デロイト トーマツ グループが、LGBT平等法制定を目指す「EqualityActJapan」に賛同

近年、日本でも多様性推進の重要性が広く認知され、LGBTをはじめとするセクシャル・マイノリティ（性的少数者）についても徐々に理解が広がっています。しかし一方で、セクシャル・マイノリティであることを理由とした差別や偏見、またそれらに起因するいじめや不当な解雇・配置転換は依然として発生しています。東京都は2018年10月にオリンピック憲章に沿って、性自認及び性的指向を理由とする差別を禁止する条例（「東京都オリンピック憲章にうたわれる人権尊重の理念の実現を目指す条例」）を制定しましたが、国レベルでは一律した法が存在せず、条例の有無による地域格差が生じています。また、性自認及び性的指向による雇用差別を禁止している国の数は、EUやカナダなどを中心に80か国以上にのぼり、G7のうち、セクシャル・マイノリティに対する差別を禁止する法律が整備されていないのは日本のみとなっています。

性自認や性的指向に基づく差別から人々を守る法律を国レベルで導入することは、誰もが自分らしく、前向きに生きていくことができる社会の実現に向けて欠かすことができないものです。デロイト トーマツ グループは、すべての人が自分らしく誇りをもって働き、暮らしていくことのできる、よりインクルーシブな社会の実現を目指し、D&I（Diversity & Inclusion）推進の一環として、LGBT+に関わる施策に取り組んでいます。

デロイト トーマツ グループのD&Iに関する取り組み
デロイト トーマツ グループでは、Diversity＆Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する社会環境を柔軟に乗り切り、クライアント・社会に貢献し続けるための鍵と捉えています。私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT+、障がい等の個人の「違い」を「強み」にできる環境をゆるぎないものとするためにDiversity＆Inclusionを推進しています。

EqualityActJapan
https://equalityactjapan.org/aboutus/