい

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ハムサンド

2010年9月3日 22:59

ところで副店長は本当に信用できるんですか？
店長と一緒になって悪口言っていると思いますよ。
そうでないとしても相槌は打っていますね。

だいたい、更衣室で悪口言っていたなんて本人に伝えないですよ。
あっちにもこっちにもいい顔するタイプでしょうね。

トピ主さん、退職を２週間前に伝えなくてはならないのは店の都合です。
しかしそれもケースバイケースです。
病気等で急にやめなくてはならない場合や、店に損害を与えて即日解雇とい場合もあります。

とにかくあなたはいじめにあいました。
そんな店に義理立てする必要なしですよ。

もっとプライドをもって！
応援しています。

トピ内ID：7034271790

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まじめちゃんだ

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🐱

とおりすがりに

2010年9月4日 00:26

辞めて後悔しませんか？バイトなら、パン作るのも掃除するのも変わんないじゃん。出世するわけでもないし、新しくバイト探すのも大変なら、適当にやればいいと思うけどな。がんばりは蓄積されていますが、辞めてしまって、その経験は活かせますか？

辞めてしまっても確かに構わないです。心を病んでしまうほどなら。でもどうでしょう？今のまま辞めて損したーとか思いませんか？
正直な感想を書くと、年齢のわりに内容が幼いので、勝手に若い子想像してました。

トピ内ID：8701006641

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ひよこさんの書くとおり

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ぶさぬこ

2010年9月4日 00:53

ひよこさんの書くとおりです。
本部に言ってもどうってことないと思います。
店長はあることないこと言うだけでしょう。
「不潔でのろまで頭悪くてとても食品に触らせることができなかった
　くびにするのもかわいそうだから便所掃除で使ってただけです」とね。
あなたにそれを釈明する機会は与えられません。

だから本部に言っても無駄です。ですからここは労働基準監督署ですよ。
診断書を持っていくとより効果的です。
会社は大恥をかきますので（店長は本部に嫌がらせを受け）たぶんお店を去ることになるでしょう。

あなたは若いからいくらでも次の仕事があります。
40過ぎた店長に今と同じだけの収入を得る仕事はまずありません。
そこで始めて自分の人間としての未熟さを恥じればいいのです。
自分のやったパワハラの後始末をしっかり認識させてやりましょう。
これは意地悪ではありませんよ。　店長に対する功徳です。

トピ内ID：2345396239

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どこへ行っても同じ・・・とは言いませんが

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🎶

いよかん

2010年9月4日 01:19

私も、組織の中でやっていくために一番必要なことは、上司に気に入られることなのだと思います。良い上司についたら最高にラッキーだけど、そんな上司を探すのは難しいし、反対に、好き嫌いを前面に出す上司は決して少なくないと思います。
小さな組織では、上司にふさわしくない器や人間性の人が、上司にならざるをえなくて、上司になったら、急に人が変わったようにわからず屋になったり、ストレス解消に部下を苛めたり（本人はそう思ってなくても結果的に）することもあるようです。
誰かもおっしゃってましたが、パートやアルバイトならイヤなら辞めたら良いけど、正社員なら、上司云々で辞めたりしたらもったいないですよね、そうなると、自分を変えていかなければならないワケです。
私は、コミュニケーション能力に乏しく、今も悩みながら働いてます。ジュリーさんも、早く次の職場で、ステップアップが出来ることを心からお祈りしてます。

トピ内ID：7796965395

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無理に貢献する必要なし

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SQA

2010年9月4日 01:40

現場のトップが公平でなければチームは納得して仕事はできないでしょう。

記載内容が事実であれば、こんな店に義理立てする必要はありません。
店長自らが時間通りに仕事を開始するルール違反（遅刻の件）にたいするペナルティを科していないのですから、辞職願いを出してから心労を伴いながら二週間も働くのは馬鹿らしいことです。

「現在の職場関係が原因でうつ病を発症した」と言って辞めてもよいと思います。
ストレスを抱えながらも頑張るだけの職場とは思えません。

店長の怠慢が招いたことですから店が困ろうがどうなろうが放置すればいいです。
そもそも職場が原因で心の病になっても誰も助けてくれませんよ。

ご自身の想いを伝えて、即日辞めるのが得策です。

トピ内ID：9512058947

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無理する必要はない

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あお

2010年9月4日 04:40

自分がいなければ！　と思うのは立派ですが、言い方きついですけど、あなたがいなくても職場はまわるもんですよ

だからへんな責任感や義務感にとらわれないで、スパっとやめて楽になっちゃいましょうよ
逆説になっちゃいますけど、後がどうなろうとその店長がどうにかすればいいことで、あなたが心配することではないです
あなたが今までやってきた仕事は、その優秀なＡさんＢさんや新人に方々にまわしていただけばいいんじゃないですか？

でもこのままじゃ気がすまない！　なら2週間、店長の言動や行動を録音して集める
覚えている限りのパラハラを日付のついた手帳かなにかにメモっておく（ＰＣはなぜか証拠とした弱いです）
本部に一言いうにしても、物象は必要ですよ。だって「ずっと掃除ばっかりやらされていた」っていっても
本部の人はあなたの普段の仕事ぶりを知りようがありません。
誰の目にも明らかな証拠集めが必要です

もうひとつきついこと言うと、今味方になってる人が味方になってくれるとは限りません
今は慰めてくれてたり同情してくれる同僚も自分の立場を犠牲にしてまでって考えないほうがいいですよ

トピ内ID：5330941971

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接客業界の会社の人事は

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🐧

プリン

2010年9月4日 07:12

　あてにならないのかなあ。接客業ではないある会社の人事にパワハラされていますとの相談があり、そこは真摯に対応しているようでしたが。でもトピ主さんがパワハラで辞めます。って本部に言って、で他の人もそんなふうに辞めたら、その店長は問題があるということになりそうですけど。その店長トピ主さんが辞めたあと、いつか同じことしそうな気がするんです。

トピ内ID：4941222260

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接客さんに同意

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かはら

2010年9月4日 11:17

不器用、真面目、ゆっくり、きちんと、がトピ主さんの持つ性質と感じました。
恐らく、手際とちょっとした雑さ加減が必要なサンドイッチ作り（それこそどのレベルの遅刻が許されるか見極める力、つまりどの早さ雑さがこの状態で許されるか、がわかる二人が向いている）には向かない性質と思います。
そして、仕事上、報復処置と見られることはしてはいけません。今回、あなたは店長があなたにサンドイッチ作りをさせなかったことに対し、断る等の報復処置をとりました。そして、店長権限に踏み込み、パワーで無理矢理サンドイッチ作りを要求しました。そのため、店長から報復、嫌がらせを受けたと思います。
あなたがそんなつもりではなかったと言うであろうことはわかります。でもこれが客観的に見たあなたの行動です。
店長も力量が欠けますが、基本的にはあなたの行動に問題があったと思います。
群れに属し、リーダーの元で社会生活を営む以上、群れのルールは守らなければいけません。自分がリーダーになる力量を持つ時はこれに限りません。

トピ内ID：6315299777

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辞めて正解です。

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⚡

えのき

2010年9月4日 12:02

トピ主は、よく頑張ったと思いますよ。

その店長は、とても人の上に立つ器ではありません。
また、トピ主が努力してここから関係改善することは不可能ではありませんが、
そんなことする意義も義理もメリットも感じられません。

＞うちは辞めると言ってから２週間働かないといけないので、あと２週間も行きたくないです。。

そう思ったら、店長に会う機会を待つのではなく、
即座に本部に辞める意思を伝えてはどうでしょうか？
内容証明郵便なんかいいと思いますよ。証拠がきっちり残りますので。

2週間というのは労働基準法に定められた労働者の権利でもあり、
正社員として雇用関係にあったとしても、
社員の側が一方的に通告してから、二週間で辞めることができます。
別に、誰かの「許可」は要りません。

また、辞めるのは通告してから二週間後になるとしても、
それまでは毎日欠勤するという手もあります。
AさんBさんは遅刻欠勤の常習のようなので、欠勤自体にルール化されたペナルティはないんですよね。
であれば、店長側に毎日欠勤に反撃する手段は皆無とみて間違いないでしょう。

トピ内ID：1079238940

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辛いでしょうが・・・

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ひろぽん

2010年9月4日 14:15

トピ主さんはまだ若いから理解し難いでしょうが、
社会とは、会社とは、そういうものです。

努力すれば、正論を言えば、それは誰かが「必ず」聴いてくれる、というのはマンガや小説の中だけの話です。
上司に気に入られなければどうにもならない、ということもあるのです。

「本部に訴えろ」と書いている方もいますが、無駄でしょう。
厳しいことを言うようですが「現状でも店はちゃんと回っている」という、冷酷な事実があります。

「病気を装って診断書をもらい、労基署へ訴えろ」と書いている方もいますが、そんなことをして、一体、何になるというのでしょうか。

トピ主さんが、本当に自分の理想通りに現在の会社（職場）で働きたいならば、方法は一つ、
トピ主さんが店長になれば良いのです。

そのためにはどうすれば良いのか。
本当の意味での努力も必要、忍耐も必要、人身掌握術も必要、悔しくて眠れない日々も必要でしょう。

こういうことを冷静に考えるのが、大人というものなのではないでしょうか？

「辞めろ」だの「本部に訴えろ」だの、私からすれば、無責任すぎるレスだと思います。

トピ内ID：9493506001

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店長は

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🐧

プリン

2010年9月4日 22:49

　トピ主さんをびびらして文句いわせずに、ただ従うようにさせたかった気がします。以前のように急な残業もことわらず、欠勤の穴を埋める。トピ主さんが辞めたらけっこう困ったりしそうなんだけど、想像力の欠如なのか...嫌がらせしたら辞めるのわかりそうなんだけど、てことは辞めたってかまわないって思っているのよね。主さんが来なくなって冷蔵庫のなかのこぼれっぱなしのジュースを見て店長はキレそうです。そしたら、ジュースこぼした人は店長怖さにちゃんとふくようになるかな。
　何度もレスしてスミマセン。なんか書き込みしたくなるわ。店長困ればいいなと思って。無断欠勤のカバーは店長がしなくちゃいけなくなって土日も出なくちゃイカンとか。深夜から朝も出なくちゃイカンとか。そしたらますますキレ店長になりそう。怖ぁ

トピ内ID：4941222260

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性格

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石

2010年9月4日 23:35

性格が壊れている人が多い時代です。
そういう上司って、よくいます。

理由は、性格とか、嫉妬とか
イヤガラセが好きでしょうがないとか
いろいろです。

そういう人にパワハラとか言っても理解できないでしょう。
怒らずに言って、ダメなら
早く離れるのがいいです。
愛で生きるかどうか、人間は２種類です。

就職したら
そういう人と離れにくいのが悩みです。

トピ内ID：0956542059

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高校生かと思ってました。

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❤

サルゴン一世

2010年9月5日 11:11

ジュリーさん、28歳でしたか。
文章から受ける印象がどうしても幼く感じたものですから、高校生か20才前後のフリーターだとの先入観を持ちながらトピ・レス文を読んでいました。

＞店長に「遅いから」と言われて、モチベーションも全然上がらず、残業も断り続けています。
＞同僚が午後「サンドイッチやる？」と声かけてくれましたが、「もうやったのでいいです」と断りました。
などどすねちゃって、お子ちゃまか?
重要な仕事が出来るようになりたいなら、さすがにこの態度はないでしょう。
　
その店長は、確かに人の上に立つ器ではないと思います。たまたま相性が悪かったこともあるでしょう。でも、たとえ一見理解者を装っている副店長が、店長になったとしも、ジュリーさんが納得できる結果になるか疑問です。

なんにせよ
＞それでも改善されないなら辞めようと思って
という気持ちで、話を持ちかけるのと
「これからも（サンドイッチやさんでの仕事を）続けていきたい」という強い気持ちを持って、話を持ちかけるのとでは、大分結果が違ってきたでしょうね。

なんてね、若い頃の自分を棚に上げて、エラそうなことを書いてしまいましたよ。

トピ内ID：8484825252

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掃除だけならどんなバイトでもいいですよね

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🐱

クーガ

2010年9月5日 12:57

　サンドイッチ屋なのに掃除しかやらせないんでしょ？働いてる人全員が掃除してるならまだしも、トピ主だけ差別されてるわけだし。なら別にサンドイッチじゃなくても何でもいいわけですよねえ。掃除なんて他のバイト先でも必ずやる事だし。店長にはそう言ってさっさと辞表出してしまえばいいんですよ。出勤が嫌なら、もう充分真面目にやってきたのに受け入れられないわけだから無断欠勤を一週間ぐらいやってしまいましょうよ。誠実に対処しない相手に誠実になったって無意味だと思いますし。
　
　辞表の意思を伝えたのに辞めさせないのであれば、労働監督所でしたっけ？そういう機関があるんで相談に行って下さい。郵便でそういうムチャな店に警告・指示きますから。
　
　たまたま酷い店に当たっただけなんですよ。まだまだ人生長いので、次は良い店で働けるよう気持を切り替えてサッサと辞めてしまいましょう。

トピ内ID：7772951810

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なんでも言いやすい人がいる

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🐤

popo

2010年9月5日 13:22

仕事をしていく上で、この人には話づらいけど、この人なら言えるとかそういう風に思う人が少なからずいると思います。
失礼ですが、貴方はそういう面で店長から言いやすい、頼みやすい人と言う風に認識されていたんでしょうね。
他の新人二人と違って遅刻もしないことから、貴方なら多少無理なこと言っても最終的に黙ってるみたいな・・・・。

そんな貴方に反抗されたからイラっとして平日の朝入れる意地悪をしたのではないかなと思います。

一日でも早く辞めるって言えばいいんじゃないかなと思います。
これが正社員で働いているなら別ですけれど。
バイトであれば働く環境が悪かったら次のところを探してもいいかなと思います。

トピ内ID：9064018220

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辞めて正解

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もっち

2010年9月5日 14:38

仕事であれバイトであれ勉強であれ、ステップアップしていきたいと思うのは当然の欲求。
真面目に仕事をこなした上で、さらに仕事の幅を広げたいと主張できるトピ主さんは素晴らしいと思う。
店長のやったことはただの嫌がらせ。
いまの職場にこだわるよりも、新しい場所にチャレンジしたほうが、トピ主さんのためになりますよ。

会社では上司の言われるままに盲従して、
間違ったことに対してもろくに反論できないような、
死んだ魚のような目をした従業員が腐るほどいます。
「会社とはそういうもの」と彼らは自分に言い訳していますが、それは単に逃げているだけ。
これからも、そういった人間の仲間入りをすることなく、
今の意気込みをもってステップアップしていってください。

トピ内ID：7538629165

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私も20歳くらいの子かと思った

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とくめい

2010年9月5日 17:11

私より年上の方だったんですね…。店長も感情的かなと思いますが、トピ主さんも考え方が幼さ過ぎると思います。私が店長でも持て余しそう…。
何故平日サンドイッチ担当じゃないのか→その方が店がまわるから。ただそれだけの事では?
何故いつまでも掃除とレジ担当なのか→掃除やレジは多少仕事が遅くとも、正確に確実にやってくれる人に任せたいからだと思います。別にアルバイト同士の仕事内容に上も下も無いかと。単なるシフトの都合やお店の方針で毎日店長がトイレ掃除担当してるお店だってありますし、それと同じ事でしょう。嫌なら調理のみで掃除とレジの無い仕事を選べば良いんです。必要とされるかは別ですが。
スタッフのモチベーションを上げるのも店長の仕事かも知れませんが、ポジションによってやる気分が変わるいい歳のスタッフもどうかと。
極論ですが、自分でお店なり店長なりしてみたらどうでしょ??

トピ内ID：2341306764

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パワハラと言うか、何と言うか…

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cretinino

2010年9月5日 19:41

＞ＡさんＢさんは以前別の店舗で店長と一緒に働いていて、店長が今のお店に異動してきたとき店長から声かけられて、前いたお店を辞めて今のお店に移ってきたそうです。

｢別の店舗｣というのが、全く別の法人という意味なのか、チェーン内の移動という意味なのか、良くわかりませんが、｢子飼いのスタッフで固めるなんて、お前はサッカー界の『名監督』もしくは高級ホテルの総支配人か？｣と言いたくなります。サンドイッチ店で、その様な事があるとは驚きました。

トピ主さんがより良い環境で働ける様になる事をお祈りします。

トピ内ID：2674728665

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ぶっちゃけた話…

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多分

2010年9月5日 23:16

店長にとっては、引き抜いてきた二人以上に上達しそうなひとは必要ないのではないですか。新入りがサンドイッチをさせて貰えるのは、上達しなさそうだからでは。確かに、止めて、正解かもね。ただし、同僚がやる？と声をかけてくれたなら、機会を活かすつもりで、やるべきでした。必死に練習して…二人と直接対決出来るくらい、上達する意気込みがあれば、周囲の評価は違ったかも。外国なら、言い返せないというのは、馬鹿にされる原因になるよ。

このままじゃ悔しいでしょ？折角の二週間、わがままでも良いから、やりたいことを目一杯やらせてもらったら、良いのに。遅いと言うなら…｢やだなぁ…機会も与えてもらえないんだから、早いわけないでしょう。｣くらいで、笑い飛ばせば良い。

店長は論外だけどね…言われっぱなしの貴女も、まずいよ。

トピ内ID：1382098371

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えらいよトピ主さん

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🙂

あめ玉

2010年9月5日 23:18

毎日の仕事、掃除、残業、遅刻もせずに本当にがんばってますね!
そんな頑張り屋のトピ主さんが辞めるなんて悔しいです!!

私も以前この店長みたいな人にあたったことあります。
店長候補だった人で、すっごいケバくて50近いオバサン!
あれも思い返せばパワハラだったんだ…

私も耐えきれず辞めることを決断しましたが、他に働いてたバイトも同じ思いしていた子が多くいたので、
どうせ辞めるなら!と思い、オーナーにどんなことをされたか、店長候補が普段どんな性格で、
どんな仕事ぶりかぶちまけました!

結果、そのオバサンクビになりましたよ!

私も人をやめさせといて自分だけ残るのもアレなんで辞めましたが。
トピ主さん、もし本部等があるならそちらにも相談してみるのもいいと思います。
だってサンドイッチの仕事、好きなんでしょ？なんとなくそう感じました。
もしやっぱり辞めてしまうなら最後だし、店長に言いたいこと言ってすっきりしちゃえ!!!!!

トピ内ID：3867968834

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辞めて正解だと思います

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🐷

ぶー

2010年9月6日 00:34

よく毎日がんばってこられましたね。

ただ、ほかの方も書いてらっしゃるようにその職場は辞めていいと思います。
上司の質が低すぎます。更にそんな上司を放置する会社自体も質が低いのではないかと思います。（どんなに有名な会社であっても）

部下の前で他の部下の悪口を言う・・・なんて私の会社ではまずありえません。また、その人にとってはまだ難しいのでは、と思う仕事を任すときもありますがフォローをきちんとするのは当たり前です。

無能な上司の下で働くのは不幸なことです。
変われる環境にあるのであれば、変わったほうがいいと思います。

トピ主さんのようなまじめで向上心のある方は、大変重宝される人材だと思いますので、ぜひ転職されて欲しいと思います。

ただ、今後辞めぐせがついてしまわないように、時にはがまんする、ということも学んでいってくださればと思います。

がんばってください。
応援しています。

トピ内ID：2140175192

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深夜早朝のバイトでもレジうちだけ?

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⛄

さら

2010年9月6日 02:50

深夜早朝のバイトでもレジうちだけですか?
スタッフの少ないその時間帯、サンドイッチ作りできなかったの?
なんだかトピ主さんは、都合の悪いことは書いてない気がします。

店長のイジメがあったあと、サンドイッチすすめをすすめられたといいますが、
いままでは、どうしてすすめられなかったんでしょうか?

店長以外の人にも嫌われていたということですか?
どうしてですか?
サンドイッチ作りが上手じゃなかったから?

副店長は味方のふりして、何もしてくれないんですね。
本当に味方ですか?

トピ内ID：2076715375

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コンプライアンス担当に相談は？

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匿名

2010年9月6日 11:14

会社には本部にコンプライアンス担当の人がいる場合が多いですが、シェリーさんの会社にはありますか？
副店長か本部に確認してみてはいかがですか？

一部で「店長に気に入られなければ嫌がらせされるのは綺麗事を抜かした暗黙の事実。当たり前でしょ、そんな事」みたいなレスをしてる方がいますが、こういうあからさまに理不尽な待遇を従業員が受けないようにコンプライアンスは存在するんです。
明らかにこの店長のシェリーさんの扱いはコンプライアンスに通報されてしかるべき物だと思います。

ちなみに私が数年前まで働いてた会社（支店が500を超える小売業です）にも本部にコンプライアンスとメンタルヘルスの相談窓口があり、メールかフリーダイヤルで本部の担当の社員に匿名も可能で色々相談が出来ました。
相談のみで終わらず事実を確認後、解決に向けて動きがあります。連絡先は入社時に社員パートアルバイト問わず全員が冊子で受け取ります。
コンプライアンスの存在自体が会社内のモラルを保ったり横暴な社員が現れないようの牽制にもなっていたと思います。
あいにく私は一度も相談する事はありませんでしたが相談してる人は結構いたようです。

トピ内ID：7068698169

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どうかなぁ。。。

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30代男性、子あり

2010年9月6日 13:05

トピ主とは比べものにならないくらいの戦場のような厨房で責任者をしていたことがあります。平均客単価が5000円を超えるくらいのディナーのみの店です。

怒鳴ったりすることも日常茶飯事でした。人格否定とかはしてないですけどね（自分が下の頃は普通に殴られてた）。

例えばそんな中に、キッチン勤務希望だけどホールに回されてた人を入れて欲しい、と依頼が来たとします。平日のちょっと暇な時にちょっと厨房手伝ってもらってた、とかで。

このトピに照らし合わせれば、その子をメインの焼き場に一人で据えてしまうのと同じような事でしょう。自分ならそのような事はしません。
ポジションアップの為に、上のポジションに移らせて限界までやらせることはありましたが、ちゃんと限界の寸前にはヘルプに入ってサポートしてました。
忙殺が駄目な子は去っていき、やる気のある子は成長して行きましたよ。

手法は種々あれど、上にいる者は下の者を如何に成長させるか、そのことによって業務の改善や業績アップを考えます。それがこの店長からは微塵も感じられない。

店長になってみれば？と軽々しく述べられない方がいいですよ、批判の方々。

トピ内ID：1012299632

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２８歳…。

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キャメロンパン

2010年9月6日 16:56

早めに転職を考えたほうがよろしいのではないでしょうか。

トピ内ID：5732349642

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そうだ、就職活動だ

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も

2010年9月6日 19:55

私も、もう２８で深夜シフト入るくらいコアに働いているなら、正社員採用で就活しちゃえばと思いました。どうせ苦労するなら、社員がいいですよ。
学校とか家庭の事情があるなら余計なおせっかいで申し訳ないです。

正社員だと、こんな場合は転職の他は異動を申請ですね。
ＡさんＢさんだって、家庭の都合や病気や怪我で、突然店を長期に休んだり、辞めることがあります。この店では、そんなトラブルがあっても対応できないでしょう。
トピ主さん他、まんべんなく育成していれば、他店のベテラン引き抜かなくても、有り合わせのスタッフでしのぎつつ、たとえ経験なしの高校生バイトを新たに採用してもなんとかなりますね。でも、ここは無理だな。

正社員ばかりの職場の方が、部下や後輩の育成、柔軟な協力体制の形成には真剣に取り組んでいます。取り組まないなら、他社からヘッドハントで使い捨てです。
やり方の是非はともかく、店長にはトピ主さんを育てる意思がない、せいぜい勝手にエース級になっていたら使ってやろう、程度です。
自分の努力は必要ですが、目的にあわせて転職するのは、悪いことではありません。頑張ってください。

トピ内ID：0590190380

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トピ主です　残業について

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😨

ジュリートピ主

2010年9月7日 08:27

残業を断ってることについてですが、私以外の人もみんな断ってます。
普段は子供のお迎えだってあるし、最近は他の仕事の面接へ行ったりしてるので、毎回残業はできません。

そもそも残業は、ＡＢが「定時より早く帰りたい」とワガママを言ってるのを店長がＯＫしているだけです。ＡＢに店長が定時までやるように言うか、ＡＢを早い時間のシフトにすればいいだけだと思うんです。誰かが病気で早退した　というなら、出来る限り協力してます。

残業は断ってますけど、深夜勤務のほうは断っていません。
深夜勤務の後、早朝のシフトのＡＢが遅刻してくれば、どちらかが来るまで帰れません。夜勤専門の男の子は２人いて、２人とも店長の友達ですが、彼らは仕事があるから　といってＡＢが遅刻しても定時に帰ってしまいます。

ちなみに店長に辞めたいことを伝えたら　３週間働かないといけない　と言われましたが、２週間と決まっているから２週間しか来ないことを言いました。　かなり不満そうな顔してましたけど、２週間はきちんと行こうと思ってます。

トピ内ID：8343358007

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また何かされたらパワハラとして労働機関に相談すると言って。

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😠

姐さん

2010年9月7日 15:18

その店長、弱い者には強く出るタイプの人間ですね、きっと。
このての人間にナメられない為には強気で接するしかありません。
わざわざ３週間働くように言ったりするのは、トピ主への嫌がらせ以外にないから、今後も辞めるまでに何かしでかしそうですね。
パワーハラスメントですよ。
あと、こういうタイプは権力には弱いです。
何かされたら、「本部に言いますよ」「厚生労働省に相談しますよ」と言って下さい。
実際地域の相談窓口（電話）が設けてあるはずですし、弱い労働者が有利なはずです。
あと２週間無事に過ごされますよう祈っています。

トピ内ID：1807337712

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お疲れさまです

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多分

2010年9月7日 16:50

貴女の職場、外国ですよね。国内で、そんないい加減なことが、まかり通るわけがないし…というか、早退や遅刻にペナルティなしって、どれだけ、ユルイの？

＞ちなみに店長に辞めたいことを伝えたら、３週間働かないといけない…と言われましたが、２週間と決まっているから２週間しか来ないことを言いました。

よく言えましたね…三週間が、四週間に延びる可能性もあったわけだし、絶ちきれて、良かった。ただ…黙って、放置し、キープするという手もありますよ。すぐに職が見つからなかった時のために。

尽くす価値のない職場だったなんて、悲しいよね。お疲れさま。トピ主さんの幸せを祈ってます。

トピ内ID：1382098371

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ほんとひどいですね。

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☀

なな

2010年9月7日 18:13

読んでてホント店長に腹がたちます。
ABにそこまで頭があがらないというか、えこひいきして遅刻や早退を認めるなんてばかばかしい店長ですね。
それなのに、誰も何も言えない周りの方（特に副店長）も同じようなレベルですよね。

トピ主さんはすごく頑張ったと思います。
もう十分ですね。
次はもっといい人たちが揃ったお店で働けるといいですね。

あと２週間頑張ってください！！！
応援しています。

トピ内ID：5522740790

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辞めるに値する店

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🐶

はる

2010年9月7日 18:43

二回目です。トピ主さん、お子さんいらっしゃるんですね。なのに、残業、深夜勤務されているなんて、エライです！

トピ主さんを批判されている方もいらっしゃいますが（まさかお子さんがいらっしゃると思ってなかったろうし）、サンドイッチ屋さんに入る時の募集広告には、『調理・接客・掃除』のような感じで書いてあったのでは？

掃除する人を希望するなら、最初から『清掃員募集』とするか、面接できちんと言って欲しいですよね。

人には向き・不向きの仕事もあるかと思いますが、文面読むかぎり、適切な指導もないみたいですし、例えスキルアップのための指導をして、トピ主さんがサンドイッチを作るのに適さないのであれば、きちんと店長がトピ主さんに『あなたはサンドイッチ作るのが遅いから、これからは清掃を中心にお仕事をお願いします』と言ってくれていたら、トピ主さんもモヤモヤした気持ちにならなかったか、早く辞める決心がついていたかも。

何より、そのお店がＡ・Ｂさんの他にも、店長の友達で構成されている事自体、働きづらいだろうし、辞めるに値する店かと思います。

トピ主さん、あと少し頑張って！

トピ内ID：6560538628

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するなら職場の改善を

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mo-mi

2010年9月7日 18:51

トピ主さんの言い分はごもっともで、対応もまっとうだと思います。

ただし、サンドイッチを作らせてもらえない理由と、掃除ばかりやらされる理由は、切り離してください。

店長さんなりにトピ主さんにサンドイッチを作らせるとマイナスになる理由がないとは言えません。
それが納得に値する理由で、回す仕事が掃除しかないのなら、仕方がないです。

ですが、そういう理由がないなら別問題です。

＞そうじは嫌いではないのですが、みんな事務所を整理整頓しないので、私が時間のあるときにやっています。冷蔵庫の中もジュースがこぼれてたらそのままという状態です。

トピ主さんが掃除しなければ不衛生なんて、飲食店にあるまじきことです。

＞私がそうじを一番よくやるから、たぶんそうじをやらせているのだろう

それだけでトピ主さんに掃除の仕事が多い理由にはなりません。

やらなければいけないことは、トピ主さんの待遇改善だけでなく、プラスしてスタッフの意識改革です。
全員が同じ仕事をするようにすれば、トピ主さんもサンドイッチを作れるようになると思います。

トピ内ID：5160748300

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どんどん言いましょう

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🐧

プリン

2010年9月7日 19:01

　全く図々しいですね。三週間働かせようなんて！あと男の子達が帰るんです。あなたもかえりましょう。私も上がる時間ですと。あなたのような協力的な人材を手放すようなことしてうましかな店長です。あなたも皆と同じでやりましょう。あなたが何も言えないとなめてましたね。嫌がらせされたら。そんないやがらせするならこれから働けません。今日は早退せざるをえません。明日からは欠勤します。パワハラで訴えます。

トピ内ID：4941222260

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あと2週間の間に、

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⚡

えのき

2010年9月7日 22:55

深夜勤の日にABが遅れてくるチャンスがあれば、
男の子2人と一緒にトピ主も帰ってください。

ABは遅刻の常習なんでしょ。
夜勤が全員帰ってしまって店が麻痺しようが、
今までABに何の指導も対策もしなかった店長の責任です。
むしろ大問題になって、本部の指導でも入ればいいんです。

是非そうしてください。
野次馬ながら最後にこう、この話でスカッとする結末を見てみたいんで。
お願いします。

トピ内ID：1079238940

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都合良く使われていたのでは？

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ましろ

2010年9月8日 08:28

何か納得行きませんねそのような店長のいる所は周りがよい人達でも　トピ主が辛くなるだけです　　新しい2人には掃除をさせづらいと言う事？　じゃあトピ主は何？って話しですよね
　でもトピ主今まで良く頑張りましたね　　次の職場ではいいこと沢山ありますよ

トピ内ID：3242674169

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2週間後、淡々と辞めるだけでいいでしょう。

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🐱

マッキー

2010年9月8日 11:57

もう、トピ主さんは辞めると決まったんだから、職場改善も何もありません。冷遇されているのに、職場改善のアドバイスってどうなの？
嫌で辞める。おしまい。で、いいと思います。
そこまでよく働くトピ主さんだったら、ほかに勤めたほうが思う。
年齢のこともあるし、今度は正社員で雇ってもらえたらいいですね。
淡々とこなして。

よくこういうとトピで、職場のやり方がおかしくてやめるのに、最後に改善するように本社に働きかけろとかなんていう人がいますが、やる人は、人に言われずとも、とっくにやっていると思うのですね。
トピ主さんの立場を考えても、何のメリットもありません。
雇われているところの悪口(事実でもです）をいう従業員もいいようには思われません。セクハラ、横領などは別でしょうが、こんなケースだったらトピ主さんの能力を疑われて、結局は、嫌なら辞めてくださいね。になるのです。つまりいらぬ嫌な思いをするだけです。
私は、かげで支えていたトピ主さんが居なくなって、短期間でも立ち行かなくなることが一番の薬だと思います。

次の職場でもがんばってね！

トピ内ID：4158150546

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店長の横暴に負けないで

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🐷

ハリー

2010年9月8日 23:18

辞めるまでの２週間、働く辞めるで淡々とで良い、というレスがありましたが、そのようになれば一番ですね。
でも最初から「３週間働け」などと延長を命ずるおかしな店長ですから、皆心配しているんだと思います。
職場改善の必要はありませんが、自分の身を守る為、うまく立ち回ればいいと思います。
兎に角この店長クセモノですから、何やらかすか他人事ながら心配しちゃいますね。

トピ内ID：1807337712

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私も

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🐧

プリン

2010年9月9日 13:20

　意地悪店長がやめるまでに何か嫌がらせしそうで心配なんです。まえにもそれで過激なレスしました。
　何事もなくにやめられますよう、祈ってます。その後ＡＢのわがままの穴をうめるのに店長がかなり困るでしょう。

トピ内ID：4941222260

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トピ主です　その後

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😨

ジュリートピ主

2010年9月10日 15:36

あれから店長は私があいさつしても無視だし、何か聞いてもイヤそうな返事ばかりです。

先日夜勤明けに　７amから一人、７時半から２人出勤予定でしたが、３人とも７時半過ぎても来ませんでした。
私は７時半までだったのですが、時間になっても誰もレジを交代する人がいなかったけど、店長にも何も言われなかったので７時３１分に帰りました。かなり行列が出来ていたけど知りません。それに９時から面接の予定がありましたので。

次の日副店長から電話があり「昨日店長が怒ってたけど何かあったの？」と聞かれたので、昨日のことを話しました。昨日は１人は無断欠勤　１人は８時に、もう一人は８時半に来たらしいです。「残業頼まれなかったの？」と聞かれたので「店長から何も言われなかったし、勝手に残業できないから帰った。怒るのは私じゃなくて遅刻してきた人ですよ」と言って電話を切りました。

来週で最後ですが、何か店長に嫌がらせでもされるかなぁ・・・なんて考えていますが、何か嫌なことを一度でもされたら理由つけて欠勤しようと考えています。。

トピ内ID：8343358007

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ムカツク～

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🙂

peko

2010年9月10日 19:11

人ごとながら、ホントムカつきますね。その店長。

遅刻してくる人が悪いんです。トピ主さんは悪くない！！

店長の冷たい態度にも負けずに頑張って働いているんですね。

でも、店長があまりにひどい態度であるなら、２週間待たずに辞めてもいいんじゃないかと思います。

本当は良くないことですが、しょせんバイトなんだし。

そんな人、実はわんさかいると思います。

お給料も振込みだったら問題ないし。制服は送り返したっていいし。

トピ主さん頑張り屋さんみたいなんで、次の仕事はすぐみつかりますよ。

頑張って！！応援しています。

トピ内ID：8336701220

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横ですが　すごいですね

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うーたん

2010年9月10日 19:25

　あともう少し、トピ主さんが嫌がらせを受けることなく淡々と勤められたらなと思います。

　それにしても、お客相手のお店で無断欠勤や遅刻が多くても平気っていうのがすごいです。
一方で、店長がだらしないからそうなっているんだと思われても仕方がないことです。

　辞めないで！と、副店長から泣かれても、この先、この店長ではやっていけませんね。

　面接がうまくいくといいですね！

トピ内ID：4417696259

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お疲れ様です

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🐱

潤

2010年9月10日 19:35

無断欠勤や遅刻を平気でできるなんて。
そのお店、終わってますね。
辞めて正解です。

ただ、最後にきちんと給料をもらえるといいのですが・・・
何かとケチをつけて、減給されそうで心配。

最後までくじけずに頑張ってくださいね。

トピ内ID：1976519225

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そうです！いやがらせされたら

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🐧

プリン

2010年9月10日 19:58

　早退しちゃって欠勤しちゃいましょう。残業も頼めないほど無視するから、店長は自分で首をしめてるんです。人を都合よく使って遅刻を叱らないからダメなんですよ、その店長。でも何事もなくやめられたほうがストレスなくていいですよね。何事もないことを祈ってます。

トピ内ID：4941222260

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嫌がらせに気をつけて自衛を

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🐤

ゆうな

2010年9月10日 20:52

トピ主さん、責任持って最後まで勤務されるという事でお疲れ様です。
何人かの方も仰ってますが、辞めるまでの二週間は嫌がらせが心配です。
挨拶を無視されるくらいなら気にしなければ済む話ですが
でっち上げの嫌がらせ、例えば
店の金を横領した、他のバイトのロッカーから金目の物が無くなった、
トピ主さんのミスでお客様からクレームが・・・・などなど、
出来るならレコーダーを常に持ち歩くなど、自衛をされても良いかと思います。
自分で書いていて大袈裟かなとも思いますが、こんな事を思わず書いてしまうほど
その店長は異常に思えます。出来る限りの自衛をして下さい。

トピ内ID：7033431928

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トピ主さんやるときにはやる人なんですね

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🎶

ガーリック

2010年9月10日 21:48

ジュリーさんって一度決めたら、結構肝が据わってるんですね。

あと一週間、嫌なこと（イヤミを言われたり、意地悪など）・・
絶対される（断言！）でしょうが頑張ってください！
本当に店長人を使うの下手すぎ・・・副店長も人がいいばっかりで、
なんだか頼りないし。
早番が三人とも時間に来ないなんて、そんな時間にルーズな人間ばっかり
早番に回すって、どういうシフトの組み方してるんだろ。

あ、トピ主さんはもう辞めちゃう店なので心配しないで下さいね。
新しい仕事早く決まるといいですね。
（もう決まったかな？）

トピ内ID：6155138169

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もうすぐに辞めていいですよ。

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😡

miko

2010年9月10日 23:24

本当に腐ってますね、その店長とお店。そんな状態でよく働けますね。
トピ主さんに感心はしていますが、そこまでして働く意味って何ですか？
真面目だとか常識とかばかりが正しいとは思いません。
私なら、もう明日から行きません。何されるかわからないし。

トピ内ID：1791861877

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あと少し、がんばって！

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はてな

2010年9月11日 07:44

今回の辛い体験は、必ず今後の人生に活きてきます。若いのに本当によくがんばっていらっしゃると思います。
あと少し、店長の横暴に負けぬようにがんばってくださいね。ご褒美は、きっとありますよ！

トピ内ID：3279888617

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変な濡れ衣着せられても困るし

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✨

秋風

2010年9月11日 16:43

明日から風邪で高熱でてとても働けませんといって休めば？その店長怖いよ？

トピ内ID：6912548040

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あと少し頑張って

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今夜はチャーハン

2010年9月11日 19:48

最新レス読みました。
副店長も一体何の為に電話してきたんだろうね？
「残業頼まれなかったの？」って、結局この人もトピ主さんが早番の人が出勤してくるまで残業するのを当たり前にしてて、定時で帰ったのを不思議に思ってるような口ぶりだし。

トピ主さん、よく言いました。
「怒るなら遅刻してくる人に怒って下さい」って当然の言い分ですよ。
前から思ってましたが、この副店長もちょっとおかしいし、たいした器ではないね。

あと一週間なんてあっという間ですよ。
店長はあからさまに態度を悪くしているようですが、負けずに頑張って下さい！

トピ内ID：7068698169

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ジュリーさん、応援しています、そしてありがとう！

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💡

ふぅう

2010年9月12日 00:09

ジュリーさん、頑張りましたね。もう少しですね！
でも、頑張りすぎはよくないので、これ以上パワハラがあったら、お店を休んでいいと思いますよ。
自分の身は自分でしか守れません。義理だてしても見返りはなさそうなお店のようにみえます。

私もこちらのトピを拝見して自分が仕事を辞めた本当の理由が見えました。それで、ありがとう！なのです。
私はパートでしたが、仕事量が多すぎて自分の許容範囲を超えていると課長に相談しましたが、相手にされず
「私の仕事が遅いから？」と聞くと「そうだ」と言われました。

でも、入社後同じレベルの同僚の２倍以上の量が振り分けられていると私には思えていました。それで同じ時給。
やっていられない、聞く耳も持ってもらえないならと辞めてしまったのですが、本当は認めてもらえていなかった、
プライドが傷つけられたからだと思い当りました。

頑張ったら、その分は認めてもらいたいと思うのが人情だと思います。

ジュリーさんは真面目だから、必ず良い職場に巡り合えますよ。深夜勤務も厭わないならホテルフロントとかは正社員で募集がありましたし、正社員で挑戦してみては！

トピ内ID：0034771760

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今以降すべて欠勤＆本部に報告ですね私なら

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ミエル

2010年9月12日 09:10

次に引き渡さずレジを離れたら
盗難事件があった場合真っ先に疑われるのはトピ主さん
この辺の「自分の保身のための」危機管理がなってませんね
だからなめられるんですよ

私ならでっかい声で「次の人たちがまだ来ていないけど
私も次の職場の面接があるので退店します。あとはよろしく」
と店長に告げ、返事は受け付けず帰宅します

その後この顛末を本部に文書の形で連絡しますよ
何かあった時疑われたらたまったものじゃないですから
サンドイッチ作らせてくれないのは店長のさじ加減ひとつでも仕方ないが
盗難等の危機管理についてはこちらがなにかをかぶったりする話でもない
保身のためだけに動きます

トピ主さんはそこまでできそうにないようですが
せめてその店に二度と出勤しないという事はできませんかね？
最後の給与は本部にきっちり訴え
いただくものはしっかりいただく
書類が必要な場合は会社のほうに出向くという風にできませんかね？

トピ内ID：9283720150

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ゆうなさんや秋風さんに同意

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そ

2010年9月12日 09:50

もう行かないほうがいいと思います

トピ内ID：0479280891

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もう行かない

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🐧

プリン

2010年9月12日 10:11

　ほかの方も指摘されてますが、なんか怖いですね。もう十分いやがらせされたんですし、もう欠勤したほうがいいような気がします。店長はいやがらせや挨拶の無視で戦力を失うということが理解できない。ただ自分の不機嫌をぶつけていますね。感情のままに行動する人だから怖いんです。

トピ内ID：4941222260

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気持ち少しわかります

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🐤

車窓

2010年9月12日 12:36

そのお店は辞めることにして良かったですね。

トピ主様は、幼いし臨機応変に動けなさそうなので、朝のお客さんの多い忙しい時間は、本当に難しかったのかもしれませんね。

店長さんの対応は、良くありませんが、正直、イライラする気持ちは、わかります。

トピ主様は、ご自分への甘さを捨てないと、次の職場でも苦労しそう。

次は、良い職場に恵まれるといいですね。

トピ内ID：9216855732

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カタルシス

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🎂

nana

2010年9月12日 16:23

ジュリーさん、すっきりしました。

釈迦に説法ですが、くれぐれも「立つ鳥後を濁さず」です。
店長に非難される隙を与えないように、言動にはくれぐれもご注意を。
やることさえしっかりとやっていれば、大丈夫です。

でも、なにかひとつでもあれば
それだけを鬼の首でもとったように言われてしまうでしょう。

＞勝手に残業できないから帰った。

その通り

トピ内ID：7756118222

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いやになっちゃいますね

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ともこ

2010年9月13日 13:19

　24時間営業のサンドイッチ屋さんって、「地下鉄」のことですか？チェーン店の店長は雇われ店長だから、もう、お店さえ回ればどうでもいいやって思っている人がいますよね。私は、ハンバーガーの「苔屋」（笑）でバイトしていましたが、そこはオーナーが店長だったので、困ったところのあった人でしたが、それなりに倫理が守られていました。
　
　トピ主さんは、真面目で誠実な人だと思うので、チェーン店とかではなく、オーナーが店長のお店に行ったらいいと思います。

トピ内ID：4404588079

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それはちょっと無責任です

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😣

アーア

2010年9月13日 15:56

もう辞めるからって逆ギレですか？
交代の人が来ないからって忙しいのに帰るのは無責任です。
お客様のことなんてどうでもいいんですね。自己中炸裂。
で、もう辞めるし？ムカつくからこのままバックレ？
もう辞めるなら、せめて綺麗に辞めましょうよ。
トピ主の辞め方は最悪の部類です。
真面目さのカケラも見受けられません。
相手が悪くても、同じレベルまで落ちたら負けです。

トピ内ID：7646887093

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トピ主様批判してる人いますが…

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おまんじゅう

2010年9月13日 19:13

誰か一人を犠牲にして成立つ円満って何ですか？いいお店って何ですか？
今までずっとずっとずっと辛かったんですよ？
悔しかったんですよ？

お客様が何だってんですか、自分の精神と次の職を守る方がずーっとずーっと優先ですよ！当たり前じゃないですか。

次の仕事の面接があるって言ってるでしょ？
大事な大事な面接があるんですよ。

バカな店長、バカなスタッフの為に当然のように人生犠牲にしろって事ですか！？
いっときますけど、面接に遅刻したら絶対採用なんかされませんよ。
残業頼まれたって断りますよ。

トピ内ID：4669330759

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アーア様へ

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😨

とっぴ

2010年9月13日 20:42

反論ではありません。

この場合、状況が少し違うと思います。
シフト通りに出勤しないスタッフがいたら勤務体制を采配するのは店長の仕事です。
この時

＞店長にも何も言われなかったので７時３１分に帰りました。

と、あります。

トピ主様の判断で残業する義務はないのではないでしょうか？

店長という立場にありながら

＞あいさつしても無視だし、何か聞いてもイヤそうな返事ばかりです。

という対応こそが無責任そのもの、自己中炸裂に感じます。
トピ主様は時間まで自分の仕事をこなしており、その後の対処は店長に委ねるのみで、いつ出勤するかわからないスタッフのために、店長から指示もないのに勝手に残業する必要はありません。
というより無断欠勤や遅刻が当たり前になっていてそれを容認する店長に大いに問題があると思います。

トピ主様の今後の職場でのご活躍をお祈りします。

トピ内ID：4635491009

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はじめは応援してたけど…

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💔

あっちゃん

2010年9月13日 21:09

なんか年齢の割には幼いし、立ち回りが下手ですね。

一番悪いのは店長だけど、トピ主さんも事態を悪化させてるところがあると思いますよ。もうちょっとうまく動かないと、無実の罪（お金の盗難とか）なすりつけられてえらいことになりますよ。さっさと出勤やめてしまえばいいのに。その店長明らかにおかしいよ。真面目なのはいいけど、常に正しいことが通るわけではないので…私だったらもう行かないな。自分の身を守ることを最優先にしてくださいね。

トピ内ID：8452039888

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おまんじゅうさんに一票

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🐧

プリン

2010年9月13日 23:45

そのとおり。

トピ内ID：4941222260

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トピ主さんを応援してます

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プチタロウ

2010年9月14日 09:53

トピ主さんは真面目に働いていらっしゃいますし、
ご自分の責任は果たしてらっしゃいます。

無責任なのは遅刻した３人の人たちです。

ワガママで「定時より早く帰りたい」と言った人たちにOKを出したり、
何度か遅刻があったのにキチンとした対応をとってこなかった店長に大きな問題があると思います。

交代が来なかった時どうするか判断するのは店長です。

店長から残業を頼まれなかったんですから、自分の定時で帰るのは当たり前です。

残業を頼まれたとしても、自分に予定があったら断るのも当然です。

それにトピ主さんは「誰かが病気で早退した　というなら、
出来る限り協力してます」と以前のレスで書かれています。

トピ主さんは社会人としての常識はちゃんと持っていらっしゃいます。

サンドイッチを作るのは早いかもしれないけど、時間にルーズな人たちを
店長が優遇しているからこういう事態になっただけだと思います。

トピ主さん、わたしももうそのお店には行かないほうがいいと思います。

何されるかわかりませんから。

気をつけて行動してください。

トピ内ID：8413339887

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がんばって！！

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🐷

とん

2010年9月14日 12:00

もうちょっとです。
でも、我慢できなければもう行かなくてよいと思います。

トピ主様批判の声はスルーしましょう。
　
もっと良い職場に恵まれますように、
陰ながら応援しています！

トピ内ID：8236319468

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おまんじゅうさん　に　同じく　一票　トピ主さんがんばって！

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🙂

AMINA

2010年9月14日 23:23

最初からロムってました。

偉かったね。

逆切れだのなんだの言う方、エライですね。

私にはそんなあなた達が望む大人な対応なんぞできません。

筋を通してるトピ主さんに、筋を通さない店長と時間にルーズなスタッフたち。

おかしいのはどっちかって一目瞭然でしょ？

それとも何？

トピ主さんが一人、すべての負担をしょえって？

その対価は何？

最後の日まで、その調子で頑張って下さい。

なんにも間違っちゃいない。

ただ、人に恵まれなかった。でも、いい人もいればそうでない人もいる。

自分はあたり前の行動をとりつづけるのみ。

エライなあって思います。

トピ内ID：0670532908

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2度目です

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あがー

2010年9月15日 06:30

「掃除だって仕事があるだけマシ」とコメントした、あがーです。

トピ主さんは店長と喧嘩をする度胸もないのに、レジを交代できる人員がいないのをわかっていながら、定時ちょうどにタイムカードを打刻できるような人なのですね。
そんなトピ主さんは、トピ主さんのことをあからさまに無視して、陰で悪口を言っている店長と似たり寄ったりという印象です。

もしかして、同族嫌悪？

トピ主さん、もう少し器用になりましょうよ。
上司に取り入るのも、部下の仕事です。
もちろん、あからさまな性的嫌がらせや、診断書が必要になるほどの暴力を受けたのなら、話は別ですが。

トピ内ID：2837873241

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あがーさん

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くるみ

2010年9月15日 16:07

あがーさんの職場って、あからさまな性的嫌がらせや診断書が必要になるほどの暴力を受けない限り、部下はひたすら上司に取り入ってるんですか？

変わった職場ですね。

トピ内ID：4498821785

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取り柄までなくさないで!!

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☂

しず

2010年9月15日 16:31

サンドイッチ作りは素早く上達しなかったけれど、
周囲への気配りと責任感があったトピ主様。

わざわざ自分の取り柄をなくさないで。
きちんとやった仕事は、誰かしらみていてくれるものです。
あと少しなんだから、がんばりましょう。
なによりも、あなた自身が誇りに思えるのです。

自分のプロモートのために辞めるのはいいですけど、
嫌になって最後はいい加減な仕事をしてやめてしまった。
こんな過去、悲しくないですか。
店長のためではなく、自分のために働いてください。

きちんとやった仕事は、誰かしらみていてくれるものです。
いいかげんにやった仕事も、見られていますよ。

ああ、私もきんとしなくちゃ!!

トピ内ID：4291808604

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トピ主です

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ジュリートピ主

2010年9月15日 17:40

日曜日を最後に出勤してません。

理由はやはり店長からの嫌がらせ？です。
金曜日にシフトを見たら、日曜日は朝７時出勤になってたんです（土曜は休み）。
ところが日曜日に出勤したら、シフトが変更になっていて、私は１０時からになっていました。電話一本くれてもいいのに・・

さらに新メニューがでたのを私だけ知りませんでした。他の人は先週説明を受けて、説明を受けましたのサインをしたそうです。もう辞めるから教える必要はないと思ったのかもしれませんが。

主人に相談したら、この程度ならまだいいけど、どなたかがおっしゃるようにレジのお金が足りないのを私のせいにされる　など嫌がらせがエスカレートする可能性もある　ということで、それを考えると胃が痛くて、病院へ行くため休みました（店には連絡済み）
あと１日だけ夜勤が入ってるのですが、最終日はがんばって行こうと思っています。

先週の定時に帰った件ですが、夜勤の男の子も交代が来なくても帰っています。定時に帰ったことを批判している方は、残業を優先して９時からの面接は遅刻して行くんですか？　私は仕事の面接に遅刻は恥ずかしくて出来ません。。

トピ内ID：8343358007

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トピ主のコメント(13件)全て見る

トピ主さんに非はないです。がんばって！

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🐤

２児の母

2010年9月15日 17:42

　シフトアサインされてる人数が集まらず、トピ主さん一人に仕事の負担があったわけですから、感謝されることはあっても非難されることはないです。
店側としても、トピ主さん一人の時給でお店をまわしたんですから、特別手当くらいほしいもんですよね。ホントお疲れ様でした。

　残業にしたって、トピ主さんの言うとおり！勝手にできないですもんね。自ら進んで残業しろっておかしなレスもありますが、それを承認するのは店長の仕事。
残業代が発生するわけですもんね。もし勝手に残業したら「残業頼んでなのに勝手に残業したんでしょ、残業代つかないよ」ってこの店長だと平気で言ってきそうですし。
トピ主さんナイスです！！　
　こんな働き者の真面目なトピ主さんをここまでさせるなんて、店長の無能以外のなにものでまないですよ。
他のスタッフにも無断欠勤されたり、さんざん遅刻されたり。完全なめられてるようですしね。

　トピさん、今の調子で頑張ってくださいね。次にいい仕事がみつかりますように！
あ～、私がトピ主さんと一緒に働きたい。こんな素敵な方めったにいないです。
店長、相当根性悪そうなので負けないでね！

トピ内ID：6555117588

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いやいやそれは。。。。

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😝

tomoko

2010年9月15日 18:39

　あがーさん、
　ジュリーさんが正社員で、会社もジュリーさんを大切にしているなら、「この会社を良くしよう！」という気持ちでぶつかり合うのも大切だけど。。。このケースであがーさんの言う通りやって、ジュリーさんが得する事って何？
　ジュリーさんはアルバイトなんですよ？必要以上のお金はもらっていません。なので、必要以上に働かなくても、何も咎められないですよ。

トピ内ID：4404588079

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結論を出すのはまだ早い

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☀

もう無理しなくていい

2010年9月15日 18:42

　自分の思い通りにならないのが世の常です。他に移ればうまくいくと思うのは大間違い。辞めて済む問題ではありません。他に移ってまた同じ状況が生じたら、また辞めるのですか。

　障害物があったなら、それを乗り越える術を学ぶのも必要です。更に、辛抱することも必要な時があるのです。

　今回のことは、人生を生き抜く上で、必要な試練だと考えてください。

トピ内ID：7747039010

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なんなんでしょう？この流れ

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かな

2010年9月15日 19:38

トピ主さんは別にいい加減な仕事なんてやってないと思いますけど。
最後まで責任を持ってとかレスしてる方々は、ただのアルバイトのトピ主さんが店長に嫌がらせを受けてまで自分を犠牲に店を切り盛りする義務と道義的責任があると思ってるんでしょうか？

トピ内ID：4560119646

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しっかり働け？

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ささにしき

2010年9月15日 19:38

最後まで責任を持てという方がいますが、トピ主さんは時間通りしっかり働いてますよね？それ以上何をしろと言うのでしょうか？

言われてもいないサービス残業？

それはそれで業務違反なのでは？

トピ主さん、あと少しです。理不尽な事に対応出来るよう、仕事中のあった事はメモしておきましょう。何か言われたら、すぐ本部に訴えて、栽培も辞さない構えでいきましょう。
頑張ってください！

トピ内ID：2757905378

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いくらなんでも

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どるどる

2010年9月15日 21:40

> お客様が何だってんですか、自分の精神と次の職を守る方がずーっとずーっと優先ですよ！

これは言い過ぎでしょ。
こんなこと言い出したら社会は回らなくなるし、替えがいくらでも利く程度の仕事しか就けなくなる。
客に大した損害を与えないってことは、逆に言えばその程度の仕事ってことになるのだから。

社会人なら最後はケジメをつけておくべきだけど、トピ主はバイトの学生さん？

それならあまりきついこと言わないけど、何度も繰り返してると逃げ癖つくよ？

トピ内ID：6214749563

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心配していました

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🐧

プリン

2010年9月15日 22:47

　店長やはりいやがらせしてきましたね。欠勤しかないですよ。体調くずされたんです。おだいじに。辞めたらきっとスッキリしていいことたくさんありますよ。

トピ内ID：4941222260

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辞めて正解！

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😉

エール

2010年9月16日 00:20

だいたい、この店長の方が反省すべき点が多いね。このお店。
すごくいい加減。きっとこのお店そう長くは続かないのでは？
淘汰されるような気がします。売り上げ落ちて撤退か、もしくは店長交代かくび。
そもそも、遅刻や無断欠勤する人を黙認してるなんて、管理甘すぎますよ。
現場での指導もでたらめ。
自分の都合のいいように人を使っているようだし、ヒステリックなのも気になるところですね。
副店長苦労してそう。
しかし、トピ主さんは辞めて正解だと思いますよ。
ここで貴女が頑張ったことももちろんありますけど、自分の足りなかった点などは謙虚に受け止めて
次に生かすよう努力するのがいいですよ、建設的です。
時間がもったいないです。こんなひどい職場で悩むのは、頑張ってね。

トピ内ID：2789807679

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大変でしたね。

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hitomu

2010年9月16日 07:54

トピ主さんを無責任と批判してる方はお店の人でしょうか？
それなら言ってる事は理解できますよ。

何にしても、あと１回のお勤めで済みそうですから、その時間だけはきっちり働いてくださいね。
仕事も掃除のみに限定、レジを任されたら最初と最後のお金の確認だけは間違いなくしておいて下さいね。あらぬ嫌疑をかけられても対抗できる証拠が必要ですものね。

がんばってください。

トピ内ID：4863746708

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お疲れ様でした

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それも一つの社会勉強

2010年9月16日 08:38

トピ主さんは無断欠勤をしたわけでもなく、
残業を頼まれたのに拒否したわけでもありませんからね。
よくレスも読まないで批判している人には勝手にさせておきましょう。
トピ主さんには納得いかない結果でしょうが、
世の中には理不尽なこともあるという社会勉強になったと前向きに！
次お仕事が見つかったらそちらは働きやすい環境であること願っております。

トピ内ID：6683315217

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夜勤はより危険だと思います。

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🐤

ゆうな

2010年9月16日 11:10

人目が少ない分、でっち上げの嫌がらせをされた時
釈明が難しくなると思うので。
相手は開き直ってますから、どんな行動にでるか分りません。
新メニューを知らされていないなんて、トピ主さんを困らせるだけでなく
お客さんにも迷惑をかける事です。
店長にとっては、自分が気分良く、馴れ合った仲間と仕事をするのが優先で
（面倒は誰かに押し付け）
任されている店に責任を持つ事なんて二の次なのでしょう。
病欠が利くのであれば、そのまま出勤せず私物を取りに行くくらいで
良いのではないでしょうか。

トピ主さんが要領が悪い、辛抱が無いという意見は
次の職場でもこういった問題に発展してしまった時考えましょう。
もしそこでも同じような扱いを受けるようならトピ主さんにも
何かしら要因があるのかもしれません。
しかしこの職場はそれを量るにはあまりにも劣悪で参考にもならない。
今の時点では考えるだけ無駄ですから、次の職探しに集中した方がいいと思います。
頑張って下さいね。

トピ内ID：7033431928

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え、行くんですか？

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あらあらまあまあ

2010年9月16日 11:19

最終日、行かなくてもいいんじゃないでしょうか？
ジュリーさんが真面目で責任感がある方だということは、文章からもよくわかりました。
でも相手があの店長ではそういう誠意も何も通じないのでは？
さらに何か罠を仕掛けているのでは？
って私、考えすぎでしょうか。

トピ内ID：2463437463

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いくらなんでもって

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🐧

プリン

2010年9月16日 11:36

　いやがらせされてヒステリックな店長になにされるかわからないのに、いくらなんでもって言ってるひといますけど。店長に残業たのまれてないのにこれ以上遅刻するひとの尻拭いなんてすることないわ。大事な面接あるってのに。そんなことしても勝手に残業したから残業代は出さないてこの店長ならいうわよ。それでも残れって言ってるの？

トピ内ID：4941222260

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訂正です

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ささにしき

2010年9月16日 12:45

ささにしきです。昨日のレスで書き間違えました。

栽培も辞さない→裁判も辞さない

です。すみませんでした。

トピ主さん、最新レス見ました。あと１日行くのであれば、ボイスレコーダーがあれば持参した方がいいかもしれません。休みの間に何が起こっているのか、分かりませんので。
がんばって下さい。

トピ内ID：8681709854

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トピ主さんは悪くないよ

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バンビ

2010年9月16日 12:47

夫がコンビニの本部スタッフとして働いてますが、担当店舗のシフトにバイトの欠勤などで穴が空く時は、夫が夜中にレジに入ったりしてますよ。もちろん店長が入る場合もあります。
シフト管理は店長及び本部スタッフの仕事です。

もちろん穴埋めに入って悪いことはないですが、時間が来たら帰るのは被雇用者の当然の権利です。そういう契約なんですから。残業は命令があってすることです。

トピ主さんは悪くありません。最終日、頑張って下さい。

その店、長くないかも。
他店舗のスタッフを二人も引き抜くなんて、その店長、かなり嫌われてると思います。

トピ内ID：7923450078

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トピ主さんの責任

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サウロロフス

2010年9月16日 14:09

たとえ当日に外せない用事があったとしても
次のシフトに入っている人が遅刻や欠勤をすれば
上司に何を言われなくても自分の予定をつぶして
遅刻欠勤した人の代わりにシフトに入るのが
トピ主さんの責任なんですか？

どれだけトピ主さん一人に嫌な責任を押し付ければ気が済むんだろう。
責任を持てていないのは遅刻や欠勤した人と
トピ主さんに残業を頼む事すらしなかった店長なのに
責任をもてていない人たちの責任をトピ主さんが率先して
肩代わりする必要なんてあるのですか？

トピ内ID：2017369722

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店長の職務怠慢が主原因

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🐤

アナライザー

2010年9月16日 14:43

トピ主さんは少し前までは、労働時間を厳守しない他のスタッフの穴埋めをしたり、残業もこなしていたことを考えると、お店をよく支えてきたと思います。

一方問題点の改善に努めるどころか、他の従業員の勤務状況を管理・監督せず、残業が必要だと思われる場面でもトピ主さんを放置の上、残業要請すらしない店長。

トピ主さんは自分に割り当てられた勤務時間を前提に、他の約束（次の職場の面接等）の予定を組んだことと、使用人（店長）から残業要請が無かったことを鑑みると、トピ主さんが定刻を越えて残業できなかったのは、不可抗力だと言えるのではないでしょうか。

一方そのような状況を改善すべき経営責任があるにもかかわらず、従業員の時間のルーズさを黙認する店長は、職務怠慢としか言いようがありません。

トピ主さんが残業しなかった為にお客様に迷惑がかかっていたとしたら、従業員よりも経営者、つまり店長の責任の方が重大だと私は思います。

トピ主さんの次の職場が、正当に働ける職場であると良いですね。

トピ内ID：8667724115

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がんばって！

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☀

ライス

2010年9月16日 15:08

こんにちは

ジュリーさんは全然悪くないと思いますよ！
そういう、いい年してそれも店長なのに、自分より年下の人間のやる気を出そうと行動するどころか、意地悪い人っていますよね。
きっちり言った方がいいです！そんな人間、何も怖がることなんかないですよ～。色々考えてる時間が無駄です。
次の面接がうまくいけばいいですね☆

トピ内ID：9996104173

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最後に一言

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☀

もう無理しなくていい

2010年9月16日 15:09

　機械と人間との違いについて
　107:00になったら、扉を閉めるように機械に入力すれば機械はその指示通りに作動します。　
　207:00になったら、扉を閉めることになっています。どう猛な動物が逃げ出し、逃げ場所を求めてその扉に向かって人がかけてきました。人間が操作しているので、その人が逃げ込むまで数秒待ってから扉を閉めました。
　1の場合、命を落とすかもしれません。でも、2の場合、助かります。うまく、表現できませんが、機械と人間との違いとはそういうものかもしれません。
　あるお医者さんの開業時間は10:00-17:00です。死にそうな重体の患者さんが17:05に来院しました。このお医者さんの勤務時間は17:00までだから、この患者さんを無視してもいいわけですよね。他に、24時間受け付けている病院があるからそこに行ってくださいと言ってもいいわけですよね。自己責任だと言えばいい。
　職種が異なるだけで、同じことだと思えるのですが。
　次に働くところの人事の人がこのことを知ったら、あなたの行為は正しかったと言ってくれるでしょうか。もっと他に方法が無かったのでしょうか。

トピ内ID：7747039010

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最後の最後にもう一言

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☀

もう無理しなくていい

2010年9月16日 15:33

　私の職場は数十万人の人が働いており、その中で40年近く働いてきました。数年ごとに転勤を繰り返しました。バイオリズムの線がうつ波のように常識では考えられない理不尽なことを言う人格障害と思われるような管理職と、常識を備えた管理職の下で交互に勤務してきました。確率としては３：７位でした。

　問題が生じるたびに転職していたら、家族を養っていけません。

　問題を解決する能力を身につけながら、私は生き延びてきました。そのおかげで、昨年までは年収2千万弱でした。でも、新しい仕事に就いた今年の1月の給与は数万円でした。新しい仕事に就くとはそのようなことなのです。毎日の蓄積があるから、給与は上昇していくと考えた方がいいと思います。

　よりよい生活を送りたいとお考えなら、問題解決能力を身につけることをお勧めします。世の中とは、理不尽なことがあまりにも多いものなのです。

トピ内ID：7747039010

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行くの？！

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🐷

りらっくす

2010年9月16日 15:56

深夜勤務って人目が少ない分危険ですよ。
レジの金額が合わないとか。。。色々と言われますよ。
私なら、体調不良で休みます。
一応、迷惑をかけないように、当日ではなく今すぐに「ストレス性の体調不良で休みます。病院には、職場でのストレスと言われているので、仕事に出るのは難しいです。必要なら、診断書を店長および本部にも提出します。」って連絡をします。
職場でのストレスという診断書を本部にだされては大変ですから、店長も休むことを認めざるを得ないんじゃないかな。

トピ内ID：5378763002

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最終日は休んで欲しいです

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色えんぴつ

2010年9月16日 16:49

真面目なトピ主さんのことだから、最終日に仕事に行く予定だと思いますが（もう行かれたのかしら．．？）、できれば休んで、私物があればご主人に頼んでとってきてもらったほうがよいのではないかと、私は思います。

危ない、と思ってしまい．．心配です。

今回のお店ではそんな状況の中、よくやり抜きましたね。
仕事を真面目に取り組む姿勢は、この先どこに行っても認めてもらえるでしょう。
がんばってください。応援しています。

トピ内ID：1257115517

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もう出勤しなくても良いと思う

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めぐ

2010年9月16日 17:47

こんな姑息な店長ですもの。出勤したら何されるかわかりませんよ。
とりあえず今回の件は本部へ報告し、退職する旨も伝えて下さい。
貴女は何も悪くないのだから堂々としていればいいのです。
(残業をせず帰ったのは当然だと思います。予定があり、頼まれてもいないのだから)
精神的苦痛を与えられたのだから心労を理由に休めばいいのです。
もう無理しないで。
今までお疲れ様でした。

トピ内ID：4050470701

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もう行かない方が良いのでは？

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ハムサンド好き

2010年9月16日 18:10

最終日に欠勤は気分的にスッキリしないかもしれないけど、もう行かない方がいいかも。
その店長、どんな罠しかけてるかわかりませんよ。
今までが今までですから。

他の方のレスにもあるように深夜とか早朝は人目がない分、何かの時に
釈明がしづらいです。

もう十分できることはしてきたし、いいんじゃないかしら。
その店、無断欠勤や遅刻が当たり前で店長の友達ばかりで構成されてるんでしょ？
そんないいかげんな管理しかできない店、どうせ長く持たないですよ。
あとは、いつか店の前に｢閉店のお知らせ｣が貼られる日を静かに待ちましょ。

トピ内ID：5913575692

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危険なかんじなので

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🐧

プリン

2010年9月16日 19:28

　このまま出勤するのはやめたほうがいい、に私も一票です。店長こわいです。他の方も書いてたように私物は旦那さんに取りに行ってもらったほうがいいですね。着払いで送ってもらったらどうかなって考えたんですが、あの店長変なもの送りそうだし。
　トピ主さん、おだいじに

トピ内ID：4941222260

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つくづく

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てん

2010年9月16日 20:02

頭の悪い店長なんですね。
やめていいんですよ
といか最後出るんですか？出なくていいと思いますよ。

無責任という方もいてますが、決められた仕事は出てたんでしょう？差配をちゃんとしてない店長、いい加減な出勤のスタッフこそが無責任でしょう。
バイトに残業の判断させるなんてありえないですね。

嫌がらせの為、仕事の事さえちゃんと連絡しない上司ってもうまず社会人としてどうよ？って感じですよね。　
そんな店でトピ主だけに責任責任言われてもねぇ？

いけなくなったのも仕方ないでしょ。　これは無責任じゃないんですよ。
許容範囲越えた嫌がらせされたんなら行く必要ないです。

無責任な人たちの無責任発言はスルーしてささっとやめて次の仕事探し頑張ってください。
お疲れさまでした。

トピ内ID：5488459178

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辞めたあとのバイト代もチェック！

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ラン

2010年9月16日 22:57

まさかと思うけど、間違いなくお給料全額支払われるか確認して下さいね。
タイムカード、コピーしておけるといいですけど。

トピ内ID：1807337712

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私も行かなくていいに1票

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nana

2010年9月16日 23:26

深夜勤務で何をされるかわかりませんよ。
お金が足りないで濡れ衣を着せられてクビになり、バイト料も貰えなくなる可能性だって高いです。
その位やりかねない店長だと思われます。

死にそうな重病人のことを例に出した方がいますが、17時5分にそういう病人を受け入れるのは救急外来をやっている病院だけです。
街中の開業医は断る権利を持っていますし、そんなところに来るのなら、救急車を呼ぶでしょう。救急隊員だって事前に電話連絡の１つ位します。診療して貰えますか？って。
サンドイッチを食べそびれて死にそうになっても救急車は普通呼びません。別のお店を探せばいいだけのことです。

閑話休題。

どうしてもお仕事というのなら、ご主人にバイト先に来てもらいましょう。
行動を見張って貰うためです。
最後のバイトに入ってレジを引き継ぐ時は、中に入っているお金を確認し、金額がきちんと合っていることを確かめてからにしましょう。

ところで、この店長ってもしかしたら独身でそれなり以上の年齢の人でしょうか？
だとしたら、幸せな結婚しているトピ主さんに対してひがんでいるのかもしれません。

トピ内ID：0274684287

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もしも…

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黒ねこ

2010年9月17日 00:54

レジのお金が無い等は、防犯カメラでしか対応できませんが、例えば
○○さんのお財布から現金が無くなったとかなら、迷わず即警察を呼んでもらい、その○○さんのお財布の指紋を見てもらいましょう
自分のカバンに物が入れられていたら、それには一切触れず、同じく直ぐに警察を呼んで指紋を採取してもらいましょう
自分がやっていないという証明の為に、うかつに色々と触らない事がポイントです

もしも、の為に覚えておいて下さい
「警察を呼ぶ」と言うと、犯人や共犯者がびびって自白してくれる場合もあると思います
「本当に警察呼んでいいの？」とか言われたら、呼びたく無いんだなと思って良いと思います
お店が大事になって呼べないと言われたら、犯人扱いされて名誉毀損だから汚名を晴らす為にするのだと声高々に言ってやれば良いんです

店長も、そこまでしないとは思いますが、万が一って事がありますからね
気を付けて下さいね

トピ内ID：4978316141

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行っちゃダメです！

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😠

はてな

2010年9月17日 01:28

お願いです。最終日は行かないでください！
皆さんが書かれているように危険です！休んでください。
後でイチャモンつけられたときのために、店長の言動、副店長への相談内容、他のバイトの様子などを時系列で書き出しておいたほうが良いかと思われます。

トピ内ID：3279888617

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仕事とは何のためにあるか

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あさじい

2010年9月17日 01:43

うーーーん。

そりゃたしかにあなたの取った行動は「権利として」は間違っていません。

でも、お店で働く、という事は全てに於いて「お客様のサービスを遅滞なく提供すること」ですので、レジ混雑の中で抜けるというのは、「お客様に対して失礼」ではないでしょうか。

逆にあなたは店長に対し、「今日は何があっても7時半であがらなければなりません」と宣言したでしょうか？　
不愉快であろうがなかろうが、本来仕事に対しての責任という点では、自分にアリバイを立てる責務がある筈ですが、自分で放棄しちゃダメです。
少なくとも、仕事の持つ意味からしたら、今回のあなたの行動は最低の行為です（但し、対人関係に於いては許容範囲です。どちらに重きを置くかはあなたの自由です）。

現行では、恐らく最終日にとんでもない嫌がらせを受けます。それは自分でまいた種ですので、行かないで逃げた方が利口ですね。
最後の挨拶は、店長不在時に、副店長に対してだけ行って逃げた方がいいでしょう。

トピ内ID：1814723972

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あなたは悪くないですよ。

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🙂

うずら

2010年9月17日 06:55

トピ主さん、こんにちは。
あなたが定時に帰ったことをとやかく言う人がいますが、定時まで働いているのですから、文句を言われる筋合いはありません。
店長の許可なしに残業するほうが問題です。
レジ混んでいるからちょっとお手伝いしようなんてのは、信頼関係が築けている場合のみで、今の関係では店長もあなたの心遣いに感謝する気持ちはないでしょう。
あなたを非難している人達は、よっぽど広い心の持ち主なのでしょうね。私には理解できません。

最終日は休んでもいいと思います。
変な濡れ衣をかけられる可能性、無いとも限りませんもの。
副店長が話のわかる方ならば、事情を話しておいたほうがいいかも。
きっとどのように辞めても、貴方のいない場所では悪口を言われると思います。
でも、そういう人たちには言わせとけばいいのですよ。
実際、貴方以外のバイトは遅刻したり、早退したがったりと、常識すら欠如し始めているようではありませんか。
店長は自分が好き勝手やったツケをいつかかぶることになるのです。

新しい仕事見つかるといいですね。
頑張り屋の貴方ですから、今度の職場ではきっとよい仲間に恵まれますよ。

トピ内ID：5488005366

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推測ですが・・・

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🐤

りゅう

2010年9月17日 10:15

もう無理しなくていい様

ジュリーさんはおそらく、サンドイッチが作りたくて
バイトをしていらっしゃいます。

残業の件も、多分、店長は店内にいたのではないでしょうか？

規定以上のことを今まで人間だからやってきた。でも、
このまま作らせて貰えないなら意味がないのでは？
辞める前に機械になっただけです。

もう十分努力してこられたと思います。

真面目な方のように思われますので、
これ以上苦しめるコメントはどうかと思います。

トピ内ID：9417184438

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なんでそうなるの

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とくめい

2010年9月17日 10:57

医者を例に出してトピ主さんが残業しなかった事を責める人が居ますけど、
今回トピ主さんは店長から残業について何も言われなかった事と
トピ主さん自身も簡単に破って良いような物ではない約束が控えていた事は
まるっきり無視なんですね。

と言うか死にそうな重体の患者さんは救急車で２４時間受付体制の整っている病院に運ばれるのが普通なので
開業時間が決まっている病院に５分遅れで運ばれるというレアケースを持ち出して
「だからトピ主は面接を断ってでも働くべきだった」と暗に押し付けるのは筋違いもはなはだしいです。

トピ内ID：6044353708

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店長の最後の嫌がらせは、

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心配・・・

2010年9月17日 11:29

深夜勤務よりも（それも充分にありえそうですが）、給料の不払いではないでしょうか？

もう退職してしまったのだから、文句も言いにくいだろうとタカをくくってやりそうです。

給料は、店長が自分で計算するのでしょうか？
それとも、タイムカードを本部に送って給料計算してもらうのでしょうか？
それでも、店長権限でタイムカードに訂正印を押して、時間を書き換えられるかもしれません。（会社のシステムによってはそれもあると思います。）

自分がいつ、何時間働いたか、後々ちゃんと明細と確認を取った方が良いかと愚考致します。

トピ内ID：8768631626

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荷物は最小限に

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なよ

2010年9月17日 12:31

最終日仕事にいくなら、カバンを持たずにポッケに小銭入れひとつ。くらいで挑みましょう。
カバンに勝手にお金や他人の財布をいれられて泥棒に仕立てあげられる心配を防げます。
頑張って！次は、真面目なあなたが報われるような良い職場に出会えるように祈ります。

トピ内ID：9077592298

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どうして

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🐧

プリン

2010年9月17日 12:33

　アルバイトで７時30分までの人が、どうしてもあがらなきゃいけないと伝えなければならないの？ほかにも帰った男の子たちがいるんですけど。アンフェアな店長がまねいたことでしょう。レジの件より前からトピ主さんいやがらせされてますけどね。

トピ内ID：4941222260

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横ですが　nana様　ご指摘ありがとうございます

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☀

もう無理しなくていい

2010年9月17日 12:50

　あなたの仰るとおりです。救急隊員や医者は100%の仕事をしてくれます。その通りです。彼らは常に完璧で、問題など起こしたことはありません。常に、我々が望む、理想通りの仕事をしてくれます。
　世の中のシステムは、全て規則通り、常識に沿って機能しています。理不尽なことなど何もありません。あなたの仰るとおりです。

トピ内ID：7747039010

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変な店長にあたってしまいましたね

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ケンちゃん

2010年9月17日 13:22

Ａ・Ｂの勤務態度や店長の管理能力が悪い事について本部に報告して対処してもらうのも手ですが、そんな事あなたが親切にしてあげる必要もないでしょ、腐った職場のままであり続ける方が相手からすればダメージはあると思いますよ。

あと残業せずに定時に帰る事については、正社員・アルバイトに関わらず今時許可無く残業は出来るとは思わないけど変な事言ってる人がいますね気にしなくて良いですよ、立場的にはお願いしてもらう側ですね、まぁ帰る時に用事があって帰らなければならない旨言っておけば良いでしょう。しかも本人に確認せず勝手にシフト変更なんてありえません嫌がらせかあなたと調整する能力が無いだけでしょうね残念な方だ

元の前向きな仕事ぶりが取り戻せる職場に出会えるように応援してます。

トピ内ID：5160963791

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あのー

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✨

神無月

2010年9月17日 13:25

日曜から休んでいるのに、最終日「だけ」でてどうするんですか？けじめと言われれば、たしかにけじめだけど・・・今更って感じです。あなたがいなくても仕事が回る体制がそれなりにできつつあると思うので、最後だけでても他の人も調子が狂って迷惑かもしれないし・・・

喜ぶのはいじめネタが沢山ある店長だけだと思いますよ。この店長もね・・・嫌いな人を無視する、お気に入りを贔屓するくらいの人なら「出たほうがいいと思うけど」とレスしますが、なにかでっち上げそうなこわさがあるので最終日も行かないほうがいいと思います。

行かないのなら今のうちに最終日も全部休みますって連絡しておいたほうがいいと思いますが（連絡なく休むのはまずいと思うので）

トピ内ID：1054640018

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たしかに

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🐧

プリン

2010年9月17日 19:45

　他のかたの指摘にもあるようにバイト代がちゃんと支払われるか心配ですね。でも体調悪くて休んでいるのでコピーはとるのは無理だし。でも賃金不払いは本当に訴えるべき案件です。

トピ内ID：4941222260

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パワハラですねぇ。

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nanako

2010年9月17日 21:04

胃が痛くなったんなら、診断書を「パワハラで体調崩しました」と言って提出したらどうですか？
出来れば、店長じゃなくて本社に。
（その人、やとわれ店長ですよね？）

もう行かなくていいんじゃないですか？

トピ内ID：4988229906

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キレたくなるのもわかる

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はる

2010年9月17日 22:46

明らかに店長、パワハラですね。

確かに文面だけみれば、トピ主さんが無責任のようにもとれますが、

管理する立場の店長が出勤しているのですから、時間ギリギリにまでなって次のアルバイトが来ない場合、店長は引き継ぐ時間までに連絡を入れて出勤を促すか、状況確認はできたはず。

またアルバイトが時間に来れないなら、店長自らレジ立つ、調理している人を回す、また必要であればトピ主さんに残業を頼む、とかは出来たはずです。

店長はトピ主さんに頼みもしないのに、怒るなんて理不尽ですよ。気のつくトピ主さんだったから、次のアルバイトが来なくても、残業、深夜働いていたんですよ。

確かに何も言わず、レジを離れれば、お金が無くなる可能性もあるし、トピ主さんのせいにされるかもしれません。

ま、一言言って、仕事をあがるくらい（当然残業頼まれても引き受けないけど）はしたほうが、社会人としてベストな対応でしたけど。

トピ内ID：6560538628

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行かない方がいい

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ひー

2010年9月17日 23:27

最終日にどんな嫌がらせされるかわかりませんよ。
旦那さまが来てくださって店長に『妻がお世話になりました』とか挨拶でもされるなら、店長も下手なことは出来ないかと思いますが。
頑張らなくてもいいですよ。
何事もなく辞めることができることを祈ってます。

トピ内ID：3061150933

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トピ主です　最終日は行きました・・

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ジュリートピ主

2010年9月18日 08:53

最終日は休もうと思っていたのですが、私が休んでる間に副店長が突然辞めてしまいました。
噂によると、店長と言い争いをして、次の日からもう来なくなってしまったそうですが、何を言い争っていたのかは誰もわからないそうです。それで人がいないというので、仕方なく夜勤は行きました。

夜勤は特に問題なかったのですが、私が辞めることをみんな知っていました。みんな店長から聞いたそうです。普通こういうことは従業員に言いふらしませんよね・・？帰るときは店長がどこにも見当たらなかったので、何も言わずに帰ってきました。制服は店長のいない夜に返しに行こうと思ってます。

皆様からのレスを見て、本当に辞めて良かった　と心から思いました。
まだ次の仕事は見つかっていませんが、しばらく休んでからまた仕事を探したいと思っています。

ここで相談してなかったら、今週で最後だから　とバイトに行ってるところでした。
本当に皆様に相談して良かったです。　レスを下さった皆様、本当にありがとうございました。

トピ内ID：8343358007

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トピ主のコメント(13件)全て見る

お疲れ様でした。

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はんなり

2010年9月18日 19:10

本当にご苦労様でした。
此れに懲りず、次の仕事先が平穏である事を願います。

副店長さんも切れる位の職場ですから、そのうちそこは無くなりますよ。
まぁ、気にせず、次に向かってくださいね。

トピ内ID：8362841247

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お疲れさまでした。

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☀

さら

2010年9月18日 19:10

本当に、お疲れさまでした。
無事お仕事終えられたみたでよかったです。

最後のレスで、辞める事みんなが知っていたというのは普通では？？
言いふらすというか、言われないで突然人が辞めてたらびっくりします。
っていうか、自分から辞める旨を全員ではなくても一緒に働いてる方にいいます。
お世話になりましたと挨拶もしないとですし。。

ちょっと気になったので、レスしました。

トピ内ID：5522740790

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お疲れ様でした

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🐴

hori

2010年9月18日 19:19

ゆっくり体を休めて、新しいお仕事を探して下さい。
若いんだし、真面目なジュリーさんにはもっと良い職場がきっと見つかりますよ。
ご主人とお子様を大切に。
応援しています。

トピ内ID：3581415226

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無事辞められて良かった

しおりをつける

🐧

プリン

2010年9月18日 19:42

　店長いなくて良かった。副店長も店長のお友達えこひいきのやり方にストレスためていたに違いありません。お疲れさまでした。ゆっくり休んでくださいね。ストレスがなくなればすぐ元気百倍になります。

トピ内ID：4941222260

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お疲れ様でした

しおりをつける

minami

2010年9月18日 22:26

ずっと気にかけていました。
トピ主さん、長い間嫌な店長の下でお疲れ様でした。

辞めるのは本当に正解だと思います。
よく耐えましたね。。

これだけ言いたくて・・。

次回はよい職場に出逢えるように祈っています。

トピ内ID：2429749366

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お疲れさまです。

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🐱

ＭＡＣ

2010年9月19日 09:18

大変でしたね～。

でも気になったので、

＞夜勤は特に問題なかったのですが、私が辞めることをみんな知っていました。みんな店長から聞いたそうです。普通こういうことは従業員に言いふらしませんよね・・？

言いますよ。人が辞めるときはスタッフに言うものです。でないといろんな変更があるのに説明が必要でしょう。
店長のことが嫌いなのはわかるけど、言いふらすっていうのはちょっと被害妄想です。

次の仕事速く見つかるといいですね。がんばってください。

トピ内ID：9143098061

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お疲れ様でした。

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さーちん

2010年9月19日 18:15

本当に無事に辞められてよかったですね。
でも、本当に変なお店でとぴ主さんはよく頑張れたと思いますよ。
今はゆっくりして、次のお店は今のところよりは絶対にいいと思います。
というより、変な店に勤めたから、次のところは良く見えると思います。

本当にお疲れ様でした。

トピ内ID：4043959562

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崩壊の序曲…

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あは

2010年9月20日 12:40

だったのでしょうね…トピ主さんのトラブルは。いずれにせよ、真面目な社員を大事にしない職場なんて、まず長持ちしません。あとは、崩れるだけでしょう。

本当に、長い間お疲れさまでした。次の職場、よりよいところでありますように…

トピ内ID：1382098371

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