(cache)上司の自分に対する評価を知ってしまった | ガールズちゃんねる

1. 匿名 2024/05/07(火) 18:56:13

人事考課表を偶然目にする機会があって、直属の上司が私につけた点数を知ってしまいました
自分でつけた点数よりかなり低くてベコベコに凹んでいます
正直もう少し評価されていると思っていました

自分と同じ仕事をしている人が他にいなかったので井の中の蛙状態だったようです

普段何も言われないし、面談があって改善した方がいいところはないか？と上司に訊いても特にないと言われました
全く期待されてないという事だと思います

正直もう働くモチベーションがわきません
皆さんならどうしますか？辞めますか？
続けますか？

27件の返信

+151

-18

2. 匿名 2024/05/07(火) 18:56:55

伸びしろがあるってことですよね

+139

-10

3. 匿名 2024/05/07(火) 18:57:16

続けるわ
続けない理由がない

+136

-1

4. 匿名 2024/05/07(火) 18:57:16

+15

-4

5. 匿名 2024/05/07(火) 18:57:28

私は頑張るよ。認められるように。

1件の返信

+88

-0

6. 匿名 2024/05/07(火) 18:57:31

やめて次の当てがあるならそれも良いんじゃない

+94

-0

8. 匿名 2024/05/07(火) 18:57:47

何でそこで辞める思考になんねん！
そういうとこやぞ！

4件の返信

+210

-11

9. 匿名 2024/05/07(火) 18:58:13

とりあえず続けつつ転職先を水面下で探す

+47

-3

10. 匿名 2024/05/07(火) 18:58:25

辞めるにしてもとりあえず続けながら就活しないとだし、、

+46

-1

11. 匿名 2024/05/07(火) 18:58:28

>>7
くさそう

1件の返信

+2

-0

12. 匿名 2024/05/07(火) 18:58:38

点数なんてつけられるんだ

+8

-6

13. 匿名 2024/05/07(火) 18:58:39

気にしたところで仕方ない。
自分だったら評価が低かったら多少ヘコむだろうけど、その内笑えてくると思う

+68

-0

14. 匿名 2024/05/07(火) 18:58:41

相性は確実にある

3件の返信

+172

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15. 匿名 2024/05/07(火) 18:59:30

自分の性格なんだろうけど「なんでやねん！くっそー！もっと上に行ったるわ」って思うから辞めることは無いと思う。

+26

-1

16. 匿名 2024/05/07(火) 19:00:06

2件の返信

+105

-3

17. 匿名 2024/05/07(火) 19:00:23

>>1
仕事で見返してやんなさい！

+28

-1

18. 匿名 2024/05/07(火) 19:00:40

何、寝ぼけたこと言ってんのよ
これからでしょうが
リタイアする理由としては弱いよ、パワハラされたとかなら分かるけど

1件の返信

+46

-1

19. 匿名 2024/05/07(火) 19:01:06

すっごく目標にしてる上司とかだったらその評価はちょっと落ち込むけどそうじゃなければまぁそこまで気にしない
上司なんて数年で代わるししょーもない上司も多いじゃん

+103

-0

20. 匿名 2024/05/07(火) 19:01:08

>>14
ほんと、それに尽きるよ。
「誰かが見てくれてるよ」は、努力しても報われない人への慰めの言葉でしかないと思ってる。

1件の返信

+96

-2

21. 匿名 2024/05/07(火) 19:01:34

>>1
本音と建前の典型的例。
ショックなのは分かる。

+52

-1

22. 匿名 2024/05/07(火) 19:01:38

期待されてないってことって聞かなくても
薄々感じなかった？
面談で何も言われないってつまりそういう事だよ
期待されてる人には上司からの熱みたいなのが
端からみてもわかるから

自己評価高くても人から評価低ければ
それだけ仕事が出来ないって烙印押されてる
ってことだから私なら辞めないけど
それまでと同じモチベーションで仕事するのは
ナシかな
定年まで居座れたらそれでヨシってことで
いいのでは？

+11

-6

23. 匿名 2024/05/07(火) 19:01:38

>>16
意地悪そうな顔して

+8

-0

24. 匿名 2024/05/07(火) 19:01:44

どうやって偶然見たの？
本人に開示するとこもあるし、見せないなら本人以外にも見られないように隠さなきゃならないし。

もし、機密保持がゆるくて見られるようなとこなら評価もテキトーでも許されてるかも？良くないけどと思いました。

+45

-0

25. 匿名 2024/05/07(火) 19:01:50

そんな情報見えるところに置いておくような上司がデキる人だとは思えないので気にする必要なし

+93

-0

26. 匿名 2024/05/07(火) 19:02:38

お前こそ大したことねえしって思っておしまい

+8

-0

27. 匿名 2024/05/07(火) 19:02:39

>>1
巻き返しな。
自分で仕事見付けて（増やしてw）いつもバリバリ動いていれば評価されることもある。

+6

-1

28. 匿名 2024/05/07(火) 19:02:46

低評価つけるのは仕方ない事実があったのかもだけど、それならそれで何が良くなかったのか今後どうしていくといいのか、低評価の理由を教えてほしいね。
自分に心当たりない低評価なら改善するにしても難しい。

+37

-0

29. 匿名 2024/05/07(火) 19:02:49

上司のやる気とか相性にもよるから、そんな落ち込まなくていいよ。
そんな評価つけてるくせに改善点聞いても何もないと言う上司は、部下を育てる気ある？職務怠慢なんじゃない？と思ってしまう。
このままやる気削がれて辞めるよりも、部署移動させてもらえないか掛け合ってみても良いんじゃないかな。

+66

-0

30. 匿名 2024/05/07(火) 19:03:01

>>1
人事考課表の管理がなってない上司だな

「偶然見ちゃいました♪もっと頑張りまーす！」って言ってみたら？？w

+76

-2

31. 匿名 2024/05/07(火) 19:03:54

>>14
確かに
合わないパワハライジメしてきた上司は全て最低評価だったけど、異動して相性の良い上司になったら評価爆上りになった

+77

-0

32. 匿名 2024/05/07(火) 19:03:54

別に...続けるわ。
評価されるために働いてるわけじゃないし。

2件の返信

+38

-1

33. 匿名 2024/05/07(火) 19:04:39

>>1
それでも粛々と仕事するべきだと思う。
やるべき事をやってたら上司より周りがついてくると思う。
周りを巻き込んで評価を思い知らせる！
ので、もうしばらく頑張って！応援してるよ！

+36

-1

34. 匿名 2024/05/07(火) 19:04:41

>>1
ギャフンっと言わせてやるわ！

+2

-0

35. 匿名 2024/05/07(火) 19:04:49

>>1
上司っておじさん？

+3

-0

36. 匿名 2024/05/07(火) 19:04:56

>>1
他の人もどっこいな点数だったりしない？？
辛口評価の人だとなかなか及第点を付けない

+42

-0

37. 匿名 2024/05/07(火) 19:04:59

>>1
普通なら改善点や目に余る注意があるほどの低評価だったのかな。なら上司として指摘すべきだよね。もしくは主の自己評価が高すぎただけで、可もなく不可もなく程度でわざわざ指摘すべき点もない、とかなら別に気にしなくても。天狗にならず、謙虚になるいい機会じゃん。

+19

-0

38. 匿名 2024/05/07(火) 19:05:31

ちょっとトピずれだけど、人事評価って上司の好き嫌いでつけてる場合もあるよね。
営業職ではっきり数値目標出る場合はのぞいて、事務系だと客観的な評価がないまま曖昧な評価になる時ある。

1件の返信

+33

-0

39. 匿名 2024/05/07(火) 19:05:50

>>18
尊敬してる上司だったらパワハラよりもある意味ツラいのかもね。
片想いみたいな。
パワハラされたら嫌いになれる。

+9

-1

40. 匿名 2024/05/07(火) 19:06:31

>>1
辞める。
自分を必要としてる会社を見つける。

+6

-6

41. 匿名 2024/05/07(火) 19:06:36

>>14
部下をいびるパワハラクソ上司が異動した後、新しい上司になったら自分と同じく無駄嫌いで、指示が的確で、適度に放っといてくれるから仕事が捗ったわ。
自己愛で無計画だから言うことがコロコロ変わって過干渉で偉そうなタイプがまじ無理。

1件の返信

+42

-0

42. 匿名 2024/05/07(火) 19:07:12

>>1
所詮個人の評価。私なら転職も視野に入れる

+3

-4

43. 匿名 2024/05/07(火) 19:07:28

仕事で結果出せばいいし。

+2

-0

44. 匿名 2024/05/07(火) 19:07:29

改善点を聞いても何も言わないのに評価が低いのは傷つくね。
これまで給与に反映されなかったのかな？だったら私ならまあいいやってなるかな。給与に直結するならいろいろ考える。

たぶん上司は余計な試行錯誤をしない、良くも悪くも要領の良いタイプで、がんばりやさんの主さんとは合わないんだと思う。

+17

-0

45. 匿名 2024/05/07(火) 19:07:38

>>1さんはお若いのでは？他の先輩社員がいる手前、先輩たちより高い点数ってつけにくいのかも。かといって先輩たちに安易に80点とか高得点つけづらいしね(高得点なら会社や部署にそれなりの影響与えてないとつけられない)。
要するに年功序列なんじゃない？
改善するところは特にないって言われるのは、今の調子で続けて経験積んでればオッケーっていう「現状維持でオッケー」ポジなのかなと。仕事はお金を稼ぐ手段、それなりでいいやと思えるならある意味楽なゾーンに入ったんだと思う。あれやれこれやれとはまだ言われなくて自分の仕事だけやってればオッケーなゾーン。それはそれで楽だよ。
まあ私は同じ状況で仕事飽きて辞めた側けどw

1件の返信

+12

-1

46. 匿名 2024/05/07(火) 19:07:45

うちは人事考課表に上司の採点もついてコメントも付いて返ってくるよ

+7

-0

47. 匿名 2024/05/07(火) 19:07:45

中途採用された時の面接の評価シートが出てきて、筆記やスキルとは別に、礼儀、清潔感、喋り方とかの評価を知ってちょっと嬉しかった

+6

-0

48. 匿名 2024/05/07(火) 19:08:56

>>45
よこ
それなら職員に人事考課させる意味ないよね

1件の返信

+6

-1

49. 匿名 2024/05/07(火) 19:09:55

上司から評価されていないというか、評価者として今後の期待も込めて厳し目につけてるんじゃない？
自分では盛り盛りに点数つけるからそれより低くなっても当たり前と思ってた笑

+9

-0

50. 匿名 2024/05/07(火) 19:10:40

うちは上司がつけた評価が普通にフィードバックで説明されるよ
主の会社はそういうシステムじゃないのかな？
なのになんで見れちゃったんだろう

+7

-0

51. 匿名 2024/05/07(火) 19:10:45

逆に自分の中で上司を評価すればいいのでは？
下の立場だからって評価されるだけの立場なのは違うと思っていて、自分が会社や上司を評価すればいいよ。
上に立つと「自分が下を見てるだけじゃなくて、下からも見られてる」って意識を持ってない人もいるからね。
私はこういう気持ちで働くようになってから、自分がどう思われるかあまり気にしなくなった。
やること一生懸命やっていれば直属の上司じゃなくても見てくれる人はいるし、もし全然いなければ転職すればいいやと思って。

1件の返信

+3

-0

52. 匿名 2024/05/07(火) 19:10:46

>>1
見ちゃったのは直属の上司1人がつけた点数かな？
異動が何年くらいのサイクルで起きるのかわからないけど、上司が変われば評価も変わるんじゃない？
私も同じようなことが起きたとしたら凹みはするけど辞める理由にはならないな

+7

-0

53. 匿名 2024/05/07(火) 19:11:09

>>1
続ける
他に対人関係まっくろくろすけじゃないのなら、続ける
評価されようがどうしようが、普通にやってお給料貰う
上司にそう思われていようとどうでもいい
それに、期待されるって案外しんどいものなのよ

+18

-0

54. 匿名 2024/05/07(火) 19:11:12

職場の評価ってさ、普段の業務だけじゃなく周囲との協調性とか向上心とかも上司の匙加減で入ってるだろうからさ。
気にしなくていいんだよ。
仕事の時間だけしっかりやって飲み会全く参加しない事を良しとしてくれる上司もいればコミュニケーション取れないって評価する上司もいる。
仕事の内容さえしっかりやっていれば100点だと思ってくれる上司もいれば、言われた業務の他にも積極的に効率化考えたり企画考えたりしないとヤル気無いって評価する上司もいる。
気にしたって仕方ないよ

+16

-0

55. 匿名 2024/05/07(火) 19:14:58

相対的な評価によるものじゃないかなぁ
例えば、前任のベテランがA評価だった場合、次の新任ががんばってくれてるとしてもやはりB評価となったりする・・・あと、自己評価がほかの人と比べて高すぎる場合、調整でマイナス評価になったりするよね
ほぼ同等な能力の社員がみな自分をC評価としている中、主さんだけ自己評価がA、これはちょっと修正させてもらおう、ということもありそう

+6

-0

56. 匿名 2024/05/07(火) 19:15:28

自分の嫌いな部下が頑張ったところで、評価なんてしませんから！

+2

-3

57. 匿名 2024/05/07(火) 19:16:37

賞与に響くからねぇ
給与アップもそこで望めないならわたしなら転職するわ
職種によるだろうけど

+8

-1

58. 匿名 2024/05/07(火) 19:17:47

頭悪い人って自分の評価が高いよね。
気をつけた方がいいよ。

+3

-9

59. 匿名 2024/05/07(火) 19:19:32

ちょっと横にそれるけど、うちの会社ではその発言を誰がするか、上司に好かれているかがとても大事。

上司に嫌われていたら、いくら頑張って課内で一番の売上出しても、いくらいい提案しても、評価されないし、提案はなかったことになっている。

+8

-1

60. 匿名 2024/05/07(火) 19:20:08

>>1
今の仕事は好きですか？
好きなら続けるかなー。
上司の評価でお給料とかボーナスに影響あるかもしれないけど、私なら上司に対して一体私の何を知ってんの？私の仕事全部把握して見て評価してるの？って思ってるので気にしないけど。

+11

-0

61. 匿名 2024/05/07(火) 19:20:23

>>1
優秀さへの嫉妬だよ
部下が自分より出世したら立場ないもの

+9

-2

62. 匿名 2024/05/07(火) 19:20:29

>>41
適度に放って置くって、すごく大事だよね。
その時間に何してるかで評価するのも良いと思う。
出来ないヤツはすぐさまサボるんだろうど。

+11

-0

63. 匿名 2024/05/07(火) 19:23:05

>>51
自分だけの内々の評価なら51さんの言うことは分かるよ。
けど、人事評価はボーナスや昇給に反映されるから主が納得できないのも分かる(会社によって反映率は違うだろうけど)
上司に対して実際の評価システムがないんなら気の持ちようでなく、給与に反映されるから困るよね。

+4

-0

64. 匿名 2024/05/07(火) 19:23:35

古いタイプならそれ見て奮起しろということかも。

+1

-0

65. 匿名 2024/05/07(火) 19:25:38

新卒で入社してからずっと上司は同じ人だったんだけど、30才の時の集合研修の事前提出で上司や同僚からの採点とか要望のアンケート書いてもらった。同僚は良い評価だったけど上司はめっちゃ低評価でびっくりした。毎日上司から短納期の仕事を振られ、22時まで働くのが習慣みたいになってたのに、この評価かよ！ってバカらしくなかったよ…あんたのために(自分のためでもあるけど)頑張ってんのになんだそれ！ってなった。そういうので切れる関係性ってあるよね。仕事が嫌になる気持ちはわかる。私は仕事自体は嫌いじゃなかったけど、その上司には少なくとも反抗的にはなった。そもそも短納期になってたのもその上司が部下に情報展開するのが遅いっていうクソな理由だったから、そういうところはめっちゃ詰めてやったw

+7

-0

66. 匿名 2024/05/07(火) 19:26:16

人事評価って給与にも関係してくるから低評価ならそりゃ気になるよね。低評価なら低評価でその理由をフィードバックしなきゃ人事評価の意味ない。

+6

-0

67. 匿名 2024/05/07(火) 19:27:10

>>1
上司が変われば評価も変わるから、その上司と縁が切れますようにと願いながら続けるかな。うちの会社も上司によって、評価される人、されない人わかれます。
前の上司は、時短勤務者が大嫌いな人だったから、同期入社で、時短勤務５人は全員平社員のまま、フルタイム５人は全員係長昇格でわかりやすかったです。

+14

-0

68. 匿名 2024/05/07(火) 19:27:10

>>32
そう割り切れたら楽になれそう

+5

-0

69. 匿名 2024/05/07(火) 19:28:53

>>48
ほんとそれね。そういう年功序列の癖に目標設定とか自己評価とかさせてくる会社クソだわ

+10

-0

70. 匿名 2024/05/07(火) 19:28:57

>>1
私なんか自分から成績開示を求めたら6段階の下から2番目だったよw
今も同期より一人だけ昇給ペースが遅いの
海外赴任（選ばれし者だけが行ける）に興味あるんです！なんて言わなきゃ良かったwww涙

+8

-1

71. 匿名 2024/05/07(火) 19:33:04

私は上司に嫌われていてずっと最下位キープだった。部長と上司が話しているのを聞いてしまって知った。ショックだったけどその時は皆が嫌な思いをしないよう役に立っているから良いと自分を慰めてた。今考えると頭おかしかったかも。

+16

-0

72. 匿名 2024/05/07(火) 19:35:37

成果を数字で出せるところは出しておく
営業なら目標達成率とか、前年比とか、
製造なら消化率、原価率とか
もう何なら出勤率や数値で改善できてるところは、面談前に持ってたほうが良い

+2

-0

73. 匿名 2024/05/07(火) 19:37:47

創意工夫して効率化を図ったりとても頑張っていてその評価なら凹むけどそうでもないなら自分の頑張りが足りなかったとは思わないの？そういうところが上の人もわかるのでは？相性もあるし他の社員とのバランスもあるので主さんが原因ではないかもしれないけどもう少し頑張ってみれば。

+4

-1

74. 匿名 2024/05/07(火) 19:41:17

>>8
本当それよ

+32

-0

75. 匿名 2024/05/07(火) 19:45:59

>>1
わかる

なんか今までやってきた事って、、、て感じで

今後の昇給もないし、もうストレスでしかないから辞めることにしました

+7

-1

76. 匿名 2024/05/07(火) 19:52:44

ぶっちゃけ、上司はどんな人を気にいるタイプなんだろう。
元職場の上司、仕事出来ない＋告げ口とか良からぬ方法での点数稼ぎだけは上手いみたいな性格も残念な人を贔屓、仕事が出来てサバサバしてて人望もあるみたいな美人二人に厳しい感じの人だったから、気に入られることはむしろ微妙みたいな空気だったよ。

+5

-0

77. 匿名 2024/05/07(火) 19:59:42

>>20
誰かが見てるよってさ、いいことしたら誰にも気づいてもらえなくて、悪いこと（嘘とか）したらそういう時だけなんか知らんけどのちのちバレたりするのなんなのと思う。
いいことして誰かに見られててもその人が何も言ってくれなかったら意味ないしね。

1件の返信

+8

-0

78. 匿名 2024/05/07(火) 20:01:01

>>1
私もそういうことは何回かあったけど、辞めようなんて思ったことない。
ちなみに、うちの会社は上司が付けた点数は本人に公開されるよ。

+1

-0

79. 匿名 2024/05/07(火) 20:05:22

>>32
でもその評価って給料に反映するんじゃないのかな
やっても評価されなくて給料も低いままだったら、私はヤダな

+8

-1

80. 匿名 2024/05/07(火) 20:07:41

不公平な評価していると上司より上の立場の人が見ておかしいと思われて注意されるよ。

+1

-0

81. 匿名 2024/05/07(火) 20:13:29

あいつ変わったなと言わせようぜ

+3

-0

82. 匿名 2024/05/07(火) 20:18:31

>>16
これなんだよね。
私の上司は私の仕事が出来なくて、
私は上司の仕事が出来ない。

+7

-0

83. 匿名 2024/05/07(火) 20:18:47

>>1
皆さんコメント有り難うございます
色んな意見があって少し冷静になれました
人事考課表を見てしまったのは直属の上司の落ち度はありません
別の上の人の落ち度です(自分のしか見てません)

専門性のある部署なので上司はおそらく私がいる間は変わる事はありません

少し悔しいので仕事のやり方は見直してみようと思います

でもお給料も良くないですし、今すぐではなくても転職もやはり視野にいれようかなと思います

5件の返信

+11

-1

84. 匿名 2024/05/07(火) 20:19:01

>>1
一人だけの評価なら気にしないで、黙々と働いていれば他の人が見ててくれるよ
でも、辛すぎるなら転職考えたり、他の人に相談する

+3

-0

85. 匿名 2024/05/07(火) 20:20:03

>>83
すみません
主ですが抜けていました

+7

-0

86. 匿名 2024/05/07(火) 20:21:03

>>1
そこで辞めるという選択肢はないけど、たまに部下にも上司の評価させてくれやって思うことはあるよね
それをやったらしっちゃかめっちゃかになるだろうけど

1件の返信

+6

-0

87. 匿名 2024/05/07(火) 20:22:10

「回精会北津島病院は、求人募集と違う部署にされる。グループ内の配属にされる。入社試験は、面接、クレペリン、4コマ漫画の冊子を見てストーリーを作るテスト、一枚の画用紙に木の絵を書いて終わりと言う試験。所要時間は、2～3時間。休日は年間100日と少なめ。仕事量の割に給料はかなり低い。毎日、サービス残業で、帰りは遅くなる。朝8時45分から、17時が就業だが、毎日4時間は、サービス残業。やりがいは全くなく、責任だけがのしかかる。人間関係は、とても複雑で、雰囲気はかなり悪い。職場の付き合いが優先され、家庭事情では断れない。財務室の財務部長は、人間的に最低。傲慢で、自分に甘く、他人には厳しい。暴\\\言を吐く。他人を見下し、馬鹿にする。常にご機嫌をとり、顔色を見ながら仕事をしないといけない。キャリアアップは望めない。」など、回精会北津島病院の転職・採用・求人のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら回精会北津島病院社員のクチコミで幅広く調べられます。

+0

-0

88. 匿名 2024/05/07(火) 20:26:57

>>38
うちは男性の多い職場で、面談で本人に評価点開示するけど
営業とかじゃないけど、声が大きいタイプが実力以上に評価されてるから分かりやすい。

+7

-0

89. 匿名 2024/05/07(火) 20:28:43

それは私もやる気なくすな~
評価されてないならもう頑張りたくない…ってなりそう

+5

-1

90. 匿名 2024/05/07(火) 20:30:29

>>83
自分のしか見てないならその上司の付け方が平均的に低いって可能性もあると思うよ

+10

-0

91. 匿名 2024/05/07(火) 20:33:42

正直、上司の評価よりも部下や周りからの評価のほうがストレートだよね

上司はそれこそ派閥とか好き嫌いで評価する部分もある

+3

-0

92. 匿名 2024/05/07(火) 20:39:24

>>83
主さんの年齢が分からないけど、給料低いなら転職もありだよね
評価されない、金は少ない、となると何を糧に働くのか？みたいな話になるし

+7

-1

93. 匿名 2024/05/07(火) 20:43:44

働くのは金のためやぞ‼️

+3

-0

94. 匿名 2024/05/07(火) 20:48:32

私なんていてもいなくてもいい存在だよ
仕事も振られないし
評価されるとしたら下の下だろうけど、別に辞めようと思わない
どう思われても良いし、のらりくらりと働いて給料とボーナスもらうだけ

+6

-0

95. 匿名 2024/05/07(火) 20:49:40

>>8
愛ある指導だな(^^)

+20

-0

96. 匿名 2024/05/07(火) 20:54:19

>>1
評価が高い人は上司にとって都合が良い人
異動か転職すれば上司が変わるから評価が変わる
仕事で結果出して上司にぎゃふんと言わせて異動するのはどう？

+4

-0

97. 匿名 2024/05/07(火) 20:55:53

>>86
私、そんなんあったら全項目0点にしちゃいそう

+4

-0

98. 匿名 2024/05/07(火) 20:56:50

>>5
『他者の評価』に重点を置くとメンタル病むのであまりおすすめはしない

+10

-0

99. 匿名 2024/05/07(火) 21:06:51

>>83
私は自分のやってきたことが全部評価されなくて失望したから転職考えてる
次の評価時期までにスキルアップしてサクッと辞める予定
だって続けたところで評価されないってわかったわけだし
評価してもらえないところで働いても時間の無駄だわ

1件の返信

+7

-2

100. 匿名 2024/05/07(火) 21:18:31

>>1
人事考課が行われてるような会社ってことは、中小企業以上かな？
前職が中小企業の人事で人事考課表見てたけど
あれは、よっぽどでない限り、ほとんど年齢やら社歴が基準になってる
だから気にしても無駄よ…

+3

-0

101. 匿名 2024/05/07(火) 21:22:13

評価が低くても居座ったらいいやん？
こちとらすぐ怒鳴る上司に何度退職勧奨されても半ば嫌がらせの様に居座ってる
辞めてほしくてもなかなか辞めないからストレスたまって早死にするかな、みたいな気持ちよ
あ、でも給料安いなら居座る価値も無いかもしれないね

+5

-1

102. 匿名 2024/05/07(火) 21:27:25

>>77
激しく同意！！ほんとそう！
私、77さんが頑張ってる姿見たら周りに言いふらしまくります！笑

+4

-0

103. 匿名 2024/05/07(火) 22:16:09

>>11

私には>>7が見てない
通報されたのか、私がブロックしているのかw

+0

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104. 匿名 2024/05/07(火) 22:27:58

>>99
よこですが
スキルアップって具体的に資格取得とかですか？

1件の返信

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105. 匿名 2024/05/07(火) 22:38:14

モチベーション下がるのは分かるけど、別に給与大幅にカットされるわけでもないし辞めないでよい
上司も変わるし、移動する手もあり。

+2

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106. 匿名 2024/05/07(火) 22:53:55

>>83
もしその評価に自分で少しでも思い当たる所があったなら
改善して認めさせた所でそれを活かしてもっと良い職場に転職するな
私性格悪いので

+4

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107. 匿名 2024/05/07(火) 23:00:59

うちの1番古株のパートさんが上司に「私達があなたに与えられた仕事は二つ返事で引き受けてる事をしっかり評価してくださいね。誰かさんと同じ評価は納得しませんからね」と釘を刺しててカッコよかったよ。ちなみに誰かさんとは一年未満の年配のパートで何頼んでも「わたしの仕事ですかぁ？」と返す人のこと。

+4

-0

108. 匿名 2024/05/07(火) 23:21:41

>>104
資格じゃなくて技術ですね
今の仕事の技術はまだまだなので、スキルを上げてスパッと辞めようかと
日々の業務でどんどん技術が身につく仕事ではあるので

+2

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109. 匿名 2024/05/07(火) 23:22:31

上司はきちんと本人にフィードバックする義務があると思う。

+2

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110. 匿名 2024/05/08(水) 00:09:35

下ネタ大好きな部署の上司が、自分のかなり酷い下ネタにノリ良く返さない部下を｢協調性がない｣と低評価していた書類を仕事柄見てしまってゲンナリしたことがある。
下ネタに参加せず常識人でまともな仕事をしている人を低評価して、仕事はサボってばかり出来ていないのに下ネタ話に付き合ってくれる人は高評価。
おじさんの好みのキャバ嬢の人気投票ではなく職場なのにと思った。

+4

-0

111. 匿名 2024/05/08(水) 08:41:18

毎年OJT計画と前年の結果が社内グループウェアで回ってくるから、嫌でも目に入るよ
自分だけじゃなくて同じ部署の同僚のも
詳細までは見えないようにされてるけど点数は丸見え

+1

-0

112. 匿名 2024/05/08(水) 08:45:58

>>1
辞めれば

+1

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113. 匿名 2024/05/08(水) 12:31:51

>>1
普段何も言われないし、面談があって改善した方がいいところはないか？と上司に訊いても特にないと言われました
全く期待されてないという事だと思います

正直もう働くモチベーションがわきません
皆さんならどうしますか？辞めますか？
続けますか？

この文面に主の特徴でてるよ
上司も人間だからね関わりたくない人種には距離取るよね
程なくして辞めるだろな、と思ってるから
尚のこと指導しない膂力の無駄使いは避けたい

+0

-5

114. 匿名 2024/05/09(木) 00:56:14

>>8
優しい！

+6

-0

115. 匿名 2024/05/09(木) 19:58:40

>>8
いじめかと思ったけどそうじゃないならガンバレ

+4

-0

116. 匿名 2024/05/31(金) 16:00:59

自分基準になるから他人には甘いものだよ。気にしてもしょうがない