Kun joku työpaikalla ei toimi odotusten mukaisesti, koko työyhteisö kärsii. Alisuoriutumisesta vaietaan monilla työpaikoilla, vaikka seuraukset näkyvät ilmapiirissä, luottamuksessa ja yrityksen tuloksessa. Talouselämä haastatteli suomalaisia, jotka kertovat kokemuksistaan nimettöminä.
Välinpitämätön.
Alisuoriutuminen voi selittyä monilla eri tekijöillä. Organisaatiokulttuuri on kuitenkin epäonnistunut, jos ongelmia tunnistetaan, mutta niihin ei puututa, sanoo asiantuntija.
KUVA: Ute Grabowsky
Alisuoriutuminen on monessa työpaikassa tabu. Se syö työilmapiiriä, rapauttaa luottamusta ja aiheuttaa taloudellisia tappioita, mutta työnantajat jäävät usein vain sivustaseuraajiksi. Talouselämän lukijakyselyssä toistui sama kuvio: joku ei tee osuuttaan, mutta asiaan ei puututa.
