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Conversation

これは純粋な疑問なのですが、「マネージャー (女子に限る)」みたいな事を書いてる所を見ると、その性区別に「業務の性質上」の必要性や合理性を感じないというか、何故だろう……? と思う事があります。 (似た話で巫女さんがありますが、あれは男女雇均法の特例です)
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