(cache)会社の査定の理由に納得がいかない | ガールズちゃんねる

1. 匿名 2024/05/26(日) 14:18:52

お互い平社員の頃から反りが合わない同期が私の上司になりました。評価は諦めていましたが、その理由がどう見ても私情を挟んだもので納得がいきません。
社内・社外ともに私の対応が悪く模範となれていないと書かれていました。
その上司とは何度か衝突したことがありますが、そもそも、早急に対応が必要な仕事を放置。何度伝えても再度説明を求めてきたり（しかもその日自分のお気に入りの女性社員のために業務中にケーキを買いに行っていたことが判明）、イレギュラーな仕事が入り早急に資料を作成していたら残業するなと言われたり（その時にあなたの仕事内容なんて把握してないと言われる。）。
そして社外については全く身に覚えがありません。

最終的に査定を決める人は別の事業所の人で、私の仕事なんて把握していないため、このまま鵜呑みにされると思います。泣き寝入りするしかないのでしょうか。

19件の返信

+71

-9

2. 匿名 2024/05/26(日) 14:19:32

+13

-29

3. 匿名 2024/05/26(日) 14:19:42

上の上に報告する

+145

-4

4. 匿名 2024/05/26(日) 14:20:09

パワハラ、コンプラ違反で通報

+151

-3

5. 匿名 2024/05/26(日) 14:20:14

私情を挟むのが人間やで

+17

-11

6. 匿名 2024/05/26(日) 14:20:22

使われるのがいやなら起業しなよ

+8

-20

7. 匿名 2024/05/26(日) 14:20:43

人事に相談
これはパワハラでしょ

+145

-4

8. 匿名 2024/05/26(日) 14:20:48

他人の評価と自分の評価が違うことはあるよね。

+92

-1

9. 匿名 2024/05/26(日) 14:21:01

でも同期が先に上司になったってことはそういうことなんじゃないの？

6件の返信

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-18

10. 匿名 2024/05/26(日) 14:21:14

大きい会社なら然るべき部門へ相談とかあるだろうけど、小規模な職場だともうそれが全てだよね…

1件の返信

+29

-1

11. 匿名 2024/05/26(日) 14:21:20

納得できなけれ転職

+39

-1

12. 匿名 2024/05/26(日) 14:21:22

諦めるしかないと思うよ。不服を申し立てても扱いにくいとされて余計にやりにくくなる。

1件の返信

+43

-0

13. 匿名 2024/05/26(日) 14:21:32

別の事業所の人から見たら同期の方が優秀だったのでは？

+13

-4

14. 匿名 2024/05/26(日) 14:22:10

いちいち何かある度にメモっておいて、出来れば証人も作っておいて、ある程度まとまったら上にパワハラ相談すれば良いと思う。

1件の返信

+15

-0

15. 匿名 2024/05/26(日) 14:22:31

上司の上司に相談

+4

-1

16. 匿名 2024/05/26(日) 14:22:35

>>9
うちの社は学閥絡みで有名なサボりマンが出世した
社外と揉めバレて、引き上げた役員と共にさよならだったけど

+67

-3

17. 匿名 2024/05/26(日) 14:23:00

数年で異動なら諦める。その上の上司に話ができる関係じゃないなら話をしても扱いにくいやつと思われて終わりだし。
あとは組合とか？大事になっちゃうと思うけど。
それか行動面じゃなくて業績で黙らせる。

+10

-0

18. 匿名 2024/05/26(日) 14:23:23

人が人を評価するんだから、私情が入って当たり前では？
上司の機嫌を取るのも仕事だよ。それが処世術だよ

+5

-15

19. 匿名 2024/05/26(日) 14:23:41

主も主で、同期だからとその上司を上司扱いしてないような感じがする
だとしたら模範的ではないというのは納得かもしれない

2件の返信

+51

-5

20. 匿名 2024/05/26(日) 14:24:12

>>14自分の社内の立場が悪くなるだけなのに証人なんてなる人いる？

+1

-1

21. 匿名 2024/05/26(日) 14:24:17

もっと上にそれそのまま言うしかないんじゃん？
それで会社としてどう判断するかだよね
それでも査定が正しい上司の査定は間違ってないと言われるなら
もうその会社はそういうところということだよね
我慢するか辞めるかどっちかじゃない？
感情論とかではなく、第三者がみても明らかにパワハラしてるって証拠があれば(集めることができるなら集めて)労基へゴー

+7

-0

22. 匿名 2024/05/26(日) 14:26:10

>>9
要領が良かったり、上に取り入るのが上手い人間は居るからね。

1件の返信

+91

-2

23. 匿名 2024/05/26(日) 14:26:30

私も基本は曲がったことは大嫌い！な人間なんだけど、主さんはその職場合ってないんじゃない？
異動願いとか出してみては

+7

-1

24. 匿名 2024/05/26(日) 14:26:36

私なんか業務で一切関わりない他部署の上司たちに低評価されてブチ切れそう
仕事で関わらないから、つまり気に入られてるかどうか
直属の上司に文句は言ったけど、どうしようもないし、こんな会社辞めてやる
私以外の新人はさっさと辞めた

中小企業なんて人事評価とか言って適当すぎるし、寝入りしかないから結局辞めるしかないよ

1件の返信

+18

-2

25. 匿名 2024/05/26(日) 14:26:38

>>1
事情は違うけど、上司が自分の感情優先での評価をされたことがあって、私は転職しました。

+31

-0

26. 匿名 2024/05/26(日) 14:26:45

確か人事考課って開示求められるんじゃなかったかな

+3

-0

27. 匿名 2024/05/26(日) 14:28:45

先に昇進するんだから、仕事が出来るか、上司との関係がうまいかなんだから主が何をどう言おうが無理じゃない？
残業してほしくないは会社としてわかるし、何度も説明求めるのとケーキ買いに行ってたのは別の話だし、公私混同してるのは主も同じだよ
お互い嫌いだからわかり合おうとしないし、諦めたほうがいい

+28

-2

28. 匿名 2024/05/26(日) 14:29:02

>>1
転職しましょう

+11

-0

29. 匿名 2024/05/26(日) 14:29:16

どうせ評価されないならその人が上司でいる間は降格しない程度に思いっきり手を抜いてプライベートを楽しめば良いと思う。部下の士気を上げられないのはその上司の評価になるから。

+22

-0

30. 匿名 2024/05/26(日) 14:30:18

同期は主の見ていない所で努力してたかもしれない
主は自己評価が高いだけかもしれない

+10

-2

31. 匿名 2024/05/26(日) 14:31:26

>>1
そりゃ辞めるしかない。だってその会社はその人を管理職として評価したんだから。金の為に従うか、気に入らないなら辞めるしかない。

+59

-0

32. 匿名 2024/05/26(日) 14:31:29

>>1
同期なのに昇進が遅いってことは自己評価が高いだけで本当に仕事が出来てないんじゃないの

2件の返信

+20

-7

33. 匿名 2024/05/26(日) 14:31:47

客観的な評価をすべきだけど、主観的になるし私情もゼロにはできないことは理解してると思うけど、もともと反りが合わない同期に評価されるんだから受け入れられないのも無理はないかも
自己評価と上司の評価は違うもんだし、会社の評価は同期のほうが高かったから上司になっただけ
どんな手を使ったんだか、って思うかもしれないけど同期の能力や実績を認めたから昇進してる
受け入れるしかないし、イヤなら会社の方針に従えないってことだから辞めるか。どちらか。
自己評価高くても、総合的に評価したら手放しで高い評価できないこともあるよ

+9

-1

34. 匿名 2024/05/26(日) 14:32:03

>>1
誰もそんなもんじゃないのー？
評価が欲しかったら上司の太鼓持ちをすることだね！

+16

-1

35. 匿名 2024/05/26(日) 14:32:04

これって主の主張だけでは判断出来ないよね
上司や同僚の先輩達とかの主に対する評価は主の自己評価とは違うって事もあるし
人間関係を円滑に職場の雰囲気を良く出来るのも仕事の成果と同じように管理職には大切な資質だから主より同期が上だったという事も有るからね
どうしても納得出来ずストレスなら転職も考えても良いかもね

+5

-0

36. 匿名 2024/05/26(日) 14:32:40

部署異動はできないの？

+2

-0

37. 匿名 2024/05/26(日) 14:39:11

わたしだったら、辞める覚悟で上の人に言うか異動まで待つ。

+4

-0

38. 匿名 2024/05/26(日) 14:39:49

とにかく頭が悪過ぎる
で、身のこなし気持ち悪い
愛想もない
文字通りみんなを殺しにきた
殺し屋の銅像みたい

+0

-1

39. 匿名 2024/05/26(日) 14:40:29

>>9
同期が男で、主が女だと思う
なんだかんだ男が先に出世するのが普通

+60

-5

40. 匿名 2024/05/26(日) 14:41:16

>>1
転職活動をしつつ、記録は取りな。
その上司にも苦手分野はある筈。
そこをフォローしたり、とにかく見かけ上は平和にそつなくこなす。

マンツーでのやり取りは絶対に避ける。
誤解されないよう、常に冷静を保とう。

+8

-0

41. 匿名 2024/05/26(日) 14:42:06

>>1
同期が上司になった。藤子不二雄の短編集でもあったな。

+2

-0

42. 匿名 2024/05/26(日) 14:43:57

>>32
これはどっちの話も聞いてみたい案件

+16

-1

43. 匿名 2024/05/26(日) 14:44:03

>>1
私もそうだよ。
とりあえず人事に話はしたけど特に査定が変わるとか来期に加味される事はなさげ。
ただ私は今期は時短の人のフォロー(代理出勤や残業)をあまりしなかったので、非協力的であると書かれてた。
喘息持ちだと理由を説明した上で、定時までに頑張って自分の仕事は終わらせていたけど、それじゃダメなんだろうね。

3件の返信

+14

-0

44. 匿名 2024/05/26(日) 14:44:30

>>1
性別が昇進に影響してるのかな
それなら悔しいけど我慢出来ないなら転職しかないのかもしれない

+7

-1

45. 匿名 2024/05/26(日) 14:45:26

>>1
上の上に相談
最悪辞める覚悟は要るが

+10

-0

46. 匿名 2024/05/26(日) 14:45:32

それまでの主の評価が普通で、上司が変わって急に能力が低下したなら、新上司の指導能力が足りてないってことだよね
そういうのすら気づいてないんだね

+9

-0

47. 匿名 2024/05/26(日) 14:45:58

>>1
異動願いを出すのがいいよ。主も主で、上司であるからといって、その同期の言う事を聞きたくないんでしょ？上司からみても、主はきっと使い辛いと思う。
一方で、上司なのに部下の仕事を把握してないのはやばいし、ケーキ買いに行くとかもふざけてる。
離れたほうがいいんだよ。

+22

-0

48. 匿名 2024/05/26(日) 14:46:58

>>1
対応が悪いなら、
具体的に指摘すれば良いのにね。

あまり今の時代に合わない指導の仕方だね。
自分の頭で考えろ！みたいな時代じゃないし。

+6

-1

49. 匿名 2024/05/26(日) 14:47:50

>>22
そういうお局を地獄に落とすべく
準備中
待っててね〇〇センパイ

+0

-0

50. 匿名 2024/05/26(日) 14:48:40

主です。
まさか採用されるとは!
こんな長文を読んでくださりありがとうございます。

確かに、自己評価と他人の評価は違うと思います。
うちの会社は女性が課長以上になっている例がなく、しかも雇用形態が微妙に違うので私はその下の階級です。
今までは上司に恵まれていていたと思います。
私の頑張りを認めてくれ、課長になるために雇用形態を変えるよう勧められましたが、転勤ができないので断ってきました。
私が納得がいかないもう一つの理由は、私が担当する部署が今年業績がかなりよく、社内で一番の表彰を受けました。
その課長が他の課の人から「誰が一番の功労者か」聞かれた時に私の名前を出していたという話も聞きました。実際に夜遅くまで一人残業し、泣きそうになりながら仕事をした時期もあります。

でも、色んな人、色んな考えが集まるのが会社なんですよね。嫌なら辞めるが答えなのかもなと皆さんのコメントを見て思いました。

6件の返信

+14

-7

51. 匿名 2024/05/26(日) 14:49:12

>>32
同期で上司になった人が男性ならちょっと同情する面はある。
私は一度男性同期より先にチーフになってそこから主任になったんだけど、同期からもだけど年上の平社員からも嫌がらせされたよ。
今は転勤＆異動で本社で平社員してる。
肩書きは二度とほしくない。

+10

-4

52. 匿名 2024/05/26(日) 14:49:31

>>1
部署異動は出来ないのかな？
無理ならその人よりも上に相談
リスクはあるから転職視野に入れつつ

+7

-0

53. 匿名 2024/05/26(日) 15:07:48

>>50
大きい会社っぽいから異動願い出したら？
若いうちから転勤不可かつ管理職拒否だと結果出したところでそこまで評価されないのは仕方ないかも
昇進してる人とベースが違うから

+17

-0

54. 匿名 2024/05/26(日) 15:21:30

>>1
＞早急に対応が必要な仕事を放置。
自分のお気に入りの女性社員のために業務中にケーキを買いに行っていた
イレギュラーな仕事が入り早急に資料を作成していたら残業するなと言われた

こいつを出世させる時点で会社もやばいから職場ごと早々に見限りなよ

+18

-1

55. 匿名 2024/05/26(日) 15:32:14

>>43
わかるよ
自分なりにできることを最大限やっていても、それが上司や会社の意向と違ったら評価されないんだよね

+11

-0

56. 匿名 2024/05/26(日) 15:37:58

>>24
直属の上司に文句言ったらどう返されたの？

1件の返信

+2

-0

57. 匿名 2024/05/26(日) 15:43:03

うちの会社は査定に「社内行事の参加」が入ってる。休日削ってボーリングとかバドミントンとか、そんなの給料出ないんだから参加自由のはずなのに査定に響くとか意味がわからない

+4

-0

58. 匿名 2024/05/26(日) 15:49:35

>>50
いくら功労者だとしても、転勤は無理、管理職への勤務形態も拒否だと評価が低くても仕方ないのかなと思う
評価するポイントが違うしな

功労者は誰かと聞かれて主の名前出したところで、社長賞とか表彰とかなんかあった？
でさ、泣きそうな中1人で残業って、そもそも評価されてるか？
ただ体よく仕事押し付けられてるか、進捗が遅いかでは？
自己評価がかなり高いようなので、受け入れられないなら転職したほうが主のためな気がするけど

1件の返信

+18

-0

59. 匿名 2024/05/26(日) 15:58:56

>>19
主のコメントから「なんでこいつが上司…」って気持ちが溢れてるもんね。
不貞腐れた態度とったり、非協力的だったりがあるかもしれん。正当な評価の可能性もあるよね。

悔しいならそいつより出世すべし！！

1件の返信

+12

-2

60. 匿名 2024/05/26(日) 16:00:06

欧米の会社は360度評価システムだから
部下も上を評価し
評価が低い上司は首になる

日本もそうすべきだよ

+3

-0

61. 匿名 2024/05/26(日) 16:01:39

>>1
私は（フルタイム）パートの事務員の立場で申し訳ないですが、、

コロナ禍て直上司が隣の支店の社員となり、近隣の5つの支店のパート約20名の評価をつけることになりました。
その時に身に覚えのない評価結果「協調性がなく、不信な言動や行動があった」と記載し、時給が25円ほど下がりました。
面談の依頼をして「身に覚えがないので説明して下さい。」ってお願いしても「20名分つけてますので、もう忘れました。記憶にないです。」の一点張りでした。
私の場合は本部の監査部に通報しました。それで、こちらの支店のみ直上司が同じフロアの方となりました。
私は契約時間が30分延長（その時間にいなくてもいい、来年時給調整）となりました。

監査部とかあれば相談してみるのもいいと思います。（パートの立場で参考にならないかもしれませんが）

+12

-0

62. 匿名 2024/05/26(日) 16:03:20

>>50
自己評価がかなり高いようなのは伝わった。
これはその上司の言い分も聞いてみたい。

+9

-4

63. 匿名 2024/05/26(日) 16:04:35

同じようなことあって賞与額が最低金額になった時に辞めた
評価されない仕事は全部部下に丸投げ
褒められたことは全部上司の手柄
ミスは全部部下のせい

最後に人事に上司がしてきたことを告発してから辞めた

現在、元上司は全ての責任を取らされ、仕事与えられずに監視下で座ってるだけの毎日だそう

+5

-0

64. 匿名 2024/05/26(日) 16:06:50

>>19
>>59
確かに、あまりにも理不尽なことを言われた時は態度に…いや言動で反発していました。
最初は上司のお気に入りの女性社員と一緒に言われることが多く、彼女が真っ先に反発し私は黙っていました。
するとその女性社員にはご機嫌取りを行い、私だけを狙って言ってくるようになりました。
これは転職しかないですね。

1件の返信

+4

-1

65. 匿名 2024/05/26(日) 16:11:32

>>10
主のところは別の事業所のひとが最終決定権持ってるみたいだから小さい会社ではないんじゃない？

+2

-0

66. 匿名 2024/05/26(日) 16:19:43

>>43
時短の人のフォローが目標に入ってたなら仕方ないけど、そうじゃなかったらそこ減点されるの意味わかんないね。

+7

-0

67. 匿名 2024/05/26(日) 16:21:45

>>9
そういう人の方が出世するのが普通

+13

-0

68. 匿名 2024/05/26(日) 16:31:52

私は転職したよ
やっぱりやりづらいもの

+4

-0

69. 匿名 2024/05/26(日) 16:49:04

>>12
これのリスクがめちゃめちゃあるよね
だいたい上は例えそれが正当な申し立てであっても波風立てる社員には面倒臭いこと言い始める人って思う
加えて役が上の人間の方がより会社の事情を飲み込んでたり、上に気に入られてたり日頃熱心にゴマすってたりする場合が多いから下が疑がわれやすい

確実な証拠があるか、上に強い味方を持つとかの対策がないと丸腰で申し立てるのは結構危ういと思う

1件の返信

+3

-0

70. 匿名 2024/05/26(日) 16:52:54

>>1
私はそういう上司を評価する一次評価者（その人の直の上司）へチクったことあるよ
部下の管理能力を問われる重大事項として、せめてお前も査定下げられろっていう一心
私以外にも被害者が2人いたけど、私は異動、他の2人はもう辞めることになってたから、最後に一矢報いようと一緒に証拠持って訴えに行った
上司、自分の評価面談の後グチグチ言って当たり散らしてたから、たぶん注意されたんだろうね
それから自分が異動して、1年2年くらいして降格されてるのを人事発表で見かけた
他にも訴えた人がいたのかもしれない

+5

-0

71. 匿名 2024/05/26(日) 17:03:27

な

+1

-0

72. 匿名 2024/05/26(日) 17:11:04

>>1
世の中そんなもんよ
創価に嫌がらせされてるときそんなこと日常茶飯事でしたよ

1件の返信

+1

-3

73. 匿名 2024/05/26(日) 17:12:05

>>50
>>私の頑張りを認めてくれ、課長になるために雇用形態を変えるよう勧められましたが、転勤ができないので断ってきました。

雇用形態が違うなら、反論しても無駄だよ…。
私も正社員と同じ仕事してるけど契約社員だから自分の意見通ることないから諦めてるし。

+8

-0

74. 匿名 2024/05/26(日) 17:12:28

>>69
まあ自爆だわな

+2

-0

75. 匿名 2024/05/26(日) 17:37:12

>>56
自分も全然接点ない人の評価させられるからしょうがないって

でも評価として納得いかない原因になるようなところは部署として改善するとは言ってた

でも次の評価時期に辞めるわ
大体みんなその時期にゴソッと辞めるようなクソ会社なので

+2

-0

76. 匿名 2024/05/26(日) 17:58:43

>>50
その上司が総合職で主さんは一般職みたいな感じよね
転勤も管理職も不可みたいだし
そうなるとこれからは同期どころか部下だった人が主さんの上に立つ日も近い
雇用形態が違うってそういうことだよね

大きい会社なら異動願い出した方がいいかなと思ったよ
頑張った分評価されたいなら総合職的な雇用形態じゃないとダメそうなので、評価気にせず割り切って働ける部署の方が向いてると思う

+6

-0

77. 匿名 2024/05/26(日) 18:08:43

>>9
ゴマスリ上手っているからね
違う上司のところに配属されるの一番いいのだけれど

+9

-0

78. 匿名 2024/05/26(日) 18:27:20

>>1
さらに上の役職の人に相談するしかないと思う
後は異動願いだす

+4

-0

79. 匿名 2024/05/26(日) 19:20:20

>>9
人に仕事をふるのが上手い人は出世したよ
自分ではやらないのに

+4

-0

80. 匿名 2024/05/26(日) 19:36:10

>>1
さらに上の上司に言うに決まってる

+3

-0

81. 匿名 2024/05/26(日) 23:12:01

>>72
あのさ、何でもかんでも創価のせいにしないでくれる？
組織じゃなくてその人の性格だから。

あんたのめちゃくちゃ好きな友達や旦那、先輩、先生が創価だったらどうすんの？同じ嫌がらせされてないのにその人たち嫌いになるわけ？

+3

-0

82. 匿名 2024/05/26(日) 23:22:52

>>58
泣かずに一人で残業する人も当然いるしね。
他の部署で同じ難易度の仕事をしている人が。

+0

-2

83. 匿名 2024/05/27(月) 01:06:56

>>64
会社って理不尽の塊だよ
何を我慢するか、だよ
どうしても今が我慢ならないなら転職しかない
話聞く限り上司はほんとクソだけどこのままだと主が精神やられちゃう
転職活動頑張ってね

+3

-1

84. 匿名 2024/05/27(月) 01:12:59

>>50
総合職ってだけで評価されてムキーー！って感じ？
会社としては目の前の与えられた仕事を社員が頑張るのは当たり前なわけだし、頑張った！だけじゃ評価そんなされない
みんな頑張ってるもん
それプラスで会社の要望（転勤とか昇進）に応じてくれる人が評価されるのはあたり前田のクラッカー

+3

-1

85. 匿名 2024/05/27(月) 02:15:37

>>43
私も結構重度の喘息持ちで、日々かなり気をつけて生活しているから、一定の健康維持はできるし、評価も影響ないけど、
健康で献身的に働く人との差はどうしても付いてしまうよ。

それは持病持ってる側が悪いとかではなく、
健康や体力って才能で、才能ある人に勝てないだけ。
その達に勝ちたいならもっと目立つよう、別の才能を開花させるか、会社に有益な特別な何かを身につけるしかないみたい。

標準より不健康な人が標準的仕事をしただけなら、
標準より少し低い評価になっても何も言えないかなって思ってる。
どこに行ってもそう言う評価のされ方だった。

だから仕事は効率的に、決まった就業時間内に、目に見えて圧倒的に人より多くの仕事を終わらせることで評価は上がるようにしてる。
その為の勉強は……泣きたくなるほどしてる。

でももしそれが大きく給与に響かないとか、
響いたとて痛くも痒くもないなら、
その評価が自分のベストだからこれで良し！
って思うのも手だと思う。
私は今、ちょっとお金貯めたいから頑張ったけど。

+0

-0

86. 匿名 2024/06/01(土) 15:48:02

私は上司に嘘の報告してるって吹聴された事あるよ。
嘘じゃないという証拠をさらに上の上司に見せて真実をわかってもらった。
証人もいたし、嘘ついてると吹聴した上司の信頼は落ちた。

嘘を吹聴したんだからしかたないよね。

+1

-0

会社の査定の理由に納得がいかない

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