教えて！住まいの先生
Q 仕事を奪うことは悪いことですか？
事務職です。同じ職場に６０歳近い女性（Aさん）がいます。私は今の職場に異動したての２８歳男です。
私は、Ａさんが作成した資料や伝票を点検する役目だったのですが、仕事が遅く、ミスも多いので
自分ですべてやった方が早いと思い、特に上司には相談せずに最近は私が作業自体も行うようにしていました。
そして、今日上司に呼び出されて「Ａさんは繊細なんだから、もっと気を使えよ！仕事を奪うなよ！」と注意を受けました。
（どうやら、Ａさんは上司に仕事を奪われていると相談したようです。）
注意を受けた際、私は遅いことやミスが多いことは言わずに（言ったら言ったで、後々めんどくさいことになりそうだったので）
ただ、すいませんと謝るだけでした。
一人で全て処理した方が早いのに何故二人でやらなきゃ駄目なの？という気持ちです。
みなさんはどう思われますか？？
私は、Ａさんが作成した資料や伝票を点検する役目だったのですが、仕事が遅く、ミスも多いので
自分ですべてやった方が早いと思い、特に上司には相談せずに最近は私が作業自体も行うようにしていました。
そして、今日上司に呼び出されて「Ａさんは繊細なんだから、もっと気を使えよ！仕事を奪うなよ！」と注意を受けました。
（どうやら、Ａさんは上司に仕事を奪われていると相談したようです。）
注意を受けた際、私は遅いことやミスが多いことは言わずに（言ったら言ったで、後々めんどくさいことになりそうだったので）
ただ、すいませんと謝るだけでした。
一人で全て処理した方が早いのに何故二人でやらなきゃ駄目なの？という気持ちです。
みなさんはどう思われますか？？
質問日時：
2013/2/2 00:44:23
解決済み
解決日時：
2013/2/8 21:07:38
回答数： 11 ｜ 閲覧数： 36683 ｜ お礼： 50枚
共感した： 7 この質問が不快なら
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ベストアンサーに選ばれた回答
A
回答日時：
2013/2/8 21:07:38
それはダメに決まってますよ
会社は全体を見て仕事を割り振りしてるのです
AさんにはAさんの仕事
貴方には貴方の仕事
それぞれの社員に意欲を持ってもらい
会社全体の仕事、人間関係が円滑に回るように調整しているものです
６０歳近いAさんの経歴はわかりません
しかしながら現在まで人生経験を積んできているわけで
功労者です
貴方はハッキリ言えばただの若造です
年齢が違えばスピードも効率も違って当然
しかし貴方もいつか同じ年になるのですよ
貴方は自分で仕事ができるつもりかもしれませんが
人間関係もうまく構築して
会社全体を見ることができて
はじめてデキル男となると考えます
自分の仕事だけでは時間が余るなら
仕事を奪うのではなく
Aさんを効率よく使うためにどうするかを考えてあげてはいかがですか？
会社は全体を見て仕事を割り振りしてるのです
AさんにはAさんの仕事
貴方には貴方の仕事
それぞれの社員に意欲を持ってもらい
会社全体の仕事、人間関係が円滑に回るように調整しているものです
６０歳近いAさんの経歴はわかりません
しかしながら現在まで人生経験を積んできているわけで
功労者です
貴方はハッキリ言えばただの若造です
年齢が違えばスピードも効率も違って当然
しかし貴方もいつか同じ年になるのですよ
貴方は自分で仕事ができるつもりかもしれませんが
人間関係もうまく構築して
会社全体を見ることができて
はじめてデキル男となると考えます
自分の仕事だけでは時間が余るなら
仕事を奪うのではなく
Aさんを効率よく使うためにどうするかを考えてあげてはいかがですか？
質問した人からのコメント
回答日時： 2013/2/8 21:07:38
皆様多数のご回答ありがとうございました。BAはgenexy1971様です。回答を読ませて頂くと、いかに自分が自己中であったかを痛感しました(恥)。また、すべての方が真剣に回答をして下さっていると感じました（全てBAとしたい所です）。
その中でも、厳しくも発想の転換を提案して頂いたgenexy1971様の回答がとても参考になりました。本当にありがとうございました。
回答
A
回答日時：
2013/2/6 09:15:20
二重チェックはとても大切です。
あなたは自分が100％ミスをしないと思っているようですが、実際にはどうでしょう？
また、社会人として「報告・連絡・相談(ほうれんそう)」は必須です。しかし今回あなたはその全てをしなかった。
なので、上司に言われても仕方ありません。
あなたは自分が100％ミスをしないと思っているようですが、実際にはどうでしょう？
また、社会人として「報告・連絡・相談(ほうれんそう)」は必須です。しかし今回あなたはその全てをしなかった。
なので、上司に言われても仕方ありません。
A
回答日時：
2013/2/2 18:24:04
あなたの行動は組織にはそぐわない行動であったかもしれません。
従業員が、上司の指示に従い、与えられた役割をこなさないと組織はめちゃくちゃになってしまいます。
あなたが、人の仕事をやっている間、あなたのやるべき仕事が止まってしまっています。
また現在いる人員でうまく仕事を回すのが上司の役割。
また仕事が出来ない人をうまくつかうのも役割。
上司からしたら、あなたの行動は組織を乱す行動でもあり、またおばさんに仕事を教えて来た人の指導力不足を新入りが指摘しているような行動でもあると感じるのではないでしょうか
従業員が、上司の指示に従い、与えられた役割をこなさないと組織はめちゃくちゃになってしまいます。
あなたが、人の仕事をやっている間、あなたのやるべき仕事が止まってしまっています。
また現在いる人員でうまく仕事を回すのが上司の役割。
また仕事が出来ない人をうまくつかうのも役割。
上司からしたら、あなたの行動は組織を乱す行動でもあり、またおばさんに仕事を教えて来た人の指導力不足を新入りが指摘しているような行動でもあると感じるのではないでしょうか
A
回答日時：
2013/2/2 09:50:35
チェックは、とても重要ですよ。
あなたがしたとしても、必ず間違いはあります。
自分がした方が早いと思う気持ちもわかりますが、あなた自身の仕事もないのですか？。
人は、人。
自分の仕事をしましょう。
とりあえず、チェックは大切です。
なぜって、自分のミスより、人の
ミスの方が見つけやすいから。
自分のミスは、見つけにくいものです。
あなたがおばさんの仕事をするなら、おばさんに、チェックしてもらいましょう。
必ず間違いがあるはずですよ。
人間だもん。
それは、嫌なのじゃないですか？。
あなたがしたとしても、必ず間違いはあります。
自分がした方が早いと思う気持ちもわかりますが、あなた自身の仕事もないのですか？。
人は、人。
自分の仕事をしましょう。
とりあえず、チェックは大切です。
なぜって、自分のミスより、人の
ミスの方が見つけやすいから。
自分のミスは、見つけにくいものです。
あなたがおばさんの仕事をするなら、おばさんに、チェックしてもらいましょう。
必ず間違いがあるはずですよ。
人間だもん。
それは、嫌なのじゃないですか？。
A
回答日時：
2013/2/2 08:18:25
その企業は何か、馴れ合い(家族経営)でしょうか!?
ブラック企業とまでは言いませんが、退職された方が、まだ20代ですし、
正直、賢明かと思いますね、今後期待できない会社ですし、ご質問者様は、
一切、謝る必要はなかったと思います。
ブラック企業とまでは言いませんが、退職された方が、まだ20代ですし、
正直、賢明かと思いますね、今後期待できない会社ですし、ご質問者様は、
一切、謝る必要はなかったと思います。
A
回答日時：
2013/2/2 04:42:02
そのご夫人のが、正確無比にできるのなら、主様の仕事はないでしょう。
また、Aさんにも生活があります。稼がなければいけないのです。
効率の悪いことぐらい、上司もわかっていると思います。
昔の家は、爺婆から孫まで、たくさんの家族がいました。
もちろん、年寄に重労働はできません。
年寄には、年寄にできる仕事が、任されていました（手先を使うものとか、子守とか）
あなた自身が、ヒトを使う立場になると、わかると思います。
出来る人ばかりではないし（若くても）、年配でも会社にとって、財産である人もいます。
また、Aさんにも生活があります。稼がなければいけないのです。
効率の悪いことぐらい、上司もわかっていると思います。
昔の家は、爺婆から孫まで、たくさんの家族がいました。
もちろん、年寄に重労働はできません。
年寄には、年寄にできる仕事が、任されていました（手先を使うものとか、子守とか）
あなた自身が、ヒトを使う立場になると、わかると思います。
出来る人ばかりではないし（若くても）、年配でも会社にとって、財産である人もいます。
A
回答日時：
2013/2/2 01:58:31
心情的には、古来我が国の「会社制度」が理解出来ない訳けではありませんが、ヤハリそういうムダなのは駄目ですよね。
かく言う私も、定年間際の管理者なんで、下の者を考えたら、後少しなんだから我慢してやれよ...とも言えなくもないのですが、ヤハリ、アナタの行動の方が、正しいと判定します。
というのは、仮にAさんが、どんなに偉大な業績を残したヒトであっても、アナタにとっては、只の「ミスを繰り返す」老婦人に過ぎませんからね。
マッカーサー、と迄は言いませんが、企業人である以上自ら「引き際」を知るべきで、そうしないと若返りが出来ないのもまた、企業でもあるのです。
かく言う私も、定年間際の管理者なんで、下の者を考えたら、後少しなんだから我慢してやれよ...とも言えなくもないのですが、ヤハリ、アナタの行動の方が、正しいと判定します。
というのは、仮にAさんが、どんなに偉大な業績を残したヒトであっても、アナタにとっては、只の「ミスを繰り返す」老婦人に過ぎませんからね。
マッカーサー、と迄は言いませんが、企業人である以上自ら「引き際」を知るべきで、そうしないと若返りが出来ないのもまた、企業でもあるのです。
A
回答日時：
2013/2/2 01:54:14
貴方は「上司から割り当てられた役割を否定し、独断で行動した」となります。
貴方が自分のしている行動を肯定されるのなら、
「貴方の仕事を、周囲の人間が貴方に何も言わずに全て片付ける。そして貴方の仕事も居場所も無くなる。」
これを貴方は受け入れられるのだと思いますが、Aさんは受け入れられないという事です。
積極性は良いと思います。ただ、必要な流れに沿って行動すべきでしょう？
最低限、上司に相談しておくべきだったハズです。
＞何故二人でやらなきゃ駄目なの？
駄目なの？ではなく、「何故、２人でやる必要があるのか？」で考えるべきです。
作成と確認を分ける必要があるのかもしれません。もしくは、「異動したてだから」かも知れません。
どちらにせよ、独断で行動している間は、上司がどういう意図で２人体制にしているかは分からないと思います。
貴方が自分のしている行動を肯定されるのなら、
「貴方の仕事を、周囲の人間が貴方に何も言わずに全て片付ける。そして貴方の仕事も居場所も無くなる。」
これを貴方は受け入れられるのだと思いますが、Aさんは受け入れられないという事です。
積極性は良いと思います。ただ、必要な流れに沿って行動すべきでしょう？
最低限、上司に相談しておくべきだったハズです。
＞何故二人でやらなきゃ駄目なの？
駄目なの？ではなく、「何故、２人でやる必要があるのか？」で考えるべきです。
作成と確認を分ける必要があるのかもしれません。もしくは、「異動したてだから」かも知れません。
どちらにせよ、独断で行動している間は、上司がどういう意図で２人体制にしているかは分からないと思います。
A
回答日時：
2013/2/2 01:34:02
まだお若いんですね。
あなたがその方の年になった時にあなたの仕事を持っていったらどう思います？
担当する仕事を取られたら、もう辞めた方がいいのかしら？と思わないですかね？きっと彼女も若い時はバリバリと会社に貢献され、年を取って仕事は遅くなってしまったけど、会社の功労者なんだと思いますよ。
若くてテキパキ仕事は頼もしいですが、そろそろ大人としての考えも持つようにしましょう。
年を取れば効率は必ず悪くなります。あなたにもそんな日がくるのですよ。
動きの悪くなった社員は辞めさせて動きの良い若い社員を雇うなどはまともな会社なら出来ないんですよ。
それが当たり前です。
あなたがその方の年になった時にあなたの仕事を持っていったらどう思います？
担当する仕事を取られたら、もう辞めた方がいいのかしら？と思わないですかね？きっと彼女も若い時はバリバリと会社に貢献され、年を取って仕事は遅くなってしまったけど、会社の功労者なんだと思いますよ。
若くてテキパキ仕事は頼もしいですが、そろそろ大人としての考えも持つようにしましょう。
年を取れば効率は必ず悪くなります。あなたにもそんな日がくるのですよ。
動きの悪くなった社員は辞めさせて動きの良い若い社員を雇うなどはまともな会社なら出来ないんですよ。
それが当たり前です。
A
回答日時：
2013/2/2 01:12:20
自分の仕事以外をやろうとするときは上司に相談が常識ではないでしょうか？
それぞれに担当があり責任を持って仕事する。貴方は貴方の仕事をしてください。
貴方がその人の仕事を横取りしてやるとします。では、貴方か本来やるべきチェックの仕事は誰がするのですか？自分がやった仕事を自分でチェックしてもそれは本来のチェックではありません。他の人が間違いがあるかないか見るからチェックなのですよ。
そんな事も解らない協調性のない人は何かあったとき助けて貰えませんよ？
貴方の上司は正しいと思います。
それぞれに担当があり責任を持って仕事する。貴方は貴方の仕事をしてください。
貴方がその人の仕事を横取りしてやるとします。では、貴方か本来やるべきチェックの仕事は誰がするのですか？自分がやった仕事を自分でチェックしてもそれは本来のチェックではありません。他の人が間違いがあるかないか見るからチェックなのですよ。
そんな事も解らない協調性のない人は何かあったとき助けて貰えませんよ？
貴方の上司は正しいと思います。
A
回答日時：
2013/2/2 01:12:09
良いか悪いかでいうと、悪い事だと思いました。
Ａさんの仕事を、誰がやるのか、それを判断し決めるのは上司です
遅い事ミスが多い事、1人で処理した方が早いと思っている事を、上司に報告・相談する事が先ではないでしょうか？
面倒臭いことになったとしても。
Ａさんの仕事を、誰がやるのか、それを判断し決めるのは上司です
遅い事ミスが多い事、1人で処理した方が早いと思っている事を、上司に報告・相談する事が先ではないでしょうか？
面倒臭いことになったとしても。
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