経済 のレポート
■要旨
長寿化によって、女性にとっても、ミドル期以降にリスキリングして職場への貢献度を高め、安定した給料を得たり、キャリアチェンジして長く働き続けたりすることは、ますます重要となるだろう。ところが、現在の中高年女性は、過去の職務範囲が狭い傾向があり、リスキリングに対しても影響を与えている可能性がある。
厚生労働省の「令和６年度 能力開発基本調査」をみると、2023年度にOff-JTを受講した労働者は男性が43.2%、女性が28.8%と、女性の方が10ポイント以上、低い。「正社員」同士で比べても、男性が47.7％、女性が39.1％と差がある。個人が自発的に行う「学び直し」も、女性は男性よりも低い。
これらの要因について、同調査と先行研究を基に考察すると、(1)雇用形態、(2)役職、(3)職業・職務、(4)個人の意識――に関する男女差が関連していると考えられる。すなわち、企業のリスキリング実施率に男女差がある理由としては、女性の方が非正規雇用が多いため、Off-JTの対象にならない人が多いこと、管理職が少ないために、マネージメントに関する研修を受講する人が少ないこと、女性に多い事務やサービスの仕事では、そもそも企業のリスキリング実施率が低いことが挙げられる。そのほか、女性自身が、リスキリングの機会があっても積極的に参加しない理由として、職務経験が浅いために、自身のスキルが通用しなくなっていることへの気づき、「限界認知」を得る機会が少ないことが挙げられる。
今後は、企業はリスキリングの実施状況に男女差がある実態を理解し、男女ともに幅広くその機会を提供し、人材として活用していくことが期待される。女性自身も、長く働き続けて安定した報酬を得るためには、いつかはリスキリングが必要になることを認識し、勇気を出して、これまでとは違う仕事にチャレンジしてほしい。
■目次
1――はじめに
2――リスキリングと学び直しの現状
1｜男女別にみたリスキリングの実施状況
2｜具体的なリスキリングの内容
3｜男女別にみた学び直しの状況
4｜男女別にみた学び直しに関する課題認識
3――女性のリスキリング率の低さの原因に関する考察
1｜雇用形態の男女差
2｜役職の男女差
3｜職業・職務の男女差
4｜キャリア再構築に対する意識の男女差
4――おわりに
長寿化によって、女性にとっても、ミドル期以降にリスキリングして職場への貢献度を高め、安定した給料を得たり、キャリアチェンジして長く働き続けたりすることは、ますます重要となるだろう。ところが、現在の中高年女性は、過去の職務範囲が狭い傾向があり、リスキリングに対しても影響を与えている可能性がある。
厚生労働省の「令和６年度 能力開発基本調査」をみると、2023年度にOff-JTを受講した労働者は男性が43.2%、女性が28.8%と、女性の方が10ポイント以上、低い。「正社員」同士で比べても、男性が47.7％、女性が39.1％と差がある。個人が自発的に行う「学び直し」も、女性は男性よりも低い。
これらの要因について、同調査と先行研究を基に考察すると、(1)雇用形態、(2)役職、(3)職業・職務、(4)個人の意識――に関する男女差が関連していると考えられる。すなわち、企業のリスキリング実施率に男女差がある理由としては、女性の方が非正規雇用が多いため、Off-JTの対象にならない人が多いこと、管理職が少ないために、マネージメントに関する研修を受講する人が少ないこと、女性に多い事務やサービスの仕事では、そもそも企業のリスキリング実施率が低いことが挙げられる。そのほか、女性自身が、リスキリングの機会があっても積極的に参加しない理由として、職務経験が浅いために、自身のスキルが通用しなくなっていることへの気づき、「限界認知」を得る機会が少ないことが挙げられる。
今後は、企業はリスキリングの実施状況に男女差がある実態を理解し、男女ともに幅広くその機会を提供し、人材として活用していくことが期待される。女性自身も、長く働き続けて安定した報酬を得るためには、いつかはリスキリングが必要になることを認識し、勇気を出して、これまでとは違う仕事にチャレンジしてほしい。
■目次
1――はじめに
2――リスキリングと学び直しの現状
1｜男女別にみたリスキリングの実施状況
2｜具体的なリスキリングの内容
3｜男女別にみた学び直しの状況
4｜男女別にみた学び直しに関する課題認識
3――女性のリスキリング率の低さの原因に関する考察
1｜雇用形態の男女差
2｜役職の男女差
3｜職業・職務の男女差
4｜キャリア再構築に対する意識の男女差
4――おわりに
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