未払い賃金を払おうとしない会社の言い分『弊社は労働基準法を採用していない』ブラック企業の変なルールや言い分と具体的アドバイス

尾森うみ @comicashiura

うちじゃん。 2年半裁判しました。 書面には割と狂ったこと書けるんですよね、びっくりします。 お前の未払いがばれて補助金切られたぶん払えとか履歴書よりブスだったとか書かれたな... twitter.com/amasahiko2/sta…

ふく @circleofoffice

これはスゴイ笑 でもこういうことを本気で考えてたり言ってたりする社長は一定数いそう。そんな社長の下で働くのは確実に危険なので相当モチベーション高くやっている人以外は転職考えたほうが良さそう。 twitter.com/amasahiko2/sta…

JAPAN ART LINK @JAPANARTLINK

世襲の経営者などは労働基本法など読んだことがないのが多い。また　従業員の生活を背負っているという感覚もゼロなのが多い。正規社員　非正規社員（契約社員、派遣社員　バイト）とそれぞれ基本的には業務が違うのだがバイトでも正社員並みの仕事と責任を押し付けてくるのが多い。まともではない。 twitter.com/amasahiko2/sta…

ヒラノ @hirano_mugi

日本の中小企業で、特に社長ワンマンライブ・オンステージの会社は、法律分からなすぎて、アウトローなロックンロール状態、というのがよくある。 おっちゃん取材してて、堂々と偽装請負を暴露&法律を事前に俺に何も説明してくれない行政が悪い！という開き直った会社常務に会ったわ… twitter.com/amasahiko2/sta…

のほほんHitoshi @jyoutyaku

超就職氷河期で正社員&パート、バイトと渡り歩いた身としては 日本という国は会社という無数の独立国が乱立して 「暗黙の了解」やら 「かいしゃのかんがえたしゃかいのじょうしき」が 憲法や法律よりも 遥かに力を持つ世界だと痛感する。 twitter.com/amasahiko2/sta…

パワハラ上司撲滅委員会 @PbOFmi4wOxX7akm

@amasahiko2 逆にそこまで清々しいと、労基への報告も容易ですし、会話の録音しての一発アウトにしやすいからやめる側としてはお手軽案件ですね。 一番やりづらいのは確信をうまく誤魔化すブラック企業。

やっち @yacci_twit

@amasahiko2 ちなみに似た状況で且つ退職を視野に入れている方へ ■名目は "未払賃金" として貰うようゴネる。 ■"示談金"名義での支払提案されたら"未払額"り多く貰うこと。 支払名義に拘るのは"前例"を作る事で、過去2年間と現時点での全ての従業員へ未払賃金の支払義務が生まれるからです。

やっち @yacci_twit

@amasahiko2 もしうまく未払賃金として分捕れたら、ぜひ他の従業員へノウハウ共有して下さいw 未払賃金だろうと"現金当人払全額払"の原則があるのでピンパネは出来ませんが、受領した未払賃金の中から"謝礼金"を貰うことは法的に問題ありません。 ただし雑費収入扱いになりますので脱税はしないように。

ねこ @to_dried_bonito

労使で労働者側に不利な問題が発生した場合の相談優先順位　①労基署，②厚労省（担当課），③法務局，④弁護士（最終手段で訴訟） 余程悪質企業でなければ大体は、①で解決する。労基入ると（どこも公はそうだけど）労基が土産持たずに帰ることはないし、使用者には宿題出るしね。＃労使問題 twitter.com/amasahiko2/sta…

澤村 @mizutuka

@amasahiko2 @murrhauser こんな会社、と言うか経営者が実際至るところに存在してます。 『労基に行きやがって』みたいな事を言われました。 でも労働者を雇用する上で、労基法を知らないなんて他の法律への遵守精神も一切無いに決まってますから。