職場でのパワハラ（過小の要求）について
公開日：
相談日：2023年11月16日
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【相談の背景】
工場の生産現場で働いている30代です。
職場の構成は組長1人、班長3人、一般メンバー約10人です。
一般のメンバーでは私が1番長い歴があり、作業などの知識も班長と同レベル、班長業務もほとんどできます。班長が年休の際は代行などもやっており、それなりに仕事は任されています。職場の上司や後輩とのコミュニケーションもしっかりとれています。
今までの班長になる方の流れでは職場の仕事がほとんどでき、年齢が30前後の方が班長になる傾向です。
そのため次に班長に昇格するのは私だろうと思っていましたが、最近他の職場に飛ばされる可能性があると聞きました。
他の職場への移動にのなるとまた1から仕事を覚えないといけなくなり、昇格も絶望的です。
なぜ私が移動になるのか理由が全くわかりません。
考えられるのは査定や昇格を決めている上司達に嫌われている可能性があることくらいです。
私なりに昇格するためにモチベーションを高く持ってやってきましたが、一気にモチベーションが無くなってしまい仕事へ行くのも億劫になってしまいました。
【質問1】
これはパワハラの一つである過小の要求にあたりますか？
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