部下の有給を別日にずらして貰ったんだけど

それ以来その子のやる気がマジでない
愛想も悪くなったし、何か不満ありますオーラ出してる
それなら別日にずらすよう打診した時断ってくれたら良かったのに

仕事さえちゃんとしてくれるならほっとけよ
仕事だと割り切ってる部分はちゃんとあるって事だからな
上からの言うことは聞けるってことじゃん
ただそういう奴は突然退職願い出たりするから有能ならケアしとけ

指定して有給取ってたならその日に用事あるって分かるだろ
そんな事も考えてくれない上司に愛想なんて振り撒いても良いことない
断ってくれたら良かったなんて言ってる時点で信頼関係は崩れてるんだよ

上司からの打診はほぼ強制か命令だからな
その時は引っ込めても怒りがふつふつと沸いてくる

雑に扱われたから雑に返してるんでしょ

糞真面目くんにありがちなパターンかも
そういう奴は変な義理みたいなもん重んじてることがあるから良いタイミングで「この前は悪いね今度はちゃんと希望通すから休みたい日教えてよ」ってちゃんと伝えろ
謝罪してくれたって認識を与えるのが大事

イッチヤル気も見せなければ上司に対して不満ですオーラ発して問い詰められたん？

>>3

ずらすのを受け入れたなら大した用事なんてなかったんだろ

スレ主がどのぐらいの期間その後輩と仕事してるか分からないしどんな雰囲気で有給ずらせと言ったかも分からないけど上の人間から有給取得日ずらせって言われたら断れる訳ないじゃん

上司だからつい従っちゃったけどこれどうなん？？って後から後から湧いてきたんじゃないの
断ってくれればよかったのに、という空気が部下と作れてなかった
詫びる機会をつくってこれからはいってね、の信頼をつくろう

>>9

それがねえいるんだよ仕事ならば仕方ないって飲み込んじゃうタイプが

どんなに大事な用事でも上からの命令ならば仕方ない蹴って仕事しちゃうような奴がね

>>1

お前のせいで辞めるかもな

早く部下に謝ってこいよ

立場入れ替えて上司批判部下擁護で承認欲求満たすスレですね

有給を別日にずらしてもらった理由は何なんです？

>>14

理不尽なパターンかもしれないけどずらしたことで今生の別れを逃すとかもあるからな

>>14

それは「そう取ることができる」だけであって、本来そう取られて当たり前なんだけど今時の子にはキツいんだよそれは

だから分かりやすく大事な用事があっただろうに申し訳ないと思ってるって気持ちを伝える位のほうがいいんだ

仮にどうでもいい用事だったとしてもちゃんとわかった上で有給をずらす判断をしたんだってのが分かれば全然違うから

>>14

ズラして大丈夫なようにその部下が余計な手間とらされたかもしれないじゃん

結果的にズラせたんだから大した用じゃないって決めつけてると人から相手にされんぞ

>>17

流石にその場合は有給取るだろ…

打診した時どんなふうに言葉にした？
言い方によって相手だってこれはズラさないといけないって実質的な命令と取った可能性だってあるかも

てゆうか上司があにまんしてる事業所なんてバレたらそいつ含めて部下全員退職するだろ

なんとなくとったでも大事な用事でとったでも関係ない
有給の使い道は他人から不可侵であるべき

何ですらして貰う必要があるのか説明したか？
部下の有給取得はその日じゃないと駄目なのか変更可能なのか確認したか？

断って良かった仕事ならわざわざ有給予定日に入れるなよ

不満になられるのが嫌なら別日にずらすよう言わなきゃ良かったのに…

言い方が大事なのはもちろんそうだとして上からの頼みだから断るわけにはいかないって思ってるタイプの人間もいるしねえ　マジでアフターケアが大事だわ

>>20

急な病死とかだとどこにぶつけていいかわからないからな

マジで日程変更されたことを恨む

上から打診されたら法事等の半強制以外は融通は効かせられなくはないからな
例えば恋人とのデートだったとして日程は当然動かせるけど恋人の機嫌は損ねるし予約等押さえてた場合には変更やキャンセルだってしなきゃならん

1は過去に上司から有給変更お願いされて従ってきた風潮があるのかもね

業務命令だからって何しても良いわけじゃないからな
休む権利があって申請したのにそれを融通きかせたんだから次は希望日きちんと聞いてやれよ

どうせ圧かけて有給ずらさせたんだろうよ

>>14

有給を取る時点で用があるんだからずらす打診なんて最初からすんなよと言って欲しいんか？

そこで仕事なんだから黙って言う事聞いてろや何不貞腐れてんだこのガキはって態度思っても取ったら終わりだぞ
どう考えてもそいつの中じゃこっちは予定返上して仕事してやってんだぞクソがって気持ちがあるからな

会社側も有給変更する権利があるんだぞ？
それなのに会社側だけが責められるのはおかしいだろ

>>16

返答ないけど大方人手が足りないから出てくれ、なんだろうな

そりゃ断れませんわ

>>37

そりゃ権利はあるけど雑に行使していいものじゃないからな？

>>37

これは気持ちの問題だからね

ルールだから従いますっていうのととはいえ不満がありますってのは両立するんだよ

少なくとも会社の命令に従って有給返上で仕事するくらいには頑張ってる子なんだろうからそこは認めてやらんといかん

>>37

お前も同じように部下のことだけ責めてるやん

>>37

時期変更権は濫用できるものじゃないぞ

嫌なら嫌と断ればよかったのに

なんて言うのに限って、相手が言い出しにくい立場や状況にあることを理解してないのあるある
自分は部下ともフランクなコミュニケーションをとれる上司と思っているからタチが悪い

相手は権利を取り下げてお前が権利を行使したくせにその上で不満まで持ってるからな
それ、世間では「図々しい」っていうんだぞ

>>37

権利を行使して休みたいタイミングを申請したのに希望が通らなかったんだからそりゃ不満は残るだろ

それは仕方ないにしても都合を合わせてくれたことには感謝すべきなんだよ

人間関係エアプか？

しかも会社というよりはスレ主と休みの日変えた後輩くんの問題だぞ？

そもそも断ってくれてても問題無いみたいに言ってるけどじゃあなんでわざわざ有給取ってる自分に頼んだ？ってなるだろ

絵に書いたようなキチゲェ上司で草

>>48

その程度の仕事ならそもそも変更を打診するものじゃないって言ってるんだよ

言えばよかったのにが批判されまくるけど、やっぱり上下関係があるとはいえ権利については本音ベースで向き合わないと禍根を残すので言ったほうがいいな

部下に無能と見切りをつけられただけだから気にするなよ
お前のために働いてくれる人間が1人いなくなっただけだ

まずイッチはワタクシはお部下様にリスケしていただきました恩がございます、って前提を無視しないようにね無能

>>47

業務の都合上どうにもならんって時だけやね

どっかで調整が効くような段階で行使するようなもんじゃない

>>47

それくらいの相談は気軽に出来るだろ普通

その日ちょっと人足りないんだけど出られない？

大事な用事あるんで無理っす

みたいな

仕事はちゃんとしてるなら部下のやる気がないってのも上司の側の気持ちの問題でしかないし、気持ちなんてどうでも良い仕事ができれば良いんだって考えなら特に何もしなくていいし、自分の気持ちの問題を何とかしたいなら部下の気持ちにも配慮しなきゃいけない

>>57

「それくらいは普通だろ〜」ってのがもし普通ならこんな袋叩きにならないんだゾ♡

>>57

会社都合で有給休暇の変更は、労働基準法で定められた「時季変更権」を行使できる場合のみ可能です

基本的に労働者は好きな時に有給取ることができるんだよ

有給消された事あるけどこの先ずっとこの会社にいる限り希望日に休めないのかって絶望した
結局辞めちゃった

さっきから逆張りしてる奴はまさかスレ主じゃないよな
論破されたがってるバカはたまにいるじゃんね

断ってくれたら良かったのにが意味不明すぎる
断って通るならずらす要求自体が必要ないじゃん

有給ずらされて仕事はしてるのに上司がスレ建てて文句言ってくる部下可哀想…

上司のくせに「それくらい普通はやって「くれる」と思った」みたいな発言連打で笑う
お前が「する」側なんだよそれ「普通は」

>>37

お前も社員の有給の権利の方尊重せず文句ばっかり言ってるじゃないの

まともな交渉をしたつもりなんだろうが不満が残ってるなら交渉に失敗してるんだよ
少なくともお前の信用は落ちてることを認識しろ

この1は戸惑った末にスレ立ててまで質問してるけど、不機嫌さに即キレて評価落とすやつもいるかもしれないし
権利は権利だともやもやを残さずスッキリ仕事するやつのほうが予後はよさそう
なので言おう

>>60

だからズラしてくれって言われた時に無理ですと言えば良い話では？

その程度の自分の意見すら伝えられない環境なら哀れだけど

>>1がカスくて労基法も知らない無能だとバレたから部下の態度が変わっただけなのに

>>69

部下に有給の時期を変更してくれと言う権利が基本的にお前にはないんだよ

どうしてもその日じゃないといけないのに断ることができるってどういう業務だ
その日にいるメンツでなんとかならんかそれ

気になるなら会話すりゃいいじゃん
話してくれるかは分からんが、行きつけのラーメン屋のメンマが減ったとか全然別の理由かもしれんぞ

>>70

「どうしても」の度合いが低すぎるって言ってんだよ

有給取り下げたのは申し訳なく思うべきだがやる気出さないのは別問題だろ、きっちり叱れ

どうしても休みたいなら言えばよかったのにとか言ってる時点でそのまま申請受け入れてやりゃ良かったんだよ
要は無理に休みを変えさせる必要はなかったんだろ
割とどうにでもなる段階で変更の権利がとかいうんじゃねえよ

実は隠してるだけでスレ主は典型的な体育会系で自分の差配で後輩が不機嫌なのが気に入らないパターンかもしれん
俺の前職の上司は休日の予定聞いた挙句何も予定ないって返したらじゃあ働けよって言ってくる基地外だった
昭和の高校球児はこんなのばっかり(偏見)

>>71

上から下も下から上も相談する事はできるだろ

上に言われたら絶対服従みたいな環境で働いてるわけじゃあるまいし

まあ、次何かやらかしたら労基にチクられて叱責されてもおかしくないから部下に誠意を尽くして謝っておけ

拒否されても問題ない程度の緊急性だったならそもそもずらすよう頼むなって話だし、どうしてもずらす必要があったなら断ってもよかったのにとか言い訳せずに謝ればいいのに
有給ずらすってことの重大性がわかってないのかな

俺逆の立場で似たようなのあったわ
5日前くらいに言ったからしゃーないとはわかってたんだけど不満は溜まるのよね
他の人は前から申請してるとはいえガンガン使ってるの見ると余計にイライラしたわ

>>78

でもお前もイッチも部下は絶対服従がスタンスやん🤣

人事評価下げればいいだけだよね…

有給変更に応じなかったから下げるのはダメだけど

>>75

>>57

その“気軽な相談”すらできない、人の話を聞かない上司だと見做されている可能性も視野に入れたほうがいい

その日人手足りなくてどうしても出てほしいから変えてくれならまだしも別に駄目なら断ってもみたいな中途半端な理由で変更させてるのがもう駄目

>>82

いや無理なら仕方ないねで終わるだろ

向こうは大事な用事なのか単に消費するだけなのか知らないんだし伝えたらそれで済むわ

やる気なかろうがちゃんと仕事してるならほっとけば？

やる気ないって一体どういう状況なんだろうな
仕事を適当にやってるなら問題だけど、どうも覇気がないとかその程度じゃないの
それだけで叱ったら立派なパワハラじゃね

>>75

やる気なんてフワフワした主観的な基準で叱られるのもたまったもんじゃないわ

>>59

普通というかそういう雰囲気にできてない1に問題がある

>>81

それはせめて２週間前くらいから言っとけよ

>>86

有給の申請に取得理由の申請は必要ないからな

めんどくさい恋人がわざとプリン食べて許してくれるか試すみたいなことしてんなお前
「そんなイライラするならプリンまた買うって言ってんのに「いいから」とか言うし本当ムカつく！」みたいなやつ

だからどうしても駄目なら相談してもらわないと取れる手段すらないんだよ

ここでブースカ言ってるようなやつってそもそもネットの誇張されがちな上司像を元にあれこれ言ってそう

>>86

え？態々有給ずらさせるんだから無理って言われて引き下がったらダメでしょ

そんなんだから君無能って言われるんだよ

>>92

取得の義務もあるから大事なのか大事じゃないのかわからんのよね

申請のたびに理由聞くのもアレだし

もし断られる事を想定してるなら、打診する前に駄目なら全然断ってくれてもいいんだけどねとかそういった配慮をしてないとまずいだろ
それなしにいや実は断ってよかったなんて言っても言い訳でしかない

大事な用事あるので無理です、の後に変な詮索入れて断りづらい空気にしてそう

実際その部下が必要なほど忙しかったのか？
忙しかったならその部下もどっかで心の折り合いつけて愛想戻る可能性があるけど予想より忙しくなかったわガハハな状況だと不満が募るぞ

相談せず断らなかった相手が悪いに着地したいのをこんだけボコボコに叩かれても一切変えようとしないことから分かる通り
お前に何言っても「デモデモダッテ」で自分の言うこと聞いて聞いてしかしないんだろ普段から

俺は部下からライブあるから無理ですっていわれたことあるな
じゃあ仕方ねえかで別の奴に振ったが

ハズレ引いちゃったな部下の方が

この日に有給取りたいって言ってきてるのをズラさせて無理なら断ってくれってどういう神経だよ
断ってもいいならズラさせる必要ないだろ

>>103

だから取るだけなら私用のためで良いんだよ

今回みたいな場合に説明する必要があるだけで

なんで休んでも問題ないのに申請者の希望を通してやらんかったんだ
そうやって相手の希望飲んであげてれば次どうしても人手が必要な時に頼んだところで前回も変えられたんで今回は予定通りに取りたいですって言われたら不利になるのはお前だぞ

ここまでくるとそもそも部下は普段通りの勤務態度なのに
「あいつは有給ずらされたのをムカついてるはずだ！😡」って思い込んでるまであるな

>>95

すまん。“ああ、あのクソ上司もこういう思考だったんだなぁ⋯”と自分の実体験を思い出しながらしみじみ書き込んでるわ

スレ主が相手の事何も考えてないしクソ上司にしか見えんわ

本当に外せない用事かただ消費したいだけか聞きたいって話もあるが、ただ消費するにしたって各々の事情でこの日に消費したいって決めて、その日は休みになるって前提で動いてるわけで、外せない用事じゃないからといって、ずらされてもノーダメージなわけじゃないし、その場合もちゃんと謝罪と感謝を伝えなければ不満を持っても仕方ないと思うぞ

普通は有給ずらしてなんて言われたらよっぽど困ってるんだなって思うからな…
しょーもないから断ってもいい前提なんて頭によぎらんわ

そもそも今ここに有給の打診される上司でもある人間ってどのくらいいるんだ？

やる気どうこうは知らんが不満を抱いてるのは仕事に対してじゃなくて1に対してだろ
有給ずらしたこともだけどアフターケアもせずにほったらかせば不満ぐらい抱くわ

>>107

いや、有給取得の際に説明の必要はどこにもないよ、少なくともお前が語った情報のなかではさ

仕事をボイコットするとかなら問題だけどそうじゃないなら別いいだろ

>>110

なんなら以前より見下されてたのを今回でやっと認識した線もあるな

>>119

スレ主みたいなのが何人もあにまんの二次元以外にいる方が地獄だぞ

>>1

愛想悪くて不満オーラ出しててなんか仕事上の問題でもあったの？無いならただのいちゃもんの類なんだが

>>117

断るにしても無理っすで済ますのと外せない用事があるんで無理ですと断るのじゃ全然違うだろ

スケジュール調整大変なのはわかるしこっちは独り身で適当に休み取ってるから
人当たりのいい上司に頼まれたらズラすぐらいなんともないが
これ見よがしにため息ついて「よくこのタイミングで休み取れるよね」って嫌味言ってきたお局には誰が協力するか！ってなったから
普段の関係性はマジで大事だわ

というかスレ主建てるだけ建ててどっか行ったな
まあ今更なんか書き込まれても正直リアクションのしようが無いけど

部下の権利を尊重しない上司に相応の態度で接してるだけでしょ

なんか有給ずらすってことをかなりカジュアルに捉えてるのかもなスレ主は
普通そんな事打診されたら何かしらの緊急事態だと考えて断れないと思う可能性が高いと思うんだが

有給ズラしてでもやってほしい仕事があったのに断ってもよかったとか寝言ほざいてる時点でもうダメだろ

>>14

このレスだけでこの人とは仕事したくないなあってなったわ

釣りかもしれんけど

スレ主は納得いかないならヤフコメでもXでもそれこそ弁護士にでも相談しなよ

>>119

流石にスレ主だと思われる9と14だけでこの人上司にしたくねぇなと思う

なんなら1の時点でだいぶアレ

>>130

ヤフコメならおっちゃんおばちゃん多いから同意してくれるかもね

>>132

ここと変わらんな

>>123

だから理由関係ないって何度も書いてあげてるの解らないのか？

お前に見切りをつけた部下がお前のお気持ちなんか考慮するわけないだろ

なぜたかだか職場の上司程度の関係性の人間に必要性が皆無なのに有給取得の理由を話さなければいけないのか理解不能
自分のことしか考えてないんだな

>>135

むしろ上司との関係とか一番気を使うだろ

働いてないなら無理して書き込まんで良いぞ

一般的な話として内面どう思ってようが有給ずらして仕事をしてもらった部下に対して少なくとも表面上は申し訳ない態度をとるんですよ上司は
それをしないと考えの仕事上のコミュニケーションに支障がでてくるからというか実際でてるし