仕事を教えない過小の要求
公開日：
相談日：2022年10月19日
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【相談の背景】
人の入れ替りの激しいところにいて、アルバイトがすぐいなくなります。今まで2年勤めて10人入れ替わりました。
正社員なのに、アルバイトの業務をもっぱらこなさなくてはならないです。それが2年も続きました。
また、正社員の重要な仕事は、身寄りのない意地悪な古株が気に入らないとの理由で揚げ足とりをされ、させてもらえません。
また、仕事が分からないなら、ミスをするリスクがあり、ミスの責任を上司はとれないから、できる人にさせるといわれ、新しい仕事を覚えさせてもらえません。
他店の従業員は、アルバイトがいるので、正社員の仕事をきちんとこなせます。
そのため、正社員なのに、仕事が分からず、いつまでたってもアルバイト、新人と同様です。
仕事のコツも教えてもらえる機会は少ないです。
ほぼ教えられないで仕事をしてミスして仕事を取り上げられます。
仕事が長くいるのに、覚えられていないという理由で、昇給停止になりそうです。
どうせ辞めるなら行動を起こすつもりです。
今まで理不尽に怒鳴られてばかりで優しくしてもらえず、恩もないので。
過小の要求等で証拠を残したいです。
【質問1】
過小の要求のパワハラで訴えて慰謝料請求は可能ですか
1195016さんの相談
