【理想のキャリア】大企業とスタートアップ、選ぶならどっち？

会社選びって悩みませんか？将来転職するにしても、起業するにしても、どこで経験を積むと理想に近づけるのでしょうか。今回は「大企業とスタートアップ」という永遠のテーマを軸に、3つの質問を用意しました。

NewsPicksの学生アンバサダー「Student Picker」遠藤美海さん、二宮耀広さん、田中梨沙さん、鈴木恭平さんにもお答えいただいています。

「大企業vsスタートアップ」、みなさんはどのような意見をお持ちでしょうか？会社選びで大切にしているものはなんですか？また、どんな情報があれば会社選びの役に立つと思いますか？コメント欄にぜひお寄せください！

私の場合、大企業を選びます。結局は自分が何をやりたいかによるのですが、やりたいことに特異さがない私のような場合は大企業に進んだ方が受けられる恩恵が多いと考えるからです。具体的には、先輩や実績が多いこと、技を盗み磨ける全体量が多いこと、人生をかけてやりたいことができた際に信頼に繋がりやすいことなどです。

就活時はやりがいに駆られ魅力的な新興企業を選択することも悩みましたが、自分の幸せは社会に大きなインパクトを与えることではなく、仕事における学びや人との繋がりを通して自己成長を続けることだと気づきました。人間は案外弱いので、自分が何をしている時に幸せなのか、多くの時間を費やしたいことは何か、といった点も考慮して選ぶべきだと考えています。

事業内容と、先輩社員と話したときの居心地です。ただ、自分が許容できる給与と福利厚生は前提として考えていました。自分のエネルギーが湧きやすい領域で、叶えたい夢と重なる部分が大きかったのが広告業界だったので、広告領域を扱う会社に絞って就活をしていました。また、社員の方々のお話を通じて感じる「気が合う」といった印象や、なんとなく雰囲気がいいなといった感覚も大切にしていました。

「上司からの手紙・部下からの手紙」です。会社選びにおいてチームの雰囲気やコミュニケーションの特徴は気になり、大きな決め手にもなります。以前ある企業のチャットで、社員の方のお家キャンプの投稿を見せていただき、会社志望度が上がりました。働く環境について、外から見たイメージと実態のギャップを埋めるようなコンテンツがあるといいなと思います。

自分の場合はスタートアップです。といっても、たまたま出会い魅力を感じた企業がスタートアップの形態だったという感覚です。

スタートアップにはいくつもの良い点がありますが、未解決の課題や社会変革への期待を担う領域を扱っている点に惹かれています。課題や領域の大きさにやりがいや面白さを感じますが、難しい領域だからこそ経験豊富な"すごい"人たちが集まっています。そういった人たちと一緒に課題に取り組めることも、大きな魅力と感じています。

事業領域と人の二つです。事業領域は「脱炭素・気候変動」領域で、これは21世紀最大の課題と考えています。その深刻さと重要性を知った今、別の道に行くことはできないと思っています。次に「人」ですが、スタートアップでは特にメンバーが少なく、一人ひとりの意見や価値観がそのまま会社の雰囲気、事業の方向性にも影響し得るため、"人"が合うということが大事だと考えています。

その企業や業界、関連ニュースへの様々な見方を情報として知りたいです。特に、関連の専門知識はあるものの「中の人」ではない方からの意見が欲しいです。例えばスタートアップなら、VCの方や協業している大企業からの評価や意見などが挙げられます。

私は大企業を選択します。

設問中の「1回目の就職」は「社会人のスタート」とも言い換えられるでしょう。新社会人として必要なスキルを身につけることを第一に優先したいです。教育の基盤や仕組みが整っている大企業で、早期に社会人スキルを身につけ、自信を持って働きたいです。

また、様々な職種にチャレンジしやすい点が大企業の特徴だと考えます。現在、「職種のデパート」と言われるマスコミを志望して就職活動を行っております。たとえ職種別採用だとしても、その後の興味に応じて社内転職がしやすいかを重要視しています。興味範囲が幅広く、業界への関心が高いからこそ、柔軟に専門性を高められる環境に身を置き続けたいです。

入社後の教育体制と、社員の働き方を重視しています。

入社時点で専門性を求める企業よりも、入社後にチームとして同じ足並みで働ける企業に惹かれます。社員同士のコミュニケーションをよく観察し、社内の雰囲気を感じ取るようにしています。

また、理想とする働き方をしている社員が所属する会社は自然に優先度が高まります。具体的な働き方を知るために、社員とラフに話せる機会に必ず参加するようにしています。

過去の内定者のESと数年後のキャリアを比較できたらいいなと思います。自身が志望する企業に抱いている理想に対して、何らかのギャップがあれば知っておきたいからです。

具体的には、現社員の方に「就活時・今後の理想、そして現実」の３段階に分けてお話を伺い、入社後のキャリアを何らかの形で仮定付けたいです。また、一時勤めた後に転職・離職された社員のお話も同様に伺い、最終的な意思決定の参考にしたいです。

僕はスタートアップを選びます。大企業との境目が難しいですが、前例がないことに取り組む点と意思決定が早い点でスタートアップです。

若いうちは多少個性的な環境で「その仕事が自分にとってどんな意味があるか」ということをアップデートすることが大事だと思っています。システマチックに意思決定していくよりは、社内外の変化が激しく、自身や会社全体に意思決定が求められるような環境で仕事をしたいです。

「理念の内容」と「それを具現化する仕組みがあるか」です。例えば多くの企業が「顧客第一」を掲げていますが、仕組みとしてそれが体現されているのか、社員の方にどのくらい浸透しているのかが気になります。開発プロセスにユーザー参加型のフィードバックがあるかや、チーム内で掲げた理念に沿っていない行動に声を上げられるかなどの事実を知りたいです。地に足をつけて理念を目指す企業は素敵だと思います。

難しいかもしれませんが、人事関連の評価基準を見てみたいです。余裕がなくなるとつい目の前の数字だけを追ってしまう自分が想像できますが、その先にある提供価値や自身のキャリアが綺麗につながる道筋が見えたり、数字に表れない部分も評価されたりすると嬉しいからです。

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