明らかな嫌がらせでシフトを減らされる場合、パワハラに当たらないのでしょうか？ 雇用契約書と違う内容でシフトを出されたり、シフトを減らされたりするのですが、明らかな嫌がらせで何度か相談しましたが改善されません(先輩に聞くと昔からそういう事はあったみたいです) 13:30-21:15 週3日の契約なのですが、16:00-21:15をメインにされたり、週2日まで減らされることもあります。 週2日にされてもこちらが堪えてないと思うと週6日に増やされたりします。(フル出勤は無理と伝えていても無理矢理出勤にされます) これが契約書通り月12日出勤になれば文句はないのですが、月によって16時出勤込で12日以下の出勤になったり、通常出勤が20日超えることもあり困ってます。 こう言った内容を相談できる機関ってありますか？