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日産追浜工場閉鎖すると地域経済に非常に大きな影響がある。
俺が子供の頃に近隣の工場が閉鎖されて、大人になってからは工場閉鎖や閉鎖後の地域に残った工場の管理を手伝ったことがある。
工場の閉鎖が人間に及ぼす一番大きなインパクトは社会の崩壊だ。
工場の閉鎖で何が起こるかと言うと、
都心
都心
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はいトヨタさん正解。いつも早い。
速やかにクリーンで安全なビジネスを保証するトヨタです。日本で一番いい会社です。よろしくお願いします。
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共同通信公式
@kyodo_official
【独自】トヨタ、ディープシーク利用禁止 － 三菱重工も、情報漏えい懸念
nordot.app/12622879180011
俺が積み立てた厚生年金保険料が俺の人生と1ミリも関係ない国保につけかえられてしまう。いますぐ厚生年金やめたい。
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日本経済新聞 電子版（日経電子版）
@nikkei
基礎年金3割底上げ、厚労省が提示 厚生年金の財源活用
nikkei.com/article/DGXZQO
年収700-1000あたりに最高にヌルい職場環境があるんだよな。
一流企業で管理職諦めたけどそれなりにやる気あって一人で仕事回せる人、みたいな。
一流企業なので上司が優秀、無茶ぶりがない、雇用安定、メンバ定着良い
管理職でないので責任薄い、成長投資を強要されない
会社が研修を用意
今年の新生児は70万人位か。
80歳まで生きるとしてここから出生率が跳ね上がって再生産維持しても総人口5600万人。
長期的には国としてほぼ終わってる。
この世代が1人平均4人産んでも140万人。今38歳の人口水準。
ちなみに今50歳の人口は200万超えてる。
なんつーか労働、もうやってもやらなくてもいいんだよ。
テック企業、マジで全然働いてない人沢山いるの。
月に2-3日思い出したようにコード書いて、それで社会への生産性インパクトが何千万円分になる。
社会がソシャゲになってる。R100人よりSSR１人のほうが役に立つ。つーかRはデッキに入らない。
お前たちは若い日本人の数の少なさとその怠惰さを甘く見ている。
地方には若い人間はいない。
毎日工場に出社し、8時から5時まで真面目に決められた仕事をできる人間がいない。
いたとしても将来管理の仕事を任せられるポテンシャルの人間はいない。
だから地方では産業は育たない。
特定の職種の賃金の上がり方ヤバイね。2年くらい埋まらず、諦めて超高額で採る大手企業が増えてきてる印象。
IT全般（特にセキュリティとエンジニア上がりのプロマネ）、HR、シニア以上のコンサル経験者、IR広報、見てる感じこの辺が高い。
どれも、かつて専門性が重視されなかった職種。
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個人としての対策
1.突然クビになっても身動きできるように、市場価値を常に把握しておこう。
2.身の丈の生活をしよう。市場価値より高級かチェックし、上振れ分は使わず貯めておこう。
3.いざとなったら助け合える相手と結婚しよう。
4.日産のような会社と付き合うのはやめよう。
子供が2人以上いる女性で年収800万超える人って、色々あれど異常な体力という性質はほぼ全員が持ってるな。
体力だよ。任務継続能力が高いんだよ。
もともと身体機能高い、生理が軽いか薬を飲んでいる、スポーツが趣味、日々の生活で健康を意識している。
色々偉い人と話した。
ドルベースで日本円の価値が深刻に低くなり、日本語でのビジネスが世界から相手にされなくなった。
製造業は回帰しない。理由は人手不足だから。
東京は別格。西洋経済の極東ビジネスセンターとして成立、発展続く。
ドルベースのビジネスをしている会社は今後給料上がる。
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まず工場の人員のリストラだ。閉鎖するわけだから、当然そこに残る人間 は殆どいない。3900人の工場なら、閉鎖後数年で数十人程度しか残らない。
残りの約3800人は、まず配転が検討される。転勤と職種変更。ライン管理して追浜出たことない家族持ちのおじさんが、九州や栃木に単身赴任する。
俺の記憶では、氷河期世代は本当に厳しいなと実感する出来事が多数あった。本当にキツイ氷河期世代は、00年から04年頃の10年間に新卒就活をした世代。
1つ目、大学時代にOB名簿を見る機会って割とあったのだが、この5年間くらい、聞いたことない会社に就職してる率が異様に高かった。
若い頃の支出は投資や経験となって自分に返ってくるからどんどんやれみたいな奴、俺は上手くいかないと思う。
これが当てはまるのは、金を使うのが上手い奴に限ってる。
ほとんどの人間は、その日食べる肉が鶏から牛になったり、スタバでコーヒー飲んだりして、シュワシュワっと消えていく。
リモートはテキストベースのコミュニケーションで業務完結できること。
これができるハードルは高い
1.概ね40前半まで。それ以上は対面に慣れすぎてチャット会話力が低い
2.概ね30歳以上。業務経験がないと質問が出すぎて言語化が難しい。
3.知能が高いこと。知能が高くないと文字は使えない。
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予後だが、感覚的に半分以上は5年以内にギブアップしてじもとにもどってくる。若く結婚して40年と追浜を出たことがない人が急に知らない土地で一人暮らしすると精神を病む。
配転を断ると解雇となる。退職金が大体2年分の給料支払われて終わり。
老人の生活を全てに優先するムーブが確定路線になったな。
ということは、税の増大と景気の縮小、インフレ抑制のための低利継続、短期の労働力確保としての移民拡大、この辺もほぼ確定路線と見ていいだろう。
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問題は工場から金が流れてくる下請けや飲食店、不動産である。
ここで働いてる人が一番厳しい。転職先がなく路頭に迷う。パチンコ屋とネカフェが流行る。
飲食店不動産はすぐ潰れる。工場閉鎖から2年持たない。客が95%位減る。
下請けは工夫できるが、大抵身の丈なりの零細家族経営になる。
普通のサラリーマン会社員も年間大体1000人に1人くらい死ぬんだよ。
俺の知る限り、ITエンジニアが圧倒的に死亡率高い。次にコンサル。
ITエンジニアとコンサルは比較的若い人の仕事なのにゴロゴロ死ぬぞ。死なないように頑張れ。
死因は脳か心臓だな。心臓が痛くなったら安め。
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これらが全て同時並行で起こり、市の税収が大きく下がる。
目に見えて道路の修繕が遅くなる。役所の新規採用停止。福祉サービス廃止。文化施設の閉鎖と続く。
こういったことが閉鎖2-3年で顕在化し永続的に悪化する。
今若い人に言えるのは、おじさんのアドバイスは口頭より文字や書籍を通したほうがいい。
なぜなら、若い人にわざわざ口頭でアドバイスする人は、暇な、需要のない人間だから。
更にいうと優秀層は若者にアドバイスしない。迂闊なことを行ってハラスメント扱いされたくないから
年収600万以上を不支給にして分断する作戦、敵ながら良く出来てるよ。サラリーマンが一致団結されると厄介だから、600万以下と以上で分けて、以下の方はもらえるだけラッキーでダンマリ、以上の方は非課税支給と低所得者貧乏人が敵になったように感じる。
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退職後は職場を探すことになる。普通の職種は大体給料を1-3割下げると自動車通勤圏内で転職先が見つかる。
ただし自動車に特化した仕事、例えば法定検査や塗装や内装のような、は特殊で半分程度になるかもしれない。追浜がなくなると自動車関連会社も撤退になるので近くの転職先もなくなるという悲劇。
男児の育成に母親が入りすぎるとろくなことにならない。なぜなら、殆どの母親は学校での男社会を理解していないから。
男も女も、類似性で仲間を形成する。男の場合、概ね以下のカテゴリになる。
1.スポーツが出来る奴
2.ガリ勉
3.ゲーム/ネットオタク
4.無能
5.何考えてるかわからん奴
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仕事がなくなると人がいなくなる。不動産価格が下がり、空き家が増加する。工場の隣の賃貸1kマンションが月2万とかで住めるようになったりする。日本一安くなるぞ。
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こういった中、家庭はストレスに耐えられなくなる。収入が3割減ったりするわけだから、お稽古や塾を辞めたり、妻がパートに出で補てんしたり、無理筋の対応をする中で疲弊する。
そういった姿を周囲に見られて、これまでと同じ関係を続けられなくなる。
30半ばになって漸くわかってきたんだが、
年収は世帯で1500-2000万、
資産は1-2億くらいあると、
もう金で困ることはないな。
資産を減らさないようにきれいに毎年使い切ろうとすると大体1000-2000万使えるわけで、
30半ば過ぎて子供ができるとこんな大きなカネ普通にやってたら使い切れない。
昔は管理職ってだけで社会階級が上がる、勲章的な意味合いがあった。また、早ければ30半ばにはなれるから、10年の努力でたどり着けた。この先55歳まで20年使える立場。
今や勲章的な価値はなく法的制約も多く、管理というより面倒に近い。年齢も40前後から。割に合わない。
業務コンサルの質崩壊というが、7年前くらいまでのアクセンチュアが異常にコスパ良かっただけのような気がするんだよな。
年収1000万くらいで、徹夜でがむしゃらに働いてくれるシニアコンサルタントがうじゃうじゃいた。
マジで社員の5倍位のスピードでPJ進めてくれた。雑だけど。
日本厳しいな少子化解決しないな。
何らかの形で無理矢理クソ男とクソ女カップルを作らないと人口増えないわ。
今思えば、結婚して子供いない人を2級国民扱いしてうっすら差別する、一昔前の日本のやり方がベストプラクティスだったんだわ。
所得税率33%ゾーンは大体年収1200万くらいで、これ知ってるかどうかがバカ発見器なんだよね。
これ超える頃から厚生年金保険料が上限になって健康保険だけ上がるんだけど、こちらは料率上がると事故補償が悪くなる（重病時の負担が増える）という謎仕様も相まってものすごい重税感あるのよね。
うごご、、、
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グローバルマクロ・リサーチ
@gmri_jp
レイ・ダリオ氏の新著、日本経済を政府債務の対処に失敗した場合の事例として掲載 globalmacroresearch.org/jp/archives/66
日本円厳しいな。
債券で得た資金を老人福祉に使うという構造になっている。日本の信用を老人に食わせてる格好だよ。
どれだけ上手に取り繕ってもこの構造を外国に受け入れてもらうのは無理がある気がしてきた。俺なら買わない。トヨタ買うよ。
国債の高金利が政策転換のきっかけになることを祈る。
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このポジションは突然リストラされるようなコメントがあるが、実際にはまずない。
一人でそれなりに仕事回して周りにも煙たがられず、言われた研修を受けている限りリストラや減給はまずない。法律に守られてるし会社としてもカルチャーフィットして問題起こさない人は大切。ゆえに最高
JTCとか言って卑下していたと思ったらいつの間にか人事権と降格と早期退職制度を駆使することで、グローバル企業並のペイ・フォー・パフォーマンスになりつつあるのよな。
解雇ができなくても意外にやりようはある。
この年になると資本主義ゲームと遺伝子引き継ぎゲームの終盤。
経験から断言するが両方に勝つ人は性格が似ている。
強い自己肯定感に裏打ちされた責任感。
体力と野心から来るコミットメント。
低い割引率を持った認知モデルが生む長期的建設的な志向。
これ、駐在ついて行った奥さんが現地の企業に就職してハクつけてキャリアアップする勢が結構いるのは知らないのかな。
それとも英語できない/勉強する気もない勢だろうか、、。
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Emily
@manmadailytweet
私も夫に駐在の話が出た時、「着いて行くならペアローン私の分も払ってね。そうすると贈与の年間分超えちゃうから納税も。あと、今私が負担してる生活費他月40万円分くらいあるけどそれも。あと、大学院の奨学金も代わりに返してね。あと、キャリア断絶するから帰国後も責任取ってね」で話は終わった。 x.com/DtebYQIMTm5Nt8…
最近の若い人間の傾向は、具体的な指示を求める人間がめちゃ多いことだな。
理由は、今まではクビになってた人材が、気軽に質問できるようになったからだと考えている。
いわゆる無自覚なtakerが、されるようになった。ねじ曲がった自由主義の浸透により弱者の権利が強まり、許容されるようになった。
ヨーロッパってあらゆる問題をルール作りで解決しようとして来るのよね。
植民地とか経済力とかヨーロッパが強かった頃は楽ちんに相手の行動を制御できる強ムーブなんだけど、弱くなると無視されるだけだからね。
EVシフト、再エネ、データ保護、関税、全部そう。もう皆、昔ほどEUに興味ない。
これはない。高橋氏がない。
これをやられた人やそれを見ていた人で、ある程度わかってる人は永久に近寄ってこない。
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高橋弘樹
@takahashi_ntu
10/30に玉木さんがワインバーに行っていた夜…
この日はReHacQで玉木さん・石丸さんで生配信する予定の日でした。
少し前になって「多忙につき、リスケしてほしい」と党から言われ、「27日の総選挙で躍進したから忙しいんだろうなー」位に思って「いいですよ」とお答えしたのにこれは…笑
Show more最近よく見るのが、外資でバックオフィスなりマーケなりITなりで1000万くらいの専門職やってた40代のスタッフを日系がちょい下げ900万くらいでオファー出すやつ。
日系はスタッフの専門性が異様に薄いことがあって、そこの穴埋めで入ると、周りが何も知らんからやりたい放題で楽勝らしい。
生涯年収の最大化は外資内資と産業内での社格（ティア）を意識するといい。
1.外資は給料高いが40代後半から解雇リスク高い。
2.内資は給料低いが解雇リスクはほぼない。
3.外資から内資は移れるが、逆の場合は社格を下げる必要がある。
これを組み合わせると、
窓際おじさんは3種類ある。
まず能力不足でやる気もないコミュ力もない単純な無能。これは思うほど多くない。
そもそもJTCの職種の多くは専門性分化が進んでいないので、全くの無能でもスリーマンセルで雑用専用人員にさせる等使い方はある。
MARCHって概ね学力基準で上位8%-15%くらいの認識でいて、これだけだと地元で賢いやつ、程度。ただここに体力とか鈍感さとか威圧感とか自頭とか持続力とかコミュ力とか、ついてくると一流人材なんだよな。
そういう感じで、MARCH＋アルファで30歳700万くらい稼げると言う感覚がある。
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引用RTみて、どうも分かってないようなんで優しさで言っておく。
20代や学生でいいねしてる奴、お前らの未来は、氷河期世代と近い状況になる可能性高まってるからな。
不景気とWLBの要求増大に対する解は、機械化と自動化。その先にお前達凡夫の雇用はないよ。
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ある世代であれば総合商社に入れた人材が、豊田通商とか良くて双日みたいな感じ。もっと恐ろしいことに、じゃあ双日に入れた人材は、スライドしてマジで聞いたことない会社に入ることになる。
この10年ずっと人材の質が下がり続けてるって管理層が言ってるけど、氷河期世代の質が高かっただけ。
地方からはい上がってきて学内でちやほやされてきた女子がぶち当たる壁だよな。東京のエリートは思ってる以上に女性に冷たい、というより外観以外も含め総合的に品定めされる。
なぜお前ら一般市民は「東大生は実際に仕事をさせてみると大したことない」と思ってるのか？
1. 優秀な東大生は一般市民の前に現れない。ゆえに一般市民と触れ合いのある東大生の殆どは無能なわけだ。
多分時給で考えたとき、今一番割に合わないのは部長とか課長みたいな、経営層の直属の部下だな。
まず経営層は経営ができるのでいい仕事だ。
裁量が大きく、ゆえに経験が金になる。給料が高いうえ、株ももらえる。名誉もある。
ほぼ一日中仕事のことを考えることになるが、それだけの価値がある。
老人利権に関しては、
年金が貰い得すぎる
→保健医療が実はヤバい
→人数が多いから政治では変わらない
→まずは敬意を持つのをやめよう
→色々な手段で老人を削り取ろう
いまここまで来てる。
いま若者はバスや電車で老人に席を譲らない。これは敬意を凸のをやめたということ。続く
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俺より能力高くて年齢も上、修羅場を潜ってコミットメント高い。徹夜も辞さない。でも単価80万。おそらく年収は500万程度か。倍もらってもおかしくない。
なんでそんな給料低いのか。氷河期世代は新卒のところで社格低く入っているから。それが生涯に渡って効いてるのよ。
皆さんなぜそんなに中国人を毛嫌いするかわからんね。
金持ちの中国人は基本的に民度高いよ。基本故郷に帰れないから日本に馴染もうとするし。
欧米人は犬の糞絶対片付けないマンだし、昼からベロベロに酔っ払って道や公園を練り歩くし、筋肉ムキムキにして見た目で威嚇してくる。
マジでこの辺の潮目、白人っぽいものの衰退とアジア人の台頭、これは理解したほうがいい。
白人好みの植民地的建物（白ベース、高台、庭、広いリビング、目立たずかつ見通せるバルコニー）から、
中国人が好きなギラギラ（ハコがデカい、エントランス、狭くてもいい、空調良い、夜景）への需要変化
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都心
@nas19672774
Replying to @nas19672774
なので、いかにも中国人が好きそうな、港区内でも誰の目にも目立ってデカいタワーマンションと、
低層の落ち着いた感じで高台に庭みたいな植民地感ある白人が好きそうなマンションとで、値段の差がめっちゃ開いている。
ここにチャンスがあるように思える。
モノの値段が毎年高くなっていく雰囲気はかなり固くなってきたけど、
給料は追いつかずに貧乏は加速していく雰囲気あるな。
2000-2010年代はインターネットとスマホの普及で一気に社会が便利になって貧乏分は相殺された感じだけど、今のところ2020年代はブレイクスルーないな。