隨著西方國家加大敏感技術對中國的出口限制，中國已透過高薪挖角西方科技公司的人才突破封鎖，令西方科技公司感到不安，並促使各國情報機構展開調查。（路透資料照）
〔編譯盧永山／綜合報導〕《華爾街日報》報導，隨著西方國家加大敏感技術對中國的出口限制，中國已透過高薪挖角台灣和西方科技公司的人才來突破這個封鎖，令西方科技公司感到不安，並促使各國情報機構展開調查。
德國蔡司半導體公司（Zeiss SMT）生產的專用反射鏡，構成了荷蘭半導體設備大廠艾司摩爾（ASML）極紫外光微影機（EUV）系統的核心。知情人士透露，去年秋天掌握蔡司敏感技術的員工收到了華為代表發來的領英（LinkedIn）訊息 、電子郵件和電話，並提出比蔡司薪資高出2倍的條件，來招募他們加入華為。
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華為這項行動引發了德國情報官員的調查，他們擔心此舉可能為華為提供獲取世界一些最先進智財權的後門。知情人士指出，這項調查仍在進行中。
報導說，挖角人才已成為中國與西方爭奪科技霸主地位的重要戰線。
隨著西方國家加大中國獲取敏感技術的難度，川普就任後預計會延續相關政策，許多中國公司正試圖通過挖走先進半導體和人工智慧（AI）等領域的頂尖工程師來取得成功。中國公司正鎖定幾個科技中心，包括台灣、歐洲部分地區和矽谷。上述地區的政府指出，一些中國公司透過在當地成立企業來僱用員工，從而掩蓋自己的中國血統，以避免引起當地官員的注意。
中國已明確表示，挖角（西方科技企業人才）是首要任務，特別是AI等競爭性技術。2017年中國政府制定的AI發展藍圖，呼籲吸引「最尖端」的人才，包括機器學習、自動駕駛和智慧機器人等領域的「國際頂尖科學家」。
商業顧問公司DGA集團合夥人崔歐洛（Paul Triolo）表示，吸引外國工程師可以為中國企業提供一條寶貴的捷徑，因為他們的經驗不易被複製或竊取。
許多外國工程師不願意接受這樣的邀請，理由是聲譽風險和對融入中國企業文化的擔憂。然而，中國公司採取各式各樣的挖角手法，華為1名前招聘人員受訪時將這個策略描述為「亂槍打鳥」，總是會有人接受邀請。
這些外國工程師通常會帶來商業機密。加州半導體公司 FemtoMetrix 的執行長拉斐爾（ Alon Raphael）去年向國會作證稱，當3名員工離開並攜帶數千個 FemtoMetrix 文件前往中國創辦1家半導體公司時，該公司的商業機密被盜。
拉斐爾在證詞中表示，這是中國「竊取美國智財權劇本」其中1例。拉斐爾在受訪時表示，他的公司「勉強」仍在營業，自從竊盜案發生以來，他一直無法籌集大量資金。
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