GDP(ジーディーピー)とは? 意味や使い方 - コトバンク
デジタル大辞泉 - GDPの用語解説 - 《Geo-dynamics Project》地球内部ダイナミックス計画。UMP(上部マントル開発計画)に続いて1972年から実施された国際的な地球内部の調査計画。
https://kotobank.jp/word/GDP-3964
GDPの伸び率がいわゆる経済成長率に値する。
実体経済(ジッタイケイザイ)とは? 意味や使い方 - コトバンク
デジタル大辞泉 - 実体経済の用語解説 - 商品やサービスの生産・販売や設備投資など、金銭に対する具体的な対価がともなう経済活動。その規模は、国内総生産(GDP)から物価変動の影響を除外した実質国内総生産によって示される。⇔資産経済。
https://kotobank.jp/word/%E5%AE%9F%E4%BD%93%E7%B5%8C%E6%B8%88-521527
商品やサービスの生産・販売や設備投資など、金銭に対する具体的な対価がともなう経済活動
実質国内総生産によって示される
実質国内総生産(ジッシツコクナイソウセイサン)とは? 意味や使い方 - コトバンク
デジタル大辞泉 - 実質国内総生産の用語解説 - 一定期間に国内で生産された商品・サービスの合計額である国内総生産(GDP)を、基準年の価格で評価したもの。名目国内総生産(名目GDP)から物価の上昇・下落による影響を取り除いたもので、実質的な経済活動の規模を把握するために利用され...
https://kotobank.jp/word/%E5%AE%9F%E8%B3%AA%E5%9B%BD%E5%86%85%E7%B7%8F%E7%94%9F%E7%94%A3-74077
実質的な経済活動の規模を把握するために利用される。実質GDP。
GDPでは実質GDP(実質国内総生産)が大切です。
例えば、リンゴ10個を1000円で購入した場合、GDPは1000円になります。
物価が上昇して、リンゴ10個を1億円で購入した場合、GDPは1億円になります。
物価上昇によりGDPが増加しましたが、物価上昇前と物価上昇後で、購入しているリンゴの数は同じなので、豊かにはなっていません。
物価の変動を取り除いていないGDPが名目GDPで、物価の変動を取り除いたGDPが実質GDPになります。
上記の例の場合、名目GDPは1000円から1億円に上昇しましたが、実質GDPは1000円のままなので、豊かにはなっていません。
経済成長
生産量(供給量)を増やすと、経済成長します。
経済成長とはGDPの増加で、GDPとは国内総生産を意味します。
GDP(国内総生産)は国民の生産量になり、国民がどれだけモノやサービスを生産し販売(供給)したかになります。
国民がモノやサービスを販売する場合、需要(国民によるモノやサービスを買いたい)が必要になり、経済成長を考える場合、需要(国民によるモノやサービスを買いたい)と供給(国民によるモノやサービスの販売)が重要になります。
- 輸出が増えると、輸出の為に国民が生産するのでGDPが増加する要素になります。
- 輸入が増えると、国民が生産する代わりに海外の人が生産していることになるので、GDPが下降する要素になります。
需要
財政出動や金融緩和(利下げとか)をすると、市中に出回るお金の量が増えて、需要(国民によるモノやサービスを買いたい)が増えます。
需要(国民によるモノやサービスを買いたい)が増えた場合、モノやサービスを生産する人が必要になり、企業が生産者(供給者)を求めるので、有効求人倍率が上昇します。
2023年の有効求人倍率は1.31倍で人手不足であり、需要(国民によるモノやサービスを買いたい)を満たすだけのモノやサービスの生産者が足りず、供給が滞っていました。
2023年12月度の有効求人倍率は1.27倍。 2023年平均は1.31倍となり、前年を0.03ポイント上回る。
株式会社ツナググループ・ホールディングスのプレスリリース(2024年2月16日 17時35分)2023年12月度の有効求人倍率は1.27倍。 2023年平均は1.31倍となり、前年を0.03ポイント上回る。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000320.000004558.html
2023年平均は1.31倍
https://freejob.work/content/b00161倍を上回ると求職者よりも求人数が多いことになり、人手不足という状況だと判断できます。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230829/k10014177161000.htmlIT人材不足の原因とは|人材の獲得方法や採用の取り組み事例を解説
日本企業にとって、IT人材不足は深刻な課題です。経済産業省の発表によると、2030年にはIT人材が最大約79万人不足するとされています。今回は、IT人材を確保したい企業に向け、IT人材不足の原因や人材獲得方法、採用に成功した企業事例などを紹介します。
https://www.dodadsj.com/content/231129_it-labor-shortage/
IT人材は2015年時点で約17万人不足しているという結果でした。IT需要は拡大し続けているため、IT人材不足は今後ますます深刻化すると予測されています。2030年には、約41万人~79万人ほどIT人材が不足する見込みです。
供給
需要に関しては政府や日銀が作ることができますが、供給は国民次第になります。
供給を増やす方法として、効率化、人材教育、移民によりモノやサービスの生産者を増やすになります。
効率化
例えば、下記の事を改善すると、生産量が増えて、GDPが増加します。
海外メディアが報じた「日本の物流業界」の大問題
フナミズダイキが大阪の市場にトラックを停め、15時間に及ぶ日本列島縦断を終えたときは、あたりは真っ暗だった。彼は痛む背中をさすり、額の汗を拭った。それからさらに数時間、500箱の赤いリンゴを降ろす作業が…
https://toyokeizai.net/articles/-/737943?page=3
日本のトラックは、先進国の多くのトラックとは異なり、取り外し可能なトレーラーを有していない。段ボール箱は標準化されておらず、例えばオレンジを出荷するのに400種類ものサイズがある。
「日本では物流業界の標準化が非常に遅れている」と、流通経済大学で配送システムを研究している矢野裕児は話す。「パレットのサイズは標準化されていないし、製造業者や卸売業者は標準化されたデータ共有システムを使用していない」。
統一性がないため、貨物の積み下ろしは手作業で行わなければならない。他国ではフォークリフトで行われる作業が、日本ではトラック運転手によって行われているのだ
日本を「DX後進国」にする根本原因、経産省IT戦略担当が説く「巻き返し」の一歩
DX推進の機運が世界で高まる中、他の先進国と比較すると日本は大きく後れをとっている。「世界デジタル競争力ランキング2022」でも日本は63カ国中29位と低迷。特に「人材/デジタル・技術スキル」は62位と低い。企業の現場でもデジタル人材の不足は深刻化している。経済産業省 大臣官房審議官 商務情報政策局でIT戦略担当(当時)を務める藤田清太郎氏は、DXの推進と人材の育成を両輪で進める必要があると説く。日本が国際競争力を高めながら成長するためのポイントは何か。
https://www.sbbit.jp/article/sp/118887
DX推進の機運が世界で高まる中、他の先進国と比較すると日本は大きく後れをとっている。「世界デジタル競争力ランキング2022」でも日本は63カ国中29位と低迷。特に「人材/デジタル・技術スキル」は62位と低い。
人材教育
下記の事が改善されれば、人材が育ちます。
スプリックス基礎学力研究所:世界11ヵ国22,000名の子ども・保護者に学習調査を実施 日本の子どもの約3割はなりたい職業がない・決まっていない!
株式会社スプリックスのプレスリリース(2021年2月25日 12時00分)スプリックス基礎学力研究所:世界11ヵ国22,000名の子ども・保護者に学習調査を実施 日本の子どもの約3割はなりたい職業がない・決まっていない!
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000045711.html
アジアで最も大人が学ばない日本で「学歴よりも学習歴」を。ベネッセが目指す学びとは
「アジアの中で日本は、最も大人が学んでいない」※1 という調査結果があります。この実態を個人の問題ではなく、社会課題と捉え解決に取り組むのが、ベネッセコーポレーションの社会人事業です。その目指すところは、働きながら学ぶことは人生の選択肢を広げ、豊かにすると感じてもらうこと。そして、一人ひとりがより自分らしいキャリア・生き方を実現できる社会づくりに貢献することです。新しい学びのあり方に挑戦する活動をご紹介します。
https://www.benesse.co.jp/brand/category/education/20200903_1/
「アジアの中で日本は、最も大人が学んでいない※1」という調査結果があります。
https://gendai.media/articles/-/64758?page=2400万人もの社内失業者が存在しており、2025年には500万人近くになる見通し
300社に聞く「社内失業」実態調査社内失業者がいる企業は、予備軍を含めて29%。 業種は「サービス関連」、企業規模は「1000名以上」で顕著。―『人事のミカタ』アンケート― | エン・ジャパン(en Japan)
人材総合サービスを提供する、エン・ジャパン株式会社、ニュースリリースのページです。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2020/22874.html
社内失業者の発生要因を伺うと、「該当社員の能力不足」(75%)が最多でした。
需要ショック 供給ショック
歴史が暴く「インフレなら経済成長」という妄信
今回の記事のポイントは、以下のとおりです。さて、本題の「インフレ率と経済成長の関係」の説明に入る前に、おもしろい論文を読みましたのでご紹介しましょう。アメリカの連銀や経済学者の論文を見ると、今のコロ…
https://toyokeizai.net/articles/-/458773
今のコロナ不況は主に供給ショック(制限)型不況だとされています。
「供給ショック」とは、時短営業やイベントの自粛など、規制で供給を制限していることを指します。要するに、お金はあるけれども外食させてもらえない、飛行機が飛んでいない、といことです
「需要ショック」とは、失業したから外食ができない、感染リスクを恐れて自粛する、といったことを指します。
セントルイス連銀が、アメリカの不況の原因をこの「供給ショック」と「需要ショック」に分ける分析を発表しています。それによると供給ショックの寄与が約4分の3、需要ショックの寄与が約4分の1だそうです。
日本ではまず、今の需給ギャップを分析して、何割が供給ショック要因で何割が需要ショック要因なのかを特定する必要があります。財政出動は需要ショックの分だけに限定されるべきです。
失業率などの数字を見るかぎり、アメリカよりも日本のほうが「供給ショック」の寄与が大きい可能性が高いと考えています。