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2017年の創業から週休三日制を続けている弊社ですが、紆余曲折ありつつ「自販機業界向けAI」を中心とした会社として、昨年度比2.5倍超の売上成長で通期黒字化を達成することができました！
久保渓 | 自販機AI「Vending Hero」運営
久保渓 | 自販機AI「Vending Hero」運営
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久保渓 | 自販機AI「Vending Hero」運営
@keikubo
10万台以上導入済みの自販機AI「Vending Hero」を運営する600株式会社代表取締役。長崎出身。米国Carleton College POSC&CS卒。元エンジニア。AtCoder水色。WebPayをLINEに売却した連続起業家。日米欧のエンジェル投資家。
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弊社が採用してる水土日休みの週休三日制なら、毎日が「休日」か「休日明け」か「休日前」なんです。これって凄くないですか？
ちなみに明日は水曜だから休み！だから、全力で今日も頑張るよ！仕事やり切るよ！
完全週休三日制良いですよ。水土日曜休みに慣れると不可逆で、5日連続で働くとか人間のすることじゃないなと感じます。月火/木金と2日単位で目標設定できるので、個人的にパフォーマンスも5日働くより上がりました。おススメです。
マイクロソフトの週休三日制が話題だけど、創業から2年間完全週休三日制を継続してる弊社の経験から言うと、個々のパフォーマンスは上がるし、優先順位付けの意識は高まるし、プライベートは充実するし、良いことだらけで不可逆！導入に必要なのは経営者の社員を信頼する気持ちだけだね！
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弊社、全職種絶賛採用中です。興味ある方はこちらからご応募ください！
forms.gle/gayvKQhYTXSbqx
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弊社の場合、1日8時間勤務です！僕は子育て中なので、残業ほぼせず平日夜と水土日は子育てしてます！
弊社水曜休みの9-18時でエンジニアの下限年収1000万なのですが、ハードウェア（エレキ、メカ）、ソフトウェア（フロントエンド、サーバーサイド、Android）のエンジニア絶賛募集中です。DMください。エンジニア含め働くメンバーが肩肘張って自分の成果主張しなくても正当に評価される会社にしたい！
シリーズBで3億円の資金調達を実施し、ダイドーグループとの資本業務提携発表しました！
オフィスやマンション向けにキャッシュレスなミニ無人コンビニを提供して、半径50m, 徒歩1分でほしいものが何でも買える快適な世の中を作れるよう頑張ります！
最近弊社にデザイナーの方が入ってくれて感じるのは、デザイナーの仕事ってレバレッジをかけることなんだなってこと。エンジニアやビジネス側の人達が頑張ってたことが伝わりやすくなって心を掴めるようになって、デザイナーの方がいるだけでまるで羽が生えたようにどこまでも飛べるような気分になる。
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完全週休三日制だとできる仕事量は減ります。ただ仕事量が減るからこそ、チーム全体で優先順位を意識する文化を維持しやすく、質が上がりました。
巷の「ベストプラクティス」に反して1人起業して最初のメンバーや外部投資家入る前にやって良かったこと
組織図作る
会社のバリュー作る
製品プロトタイプ作る
ビジネスモデル決める
顧客10社獲得する
投資家向け月次報告書作る
完全週休三日制
1人じゃなかったら調整や説得面倒で妥協してたと思う
決済に戻ってきました！SaaS+Fintechやっていきます！
巷の自販機に取り付けて即使える検量+QR決済端末を安価かつ高機能で提供します。まずは推定年間1.6兆円くらい残っている飲料自販機の現金決済を撲滅するために、巷の自販機をすべてキャッシュレス対応にしていきます！
今回の1億円の資金調達リリースにかけた想いについて書きました。スタートアップは、ついつい実態を隠すか見栄えの良い数字のみ公開しがちですが、むしろ実態を正確に表す数値を積極的に公開することが大事だという信念に従って勇気を持って公開することにしました。
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完全週休三日制は、やらないことをどんどん明確にするために、世の中で「経営感覚」と言われるような、自社の戦略を理解し、それに基づいてアクションプランを定め優先順位をつけ、2日単位でPDCAを回す、という効率的な行動を誰でも自然に取れるのが魅力です。
スタートアップの強みの一つは迅速かつ尖った意思決定なのだとしたら、チームになった瞬間に意思決定力が鈍ることはトレードオフとしてちゃんと意識したほうが良い。例えば結婚したら独身の頃のように気軽に思いつきで引っ越しするのも難しくなるように、信頼している人同士でも複数人の意思決定は大変
書きました。
ジェンダー問題とスタートアップ：経営者が念頭に置くべき反・家父長制という補助線｜Kei Kubo
自販機DX「Vending Hero」に携わってくださるAI・アルゴリズムエンジニアの採用募集します！年収1000万以上想定で完全週休三日制、競プロ部がある会社です。経路最適化や訪問頻度最適化、品揃え最適化など、チャレンジングな最適化問題があなた様をお待ちしています！
jobs.atcoder.jp/offers/478
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9時-18時1時間休憩の8時間です。単純に働く時間は80%になりますね。まさに企業側にとっては冒険なので、最初から文化として定着してる弊社みたいなとこじゃないと、なかなか踏み出せないだろうなと思います。実際やってみると経営者としても働く側としてもメリット多くて不可逆ですけどね。
才能と努力を体現した人に正当な報酬を払うことを目指します。 “‘最低’年収1000万円のハイスキルエンジニア募集を始めたよ by 無人コンビニ『600』”
朝日メディアラボベンチャーズは投資受ける前（接触前）と後ですごく印象変わった。知る前は朝日新聞系のCVC以上の印象なかったけど、PR、メディアアプローチに強く（メディア側の論理を知っていて）その情報格差をスタートアップの成長のためにレバレッジかけれるVCが入るのがこんなに心強いとは。
まとめてられてました！ 水・土・日の週休3日制にすれば、出勤日も「休日明け」か「休日前」になる！「効率が段違い」「その方が馬力出る」と目を輝かせる皆さん - Togetter togetter.com/li/1377265 より
マンション内のStore600で、換気口フィルターなど専有部の備え付け設備消耗品が買える取り組み始めました！型番調べるの時間かかったり、間違ったり、購入ロットが大きくて余ったりなどの問題があったのが、該当マンション専用のを必要な分だけ買えます！年末大掃除に！
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弊社は祝日も休みです。この前のゴールデンウィークは1日有給入れて9連休取ってるメンバーが多かったです。
僕も1歳半の子育て中だけど、水土日休みの完全週休三日制、9-18時（フレックス）、給与は週5勤務と同等額（なのでパフォーマンス落とさず限られた時間で最大の成果出す意識を各自持つ）の600の文化は仕事もプライベートも諦めたくない人に最適だと思います。興味ある方、DMください！全職種採用中！
マンション向けの新サービスと新型筐体を発表させていただきました！
意匠性や体験価値にもこだわり、いただくフィードバックや引き合いも良い感じで、これからさらにニューマルな社会を支えるパートナーになるべく頑張っていきたいと思っています！
3月リリースの自販機DX特化SaaS「Vending Hero」が、10万台の契約を締結！自販機業界の採算性を根本から変化させ、ルートセールス担当者始め、自販機に携わるHeroの方々が、より付加価値が高い業務に専念でき、業界全体の発展に寄与できるよう、これからも頑張ります！
【週休３日制（週32時間）、年収1,000万円超】エンジニア積極採用中！
年末年始でゆっくりキュリアについて考える時間が取れる時期ですが、創業から水土日休みの週休３日制を継続している弊社600株式会社はいかがでしょうか？
スタートアップの創業者はEarly Exitsについてちゃんと知識を持っておいたほうが良い。僕も2010年頃に下の本読んだけど会社売却時は読んだとおりのこと起こった。
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自分自身がおじさんだからなのかもだけど、会社運営上『おじさん（30歳以上の男性）をマジョリティにしない』のって、常々意識しとかないと、ちょっと気抜いたらコミュニティがおじさんだらけになる。ビジネスシーンにおいて、おじさんってめっちゃ群れる。
弊社600株式会社では現在エンジニアの方を積極的に採用しています！以下に面接・カジュアル面談をご希望の方向けのフォームを用意しましたので、少しでもご興味持っていただけたら、ぜひ一度お話させてください！
採用・面談フォーム：
9時-18時の1時間休憩なので、まるまる8時間減ります。残業も（完璧0にできてないですが）ほとんどなく、定常的に残業発生するなら優先順位と仕事見直そうと声かけあう文化です！
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スキルは数学的・CS的素養、VPoE的な組織的スキル、ビジネス的なソフトスキル、アーキテクチャパターンなどの実務的スキルなど、各々の方で魅力がありつつ、弊社の6つのバリューとして掲げる、愛、誠実さ、責任感、柔軟性、仲間を助ける利他性、局面を変える力を持つ方と一緒に働きたいです。
キリン社の自販機で弊社のキャッシュレス決済&検量一体型端末を採用いただきました！まずは1万台導入を予定し、将来的に3万台の展開を目指します。
"600株式会社が開発した端末を採用することで（従来）に比べて約5分の1のコストでキャッシュレス決済機能の導入が可能"
日経新聞電子版にて弊社の無人コンビニ『600』を取り上げていただきました！無人コンビニにご興味がある企業からの、提携や設置のご相談お待ちしております！
アマゾンgoより手軽にGO 無人コンビニ即出店: 日本経済新聞
週休三日制が少しバズっている弊社無人コンビニ『600』ですが、明日からのAWS Summit Tokyoで600の実機を展示させていただきます！（イベント参加代休は後日いただきます。）エンジニアの皆様、ぜひお気軽にお声がけください！ #無人コンビニ600
創業時1人の時に作った組織図を知り合いに見せたら、「これだけ壮大な組織図作っても、結局久保さん1人の会社ですよねｗ」と笑われたりもしましたが、採用した人の配置や権限委譲にすごく役立ったので、やってて正解でした。
キャッシュレスな無人コンビニ「600」、日鉄興和不動産の新築分譲マンションでサービス開始。
マンションへの導入増えてます！入居者にとってコンビニ遠いのは死活問題ですが、600なら解決できます。将来は宅配ボックスのように当たり前の存在になりたい。
