「働く意思があるのにｼﾌﾄに入れてもらえないのは不当ではないのですか？」 娘がｱﾙﾊﾞｲﾄとしてﾊﾟﾝ屋で働いています。最近はｼﾌﾄに入れてもらえず、緊急時だけ呼出で今では月に一度しか働けません。呼出がかからない月もあります。クビを言われたわけではなく、もっと働きたいと言うと「ｼﾌﾄには新人を入れるから」との返事。店長がｼﾌﾄを決めているようですが、これでは便利屋です。このようなことは、ｱﾙﾊﾞｲﾄといえども、労働基準法違反ではないかと思うのですが・・・。至らない点があれば指導するのも、雇用側の責任だとも思います。法律には疎いので、詳しく説明してくださることお待ちしています。

私も以前同じような問題を抱え、労働基準局へ相談しました。 まず、雇用契約書はありますか？ そこに明記してある条件をご確認してください。 雇用契約がきちんと結ばれているにも関わらず、お店の都合で仕事を減らされている場合は ”休業手当”の申請を行ってほしい。と言われましたよ。 休業手当とは、労働基準法 第２８条 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の１００分の６０以上の手当を支払わなければならない。 というものだそうです。 ちょっと前に自動車の生産量に合わせて従業員を休ませた。なんていう時期がありましたよね？ あの時は自動車メーカーは休業手当をきちんと支払っていたそうです。 雇用契約がきちんと結ばれていなかった場合は それまでの実績によるそうです。 入ってまだ1年くらいだと泣き寝入りさせられるかも知れません