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　東京都が今年度から始めた大卒者向け行政職の「秋採用」で、採用予定者数111人に対して3700人が申し込み、倍率が33・3倍と予想を超える人気ぶりとなっている。民間企業との採用競争が激しくなるなか、対象を大学3年生にも広げたことが要因だが、課題も残っている。

　都の大卒者向けの採用試験は、教養試験や論文がある「一般方式」と、適性検査や面接などがある「新方式」の2種類。これまで申込者数は減少傾向にあり、一般方式は2020年度は3400人だったが、ここ数年は2000人台前半まで減っていた。新方式は20年度の886人から、21年度以降は500～600人台まで減少。24年度は増えたものの、732人だった。

　こうした状況を受けて今年度から、技術職に限定していた秋採用について、行政職も追加。秋は「新方式」での選考だけだが、対象に3年生も加えたところ、今月5～24日の1次試験を前に3700人の申し込みがあった。このうち、大学3年生が多いとみられる21歳が1712人と半数近くを占めた。

　都人事委員会の担当者は「大…