仕事を奪う先輩女性社員をパワハラで訴えることは可能でしょうか。 私の前任が仕事を引き継いでくれず、勝手に対応したり、引き継げるほどの仕事が存在し無いので、引継ぎが出来ないと言ってきます。 仕事が無いと言うのが嘘だったので、彼女の上司に、仕事を分担して隠蔽しないようお願いをしたところ、 何故仲良く出来ないのか、彼女は優しくて仕事を受けてしまう性格なんだ、何故仕事を奪われているなんて言うんだと、逆に正されました。 彼女がどんな性格であっても、私に仕事を引き継いでくれず、私の担当の仕事を隠し、勝手にやっていたのは事実で、 私は仕事がなく自分の所属部署で数年間肩身の狭い思いをしてきました。（彼女は他の部署になります） 周りの人は気づかなかったり、見て見ぬふりだったり、他の仕事を与えたりでした。 どうにかして訴えたいのですが、何か方法はあるのでしょうか。 人事部に事情を話して、異動願いを出した方が早いのでしょうか。

仕事を牛耳る人の心理は結局のところ「必死」なんですよね。 仕事を抱えていれば自分は居場所ができる。そう勘違いする人もいます。 ダメで成長できない人の典型ですね。 はたまた、そう思うからこそ、嫌いな人の仕事を奪って追い込む人もいます。 周囲はそれに気づかないもんです。だってみんな自分の仕事を抱えていますが、誰が誰に嫌がらせをしているかなんてわかりません。 実際、あなたもそうなのでは。みんな平和に見えても、裏ではもめにもめてるかも。 私の会社でもよくあります。 特に女性で多いですよね。 そういう勘違いをしている人。 評価とか体裁とか気にして承認欲求がつよい人は本当に面倒。 それでいて世渡りが上手だから、その陰湿さに周囲が気づかず、あなたのような被害者が悪者になって去ることも珍しくありません。 後は伝え方の問題もあるかと思います。誰かの仕事に対する姿勢を上司に報告する場合は、理性的に攻撃的にならないよう伝える必要があります。不満を抱いているとつい言い過ぎてしまって自分に悪いイメージを持たれてしまう場合もありますので。 その女性社員からの仕事がこないのであれば、その事実を別の上司に伝えて、別のところから仕事を貰えばよかった気もします。その女性が担当だろうがなんだろうが、無いは無いと割り切っちゃってもよかったような気もします。