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優秀なマネージャを定義するなら「メンバーの頭を整理できる人」だと思う。突き詰めると「状況は?」「理想の状態は?」「そこまでの障害は?」「次は何をする?」「いつまでにやる?」を順番に聞ける人。頭を整理する質問で、自走する方法論を伝えられる。仕事ではなく、考え方を教えられる人。