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NTTデータの就活体験記を25卒内定者と作成しました。
1万千字超えの大作で選考対策から特別ルートの詳細まで網羅しております！
他の大手SIer(NRI,日本IBM,日立製作所,富士通)との違いも掲載しております！
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新卒モンスター＠な
新卒モンスター＠な
12.7K posts
新卒モンスター＠な
@naya202501
25卒｜新社会人｜複数内定（大手のみ）｜
GD突破率９割｜集団面接100%通過｜
NTTデータ対策note｜面接対策note
ES添削の依頼→note
質問箱→marshmallow-qa.com/wyaluat7i8l2lip
#26卒 #27卒
note.com/nana25sotu/n/n…Joined April 2023
新卒モンスター＠な’s posts
Replying to
フランカスオリンピックの悪行
・エアコン付けない（自国選手の部屋だけ設置済み）
・飯まずい（食中毒の疑い）
・選手にヴィーガン食の強要
・多様性の押し付け（女性VS男性）
・汚染レベルのセーヌ川（選手が吐く）
・疑惑の判定（露骨なアジア差別）
夏、全然行けなかった人は切り替えて秋・冬インターンにどんどん参加しましょう！（今日から）
1dayでも優遇強い企業は
・東京海上システムズ
・農中情報システムズ
・シンプレックス
・東京海上日動あんしん生命
・NTTコムウェア
・アイリスオーヤマ
・大同生命
などです。反響良かったら第二弾！
【就活のクソみたいなルール】
・３月就活解禁→嘘
・３月前：面談ならセーフ
・面談＝面接で普通に落ちる
・インターンは選考に一切関係ないという人事の嘘
・負担が大きいからサイレント落選
・学んだことより企業に割いた時間を優遇
就活の軸（本音）
・給料（30代800万以上、40代1000万以上）
・勤務地（東京、大阪、名古屋）
・福利厚生（持ち株会奨励金、カフェテリアプランなど）
・ホワイト（平均残業時間20~30h/月、所定労働時間短いなど）
・社員の雰囲気（穏やか、ガツガツしない、ウェイ系じゃない）
・大手（必須）
おススメの1dayインターン 優遇◎ ~ver.2~
・三菱UFJ信託銀行→参加者限定イベント
・JCB
・ミルボン
・スタンレー電気
・野村不動産ソリューションズ
・みずほ證券
・大塚製薬
・東レ
・村田製作所
・サッポロビール
・オリックス
・富士通
・日本HP
・大塚商会
ファイト！
【見ておいてよかった指標】
・年間休日120日以上
・平均勤続年数（若すぎず、高齢すぎず）
・３年間の新卒離職率
・勤務地（全国転勤ありというところも職種によって変わる）
・有給休暇（日数、翌年に持ち越せるかどうか）
・福利厚生（持ち株奨励金何％、引っ越し費用）
・年収（平均、上り幅）
ここは年内内定いけるし、めっちゃ大量採用だから内定難易度はすごく低いから持っておくのはおすすめ！
ただ、給料に30h〜45hくらいの残業代見込みが含まれているので給料は決して高くない
Quote
就活レジェンド
@shukatsu_legend
大学生へ、悪いことは言わないから日本TCSへの就職を視野に入れなさい。
フルリモート勤務で、初任給は34万、見込み年収476万で、1年目には一律で入社一時金100万もらえる。控えめに言って神です。
【大手企業に入社して気づいたこと】
・みんなが想像するチー牛いない
・彼氏、彼女持ち率エグイ
・清潔感が無い人いない
・ガチのコミュ障いない
・話の通じない人もいない
・２～３時間ごとに休憩あってめちゃくちゃホワイト
・研修は意外と楽しい
・同期最高
・モテない
これめっちゃいう就活生いるけど、ほんとにダメだよ！！
企業はお金を社員に払う立場なので社員には利益を出してほしい！会社のお金は使って学びたいだけ学んで利益出しません！って言っているようなもんだよ、、、
Quote
港区ウルフ𝕏
@thewolfof_elite
就活生向けにクソ重要だから言っておくが、受けてる会社の志望動機で『〜を学びたい』『売り上げに貢献したい』はマジで刺さらないからな
会社は学校じゃねえから学んで欲しくはないし、売り上げ貢献なんか嘘っぽいビジョンより納得感のあるビジョンを具体的に語った方が良い
こんなこと絶対言うなよ
これはほんとにそう！
「最初は反対されていたけど、関係構築して最終的に要望が通った」みたいな話をするときに「じゃあ、具体的にどう行動したのか？」までを話せる人はかなり少ない。関係構築という漠然とした言葉をエピソードの中でいかに具体的に話せるかどうかで嘘っぽさが消えていく
Quote
港区ウルフ𝕏
@thewolfof_elite
就活生は信用を大事にしてたっていうエピソードを話す人がかなり少ない
利害関係の調整とか、リーダーシップとかもちろん大事なんだが、その過程で仲間との信頼醸成に向き合った解像度の高い話こそ価値がある
常に周りの学生がアピールしないであろうことを考えろ
【就活でマジでやめとけという行為】
超大手企業のみに20社応募。
ネットとかだと「20~30社の応募が無難」と聞くがそれは挑戦企業（超大手企業）～保険（大手子会社や中小）入れて20社という意味です。超大手企業に20社応募して全部落とされるとかざらなので挑戦枠は５社くらいに抑えて子会社も
【就活で見ておけばよかった業界】
・デベロッパー
→給料良い。やることの規模がかなりデカい。
・総合商社
→給料エグイ。海外駐在かっこいい。
・製薬
→給料良い。福利厚生◎。WLB◎
・半導体
→給料良い。福利厚生◎
全部お金ですね～
【GDが全通になった理由】
・役割は持たない
・裏ファシリをする
・自分が発表する気で取り組む
・１人GDで練習（全部の役割を自分でやる）
・話している目的（定義づけなど）を常に意識
・他の人の意見を肯定しつつ、自分の意見を言う
・相手が意見を言ったらリアクション大きめに反応する
個人的にもっと人気が出てもいい企業
・ミネベアミツミ（平均年収：700万、ベアリングシェア率No.1）
→BtoBゆえに就活生からの知名度がないメーカー
・オービック（平均年収：1000万、東京勤務）
→名前が少しダサいのかな？
・SCREEN（平均年収：920万、半導体製造装置など）
【就活で100%やめておけという行為】
・難関業界（食品、デべなど）のみ応募
・超大手企業のみ応募
・行く気0の企業の選考受ける
・模擬面接しない
・ウェブテスト対策しない
・恋人に合わせて企業、勤務地決める
・転職狙いでベンチャー就職
個人的におススメは
・東京海上システムズ（必須イベントが多い）
・農中情報システムズ
です！全員早期選考乗れます！
1dayだから選考は確か書類だけだったはず！
年内内定可能です！
Quote
みゆ
@miyu25z1
秋冬は参加したら全員早期選考といったコスパのいい1dayがたくさんあります。
1dayだからといって参加しないのはもったいないです
【内定者懇親会で聞くべきこと】
・離職率
・残業時間について（月平均）
・年収のモデル（30歳OO万円、35歳OO万円、40歳OO万円）
・福利厚生（持株会奨励金はO％上乗せか？退職金制度について）
・勤務地（初期配属以降はどう決定するのか？地方と都内の割合）
文系就活生もBtoB企業を見てほしい！
BtoBは企業間の取引で完結するので知名度こそないものの技術力が高く、給料と福利厚生が良い場合が多い。
知名度がないがゆえにその待遇の良さでも倍率が低い。
理系の採用人数が多いけど、事務系の採用も行っており倍率が低く大手でも入りやすい
就活してて感じたこと
・TOEICはほとんど見られない
・学会発表も見られない
・関連する資格も全く見られない
・研究テーマも重要じゃない
・面接官との相性はめっちゃ大事
・大手インターンの美男美女率の高さ
・選考なしのインターンは当たり外れが激しい
・ベンチャーのインターンはつまらない
【26卒向け】１月以降の動き方
・模擬面接週１～２回
・本選考応募企業選出（20~30社）
・ウェブテストまだの人は最優先で！
・企業研究（過去のプロジェクトで気になるやつスラスラ言えるくらい）
応募企業はそろそろ決めておいた方がいい！挑戦と１～３志望３つくらいずつで保険10個ほど。
就活終えてわかったこと→最大手ほど志望動機の深堀えぐい（特に最終面接）
理由として考えられるのは最終まで来ている人は競合他社の最終選考に残っている可能性があり、そっちと弊社で志望度を測ろうとしているから。
最終まで行けている時点である程度の能力や熱意は評価されている。ファイト！
大手企業に入社して分かったこと
・同期最高
・研修は超楽
・スキルより協調性
・美男美女率エグい
・配属ガチャはある
・日東駒専は見ない
・変な勧誘電話多い
・1年目でもボーナス出る
・社員さんはめっちゃ温厚
・交通費申請だけでも手順多い
・5月くらいにカップルがギスギス
一般的にSPIテスセンのボーダーが高い企業
・村田製作所
・アビームコンサルティング
・野村総合研究所
・三井不動産
ここら辺のボーダーは7~8割なので、ここ突破したら使いまわしてもいいかな～
Quote
新卒モンスター＠な
@naya202501
多分今出せるのは
・アビームコンサルティング
・アフラック
・NTT系列
あたりが出せるかなと思います。これらは７割くらいなので日系大手のボーダーと思ってもらえれば大丈夫です
#マシュマロを投げ合おう
marshmallow-qa.com/messages/7e9c6
グループ面接で意識していたこと↓
・話しすぎない
・他のメンバーが話している時も気を抜かず、相槌をうったり、笑顔を作る
・自己紹介で内容がかぶっていたら、「～さんと被ってしまうのですが～」と言う
特に3つ目は受けが良かったです！他の人の話をちゃんと聞いていることを示せるので！
入社は100%やめとけという企業の特徴
・TikTok踊らせる
・人材→人財
・MBTI診断で配属先を決める
・社員を家族、ファミリーと言う
・給料低くてもやりがいがある、というのを強調
・ベンチャーと大手のいいとこどりです、を強調
・役員の大半が大手からの転職（ベンチャー）
ちなみに一番楽しくなかったインターンは「みずほ銀行」です（笑）
インターンはメンバーガチャだと痛感した。
うちの班は全員旧帝しかいなかったけど、ちょっと。。（笑）
①京大文系：ファシリたがる、めっちゃ話長い
Quote
新卒モンスター＠な
@naya202501
全部は覚えていませんが、
PwC Japan、みずほ銀行、みずほ証券、エムスリー、阪急阪神ホールディングス、日鉄プラントエンジニアリング、JFE商事、岡谷鋼機、名古屋鉄道、東邦ガス、東京...
続き→marshmallow-qa.com/messages/7c677
#マシュマロを投げ合おう
【内定者懇親会で聞くべきこと】
・離職率
・残業時間について（月平均）
・年収のモデル（30歳OO万円、35歳OO万円、40歳OO万円）
・福利厚生（持株会奨励金はO％上乗せか？退職金制度について）
・勤務地（初期配属以降はどう決定するのか？地方と都内の割合）
【この時期しておいて良かったこと】
・模擬面接 週１以上
・OB訪問（志望度高い所から）
・業界、企業を絞る
・冬インターン応募（ある程度数絞った）
・コンサルの本選考（典型的な質問の深堀が完璧になった）
・大学別座談会参加（早期選考乗れた）
・学内合同説明会（自己肯定感上がった）
Replying to
広島と長崎に落とした原爆はそれぞれ違う。
1つはウラン型。もう一つはプルトニウム型。
そして、落とされた後の検証をするために高いお金を払って、放射線で亡くなった人の死体を買い取ろうとしていた。
これは核保有国すべてで公開されるべき
一貫性はほんとに大事！
自己PR・ガクチカ・軸・志望動機・キャリアプランのすべてにおいて１つの人物像に帰結するようにしないとだめ！これ意識してから面接でほぼ落ちなくなったし、冬インターンは落ち０。 t.co/pJymI22NXv
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・Teams
・Google meet
・Webex←これ一番クソ
を採用で使う企業は嫌いだった（笑） t.co/GvaFNQCwqJ
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【就活中の絶対やめろという行動】
①ESをギリギリに出す
→出し忘れた時の代償がデカい。
②難関企業のみ応募
→デべロッパーと食品だけなど採用人数少ない×難関業界はアウト。金融やSIerなど採用人数が多い所も併願して。
③一人だけで就活
→模擬面接、情報交換はしたほうがいい。
Q.何社くらい応募すべきですか？
A.最低20社！NNTだと仮定して、挑戦3社、保険17社くらいがいい！超大手だけとかデべ・食品だけとかは絶対やめて！採用人数少ない×難易度高いから！
保険で大手SIerの子会社とか大手子会社入れるのおススメ！
これ全く同意だわ。
美男美女率エグイし、清潔感ない人がいない。
もっと具体的に言うと、肌はみんな基本綺麗だし髪もちゃんと整えている。鼻低い人も全然見ない。育ちの良さそうな人の集まり。
Quote
関西ハイキャリア就活
@shousouken2
大手企業あるある：極端に容姿が悪い人と肥満の人がほとんどいない
公立中学には居たこの２つの属性が大手企業にはほぼいません...
残念だけどこれはガチだろうなー、、
大手子会社のメリットとしては割とホワイト×給料もそこそこもらえる×安定×大手並みの福利厚生。デメリットは給料8割掛け、出世は期待できない、親会社の一存。
Quote
電機くん
@denkikun_stepup
学生のうちに知っておいた方がいい現実。
大企業の子会社を選択した場合、役員クラスまで出世できる道はほぼないです。理由は親会社の部長達が子会社の役員として天下りしてくるからです。親会社の部長達を出世させるにも席に限りがある為、座れなかった人達が子会社の役員に天下りしてくるのです。
これ有益すぎる。
最初の回答は抽象的過ぎて、「確かにそうだけど、聞きたいのはそういうことじゃない感」が強い。
後者は実際の数値も出して説明してくれるからちゃんと調べてきた感じが出てる。
動画後の解説もありがたい。
Quote
おか@新卒最終面接官
@oka_syukatsu
【最終面接】落ちる人/受かる人
『競合他社ではなくなぜ弊社？』
The media could not be played.
内定辞退のメール送ったらほぼ確実に電話が来ます。
その時に「配属が不安ならOOさんには配属を確約します」と言われることがありますが、信用してはいけません。
人事にそう言われて入社して全く別の配属になった人を知っているので、、、、
Quote
ガロン
@luckysurprising
26卒の就活生へ
今後使うシーンが増えそうなので伝授しておきます。内定を辞退するときはメールで全く問題ないです。理由も一身上の都合で大丈夫。人事から直接話したいなどと言われても引き止められるだけなので、絶対会ってはいけません。人事はあなたの将来を何も保証してくれません。
3月が１つの鬼門！
ESやウェブテストの締め切り、面接ラッシュだと思うけどここを怠けたら相当痛い！
６月以降の採用枠はかなり少ない＋辞退者の穴埋め的な位置だからそこに多くの就活生が集中する！故にかなり優秀じゃないと厳しい！
まずは今月踏ん張ってみて！
※自分が覚えていたSPIの語句いる？
圧迫面接してきたインフラ企業から内々定の電話来た。
元々志望度は高かったけど、研究を否定されたり、志望動機を否定されたりして完全に冷めた。
その場で辞退しました。理由を聞かれたので正直に「研究を否定されたのが一番ショックだった。」と伝えました。
企業さん、圧迫しても何も得ないよ
就活の嘘
・理系有利
→文系理系問わずどれだけ企業に時間かけたかが重要
・ガクチカは結果強い方がいい
→結果より具体性
・最終面接は意思確認だけ
→バンバン落ちる
・TOEIC有利
→考慮されないこと多い
・逆質問で挽回
→逆質問までの間で既に合否は決まっている
