教えて！住まいの先生
Q 担当している業務を外されてしまい、ショックを受けています。
上司に呼ばれ、「あなたから業務を減らすことにした」と宣告されました。その理由を尋ねると、「某業務に集中してもらいたい」「業務が多い。残りを他に振って経験をつませる」というものでした。しかし、言葉通りには受け取れません。「お前に任せておけない」「他の人の方がうまくいく」と言われた気分です。
確かに今年度は、たまたまタイミングが重なり業務が多くなっていました。
でも、ヘビーではありましたが成長できる仕事でした。うまくいかせるために残業した日々や、人間関係を築いてきたことが思い出され、くやしくて、涙が出ます。
平静を装って、集中しろと指示された業務をしていますが、新担当が私の元業務をしているのを見ると…絶叫しながら書類を投げつけたい衝動にかられます。
途中で取り上げるなんて。私はそんなにダメだったのか、異動させるのを待てないほどなのか。ダメなら指導してほしいのに指導すらない。一体、私って何。
つらいです。どうやって折り合いをつけて仕事をしていけばいいでしょうか。
確かに今年度は、たまたまタイミングが重なり業務が多くなっていました。
でも、ヘビーではありましたが成長できる仕事でした。うまくいかせるために残業した日々や、人間関係を築いてきたことが思い出され、くやしくて、涙が出ます。
平静を装って、集中しろと指示された業務をしていますが、新担当が私の元業務をしているのを見ると…絶叫しながら書類を投げつけたい衝動にかられます。
途中で取り上げるなんて。私はそんなにダメだったのか、異動させるのを待てないほどなのか。ダメなら指導してほしいのに指導すらない。一体、私って何。
つらいです。どうやって折り合いをつけて仕事をしていけばいいでしょうか。
質問日時：
2023/12/8 07:08:23
解決済み
解決日時：
2023/12/8 11:58:42
回答数： 2 ｜ 閲覧数： 7319 ｜ お礼： 500枚
共感した： 8 この質問が不快なら
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ベストアンサーに選ばれた回答
A
回答日時：
2023/12/8 11:58:42
上司の言葉通りなのでは。
質問者さんだけに業務が集中している状態というのは、質問者さんの役職にも寄りますが良いことではありません。
一人に集中させるということはその人がいなければその業務が滞る可能性がありますよね。
一通り誰もが他業務も担えるという状態が会社としては理想です。
また残業もしていたとのこと。
今はどこの会社も当然のように残業を減らす動きをしています。
その中で質問者さんは逆を行っているわけです。
それならば上司はそこを改善させなければなりません。
減らせる工程は減らし分散出来る作業は分散する。質問者さんの力量云々というより、全体で見てどうか、ということです。
質問者さんだけに業務が集中している状態というのは、質問者さんの役職にも寄りますが良いことではありません。
一人に集中させるということはその人がいなければその業務が滞る可能性がありますよね。
一通り誰もが他業務も担えるという状態が会社としては理想です。
また残業もしていたとのこと。
今はどこの会社も当然のように残業を減らす動きをしています。
その中で質問者さんは逆を行っているわけです。
それならば上司はそこを改善させなければなりません。
減らせる工程は減らし分散出来る作業は分散する。質問者さんの力量云々というより、全体で見てどうか、ということです。
質問した人からのコメント
回答日時： 2023/12/8 11:58:42
組織とはそうゆーものですよね。ありがとうございました
回答
A
回答日時：
2023/12/8 07:09:00
大変な気持ちになっていること、しっかりと受け止めました。先ずは、ご自身の感情を否定しないでください。落ち着いたら、上司に再度自分の思いや不安を伝えてみてください。互いの認識のズレがあるかもしれません。あなたがこの仕事を愛し、成長のために努力してきたこと、それが他の人にどう映ったかなどを確認しましょう。
仕事は職場の縮図です。異動や職務変更は必ずしも自分の能力や評価だけで決まるわけではありません。上司が抱いているあなたへの期待もあるかもしれません。
何より、「私って何」と自問自答するあなたが、あなた自身です。仕事の結果や人の評価であなたの価値が決まるわけではありません。あなたの存在そのものが価値です。
一度深呼吸して、自分を大切にしてください。不安や落ち込みはきっと時間と共に軽減されます。その後、再度考えてみましょう。これは成長のチャンスかもしれません。今後のあなたが輝くために、少し休むのも大切だと思います。不安を抱えたままではうまく働けませんので、必要であれば専門家と話をすることも視野に入れてください。
※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
仕事は職場の縮図です。異動や職務変更は必ずしも自分の能力や評価だけで決まるわけではありません。上司が抱いているあなたへの期待もあるかもしれません。
何より、「私って何」と自問自答するあなたが、あなた自身です。仕事の結果や人の評価であなたの価値が決まるわけではありません。あなたの存在そのものが価値です。
一度深呼吸して、自分を大切にしてください。不安や落ち込みはきっと時間と共に軽減されます。その後、再度考えてみましょう。これは成長のチャンスかもしれません。今後のあなたが輝くために、少し休むのも大切だと思います。不安を抱えたままではうまく働けませんので、必要であれば専門家と話をすることも視野に入れてください。
※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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