発達障害の特性がある労働者は、平均年収が200万円台で昇給もあまりなく、自立しにくい、将来も不安という現状を取材しました。

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2月上旬、「発達障害就労者の親の会」が東京・杉並区に申し入れを行い、発達障害の特性がある人が企業などの障害者枠で働く場合、何年たっても年収が200万円台といった実情があるとして、自治体による経済的支援を検討してほしいと訴えました。

具体的には、障害者枠での就労に必要な障害者手帳（精神障害者保健福祉手帳）の更新のため、2年に1度、精神科で診断書を取得する際の代金約1万円（注:医療機関によって異なる）への補助を求めました。（東京都内の一部の自治体では、この費用を一部補助しています。）

また、精神科以外の医療費についても非課税世帯並みの1割負担となるよう検討してほしいなどと要望しました。

「親の会」のメンバーは「我々のこどもたちは、知的にはほぼ遅れはなく、多くは大学を卒業していて、まじめに働き、納税もしています。仕事に就いているからこそ、障害年金を受給できないことがほとんどです。何年たっても非正規雇用のままという場合もあるほか、正社員になっても昇給がわずか。経済的自立ができずに親と同居し、世帯を一緒にしているため、コロナや物価高騰の支援金なども受給できません。親は、子の将来をいつまでも心配し、できるだけ長く働いて死ぬまで経済的に子を支援し続けなくてはならないのかという不安と、日々戦っています」と訴えました。

■30歳男性　月給は手取り約15万円「もう少し上がってほしい」

発達障害の特性がある就労者の現状について、東京都内に住む男性を取材しました。

男性（30歳）は自閉スペクトラム症（ASD)の診断を受け、人とのコミュニケーションが苦手ですが、知的な遅れはなく、大学卒業後、1回の転職を経て、この4年間、大手企業の特例子会社の障害者枠の正社員として事務の仕事をしています。

月給約17万円（手取りは約15万円）とボーナス（夏冬ひと月分ずつ）で、年収は税込約242万円。昇給はほとんどないと言います。実家暮らしですが、両親と話し合い、食費、光熱費、家賃分として約6万円を両親に渡し、1万円を個人年金、2万円ほどをiDeCoの掛け金に回すと、残りは5～6万円。その中から、昼食代や洋服や趣味のライブに行く費用を出しています。

男性は「以前は非正規の契約社員で、（今は）解雇・契約打ち切りの心配なく働けるのは安心ですが、やはり給与はもう少し上がってほしい」「2年に一度とはいえ、障害者手帳の更新に必要な診断書の費用が自己負担なのはとにかく厳しい」と話します。