少子高齢化、労働力不足、グローバル競争──。これからの日本にとって、多様な価値観やスキルをもつ国際人材との共創は、もはや特別な選択肢ではなく、未来をひらく“標準”である。
多文化共生社会の実現に向けたソリューションを提供するGTN（株式会社グローバルトラストネットワークス）が開催する「GTN Beyond Borders Summit」では、“外国人雇用と定着＝経営戦略”という視座を起点に、国際人材をイノベーションの推進力として捉え、活かすための3つのセッションを展開。
総合MCには、ニュースキャスターとしても広く信頼されるホラン千秋を迎え、文化や背景の異なる人々が共に働き、共に暮らすことの本質的な価値に光をあてる。境界を越えた共創が、企業変革や社会のアップデートをどう導くのか——。実践者たちが語るリアルな知見とともに、その可能性を掘り下げていく。
こんな方におすすめ
・外国人材の受け入れを検討・推進している経営層・人事担当者
・多様性と経営戦略を結びつける実践知を得たいビジネスパーソン
・地域創生や社会政策に関わる自治体関係者・政策担当者
・組織内のダイバーシティ、異文化コミュニケーションに課題意識をもつ方
・多文化共生や外国人雇用に関心のあるすべての方
戦略視点で読み解く3つのセッション
Session 1｜社会的価値の再定義
Think “Borderless” ─ 外国人材受け入れによるイノベーションシナリオ
本セッションでは外国人材の登用と組織定着を「労働力の補填」ではなく、社会変革とイノベーションを加速させる推進力として捉えるための考え方のヒントを提示する。
GTN代表の後藤裕幸とコメンテーターのロバート・フェルドマンを迎え、フラットな視点で外国人材の受け入れが日本企業にもたらす価値を再考。他国の先進事例や、共生社会がもたらす広がりのあるインパクトも交えながら、新しい社会のロードマップを探る。
▼登壇者
後藤裕幸｜株式会社グローバルトラストネットワークス 代表取締役社長
ロバート・フェルドマン｜モルガン・スタンレーMUFG 証券 シニア・アドバイザー／東京理科大学 上席特任教授
Session 2｜経営戦略としての実装
Awakening Potential ─ 外国人材が、企業の可能性を開く
国籍にかかわらず多様な人材が混ざり合うことで生まれる、“掛け合わせ”による新しいビジネス成果とは。外国人材の受け入れに積極的に取り組んできた企業の代表らが登壇し、課題や改善点をディスカッションする。
Forbes JAPAN WEB編集長の谷本 有香がモデレーターとなり、採用・育成・制度設計といった実務レベルの成功例を通して、誰もが再現可能な仕組みやフレームを具体的に提示していく。
▼登壇者（随時追加予定）
永島寛之｜中央大学客員研究員／元ニトリホールディングス人事責任者
河合秀治｜セイノーホールディングス株式会社 専務執行役員／オープンイノベーション推進室室長 兼 事業推進部 ラストワンマイル推進チーム担当
Session 3｜現場のリアルと共創
Inclusive Flow ─ 外国人材活躍のためのリアルと、その実行
現場で生じる文化・価値観の違いからくる“すれ違い”や“壁”を、組織としてどう乗り越えていけるのか。外国人材が「働く・暮らす」両面から本音を語り、企業・地域と共に創る社会の未来像を探っていく。
先進的な取り組みを行い、成果にもつなげている静岡県の鈴木康友知事らの事例も紹介する。
▼登壇者
鈴木康友｜静岡県知事
亀島成幸｜Global Gateway Japan株式会社 / 東急ビルメンテナンス株式会社代表取締役社長
⼭脇啓造｜明治大学教授
開催概要
GTN Beyond Borders Summit
国籍も、文化も、企業の未来も。すべてを越境する新しい視座を。
・開催時期：2025年10月22日 （水）15:00〜17:40
・形式：オンライン配信（ご視聴申し込み後に配信URLをご案内します）
・参加費：無料
・主催：株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN）様
・メディアパートナー：Forbes JAPAN
