エナミコウジ@RaiseTech代表 | 自走力を鍛え上げるエンジニアリングスクール

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業界最高峰の圧倒的サポート品質を誇るオンラインスクール RaiseTech 代表 | 受講生2,000名突破 | 中国越境EC、飲食店経営、SES、システム開発など事業経験多数 | Java/AWS が好きなエンジニア | 人材教育のプロ | 教育、マネジメント、マーケティング、経営ノウハウについて呟きます
🔻IT業界についてわかる無料の説明会を毎週実施中raise-tech.net/seminarJoined February 2010
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IT業界に興味のある全人類が参加すべき説明会を毎週開催してます。 Web系・業務系・Web制作、全部経験したことのある代表自らが参加者全員の疑問と不安を解消します。 IT業界の現状、学習の仕方、スクールの是非。 知りたい事は全部聞いてください。 現役エンジニアで教育のプロが教えます。
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テッくん@RaiseTech公式
@RaiseTech_Info
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相変わらず勘違いしている人は多いのだけど 「フリーランスを目指す」 っていうのは基本的に本末転倒で 「フリーランスにならないと自分が目指すライフスタイルや目的が実現できない」 からフリーになるのであって、順番を逆にしてはいけない。 もっと言うとフリー＝リモート勤務じゃない。
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うちはJavaの講座をやっている関係上、まぁ当然のように 「Javaってレガシーと良く聞くのですが」 みたいな質問が来ますが、何を持ってレガシーという判断してるかなーと。 古い企業で使われているから？技術が古いから？ うん。半年毎にメジャーアップされて、有名Web企業でも使われてるんじゃが。
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スクールなんか使わずに独学でやれるよって人は、多分未経験の人に一から最後まで教えきったことないでしょ。 後、20代ならまだしも大抵転職したい人は30代なので、30代で一からで、現場で通用するレベルまでやるっていうのを実際に独学でやらせたらどうなるかなんて、教育してたら秒でわかるよ。
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From raise-tech.net
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#RaiseTech 受講生が頑張ってくれまして、転職実績の最高齢を更新できました。 42歳、未経験。 AWSのre:Inventに毎年出るようなバリバリの会社さんに内定。 ちなみにポートフォリオはほぼない状態での内定です。 勿論全員に再現性を出すのは難しい年齢ですが、40代でもまだまだ行けますね。
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@koujienami
今欲しい人。 ・士業系 　補助金とか、行政、手続き周りで色々助けて欲しい。 ・広報担当 　僕の分身になってくれるような人。 ・エンジニア 　経験浅くても良いから、RaiseTechのことが好きな人。 社員で欲しい人はそのうち求人出しますが、我こそはという人は連絡くれてもいいですよ。
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ちなみにうちの親父はデータベースのスペシャリストで金融系からETCのシステムの構築に携わったりしたガチの技術者で、PCがまだ100万以上してた時にキャリアスタートしてるけど、50代後半の時には仕事無くなってたよ。あるにはあるけど単価が半分以下。
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50代、60代の人で「フリーランスめっちゃ良いよ」って人があまりいないってのは、SNSの特性や環境要因加味したとしても、ちゃんと考えた方がいいよ。 ただフリーランスというより、税金高すぎてあかん、ってところから業務委託という名の実質社員みたいなのは増えそうだけど。
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深夜なので当たり前のこと言います。 サービスに対してアンチやクレームが付くのは普通に低品質だからです。価格に見合ってない。 「アンチが多いのは注目度が高い」とか言う人いますが、それはサービスの品質と何も関連がないです。 ただシンプルにしょぼいサービスってだけです。事実は変わらん。
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昨日は逃げ切りサロンの東京忘年会でした。いつも通り凄いメンツでやばかったです。正座して話聞かないといけないレベル。 特に北原さん
@kitahara64
のビジネス設計の話はまた詳しくお聞きしたい。 他にもたくさんの方とお話しさせて頂いて、楽しかったです！ありがとうございました！
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@koujienami
迫くんのLINE講座まじでやばいな。めちゃくちゃ勉強になるわ。 あと、見てて気づいたんだけど構成要素が実は俺の無料説明会とかなり近い。 本当に彼の能力の高さって自分がやっていること、起きたことに対する分析と言語化だよね……。 これは真似できないっていつも思う。凄い。
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@koujienami
今日個人面談で 「今後コーダーの求人って減るんですか？ と聞かれたんですが、まぁコーダーの市場価値ってわかりにくいし、スキルを評価しにくいってのはあるんだけど、優秀なコーダーは引く手数多ですよ。 HTML/CSSが「ちゃんとデキる人」は少ない。 大事なのは ・スピード ・正確さ の両立。
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@koujienami
RaiseTechという会社について、つらつらと書いてみる。 ・週35h労働 ・完全裁量労働制 ・出社するしないも自由 ・給料上がるときは50万単位 ・どれだけ休んでも給料は満額支給 ・医療保険、がん保険、生命保険が会社負担 ・エクシブ・ベイコートをいくらでも利用出来る権利 これでも一部。
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@koujienami
最近本当に受講生に「英語やれ」って言ってる。 技術身につけたら次は英語。また新しい技術じゃなくて英語。 それぐらい重要度上がってる。 勿論受講生が英会話学べるように、英会話のコースも無期限かつ追加料金なしで学べるようにする。 だから英語やれ。俺もやるから。
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@koujienami
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@koujienami
ちなみにこれプログラミングに限らず何にでも言えることね。 知識投資と環境投資ってめっちゃ大事なんよ。時間効率が桁違いなので。 で、IT関係は長い期間モクモク勉強してたら業界の流れに取り残されるんで、とっとと学習してとっとと習得しないと駄目なんですわ。
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@koujienami
どこのIT企業も抱えている悩みの根本は「採用」と「教育」で、細かい課題は違えど、まずここを何とかしないといけない状態になってる。 ただ、教育を丸投げ出来るほど信頼できるようなところはないし、採用だけで使おうとすると今度は紹介フィーが発生してコストが増大する。
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@koujienami
勘違いしてる人多いかもしれないけど、今の日本で「何も行動しなかった人」に待っているのは「地獄みたいな生活」であって、平穏な日常とか生活が手に入るのは「行動した人」だけね。 ちゃんと未来見据えて、より良くしようとした人だけ。ただ惰性で生きてる人には地獄しか待ってないからね。
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@koujienami
厳しいこと言います。 「選ぶ権利」を持っているのは「力を持っている人」だけです。万人にすべてが与えられるような世界はありません。 仕事を選ぶ権利も、働く場所を選ぶ権利も、お金を沢山得る権利も全員にはありません。 ただ「力を得る権利」は全員にあります。やるか、やらないかだけです。
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@koujienami
50代、60代の人で「フリーランスめっちゃ良いよ」って人があまりいないってのは、SNSの特性や環境要因加味したとしても、ちゃんと考えた方がいいよ。 ただフリーランスというより、税金高すぎてあかん、ってところから業務委託という名の実質社員みたいなのは増えそうだけど。
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@koujienami
【ご連絡】 関係者はご存知かと思いますが、 HTML5 が廃止され、HTML Living Standard が標準となりました。 それに伴い #RaiseTech の講座資料や内容、公式サイトも含めそちらに切り替わっています。 正直あまり大きな変化はないですが、今後はわからんので、ちゃんと押さえておきましょうね。
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@koujienami
今日、社員採用のためにいろいろお話をしていたんだけど 年収300～400万(年棒制)。 完全裁量労働、副業OK、私服OK、フルリモート可。残業禁止。 Java、AWS、PHP、デザイン周りのお仕事色々選べる。 の条件で歓喜されたんだけど、最近はこれぐらい普通なのでは？ 関西の条件がしょぼすぎるのかな。
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@koujienami
正直、殆どの人間がまともに努力が出来ない「努力不足」なので、この言葉って重みがないのよね。なぜか傷つく人いるけど。 努力出来ないのなんか当たり前で、努力を最小限にしながら如何にして「仕組み化」するかが肝要。 とりあえず「努力不足」って言うだけなら誰でも言えるよ。
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当たり前のこと言います。 フリーランスで労働時間少なくして、それでも正社員よりお金がもらえる人ってのは生産性やコスパが良い人です。 そもそもの能力自体が低い場合はフリーランスになるともっと大変なことになります。大人しく普通に雇われて仕事してた方がいいです。
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@koujienami
うちの社員が優秀すぎて、Lステップだけじゃなく、SNS運用、広告運用、動画編集、デザイン、コピーライティングまで何から何まで出来ちゃうので、負担軽減をしてあげたいんだよね。 勿論社員になった人は同じように全部できる環境用意してあげられるので、自己成長にも良い。