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「組織において人はおのおのその無能レベルまで昇進し、やがて組織は無能の集団となる」
――ピーターの法則
しかし断言します。
ピーターの法則は、日本社会には〝当てはまりません〟。
本書は、ピーターの法則すら通用しない日本独自の「停滞の構造」を暴きます。
業務改善屋｜『「ピーターの法則」の罠 圧倒的無能を生み出す日本社会の本質』AmazonでCheck!
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業務改善屋｜『「ピーターの法則」の罠 圧倒的無能を生み出す日本社会の本質』AmazonでCheck!
@gyoumukaizen_ya
元システムエンジニアの元ホテルマンの現役システムエンジニアの業務改善屋｜無能研究家｜
kindle著書『権威と支配 なぜ私たちは考えないのか』、『老害企業』、『無能な中間管理職: 全知全能の無能、その理解と対策』、他 ※無言フォロー無料 ※クソリプ多め（要注）
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日本時間9時から17時の自転速度だけ急上昇してほしい
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パワハラ加害者は「有名化粧品ブランドの社長」ではなく
株式会社ディー・アップの社長「坂井満氏」と先輩社員です
です。
企業名や肩書でぼやかしてはいけません。
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「お前ちゃんは、何食べたい？」
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「うっへっへー乗っちゃうよーwww」
で多分相手が降りる
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だから元カノなんでしょう
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1ヶ月後
「お前ら早くやれでござる〜」
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言葉で「何言ってんだカス、〇ねよ」って言ってるけど
頭の中で「ちょっと言い過ぎたかな」って思っている
Replying to @aroearo_info
「俺、けっこう優秀なんだよね！」は優秀じゃない人のセリフ
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これが万博だと思うのですが。
巨大リングとか空飛ぶクルマとかヌルヌルがどうとか２億円のトイレとか、どうでもいいんですよ。
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だから振られたんだな
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街頭でポケットティッシュ配るくらいなら生理用ナプキンに広告入れてトイレに置いとけばいいのに
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「お茶の水女子大」は、「お茶女子大」とは言っていません。
お茶を淹れるための水、又はお湯が提供されるので「お茶の水女子大」です。
貴学はその本質を鑑み、お茶のボタンを無効化されたのでしょう。
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新卒「虫ハラされました」
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スタッフ「危険なものお持ちじゃないですよね」
大阪のオカン「私のカラダはダイナマイツ！」
スタッフ「はい、いいですよー」
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「実は、いい儲け話があってね」
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そもそも｢大学はどこ？｣って聞くこと自体が頭悪そう。
個人の見解ですが。
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出社させる方の“人間”が愚かなんじゃないでしょうか
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Q. じゃあなんで起業しなかったの？
A. 最低資本金は有限会社300万円、株式会社1,000万円だった
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落選したの人たちを傷つける言葉？それなら、気が付きませんでした。ごめんなさーい
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ちゃんと歩道を歩かないと徒歩も禁止されるぞ
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セルフレジの説明する人を90歳くらいの爺さんにすればみんな素直に学ぶ
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ちょwwwお子さまの面白いエピソードなんてwww公の場で言えるわけないやんwww
屁こいたら実が出たとか、子供立ち直れんくなっちゃうだろ
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・6700億円あまりの最終赤字
・2万人の人員削減
・7つの工場の閉鎖
何に対する報酬が発生するんでしょうね
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そろそろ人の選び方を考えるべきじゃないの？
学歴とかじゃなくて。
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良い：（集英社）→（配送業者）→（書店・コンビニ）
悪い：（集英社）→（中抜き業者）→（中抜き業者）→（中抜き業者）→（中抜き業者）→（中抜き業者）→（中抜き業者）→（配送業者）→（中抜き業者）→（中抜き業者）→（中抜き業者）→（中抜き業者）→（中抜き業者）→（書店・コンビニ）
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ミスをする＝劣っているという、「優劣」の発想なんですよね。
でもそういう教育だと「ミスを繰り返さないように」だけを考えるから、「ミスったときはどう対処するか」を考えられないんですよ。
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うまかっちゃんが明らかにだらしないやつの開け方じゃないな
Replying to @masaki77
問題の本質は実家暮らしかどうかではなく、地方の人が東京で働くかどうかなんですかね
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・金が無い→オレも無い
・学歴が無い→必要じゃない
・容姿が悪い→価値観の違いだ
・頭が悪い→なんくるないさー
・家庭環境が悪い→大人になれば自由だ
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闇だろうが「バイト」って呼んでる限り、やるよね。
労働だから。
変な言葉を使わずにキッチリ「犯罪行為」と呼ぶべき。
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「金払ってるんだからいただきますを言う必要がない」
↓
金食ってろ
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「独特な味の米」を逆に食べてみたい誘惑
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勤続年数が５年以上かつ50－61歳で、工場での自動車製造に関与しない間接部門の従業員が対象
やっぱり要らないんだろうね
企業「始業時間を17時とする」
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ひよこは入っていないですよ。
入っているのはひよこエキスだけですよ。
※個人の感想ですﾋﾟﾖｯ
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ママチャリ「私は走ってただけ」
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特に最近のやつはカチカチ音がしないから発見が困難で、電池も長持ちするから厄介ぞ
言い忘れました。
平日限定
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神様は6日で創世して7日目に休んだだけで、それを馬車馬のように繰り返したわけじゃない
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男「じゃあ娘さんはいりません」
週休二日もほんの30年ほど前に普及しました。
その40年の間に、何かは変わるでしょう。
週7になるとか。
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そのうちマジックで落書きされるから気をつけたほうがいい
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大きいの宮じゃなくて大きい宮だからじゃないのか
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雇う側が偉そうにする風習って誰得なんでしょうね
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タップすると「PayPay！」て言うアプリ、作っちゃだめだぞ。
作っちゃだめだぞ。
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結局、年金で安泰だったのは戦時中～戦後すぐに生まれた限られた世代だけなんじゃないですかね。
成功した社会保障システムなんかじゃありませんよ。
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いまだにExcelすらまともに使えない現役世代もいますけどね
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認証バッジなんて絵文字で十分だと言われるぞ
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前兆かもしれません
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これで年貢の集計とかしてたんだろうな
そうですよね。
むしろ有名化粧品ブランドとか、株式会社ディー・アップとかはどうでもいい情報ではないかと思います。
有名化粧品ブランドや企業がパワハラをするわけではなく、あくまでも人です。
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持ち物：ノートパソコン
※ハンマーは会場に用意してあります
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東海テレビがXで取材しないからだよなあ
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労働の目的化ですね。労働時間を決定するのはテクノロジーではなく雇用契約です。
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出っぱってるほうがオスだろう。
カブトムシやクワガタムシみたいに。
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回答してる「人事や総務職社員」。
50代60代はいらんけど若手は欲しい、これが通用しない世の中だって気づいていないのでしょう。
都合の良い人材が不足してることを「人材不足」だと言っているだけ、というのがよくわかります。
この「人事や総務職社員」の能力不足が昨今の人材不足の正体です。
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ナイショ話をすぐ広めてしまう人は有効な社内インフルエンサーです
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私が雇用主に二千円払いますから、35℃以上の日に、炎天下で仕事してみてください
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トレーナーも10まんボルトでやられることがあるから気を付けたほうがいいぞ
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キャンプブームで流行ったのは、キャンプではなく「キャンプしてる人」ですよ
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2号氏「安心してください。はいてないですよ」
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私も氷河期世代ですが、氷河期世代だけの都合の良い対策なんてないでしょう。
むしろ氷河期世代対策という大義名分で余計なことをして「誰か」が儲かるのが目に見えてます。
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最低賃金上げて賃金が上がるのは、最低賃金の人だけ
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無視しないと逆に痛い目に遭う
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オッサンまみれのテープカットも日本らしい日本の展示物の一つである
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人間も異変が起きる前に対策したほうがいい。
週休5日とか。
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「これはさすがに子供たちが可哀想でしょう」って、教員から声が上がらないところも改善して頂ければと
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AI
「中抜きはやめてください」
「中抜きはやめてください」Replying to
マイナスドライバーがなくなっちゃったらプラスドライバーがかわいそうなんだよね。
彼らはいつも一緒だったからさ。
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そんなに在宅勤務がダメなら会社が家に来いよってんだ
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私も氷河期ですが、勝ち負けに固執した馬鹿な世代だと思いますよ。
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うまく戻ってこなかったんだな
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というか、ガラケーがこんな感じでしたよね
我が家は毎年父の日のプレゼントがTシャツなんですが、今年はコレでした
ありがとうナウル島
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「使えなくなるサービスはPayPay、au PAY、d払い、メルペイ」
妥当。
電子決済サービスそのものがそんなにたくさん必要ないんですよ。
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そりゃあ30年で色々失われるわけだわね。
日本の停滞は優秀の不足じゃなくて、馬鹿の過剰だったんですよ。
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「出産費用は医療機関によって差が大きく５０万円を超えるケースも多い。」
無償化したらみんなもっと値上げするんじゃない？
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社長は時給1500円くらいか
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一流大企業に入ることや公務員になることがゴールだと教育された世代です。
不景気なんだから起業なんて現実的ではない、というより、そもそも起業なんて考えようものなら親子の縁を切られるぐらいの世の中でした。
こうした価値観がアップデートされないことによる弊害はこの先も起こり得ます。
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法定労働時間を超える労働は法律で原則「禁止」されています。
つまり、1日8時間・週40時間以上働かせることは法令違反です。
36協定はその「抜け穴」です。
36協定が無かったら基本的に残業はゼロになります。