キャディの平均年収
| 回答者の平均年収： |
661万円 |
| 年収範囲 |
360万円〜1220万円 |
| 平均年齢 |
35歳 |
| 回答者数 |
正社員50人 |
正社員50人の社員クチコミから年収データを集計した結果、
キャディの平均年収は661万円です。SIer、ソフト開発、システム運用業界の平均年収581万円と比べて80万円高いです。
キャディの年齢別の平均年収
キャディの職種別の平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|
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営業8人 | 703万円 （400万円〜1220万円） |
キャディの年収内訳
年齢別の年収モデルケース
| 30歳 |
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| 35歳 |
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| 40歳 |
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[年収データに関する注意事項]
年収・給与制度（56件）
キャディ株式会社
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回答者
コーポレート、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、キャディ
4.3
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給与制度の特徴： 給与制度： 24年9月まではMission Grade制度を採用し...
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回答者
オペレーション、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、キャディ
4.1
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評価制度： ３６０度評価です。３ヶ月に１回よくある評価シートへの記載に加え、一緒によ...
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回答者
DRW、CS、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、キャディ
3.1
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給与制度の特徴： 給与制度： ここ数年で劇的に改善されている印象（D→Bランク、非常...
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回答者
industrial、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、キャディ
3.5
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給与制度： ミッショングレード（MG）で評価が決まる仕組み。MGとMGの間は地続きに...
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回答者
品質保証、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、キャディ
3.9
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給与制度： 社内ランクが設定されており、そのランクを上げることによって給料が上がる仕...
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回答者
MO、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、キャディ
2.0
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給与制度の特徴： 給与制度： ストックオプションを餌にしているため業界水準に対してか...
キャディ経験者のキャリア事例・年収推移を見る（3人）
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回答者
スペシャリスト、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、キャディ
3.9
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給与制度： 四半期毎に評価をされ年2回（＋1~2年に一度あるベースアップ）給与改定が...
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回答者
企画系、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、キャディ
4.4
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給与制度： ミッショングレード制。給与は最終選考でのグレードで決定し、そのテーブル通...
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回答者
PJM、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、キャディ
2.9
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給与制度の特徴： 給与制度： 過去数回の改定を経て、自称遜色ないレベルまで上がってい...
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回答者
カスタマーサクセス、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、キャディ
2.4
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給与制度の特徴： 給与制度： 給与が全く上がらないどころか入社後に下がる人もいる 提...
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回答者
営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、キャディ
3.4
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給与制度の特徴： 給与制度： MGという制度に紐づいて給与の全てが決まるが、入社時の...
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回答者
調達支援、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、キャディ
3.1
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給与制度の特徴： 給与制度： 評価制度に連動した給与テーブル ストックオプション有り...
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回答者
事業開発 / 営業、Manager、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、キャディ
4.3
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給与制度： MG制をとっており、上長とのすりあわせに基づいた目標設定とその目標の達成...
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回答者
コーポレート部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、キャディ
2.6
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給与制度： 極めて安い給与水準。SOでギャップを埋めるという理屈だが、肝心のIPOの...
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回答者
プロジェクトマネジメント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、キャディ
4.4
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給与制度の特徴： 給与制度： ベンチャーのため中途入社の人たちの前職と比べても高いと...
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回答者
コーポレート、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、キャディ
2.1
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給与制度： ・コンサルの課題解決を評価軸のベースにおいているため、総合職/営業職人材...
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回答者
PM、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、キャディ
2.4
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給与制度： ミッショングレード制であり年齢に関係なく給与は決定される。 評価制度： ...
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回答者
営業関連、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、キャディ
3.6
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給与制度の特徴： 給与制度： はっきりしていて分かりやすい 他のスタートアップに比べ...
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回答者
プラント、プロジェクト推進、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、キャディ
2.9
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給与制度： MG（ミッショングレード）に応じた基本給が設定されている。賞与や残業代な...
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回答者
営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、キャディ
2.9
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給与制度の特徴： 給与制度： かなり安い給料で働いており、前職から年収が上がる人はか...
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回答者
エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、キャディ
3.3
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給与制度： 給与はグレード制で１年に２回評価の機会がある。評価が上がると昇給する。 ...
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回答者
バックオフィス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、キャディ
2.9
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給与制度の特徴： 給与制度： 賞与なし。みなし残業。子ども手当あり。給与体系は、5段...
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回答者
業務改善、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、キャディ
4.3
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給与制度： ミッショングレードに応じて給与が決まる。 評価制度： ミッショングレード...
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回答者
製造本部、企画、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、キャディ
3.3
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給与制度： 職級が上がるごとに急激に年収も高まる。 （低い職級は年収も相当厳しく、傾...
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回答者
テクノロジー部、エンジニアリングマネージャ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、キャディ
3.8
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給与制度： 前職の年収は参考にされず、独自のグレード制度で絶対評価されるため、年収の...
会社評価レポートを投稿した50人の年収データを集計すると、キャディの平均年収は661万円です。
営業の平均年収は703万円です。
OpenWorkでは全体の平均年収だけではなく、職種別や年齢別の平均年収も掲載しています。また、基本給、残業代、賞与などの給与内訳や、給与制度、評価制度の詳細も掲載しています。
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