b8e8e4b8e

2023/9/8 15:22

22回答

職場で明らかに過小評価されるのですが、解決する方法はありますでしょうか。私は人間関係を築くのがうまくありません。仕事では報連相もできているのですが、他愛もない話がどうしても苦手です。 同期は仕事はできる方ではないのですが、世間話などそう言った話がとてもうまいです。その結果なのかわかりませんが、その人ばかりが評価されています。その評価も公平ならいいのですが、かなり過大に評価されています。どうすればいいでしょうか。 宜しくお願いします。

職場の悩み | 生き方、人生相談・3,702閲覧

ベストアンサー

1052212198

2023/9/8 15:33

成功者の秘訣として、夏目漱石,松下幸之助,渋沢栄一など始めとする偉人がみな「知情意」の重要性を唱えています。 知恵は知識。情愛はコミュニケーション力であり、相手の気持ちに寄り添える能力。意欲はやる気です。どれが自分に足りないかを考えて行動することが成功の道だといわれています。と言っている私も道半ばで部長職の壁で止まっていますが、、、

この回答はいかがでしたか？ リアクションしてみよう

その他の回答（1件）

oh_********

2023/9/8 15:26

それが具体的な人事評価等に反映されているのなら、人事評価に対する異議申し立てを行えばいいと思います。 単に職場における人物評価の域を出ていないなら、そういうものだと諦めてください。円満な人間関係構築も評価の対象というだけです。