お店を作る時にメイドさんの雇用形態に対して、リスクヘッジのためにこの業界あるあるな業務委託契約を勧めていただいたりしたんだけど(そもそもグレーの話ではあるけど、それぞれ色んな事情もあるのでここでは割愛)、沢山お給仕してとまり木のために頑張ってくれた子が辞める時に失業手当もらえなくなったり、何かの時に悲しい思いをすることは嫌だな〜と悩んでたら、鏡花さんがどうしたいかだと思いますよって言ってくれた方がいて、確かに！となり、雇用保険入れるようにして良かった。
従業員が産休手当を受給出来る、ただそれだけの当たり前の小さなことなんだけど、こういう小さなところから、この業界が優しいものになっていったらいいなと思います。当たり前のことなのに、まだ一年半の経営赤ちゃんとしては自分の判断が嬉しいし良かったって思っちゃって……偉そうにすみません！
でも本当に、とまり木で働いてくれてるメイドさん、今回のことに限らず、『私たちが、先人たちが築いてきてくれたメイド文化を守りつつ、メイド界をもっとより良く変えていきたい！』って気持ちで働いてくれてる方が多くて、一緒に戦ってくれる仲間みたいな気持ちで日々を歩ませてもらってます。ありがたい。
普段色々ああしろこうしろ、これは良くないだのなんだのいっぱい言っちゃうんですけど、とまり木メイドさん、いつも支えてくれてありがとうの気持ちだし、大好きで尊敬しています。とまり木を守っていけるように頑張らなきゃなと改めて思いました！
普段このアカウントはメイドとしてなのでこういうの呟かないようにしてるのに、長くなっちゃってついこっちでツイートしちゃってすみません！