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  • 解決済み

職場の後輩についてです。 今、任せている仕事は雑用のみです。 給湯室の片付け、ゴミをまとめる、 会議の資料の印刷。など 誰にでもできる簡単な雑用です。 あとは基本的に放置です。

他の仕事がないわけではありません。 仕事はたくさんあります。 でも仕事を与えていません。 仕事があるのに、故意に与えないこと。 これはパワハラになるかと思います。 ですが、このような状況になったのには 経緯があります。 何を教えても覚えない。 何回教えてもミスを繰り返す。 応用が効かない。 勝手に方法を変える。 他の人が15分くらいでできる仕事に午前中いっぱいかける。 時間をかけてもミスだらけ。 自分の間違いに気づけない。 ミスをしない日がない。 などなど、、これはごく一部なのですが 最初は何とかしようと思い 根気強く、いろんな人が関わって 特別にマニュアルを作ってみたりと半年以上かけて 教えてきましたが改善しませんでした。 現場はもう無理と上司にも報告し、 上司から更に上へと報告してもらっています。 今のままでは周りの迷惑になっていること 周りの仕事と負担ばかりが増えていることから 雑用しか任せられないと上司も判断し 今の状況になっています。 その雑用も理解できない間違いや、忘れ物が見受けられます。 当の本人は自分が雑用しか任せてもらえないことが 不満らしく、 雑用しかやらせてもらえない 先輩からキツく叱られている ミスしたことをずっと怒られている 話に入れてもらえない パワハラだ、、など同期や歳の近い人に 泣きながら話しているそうです。 確かに、今までのことも重なって 後輩に対する目は厳しくなっていると自覚しています。 雑用しか任せられないのは事実ですし、 ミスしたことや、同じ間違いを繰り返していることを 指摘するのは当然だと思っています。 同じ間違いを何回も指摘するので 同じ内容でずっと怒られていると思っているのかと思います。 休憩のときには 自分のペットや家族の話をしてきます。 それに対しても当たり障りなく会話もし 無視などはしていないです。 この状況で仕事を与えないことも パワハラとなるのでしょうか？

補足

ご回答いただき、ありがとうございました。 お2人のおかげで少し気持ちが楽になりました。 ベストアンサーは悩みましたが 実体験も教えてくださったおでんさんを選ばせていただきます。

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職場の悩み

1,833閲覧

1人がこの質問に共感しました

知恵袋ユーザーさん

2022/11/04
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回答（2件）

  • ベストアンサー

    高確率でASDですね。特徴が良く出てます。 パワハラにならないためにも、毎日後輩がどれだけ仕事出来ないかの記録は必要です。後必ず上層部と情報共有すること。 私の後輩にもそういうのがいました… 半年間で覚えた仕事は、「雑巾絞り」です。うち、清掃会社じゃないのに。 最終的に味方する人間が誰もいなくなり、上層部から呼び出され、いかに仕事をしていないかの証拠を叩きつけられ、自主退職しないならクビにするしかないと言われ、渋々辞めていきました。 私は教育係でしたけど、最終日に「何も教えてくれませんでしたね」と吐き捨てるように去っていきました。いや、教えたけど全部次の日忘れてるやん、と思いましたね。 何しろ証拠が大事です。

    ありがとう：1

    おでんさん

    2022/11/04
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  • 「この状況で仕事を与えないことも パワハラとなるのでしょうか？」 ↓ 人事部に経緯を伝えておいたらどうでしょう。 自分が後輩にどれほど困っているか、後輩はひょっとしたら何か病気でも患っているのではないか。 後輩のミスで自分の仕事が進まないと支障がでるため、やむを得ずできることだけをやってもらっているということを伝えておいたら良いのかも。 人事部が後輩に総務部などに異動を打診してくれるかもしれません。

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    なるほど：2

    yum********さん

    2022/11/04
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