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1 | 公司名称 | 平均每日工作时长 | 平均每周工作天数 | 公司规模 | 公司性质 | 省份 | 城市 | 是否有「加班报酬」 | 因拒绝加班或质疑工作安排而面临负面后果 | 性别 | 年龄范围 | 职业 | 因「长时间工作」出现过的问题 | 因以下原因遭遇过「职场歧视」 | 企业存在以下「违法违规现象」 | 您希望通过曝光您的公司/单位得到哪些改变 | 评论、经历与故事 | 时间戳记 | UUID | |
2 | 上海得物信息集团有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-1 下午07:08:27 | ff27f56e-0c2e-4704-94db-32b5461fe24d | ||
3 | 拼多多外包车辆配送 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 增城区南香谷 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 35 - 54 | 货运/卡车司机 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午07:11:19 | c715927a-bf29-45ff-84ec-31e5b6538f0a | ||
4 | 英利新能源 官网：https://yinglisolar.com | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 吴忠 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 废除十二小时两班倒制度 | 2025-3-1 下午07:12:20 | bbf25888-7d53-4b99-aecc-ba5df4c34a54 | |||
5 | 浙江爱旭太阳能科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 义乌 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午07:13:28 | ddfb1d86-bf95-4b8b-9211-863ee73bbfa9 | ||
6 | 宁德新能源有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 福建省 | 宁德 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-1 下午07:14:42 | c0306e4b-0f95-40db-93da-4a595c1a68c4 | ||
7 | 呼伦贝尔金新化工有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 内蒙古自治区 | 呼伦贝尔 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费 | 2025-3-1 下午07:16:20 | 022bf6e0-7b18-400c-9aa0-89ae0e4e0801 | ||
8 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 河北省 | 河北 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午07:16:24 | af79a7bc-f393-4133-995b-036a1ad34c20 | |||
9 | 广州心和塾企业管理有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 设计师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-1 下午07:16:25 | c87621af-7ab3-42a1-8c31-abaea7646ff2 | ||
10 | 腾讯科技（深圳）有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 被诊断为肺结节 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午07:17:56 | 8336f7db-0645-4db8-bd2d-9142001f6d4d | ||
11 | 上海信公科技集团股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 存在问题包括并不限于：欺骗应届生，暴力优化，职场性别歧视，企业高管潜规则，政企旋转门牟利 | 2025-3-1 下午07:19:43 | 6cded34b-7160-41fd-9838-45be29d6f25c | |
12 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | | 2025-3-1 下午07:19:46 | d9ea571d-1a7c-42be-8397-7bbb13f69255 | ||||
13 | 天津移动 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 天津市 | 天津 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-1 下午07:19:51 | 442785e4-9c91-48a3-9d44-6f39c43ebf90 | |||
14 | 深圳市腾讯计算机系统有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 诱导威胁自愿离职变相违法辞退 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 公司以低绩效考核末尾淘汰诱导威胁员工自愿离职，否则将公开绩效考核结果 | 2025-3-1 下午07:20:16 | f7fde413-6012-4ba7-aaa3-6e0e63a371fa | |
15 | 弹性/不定时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 甘肃省 | 兰州 | 无偿加班 | 不确定 | 女 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 增加休息日 | 2025-3-1 下午07:21:03 | 1f447bfa-0b85-49b0-9575-30bb549df51a | |||
16 | 昭化区东城幼儿园 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 公立幼儿园 | 四川省 | 广元市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 实习教师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996） | 2025-3-1 下午07:21:24 | f27b2ee5-610e-4afd-9e50-3459f73455c8 | ||
17 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-1 下午07:21:39 | 6452c090-c129-44f1-bf41-4518b7a73028 | |||
18 | 北京太和睿信企业管理顾问有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 企业创始人患有精神类疾病，对员工谩骂侮辱，聚众赌博，威胁员工，具有多项仲裁败诉，对于求职者进行欺骗，其企业规模与业务发展均含有大量虚假成分。 | 2025-3-1 下午07:24:04 | eb760e62-cf79-4396-92cc-0a390fbf45fd | |
19 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 扬州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 女 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 增加休息日 | 2025-3-1 下午07:24:39 | 73a71e61-09e6-4214-a91f-44d5b692ccfc | |||
20 | 江苏云意电气股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 徐州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 汽车行业 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 不加班遭受歧视 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不按工资标准缴纳，年终奖未告知的情况下私自扣下 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-1 下午07:26:02 | e4a725aa-d3ac-44a6-8e1c-55886f1a173f | ||
21 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-1 下午07:28:06 | 1a1d6aae-6be4-46c5-80ec-c0a838ca24a7 | ||||
22 | 中兴西安研发中心 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 陕西省 | 西安市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 领导打压 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 全球制裁中国企业 | 领导见我成长太快威胁他的地位故意给我制造矛盾事故，以低绩效末尾淘汰诱导威胁自愿离职，公开绩效。其实我并没有想要取代威胁领导地位的意图，时候才发觉。 | 2025-3-1 下午07:28:27 | 56c30bc0-fd31-4cee-b695-3308ef412ff6 | |
23 | 长城汽车股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河北省 | 保定 | 不加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 长城汽车内部进行大小周，鼓吹加班文化，为了合规强制要求记录性工作时间不在8小时以上，实际不得不加班。开展所谓军事化管理，实则是服从性测试，加班严重影响休息质量造成严重的安全隐患。在俄乌战争期间对俄罗斯进行大规模倾销出口，皮卡被改装充当军车。 | 2025-3-1 下午07:28:43 | 9ad38e21-3a88-41e2-b164-3c8720f31ab5 | |
24 | 弹性/不定时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 虽然是自由职业但实际也是依附于体制才有饭吃 | 江苏省 | 无锡 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄 | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996） | 我已经失业五年了，在上一家公司因为不愿意加班离职，虽然失业以后收入反而更高了，但对于墙内的职场真心很绝望，因为加班、无偿劳动已经变成一种“正常”，拒绝这种“正常”的人反而变成了不正常，由于从事的是文职，所以我有更多时间思考，从过去职场所看到的，共产党控制了几乎一切资源，我所工作过的所有公司单位几乎都依附于共产党才能生存下去，不跪下他们就不让你活。 | 2025-3-1 下午07:31:06 | 87bbc60b-9ad0-4a73-963d-2796de415f0d | ||
25 | 味千拉面 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖南省 | 长沙 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资, 开除不给补偿 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午07:32:13 | 6bc91f35-305d-441e-b18c-3d1387faca5b | ||
26 | 华为技术有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 平日晚上加班到10点，周六大小周，作为技术研发公司会议太多几乎每天都有，公司规章制度出奇多还天天都有更新，接近于军事化管理。年龄歧视严重，35岁以上的找借口辞退、拒绝录用，研发技术员工平均年龄在30以下，团队负责人基本在30以下。 | 2025-3-1 下午07:34:47 | ceadb351-4534-4821-91b6-956f54ec4bf8 | |
27 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河南省 | 焦作市下辖县 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 否 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午07:35:03 | 3c6259c8-5d64-47d3-9b22-acd2178d8aae | |||
28 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 山东省 | 济南 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | | 2025-3-1 下午07:35:18 | c363f988-ff3f-476f-b74a-ec21c64bd340 | |||
29 | 广东美芝制冷设备有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 佛山 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿, | 追究企业责任, 倒闭 | 2025-3-1 下午07:35:31 | c5497845-8129-4b10-b988-82b1c95186c2 | ||
30 | 中国农业银行 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖北省 | 襄阳 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 无偿加班 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午07:36:46 | 191cf14c-554e-46f6-bb2d-f5c0a9606819 | ||
31 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河南省 | 河南 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不签订劳动合同 | 增加休息日 | 2025-3-1 下午07:36:51 | 5867c91c-e6ac-4ae2-8125-d5aa6e18c07c | |||
32 | 深圳市腾讯计算机系统有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广东省深圳市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 全球制裁中企 | 领导甩锅：前期设计软件的时候领导已经知道设计有暂时无法解决的隐患，依然安排照做，后面出问题的时候甩锅给员工，以低绩效末尾淘汰公开绩效诱导威胁自愿离职。 | 2025-3-1 下午07:39:59 | d895784b-29e5-4b0f-a977-71205532adca | |
33 | 福建中闽大秦工程管理有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 福建省 | 宁德市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 宁德时代在匈牙利建设的厂房，阴阳合同，违反欧盟劳动法，合同上一周五天八小时，实际一周六天八小时且不定期加班至11小时，且不付加班费。 施工期间违规作业，无视工人安全，为规避风险，每天晚上安排加班施行高危作业。 分包克扣工人工资，已有数十名工人用跳楼，堵门等方式维权，公司均讲齐遣返回国，并支付了一定的赔偿金。 且我怀疑该公司存在偷税漏税行为。 | 2025-3-1 下午07:40:23 | 82eb5d58-a694-4845-84a8-26bd5b350af8 | |
34 | 深圳市江波龙电子股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 半导体行业售后服务专员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-1 下午07:41:20 | 17906483-3a54-44c0-90aa-4a9ca614ebee | ||
35 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 增加休息日 | 2025-3-1 下午07:42:24 | 39018cdf-f539-4d1d-abf9-2876c501990a | |||
36 | 鸿联九五 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 山东省 | 德州市 | 不加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 随便扣绩效，动不动罚钱 | 2025-3-1 下午07:44:35 | bdfbdd73-0f09-4908-b07f-9a3a7c47750b | |
37 | 康辉南通新材料科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 江苏南通通州区 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 中午午休睡地上扣60块钱，每个班组每个月都有固定人员扣绩效，和工程师，班组长不亲一般都会被安排，大概扣40-50元左右 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 电工班上24小时休息24小时，但24小时只算你16小时工资，其他时间不算加班，而且产线有事你要去解决，不给加班费，非法调岗等 | 电工班上24小时休息24小时，但24小时只算你16小时工资，其他时间不算加班，而且产线有事你要去解决，不给加班费，非法调岗等中午午休睡地上扣60块钱，每个班组每个月都有固定人员扣绩效，和工程师，班组长不亲一般都会被安排，大概扣40-50元左右，每个月底薪只有5700，忙的时候不给休，有6s巡查监督，看到不符合规范如穿衣等，普通员工一分扣6块，总分100，一般被抓到就扣20分起步，导致更多的人被迫离职 | 2025-3-1 下午07:44:52 | 602b673f-016d-467d-b452-ffb33ac9f880 | |
38 | 腾讯 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 否 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-1 下午07:48:27 | 8583b45f-875a-48c7-90ef-5ca9b58c0474 | ||
39 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 佛山 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午07:48:46 | 414235ac-b304-48c5-b30f-a17bd627b55f | |||
40 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | 支付加班费 | 2025-3-1 下午07:50:27 | 49ffeb20-6e20-4d12-98f8-cfa2e197dd18 | |||
41 | 北京小桔科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 北京市 | 北京 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 35 - 54 | 网约车司机/代驾 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 2025-3-1 下午07:50:32 | 9a4325e7-6cd4-47b7-9018-f1b053653e4d | ||
42 | 大连豪森瑞德设备有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 辽宁省 | 大连 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 支付加班费 | 2025-3-1 下午07:51:24 | dd8fae6e-0458-4f8b-bb6d-c92fb9adb23e | ||
43 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 山西省 | 茨城 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午07:53:03 | 3256f870-383e-45dc-a704-a4eba6de1700 | |||
44 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午07:53:55 | 68f95891-e12a-41bf-9c0c-ce06cfbd5459 | |||
45 | 重庆市路巡支队辅警 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 政府 | 重庆市 | 重庆 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 解决辅警正式编制问题 | 2025-3-1 下午07:55:17 | a7df44cb-80f4-45c6-b932-4ce46e13305b | ||
46 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 江西省 | 南昌 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 工作时长过久 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-1 下午07:55:44 | 0b3cc220-86c9-4f5a-bd18-cfa2d16c08a6 | |||
47 | 河南曦和化工科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 河南省 | 义马市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-1 下午07:56:05 | d50813ca-c176-422a-a18c-aa26d0226bb6 | ||
48 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 四川省 | 成都市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午07:57:35 | 6de2d19f-2d95-4aff-aef3-23df928b931e | |||
49 | 成都西菱动力科技股份有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 大邑县 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 汽车零部件行业 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 给出根本不可能5天完成的工作量，打着双休的名义，你真的双休，绝对当着几十人的面臭骂你，说工作都做不完怎么好意思耍的，加班工资，还没有平时正常上班一天的工资多。 | | 胡乱扣除绩效, 降薪600元，连文件都没有直接从工资卡里扣除 | 支付加班费 | 2025-3-1 下午07:58:25 | 9de7cecb-11e4-4ab1-a59b-165e0e3406bc | ||
50 | 盒马 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 法定节假日加班不给足工资，给的部分远低于工作时间 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 工作时间以外打我电话谈工作，不接就拖下班时间教训人，工作永远缺人搬原料又是体力活，能上9个小时下班就是福，下个班还要看领导脸色下班，法定节假日不给批放假，节假日客人多，缺人手要加班把活干完才能下班，法定节假日的加班工资永远少算，国庆7天假只给你算3天的加班工资，有的时候连上十几天班才能排休息日，领导脾气也差业绩压力也大工资没多少，没有小二愿意一直待下去，在那干活不知道活着有什么意义。 | 2025-3-1 下午07:58:37 | 3f4156e3-9190-4a5b-918a-daedfac165e8 | |
51 | 圆通转运中心 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 淮安圆通 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 并未履行招聘时的承诺 | 不缴纳五险一金或社保, 加班严重 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 不被这个工作剥削，就会被其他工作剥削，走投无路 | 2025-3-1 下午07:59:17 | 45516d83-2f2b-4970-b0c5-10756fafe869 | |
52 | 龙湖物业服务集团有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 重庆市 | 重庆 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 男 | 35 - 54 | 物业保安 | | | 少部分基础员工 不交公积金 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-1 下午07:59:26 | 9348ac4d-dd5e-427e-ae7e-89ff285142bf | |||
53 | 山东济南平阴山水水泥有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 济南 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 该公司官场主义太重，领导当官对下边吃拿卡要，缝节假日领导要送礼，不然工资就会做低 | 2025-3-1 下午07:59:44 | 6b415441-f5ef-46c8-a361-a9d642d881f3 | |
54 | 苏州立臻科技 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 苏州昆山 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 苏州昆山立臻科技非常的坑人，已经离职，之前去打工,黑中介扣工资，还打人，公安也不管打人，去找人社局，人社局说扣工资不管，去门口要钱，公安说我违法 | 2025-3-1 下午08:01:33 | 0ccfdf50-1ee5-4ef1-895e-7d7279e4cf8c | |
55 | 北汽李尔 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京市大兴区 | 按件/按时计费 | 否 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 支付加班费 | 2025-3-1 下午08:03:42 | 248e284c-25c8-476c-a24d-4be58bdd22a4 | ||
56 | 威海富康電子有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 山东省 | 威海 | 不加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | | 2025-3-1 下午08:04:10 | 51a7f7fd-77e2-401d-8cbf-064dfa2f604b | ||
57 | 某硬件设备Top1的省级分中心 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 济南 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 不愿意加班被歧视 | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 因为周六晚上未接到领导电话立刻处理问题，被排挤被歧视 | 2025-3-1 下午08:06:32 | 94210477-0178-481f-8188-20a5e4143e92 | |
58 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 台州 | 不加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 工作不算很累，一周六天，一天八小时。但工资很低，只够一个个人温饱而已，然后，整个的内容也是毫无希望，因为根本就看不到上升的可能性。 | 2025-3-1 下午08:07:32 | 4e91fc78-1799-433c-8ef2-b70d4a797b70 | ||
59 | 青岛海信 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 青岛市 | 按件/按时计费 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-1 下午08:09:07 | 6cdeaef7-7118-444b-90be-e1dc9877ad6a | |||
60 | 南京腾海汽车零部件有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-1 下午08:10:42 | 21a71938-8d61-4c4c-bcd7-00184fceddf2 | ||
61 | 美团 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-1 下午08:11:10 | 8ee16f1d-4a2c-482a-b7c7-bf56c4788775 | ||
62 | 小于等于 8 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 天津市 | 天津 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 男 | 18 - 24 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | | | | | 2025-3-1 下午08:11:39 | 7ac920cc-4191-46fa-9b34-faf83417286f | ||||
63 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 男 | 18 - 24 | 工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-1 下午08:14:02 | 29cc7ba5-f9df-4763-b1a6-2f2c70c50e09 | ||||
64 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河北省 | 邯郸 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午08:14:03 | 4ea16952-5507-4db6-92bb-d335ea01f334 | |||
65 | 合肥广勤电子科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 安徽省 | 合肥市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午08:16:37 | 4bcb726e-281e-486a-83cd-f1512771d238 | ||
66 | 思优科信息技术有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 辽宁省 | 沈阳 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-1 下午08:17:55 | de18995c-5cc0-4052-a505-5e16341227d7 | ||
67 | 比亚迪 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-1 下午08:19:49 | 688e6f41-4121-4ba5-ae66-79336f064ff9 | ||
68 | 深圳市联州国际技术有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-1 下午08:20:10 | d4d3a795-5062-452d-b7e8-46e2cf455865 | ||
69 | 联通在线广州 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-1 下午08:20:47 | 8e7c3902-1312-4de2-a2d2-5148ec678e43 | ||
70 | 安永华明会计师事务所北京所 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 北京市 | 北京市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄 | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 会计师事务所工作日常工作9-12-6，到报表期甚至9-3-7。应届生宣传片很诱人，多元化工作环境、办公室在最美CBD，实际按上述时间计算加班时间为16小时，实际只给2小时加班费。另外按入职工资计算、以及上述加班强度，员工根本不可能收到超过2小时的加班费，因为上限就是1w，实质为一种诈骗。应届生加入时说工资1w➕，实际扣完五险一金只有8000（请注意上述工作强度，甚至完全超过互联网公司996强度）。员工出差自己先承担出行费用，回头去公司报销需要两个月之久，公司占用员工资金完全无下限！相当于员工为公司支付2个月之久无息贷款！会计师事务所合伙人（相当于股东和CEO）完全可称之为现代周扒皮！ | 2025-3-1 下午08:20:48 | 74da958d-e993-4400-85ae-041e2a9c004f | |
71 | 武汉联想 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 厂里毫无人性的待遇多的不胜枚举，联想还是个近两万人的大厂，以下仅为本人认为实在惨且切身经历之事。 1、业务外包员工事假一律不批，请病假必须要有三甲医院开的证明才可。 2、碰到实在有事必须处理，但没假请，只能自离的怎么办?扣30个工时近700块，并且工价也会下降，例如满月工价为23一小时，不满月为21，自离则按同工同酬计算仅有17左右。 3、厂里的承诺废纸一张出现工资问题一律推给中介，中介则各种理由推脱克扣工资，面对员工质疑，厂里班长更是能直接退群跑路不管员工死活。 4、中介工资存在大量克扣陷阱，例如联想的月底为每月20号，而签合同时会让你签25号，以便多收你一个月的商保和服务费，而这在签合同时并不会事先告知员工。 5、在黑厂和黑中介的强强联合下，大量员工对工资不满，然而使用了各种投诉方法都无济于事，根本没人能保障员工权益，问就是业务外包与我们无关。 6、因高强度工作，昏倒和猝死事件于联想为常事，业务外包员工最倒霉的如果死在了宿舍，则没有任何相应赔偿措施，24年元旦死在联想宿舍的员工最后只拿到了厂里出于人道主义的3w元赔偿，室友则每人给封口费，如果员工在厂里出了事则赔偿会高些，对于联想这种一二万的大厂来说，仅我上班的一个月知道的猝死昏迷人数就达十几人。 7、平时的工作的非人待遇例子过多，各种细节更是数不清，这里仅举两个我印象实在是太深的，1月初，BE车间一个女学生寒假工手被机器压了，好在没骨折或流血，女学生工心态崩溃了也不干活了就坐在那哭，旁边的员工在一旁安慰，班长过来了质问她为什么线停了，她说手被压了很疼，班长问她有没有出血或破皮，她说没有，但很疼，此时班长竟呵斥她继续干，手疼就干到不疼为止，不然就赶紧自离滚蛋，女员工舍不得自离多扣的700块就没有走，在那边哭边干活，还是一边的老员工和线外都过来帮忙她才撑过了那一天。另一件事也是BE车间的，凌晨三点的夜班，一个年轻小伙工作时身体不适，向线上班长请假，班长不准，小伙苦苦哀求仍无果，在半小时后没撑过去晕倒在线上，凌晨五点时，同一条线，到了吃饭时间，又有一名男员工昏倒，还是吃完饭后回车间的同事发现的，后来有员工去车间经理那投诉那条线的班长，可惜不起效果，第二天那名班长依然带线，并且对员工态度没有丝毫不同。 | 2025-3-1 下午08:23:26 | 808e1891-5b05-4b1a-9f8f-61c86b9b6074 | |
72 | 广东省广告集团 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午08:23:59 | 8aa6284e-52b0-4a85-bc0f-adfd2e7d1578 | ||
73 | 亚惠美食有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午08:24:25 | 1c529647-b259-4fc4-96d2-43a85ad7cd82 | |||
74 | 东软集团股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 辽宁省 | 沈阳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 网约车司机/代驾 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 在东软干外包（可能是在中国干外包）都是鄙视链底端的存在，就像暗无天日的房间里转磨的驴。希望大家有条件就润，实在不行也尽量不要选择外包，衷心劝告。 | 2025-3-1 下午08:25:39 | c9de2444-8d88-4e0c-bc92-e9cc83bef8ec | |
75 | 8 - 12 小时 | 六天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 无法找到长期固定工作 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午08:25:42 | 50153884-a43d-4751-a25d-f3d353e23f66 | |||
76 | 中城建第十三工程局有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 泰州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 希望不要拖欠工资 | 2025-3-1 下午08:26:01 | 0b94e6c7-5a7d-42d6-92d9-0bd26458b938 | |
77 | 弹性/不定时 | 六天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 私企 | 广东省 | 广东 | 按件/按时计费 | 男 | 18 - 24 | 货运/卡车司机 | | | | | 2025-3-1 下午08:27:11 | 610f647a-cf09-41cc-827d-b222e4ca96cb | ||||
78 | 中软国际 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 南京市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-1 下午08:27:12 | ea7516da-d8df-456c-b4d1-9897ddf2a3c3 | ||
79 | 目前不敢填写 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 苏州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 签订了劳动合同，但只有厂方和劳务派遣公司持有合同，本人并不持有 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 故事太多了三天三夜讲不完，不敢说而已 | 2025-3-1 下午08:29:12 | 7ccd9e95-2c37-4ed1-984b-067041e9cd2e | |
80 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午08:29:37 | 881126cf-c55e-48c2-bd16-ccf41ebc7c79 | |||
81 | 北京外企德科人力资源有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 湖北省 | 武汉 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午08:30:41 | 8c3de567-d7ae-44ff-88c6-cc043fca5003 | ||
82 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 重庆市 | 重庆 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 民航 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 无 | 开除不给补偿, 免费上班、随意增加工作时间 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午08:33:24 | b544ccfc-118c-4edc-9035-b63aa4a39f42 | |||
83 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 辽宁省 | 沈阳 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午08:33:33 | 5366d358-3d63-4f2c-a397-c6f33367be8b | |||
84 | RCT Power | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-1 下午08:34:30 | 650b4a0d-bd12-4ad1-838d-3b993cdb5483 | ||
85 | 中医院 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 广东省 | 河源 | 无偿加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 工作地位低 被人看不起 | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-1 下午08:36:32 | 780387bf-41b2-4ea3-9cd1-9925abbe4952 | ||
86 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-1 下午08:36:34 | f41dda21-337b-429d-aab1-94bcdcf718c3 | |||
87 | 杭州人瑞有限公司（外包到阿里巴巴） | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 浙江省 | 杭州市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 我在华为，阿里做过外包，外包没有零食、很多权限不能使用，工牌也不一样，有很多潜在的歧视 | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 追究企业责任, 辞退员工的时候给予合理的补偿 | 李老师好，我入职杭州人瑞人力资源服务有限公司余杭区分公司，外包到杭州阿里巴巴工作，工作一个月还在试用期就把我强制辞退了，没有补偿，没有离职证明，没有辞退告知书，就强制移我出群，后注销我的账号，我现在联系不到人瑞的人和他们沟通了，我准备申请仲裁，但是杭州这边好像更保护公司 ，也不知道仲裁能不能成功！亥！对职场好失望！ | 2025-3-1 下午08:36:38 | daa2789b-5f64-4006-af42-21816e70bac5 | |
88 | 浙江蓝城 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 否 | 男 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午08:36:53 | 7d685b6d-1640-4c19-bf83-62a6f3f9e6a7 | ||
89 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 按件/按时计费 | 男 | 18 - 24 | 电商行业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-1 下午08:39:17 | 971a14de-1c31-481f-9076-d48c9225c132 | ||||
90 | 中城建第十三工程局建筑有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 泰州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午08:41:54 | a39e0cdb-18c6-43a2-baae-e1b3326cc751 | ||
91 | 深圳市中润光电技术有限公司 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳市 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 拖欠工资, 开除不给补偿, 不缴纳公积金 | 追究企业责任 | 该私企与多名离职员工有劳动纠纷，拖欠工资，不缴纳公积金 | 2025-3-1 下午08:42:46 | 4540a63a-3f35-4449-9198-fa04945ac045 | |
92 | 无锡公众会计师事务所有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 无锡 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 薛雁对我进行辱骂 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 项目经理薛雁对我进行辱骂，长期打压 PUA | 2025-3-1 下午08:43:00 | 49476886-ad6b-4503-980d-19314dcdcb39 | |
93 | 云南和创空间科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 云南省 | 昆明市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 公司领导为了业绩压榨员工，对员工进行PUA，加班不给工资还拖欠正常工资，家里有贷款很艰难 | 2025-3-1 下午08:43:12 | 28b3e422-b3c1-4bcf-9756-059d5bfc19ac | |
94 | 苏州赛腾精密股份有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿, 强制加班，而且加班前还要填写自愿加班申请单，没有工作安排五天八小时工作制，甚至强制休息，忙的时候早上八点到晚上十一点连续几个月，甚至干到两三点 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 我所在的赛腾公司是做设备的，因此大部分时间都派到立讯出差，立讯工作不能坐着，全程十几个小时硬站着，违反各种不合理的规定动不动就罚钱 | 2025-3-1 下午08:44:44 | d1b4be18-8b23-49e9-a076-534ad815b0c2 | |
95 | AESC远景动力 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖北省 | 十堰市 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-1 下午08:47:59 | a69127bc-1c21-4802-913d-6a8222431ad9 | ||
96 | 中国中化控股有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 中国北京、雄安 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午08:51:01 | 2867f003-a3dc-4971-ba9c-01b1d8f6bea8 | ||
97 | 新加坡SBS Transit | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 新加坡 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 公共巴士司机 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 苦的累的都是中国人做，没有选择的余地 | 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-1 下午08:51:47 | edc33de1-b13f-47d1-b836-6811ea655350 | |||
98 | 重庆创想云霸科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 重庆市 | 九龙坡区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 垃圾公司毁我身体健康，加班加到身体不少毛病，还不让请假看病 | 2025-3-1 下午08:51:51 | b3f81111-4c0e-441a-9fe9-806cf48aa3b7 | |
99 | 饿了么 | 8 - 12 小时 | 六天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 湖北省 | 武汉 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | | 2025-3-1 下午08:52:57 | d0974340-e478-4b31-b08b-3a9325e4319a | ||
100 | 深圳市普森斯公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳市 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 低薪剥削利用应届毕业生，违反国家法定节假日规定，节假日强行上班并且没有补偿，并强迫每个员工签名同意，不签名不同意的下场不用多说 | 追究企业责任 | 2025-3-1 下午08:53:00 | bd89a246-6e38-4336-be12-84b499387668 | ||
101 | 兰州顺丰速运有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 甘肃省 | 兰州 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-1 下午08:53:10 | 495444a1-df23-4540-a145-ab546ee5d6ca | ||
102 | 湖南湘潭蓝思科技 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖南省 | 湖南 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 猝死风险 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 高强度不合理安排，工厂生产苹果和小米设备，但是，苹果区六休一制度，且工作休息时间合理，下午会有一小时休息，小米区上午3-4小时，下午达到7-8小时无休，上厕所喝水都需要别人顶替岗位，全月转班休息2-4天，工厂猝死多，管理制度混乱，因非工作原因死亡人数也多（非长期工作，并不了解太多，仅了解的有2人猝死，3人意外死亡，时间：3个月内）。由于丰厚的封口费，大部分非工厂人员不会了解，美其名曰多工作多赚钱。所以小米商品的价格优势来源于哪里？工厂注定很累，工资低政府应该承担绝大多数问题，所有的996都来源于政府的无能和贪婪！ | 2025-3-1 下午08:53:35 | b40fa575-9467-4b73-87f8-b047da6b964d | |
103 | 广东金赋科技股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 佛山 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 实习期满找藉口开除，白嫖劳动力。公司官僚主义严重，管理效率低下，出差报销总是以各种手续流程拖着不肯结算 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 遵守劳动法 | 该公司因为涉及政府项目，需要用到个人信息（其他市民和公司底层员工）的信息进行测试，存在个人隐私泄露风险。甚至还会强制要求开发测试人员实名开办营业执照进行测试，领导会骗你说能帮你撤销，千万不要信她们的鬼话，一旦注册了营业执照，要撤销就要自己花钱花精力，公司不会管你。 | 2025-3-1 下午08:55:55 | c214eda8-58bf-40ae-b125-d869eafc0547 | |
104 | ast | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | | 2025-3-1 下午08:56:47 | 29d31f10-b673-496d-ad43-f45401e1422d | ||
105 | 运营商 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 女 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 支付加班费 | 2025-3-1 下午08:58:25 | 1718af44-4299-4351-94f0-ca4513e243e1 | |||
106 | 深圳广电 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 深圳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午08:58:29 | c084a405-78b2-4a4a-ab51-5e4ca5dcdd86 | ||
107 | 奇瑞汽车 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 安徽省 | 芜湖 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 汽车工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午08:59:28 | 58d38a43-4833-4119-8b64-595fa2d65619 | ||
108 | 自由职业 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 零工 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 职业空窗期 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2021年9月因为双减失业，22年上海被关三个月又丢了offer,以上两份工作年薪都处于15-20W区间.解封后因为母亲生病且全国到处封控决定侍奉母亲半年。23年放开后回上海四处找工作均已空窗期太长等同于坐牢被拒，现以零工日结为生。感觉就是时代浪潮中的一颗沙，为某些人的决策成了牺牲品。 | 2025-3-1 下午09:00:51 | 69e28319-3115-4cf6-9757-0ff65c46fce6 | |
109 | 福州正荣集团有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 福建省 | 福州市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 35 - 54 | 保安 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 中层管理者害怕担责任，把工作当中出现的问题全部都归咎于底层人员。 底层保安即使按照公司规章进行执行，一旦惹怒到业主也是底层人员的错，就会被骂，穿小鞋，因为增加了中层管理人员的工作量。 然后偷偷更改规则迎合业主，他们会无事安全准则，给予业主方便，但如果业主出事了之后就开始怪底层保安不按照公司规则来执行。 | 2025-3-1 下午09:01:11 | e0d72aef-737e-4449-95d8-c36d02053460 | |
110 | 上海亚商投资顾问有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态 | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午09:01:55 | e59da7dc-63da-43f6-84d3-dae5b7386309 | ||
111 | 浙大附属第二医院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 从入院开始，几乎从来没有双休。法定节假日也不调休。每周平均下来，只有1天休息。无法请年休。身心都非常疲惫。最近院长王建安，又开设了夜间门诊。 | 2025-3-1 下午09:03:01 | 3ffa8cc8-301a-4a81-aa4f-116f612e5634 | |
112 | 湖南地区某电力行业创业板上市公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖南省 | 长沙 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-1 下午09:03:22 | 9900f15a-931b-4089-83ee-9e1e19aea74d | ||
113 | 惠州金裕达人力资源有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广东省 | 惠州市 | 按件/按时计费 | 是 | 女 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 中介推荐的厂，进厂带手机要罚款，之前就是在那里干的，后来辞职了，忘记厂名了，只记得中介公司叫什么（惠州金裕达人力资源有限公司） | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 热爱生命，远离惠州金裕达人力资源有限公司，远离推荐收高佣金的恶心肮脏的劳务中介！取消一切劳务派遣！ | 2025-3-1 下午09:03:39 | ef393bc7-d3cd-48b6-8600-1bf3b4b2ce2e | |
114 | 广东中国yz | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 工作时间过长 无偿加班 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-1 下午09:06:02 | a2bcfef5-ed6e-4ebe-a42b-aec36308f8dd | ||
115 | 天津新速达同城餐饮配送 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 内蒙古自治区 | 呼和浩特 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午09:06:19 | 609386a5-3d2b-40f8-8a3c-ec4677e433fa | ||
116 | 河北地区汽车配套轮毂产业 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河北省 | 保定 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 企业财务人员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-1 下午09:08:04 | 1a5a9ab3-96c0-4b79-9e6b-1edb6a3af9ac | ||
117 | BYD工厂 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 安徽山东 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午09:08:50 | 73c5bb64-686f-4b02-aea5-45dbdd63d269 | |||
118 | 阳光电源股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 安徽省 | 合肥 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 嵌入式工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 作为一家过去几年出口业务蓬勃发展的新能源企业，尽管过去两年的利润都接近了百亿规模，给予员工的工资在当地也是接近天花板级别，但是在员工工作时间上仍然缺乏克制，尤其是周六加班情况非常严重。 尽管HR在宣贯公司管理制度时经常强调我们是双休的公司，然而在实际的执行上，许多部门的管理要求是如果周六不上班，需要在群里打招呼，变相给予希望周六休息员工额外精神压力；同时大量中层以上领导层热衷周六来上班，尤其是喜欢将大量会议安排在周六，以便更容易带动普通员工周六参与到工作与加班中去。 不可否认，由于给予加班工资的缘故，会存在一定比例的员工是为了谋取更多的加班工资而进行无效加班，但确实大多数人是被动的参与到周六的加班中去。 同时，在公司海外公司中，华裔员工与本地员工也存在工作时间上的差异对待，本地员工会在下班时间后段时间内被要求离开公司，而华裔员工则类似国内员工一样，投入到无尽的加班中去，甚至出现在公司过夜的情况。 | 2025-3-1 下午09:09:24 | 6c09a8ba-9b3f-40bd-a766-11793c7b47cb | |
119 | 中科院信工所 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 日常996，每月项目验收期连续通宵，凌晨三四点下班，第二天正常打卡，不可调休 | 2025-3-1 下午09:10:09 | 39dca9b7-7f07-4bb4-b832-1fae8f9c9f59 | |
120 | 临沂市兰山区银雀山街道社区卫生服务中心（目前对外还挂一个“兰山区中医院”的牌子） | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 公营差额拨款事业单位，但里面有大量劳务派遣医护 | 山东省 | 临沂市兰山区 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 公立医院，里面有在编人员，也有劳务派遣人员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 单位风气恶化，同事之间相互告密、互害之风严重 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 医院虽然对外号称“公立非营利”实际将收治病患数、就诊住院金额与绩效挂钩，逼迫医生夸大病情夸大病情引导患者非必要住院、过度诊疗，对待医院基层医护工资不过三四千，动辄小错大罚，几百上千的扣罚，想开除对员工每月只发五百元生活费，远低于法定最低工资，逼迫其自动离职 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 要求补发其扣罚的所有绩效工资 | 曾有一名护士，在微博上抱怨医院领导压榨员工，被院领导层以非法方式（高度怀疑是与网警勾结）窃取其身份信息开除（当然没有任何补偿），并在以院内通报形式公然威胁要求“在外维护医院形象” | 2025-3-1 下午09:11:39 | 369a12ed-7a37-4151-887e-5890df3df27d | |
121 | 上海中油同盛石油有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 非油压力大，加油站各种无用考核和无用检查，想着法的扣钱，还要负责非油的销售。 | 2025-3-1 下午09:11:49 | 517d6ef2-967f-4bff-a202-fb16ee0bd063 | |
122 | 贵州财经大学 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 贵州省 | 贵阳 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | | | 胡乱扣除绩效, 年终奖本来就很低，省属单位财政拨款每人是3.5W，但从来每年都是发2W左右，没有公示资金情况，怀疑被克扣挪用。2025更甚，没经过教职工同意情况下单方面宣布随意降到1.4W，同时，行政津贴每个月降低15%，大概每个月克扣300-500不等 | 支付加班费, 禁止随意降薪挪用 | 2025-3-1 下午09:13:25 | 67d0672c-e64e-448b-9833-30de9c29b559 | |||
123 | 浙江坤裕门业 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 衢州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 制造业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午09:13:38 | 5f255fbf-7692-41bc-8068-65ed176dfe9e | ||
124 | 天津新速达餐饮配送 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 内蒙古自治区 | 呼和浩特 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午09:14:21 | 8c10a515-eaa0-4e91-9b54-550d0cca0231 | ||
125 | 羅兵咸永道會計師事務所（PwC香港） | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 香港 | 香港特別行政區 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午09:14:27 | 38a18339-4ffc-4264-bc3a-847be463f137 | ||
126 | Cupshe | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996） | 2025-3-1 下午09:14:32 | 33b18e1d-a23b-40e1-b985-274527090b65 | ||
127 | 利星行长春 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 吉林省 | 长春 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 修车每天无偿加班不干完不能走。干不了就滚蛋，开多少钱不固定看老板心情，节假日也不能休息 | 2025-3-1 下午09:14:56 | bb23d85f-a374-4cb4-8fcd-cfb71eeb8ad0 | |
128 | 金之川 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 以前是国企，后来变成私企 | 四川省 | 成都 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 希望能给疲惫繁重的中国人带来点希望吧 | 2025-3-1 下午09:15:31 | 721e2e73-13cc-427a-97b6-ee0ab3fda66e | |
129 | 字节跳动 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-1 下午09:15:37 | cd2e061f-9e40-4d73-849e-986cf6aae4f3 | ||
130 | 海一云商 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | | | 胡乱扣除绩效 | 增加休息日 | 2025-3-1 下午09:15:41 | fba5ff46-c8d9-4d7f-a2a4-a3e9dae4331c | |||
131 | 新亚胜光电有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖南省 | 长沙 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | | 早上8点半到晚上十点是常态，赶工的时候经常到12点，甚至有时候1点多。 | 2025-3-1 下午09:15:43 | 23c3a880-edf8-4bb3-8264-311988f14f3b | |
132 | 东安聚鑫鸿电子有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖南省 | 永州市东安县 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-1 下午09:16:28 | 6b6fcbae-9d18-4951-998a-1b2f45d26ba2 | ||
133 | 上海马可波罗瓷砖，外包公司传本配送奉贤大叶仓 | 弹性/不定时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 临时工 | 上海市 | 上海浦东奉贤 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 货运/卡车司机 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午09:18:57 | 038645cd-5fb3-427b-abf0-b65a5e11eb5a | ||
134 | 滴滴 | 8 - 12 小时 | 六天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 北京市 | 北京 | 按件/按时计费 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 网约车司机/代驾 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午09:19:03 | fcca58b0-c041-418a-a87d-1190198683db | ||
135 | 华为西X研究所 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 西北 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 都说华为挣得多，其实员工死得早。 | 2025-3-1 下午09:20:22 | 454e886f-833f-4511-9b82-c4dc29fe22f2 | ||
136 | 东莞盟业电子科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 东莞市 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 离职要扣1500元 | 无所谓了，我早跑路了 | 宿舍环境脏乱差，厕所和洗澡间脏乱差，宿舍几百年无人打扫，蟑螂到处跑，有五六个人因此感染了疥疮，花了几个月时间才彻底治愈。食堂饭菜就不用想了，进过厂的都知道。一周工作7天，前几个月每天工作12个小时以上，上班时间8:00至次日1:00左右，吃饭时间中午和下午各45分钟，没有签合法的劳动合同。后面不知怎的，似乎有人举报还是咋的，被叫去办公室补签"劳动合同"，不肯让人认真看，主管旁边催促着赶紧签。后面晚上下班时间稍微提前，但依然根据其产量决定何时下班，几乎每天工作15个小时，次日即使起不来也得去车间开会，否则按迟到扣款。小厂里无人权，有人因为赶不上流水线被组长无数次针对，并在一次下午骂了一顿后被赶走。每个月最后一天发上个月工资。底薪2200左右，我每天上15个小时班，月底到手4600左右。辞职不愿意批准，主管被其上级施压而对申请辞职的员工躲得远远的。刚进这个厂分到的组长是很开明的，平等对待员工，但第二天之后没再见到他。辞职申请卡着劳动法的提前一个月的要求，否则要扣1500元人民币。该厂似乎是家族产业，其五六十岁的爹妈都参与厂的管理，并为车间的某些领导充当车间以外的监视者。不交医保和社保，无公积金。 | 2025-3-1 下午09:20:42 | 3c34e3e0-c6c4-4597-b470-8a8259585774 | |
137 | 江苏韩通赢吉重工有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 南通市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 不加班 | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同, 签空白合同后不再给原件，随意调换岗位让你主动离职 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 强制加班，先上班，再后自己主动提交加班申请单 | 2025-3-1 下午09:20:51 | d39c4b67-54f6-48c4-b63c-ecf4e7807f47 | |
138 | 北京热景生物科技股份有限公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京市大兴区 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 医疗器械销售 | 工作时间不长 | 年龄, 高于三十岁不好找工作， | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 此公司是一家上市企业，不断榨取一线销售人员的时间与金钱，处罚多于奖励，裁员不给赔偿，忙时当牛用，闲时卸磨杀牛！ | 2025-3-1 下午09:21:45 | 6b4dcef3-5623-46f5-86ed-d1a00e5c3607 | |
139 | 威海市金贝壳 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 山东省威海市 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 女 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | | | 加工资双休 | 2025-3-1 下午09:23:21 | c13be09d-53fe-4e5f-8852-75562d665457 | |||
140 | 长沙芙蓉区某公立学校教师 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 湖南省 | 长沙 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费, 支付合理加班费 | 2025-3-1 下午09:24:10 | f2fc6171-63e7-4d63-a3fe-c068070a78a4 | ||
141 | 南通一德物流有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 南通市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午09:25:43 | 442c72bf-2027-4a2c-adf8-1d689c8200d3 | ||
142 | 四川某教育培训公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-1 下午09:26:37 | 9058c223-18b5-4c88-a454-bd42efb88141 | ||
143 | 金星国际教育集团 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市、潍坊市、四平市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 校对编辑 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 不缴纳五险一金或社保, 巧立名目进行罚款 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 金星国际教育集团总部在北京，在山东潍坊和吉林四平各有一个出版中心。我重点说一下这两个出版中心的问题，因为这两个出版中心都在欠发达地区小城市，劳动监察、人社局基本形同虚设不作为，问题都差不多。 首先就是超长工时，繁重的出版任务让编辑们没日没夜加班，一周上七天班，周一到周五早上8点上班，晚上8点或者9点下班，周六是早8点到晚5点半。一旦赶上发片任务，加班加到后半夜甚至第二天早上也是经常事。 你以为工时长就完了？其次就是加班没有加班费，人力只统计你的总加班时长，如果有请假就在加班时间里扣，加班时间不够扣了就要扣工资。加班时间每半年清零。以上这些都已严重违反劳动法。 第三，有五险没有公积金。前些年五险还是按最低档交的，少得可怜。因为之前公司用两张卡发工资，一张正常的工资卡，每个月只固定打一千多块钱左右算作基本工资，社保基数就按照这个给交，所以是最低档，剩下的工资通过转账的方式转到我们手里的另一张银行卡算作计件工资。只是这种两张卡发工资的方式现在被叫停了，统一用工资卡发，社保也不再按照最低档交了，但是仍然没有公积金。 第四，对单身职工的歧视，单身员工总是承担最多最累的活，理由就是单身员工没有家庭不用照顾孩子，就应该多分担工作多付出。 第五，巧立名目进行罚款，我理解编辑工作是个需要认真的工作，但是每年那么多的出版任务，干不完的活没日没夜的加班，这么劳累的状态下不可能保证每本稿件都是零差错。公司设置各种罚款项目，有的项目罚款我还能理解，比如封面出错误真的会造成较大损失，但公司内部设立了非常多的罚款项目，罚款档次有每一处50、100、200的，一年没被罚个几次都不敢说在金星教育干过。 | 2025-3-1 下午09:26:56 | 8a9c5630-be27-48e0-8b63-7e3929f05681 | ||
144 | 荣成市宏丰装配 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 山东省威海市 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-1 下午09:27:08 | 189ea735-7d76-45b8-88cc-94659b95c541 | ||
145 | 南京市江宁区苏源大道九龙湖东南大学附近电力行业央企子公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 南京江宁秣陵街道苏源大道60多号 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 制造业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-1 下午09:27:12 | d2252b92-acb4-4b04-821b-946a70f8fa4e | ||
146 | 武汉某211大学 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 高校 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 肾结石，胃炎 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 我是中国一所高校的青年教师，每天被压得喘不过气来，身体都要被拖垮，去年体检报告出来的时候，包括我的很多青椒身体都出现了问题，没办法强度太大了，超负荷运转早已成了常态。 学校搞非升即走，每四年必须硬着头皮申请到一定数量的基金项目，还要水出足够多的论文，才能勉强保住饭碗。如果达不到要求，就得职称降级甚至被辞退。 基金申请的无非是拼关系和画大饼，最后的结题都是敷衍了事。而论文发表的更是用不同的颜料涂同一面墙，没有任何意义可言，再加上期刊审稿周期漫长，反复修改的折磨几乎榨干了我的精力。除了这些核心任务，我还得应付学校层出不穷的杂活——开不完的会、写不完的报告、出不完的差，连喘息的时间都被剥夺。至于本科生的教学任务，都是念ppt了事，我讲得稀里糊涂，学生也听不懂。 每天工作近12个小时，常常忙到深夜，和实验室里那些牛马研究生几乎同时离开，回家后倒头就睡。 这几年由于学校修新校区，教职工的工资降了不少。 | 2025-3-1 下午09:27:25 | 6e0909e4-c797-4e21-9da2-8747cac91dcb | |
147 | 广西钦州市 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广西壮族自治区 | 钦州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 这个倒是没有 | 支付加班费 | 2025-3-1 下午09:28:55 | 7c4346a7-610e-47c7-9128-91be44a9b3df | ||
148 | 开能公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资 | | 2025-3-1 下午09:28:59 | b964ccb7-0fe6-47bd-8a1b-60636468fa53 | ||
149 | 上海地区钢材行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 不确定 | 女 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午09:29:12 | 8a37fb6e-9898-4c85-bb71-6d4229df07a6 | ||
150 | 上海地区互联网行业公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午09:29:53 | 73619bff-ac97-47c2-bc6d-12b49822b52e | ||
151 | 浙江云端汽车配件有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 温州 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午09:30:27 | aed64132-444a-413d-b4bd-f7f2ff0c0d06 | ||
152 | 广州动车段 | 弹性/不定时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-1 下午09:31:00 | 3d4bc5c1-1f0e-423c-8a6b-ea432e1173b8 | ||
153 | 沁阳市致远中学 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河南省 | 焦作市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-1 下午09:32:18 | 4430b88b-d675-4828-a8f6-832ac0e493d5 | ||
154 | 江苏恒森烟草机械有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 无锡 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午09:32:55 | 44faf0b7-bbce-4439-989b-8b167fb838ec | ||
155 | 明亚保险经纪有限公司（北京） | 弹性/不定时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 只以业绩为为准则，不以对错为标准。 | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 追究企业责任 | 2025-3-1 下午09:34:14 | f70dddad-2d90-44a8-9388-151eac862a0d | ||
156 | 上海地区餐饮行业公司 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 否 | 男 | 35 - 54 | 公司老板司机 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 不缴纳住房公积金 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-1 下午09:36:08 | 6d460188-a709-4101-a572-231989c668fd | ||
157 | 美团 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 山东省 | 滨州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午09:36:46 | 9ebda875-3e19-4d5c-a874-149c1a78899f | ||
158 | 空 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 江苏省 | 苏州 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保 | 增加小时工资减少工时 | 2025-3-1 下午09:37:06 | bd8c1711-999a-42d2-a836-f972c9e8090b | ||
159 | 平安金融有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午09:37:27 | 73944ab4-5cca-4946-aa3d-dbfb4b3c0fdb | ||
160 | 青岛北岸控股集团有限责任公司 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 青岛 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄 | 拖欠工资 | 支付加班费 | 2025-3-1 下午09:39:25 | 64a710fb-c4c2-4b46-997d-4cc02f43fd95 | ||
161 | 慧欣龙物业 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 黑龙江省 | 牡丹江 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996） | 2025-3-1 下午09:39:59 | 35c2e810-0106-4b8c-ba95-8137ab5ff404 | ||
162 | 苏州服务行业 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 连续上了6个月了！不干就没钱！ | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 还搞层层加码！操、既要又要定不可能完成的目标，再多标准考核！ | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 996我就知足了 | 在苏州做服务行业，一月5400，天天上班早8点到晚8点，一天不干少一天钱！不降工资的前提下996是我的目标！李老师有没有认识的人招工，可以远程工作的。 | 2025-3-1 下午09:40:14 | 2c49054a-8394-4b77-aebd-b21d3855deae | |
163 | 金伯爵酒店 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 陕西省 | 陕西 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 没有歧视，都很好 | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-1 下午09:41:06 | 010e264e-fd2b-44bb-a9f0-09b5f0809cfe | ||
164 | 字节跳动 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 否 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | | 2025-3-1 下午09:41:45 | 80471433-37db-4424-8d74-af9ee014a77b | ||
165 | 四川渝拓橡塑工程有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 四川省 | 成都市 | 按件/按时计费 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-1 下午09:42:30 | 767ddcf3-3c40-4a56-9c10-3ec29ecfeb8a | |||
166 | 浙江新东方教育科技集团有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 1.加班没有加班费2.理论上加班积累的时间可以休息但是因为业绩导致没有时间休息而且这个时间半年就会被清理一次（不是全部清空）并且没有任何补偿，相当于免费给公司加班3.节假日放假也不按照规定的时间放 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 1.制定合理的绩效考核标准2.反对领导PUA | 这份工作其实就是买网课的，属于销售一类，但是加班极其严重而且领导给的压力也很大这是我无法忍受的，而且需要经常出差，出差加班有时候会加班到晚上11-12点（早上10点上班）导致凌晨一点才能睡觉，我刚入职的时候HR说没有淘汰制但是私下找同事打听了之后才了解到是末位淘汰，而且这个职位人流量太大了留不住人，同一批次来的小伙伴几乎都走了。再说说杭州这个城市吧，因为一些优惠政策也吸引了不少人来这里工作但是这里遍地都是大小休或者单休加班也是常事。 | 2025-3-1 下午09:42:31 | 28042be7-6a62-4562-86be-e919f4dfa4b7 | |
167 | 瓦房店轴承厂 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 辽宁省 | 大连 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 2025-3-1 下午09:43:00 | b29df43a-f1c7-41c2-b474-364acefda571 | ||
168 | 嘉兴华芸科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 嘉兴 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | | | | | 2025-3-1 下午09:43:53 | 5c13d22f-f0a7-451c-9bf6-1245c009d4be | |||
169 | 奇精机械股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 宁海 | 按件/按时计费 | 否 | 女 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-1 下午09:43:56 | 232c43ec-a11f-4765-9d69-0273a2dd2757 | ||
170 | 兰山区中医医院（银雀山街道社区卫生服务中心） | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 差额拨款事业单位，一部分在编，大部分劳务派遣 | 山东省 | 山东省临沂市兰山区 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 一线医护人员“正常”状态下需按照白班（7：50-17:30)或白加小夜（7：50-21：00）---白加夜（7：50-次日8：00）---下夜班（即：补觉补休从8：00--次日7：50可以离开单位在家补休）方式作息，“正常”状态下每周须在单位工作80小时以上，加班极其普遍，且常有会议、培训、创建、爱国爱党文艺表演等活动要求在补休日到岗，实际每周约工作100小时以上；后勤行政人员工作时间“略好”为（7:50-17:30) 每周单休一日（2024年曾经“创建‘期间为赶制评审材料连续45日无任何休息日）。除院领导外，所有医护及后勤人员均无法足额享受法定节假日，春节期间休息3-5日不等，其他节假日”休息“1小时（允许提前下班一小时）-24小时不等，且无任何调休、补休安排。 | 2025-3-1 下午09:44:47 | 9268065d-3361-4b18-be8e-c96b66f6d050 | |
171 | 中央网信办 | 弹性/不定时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 北京市 | 北京 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 我们被要求一直盯着李老师，比盯梢还累 | 2025-3-1 下午09:45:54 | 91fc5531-5c94-4d04-b41d-cd08edf7d2c7 | |
172 | 上海地区游戏公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 游戏 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 老板在聊天群里公开对说有人说开除一个人不给赔偿让他去劳动仲裁但他一分钱也别想拿到， | 2025-3-1 下午09:46:39 | 186704b9-f668-443c-bb8c-8b5bc1a13f1a | |
173 | 北京微财科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 假外企（港澳台投资） | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 法务 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-1 下午09:47:46 | d5f10207-ef32-4451-b76f-ffb72989793d | ||
174 | 湖北省基层政府 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 湖北省 | 湖北 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-1 下午09:47:47 | 0ff9da7d-f108-447e-921b-8a43aba0b864 | ||
175 | 河南地区OA行业公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 河南省 | 会（？） | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | | | 拖欠工资, 开除不给补偿 | | 2025-3-1 下午09:48:55 | 8c153c31-d4cd-4eab-af64-154853790ab5 | |||
176 | 中兴通讯 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海、南京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午09:51:16 | d7a6f981-dd9d-4743-80d4-b0c43564d101 | |||
177 | 北京中娱时代科技有限公司上海分公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 五天试岗期，不过不给工资，过试岗期签合同 | | 2025-3-1 下午09:51:19 | 6a47d043-df4c-4370-a001-d5b6f0eae10a | ||
178 | 明喆 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-1 下午09:51:28 | 2f25619e-0c97-4ee8-8007-8efcb8efe520 | ||
179 | 武汉地区 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 兽医 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-1 下午09:51:42 | 3ef86990-d6d4-4ff3-a573-75f3dff5c3c7 | ||
180 | 杭州地区船舶行业公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 浙江省 | 杭州 | 按件/按时计费 | 否 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 调休 | 2025-3-1 下午09:52:06 | 18b1c12a-fbd0-4f94-b9a8-a2af979c4eb8 | ||
181 | 浙江初中 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 浙江省 | 宁波 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-1 下午09:53:31 | 2a8c901a-8b67-4d7b-9e69-b2721a7c8155 | ||
182 | 这个企业是该地区大型企业，不方便 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 海边城市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | | 疑似大量关系户，裙带关系，可能出现的但不知情的乱扣绩效 | 增加公平竞争机会，反对关系户及裙带关系 | 我们物流园工作强度不大，各项待遇都有，五险一金都不差，只是多少的问题，我干活可能也是不太利索，干的少，破损的多，老挨批评，也许是刚刚大专毕业的原因，这个物流园多大岁数都有，老员工与新员工，员工之间老爱欺负人，拿人不识数，恶性竞争，留不住新员工，而且厂子比较偏 而且我新拿下来不久叉车证，我是学这个物流专业的，想开叉车，是特种设备，就是按照实习没有，都是正式的，在网上找的工作，确确实实干上了叉车，又是培训什么的都有，只是干的少，后期与老员工一比差的非常多，之后大领导找我谈话，谈话直拍桌子，我哪见过这样场面的，吓得眼泪在眼睛里打转也没哭出来，后期一看我就实在是没有太大进步空间，算了，给我转岗了，虽然开的少，但是也还可以，该有的都有，如果真的到了人家不能接受的时候，也会找我谈话劝我离职，胳膊拧不过大腿 | 2025-3-1 下午09:54:35 | bed70f90-a55a-41e0-8da9-a20f8e27f44b | ||
183 | 深圳某网络安全云计算公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 否 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-1 下午09:55:13 | 067cd79b-0327-4245-9896-e276d13451e0 | ||
184 | 设计院 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江西省 | 贵阳 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午09:55:30 | 95dd5073-dd5a-49c1-9675-d01c78cebd92 | ||
185 | 江苏省无锡市射频芯片龙头 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 无锡 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 射频工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 周一周二周四干12小时，周三周五干8小时，但是基本上不会准点下班，工作日超时也不给加班费，节假日加班给加班费打7折，但也是只能按8小时记，超出时长不算，还有一些不便透露容易被锁定。 | 2025-3-1 下午09:55:32 | 7329de7f-9c57-4f27-bedd-9acc96e70338 | |
186 | 小米移动通信有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996） | 公司整体还好，除了995的工作时间，偶尔6 | 2025-3-1 下午09:57:14 | fccb199f-4631-401b-be76-68f567857c0a | |
187 | 宁波凯越集团 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 宁波 | 无偿加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 外贸 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 强制加班到九点 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-1 下午09:57:53 | e7d16844-c8f3-4517-a9fd-9ef6c0edc3bb | ||
188 | 英德市实益长丰纺织公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东 | 清远市英德市东华镇 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 无端欺凌 | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午09:59:26 | 345b8dc5-87ba-4988-9d2d-c53d5b1a2cdf | ||
189 | 长三角地区 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 长三角 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午09:59:34 | 8279e78b-4bcb-4159-be36-f0148392159e | |||
190 | DJI大疆创新 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 0x01. 简介： DJI一直以内卷著称，汪老板早年发言曾以业界最早引入“奋斗者协议”的华为任正非为偶像，从中可见一斑；公司内部也早已养成了内卷文化，甚至有员工说出“不卷不大疆”的名言； 0x02. 工作时长： 曾经很长一段时间，每天加班到晚上10点也仅仅是“正常要求”，即使没有任何紧急的客户要求，员工也不敢8-9点就回家，怕被同事当成异类，怕被leader打低绩效；有紧急需求则连续加班到凌晨1-2点也是必须的；即使是刚有小孩的女同事，也仅仅在领导和同事的”默许“中，拥有9点下班的“特权”。 周六日加班情况，虽然没有像业界卷王拼多多一类公司的“大小周”要求，但是周六加班也基本变成常态了，即使没有紧急任务。 0x03. 身体影响： 周围很多同事，年纪轻轻就有各种慢性病症比如心脏问题，痛风，三高之类的；长时间超负荷工作，缺少锻炼，压力大导致食欲失控，体重更是普遍超重。历史上曾经也发生过几起员工猝死事件（虽不全是在工位上猝死，但肯定跟工作时长等有关系） 0x04. 心理影响： 由于以上种种原因，职场氛围主观感受其实很不好（当然不排除有个别气氛好的小组）；由于末位淘汰机制的存在，大家心理压力都很大，不得不参与这场名为”内卷“的高度恶性竞争；同事之间，leader之间，上下级之间勾心斗角为常态，职场PUA、隐性职场霸凌现象数不胜数；听闻过的员工患上抑郁症的事件也是时而有之。 0x99. 结语： 基于众所周知的原因，不能说的太多，其他内容就有待同事补充了。 可悲的是，以上这些也仅仅是公司对这些问题“大力优化过”的结果，所以可以想象早期的这些现象更加严重到什么程度。 而更可悲的是，这也仅仅是深圳这座“卷都”，乃至中国类似公司996，007牛马现象的大潮中，最不起眼的一粒小水滴罢了... | 2025-3-1 下午09:59:38 | 98d0fb40-fb22-4a6d-a780-7fdb8c39f334 | |
191 | 中铁十八局一公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河北省 | 涿州 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 央企 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 工作经验少、工作效率达不到领导要求等 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 会被随意降薪、工资经常拖欠、加班无加班费、全年无休等等 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 企业不能随意降薪；不能通过待岗等手段欺压、威胁员工。 | 我是在内蒙的一个项目，领导一言堂，部长不拿部员当自己人，当牲口用，每天算上加班14-16个小时（没有加班费），全年无休，基本工资就3000，其他都是奖金、补贴等等，曾给项目所在地的劳动监察举报过，但他们和项目领导有利益往来，走过场一样开了个单子，还把我的信息告诉领导，然后项目没有任何改善，甚至变得比原来还不堪...... | 2025-3-1 下午09:59:57 | 80fa0114-5b72-48f3-a375-d41be96926ce | |
192 | 招商银行 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 深圳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996） | 2025-3-1 下午10:00:39 | a1f3495c-7e1e-4374-a1c8-ebd3afb18eb2 | ||
193 | 盒马鲜生 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-1 下午10:01:07 | 9496c2de-24b6-488b-a61a-05fd6ef0938d | |||
194 | 郑州市比亚迪新能源工厂 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河南省 | 郑州市 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 企业强迫加班。拒绝加班或质疑工作方面的安排，将会面临解雇或者管理者的针对，批评，降薪，扣除绩效，甚至是当众言语侮辱 | 2025-3-1 下午10:01:44 | 36132c14-bdde-408e-8937-f9d3d3d0529d | |
195 | 华东地区 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 华东某市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-1 下午10:01:44 | bdfda7b3-2c66-4993-8e7e-12f6edcb5f31 | |||
196 | 青岛北溪达网络公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 北京市 | 北京 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-1 下午10:01:47 | 36d7826d-0086-49f9-9cdd-d6cce6a2b3a7 | ||
197 | 中铁十一局集团城轨公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-1 下午10:03:00 | a3e22e6a-6625-4903-b032-d7d1da46b080 | ||
198 | 厦门航空有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 福建省 | 厦门 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 飞行员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 公司非法占用飞行员休息期组织“班 组日”“安全会”“研讨”“学习会”，这些都违反了民航法规。飞行员身心俱疲，严重影响飞行安全。 | | 2025-3-1 下午10:03:08 | 48a1eb5d-e924-49ff-baba-4697f4f9f855 | ||
199 | My Gym 美吉姆 山西大同店 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 山西省 | 大同市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 只是加班 | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996） | 2025-3-1 下午10:03:27 | 42bca442-bd5f-4e25-a6db-5b4b30c821b6 | ||
200 | 寒武纪 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 全国 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-1 下午10:04:45 | a913f7c3-fd5d-40ca-ab43-5a05cf88db8b | |||
201 | 青岛地区房地产开发行业公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 山东省 | 青岛 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 男 | 25 - 34 | 房地产 | | | | | 2025-3-1 下午10:05:09 | 0d4c1c69-9aeb-4004-bf4e-7f86ed13c03a | ||
202 | 中电鸿信 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 腰椎间盘突出、颈椎病 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿, 取消违法滥用劳动派遣！ | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 绩效评定民主透明公开公正，严禁设立末位比例 | 1. 劳动合同签署与实际公司非一家单位，且劳动合同中的工资只有招聘承诺的一半，剩余一半完全没有体现在劳动合同上。 2. 招聘岗位与实际入职岗位工作内容严重不符：招聘时写着运维岗位，实际工作却被要求做研发工作，完不成还会无理由扣除绩效。 3. 剩余一半的工资都属于绩效工资：绩效工资由所谓的小组长随意评分扣除，全凭组长个人喜好，毫无公开公正透明的原则可言！劝退时公司拒绝支付任何补偿金，会违法扣除个人全部绩效，逼迫个人自动离职。设置末位淘汰制度：当月加班时长最短的员工会被扣除全部绩效！ | 2025-3-1 下午10:06:59 | 95a62c81-5765-45de-a30b-1cb9526ad106 | |
203 | 中国银行 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-1 下午10:07:10 | 57a3a1a5-5efd-40a8-8d07-7a7a92f1b2e4 | ||
204 | 江苏舟格网络科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 徐州 | 无偿加班 | 不确定 | 女 | 18 - 24 | 电商运营 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-1 下午10:07:50 | 1882ed81-ce9e-43a0-adb4-6bbc53c74269 | ||
205 | 山西鹏飞集团有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山西省 | 孝义 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 大企业，干的是压榨员工，从企业创建以来，在这里上班的人很多很多都是因为加班太长了，每天有开不完的会，周末休息个1天2天还要打电话，一周和家人见面只有晚上和周末，饭菜伙食还行，就是太累了，付出了太多，但是回报很少，这也是当地小城市特色 | 2025-3-1 下午10:08:32 | fec75604-ae49-4699-90cf-2a6b65d9d186 | |
206 | 江苏省太仓高级中学 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 这个学校老师超时工作不给钱 | 2025-3-1 下午10:08:48 | 762e8e25-b984-436f-b804-831749141162 | |
207 | DJI大疆创新 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 公司普遍存在以低绩效公示，威胁诱骗员工主动离职，从而免费逼走员工不给补偿的现象。 | 追究企业责任 | 2025-3-1 下午10:09:00 | 2f02353d-af28-4ea3-ace5-b9ba765a91c5 | ||
208 | 浙江省监理行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 项目部监理 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 增加休息日, 不再频繁调动岗位 | 2025-3-1 下午10:09:14 | 1761c50b-1114-4407-8303-c09565d881fe | ||
209 | 安徽省淮北市濉溪县一所超大超出名的私立学校 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 安徽省 | 淮北市濉溪县 | 无偿加班 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | | | | | 工资是高，但是工作时间太长，平均下来每小时工资太低 | 2025-3-1 下午10:09:19 | 2d09ebc0-af3f-48d0-aa6f-56bae474832c | ||
210 | 深圳汉森软件有限股份公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳市宝安区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午10:09:20 | a1a34a24-f6e2-4a11-ba22-882b851dd425 | ||
211 | 深圳地区空气水公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-1 下午10:09:22 | 4008dfe9-8166-4665-b121-b1068707941b | ||
212 | 天信集团下属天农农机股份有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 新疆 甘肃 | 无偿加班 | 男 | 35 - 54 | 农业机械销售 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 强迫员工自愿形式签订自费学习营，试用期 3 个月薪资 1500 元收费为初级营 1000，不缴费不转正 中级营 2000 块 高级营 5000 块 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 退还强迫收取的费用 | 2025-3-1 下午10:09:42 | a542686e-b3f0-479a-bbda-1dff4359db7a | ||||
213 | 苏州 大型电子厂 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | | 2025-3-1 下午10:10:54 | 0f1d00c4-66d3-4716-8171-3cef29358d6e | ||
214 | 联赢激光 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 男 | 18 - 24 | 电气工程师 | | | | | 2025-3-1 下午10:11:13 | a2870f66-3874-4f77-86f1-9467a2ca001e | |||
215 | 福网信息技术有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 徐州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 罚钱 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午10:13:02 | 58c80b8b-e667-473c-b158-1acb133b0b12 | ||
216 | 郑州富士康 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 河南省 | 郑州 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-1 下午10:13:02 | 59ad8dd3-52d4-4e7c-a30b-51e91c0087e5 | ||
217 | 武汉数码模冲压技术有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996） | 2025-3-1 下午10:13:07 | 7061dafb-c529-4b36-bab7-707053dda2ca | ||
218 | 贵州省贵阳市律所 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 贵州省 | 贵阳 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-1 下午10:13:23 | 09d5699d-4a72-4430-95ca-4e9f51dca460 | ||
219 | 安徽省芜湖市鲁港软件行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 安徽省 | 芜湖市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 公司职级 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 曾经连续3-4天加班到凌晨 | 2025-3-1 下午10:14:21 | 687f9230-0c69-4bbb-bdbf-88b3f9aeb3cd | |
220 | 中海物业公司 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东 | 汕头 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 不不会舔领导，毕竟他只有小学毕业 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 直接倒闭吧 | 人身攻击，买官卖官，贪污受窥，反正中国人能想到缺点都有 | 2025-3-1 下午10:15:03 | e108b436-f697-4ff0-8b8e-756eb58e999c | |
221 | 聚智公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 江苏 | 泰安市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午10:15:22 | 3e46fe6e-2c39-4235-94e8-648a91aa96c9 | ||
222 | 上海文思海辉外派微软 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 上海市 | 上海 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | | 2025-3-1 下午10:15:25 | 449b1486-8a5b-453e-9561-e2107cc3dbf3 | ||
223 | 北京市海淀区城管局 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-1 下午10:15:48 | bd60723f-c5c7-4aa9-96c0-ba91559d0fbb | |||
224 | 餐饮行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午10:17:07 | c2680481-74d7-4a5f-b168-90c62f234da4 | ||
225 | 快手 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午10:17:41 | f597a7fc-1a0c-4f15-bb4e-5e7fd769ed73 | ||
226 | 超鹿运动 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 福建省 | 厦门 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 超鹿运动，存在职场霸凌，合伙欺骗消费者的情况，他们的教练甚至不需要任何专业资格证，就能上岗执教，只需要他们内部培训一个月，培训结束后即可上岗，只要是个人都能参加培训，教练素质极差，存在店内霸凌业绩少的教练，以及教练结伴一起在背后开会员黄腔，甚至预谋多人骗炮的行为。 | 2025-3-1 下午10:19:06 | adae9888-5217-4dd3-bc20-1398a2657013 | |
227 | 广州市捷普电子科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 广东省 | 广州市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 不加班就针对 | 这倒没有，你周六不加班，就一个班都不给你加，拿2400底薪 | 缩短工时（反996） | 2025-3-1 下午10:19:19 | d3118254-812b-4ad8-986c-ef007e6b350c | ||
228 | 卡地亚上海 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-1 下午10:19:49 | 9ce45f26-5412-48e2-b059-4c7d534dc2a9 | ||
229 | 某深圳中建 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 深圳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工地的工程管理 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 是人不是工具 | 性格，你他妈敢想，这里歧视内向的 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 杀杀杀 | 2025-3-1 下午10:20:12 | f7d44c98-2a9b-4fa1-919a-2797c7bf00d0 | ||
230 | 江苏地区软件公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 江苏省 | 无锡 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | | | | | 2025-3-1 下午10:20:39 | 0a8dcce0-892b-4a61-8307-2bb3947cff70 | |||
231 | 汉嘉设计集团股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 2025-3-1 下午10:21:28 | 8d1ba837-dda9-4be5-aeea-f503cb972de2 | ||
232 | 阿叔猪扒包 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 按件/按时计费 | 否 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | | 2025-3-1 下午10:23:13 | df8e5571-8751-45fa-8e85-61411a0edad2 | ||
233 | 龙江森工集团 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 黑龙江省 | 哈尔滨 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 招聘中虚假信息，与实际工资不符 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 新入职员工基本都会被安排干最多的活，时常pua而且没有加班费，招聘上写的根本不是真实情况，工作岗位和薪资都是假的，大家在网上发布的抗议帖子基本都会被删掉，提出抗议的人还会被约谈甚至威胁 | 2025-3-1 下午10:24:36 | b0320eab-ba09-405b-9550-34245661aa67 | |
234 | 烟台达能 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 山东省 | 烟台 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午10:25:07 | bf0dab71-2eda-4356-ad34-95298496119c | ||
235 | 美团外卖，实际签合同是摩拜出行公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖南省 | 郴州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 我是美团外卖公司前bd，入职前说好的双休，结果又要搞所谓的“夏季战役”等等，定不可能完成的绩效目标，完不成就劝退，还以以后再入职公司背调来威胁你，逼你自己主动辞职，不给任何补偿。 | 2025-3-1 下午10:26:30 | 6b5ddf6f-52d3-48fb-ae04-eabb16d4b798 | |
236 | 中鐵一局集團(香港)有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 香港 | 香港 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午10:28:56 | dc938d75-1663-4314-bac1-cb7baf452fdf | ||
237 | 中国船舶集团第八研究院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 南京 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 不愿透露 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午10:32:31 | a4967616-4454-48cd-9040-de53b70c4c20 | ||
238 | 辽宁省沈阳市和平区马路湾派出所 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 政府 | 辽宁省 | 沈阳市和平区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-1 下午10:33:55 | 07cf87d4-f5b6-4abb-9ccb-8f2c28a3fc00 | ||
239 | 华勤科技 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 除了加班的话，工资不会乱扣。但是五险一金，按照最低标准交 | 缩短工时（反996） | 华勤科技，odm 工厂(其他的有点规模的odm公司都是一样 )，加班真的很严重。9点上班，有的时候，等有项目的时候，晚上10点下班都是常态。加班真的太多了，很多人都扛不住压力，辞职率也很高，所以要经常招人。 加班费也很低，20一个小时，很多人根本就不想这么加班，但是没有办法，你不加班就无法完成甲方的任务, 甲方一般是 oppo.vivo. 华为这种品牌公司，当然这种品牌公司加班也是非常严重。有些时候 晚上11点，12点都在群里问你，进度怎样了。 | 2025-3-1 下午10:33:59 | c1780582-b0d9-4060-9aef-6a2e6db7b7ce | |
240 | 蓝帆医疗 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 淄博 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午10:34:38 | ca48c589-3d34-4f82-8bdc-d8519a07ac68 | ||
241 | 信必优 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 支付加班费 | 2025-3-1 下午10:35:03 | 2c4c973f-fadf-4582-863c-03d98abdab55 | ||
242 | 延边医院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 吉林省 | 延吉 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午10:35:18 | 6f461422-aa4c-4c48-923c-a97544cd3274 | ||
243 | 徐州工程集团 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 徐州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 机械设备制造 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-1 下午10:36:07 | 58ec65a6-c586-4f61-bb81-f5ad11a168a6 | ||
244 | 联通公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 浙江省 | 湖州市南浔区 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-1 下午10:36:10 | 6d0619d7-a143-4680-9e89-cc95c8821a3f | ||
245 | 教培 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 成都 | 按件/按时计费 | 是 | 女 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄 | 不签订劳动合同 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-1 下午10:37:17 | 75cd9321-a53e-496d-b902-c0c51ce3a164 | ||
246 | 石家庄金环建设集团 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河北省 | 石家庄 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 劳累心酸看不到未来 | 这个倒是没有 | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿, 天天打着大环境差不发劳保，拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-1 下午10:38:26 | b9ae7690-d7dc-48dd-a41c-d823cee3d405 | ||
247 | 苏州市勇盾保安服务有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 保安 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不遵守劳动法 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午10:38:37 | 3486d87b-0438-4e61-a96d-f63d4e039e1b | ||
248 | 零跑汽车有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 金华 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 发工资不准时（无拖欠） | 增加休息日 | 2025-3-1 下午10:40:28 | 0800804c-d392-44ae-a50e-a32b87b2e71e | ||
249 | 合肥汇鸿行商贸有限公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 安徽省 | 合肥 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-1 下午10:41:21 | 0f31acf4-af2c-4291-9522-088742d8070b | ||
250 | 珠海沙盒网络 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 珠海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-1 下午10:41:29 | b334ed61-47a3-404e-9f1e-2fc807f49d5d | ||
251 | 教育行业 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 上海市 | 上海 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 否 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | | | | | 2025-3-1 下午10:41:48 | 5084d2f2-c421-4179-8ce8-d9cf567fa67b | ||
252 | 山西晋中太谷玛钢 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山西省 | 晋中太谷 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午10:42:55 | ddf2105e-b6d9-48ef-b0c4-ce792ced341c | ||
253 | 河南省郑州市新郑市郑州工业应用技术学院（原新郑华信学院） | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河南省 | 郑州市新郑市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 由于长时间加班工作，身体已经出现胃穿孔等症状 | 由于右手有残疾，被领导当面嘲笑：残疾人也来当老师？ | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 支付加班费, 追究企业责任 | 我想仔细组织一下语言，过两天再来完成该内容 | 2025-3-1 下午10:43:01 | 0d20b1b2-39e2-4395-9e32-2af7e080d49c | |
254 | 分叉科技/影刀 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 男 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午10:44:21 | a4cfd91d-3ac6-40d0-94e5-a19704bf89a9 | |||
255 | 中化弘润石油化工有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 青州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 加油员上24休24，有时还得加班，每月有2天的学习都是从休的12小时里参加 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-1 下午10:44:22 | e0176b9d-5bdc-4ec8-996f-c0cd0037e25b | ||
256 | 联通公司线务员 | 弹性/不定时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 国企 | 陕西省 | 榆林 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 随时辞退 | 没有和领导的私人关系 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 腐败，个人亲戚被安排 | 。没有安全感，随时被辞退，各种变相打压你 | 2025-3-1 下午10:44:36 | 8003f9dd-cd92-4861-b62f-937918ca875a | |
257 | 华泰证券 中信证券 华为 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 不加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午10:47:00 | be3cff42-9ecc-4d6d-b0dc-31df13728375 | ||
258 | 河南省周口地区蔬菜种植业 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 农业 | 河南省 | 周口市扶沟县 | 按件/按时计费 | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄 | 没有劳务合同，按小时计费 | | 2025-3-1 下午10:47:37 | dd1cd0fc-f7b1-4fe3-84db-2a133c0744f5 | ||
259 | 西南地区汽车行业公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 重庆市 | 重庆 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 汽车零部件行业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-1 下午10:48:29 | 2923930a-ec28-4e81-b10f-3dedea8857cb | ||
260 | 上海生物医药科技公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-1 下午10:49:01 | f4e2b311-543a-4f7c-be17-eed8a324c309 | ||
261 | 政府机关 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 广东省 | 广东 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别 | 不了解劳动法是否适用于公务员 | 缩短工时（反996） | 机关领导岗位。周末经常有上级领导组织的会议。收到检查等任务时，需要在极短时间内完成，比如晚上7点收到第二天早上8点以前必须完成任务。有上级检查需要参与接待时，晚上应酬到深夜也是常态。 | 2025-3-1 下午10:49:04 | c1d2b4b8-cc83-4618-b036-0805369ac4c6 | |
262 | 中铁4局 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 云南省 | 普洱 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 追究企业责任 | 2025-3-1 下午10:50:33 | ec2a63eb-ff36-40e4-95b3-5364c554eb4b | ||
263 | 中石化第十建设有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 青岛 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | | 2025-3-1 下午10:54:20 | 83440d21-95d6-45e7-9c22-1475b27abe5d | ||
264 | 中国北方车辆研究所 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-1 下午10:54:45 | 1d0ced61-0dde-42ae-ad23-f297323152a6 | ||
265 | 中国建筑第八工程局 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 只要不加班或者少加班就会被领导阴阳怪气pua | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 完全无视双休和正常工作时间 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任, | 2025-3-1 下午10:55:00 | dd8f08ed-0d21-4ac0-83bc-5e2d350a91e1 | ||
266 | 中国移动 | 弹性/不定时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 缴纳社保 | 本人职业是宽带安装维修师傅，电信联通移动，都是国企，我们这些师傅都是第三方劳务派遣的，挂个名而已，移动公司开设了一个名为省综调的部门，每个月想方设法来扣钱，几千几千的扣，不服的话就各种整你，让你自己离职，也不存在补偿。我们这个群体人数也不少，全国各地都有，但是从来没有人为我们这个群体发声过，比外卖平台的待遇都差。 | 2025-3-1 下午10:55:01 | c2bc12b0-aefb-451a-959d-b55ec77ed0b3 | |
267 | 双胞胎集团 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江西省 | 南昌市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午10:55:07 | 5f1778d4-9888-477c-9b7b-b1709de1d03f | ||
268 | 沈阳地区某学校 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 辽宁省 | 沈阳 | 不加班 | 不确定 | 女 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资 | 补齐欠薪 | 我是一名刚考进编制内的教师，目前只能领取到实习期的工资三千块，而我已经转正，转正后增加的那部分工资已经拖欠半年了，绩效据说每年八千多，但也已经拖欠四年了，我上班开始就从未领到过绩效。还有政府承诺的每月1500元发放三年的人才补贴，一分钱都没有发过，三年前工作的按理说应该已经发完了，但也是一分钱都没领到过。有同事想给教育局打电话询问，但对方会要求提供姓名和单位名称，同事怕影响自己就作罢了。其实新老师就是非常被动的，每个人都很珍惜这份工作，出头不会有好结果，老教师也会劝新教师：忍忍吧，肯定会发给你的，政府不会欠你钱的，现在找工作多难啊，咱这工作多好啊，旱涝保收的，别给自己找事。而老教师呢时代红利已经吃完了，现在坐等退休，他们的退休金是我工资的至少两倍。新教师不敢去要钱，老教师不缺钱也不屑于去要钱，所以教师的工资可以一拖再拖，也不会有人吭声。 | 2025-3-1 下午10:57:33 | 3c281f13-1c1e-4961-a184-84967e713067 | |
269 | 金碧物业有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 福建省 | 福州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午11:00:11 | 27b1d198-bef4-46be-b261-08f8d338ea8b | ||
270 | 温州地区外贸行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 温州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 体重 | 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午11:01:32 | 6ffd6beb-230e-4391-8e18-1584d2500cef | ||
271 | 依科赛 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 不确定 | 女 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午11:02:33 | f9a7666a-da42-4933-91c5-67c16dec549d | ||
272 | 山东某民办本科 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 济南 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-1 下午11:03:20 | 2c482ada-cd03-49cc-94dd-e9d117129e36 | ||
273 | 四川时代新能源科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 宜宾 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-1 下午11:03:26 | 8162f678-a0db-4c9b-9d61-42388e5d376e | ||
274 | 比亚迪 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 济南 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-1 下午11:03:35 | f0bdc99a-bec0-40e8-9f37-f6ece98b82ec | ||
275 | 呼和浩特市三大运营商（不是电信和移动） | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 国企 | 内蒙古自治区 | 呼和浩特市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 职场PUA、推卸工作责任、自己的工作推给新人做 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午11:03:38 | f2c2a8ee-1340-4dfc-bd72-c025015a1073 | ||
276 | 深圳地区金融行业公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 公司做金融服务行业，做香港及美股的买壳卖壳，最近有个江苏老板被香港上市公司骗走数亿元，资金链面临断裂，近期即将暴雷，涉及投资者上万人，金额数十亿，大部分中老年人。老板醉生梦死，底下的投资者蒙在鼓里。 | 2025-3-1 下午11:03:38 | cd915b15-b6df-4472-bae7-877c9dc5e00b | |
277 | 菏泽市的所有工厂 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 菏泽市 | 无偿加班 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 支持双休改革，落实劳动法 | 2025-3-1 下午11:05:26 | b34677f7-4608-47fc-a616-65474a4b39f1 | |||
278 | 赛力斯 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 重庆市 | 重庆 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, | 2025-3-1 下午11:05:36 | bb4db065-fae7-4f3c-9855-2b1b74f8fd63 | ||
279 | 链家地产 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海市 | 无偿加班 | 女 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 人际或家庭关系紧张 | 性别, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-1 下午11:05:49 | c468cd8f-a6ce-4afe-8b08-2745b415e9a4 | |||
280 | 南阳双龙有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 河南省 | 南阳市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 死 | 2025-3-1 下午11:07:02 | 10195c55-86e5-4b73-9262-6aedfcc4311a | ||
281 | 卓望数码技术有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 追究企业责任 | 2025-3-1 下午11:08:23 | 749fdedd-0a96-45eb-b8b1-73e4b453f86d | ||
282 | 东艺建筑设计有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 建筑设计师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午11:08:39 | 55d915f8-9257-4d50-bf70-fafde14ba8e9 | ||
283 | Zhuhai Hansen Technology Co., Ltd， 社会统一信用代码:91440400617497678R | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企小规模参股的私企 | 广东省 | 珠海市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午11:08:53 | 3f319852-cefb-478a-8d02-30df543021e0 | ||
284 | 内蒙古呼和浩特市某三甲医院 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 内蒙古自治区 | 呼和浩特 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 安排不合规的工作，让没有资质的人参与其不能匹配的工作，压榨新人，第一年工资才1000，工作第二年的人都不敢提休年假。 | 2025-3-1 下午11:10:40 | ad79afcb-4f71-414e-9350-006889c684a4 | |
285 | OD外包给华子 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 否 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | | 增加休息日 | 2025-3-1 下午11:11:12 | e8776e13-820e-4f7d-9d54-a1295faad9d1 | ||
286 | 南京市江北新区化工园压力容器制造公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 南京市江北新区 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-1 下午11:11:15 | 6c0a96e6-0ea5-4e0b-b9d5-ed20e1725971 | ||
287 | 深圳市睿联技术有限公司 社会统一信用代码:914403006837811834 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午11:12:07 | 39132803-49e9-4df0-b40c-7965a125d5f5 | ||
288 | 武汉游戏群（熊猫玩） | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 2022年以来，辞退约300人，听说大部分打折给补偿，甚至没补偿。卡转正日期辞退员工 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 遵守劳动法 | 2025-3-1 下午11:13:35 | f1acda8b-a788-4b18-b99c-926f1bf8a2cb | ||
289 | 陕西省西安市汽车销售行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 陕西省 | 省西安市 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿, 五险是最低基数缴纳，没有一金，劳动合同不给员工 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午11:13:42 | 36b24b63-7aac-45f6-9714-12210c2c5246 | ||
290 | 成都地区医院 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 四川省 | 成都 | 不加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 医生都很苦很累，经常24小时连续工作，我能怎么说 | 2025-3-1 下午11:13:45 | f5511e7e-ed1d-40ed-b267-cc1611635482 | |
291 | 中南建筑设计院 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 建筑设计师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午11:13:47 | 6911e26b-887e-4622-9b55-a0364ec9cfb4 | ||
292 | 浙江大学医学院附属第二医院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午11:14:03 | ab0725f6-a95e-43a4-a974-252329bcf2d0 | ||
293 | 上海地区电力规划设计行业 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海杨浦 | 无偿加班 | 女 | 25 - 34 | 电力相关 | | | | 支付加班费 | 2025-3-1 下午11:14:35 | 0cddda50-acd3-451d-b0c5-3652dbba23ef | |||
294 | 百度 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | | 2025-3-1 下午11:15:21 | fe0d37e2-25b2-4bb2-bf03-7b35686d000d | |||
295 | 上汽大众汽车有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 上海，南京，仪征，长沙，宁波 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工程师，技术员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 这两年公司开始实行加班工时排名，如处于末尾则强制排低绩效，降薪处理。不经过广大员工同意（职工代表大会强制通过，但代表都是管理层）就增加一个B-绩效，扣除20%奖金，同时还有C，D绩效，分别扣除50%和100%的奖金。工厂的工人还存在11小时6天工作制，但会支付加班费。而技术人员则免费加班，去年全公司平均1小时以上，并逐年增加。公司通过低绩效和加班来逼迫员工离职，同时不补充人员，增加剩余人员的工作强度，实属变相裁员。还对最佳雇主等满意度问卷调查弄虚作假，全员统一回答，责任到人。 | 2025-3-1 下午11:15:37 | 937a2150-698c-4218-b4b9-96fce9336f04 | ||
296 | 中信建筑设计研究院 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 建筑设计 | | | | | 2025-3-1 下午11:16:07 | 3c46932b-a404-43ff-9bfb-3643ea658879 | |||
297 | 北京地区互联网行业 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-1 下午11:16:34 | b6e861ea-e445-4adb-bff4-bfe1726b550f | ||
298 | 通信行业 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 四川省 | 巴中 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 追究企业责任 | 2025-3-1 下午11:18:20 | 31e561ed-b89a-487f-bbc4-e0532e8174e7 | ||
299 | 千量互娱传媒有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 不确定 | 女 | 35 - 54 | 电商 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 欲望减退，生活质量下降 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 深圳的公司单休真的很多，就是这些公司劣币驱逐良币导致的，希望我们找工作都能拒绝这种公司，属于我们的权利要靠我们自己争取。 | 2025-3-1 下午11:18:57 | 498b2a66-a243-4d41-a1c4-34ef18fc8bca | |
300 | 北京营信地产 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 增加休息日 | 2025-3-1 下午11:19:34 | a870719a-b3a5-43a8-a950-b1b725a31b4f | ||
301 | 广州视源电子科技股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 广州四大坑之一名副其实，企业文化反人类老板仿佛还在清朝，创始人土皇帝一言堂天天喊我是抑郁症双相情感障碍自杀过几次几次，提倡无边界、家文化公司全都是兄弟姐妹等，擅长pua员工，美其名曰不打卡实际规避加班费每天必须九点前开早会变相打卡、走得早会被关注约谈工作不饱和，不允许节假日前后请年假连休，号称假期多但休假申请会被评估理由是否必须充分且休假天数纳入绩效升职等考核，年假不休不补钱不继承，号称员工福利好实际上希望7x24都泡在公司生病了也别出去看就在产业园诊所随便看看糊弄 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 老板们做个正常人吧 | 2025-3-1 下午11:19:55 | d499f232-e67d-492e-930c-de24f5967e66 | ||
302 | 烟台化工厂 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 山东省 | 烟台 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午11:22:21 | 75253d62-bf75-47a2-b53d-3720eb9c1a28 | ||
303 | 石家庄优驰科技公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河北省 | 石家庄 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 骗子公司，负责人是姜赛赛，以招聘为名收取员工押金，强迫员工给他们工作，工商行政不管不问 | 2025-3-1 下午11:22:53 | eb82dc1c-e625-428f-97c4-d36c3d67535a | |
304 | 徐工集团 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 徐州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 机械工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996） | 2025-3-1 下午11:23:11 | ed545d65-916c-4ea4-bf93-2c9550fa2b38 | ||
305 | 苏州天准 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午11:24:14 | c699c38d-dea1-40a5-9b38-c48a08c9d290 | ||
306 | 成都酒店行业公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 四川省 | 成都市 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 每个月无偿加班至少30小时 | 2025-3-1 下午11:25:39 | 64a069d2-b61d-4c65-9e18-cd5b51851b39 | |
307 | 金山软件-西山居 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 珠海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-1 下午11:27:45 | 47877bd2-6766-44a7-8aa5-ea3b1c5231a8 | ||
308 | 广州地区林业行业企业 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 环保资讯行业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 我们公司经常弹性加班，最长工作时长从早上9点干到晚上11点半，承诺加班费以年终奖金形式支付，结果年终奖根本不足以支撑加班的痛苦，很多时候出差到外地宾馆已经晚上9点半，领导仍会安排工作，并称项目急的时候通宵也得干。 | 2025-3-1 下午11:27:46 | 054c23af-555d-4a99-9d50-aecec2002dc3 | |
309 | 宁波银行 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 浙江省 | 宁波 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-1 下午11:28:37 | 9d064b01-6935-40eb-8b61-7994a61cfc1b | ||
310 | 复旦大学附属华山医院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 医院，事业单位 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 签订两份合同，本来是一份交单位，一份自己留着，但是医院把两份合同都收走了 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午11:30:09 | aef084fb-8d5c-4062-adc4-3c0b3f086994 | ||
311 | 上海橙可空间设计有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 「上海橙可空间设计有限公司」 1、此公司存在及其恶劣加班情况，其底层中层员工常态化加班至凌晨两点甚至三点，最让我震惊的是第二天九点准时打卡 2、入职前信誓旦旦严守劳动法，入职后翻脸称试用期不缴社保理直气壮 3、其老板：Jeff，堪称PUA大师，每周一次周会让员工准备ppt上台演讲分享（员工上周已经赶进度赶的心力交瘁，还要熬夜准备ppt讨好老板），他自己点评一番，再大谈孟子庄子，所谓「反求诸己」是他口头禅，爹味儿冲破大气层 | 2025-3-1 下午11:30:30 | a8fd1494-56b0-49a6-99ad-a589fea7c709 | |
312 | 万华化学股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 烟台市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-1 下午11:30:37 | 558afe20-a27d-43e9-aa9d-99e757b50d26 | ||
313 | 科大讯飞 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 安徽省 | 合肥 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午11:31:09 | df06dbd1-48c3-4ff6-8126-411b414b8754 | ||
314 | 启望科技 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996） | 2025-3-1 下午11:32:35 | cf1c4f1b-c8ae-4ae4-bf8b-b724835d0c56 | ||
315 | 福建互联网企业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-1 下午11:35:02 | afa9a935-ad30-41f2-9bea-50c5f3a011c4 | |||
316 | 青岛洲际船舶管理有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 福建省 | 厦门 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 远洋船员 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 因为长时间在船，产生焦虑烦躁的情绪，因为中国的船舶公司不允许下船所以到了港口也只能在船上工作和休息 | | 工资会被船东集体降薪 | 支付加班费 | 中国船员是一个从未被正视的群体，干着背井离乡的辛苦工作，但每年的工资都被船东协会和中介压榨，大部分船员都不是公司员工是属于劳务派遣 | 2025-3-1 下午11:35:09 | 7ebd393b-9d5f-481a-a761-6e5feabeeb82 | |
317 | 甘肃地区xx镇政府 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 甘肃省 | 酒泉 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-1 下午11:36:55 | f5cccb11-8087-4c42-9163-73c7813e4855 | ||
318 | 小米 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午11:37:18 | 1b67e580-4a28-49fd-b637-7b0e43ead4e0 | ||
319 | 北方地区医疗类 | 弹性/不定时 | 六天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 私企 | 辽宁省 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午11:39:21 | 2d6c9d79-1b5c-46fe-914d-8428b418be91 | ||||
320 | 谋行业金属公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 山东省 | 东营市东营区牛庄镇 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午11:42:00 | 04ba06e1-02fc-4a14-a936-c7ca42e32118 | ||
321 | 上海云盾信息技术有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午11:42:27 | bb3bc181-54af-448a-ae9a-790f359073e7 | ||
322 | 东部省份金融业 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 东部省份 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-1 下午11:42:33 | 47c85153-baa6-44e0-bd20-d4bc71dfaf07 | |||
323 | 容诚会计师事务所（中国八大会计师事务所） 深圳 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 深圳市 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 女 | 不愿透露 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 底薪贴着当地工资，剩下的是项目奖金。不加班你就没奖金，拿着2500去深圳喝西北风吧。老板拼命接垃圾活儿，接了等于赚到；会计报表问题一堆；给数据化妆需要人手，专家人手不够，老板就以实习的名义招大学生，一个项目里三分之一是实习生。老鸟忙的爆炸，没空培训实习生，上压力发泄常有的事情。大学生一天一百，干的是没有意义任务。比如说一条条翻银行流水，给柜员发函，给凭证拍照。能学到个鬼。会计事务所喜欢招CPA资格年轻人，美其名曰看好你，其实是让你去垃圾项目签字。容诚客户不少，垃圾项目都是小兵签的字。 | 2025-3-1 下午11:44:36 | 6e73dff5-b747-40cf-882a-3cce4ff480f4 | |
324 | 杭州电商行业公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-1 下午11:44:43 | 5d30fc44-cbb0-45c5-ba2d-32e0dd12b6b5 | ||
325 | 广东地区新能源汽车国企 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 制造业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 支付加班费 | 尽管已是公司中层管理，但是仍然逃不过被剥削和压榨的命运 自从升职以来就没有拿过一份加班费，贷款认购的公司股票，至今距离上市仍遥遥无期，据说是圣上不想冲击市场，结果导致现在股票价值贬值，钱打了水漂 但还是可以了，至少比以前动不动8，9点才下班要好 | 2025-3-1 下午11:45:04 | 87447bf2-a659-42ab-a2fb-05d99401e6c7 | ||
326 | 洛阳顺财建材有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河南省 | 洛阳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 装修施工，高粉尘高噪音污染，无任何安全防护，身心俱疲，挣得钱还不够看病的 | 2025-3-1 下午11:45:20 | 7c474e6c-92a8-4018-9b67-6d209b1aa476 | |
327 | 英雄电竞VSPO | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 否 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 老员工更换劳动合同，工作不变，公司主体变了 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-1 下午11:45:52 | 58155e1a-5de7-435f-a771-45189a222990 | ||
328 | 东莞兴成超越实业有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 港资 | 广东省 | 东莞 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午11:47:49 | 5a515384-884c-48f4-a7a5-058ce5e9cb67 | ||
329 | 苏州地区半导体行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 半导体相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 24小时待命，仅有的周日安排加班直接发计划表，不会提前沟通 | 2025-3-1 下午11:48:06 | 6812cb6b-c892-4b73-999d-76165cc5f112 | ||
330 | 上海剑桥科技 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午11:48:48 | 90d83e02-8d51-43f1-8a83-176d0730dac3 | ||
331 | 神木市店塔镇板墩焉村办煤矿 | 小于等于 8 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 陕西省 | 神木市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 煤矿职工 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 住宿空间狭窄，没有储物柜，没有洗衣机，劳动保护用品自费购买 | 2025-3-1 下午11:49:08 | a0f07c07-e203-4d52-b47c-b9c920fde306 | |
332 | 律所 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 律师行业的通病，社保公积金全部是自己交，包括单位应当缴纳部分也是自己交 | | 2025-3-1 下午11:49:14 | 17a2761d-b467-4182-b41f-0f43e927e0cc | ||
333 | 辽宁地区物业行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 辽宁省 | 大连 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 否 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | | | 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 2025-3-1 下午11:52:18 | b80b4d09-44de-4121-bfae-571d7c63eb66 | ||
334 | 江苏省苏州市工业园区康普中国（现已改名） | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄 | 不缴纳五险一金或社保 | 追究企业责任 | 康普中国工是专门运吊兰的，临时工的工作就是把橡胶的护口套在电缆上 员工前期不会用力或者没有相关工作经验的话容易得腕管综合症，公司合作的劳务派遣公司也会推卸责任 | 2025-3-1 下午11:52:22 | 4c46454f-185b-418c-bad0-c380906d2ca2 | |
335 | 东莞精成科技电子 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 广东省 | 东莞 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午11:52:38 | 16f58624-35fd-47ed-b9ef-c1472783f186 | ||
336 | 郑州银行股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 违反金融监管政策向个人下达各种任务指标考核，并通过红黄牌制度专项指标完成情况对一线基层进行处罚降级扣发绩效。 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任, 上班压任务，下班督导开会，晚上十二点还在回信息。周六日不是开会就是培训。 | 来了个董事长赵飞，开始无休止的整人，从上到下安排自己的小团体，通过自己农发小团体和一个姓提的，在身边组成各种督导组，对基层一线无休止的压榨、精神控制。并经常威胁完不成任务就让纪委介入处罚，给基层冠上不执行党委命令的帽子。但自己从组建自己的小圈子，到对外进行科技升级和三方劳务采购等方面每年花了大价钱，加之自己搞不好经营净利润率持续降低，最终还是侵蚀了一线员工的收入。 | 2025-3-1 下午11:52:59 | eca150ea-719e-4218-9666-c4772878c686 | |
337 | 中兴通讯股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午11:53:06 | de51baf9-783b-4531-b443-93ae25f8474f | ||
338 | 电竞蜂网吧 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 福建省 | 福州市 | 不加班 | 男 | 18 - 24 | 网管 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | | 时薪10元，一天12小时，这网管狗都不当 | 2025-3-1 下午11:54:08 | f5b8d0c7-cc76-4925-b095-97c115b098ef | ||
339 | 京东 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午11:54:42 | 42ec32e0-6a1e-4419-8bc3-1bd8892aece5 | ||
340 | 网易云音乐 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午11:54:57 | 45848fcc-72ee-4d13-8792-fdb07df21635 | ||
341 | 广东盈科电子有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 佛山 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-1 下午11:57:20 | dae23263-516f-4968-9156-b3464cc3a087 | ||
342 | 中国建设银行 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 浙江省 | 宁波 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别 | 胡乱扣除绩效, 没有午休，吃完饭得立马干活，忙的没时间喝水上厕所，休息日是周内，还是分开休，休息就是为了更好的上班，没意思，还要上交护照，港澳通行证，厅堂不能坐，要站一天，没人也不能看手机，上班等于失联。不自由，请假很难请，家里有什么事必须说明，没有隐私，全单位都知道，很没有必要，早上七点开始上班到晚上五点，还要去开会培训，各种网课，培训还专门让你休息天去，真无语。 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 上午12:01:42 | e5ca9379-05ae-4b74-b87b-d2d11d9ab398 | ||
343 | 浙江某高校劳务派遣员工 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 无编制人员被压榨 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 支付加班费 | 2025-3-2 上午12:02:15 | b7ec97d6-a089-4876-8122-0abd649f85f3 | ||
344 | 山东烟台莱州 黄金冶炼行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 烟台市莱州市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | 没有关系或背景 | 胡乱扣除绩效, 从事接触有毒化学物质、重金属、粉尘、强酸的工作，属化工厂一类，理应是提前退休，但是公司不给办。 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任, 工作环境恶劣，会接触到氰化物 重金属 强酸 粉尘 | 我们公司每年都有健康查体，但是就走个流程，没有仔细检查。车间里经常接触到巨毒的氰化物，而且由于设备的落后和更换备件的质量不合格（这里主要是有回扣，所以才用这些设备），导致工作环境非常差，一名五十多岁的员工在每年的查体中都正常，却在正规医院查出了肺癌中晚期，无法根法了。之后找公司所要赔偿无果。之后公司组织了正规查体，那一年有三个人查出了肺部恶性肿瘤。我严重怀疑跟公司的工作环境恶劣有关，但是公司却不管不顾。而且环保局过来做环境检测也是走形式。 | 2025-3-2 上午12:02:56 | 9bcb6eda-e235-4b6f-86ea-557aaaa11a22 | |
345 | 上海天华建筑 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 建筑 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午12:03:52 | a4305556-a69a-4161-9984-819d4999d5ae | ||
346 | 武汉某上市公司金融行业外包员工 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖北省 | 武汉 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 逼着你走穿小鞋，就不开除你 | 支付加班费 | 2025-3-2 上午12:04:07 | f588254d-eb61-45aa-8b2c-211d3d068226 | ||
347 | 南方航空公司外包程序员 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广东省 | 广州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午12:05:33 | c3555afc-8991-4cdc-a6e9-f7c4dedde6a4 | ||
348 | 乐石科技 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 厦门 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费 | 2025-3-2 上午12:06:17 | 6e405b10-be7e-415a-a982-39422f89f558 | ||
349 | 中国铁路上海局集团有限公司上海电务段 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 1.管理混乱任人唯亲导致单位成为个别人的企业，没有关系只能成为底层，而有背景的人可以一路高升哪怕什么都不懂，每天无所事事且收入是普通职工的2倍甚至更多。2.学历歧视，没有文凭一辈子只能成为最底层，而仅有的转干机会只是有背景的人专享，能干肯干会干的人用于无法得到重用。3.不断层层加码的工作量，管理人员都是什么都不懂的关系户导致指派任务时不考虑实际情况，教条主义，导致下面无法完成或者不可能完成。4.严厉的考核，扣钱完全看领导心情，各种莫须有的扣钱少到200，扣1000是普遍，考核标准只是文字，真正落实全看领导心情。5.工作时间长，值班24小时只算8小时上班，普遍得不到休息，且夜班上完了下午依旧要到单位上班，导致每天除了上班就是睡觉。6.各类考试，各种考试不断，题目越来越多根本背不完，且所有考试按照平均分进行扣钱，1分少则50元，多则100元，不及格的话会上千元。7.各种台账报表种类日益增多，提倡减少文山会海只是口号，通过增加各种台账报表来让你身心疲惫导致无法和单位唱反调。8.连坐制度，发动群众斗群众，一人犯错全体受罚。通过班组间排序分配收入，而排序成为领导敛财的工具，会送礼会阿谀奉承，那排序就会靠前自然收入也会增多，导致每个月同样的工作收入能相差几千元。排序以班组为单位，班组内只要有一个人出点错误那全班组都会收到牵连，导致群众斗群众，如交叉互查，领导则会隔岸观火。 | 2025-3-2 上午12:06:27 | 8abc5d34-306c-4e22-85cf-742b5cb1e8d2 | |
350 | 中国邮政集团有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 全国均有分公司 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 进行频繁且不合理的检查，以此为依据扣除员工绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 中国邮政集团有限公司各省市分公司均存在不同程度的超时工作及停休现象，旺季时甚至无法保证一个月两天的休息时间，且各地领导均采取简单粗暴的管理方式，如班后频繁开会，禁止一线网点员工假日休息，业绩不理想时组织班后电联，以及各种不同形式的其他手段（美其名曰“调度”“管控”） 其金融业务发展也存在诸多不合规现象，如采用赠送礼品方式吸纳存款，聘请第三方培训公司违规入驻，对客户的诱导式销售保险产品等 中国邮政集团有限公司对内压榨基层一线员工，对外瞒上欺下违规发展业务，因代理金融的业务属性对客户无理要求无底线容忍，因惧怕投诉迫使一线员工无理由满足客户的各种不合理诉求，严重伤害基层员工的人格与自尊 | 2025-3-2 上午12:06:52 | e29068ec-43e4-4a77-9510-2cc620f3247e | ||
351 | 泰康人寿 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 金融/银行/法律 | 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 上午12:07:48 | 861713b3-a33c-46d5-aa5f-d68843d46ef9 | ||
352 | 简星意 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 江门 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午12:08:10 | 3480b849-71b0-4b78-8206-f12a3adc2872 | ||
353 | 杭州百诚医药科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午12:08:48 | 1ea77800-f7e3-489e-9e74-7ed157bb8799 | ||
354 | 四川机电工程学校 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 拖欠工资 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午12:10:44 | 917ef565-6433-4761-816a-90b18062469a | ||
355 | 湖北仙鹤纸业有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖北省 | 荆州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 上午12:11:14 | 3d962a30-a0f4-4d12-81a5-63f49ebf6fd9 | ||
356 | 郴州第三方评价公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 湖南省 | 郴州 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 渴望双休八小时工作制 | 2025-3-2 上午12:11:46 | b6f86a1e-9019-4c67-8925-f519a4be409c | |
357 | 深圳外贸 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 支付加班费 | 2025-3-2 上午12:12:07 | f7b068fd-ef7d-403e-8cad-cee2f6ac4aba | ||
358 | 郑州格力工厂 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河南省 | 郑州 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午12:12:17 | 3f2d8c4f-96f5-4716-9d28-d44caeaac08c | ||
359 | 广州安捷利(番禺)电子实业有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广州市 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 工厂经常因为用工不足与其他技校、职校合作，以毕业证、学分或课程任务为要挟，让学生们来到这个工厂，工资不但比其他正式职工少些，但工时和工作任务和正式职工一致 | 2025-3-2 上午12:14:35 | 12374c95-5a60-4cab-9c97-fb904c080aa8 | |
360 | 好想来零食门店 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 追究企业责任, 曝光，没成年人愿意来好想来工作，招的都是18岁上下的年轻人，往死里压榨。 | 2025-3-2 上午12:15:38 | 4f46ec8e-f0e1-4366-9be2-2602c8817b66 | ||
361 | 深圳方正微电子有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 深圳市 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 半导体制造业从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午12:15:41 | 2775ec13-7445-49f5-a93e-eb10b2ca2acd | ||
362 | 固生堂中医 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 上午12:17:54 | f51dc8bb-4db2-4bf0-acbc-3aa3cbca1aaf | ||
363 | 信利（惠州）智能显示有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 惠州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午12:18:40 | cf364457-a969-4881-b6a5-b84d60bd6bd0 | ||
364 | 公务员备考 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 政府 | 全中国 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 因为经济不景气只有备考公务员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 精神疾病、心理创伤！ | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 无形的压迫！剥削！ | 缩短工时（反996）, 追究企业责任, 只是为了有个贫穷的工作却不得不如此悲惨的去争取！ | 至少，希望能有人看见我们的故事，一群被囚禁于精神牢笼里的“自由人”的故事。或许在当今中国，真正活在1984世界里的人，是我们这群因生活所迫不得不竞争考编的人，因为经历过疫情、关注中国现实社会问题的人都知道他们是压迫、剥削人民的残酷腐败的专制政权，但又要学习如何在他们乌托邦的迷梦理论、宣传中用另一套思想去歌颂、去思考。这让我想起了赛博朋克里强尼银手的台词：“我目睹过公司夺走农民的水源…最后是土地，还目睹过夜之城变成一台机器，用人们崩溃的精神，破碎的梦想，以及民脂民膏来做燃料。长久以来公司控制着民生，拿走了一切…现在就连灵魂也不放过”。他们拿走了一切！现在连灵魂也不放过！经济下行，只有跟党走才有饭吃！这就是他们想要的！不是什么富强或者共产主义，他们真正想要的是革命！是斗争！历史证明！他们要通过贫穷暴力传教！引出反对派如历史轮回一般对其进行一场残酷的战争！一场贵族的围猎！邪恶红色祭司的人祭！他们真正想要的永远都只会是一场意识形态狂热的高潮!以主义为手段，以斗争和革命为目的的猎巫与宗教审判！千年的历史轮回不断证明，血色江山是要用人头来换的。他们的起源与本质，是一个宗教。。。中国这片土地，当一个人掌握了普世、精神和现世权威的三重冠冕后，还有不会必然走向意识形态狂热圣战不断高潮的吗?我们面对的是一个和极端伊斯兰教派一样残酷邪恶却比他们更灵活善于迷惑与伪装，并且掌握现代科技的意识形态！一个真正的形而上学的魔鬼，或许一千年后还会有人被其迷惑成为其信徒。 千年百转金乌坠，血沃斜阳映天红。 | 2025-3-2 上午12:19:20 | 6e0a555e-e975-481a-a950-9ccdfd9fe911 | ||
365 | 江苏蜂群文化传媒 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 无锡 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午12:20:33 | 5eba665f-94a2-4633-af53-6ecd81324fea | ||
366 | 中通 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 揭阳 | 不加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 上午12:21:00 | 8e600f87-5b79-4da6-8501-9e29b1a64f1b | ||
367 | 深圳地區地產廣告行業公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | | 缩短工时（反996） | 2025-3-2 上午12:21:14 | e042bf53-778e-40a2-9f12-99d0f80603f8 | |||
368 | cmga | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 上午12:21:24 | 2501787a-f7fc-4bfe-8b27-8f5f3a9d46fb | ||
369 | 广东佛山教育行业 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 佛山大沥 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 上午12:22:31 | 5f59ec58-da34-4e32-848e-46d54d625fbe | ||
370 | 爱康集团 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | | 2025-3-2 上午12:26:13 | 144fbd79-da1d-47e0-8fd9-1906b07b77f2 | ||
371 | 蜀道 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 四川省 | 四川 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心累 | | 拖欠工资, 没有加班工资，经常下班后开会，一开就是2小时起步 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 上午12:26:17 | f1974be9-dadc-4c8d-bdaf-d37175e3990b | ||
372 | 四川地区医疗器械公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-2 上午12:27:00 | 1f480eb2-1a18-4765-98ed-50db035c2eda | ||
373 | 安永（中国）企业咨询有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午12:27:05 | 1df3db99-7704-48a0-9884-3a26fc3609de | ||
374 | 浙江某高校编外派遣工 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 失业风险 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 编外派遣工始终处于用工体系的最底层。脏活累活的岗位，像工具人一样被随意使用，却得不到应有的保障，连工会都没有。即便是这样岗位，也随时可能被更有背景关系户取代。始终是"用完即弃"的消耗品。 | 2025-3-2 上午12:27:19 | 6d09fd30-84ec-4d8b-9b7b-9d35e0bc1160 | |
375 | 北京三快在线（美团） | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-2 上午12:27:40 | c4720b67-17f8-42a0-9f5c-415e94bddefb | ||
376 | 山西大同地区保安服务有限公司 | 弹性/不定时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山西省 | 大同 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 男 | 35 - 54 | 武装押运保安 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 加班费达不到劳动法要求，超时上班无加班工资，无休息日，请假比登天难 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 上午12:29:03 | f44b526a-06a1-42b2-9832-26149d4afff2 | ||
377 | 恒天重工（郑纺机） | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河南省 | 郑州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 忙起来早8到晚8一个月两天休息 | 2025-3-2 上午12:29:30 | 4af4bf21-ec0a-4903-8d50-b2dd3483d8e9 | |
378 | 合肥芯瑞达科技 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 安徽省 | 合肥 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 工作态度，我基本就是消极上班，混个时间 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 我在这个厂里应聘的是质检，这个厂里质检的权利很大，可以随便给底下的普工罚钱，小错误50元，大错误100块钱，但我很少给普工罚钱，因为这些普工们大多数都是学生，学校安排这些学生在这个厂里实习，我很于心不忍，基本上领导不在旁边我就不开罚单，有的时候也是开完罚单装个样子，也不会上报上去，但我们罚钱有任务，因为从普工那里罚的钱越多我们这些质检拿的也就越多，其余的质检会和普工们的组长串通一气，互相奖励，但我和普工们相处的很好，他们有的是刚出学校的学生有点也是压力很大的中年人，我经常会给他们科普一些正能量的小知识，比如说维尼只有小学文化，难以置信的是在我们谈论一些很爆的内容时很多人都有和我相同的看法，关于宿舍的话是很普通的四人间，我下铺的那个人很臭，天天一身臭汗晚上不洗澡，臭的我难以入睡，舍友的素质也很差，我有一段时间没住宿舍，其他的舍友把我床上的东西都搬空了，我很无语，食堂的饭菜也很垃圾，这个垃圾是客观的垃圾，简直难以下咽，感觉也不是很卫生，想吃好的得自己掏钱，一顿饭补才7块钱，也没啥好东西给你吃 | 2025-3-2 上午12:29:52 | 7598e1f1-73c7-4817-833e-c3f51dd8a9c6 | |
379 | 中国移动 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 佛山 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 中国移动宽带安装与维修人员 | 人际或家庭关系紧张 | 没有，全是青年男人 | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 移动有许多需要客户填写的表单，比如勾选安装师傅有无穿工服，如选择未穿，直接扣除1000元，而安装完一条宽带仅有48元，一条宽带平均耗时一小时。 | 2025-3-2 上午12:31:42 | 64a43b39-ffa5-4bd1-87cf-8b0a3931e8e9 | |
380 | 无锡上市CDMO药企 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 无锡 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 私企 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 支付加班费 | 2025-3-2 上午12:32:18 | 548c87a1-a03f-4959-b1da-91d139c84738 | ||
381 | 四川墨心科语科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 老板自称学霸，其真实学历仅仅是本科。对外宣称公司拳头产品是自主研发，实际上是基于国外开源软件二次开发。利用虚假软著等包装手段，申请到了高新技术企业认定，骗取国家补贴。和高校合作，套路学生来做免费牛马。 | 2025-3-2 上午12:32:21 | 6d184d09-26d4-48ea-8105-927ee58ae0f2 | ||
382 | 南昌市小蓝工业区琪阳汽车配件公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江西省 | 南昌市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 该公司为源头江铃汽车集团提供配件服务，并且严重违反劳动法，厂规8点上班，却7点45要开会 | 2025-3-2 上午12:32:22 | a0982dea-51d1-41a0-ac07-00863caee5fe | |
383 | 阿里影业 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996） | 2025-3-2 上午12:33:10 | 7b9cdf6f-f522-4e80-93b2-712c10f0defe | ||
384 | 重庆市巴南区建设工业集团 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 重庆市 | 重庆市巴南区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 胡乱扣除绩效, 上了20年班重来没有加班费 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午12:33:27 | 2570a70d-e75d-4cff-98e7-4379ecc81aa7 | ||
385 | 广州英辉船厂 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 广东省 | 广州市番禺区 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午12:33:48 | 099c350a-daf6-4c99-ae59-f74884e835d6 | ||
386 | 青岛IC设计行业 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 山东省 | 青岛 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | | 2025-3-2 上午12:34:09 | 07d340a8-184f-4673-900c-d93ce349abcf | ||
387 | 高新区某中小学 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 重庆市 | 重庆市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 上午12:34:23 | 7c3c3f07-a269-47ef-8dd4-7b2fd4c0d48a | ||
388 | 珍爱网信息技术有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 陕西省 | 西安市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 当时我刚满18岁，入职前信心满满，入职后才发现工作内容是诈骗，打电话忽悠人，让消费者只交钱，交完钱后服务与承诺不符，我不想要加班就遭到开除，没有1分钱赔偿，工资等了将近一个月才拿到 | 2025-3-2 上午12:34:46 | 639691c0-ea12-4445-8baa-f1bc345484cf | |
389 | DAC中数艺 | 弹性/不定时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 展陈策划 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 太晚回家打不到车了，只能徒步两小时走回家 | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 给公司买研究资料不给报销 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午12:35:07 | e477731d-702e-4591-acab-7c6cc7e675c2 | ||
390 | 郑州市惠济区实验幼儿园 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 河南省 | 郑州市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-2 上午12:35:50 | 81fb2c80-a351-442c-bb61-85a5cefb6188 | ||
391 | 张家口宣化区启臻高级中学有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河北省 | 张家口 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 同事在合约期内离职，但是已缴纳违约金，却依然被扣押离职证明，社保证明等，导致无法正常在下一家已经获录取的公司入职 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 上午12:35:56 | d541860d-bb92-46aa-b88e-37aee6527ae2 | ||
392 | 深信服科技股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | 缩短工时（反996） | 我认为sxf还算有点底线，没到特别离谱的地步，写这些主要是给后面想加入的人提个醒。不过如果是产品线，可能加班会比我提到的更夸张，建议提前有个心理准备。 ## 工作时间 - 上班：早晨九点开始 - 下班：每周一、二、四加班到八点半； 周三、周五六点能走； 但大部分部门得熬到九点半以后才能离开。 晚上七点上班，如果八点半就走，其实也就多干了一个半小时，想干点正事根本不够，刚有点进展时间就到了。结果要么偷懒摸鱼，要么加班到更晚，这种加班完全没意义，就是把人绑在公司，剥夺员工的个人时间。 - 周末加班：每月第一个周六上午要干半天，用来抵春节多出的6天假（即使你是新员工，没休过这假期，也得跟着加）。 ## 加班费情况 - 平时加班：无偿，但能报销打车费。 - 周六加班半天：下午如果还要继续加班，那么下午是无偿加班。 - 其他时间：可以调休，但只有90天有效期，过期能换成工资，不过通常没机会用，只能等过期拿钱。听说不是1.5倍，问了才知道只有法定节假日当天加班才有额外工资。 ## 公司福利缩水 - 年度旅游取消：入职时说每年都有一次旅游，但2022年开始就没搞过，24年再问，说是彻底取消了。 - 按摩取消：理由是用的人少，但其实是根本约不到，每天都满员。 生日礼物变差：原来有个平台能自己挑东西公司免费送，现在改成部门自己掏钱，主管决定送啥。 - 餐补缩水：以前早餐1分钱随便吃，午餐晚餐5块随便吃，周一二四夜宵1分钱可选2个小吃或1个好点的，周三周五有下午茶，一块像样的茶点加酸奶； 现在改成：所有餐食明码标价，早餐补8元，午餐晚餐补15元，夜宵取消，下午茶变每天一块甜点加个水果或饮料。 > 福利一直在砍，但每年年会还照旧在深圳宝安的体育馆包场，连办几天，“年会不能停”嘛。 ## 裁员情况 我问过他们离职的，了解到的被裁的除了那些能力查的基本都是老实干活的，每天任务完成但绩效只有最基础的B，想拿高绩效要么有大贡献，要么下班后额外搞点提效工具（或者跟领导搞好关系）。即使负责核心模块开发，也可能说裁就裁，模块出问题一问，就是负责的人走了，先搁置。 现在那边一堆博士，学术圈写代码那套习惯带过来，代码随手一写，能跑就行，质量问题一堆。之前那次被国外黑客搞下来的事件也不是没根源。测试部门也被大砍，各种场景测试全扔给开发自己写，测试只负责瞅一眼开发写的测试方案有没有漏洞，虽然有覆盖率要求，但执行很松。 ## 会议问题 不少部门开会是全员到场，动不动两小时起跳，但就几个人针对无关紧要的细节争来争去，其他人纯属浪费时间。散会后一天活干不完，只能加班补上。 ## 任务分配 任务安排很乱，今天要的东西晚上要用，加班赶出来发过去，对方早跑了，结果第二天晚上才用上。 ## 公司内部小团体 听说某个部门两个主管不对付，下属得选边站，互相压制，给低绩效，架空权力。这些是员工私下传的，高层似乎没察觉，真假不好说，也可能是谣言。 | 2025-3-2 上午12:36:26 | 5c7c4c78-c1e2-4fb3-959f-ad5897a54e12 | ||
393 | 中软国际 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 用尽各种手段压榨员工，社保不全额缴纳，把工资分成基本工资2500和所谓的绩效工资而逃避全额缴纳社保的责任，裁员从不给补偿，周内都是干到晚上89点并且加班从来没有加班工资，不加班就用各种手段停薪逼你离职。 | 2025-3-2 上午12:37:30 | e9cceebe-1d8e-4274-8383-36f452eb84d5 | |
394 | 毕马威（深圳） | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 中外合资 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 让外企总部来监管，不要在中国另一套 | 2025-3-2 上午12:37:47 | 2ffa841f-5593-4b8a-be85-0818baa56856 | ||
395 | 宁波必霸能源有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 中外合资 | 浙江省 | 宁波市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午12:38:36 | 40414a86-89ed-4b8d-9656-de8a8311923f | ||
396 | 徐州地区建筑设计院 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 徐州 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 设计院 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 按时发工资 | 2025-3-2 上午12:38:51 | c90f2814-2b50-4b68-a5e5-b879f3a8cbf9 | ||
397 | 中通快递 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 日照 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 上午12:40:02 | de54cc25-e3f1-4342-8bf3-d62f391b532e | ||
398 | 坚朗五金 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 黑龙江省 | 哈尔滨 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 1.薪资构成是 底薪（专科1600 本科1700）+伙食补助+新人津贴（一年以后减半 一年半之后没有新人津贴）+话费补贴+周末加班（公司实行单双周轮休 单周周六上班算加班）+地域补贴+住房补贴（住房补贴一个月200）（比如我在转正前基本工资2800 深圳的基本工资是4000左右） 公积金半年以后交 只能交东莞的，可以提取一个月100多块钱 | 2025-3-2 上午12:41:13 | 8f475009-d8f6-40fa-893f-5728c5d42868 | |
399 | 刘健艺术钢琴学校 | 弹性/不定时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 按件/按时计费 | 是 | 女 | 25 - 34 | 教育培训 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿, 偷税漏税 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 1、春节期间守岗 2、威胁员工，不听话就不排课 3、PUA“自愿”加班，无加班费，我曾经有两年没有休息，只有节假日休息两天，在我决定休息时领导还很不开心，说我错过了多少多少课时，我已经全年无休了….我几乎要疯了 4、乱扣钱，让老师打扫学校卫生，动不动就检查卫生，不达标要扣钱；订了饭没吃要扣钱，这个饭还是我自己花钱买的，我选择吃不吃都是我的自由….还有很多暂时想不起来了。 5、干涉私生活，公司以提供住宿的方式，多方位监视员工，每个房间安排卧底，下班后回宿舍感觉时刻被盯着，私生活的一举一动都被领导们监控，让员工全方位地被公司控制，下班后你去哪里，你去做什么，都要问得一清二楚。员工走不出这个圈子，很难和圈外的人形成联系，生活只有工作 | 2025-3-2 上午12:43:14 | 1b665cc5-495c-4e4b-9f92-4c860b014abd | |
400 | 华南交通运输行业公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 通过内部规定干涉私生活自由 | 不期望问题能得到改善 | 2025-3-2 上午12:44:22 | 539f1ecc-05d8-43fc-9199-0935ec2cb0be | ||
401 | 合肥芯瑞达科技 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 安徽省 | 合肥 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 我这个人消极怠工，是我自己问题，我就想找个班混混时间而已 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 上午12:44:28 | 99a90524-dd3b-48e5-81e7-866a40d86e6f | ||
402 | 深圳地区激光行业第一 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 加工制造业职员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午12:44:42 | 022366d0-9984-48d5-9c3a-dc7d583214a1 | ||
403 | 爱迪特（秦皇岛）科技股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河北省 | 秦皇岛 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 脱发 | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 单休，八点上班，基本上七点才开始有人走。hr说什么基本不加班是骗人的，公司要求260工时，也就是说单休，每个月至少上26天班，每天至少干够十个小时，还不算中午吃饭的一个小时。那就是八点到，最早七点走，特别累，而且各种乱七八糟的事情很多，合唱，什么交流会，各种杂事非常消耗人的精力。年终奖几百块。住宿舍的话经常有行政来查宿舍，他们有备用钥匙，直接进宿舍。坐办公室的还算勉强可以坚持，那些生产部的工人都是三班倒，两班倒，倒一次班给15块补贴，一个月到手五六千块，就这那些工人还特别感谢公司，因为那附近的其他公司只能给四千多。流水线不停的，那些工人最少一天都要干十个小时干十二个小时的大有人在，为什么有的工人只需要干十个小时，不是因为公司心疼工人，而是因为有些机器必须运行一段时间，休息一段时间，防止损坏，休息的这段时间，公司不想让那些工人闲着白拿工资，所以有些岗位是十个小时一天，工资比一天十二个小时的工人要少。坐办公室的单休，工人大小周，他们的大小周是大周休息一天，小周不休息。老板特别向往华为的文化，尤其喜欢华为的余承东，推崇让每一个人都当一个奋斗者，然后把一个奋斗了八年的部门主管辞退了，理由是公司每前进一步都要换掉一批血液，那个主管头发全熬没了，身体也有毛病了，34岁了，上有老下有小，为了不被辞退天天加班也没用。 | 2025-3-2 上午12:44:59 | 6a8fe04d-dd9a-4929-9989-9264531b7984 | |
404 | 中润光能（老挝基地） | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 海外 | 老挝万象 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 自从美国提高关税以后，东南亚光伏厂陆续关闭了，只有老挝基地幸存下来，他们不知道感恩，反而疯狂压榨工人，仿佛我们有工作就得感谢他们一样，还有一些基层的管理者，动不动就辱骂，绩效威胁，让无偿加班，如果一直让这样的厂存在下去，还不如同归于尽 | 2025-3-2 上午12:45:29 | 203665f8-0808-4b97-9e47-e5f76cbed420 | |
405 | 腾讯 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 上午12:48:24 | bfa1337f-ee7d-4f1c-afa5-6fb00be1fa15 | ||
406 | 比亚迪合肥公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 安徽省 | 合肥 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 我亲眼看到员工猝死或者被重物压死，你知道比亚迪赔多少吗？20万，对，就20w，在比亚迪一条人命就20w，你愿意打官司他们陪你打，他们专门有个法律部门，他们宁愿把钱给他们那些律师，也不会多给你一分钱，而且我们我们一个工作干两种活，他们会提前把安全员叫去开会，让我们去干，这种企业真是丧尽天良，我们都叫他byd叫逼养的，完全把我们当奴隶一样 | 2025-3-2 上午12:48:35 | 44872ef9-da11-4fa3-973f-e515185e7a3a | |
407 | 宁德思客琦 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 福建省 | 宁德 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 新能源制造业 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 公司越权以"乐捐"名义罚款，每个月都会被这种方式扣除几十甚至上百块。 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 上午12:49:11 | db5424de-292d-4aa6-824b-a5211440c26e | ||
408 | 上海地区房地产 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海市 | 不加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午12:49:15 | d45649d6-725d-443e-afa7-7f3ae586938d | ||
409 | 云南京建轨道交通投资建设有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 云南省 | 昆明 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 地铁检修工 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 公积金欠债3年 | 缩短工时（反996）, 缴纳五险一金 | 2025-3-2 上午12:50:33 | 91d9f844-cf9c-449b-9791-273839a62942 | ||
410 | 济南某外包开发 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 山东省 | 济南 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午12:51:54 | 2fa5bc4b-1fee-4406-99ce-021598160f7d | ||
411 | 中国石化云南石油分公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 云南省 | 昆明 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 因为没有关系被歧视 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午12:52:49 | 12ec3c68-bd71-432e-a745-82e978217193 | ||
412 | 合肥市LED行业 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 安徽省 | 合肥市 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 制造业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午12:52:54 | 2333f948-cc7a-4291-90ae-ea42eb4b9649 | ||
413 | 陕建 | 弹性/不定时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 陕西省 | 汉中 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午12:53:00 | f6626d5a-bcf9-4b0d-afb3-f34f59e62acf | ||
414 | 福清市善德医院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 福建省 | 福州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 上午12:55:39 | bbb2ccb5-b489-437f-a708-fd17df4dfc70 | ||
415 | 鲁抗医药有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 济宁市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午12:56:45 | 0dfeea80-f881-40b0-859c-9e17960e8b45 | ||
416 | 湖北省工业建筑集团安装工程有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 没有“关系” | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 追究企业责任, 王伟华下课！ | 总经理王伟华（420303197411161737 、13971063182）长期压榨我们一线工人，工地全年无休，起的比鸡早睡的比狗晚，工地吃的比养猪场还差，昨天中午吃的炒黄瓜、炒土豆、炒冬瓜（连皮都没削），工资拖欠几个月不发，机关的领导们工资月月准时，有的项目还逼着项目班子成员自己贷款投入到工程中，这种王八蛋真的是吸血鬼，自己安插了一堆关系户做供应商，一个个拽的像大爷，我们伺候甲方、伺候公司下来的领导，还得伺候我们的供应商！ | 2025-3-2 上午12:57:38 | 5dff8f14-2d1c-4a78-ad77-93107606b1ba | |
417 | 湖北恩施的使用装修公司 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 湖北 | 利川 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午12:57:57 | 78a8cf45-5545-4eef-9b57-1a6c22de161b | ||
418 | 滴滴 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 上海市 | 上海 | 男 | 35 - 54 | 网约车司机/代驾 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 追究企业责任 | 现在的上海网约车平台~单价2块一公里都没…平台强力推行一口价~特惠订单！大多是抽佣怪百分之30…每小时50块都没…上海租车成本是6500左右~百分之99的司机没社保~工作时长14小时以上。 | 2025-3-2 上午12:58:06 | cbf8419b-3378-4e46-861a-72059ddc4bb9 | |||
419 | 11183福州区域中心 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 福建省 | 福州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 降低月绩效标准不经过任何讨论，非正常增加辅助管理岗人员 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 上午12:58:15 | c38131b2-f3b6-419a-8593-17ec189ecec3 | ||
420 | 苏州地区新能源行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-2 上午12:58:57 | b1271ce0-ee6a-4d89-a772-7478093ca7e4 | ||
421 | 郑州地区市政公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 国企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 每周工作日晚上无意义的值班，还不管饭自己解决，周末值班24值班，其实就是上班。一月平均2个工作日的晚上值班，1个周末24小时值班，同样不管饭。都是没有加班费的！无尝加班 | 2025-3-2 上午01:00:38 | 73133e7f-61c6-4df4-8c97-20140fbd0eb8 | |
422 | 湖南华曙高科技股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖南省 | 长沙 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 售后服务人员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 上午01:01:39 | b1d7366f-3451-407e-88e4-1af8d643e080 | ||
423 | 重庆汇聚教学设备有限公司 | 弹性/不定时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 重庆市 | 重庆 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 建筑师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 抑郁 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 重庆汇聚教学设备有限公司实行996的同时，还通过所谓企业文化对员工进行精神控制，该公司的企业文化就是学习日本企业家稻盛和夫（京瓷创始人）的精神和管理公司的方式，对员工无所不用其极的进行剥削和精神控制，却丝毫不提稻盛和夫对员工进行的优渥薪资制度； 且每天还要在微信小程序上打卡朗读稻盛和夫的垃圾书和《大学》之类的封建遗毒书籍，如果不每天按时打卡，还会被惩罚扣除工资，每天早上也要全体员工朗读以上书籍，只谈奉献，不谈回报，老板整天满口仁义道德，实际上脏话连篇，男娼女盗之事无恶不作，虚伪至极！ 还在业务繁忙期不肯去招聘工人，反而让行政部门，技术部门等各个非厂区内的部门免费去公司工厂内打螺丝组装产品，工厂环境极其恶劣，重庆45度的天气，实际体感温度已经逼近50度，还要在厂区内给老板免费打工，不去的话就被扣工资，重则开除。 | 2025-3-2 上午01:01:49 | 98a7139a-7bc5-4378-a063-b22197253da4 | |
424 | 上海圆通快递物流公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 上海市 | 上海松江区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 货运/卡车司机 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午01:02:47 | 886d0a36-5451-47f5-b4d1-20df011a6505 | ||
425 | 比亚迪第二事业部，或者说比亚迪工厂全是如此 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 台州 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资 | 追究企业责任 | 工厂底薪为本地最低工资，基本依靠超过五天8小时的1.5/2倍(周末双倍，平时超过8小时1.5倍)的加班来获取收入。车间基本都是要求月休两天，期间请假看生产安排，甚至有带病也不影响请假否则算旷工的情况。 | 2025-3-2 上午01:02:49 | 3a9b18c2-e7dd-4cbd-8521-8406bc191ade | |
426 | ICBC | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广西壮族自治区 | 柳州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 金融/银行/法律 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 名义8小时，实际10小时起步，工资贴最低线给 | 2025-3-2 上午01:03:51 | 570af739-273e-47c5-b781-361d5ed4aac9 | |
427 | 药明康德 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | | 2025-3-2 上午01:04:47 | 7a98946f-5c90-45b7-9c5e-487706758fc7 | ||
428 | 成都保安公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 成都 | 不加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 保安 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 上午01:05:12 | 59dccfd9-20c3-4472-842f-0f797c402016 | ||
429 | 海南航空下属的子公司海航航空技术有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 海南省 | 海口，三亚，北京，广州，重庆，深圳，成都，上海，新疆等 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 民航业-飞机维修人员-机务 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 每月10个夜班，5个白班，每班 15多个小时。无数员工器官坏死，手术摘除。 | 年龄, | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 超时上班与加班成常态，不许休假，一次上班15小时三班倒等 | 2025-3-2 上午01:06:46 | a5cf7d62-c3d7-4f6d-b01f-23386ea0676d | |
430 | 中软国际 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 支付加班费 | 2025-3-2 上午01:06:54 | 2bdc7de6-47ca-4e56-93d4-1d51f0fe88fd | ||
431 | 文远知行 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 广东省 | 广州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996） | 好好努力，明年给tony换个迈巴赫 | 2025-3-2 上午01:07:40 | cab1a007-d268-4a1c-aee4-d7ba5d965818 | |
432 | 奇福借条(360借条) | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 上午01:07:52 | 7fd5c5d9-2ac8-4366-90e9-d21306dbc62d | ||
433 | 金发科技股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 清远市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不会开除人。只会排休或者不给加班。安排上五天8小时，拿底薪1600 | 希望共产党垮台。 | 2025-3-2 上午01:08:45 | 36e2a845-1cb8-45fc-84aa-dcb4afa72a07 | ||
434 | ttc猎头公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 男朋友工作好 自己受不了长期加班压迫辞职的时候被阴阳怪气“回去跟男朋友过日子去吧” | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 下班之后要求去唱歌聚会，第二天收到A钱账单。和leader说了长期在办公室加班受不了可以回家加，leader表面同意私底下就去联系hr让hr找我谈话给我压力说我破坏办公室氛围 | 2025-3-2 上午01:08:56 | ebfa0aad-61b4-4889-97e8-a3578072f8b3 | |
435 | 福建省三明市宁化一中 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 福建省 | 三明市宁化县 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18岁以下 | 学生 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 上午01:10:58 | c03e71cd-da6c-4e82-9d7b-f05ddabee694 | ||
436 | 中建X局 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 施工技术员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 本来是在公司内部干设计这一块，负责图纸，加加班一周休一天也就过去了，但是近些年房地产行业下行，被贬到工地当施工员，每天无偿加班，一个月能休息2天感恩戴德，看工地其他施工员昨天结完婚今天就来上班了，然后每天搞得很晚，我都开玩笑的跟他说你这老婆刚结完婚每天一个人在家吃晚饭守活寡能行吗。他是真没办法，还有房贷，马上小孩要出生也不能辞职，真跟奴隶一样活着，我也差不多 | 2025-3-2 上午01:11:19 | 1011ba9c-9d64-4e53-be01-de6cacd59068 | |
437 | 美团广州站点 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广东省 | 广州 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-2 上午01:13:07 | 9c6072c0-8e7d-4d13-9b0c-a54cacc4ea4c | ||
438 | 蜜雪冰城 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广西壮族自治区 | 南宁 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | | | | | 2025-3-2 上午01:14:06 | 34dc9682-f1fc-44b2-8769-2ffdc9d96dbb | |||
439 | 上海pdd | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | | 2025-3-2 上午01:14:08 | edf6d0ba-7974-4298-ab7e-0dc3f43f66c7 | |||
440 | 和杭州亚厦设计院合作的设计公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 支付加班费, 追究企业责任 | 老板通过看摄像头警告员工 | 2025-3-2 上午01:14:22 | 7f71f774-ced2-4459-905c-2187d07593f2 | |
441 | 华为 广州 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 年初开工就通知九点前不要走，部门里面老婆孩子的基本都已经辞职了。而且华为内部还有上班时长排名，大家都可以看到这个月谁上班时长短谁上班时长长。 | 2025-3-2 上午01:14:46 | adec7a24-a00f-4e67-a0f5-6cdd83287a9c | |
442 | 上海焱融科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 上午01:14:46 | 2ecc6179-2b3f-4c24-91e7-d7729b663961 | ||
443 | 昆山沪光汽车电器股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 昆山 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18岁以下 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 工作期间脚趾头已经失去了知觉 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 老员工侮辱新员工 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 把人当畜生 挑选畜生作为工厂的狗腿子 欺压员工 在吃完饭休息时间 没有工作 被班长侮辱 班长的女朋友狗仗狗势 新冠高烧班长不给请假 辱骂员工 宿舍环境极差八人间 有蟑螂臭虫 班长权利极大 无缘无故屌骂员工 说你能干你就能干 不能干也能干 说你不能干你就不能干 能干也不能干 强制性让你休息 逼你离职 劳务中介 可扣工资 流水线速度快的起飞 要求数量不求质量 华为问界整车线束 因为速度太快 做工太差有自然的风险 特斯拉线束 就不一样了 质量比国产车好的多 12小时以上两班倒 春节不放假 全中国的职高技校学校 把学生卖到厂里 强制工作 不干四个月 不发毕业证 工资很低 夏天不舍得开空调 只能在高温下工作 中国人起来不做奴力做人民 | 2025-3-2 上午01:16:52 | 2889cc22-5115-4a97-8649-4dbdfcb43020 | |
444 | 中国中车长春轨道客车股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 吉林省 | 长春 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 各种理由罚款、考核、pua、职场霸凌而且不能申诉 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 1.合格标准模糊，尺度完全在于质检员2.工艺标准高到几乎无法达到，让你背上罪名好在需要的时候处罚你。3.把所有工伤责任全部推给工人，真正原因是：领导要求工期内产品必须完成，工人为了赶工期才迫不得已违规作业，而且如果如果除了工伤，领导安全奖泡汤千方百计阻拦上报。4.总公司分配的任务如果要求在一个月内完成，那么车间就会把工期缩短为一周5.明明是领导要求把产品提前做好，最好之后产品留置导致上锈，反倒怪工人工作不合格6.奖励政策薄薄几页，处罚政策厚厚一本7.有编制无编制的干部，天天把管理放嘴边，其实就是想做人上人享受特权8.基本工资至今少于本地最低基础工资，加班费几乎没有，高温补助一个夏天几块雪糕，通风设备几乎是摆设，探亲假根本没有，患上工伤去指定医院别想开证明出来8.采购各种猫腻，一卷胶带采购价100块人民币，想知道当下什么菜便宜不用去菜市场，吃顿食堂就可以。 | 2025-3-2 上午01:17:41 | 690c5f8d-02e1-4520-b678-73e4b726be63 | |
445 | 深圳市物业公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午01:18:24 | 0cd38788-9ff7-497e-a535-71f19d177dc0 | ||
446 | 中咨泰克交通工程集团有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 支付加班费, 追究企业责任 | 中咨泰克交通工程集团有限公司，高阳，前海外事业部经理期间，无工作成绩无领导能力，喜好吹牛拍马屁，喜好利用搞党刁难年轻同志，另外经常利用工作刁难同事引起同事之间矛盾，容易轻信部门内小道消息，在其任职期间辞退多名30岁以下优秀员工，包括万磊leon、冯光锦、陆姗、赵磊、雷楠等员工。 高阳就任海外部期间，在张鑫进入海外部之后，由于高某离过婚，且张鑫在长安大学英语专业硕士研究生毕业前担任校礼仪队，且在2019年进入中咨泰克前的中咨集团新员工培训期间担任啦啦队，穿着清凉，青春靓丽，张鑫除胸部外身材尚佳，五官端正，相对于市政事业部老帮菜杜琳（后续详述），高阳心中更加萌生出一种想要释放出来的冲动，随即高阳对张鑫色心大起，心生歹念，在黑山项目时高阳对2019年刚毕业进入黑山项目的张鑫表白无果，随即进入对张鑫无休止的报复行为。 三、接二，高阳为达到对张鑫的报复，此人做出以下行为： 1、首先，由于高阳通过了解招张鑫进入中咨泰克公司人员为张鑫的学姐中咨泰克前党委书记邓晶，另外知道张鑫在进入中咨泰克后加入中咨泰克公众号编辑部，为了报复张鑫，高阳于2020年初，随即利用匿名邮箱投稿，任意在网络上搜索到一篇某公司的随即党建报道文章及照片，修改文章内公司名等内容为中咨泰克伪造党建文章，高阳利用中咨泰克公司的署名，向中咨集团下党委办公室运营的中咨青年（该公众号现已废）公众号投稿邮箱发送投稿，并且署名邓晶，改事件也直接导致邓晶调离中咨泰克公司，至此，推荐张鑫进入中咨泰克的邓晶被高阳搞下台。 2、在黑山项目期间，由于高阳于张鑫住在同一个项目部营地，高阳利用张鑫外出时间，潜入女生宿舍，翻找出张鑫的身份证及信用卡，随即高阳将张鑫的信用卡信息上传至电报（telegram）群内，在张鑫2021年休假期间，导致张鑫出现多条手机信用卡消费短信通知。 3、高阳利用社工开盒张鑫个人信息，收集到以下张鑫个人信息，包括但不限于：各社交媒体网站、各征婚网站、微博、视频娱乐等网站的用户名及密码（由于张鑫隐私意识较弱，此人密码内含有QQ号组合），并利用帐密进行爆破，并利用张鑫的帐号发送反动反党言论导致张鑫多个网络帐号被封禁。 4、高阳在黑山项目期间由于工作能力不足，无法满足总包单位中国路桥的要求，工期滞后，且出现拖欠工人工资导致工人罢工堵项目部大门的抗议行为，高阳多次要求张鑫去和总包单位的招待时陪酒。 5、高阳在2022年调离包括张鑫多名30岁以下员工后，违反召募员工条例，在收取大额欧元贿赂及当地高档红酒后，将海外事业部党委书记张浩的配偶张倩倩通过劳务调进海外事业部，违反国企不得录用员工配偶的要求。 6、高阳在调离多名30岁以下员工后，将花瓶郭世喆先已劳务的形式招募进海外部，由于张鑫在于进入中咨泰克新员工培训期间是认识的初恋杨佳泰分手后，女权意识觉醒，厌男意识爆发，随即于同为女权的郭世喆成为好闺蜜，因此，高阳对于张鑫的报复，延续至郭世喆的身上。 7、高阳对于郭世喆的骚扰同样适用telegran对其开盒，得到郭世喆多的网络社交媒体帐号，高阳将郭世喆发在instagram viankouk、Facebook、微博 viansama、黑糖香草芋泥啵啵、抖音viansammmma的照片下载并利用图片合成技术与网络色情照片拼接，并翻墙利用匿名邮箱注册多个推特Twitter（现X），高阳已张鑫郭世喆的名义对张鑫郭世喆进行造黄谣。 四、高阳在离婚后一直未结婚，然而与中咨泰克市政工程事业部杜琳保持不正当男女关系，并在Twitter（推特，又名x）上公开发帖进行换妻行为组织线下色清活动。 五、高阳在2022年期间中国公路工程集团有限公司与中国港湾机电工程集团有限公司合作期间，毫无组织协调能力，随意签订合作协议合同且借调人员未按照合同内薪资进行发放，且此人在发现自己组织能力不足后立刻利用关系调离海外事业部致其他部门以躲避舆论。 六、高阳在2021年黑山项目期间，此人未通过项目部及海外事业部发文方式，私自设立“疫情坚守项目部奖金”私设奖金及金额，将大量资金发给包含自己在内3人。 七、高阳好古玩收藏，将收受贿赂的古钱币邮票等公然放置于办公室内，同时加入大量日本钱币爱好微信群，极度精日党性不纯，方向迷失、党心涣散、根基松动道德滑坡，作风腐败。 | 2025-3-2 上午01:18:26 | f9df9ba7-4df1-42cc-aa76-0180cd02e42f | |
447 | 长城宽带 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 辽宁省 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 签订空白劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 领导赶紧死！尤其那个叫张倩的！ | 保密 | 2025-3-2 上午01:18:27 | d2457763-4473-4a68-aa20-bb0143f0c92c | ||
448 | 大连地区艺术行业 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 辽宁省 | 大连 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午01:19:00 | 96e74e0f-97aa-481d-9de2-5080eb7845be | ||
449 | 北京时代峰峻文化发展有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 重庆市 | 重庆 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 公司前台 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 因为我是日本留学回来的 公司会歧视 老板经常动不动说小鬼子 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 支付加班费, 最低工资至少得在合同明确 | 公司迟到一分钟 这一天的工资就没了 而且还不能回去 回去就被开除了 | 2025-3-2 上午01:21:17 | 66a26cdd-e221-43e1-b397-d9de0f9f3932 | |
450 | 跨越速运 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 追究企业责任 | 2025-3-2 上午01:21:50 | d281a85a-1e5b-45bf-8f3b-33871feb6412 | ||
451 | 中铁：秦皇半岛 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河北省 | 秦皇岛市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 开除不给补偿 | 支付加班费 | 我母亲在该企业的会计岗位上工作了许久，因为拒绝帮助领导贪污而被辞退。而且拒绝赔偿。虽然此事已经解决，但我知道，大部分人都拿不到他应该得到的那份补偿。 | 2025-3-2 上午01:25:26 | 464e8b54-307c-458d-8b22-f86290215810 | |
452 | 成都锐城无疆文化传播有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 公司开除员工，没有支付任何补偿且要求自愿辞职 | 2025-3-2 上午01:26:10 | a9076adb-85a3-4716-a3f9-575401deb31d | |
453 | 京东物流 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 佛山 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午01:27:08 | 8739c97f-3916-4ab3-99a8-7a6550284487 | ||
454 | 苏州空调行业 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 上午01:27:30 | 21c0d285-30cd-4fe0-b105-a94994cb6875 | ||
455 | 某互联网金融外包（自称行业标杆） | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外包 | 外包公司 哪都有项目 总公司在北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 裁员补偿 | 2025-3-2 上午01:29:48 | fe99b184-75fc-41d8-947a-13d3669040de | |||
456 | 广州番禺四海城跨境电商公司 Shxxx | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州番禺 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996） | 2025-3-2 上午01:29:55 | 671061d1-42c3-4c75-ba06-a66e3c3678bd | ||
457 | 钦成文化旅游集团 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 人际或家庭关系紧张 | | 拖欠工资 | 支付加班费, 按时发工资 | 我们公司假大空 吹牛 忽悠 不尊重行业 | 2025-3-2 上午01:30:21 | 38e74f5d-dbeb-4880-816c-61590eec8894 | |
458 | 中央广播电视总台 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 上午01:30:29 | bb8eb72f-76d3-4179-9548-e1d3520359d2 | ||
459 | 大部分的工厂 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州市 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午01:30:58 | fb92a83c-a087-4605-98bb-21fffe9fe5a9 | ||
460 | 广州计算机科技公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | | 2025-3-2 上午01:36:03 | 751dfbac-dc8f-4341-a573-5dd1eebf67dd | ||
461 | 湖北地区面包行业 | 小于等于 8 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖北省 | 湖北地区 | 按件/按时计费 | 是 | 女 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 身材，容貌 | | 增加休息日 | 2025-3-2 上午01:36:15 | 3444d15a-ec4c-4016-8daf-ed2f351a2e8b | ||
462 | 厦门地区逆变器行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 福建省 | 厦门 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 上午01:39:19 | 6aa32d5e-a118-4815-beb2-4ed6880f0966 | ||
463 | 重庆聚宝（汇聚）教学设备有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 重庆市 | 重庆 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 该公司长期实行单休，情况最好的时候不过是大小休，且经常在单休的时候也加班，等一一周干七天，还没有加班费，就算你通宵上班第二天也必须打卡，不然一样扣工资， 还长期对员工进行精神控制培训，用什么稻盛和夫或者四书五经之类的封建遗毒来要求员工每日早晚打卡朗读，不然扣工资通报批评 老板格局小，整天满口礼义廉耻仁义道德，实际上小三都追到公司门口来过，满肚子男盗女娼，实际上就是一个吃了点时代红利没文化的土老板，缺自我感觉良好，非常奇葩。 | 2025-3-2 上午01:39:49 | 33f79155-e73d-4e3c-8969-035638ef4ce3 | |
464 | 汕头市事业单位 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 广东省 | 汕头市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 违规没收身份证件 | 追究企业责任 | 层层加码，懒政……限制人身自由，剥夺合理权利，私下怨声载道 | 2025-3-2 上午01:40:40 | df0a051f-fddf-4c95-8e5d-2556745b2ec3 | |
465 | 沈阳远京科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 辽宁省 | 沈阳市 和平区 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 法人李庆鹏辱骂员工，辱骂侮辱实习生。 | 追究企业责任, 打掉背后的政府保护伞 | 老板35岁被大厂裁员回沈阳就得精神病了，天天墨迹员工长了个婆婆嘴，天天给员工画饼还实现不了，习惯性骂人🤬，而且强制学校的学生来到公司实习给学校钱。实习生加不动班就联合学校打低分控制分数绩点使其无法毕业。我们班包括我数媒专业的都被延期毕业了。 | 2025-3-2 上午01:40:49 | 395704b7-71d3-40db-93e1-6f92fa6ac098 | |
466 | 蓝思科技 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖南省 | 长沙 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午01:40:54 | 60bb8809-b64b-4ca1-a888-ebb7ff539598 | ||
467 | 美团，饿了么，顺丰，达达快送 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广东省 | 广州 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 上午01:41:40 | ca0e5084-4a9c-4e3a-a12b-6e389887d185 | ||
468 | 本市行政区划内某公立医院 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 事业单位 | 广西壮族自治区 | 南宁市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 研究生也是人啊为什么要我们什么活都去干哪怕是老板他们家的私事什么也都学不到我们不是996我们是724要随叫随到老板压榨我们拿延毕威胁我们他妈的医院也压榨我们拿不到四证我们读这个书一点用都没我真的不想再干了或许在这里说完我马上就听到那催命的铃声叫我去处理病人了但是我就是要说我现在心跳的好快吃心得安也压不下去我快要崩溃了我希望做个好医生但是我不想做个牛马可是我家里的希望就是我贷了很多钱供我读书现在都没有还清我没有退路我好难过我好想我最喜欢的男孩可是为了保护他名字我都不敢在这里写出来他知道我我很难受他也会很心疼我他是个温柔善良又勇敢的男孩像温润细腻的玉我唯一能做的就是发泄一下自己的情绪看到这条的人们我先向你们道歉对不起希望我的负面情绪不影响你们你们要天天开心呜呜呜呜呜呜 | 2025-3-2 上午01:41:50 | ff27c39f-7495-4c84-97d2-b9250a685daa | |
469 | 珠三角地区地铁行业公司 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 佛山 | 不加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 无 | 无 | 无 | 2025-3-2 上午01:43:07 | 27d8bbe4-4cc4-4bae-9e93-b49929f22bd7 | ||
470 | 黑龙江省教育行业公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 黑龙江省 | 牡丹江市 | 不加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 性别 | 拖欠工资 | 缩短工时（反996） | 之前在一家国内药企工作过，会听到一些说优先招男性的说辞，公司的食堂也出现过中毒事件，后来去一个教育机构工作，对方提出早7点半到晚10点半的工作时间，长达15小时，我坚决抗议，谈下来6小时兼职，但最后还是在试用期之后和我说要我15小时工作，我最后选择趁老板不在跑回家打电话离职并删除所有群聊和联系方式，而且对方说如果干必须干满半年，工资要等半年后一起给，不是按月给的，这明显是犯法的 | 2025-3-2 上午01:43:08 | a04cdbcf-1d7e-4b72-b5f1-96c3eb87abb2 | |
471 | 江门海信 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 广东省 | 江门 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | | | | 2025-3-2 上午01:45:30 | 98aa6dd4-f0ae-42a4-8104-a550037075ce | |||
472 | 上海母婴企业，杭州有分公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午01:45:32 | 7a18f6b4-7b8a-43e9-8708-18a05a099be8 | ||
473 | 沈阳志诚财税管理集团有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 辽宁省 | 沈阳市 浑南区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 乙方代账会计 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 人身威胁 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 老板拿自己死妈母亲当老赖来当挡箭牌， | 支付加班费, 追究企业责任 | 老板威胁员工，谁管起诉他，曝光他，就拿员工的身份证地址，招一群艾滋病患者上门骚扰他。 | 2025-3-2 上午01:46:14 | f07c22ba-4443-4172-af15-9c75f4632d7c | |
474 | 天津市所有保安公司，无一例外 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 天津市五个国企保安公司和无数私企保安公司 | 天津市 | 天津 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任, 让社会都来谴责劳动部门的不作为和保安行业的发展扭曲 | 保安行业首先是劳动部门不作为，监管部门贪污腐败现象严重，欺骗榨取农民工的价值，没有五险一金，拖欠工资，每天12小时的工作全年无休。除了保安还有安检员，一般都是技术学校的学生被学校以实习的名义发配到各个保安公司，学校再从中赚取双方的费用，更像是灰色的人贩子交易。 | 2025-3-2 上午01:46:24 | 1789876b-f803-4a5c-9b4a-638881829acf | |
475 | 传音 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-2 上午01:49:36 | 7923b5e2-64a5-4d74-a97b-300d15276768 | ||
476 | 广州维高集团有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州市白云区 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别 | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 其实我是一名学生，我不太了解这个公司，我的家人是该公司一位普通的流水线工人，我只知道该工厂压榨工人已经到了全月无休的地步而且几乎每天都要上大约12个小时的班（全程站着），对我家人造成心理、身体上的损伤，工会呢宛如不存在，员工们的学历也普遍较低，并不知道自己正在被公司所压榨和怎么去争取自己的权益，所以我在这里为他们发声，希望可以让大家看到！ | 2025-3-2 上午01:51:24 | e7fcda96-41d5-4b87-b7ef-8a33a0998304 | |
477 | 上海地区家纺电商公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 上午01:53:39 | bf3e803c-72cd-46d1-9a65-71c705eadf0e | ||
478 | 浙江地区制药行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 绍兴 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-2 上午01:56:17 | 90399adf-db30-426e-a0fe-5dfc1b494cb4 | ||
479 | 墨刀 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 老板明确表示，9104或995，项目周期短 | 2025-3-2 上午01:59:02 | 793faf4a-6979-4be0-8cd5-e9c322d88027 | |
480 | 德邦物流 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 外卖员/快递员 | | | | | 2025-3-2 上午01:59:10 | d2460ecf-034c-4f73-bb33-f189afd71545 | |||
481 | 济南崔寨比亚迪第十五事业部生产科二车间 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 山东省 | 济南市 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 否 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 济南崔寨比亚迪黑心工厂！ | 2025-3-2 上午01:59:25 | db4b2754-db9d-4c21-a4ef-1791b9608031 | |
482 | 小米公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 公司实施强制11.5小时工作制，工时排名。员工没法看见自己的工作时间。如果时间不够或排名在后面会被约谈。年终奖发不全，一般是发一个月。即使今年效益这么好也不发。大家一般晚上11点走人，忙的时候更晚。很多人身体都不好。 | 2025-3-2 上午01:59:36 | 96860fc8-a0ab-4321-8f44-714413d379e2 | |
483 | 淅川县第二人民医院，淅川县商务局 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 河南省 | 河南南阳淅川县 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午02:00:42 | d4726891-48b8-40e5-8f41-9b287d48d989 | ||
484 | 厦门问米科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 福建省 | 厦门 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | | | | | 2025-3-2 上午02:01:26 | f0a9e0fc-29bd-49d2-9f42-3dbb8c97e6e2 | |||
485 | 软通动力信息信息技术股份有限公司（华为合作企业） | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 曾经将一个待产员工，待产期间加班作为内部优秀案例进行宣传，我想是是学习了华为的病态文化。 | 2025-3-2 上午02:02:01 | dbff4e6f-b0d8-4d3b-a8ab-b80521051016 | |
486 | 广东天域半导体股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 东莞 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 上午02:03:58 | 35513576-20bd-4c8e-83c6-c8d5ee9b47d2 | ||
487 | 国泰君安证券投资银行部 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 上午02:07:35 | 95a76c45-a725-420c-852f-ed107e00b6c6 | ||
488 | 厦门福朗电子有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 厦门市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 目前找工作中 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 没有年假 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午02:10:11 | fca76e30-1580-4c15-8f38-6fa4d4ccf828 | ||
489 | 泉州吉米服饰有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 泉州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午02:10:19 | 7b4fc470-46cf-4120-a143-0bfdea1a8319 | ||
490 | 北京市鱼得水营销顾问有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-2 上午02:11:33 | 554b9425-f471-40e4-af58-12e733f99fe2 | ||
491 | 厦门逊飞科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 福建省 | 厦门 | 无偿加班 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | | | | | 2025-3-2 上午02:18:37 | 58675534-2dd7-4125-9fd8-9ed4c31a0e7d | |||
492 | 浙能物业长兴分公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 浙江省 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 上午02:18:57 | 3db0b860-bb0b-40ca-b856-b1b3b2154e82 | |||
493 | 漳州优美饰纸业有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 漳州 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | | | | | 2025-3-2 上午02:20:04 | 2a7c2ec5-ab0d-4ef9-8e05-63d91c4c9534 | |||
494 | 苏澜士 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 中外合资 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 私企职工 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 低于法定最低工资, 国外工作无工签 | 有工签 | 一个月休息三天 无工签 在马来西亚 印尼新加坡来回奔走，老板可能是贪官，惨无人道 | 2025-3-2 上午02:21:46 | e0e21395-0ed6-48d7-b458-2e1dcd3afb76 | |
495 | 天津市中环富士智能设备有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 天津市 | 天津市西青区 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 技术人员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 因为家里没有做官的 被羞辱 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 威胁强迫劳动 并且公司有几百条仲裁和被执行记录 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 按时 把拖欠 抵赖的应有薪资 发给员工们 别再打人骂人 | 这公司的拖欠 抵赖是一贯的 甚至有很多流氓手段 有员工因公摔断了腿 甚至直接把人开除 | 2025-3-2 上午02:26:26 | 1de7a941-0a11-4d71-839c-d23788bb115d | |
496 | 南昌海立电器有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江西省 | 南昌 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 权力架构导致的职场霸凌 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 当我搬进去海立工厂寝室的那一刻，我的噩梦就开始了，寝室环境像数十年无人居住的老旧公寓，满屋子都是垃圾却没有配给员工扫帚和垃圾桶，脏到老鼠进去都要给我丢两把米，简单收拾了一整个下午精疲力竭的躺在床上后换来的却是皮肤过敏等等症状，第二天当我拖着疲惫的身躯来到工作岗位的时候，却被组长分配到了最牛马的机床，不但不是全自动化设备，甚至需要员工亲自拿起重达十公斤的料子放进老旧的高危机床里操作，根本不考虑员工的安全状况，由于设备过于落后，甚至需要一只手去操作料子一只手操作机床，同时跟我同一天进厂的工友仅仅是因为不满与组长的压榨就被调到危险程度更高的熔炉边进行焊接工作，荒谬至极的是这名工友此前没有任何从事过电焊相关的工作经验，一天超过12小时甚至加班至14的工作时长拿到的只有120不到的薪水，工作的一周基本上每天都保持着这种工作强度。说起员工安全方面，公司给员工发配的保护措施甚至只有一双尺码都不能选择的劳保鞋和已经被磨烂的工地手套，当我向企业提出离职的时候却被以工作不满一周不发工资的借口被逼强行执行了两天的苦力，这是我一生中最难忘的两天，得知我提出离职后组长对我工作上的压榨愈发苛刻，甚至把自己朋友的活丢给我干自己出去偷懒，在结束一周的折磨并离职后，我却并没有得到一分钱的薪水，当我想再次找到应聘我的人事时，却只是被以各种理由推脱，而这为期一周的折磨却给我的身体带来了不可逆转的伤害，在回到家后由于手臂肌肉疼痛难忍，最后再医院确证横纹肌溶解 | 2025-3-2 上午02:28:51 | 05cd71bd-3de3-45e8-a78c-0daeaa781e93 | |
497 | 西安外贸行业公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 上午02:28:52 | 5a43f1d8-2c0c-4a42-85d1-504c033425ca | ||
498 | 火力发电厂 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 山西省 | 晋北 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午02:29:18 | 8bdef617-e824-4f33-93ec-365021055f46 | ||
499 | 博涛多媒体 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 辽宁省 | 大连 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午02:29:33 | 7a521adc-260d-425d-88c9-881ba163bee2 | ||
500 | 深圳地区某电商平台公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | | 2025-3-2 上午02:30:40 | 53c31aa3-4a9a-4b4c-9950-a5bf59261e0f | ||
501 | 上海某偏僻地区不知名国际学校 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 女 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 因为中国国籍+母语为中文，工作量为外教两倍且薪资仅为外教的三分之一 | | | 在该国际学校中，中国职工与外国职工在工资、住宿条件、工作时长方面有巨大差异。并且部分中国领导对中国职工极度不尊重。 | 2025-3-2 上午02:31:24 | bd163134-2752-4f39-9e87-67b3e4f38ed3 | ||
502 | 重庆地区婚庆行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 重庆市 | 重庆 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午02:31:53 | 07948aeb-7b8f-49b9-9206-41a41b4cfca0 | ||
503 | 北京京东世纪贸易有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖南省 | 湖南 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 全身疼的无法睡觉，手掌无法握拳，全身永远是脏兮兮臭烘烘的 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 安排除本职位工作以外的事无偿做 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 要把员工当人，而不是当机器，或狗一样随意使唤 | 1.轮休月休4天都没保障，节假日周末品牌厂商搞活动我们要无偿加班到把订单做完为止 2.一味追求产能，逼员工多做多加班，无私奉献 3.通过中介招人进来，绝对服从管理的再考虑把你转正 4.京东618双11期间通宵上班，同事中暑劳累过度晕倒还被列为学习典范。 5.顾客下单当天达或次日达，是压榨我们员工无偿加班达成的...... | 2025-3-2 上午02:32:11 | 5206b462-3cd9-4c3a-b5a3-1c4bdf738a63 | |
504 | 东莞活树 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 东莞 | 按件/按时计费 | 否 | 女 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | | 2025-3-2 上午02:32:19 | 9d515d35-6b9f-443d-be28-e41fdf1b68c7 | ||
505 | 澳柯玛 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 青岛 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-2 上午02:33:04 | 47b08a7d-82da-4165-adf6-c3fde4870e00 | ||
506 | 华为 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午02:33:26 | a3ca69db-eecd-4154-b04d-72a499b18d03 | ||
507 | 青岛海信信息有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 青岛 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18岁以下 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 上午02:33:56 | ea84a305-81dc-4946-9233-02377fb2c84a | ||
508 | 北京地区互联网行业公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午02:33:56 | bb363b1c-9b8e-4ca6-9dac-e73711b7a423 | ||
509 | 金碧物业 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 黑龙江省 | 哈尔滨 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 保安 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 无，但因为工作身份日常被业主或者路人骂几句很正常 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午02:37:23 | 8daea892-c3ae-4973-b051-ab5be7a9ffd9 | ||
510 | 舜宇光学科技（集团）有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 宁波市余姚市 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午02:38:21 | e7121fcc-a5dc-43fa-a290-7b3a4e61bab7 | ||
511 | 海南航空下属子公司海航航空技术有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 全国各大城市，海口，三亚，北京，深圳，广州，上海，重庆，成都，大连，新疆，西安等 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 飞机维修-机务人员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 大量维修人员因超时熬夜巨量工作致器官坏死。 | 年龄, | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 人员因上夜班严重超时导致极度疲劳被车把头压碎，从头碾过去死亡，因长期夜班超时众多人员夜班猝死、摔死，受伤不计其数，全部封锁消息。下班路上死亡的，上班赶路出车祸多人死亡（迟到一分钟算旷工，不许请假)。 | 人员因上夜班严重超时导致极度疲劳被车把头压碎，从头碾过去死亡。因长期夜班超时众多人员夜班猝死、摔死，受伤不计其数，全部封锁消息。下班路上死亡的，上班赶路出车祸多人死亡，只因迟到一分钟算旷工，不许请假。一人顶5人、缩减维修人员，飞机维修大量造假。 | 2025-3-2 上午02:40:15 | b84bab70-b5e7-4ec9-b72b-25fc8d4d8f4b | ||
512 | 上海颖防餐饮服务有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 国企 | 上海市 | 上海徐汇 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午02:43:41 | 00268625-c30a-4ee4-8118-c86ba16359be | ||
513 | 小米汽车工厂 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 上午02:43:52 | 2805410f-ff57-4c5c-b577-2277ca9d50e6 | ||
514 | 数据标注行业大公司的分公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河北省 | 张家界市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 希望老板能用平常心对待我们，不要当我们当作机器 | 上班的感觉就像是在被吸血鬼吸血一样，可是却只能幻想着自己也能变成吸血鬼 | 2025-3-2 上午02:45:14 | 1c163f27-d380-44bb-a3a4-bc42fec24ed0 | |
515 | 鹅厂 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | | 2025-3-2 上午02:47:35 | d625ac87-0f8e-4d8e-9b3c-b1542311e1b0 | |||
516 | 深圳比亚迪汽车工业有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 汽车工程师 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 被评待改进者，将被扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午02:50:40 | a566f15a-7011-46e9-978f-7e2ef698a0f7 | ||
517 | 京东物流 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午02:58:05 | 2df62449-4e64-4aa0-b321-c797cc303391 | ||
518 | 艾沃影业（北京）有限公司，主美余源达 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 设计师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 拖欠工资, 超长加班，10:00AM-2:00AM（16小时工作），一周上六天 | 缩短工时（反996） | 超长加班，10:00AM-2:00AM（16小时工作），一周上六天。同事熬了一年多被欠薪了。 | 2025-3-2 上午03:03:09 | 5b82a8d6-7adf-4d65-a571-1f7d33bdb7b3 | |
519 | 上海智臻智能网络科技股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午03:03:36 | d71434ac-5d37-4561-8a15-7c64b53c4396 | ||
520 | 杭州海康威视数字技术股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 上午03:08:34 | 67b8d7ff-15c8-421a-873e-1ca35c5a77bc | ||
521 | 云南省临沧市凤庆县人民政府 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 云南省 | 云南省 | 无偿加班 | 否 | 女 | 55 以上 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 上午03:13:51 | 2d44f35d-d2ff-4b0d-9238-947798ef8f70 | ||
522 | 莆田诺亚创梦电子商务有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 福建省 | 莆田 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午03:18:34 | da18be68-68bd-4080-98e1-03eb1e270dd2 | ||
523 | 徐州大光涂料厂 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 江苏省 | 徐州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同 | 增加休息日, 追究企业责任 | 工厂环境恶劣，有毒的生产环境，劳保用品提供非常有限，有毒的溶剂，每月只发两个口罩，两幅手套。领导辱骂员工家常便饭。 | 2025-3-2 上午03:21:40 | 53adac41-6089-4558-8b57-53a4cbc5b4af | |
524 | 北京地区设计院 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | | 设计行业没有底线，外企aecom已经算设计行业里相对守规矩的。国内设计院根本就没有底线。 | 2025-3-2 上午03:30:00 | 0084a647-fa76-4034-b403-194f8eddff19 | |
525 | 广东省东莞市安石金属科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 东莞市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 通常两班倒班，转班时让我上两天的班一个月休息一天 | 2025-3-2 上午03:32:35 | a9e2481e-79d3-426e-8001-ddebae7f07e0 | |
526 | 农芯科技（北京）有限责任公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 事业单位下属 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 生育/婚姻状态 | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午03:34:45 | ae89dbfb-b040-4206-bc15-b9fff3d9e71f | ||
527 | 中国民生银行股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京市 | 无偿加班 | 否 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 支付加班费 | 2025-3-2 上午04:07:45 | 7516f91c-353f-4a18-93c3-c5a4285c91a5 | ||
528 | 四川省第三人民医院 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 上午04:14:29 | c17326b0-1cd0-4623-b2f2-67812d716bb3 | ||
529 | 东莞市富升玩具厂 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 东莞 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 每天睡5个小时，上班时长超过17个小时，月休1-2天 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 东莞市富升玩具厂属于茶山镇龙头玩具厂，在茶山镇政府旁有一个超过6000平方米的办公楼，老板开了很多个厂，毛绒缝制是加班重灾区，每日工作时长至少15小时，每月休息2天，几十个中年女性，没日没夜的缝制，做下来一年，全身是病，已经变成了机器。。。毫无人性的公司 | 2025-3-2 上午04:21:50 | c5766a70-cc8c-40fa-9c7f-bcc8a5b70187 | |
530 | 德邦物流 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 失业中 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 11.5薪每年，效益不好就放假，没有年终奖 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午04:24:52 | 3deb3ab7-17de-4c9a-b392-716cb18ed1a3 | ||
531 | 广东建业制版责任有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 汕头 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 看情况月休1/2天，压两个月工资，新员工前三年还要压每个月10%的工资，三年后年底一次性结清，做不满三年10%不还，老员工要压一年10%工资年底结清。克扣工资的理由特别多，每次都是100的扣。为了逃税把工资拆成两部分发放（计件工资，一部分走银行卡，一部分发现金，不给大多数员工购买社保） | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 广东建业制版厂，广东制版行业排名前五的工厂，里面分成两个大的车间，分别是工业生产车间和电脑车间。工业生产车间两班倒，噪声超级大，味道特别刺鼻（有各种化学药水和印刷油料），没有保护（口罩/耳塞），两班倒。电脑车间不用两班倒，工作环境好很多，有空调和绿植，不用两班倒，窗帘基本都是拉上的，靠灯光生活，新员工入职要签两份空白合同，签完都会被收回去，电脑车间没有相关经验的新员工，前3年工资每个月要压10%，压满3年，年底再发还给你，老员工每月压10%，同样年底再发还，中途离职10%不还。工资第2个月28号发放（相当于要压2个月工资，离职没有提前一个月申请离职要扣50%），工作压力特别大，同样是计件没有加班费，基本都要加班2-4个小时，早上9点就要上班，迟到要扣钱，和主管关系好的话，可以让他帮你划掉一些，但基本还是要扣个100/200，有各种克扣条目（每个月都会因为这些工作上的克扣条目被扣个400-1000），包吃（伙食特别差，重油重盐，结果肉上面还能吃出洗洁精的味道，上一餐吃剩的会倒到下一餐上，直到吃完为止），包住（楼层间距特别小，基本晒不到太阳，阴冷潮湿，男生宿舍特别小，两张上下铺并排挤在一起，剩下一条1.5m左右的过道，墙上挂有电视和空调，电费特别贵，夏天电费一间大概要6/700，宿舍没有卫生间，想上卫生间得到每一层的公共卫生间去），这家工厂特别喜欢找外面的成功学讲师来洗脑员工，要求感恩（每年挑个2/3天不加班，晚上集体去听课，听到晚上10-11点左右，必须去，点名，不去扣50，中途会有人不断巡逻，防止听课的人偷偷玩手机，去听课后工厂大门就上锁，不让工人跑了）。工厂流动性特别大，新人如果一开始抱着学手艺的心态或者心痛压的10%工资没跑的话，结局只有无尽的悔恨。 | 2025-3-2 上午04:27:56 | 49891948-24c9-4f16-ae72-383a295b5ffb | |
532 | 重庆云上航空票务股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 重庆市 | 重庆 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午04:28:49 | 0246de21-2300-44c9-b5df-32518ecf982b | ||
533 | 宁波德泰中研信息科技有限公司（DT新材料） | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 宁波 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 盗稿，洗稿。贿赂各高校老师，员工内部斗严重，老板画大饼PUA，加班严重，加班需申请且不给工资，无论节假日还是周末都有东西要做，劝员工离职。 | 盗稿，洗稿。贿赂各高校老师，员工内部斗严重，老板画大饼PUA，加班严重，加班需申请且不给工资，无论节假日还是周末都有东西要做。 | 2025-3-2 上午04:30:52 | 6b53ecf0-b167-4f8d-a246-fc445849ff7b | |
534 | 青海虎彩印刷有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 青海省 | 西宁 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工程师 制造行业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 这个企业很有意思，领导层大部分没有文化，不知道怎么当上领导的哈哈哈 | 2025-3-2 上午04:34:05 | c9438124-05be-4e49-bedb-6809561fed04 | |
535 | 四川盛源地理信息技术有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 政府专用公司 | 四川省 | 泸州市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 因没有讨好负责人，我的所有工作被挑刺，对我进行语言侮辱 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 我们干的事是办公不是搬东西，不该干的不要让我们干，搬东西工人200一天，我们只有100一天 | 1.要求公司给我们看缴税证明不给看（有偷税漏税） 2.面试时负责人只说一半话，说有节假日放不说节假日没有收入等 3.因对公司出差质疑，质疑的员工马上被经理（古某）说没有业务了你们解散回家（逼着走不赔偿），与经理和负责人说哪天走，他们在这之前一直对个人进行语言侮辱和穿小鞋行为逼迫人走，事后经理和负责人不承认逼迫说是我们主动离开，又要站道德制高点又不想赔偿 4.偶尔有几天会搬重物上下楼，不是职务内的工作却要干，搬东西的工人都有200一天呢，我们才100一天 5.拖欠工资找理由，员工催发工资都能拖几个月 6.凡是负责人（胡某某）看不顺眼的人，她就会在微信里和经理说坏话，我知道的有好几个员工被她（胡某某）赶走了，平时对人尖酸刻薄有语言侮辱，对上级（古某）极尽讨好谄媚至极 7.公司不对我们签劳动合同，只对我们签劳务合同（为了应付上级检查） 8.因为是政府部门外包专用公司，政府部门的上级不允许用外包隔三差五派人来查，政府部门为了省钱依然用外包，让公司搬在离政府部门近的地方办公躲避政府部门的上级检查 9.经理喜欢盯着监控管一些鸡毛蒜皮的小事例如吃零食，盯你电脑屏幕在干什么等 10.暂时只想到这些，其实还有一些奇葩事没说 | 2025-3-2 上午04:56:11 | e892a6f0-1a2e-45e4-982c-c767dc4c486b | |
536 | 北京核应用行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拒绝报销采购款项 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 关系户太多，占据管理岗躺平，管理混乱，效率低下，官僚严重，压榨一线员工，真正干活的人少之又少，一线体力劳动多还被要求晚上加班周末随叫随到。采购低效拖延，一线人员常常自行垫付买材料赶项目进度，拖欠报销款目，以不合规为由拒绝报销。 | 2025-3-2 上午05:00:05 | 2832f6eb-4c14-47f8-9a55-b52e910311b7 | |
537 | 广西梧州甜蜜家蜂业有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广西省 | 梧州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别 | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 没有公积金 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午05:02:11 | 289ebf74-1853-4ee4-a904-f252df7e2164 | ||
538 | 中公教育 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿, 拖欠大半年的工资，不给也不怕告 | 支付加班费, 追究企业责任, 还钱 | 2025-3-2 上午05:07:47 | 8b2e42d1-ae97-4265-9388-d872b03f2613 | ||
539 | 中国重汽卡车股份有限公司莱芜工厂 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 济南 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 上午05:18:20 | ac5796fa-4780-40da-b93d-9d0428f62680 | ||
540 | 成都頂呱呱科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 組織搞什麼企業文化大賽其實就是定一些畸形價值觀讓員工執行還要考試，不通過會被辭退。還會部門間做對比，比如研發XX組XXX帶頭扛起重擔無償加班多久多久最後完成了指定任務 | 2025-3-2 上午05:35:05 | 84d64ae9-615e-4bd5-974e-72bc4711755a | |
541 | 太长锦江国际大酒店 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 江苏 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午05:41:59 | a0a8e70f-e899-4526-8728-0698f1c79ec4 | ||
542 | 德威动力 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 青州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 上午05:45:59 | f3f26b74-5bcd-42e3-9b58-57701061aca7 | ||
543 | 北京达观经纬广告有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午05:48:00 | a457fdfd-9515-4d35-885f-62b1fba432cc | ||
544 | 中国重汽卡车股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 济南莱芜 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午05:54:32 | 53cea624-45c7-4bb8-902b-5801df1d0a3d | ||
545 | 南京信息工程大学 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午05:54:40 | 97848358-c2a6-4ff5-b55e-a0466196ad05 | ||
546 | 广东百安科技集团有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 想献忠 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 因为是广州本地人 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 入职半年能5个月都延后发我操他妈 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 别改了，应该多点这样的公司不管，加速一下，外地人来广州几千块都肯干不值得可怜，他们来，我润 | 2025-3-2 上午05:55:37 | d5e85885-618f-4aa7-b462-bb18fb804077 | |
547 | 晶科能源科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山西省 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 关厂不给赔偿 | 2025-3-2 上午05:56:09 | 64b5ee48-7b99-464a-a4a8-85a2efc1fdfd | ||
548 | 中国软件与技术服务股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午06:02:21 | a02703e7-1e2a-449a-8589-a1a4045add8b | ||
549 | 东莞市轩品模具科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 东莞市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午06:03:22 | 1a341e22-e6f4-4608-b5bb-d807755b7b3f | ||
550 | 中国建筑第八工程局有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态 | 强制员工缴纳风险抵押金，离职后以各种借口不予退还 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午06:04:01 | 39861543-eb73-4399-829e-bcd05a9b00de | ||
551 | Hifiman (海菲曼耳机) | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 东莞 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午06:07:20 | 564ec474-6daa-4b9b-b2ab-abf65d07111e | ||
552 | 东莞市盈聚电源有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 东莞市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 我读大一的时候刚好寒假去打工，因为初入社会对社会上的套路不熟悉，被我们学校的中介被坑进工厂打螺丝，每天工作十几个小时，本来说好了一个小时18块钱，然后那个工厂故意把我开除工作差不多半个月就把我开除了就发了一千多块钱，我打电话去劳动仲裁委员会也是没人理的因为当地的GDP都是资本家贡献的所以鸟都不鸟，而且厂里的风气非常差，妈的是个拉长都可以把你不当人，直接人格侮辱你，只要看见你手里干得慢，骂得你狗血淋头，就是你能干就干不能干就滚😡，当时心里想反正就赚的钱忍一忍就过去了，没想到很快组长跟我说明天你不用干了，事后我才知道是我不会装，其实工厂里有很多人是磨洋工的，在工厂里我最期待的就是上厕所，因为上厕所可以休息，我想我要是在这里待一辈子一定会疯的，要是一辈子都干这种工作那我还不如去死，还有我那个介绍我的那个同学是潮汕人，我发现潮汕人非常喜欢骗人，在外面千万不要相信任何人，尤其是潮汕人，他们都精得很，走到社会上，社会上有一万种方法骗人，五花八门简直防不胜防，想教你赚钱的，都是想赚你的钱，这次经历算是社会给我上了一课。 | 2025-3-2 上午06:14:17 | 65e42188-c65a-4d93-a3ce-eb7532d0d377 | |
553 | 中城建第十三工程局江苏有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 泰州市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午06:14:28 | d3c9ab45-b13b-4330-bf95-c348dbadb6b7 | ||
554 | 铜陵市公安局 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 安徽省 | 铜陵市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 增加休息日 | 2025-3-2 上午06:20:35 | e16deeee-70a2-4ae8-9731-ef24756b6df5 | ||
555 | 陕西汉中汉台区宗营镇彡厂 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 陕西省 | 汉中 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 上午06:33:23 | 206c8e87-6cde-4337-bba7-29f2e10747c5 | ||
556 | 美团 | 8 - 12 小时 | 六天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 湖南省 | 长沙 | 按件/按时计费 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 胃病 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 上午06:36:16 | c3999057-3b13-4b47-8e13-8d645d61e473 | ||
557 | 江苏中圣科技股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 增加休息日, 追究企业责任 | 每月上班时间必须达到270个小时，两周才能休息一天 | 2025-3-2 上午06:48:00 | f48587c1-e787-4ffc-8897-d0f2d4e90181 | |
558 | 比亚迪 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午06:51:06 | b4274b7b-1261-4c91-96df-08e6bb55c86f | ||
559 | 中国移动通信江苏公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 宿迁 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午06:52:49 | bc8d1811-665f-4bee-badb-ff8796a4772b | ||
560 | 深圳爱磁科技 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 女 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 没有年假 | 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午06:53:32 | 945426a7-b660-4015-bb94-492250b0e14d | ||
561 | 浙江温州苍南县汽车行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 温州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 汽修 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 找领导申请6天的年假他都会刨根问底，又会说没事不要休息，就是找各种说辞不让你休6天年假。平时上班时候中午吃饭太慢也会被领导说，每天上班前要提前5分钟到公司开早会，下班后都要开夕会。遇到工作很忙的时候每个月的休息休不完，经常加班搞一些开会或者培训之类的 | 2025-3-2 上午06:54:51 | b8419591-8405-465b-89df-6bf20fcf04af | |
562 | 金地物业 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 佛山市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 希望这个企业尽快倒闭 | 2025-3-2 上午06:55:50 | 8286a87b-e7ad-4fe6-8ac9-65e3bd686bb5 | |
563 | 山东国子软件 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 无偿加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996） | 2025-3-2 上午06:55:56 | 80058af7-aa18-4da2-bfb2-93e9023b0485 | |||
564 | 小漠比亚迪工业园区 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 汕尾 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | | 2025-3-2 上午07:02:28 | e0834836-f7cf-4dad-927a-f9eac36282e2 | ||
565 | 茌平信发集团 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 聊城 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别 | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午07:02:43 | 078a1a4c-63dd-4be3-ab07-fc88a1b6a241 | ||
566 | 若创科技 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 上午07:03:06 | 31315366-fc48-4acc-a983-d3fd943346a4 | ||
567 | 上海建工集团海外分公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 上海市 | 上海市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 该公司工资一年一发，领导层贪污腐败，接的都是一带一路烂尾工程，裙带关系严重，压榨员工加班不给任何加班费。 | 2025-3-2 上午07:03:18 | 343b63f8-4b74-4ad4-88f6-415520cb32d9 | |
568 | 广州增城拼多多维龙仓 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 增城 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 广州拼多多增城维龙仓，大多数都是劳务派遣，打工千万不要去，尤其是广州夏天热得要死，宿舍都是中介租的那种农村自建房，而且没有空调，晚上基本热得要死根本睡不着，住的地方都是农村，都是泥巴路，环境比我老家还差，可以想象一下，一个房间住20几个人，网上看到的还有男女混住，打工千万不要去，工作环境夏天很热，仓库封闭环境热得要死很容易中暑，一天干十几个小时，一个小时才15块钱，而且根据不同中介介绍的工资还不一样，有的18，有的15，更低的还有13，而且不能休息只能站着干活，一天站十几个小时，有一次被主管看见坐在地上休息，被主管扣了50块钱，而且吃饭也要自己花钱，住宿也要花钱，打工千万不要去，签合同就是卖身契，去那里打工就是当黑奴。 | 2025-3-2 上午07:03:53 | d71c22ee-d48a-4853-8f7c-bffca24bbda0 | |
569 | 茌平友升铝业有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 聊城 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 生育/婚姻状态 | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午07:04:46 | 7c77cbf7-a10b-4035-af53-d7d9149b51f0 | ||
570 | 广州市增城区荔新大道普洛斯增城物流园 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州增城 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 里面基本上都是生鲜食品，我是夏天的时候去的，刚好里面温度低，就去那打工去了，去那里工作要穿棉袄，因为里面温度通常是零下十几度，最冷的有零下五十度，工作基本和物流厂库差不多，当时打包的就是一些雪糕，汤圆之类的食品，一天站十几个小时，还要搬干冰，贼冷，打工千万不能干体力活，又累还赚不到钱，干得慢还得挨叼，连做人都没了尊严。 | 2025-3-2 上午07:12:36 | c82b685f-7903-46b6-8780-1ec7cd847eec | |
571 | BYD | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 上午07:12:47 | a79c482f-5219-47ea-b9c8-e684e49d0867 | ||
572 | 河北石家庄轨道行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河北省 | 石家庄 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 上午07:13:45 | f9f9eab0-3a30-40bc-a40f-f2044f8e5616 | ||
573 | 中原银行股份有限公司洛阳分行 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河南省 | 洛阳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 屎上雕花的公司，明明因为制度垃圾效率低下导致的加班返工却被鼓吹成“爱岗敬业精神”，内网经常赞扬的“劳模”精神都是一些父母住院，妻子生育时仍然坚守在工作岗位的事例，工资待遇长期法定最低标准。 | 2025-3-2 上午07:17:29 | 5eb76c12-5d6b-4881-b9f5-f9cfef95e1a6 | |
574 | 镇江美驰润滑油有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 镇江 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午07:28:38 | 22073d89-a953-46e5-9027-cf7068850472 | ||
575 | 深圳观澜湖酒店公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄 | 开除不给补偿, | | 2025-3-2 上午07:31:18 | 2f4f632a-9dd0-4c3a-9311-4bf9249e57e0 | ||
576 | 亚太物业 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 宁波市 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资 | 增加休息日 | 2025-3-2 上午07:39:47 | 6fa1271c-93e9-4319-971f-3fd2e9cfe57f | ||
577 | 宁波余姚小曹娥某生物制药生物 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 宁波市 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 否 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | 年龄 | 拖欠工资 | 追究企业责任 | 2025-3-2 上午07:41:47 | f08dfca9-9418-408b-8179-2dc9109a96e5 | ||
578 | 重庆两江联创电子有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 重庆市 | 重庆 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18岁以下 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 产量 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午07:45:29 | 3d3e7afd-0246-4915-9074-001e7dc56704 | ||
579 | Kingfisher | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 上海市 | Shanghai | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午07:46:08 | da54b024-9fc0-4eb8-a497-5e9447f48261 | ||
580 | 珠海市格力电器有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 股份制 | 广东省 | 珠海市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工厂行政 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午07:50:07 | a44a6a4e-b4b5-4b18-9c6e-17996c635282 | ||
581 | 浪潮计算机有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 山东省 | 济南市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午07:52:10 | 39ef0eeb-d28f-49d4-ab72-3acaa385cb9b | ||
582 | 佛山三水地区家具行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 佛山 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 男 | 25 - 34 | 制造业 | | | | | 2025-3-2 上午07:54:25 | b8796e6a-df39-4cc8-a14c-b2cb3f188405 | |||
583 | 招商银行 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 安徽省 | 合肥 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-2 上午07:58:10 | 81d5d4ab-4da5-4e6e-be54-e2f9549d0717 | ||
584 | 山西地区省属国企-工程行业公司-矢志成为“国内最具竞争力的现代工程服务商” | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山西省 | 山西省太原市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 上午08:03:42 | dafdc200-b804-4b26-916e-6237576a0e86 | ||
585 | 福建地区快消行业公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 福建省 | 福州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | | 2025-3-2 上午08:03:59 | b151cfa9-6511-4a4a-b527-af017161f9e5 | ||
586 | xx地区某国有四大行 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 海南省 | 海口 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-2 上午08:06:43 | 3ccad849-6be6-4db4-93b3-b0e1472897bb | ||
587 | 乐陵地区一汽大众汽车公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 德州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资, 开除不给补偿 | 增加休息日 | 2025-3-2 上午08:10:47 | 5a2a4da8-8d1d-44f2-bd14-e5c903783516 | ||
588 | 上海沿锋汽车 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-2 上午08:11:41 | 426e46df-aedf-4d1b-8e0b-f443961f5cde | ||
589 | 泰洋川禾 杭州分公司 禾风一漾 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 还有个特殊的地方：公司配有直播间的辱华知识科普列表（给员工避雷） | 2025-3-2 上午08:12:10 | 3bfeacfe-af06-47a0-ab84-d707de3ec385 | |
590 | 上海市杨浦区中心医院 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 绩效不公开 | 增加休息日, 增加收入 | 科室年收入四千万。轮到规培生只有工资六千。平时绩效不公开。请假一天最后还要补回来。有时四天一个夜班，上完夜班还要上白班。值班费50。收一个病人40。没有任何其他收入。 | 2025-3-2 上午08:13:45 | 08c4836d-b971-40e0-9087-2ea2176a30f1 | |
591 | 湖南拓维云创科技有限责任公司（华为fintech2.0项目组） | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖南省 | 长沙市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 在2022年年底疫情解封之际，当时很多身边的同事已经羊了。但是华为fintech2.0项目组的经经理仍然不顾我们身体虚弱甚至不批准我主动辞职的申请还要强迫所有员工劳动，并且在工作完成之后以项目资金不足为理由不予以转正，逼我们熬不住然后让我们自己主动提离职，这样华为就可以不用赔偿一分钱。 | 2025-3-2 上午08:14:08 | da606d31-0c52-4204-9e39-695f67f034f0 | |
592 | byd | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 深圳市 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午08:18:29 | c121dde5-b033-4db9-984e-2023a306d0f3 | ||
593 | 靖江市交产集团 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 江苏靖江 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 领导pua 威逼利诱 不做人 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 一些分管领导常年不调动，只能熬到他退休，很绝望 | 2025-3-2 上午08:19:07 | f747655a-9fa4-4020-9e40-28977948fb0b | ||
594 | 北京市教委 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 支付加班费 | 2025-3-2 上午08:21:23 | 124aae4d-70da-4d7f-97aa-8ddf2e7599e7 | ||
595 | 四川长虹电器股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 四川省 | 绵阳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 我认为通过该方式无法得到改变，因为原因众所周知，这不仅仅是部分公司违法的问题，而是中国共产党奴役全体国民产生的违宪问题。 | 我是16岁时进入此工厂，当时是2017年。按照中国的法律16岁不算童工了，但是不能安排做重活。中国的法定基本工资大概只有1500元的样子，就算每天加班3小时，当时每月到手才拿3300元左右，实际是中共为了奴隶人民故意为之。而且当时我们是每两周休息一天，平时的休息日加班工资倍数也没有按照法定条例计算。 我印象最深刻的是，每周发一双手套，有的岗位是很费手套的。2 3天就坏了，问领导要，领导不给。甚至有些噪音大的岗位发放的耳塞基本是无用的。还有的岗位口罩是给的N95，对防尘的作用我认为只有不到60%。 平时领导的口气，对待员工的做法完全是像训羊一样。我认为工作得不到尊重，感受不到人的尊严，这才是当下很多年不愿意从事体力劳动最主要的原因。 | 2025-3-2 上午08:22:15 | 3bfc55a1-c274-4ce4-8c2b-e09e4d990bb9 | |
596 | 广东江门三菱重工空调 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 中外合资 | 广东省 | 广东江门 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午08:22:21 | 4810d6fd-1fdf-49a8-b4aa-35fd43145a5c | ||
597 | 中国银行南京分行 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 曾经在中国银行南京分行任职，银行要求我们无偿加班，并且周末参加所谓的培训，占用职员的休息时间，银行甚至故意在考公的日期安排技能考试来阻止员工参加考公，本人因为拒绝周末培训和无偿加班被中国银行以违反员工守则为理由开除 | 2025-3-2 上午08:26:45 | 192dcff5-6994-468a-a4ba-468a9a8f9d0a | |
598 | 中国农业银行股份有限公司广州xx支行 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996） | 【问题】 1.通过各类督导逼迫员工加班，例如班后督导，周末督导，微信线下督导，督导无时无刻； 2.以未完成任务为由不允许员工休假，合法权益长期得到侵害，剩余未休年假没有补充； 3.未完成任务存在违规行为，例如套用营销费用购买存款、补贴贷款利息；非法挪用员工绩效垫购买业绩 4.形成中介产业链，通过收取费用完成银行指标，业务除了存款，贷款外，包括本身无效指标个人养老金等客户类指标，导致基础网点为完成指标持续榨取员工工资，这些中介大概率和某些上级行领导勾兑业务 | 2025-3-2 上午08:26:57 | 892e5f2e-27ae-4dc6-8962-9f56c96d625f | |
599 | 华为 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 深圳市 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄 | | 缩短工时（反996）, 打击职场性骚扰 | 作为一个女性员工，在华为工作五年期间经历了多次性骚扰、性别歧视以及被造黄谣。 | 2025-3-2 上午08:30:00 | 8831f7a1-6788-41d8-8dea-cd126cdb208e | |
600 | 靖江市交产集团 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 江苏靖江 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 职场环境恶劣 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 作为国有企业，有些领导非常善于，十分精通pua，搞封建门阀，大权独断，仗于有市里高官做依仗，大搞人身依附，对非自己派系的下属拉踩，pua，精神压迫无所不用其极，且此单位为国有企业，但轮岗调动监督机制为零，其纪委监督科室也是其门生故吏，某些领导霸占某些岗位长达一二十年，形成封建帝国，所以任其下属的我很绝望，因为唯一希望一线生机只有其退休，但是至少还要熬十年，非常绝望非常绝望非常窒息 | 2025-3-2 上午08:34:11 | cf7b5117-918e-40eb-89b5-4666a8641ccf | |
601 | 成都鱼泡科技 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-2 上午08:35:57 | 8f8dfe32-b88a-446b-9d2f-9caa2251e166 | ||
602 | 衡阳餐饮业某公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖南省 | 横衡阳 | 不加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 压榨新人 | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 严格执行8小时！ | 2025-3-2 上午08:35:59 | 2c242c44-dbb1-4f80-9815-1740d36e5b8f | ||
603 | 佛山市三水区粤海信 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广东省佛山市 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无法找到长期固定工作 | 人际或家庭关系紧张, 每日长时间加班后根本没时间放松精神更别说做自己喜欢的事 | 公司普遍存在语言暴力以及涉及人身攻击的现象 | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 上厕所需要离岗证，上厕所时间不能超过5分钟。 赶订单时强制加班至晚上十二点 | 2025-3-2 上午08:36:41 | 0f3b8c1d-cf29-414b-9bd4-9ea15c6d2871 | |
604 | 新XX (某教培行业大厂) | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 教培行业某大厂(新XX)老师，工作内容是给要出国留学的学生补课。 老师拿到的课酬不到学生付的五分之一； 五险一金按最低标准交，公积金单边300+； 每周只休息一天，节假日除春节外均不休息。 | 2025-3-2 上午08:41:11 | bf4e2bd7-b2c3-4832-9ce2-cd6668debbd8 | |
605 | 徐工集团 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 徐州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 国企员工 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午08:41:24 | 0094b215-4785-4975-b921-d45f171c0280 | ||
606 | 美团 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 福建省 | 厦门 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 不想加班 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 故意找点理由来扣钱，还给你降低单价。必须在特地时间在线哪怕没有单子给你 | 支付加班费, 追究企业责任 | 外卖员的待遇实在太低太低了，美团压榨商家的钱还要压榨外卖员的，40块钱的外卖到商家手里剩下15块 | 2025-3-2 上午08:44:57 | 02bacca4-99f6-42d6-a0ee-1ca5dff63172 | |
607 | 深圳市游戏行业bc | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 深圳市 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | | 缩短工时（反996） | 2025-3-2 上午08:47:11 | 410840d5-e365-44f7-befa-066d859732ab | ||
608 | 贵州地区基层行政单位 | 弹性/不定时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 贵州省 | 贵阳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午08:48:21 | 9ef62268-c947-45bc-9054-0e54548842ee | ||
609 | 国家电网 | 弹性/不定时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 中国 | 按件/按时计费 | 是 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午08:48:38 | 2fe9d00a-08a8-4a1a-ae4f-71cd0cf24bd8 | |||
610 | 长沙市装修设计公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 湖南省 | 长沙 | 无偿加班 | 否 | 女 | 35 - 54 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别 | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 上午08:49:08 | 3b98ec34-3132-4248-903f-d1c33965510a | ||
611 | 上海企通数字化有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-2 上午08:50:04 | d434004e-5dfc-4206-bc23-78c8e6c1b4a0 | ||
612 | 中国航发 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 南京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午08:51:38 | b1f27688-fefb-4394-809c-1ae1dad965d0 | ||
613 | 青岛兴程人力资源有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 山东省 | 青岛 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 该公司与政府合作经常性以各种理由要求无偿加班，当我向hr董伟伟提出加班的抗议时，她就威胁开除并且不给补偿 | 2025-3-2 上午08:51:54 | 9d8f5b03-66e9-4abd-9097-3b71b6b1cdb0 | |
614 | 北国饭店 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 汕头 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 后厨切配 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午08:53:35 | 3b9dd168-d1c3-4762-b84c-78593615c390 | ||
615 | 镇江新东方教育培训有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 镇江 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 不给加班工资 无偿加班 且加班不给存休 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午08:54:07 | bbed3012-e6c6-4005-af4a-5fc722515b95 | ||
616 | 日东光学 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 深圳市 | 深圳 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 品质相关 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | | 2025-3-2 上午08:54:14 | 7a5bb860-cfdc-43d7-b75c-e82be49b6c8e | ||
617 | 汽车行业 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 重庆市 | 重庆 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 上午08:54:47 | f390b47d-f048-449e-b926-6dbd81616500 | ||
618 | 河北的工厂塑料公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河北省 | 廊坊市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 上午09:02:55 | 331df460-0a06-4a2f-beab-42a95e436f4f | ||
619 | 猎贝狐（昆明）科技集团有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 云南省 | 云南省昆明市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 公司加班呈现病态，为了加班而加班，不管员工死活，还拖欠员工工资 | 2025-3-2 上午09:03:02 | 18dcc37f-aa5a-48a9-baf4-2946bb4c03e7 | |
620 | 福州地区教培行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 福建省 | 福州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午09:04:39 | 8550ad06-d37f-47e5-8297-2dafe2abf55c | ||
621 | 四川易利数字城市科技有限公司（易利数科） | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企控股 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 不会打麻将 | 胡乱扣除绩效, 外包劳务派遣 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 该公司在各渠道用该公司名号进行招聘，面试通过后用另一家无劳务派遣资质的公司签合同，且不提前说明。 不按应发工资缴纳社保和公积金，合同中不写实际报酬，不主动发放工资条。 办公室烟雾缭绕，卫生间脏乱差。 不会打麻将（送礼）就等着被排挤。 工作流程混乱，无基本评审流程。 个别项目经理和街溜子无明显差异。 | 2025-3-2 上午09:04:53 | 8e4eea47-4ce4-4e7c-9312-1802282b4960 | |
622 | 腾讯 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 深圳市 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-2 上午09:05:18 | f90dadeb-63b4-4b22-854c-a4b6b773cc94 | ||
623 | 深圳市腾娱互动科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 深圳市 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 腾娱是腾讯的所谓“内包”，但腾讯这个企业，从进公司开始，正编、腾娱、外包的歧视就无处不在，比如你的工卡刷不开门，楼下的饭堂没法免费吃饭。外包更惨，天天要申请访客码办公。明明大家干的一样的工作，非把人分成三六九等。这方面集大成者可说是华为，这个企业是深圳甚至中国最恶心的企业！！！希望早日破产清算！ | 2025-3-2 上午09:08:10 | 9508411b-ee10-47cf-97a7-f60357bb8c9d | |
624 | 深圳大疆车载 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 深圳市 | 深圳市 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 增加休息日 | 2025-3-2 上午09:09:24 | 768f7178-5172-4c74-8440-8455053e364a | ||
625 | 河南郑州安图生物科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河南省 | 郑州市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午09:09:53 | ecbea9a3-8089-4594-8643-32d8c8c8cee3 | ||
626 | 深圳市南山区南油服装行业 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 深圳市 | 深圳市南山区 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 因为在外工作，失去了陪伴家的时间！有些家人已经永远没有机会了！ | 性格歧视，性格内向的人往往最吃亏！容易内耗 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿, 逃税，工资是最低工资，其他的按奖金发！领导看见员工不顺眼哪个学的奖金就没有了，只能领最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午09:09:54 | 8a07e8de-eb20-4d7a-b3f1-268af8efb0d5 | ||
627 | 隆基绿能 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 内蒙古自治区 | 鄂尔多斯 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 上午09:12:15 | b9a9727b-fbbe-491e-b291-d9b795306dde | ||
628 | 辽宁省沈阳市金杯李尔汽车座椅制造有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企国企合作 | 辽宁省 | 沈阳市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 追究企业责任 | 金杯李尔是宝马汽车的座椅供应商，工作情况是两班倒十二小时，每天累得腰疼胳膊疼，同事们也累的整日唉声叹气。员工分为三种，两方、三方和四方、两方是只有领导层才享有跟公司直签合同。三方是公司通过劳务公司代为签署合同缴纳五险，公司为三方工创造性的发明出了欠工制度，也就是说公司放假会欠工（因为近年宝马效益不好经常没有订单放假）比如放十天假你就会欠公司 80 个工时 这 80 个工时需要你拿加班的时长去扣消，如果加班时长不够扣就扣基本工资，三方员工经常一个月连基本工资都拿不到。这些员工也怨声载道，我问过很多同事这么累挣这么少为什么还干，基本说是四五十岁不干也没别的地方干。然后四方就是没保险没合同按小时算钱的小时工，还是因为宝马效益不好每次需要放假的时候都优先四方工多放假 经常一放就是一个多月，放假这个月就一分钱工资没有。中国的领导们睁眼看看苦难的人民吧！ | 2025-3-2 上午09:12:17 | 04f316f7-588f-4320-a4fc-873e4dc69e61 | |
629 | 上海地区互联网行业 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄 | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午09:12:20 | 2aaf6ad1-5245-49e3-b761-d0046cb0c2b6 | ||
630 | 安徽光智科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 安徽省 | 滁州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | | 没按照法律规定按全额薪资支付加班费 | 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午09:13:07 | f21c9686-697e-41be-908e-6d5c9dae90b0 | ||
631 | 青海地区国家电投 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 青海省 | 西宁 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 央企 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午09:15:27 | ba969f7a-3a30-44bc-968e-d0bad2ae56b3 | ||
632 | Xx 航天华阳机电装备有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 上午09:15:44 | 7b58c534-7e68-4072-aa8b-d43ba4569ec3 | ||
633 | 贵州鑫易代信息科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 云南省 | 云南省昆明市西山区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 企业为了业绩让我们加班，还不给加班费，同时拖欠工资，性质非常恶劣 | 2025-3-2 上午09:16:13 | 3e8e998e-3fa3-4b16-bbcc-3c16de80e513 | |
634 | 沈阳市，上海允屹信息科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 辽宁省 | 沈阳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午09:16:32 | 36e037c8-1729-45f9-bd64-461505478f84 | ||
635 | 广东地区某发电单位的分公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河北省 | 石家庄 | 无偿加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 工作时间不长，工作压力不大，但下班后喝酒应酬费时间，伤身体 | | | 支付加班费 | 进国企发现，就算是比较低层次的酒局应酬一瓶酒的价钱也是村里老人几个月养老金，一晚上连吃带喝带玩（ktv或者洗脚）几个人能干一万多。这么糟钱，怪不得老人们连药都买不起。 | 2025-3-2 上午09:16:50 | d1b2894d-00f2-411e-aa2a-a925bb147696 | |
636 | 东软集团 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 辽宁省 | 大连 | 无偿加班 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | | | | | 2025-3-2 上午09:16:57 | fce82c85-5b77-4421-a0e3-02beb729da73 | |||
637 | 北京研华兴业电子科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 中外合资 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午09:18:18 | 35dc327d-94dc-4ecd-b6dd-2d5e68f2515a | ||
638 | 会小二 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 这傻逼公司每周六不说是加班，美其名曰学习，我学你马勒戈壁会小二你妈死了 | 2025-3-2 上午09:18:27 | 46b5d91c-ff7b-43bb-ac06-aae450e46006 | |
639 | 比亚迪汽车工业有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 上午09:19:37 | 3e8733e0-4af5-4e22-b06a-76c722809b8b | ||
640 | 鞍钢股份 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 辽宁省 | 鞍山 | 不加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 非正式在职员工 | | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任, | 国企劳务派遣职工，干最脏最累的活，却无法同工同酬，一个人干两个人的工作，因为无人轮替，中午吃饭和上厕所的时间都被剥削 | 2025-3-2 上午09:20:17 | 434864ce-f75a-4a7d-9a53-90f1f1acd5ec | |
641 | 成都讯捷通讯连锁有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 四川省成都市锦江区 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 这是一家鼓励狼性文化且拖欠员工工资的企业 | 2025-3-2 上午09:22:14 | 88df4517-b29d-4f04-a663-0651dfde2a5d | |
642 | 华润医药有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河南省 | 郑州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 会计 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午09:23:31 | b58b1ed6-8527-40bd-944d-77150de596f4 | ||
643 | 恒润 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 天津市 | 天津 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 压榨生活时间 | | | 支付加班费 | 2025-3-2 上午09:25:51 | e6a07442-003a-4bb4-9e57-e226953bc09c | ||
644 | 福建龙岩电商行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 龙岩 | 按件/按时计费 | 是 | 女 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996） | 2025-3-2 上午09:26:03 | 1426e485-1d76-4e93-a521-643804612df2 | ||
645 | 南阳丽晶服饰 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河南省 | 南阳 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午09:26:56 | 19f6f18d-7c06-41de-9734-bd97615a99c0 | ||
646 | 深圳臻荣科技 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | | 2025-3-2 上午09:27:20 | 91ac851e-62c5-4592-b882-45c0cf321f47 | ||
647 | 陕西卡车 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 国企制造业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 上午09:30:17 | a78419f1-6cc1-4d37-9d3a-1d1ac43696a9 | ||
648 | 北京地区航天系统 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 不确定 | 女 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 上午09:31:17 | 8b5deb40-786a-46a0-86e7-9ae9738a2afa | |||
649 | 湖南科伦制药有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖南省 | 湖南省岳阳市岳阳县 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午09:33:16 | b6428a8e-3b4c-4c28-8fd2-4e6279b00561 | ||
650 | 利群集团 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 青岛市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 肆意罚款 | 缩短工时（反996） | 2025-3-2 上午09:34:07 | c610598c-02b5-4dfa-8f85-20ddf788fa6a | ||
651 | 奇安信安全中心 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 按件/按时计费 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 保安 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 增加休息日 | 2025-3-2 上午09:38:23 | cd6b600d-610b-4494-93a5-4db5755fdc47 | ||
652 | 大地保险 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 天津市 | 天津 | 无偿加班 | 男 | 35 - 54 | 无法找到长期固定工作 | | | | | 2025-3-2 上午09:43:59 | c702505a-49c2-49aa-9c45-48498653e3a8 | |||
653 | 连云港市海洋与渔业综合行政执法支队 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 江苏省 | 连云港 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 不喝酒 | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 上午09:45:05 | 111d5ffa-7d40-4837-95f2-18544df5bc39 | ||
654 | 比亚迪4s店 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江西省 | 南昌 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 老板总说笨蛋 | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 我是一个做汽车维修工作的，因为是学徒，所以只能被无休止的压榨，一个月几百块钱，做着最脏最累的活，每天到家最快乐的事情就是躺下睡觉，最幸福的事情是老板的公司接不到事情，反正我就几百块，问为什么学这个。可以离职，我的答复是我现在艰苦只是为了以后润出去。我已经强烈渴望润了。在中国感受到迷茫，无论做什么都是无休止的内卷，加班，感觉很痛苦， | 2025-3-2 上午09:45:18 | efc9d069-e43b-45cf-a8d4-8973dda18311 | |
655 | 天津广告印刷行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 天津市 | 天津市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 上午09:48:46 | ff21109a-7511-43a7-bdc6-23cb0b7ae4b9 | ||
656 | 武汉小麦便利科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖北省 | 武汉壹坤达（或者叫宇亿润宸、亿大师，没有固定名字） | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿, 胡式杨带队嫖娼，这个人完全就是傻逼的完美诠释 | 这个公司应该被强制关门 | 2025-3-2 上午09:50:10 | 382a29e9-a2d2-46ae-83b1-b8f332a8b337 | ||
657 | 胡桃街(上海)信息技术有限公司 (拼多多附属企业) | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午09:51:43 | 282772ea-fe3b-474d-9fb7-cfaf494a47d2 | ||
658 | 中国安踏旗下 · 可隆KOLON（韩国服装品牌） | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 福建省 | 福建省晋江市池店镇东山工业区安踏总部大厦 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 公司要求商场销售员工每人每月只能休息两天 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午09:57:23 | f0f9910c-f0e4-4695-9b8f-872e036e67c3 | ||
659 | xx安防 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 河北省 | 沧州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 请假制度不合规，比如在周六日前后请假就算三天事假连上周六日算三天请假 | 增加休息日, 恢复周六日前后事假正常 | 2025-3-2 上午09:57:23 | 7324ac74-3abb-466d-9397-fab1037b702b | ||
660 | 作业帮 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 岗位是课程顾问，带着学生上试听课，最后卖网课的，大小周，一周单休一周双休，工作时间是下午一点到晚上十点（大部分时间晚上十一点之后下班），周末因为学生都在家更是上班从早上十点到晚上十二点，就算放假也要求把工作手机带着随时回复客户消息。 | 2025-3-2 上午09:57:34 | 59dcaba9-f9b4-41d5-9268-f1cc74d63403 | |
661 | 萍乡市供电公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 江西省 | 萍乡市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 国家电网直签员工 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 用工性质 | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费, 按照劳动量分配工资，而不是按照身份地位、领导关系 | 2025-3-2 上午09:59:56 | 5761b057-bde6-4223-b32b-52badb24be3a | ||
662 | 玉州区发动机制造行业公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广西壮族自治区 | 玉林市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18岁以下 | 父母为流水线工人 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午10:02:41 | 1a831df6-ac74-41cc-9e07-410f36568986 | ||
663 | 北京市某区饿了么专送 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 北京市 | 北京 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 14小时的送外卖人很疲倦，倒头就睡，醒了就送 | 社会面上，都认为骑手属于低贱的行业，没啥本事的人干的，性质等同于扫大街 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 倒是不拖欠工资，法律上骑手跟公司不属于雇佣关系，但是却按照雇佣关系进行管理 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任, 承认正当的劳务雇佣关系，这是整个外卖圈的现实问题 | 之前看到有的新骑手拄着拐杖被人载着出来送单完成站点日送单任务就很心酸，真是活的不如狗 | 2025-3-2 上午10:03:25 | 82a7aa2b-a5c6-4481-900d-af9fb83b00be | |
664 | 中国安踏旗下韩国品牌可隆 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 吉林省 | 吉林省长春市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 要求线下门店员工必须购买价格昂贵的可隆品牌工装 | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午10:04:13 | 9adaef2f-ffe5-4f83-9d98-a8c8c750ddd9 | ||
665 | 茌平区信发集团 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 聊城市 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 上午10:05:22 | bbb8d652-e2be-4523-beff-4409143ead03 | |||
666 | 基层政府 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 政府 | 广西壮族自治区 | 梧州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 低于法定最低工资 | 加钱 | 入职三年，财政只发三千块工资（包含五险），第一年到手1800，每年都会基数上涨现在到手1400。合同写了会发下乡补贴本来每月400，前年只许申报300，现在甚至一年半没有发过了。没见过上班这么久不涨工资反而降的，据说不许专门设置网格员，现在让我们编外兼职网格员，开会说发放200补贴也是在说空话并没有到手，无法想象这是政府的作为，你法我笑了。 | 2025-3-2 上午10:05:56 | dd0e897c-9cc0-45bc-980f-764027c44a8f | |
667 | 邵阳县德望中学 | 弹性/不定时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖南省 | 邵阳市 | 按件/按时计费 | 女 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资 | 追究企业责任 | 这个学校每年都在网上高薪聘请教师，实际发的工资比劳动合同上的工资少的多。给教师发工装并要求上课着工装后，向教师索要高达六千元的服装费。为了不让学生转校，扣押学生的身份证与学籍 | 2025-3-2 上午10:10:07 | dd11e922-6661-49fc-8dd2-08f7c4e34ebe | ||
668 | 南京鼎华智能系统有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 南京鼎华智能系统有限公司(鼎捷软件子公司)，大家注意避雷，别来这家公司，专门压榨应届生的，累的一逼，啥福利没有，给的也少，年终啥的都是骗人的 | 2025-3-2 上午10:12:14 | 2ee22f29-aa74-431e-9e40-022fad83666f | |
669 | 广东光缆行业 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广东 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 55 以上 | 外卖员/快递员 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996） | 2025-3-2 上午10:13:10 | 317c03b9-d8e1-4b2f-b919-f75c7339e12f | ||
670 | 丰沃达医药科技（江苏）有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 扬州 | 按件/按时计费 | 是 | 女 | 25 - 34 | 医药物流企业从业人员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | | 增加休息日, 追究企业责任 | 带工厂的公司，忙季加班是常态，不给报酬加班算调休，但是闲季领导又不给休，调休过期了也不会折算成钱。 | 2025-3-2 上午10:16:30 | 0f49180f-1dca-4b11-96e3-1451e88e792b | |
671 | 新奥股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午10:17:54 | eb850faf-158f-4f9b-9447-fdb809723c7e | ||
672 | 九江税务局 | 弹性/不定时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 江西省 | 九江 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 上午10:21:54 | 20e6f966-cc37-451d-aefa-280fd67a5b41 | ||
673 | 佛山电力设计院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 佛山 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-2 上午10:28:52 | d99d5345-c8f8-4fb6-91f3-b08adf0e2c9f | ||
674 | 浙江某大型车企 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 宁波 | 无偿加班 | 否 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 机械工程师 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-2 上午10:29:07 | 3587bd85-0e69-4534-b1f9-5555bb0dae9a | ||
675 | 深圳地区跨境电商物流公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 物流 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午10:29:54 | 209264ed-594b-47bc-b134-80c26a13b3bb | ||
676 | 中冶物业公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 内蒙古自治区 | 内蒙古 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午10:30:54 | ac1d4b54-4932-4d61-a1d4-a0e64ed7767d | ||
677 | 滴滴出行 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 南京 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 55 以上 | 网约车司机/代驾 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午10:32:43 | f7f5c3aa-e473-447b-885b-6a43c8022e6d | ||
678 | 河南销售和餐饮 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 河南省 | 河南 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午10:33:59 | d60c5fa6-be46-473e-950c-cf8f95a21936 | ||
679 | 国海证券 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广西壮族自治区 | 南宁 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 加班只给1:1补休，甚至连补休都没有。 | 支付加班费 | 2025-3-2 上午10:37:33 | bf37a742-d5ad-4657-b652-f22348a211ba | ||
680 | 医疗器械行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 深圳市 | 深圳市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | | | | | 2025-3-2 上午10:38:35 | 8e5ad0a8-606f-4cd7-b29c-b6dd346f4e04 | |||
681 | 北京大学旗下酒店 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | 性别 | 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996） | 负责酒店前台的女同事值夜班太累了，半夜给客人办理入住手续，没有站着而是坐着为客人服务，行为有些懒懒散散的，结果第二天被开除了 | 2025-3-2 上午10:38:55 | 55b3c215-ce10-41db-a5e7-6f0645047ee3 | |
682 | 江苏地区邮政行业公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 江苏 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 上午10:40:24 | 3139acbb-d68d-49df-b75e-feab447b58be | ||
683 | Byd | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工程 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效, | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午10:42:48 | 1bea8b97-0190-4589-98f8-bf2f5cb96655 | ||
684 | 蒙东地区矿山行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 内蒙古自治区 | 内蒙古赤峰市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 上午10:44:00 | 7e2c52fc-8622-4674-9cab-7e8eaddd4862 | ||
685 | 北京和众汇富科技股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 天津市 | 天津分公司 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午10:46:52 | 7b721889-3cae-4cd0-9721-10f79dae71ad | ||
686 | 广州星邦互娱游戏（9130）有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任, | 2025-3-2 上午10:49:00 | f103c300-0216-47e6-9997-6b2e6241fd8a | ||
687 | 华勤技术 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 公司文员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 加班费15/小时，每月加班至少60小时，外地户口只上一半社保 | 2025-3-2 上午10:49:15 | 785ed333-f3ea-45f1-922a-75509d919df3 | |
688 | 郑州轨道交通运营 北京恒安卫士保安服务 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 河南省 | 郑州 北京 | 无偿加班 | 男 | 18 - 24 | 失业 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 支付加班费, 这种垃圾公司直接去死多好 | 这个工作是地铁安检员，大多是在校大学生或暂时找不到工作的人临时干的活，一两个月或者半个月等等。但是工资低得可怜。地铁从早上五点半到晚上十二点需要一直有人站岗，所以会轮着有大夜班。一开始招聘HR说没有大夜班，到后面交了体检费说一个月五个大夜班左右，且没有加班费。很多人听到这里就跑了，但我没有跑，毕竟交了三百体检费，想挣回来再跑。后来他妈的告知由于人手不足，每个夜班都会轮到大夜班。 工资是七个小时白班90块钱，因为工作者基本上不会傻到在这个破单位里扎根成为正式员工，否则白班是110。但是大夜班是没有加班费的。如果没有大夜班，是下午两点半到九点半，否则，需要从下午两点半一直到十二点，然后睡到早上五点半继续站岗到七点半。这段时间是一分钱都没有的。每三天休息一天，所谓的休息其实就是睡眠不足之后补觉而已，可不是要休息么。就这一个月才2700。我严重怀疑这帮狗崽子有中介费赚，因为签劳动合同是代签，自己是看不到合同的。 于是我果断选择旷工不干了，白白花了体检费，且白上了一天班。无故旷工是扣200后直接开除，但是只干了一天，90不够扣。 | 2025-3-2 上午10:51:24 | c6416bef-37a7-485c-bb90-5592fcb73b63 | ||
689 | 东北地区旅游行业公司 | 弹性/不定时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 辽宁省 | 沈阳 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 旅游业要求尽快回复客户，经常早上8点-晚上十一点多都在工作。虽然不是一直工作但精神一直高度绷紧 | 2025-3-2 上午10:51:24 | 60eb736a-0c43-4c80-8b93-340c6dc6c59e | ||
690 | 大连信华信计算机股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 辽宁省 | 大连 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 开除不给补偿, 劝退员工，逼员工自己离职，不给予补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午10:54:21 | 5699f8ea-ae68-4ae9-8936-775566933f8c | ||
691 | 南昌春勤精密技术有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江西省 | 南昌市 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 压抑 | | 开除不给补偿, 在规定的上班时间提前半小时到达工作岗位，强制加班 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午10:55:56 | 2ac41116-1779-42b6-9000-4ae29bc88f3c | ||
692 | 厦门吉信德集团有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 福建省 | 厦门 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | | 2025-3-2 上午10:56:02 | c6606737-9025-492e-8814-3772b9eef9f6 | |||
693 | 北京 朝阳区 广告公关公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 广告/公关 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 强行消费员工年假 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午10:57:33 | cdb5d3e0-4fbc-47e6-80a0-a21dcbf7fc95 | ||
694 | 中国电信甘肃分公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 甘肃省 | 兰州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午10:57:53 | a6a95e81-8b6e-4083-a492-eced1160f5da | ||
695 | 福建思嘉环保材料科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 福建省 | 厦门 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 生育/婚姻状态 | | | 2025-3-2 上午10:58:14 | b5d25937-29e9-43e8-a3de-2535ea26535d | |||
696 | 厦门远航者电子商务有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 福建省 | 厦门 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | | 2025-3-2 上午10:59:31 | 9c6ea445-272d-4bfb-b65a-4848e3ac224b | ||
697 | 厦门易衍供应链管理有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 厦门 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | | 2025-3-2 上午11:01:03 | 64288924-1ecd-4d67-8e50-96a8f0ca0c20 | ||
698 | 湖北省某房企 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 上午11:01:31 | 63c5b3c5-185a-4db4-8bd1-5867e2105a6f | ||
699 | 三一重工 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖南省 | 长沙 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 职能/研发人员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 五险一金不实缴 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 血汗工厂，只会内耗，无意义加班 | 2025-3-2 上午11:01:55 | 25635c70-01a7-4d88-963e-c14fcfacf825 | |
700 | 泉州市新南方食品贸易有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 福建省 | 泉州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午11:03:18 | a53c80c1-1f3a-46a8-ab2f-adb32b947264 | ||
701 | 赤壁市殡仪管理所（湖北省咸宁市赤壁市） | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 不清楚 | 湖北省 | 湖北省咸宁市赤壁市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午11:03:56 | 0e6a7fc4-7bee-46b2-b4f5-0a71d5fed05a | ||
702 | TCL | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广东中山 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午11:04:55 | c4333ca0-2002-4830-8782-824bf4a3cd60 | ||
703 | 安森美 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 职位 | 不诚信 | 追究企业责任 | 打压员工，职场内斗，故意找借口不安排工作，解雇员工 | 2025-3-2 上午11:05:13 | bb69826f-b690-4bb3-bb6c-e583bfd96352 | |
704 | 厦门泽程锦毅传媒科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 福建省 | 厦门 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | | 2025-3-2 上午11:05:51 | bc087608-9ad3-42c4-a97e-d9b1b93ce6d2 | ||
705 | 禾赛科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-2 上午11:06:50 | 6d977021-bc1c-4414-8384-ea160e314e3d | ||
706 | 华为 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996） | 2025-3-2 上午11:08:01 | 01106519-71c3-43d0-b104-b3a9347efb6f | ||
707 | 东莞联钢光电 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 东莞 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午11:08:25 | 82c5db39-ffd2-480d-968a-26bceaddea14 | ||
708 | 广东红海云科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 甚至对我的三观歧视，乌克兰战争之类的 | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996） | 广州红海云科技有限公司还采取日本以前的小黑屋制度，找hr羞辱人格地辱骂人 | 2025-3-2 上午11:11:08 | 09074e40-e693-49bf-8b4a-efce567eae86 | |
709 | 美团外卖 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广东省 | 广州市 | 不加班 | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 提高单价，提高单价，提高单价，把超时限制取消，把不合理扣款取消 | 2025-3-2 上午11:12:44 | 9ee271ec-0518-4d93-be08-cc7d8b854d3a | ||
710 | 山東地区机械行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 山東 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 上午11:20:13 | 49608554-235c-42f3-8272-e41082adb5fb | ||
711 | 中国工商银行软件开发中心杭州研发部 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 浙江省 | 浙江杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 公司领导会把每个人的工时拉出来，加班过少，工时过少的会受到批评。 | 2025-3-2 上午11:20:16 | 2ba99bd3-5fea-4de0-be87-e5e94d3a2a3b | |
712 | 四川地区制造业 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 私企公司员工 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 追究企业责任 | 2025-3-2 上午11:20:32 | bf13202f-125c-4830-9837-110d801a0070 | ||
713 | 深圳互联网企业 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 找其他原因作为压低薪资的筹码 | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午11:21:35 | e8ba870a-28fc-4fb3-97bf-2a156c613d40 | ||
714 | 遵义市播州区乐山小学 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 政府 | 贵州省 | 贵州省遵义市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 体制内的牛马尚且如此，体制外牛马就全凭老板的良心了 | 2025-3-2 上午11:22:22 | 81422673-1709-406b-a2d9-1907f4d82805 | |
715 | albb | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州市 | 无偿加班 | 不确定 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-2 上午11:22:32 | 67a10e98-7750-4665-9e97-3980db33522c | ||
716 | 七星手机连锁 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 黑龙江省 | 哈尔滨 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 抖音上就有锁七星手机连体罚员工，导致员工受伤的新闻 | 2025-3-2 上午11:24:34 | 9d28da8a-66ed-4106-99c0-24e226dd6557 | |
717 | 法律行业（律师事务所） | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 律师事务所 | 河北省 | 河北 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 支付加班费, 请给实习律师签订劳动合同，缴纳五险一金，增加工资。 | 律师行业中，实习律师的境遇非常差，在二三线城市工资只有1500—3000元不等（研究生毕业也是这样的水平），受尽压榨，基本生活无法保证，而在校的法学实习生是并没有工资可言，行业普遍并非绝对真理，律所本来应是最遵循劳动法的地方，可是不签订劳动合同，不缴纳五险一金，工资极低，无偿加班，压榨人格，本应最该讲求法律的地方，却偏偏不保护实习律师这样的底层劳动者。 | 2025-3-2 上午11:26:46 | 110154ce-245c-45f2-8815-1459ff2f0fc1 | |
718 | 和杭州亚厦合作的设计公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 支付加班费, 追究企业责任 | 老板上班时间通过摄像头警告员工 | 2025-3-2 上午11:27:46 | f4034aab-baf3-4d87-b18e-d7e8bed0f491 | |
719 | 苏州市相城区某汽车零部件公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | HR | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 上午11:27:47 | 03203246-1bb5-4820-9081-1ce7f146876c | ||
720 | 广东省中山市地区半导体行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广东省中山市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 新人被歧视没有经验 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 上午11:29:07 | 873126de-036b-4b0d-8835-8b96c246b0d5 | ||
721 | 威海豪雅光电科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 山东省 | 威海 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午11:29:54 | 9f57c22a-f593-46c2-823d-5325897897f3 | ||
722 | 云南悦汇商业管理有限公司（昆明同德广场） | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 云南省 | 昆明 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 商业地产 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 商场企划部负责人非常无赖，加班主义严重，她自己加要拉着别人陪着她，不然就穿小鞋。 | 2025-3-2 上午11:30:00 | 67b4fad3-f8cd-491e-9539-d46e162c2c15 | |
723 | 振宜汽车有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 安徽省 | 安庆 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午11:30:51 | 02c3d2a6-66fd-417d-b287-1472891662dd | |||
724 | 盐城市第一中学 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 江苏省 | 盐城市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 凌晨两点还在回消息，早上八点上课，身心俱疲 | 2025-3-2 上午11:31:15 | 8f7be334-d9ef-43ae-bb38-4205e9e38c4b | |
725 | 复旦大学附属华山医院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 事业单位 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 医院编外合同医生 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 每三年签一次合同，两份合同签完两份都被医院收走了 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午11:32:40 | 2bd828f8-bdb8-4bb2-8e1e-21d8bfc442f0 | ||
726 | 甘肃省人民医院 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 甘肃省 | 兰州市 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 上午11:37:01 | 15c7c381-fbda-4866-b636-2f9a2c7a6781 | ||
727 | 江苏电力行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996） | 2025-3-2 上午11:37:16 | 2b1e67ad-d3c6-4a6b-910d-578e3714649a | ||
728 | 厦门东金电子科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 福建省 | 福建省厦门市集美区 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 上午11:40:05 | db9a7c14-ffa1-43b1-a4ab-c0468221f685 | ||
729 | 中交天航环保工程有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 天津市 | 天津 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 上午11:43:50 | ed351f63-f11c-4e83-b4b6-332b97e866e1 | ||
730 | 深圳市腾讯计算机系统有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广东省深圳市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 全球制裁中企 | 工作量超级大，除了一点点时间用于会议其余时间都在干活。每周还会开会公开每个人的工作周报 | 2025-3-2 上午11:44:12 | 46ddb3c8-33a6-47df-bea9-c88c8cd6d966 | |
731 | 江苏银行股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午11:45:58 | 9d1a851c-0488-424c-986e-444174cb4f91 | ||
732 | 上海联空网络科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 支付拖欠工资，支付离职人员工资社保公积金 | 公司拖欠全公司人近一年工资，两年社保公积金，逼迫员工离职，劳动仲裁也无法得到处理，老板照样开着豪车，老板娘在核心地段开着好几家会所，公司项目都是上海各大三甲医院的项目，和政府关系密切，有各种内幕交易，现在开了一家新公司正常开展业务，老员工投诉无门白搭进去律师费，最后还会被公司反诉 | 2025-3-2 上午11:46:53 | e3a72df5-8a1b-4426-84a8-1c1283070c88 | |
733 | 狮魄秀 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 上午11:46:54 | 46829a98-b399-4dca-9c4a-6a2c45f2c320 | ||
734 | 深圳地区某房地产公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 建筑业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 不喜欢酒桌文化 | 胡乱扣除绩效, 加班没有加班费 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 公司名义上双休，但常常周末有事情把你叫回去加班。曾经一次凌晨两点叫人回去加班，还是开车到你家楼下接你那种！加班前说好的调休，但完成工作后，想真正调休时往往以各种理由不批或者打折！去年我们公司裁员将近70%，所有工作量都压在剩下的人身上，工作量上去了，但工资没加，公司领导们还经常说：“公司能把你们留下来就不错啦，要懂得感恩” 。公司以往赚钱的时候，普通员工没有分到啥好处，以前房地产行业光景时候，公司高管年年带妻儿老小公费出国旅游，家庭消费都有公司买单；但底下员工年终奖最多也只发2000块钱; 现在房地产不景气，普通员工普遍降薪，但高管们还是照样吃吃喝喝。 | 2025-3-2 上午11:47:07 | a6a8a476-6431-48a5-a262-159ff1ef1c50 | |
735 | 美团外卖 | 8 - 12 小时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 福建省 | 漳州 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 外卖员/快递员 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 工资攀比 | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午11:47:11 | 357620bc-8216-444f-a932-15e59a076905 | ||
736 | 风电叶片公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 内蒙古自治区 | 内蒙古 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 35岁以上找工作难 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 风电叶片公司每天工作16个小时左右，而且是不规律的，比如你回去睡了4小时班长会来宿舍组织人再去上班。 | 2025-3-2 上午11:48:09 | b24d453f-2335-4dcc-95c0-db3becf6e3e3 | |
737 | 华为外包 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 上午11:51:00 | 486ed9fe-9553-4e5b-a5e5-078a0c86b7b9 | ||
738 | 深圳坪山比亚迪汽车有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午11:51:13 | 7638416a-b5ec-4c1a-b80d-ea135c2740dc | ||
739 | 内蒙古巴彦淖尔市乌拉特中旗图古日格金矿 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 内蒙古自治区 | 内蒙古巴彦淖尔市乌拉特中旗 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 图古日格金矿是中核集团的子公司克扣井下作业人员工资 | 2025-3-2 上午11:51:37 | 31e59f9f-be6c-4043-bcc6-d8468c901443 | |
740 | 比亚迪股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 汽车制造业 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费 | 2025-3-2 上午11:53:45 | 5e463bee-dc87-47cd-a42a-fd8e5c103930 | ||
741 | 上海市普陀区某公立医院（上海广源人力资源公司派遣） | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 医生夜班从早上八点一直上到第二天八点，24小时不停，第二天基本也是从八点继续连着上到下班，周末和晚上有任何事都要随叫随到，但是完全没有补休，没有加班费，值班24小时只有几十块的加班费。每周工作时长最高甚至可能到80小时。 | 2025-3-2 上午11:57:23 | d6d85cac-181d-4c04-b247-1b8bdfc583a4 | |
742 | 某国有银行 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 上午11:57:34 | aac61647-a99e-4bed-8c92-75eca16c8e1e | ||
743 | 山东省济南市长清区商业街拾光记忆怀旧餐厅 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 个体户 | 山东省 | 山东省济南市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 感受到从来没有过的压力 回到家就想睡觉 睡醒了就上班去了 一天天真的过的很累 关键是月休只有tmd两天 很隔应人 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 上午11:59:58 | 6866dddf-74d0-4b50-b62e-151a68e3895f | ||
744 | 上海域起网络科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午12:01:08 | 4412b94e-7964-46bd-a0c6-06be644be01d | ||
745 | 中兴西安研发中心 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 陕西省 | 陕西西安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 管理混乱，考核只看数量不看质量，工作氛围很紧张每天像打仗一样，工作量少的考核倒数 | 2025-3-2 下午12:01:56 | cfa4296e-e623-4d22-9af0-0fc222b60230 | |
746 | 腾讯云科技（武汉）有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖北省 | 武汉市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 支付加班费 | 该公司工作日加班无偿，但要求消息24小时即时回复，周末加班没有工资只能转换为调休假；但惯用手段是年前996，然后在年中和年底进行裁员，这样每周多工作的一天的调休假就会完全没有用，无法转换为工资。 | 2025-3-2 下午12:02:23 | fbd3631b-7772-44d5-b820-f2fa7e4f52ac | |
747 | 深圳朋睿脑科学技术有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午12:05:17 | b657bc0f-0707-4b68-bffb-bf551dd65c9d | ||
748 | 澳门大学 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 澳门 | 中国澳门 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 开除不给补偿 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午12:08:04 | 322c3dad-d70e-491f-8bab-c0e323bc2797 | ||
749 | 气球派对公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午12:08:32 | e401140d-0be1-4a0c-9293-3257fa3d85fb | ||
750 | 中国银行 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 淮安市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午12:09:22 | 2d7a8e0e-36d4-4b4c-a12c-05c81e14770b | ||
751 | 郑州地区水利检测行业 | 弹性/不定时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 国企二级子公司 | 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 增加休息日 | 2025-3-2 下午12:09:37 | 403b8c18-5547-4b4e-8ff0-9733928f7743 | ||
752 | 通過北京鑫裕盛船舶管理有限公司勞務派遣到Pacific International Lines | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 货运/卡车司机 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 無 | 偽造工作時間 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 海員的健康也是健康 | 2025-3-2 下午12:10:11 | 3f4f5d1b-fd5a-4743-b8c1-4813c3bc82bb | |
753 | 中山市某个包装设计公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 中山 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 设计师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 下午12:10:53 | 85b186c8-b348-4647-9521-2733f127d8e2 | ||
754 | 四川省成都市 悦耳采耳馆 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 个体户 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 焦虑 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午12:11:22 | 09f214b5-cb6c-47ee-b9d5-35bd51d9d053 | ||
755 | 莆田汽车公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 福建省 | 莆田 | 不加班 | 不确定 | 女 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 长相 | 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 下午12:15:01 | 83f663ca-7f63-4e81-8dcf-7fe1e2aa0438 | ||
756 | 西门子 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | | | | | 2025-3-2 下午12:16:44 | 916dfa2b-74fc-4522-a92b-50dd96443d7b | |||
757 | 上汽大通 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 南京 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 早上7.30到晚上9.30，连上十几天不休息。把老员工逼走，不招人。拉十几岁的实习生学生来干！线速快，不合理。死干 | 2025-3-2 下午12:17:09 | 5d675268-f3e2-4519-874b-b481d75d7196 | |
758 | 深圳某芯片公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | | | | | 2025-3-2 下午12:21:16 | 83277c23-df21-45d7-b3a4-986b4f0b03ba | ||
759 | 北京航天万源科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 北京市 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 在疫情末期，中国短暂而疯狂的选择放开，国企、央企进行为期两周至20天的封厂。我所在公司属中国航天旗下公司，在封厂期间，近乎所有人都要在岗，且早8晚11。 | 2025-3-2 下午12:22:43 | bddb2a9f-3473-4e91-847e-3702fa4050ac | |
760 | 涉及机械设备生产加工企业，经常为国企做支持，普遍每周工作六天。工人计件，不主动加班挣的太少不够日常开销。 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 东北某工业城市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午12:26:48 | c116cf6b-62d7-4e67-ab12-ad69cff3e1fd | |||
761 | 一个四川的外包公司，蕾茗 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费 | 2025-3-2 下午12:30:03 | 5277ad39-471f-4bda-bebb-71f896ccc297 | ||
762 | 浙江达仕 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 浙江省 | 湖州-苏州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996） | 2025-3-2 下午12:30:44 | bbb5772b-80f1-46bc-85ca-db39c2f48f21 | ||
763 | 湖南省长沙市伊鸿健康科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖南省 | 长沙 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午12:31:20 | f42899a5-43c4-4fe1-90fb-6e727ee3345d | ||
764 | 杭州头部直播企业（香菇来了） | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 今年企业效益下降，已经有多人被公司违规开除，大部分员工薪资下降，很多人被辞退也没有法律规定的赔偿金额 | 2025-3-2 下午12:34:53 | e03ce5f3-2863-4d9b-beeb-144434505735 | |
765 | 不透露 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 湖北省 | 武汉市 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | | 周工时谈好的是39小时，月薪4000，但是一般会加班到42小时 | 2025-3-2 下午12:34:55 | 65bdfc90-fba9-487c-b118-4ddb17b4f8e3 | |
766 | 榆林长庆油田 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 陕西省 | 榆林市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午12:34:55 | 8d0ca481-6ffe-427f-8802-6774a2e71c37 | ||
767 | 南京泉峰汽车精密 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 下午12:36:30 | 0d2dd492-9437-4e87-a55b-e254a4db31ba | ||
768 | 小米 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | | 2025-3-2 下午12:39:14 | e8c1afe5-fac2-44d1-8b30-7b8aa6b6423f | ||
769 | 广铁集团 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 广州 | 按件/按时计费 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 国企职工 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 我们跑车的，一天20个小时左右，根本顶不住 | 2025-3-2 下午12:39:57 | d1d5aeab-f690-4050-9be5-933ab5b32e3c | |
770 | 联影医疗科技股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国家注资民营企业 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 医疗制造业从业人员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 人生意义缺失，自杀倾向 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 按时下班，被领导谈话，说是为了项目如何如何，你需要做什么自己心里有数，被PUA,。同事都比我加班的更严重，到十点十一点家常便饭，甚至也有周末自愿过来加班的，没人提加班费。 整个公司部门像是一个领导的小型独裁政权，领导有对下属的一切生杀大权，包括去留，工作分配，绩效，薪资分配，曾目睹同事被领导离职，单个员工毫无议价权。 偌大的公司园区光鲜亮丽，宿舍，食堂什么都有。其实是一个把牛马的一切都燃烧殆尽的大火炉。是的，你牛马长点枝条出来只是为了扔进这个火炉里，美其名也为公司，为中国医疗做贡献。 | 2025-3-2 下午12:41:00 | 1c253d4b-4caf-4750-b458-282ab39ee1d0 | |
771 | 华为技术有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广东省深圳市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 每周周六加班, 每日工作到晚上十点, 无加班费, 规章制度不公, 年龄歧视极为严重, 大部分35岁以上员工被迫辞职, 文化里有严重的吹牛拍马的长官文化 | 2025-3-2 下午12:41:44 | b83b6216-8372-4dcd-bb1a-e3be9236a226 | |
772 | 某大型船厂，去年沉了的那个。 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 下午12:45:19 | e78dfb6a-c090-4ff9-86e4-021c09232f27 | ||
773 | 廊坊市公安局 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 河北省 | 廊坊 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 心理压力巨大，领导绩效考核严重，官僚主义，画大饼，造成心理压力 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 下午12:47:24 | 8c08e528-7c66-4c5c-810d-848ceb0cab1b | ||
774 | 长庆油田（外包单位-宝石花） | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 陕西省 | 榆林市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 夜班20:00–次日8:00，19:30分坐大巴上班，第二天8:40坐大巴下班，返回宿舍9:00。夜班值班领导安排人员查夜，被发现查处夜班睡觉，扣500—1500元奖金。从21:00开始，每两小时要求巡回检查，并且要求一晚上不准合眼休息。 | 2025-3-2 下午12:52:50 | a9e044ae-c3ba-4841-ad3f-89c5f3551258 | |
775 | 河南制造业 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 河南省 | 河南 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午12:54:43 | 75daf116-231c-4161-9b8a-cc47dab444c9 | ||
776 | 一个挺大的外企的外包 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 国内超一线 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 骂领导，公司还是不错的，领导是傻逼 | 2025-3-2 下午12:56:51 | d02e41d0-b0ec-4a0b-8221-40f5fda5a3da | |||
777 | 吴良材眼镜店 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 降速 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996） | 2025-3-2 下午01:00:26 | caccfaae-06ff-4361-a5ba-3c3e10b184d7 | ||||
778 | 天津联想 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河北省 | 河北保定 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 学生 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 一天工作很长时间，生病时都找不到医院，因为很多都关门了 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 我是学生，干得慢，天天被骂 | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午01:01:17 | ebe01a5e-ece7-450f-8a2d-5f6422bb8c47 | ||
779 | 拼多多 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不全额支付加班费 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午01:02:54 | 5f85da2c-bb21-4f6e-8d02-32a181a6adce | ||
780 | 四川省成都市银行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 领导以经济下行失业率高PUA员工，倡导加班文化，简单粗暴认为要提高业绩就必须加班，强迫加班 | 2025-3-2 下午01:03:10 | dd9c2841-996b-4cad-aee6-c400da826f73 | |
781 | 中集天达工程技术有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 保险按最低基数交 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 曾加班干到晚上11点。 绩效考核不透明。 | 2025-3-2 下午01:03:39 | b1ae443f-647f-48f6-95ab-7bf9439e87e4 | |
782 | 智慧星光安徽有限责任公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河北省 | 石家庄 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 2025-3-2 下午01:05:47 | 01cb20d9-ae81-4db9-8b72-7f7ffee2ec09 | ||
783 | 成都教育行业 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 不确定 | 女 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | | 性别 | | | 2025-3-2 下午01:06:21 | 5933be4e-9a8d-4b0e-b1a6-33a72d3ac971 | ||
784 | 揭阳市人民医院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 广东省 | 揭阳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 心悸 | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午01:07:32 | 0b7a6171-11c6-4757-b5a7-14808dde7d20 | ||
785 | 山西宏宇诚铸 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 山西省 | 山西 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午01:12:30 | 7e830d6b-d4e7-4941-ba9b-6c80782783a1 | ||
786 | 丰台某桥梁隧道检测公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996） | 桥梁隧道检测是季节性的，闲时连续一个月没有活儿，忙起来很忙。公司谎报说检测团队上百人，实际上只有我们十二个人。忙起来的话连续工作超二十四个小时，从第一天早上八点干到第二天早上十点，最忙的时候每人每小时要检测一百多条裂缝，十个人干一百个人的活计。 | 2025-3-2 下午01:14:20 | 6ff362b1-d105-4e01-afcf-d686d1197368 | |
787 | 河南隆鑫机车有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河南省 | 平顶山市叶县 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 身体损伤 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 在工作中受伤，单位拒绝履行赔付义务，也不愿配合调查。 | 2025-3-2 下午01:15:27 | 0006bd08-7904-4941-82b8-860cc76bd236 | |
788 | 携程（市场部） | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 大量不合理的，不可能在正常时间内完成的工作任务。员工承担着巨大的心理负担和恐惧。随时面临着裁员后果。每半年进行绩效考核，变相进行末位淘汰。 | 2025-3-2 下午01:18:22 | 145d9734-697d-4bbb-a821-b348e756f31d | |
789 | 孝感地区卫生纸行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖北省 | 孝感 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 我经常在工厂外卖打工，像现在流行的职场用语:你不做有的是人做、要做做，不做滚等侮辱性词语都是来源于工厂。工厂也是最早实行12小时两班倒，后来成为一种社会现象蔓延到全社会。我想说全社会想根治996，卷文化，和重拾人文主义精神，是要从工厂底层着手的。不然都是白费劲，因为工厂底层才代表了社会大多数人的生活状态。人们都会从思维潜意识里觉得996，卷，没有人文主义是正常的，但是这恰恰是不正常的。 | 2025-3-2 下午01:18:31 | 200e267e-74d5-4880-b9e0-d430edf94ae4 | |
790 | 太原工大教育培训学校 | 弹性/不定时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山西省 | 太原 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 人际或家庭关系紧张, 教学管理者不负责任，时间长了觉得你没成长起来，就冷落、pua，想办法让你离职 | 前几天去新东方教培机构面试，两次都失败了，我准备的不算差，感觉那边更愿意招聘年轻的老师。 | 不缴纳五险一金或社保, 试用期六个月，期间每个月工资2000，不缴纳五险一金，扣除迟到钱每月1900左右。 | 增加休息日, 追究企业责任, 希望企业能更正规，不要只想自己赚钱，不管别人死活。这样是无法长久的。 | 老师之间互相倾轧，排斥不合群的老师，办公室的聊天里极少听到教育。班主任只关心学生的成绩，对于学生的饮食、睡眠、心理问题能不管就不管。管理层对教育所知也不多， 不知道这家学校为什么能从2005年开到2025年，真奇怪。 | 2025-3-2 下午01:19:28 | 5ad3e7b3-cf67-42e1-837b-0d48a60ca0de | |
791 | 江苏常州体育培训 | 弹性/不定时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 江苏常州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | | 2025-3-2 下午01:20:18 | 0beb8d79-d926-40e6-8e70-df8aff2f08c9 | ||
792 | 联滔电子 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 昆山 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午01:20:35 | b68e32e5-1bcc-4940-9372-e73231764e5d | |||
793 | 社区工作者 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 没有加班费 | 支付加班费, 追究企业责任 | 越负减负越减越负 | 2025-3-2 下午01:21:04 | 397d00d6-a060-4061-8ed4-d9041892701f | |
794 | 山西林业职业技术学院 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 山西省 | 山西太原 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午01:24:04 | 52e45f1c-9b78-43d7-8323-013f0e17871a | ||
795 | 北境的金融企业 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 支付加班费 | 2025-3-2 下午01:24:25 | 1c1fa9f7-efe9-432c-bfb8-5e51e8b5afb3 | ||
796 | 温州利快物流 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 浙江省 | 浙江 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996） | 2025-3-2 下午01:25:03 | 2ea37cc0-afaa-47f4-a395-2de950e98d72 | ||
797 | 安徽芜湖政达水泥工程有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 安徽省 | 安徽芜湖 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午01:27:31 | 6d057ed6-9b60-414c-8b58-a083334b6931 | ||
798 | 江西大唐新余第二发电有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 江西省 | 新余 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午01:27:53 | e5bcd998-6b93-419c-b4f8-75d36a112fc5 | ||
799 | 毅保精密部件苏州有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 江苏省 | 苏州 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-2 下午01:29:02 | e6c0a911-ab19-48ac-88f1-e6cf8cf254f5 | |||
800 | 江苏睢宁农村商业银行股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 徐州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 无加班费 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午01:29:46 | 38d19daa-3a7e-4949-8f56-7686d22b1ce8 | ||
801 | 天津联想（具体叫什么忘了） | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河北省 | 河北保定 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 学生 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 一天工作时间太长，有时生病了都找不到医院，都关门了 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 我是学生工，因为干得慢，天天被骂 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 天津联想的夜班工作安排极不合理，每天九点上班，干到十二点后有45分钟的吃饭时间，然后从12点45干到3点45，有15分钟休息时间，然后再从4点一口气干到8点，最后直接干4个小时非常累。另外我上班时的车间是在二楼，但是它只有一楼才有卫生间，茶水间，想上个厕所除了打报告，找人顶替外，还要上上下下爬楼 | 2025-3-2 下午01:33:06 | ed093049-4c8e-415f-9160-ef5b9ade70cd | |
802 | 西南地区互联网行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 下午01:36:06 | 8f369570-19e3-4747-90a4-cca5019b451a | ||
803 | 中国工商银行 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广西壮族自治区 | 南宁 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, | 支付加班费 | 2025-3-2 下午01:36:33 | a30ed318-a6df-4da2-818f-ba3001cb2b0a | ||
804 | 拼多多 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 佛山 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 下午01:36:37 | 9030fd52-8904-402f-8543-8c13fcd55739 | ||
805 | 杭州瞄瞄碰碰科技 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 2025-3-2 下午01:41:30 | 684fdadc-c40a-4110-8efc-77b986acf88e | ||
806 | 中海油销售辽宁有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 辽宁省 | 沈阳市 | 无偿加班 | 否 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 近乎全员劳动派遣，社保缴纳额度甚至低于当地普通民企，根本没有准时下班概念，基本要求24小时待命，极不尊重员工休息时间，领导以效益不好为由拒绝加人，导致有员工离职后现有员工工作量越来越大，但是给上级公司的数据却很好看 | 2025-3-2 下午01:42:14 | a9e4bfa5-e36c-40db-89b6-77ce53df2f98 | |
807 | 南通常盛混凝土公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 南通 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 35 - 54 | 货运/卡车司机 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午01:43:29 | f83e4714-c459-489f-aa56-6fac41fdd178 | ||
808 | 苏州大智 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 苏州市 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 学生 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午01:43:35 | b8bea912-9d6e-402e-88de-fd48a41a5851 | ||
809 | 江苏恒立液压股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 江苏常州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 江苏恒立液压股份有限公司超时加班，胡乱扣除绩效。我曾就这个事情打电话投诉到常州市人社局，接线员告诉我如果你感觉适应不来你就换工作。2024年初的时候，工厂里迎来一批俄罗斯客户（工厂主要生产液压阀、马达等机械产品），我十分怀疑俄罗斯客户来自俄国军方，不过我没有证据。我曾经把这一信息发给了美国的CIA但是未收到回复。 | 2025-3-2 下午01:44:01 | e2589993-bd9d-41fe-b591-9fe9da250873 | |
810 | 私企广告业 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 福建省 | 厦门 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午01:44:43 | 276eb158-064e-458f-b5e4-4e0726da1da5 | ||
811 | 马上消费 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 耳鸣、甲亢病 | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-2 下午01:45:28 | 44bfb96b-4b02-464e-b203-ecf933f36b15 | ||
812 | 京东 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 安徽省 | 合肥 | 按件/按时计费 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午01:48:30 | 777df4dc-c566-4550-a3f6-7add560fbf59 | |||
813 | 杭州市萧山区辅警 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 杭州市萧山区的辅警，虽然五险一金都有但是都是最低档，每天三班倒上12休24，个人休息一点没有。请假要看领导脸色，甚至天天开会说请假问题，非大事不能请，派出所这种地方少几个人问题不大，但是就是要压迫剥削这些劳务派遣，根本不把辅警当人，就是机器。动不动就考核扣钱100起不，你能想象到提前吃饭还要100元，衣服扣子没扣一个扣100元，工作不积极扣300，这种口袋罪。甚至强迫所里督查每个月必须扣15000元也就是150分。婚假13天，但是让你分开休息，一切都是为了所里领导服务，真怀疑多请假怎么了，钱又不是个人发，非要这种高度压迫剥削不当人的做法，充斥着朝鲜一样的气氛，前几天加群，名字必须改成姓名手机号，不改考核扣100，真的傻逼。见到领导不打招呼也要被通报，一个公安单位和帮派没区别。即便是体制内部这种劳务派遣，也是比普通公司更压迫。 | 2025-3-2 下午01:49:13 | 8aceaa9f-fcfc-4868-980c-cb6488ea4ef5 | |
814 | pdd | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午01:49:35 | 5eb06bbb-e306-4969-b6f8-a2a607f5f4f3 | ||
815 | 大参林医药集团股份有限公司 | 弹性/不定时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 全国，广州，深圳，安徽，江西，湖北等 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 反复强调人效，让员工天天免费加班完成所谓高层天天强调的人效，现在失业率居高还强调人效，不增加岗位没有社会责任还强调自己有社会责任。对一线门店不承担企业责任，让门店店员承担损失，据传江西某地区的店员因被企业要求承担赔偿而跳楼！部分地区的员工工资甚至没有达到当地的最低工资标准。 | 2025-3-2 下午01:50:20 | be227058-88ec-428b-af80-a42a5c4c9acf | ||
816 | 快手 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄 | | 追究企业责任 | 2025-3-2 下午01:50:53 | 6b973d8b-7c80-4472-9c1b-03a15450a57f | ||
817 | 中铁 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 设计院 | | | | | 2025-3-2 下午01:54:59 | 4574c5de-c18b-43bf-94b3-e031cbcc279c | |||
818 | 湖北省工业建筑集团安装工程有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 男 | 55 以上 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 项目部有人加班累死了，被公司按下去了 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 只要你不是领导的关系户，就受歧视 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午01:55:21 | 2be35524-1c2c-4eda-af99-3ccdcba432e0 | ||
819 | 景烁皮具（深圳）有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 55 以上 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午01:56:27 | f8d63ff1-b293-48a1-b303-be35d25f1a62 | ||
820 | 厦门地区跨境电商行业公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 厦门市 | 无偿加班 | 不确定 | 女 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保 | | 2025-3-2 下午01:57:11 | 79e36b86-4af4-442f-b014-140cc766a018 | ||
821 | 太原市顺丰分拣转运（具体名字没找到） | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山西省 | 太原 | 不加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 快递分拣临时工 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 有次去干夜班，忘记带手套，搬了一晚上箱子，手磨的疼。 | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 正式工随意呵斥指挥临时工 | 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任, 顺丰在太原的这个中转点非常大，它有能力做出改变。 | 这是位于太原的顺丰物流中转点，每天都有卡车把货拉进来，装车、卸车、分拣就是我们的工作。我在那边做了三天零工，后来觉得惨无人道，撑不下去了就没继续。 1、那边有正式工，工作强度也很大，年轻人也不少，但我是临时工，对他们了解不多。 2、临时工都是中介招的，每天工作12个小时，白天的班一般轮不到他们，绝大多数都是晚上的班，晚7到早7（也许是晚6到早6，记不真切了）。12个小时 ，只能赚到160块钱，买保险两块多，只能拿到157多一点。晚饭有一个小时，大概晚上12点左右，自己花钱。除去交通费、饭钱，12个小时能赚140左右 3、我干的主要是装车，装那种超级长的跑高速的卡车。12点前比较轻松，12点之后开始地狱模式，手根本停不下来，挥汗如雨的干六七个小时。停一会儿遇到脾气坏的管理者会被骂。第一天我没带水，太渴了，我甚至在翻垃圾桶里有没有空瓶子好让我去接点儿水喝，走遍整个厂区，最后在厕所水龙头上喝了一点才缓过来。 4、平均一个人一晚上要装3-4个大卡车。如果你的活儿干完了，会给你派别的活儿，比如小件完了大件，大件完了贵重物品，你不可能有超过十分钟的休息。 5、这里的暴力分拣非常严重，上面要求快，怎么可能不暴力。我也在暴力分拣，惭愧。 6、装卸会用到叉车，叉车开的飞快，开叉车的不一定有驾照。走在过道上必须非常小心。 7、即便是这么恶劣的工作环境，每天来干的人还是轮不上，其中很多是上了年纪的人，其实他们根本干不了这个，强度太大了。他们也会被骂一些年轻人骂，几乎没人还嘴，让人看着很不舒服。 这就是我3天的工作经历，也让大家了解一下顺丰的另一面。 | 2025-3-2 下午01:57:24 | eec242a6-95b6-4b74-9366-cce5d0bcb0ac | |
822 | 浙江同花顺 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费 | 在浙江同花顺B2B部门，如果每天低于11.5个小时的固定工时，会被约谈并签署“整改协议”，扣除当年的全部绩效和取消涨薪，并在组内发邮件公开通报。 | 2025-3-2 下午02:01:14 | 6b5c1dae-f752-4b6a-984e-6ba25d639315 | |
823 | 四川军昊科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 管理极其混乱，完全不在乎职员身心健康，工资和劳动付出极不匹配 | 2025-3-2 下午02:02:01 | 17088ef4-32d1-4664-b467-262c37bd53e5 | |
824 | 西藏自治区某市人社局 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 西藏自治区 | 西藏某地市 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, | 低于法定最低工资 | | 美化本地户籍大学毕业生的就业率数据，单位一把手原话:“这种数据你敢报吗？我是不敢”。 | 2025-3-2 下午02:05:13 | 6446862b-1b46-4cea-a9c3-6b7b9f62bd4e | |
825 | 字节跳动 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | | | | | 2025-3-2 下午02:05:48 | 7b145fb1-562f-4ec5-bdd8-a7fc4c2922a6 | |||
826 | 中国建筑设计研究院有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 建筑设计院 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 私下要求提前入职，正式入职晚登记一个月，白干一个月 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午02:06:54 | dd38eaf1-cb78-49e2-89b1-aa4b3642a37a | ||
827 | 海康威视 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 制造业 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午02:09:54 | 72330786-9825-4cee-94fa-ce72cfbbc3e2 | ||
828 | 浙江地区汽车行业 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 无 | 无 | | 2025-3-2 下午02:10:01 | 15755e4b-e55f-4431-a0f6-70ac4c2c42d5 | ||
829 | 香港科技大學 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 香港 | 香港 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 神經損傷 | 性别, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿, 背調告訴下家不要招這個人 | 追究企业责任, 避雷 | 2025-3-2 下午02:11:00 | a1f4c586-2e95-4f65-828b-c210a8522292 | ||
830 | 重庆信盟科技发展有限公司武汉分公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 职场霸凌，拒绝或抗争加班时遭遇恶意孤立、恶意年度绩效考评、被约谈威胁恐吓要求自动离职 | 胡乱扣除绩效, 严重违反催收行业规则，内部有大量违规操作，包含泄漏客户隐私信息、威胁欺骗客户、非法获取客户账户信息等 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午02:11:59 | b94871f4-1724-4029-bcd9-b7d25d4334f9 | ||
831 | 广州广康医疗科技股份有限公司 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 公司老板极度抠门，夏天室内三十几度还不肯员工打开空调制冷。销售部每周末晚都需要无偿加班开会，不开会需要提前请假不然按照缺勤扣工资处理。绩效工资经常无故克扣，压榨员工，整个公司全凭老板一言堂。所有关于绩效的计算方式，发放时间全是黑箱，全看他心情。一开会就是各种人身攻击爆粗口，“cnm，SB，TMD，一脚踹死你”这些攻击性语言经常从老板口中说出发泄到员工身上。动不动就是“老子xxx，你他妈xx…”之类，经常布置一些完全不符合员工当前岗位的任务。节假日加班是没有工资的，只有调休。每次年后必定会开会羞辱员工并且强制调休，少则三五天多则十天半个月。公司劳动合同签的薪资均是广州市最低工资，其他的均以绩效形式体现。 | 2025-3-2 下午02:13:31 | 69374a7a-b191-4db8-be94-304b2159e79b | |
832 | 青岛地区青岛港国际物流有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 山东省 | 青岛 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 夜班超时工作14小时以上，算上开会16小时 | 缩短工时（反996） | 2025-3-2 下午02:15:09 | 73ae5939-b280-41bb-9044-ca776369a7c2 | ||
833 | 金风科技股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河南省 | 开封市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午02:16:29 | ccd5c78e-bbdb-4e28-aec8-a4fd1cc1dcd7 | ||
834 | 时光漫步酒店 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午02:19:23 | 498dd069-9d6c-40d0-b29c-ef991f145c92 | ||
835 | 雄安地区物业公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河北省 | 河北雄安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 下午02:20:16 | 5627b6e5-28eb-43b1-9771-0ea6ffe678ed | ||
836 | 山西省运城市垣曲县中条山集团北方铜业有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山西省 | 运城市垣曲县 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 看人下菜 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午02:22:54 | bf239998-70c0-447f-aeb3-4f9e5da49b5d | ||
837 | 塑料制品厂 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 泉州 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午02:24:59 | 2d40edb9-3339-4db8-8419-fc2f6f0305d6 | ||
838 | 广州科韵路游戏公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不按全额买五险一金 按6000 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-2 下午02:26:57 | 043baf72-57da-4c22-b7ac-7505261ac733 | ||
839 | 四川地区能源行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 四川省 | 四川 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 能源行业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午02:27:34 | 5f9acbc4-263c-4ca6-92d2-a4af2871cfe4 | ||
840 | 未来机器人深圳有限公司，合肥分公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 中外合资 | 安徽省 | 合肥 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 机械工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-2 下午02:27:57 | 9bd9a72f-db44-4fe3-9a6c-502ae8367687 | ||
841 | 格林美股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 武汉市、深圳市、荆门市、无锡市等 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午02:28:38 | 905fa2a1-0f9b-4cfa-b84c-68c1d72935db | |||
842 | 大连 光伏行业 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 辽宁省 | 大连 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午02:29:45 | fa54be7d-e86a-4708-b8e1-39f2dfa4db3e | ||
843 | 阳光电源股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 安徽省 | 合肥 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 连续31天夜班瘦了十几斤 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午02:32:48 | f6ac0e49-dbf6-4432-86ac-cd23a5578c94 | ||
844 | 常州金坛某大型城投集团旗下子公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 国企 | 江苏省 | 常州金坛 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 签订劳动合同后合同被单位扣留；高温开工、拖欠高温费；绩效不明确，领导说多少就是多少。加班有加班费，但未按国家的规定计算。单位罔顾生产安全，工人遵守安全规章做好劳动保护会导致工作效率低下无法完成绩效。无法完成绩效又会被批评或扣降低绩效工资。 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午02:32:57 | 13cc2fe6-9892-4a98-ba77-c72456bfa248 | ||
845 | 江浙地区国企 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 浙江省 | 江浙地区 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费 | 2025-3-2 下午02:33:41 | 665ac34a-e857-4a05-b5c6-319a8d196934 | ||
846 | 上海富马克建筑设计有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | | 拖欠工资 | 支付加班费, 追究企业责任 | 该企业已多月未支付工资，企业老板与政府人员有深度关联，使用多个皮包公司对客户进行诈骗 | 2025-3-2 下午02:34:01 | a5429839-4f82-4d61-91aa-248e223b7430 | |
847 | 中国港湾工程有限责任公司机电装备分公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 支付加班费, 追究企业责任 | 中国港湾有以下几点罪行： 1、违规借调中咨泰克员工，且薪资绩效按照原公司对待，借调期间工作量巨大，且为办公室最底层牛马，严重遭到港湾公司正式工歧视。 2、和中国公路工程咨询集团有限公司签署阴阳合同，违规接项目 3、2022年期间，承接牙买加项目，调派借调员工制项目部，项目工期拖延通过让借调员工背黑锅调离开除解决 4、公司内官僚主义严重，干活“一个干、三个看” 5、公司内酒文化盛行，逼迫新来女员工陪酒 | 2025-3-2 下午02:35:26 | 82196292-2360-4059-80d5-533fb521497c | |
848 | 润建股份 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 润建股份，1)过年强制员工请事假半个月，有的长达一个月，是除了春节外再累计的，只统计事假，要求达到要求天数，请年假不算，但是假期钉钉消息日常要求回复 2)润建股份在马来西亚开分公司，宣布投资，但是是以汇款方式将资金抽离到国外，做这个操作时总公司合伙人和法人基本在国外，看到几个月没有人举报才回国 3)合同到期不续约，将部分开发人员转为外包 4)五险一金完全按最低标准缴纳 | 2025-3-2 下午02:37:12 | 1c72b368-51bf-4961-8347-8819bff0386c | |
849 | 中国联通 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午02:39:40 | 8783fcf7-62b9-485f-95b8-f7e5f6ff4512 | ||
850 | 哔哩哔哩 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-2 下午02:40:39 | a418e96a-8693-451b-b799-19a49d836315 | ||
851 | 成都致远互联软件股份有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 开除补偿打折或者威胁背调给差评 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-2 下午02:40:43 | c05e56e0-769c-43fc-b76b-f074d711bc8e | ||
852 | 深圳时光电子 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 东莞 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午02:42:13 | 287dfcbe-9904-4291-8117-24f7715f104a | ||
853 | 重庆北碚发电机行业上市公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 重庆市 | 重庆 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 制造业 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 外派在集团东南亚的海外公司，当地人加班有加班费，国人加班无加班费，每天工作12小时，周日也要被加班。 | 2025-3-2 下午02:50:23 | 42b9ecaa-685a-4b2f-b0d0-150497964e0d | |
854 | 海南药企 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 海南省 | 海南 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午02:52:56 | 93bb860b-db78-478a-9def-696276f1e346 | ||
855 | 绿城物业服务集团江苏区域公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 保安员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 国家规定涨工资，公司从其它地方再扣除，等于没涨。不缴纳五险一金 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 不要扣除我们的工资，缴纳五险一金 | 每天工作时间就有12小时，要提前起床，提前下楼，准备开早会，大概要提前1小时左右，再加上每天工作12小时，也就是说每天的工作时长其实不低于13小时，公司不缴纳五险公司，未按国家规定给予工资，2025年国家规定，苏州市薪资上涨到2490底薪，加班费也涨，公司因不想涨工资从其他方面比如每个月200的社险补贴，比如每天4小时的延时加班给扣除了0.5小时，比如三倍工资是有200过节费的，这些通通不给了，就导致我们涨了工资以后和没涨是一样的 | 2025-3-2 下午02:54:24 | 50db0c01-32d2-4045-9033-b55ddbad3467 | |
856 | 北京通州区某小型云服务公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 在中国，懂的都懂得，加班没有加班费。有时候就算半夜也会被叫起来处理客户问题，但是我本人一直拒绝这种工作状态。在临近下班的时候处理完手头的自己的工作，我就直接下班，有时候也会无常加班30分钟-1个小时不等。在年底发奖金的时候，虽然我加班时间比较短。但是我处理的工单数量和工单难度在全公司里都是数一数二的。但年底发奖金的时候，我与其他摸鱼员工的奖金一致，就让我很无奈。 我离职的原因也不是因为公司待遇不公，毕竟那些牛马是真的能加班。。。我是因为公司员工批量离职以后，老总把我在全国各地分部调来调去的，到处应急救火，让我疲惫不堪。而面对我的付出，也不给提升待遇。等我我要离职的时候，才派出组长跟我说，可以给我提高薪资400块/月，见我无动于衷。于是又提出可以涨薪800/月。我的要求是可以不涨薪，但是能不能让我回到家乡所在地的分部工作，无出于外的，这个要求被拒绝了。给我涨薪800元的代价还是要我全国各地到处救火，充当牛马。面对这种待遇，着实让人无法接受，所以我直接提出离职。没办法，我们的公司就这样，之前走的十几个人都是被这样伤走的，他们比我还像牛马，基本上天天无常加班，都是提出要求后无奈离职的。其中，多数都是高手和有能力的员工。现在的中国就这样，逆淘汰，只有那些有奴性、够服从的人才能苟到最后，并不是取决于你有的能力。 | 2025-3-2 下午02:55:51 | d4dedfd5-e749-467f-b904-7e90998d4846 | |
857 | 河北省儿童医院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河北省 | 石家庄 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 下午02:59:20 | 6f65aa96-7e9b-4263-84f0-3e8a65d85f6a | ||
858 | 深圳地区川属国企 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 等级 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午03:01:41 | 5296b227-117b-41bb-8e4c-1ac72c7793d2 | ||
859 | 道通科技 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 长期肺不舒服。 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任, 公司长期裁员。一年工号变化80%，长期找不到人。现在的员工只能忍受 | 公司天天装修。员工照样上班儿。也不开空调。深圳的天气40度也不开。一个月会病5次。病假也扣工资。加班没加班费。每年员工号刷新80%，基本上是用躯体在挣扎上班。 | 2025-3-2 下午03:01:58 | fcbf7f8f-4f98-47d3-b968-01449ecc9971 | ||
860 | 清华大学第一附属医院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 北京市 | 北京 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午03:03:04 | f9bb3169-ca6f-4ce4-ad95-331dc75b85df | ||
861 | 浙江科聪控制技术有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 下午03:04:19 | a1dccc18-a0f4-4fc2-b0cf-414ca5f3f43d | ||
862 | 广东的服装行业公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 佛山 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午03:04:35 | d84c6009-4427-4996-9931-24aeb28cc545 | ||
863 | 苏泊尔集团 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 甲方设计师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-2 下午03:07:27 | 642f6922-a69f-42f5-a080-457f734ea731 | ||
864 | 北京小川科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京市 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-2 下午03:07:30 | 2c6eb0f8-12d2-44de-b2f4-6f5d57ae2e2b | |||
865 | 金融行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 18 - 24 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午03:08:41 | d1dd90b3-441a-46c8-a340-281f4877d889 | ||
866 | 江苏南通 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 南通市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 低于法定最低工资 | 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午03:09:12 | cc7498ab-754f-4948-adfe-001596963126 | ||
867 | 中山大学孙逸仙纪念医院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午03:09:54 | 5362699a-63b0-4b36-8efa-820608ceeabd | ||
868 | 惠州地区某3C电池企业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 惠州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 锂电池行业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-2 下午03:10:42 | c99eb3d2-3d3f-48a1-b7aa-411d2ab145f5 | ||
869 | 大参林医药集团股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 安徽省 | 合肥 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 对门店，门店相关费用要求店长垫付，电费等费用都超过店长几个月的工资，部分员工工资甚至没有达到当地最低工资标准，有损失让门店人员承担赔偿企业不承担赔偿，据传江西某店就是让门店承担赔偿导致人员跳楼。对行政人员反复强调人效，明明都天天加班恨不得7*24小时待命，还天天强调人效不达标扣绩效。加班还不给批加班。 | 2025-3-2 下午03:12:55 | 485f4a56-0fa0-4449-afd9-1c4c7c33f53d | |
870 | 深圳光明新区文具胶电商 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午03:14:07 | 6efc6995-5a01-4ebc-866d-8761a9e064c7 | ||
871 | 甘肃华能平凉电厂 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 甘肃省 | 平凉市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 不给领导行贿 | | 落实劳动法，依法支付加班劳动报酬 | 2025-3-2 下午03:17:29 | 19fd9369-0c34-46cf-8896-71600faf91e5 | ||
872 | 陕西建工集团有限责任公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午03:18:44 | f1cf4c8d-e9e3-4436-b799-54493d495e82 | ||
873 | 西安比亚迪电子有限公司集贤分公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 陕西省 | 西安集贤 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 西安比亚迪电子有限公司集贤分公司，比亚迪第七事业部第一工厂位于西安市周至县集贤镇，主要做红米手机和平板，也做比亚迪自家汽车上用的主板（比如电控、仪表之类），厂长陈曦，七部的员工被工厂剥削压迫，所有员工从中午12点吃完饭（也有11点吃饭的员工）一直要干到晚上8点下班才能吃饭，连续工作时间超过8小时，夜班员工也是一样的时间，给员工身体带来伤害，个别员工因为低血糖而晕倒。 | 2025-3-2 下午03:19:03 | e2a4358c-9288-45ec-a833-41d8908975eb | |
874 | 重庆北碚发电机行业上市公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 重庆市 | 重庆 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 制造行业员工 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 在该集团的海外公司，公司对当地人加班有加班工资，但是对外派的中国人无加班工资，周日有事都要做，管理层素质低骂人是常事并且只会骂国人。 | 2025-3-2 下午03:19:33 | 0ed5c097-790c-4f09-bfb8-24b5f49e84a8 | |
875 | 华为 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 湖北省 | 武汉 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 女 | 55 以上 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午03:21:31 | ba1c3a7d-37fd-4916-b1fd-06d928f5384b | |||
876 | 西安 | 弹性/不定时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 陕西省 | 西安 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不签订劳动合同 | 追究企业责任 | 我之前在一个公司干了七天不给钱，理由是公司不赚钱 | 2025-3-2 下午03:23:02 | 96a78d27-b4e3-4457-b441-7d880a258eef | |
877 | 惠州铂科 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 惠州 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 制造业 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 制造业的，进厂了，就做不了人了。 | 2025-3-2 下午03:27:13 | e13446e6-a515-4d36-ae60-7c56979e055e | |
878 | 万华化学集团股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 股份制企业 | 山东省 | 烟台 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 2025-3-2 下午03:27:30 | b7e1bf82-61c2-48b1-86e9-d245c626758b | ||
879 | 济南某知名国企电子组装厂 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 山东省 | 济南 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 实习生 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 下午03:28:41 | 5a03a2a8-0ad2-4a7c-90ad-f43fce1191ad | ||
880 | 天津地区国际物流，国际外贸行业 | 弹性/不定时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 天津市 | 天津 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 无法找到长期固定工作 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午03:28:42 | a4afb7c5-b9e0-438d-be32-0e140eaa0f0f | ||
881 | 兖州农商银行 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 山东省 | 济宁市兖州区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-2 下午03:29:39 | a40387de-1915-4094-9258-18e515d7b905 | ||
882 | 苏州佳世达公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 中国工厂太垃圾了，中国工厂太黑暗了，亲眼见过晕倒过的人。 | 2025-3-2 下午03:30:08 | 12624835-af05-4641-bc39-b60e367ccaf3 | |
883 | 绿专企业管理咨询有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 中外合资 | 广东省 | 深圳 | 是 | 男 | 18 - 24 | 审计 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | 追究企业责任 | 2025-3-2 下午03:31:57 | ae87fd79-fb5b-47d3-b18e-ce53a5bc369d | |||
884 | 朗致集团 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别 | 会在A公司签合同 在B公司工作 派遣用工 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午03:32:07 | ee03b61f-9a21-4d38-a5f4-2c700546b7fa | ||
885 | 广东优力普物联科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 东莞 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午03:36:44 | 95bfe11a-6e89-4fc2-91e7-064b8a828811 | ||
886 | 佛山地区厨卫电器行业 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 佛山 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午03:40:30 | 4dc8ca80-785f-45d4-99ed-7d9ca0b08482 | ||
887 | 淄博猫爪传媒有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 山东省 | 淄博 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-2 下午03:42:25 | 1183a5c9-9486-442d-87da-125cda8281fe | ||
888 | 中国电科 | 弹性/不定时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 吉林省 | 长春市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 下午03:43:39 | 3d4da92f-3707-483d-aeb1-f2693ee59cf4 | ||
889 | 华润万象生活合肥 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 安徽省 | 合肥 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午03:51:00 | e1ac50e9-396e-4fd1-ac8b-5dc20c07f08a | ||
890 | Shopee虾皮 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 非名校毕业 | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 部门领导武煜人在Shopee是二进宫，与某女员工（之前是有夫之妇，现是武夫人）在公司内传有戏剧性的故事 | 2025-3-2 下午03:52:02 | fb33ebe5-6e01-4581-b4de-4a0164d2765b | |
891 | 上海妃鱼网络科技有限公司/上海玫瑰视界网络科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 媒体 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-2 下午03:54:50 | b0771162-4272-41cf-886d-7d3194e1fe23 | ||
892 | 创业慧康 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午03:55:52 | f878095e-588d-4054-bda7-0d261ec0339c | ||
893 | 昆山立讯精密工业有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 昆山 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18岁以下 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 12小时以上两班倒 工厂环境极差 宿舍八人间 | 2025-3-2 下午03:56:08 | 7dc4578e-a376-4f6b-ba50-74c569dec7cb | |
894 | 河北省人民检察院 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 河北省 | 河北省 | 无偿加班 | 否 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | | | | | 去年最高检就提了取消不合理考核指标，河北省人民检察院一把手董开军为了政绩还强调刑事检察和其他业务部门要给办案指标规模注水，维持了和前几年为了考核一样的均衡假数据。这就造成了检察院成了公检法最会没事找事的单位，省级以下部门办案不是主业了，拼命往上勾兑拉关系请客送礼，为的就是能多发几个典型案例，理论文章，你们看到的什么最高检省检察院典型案例，后面大多是请客送礼的结果，不勾兑，哪有评选得上的，考核数据上去了，有多少是造假的？检察院没了反贪局，就拼命找存在感，还搞个公益诉讼部门找存在感，本来政府职能部门就有相应职权，还非得给人没事找事。现在的检察机关就是刑事业务都忙不过来，还拼命想宣传演戏出境，把自己变成了一个四不像的三流戏子。 | 2025-3-2 下午03:56:14 | 75a4fe59-ccc0-41fe-a8d4-c5b3033575ec | |
895 | 惠州华阳精机 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 中外合资 | 广东省 | 惠州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 公司是做铝合金压铸件的，高作环境高温而且有毒。工作时长为12小时（半小时吃饭）两班倒，周六默认加班，而且是按最低工资给的，不加班不行。社保都是按最低档缴纳，没有实缴。 | 2025-3-2 下午03:58:43 | f5234c0b-66bd-4dbb-a17e-0c7f553fdd6a | |
896 | 成都好职 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 四川省 | 成都市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午04:02:15 | 5506dfd2-a35c-4141-992a-8a6bb0a0579d | ||
897 | 昆山日月新半导体有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 昆山 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 比坐牢还折磨人 | 2025-3-2 下午04:02:51 | 7a892028-d3f0-41c8-a98b-d5f2341d590c | |
898 | 拼多多 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午04:05:15 | 993100ab-3e79-44c8-872d-a3e94d6f36ca | ||
899 | 宝武集团梅山分公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 南京市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 该单位某领导逼压其手下找对象谈恋爱 不然不给晋升 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿, 该单位曾经在员工工伤对其家属推卸责任 认为是该员工操作失误导致工伤 进而不想承担责任 | 追究企业责任 | 2025-3-2 下午04:06:47 | 09d60312-450b-43b2-b899-8fd451f7697d | ||
900 | 昆山和霖光电高科有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 昆山 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 女 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午04:10:14 | b84aa366-e6e5-49c3-9b84-b5a3d4ecf485 | ||
901 | 中国建筑第八工程局有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 开除不给补偿, 强制缴纳项目风险抵押金，少则几万，多则几十万，离职强制不予退还，爱去哪告去哪告 | 增加休息日, 追究企业责任, 不再收取风险抵押金；对已离职员工，必须无条件退还缴纳的风险抵押金 | 2025-3-2 下午04:10:45 | 1a4e3312-cd4b-4558-a63e-f7b6306e62a9 | ||
902 | 河南地区汽车销售与售后 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 河南省 | 焦作 | 无偿加班 | 男 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午04:12:13 | 94823e7c-5d51-4bd9-bc5b-bbe94917a4be | |||
903 | 安吉亚太制动有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 湖州 | 按件/按时计费 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午04:13:37 | a7f76523-9e07-4297-ba90-cb660cab26f3 | |||
904 | 惠州光弘科技股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | A股上市公司 | 广东省 | 惠州市 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别 | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 惠州光弘科技股份有限公司，深证创业板上市公司，股票代码：300735 就是一家纯粹的血汗工厂，长期招收云南四川贵州多省份职业高中不满18周岁的学生，来公司上夜班组装华为，oppo，vivo手机，没有文化没有素质的基层管理员工，对待学生工粗暴式，侮辱式管理，各种恶毒语言辱骂，压迫。欺负弱小，惠州工厂的学生工看着可怜又无助，没满18岁，正是长身体的时候，被学校和光弘科技公司互相勾结，以实习的名义，像卖猪仔一样送去工厂通宵上夜班，🏭给学校和公司领导赚取黑心钱。这家公司的每一分利润都带着原罪和学生的血泪，华为，oppo手机也是有原罪的产品。 | 2025-3-2 下午04:14:44 | 25833b74-1e85-4e1c-a8e5-cde3279cfeff | |
905 | 山东钢铁莱芜分公司（第三方天瑞行车工） | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 山东省 | 济南 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 否 | 女 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 作为特殊工种，随意指示职工加班 | 追究企业责任 | 2025-3-2 下午04:19:39 | 41b8406e-8fb9-4e71-9d0b-89f7777c40f1 | ||
906 | 北京手游公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 下午04:21:06 | ccf13188-c94c-4647-8bc3-b3a3dd80aeb3 | ||
907 | 中国葛洲坝集团 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 国际项目 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 国际项目长时间不能回国，不按照规定进行休假 | | 低于法定最低工资, 回国休假时，基本工资不够缴纳五险一金，没有基本的生活费 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 下午04:21:14 | b64d3407-52ca-4ab8-b0f7-6bc78eb61d17 | |||
908 | 东风本田 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午04:21:16 | c17a957f-6636-4287-8c30-a52cc1c4fc7f | ||
909 | 中国石化上海高桥石化有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海市 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 四班两倒 极度缺人 不让睡觉 疾病袭扰 杂事一堆 累成老狗 规划有病 效益没有 以上情况 真真假假 出口恶气 感谢老李 | 2025-3-2 下午04:21:56 | 64e39a20-5dd0-4000-bb2f-cc7cd7ff86bb | |
910 | 郑州富士康 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 河南省 | 郑州新郑市 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 下午04:24:00 | 012b083f-00e8-4a9a-a1be-390a4f9471e3 | ||
911 | 不方便透露，公司人太少了 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 老板是民主派党员兼支委和超一线城市政协 | 广东省 | 广州市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 周末加班超过8小时只算8小时加班，节假日加班只算基础工资三倍 | 公司里本科的被歧视没技术，专科被歧视没学历，有经验的被歧视年纪大，年轻被歧视没经验，几乎没有不被歧视的都会押低公价 | 胡乱扣除绩效, 没有年终奖，乱扣钱，对以前犯过的所有错误进行追责 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 希望整顿所有的行业 | 我们行业有傻逼老板喜欢让一个有经验的员工带实习生，然后让实习生干一年就不给转正然后又招实习生。不止管员工的私生活，还喜欢管员工的发型穿着等等，还有扣钱现象等等 | 2025-3-2 下午04:24:09 | c310c676-1d33-43ad-8508-9ce062f908ee | |
912 | 新安捷贸易（上海）有限公司东莞分公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 东莞 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午04:25:07 | 9dfd0d06-7fb9-4d7f-a249-9e0ca3ef1b05 | ||
913 | 中国太平洋寿险湖南分公司 | 弹性/不定时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖南省 | 长沙 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 增加休息日, 追究企业责任 | 我们是保险代理人，因为是代理人，所以没有底薪。我觉得代理人是处于这个保险行业的最底层。我们的工作是，做了业绩就有收入，没有做到业绩，这个月就收入归零。公司也不给我们交社保，我们相当于灵活就业人员，所有的社会福利只能自己交。因为月月归零，虽然没有强制性的加班，但是心理压力非常大，一天24小时，甚至做梦的时候都想着去哪里找客户。疫情前，因为中国整体经济还行，所以，我们做业务的难度还算不错。但是疫情过后，因为整体的经济下滑，客户的收入水平也下降，我们做业务的难度越来越大。但是就在这样的情况下，我们行业出台了一项可耻的全国性政策，叫做报行合一。具体内容我就不说了，其实质就是减少我们代理人的收入，原本做一张单公司该给我们的收入至少减少40%！还有就是考核政策，本来金融管理局，行业协会规定，是不要求对代理人除了违法犯罪和违反行业道德以外行为考核的。但是在目前这种生存环境下，公司出台各种行为考核政策来扣我们的钱！比如给客户扫码不够扣续期佣金的百分之4%，主管一个季度没有拉一个人头扣每个月管理津贴的4%，出勤打卡不够每个月扣钱，没有在人才库有增员动作也扣钱等等。本来我们做了业务才有收入，没有做到就没有收入，这样的政策是不是那些只挂个空头工号的人不会扣钱，而那种准备长期从事这个工作的长期主义者却偏偏扣钱呢？本来收入就锐减，还用各种名头剥夺我们的收入，让我们非常寒心！还有各种就是返佣问题！金融管理局明确规定，不能给予保险合同以外的利益给客户，但是最不遵守这项规定的就是保险公司自己！什么客户平台会公开贴息给客户，带着客户去合作的健康机构，只要客户买保险就给客户冻存免疫细胞，注射干细胞，肝胆修复针。平台会上只要客户买保险就送特药卡护工卡（这些卡实际上是代理人出的，最后出问题代理人承担后果）。带着客户去公司名下的养老院，只要客户买保险就送养老院入驻资格。实际上公司的养老院也对外销售床位。这不是欺骗客户吗？还有非常多的例子，我这里就不赘述了，一天一夜都说不完！金融管理局的这项规定，本意是为了不误导客户，让客户买保险是为了未来的保障而买，不是为了与保险无关的东西买，本意是为了让行业健康发展，但是目前扰乱市场的罪魁祸首就是各大保险公司自己！内卷的罪魁祸首，误导客户的罪魁祸首是保险公司自己！如果不是因为我有对客户的责任感，客户对我的信任感，是这些支撑着我在这个行业走下去，我真的不想干了。请李老师把这些公开，这只是我们这个群体面对的难处冰山一角。还有，请李老师保护我。 | 2025-3-2 下午04:27:31 | 91e2466b-2ac8-4fd3-9995-4a10d744846a | |
914 | 厦门市新益丰有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 厦门市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 货运/卡车司机 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午04:29:46 | c4d88aab-f6f2-44b6-89d9-119f27245b8e | ||
915 | 中海物业管理有限公司珠海分公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 珠海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 咖啡师 | | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午04:34:44 | 0617812d-cfac-4a57-84cf-beffcdc01135 | ||
916 | 山西多禾医疗器械有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 山西省 | 太原 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午04:38:17 | a5beed47-87b6-4f6e-8213-ea374bad36c8 | ||
917 | 福建华莱士食品股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 金华市永康市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18岁以下 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 天天晚班加班谁受得了？ | | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿, 多的是，逼你赔钱，一个月工作270小时，天天上班加班 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 做个人，别做畜牲 | 2025-3-2 下午04:39:16 | a380840a-f5fd-44de-ac65-f3181af490d6 | ||
918 | 广东省梅州市某医院 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 广东省 | 梅州市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午04:39:27 | 1c3a0775-031d-448d-8b0c-b4c035add81c | ||
919 | 广州自来水 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 广州 | 不加班 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 追究企业责任 | 2025-3-2 下午04:41:34 | 42c9c081-cd8a-4f7d-86d0-07e425178993 | |||
920 | 浙江地区九润食品行业公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 湖州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午04:47:30 | c864416a-3968-405d-986d-22da0837feae | ||
921 | 河南地区电子厂 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 河南省 | 郑州 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 下午04:48:43 | 3e57333b-9526-47de-a10a-ba300eb7bb8f | |||
922 | 小米之家销售 | 弹性/不定时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 山西省 | 太原市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 下午04:49:39 | 02aac42c-6726-4302-8758-95bdb3f6d966 | ||
923 | 九州通医药 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 全国 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午04:50:35 | 62aaa689-ec81-49d2-863a-e7c874ccdb16 | |||
924 | OPPO 软件工程系统-系统软件开发中心 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | OPPO软工，系统软件开发中心某部门，非常恶心，强度非常大，早上9点到凌晨一两点是常有的事 | 2025-3-2 下午04:52:32 | 2db4b68f-7fc4-4d8d-9365-0c3ddbd39be9 | |
925 | 招商银行股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 金融/银行/法律 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-2 下午04:55:27 | eb6ab2b7-2bb6-476d-aa5b-ec4738a738ff | ||
926 | 昆仑万维科技股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 加班到住院，但是为了不失去工作推迟做手术住院的时间 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 开除不给补偿, | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 被迫996，公司变相开除员工逼走人，但是不给赔偿 | 2025-3-2 下午04:57:24 | 7299b374-c80e-456f-a6bf-2fb61a863af0 | |
927 | 青岛妖怪赋能公司 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 青岛 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 下午04:57:31 | b80d649e-e19f-4b0c-b550-d9acc5a621d3 | ||
928 | 云南曲靖钢铁集团凤凰钢铁有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 云南省 | 曲靖市宣威市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 两点一线的造成认知与社会脱节 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 福建人的钢厂分为内部人与工人，食堂也分，住宿也分等等 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿, 劳动合同是不给打工者的，只能签字，待遇怎么样是不准出现的，都是空白 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 钢铁企业实行只要干不死就往死里干 | 工资实行3000元打卡，其余发现金防止出现劳动纠纷，食堂实行内部人员食堂与打工人员食堂，住宿也是。 | 2025-3-2 下午04:58:07 | bcd8bbe5-12bc-4b56-953a-b0d548c2a5a3 | |
929 | 江苏常州工程施工单位 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 常州 | 无偿加班 | 否 | 男 | 35 - 54 | 土木施工单位项目管理人员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 增加休息日 | 2025-3-2 下午04:59:26 | ddae2db7-a308-4cb9-81ed-08e369b932fb | ||
930 | 上海浦东发展银行股份有限公司郑州分行 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不给加班费 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午05:04:52 | 19f13a12-9567-4e5a-b45a-c43d58d4736f | ||
931 | 顺丰速运有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 早上7点上班，晚上8点下班，习惯性降薪，处罚和扣款不透明，霸王条款，简直是黑社会组织 | 2025-3-2 下午05:05:35 | 70352ae2-4e1a-4381-ac57-6d32c6bdcd1b | |
932 | 比亚迪电子有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 惠州大亚湾 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午05:08:13 | 53929dba-2a9e-4483-8d9e-188bdaf59043 | ||
933 | 广州地区广告投放行业公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-2 下午05:08:22 | c4025eaa-fb1a-434d-9c04-f34ad33ec003 | ||
934 | 广州机务段 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 广州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午05:11:01 | 7dd5b910-5e97-48c8-acbc-5ab37d340ec7 | ||
935 | 浙江地区建筑行业 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 浙江省 | 杭州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 建筑工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午05:11:31 | 102c356e-f610-4a00-aea4-4d0a6a9e79aa | ||
936 | 武汉东风岚图汽车科技有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖北省 | 武汉 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 开除不给补偿 | | 2025-3-2 下午05:14:43 | 8a142cbf-acfd-4fbf-852f-30f5e342bee3 | ||
937 | 华晨宝马 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 辽宁省 | 沈阳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 华晨宝马铁西工厂厂长陈卫华长期受贿并且威胁员工，在工厂里只手遮天，只要是他不喜欢的员工就会找理由让HR将此员工调岗降薪或者主动离职，从而无法得到任何赔偿。 | 2025-3-2 下午05:16:47 | d17865c5-26d8-4c81-a649-3251ac5c0903 | |
938 | 南京奥博阳射频技术有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 正常晚上9点下班。还会赶进度，经常性加班。晚上12点下班也有。纯纯牛马，黑白两班倒，通过中介招人。（夜班更惨）。 | 2025-3-2 下午05:17:44 | dc371197-3c39-4e73-8740-fd1dc745f61d | |
939 | 国家电网 | 弹性/不定时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河南省 | 南阳市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-2 下午05:18:51 | 1653c789-5e25-4487-b51e-30e869828f37 | ||
940 | 曲靖市德方纳米科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 云南省 | 曲靖 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, | 这个公司包含德枋亿纬12小时工作制，加上班前班后会还有通勤时间最少13.5个小时，一个月满勤26天到手只有4800快，而且上班不允许带手机，乱扣绩效，天天喊口号，员工有问题不解决只会群禁言，事后开除员工。 | 2025-3-2 下午05:21:12 | b64dae75-922f-41f6-9587-f68d1713d0a1 | |
941 | 河北地区曲阳雕塑 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 河北省 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午05:22:00 | 571797b9-f74a-484e-97bf-d58881e4d342 | |||
942 | 长沙地区设计行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 湖南省 | 长沙 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 室内设计师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | | 2025-3-2 下午05:24:01 | 0f787df6-4862-411a-8583-d899f7e5e888 | ||
943 | 盒马鲜生xx店 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-2 下午05:25:22 | 1772b480-84e6-4aa9-bbd1-b5e97cf07e2b | ||
944 | 深圳市彼爱亲子健身 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 傻逼老板只会PUA员工，自己吃好喝好开豪车 | 2025-3-2 下午05:27:44 | 598c4e44-6960-4fff-baf8-08204dbb5d20 | |
945 | 土豆数据 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-2 下午05:31:25 | 431b0620-d043-4466-9b4c-f2f96d7a2c60 | ||
946 | 山东省德州市临邑县洛北中学 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 山东省 | 德州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 增加休息日 | 学校工作强度极为不合理，作为一个初中，每个文化课教师每周几乎都是二十余节课，工作到晚上九点为止，周六还有半天社团课，还有数不尽的杂务，以及高强度的考核压力。对于放假，经常打突袭，法定假期结束前半天左右才突然通知返校。而且在人口下行已成定局的当下，学校为了日后好开人，基本聘用第三方老师，不给予编制，为了节省开支也拒绝增聘教师，使得每个人的工作强度都难以理解。而其中班主任老师的强度更加难以想象，他们通常是早六点至晚十点均在校，而工资仅有区区五六千一个月。 在政府财政压力加大，上级考核压力增强，同时家长将考试作为保证学生未来的最重要手段的当下，教师，尤其是偏远地区教师的生存状态其实令人窒息，这个岗位并不会是一个避风港。将考教师编称为上岸大可不必。 | 2025-3-2 下午05:31:41 | 04eee849-e72c-4ea8-822d-86eff53efbfc | |
947 | 上海寻梦科技有限公司-拼多多 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 女 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 性别相关，女生需要入职体检 | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 下午05:33:10 | 481770b3-0ff3-4a71-af8d-3bd224d4a9c5 | ||
948 | 浙江同花顺 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 必须11.5小时以上工时，大小周，无加班费 | 2025-3-2 下午05:35:00 | a32a69c9-b1df-4104-862f-30ef13c3464e | ||
949 | 中油测井辽河分公司宜庆项目部 | 弹性/不定时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 甘肃省 | 庆阳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午05:35:20 | 3ad9226f-4c18-48b1-b88c-47a68cbf67a5 | ||
950 | 中建五局 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖南省 | 长沙市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午05:39:22 | 89cf8ae2-4a3f-484c-b7ad-dc1740f9775b | ||
951 | 青岛海尔 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 青岛 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 本地区拒绝回族 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 青岛海尔被称为第二监狱 | 2025-3-2 下午05:41:14 | 7d5d5b37-ff08-47c3-9540-ed45904bbb32 | |
952 | 杭州海康威视科技有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 我们基本都是驻场开发，内部实施大小周，升级基本都在晚上，过年回家电话也不断，过年放12天，但强迫使用年假。每天工作时间12个小时，可以少于这个时间，但每个月的评价会变成“待提升”。年后上班，系统已经偷偷取消了加班时间记录。很多时候公司基本没有产品规划需求，有什么事情都推给下面，进度保障不了就找下面的人背锅。 签署项目的时候，什么都敢答应，用着旧技术四处骗政府项目，实施阶段达不到吹的牛，什么锅都甩给下面，最搞笑的是一堆马屁精往往能得到提拔。每天还有开不完的会，组内看谁不爽，就把谁派去很远的地方驻场。 | 2025-3-2 下午05:41:42 | 469e2e37-134c-4ac1-bf75-9cfca8c88ec7 | |
953 | 武汉易点云 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖北省 | 武汉市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午05:43:01 | 8a29016e-18ca-419b-9792-6fa638691da8 | ||
954 | 太平人寿 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午05:43:24 | e19aa15b-222b-4c55-8fdf-e38488a7fbf2 | ||
955 | Baidu | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 佛山 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | Working at least 40 hrs per week, average around 44 to 60 hrs per week. I'm working about Quality Assurance. If working in Production, you may got average 48 hrs per week and with same or less salary. | 2025-3-2 下午05:43:26 | 8825486e-2883-41e5-a4c7-d464992420ef | |
956 | 青岛北船管业 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 山东省 | 青岛 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午05:44:01 | e6bd7da5-d0ef-4361-a968-f4317c6acfae | ||
957 | 福建健锐保安 | 弹性/不定时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 福建省 | 厦门 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 保安 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午05:50:02 | 02a4c78e-5d30-4625-8349-d7d0fedfe14b | ||
958 | xx railway locomotive | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广西壮族自治区 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 底层员工跟 上层领导 | 胡乱扣除绩效, 有句话说的 人人有事做 事事有考核 没有考核就是无效管理 法外之地就是我们这 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 让大家来看看 这个行业 （特殊工种）能被关注 | 火车司机这个群体 希望能够得到社会的关注 工作时长 单位领导考核 摄像头照着上班 甚至睡觉 | 2025-3-2 下午05:50:20 | b1df7814-182a-4067-ae36-ca1b954bcf20 | ||
959 | 石家庄某研究所 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河北省 | 石家庄 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午05:50:25 | 3d0ec806-4ff2-4b96-91bb-467feae9948b | ||
960 | 杭州网易云音乐 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 公司氛围崇尚无效内卷，在正常工作内容之外搞积分内包制度，无偿加班。下班后也要24小时待命，周末和晚上十二点还要回复工作消息。中基层领导任人唯亲，排挤异己，高层领导好高骛远，眼高手低，整个公司管理能力极差。人员流动大，经常逼人离职不给赔偿，非常恶心。 | 2025-3-2 下午05:54:42 | ffebea1d-a4b2-4ef4-bcb0-a27ea49d3100 | |
961 | 上海金大师金融科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-2 下午05:54:48 | 35ec019e-8405-4869-b541-e6b0f1f07ced | ||
962 | 桂林某高校 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 事业单位 | 广西壮族自治区 | 桂林 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 待遇发放不公平 | 根本解决 | 2025-3-2 下午05:55:06 | bd956107-5c02-422e-add9-bf568b931ba3 | ||
963 | 天津地区的一个河北老板创立的天津本土连锁蛋糕店 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 天津市 | 天津 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 追究企业责任, 希望这种公司赶紧倒闭 老板以及相关高层进监狱 | 2025-3-2 下午05:55:12 | 5a8a8e6c-8813-49be-8730-51f5e17a200e | ||
964 | 长春地区酒吧 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 个人店铺 | 吉林省 | 长春 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 调酒师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 因为加班的原因我选择了离职 老板告诉我整个市场的环境就是这样 一开始说六点到两点上班 但是我从事的两年里很少有两点下班的时候 大概每天都是四五点下班 有时甚至七点下班 加班费肯定是没有的 跟老板说过这个问题 老板让我自己去找有加班费的地方 | 2025-3-2 下午05:57:36 | 25dc237b-26fc-426e-ab08-30a2489221bd | |
965 | 河北地区轮胎行业 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河北省 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午06:04:07 | 6fe757d5-8da8-4cab-ad69-a475b40a6189 | |||
966 | 保定地区银行 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河北省 | 保定市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午06:05:27 | 1f473d0e-bf06-4f5b-8bf5-11de770460b2 | ||
967 | 海康威视 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 制造业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午06:17:07 | 948edab3-f4ae-4ff6-b163-cc6dc6ba1af7 | ||
968 | 瑞浦兰钧 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 温州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 制造业设备工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996） | 2025-3-2 下午06:18:41 | 9afbb41d-df09-4c29-b699-5cea6b1c2fc3 | ||
969 | 中国城市规划设计研究院上海分院 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 职场pua | 不拍马屁被要求离职 | 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 追究企业责任 | 中国城市规划设计研究院，要求所有入职员工必须先实习6个月才能签订劳动合同，实习期只支付1500块实习工资，转正后工资5000，但是他们招聘的时候对外声称年薪30万。入职后被要求连续工作超过1个月，一周工作七天，出差早晚无休，人几乎只要醒着就必须工作，我因为在实习期不主动给领导打伞被威胁不签订劳动合同，工作几个月后离职，所有奖金被扣发，平均工作一个月工资不到2000块。 | 2025-3-2 下午06:19:25 | b68e9524-482b-4bd9-bbb8-a0d55e6ded6b | |
970 | 中国邮政储蓄银行 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 中国大陆各地 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 天天下发各种超标的营销任务，完不成就天天开会复盘挨骂。说句良心话，如果能够完成的话，谁跟钱过不去呢？邮储被称为黑奴行不是没有原因的，员工跟被卖身了一样，问就是“自愿加班” | 2025-3-2 下午06:21:31 | ec391d27-0d66-467f-b3b9-230f57edfd9b | ||
971 | 电商 | 弹性/不定时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 云南省 | 昆明 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 五险 | 2025-3-2 下午06:24:33 | d42939b7-fb64-423c-85ad-fdc1a52c2507 | ||
972 | 上海，总部及各地分支机构，互联网金融科技和银行 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 不确定 | 女 | 35 - 54 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 很累 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 一家公司待得时间短、有劳动仲裁、背调有原公司坏人故意歪曲事实被新领导特殊对待等 | 胡乱扣除绩效, 不管国企私企的领导均可以一手遮天，上面只对高层领导当作自己人，或国企对领导班子当自己人，随便将员工合同改签派遣外包或换公司减少工龄等 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午06:24:44 | 95b59935-0a7b-49b4-adaf-03fffb9283d8 | ||
973 | 安永咨询北京分税务 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 很严重的站队问题 | 胡乱扣除绩效, 996 冻薪 取消13薪（唯一的奖金） | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午06:25:01 | a53074b7-5e34-472b-acab-731fefe7bfae | ||
974 | 好想来零食 | 8 - 12 小时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 私企 | 山东省 | 青岛 | 无偿加班 | 是 | 女 | 55 以上 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 我替我的母亲填写，她没有学历年纪也大，只能打零工，从来没有社保，每天工作10小时以上 | 2025-3-2 下午06:27:40 | 76da91c9-d34d-4d53-9f0b-fe8e1239fd13 | |
975 | 上海地区会计师事务所 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 会计师事务所，朋友，会计师事务所 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 做不完会被骂 | 压着不敢去确诊疑似精神问题算不算 | 基础工资+奖金制度，五险一金最低额度缴纳，无偿加班双休日自愿加班必须时刻都在 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 这行其实是被审计单位给审计公司钱，虽然不让代填报表附注但其实都得填写的，会主动帮助被审计公司在报表上遮掩问题 | 2025-3-2 下午06:28:05 | b1c89198-3eeb-4589-b3f8-8ef33385a12f | ||
976 | 建築公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 国企 | 江苏省 | 宿遷 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午06:28:48 | d59043dd-71a3-4273-8d3d-2891c65308f8 | ||
977 | 湖北省武汉市汉阳区福安家装饰公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 室内设计师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午06:30:01 | 104e555c-fc26-46aa-888d-ef4db86bbfc5 | ||
978 | 深圳市禾瑞科技精密有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 下午06:30:30 | 7673a09b-be90-439b-a6c2-43b534d80833 | ||
979 | 上海宝信软件 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 政治身份，如党员团员群众 | 强迫出差 强迫加班 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 这家公司存在严重的强迫加班，强迫出差现象。每年有9-10个月项目期。需要连续出差：每次出差3周到一个月，休息1-2天，休息完马上再去；工作强度大：每天八点半上班，晚上9-10点下班，每周6天，项目上线前后一个月是7天无休，均无加班工资。除项目期剩下两三个月是可以按时上下班的。再说说工作环境，项目期是驻场办公，厂里噪声，空气污染严重。办公室客户香烟不断，空调房也照抽不误。一天十几个小时很容易头晕喉咙痛，很容易得病。大多数钢厂都在穷乡僻壤，周围找个店都难，更别说医院了。精神上压力也很大，往上反应工作强度和环境问题领导不但不管还会反咬一口，说工作强度大是你能力问题。工作环境差大家都能克服，你克服不了是思想觉悟不够，然后就是共惨主义那套。再说下去就用开除威胁你。 现在我已经离职了，但是一直很后悔自己坐了这么久牢。我认为自己犯的最大的错误在于认知错误。可能是因为校园生活有吃有喝，信息闭塞，加上辅导员的引导暗示，我没法亲身体验什么是阶级转换，更无法知晓独立思考，自由意识的重要性。 错误认知即大树底下好乘凉。我认为只有私营资本家才会搞996血汗工厂这一套，央国企的背后是强大的祖国所以福利好又休闲，大型央国企就更稳定轻松了。实际情况是天下乌鸦一般黑，央国企有过之而无不及。大树下确实能乘凉，但这是关系户专属，关系户吃饱喝足了剩下的给党员和工贼。没关系没背景又不是党员去央国企就只有当人矿的命。可惜每年都有不少应届同学和我犯一样的错误，甚至有认为所有国企=烟草局=税务局的。光靠说可能没用，有些事得挨了打才能明白。谁导致牛马被爆金币？谁该为挖人矿付出代价？或许牛马们应该照照镜子 | 2025-3-2 下午06:33:34 | de22a82f-4873-4872-ae57-80a4b84e3ca0 | |
980 | 衣恋集团 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 不确定 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄 | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-2 下午06:34:52 | 2f1816cf-b13f-4196-a0fd-d7f42f3cdc17 | ||
981 | 福建永荣科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 福建省 | 莆田 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 化工厂工人 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午06:36:02 | c0fe10aa-a4bd-45b6-a66b-e730fb442873 | ||
982 | 无 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄 | 拖欠工资 | 支付加班费 | 2025-3-2 下午06:39:41 | cab70899-4155-45dc-9bfa-29128bf5b4e7 | ||
983 | 浙江省永康地区保温杯客服行业公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 永康市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午06:41:01 | 65b2ef40-6d26-4c71-a700-634ad915cb51 | ||
984 | 广西医科大学第一附属医院 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 广西壮族自治区 | 南宁 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午06:43:53 | b7aa9004-d7f5-4286-b5b2-39b3bfbb6f75 | ||
985 | 江苏那美实业有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 盐城市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 机械工程师 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 不足额缴纳五险一金 没有加班费 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 每周要开三次早会，经常PUA员工，不足额缴纳五险一金，没有加班费，8-8-6工作时间，操作工时间更长 | 2025-3-2 下午06:44:24 | 52354d5c-821d-4766-9c12-9dc0f11ba1ca | |
986 | hw | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 陕西省 | 西安 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 否 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 开除不给补偿 | 增加休息日 | 2025-3-2 下午06:45:54 | 3fbc5ec7-b6d6-4c3d-90a9-fd19aa7a2791 | ||
987 | 四川地区屏幕制造 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 成都 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 下午06:47:15 | 0ee7e57d-63be-4e8f-b873-71ac1bd06d5e | ||
988 | 上海微谱 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午06:49:57 | cd008640-2979-4583-8fa7-646619f9b1bb | ||
989 | 深圳市宝安区某终端制造行业公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996） | 2025-3-2 下午06:52:39 | 338529e2-f964-4a38-bed8-ea46103c73db | ||
990 | 湖北移动 | 弹性/不定时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖北省 | 某县城 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 闲的闲死，忙的忙死，闲的不用上班也拿钱，忙的一个人干几个人的活，各种大大小小无意义的KPI，一个人干活五个人催 | 2025-3-2 下午06:52:45 | deaaa0fe-41b4-4e0e-9f5c-c60998ce3543 | |
991 | 中兴通讯 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 要求员工每月提供竞情信息(竞争对手保密信息)，否则考核倒数 | 2025-3-2 下午06:55:08 | bda4d731-b2b7-404f-88a3-90c4c2e1873e | |
992 | 武汉联影智融 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 机械工程师 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 扣除年终奖，与入职时承诺的年终奖金额不符 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 下午06:56:24 | e1f188b9-f3eb-435f-8b97-488e031bd36b | ||
993 | 杭州同花顺 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 程序员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-2 下午06:59:40 | 801c825f-91cc-430c-b3c5-006c92311843 | ||
994 | 江苏省苏食肉品有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 南京 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 55 以上 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 江苏省苏食肉品有限公司，是一个混合所有制企业，主体属于上海光明国际。长期胁迫50岁以上员工在-18度冷库工作，一周7天，几乎没有休息。工作时间80%的工人在夜间(行业属性)夜班费一日不足20元人民币。工种为分割工和物流运输工。 | 2025-3-2 下午07:00:45 | 8a247c87-cf21-4c20-9ef3-6b99e22da606 | |
995 | 建设银行贵州省分行 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 贵州省 | 贵阳市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-2 下午07:03:15 | 4fa13be5-2dac-443a-9131-60c1b1729442 | ||
996 | 珠海一路通财务咨询有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 珠海市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 在员工已满的情况下，天天招人面试刷kpi，然后试用期员工用完后就不给正当理由不让人转正让别人走，一个月试用期工资比社平工资还低。 | 2025-3-2 下午07:03:49 | e4f82031-bbed-4810-89f6-e8e5958a34b0 | |
997 | 江苏省南京市中心大酒店 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 中外合资 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午07:06:09 | cdd2f109-ad0b-4af8-b7d5-970d9f7fa64c | ||
998 | 智享科技 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-2 下午07:07:29 | ce68ff63-1350-40df-b31d-79f56b4b06c1 | ||
999 | 深圳市麦捷微电子 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 电感研发工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 焦虑症 | 生病休息期长，找工作难 | 公司领导骂人，侮辱性质 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任, 对新员工好点 | 2025-3-2 下午07:09:13 | f3bc2cec-b0d6-42fd-83b8-cc78975528fc | ||
1000 | 上海市民乐保安有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 按件/按时计费 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 压20天 发上个月工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 宿舍6人间 大概10-15平米 上下铺 水电费明显超过民用水电 | 2025-3-2 下午07:11:12 | 58844417-d4b5-4e8d-b29a-41f761beae4c | |
1001 | 东莞地区vivo公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 东莞 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 制造业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 企业管理中要尊重女性 | 公司内部派系严重，存在腐败现象；虽然3年多前实现双休，但工作量还是不减反增，时常需要加班；公司喜欢动不动就裁员，尤其喜欢裁掉接近35岁的员工、以及刚生育完孩子的女性 | 2025-3-2 下午07:13:20 | ef0c7f02-4b8c-435e-9624-b5eb8dc9268c | |
1002 | 山东电工电气 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 济南 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午07:14:01 | cc5cb424-60aa-41a7-9c99-3ebe37dc1ef8 | ||
1003 | 中国中铁各公司项目分部 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 中国各地 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 下午07:15:35 | 7e54820c-1720-4391-83f5-6a9161d44b9e | |||
1004 | 广州汉和旅行用品有限公司（汉客、米熙等品牌母公司） | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-2 下午07:20:01 | f873319b-1bcd-48e4-a744-8ac7edd3faca | ||
1005 | temu(拼多多物流园)和希音 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 物流园 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 劳动合同一年一签，变相万一裁员企业降低赔偿金额!罚款叫“乐捐” | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 一言难尽，天下乌鸦一般黑 | 2025-3-2 下午07:21:50 | d0214912-ab52-47d8-b521-dd7f45fb66dd | |
1006 | 中移（苏州）软件技术有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 干的活越多，背的锅越多，每个月约三分之一的员工要背绩效扣钱。某些组加班严重，绩效参考加班时长，但从来不会明文规定，都是组长私下口头说 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午07:22:16 | 03a326ec-655c-4a86-9290-ca06fa4e593a | ||
1007 | 中国西部地区某教育学校公立 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 内蒙古自治区 | 0471 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996） | 2025-3-2 下午07:23:19 | 6511b1a0-d311-4a3b-95af-01d96096717d | |||
1008 | 中国铁路北京局集团有限公司天津客运段 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 天津市 | 天津 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 铁路乘务员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 严重脱发,严重过劳肥,内分泌失调,静脉曲张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 劳务派遣身份不公平对待 | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 希望领导们可以把底下员工当人看 | 表面上打着上N休N的旗号，实际却是上三休一，名义上的休息日成了随叫随到的待命日。一天连轴转十五六个小时，最后却只算8小时工时。下班时间还要回单位开会、学习、分析，身心疲惫根本没时间休息。请个病事假难如登天，强制加班成了常态，不去就说是政治任务强迫加班。考核扣钱全凭领导一句话，扣多扣少全看脸色。 考核指标压得人喘不过气，文件学不完，培训停不下来，每天都像踩在钢丝上，生怕哪个环节出错被领导盯上。领导发动群众斗群众，班组里勾心斗角，人与人之间的信任被撕碎。层层加码的工作任务成了压垮人的最后一根稻草。官威横行，潜规则成了默认的行规，草芥人命，冷漠至极。多少老员工拼了一辈子的青春和健康，到头来被病痛折磨，悄无声息地离开人世。那些病，都是年复一年透支身体落下的，都是被一纸考核、一道指令、一场场无休止的加班压出来的。可那些悲剧仿佛从未发生过，单位依旧冷冰冰地运转，没有一句安慰，没有丝毫改变。 人在这里只是一个随时可以被替代的工具，干不动了就被丢在角落里，甚至连被记住的资格都没有。谁会关心这些被耗尽的生命？只要考核完成，数字漂亮，至于背后多少人倒下，多少家庭破碎，没人会在意。 | 2025-3-2 下午07:25:29 | dc69f13d-46f2-49c3-a5cd-b9774c508be3 | |
1009 | 深圳市宝安区保安服务有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午07:25:43 | 34ec8faf-fbae-44c4-babc-c1c6dba3a079 | ||
1010 | 深圳珠宝公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广东省深圳市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 下午07:30:12 | 7cb9bb4c-0fa8-46c3-a248-8dd1c20709c0 | ||
1011 | 杭州华侨饭店有限责任公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 杭州市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 低于法定最低工资, 虚报纳税收入偷逃企业所得税 | 追究企业责任 | 2025-3-2 下午07:32:34 | 56cafb48-9bea-4fd9-8282-39fb991dd1e0 | ||
1012 | 深圳京恒腾伟科技发展有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳市宝安区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 2025-3-2 下午07:34:17 | a9e217ed-a70f-4d53-b3d5-44a46fcb5f43 | ||
1013 | 佛山市顺德区美瑞医院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 佛山市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 本人曾在顺德区美瑞医院做儿童运动康复师工作，入职前承诺4000-6000元左右的底薪，入职后发现只有2000的底薪，剩下的通通要靠绩效，而绩效是根据给幼儿提供的运动康复课程的课时量计算的。 我们儿童康复科的科主任是顺德职业技术学院的老师，在医院里也有很多她的学生，在这种情况下，她的学生的课时量和绩效收入往往拉满，而那些不是她的学生的治疗师，往往课时量和收入都非常低。还经常pua你，说我的技术不过关，怎么放心把孩子交给我。 其实他们自己很专业吗？其实不然，在发现我们几个和她没什么交情的治疗师，绩效不尽如人意的情况下，院方决定给我们转岗，转到成人康复科，美其名曰成人康复，实际上呢？其实是给医院拉人头，根本不考虑别人的实际病情和需求，一味的要求病人来院里治疗，甚至住院，然后开一堆乱七八糟的中成药和出方，，更有甚者，明明公立医院的治疗效果更好，我们却需要睁着眼睛说瞎话，把公立医院贬得一无是处。当然了，我也会从中获得大量提成，有不少的患者因此延误最佳治疗时机，很多治疗师还有医院领导因此赚的盆满钵满。 这种事情我真的不想做，跟我妈说过了以后，我的妈妈也支持我辞职，其实大学期间我就一直在学习德语，在大四那一年我也通过了aps考试，现在在德国留学，再也不想在那种乌烟瘴气的地方上班哪怕一秒钟，院长是气质猥琐的，酒局是需要陪的，工作是需要拼命的，治疗是过度的，患者是痛苦的。在吹中国医疗的各位，真应该看看我的这条帖子，看看私立医院是个什么德行，三明医改以后，说实话公立医院也离这种情况不太遥远了，祝大家身体健康，来年一次也不用去医院。 | 2025-3-2 下午07:36:24 | 7fd21318-8f6e-4889-8585-ad93a03d0bab | |
1014 | 中国石油内蒙古分公司 | 弹性/不定时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 内蒙古自治区 | 赤峰市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 环境恶劣 单人工作超过24小时 上厕所时间都没有 随意改绩效 没有公平可言 | 2025-3-2 下午07:39:43 | 677f1658-2abe-4c72-996f-2022a70a29f3 | |
1015 | 深圳市华博精测科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳市龙岗区恒路E时代2108 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 2025-3-2 下午07:40:06 | 5cf6848a-ce11-4fab-8691-315e2694b67b | ||
1016 | 优必选 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 科技行业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-2 下午07:41:25 | ee32886e-e561-4023-8b8b-533ee21903cd | ||
1017 | 苏州创意云网络科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 一个把员工当牛马的公司，为了压迫，各种奇葩的考核制度，基本上没见过满绩效的。下班准时走叫工作不饱和，领导各种 PUA。同时给项目组长、副总监等下指标，对老员工各种找茬，然后人事各种威胁，让老员工无补贴自动离职。如果可能，尽量避免进入该公司 | 2025-3-2 下午07:44:44 | 032ca13d-f252-4caa-93a2-3de6ced42058 | |
1018 | 无固定公司，劳务派遣 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 劳务派遣 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 我所在的城市劳务派遣日结是110可是甲方给的猎头公司拿大头 | 2025-3-2 下午07:44:47 | 03260cf6-3766-4964-8a96-ba120db9fa74 | ||
1019 | 吉林省吉林市建筑设计行业公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 吉林省 | 吉林市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午07:45:22 | 84099c71-59ff-49f0-9b19-5f1c74d4c543 | ||
1020 | 北京某全国第二cro | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 有机合成研究员 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 涨工资 | 近2年来，此公司的工作量，工作压力直线上升，但工资并不上涨，而且总从外地以相对高的工资骗应届生到北京上班，许诺将在未来送回原处，但这是不可能的，所有外派员工都不会被送回去 | 2025-3-2 下午07:46:31 | fb07f461-1233-452f-81fd-f8436ba1fd68 | |
1021 | 四川电网 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 四川省 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 能源 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 军事化管理，服从性测试，内卷内耗严重，上级检查下级造假，ppt美化汇报，从不解决实际问题。 | 支付加班费, 增加休息日 | 贵公司2024年猝死（或类似）16人，其中本部两人。领导拿手的是把坏事变还是，丧事喜事办，喜事夸大办。 | 2025-3-2 下午07:48:03 | c79d031f-3b37-489d-896b-3e51d6b5c375 | ||
1022 | 太原市CDC雅意培训学校 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 山西省 | 太原市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 莫名心悸 | | 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996） | 2025-3-2 下午07:48:44 | 4ec5fe0f-385a-4f41-8f63-de4ec91ff7d2 | ||
1023 | 杭州海康威视数字技术有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-2 下午07:50:44 | 64acab97-1e3e-426b-b154-c19be25e0f6e | ||
1024 | 福建星网锐捷通讯股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 含有国资参与的私企 | 福建省 | 福州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 离职需宴请全部部门同事 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午07:53:15 | 6f77f4ac-ba4b-44c3-bedf-109088189c4d | ||
1025 | 东风柳州汽车有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广西壮族自治区 | 柳州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午07:53:44 | eeaaeb0f-4bf0-4112-a1ef-749123d5e75f | ||
1026 | 山东蓝海国际大饭店 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 淄博 | 不加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 酒店 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午07:54:27 | d14690a6-ead6-46cc-8f36-22bcb58e1f67 | ||
1027 | 国企建筑工程行业，base广州，项目遍布全国（因为是行业普遍现象了所以其实没什么好曝光的，希望能推动整体一起变好） | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 设计师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 职业那一栏建议添加建筑工程行业，主要涵盖施工单位技术员、设计院设计师等，建筑工程行业压榨极其严重，值得被关注。施工单位基本上全年无休，每天六七点起床，白天在工地晚上通常还要做内业，算下来每天工作至少12小时，几乎除了吃饭睡觉就是工作，而且工地工作环境也极其恶劣，高温低温环境作业司空见惯。休息日还需要领导批准的，最多能做到月休四天，无休是普遍现象。设计院普遍加班也严重，出图时间节点基本上不会考虑周末节假日或者休息时间，而且设计院大部分薪资结构是绩效占大头，通常辛苦一年最后收入并不尽人意，而且绩效经常有推迟分批发放的情况，比如23年的绩效可能分别在24年初、年中和年末分别发放。另外设计师对设计图纸终身负责，一旦工程质量出现问题往往会最先对设计人员进行调查甚至追责，权责严重不对等。另外设计院也存在长期出差的问题，往往一次出差要持续数周乃至数月，出差期间基本保持工作状态，即使是晚上周末节假日也是无休状态。另外我们公司为了掩盖加班等现象，考勤表上周末节假日无论是不是加班都会直接标记为休息，如有长期出差需求也会要求申请出差的时候跳过周末和节假日，不然不予通过，如果不申请又不在公司驻地打卡的话则是缺勤。 | 2025-3-2 下午07:55:20 | 7a8ea704-06ea-487b-b882-fd77d069ca5e | |
1028 | 半导体 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 安徽省 | 合肥 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别 | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午07:58:14 | 95692a69-cae8-4ab3-8e7a-41314eee3b22 | ||
1029 | 陕西盈信金融服务外包有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 不加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 不给病假，不给病假工资，一个月只给了830元。hr威胁恐吓员工 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任, 让公司依法支付补偿金 | 该公司是经过极其复杂的外包，不保证员工权益的催收公司。希望该公司尽早倒闭。 | 2025-3-2 下午07:58:28 | 4bde39d0-afd9-41a8-a4ae-42da82102567 | |
1030 | xx银行信用卡中心 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海市 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午07:59:57 | aa5fd60d-880a-4e44-b007-595dca37c0e2 | ||
1031 | 福州市机械制造业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 福州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午08:06:41 | 0ee81df6-254b-4df0-a33c-30f5f1401f62 | ||
1032 | 中国邮政储蓄银行（华南地区三省中的某一省分行） | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 国企 | 华南地区三省中的某一省 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午08:07:43 | b36a96f3-1732-43f6-815d-573b84e2a2b3 | |||
1033 | 广州某电力公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别 | 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996） | 2025-3-2 下午08:07:44 | e19eac3a-b35a-4085-8ff4-ab26cd5e3139 | ||
1034 | 建龙钢铁有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午08:08:32 | a4faaf29-06d1-4187-b1de-d193cff85f45 | ||
1035 | 青岛金鹰保安服务有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 山东省 | 青岛 | 不加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 12小时的工作时间，根本没有时间去做自己的事情 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 劳动合同里附加自愿放弃五险一金 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任, | 2025-3-2 下午08:11:13 | 9c082515-821f-4514-bfe5-d4746fba6484 | ||
1036 | 中国广西自治区柳州市柳江区拉堡镇人民政府 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 广西壮族自治区 | 柳州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不签订劳动合同 | 追究企业责任 | 不把我们当人看 | 2025-3-2 下午08:14:35 | 6576dfc5-be02-43e8-9955-40d2b323b0fa | |
1037 | 江苏地区12345热线 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 江苏苏南某地 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 增加休息日, 追究企业责任 | （可能没有其他人那么严重了但我也还是都描述一下）为了不赔付员工n+1逼迫员工离职，唯一辞退员工赔付的还是从其他员工工资里扣的；每日控制员工离席时间和次数小于5次，忽视员工身体健康，只为了数据达标，大多数员工久坐都有严重的胃肠道疾病；工资极低实习期间1500，转正后2500-3000，领导视察时要求员工配合说谎每月到手4500；每月逼迫员工打扫单位卫生，与工资绩效挂钩；没有固定工位，座位都是先来后到就坐；江苏省上新的统一的12345系统没有怎么测试就直接使用，每天都要忍受大量的bug，电脑设备也老旧；规则朝令夕改，每天为了考核员工都会出现新的规则，领导热衷于画大饼，pua员工；每月过多无意义的会议、考试（每天都有考试）等，占用员工中午、下班、休息的时间；新员工不到两个月就让其上晚班，与自己制定的规则冲突；请假十分困难，事假几乎很难请到，并且还要告知具体的原因，病假必须要去医院提供假条以及涉及隐私方面的病例等，甚至提供假条有可能也不会批准，很多员工都带病上班（很难理解很多3十几岁的员工就要定期开刀，肉眼看一位00后同事工作一年后明显得衰老，这么一点点的工资感觉都不够看病保养的…） | 2025-3-2 下午08:16:13 | ea012997-fecf-4782-adfa-8e71b2c9d2c3 | |
1038 | 山东泰安市某公立医院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 山东泰安 | 无偿加班 | 男 | 35 - 54 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | | | | | 2025-3-2 下午08:16:38 | 6f4f0207-aa0d-48b1-a554-38587c6763c3 | |||
1039 | 建龙钢铁有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午08:17:17 | 4cffd66c-eba1-4803-8a74-4214c1012cea | |||
1040 | 东莞市升鑫港国际供应链管理有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 东莞 | 按件/按时计费 | 是 | 女 | 35 - 54 | 物流 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午08:17:54 | a0311bfa-47ec-45d6-a56f-d8e39e1a69c5 | ||
1041 | 张家口宣化超市发有限责任公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 河北省 | 河北省张家口市宣化区 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 生育/婚姻状态 | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 在这个公司上班期间大家都默认加班到晚上九点十点左右，我因每天六点准时下班打卡回家被领导训斥，然后又被各种穿小鞋，后来还不准我请假，每周七天连轴转，最后逼不得已辞职。 | 2025-3-2 下午08:21:59 | dc924fb8-1693-4c6d-9ab2-89e9138c6152 | |
1042 | 万华化学集团股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 烟台 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 下午08:24:33 | 69575fcb-a9df-415a-a777-30dc4afbd897 | ||
1043 | 安永华明 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 审计 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 北京安永，四大年审期间几乎每天都是12点后下班，东方广场楼下打车都至少需要排半个小时以上的队，项目组强迫一周至少工作六天 | 2025-3-2 下午08:25:40 | 34bc70fb-2019-4861-b77d-95ad0093cf62 | |
1044 | 李阳疯狂英语 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 安徽省 | 合肥 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 下午08:34:03 | 4e7cfd84-a704-49c1-a78a-7d11203adc6a | ||
1045 | 西安 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午08:34:26 | 98b36d8d-67c5-433b-8bd8-3ec8af9e842a | ||
1046 | 浙江美格机械股份有限公司 | 小于等于 8 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | | | | 2025-3-2 下午08:42:06 | 011944a1-f227-443b-97a6-27bb78b58711 | |||
1047 | 中国人寿 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广西壮族自治区 | 南宁 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午08:43:03 | 46bea20f-7550-4cf6-8db9-ba9e42ba784b | ||
1048 | 中部地区供水行业 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 中部 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 背景 | 胡乱扣除绩效, 不按文件涨薪 | | 2025-3-2 下午08:43:35 | 40540dc5-b9b1-40cd-b199-82a7991e0154 | ||||
1049 | 广州农村商业银行股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 经常会出现倒扣 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 最近几年全体基层员工大降薪，但领导没有（我是程序员，能在数据库里查到相关工资，偷偷查的），我部门一年内跑了 1/10，而且还出现了薪酬追回情况，降薪后还更卷了，考核更多，快跑！ | 2025-3-2 下午08:45:30 | b3d3d907-27b0-4f81-afed-c04cab45f55d | |
1050 | 北京华信医院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 北京华信医院神经内科长期不给科室医生正常年假、按小时请。年假不能按天休息或者半天休息，按天休·天扣1300，半天休上午休扣800下午休扣500；而且请几个小时的年假需要像治疗组二线三线请假同时还需要征得科室两个主任的同时同意，里外里给人感觉就是不想给你休息。且，密集安排周末值班人员。一个科室没几个大夫但周末三天班要浪费掉至少12个大夫值班（包括普通门诊、专家门诊、病房值班等）、一个月2-3个周末班是常事，如果周末上班的话上24小时值班费才给80块钱好像（具体忘了）；且周末值班周中不给补休。而且每天早晨7点45就正式交班上班了但必须要等到下午五点才能收拾东西走人，并且几乎每天中午都要占用时间去进行所谓学习活动，几乎没有午休。如果有加班也没有任何补偿。 | 2025-3-2 下午08:46:18 | 125b0e1c-6685-47b3-87a6-edce6ca391df | |
1051 | 徐州徐工汽车制造有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 徐州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 干两周休一天，一天早上八点干到晚上八点，工资150，不包吃不包住，有权吊的跟大爷一样，万恶的赵家人 | 2025-3-2 下午08:47:12 | 70b64f32-b574-42c7-8e2a-54aa3ed9430b | |
1052 | 大连某自动化行业 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 辽宁省 | 大连市 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | | | | 2025-3-2 下午08:47:39 | 141d8e70-eea4-4404-b67f-2fd4eec36bb7 | |||
1053 | 货拉拉 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 私企 | 广东省 | 佛山 | 不加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 货运/卡车司机 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 为了普世价值 | 2025-3-2 下午08:48:56 | 0e5c3b9e-c4be-480e-bbae-774b79ce4e11 | |
1054 | 哈尔滨汽轮机厂 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 黑龙江省 | 汽轮机厂 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 增加休息日 | 单位腐败严重 ，有任务不给工人，包给外面吃回扣 | 2025-3-2 下午08:49:22 | ccc7f219-283c-4a77-b2aa-f4ea6f110938 | |
1055 | 天天玩家科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 不加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-2 下午08:50:46 | b50fa7d4-f0ab-4ecc-a40e-b77ed72749fb | ||
1056 | 中铁工程设计咨询集团有限公司太原设计院 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 山西省 | 太原 | 无偿加班 | 否 | 男 | 不愿透露 | 设计院底层设计牛马 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 绩效黑幕不透明，美其名曰按劳分配，其实完全看和领导关系和领导心情。 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午08:51:15 | 2f4c7365-a27e-4d5d-acc5-470c06da77eb | ||
1057 | 拼多多 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | | | | | 2025-3-2 下午08:52:18 | d8e23290-6286-4c3e-b1ad-d30fe6d72198 | |||
1058 | 深圳 游戏外设行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳市宝安区 | 不加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 增加休息日 | 感觉很难过，每天都在工作，感觉自己生不如死，活着就是为了上班 | 2025-3-2 下午08:53:25 | 4eea2dec-3943-4a24-9e5f-c41f9073c59f | |
1059 | 上海地区市场研究公司 | 弹性/不定时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 劳务派遣 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 没有个人私生活 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午08:54:10 | 81cd7421-6242-42c9-a116-270970c6c5c6 | ||
1060 | 广东*建筑公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 惠州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午08:59:22 | 511f9e7d-2562-44c3-b290-2ec0ae7c72e3 | ||
1061 | 友谊国际工程咨询股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖南省 | 长沙 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无法找到长期固定工作 | | 2 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午09:00:52 | 79d84978-910c-45b4-9219-422b29cdf997 | ||
1062 | 国家金融监督管理总局某地市分局 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 中央直属单位 | 南部省份某市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | | 拖欠工资 | 缩短工时（反996） | 2025-3-2 下午09:01:22 | d967aebb-ef07-4765-a12a-60f07c6ca7de | |||
1063 | 深圳市莱仕达电子科技 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 不加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 增加休息日 | 2025-3-2 下午09:06:42 | 7d2f3781-aca3-42d8-8199-30ee78495829 | ||
1064 | 北京手游 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 支付加班费 | 2025-3-2 下午09:08:28 | 24f92dcd-4205-41fe-92a5-00f357329f4e | |||
1065 | 武汉华星光电 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖北省 | 武汉市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午09:09:52 | 2d72ddf3-3a2d-4da6-92eb-671516e46521 | ||
1066 | 许昌高中 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 学校 | 河南省 | 许昌市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午09:12:01 | 707a84e7-7c3a-47a3-af0e-b6c04a9eafd0 | ||
1067 | 来未来科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 杭州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-2 下午09:12:15 | d7db9ffd-da0b-4608-bd5b-84ab1a9ceda7 | ||
1068 | 江西省教育厅 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 江西省 | 南昌 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-2 下午09:13:45 | 92d65841-e4b7-46ad-b164-1477d59af666 | ||
1069 | 中国工商银行软件开发中心 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 珠海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 领导会审核每月加班数据，加班数据不够会被约谈 | 缩短工时（反996） | 宇宙行下属二级公司，官僚主义和形式主义严重，每周二四为固定加班日，不加班就会获得C D的考核等级。办公室主任大搞一言堂，对关系户青睐有加，压榨有能力的员工。近期也出了一些事，详细可看脉脉“金橘……锻炼身体”的帖子，小红书也曝出过开发部门领导性骚扰的事件 | 2025-3-2 下午09:14:08 | 1f15d792-a1cb-441d-9752-b4b98312f1b3 | |
1070 | 上海某保险公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 下午09:14:17 | c31565b7-1b43-4df1-9a43-7809588b559d | ||
1071 | 上海地区水利行业设计公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 设计人员(水利工程） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 是否有纹身，外貌 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 没有加班费，给的工作量巨大，不得不加班，无意义的工作，更多都是屎上雕花 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午09:20:45 | a7fd6a85-64c8-4a52-84d9-1281869f7ff5 | ||
1072 | 国新证券 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午09:21:18 | 7b8443c4-9ab5-4acf-8bc7-8c7b37e3d407 | ||
1073 | 许昌市第十二中学 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 学校 | 河南省 | 许昌市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 无法正常生活 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 强制无偿加班（补课），向学生乱收费 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 校领导班子全部坐牢 | 2025-3-2 下午09:21:25 | a9d8be5e-faa5-4109-bb82-4c4a69562d81 | ||
1074 | 江苏恒义工业技术有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 泰州 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 下午09:22:28 | 3573c4f3-9234-4e69-b98e-39dd64c6fa57 | ||
1075 | 喜临门北方家具有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河北省 | 廊坊 | 按件/按时计费 | 否 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午09:24:12 | 750873e0-0b06-4807-9569-ffc53945ed1e | ||
1076 | 陕西测绘地理信息局（自然资源部直属事业单位） | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 克扣加班费，每周工作六天，底薪低于最低工资标准，无人权无自由 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 中央直属事业单位，干着血汗工厂的事，领导层极其迂腐。天天搞爱国主义教育，宣传自愿奉献，各种歌颂苦难，想着办法整人。上班上交手机，美其名曰测绘遥感数据保密。有上进心的人都在想着怎么跑路。每天加班到10点，节假日对半砍，硕士在编的底薪1000多一个月，绩效多少看领导脸色。单位里面充斥各种阿谀奉承的小人，各种跪舔领导的，每个人都像奴隶一样任人差遣，工资任领导宰割，没有任何民主自由可言。 | 2025-3-2 下午09:26:26 | 8ba00951-82ac-4b37-83ba-3486287b388f | |
1077 | 临沂体育行业 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 临沂市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午09:26:57 | 8125d18b-431b-43c9-808c-7f46f06c7363 | ||
1078 | 江苏科瑞恩股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 江苏省 | 昆山 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 电气工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 中高管理层疯狂PUA员工，洗脑义务加班。不和他们心意就扣绩效工资，义务加班是常有的事。 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 工作环境脏乱差，加班时长混乱。在外出差更本没有正常的休息时间，往往是干完为止。 | 2025-3-2 下午09:28:18 | aff65c4d-1887-49f1-95cd-0d33b2626ebe | |
1079 | 平安产险 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 无锡 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午09:28:48 | d7c7ddbe-c0cb-4df7-a73d-d54eaa989b4a | ||
1080 | 芜湖中燃 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 安徽省 | 芜湖市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工程师 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保, 无年休假 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午09:29:07 | 0fba7a70-9b61-4145-a2cd-60a236cac388 | ||
1081 | 重庆地区互联网外包公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 重庆市 | 重庆 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 增加休息日 | 2025-3-2 下午09:30:48 | 473f7356-ebf9-407c-a0fb-ace97bd84764 | ||
1082 | 中国移动广东 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 生育/婚姻状态 | 拖欠工资 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午09:31:04 | e3618a21-a6f0-4ab0-8731-3394447a578a | ||
1083 | 上海家用纺织企业 | 小于等于 8 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午09:31:52 | 61b1a1ac-4fac-4196-b6b5-5aa3d6ac941e | ||
1084 | 百度 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京市 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996） | 2025-3-2 下午09:31:59 | cf7c5b07-1bbd-4c36-8288-e20c04ab6609 | ||
1085 | 珠海华发集团 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 珠海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 办公室职员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午09:33:03 | 92bbfce4-03ef-4935-9682-505c58ca87ac | ||
1086 | 无人机行业公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 杭州市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午09:33:33 | a47b9fc4-5107-4bfa-856b-5e2b6e0e1788 | ||
1087 | 北京智德盛投资顾问有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 支付加班费, 追究企业责任 | 绩效乱扣、工作外时间随意派活、随意辞退并压缩赔付 | 2025-3-2 下午09:34:02 | a05c9e98-c772-41dc-a428-17ac541de413 | |
1088 | 上海水星家纺 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海奉贤 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午09:35:14 | 33d42a68-0ae3-4134-b344-fdfedb04c667 | ||
1089 | 深圳宝安地区电网行业公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工程师 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 不舔领导 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-2 下午09:37:46 | e7b50cd0-dad0-4f68-9300-e87d142ca309 | ||
1090 | 华勤技术股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海/无锡/南昌/东莞 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午09:39:58 | 66664923-4b59-4ab6-b0cb-ee3d639c22eb | |||
1091 | 宁波福尔达智能科技股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 宁波 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 无 | 无 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 下午09:40:31 | c35703f2-bcc4-4d34-bf98-4534cb8dc4ff | ||
1092 | 山东地区宠物食品代工厂 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 泰安 | 不加班 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | 增加休息日 | 2025-3-2 下午09:41:39 | cca13a77-f74e-4776-a058-cab8e48ccb18 | |||
1093 | 腾讯 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广东省 | 广州 | 按件/按时计费 | 男 | 18 - 24 | 外卖员/快递员 | | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午09:44:20 | c271ad0d-2973-4780-ae78-b5825f5f83b0 | |||
1094 | 蓝思科技 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖南省 | 湘潭 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 私企职员 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 无偿要求月薪制职工每天加班1小时，人事不定时按部门通报人均加班时长，如果达不到1小时会被通报且绩效会被打低 | 2025-3-2 下午09:46:40 | f633c002-a0e3-436e-ac46-b7f965ea4de1 | |
1095 | 江苏镇江丹阳坤信正腾 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 镇江丹阳皇堂蒋墅 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午09:48:22 | 8b09a325-0746-401c-a878-1d53b06489ea | ||
1096 | 中国银行 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 湖南省 | 长沙 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午09:50:10 | 8c6bcb38-80ee-4e5b-9378-252f0e4cf3e8 | ||
1097 | 北京书尚图书有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 垃圾公司，在北京的工作只有3000块，派遣到各个图书馆打杂，被有编制的人歧视呼来唤去当奴隶。 | 2025-3-2 下午09:53:05 | 6e4e4a55-4413-44d3-86db-769aab888abc | |
1098 | 湖南地区化工原料生产公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 湖南省 | 湘潭 | 不加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | | 年龄 | | | 2025-3-2 下午09:53:08 | 70d7021b-6ed1-4ad7-82c8-eb1fcc26bc5e | ||
1099 | 乌兰察布市集宁区新体路街道办事处 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 政府 | 内蒙古自治区 | 乌兰察布市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 不是党员没有晋升机会 | 拒绝缴纳一金，社会工作者本身收入就低 | 为2022年参与疫情防控的工作人员入党并缴纳一金 | 2022年末的那场疫情直接按照战时动员状态分配工作，一开始承诺疫情结束给大家入党结果也没有，后来内蒙古自治区和乌兰察布市分别下达了明文为社会工作者缴纳一金也没有执行 | 2025-3-2 下午09:56:15 | d028ed77-1f56-4fd9-b515-a6f43113e56e | |
1100 | 宇视科技 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 无偿加班 | 缩短工时（反996） | 1、早8:30上班，周一、周二、周四要求免费加班到晚20:30，但晚20:30只有少部分人能离开，大部分人都要到晚上21:00之后才能离开。 2、在部门开始“攻关”或者参与“重大项目”时，员工会被要求周一到周五晚上都留下加班，一般需要工作到晚上21:30-22:00才能离开，同样没有加班费。 3、公司有工时排名，部门之间有共时排名，部门内部也有员工个人的工时排名，工时排名靠后的员工会被领导谈话，增加员工的精神压力。 | 2025-3-2 下午09:57:04 | a0d84e4e-98ec-49e3-94b1-655d88534dab | |
1101 | 币安(Binance) | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 追究企业责任, 让JonhnnyLiu付出代价 | 产品部JonnyLiu对女下属有着特殊的要求，跟他关系好的女下属会成为他的小圈子一员，一同对付那些他们不喜欢的人 | 2025-3-2 下午09:57:22 | a8c1a72c-254c-443a-9022-883b5727daf7 | |
1102 | 杭州上城区人力资源开发服务有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午09:58:39 | 54267626-cadb-48f6-850e-7e93d01c3150 | ||
1103 | 湖南地区变压器公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖南省 | 益阳市 | 按件/按时计费 | 是 | 女 | 55 以上 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午09:58:55 | 2cfae024-e7ca-41a3-ace2-710615853a90 | ||
1104 | 浙江海康威视 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 安防监控研发岗位 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 上层不断压榨，PUA让你加班，加班还要排名靠后的绩效打差 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 上层领导每个月发邮件提醒加班时长，主要是晚上加班时长，不断排名，靠后的开始提醒你，绩效会打差。整个晚上加班都是免费，没有任何加班工资。 | 2025-3-2 下午09:59:18 | 91f31319-1174-4aed-b9b6-516e073d9795 | |
1105 | 杭州绿城 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午09:59:54 | 341fb90e-b6ed-49a4-b802-7556f34a47eb | ||
1106 | 中JS局 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | JN | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 领导傻逼折腾人 | 2025-3-2 下午10:00:43 | 279de207-1453-41ce-aff3-dfa3782c31bf | ||
1107 | 广东地区 服装行业 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | | | | 2025-3-2 下午10:01:21 | b4867638-cfbe-402f-ac70-1dc531cdf517 | ||||
1108 | 江西沃格光电股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江西省 | 新余 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 工厂里的玻璃生产需要用到化学药剂，但缺少防护措施 | | 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 去年新余发了火灾，死了39个人，虽然不是我们厂的，但上级在很长一段时间都在车间里训人，我在在厂里上班，知道里面的防火器都是空的，入职的时候也有消防培训，但也是走个过场，培训完了还要求每个人签字保证个人完全接受了公司的消防培训，如发生事故公司概不负责的保证书，只能说上班也是提心吊胆，工资又低，低于200小时工资是10元一小时，超过200小时的部分是15元一小时，每天上10个小时，一个月做满，扣掉五险一金到手只有4300左右，法定节假日也不放假，过节加班只按正常工作时间计算，厂里提供午餐和晚餐，但很难吃，只有在领导巡视或者过节的时候会好一点。 | 2025-3-2 下午10:03:36 | 554ac425-3949-443a-8fa1-8f46527bf727 | |
1109 | 昆山立臻科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 昆山 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午10:04:03 | 6862e347-d421-4fda-b7cd-c67075f31eda | ||
1110 | 东莞光宝厂 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广东省 | 东莞市 | 按件/按时计费 | 否 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午10:08:07 | 67f1c8f6-aeb0-401c-8e53-9b57aa99ca7f | ||
1111 | 意乐(天津）铝制品有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 天津市 | 天津市静海区 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 什么狗屁外企，就是一个血汗工厂，管理人员但凡有点权利，就是想着怎么为难一线工人，然后跪舔上一级，吃拿卡要，无恶不作，食堂饭菜跟牢饭似的， | 2025-3-2 下午10:08:23 | f32003a4-7c42-40a1-91ff-4961fe7ac5db | |
1112 | 世硕电子昆山有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 昆山 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午10:09:05 | 959c2948-69eb-4c9e-987d-3e156bbeee88 | ||
1113 | 湖南长沙蓝思科技 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖南省 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | | | | 缩短工时（反996） | 不加班是2k4，加班工资基本上就是才能维持个人活着的需求，而且工作还得两班倒 | 2025-3-2 下午10:09:16 | 31c71740-b9e0-46d5-ab55-4bb13577dccf | ||
1114 | 浙江宇视科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 安防行业研发岗位 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 无偿加班 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 领导层每个月排名加班时长，并标记最后三位，绩效打差。卷加班 | 2025-3-2 下午10:09:48 | 3684b840-839a-4071-83b4-8b94e230bcc4 | |
1115 | 深圳市创想三维科技股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳龙华 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 嵌入式工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 强制软件开发工程师到工厂996逼迫离职 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 停止公司产品外销国外 | 2025-3-2 下午10:10:51 | 3e543cea-20f2-4552-90cd-094148f53072 | ||
1116 | 中升 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 天津市 | 天津 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午10:11:35 | bf3673f5-3145-4622-8711-719db4244ade | ||
1117 | 惠州伯恩 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 广东省 | 惠州 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 下午10:12:28 | b1d07bbd-2c46-42a0-b8b6-b2e2d9913ece | ||
1118 | 河南郑州移动 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 追究企业责任 | 2025-3-2 下午10:14:31 | e81972da-ece5-420e-b4f8-a2d50082d117 | ||
1119 | 陕西地区基层医疗单位 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 政府 | 陕西省 | 汉中市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午10:14:35 | 776abac4-d910-47ae-8b21-12d22c82acbd | ||
1120 | 中兴通讯西安研发中心 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午10:15:02 | 515d04fd-ab02-4355-9f0e-b8fce6de6bbe | ||
1121 | 華為 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 香港 | 特區 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 下午10:16:23 | 2eec265b-476d-4208-927e-cfe70f60c566 | ||
1122 | 漕河泾某医疗科技公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 不加班 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | | | | | 2025-3-2 下午10:16:24 | 5348a70f-f2cb-464e-8b2c-2cf63a8f0fdf | |||
1123 | 美团 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 徐州 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 35 - 54 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午10:16:47 | 8cf554c6-9e5c-4be2-b251-ebddc71b479a | ||
1124 | 大圣光华教育科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 济南 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 下午10:17:16 | 17655d9a-c9fc-4cf5-bee7-a9cf03434641 | ||
1125 | 西安外贸 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午10:18:03 | fc9c7c37-0d9f-47f4-807b-7775991b8d7a | ||
1126 | 比亚迪 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 产品经理 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-2 下午10:19:02 | 59b28019-2d93-4946-9659-746a2390f2ca | ||
1127 | 苏州银行 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 苏州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 专业的人做专业的事 | 去年开始所谓的网点转型，简单来说就是即使是作为运营人员的柜员也需要各种营销，给下了各种指标。包括但不局限于外呼电话，转介绍，各种奇奇怪怪的指标。现在的情况是把每月的绩效会那一定比例出来作为和上述指标挂钩。完不成就各种pua。去年成立了一个自己的基金公司，连续两次发售的基金都强制所有人购买，并且还会拉数据谁买了多少。等等等等，数量很多，虽然银行指标很多已经是众所周知的了，但现在的情况大概可以说就是让各种人都要做营销，哪怕不是营销岗。 | 2025-3-2 下午10:21:30 | 3f7fc628-2075-43d8-a5bd-0158e9f48003 | |
1128 | 郑州市金水区总医院 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 河南省 | 郑州市金水区 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 要双休！很多医疗单位实行7小时工作制 每周休息一天半 实际经常性占用休息 加班不补休 | 领导层独裁相当严重 只谈奉献不讲获取 强制加班 想公休很不容易 公休天数无法落实 推行某项目强制要求员工购买 没收护照 | 2025-3-2 下午10:23:21 | 505c5249-37f8-4e22-b8dc-fb7d5109c90f | |
1129 | 北京蓝色创想网络科技有限责任公司（多乐游戏） | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 公司一部分995，忙的时候大小周996，加班就一顿晚饭钱，完全强制加班，想要正常6点下班走人甚至要群里“请假”，没活也要在那里熬点到9点，要么就强制体验自己产品，真就上学尝尽了611的苦，无缝衔接996福报。组里那些有小孩有软肋的工作积极度非常高，天天晚上都不知道几点走，这就是软肋的力量啊，北京没房没户口敢在这地狱生孩子，带着一家子在这租房子也是很有勇气。 周六加班给一天调休，有意思的是这调休不能在节假日前后用，而且还有时间限制，最后过期也没有补偿，真就0工资加班，更别说什么多倍工资了，能加班的时候组里也相当忙，也没人敢用调休，毕竟会耽误项目进度。 就算是这样在北京一圈这家公司已经是相对待遇好的了，都不敢想周围那些字节京东大厂的高阶牛马天天过的什么生活。。公司还有很多同事高血压高血脂，我们才30左右啊，就熬出这种病了。更搞笑的是公司那逆天的减肥指标，超重要扣钱交押金，真的笑死了，员工没时间锻炼是员工自己的问题吗，天天两顿预制外卖加996不胖也是相当厉害了。 | 2025-3-2 下午10:23:44 | 47a5cd21-c943-4799-9449-123aee6f93ef | |
1130 | 上海地区造船企业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 否 | 男 | 18 - 24 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-2 下午10:28:08 | f7a5b87d-afa4-4dca-bb34-62168936c36c | ||
1131 | 佛山波普乐电气自动化有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 佛山 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午10:30:35 | e53e6a41-f615-49f2-8911-98b5d2e7230b | ||
1132 | 重庆创高装饰股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 重庆市 | 重庆 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 好 | 2025-3-2 下午10:30:43 | fd8e0911-e5a4-47b4-b640-caacf3ae02d1 | |
1133 | 吉利汽车研究院 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 慈溪市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午10:30:47 | ce4fdde5-9bed-46ff-a3a0-c0a7ddce12b1 | ||
1134 | 武汉小公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 下午10:31:05 | a5b5aad8-a1ca-4d5a-8197-41d1c946d71d | ||
1135 | 厦门TDK | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 福建省 | 厦门 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 六休一俩班倒 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午10:32:08 | fea13e84-291b-492d-adab-b37b5c90c25d | |||
1136 | 仁宝电子科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 昆山 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午10:32:37 | c776f3c5-91c1-4768-b341-1c96fa22be7b | ||
1137 | 珠海市公安局 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 广东省 | 珠海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 局领导天天脑袋一拍，想整这个想搞那个，丝毫不考虑底下人的个人生活。从东莞带过来的坏风气，且不说直接违规使用公安的大数据来监控自己人有没有出珠海不报备，打个代驾你立刻被判定为喝酒，是谁给你没立案就瞎监控的能力？公安部说不能自己开备勤就依然自己开，换着法子开，反正我地方为王，换着法子折磨底层。天天就知道给底层加压派活，嘴里除了骂人啥都不会，还觉得我们很闲，真的是草泥马。周末节假日那是完全不存在的，还嫌弃这个不行那个不行，妈的有本事你自己来干啊。你户口本只有一页不要把我们也搞成只有一页。 | 2025-3-2 下午10:33:10 | 4e0f70e6-b422-4f0f-a204-54e4c1b1b9e7 | |
1138 | 湖南万盛木业有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 湖南省 | 永州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, | 收到 | 2025-3-2 下午10:33:21 | cface891-f5d9-4154-a046-08327d197610 | |
1139 | 山东省淄博市桓台县马桥镇金诚石化有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 淄博市桓台县马桥镇 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午10:34:46 | 43c30b2b-512b-4a72-9698-97bdf0376815 | ||
1140 | 丹江口市第一中学 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 湖北省 | 丹江口市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 增加休息日 | 2025-3-2 下午10:35:25 | 65ee8bdf-6ca2-477a-83a7-66c1cbba88a4 | ||
1141 | 北京晟芯网络科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 社保公积金缴纳比例低，没有实缴 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 双休变大小周，大小周变单休，越来越压榨 | 2025-3-2 下午10:35:47 | a0fc1d4e-ee35-4ad6-82d5-9801c92d2af5 | |
1142 | 平阴山水水泥有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 济南平阴 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 没有时间处理个人事情 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 企业白班十一小时，夜班13小时，长期如此，企业拉帮结派问题严重？像财务，采购，安环部，或者车间主任，副主任人员非常多，一个普通车间六十人车间主任就能到八九个，一些不重要部门人员非常臃肿，都是关系户。而且官僚主义重，过节要给直属领导送礼，不然会被穿小鞋，或者故意给做低工资，特别是该厂烧成车间，中控室。 | 2025-3-2 下午10:36:31 | fb975737-ea64-4b09-b7b1-facad6a94011 | |
1143 | 威海电美世光机电有限公司 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 山东省 | 威海 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996） | 不自愿加班会被领导委婉劝导，给予极重的工作和极短的日程迫使自愿加班，同事对周六加班已经习以为常。 | 2025-3-2 下午10:39:25 | 54c90261-b510-42ea-abf2-40c1d45d139c | |
1144 | 昆山巴城立臻 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国家支持的私企，实际上就是国企 | 江苏省 | 苏州昆山 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午10:39:52 | cfe334c2-ed08-4e2b-9061-aa79848988d9 | ||
1145 | 成都某科技公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 科技公司 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 加班时间太晚，大部分时间需要上满七天每周 | 2025-3-2 下午10:40:24 | 1082f468-220c-4209-96fc-e02875c00154 | |
1146 | 北京地区机械制造 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无法找到长期固定工作 | | | | | 2025-3-2 下午10:46:16 | 9e1a76f4-ca51-49cb-a8f6-227222319c3a | |||
1147 | 福建地区电商行业公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 福建省 | 泉州 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 没有自己的时间，身心俱疲 | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 没用关系 | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿, 压一个月工资，997，月休两天 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 遵守劳动法 | 中国人口基数很庞大，哪怕只有1％，那也是相当可怕的数字，所以不要说自己身边大部分人都有工作，就以偏概全。像我这种没有资源的普通应届生，在家乡小城市里想要找份工作相当困难，时间长，待遇差，跟畜生没两样，工作跟签了卖身契一样。不要说为什么不去大城市，如果有跟我一样从小被爷爷奶奶带大的就会明白，很多时候只想多陪陪他们，但这并不能说是我活该，因为不论是大城市，还是小县城都应该尊重员工，把员工当人看，遵守劳动法，这才是最主要的问题，同时国内这么糟糕就业环境，中国政府长时间对底层百姓不管不问，兼压榨人民群众，也难辞其咎。 | 2025-3-2 下午10:47:20 | 2947bd19-7a9e-43b4-85f2-c537354898f6 | |
1148 | 北京白龙马云行科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午10:47:23 | 4b0bd4ff-bf48-498c-8c2a-3a94acc21d1a | ||
1149 | 贵州地区影视行业公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 贵州省 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 下午10:49:49 | d4749951-30b2-4348-9660-2118c5d42909 | |||
1150 | 内蒙古巴彦淖尔杭锦后旗某餐饮供货商 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 个体 | 内蒙古自治区 | 巴彦淖尔杭锦后旗 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午10:50:01 | 3ad2b20d-25ae-491b-8ff1-d3b73f5b0dd9 | ||
1151 | 深圳微雪电子 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 新人歧视！我毕业就来这996加班做了很多产品，结果职位还是比那些老油条低！ | | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 取消新人歧视！ | 平均晚上加班到9~10点，办公室挤得像沙丁鱼罐头一样，连个窗户都没有，空气差！！！老油条什么都不懂，摸鱼加班混KPI，结果他被评选为‘优秀员工’！ | 2025-3-2 下午10:50:46 | dca01250-fbef-4443-b858-853623862010 | |
1152 | 华能烟台发电有限公司 | 小于等于 8 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 烟台 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 公司生产一线运行岗位长期大量关系户人员被借调到办公室，导致生产一线严重缺人，原本五值三运的被改为四值三运，一线人员每个月仅能保证三到四天休息 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 要求根据集团要求，必须保证一线五值三运 | 2025-3-2 下午10:51:31 | 83b5ebb3-db3a-4e27-a585-4598096b7127 | ||
1153 | 普宁市新栩纺织 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 普宁 | 按件/按时计费 | 不确定 | 女 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 下午10:53:13 | 596284f6-92ac-46ab-8370-4bf79d6efc92 | ||
1154 | 广西某个排名前三的国有企业，主营港务港口 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广西壮族自治区 | 南宁市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | 美其名曰苦干实干，实则效率低下，工作流于形式 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-2 下午10:55:11 | aef607d8-7697-4093-9186-ba330cff3405 | ||
1155 | 广西的一个城管服务中心 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 广西壮族自治区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 人际或家庭关系紧张 | 性别 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996） | 2025-3-2 下午10:55:52 | c9f060fd-f8c8-4edc-a44a-7f191e049877 | |||
1156 | 广东地区维修行业公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 运营 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 存在996，部分工作日会晚上10点之后才下班。 隐形加班多，下班之后或节假日经常还需要在电脑上处理工作。 无条件跪舔甲方需求等。 | 2025-3-2 下午10:56:31 | 5d3abd3d-885a-436b-979f-50a418a4f010 | |
1157 | 郑州市中原区某传播公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 河南省 | 郑州市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | 开除不给补偿, 最低基数缴纳五险一金 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 这是一家鼓励加班文化但不支付加班费的公司。高频率的加班，只有到21点才能换来的半小时的调休时间，而加班到22点可调休1小时，至于调休也要看领导的脸色，遇到忙的时候别想调休一天，然而积攒的调休时间的有效期仅有一个月。以加班时长评判员工能力；开除员工不支付赔偿，最擅长的就是pua员工，不到60个员工的小公司但内部管理混乱。 | 2025-3-2 下午10:58:25 | a6b08b74-ff3d-4e0f-994e-b967f6d5872b | |
1158 | 天津市的所有民营企业干机械制造和自动化的没有双休8每天8小时工作的 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 天津市 | 天津 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 都是灵活用工 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 下午10:59:10 | 65d37c4c-5759-45de-9161-8dfdb3b313c7 | ||
1159 | 快递行业 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 实习期被开除 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿, 试用期任意辞退 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午11:10:36 | e69b4315-e316-4c75-88ea-82d59a25fc30 | ||
1160 | 厦门达运精密工业 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 福建省 | 厦门市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午11:19:00 | 5c3908d1-dd3a-474c-8990-4a76ae72def9 | ||
1161 | 武汉地区-宇视科技 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 武汉宇视科技歧视外包人员，每个月除固定每天工作时长，一共要额外加班时长满30小时以上，周一二四固定加班到八点半，晚上十一二点下班也常有，氛围压抑，公司位于武汉岳家嘴地铁站旁德成国贸大厦30楼，领导压榨员工 | 2025-3-2 下午11:19:30 | a81224d1-9089-4721-aee5-22900a50b966 | |
1162 | 中化-鲁西化工 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 山东 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 下岗，调岗 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 睡个午觉直接在地上躺着睡。 | 2025-3-2 下午11:24:39 | 356ce54c-5551-443a-ac1e-d06512f0588a | |
1163 | 广东摄像头工厂 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 中山 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午11:26:16 | 7eac1cd8-73d1-46dd-b128-e34d8e76c68b | ||
1164 | 北京快客利餐饮管理有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 要求缴纳五险一金，双休，8小时工作制，加班费按照法定给 | 2025-3-2 下午11:26:47 | 41e70f9b-177a-4d8e-8972-48e550809cd7 | |
1165 | 健力源餐饮公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午11:30:06 | b3f4b8da-3fe5-4eb4-8707-27b663cd873e | ||
1166 | 中油六建 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广西壮族自治区 | 桂林 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午11:30:44 | 5a5c1c94-a247-482a-8e82-717943f12dac | ||
1167 | 南京地区影视动画公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 南京市 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 头发花白，胡子也是白的 | 无，同事关系良好，都是底层打工人 | 加班过于严重，有时甚至通宵 | 增加休息日 | 我是一名动画师，2023年和2024年参与制作过哪吒2魔童闹海，哪吒2后面有我的名字，整个中国的动画行业都存在非常严重的加班现象，我所在的公司是一个外包公司，不只是在制作哪吒的时候加班严重，我们在制作每一个项目的时候都存在严重加班，每天早上九点半到公司上班，差不多要夜里十二点多下班。也不只是我们公司这样加班，几乎每个公司都是这样的，像国内的追光动画也是几乎每天工作十五到十八个小时左右。最近很多朋友也有跟我说，说哪吒都百亿多了，你们到时候不也会每个人分个几万块钱吗，我只想说，我在是外包公司，一分钱都没有，他赚千亿万亿都和我没关系（纯吐槽，只是这样说的人有点多了:)，而制作哪吒的几乎都是外包公司，内部的可可豆和光线传媒参与制作的还不到百分之一。 | 2025-3-2 下午11:31:42 | 8d57713f-ba1a-4318-9084-aa3d97f40ffa | |
1168 | 桂林领益智造 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广西壮族自治区 | 桂林 | 不加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-2 下午11:32:00 | 8b37e119-9ac0-42d3-9e71-860d34754deb | ||
1169 | 合肥美亚光电 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 安徽省 | 合肥 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 下午11:32:28 | d3424d94-7d43-47e3-9666-0e602c083a6f | ||
1170 | 比亚迪 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 惠州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 比亚迪压榨工人，加班不给加班费，胡乱克扣工资 | 2025-3-2 下午11:32:29 | 029c1b7f-2c40-406f-b87e-e80b1a296e68 | |
1171 | 武汉精测集团有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 电气工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 肥胖 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午11:34:11 | b19341c0-ce72-4e09-936b-79e792a89106 | ||
1172 | 孚新汽车技术 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 机械工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 下午11:34:49 | 14569a52-cd30-448a-b88e-d90f7a22fe25 | ||
1173 | 重庆销秘云计算有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 重庆市 | 重庆市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午11:35:55 | 5c4927c5-2d3c-4cbb-81c8-c977deefa640 | ||
1174 | 北京天域拓展经贸有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 不加班 | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 工资有时候低于底薪 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 下午11:36:25 | 1695533e-3874-4350-a54d-6d6a8b2f1546 | ||
1175 | 软件园F区老牌系统集成商 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 福建省 | 福州 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 不愿透露 | PRESALES | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 无 | 拖欠工资 | 支付加班费, 追究企业责任, 发放工资 | 2025-3-2 下午11:36:55 | 05ddb702-aad8-408a-962d-9e44d080d683 | ||
1176 | 厦门拓宝科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 厦门 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午11:37:36 | 37e83c7c-86e3-4983-96bf-425c903d811a | ||
1177 | 酒吧 | 小于等于 8 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | | | | | 2025-3-2 下午11:40:36 | 57a10aaf-4f27-4286-9abf-bac63d2532b5 | |||
1178 | 顺丰 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河北省 | 廊坊 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 外卖员/快递员 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 变瘦了 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 小哥们 你们是人不是牛马 不是为了那已经变了味的顺丰急需卖命的时候了 | 2025-3-2 下午11:40:49 | 1556f4d3-a35f-462e-a95f-866002e66b83 | ||
1179 | 无锡纽科电子科技股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 无锡 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资 | 追究企业责任 | 2025-3-2 下午11:40:53 | 35ed0502-4605-4ef0-947a-0d042e204770 | ||
1180 | 武汉电商公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 下午11:41:13 | d7ccadb8-b2e8-4a94-ad8b-2fda3cce3235 | |||
1181 | 上海交通大学医学院附属瑞金医院 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 事业单位 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 男护士 | | 支付加班费 | 2025-3-2 下午11:41:15 | fc715216-d208-43fa-b5f9-e2779b13d51a | ||
1182 | 淄博周村不锈钢行业公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 山东省 | 淄博 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-2 下午11:45:43 | 4883df7f-0dc0-4e05-a39e-0fa54448f086 | ||
1183 | 京东快递漯河颍川营业部 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河南省 | 漯河 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 35 - 54 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午11:48:03 | 68e5d232-feea-433b-8172-c3db9bbc4bf6 | ||
1184 | 中国邮政 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 江苏省 | 盐城 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午11:51:30 | 24c1bfa5-2718-4c99-824a-4b6bbbc3bbd9 | ||
1185 | 佛山地区塑料制品制造业公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 佛山市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 男 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-2 下午11:53:09 | 0ddca405-e054-4a56-ae6e-431f263f5f7c | |||
1186 | 济南万象城双皮奶 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 山东省 | 济南 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 追究企业责任 | 2025-3-3 上午12:00:23 | 1d868b3f-b071-4dfe-a687-045cdd1a7d2e | ||
1187 | 华东建筑集团股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 建筑师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午12:01:01 | c2fa7201-0688-4fa1-911d-597f4ab95df4 | ||
1188 | 顺丰科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳市南山区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费, 追究企业责任 | 每天9点上班，平均晚上8-9点下班，最晚凌晨4点下班。工作日超时工作没有加班费。有过很多次8点偷偷溜走的行为，被部门小领导小黑屋PUA谈话，最后年终绩效给很低，勒令离职 | 2025-3-3 上午12:02:07 | 8f4f687a-8ae6-441f-a291-96b9a55c4520 | |
1189 | 宁波未来时光公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 宁波 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午12:02:44 | 5c5cbb08-7f65-49a1-a450-e7acffe8c088 | ||
1190 | 陕西省体育产业集团科技有限公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 感冒发烧 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不签订劳动合同 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-3 上午12:07:00 | 35c24c70-183a-4f56-91e0-770813b7e885 | ||
1191 | 浙商银行总部 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 金融/银行/法律 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 杭州的浙商银行近两年搞末位淘汰制。这其中就包括无偿加班，既没有加班费，也没有调休。不仅行方要加班，外包人员也要加班。很多时侯并没有什么事情做，但如果不加班，对行内职工来说可能意味着绩效奖金的扣除，而对外包来说意味离场。这是一个侮辱大众智商的制度，纯粹为了加班而加班。制定这个制度的高管却不怎么加班，他们虽然每天表现的很忙，但经常就是在开各种没什么用的会议，显得自己日理万机。他们身上那种共产党人特有的麻木、愚昧、无知、服从……简而言之就是平庸之恶 | 2025-3-3 上午12:07:58 | b322b76e-d185-4e74-a3ee-1497ce1f2ede | |
1192 | 金象赛瑞化工股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 眉山市东坡区 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 追究企业责任 | 2025-3-3 上午12:11:51 | 3cec7200-7c76-442b-bf04-e4904c2287d3 | ||
1193 | 中国移动（四川） | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 四川省 | 广元 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午12:18:55 | 5edd607f-639a-4470-bc97-922a7f5a54f1 | ||
1194 | 上海诺基亚贝尔外包 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日 | 通信行业外包不是人，无偿夜班第二天白天还要随时对接工作 | 2025-3-3 上午12:19:14 | 1a3acf22-ac0c-422d-b012-4dfabe1f1228 | ||
1195 | 深圳某开发板科技公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 面试时谈的工资将社保里公司该出的部分也包括在内，相当于自己全额出社保 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午12:21:08 | eb43c909-50bf-4fb8-aa76-048379245ff6 | ||
1196 | 手机行业 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-3 上午12:23:30 | aa928b4c-ffcf-4499-a0f2-7dde584fd574 | ||
1197 | 河南安装公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企转股份制 | 河南省 | 洛阳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 施工员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午12:24:30 | e44eeef4-9705-454d-98c4-2e0dadf14c91 | ||
1198 | 比亚迪公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, BYD职场讲究努性文化而不是企业文化，工厂厂长科长犹如皇帝一般，一朝权在手无限利用手中权利。 | 年龄, 拍马屁文化 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 季度考核年度考核后末位淘汰各种理由强制离职，听说从华为挖到个人力高级牛马各种想法拼命搞死打工仔 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 少些拍马屁的文化，真正落实企业文化，给打工人增加福利工资。员工内部拒绝内卷，无所事事也去办公室装模作样加班，真恶心。 | 2025-3-3 上午12:24:41 | 1406ce21-3b6d-4316-96b5-727e4c072f6a | ||
1199 | DJI | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 暂无 | 违法劳动法恶意开除员工 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 逼员工加班，即使你已经达成每日的工作目标，还要暗示员工加班，否则就给员工绩效低评分，压力开除员工 | 2025-3-3 上午12:25:01 | 4b376550-4c04-480d-874c-b51b7c483dbe | |
1200 | 襄阳地区建材行业 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 湖北省 | 襄阳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午12:27:27 | 5501ebd1-0e53-49c3-8fd2-dc0c4df5d4ce | ||
1201 | 深圳市鸿富诚新材料有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午12:31:33 | a390886f-120a-40ce-98f6-9c30884a54cd | ||
1202 | 九州通 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 生育/婚姻状态 | 开除不给补偿 | 支付加班费 | 2025-3-3 上午12:31:36 | 58f6d4e6-e444-4393-8e69-376f3cd8c484 | ||
1203 | 岚图汽车科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 汽车制造业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午12:32:35 | ecec0797-aa40-4dae-9d70-ea2fb6fa38f3 | ||
1204 | 广东美芝制冷设备有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 佛山顺德 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午12:32:46 | 706f58fa-6d8d-4c3a-a1bf-297fcbd5f951 | ||
1205 | 东莞顺络 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 东莞 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-3 上午12:34:16 | 4c35ebcd-dae9-44ba-bb73-b5a26ec405c0 | ||
1206 | 北京某道路检测公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 政府 | 北京市 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 连续两天夜班检测道路路基，再连续两天白班赶制检测报告，一周工作六天。其实许多道路的路基都被掏空了，不安全了。但是时间紧，人手不够，路基有空洞我们一般也写“路基完好”。况且也不签劳动合同，我们没有保障，不用负责，大家都失去了责任心 | 2025-3-3 上午12:34:48 | f3ff16d0-89b7-4ead-a44e-35b17c043714 | |
1207 | 广东省佛山市三水区福达智能科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 佛山市 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | | | | 2025-3-3 上午12:36:01 | ecb969bf-5dbf-409f-a8a0-b5dfeda7daff | |||
1208 | 蚂蚁兄弟精密模具有限公司 | 弹性/不定时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 昆山 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午12:36:08 | 3360f646-437f-4c99-b116-07f223938243 | ||
1209 | 宏珏高级时装有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 我是24届的本科毕业生，这是我出社会的第一份工作，这家公司很喜欢招收刚毕业的大学生，难以想象只是一个服装销售岗，身边基本都是海外名校毕业的留学生，或者985的硕士岗，单休，合同上虽然每天工作7小时，但是实际上每天加班1-2小时是常态，且无任何加班费用，哪怕你什么事情没有也不能准点下班，不然会被上级pua，或者威胁你辞职（是的，我就是无视无休止的加班要求下班辞退那个）难以想象的是这样一份压榨的工作，身边不乏纽约大学，UCL毕业的同事，难以想象现在国内服装店的销售都已经学历贬值到这个地步了（btw，在上海本科底薪8500，硕士15000） | 2025-3-3 上午12:38:50 | 46950717-bc6a-46cf-987e-cd85d0fd2c75 | |
1210 | 美团 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 私企 | 重庆市 | 重庆 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 35 - 54 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 2025-3-3 上午12:42:42 | c529feab-b7a1-40ea-9c76-c8f341298b80 | ||
1211 | 宿迁的芯片封装厂 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 江苏 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-3 上午12:42:58 | 281ffcdf-cf9f-4c49-884e-d574a4b4994b | ||
1212 | XX海盛劳务有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 安徽省 | 合肥 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 我18年从学校毕业，校招进入中铁某局，入职后才知道签订的劳务派遣合同，校招的时候没有告知劳动者合同方式。因为是施工单位，从事一线施工工作，工作比较忙，一年到头，休假时间不到一个月，也就春节能够回家半个月左右。普通工作者，请假困难，关系户好请假。升职加薪也认识如此，没有关系就靠边站。23年开始裁员，没有补偿金，有的同事打协商仲裁，历经半年左右，赔了一点点钱。 | 2025-3-3 上午12:43:55 | 1c6ad2b9-c976-4531-9b06-6776d740905a | |
1213 | 中山市友安制衣有限公司（SHEIN供应链） | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 中山 | 无偿加班 | 不确定 | 女 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | SHEIN供应链生产商，长期面临SHEIN PUA，SHEIN给的单价极低。长期加班、超时加班，参保人员人数与实际生产人数严重不符，大量计件工人，时间时薪有可能低于当地最低时薪标准。 | 2025-3-3 上午12:45:22 | 3200957b-f65c-4a6b-a552-9755eca4c715 | |
1214 | 宁波市骏腾通信科技有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 宁波市鄞州区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 嵌入式开发工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-3 上午12:47:18 | 3d132608-c4d4-40d3-971f-24f92758e77b | ||
1215 | 云南省建筑 | 弹性/不定时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 云南省 | 昆明 | 按件/按时计费 | 否 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | 增加休息日 | 2025-3-3 上午12:49:27 | 6510472a-e679-4b07-8d4b-71a6a90bee88 | ||
1216 | 湖北建筑龙头企业 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 海南省 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 建筑业国企 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-3 上午12:53:52 | 86cfab79-f196-44b2-8238-2505989f9bb0 | |||
1217 | 苹果 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午12:54:44 | d4a0887a-efea-4d9f-a917-dcf7178b57a8 | ||
1218 | 成都星球探索旅游发展有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 各种无偿隐形加班 | | 2025-3-3 上午01:07:52 | 15c21c00-10e3-44c5-b970-6dbb68f307d8 | ||
1219 | 深圳上沙玩具厂 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 广东省 | 深圳 | 按件/按时计费 | 否 | 男 | 55 以上 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 夜班躺下打瞌睡。主管用脚踢我头 | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 追究企业责任 | 1996在深圳上沙玩具厂的经历 | 2025-3-3 上午01:08:39 | 73cefaf7-2e05-411d-972a-dc71c3458ba7 | |
1220 | 深圳阜时科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳市 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-3 上午01:10:20 | 39da3c30-1b03-4065-9581-143417f14861 | ||
1221 | 云南九机 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 云南省 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 云南九机不给加班费还搞奋斗值，加班一小时等于一个奋斗值，奋斗值低的部门中午晚吃饭，扣绩效 | 2025-3-3 上午01:11:46 | 44a1c3d7-6873-466d-9f91-c5c9d3edafac | ||
1222 | 中国外运华中有限公司集装箱海运分公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 青岛 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 不支付年终奖 | 支付加班费, 增加休息日 | 一年365天，各个业务部门都得安排独立值班，从来不支付加班费。一天24小时，随时可能因为工作事物找到你，找到你以后无论何时何地，你就得马上工作。因为工作业务上出的失误，公司从来不给兜底，该吃官司吃官司该抓紧去抓紧去。 | 2025-3-3 上午01:12:46 | d81d2ec9-4e80-413c-8306-761096720252 | |
1223 | 创业科技有限公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 不加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 试用期3天 过了3天之后 7天就不要人了？ | 不签订劳动合同, 开除还想着拖工资 | 追究企业责任, 需要就需要 不需要就别浪费劳动者的时间 | 环境还行吧 就是挺累的 free 人权 | 2025-3-3 上午01:13:22 | ab8f4a7c-469a-4df7-a1c9-36b01c0fd84e | ||
1224 | 上海宝山保安公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 保安 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午01:15:20 | 043adc02-0f19-4dce-a9a3-b7b50e0fd575 | ||
1225 | 厦门华电高压开关 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 厦门 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午01:16:03 | edf789e6-ba61-41e0-a6db-c82e3b9892c0 | ||
1226 | 某知名爱国手机售后服务 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 陕西省 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 绩效考核不达标处罚 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿, 工资没有明细 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 该品牌手机中年人使用居多 绝大多数是因为爱国情怀购买该品牌手机 但是该品牌购机用户总体知识匮乏 长因一些正常的问题 大吵大闹 无理取闹 提出不合理诉求 该品牌手机问题居多 也时常会因为手机质量问题导致的维修后的满意度调查 不合格 也会记到个人绩效上 加班居多 没有加班费 早上迟到一分钟就要罚款 | 2025-3-3 上午01:18:15 | 894e2703-0db1-4ea6-bcef-59fcc4b9a226 | ||
1227 | 成都易森画室 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午01:18:57 | ddf7e30b-cac5-4ab7-bae4-99ca5172719a | ||
1228 | 完美世界 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-3 上午01:19:19 | 3bfa96f8-bd15-4637-83e3-0a5f7aa33d69 | ||
1229 | 苏州新东方 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-3 上午01:21:54 | ba47ca07-9566-401c-b648-62a349434077 | ||
1230 | 徐州市状元港培训机构 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 徐州 | 按件/按时计费 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 腰椎间盘突出 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-3 上午01:29:50 | 83c27920-b821-4d09-b17d-611d79f757cc | ||
1231 | 沈阳桃李有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 辽宁省 | 沈阳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-3 上午01:32:38 | e3d0e37c-7df1-40f4-b903-b7b1d65132b1 | |||
1232 | 松下.万宝（广州）压缩机有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 广东省 | 广州市番禺区 | 按件/按时计费 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996） | 2025-3-3 上午01:34:57 | 3da12ff9-6ebd-4fb7-9153-04fd511c8bef | ||
1233 | 广州市浪庭电器有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广州市花都区 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午01:40:49 | 0a288617-71c7-4497-881f-b11791d6606f | ||
1234 | 某易 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费 | 2025-3-3 上午01:42:47 | e66966d9-ff29-4f23-81d3-19cf068275cf | ||
1235 | 深圳某空港设备公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 广东省 | 深圳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工程技术人员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生活习惯 | 开除不给补偿, 多种无理理由克扣工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 长期出差工作；工作安全视同儿戏；劳保用品自己买；工作工具无法使用 除非自费买新的；产品无统一技术标准，不同人不同方法，质量堪忧 | 2025-3-3 上午01:46:14 | e68eb3fb-4a4c-4bac-9de9-d60b99aaaf06 | |
1236 | 深圳卓越物业有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午01:47:34 | ca4ecd5a-7f0d-44c9-89bf-6fe1a7b7fafe | ||
1237 | 中海锦年芳庭养老有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 白手套 | 江苏省 | 无锡 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 没有人生自由 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不签订劳动合同, 不签署劳动合同，但要求劳方签字，实际合同内容和劳动报酬相关的条款为空白 | 追究企业责任, 1，作为一个公立的养老院，给老人提供没有检验确认的食材(缺失的公章让我用ps伪造)。2，作为公立的养老院实际入住成本大于8000元到20000元一位，却给员工4600的工资，大部分利润给了销售和高层。3,伪造消防安全相关的图纸，建筑内部的实际情况并不符合医疗规范。 | 养老行业曾被中共视为内循环的支柱行业，是和新能源，汽车并列的三个发展方向(2023年)。但事实上，这是一个腐败滋生的产业。 在这个行业中赚到钱的实际上是前期的采购，咨询和后期的销售。整个产业实际上就是套壳的房地产或者套壳的保险。 这也是大部分中国中产阶级的未来，绝大部分相对高档的公立或者国资的养老院就是一个个大号的牧场，通过限制老人的人身自由赚钱。并且提供的医疗服务几乎为零，只能进行基本的护理。项目的最大的一比利润就是前期固定资产的投资，从供应商那里拿到的回馈。并没有人希望长期运营养老院，因为这部分业务被高层认为是低收益的。 我曾经在的那家养老院有两部分组成一部分是有行动能力的老人组成的公寓，另外一部分是无行动能力的老人居住的疗养院。整体的环境看上去还是不错的，但实际上那个建筑一共26楼(记不太清了，但确实是高层建筑)，消防上就是不合格的。另外医院在尽可能的增加“增值服务”，希望通过老人每个月支付的伙食费+部分增值服务的费用来涵盖实际的运营成本。而房租，医疗费用和其他的费用则被视为企业的利润，这部分收益则会给总部，作为维持高层高收入的一部分。除此之外，在食物，药物，安全和设备上面，整个养老院有很多地方都是不合格(实际上是违法的，但没人管)的。整个养老院，在疫情期间实际上只有2个驻院医生，一个管白天一个管晚上。其中一个跟我开玩笑说，如果晚上有两个床的老人同时有紧急情况，他就要考虑放弃哪一个了。 | 2025-3-3 上午01:52:12 | a75377c8-a1b2-4b64-9633-63f58357bc59 | |
1238 | 北京地区物业行业公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 黑眼圈严重，每天工作12小时， | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午01:56:09 | 48c26e35-27be-47c2-890e-f1386b0c0513 | ||
1239 | 汕头圣康泌尿医院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 汕头 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 我所在的城市是广东汕头，这里几乎是工作最糟糕的城市之一，低薪的同时，双休和社保变成一种福利，包含午休的话，每天有9.5小时都在公司，加上月休4每周有57小时都在工作，每个人都在加班，没有自己的生活 | 2025-3-3 上午02:01:36 | c095207a-efdb-4e7c-a02a-6a4b83a3aadd | |
1240 | 杭州萧山区某选科技 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | | 2025-3-3 上午02:06:18 | 02e7c248-5e5e-4e2d-8bf4-5e57147cefbf | ||
1241 | 广州达吉航空服务有限公司珠海分公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广东省 | 珠海市 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996） | 2025-3-3 上午02:07:05 | 9481c5fa-6c54-48f1-9eb3-c8ba54f7cb1c | ||
1242 | 昆山统一企业食品有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 昆山 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 女 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午02:11:42 | 481cc42d-1bf3-4c17-82d8-117e8a16bfcb | ||
1243 | 汕头超声覆铜板厂 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 汕头 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午02:14:02 | a3c0437d-9730-42f3-a684-09099db09f35 | ||
1244 | 湖北省天门市天门第一人民医院 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 湖北省 | 湖北 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 歧视实习学校大肆打压我们学校不断吹嘘湖北科技学院 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 实习生没假期还倒贴实习一分钱都没有 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 支付应有的报酬 上五休二 | 天门人民医院科教科对待实习生不给工资还没有假期每天都是倒贴实习一个星期七天没有一天有休息一直持续半年半年期间一天休息都没有也没有一分钱工资不去就拿毕业威胁和学校同流合污 | 2025-3-3 上午02:14:21 | 829d4ed0-7942-4222-bb36-dd0001074883 | |
1245 | 中国工商银行 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 中国工商银行股份有限公司上海市分行新任行长赵桂德公开在全行干部大会时鼓励不使用年假，其到任后要求各支行7*24小时在单位值班以满足可以随时接听他电话的存在感。基层员工常态化无偿加班，有后台的人每天工作时间不到1小时。 | 2025-3-3 上午02:16:42 | 38382145-67cd-40f4-a9d0-395b5f1e75ef | |
1246 | 永辉超市有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午02:25:58 | c57f9bfe-ed9e-485b-a325-bf9af44674d1 | ||
1247 | xx地区百川科技有限公司（百度） | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山西省 | 太原 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 有高血压了 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 不止上面这些还有很多，超乎想象的 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 我认为如今的社会不太可能会改变，至少近十几年不会有啥改变 | 没有引领者普通人，就算革命也很难去支持，没有目标盲目就和我现在一样前途一片黑暗，一眼看到尽头，唉，现在只能寄托于改朝换代了 | 2025-3-3 上午02:32:21 | 6b88f760-51bb-47b9-aca4-e197a1a6a2e8 | |
1248 | 满帮，货车帮，货拉拉等平台 | 弹性/不定时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广东省 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 货运/卡车司机 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 平台不断压低运费同时还收取高额的服务费，遇到问题不作为，比如拖欠运费 | 追究企业责任, 解散平台 | 2025-3-3 上午02:37:05 | c946ae40-7c68-4193-97d8-f156fb5e0ec7 | ||||
1249 | 成都市心田花开科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午02:45:32 | 5d0bc49d-ec7f-455c-b81e-84a95bfe53c8 | ||
1250 | 广州市汇尚网络科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午02:51:59 | 3b9be57a-b3ee-43f3-bf48-5cde67b89b10 | ||
1251 | 滴滴，高德，哈罗等等网约车平台 | 8 - 12 小时 | 六天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广东省 | 广东 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 网约车司机/代驾 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 追究企业责任, 降低抽成，不控制司机流水，不把乘客优惠券转嫁给司机 | 不管你怎么努力，大数据把你的时薪控制在30-40之间让你每天不低于12个小时的劳动时长 | 2025-3-3 上午02:59:09 | 6baad6aa-e026-42a9-a3aa-6b2aca11bbf5 | |
1252 | 陕西中能煤田有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 陕西省 | 榆林市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 工作环境粉尘巨大，工作时间长，节假日不给批假 | 2025-3-3 上午03:01:13 | a2ce28ee-0ceb-481b-9d5a-20bbca0b194e | |
1253 | 青岛朗隽广告有限公司/深圳市朗隽广告有限公司/济南朗隽企业形象策划有限公司/深圳市微讯网络文化传播有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 济南 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午03:04:51 | d82ae548-4cae-4f28-8c6c-32306f8cca85 | ||
1254 | 黄Y consulting | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 不确定 | 女 | 18 - 24 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 追究企业责任 | 投标作假，p合同、证书，串标，把低年资助理改简历高年资/经理用。无偿加班，经理甩手掌柜善于pua，晋升制度混乱，经理凭借个人喜好保自己人，项目方案一坨狗屎，水平差以糊弄住客户为主要目标。 | 2025-3-3 上午03:04:55 | affeb1be-7d93-44de-8dc5-bbe8282b8080 | |
1255 | 武汉联想 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄 | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿, 外包第三方公司，大量使用未成年学生工，大多来自河南其次是湖北湖南贵州的中等职业学校的学生，我与不少学生工交流过，他们的小时工资只有十来块钱，干活和社会工无异，经常挨骂被吼，未到工期辞职就没有完成实习任务，拿不到毕业证。还有就是中介招聘广告存在公然的年龄性别和种族歧视，比如某些少数民族边疆地区的不要 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任, 反对外包和黑心中介 | 2025-3-3 上午03:18:50 | c012ba5e-308f-4fd5-9532-3ac761fc80b2 | ||
1256 | 上海羿宸贸易有限公司深圳分公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午03:19:15 | c210fd5f-9b07-4f24-96b2-a0948ec0e661 | ||
1257 | 海底捞 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 安徽省 | 阜阳市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 兼职 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午03:29:59 | 24882fb9-e7ea-4a5e-add5-8315f9c9a159 | ||
1258 | 杭州地区私立医院 | 小于等于 8 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 不加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 減少內卷，合理工資，拒絕降薪 | 2025-3-3 上午03:36:34 | 27a80945-f880-43d7-a16d-9aaa1343a1ee | ||
1259 | 陕西地区影业公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 陕西省 | 宝鸡 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 我上班上的想自杀，人际关系复杂，疲于应对职场关系，领导恶意克扣工资 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 歧视我胖 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 领导偷税漏税 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午04:00:13 | 63bf9e2c-8bec-4090-aa59-6d62df90fd0f | ||
1260 | 上海地区某互联网文娱业 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 按件/按时计费 | 否 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 支付加班费 | 2025-3-3 上午04:04:40 | b383b5a6-2979-499a-8f6a-a068a9cbc1c0 | ||
1261 | 西南地区冶炼行业公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广西壮族自治区 | 防城港 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 之前在某个乡镇，为编外合同工，工资只有可怜的1810元，而且发薪日期每月不固定，经常性拖欠工资。经常加班无加班费，压力巨大，一度精神崩溃。 | 2025-3-3 上午04:08:52 | 81072315-c767-4631-bff2-d387df6c59e9 | |
1262 | 阿里巴巴 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 常州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午04:35:59 | 4e89451c-7ef0-4f95-9549-9cec8eb8b9d5 | ||
1263 | 中铁十四局 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午05:13:48 | c7e0e118-163f-4a68-ba77-8c4b59bf74c5 | ||
1264 | 麻涌菜鸟自建园区 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广东省 | 东莞市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午05:23:23 | 6ff76f3d-c05f-47f1-8e84-f9937413a59a | ||
1265 | 天津好利来食品有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 天津市 | 天津 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 偷税漏税 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 目前已离职，整个天津公司有2000人，前厅工作人员工作时间一般为12小时，早上八点到晚上十二点这种工作时间也是有概率发生的，五险只有入职满一年才给缴纳，并且存在偷税漏税情况。 | 2025-3-3 上午05:52:44 | f90cfc4a-be8a-4c22-aa4c-095a6c80222f | |
1266 | 北京地区某券商 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京市朝阳区 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 减少歧视 | 2025-3-3 上午05:52:56 | b589be8d-ed69-40e7-8b7a-ca7f8f25441b | ||
1267 | 江苏无锡福群电子 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 港企 | 江苏省 | 无锡 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 否 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | | 支付加班费, 想加班，因为加班才有钱 | 2025-3-3 上午06:05:20 | 818256c4-fbac-49d5-a998-2c2ea0767f05 | ||
1268 | 北京地区医药公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 不缴纳五险一金或社保 | 支付加班费 | 2025-3-3 上午06:33:55 | f5486c79-aa45-42b9-9a7e-1151daeae65f | ||
1269 | 广西比亚迪新能源弗迪 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广西壮族自治区 | 南宁 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午06:36:34 | 68b2855b-c26b-4308-a5c1-61032bc09f93 | ||
1270 | 中国节能 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 央企 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 生育/婚姻状态 | 拖欠工资, 开除不给补偿, 扣押历年奖金 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-3 上午06:37:13 | e9706afe-23c8-423b-a179-314673d4112e | ||
1271 | 吉利汽车研究院 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 宁波慈溪市 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-3 上午06:38:33 | 62b47648-e10b-4c40-8049-186fd4dfd4ba | |||
1272 | 扬州森源电气 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 扬州市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 公司老板任人唯亲，工资三个月支付一次。每个月将超过5000部分通过公积金规避工资申报的个人所得税。在厂房外面对箱式变电站壳体进行喷漆作业，违反大气污染防治法。 | 2025-3-3 上午06:50:40 | aea6281d-0371-4575-98c9-2b1afdf3c49d | |
1273 | 欧倍尔软件 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 济南 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 给高校等国家工作人员送礼行贿，几万到几十不等，偷税漏税，招投标围标串标，强行绑定拿员工把柄，克扣绩效，扣押劳动合同，没有加班费，不依法缴纳社保公积金 | 2025-3-3 上午07:02:04 | f165277b-ad0d-4eba-98fa-ee775fa4f058 | |
1274 | 南京辅警大队 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 我加入辅警大队的原因很简单，等到有一天混入体制内，找机会杀掉习近平，我一定要杀掉独裁者！ | 2025-3-3 上午07:25:14 | 3f6ac60b-d420-48b9-b89a-c35fa53e24be | |
1275 | 江西大唐国际新余第二发电有限责任公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江西省 | 新余 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 经常周末加班 调休不给休息 | 2025-3-3 上午07:25:22 | 218ff7af-f92b-42cf-9094-295ada9b415f | |
1276 | 福州斯耐特液压有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 福州 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-3 上午07:26:23 | 8279a8eb-12e6-4f13-8cd4-692a73a46236 | ||
1277 | 中国电科某所 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996） | 2025-3-3 上午07:26:48 | 96742ba8-a27b-4ce1-92d5-bed194551e7c | ||
1278 | 辽宁省大连市瓦房店市西郊工业园区轴承行业 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 辽宁省 | 大连市 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄 | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 早上七点半到工厂 下午四点下班 过年会放10-15天左右 法定节假日会打折放假 主要看订单 法定放七天 有可能就放3-5天 全年无休 | 2025-3-3 上午07:36:58 | dc6512bb-8950-4b39-819c-d4ab2cb6bbb9 | |
1279 | 远辰电竞长沙网吧 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 湖南省 | 长沙 | 不加班 | 否 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 网吧一天工作10小时没完没了走来走去累死累活一个月3500包吃饭给全是煮白菜死难吃还不如顾客吃的成本不到5块的东西 | 2025-3-3 上午07:37:21 | 491d752f-b95e-4263-8ae1-f7b64b1bbad9 | |
1280 | 南京保健食品公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, | 2025-3-3 上午07:45:51 | 1f1a9fa8-e070-435a-8b73-196a2fb30a58 | ||
1281 | 苏州地区电子行业公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 强制加班 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午07:46:29 | 2515ac43-984b-455b-afaf-0287ec1052e1 | ||
1282 | 秦皇岛地区电气成套行业 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河北省 | 秦皇岛 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 技术人员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午07:47:27 | 6cbb4b38-0397-4b9d-a32d-7798a8e2f582 | ||
1283 | 深圳农商银行 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 制定难以完成的指标扣除员工绩效 一线员工每天处于高压状态 柜员岗除开正常上班时间还要求班后或周末参加培训或者考试 营销岗被要求追逐脱离实际的业绩 某些岗位存在远超八小时的无偿加班（6点后加班至9点~11点是常态） 女同事休产假被威胁不提前回来原职位不保 | 2025-3-3 上午07:48:16 | 83d0f51c-18fa-4b2e-ba72-417764fcee01 | |
1284 | 扬州金盛成套电气设备有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 扬州市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 该公司从2019年开始经常和森源电气，揽坤电气，新扬开关厂违法串标公司股东勾结江都区供电公司工程部营销部人员垄断市场。克扣工人工资延长工作时长低于扬州最低每小时工资。指使员工在公司场地喷漆作业违法大气污染防治法。 | 2025-3-3 上午07:54:05 | d7c25012-44eb-4d6f-9bee-d065ca1cdb82 | |
1285 | 世纪瑞丰 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 青岛 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 总是监视着我 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资 | 补交社保 | 2025-3-3 上午07:56:42 | fabfa637-810a-4fb2-babf-0f03531c1467 | ||
1286 | 苏南地区生物医药行业 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 常州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 女 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 生育/婚姻状态 | | 落实年假 | 2025-3-3 上午07:57:14 | 7b2b5eff-fe49-487a-9a2c-58e30151c69e | ||
1287 | 杭州味全食品有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 台企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 否 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-3 上午08:04:23 | 5f55f37b-2d25-4818-b338-051612910cb6 | ||
1288 | 伟世通亚太（上海）有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 汽车电子 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午08:04:32 | 90b69c75-47bd-47a8-ae04-e27c73b8307f | ||
1289 | 原象i2mago | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-3 上午08:04:41 | 2352c405-1601-47e4-b36c-811c4e82e932 | ||
1290 | 上海千匠网络科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 闵行区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午08:05:06 | 9085c304-6883-4e92-a9ca-f6c4963f04f4 | ||
1291 | 亦庄电商 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996） | 2025-3-3 上午08:11:23 | 876c856c-7e85-4cd1-9971-fd2df79ed343 | ||
1292 | 万华化学 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 烟台 | 无偿加班 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午08:15:28 | 3c28b6c4-c51b-4e96-b6ab-72666eb6fa2b | |||
1293 | 中化二建集团有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山西省 | 太原市 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 工程管理 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-3 上午08:18:11 | f3fd4179-bce3-4835-892b-f08f3fcc59ef | ||
1294 | 中国国际航空公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 对离职人员从不进行体检，并且我现在已经面临变压性眩晕这个航空病。同时另有5名员工再次被国航不续签，这其中还包括工伤人员 | 2025-3-3 上午08:18:19 | b598316c-d554-4793-a807-9fdf3c6ef3dd | |
1295 | 蓝蚁文化传媒有限责任公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-3 上午08:27:29 | 75e1f09b-6f08-4f69-991d-3a51687271f5 | ||
1296 | 广州市APMMONACO柏丽德珠宝有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 无 | 有用扣钱恐吓，并无执行 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 公司一直以来都加班都特别多，附近的工厂也一样但周末晚上都不会安排加班，这个公司周六晚上也安排加班！月休2天不固定，加班申请是让个人"自愿”申请加班。我曾拒绝加班，主管开会时点明批评，厂长也找不加班的员工开会，内容是非要加班，不加班有面临劝退的后果，由于我反对比较激烈，应厂长要求HR也找到我谈话，我依然拒绝加班，然后被穿小鞋，让我们收入降低，然后让HR和我协商用N+0模式赔偿让我走人。我不答应！但如今过去一年多了，加班还是特别多，法定节假日休息了，就从周末加班补回休息工时 | 2025-3-3 上午08:27:47 | a79a9049-d3d3-4281-a537-65af7c89688a | |
1297 | 中国电信 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 深圳市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午08:28:06 | b635c28a-552e-4bae-9cfd-77c502e1f491 | ||
1298 | 挂靠各家大型工程开发公司的私人老板 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 汕头市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 土建工程预算员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 老板从下班6点一直谈工作到深夜，第二天还需要正常上班，布置多项任务，因工作性质需求，老板的项目越接越多，工资年年拖欠，两年前就取消了十三薪，全年无休，加班用爱发电。 | 2025-3-3 上午08:28:50 | 1a0a5298-cf06-4904-bf3a-1efd40370245 | |
1299 | 中国银行 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 绩效工资发放混乱，感觉是按心情发的。 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 只说工作时间吧，其他更恶心的事情三言两语根本说不完。上班时间是9点，但是要求早上8点必须到岗，每天必须开恶心的晨会，中午底层根本无法休息，就连吃饭的时间都无法得到保障，在我看这一点甚至连牛马都不如，下午下班时间五点，但是处理完各种事情再加上傻逼领导安排的加班差不多也7点了。 | 2025-3-3 上午08:31:41 | 48301520-c532-446e-8f2c-44aca24270cf | |
1300 | 中国联合网络通信有限公司广东省分公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 运营商：中国联通广东公司 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 强制要求员工去小区、校园等特定地点摆摊，早8到晚10，各种 | 2025-3-3 上午08:40:05 | dab83200-5f2c-42d8-9d23-c5419232d90e | |
1301 | 盒马 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 每天工作时间14.5个小时，曾经连续排过连续上9天的班，9天上了100多个小时的班，上班期间主管不停的用音响催，一有问题必须追你责，让你赔钱 | 2025-3-3 上午08:42:15 | 1a3a4a67-3503-4802-b167-f3e055d6fc18 | |
1302 | 北京星巴克有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 北京市 | 北京市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 被上司霸凌，侮辱，说是社会底层 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 星巴克其实从2022年甚至更早就开始裁员，给每个区经理都下了裁员命令，并且要求不能曝光上网，在员工内部app中，可以看出员工数量的缩减。（现在已无法查清，到底裁员多少人） | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 必须曝光星巴克的管理问题 | 星巴克对区经理一级都要求在不曝光，不被察觉的情况下，完成裁员目标，原本规定一年有十三薪，十四薪奖金，以各种理由提高得到奖金的门槛，让员工有压力，一年比一年难拿奖金，北京地区的普通全职星巴克员工的工资仅一个月3000元-3500元，主管3700，店经理可能会高一点7000-10000，但是基层员工的工资是很低的，如果没有十三十四薪会更少，同时为了配合裁员计划，星巴克制定严格的内部规章，有一些员工在微博等平台上有曝光。而且为了避免产生社会负面舆论，星巴克用各种方式规避，其实一直在秘密裁员。同时星巴克要求门店缩减人力，现在每个店都很累，人力缩减一半，太累可以自己辞职。 | 2025-3-3 上午08:48:40 | e1185357-a655-4341-9e3a-0d2495b3176e | |
1303 | 怡合达 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 东莞市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 一般职员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿, 夏季限制空调使用（https://www.zhihu.com/question/317370361/answer/1259839424） | 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午08:56:14 | 106a7782-1eb9-4fc9-a99d-b0f222ced257 | ||
1304 | 腾讯科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 不至于，腾讯不差钱 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 给钱就好 | 环境条件都没毛病，就太累了 | 2025-3-3 上午09:00:59 | fa84506e-6875-4d24-9426-6b1ad63db46b | |
1305 | 四川省大数据技术服务中心 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 政府 | 四川省 | 成都 | 不加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 拖欠工资 | 追究企业责任 | 由于各种原因，克扣员工一年以上绩效工资，导致员工每个月到手仅有几百块钱，生活不下去 | 2025-3-3 上午09:03:18 | 2b4b7cbe-e05d-462e-9cb2-0bf13592ce5a | |
1306 | 河北地区送外卖行业 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河北省 | 邢台 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 外卖员/快递员 | | | | | 2025-3-3 上午09:04:32 | 1f9fba9e-31df-4cff-a352-afb279acf6dc | |||
1307 | 北京化工大学谭天伟课题组 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 身为校长，带头压榨学生，超长时间延期，无一人正常毕业。周一至周六学生打卡，pua控制学生精神和身体。希望限制行政权力，善待学生。 | 2025-3-3 上午09:06:45 | 730132ef-52f3-487d-9859-7fcdc1afe61b | |
1308 | 龙岩北大附属实验学校 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 龙岩市 | 无偿加班 | 否 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 无 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午09:10:41 | 4168ba78-c245-44bf-b3c4-a4028a91b60c | ||
1309 | 广东地区泰康养老 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 东莞 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态 | | | 2025-3-3 上午09:11:49 | 262105cc-acc9-46c9-aeed-a7ea754109f4 | |||
1310 | 普洛斯杭州物流园 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 按件/按时计费 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-3 上午09:12:24 | 643b19b9-bb06-4cbe-b179-395e38128d59 | |||
1311 | 国内头部教育公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-3 上午09:13:20 | 3dfb0654-6855-4a79-996d-8ad54b750ece | ||
1312 | 珠海科恒浩能科技集团 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 珠海市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-3 上午09:18:52 | eb04822d-15fe-49ae-a99b-19e658039cc9 | ||
1313 | 国内所有热处理私企 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 苏州，青岛，贵阳，宁波，东莞，深圳都呆过 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 最长在贵阳长之琳连续上班22个小时，平均每天只睡觉5个小时，后来换工作两个身体指标体检不合格。 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 早年厂里招工必须要已婚已育的。如今已婚了，好些了。 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿, 热处理企业6天12小时算是好的，月休2天是常规，有时候甚至一个月都没有休息时间。平均每天12小时以上。 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 我在热处理行业近二十年了，换了很多份工作，但一直都是热处理。热处理员工普遍文化程度不高，基本都是初中毕业，我高中算是高材生。国内所有的热处理私企都是12小时制，每月只休息2天，在我们热处理群招工的老板都毫不避讳工作时长，不用说，大家都知道的行情。大约五年前连社保都没有，现在好一点的厂会按当地最低标准给缴纳五险，工作量非常大，30~40公斤的模具都是一个人搬，搬不动就要两人三人抬，厂里经常出现压伤手指脚指的事故，受了伤依旧要上班。说是8点到8点白夜倒班，但经常夜班人员得帮助白班出炉才能下班，因为人员不够，热处理厂员工基本都是每个班1~3人，所以平均每天的工作时长都是高于12小时以上，工资，学徒4千5左右，师傅8千左右，技术主管一万左右。热处理很辛苦，但相对自由，对于年龄要求相对低，快四十岁了，也不会干其它的了。老婆孩子都不在身边，我在江苏，她们在贵州，因为孩子没法在江苏上学，觉得这辈子挺亏的，不仅仅觉得自己亏，也替我的老婆孩子觉得亏，很矛盾，有时候想回种地陪老婆孩子算了，但种地收入肯定养不活她们，而且也不会干农活，没有别的选择。因为我们家是两个女儿，老婆在电话里问我还想不想要一胎儿子，我笑笑。这么干，我敢肯定自己是活不到65岁领退休金了，我不想人的一生都要上这么长时间的班，只有付出没有回报，宁可工资低点，但看来很渺茫。悲哀 | 2025-3-3 上午09:22:30 | 7a6b594d-3f01-40be-a141-77ead9da26d5 | ||
1314 | 成都地区游戏开发 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-3 上午09:24:18 | 3dc6c2f2-4976-4335-80b8-d4e4527364b6 | ||
1315 | 中南万象 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 福建省 | 厦门 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 每个月有四天大促，需要加班至凌晨两点左右，对外称朝九晚六，但是实际是加班线为每天晚上9点，之后还鼓励无偿加班，且无底薪，下班后工作与生活深度绑定 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午09:28:20 | 8e493aca-495c-43d5-beed-179f32bace56 | ||
1316 | 惠州市志泽科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广东省 | 惠州市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 希望企业能改善工人待遇,多发一些工资 | 2025-3-3 上午09:32:30 | eef0b5a9-7b63-420f-b075-82857969d427 | |
1317 | 广东深圳IC外贸行业电子元器件 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 不加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 无 | | | 增加休息日 | 2025-3-3 上午09:34:40 | a397c7ca-f624-4c19-bb99-8c8dfb6fb416 | ||
1318 | 浙江科聪控制 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 周末on call | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 一个月必须无偿加满40h加班，否则会被谈话；周末on call处理问题 | 2025-3-3 上午09:37:24 | 6f8a9269-15bf-4657-bf4b-a48b6d3a810a | |
1319 | 华为OD | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 否 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 整体还不错 | 我工作整体还可以，只是希望所有打工人也同样的避免996，回归正常的8小时工作，拥有一个工作生活平衡的状态 | 我工作整体还可以，只是希望所有打工人也同样的避免996，回归正常的8小时工作，拥有一个工作生活平衡的状态 | 2025-3-3 上午09:37:42 | 7b07b366-8dac-4bf5-9b06-7adcc6c24d46 | |
1320 | 南京金屋 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 否 | 男 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午09:40:39 | 8f1e6b23-6bd4-4da4-a0dc-81960090ffe5 | ||
1321 | 北京地区互联网 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 开除不给补偿 | 支付加班费 | 2025-3-3 上午09:41:01 | a7d5f353-eb7e-4e0e-bbb0-19ff773fadbb | ||
1322 | 潍坊万达 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 山东省 | 潍坊 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996） | 2025-3-3 上午09:41:32 | 87fd60c5-a76f-4d10-9677-49689ba7baa6 | ||
1323 | 马上消费金融 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午09:43:30 | 82454a98-d9a1-4ba2-9259-aafe36366508 | ||
1324 | 马鞍山某发电厂 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 安徽省 | 马鞍山市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 加班后虽然给休假，但上班天数不足就会被威胁降岗降薪，变相无偿加班 | 2025-3-3 上午09:49:36 | d6b468e5-8534-4525-ae08-ec8850dfc3f5 | |
1325 | 嘉兴地区 百 大 tong汽车行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 嘉兴 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午09:49:38 | 9df1cc18-c3b0-4b78-89f7-a1c0eff6fa41 | ||
1326 | 深圳市联讯实业有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996） | 2025-3-3 上午09:56:21 | cfbdaeff-2415-4fad-a074-003e7f13b4e9 | ||
1327 | 杭州沃镭智能科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-3 上午09:57:15 | 48965bc3-d13e-43f0-8526-aeea587ad356 | |||
1328 | 马士基 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 四川省 | 成都 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 财务 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 支付加班费 | 2025-3-3 上午09:58:20 | 12bc91b6-5c70-4881-a3aa-36f17f265d71 | ||
1329 | 浙江省绍兴地区滨海工业区印染行业 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 绍兴市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午09:59:42 | f3e7a9aa-87e3-4f6e-b053-5012048445b3 | ||
1330 | 特斯拉（重庆）汽车销售公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 重庆市 | 重庆 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 众所周知，特斯拉中国和特斯拉是两个企业，根本不是996，比996还要压迫，任何外企来中国都要被中国人整变质 | 2025-3-3 上午10:00:42 | fe139c2d-b493-432d-85e5-987012e8241d | |
1331 | 芜湖市奇瑞汽车有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 安徽省 | 芜湖市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 工厂里是2班倒，每月工作30天，没有假期，每天活得生不如死，希望公司改为每天8小时工作制，双休 | 2025-3-3 上午10:02:51 | 776a18ee-3b7e-4cd7-8848-78f78c8fecfe | |
1332 | 上海市所有区域外卖行业公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 上海市 | 上海市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 甲亢 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午10:07:04 | 493049dd-10cd-40be-a510-8f32200907e9 | ||
1333 | 深圳航空有限责任公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 深圳市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 法定两倍工资时无偿加班 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-3 上午10:09:50 | 46a9616a-60d3-4728-aa99-25a8890a5798 | ||
1334 | 南京中新赛克科技有限责任公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 加班没有加班费，而且每个月都会有考核，考核就是看个人的加班情况，加班的越多考核的越好，每半年有个半年考核，一年下来会根据总体的考核情况来评定职称是否升级。无脑内卷员工，导致很多员工平时上班时间做做样子，工作内容都留给加班时间完成。也有很多员工为了自己的绩效考核，来公司加班划水，不是在工位上打游戏就是去楼下打篮球，更有甚者早上来加班打了个卡后就开车走人，直到下班了开个车回来打了个下班卡 | 2025-3-3 上午10:11:23 | 572c9f0c-5a75-4684-b036-b94e99817984 | |
1335 | 四川某监理公司 | 小于等于 8 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 四川省 | 成都市双流区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 监理工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 只有五险没有一金，而且是最低标准，虽然我更想不交社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 不止这个公司，整个行业都这样，烂透了 | 2025-3-3 上午10:11:53 | a269d10a-321f-41b1-9dfc-3d88ebaf77d5 | ||
1336 | 浙东省某事业单位 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 浙江省 | 浙东 | 无偿加班 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | | | | | 2025-3-3 上午10:12:19 | 2e7cd019-faf6-4381-8c20-2b9e3c3547dd | |||
1337 | 绍兴地区纺织机械行业公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 绍兴市越城区 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 法定节假日不放假，法定节假日上班没有双倍工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午10:12:57 | 13cf708e-4ea7-4a47-a64b-8f1e2a94e93f | ||
1338 | 福建青拓集团 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 福建省 | 宁德 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-3 上午10:16:35 | a7bd6358-e605-448b-82d9-8779a398aea5 | ||
1339 | 华为OD | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午10:17:42 | 73b42caf-643e-4482-a7f3-0a3822f770ae | ||
1340 | 易捷行云 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 开除不给补偿, 不支付年终奖 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午10:18:35 | afaa1aa0-b02e-4351-ad82-e9b19872493e | ||
1341 | 吴良材眼镜店 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 江苏 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午10:18:49 | 17e70d30-6c86-4f70-ad37-5a9144dd3d29 | |||
1342 | 致远互联软件股份有限责任公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 我们是软件开发部门，经常要求996，偶尔还会997，当然都是无偿加班。 | 2025-3-3 上午10:19:29 | 6c9f1503-d1dc-4c13-9754-0e309d3d134b | |
1343 | 某985大学 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 北方某大城市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 腰疼，视力下降，腰肌劳损。 | 生育/婚姻状态 | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 支付加班费 | 看了如此多兄弟姐妹们的血泪，我心中压抑的像堵了一块石头。本人今年36岁，未婚，在985高校做临时工。现在已被辞退。实在不甘在这样的环境里被毁灭，有没有跟我年龄差不多大的同龄人，状态差不多的同龄人，使用非正常渠道不择手段的搞钱，最好是搞贪官的钱。 | 2025-3-3 上午10:24:42 | b94c437e-9572-4ca4-b78e-b048840a2408 | ||
1344 | 上海畅铭保安保安服务有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午10:24:44 | e5783d20-a6bc-4f33-b7d4-d17da5c771c5 | ||
1345 | 义乌电商 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 义乌 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 不缴纳五险一金或社保 | 增加休息日 | 2025-3-3 上午10:28:28 | b6479126-97ee-4cfd-8bf2-cfc4b7272c32 | ||
1346 | 秦轩汽车科技（天长）有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 安徽省 | 天长 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午10:31:48 | bd3b00e4-7679-4bc2-87a1-d17d9d6348a2 | ||
1347 | 山东英轩实业股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 领导pua严重，酒桌文化严重！！！同事喝酒喝去了人民医院！！！ | 2025-3-3 上午10:32:11 | 7a48560d-d9e5-46a6-905c-040768d46429 | ||
1348 | 杭州拉扎斯信息科技有限公司（饿了么） | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午10:40:57 | 55a9847d-ae6b-406c-b066-896d8c9bbc33 | ||
1349 | 教育科研 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 学校 | 北京市 | 北京 | 否 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | | 2025-3-3 上午10:44:14 | 7c12597c-d94a-4d03-a617-cbea21ae0f92 | |||
1350 | 山西地区通讯行业外包机构 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 山西省 | 太原 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午10:46:29 | 9712b0f4-ef5f-41a9-b380-1d91c9263c27 | ||
1351 | 宣城广德化工企业 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 安徽省 | 广德 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 中国劳动法形同虚设，我们父辈祖父辈都是牛马一般劳动才能供家里人勉强度日，希望我们一周上五天，一天八小时的收入也能体体面面生活 | 清明端午都不放假，然后五一国庆放假了这个月都不准休假，年假也是。白班转夜班，夜班转白班超负荷 上班十二小时休息不到四五小时再上八小时 然后休息四五小时再上十二小时 | 2025-3-3 上午10:54:14 | bce4971b-9608-4ca5-891a-629e5e40ebd1 | |
1352 | 甘肃省集成装配式建筑产业发展有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 甘肃省 | 甘肃省兰州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, | 不是领导的亲戚而被打压 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 不开除，不发工资，逼着你离职。离职时拿最低工资，没有绩效，没有补偿。 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任, 补缴社保，补缴五险一金 | 停止发工资一年半，停缴所有五险一金一年半，几个月偶尔象征性的发几百。拖家带口难以活下去，房贷都断供了，还有小孩要养。不开除你，逼着你离职，拿不到赔偿。没法活了。 | 2025-3-3 上午10:54:57 | 608f634a-4812-45c9-a3c6-85175f18eb93 | |
1353 | 北京地区为事业单位服务的保安行业公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 政府外包给私企 | 北京市 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 我每天需要六点起床，然后走上40分钟的路去上班，7点正式开始工作，一直工作到晚上7点。正常来说是12小时，但在，下班以后需要开会，所以开会的话真正的下班时间在八点到八点半之间，这个开会的时间是没有工资的。我们一个月只有3500元左右的工资，在北京，这个工资只能勉强生活。 公司提供的工作餐一天只有两顿，上午10点一顿，下午3点一顿，需要自己去一个特定的地方打饭。并且饭菜质量非常糟糕，每天的饭都有一种非常刺鼻的味道，里边只有一些白菜之类的东西，放一些酱油，就是全部的内容，但我们仍然不知道那股刺鼻的味道从何而来，我们工友猜测这些白菜可能农药超标，没有经过清洗，甚至是腐烂的蔬菜。我们偶尔会有一顿有肉的饭，但所谓的肉就是在剁碎的白菜里参杂了一些带些肉丝的鸡腿骨，那鸡腿骨看着像是被用嘴啃过一样，我们怀疑是从隔壁食堂收的剩饭制作的。可惜这里不能放图片，不然那照片里的饭菜能恶心死你。我的工友结婚了，为了多省下一些钱寄回家里，只能吃员工餐，在大概一个月后开始便血，并引发了强烈的胃痛，不得不在下班后前往医院并进行简单的治疗，由于没有假期，请假也很困难，而且即使请假了也要扣钱，所以工友只是输了一晚上的液，第二天就正常上班了。目前半年了，工友仍然在便血。 我们不仅每天的工作超时，而且没有假期，我们7*24*365天全年无休，别说法定节假日，就连春节都不允许我们回去，我们只能在岗位上度过春节，无法与家人团聚，而且春节在岗位上也没有三倍工资，领导只承诺会有400元的过节费，但至今仍未发放。并且春节当月，我们每人还莫名其妙的被降了1-300元不等的工资，询问只得到了“不想干可以走人”的答复，而如果办理离职，不仅没有补偿，还要被扣除1000元的罚款。 我们的岗位理论上应该是八个人，四班倒，两人一个岗位，一个岗位只需要工作6小时，但我们其实只有2个人，一个人12小时，相当于一个人在干四个人的工作。领导逼迫我们在检查组的人询问时说谎，但其实不说谎也是没用的，有人和检查组说了实话，但也就是那位工友被骂了一顿，罚了些钱，工作环境没有丝毫改变。 我们的宿舍也很差，在一个逼仄的小屋子里住着12个人，只有一个插座，需要自行购买插线板，然后用插线板插在插线板上的方式才能用电。整座楼都没有水，洗漱洗澡都必须去对面领导楼，在领导不用的情况下快速清洗，最近一个住在领导楼的领导不满意我们经常在他住的楼洗漱，要求我们打完水后去院子里洗，晚上很冷，冰水会把我们的手和脸冻的通红，冷风一吹，就像在用鞭子用力抽打在脸上一样疼。饮水需要自己提前在上班的地方接好带回去。上百人的宿舍楼只有一个厕所，厕所里有两个马桶，马桶前边是小便池，马桶与马桶，马桶与小便池之间没有任何格挡，厕所也没有门。 我们没有无线一金，没有假期，没有尊严，没有自由，没有隐私，我们一无所有。 | 2025-3-3 上午10:55:27 | 51528d1d-1581-47cf-ac0c-cf9cc9004d10 | |
1354 | 大唐湘潭发电有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖南省 | 湘潭市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 一年中有150天左右存在机组检修的情况，而机组检修期间基本无休，最多一个月休一两天，甚至只有值班休（即早上八点一直在公司待到第二天早上八点，才可以休一天）。常常有朝八晚九及更甚情况。 | 2025-3-3 上午10:55:40 | cebbf27f-6400-4680-9128-81268dbe386f | |
1355 | 比亚迪 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳坪山 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 制造业 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 拒绝额外工作时间 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午10:56:24 | 5990da0f-fba9-46cf-a6db-852412ca98f9 | ||
1356 | 江苏连云港赣榆吾悦四楼的某餐饮店 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 加盟商 | 江苏省 | 连云港市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄 | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 过年期间上班没有三倍工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午10:57:17 | b2312c0e-dcee-4c01-8e37-8c235a73061a | ||
1357 | 哈工大深圳 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 大学 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 躲缴社保协议工 | | | | | 2025-3-3 上午11:01:51 | b175854f-5759-4cf1-bded-5990fa71846f | ||
1358 | 新城吾悦广场 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 台州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 商业活动策划 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 无意义内卷，全公司自总经理开始到底层员工，所有人无意义卷在岗工作时长，导致很多工作和会议处于上班（17：30前）时不做，下班时间（17：30）后开始忙碌，准点下班会被人事约谈，并自动视为敬业度不达标，后续奖金绩效自动视为最低标准发放 | 2025-3-3 上午11:04:13 | cdb6de42-6076-4fb6-b7b6-bf94e392d8fa | |
1359 | 中化学交通建设集团 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 济南 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-3 上午11:04:31 | 08e6b5b3-be47-4de6-8c83-bf8a116231d1 | ||
1360 | 机场 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 四川省 | 重庆 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 机场 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 无 | 违反劳动法 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午11:07:45 | 802dc0d3-73d9-4de5-a8aa-e1a7d4c95b11 | ||
1361 | 西南某自治区某国际知名市的某新城区行政部门 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 政府 | 云南省 | 桂林市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 拖欠工资 | 支付加班费, 发工资，补缴绩效 | 从2024年开始，整个城区的行政部门无伦在编还是合同、劳务派遣都普遍存在拖欠工资、拖欠补贴、拖欠绩效情况，时间最长的达到半年之久。就连社保、公积金都存在拖欠一、两月情况。 并且没有任何解释，就一昧的拖欠，有人曾向各信访部门投诉过，也没有效果。 要想在去年，这个新城区还组织两次劳民伤财的大型活动，现在拖欠工资的情况已经严重影响到大家的正常生活。 | 2025-3-3 上午11:07:46 | 8eac4dc6-1e6a-48e4-9842-775e21b3484d | |
1362 | 北京佰锐博雅展览展示股份有限公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 私企公司职员 职能岗 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 工作任务分配不合理 一个人做两三个岗位的工作 领导长期PUA打压员工 | 希望倒闭 | 我一个人要做两三个岗位的工作，为了完成工作不得不长时间加班，有时半个月才能休息一天，加班工资也不足法律规定。公司有很多同事都是这种状况，因为现在经济不好，只得默默忍受老板的压榨。心肌梗倒在公司的有一位，因长年过度加班心脏搭桥手术的一位 | 2025-3-3 上午11:08:20 | b542190f-7693-41ff-833c-ff82d74de2f8 | |
1363 | 郑州梦尔达商贸 | 8 - 12 小时 | 六天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午11:09:54 | ab522e96-75d7-4e02-8234-41cfffa77c55 | ||
1364 | 江西省抚州市临川区当地的建筑行业龙头企业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江西省 | 抚州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资 | 增加休息日, 追究企业责任 | 身为一个入社会也有一些时间的牛马，在这个公司已有两年多了，工资水平一直是最低的3000，公司因国内地产行情不景气在24年还降薪过两次，并且拖欠长达三个月的工资，裁员了很多人，部分地产子公司被政府收购，烂尾政府来接手，此公司做的烂尾楼也维权不断，直到25.3.3，各种事情没有解决，新的一年照样拖欠几个月工资，目前没有发，我自己也看得见李老师曝光过国内各地各种对我们牛马剥削的帖子，本人感同身受，国内现在一片黑暗。 | 2025-3-3 上午11:11:41 | 5393422b-4be7-42e4-9c27-b6fbeee1206c | |
1365 | 成都周边县城三甲医院 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 除了安插进来的几百号关系户行政人员，一线医务人员，特别是住院部医生，常年一天工作12个小时以上（个别科室、时期工作超过15小时），每天早上7点半到医院，处理完病人、写完病例，常规搞到晚上七、八点，没有合理的加班费、夜班费，一个月下来只有几百块夜班费，晚上打个车回家都不够。长期pua，说离了医院牛马们什么都不是，一旦质疑分配方案和加班工资过低不合理，科主任、护士长、院领导就开始当畜生，骂人不懂感恩、境界低、不忠诚。管理上靠开会洗脑强调听话，搞出来一堆“院规比法大、科室规定比院规大”的奇葩行为。行政人员里塞了一大堆关系户，整天为了显示自己做了事，一边强调科学发展观、科学管理，一边疯狂运用现代技术搞封建主义那一套迎合上意，为了管理而管理，所谓的民主管理，彻底沦为了“你不得不签字”的形式主义，光给一线医疗增加额外工作压力。科主任一方面是院领导用来管理底层医疗牛马的传话筒，不会帮员工解决问题、反映问题，大部分时候是帮院里压榨员工，一方面利用科研项目的名义和各路医药公司合作在病人身上进行药品实验（采用哄骗、隐瞒的方法让病人签署知情同意书）、吃回扣、上新项目新设备搞烂钱。 | 2025-3-3 上午11:12:06 | 6addce61-2080-4519-8511-a98e6dce7aad | |
1366 | 广东地区直播行业公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 中山 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保 | 增加休息日 | 2025-3-3 上午11:12:24 | 82b23a07-1ca6-428a-9025-14008b8b3fef | ||
1367 | 蒋晖猫课电商培训 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | | 年龄 | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿, 雇佣打手，将员工关禁闭，暴力强迫员工签署自愿离职协议。报警后老板称自己在外地毫不知情。可继续留下工作。但一段时间后故技重施。 | 追究企业责任 | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿, 雇佣打手，将员工关禁闭，暴力强迫员工签署自愿离职协议。报警后老板称自己在外地毫不知情。可继续留下工作。但一段时间后故技重施。 | 2025-3-3 上午11:14:46 | efe03883-e275-44a5-9a7f-c51b26d6bc8a | |
1368 | 苏州固德威电源有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 光伏研发 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 加班公司不按法律给 | 支付加班费 | 2025-3-3 上午11:16:02 | b7c48989-06b6-4194-aeee-031220d893ea | ||
1369 | 中国中铁 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 安徽省 | 合肥 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 土木行业从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 我在土木行业工作，目前国内土木中国中铁一系基层工作人员纯纯的007工作，不要说月休4天996，那简直太幸福。项目经理的权力毫无制约，羞辱员工、剥夺员工应有权利更是家常便饭。每天早上7点半上班直至凌晨一点，每周7天连轴转，就像是做不完的噩梦，尤其经常需要夜间加班，还无法拒绝工作，你不工作就会被勒令待岗，待岗后类似于离职，公司不会给一分钱补助。这还是国企，国内的劳动法国企带头违反，国内的体制大家都知道是个什么东西了，更不要说私企了，私企推出的996对于在中国中铁工作的牛马来说，也是可望而不可及的好事情。 | 2025-3-3 上午11:31:49 | d49f07d7-e502-4389-be4b-4d128ca0ca8d | |
1370 | 青云街道办事处劳务派遣 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 山东省 | 济南 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 上午11:32:39 | e6738463-6bbf-45bd-87db-b0825bb80258 | ||
1371 | 江苏扬州地区新能源行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 扬州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-3 上午11:34:18 | a9567df0-f07a-4d65-ba28-19586ff78ba2 | ||
1372 | 胜宏科技(惠州)股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 惠州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | | 缩短工时（反996） | 2025-3-3 上午11:34:52 | c04adf11-b30b-4f4b-acb5-4b6a95f20405 | ||
1373 | 北京某工商管理专修学院 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 员工 | 长时间拖欠工资，持续多年没有解决 | 拉帮结派，尔虞我诈，阶级制度，权谋游戏 | 拖欠工资 | 追究企业责任, 公平公正，补齐拖欠工资 | 2025-3-3 上午11:36:51 | 914e8c44-c5f9-4090-82eb-22f6f341d764 | ||
1374 | 中信建投证券 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 金融/银行/法律 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 拖欠工资, 开除不给补偿 | 支付加班费 | 无偿加班，性别歧视，只招男不招女，多年拖欠奖金，当年的奖金直到第二年年底才会发放，并且三成奖金递延三年，离职就会被扣除 | 2025-3-3 上午11:39:09 | 77464932-9ed8-4753-85d7-38f354680e35 | |
1375 | 中软国际公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不全额缴纳社保公积金 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-3 上午11:56:36 | 2ed1c09a-c1ef-402b-87bc-3612afbfad24 | ||
1376 | 南京九龙湖旁边的电气公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 南京 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-3 上午11:58:13 | 78115b3e-6be5-442c-9337-4e4abcdea0bd | ||
1377 | 郑州市体外诊断行业 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-3 下午12:11:37 | 4070ae66-da94-4689-8ffc-0b8f7c86458e | ||
1378 | 道县一中 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 湖南省 | 省道县 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 女 | 18 - 24 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 皮肤问题 | 年龄 | 拖欠工资 | | 2025-3-3 下午12:12:30 | d59e43e3-8318-4db5-b05d-9763c89f1ef3 | |||
1379 | 北京福田戴姆勒汽车有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 北京市 | 怀柔 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 希望它狗日的倒闭 | 垃圾公司，一天十三个小时不停的组装卡车，产线速度开到最快，上厕所时间都没有，宿舍到公司五公里，早上五点起床，晚上九点到宿舍，休息不足五个小时，纯纯牛马 | 2025-3-3 下午12:22:52 | a8106972-29ae-49b6-bf4d-fdbd4c51dc75 | |
1380 | 杭州快手头部大主播带货公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 第一份工作游戏公司 除工资5000外 以上全有 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 杭州带货大网红的公司牛马 公司巅峰时双11一天带货销售210亿 我们牛马工资8000 刚到公司时就无偿加班 过年都随时待命 开始是上5休2 后来突然通知改大小周单休 再后来单休 杭州996是福报就都这样了。我刚毕业时还老家芯片电子厂做过流水线质检 12小时两班倒 干了一星期受不了跑了 一分钱没给。第一份正式工作在上海70多人游戏公司 没五险一金 工资5000 弹性工作双休 电竞决赛时连续三天加班睡公司 工作结束就会放2天假这种 没加班费 干了1年 辞职被扣工资 我直接打电话骚扰总部老板要工资 两个月后才给 | 2025-3-3 下午12:27:17 | 19979d1d-d563-4916-ac87-49b77469eb0b | |
1381 | 上海三菱电梯黑龙江分公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 黑龙江省 | 哈尔滨 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 支付加班费 | 2025-3-3 下午12:27:35 | 9f07b943-cd24-40c3-8e3a-3a20dcba5ce7 | ||
1382 | 上海复旦大学附属华山医院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄 | 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 上海三甲医院都没有编制了，和复旦华山医院签的编外合同工，三年一签，合同写的工资是5000，签完两份都被医院收走了，在手上都没热乎。每天8:00左右查房，因为通勤，早上基本上6点多就得起，下午下班说是17:00，但实际上基本都得拖到18点或19点或者20点才能走，一周说是五天班，实际上周六周天还要去其他医院免费义诊，或者去社区医院免费帮忙，一周还得上1-3个夜班，夜班从第一天早上8:00上到基本上到第二天中午，如果有手术还得继续上到下午。一般一周要工作87个小时左右。还要定期开科会，做文献汇报，写项目等等，下班了也没得闲着。科室主任是最清闲的，工资高，一到周五就看不到人，其他规培生、住院医、进修的都是牛马，而且临床的东西基本没人教，刚来就让你上手，一个病区五六十人可能就两三个规培生在管着，感觉医院离了这些规培住院医根本运转不下去。主治考过了还得排队，主任更别说了，以前年纪到了就自然是了，现在是这辈子可能都轮不到你，晋升职称还要去听各种讲座什么的修满一定学分，不知道哪来这些时间和精力去搞这么多东西。一个星期累死累活87小时，工资去掉五险一金也就3000，绩效最低5000，但不超过一万，年终奖也不到一万。科室关系复杂，好说话一点就使劲占你便宜。总之，没关系，永远都是牛马，苦逼日子看不到头。 | 2025-3-3 下午12:28:00 | 8c01ef6c-5587-4b08-889c-eefae5a9a675 | |
1383 | 杭州顶益食品有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 浙江省 | 杭州 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-3 下午12:28:31 | fcd48638-6710-4db8-aed1-0f539b2e5940 | ||||
1384 | 成都蒂蒙贸易有限公司（笛牧童装 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 追究企业责任 | 成都蒂蒙贸易有限公司，一家做女童装的电商公司，淘宝名字：笛牧童装，该公司不给员工缴纳社保，且严重拖欠员工工资，甚至有的员工长达四年没收到工资，同时拖欠十几家供应商货款，金额高达上千万。且每天无偿加班 | 2025-3-3 下午12:29:00 | ecbb9fd6-d2ee-44a1-9b44-a974568019a2 | |
1385 | 蓝思科技（长沙黄花园区） | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖南省 | 长沙 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 每周六休一，忙的时候14休一，两班倒，动不动扣绩效，上级素质低，领导随意辱骂员工，上厕所还要打报告，要离岗证 | 2025-3-3 下午12:34:04 | ae8732d1-3016-47ce-91a2-8c6142e2e519 | |
1386 | 鼎龙湾 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 吴川市 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | | | 拖欠工资 | | 公司不发工资，还到处招人 | 2025-3-3 下午12:35:57 | 7d9f8306-f49b-43d7-812a-9d3cd7f07a5c | |
1387 | 央企三级单位 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 山东省 | 山东 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 央企 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午12:37:07 | f601d4a1-1096-48aa-9a6b-8d0279670bf6 | |||
1388 | 惠州伯恩光学 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 惠州 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午12:42:37 | a8ade9a2-0462-4984-b0ce-b2df95cbd504 | ||
1389 | 香格里拉资源共享服务（武汉）有限公司 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 湖北省 | 武汉市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午12:43:08 | 61df772f-0c1e-41eb-b2b2-1a182618e32e | ||
1390 | 浙江 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 浙江 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 电商 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-3 下午12:48:04 | a04fde3f-d0c2-4614-b7e4-92333e9a8912 | ||
1391 | 中建电商 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996） | 不要加班，我不是牛马，我是人 | 2025-3-3 下午12:51:42 | 86a11344-a160-4814-a60c-82b24d40c52f | |
1392 | 浪潮数字商业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 济南 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 无偿加班 每天上班时间8:30 - 20:00 周六要求必须到岗 组内轮流背0绩效 当月工资直接爆炸低 给不到行业平均水平的薪水 用大环境pua员工 不尊重个人意愿强制出差 大量使用外包员工 | 2025-3-3 下午12:54:48 | 897299ea-0188-41e9-8dd6-3ff97adf7fd9 | |
1393 | 广州地区建筑设计行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-3 下午12:56:13 | da3fc8dd-cd82-4414-9da8-3e3c4932dbca | ||
1394 | 中国安踏与韩国코오롱合资服装品牌(可隆)Kolon Sport | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 中国东北三省 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | Kolon Sport 招聘中的硬性规定: 不允许雇佣00后和35岁以上员工 | 开除不给补偿, Kolon Sport 招聘中的硬性规定: 不允许雇佣00后和35岁以上员工 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | Kolon Sport 全国的卖场销售人员, 只有东北三省地区的卖场员工要求每年必须购买4次(每个季度出一次新款)Kolon Sport 品牌服装做为工装, 而南方地区卖场都是免费发放工装给员工, 门店经常要求卖场销售人员熬通宵加班盘点库房将近天亮, 因为白天卖场很乱, 没有空闲时间通过电脑和安排专人处理, 天亮后上班还不许迟到, 为了冲销售业绩, 店长经常要求卖场员工无偿加班至10-12个小时以上, 全年没有年假, 管理层安排工作习惯性的张口就骂人. (经常挂在嘴上:爱干就干, 不爱干滚蛋) 不知道以上这些是否能代表韩国코오롱官方的企业文化? 是否代表中国安踏的企业文化? 可隆 (KOLON SPORT) 是韩国品牌，创立于1973年，最初以露营和登山运动装备服饰起家, 安踏是可隆在中国地区的合作伙伴和运营商。 安踏通过合资公司，负责可隆品牌在中国市场的运营和推广。可隆成为安踏集团旗下的品牌之一。 安踏集团旗下还有FILA、DESCENTE等多个品牌。可隆是安踏集团“其他所有品牌”板块中增长最快的品牌之一。https://www.kolon.com/cn/subsidiary/fashion | 2025-3-3 下午12:57:13 | 0a0c7461-9c57-4c21-8528-cc61765eed94 | ||
1395 | 唐山地区某中学 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 河北省 | 唐山 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | | | 拖欠工资, 刚入职时有半年一分工资不发，之后补发。偶尔拖欠绩效。 | 缩短工时（反996） | 护照被收走，不能出国旅游。每日工作时间长，早晨跟跑操，晚上查寝室，上下班打卡，一天都钉在学校里。工资低到怀疑人生(含公积金低于10万)，有志向的人千万别来，不要为了上岸而上岸。 | 2025-3-3 下午01:02:32 | df1562c1-7c9a-4473-bf88-8d9f951af9de | |
1396 | 上海设计公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 设计 | | | | | 2025-3-3 下午01:04:11 | 3e653d75-d82f-434e-9e7c-fe26a33f83f0 | |||
1397 | 深圳地区传媒公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | | 2025-3-3 下午01:09:53 | a1affbc6-0954-4320-baf0-2d095618c3d0 | ||
1398 | 郑州优点网络技术有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河南省 | 郑州市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 奢侈品护理师 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 可以 | 2025-3-3 下午01:12:21 | cea11ad6-797c-4463-8b6f-7422bdbbce3b | |
1399 | 美团 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖南省 | 长沙 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 外卖员/快递员 | | | | | 2025-3-3 下午01:13:08 | b05e670b-3486-43e3-8171-9b548be161f6 | |||
1400 | 广州解放庄蜜雪冰城 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资, 一个月加上提成50000元，结合工作时间换算时薪，低于广州最低工资标准 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 佛山市南海区中鹏电气有限公司，也是月休两天，宿舍环境恶劣，饭堂提供餐食得不到安全保障，工作环境没有劳动安全保障口罩都不派发一个，消防栓更是只要零星几个。入职劳动合同让员工签空白模板，签放弃社保协议。 | 2025-3-3 下午01:17:38 | b90e9c71-4046-47f3-8b67-42e3d5b0ef8e | |
1401 | Mabplex | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 烟台 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 生物医药 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午01:18:04 | 1d584315-4f50-4692-aa28-2d5cf4dbb95d | ||
1402 | 某研究所 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河北省 | 石家庄 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-3 下午01:18:05 | a4bc5cf4-f0c4-4a0d-9921-dd7c0f0b578d | |||
1403 | 华中科技大学 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 整个科研领域亟需整治，被大佬垄断，被本子，帽子压得喘不过气来 | 2025-3-3 下午01:24:57 | b92b2cf2-ddce-4d62-89f4-05182de24e67 | |
1404 | 几乎全国所有医院，有一个算一个 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 浙江省 | 台州 | 无偿加班 | 男 | 18 - 24 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 我一个快三十的人了，给医院实习，每个月一分钱没有，还要忍受来自科教科的压榨，还要交学校的学费，我是家里的小儿子，和我姐相差的年龄比较大，爸已经到了退休的年纪，就是因为我现在一分钱都没有的无偿给医院实习，我爸他为了这个家还要上班，他每天都是大夜班，原因是白班要干的活多，他年纪大了干不动，所以就上夜班干的体力活少，我说这些全是因为医院学校和社会多方联手压榨医学实习生，我想把全国医院的这种压榨行为给曝光出来，让大家都知道医院不仅吃患者不吐骨头，对于实习生也是一样的。 | 医院里的科教科要求实习生每周四都要上课，我因为反应这些课对于不是临床专业的学生没什么用，遭到科教科的威胁，说不喜欢可以直接走人联系其他医院实习 | 我们口腔实习生上班和医院里的医生一样，甚至假期比医院的医生要少，但就是没有一分钱，饭补什么的都没有，这种情况其他的职业可能会有一点政府补贴，但我们医学专业什么都没有 | 追究企业责任, 我希望就算被人再怎么说实习生不能像医生一样干活，但是我们实习的也是在医院帮忙，也是有出力的，那就应该得到相应的报酬，干活给钱天经地义。 | 我一个快三十的人了，给医院实习，每个月一分钱没有，还要忍受来自科教科的压榨，还要交学校的学费，我是家里的小儿子，和我姐相差的年龄比较大，爸已经到了退休的年纪，就是因为我现在一分钱都没有的无偿给医院实习，我爸他为了这个家还要上班，他每天都是大夜班，原因是白班要干的活多，他年纪大了干不动，所以就上夜班干的体力活少，我说这些全是因为医院学校和社会多方联手压榨医学实习生，我想把全国医院的这种压榨行为给曝光出来，让大家都知道医院不仅吃患者不吐骨头，对于实习生也是一样的。或许会有人说医学实习生不是医生，不能像医生一样看病，给医院带来效益，但是实习生也是有干活的，就算是这些活只是一些端茶倒水的小事，那这也是实习生给医院干的活，哪怕是干服务员的活，那也应该有工资，我没听过哪个服务员干活不应该得到报酬的。我想论牛马真的很难有谁能比得过医学实习生吧！不管是欠薪也好996也罢，他们都有一定的报酬，并且也是大家认可的他们尚且有一丝希望能得到补偿，但是医学实习生真的被整个体制压制的没有一丝希望。 | 2025-3-3 下午01:25:23 | 92e71e9c-a598-477e-9289-f3ed4b6981b8 | ||
1405 | 东方重机 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 广州市 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 否 | 男 | 25 - 34 | 工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-3 下午01:26:07 | bc5d614c-7a87-4a1a-9ba0-57e1d76442ab | ||
1406 | 南京商业学校 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18岁以下 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 南京商业学校岳国宾主任好吃懒做，经常惩罚学生写大量检讨，压榨其他老师为他干活，压榨技能大赛集训队学生加班加点训练，还让集训队学生当黑奴（如无偿维修学校机房，整理学校内务，分发书籍等，而且经常这么干），他名下所有的名誉都是混来的，都是别人为他争取的 | 2025-3-3 下午01:26:52 | 70c1bda8-d19d-4fcf-bac8-b25cf3247615 | |
1407 | 某新能源汽车龙头企业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-3 下午01:27:19 | fba03c21-9f7d-4440-a631-305d95e9e25b | ||
1408 | 通信运营商外包业务公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 否 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 低于法定最低工资 | 支付加班费, 增加休息日 | 通信行业采用业务外包模式，靠垄断赚钱，但基层员工实施市场化考核机制，薪资与绩效强挂钩。区域经济差异与季节性波动导致很难完成领导布置的任务。完不成就发最低工资2k。实际工作时段都在下班后。编制岗位几乎进不去。还联合中介劝退日结兼职人员，不退他们的押金，让工人白干活。对外宣称是三大运营商，如果有人报警，立马就怂了。 | 2025-3-3 下午01:29:33 | 9dc1aba4-57a3-482d-a083-76f2469e0f3f | |
1409 | 比亚迪 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-3 下午01:30:25 | 50158ed3-43ff-4ddb-b829-bec2ed46a1e5 | ||
1410 | 陕建x | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 建筑公司 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 现场是常驻的，加班数必须的，补贴是克扣的，绩效是拖欠的，每天是睁开眼干到睡觉的，手机是24小时保持联系的，宿舍是板房的，噪音是震耳欲聋的，光污染是探照灯的，熬夜是常有的，第二天休息是不可能的，泵车是堵在路上的，材料是半夜到的，模是刚才爆的，泵管时等会儿要堵的，零下和40度是没有补贴的，家是回不去的，老婆孩子时见不到的，过年是只有基本工资的，年后是要进人才池的，利索给N+1是不可能的，孝敬部门甲方监理的烟是自己的，超套餐的话费是没报销的，好聚好散是不可能的，钱是没攒到几个的，过劳肥，颈椎病，高血压，风湿骨病，腰间盘突出，静脉曲张，脱发掉发是一身的 | 2025-3-3 下午01:35:31 | 8347de33-8acf-43ea-8637-a19bc11110cd | |
1411 | 正新轮胎有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 昆山 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午01:43:28 | bb7a8bd5-9e08-450a-981d-4c115e15a16b | ||
1412 | 振华新云 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 贵州省 | 贵阳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 领导一言堂，他决定所有的待遇 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-3 下午01:47:11 | 8fc6c81b-ea64-476e-b774-cee1baa00ae4 | ||
1413 | 杭州某互联网金融公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-3 下午01:50:18 | 42a87345-d9ee-4918-b8f5-d58e23164fd4 | ||
1414 | 旅游行业 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | | | | | 2025-3-3 下午01:51:45 | d2203203-d776-4d2e-99b6-88210b3c4d32 | ||
1415 | 科丝美诗化妆品（上海）有限公司（路易威登、欧莱雅，雅诗兰黛，宝洁、联合利华、屈臣氏、丝芙兰的代工厂） | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 美妆行业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 吃饭刷脸，提前一分钟就有可能被扣除绩效、PUA，乃至作为违反纪律的依据，在劳动仲裁时主张无偿解雇 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 欧美市场抵制与血汗工厂合作的品牌方 | 1. 韩国美妆代工厂，美妆ODM头部企业，欧莱雅雅诗兰黛屈臣氏宝洁联合利华Shein的供应商。爹味韩国人的温室，大男子沙文主义爆棚，女性地位低下，等级森严，日常酒桌糟粕、点头哈腰恨不得双膝跪地美其名曰礼仪。985硕做研发岗，也被要求和市场部门一样social和flatter男领导，在聚餐时被要求多次陪酒陪唱KTV是日常，男性领导揩油且无一人敢言。一群女的争当后宫。（上海上美也差不多） 2.假，大，空，压榨劳动力 大：盲目扩张带来的头部效应靠交税裹挟政府，其实毫无技术含量和质量保证，本质上和骗投资人的庞氏骗局草台班子无异。为了骗消费者，随意水专利和功效评估报告（其实就是靠外行文案随口吹）。 假：为了出口欧盟和美国的速度，涉及随意造假彩妆或者护肤产品的毒理学报告、安全评估报告，以及重金属、苯、二噁烷等FDA要求的对应品类的检测数据。 空：小小的代工厂头衔等级能达到6级，下级见到上级尤其是韩国人必须阿谀奉承点头哈腰像条狗。开会可以开一天，10分钟能看完的文档，花一个礼拜做完精美的PPT，喊上几十人，什么总监，经理，院长，所长，team长，lab长，厂长假装很努力地开一天会。上面还有CEO和董事长以及大股东本人。 3. 违法压榨， 无偿加班。劣币驱逐良币。不加班就会遭受PUA，随意被打低分绩效，被开会批评，你要么忍受要么辞职。领导大多是关系户，专业领域一无所知。每天上班就是开会喝咖啡聊天，和韩国人汇报。活都压在几千块钱的牛马身上。趋炎附势，拜高踩低，虚伪势利装逼就是它们的写真，因为正常人是待不下去的。 吃饭必须刷脸，早到一分钟就会被记录作为将来免费开除你的把柄。到处是刷脸机器，就为了监控你，抓你的把柄。韩国人有自己的特供食堂窗口。人事部堪比魏忠贤领导的东厂。 每个小组，韩国人称team，每月有三次喝酒聚餐KPI，要配酒要鞠躬要唱歌，哪怕你是刚毕业的研发大学生。且公司要求每月聚餐几千块的经费必须花完（和传销似的），即使如此，此血汗工厂也不愿意把经费投入于提升员工的基本工资。 一大半非领导职务本科生硕士生每月必须无偿加班满15小时，才能勉强拿到税后7000-8000块的工资，在上海。而如果你是东北朝鲜族会说方言味朝鲜语，每天溜须拍马活爹味韩国人都让别人干就行了。实际上韩国人一边利用朝鲜族一边又瞧不起抄朝鲜族人的口音，暗暗歧视。工厂一线初中操作工的工资是税前6000多（包含五险一金），需要每天工作12小时，每周6天，周日两班倒。这是所有上海快消行业工厂的基本行情，在座所有人的食品，洗发水、洗衣液、衣服，面霜、化妆品，基本都是这么制造出来的。广州和其他内陆地区的情况可能更压榨 | 2025-3-3 下午01:52:00 | 38f83844-c0d7-4564-b380-0eec0620681b | |
1416 | 安徽高胜装饰工程有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 安徽省 | 安徽合肥 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 土木工程 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 这个公司可以说是特别恶心，经常要员工加班到晚上十点以上。如果不加班，呵呵那你等着吧第二天他准会给你穿小鞋，老板人品不行，估计心眼跟她娘的屁眼一样大。公司氛围总的来说基本没有，老板属于是用人朝前不用人朝后，长得丑，心眼小（PS：老板叫高守银=搞手淫） | 2025-3-3 下午01:59:44 | 6b64e930-bdac-4b56-ae24-135e43ee9245 | |
1417 | 西安地区汽车行业公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 陕西省 | 西安市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 制造业工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-3 下午02:01:20 | 6edbef54-5046-49e6-a9fb-fbed8eef6158 | ||
1418 | 大丰区机械行业公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 盐城大丰 | 无偿加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午02:03:29 | 676a00b3-0673-42a3-b063-f89da5f4a24b | ||
1419 | 深圳宝安某地区 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 不确定 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 性别, 生育/婚姻状态 | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996） | 我在深圳一家公司上班，每月7000底薪，每天坐班12个小时，大小周，领导虽好，不拖欠工资，时间是真的长。 | 2025-3-3 下午02:04:37 | bd1eab06-56c0-476f-b3fa-bd1c3b2eb1a8 | |
1420 | 杭州美仪自动化技术股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午02:07:18 | 3c29b8c4-b33c-4259-aab3-dde4a1d8c785 | ||
1421 | 中铁电气化局 | 小于等于 8 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午02:15:14 | 95596fdf-8014-4664-ac80-d9aea14be2d4 | ||
1422 | 上海库宝制冷设备有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 上海库宝制冷设备有限公司，领导适是个50多岁的老粉红，每天开早会像传销一样，要求还贼傻逼，每天硬性规定要求和领导层问好，做的稍微差一点点就要被骂，导致我后面就翻脸了，直接走了。 | 2025-3-3 下午02:18:12 | 6dda02ec-1399-4774-9ff2-02c49d3144ea | |
1423 | 杭州上城区书法美术培训行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 个体户 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 拖欠工资 | 追究企业责任 | 2025-3-3 下午02:25:24 | f0d62d76-41f8-46a0-91e4-1373d1b0be5f | ||
1424 | 河南今朝房地产顾问有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿, 利用人事监控员工，起诉员工赔偿，离职员工应发提成扣除，离职员工扣发离职当月工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 1，监控员工。让公司人事收集员工私下的对话，查看员工有做对公司不利的事情，离职倾向，负面评价等信息。 2，无偿加班。周六为常态化加班。平时根据工作需要和老板喜好，随时要求公司人员无偿加班。 3，克扣工资。晚到一分钟就克扣工资，当晚到半个小时后，相当于半天工资没有。多次晚到后克扣工资上翻，直至能扣除半个月工资。 4，起诉员工。有公司员工无法接受公司克扣工资提成等事情，而选择在网上曝光时，被老板直接起诉要求赔偿15万元。可笑的是公司不交社保，工资通过个人账户转账逃避税务等措施却无人监管。 5，公司信息。老板宋博，直接控制或其他方式控制河南空巷文化传播有限公司，河南巨量云信息科技有限公司，郑州团居网络技术有限公司，河南西金置业有限公司，河南恒业信息科技有限公司。老板也知道公司名声不太好，所以经常会使用其他公司进行招聘。 6，不交社保。所有员工均不交社保和公积金，但是招聘时会说交社保。 | 2025-3-3 下午02:26:06 | 66863b90-0ad5-425e-8489-ac7ab5b80fae | |
1425 | 江门粤海饲料有限公司 | 小于等于 8 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 江门市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 不缴纳五险一金或社保 | 增加休息日 | 2025-3-3 下午02:27:04 | 66f81211-5cb1-40f2-9680-2129b89224d0 | ||
1426 | 浙江吉利汽车零部件采购有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 慈溪杭州湾 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 不涨工资；天天让在朋友圈发广告 不发就扣部门绩效 呵呵 | 2025-3-3 下午02:28:34 | 334bce02-a7e2-43b5-aabc-a648f9074eb9 | |
1427 | 杭州地区物流行业 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 货运/卡车司机 | | | | | 2025-3-3 下午02:36:31 | 7c8fc18a-3f5d-4bc5-bb56-f61bc8c5e05d | ||
1428 | 广州市郊区工厂 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 肥胖 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午02:36:54 | cafd5aab-9db4-4bab-9f3c-70e4933cc759 | ||
1429 | 长沙麦睛科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖南省 | 长沙 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 1. 多次被前公司违法解除，简历被歧视“频繁跳槽” 2. 因3年期间病毒管控的空窗期被歧视简历 | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿, 违法解除会导致简历被歧视“频繁跳槽”，除非简历造假。赔2N都无法弥补这样的终身伤害 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 国内经济形势恶化之后的劳动仲裁和法院普遍地在偏袒私企了，可以说是政策性枉法。本人经历的劳动纠纷官司刚打完一审正在上诉二审中。法律已经是最后的底线了，最后的底线都要崩了！！邮件已发，目的是希望投稿能把事情搞大引起关注，像当年的996.icu项目一样，谢谢！！ | 2025-3-3 下午02:38:02 | e48b2260-6465-498b-804c-ae0484dcf920 | |
1430 | 苏家屯地区快递行业公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 辽宁省 | 沈阳 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午02:43:34 | fe42e2ea-4adf-4eb2-8fe6-5213af94e56f | ||
1431 | 万事网联 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午02:44:28 | ee5f4737-be70-482e-a9a2-e1cd7a017891 | ||
1432 | 上海地区互联网行业公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | | 生育/婚姻状态 | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 增加休息日 | 加班工资采取固定补贴方式，每次48小时在岗有数百元加班费。实习期没有签订合同，同时未缴纳社保导致社保断档。项目结束后，对未自行离职的我进行单独对话，其中多次训斥和威胁。 | 2025-3-3 下午02:44:59 | 0d475aca-a68e-471a-9a80-06dc9416be5a | |
1433 | 厦门厦钨新能源材料股份有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 福建省 | 厦门 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 18岁以下 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 希望其他同学别来 | 211应届生进来要在产线倒班，周末24h standby，十分高压经常因为各种琐事（走路玩手机等）扣钱写报考，跳楼猝死比比皆是 | 2025-3-3 下午02:45:25 | dafd8305-2cf9-43ed-b375-73b8a314e582 | |
1434 | 无锡锐祺电气 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 江苏无锡 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 支付加班费 | 2025-3-3 下午02:51:44 | 0fed8a40-2522-4968-acb2-fa9203f469ab | ||
1435 | 江西省赣州市经开区某学校 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 江西省 | 赣州市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 18 - 24 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 支付加班费 | 近一年只发放两三千元基础工资，其余绩效等一直拖欠 | 2025-3-3 下午02:52:09 | b8ec37a8-bd7e-410e-9268-f90e648c3602 | |
1436 | 北京盒马网络科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 休息日要求上工 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任, 规范加班流程、规范工资发放 | 北京盒马鲜生的普通店员。第一是顾客买到过期商品要求我赔偿，不走正规流程，威胁我不赔就开除扣工资。第二是经常加班而且没有任何流程，就是主管让你干完活再走，没有任何检查手续，经常无偿加班，工资全权由主管掌握，想给你多少他说了算。第三由于找不到某个岗位的员工，强迫其他员工休息日来顶替。第四，曾经拖欠我工资，把我工资算错了还一直拖，最后我说我要告劳动局才私下转给我。 | 2025-3-3 下午02:52:20 | c5638d8e-2533-4c7c-9853-dc5a9ad094c8 | |
1437 | 天津电视台 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 天津市 | 天津 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | | | | 支付加班费 | 2025-3-3 下午02:52:34 | d1cd3b28-c654-459b-9e05-a22541c27655 | ||
1438 | 北京出口企业 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别 | | | 2025-3-3 下午02:59:44 | 624a868e-9263-4088-b043-32d9133edb8f | ||
1439 | 南京览众智能科技有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-3 下午03:08:18 | ca889a94-02b9-4653-84f1-e1603f3cb473 | ||
1440 | 新泰材料科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 常熟 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午03:10:23 | 225e4d9e-4b04-4038-9fcf-d1b07f7b2264 | ||
1441 | 丹东 注塑公司/精密制造（机床） | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 辽宁省 | 丹东 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-3 下午03:11:28 | fa290cc6-b083-4019-bfc9-389d6b314953 | ||
1442 | 翰博高新材料合肥股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 安徽省 | 合肥 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午03:16:00 | c064e4d6-428b-4886-add3-9fc4a0d6aafd | ||
1443 | 泉州市水头镇石材行业公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 福建省泉州市水头镇 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 我在这个地方的十几家工厂的制图岗位工作过，车间的工人不会比在办公室的待遇好而且他们对石材粉尘的防护意识很低，但是两者的性质是一样的，一个是车间体力劳动的牛马一个是办公室脑力劳动的牛马；这个地区的上千家石材工厂大多数都是每天八个半小时上班时间个别的有9个小时（不包含加班），不缴纳社保医保（对普通人来说最关心的也就这两个，想交可以，自己出全额用公司的名义交），更别提什么公积金了想都不要想；一个月仅有的两天休息日还得看工厂脸色，工厂会关心你要去干嘛，如果没有重要的事情他们甚至觉得你可以不用休息；经常性的加班，有加班费（正常时薪）的固定工资正常比较低让你“自愿”加班换取这个月工资高点，固定工资高的工厂会理直气壮的要求你加班，因为全部没有签订劳动合同，不加班或者调休多了会被认为不愿吃苦不够任劳任怨，不用付出任何代价就可以把人辞退或逼退，没听说过有人因为这些事去找劳动局有啥好结果的，倒是听说过有人因为去找劳动局，导致在老板们的圈子里被拉了黑名单；我的这个工作是脑力工作但不是什么创造性的工作，别人设计好的东西你深化成车间加工需要的加工图纸，只要上了年纪精力和制单速度跟不上高强度的工作就会被淘汰，有些工厂招聘这个职位会明确要求年龄35以下或40以下；我上一次双休是在十几年前的高中生活，真的希望能多点休息日去陪伴亲人去约会，希望这个行业的牛马能多为自己争取合理的工作环境。 | 2025-3-3 下午03:17:09 | b2205e72-15af-4356-a9d2-81fe6710c9e9 | |
1444 | 日照市制造业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 日照 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄 | 低于法定最低工资 | 支付加班费 | 2025-3-3 下午03:18:32 | 13ccf6c5-71e9-436c-95b8-9164e5445362 | ||
1445 | 事业单位 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 四川省 | 重庆 | 不加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资 | 缩短工时（反996） | 2025-3-3 下午03:20:14 | dc05bf1b-9c59-448f-b3a8-4be5dd8e8ab2 | ||
1446 | 苏州沃德夫新材料科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 劳保按最低交，甚至不交。手机24小时开机待命，领导PUA，同事是领导亲戚，勾心斗角严重 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 工厂环境恶劣，粉尘污染严重，加班强度非常高，每天工作超过12小时 | 2025-3-3 下午03:23:14 | 9c872d7b-2432-4fe3-ad4e-406660081414 | |
1447 | 华天科技 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 南京 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996） | 2025-3-3 下午03:28:27 | 49bec5ea-45d3-40b1-9373-94213221cd22 | ||
1448 | 北海六禾电子有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广西壮族自治区 | 北海市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午03:29:02 | a16bfcf6-7cc0-48c9-b1f9-f5241f712015 | ||
1449 | 江苏宿迁学院 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 高校 | 江苏省 | 宿迁市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 消除学校里面的宿迁本地人拉帮结派的行为，包容外地老师 | 2025-3-3 下午03:29:33 | 1de52180-db9b-4a61-85d6-8d6735e6c649 | ||
1450 | 黑龙江大庆地区金融行业 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 黑龙江省 | 大庆 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 金融/银行/法律 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-3 下午03:32:36 | d5a0d935-51c4-423c-a17a-0272c99ac019 | ||
1451 | 中百大厦 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 民营 | 山东省 | 山东 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | | 2025-3-3 下午03:37:01 | 32b1c5b7-889d-4bc0-aef4-8bf96a797a3e | ||
1452 | 北京大方云图科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 五险一金按照最低标准缴纳 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午03:38:16 | 05b84f6d-b2e1-4645-9868-57bc8327c956 | ||
1453 | 中国铁路济南局集团有限公司济南工务段 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 济南 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午03:43:10 | bc2cccf3-a8dc-4ccf-a049-b1d5a26df265 | ||
1454 | 百**昆山有限公司，注塑行业 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 江苏省 | 昆山 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午03:45:32 | 0c07d2e1-14a6-48f2-bbf2-57e8bd81bca6 | ||
1455 | 长三角地区汽车配件公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 安徽省 | 合肥 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | | | | 2025-3-3 下午03:48:32 | 5277f926-5c32-4a77-8770-c0828133f66e | |||
1456 | 威海地区某教育培训公司（劳务派遣至“威海市实验高级中学”） | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 山东省 | 威海市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 妈的，这破学校就是常书记家的摇钱树！老子在威海实验高中当个破临时工，学校跟劳务公司签的是4500一个月，到咱手上就剩3200了，自己还得掏钱交五险一金，实际每月到手就那可怜巴巴的2000块钱。后来才知道那劳务公司就是常书记的亲戚开的，这不是明摆着中饱私囊吗？ 干活累死累活的！天天早上七点不到就得到校，晚上十点多才能走。上课、带自习、查寝，啥活都让咱干。学校离市区十几公里，坐车来回就得两三个小时，赶上查寝那天，连回家的机会都没有，真他妈的跟坐牢一样！ 这帮领导可是腰缠万贯啊！媒体一来，穿得跟普通人似的装什么清廉，私下里一个个嘴脸恶心死了。常书记那块江诗丹顿表得十几万吧？校长前两天又换了辆宝马，都第三辆豪车了！住的别墅得好几百万！就他们那点死工资，能买得起这些？不都是贪污来的钱吗！ 学生们更惨，住那又冷又潮的破宿舍，吃那猪狗不如的食堂饭菜，还交那么贵的学费和住宿费。家长们还以为送孩子进了什么好学校，根本不知道钱都进了这帮畜生的腰包！ 想举报？算了吧！这帮人跟教育局的关系铁得很，告他们等于自己找死。谁敢多嘴，分分钟让你卷铺盖走人。咱这些老师就是被拿捏死了，敢怒不敢言，天天被剥削得像条狗！ 威海实验高中？呸，分明就是书记常强他们家族的私人银行！ | 2025-3-3 下午03:49:54 | 946e4137-f499-45cd-b2c9-5f8f99cfe549 | |
1457 | 中条山集团北方铜业铜矿峪矿 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山西省 | 运城市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 没有关系，上面没有当官的，调动工作就是天方夜谭！送礼都没人要！ | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 想尽办法欺负那些干活干不动的工人!罚款，找事，停职，学习培训，北方铜业铜矿峪矿就是压榨！ | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任, 把那些花钱买来的官为全判刑！ | 铜矿峪经常每年都死人，经常瞒报，节省成本的方向是压榨一线倒班工人！ | 2025-3-3 下午03:49:59 | 455399d6-ebe1-48e7-915a-2682825eca14 | |
1458 | 物美旗下大型零售企业 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 支付加班费 | 客户需求的商品需要用公司电脑调整销售价格，但是每天需要按照要求拜访规定的客户量并且不能在下班前进公司。工作时间外，如果客户需要商品，需在移动端系统上操作，如需调整价格要到公司完成。 | 2025-3-3 下午03:50:57 | de7f0122-ef1c-49e8-a54d-b843d60a7c2b | ||
1459 | 成都金融行业 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996） | 2025-3-3 下午03:56:51 | 41dd6ef7-2d5a-4da7-97ca-23a64c88d999 | ||
1460 | 西安理工大学 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午04:03:35 | eadfffe7-c0aa-4794-af75-68e35d0f2324 | ||
1461 | 恩艾（中国）仪器有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996） | 2025-3-3 下午04:09:13 | f8102ad9-0878-4073-8a5f-81065b92b58f | ||
1462 | 广东地区旅游行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 女 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | | | | | 2025-3-3 下午04:17:04 | 226a8e7b-eac4-4a90-9b7c-c251992f5d29 | |||
1463 | 虎扑体育 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | | | | | 虎扑每天的新闻发布工作很多都交由线上兼职完成，不签订任何合同或协议，去留全凭内部运营的好恶决定，且有严格的言论审查，做线上兼职发帖不能告诉其他用户 | 2025-3-3 下午04:20:51 | 8fa60546-d7b9-414c-a9e3-b98185a445e4 | |||
1464 | 浙江吉利汽车零部件采购有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 宁波 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 多年不涨工资；天天让员工在朋友圈发广告，刷屏，不发就考核部门绩效，非常离谱 | 2025-3-3 下午04:23:28 | ab56027c-73c2-4493-9b23-656bd154967c | |
1465 | 西安三态电子商务有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 这个公司以【奋斗】的名义鼓励大家自愿加班，但是又以统计考勤的方式来计算你的加班时长，排名靠后的就会被主管和经理轮番轰炸，绩效占比工资60%以上，最喜欢搞绩效考核【月度，季度，半年度，年度】不论你做的多好，强制规定必须有末尾的一批人，企图逼迫员工互相内卷，甚至以劝退的名义逼迫你自离，并且不给任何赔偿，公然表达公司规定高于劳动法，最喜欢欺诈刚毕业的学生欺负学生法律知识不足，高压恐吓就能逼走对方。 | 2025-3-3 下午04:24:24 | a5908cf2-b89a-45c8-9fd9-5d59d13b5e56 | |
1466 | 本物科技股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 2025-3-3 下午04:30:30 | 88cb1c88-ac76-447e-a146-8623a30ff48d | ||
1467 | 深圳某保险公司背景银行 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-3 下午04:35:36 | ca0df275-b733-489c-92a6-d0114d9832e9 | ||
1468 | 泰科电子（上海） | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 产品经理 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 支付加班费, 下班后可以不回邮件 | 下班后还要开会，每周2次 | 2025-3-3 下午04:37:34 | 78e2dbee-488b-4e08-a709-eb4df88e5196 | |
1469 | 汕头淘宝网店大公司直播行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 汕头 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-3 下午04:38:14 | 1606f9b3-6020-4d1a-841c-29a4ddf7586e | ||
1470 | 东城区 apm 公司 b | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-3 下午04:39:47 | bbd67eb1-573e-460b-b00c-1de16fe27df6 | ||
1471 | 合肥建筑类企业 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 安徽省 | 合肥 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-3 下午04:41:19 | 3c353879-17b3-4ff2-9daf-270229adb306 | ||
1472 | 长城物业集团股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 物业客服管家的休息月休6天，不能双休。 每季度催费需要加班到很晚，无加班费 | 2025-3-3 下午04:42:02 | 49784965-76d6-4c14-a9b6-ba7409023f43 | |
1473 | 阳光保险股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 2025-3-3 下午04:44:19 | 9d4310a0-5cbb-4ab5-b6c5-a9198633f3c8 | ||
1474 | 南通地区保安行业 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 江苏省 | 南通 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | | 2025-3-3 下午04:44:25 | 6aef23de-2d0a-40cc-94c1-967e81872eee | |||
1475 | 上海宝冶 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午04:44:52 | 9f9c2cf6-1353-454c-b044-8bcb3a33d0f2 | ||
1476 | 己盛机械工业有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 昆山市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午04:46:58 | da152cbc-97d8-49ad-9277-293a0ead8d22 | ||
1477 | 平安人寿四川分公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 从入职开始就被大领导小主管有意无意霸凌。加班不给加班费，必须“奉献”。大领导强调加班，自己第一个到点溜。 | 2025-3-3 下午04:47:49 | 598dcfc1-959c-4305-8c8e-5cfcc1411584 | |
1478 | 徐州市徐工集团 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 徐州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 制造业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 入职徐工之后，发现是个压榨大厂，每天加班加到八九点，而且周六也要去上班，还没有加班费，工作氛围极度压抑，在徐州本地称霸一方根本告不赢。而且开除员工会想尽办法把人给折腾走，玩阴的，不给裁员赔偿金。无所不用其极。 | 2025-3-3 下午04:48:14 | 7e7214a9-5a93-4d6f-b464-aa0b8217ea71 | |
1479 | 西安高新第一中学（初中部，高中部，国际部） | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 学校教育集团 | 陕西省 | 西安 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 帮学校的老师们填写的，已经毕业几年，具体信息可能与今年实际情况不符，但绝不会差太多。我在高新一中读了初中和高中，还记得初中每天早上7点左右到校跑步，就为了体育中考满分。班主任也需要到校很早，监督我们跑步。每周六都要补课，初三起每周只有半天休息，所以老师也一直都要代课，不代课就要批改卷子，因为我们每两周或一周就有模考。高中更是疯狂追求衡水模式，晚上有晚自习，老师早上6点半七点到校，先上早读，晚上可能还要晚自习到深夜，周末和节假日一样要给我们补课。午休时间因为校领导的压力也要点名一些学生到办公室答疑，不做这些就是工作不积极。据说高中部的老师在高考成绩公布出状元时会找一间空教室一起大哭，想想我们做学生的压力很大，做老师的也是差不多的作息，三年三年的重复。也不知道填写会不会带来积极影响，只是很多老师年龄都挺大了，看着他们也觉得辛苦。 | 2025-3-3 下午04:48:53 | 0d579a32-7a0d-450d-a90c-04748a57b643 | |
1480 | 上海显亚建筑工程有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午04:49:34 | b0c25fd0-97a5-465f-ba42-e7460b1f68d8 | ||
1481 | 南亚电子材料有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 昆山 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午04:50:20 | d3a5a18e-25dd-4f65-84ef-f304f1a4c63b | ||
1482 | 江西南昌的xxIT公司 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江西省 | 南昌 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 没有时间做自己的事情(我还有身份是画师） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 支付加班费 | 2025-3-3 下午04:54:05 | 85320188-fe32-4218-b181-b96a57eaf5a5 | ||
1483 | 佛山道善智能机器人有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 佛山顺德区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-3 下午04:54:40 | bbe2ea3f-25ab-4b31-9a3d-da34b00ccfbf | ||
1484 | 深圳市捷顺科技实业股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午04:56:41 | cb7c8cde-61df-4f80-a656-92e80b757bcf | ||
1485 | 亚信科技 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 山东省 | 济南 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 垃圾公司，三千块钱玩什么命啊 | 2025-3-3 下午04:57:31 | a7373b6d-9574-4942-aaae-f194fd51af51 | ||
1486 | 重庆地区 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 四川省 | 重庆 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-3 下午05:02:22 | f6cd5ef4-7680-43f5-8b75-d9835e68200c | ||
1487 | 东莞地区碳资产开发行业公司 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 东莞市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 环保 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-3 下午05:04:20 | ad99503c-82a0-4f20-bcab-517f3da0163d | ||
1488 | 北京大成（深圳）律师事务所 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 1. 管理及其混乱，所内合伙人搞派系斗争，经常波及到无辜的基层员工 2. 绝大多数合伙人业务和道德素质极为低下，经常出言辱骂员工，客户投诉也很多 3. 经常要求加班，且不给加班费 4. 深圳市司法腐败的一环，行贿公检法人员是不成文的行规 | 2025-3-3 下午05:06:12 | 5b2facca-4d60-4f9d-b062-80c157e5de8a | |
1489 | 新郑市义齿加工行业公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 特殊技术工人 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-3 下午05:08:22 | 026cc290-b8dc-4ff0-b0be-59d99d8481ea | ||
1490 | 费大厨 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖南省 | 长沙 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, | 2025-3-3 下午05:09:46 | b0fba345-9f1d-4b30-9929-059f79505c2f | ||
1491 | 中国大恒（集团）有限公司北京图像视觉技术分公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 前国企现为私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 孤立打压边缘化等手段变相逼迫主动辞职 | 增加第三方可以有效制衡基层领导权力的渠道 | 2025-3-3 下午05:12:07 | 890464ab-286c-456f-92e6-526209dfc309 | ||
1492 | 武汉波动科技 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午05:14:12 | 7c19d03f-c56c-41c6-b4e1-bf0410369d57 | ||
1493 | 郑州顶益食品有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 公司是康师傅方便面，职位是士多业代。早上八点二十到公司，中午不让休息，吃饭不让回家，如果回家吃饭被领导抓到直接罚半天工资，晚上回去领导开会最早结束八点，最晚十点，有时候需要给领导做表格，一做做到八九点都是常事。公司形式化严重，这个外企就是披着羊皮的天朝政府单位，领导如果下市场检查各种弄虚作假，磨洋工，前面领导看着，后面一公司的人跑着整店。如果上海那边来人检查，晚上加班到十二点都是家常便饭，有一家店在分公司租的房子对面，因为排面“不合规”为了让公司领导看一眼，买了一上午的排面使用权，一公司的人（分公司）晚上加班整到凌晨一点，第二天领导十五分钟检查完然后再给商家恢复。分公司领导（简称所长）每天应付各种表格会议乐此不疲，市场都没时间看，一整天都是回表，做蛋用没有影视化的东西，各种造假只为上层领导满足其虚荣心，每天任务不完成不下班。不追这些屁用没有的任务的时候也不会让你正常下班，因为快销品每个月都会有“临期产品”，公司本可以以低价处理给通路，但是为了节约成本，让员工去摆摊处理，冬天加班卖到八点，夏天八点半。每天回到家孩子都睡了，白天也不让回去吃饭，一整天跟孩子的互动基本为零。最近公司架构调整（变向扣你工资，取消高职级岗位），但是他不会主动辞退你，因为辞退就面临着n➕1，很多干了七八年十几年老员工的位置都给简化没有了，那么公司怎么让这群工龄长赔偿太多的人走呢？答案是设置一个岗位叫：“机动业代”，意思是整个河南所有的分公司哪里需要人你就得往哪里去支援，可能呆一天两天，也可能呆一个月两个月，会一直让你处在一个出差的状态，让你受不了去主动提出离职，在公司干了七八年那种状态基本上都是有家有孩子的人了，年轻单身没事，老员工哪受得了这种折腾，所以他们主动离职毛线补偿也拿不到。最近这件事可能也将牵扯到我，但也不一定，一定的是因为人情世故我的岗位必定会被替代，别忘了他是披着羊皮的狼，这些说了我肯定会被透漏信息，为了安全我还是不说了，大概是地方所长为了保全某干了十多年的老员工强行要求给我换岗，各种威逼利诱，PUA。无所谓了，反正已经提离职了，让他们继续喝别人的血吧，我已经快被榨干了。 | 2025-3-3 下午05:18:27 | d06c0070-8936-41e3-9ee3-079f397099b8 | |
1494 | 河北省环保运维公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 河北省 | 石家庄 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 人际或家庭关系紧张 | | | 支付加班费 | 2025-3-3 下午05:23:40 | a4be6c76-7313-468c-a0bf-b4c199b43708 | ||
1495 | 四川地区某深圳保险集团 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 末尾淘汰，故意打低绩效，按资历排辈，pua，996，先发奖金再扣回，无偿加班，传销一样。 | 2025-3-3 下午05:24:57 | ccf4f105-6783-4f14-9f4e-d74924b5210a | |
1496 | 重庆地区男同摄影中心 | 弹性/不定时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 四川省 | 重庆 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | | | | | 2025-3-3 下午05:26:29 | 6b245e7b-fbc3-4a5b-8072-2a88c029117a | |||
1497 | 东莞立诚电子有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 广东省 | 东莞市石排镇向西工业区 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 抑郁症 | 年龄, 年龄较小处处被有点权利的组长，辱骂欺负 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 拿手机被发现一次10块钱，组长辱骂顶嘴被开除不得工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-3 下午05:32:37 | 19fdd23e-ba25-4761-8d66-66f9e6914d47 | ||
1498 | 上海恩艾仪器有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996） | 2025-3-3 下午05:35:09 | b4f5febc-f001-4fdf-8760-2f824f3c5a3a | ||
1499 | pdd | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-3 下午05:42:55 | 87c14bca-6c05-4849-8e8d-3eb2d529ef59 | ||
1500 | 电梯行业某升（中国）公司长沙 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 湖南省 | 长沙 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 节假日加班不按规定支付工资 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午05:49:37 | 3e1703a4-9ffe-4ea7-ba15-7b7d71171f55 | ||
1501 | 广州海格通信集团股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | https://www.zhihu.com/question/19876742 知乎帖子可见一斑,实际情况更加恶劣.总结:个人崇拜横行,欺上瞒下骗国防科研经费,不管一线员工死活,每月按加班时间排名嘉奖 | 2025-3-3 下午05:49:51 | d75c3baf-c415-4caf-a255-317a06b66af9 | |
1502 | 成都语言行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | | | | 2025-3-3 下午05:50:02 | 07be26d1-3739-4575-a020-812dd1ce1b71 | |||
1503 | 华为售后 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 中山 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 支付加班费 | 此公司为华为旗下的加盟商，就是给一笔钱华为，华为给他一个某个地区的的售后代理。此公司的利润就是吃华为给工程师的酬金差价，以及销售产品获利。公司以哄骗员工投资加盟为理由，让员工投资，实际上的工作没有改变。另外华为高强度的监控，对每一位员工都有非常严格的审查，工具的摆放，桌面的整洁，以及与用户的对话都有专门的部门负责，实落到个人就是扣钱，而且华为为了打击二手配件在市场上流动，更会查看每一单的情况，如果有疑问，他们有权单方面判定是否需要扣款，本人曾被扣2900的屏幕费用，但是那一单只是操作流程失误，并非真的有违规的情况。无偿加班，被客户辱骂，被上司辱骂，家常便饭，每天提前上班开早会喊口号，并且需要拍摄视频到各种群。简直噩梦般的公司 | 2025-3-3 下午05:52:37 | c4d82f84-1711-4feb-a4c1-56c0a47120e1 | |
1504 | 家乡菜 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 陕西省 | 西安市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 支付加班费 | 2025-3-3 下午05:57:22 | 087a2c7f-611d-4c01-a5c2-58a0d375e4a7 | ||
1505 | 金坛建设 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 常州金坛 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 拖欠室外作业人员高温费 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 安全劳保无法保障，使用过期未年检的劳保用品和作业用机械。工人反映这个问题，领导说你没有安全保障你可以拒绝作业。然而拒绝作业导致工作量降低又要扣除绩效工资。 | 2025-3-3 下午06:04:15 | 67e48c7a-57b8-426e-a6d2-5be97a00e5dc | |
1506 | 江苏省某充电桩行业公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 常州市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-3 下午06:06:17 | 81654003-3466-4b92-8435-b3e682c4b7d1 | ||
1507 | 梅州市振声网络公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广东省 | 梅州市 | 按件/按时计费 | 否 | 男 | 25 - 34 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿, 罚款多 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午06:11:01 | 25f126b5-b683-47f8-8283-372735b976bf | ||
1508 | 速联云仓 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 不加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 跨境电商 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午06:12:47 | be388e45-764f-4220-87cb-ecb053e31b71 | ||
1509 | 天津荣康肠衣有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 中外合资 | 天津市 | 静海区 | 无偿加班 | 否 | 女 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 第一个只拿到900元 | 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午06:14:45 | 27155582-a47f-4ac0-8a11-2af371e785b8 | ||
1510 | 杭州 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 浙江省 | 杭州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 保安 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 低于法定最低工资 | 会丢工作的吧 | 2025-3-3 下午06:15:23 | 45a2f814-6df2-40e7-a913-b57f39338c9d | ||
1511 | 中咨泰克交通工程集团有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 中咨泰克交通工程集团有限公司： 1、自本人2019年下半年入职以来，公司内领导毫无领导力，公司发展方向欠缺，年轻员工和老员工技术经验断层，只搞党建严重影响各种项目重心和进度发展。 2、公司无年轻员工晋升空间，领导层只是公司内职能部门内内部来回调任，无新人加入，公司发布的各项文件及福利包含企业年金均针对领导层有利，领导通过各种公司发文变相捞钱。 3、本人在项目部期间，项目经理缺乏技术及领导力，任职通过应酬喝酒拍领导马屁，同时一个项目部百分之九十为各种头衔的领导，如有工作各种推脱，最后均又年轻同志进行完成，在项目进度延滞时分析原因层层推脱，年轻同志背锅。 4、部门内员工为晋升互相穿小鞋，背后说坏话，本人曾当面质问说坏话者，该员工理直气壮说就是自己说的能怎样。 5、公司招录新员工只为公司、部门满足年度招新绩效目标，对于员工培养无组织无计划，公司及部门已有大量年轻新员工在入职二到三年后被变相降薪或、借调其他单位或让其背黑锅导致其离职。 6、公司内部各个部门封闭严重，打官腔难以协调。 | 2025-3-3 下午06:17:55 | c51c8988-27f6-4c65-8b69-d0bcad1856b7 | |
1512 | 广东骏亚电子有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 广东省 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午06:20:35 | 8d84298c-e7fe-4630-9e45-ee8c23cc54a0 | |||
1513 | 福建省福州市悦华酒店 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 福建省 | 福州市 | 无偿加班 | 否 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 一个垃圾酒店 给的时薪是全福州酒店最低 老板是一个国企集团董事长 仗着有关系和做政府接待疯狂压榨员工 还要压榨刚毕业的大学生 5500的工资和学校那边签劳务合同送人过来只给人2000比兼职都黑 美名其曰实习 实际上是拿人当人矿 真希望早点把这种死猪送去轮回 | 2025-3-3 下午06:21:02 | d58aeeaf-3fe5-43bf-af58-abf6a84193e6 | |
1514 | 姚司机代驾 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 浙江省 | 温州市 | 不加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 网约车司机/代驾 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 明明签的是合作条款 可她的平台是强制性 每天至少要求4小时 既然是合作为什么有要求不又不给劳动合同 | 2025-3-3 下午06:22:26 | ff0fc5e5-b0ee-42f9-9dfe-0f6a73a5f677 | ||
1515 | 金科塑印 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 安徽省 | 合肥 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-3 下午06:23:08 | 11851c3f-27e9-47c8-9b25-965946d27478 | ||
1516 | 浙江远望股份 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午06:31:28 | 0ae64a78-f0b1-483a-9a24-7bb5802136e7 | ||
1517 | 安徽省会工厂 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | (港澳台法人独资) | 安徽省 | 合肥 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-3 下午06:35:05 | 86c8a285-26ef-4f70-9c00-66a71126fbdb | ||
1518 | 北京地区科技行业公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 北京市 | 北京 | 不加班 | 否 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | | 生育/婚姻状态 | | | 2025-3-3 下午06:36:05 | 32eec988-6f8f-4167-8053-87dab2f114f9 | ||
1519 | DJI大疆创新(外包) | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-3 下午06:36:35 | 3fee0c53-adc2-4785-8ace-fd9f86ae5b06 | |||
1520 | 青岛兴程人力资源有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 山东省 | 青岛 | 无偿加班 | 否 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 我是劳务外包吗，比劳务派遣还差，因为不是正式员工，经常遭到正式员工和劳务派遣的歧视 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 追究企业责任 | 鄙视链：正式员工>劳务派遣>劳务外包。我们在青岛市黄岛区行政审批领域提供服务，天天跟群众打交道。因为我们是最差的劳务外包，所以做的也是最差的工作，包括无偿加班、电话接听、业务办理及案件审批等，而正式员工往往仅需进行复核操作，然而，一旦出现问题，责任却由我们承担。最近因系统及跨区域协作等原因，某项业务未能令群众满意，导致被12345投诉。按理此类事件应由多方共同承担责任（涉及多位工作人员，包括正式员工），但是，由于企业面临经济压力急于裁员，便将责任全部归咎于劳务外包人员，直接辞退，而其他人则未受到任何追究。企业先诱导员工签署道歉信，继而劝诱员工主动离职，以此规避支付任何赔偿金，该道歉信甚至可能被企业作为日后法律诉讼的证据很多人不明就里就写了以为无所谓，我要提醒各位的是：切勿轻易签署企业提供的任何文件；接到辞退通知后，切勿立即离职，否则被认定为旷工，百口莫辩。 | 2025-3-3 下午06:41:24 | c8607ebb-5864-4b22-9b77-d99acba389ac | |
1521 | 北京灵动科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 夫妻店，其中一位经常在办公室说脏话骂人，PUA员工并且经常性无补偿开除员工，当着其他人的面侮辱员工并且要求员工无偿加班 | 2025-3-3 下午06:42:01 | 97bd0c7f-7e4f-4086-8eb0-90a1d06ebc8b | |
1522 | 雅戈尔阜阳盛泰制衣厂有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 安徽省 | 阜阳 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 雅戈尔盛泰制衣厂，应聘大量新疆人做服装，每天加班一个月只有两天休息，工资发的比汉人低一半，汉人四五千，新疆人只有一千多，两千多，给新疆人包吃包住！干着同样的活工资待遇少很多！ | 2025-3-3 下午06:46:38 | 71bcfccc-e454-4561-a35b-916e18eefec9 | |
1523 | 威海地区某城商行 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 威海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身材 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 7:30-7:40到岗，7:50晨会，11:00或12:00吃饭（如果外面客户>3则没有这段时间），4:00收库，4:30-5:00款车来，如果有事5:30-6:30下班，如果没事5:00下班。上周周一，周三从7:30到岗到晚上10:30没停过 | 2025-3-3 下午06:47:37 | a793e95a-ad9a-4a28-8cad-24feadbe8ef7 | |
1524 | 北京地区媒体公司 | 弹性/不定时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 海外 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 我在国内的大型媒体工作，目前担任的岗位是驻外记者。本来驻外记者的工作是相对自由独立的，我也热爱自己的记者工作，但是自2020年开始一切都变了。驻外记者需要完成新媒体值班发稿，我们每日的工作时间是当地时间的早上9时至晚上12时，中间没有任何休息时间，你需要一直坐在电脑面前，一旦有重要新闻晚于首发15分钟就要扣钱，写了错别字也要扣钱，曾经有一个月我被扣了9000人民币。像这样的值班每周每名记者平均要轮3-4天，国内领导认为哪些新闻为重要新闻也没有标准，最后只能内卷什么都发。而除了新媒体值班外每周还要进行采编任务，每周至少要完成5条抵达现场的报道。然而这些都还不是最重要的，自2020年新冠疫情后要求驻外记者要开始对外宣传工作，就是俗称的大外宣，需要在当地媒体发布文章转载中国的报道，甚至需要组织媒体和文化活动，本人甚至有连续两个月就休息了3天的经历，平均每天工作时间超过10小时，而所干的外宣工作纯粹时浪费时间和金钱，平时还有大量的会议和总结报告，日报，周报，月报，季度报，年报和工作留痕就跟公务员一样。而我们采编的新闻也越来越离谱，正常的报道没有播出空间，反而像巴黎奥运会期间的所谓“紫薯人”反智报道被领导定位优秀作品，让大家学习，举个荒唐的例子，最近要求宣传哪吒2电影，但是这部电影并未在我所驻在国上映，但是北京要求无论上映与否都要在当地组织哪吒2的线下观影会，还需要采访到当地人对哪吒2的高度评价。在如此高强度和奇葩的工作下，很多驻外记者选择卸任回国或者直接辞职，人员减少后我们的工作量成倍增加苦不堪言，而我们的工资水平却还比不上2019年。目前感觉个人的心理和身体都出现了很多问题，面对这么大的压力也曾看过医生，医生给我的方案就只有辞职离开这个环境。手机打的可能排版和字会有错误，感谢有一个让我们说话的平台。 | 2025-3-3 下午06:49:01 | 8902ee19-7390-49c5-8cef-3ce554fbbc42 | ||
1525 | 监理公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | | 2025-3-3 下午06:50:11 | e2f31d40-f3a2-4d30-9b36-c42a791d9491 | ||
1526 | 湖北省浠水县人民政府 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 湖北省 | 黄冈市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 违反公务员法，以433考核克扣绩效奖金，加班没有补助 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 陈正红以433考核为由，克扣干部奖金绩效，随意取消干部周末假期，不按照公务员法发放加班补助 | 2025-3-3 下午06:51:25 | 31677d50-3d53-4ea6-9996-dc3f2c453fde | |
1527 | 湖北地区半导体制造行业公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖北省 | 武汉 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-3 下午06:52:09 | adffd0d1-bae1-499d-87a5-fec0746f5c27 | ||
1528 | 深圳手机行业某Top5 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-3 下午06:54:51 | 8e7374a7-2f2f-4435-b6db-098c41d67ab5 | ||
1529 | 安徽蓝鲸跨境传媒有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 安徽省 | 合肥 | 无偿加班 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午06:57:40 | bc2c1144-8489-43f4-9767-7246a4c17048 | |||
1530 | 厦门亿联网络技术股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 福建省 | 厦门 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 专门选在年底裁员，这样就可以裁员时不支付一分钱年终奖 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-3 下午06:58:23 | 626e9696-be85-4bde-bb9f-c78bcbffc582 | ||
1531 | 宁波匠仁科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 宁波市 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 先交钱再上班，诱骗签订先学后付合同 | 支付加班费, 追究企业责任, 向所有签订合同的在职和离职员工全额退还所谓的培训费 | 2025-3-3 下午07:07:25 | 8064c985-9ecc-49b5-b6b1-9ee58bd834be | ||
1532 | 郑州市金水区mexx酒吧 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河南省 | 郑州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午07:10:13 | 14c80912-e3c1-4638-933d-5c22f8948d70 | ||
1533 | 山东海运类企业 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 比山东省会影响大的城市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-3 下午07:15:14 | f494e104-41de-4e4e-844b-6f5d3f291089 | ||
1534 | 深圳市龙岗区奔驰改装行业头部公司，名字带6 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳市龙岗区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 汽车后市场从业人员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 无 | 胡乱扣除绩效, 出现售后并已解决的情况下，提成也打9折 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 已从这家公司离职一段时间，一直非常想向外透露这样一家网红公司的上班条件，如今他们已经搬迁新场地，我所能说的是我几年前在公司上班时的情况。 首先上班时间是早上9点到晚上12点，经常性12点下班，第二天正常9点上班，偶尔业务少或者客户不急的情况下会在晚上8点到11点之间下班，想早点下班甚至会被领导说“怎么有逼脸下班？”这种过分的话。 刚进公司时说一个月有4天休息，但实际情况下只能休一天，最多两天，有时候甚至不能休息，也没有补假或者补钱。 住宿条件十分恶劣，两房一厅的出租房要住7个人，3个在客厅，有的需要住更多人，卫生情况恶劣至极！ 就我本人而言，在那里上班时，经常睡眠不足，体重两个月就减了十多斤，有一次加班到11点左右流鼻血，没有领导关心，似乎在他们眼里只要干不死就要往死里干 我们这一行做车间卖体力的，基本上学历都不高，包括我本人，很多人都是得过且过，有钱赚就行，如今经济下行，给了这行业的老板们更多剥削员工的机会，我希望通过这样的一个平台，可以改善一下就业环境，另外希望不要透漏我的个人信息 | 2025-3-3 下午07:17:14 | 1c76b192-4d89-4c81-b9d3-4bf8c2513c5d | |
1535 | 康舒电子东莞有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 广东省 | 广东东莞 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 死亡流水线老板没人性 | 2025-3-3 下午07:18:17 | a9c5a725-94b5-42a8-a537-318c84190026 | |
1536 | 深圳市新产业生物医学工程股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳市坪山区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-3 下午07:20:37 | a9c67d91-279a-498d-a46d-c34e45cc67a3 | ||
1537 | 日资企业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 广东省 | 广州 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-3 下午07:23:37 | 2d23def7-bbd2-441a-9c4e-1db5c287d695 | ||
1538 | 合肥中锐学校 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 安徽省 | 合肥 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 英文教师歧视日文教师 | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-3 下午07:26:58 | e8464982-dc02-4b92-a01f-ec62f4318f45 | ||
1539 | 渠梁电子有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 福建省 | 晋江市 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-3 下午07:27:14 | d30c88cd-95ea-42dc-b6af-25d6ec11b8e2 | ||
1540 | 广东坪山制造业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 人际或家庭关系紧张 | 性别, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996） | 2025-3-3 下午07:27:20 | 1d24a452-86cf-4564-96b7-c6f8f38b7e89 | ||
1541 | xx海运 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-3 下午07:30:47 | dfe5e6e4-572f-4faa-a300-084d5e8811b8 | ||
1542 | 福建省福州市朴朴 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 福建省 | 福州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 不想活了 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 取消大小周，落实双休 | 双休！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ | 2025-3-3 下午07:33:00 | 9fbf6f1a-f06e-4abb-a000-39e5e0ef3966 | |
1543 | 上海锐奇控股 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 部门领导和人力领导，无视劳动法存在 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午07:33:02 | 1a7532a4-28ec-4fcb-a342-b81a2042b187 | ||
1544 | 云南蓝晶科技 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国资（京东方） | 云南省 | 玉溪 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午07:34:25 | cf85fb1d-3083-4b08-971e-3e17809c2b9d | ||
1545 | 成都风之谷科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 四川省 | 成都市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-3 下午07:35:12 | 0645d073-1e8f-41d3-899b-8afd7cec213d | ||
1546 | 淮河能源控股集团有限责任公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 安徽省 | 淮南 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | | 点名到井下指定位置后才算工时，在地面到井下指定位置就要将近一小时。还有天天撇沟，延长时间。 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 我是一名下井20多年的煤矿工人，见证了时代的变迁，在我刚下井的时候，矿里就天天出事，我的同事也在一次事故中离开了，当时我就感觉死亡理我这么近，但是我没办法，为了家人和孩子，我还坚持20多年如一日的下井，虽然中间有不想干的时候，但是最后都坚持了下来，但是现在又要延迟退休，敢问我们这些老骨头还延迟退休，干不动了出现安全隐患怎么办？前几天我们隔壁矿就有事故死了3个人。中国执政的共产党不是中国工人阶级的先锋队吗？为什么作为国企的煤矿却还频频出事？工人待遇也并不好。反而煤矿领导个个贪腐巨贪！ | 2025-3-3 下午07:38:20 | 41d72999-14ad-4bd1-b6a0-5c62761f403f | |||
1547 | 普昂医疗 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 55 以上 | 这是替我一个朋友写的，他是个老干部 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 这是替我一个朋友写的 | 2025-3-3 下午07:44:04 | cceaf0d3-b81f-49b3-a550-6c4be864fc87 | |
1548 | 深圳地区新能源行业公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | | | | 2025-3-3 下午07:47:51 | f9715712-0ecc-4b97-a325-869092d75dde | |||
1549 | 富焱机械制造有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 天津市 | 天津 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-3 下午07:48:32 | 8c9842d1-9b07-4ee3-ac35-00728a4d150c | ||
1550 | 上海中汇亿达金融信息技术有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国资控股 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 公司强制加班没有加班费，名义工作五天但安排的任务五天不加班根本做不完。氛围非常恶劣，犯错就要被开会批斗，有点权利就不把别人当人，不把普通员工当作有平等人格的人对待，经常呵斥批评。 上级经常要求 “某某事完成之后再走” “今天必须把某某问题解决”。加班没有加班费，只有调休，想想都知道工作都做不完要加班还有时间休假？平时工作日加班从19:30开始计算工时，变相的逼员工白打工。 安排的任务不加班不可能完成，至少绝大多数人都需要加班，不少人接近996的状态，躺平绩效就等着最低级的两档吧。领导以多给员工压力压榨更多产出为荣，领导会统计不同部门工作时长排行互卷。 | 2025-3-3 下午07:49:21 | 569d740d-f67c-4a18-bc1c-6b1e15c1949d | |
1551 | 义乌纺织行业 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 义乌 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午07:49:39 | e4d12625-9be9-4bf2-abdc-8044c6b0818b | ||
1552 | 中国农业银行昆明分行XX支行 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 云南省 | 昆明市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 宗教歧视 | 胡乱扣除绩效, 宗教歧视、民族歧视 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 尊重我的宗教信仰 | 我是一名回族员工，部门领导总是给我安排繁重的工作任务，还因为我信仰伊斯兰教百般刁难，马上就要结婚了，还一点也不体恤员工的艰难，整天超时加班 | 2025-3-3 下午07:58:50 | fd404934-5d7c-48c0-90aa-50c11a66ad37 | |
1553 | 昭通发展集团有限责任公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 云南省 | 昭通市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 领导是个不学无术的人，热爱考勤和加班，员工苦不堪言，我已经被他折磨到重度抑郁症 | 2025-3-3 下午08:06:39 | 2556afeb-5aad-4cd9-9d01-abca39480194 | |
1554 | 耳域 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 按件/按时计费 | 否 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 每天12小时班，月休三天 | 2025-3-3 下午08:13:44 | 4654b658-3556-420a-b7d9-a7dff0f77c1e | |
1555 | 成都地区互联网行业 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午08:14:21 | fb21da69-c875-4e51-ba59-01b62b6b9ea5 | ||
1556 | 杭州某律所 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午08:19:23 | 1381ea6c-e8b1-4b66-a17e-5a4cf787c69d | ||
1557 | 安徽省一家立讯公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 安徽省 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | PQE | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 五险一金不完善 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 国内企业都是一般黑 | 2025-3-3 下午08:24:03 | aeff5c19-5dd6-49c0-9ee6-aa9f6d58aafb | ||
1558 | 丑团 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 辽宁省 | 大连 | 不加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 支付加班费 | 2025-3-3 下午08:37:44 | 7929d55e-ceda-4643-a90e-cb0c32a625cd | ||
1559 | 中兴通讯 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996） | 2025-3-3 下午08:40:05 | 3a2bec97-55ce-4e9d-bf6e-6741ce549d56 | ||
1560 | 四川华西海外投资建设有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 国企 | 海外 | 成都 | 无偿加班 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | | | | | 几代人的青春甚至生命才能换取老官僚们的平安退休！这家公司本应是主打海外市场，但公司领导和他们的关系户们在国内舒舒服服得呆着，派遣和欺骗一批又一批刚毕业的没有关系的年轻人去到最危险的柬埔寨、肯尼亚、甚至南苏丹去干最危险的项目，年轻人一待就是五年六年甚至十多年。关键是，年轻人们拿着微薄的工资，待在最危险的地方，埋头苦干着，干出了成绩居然找种种借口不审计项目盈利，不发放绩效，甚至克扣本就微薄的工资，着实让人不寒而栗！更不要说在海外因为工伤事故等失去生命的年轻人了，草草赔偿了事！经济不景气了，被裁的更是一线的年轻人！领导们坐在国内舒服的办公室，喝喝茶，聊聊天，每年高兴了就去海外各个办事处以出差的名义玩一圈，把各个办事处以看望慰问的名义教训指导一番，不高兴了，特别是遇到疫情3年，就完全龟缩在国内，没有一个敢到前方慰问一下疫情期间在海外坚守岗位的员工，一缩就是三年。但是，领导们工资照拿，奖金照领，照样以冠冕堂皇的理由推卸自己的责任，照样心安理得！细思极恐！ | 2025-3-3 下午08:43:40 | ee1130ed-5bdd-4616-808d-91a4d84a59fc | ||
1561 | 小鹏汽车 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | | | | | 2025-3-3 下午08:48:16 | 89e6bb34-dbee-4594-a958-ea989285563e | |||
1562 | 上汽集团东华汽车公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 否 | 女 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | 不寄任何希望 | 2025-3-3 下午08:54:19 | d5c9801c-4bc9-4d07-8956-6b57b0f93a71 | ||
1563 | 美团 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河北省 | 石家庄 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午08:55:47 | 61e7e1d0-d317-400d-8f11-8f5e5cea5885 | ||
1564 | 新华教育集团 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 全国 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | | 2025-3-3 下午08:56:46 | d09cc89a-20cd-43c7-bff5-13f3c1a16863 | |||
1565 | 浙江天钥企业服务有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午08:59:15 | 3c1f65f5-34eb-499f-9bc1-154826114e38 | ||
1566 | 东莞城区知名房地产公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 东莞 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 目前失业，分享下以前公司的事情 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 不会给领导拍马屁 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 善待员工，把员工当人看 | 煞笔老板天天除了吃吃喝喝，就是给员工画大饼。高管们个个贪污腐败：采购电脑、办公用品以次充好，高于市场十倍价格、珠三角范围内出差一天加油费六七千、高管们外面吃饭也是放大几倍去报（下面员工还要经常给他们收集发票）真是前方吃紧后方紧吃；下面员工过年过节连根毛都没有，最近些年大幅降薪，开年红包都是微信拼手气；部门经理通常九点上班，下午三点下班，底下牛马加班996，没有加班费只给调休，但调休的时候，反过来说你是上班时自己摸鱼，才导致加班的！去年大裁员裁到大动脉，一会打感情牌一会打经济牌三顾茅庐让你回去，等项目跟进差不多的时候又把你裁了，说是没过试用期不给补偿金！ | 2025-3-3 下午08:59:19 | 498fabce-54d5-43dd-91a3-edd10b976900 | |
1567 | 上海地区娱乐行业 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资 | 准时发薪 | 我们公司倒没有强制加班，也不是故意拖欠薪资，只是因为受目前恶劣的经济环境影响，公司没有业绩，销售人员感叹没有客人，很多闹市区门店全部关门，业绩做不出来，公司没有收入，还有各种费用货款支出，1月的工资到现在都没发，根本不知道什么时候发。今天已经被领导无奈地通知有好机会就自己走，所有人耗着也没啥意思。 | 2025-3-3 下午09:02:40 | a21962d1-10f8-4c23-83e2-53d0a80fa3e6 | |
1568 | 乌干达地区基建行业国企海外分公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 海外 | 坎帕拉 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 支付加班费, 增加休息日, 人身自由：在休息期间无需报备及审批自由出行 | 2025-3-3 下午09:15:30 | 0d1e25b2-4f55-4a68-bad7-d1a74e9a18b2 | ||
1569 | 京东集团-京东科技 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 强制加班（私下开会一级一级传达） | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-3 下午09:15:35 | 980eedce-730f-4424-bb5b-5994d4475a5f | ||
1570 | 上海宽娱数码科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 私企 | 上海市 | 上海市 | 无偿加班 | 否 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 低于法定最低工资 | 追究企业责任 | 我名叫xx, 曾经是跑外卖的，本以为到b站工作能轻松点，，，但他们比我想象的野蛮，，，我来此投稿便是我对他们的最后警告，，，希望能为我发声，，，支持我，，， | 2025-3-3 下午09:17:41 | 6615d16f-b1ff-40f2-a11c-bca6bc80fd42 | |
1571 | 金华地区步阳集团 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 金华 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-3 下午09:19:23 | fed63d91-d7c3-4a54-8a62-5627a4d47ffc | ||
1572 | 中电万维信息技术有限责任公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 甘肃省 | 甘肃 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 下班演戏不走，相互内卷严重 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 考评强制给C 、D | 不实缴五险一金 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 全员背考核任务，东西卖不出去，全部门all扣绩效！ | 2025-3-3 下午09:23:06 | f39b3e15-2f6a-4dd7-a51a-a5226679d29f | ||
1573 | 酒吧 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 辽宁省 | 辽宁 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午09:24:29 | f5536ea5-266b-4a18-b06b-043558dae38d | ||
1574 | MDPI（曼迪匹艾） | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京/武汉/南京等多地 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 公司对海外多个分支办公室存在心理压迫。其中著名案例为间接导致罗马尼亚一位员工在上班中猝死，造成罗马尼亚民间哗然和反华情绪。总结性报导请见：https://retractionwatch.com/2024/10/22/young-employees-death-puts-workplace-culture-in-spotlight-at-publisher-mdpi/ | 开除不给补偿, 为员工安置“罪名”逼迫员工“低绩效认错” | 追究企业责任, 劝阻入职。公司多招聘有海外经历年轻人，日常工作多需翻墙，较易得知此站 | MDPI在中国大规模招聘。不要尝试申请。MDPI的掠夺性，掠夺的是员工的理智和血汗。此外，它不是外资，是普通的中国大陆私企。 MDPI是世界最大的掠夺性出版商。它的掠夺性并不符合传统定义，这是因为它建立了高度流程化的同行评审系统以满足国际最低标准，并用极端细致的分工和足够巨大的工作量确保只能按照流程工作。它建设的系统在2020-2023年的上升期带来了虚假繁荣，包括膨胀的业绩和升职机会，和表面上试图模仿外企的员工关怀。2023年起其遭遇的一系列舆论风暴（IJERPH delisted为其标志性事件之一）导致其营收锐减，并开始系统性地归咎于基层员工，其典型做法为员工安置“罪名”逼迫员工为“低绩效认错”然后主动离职。 如果你对学术出版行业有兴趣，希望服务于知识和学者，不要去考虑MDPI。相信会考虑MDPI的朋友都是拥有相当的学历和学术知识的，不要去MDPI，它会浪费你施展头脑的最佳年华。除非你已经升职到了publisher前后的阶段，MDPI无法教会你足够的经验和知识去申请更好的学术出版社。 此外，公司对海外多个分支办公室疑似存在压迫。其中著名案例为间接导致罗马尼亚一位员工在上班中猝死，造成罗马尼亚民间哗然和部分反华情绪。总结性报导请见：https://retractionwatch.com/2024/10/22/young-employees-death-puts-workplace-culture-in-spotlight-at-publisher-mdpi/ Retractionwatch即学术圈著名的”撤稿观察“，上述文章写成于事发一段时间后，但补充了部分高度真实的细节。推荐阅读此文，并参考评论区。 | 2025-3-3 下午09:32:52 | ff7702e2-0f3a-4cf7-8bde-63dc16ce0a9a | ||
1575 | 巢湖宝镁 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 安徽省 | 巢湖 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 1.工人工伤不补偿反而罚钱，层层罚钱。2.公司环卫部门乱罚款，丢垃圾，走路看手机都罚款。3.乱排工业污水至巢湖，环保部门来检查就装样子掩蔽。 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午09:38:07 | c855c077-7682-4ec3-b68a-00251a9b3f53 | ||
1576 | 山东高速 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 临沂 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-3 下午09:39:16 | ac2dfb02-5872-47fc-9b4e-bb7fc726cdc5 | ||
1577 | 北京立水桥南某老虎机手游公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 支付加班费 | 一个人干三个人的活，早10晚9是常态，进度慢就PUA你效率不够。大主管一手遮天，在办公室吊得不行。+1+2一丘之貉只会当舔狗卷下边的人。 | 2025-3-3 下午09:42:15 | 0fc0bfb3-b6c4-4d14-8357-5b69129d45a2 | |
1578 | 滴滴，高德 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 吉林省 | 延吉市 | 按件/按时计费 | 否 | 男 | 25 - 34 | 网约车司机/代驾 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任, 增加每单单价 | 珲春市邮政分公司不签订劳动合同，过节强制要求劳务派遣都不算的伪代办的人购买分销品，春节让买金子吊坠（零售价的价格卖给我们）。中秋节不买分销品直接把每单派送费降低五分之一，送的越多扣的越多，签伪代办合同的时候用一本书挡住纸张的五分之四，只留下五分之一签字按手印的那部分。这个是我之前工作的地方 | 2025-3-3 下午09:42:39 | 18647400-eed8-4ff7-b0fe-a12061d726ac | |
1579 | 江苏地区自动化行业 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 无锡 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 一线工厂里的工人，由于周期性订单问题，强迫工人去休假，即，这段时间没订单，就要他们把加班换来的加班时长或者年假等用来休息，半强制。之前忙的时候，一个月的打卡时长是400小时，这还不包括中午休息时间是不算工时的（早上八点到晚上八点算11个工时），这样算下来每天工作时长是14小时，连续30天 | 2025-3-3 下午09:43:21 | fa632585-20c0-4106-a0a2-9b30feb7226d | |
1580 | 中建集团 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 深圳市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 拖欠工资 | 支付加班费 | 2025-3-3 下午09:44:03 | a0ba07bd-2e07-40e3-9a09-db2b7c6e8660 | ||
1581 | 米哈游 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午09:44:28 | 0b0fc04d-385e-412e-9712-d1a34d2e5ba8 | ||
1582 | 郑州天成汽车零部件有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 性别 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午09:44:31 | c6ad14e0-1a42-46a7-83d4-d798e4b2fe88 | ||
1583 | 华为技术有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-3 下午09:49:22 | bb5d99a8-6f6f-44cf-8896-27ce69a3292b | ||
1584 | 京东物流 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 河北省 | 固安县 | 不加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 劳务派遣日结临时工 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午09:56:57 | f66730e9-bb3b-4e1a-bb53-4e7ba396f9ce | ||
1585 | 上海建筑企业 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-3 下午09:57:49 | 8fc4a50b-c927-4938-88d2-35ac989e677a | ||
1586 | 国家电网 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 央企 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 工作强度极大，早上八点半上班晚上十点甚至十二点下班，有时还要通宵，周末还要值班，节假日基本没有，各种培训考试轮着来。干一件五分钟的小活走流程要一天。越来越多的监管措施，本质上是上级免责的手段。无数监管措施都是为了“出问题都是一线人员责任”这句话。基层班组濒临崩溃，各种检查报表层出不穷，一线员工在夹缝中艰难生存。每个环节都会有上级领导跳出来为一线作业人员制造各种麻烦。一线作业人员顶着安监压力的同时，仍要保证检修工艺和效率给上级交差。本末倒置，矫枉过正，贻笑大方。我热爱我的职业，也常常将“人民电业为人民”挂在嘴边，但是企业的倒三角结构不应该这样下去。 | 2025-3-3 下午10:00:15 | 01d651f1-0a40-4ae4-9f34-7981cc877d75 | |
1587 | 上海三毛保安服务有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 保安 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午10:00:31 | 1138bc77-4c23-4d18-974f-1d8dcba0ea0a | ||
1588 | 中国南方航空 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖南省 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 飞行员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 没有职位的普通一线员工狗都不如 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 跳槽或者辞职会有巨额赔偿，工作越久赔偿越多 | 支付加班费, 增加休息日 | 飞行员看似光鲜亮丽，但其实是签了卖身契的农奴。一是工作时间不固定，要求随叫随到，任何时候都可以叫你去飞，根本没有能自由安排的时间，不听安排就给你穿小鞋；二是航空公司和民航局沆瀣一气，表面上有执勤期和休息期的法规，但公司在执行上总有花样，休息期安排学习、开会、值班；三是辞职成本巨大，如果辞职公司会要求巨额赔偿，机长500万起，副驾驶300万起，如果不服可以上诉，打官司2年起步，期间停薪停职，公司拖到你服软。 | 2025-3-3 下午10:01:08 | 6540d0ef-10f9-4070-a5a0-61e6d12b2884 | ||
1589 | 外企德科服务外包有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外包 | 江苏省 | 南京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午10:01:10 | 4578ec73-978f-465d-b207-a1483effb685 | ||
1590 | 北京昇科能源科技有限责任公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 考核压力大，随意裁员，裁员没补偿。 | 2025-3-3 下午10:03:05 | 6e1b9594-fad3-4cd0-a37a-ee8019a481a6 | |
1591 | 河北壹在科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河北省 | 石家庄 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午10:03:45 | 0601925b-b656-463d-8151-f77abc7a1589 | ||
1592 | 不太方便 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 湖南省 | 长沙 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-3 下午10:22:39 | 062ff547-43a7-40a2-a465-27fed5b6d0d6 | ||
1593 | 辽宁地区金属工业 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 辽宁省 | 大连 | 按件/按时计费 | 否 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 没有公积金 | 哎 | 老板总的来说还行，老老板岁数大了不愿意退休，跟习近平一样，但是也在扶持接班人。接班人年纪比我大一些，也翻墙看视频，思想跟我比较合得来。我工资是这个工厂最高的（在我们这个城市也是算高的），安定的环境内其实我都有点难以让自己奋斗起来了。 | 2025-3-3 下午10:25:35 | da4e94b1-a405-4754-b76f-39b34fd97f23 | |
1594 | 广州地区模特经纪行业公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | | | 不缴纳五险一金或社保 | 只是想给统计结果提供样本 | 2025-3-3 下午10:33:33 | 8cab930a-999f-4c75-9fbc-58ae35b8ca32 | ||
1595 | 杭州何同学 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 一周工作7天，平均每天12小时 | 2025-3-3 下午10:35:19 | ec1aa306-a175-408f-885f-cabef94ab34e | ||
1596 | 华灯亦出（上海）科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 广告 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-3 下午10:38:14 | 88dca2f7-5c01-4b21-971c-d735808ceef0 | ||
1597 | 美妆行业外企 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 市场营销 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-3 下午10:40:07 | 4eead038-cc87-4984-ae66-e83e3ba964c5 | ||
1598 | 广深跨境电商 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-3 下午10:40:19 | 89395e40-abd6-4960-b7fb-b826de7699bc | ||
1599 | 长宁一家五星级酒店 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 加班一个小时不算时间，必须两个小时也能上报加班还要有理由才审批，而且不是一定可以加时间，不给算工资 | 支付加班费 | 领导层腐败，不支持他们就会被发单子，被发单子的人会被扣年终奖所以很多人选择忍受，加之员工很多人离开又不招人导致干活人手严重不足一个人当很多个人用，每天还时不时被吊，总经理和其他经理及领导巴结，彻底变成赚钱的工具，底层员工只能被压迫，很多人拿到年终奖就离职了，唉 | 2025-3-3 下午10:42:11 | e6983f51-c60c-401d-a2b2-11e6b6b64236 | ||
1600 | 中硬国际 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 拖欠工资 | 缩短工时（反996） | 2025-3-3 下午10:42:28 | 01fc4d12-7d7d-48f9-be40-192568fbe615 | ||
1601 | 福建地区游戏行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 福州 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 无 | 无 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 常态化加班，最早9点，最迟凌晨1点。游戏公司是赚钱，但是和拿固定薪资的底层牛马有什么关系呢 | 2025-3-3 下午10:43:13 | 3b418f38-0c7a-4cb3-8ec3-f15845900836 | |
1602 | 上海保安公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 保安 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-3 下午10:44:28 | b9c993a4-85b2-4186-8d8a-b69bfe60c936 | ||
1603 | 徐州徐工农业装备科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 徐州 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 低于法定最低工资, 一线生产 全部外包 | 追究企业责任 | 2025-3-3 下午10:52:42 | 5e8d4f0c-f932-4553-ad67-151f61f37b49 | ||
1604 | 郑州**信息技术有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 河南省 | 郑州 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不签订劳动合同 | | 2025-3-3 下午10:55:51 | 2dd32ef1-d704-43e3-9954-224d72d44ef0 | ||
1605 | 苏州天准科技股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-3 下午10:56:47 | ef704401-5d2a-4814-91db-070fa8dac3c1 | |||
1606 | 浙江温州假牙制作公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 温州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午10:58:33 | 5fcec45a-d4bb-49dc-8b7f-8070178f4399 | ||
1607 | 陕西汽车 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 陕西省 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 一线工人每天仅有40分钟用餐时间，工作时间远超12小时且超出部分不计入工时。 | 2025-3-3 下午10:59:06 | ef579e65-4ef8-420f-884c-1a15003111c9 | ||
1608 | 东莞立讯 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 东莞 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996） | 2025-3-3 下午11:08:14 | cc1ce168-87eb-4a80-86dd-c4299ef27de2 | ||
1609 | 拼多多 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午11:09:47 | 3e2f0ea1-535f-41d0-932b-dfe2acdc79fd | ||
1610 | 震有科技 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 每月有一个周末是单休，每天七点下班算早的，干到九点才有三十块误餐费，准时下班就压力你 | 2025-3-3 下午11:10:27 | 8ea5964e-227f-42b2-b045-f29383a8721c | |
1611 | 富港电子有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 昆山 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午11:10:48 | 9bc7e65f-2179-46a3-b25f-815cec4f300d | ||
1612 | 河北英维克科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 河北省 | 张家口 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄 | 不缴纳五险一金或社保, 临时工没有五险一金 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午11:11:40 | d01fe598-36ab-4f4b-9d00-5706da34e664 | ||
1613 | 联滔电子有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 昆山 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-3 下午11:15:02 | 22b29c18-46e1-4fee-89f7-a3056c05e72d | ||
1614 | 四川中颐建筑设计院有限责任公司（达州） | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 四川省 | 达州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 建筑设计师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 平时加班都要被骂，缺钾，都站不起来了，还被从医院拉去加班，老板自己过的脑满肠肥的，三年时间房子车子老婆全换了 | 2025-3-3 下午11:16:57 | 57bdce30-b28e-42f0-851a-5834e46e1781 | |
1615 | 山东东营设计行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 东营 | 按件/按时计费 | 否 | 男 | 35 - 54 | 设计单位 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-3 下午11:23:35 | 97369332-92b0-4a45-8349-78373c695a21 | ||
1616 | 杭州地区服务行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | | 2025-3-3 下午11:27:35 | 30bb906b-b801-416f-b192-896f275837ff | ||
1617 | 上汽大众汽车有限公司仪征分公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 江苏省 | 仪征市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 去年，公司对50岁以上员工实施变相强制内退（内部退养），收入打4折，不退就给低绩效或调岗降薪。今年1月，油漆车间一名50多岁员工因不同意内退被打低绩效而崩溃，从公司内9米高处跳楼自杀。公司禁止员工提及此事，还删帖压热度。此外，上海总部推出的“榕树枝”活动，强迫每人每天在朋友圈发营销视频，各部门排名考核，我们牛马除了打螺丝，还得当免费“水军”，真是苦不堪言。最近，公司用AI升级厂内摄像头，高清拍摄员工违规行为，疑似为裁员找借口。作为底层工人，我们很心寒。这样下去，大众还能造出好车吗？恳请曝光！！ | 2025-3-3 下午11:28:10 | 10b9489f-6156-4822-96b0-70d41a42066d | |
1618 | 云南移动 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 云南省 | 昆明 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 通信行业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 企业设定几乎无法完成的市场考核目标，让员工疲于奔命，所有人都在陪着公司领导班子集体进行无意义的屎上雕花，企业氛围就是比谁回家更晚，比谁加班更狠。 | 2025-3-3 下午11:39:41 | ea6bb42d-7c79-4428-9727-bf3f965dbd1f | |
1619 | 中国电信股份有限公司清远分公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 清远 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 清远电信是我见过最垃圾的公司，浪费人力物力，形式主义大于一切，内耗严重，工资乱扣乱罚，没有加班费，领导都是草台班子，瞎指挥乱指挥 | 2025-3-3 下午11:41:25 | ceb86365-36df-4d33-88f2-fab6e1d9ac8b | |
1620 | 寻味餐饮管理（广州）有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-3 下午11:41:31 | b5521254-4e64-421b-8402-d604f1debb3b | ||
1621 | 苏州地区过滤行业 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 无 | 无 | 无 | 无 | 2025-3-3 下午11:42:49 | 57813beb-f8f9-45e2-b8dc-ed81562bcc9e | ||
1622 | 北京某软件公司沈阳研发中心 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 辽宁省 | 沈阳 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 开除不给补偿 | | 2025-3-3 下午11:44:24 | 8774f61d-1355-4014-80dc-0de1e008800b | ||
1623 | 汉中市中心医院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 陕西省 | 汉中市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 增加休息日 | 2025-3-3 下午11:47:30 | 560d5138-34f9-4c38-bf8e-6638df272d8a | ||
1624 | 无 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 外企 | 上海市 | 上海市 | 不加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 货运代理 | | | | | 2025-3-3 下午11:51:33 | 86547e61-ccd4-483e-823d-5d0972592970 | ||
1625 | 宁波凯越集团 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 宁波 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 外贸跟单 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-3 下午11:54:57 | c579a6c4-234d-4f61-a6af-7e58984452d5 | ||
1626 | 佛山南海桂城街道社工 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 佛山市南海区桂城街道 | 无偿加班 | 否 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 钱少 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 低于法定最低工资, 政府（主要是综治办、妇联、养老协会）拖欠项目款导致社工行业经常只能借钱按最低工资标准发底薪 | 曝光黑心政府 | 2025-3-4 上午12:06:14 | 7e596f0e-6f3b-4c7f-96b3-a3842e30d8ff | ||
1627 | 上海地区新能源汽车行业公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996） | 2025-3-4 上午12:08:51 | 801c5c9e-83b3-4001-ab2b-00ce2843b083 | ||
1628 | 新东方 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 下班时间仍需要处理大量工作问题 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 上午12:08:54 | 4f4e8abe-4c0a-4141-981e-3e5d975d2b56 | ||
1629 | 菜鸟速递 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广东省 | 深圳 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 强制要求快递员开单，找不到客户开单就让快递员自己花钱刷单 | 增加休息日, 上调快递单价 | 2025-3-4 上午12:15:00 | 8ba7f231-1bd1-4ea1-9be8-ff456b947500 | ||
1630 | 广州美丽豪酒店(沙溪) | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 不愿透露 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 增加休息日, 3班倒工作制变为2班倒就可以了(不要求太多) | 2025-3-4 上午12:17:46 | 6ea05446-c15c-428d-9197-f6416132b07e | ||
1631 | 郑州物联网公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河南省 | 郑州 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-4 上午12:23:55 | fc3ee539-a587-444f-9bb9-541604eb5bbf | ||
1632 | 金诺 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖南省 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | / | 开除不给补偿 | | 2025-3-4 上午12:30:31 | ab3a4427-7ad1-43a9-b261-7a1bccf9923a | |||
1633 | 浙江地区房建公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 建筑公司管理人员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-4 上午12:34:10 | 357dc241-9d65-4ca8-addd-46e37705c107 | ||
1634 | 无忧传媒 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 上午12:38:14 | 06f509a9-42e8-4f0a-b614-506d51e62fd2 | ||
1635 | 石家庄地区广告行业公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 河北省 | 石家庄 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 上午12:41:20 | 49845bbd-060e-45e3-9bc9-e18cd79872bd | ||
1636 | 东莞大岭山镇盈合精密塑胶厂 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 东莞市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄歧视 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-4 上午12:44:07 | f70558e8-80a9-4306-ae1d-7a0267b87745 | ||
1637 | 深圳市 蓝牙wifi穿戴行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 压一个月工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-4 上午12:46:50 | 0f004bb5-61a0-4dd0-8dae-269565b20909 | ||
1638 | jd | 大于等于 12 小时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 私企 | 辽宁省 | 大连 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | jd送一件快递2.8降到1元，服务质量要求不变 | 2025-3-4 上午12:52:35 | 38a30447-50b9-4d7f-8374-4cbacd89f4d8 | |
1639 | 目前的不太想透露(总之毕业六七年了几乎没有遇到过不加班的公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 某一线城市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996） | 想大概分享一下待过的几个公司 第一家:互联网外包性质，工资很低在某新一线城市，但是工资水平在2～5k，加班强度在早9晚10，不少人到12点才下班，周六也有不少人需要上班，周上班时长大约在75个左右，加班无加班费 老板看人下菜碟，经常当众开会pua员工，喜欢说公司大部分员工学历不行，故意给大家很低的绩效(方便pua和不发绩效奖励）经常明示大家没有别的公司会要这里的员工，因为大家的能力都不行，而他是救世主收留了我们😢 第二家:也是互联网外包性质，比第一家稍微正常一点早9晚8，但是也提倡大小休(开会经常倡导周末加班），周上班时长平均在60小时左右，加班无加班费 第三家:某一线城市互联网，非外包性质，上市公司，周末加班有调休，但是无加班费，工作日晚上无加班费和调休，强制早10晚9，周末偶尔加班，周时长大约在55～60小时 第四家:某一线城市行业内大厂，周末加班双倍工资，工作日无加班费和调休，早10点半 我自己平均晚8，但是不少同事晚9以后是日常，有时候工期紧张会强制全组单休 普遍每周上班时长在55小时左右 其实后三家公司都算是国内同类公司里压榨得没有那么离谱的《良心》公司了，在有的选的情况下已经倾向寻找加班少的工作了 但是这么多年搬砖的亲身经历告诉我，在这里加班就是一个普遍现象…一周40小时的工作几乎是不存在的 每周50小时的都能算是神仙公司了… (千万不要暴露我邮箱信息，个人信息比较多，但是懒得重新注册) | 2025-3-4 上午01:01:08 | c97f2086-8c00-45a6-885e-d681cecd80f6 | ||
1640 | 三花汽车配件有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 强制加班 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任, 怕你企业尊重人权，把员工当人看 | 2025-3-4 上午01:04:12 | 959a1e8d-9808-40bb-ace4-9e4b74a65649 | ||
1641 | 珠三角的四字补教大公司(紫色招牌) | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 中山 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 遲到、沒打卡等情况要“樂捐” | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 上午01:06:58 | e64be4dc-39ba-4622-a3ac-e2ebad0f6d7a | ||
1642 | 武汉银色工坊文化科技有限公司（Hans汉声） | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 湖北 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 已经完全失去了生活 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 上午01:14:24 | b8525793-35de-4545-a8f4-f711302a7464 | ||
1643 | 四川金盾保安服务有限公司重庆分公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 重庆 | 重庆 | 不加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 保安 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 上午01:17:29 | dea31cf6-ae9e-4a14-bd85-e335659ea8da | ||
1644 | 河北省石家庄市博岳通讯有限公司。 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 淮安 | 无偿加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-4 上午01:24:22 | f88560e0-fae9-429e-85df-cce49fff063c | ||
1645 | 江苏地区机械制造 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 镇江市丹阳市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 拖欠工资, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 2025-3-4 上午01:31:10 | b2e3e729-569a-4f8d-aeb4-a6616e2460b9 | ||
1646 | 烟台富士康科技集团 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 山东省 | 烟台 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-4 上午01:45:11 | cb23e379-e9f2-4ea1-9162-f242909e43c6 | ||
1647 | 阳光保险公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 上午01:58:17 | a315afd6-0164-4bef-b668-6772656485d4 | ||
1648 | 二七区教培行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河南省 | 郑州 | 不加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 上午02:06:32 | 6dfbefc9-de6b-4482-b993-44f09739bf94 | ||
1649 | 广州南高铁工务段 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 上午02:09:51 | da26066c-c384-4c48-bae9-cd28fc570189 | |||
1650 | 厦门奇迹山，成都奇迹山分公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 上午02:15:47 | de5384d3-5977-4323-a43f-dd9f8df3d94f | ||
1651 | 华星光电 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 追究企业责任 | 在面试当天人事就说上面有人（政府）不要跟华星对着干，底薪2300几个钱全都是长期倒夜班加上各种绩效餐补才到的五六千，扣完社保五险一金才四千多没有节假日的情况下干一年才五千出头而且一个萝卜一个坑永无出头之日，动不动就被扣绩效被威胁说干掉，本来以前还有加班周六加班双倍的结果天马来了一个领导到这边来了，就取消了这个，天马以前好像是国企，一天十二个小时算两个小时加班 | 2025-3-4 上午02:19:13 | 067da356-4331-4aed-a9fd-2e3e0b998917 | |
1652 | 中国建筑设计研究院有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 上午02:29:31 | c892ca86-66d1-4197-a72f-d1c220c22c1f | ||
1653 | 郑州楷顺建设工程有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 上午02:30:01 | 85430c8e-e8bb-49eb-a685-3d1cf994ea79 | ||
1654 | 罗山县高级实验中学 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 河南省 | 河南信阳罗山 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18岁以下 | 学生 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-4 上午02:34:41 | 29a4ff3f-fa05-4e7d-8374-9e0f3cc34934 | ||
1655 | 郑州楷顺建设工程有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 上午02:37:47 | 901b9b43-a8fe-4ec8-b5c1-d17f53ab122d | |||
1656 | 维视晶光电有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 昆山 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 上午02:40:23 | 10fecaf6-cc13-42f8-9c8c-9f750a865103 | ||
1657 | 夏邑县金展木业有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 河南省 | 河南 商丘 夏邑县 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 55 以上 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 增加休息日, 追究企业责任, 按时发放工资，目前已经拖欠6个月工资。投诉到劳动局，劳动局非让实名举报，且后续回应中说：“他们没有钱发工资，我能有什么办法” | 2025-3-4 上午02:46:43 | de36efba-1121-48bd-a1fe-6d455033002e | ||
1658 | 上海市嘉定区马陆镇某第三方检测公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 人际或家庭关系紧张 | 性别 | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 现在公司都奸了，跟你说的七八千工资做六休一，但是合同上就给你写4000，这样对簿公堂你也不占理，因为他们会说剩下的3000是「加班费」——实际上七八千是你应得的，你完全是周六无偿加班。 | 2025-3-4 上午02:54:03 | 95db6860-aac4-4de0-8ff1-92b5f69b731c | |
1659 | 江苏省南京市恒瑞医药股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 南京市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 对员工心理打压，软威胁， | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究基层主管和区域经理责任 | 2025-3-4 上午02:54:07 | bcb9325e-69b6-4623-9ea7-0b9f51d8870c | ||
1660 | 郑州楷顺建设工程有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 作为一名基层工人，在工地上负责安全管理工作，从早上7点到岗以后，需要拍照打卡，上传填写各种表格4至5个，下午14点上班时候再次打卡上传各种表格。晚上普遍下班时间在22点左右，遇见重要节点，需要通宵加班至次日8点。回家睡一觉后，下午16点又要出现在岗位上。非但没有加班费和调休，反而在月末，公司会以现场存在安全隐患等各种理由，克扣绩效1000元左右。 | 2025-3-4 上午03:03:16 | dcdef255-21f2-4196-b806-225484645793 | |
1661 | 山东鲁平玻璃工程有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 山东省 | 济宁 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 没有玩的时间 | 性别 | 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 早八晚八，单休，不按照劳动法发加班费，工资结构是1500加上一点提成，一个月也才两千多点。工作时很累，一站站一天，搬运的玻璃很重 | 2025-3-4 上午03:31:17 | c2950a77-4327-4568-a9f7-83db14562e0c | |
1662 | 四川蓝天房地产开发有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 男 | 55 以上 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 上午03:49:11 | e760def0-d695-4bfe-8de2-c2af77365640 | ||
1663 | ONR | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 洛杉矶 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 货运/卡车司机 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-4 上午04:00:41 | 31701bb2-d93d-4518-b07f-2d3e82d5752f | |||
1664 | 新疆蓝山屯河能源有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 新疆维吾尔自治区 | 新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 无 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 上午04:42:22 | c97d32d0-91a7-47e8-996b-3e5b71c3a1e8 | ||
1665 | Gogaga 昆明在中之众 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 云南省 | 昆明 | 无偿加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 上午05:03:35 | e16d6126-81cc-4d6e-94d2-1d4b5eb9aabc | ||
1666 | 邯郸地区房地产代理公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河北省 | 邯郸 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 增加休息日, 缴纳保险 | 2025-3-4 上午05:10:16 | baf2ebba-c764-426f-a43f-02a8f87e4710 | ||
1667 | 华夏文旅西安 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 超强度工作 ，海洋文旅行业企业拉帮结派性质严重，东北帮多，出问题领导都吧问题归结下属 | 2025-3-4 上午05:50:32 | bfa081e7-fbfe-4ef5-89bd-2d2ffdd0029c | |
1668 | 天津瑞普生物股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 天津市 | 天津 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 农牧动保 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-4 上午05:57:21 | 41fc496a-e8fd-4fc5-9b9c-7dbf71ca29db | ||
1669 | 希诺股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江西省 | 南通 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 上午06:20:53 | d74583e5-dc6b-418a-be79-20abcf0056c0 | ||
1670 | 通州区某公务单位 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 2025-3-4 上午06:23:02 | 80527228-230d-4434-bc88-9cd0ec6ac054 | ||
1671 | 安徽xx自动化公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企控股，国企参股 | 安徽省 | 安徽 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿, 强制加班 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, | 2025-3-4 上午06:52:17 | 0de1e183-409b-4bc1-8f5a-75f75ba59386 | ||
1672 | 汝州比邻物物流/河南强强快递有限公司/中通快递 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 河南省 | 平顶山市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 外卖员/快递员 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 中通快递加盟企业河南强强快递有限公司，加班没有费用，每天上班14个小时，不签劳动合同，没有社保。工资拖欠三个月，强制要求员工贷款借钱给公司。老板自己买三套别墅享受，把员工当奴隶！ | 2025-3-4 上午06:56:52 | 3bf1f19f-0f30-46ba-8737-784fac99909c | |
1673 | 黑龙江元裕文化传媒有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 黑龙江省 | 哈尔滨市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 不听老板的话 | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 建议倒闭 | 2025-3-4 上午07:02:48 | 51cbfee8-d84f-4faf-b90a-52f52bbdf843 | ||
1674 | 深圳x赛自xx化设备有限公司 | 弹性/不定时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 支付加班费 | 2025-3-4 上午07:03:13 | 69190fdf-692c-4c9c-8df5-71214ac4d2ee | ||
1675 | 中国林业集团 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 2025-3-4 上午07:18:47 | a504a8f1-17a7-43e5-9063-736dab57ab82 | ||
1676 | 呼和浩特米一仙成都小碗菜 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 内蒙古自治区 | 呼和浩特 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 上午07:29:10 | 4e3ab096-d246-41f5-9de0-a68ce65f8852 | ||
1677 | 信源物流设备有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-4 上午07:41:22 | 5c547946-683f-4225-9c41-e3d5b92a0e8d | ||
1678 | 山东某二线城市汽车研发中心 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 山东省 | 山东某二线城市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 汽车研发 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 九小时工作制，加班的第一小时不支付加班费 | 支付加班费, 实行早九晚五，下班后工作足额支付加班费用 | 2025-3-4 上午07:42:33 | 87c78286-b5b7-42f2-b8d6-3374ef7366c1 | ||
1679 | 南方电网公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 汕头 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 不愿透露 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别 | | 缩短工时（反996） | 2025-3-4 上午07:57:20 | 97a7b76d-1b51-45e3-a5d9-ff5c2588a767 | ||
1680 | 广州地区民航业 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 广东省 | 广州 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | 增加休息日 | 2025-3-4 上午08:01:54 | 7f6a2fe0-5340-43b0-9def-063f68988b9a | ||
1681 | 昆明闻泰科技 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 云南省 | 昆明 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 上午08:13:00 | 23ed10f3-b58f-4cf7-ab4e-df9eb129232a | ||
1682 | 快手 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 成都 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 否 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-4 上午08:28:59 | f32d1fc7-2a9f-41e3-873d-6bd7676a45be | ||
1683 | 北京亿讯科技发展有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不是按照正常社保缴纳，被扣过几次绩效正常公司比如2万，一半基础工资，一半绩效，本来有一个月年终，公司领导自己决定不发就不发了 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-4 上午08:31:27 | 5b0ffe86-4d93-434b-949f-38f2e9c62ef8 | ||
1684 | 西部某新一线城市区级镇府单位 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 政府 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | | | | | 2025-3-4 上午08:34:03 | 91ba0366-6b71-474b-be86-97c9515d446f | ||
1685 | 绍兴三花换热器有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 绍兴 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-4 上午08:35:37 | 2ee2e543-66df-4680-8b76-87cbb7f9cd10 | ||
1686 | 深圳地区互联网外包行业公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | | 性别 | 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 我是互联网公司的外包，工作了几年近期被辞退，不给予补偿，说只能算我自行辞职。 | 2025-3-4 上午08:43:37 | b9cd21c6-54f7-4078-a092-ca22364b0310 | |
1687 | 曲靖地区零售行业公司 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 云南省 | 曲靖市 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 我在小县城，每月只有4天休息，不管当月有几个周末，单休的说法是不对的。据我所知全国很多地方都是这样的。 | 2025-3-4 上午08:50:25 | 8f3bb732-6512-44d2-bde3-bf28842212d1 | |
1688 | 快手 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 成都 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | | | | | hr招聘说是双休，被骗进去，结果是培训双休，其他时间不固定休息，是排班制，公司实行末尾淘汰制，绩效连续几个月排名垫底的员工会被被迫签订pip，一个类似于主动承认自己能力不行的文件，说是不加班，但是安排的工作任务大部分已经干了好几年的员工都无法在规定时间内完成，每天平均工作时间超过9个小时，到手工资4000多，大部分基层员工都是外包，员工被无理顾客骂到哭，老板只会欣慰员工没有顶嘴顾客，半年内kpi上涨百分之二十几，但是工资一成不变，在里面工作真的让人窒息 | 2025-3-4 上午08:56:39 | 67f4d79f-12ca-4e9c-b875-e8ba8e760567 | ||
1689 | 青海省西宁市城中区 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 青海省 | 西宁市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 兼职做过很多份工作，例如：奶茶店，网管，发传单，洗碗，串鱿鱼 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-4 上午09:00:25 | 535461ca-cad0-49ac-8d1f-3ea28fc8c49f | ||
1690 | 北京捷科智诚 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 北京市 | 北京 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996） | 2025-3-4 上午09:02:02 | 68f7e0a1-ff84-4a87-8cd8-2290d148c95e | ||
1691 | 中国银行 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 上午09:03:46 | 9a79c0f6-3147-4626-ac14-09375e24af57 | ||
1692 | 中铁上海工程局集团有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海、天津 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 建筑业国有企业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 建筑企业最具有代表性的中铁，就如同互联网上流传的一样，项目部人员每天除去固定的上班时间，晚上也被要求强制加班，高强度工作全年无休，远离父母子女。但基本的工资拖欠三五个月却也稀松平常，社保及公积金频频断缴。 作为国有企业每年有招收应届大学生的硬性指标，但招收后因为国家基建投入缩减，企业收入下降，不能够为新入职大学生提供实际岗位，公司把部分毕业生纳入企业劳动力调剂中心在家待岗，既不能让毕业生正常工作，也剥夺了应届生身份限制了重新应聘的机会。 | 2025-3-4 上午09:09:48 | d3d754e2-6b10-413e-9fd8-b1fc1bb5e04e | |
1693 | 浙江地区网络安全行业公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | | 2025-3-4 上午09:25:30 | 3f1bd143-df60-4ac9-9581-022b540faefe | ||
1694 | 湖北陇上公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 2025-3-4 上午09:26:42 | 03061899-65aa-4393-8de6-a5bd63351da8 | ||
1695 | 舜泰广场某积木玩具公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 山东省 | 济南 | 无偿加班 | 否 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-4 上午09:37:09 | 9c22c7a7-91d7-4147-b3de-a2e99d818ac9 | ||
1696 | 上海复高软件开发有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 上海市 | 上海市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 垃圾中的战斗机 | 2025-3-4 上午09:37:17 | c3362f61-c60f-4433-847a-fd16b1464f9d | |
1697 | 杭州海康威视 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 硬件开发 | 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 上午09:45:17 | f5c43ff8-8235-4542-bbd5-bfa023ab2acd | ||
1698 | 张家口市电子行业公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河北省 | 张家口市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 公司是亲戚家的，详细名称不方便透露，该公司原本在北京，后来搬迁至张家口，18年工作时长为10小时，19年为14小时，20年之后为11-12小时，8小时以内为每小时12元，加班为每小时14元，18-19年加工的是ETC车载模块，为计件工资 | 2025-3-4 上午09:56:29 | 2678734e-90a2-4219-b37a-70ce46f9bc61 | |
1699 | 广州wondfo | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 医疗器械相关 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-4 上午09:56:49 | 3b5732d8-0bef-40eb-86c9-9d177e0be366 | ||
1700 | 深圳某行业研究公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 广东省 | 深圳 | 不加班 | 否 | 男 | 35 - 54 | 行业研究 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | | 2025-3-4 上午09:57:41 | c246fd65-946d-456d-838f-241c8b2e34c5 | ||
1701 | 广西东盟弗迪电池有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广西壮族自治区 | 南宁市武鸣区 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 上午09:59:24 | 789adb52-2e8b-45d9-bf1c-460430660b0f | ||
1702 | 宁波公交公司、奉化公交公司，宁海公交公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 浙江省 | 宁波市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 货运/卡车司机 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 公司法大于交通法，例子红灯交警罚了，公司还罚 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 2025-3-4 上午10:03:43 | 66f6e585-5a01-4937-b277-a05caf42e265 | ||
1703 | 佛山市顺德区龙江家具行业公司（跨境行业） | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 佛山市顺德区 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 不缴纳五险一金或社保 | 增加休息日 | 做亚马逊的，单休，每天上班跟上刑一样，每天真的好累，佛山真的没有双休吗？我只想要多一点的休息时间！ | 2025-3-4 上午10:05:32 | ac79928f-a36f-4f97-98c5-59d2057be318 | |
1704 | 京东快递 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河南省 | 商丘市 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 无 | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 京东快递过年期间早上五点上班，晚上10点下班，才300工资，没有加班工资。血汗工厂 | 2025-3-4 上午10:07:04 | be1a60f2-b5d0-40b8-bc8f-144c2ad48552 | |
1705 | 中国电信 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 不加班 | 否 | 男 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | | 2025-3-4 上午10:35:48 | 7c39d954-3ecd-4dfd-89c8-11ee7d1c0fe1 | ||
1706 | 永盛成超市连锁店 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 内蒙古自治区 | 包头市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 强制无偿加班 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 这是关于我母亲的工作情况，她是一名超市里的主管，工龄将近20年，各种节假日几乎没有休息，春节也只有3天，即便有每周休假的一天，但百货超市的定期盘点，还有值班日（开店闭店），工时甚至比996还要长，而且休息日时单位的电话也打个不停，我也曾在寒假去做过临时工，工作强度非常之高，但像这样的主管薪资只有三四千人民币，何况员工呢？想必只会更差 | 2025-3-4 上午10:57:21 | cf0ba2dc-b975-4432-aa7d-5c2302e51040 | |
1707 | 深圳零售外企 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | | | | | 2025-3-4 上午10:59:00 | 8585beab-4088-4a3c-8adf-a481551a63e8 | |||
1708 | 中国农业银行江西省分行（基层支行网点） | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江西省 | 江西省 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 耽误恋爱，耽误学习成长，耽误身体锻炼培养兴趣爱好 | 没后台没什么背景 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 和家长及其亲属联系密切，不关注员工身心健康 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 让员工能活的更像是一个人 | 虽然贵为国企，但是一旦签约劳动合同就会发现，巨额的违约金赔偿，大概是员工基本工资的10倍，然后就开始了无耻无下限的扣款项目和巨量任务量，春天行动更是连续一两个月0休！还没有加班费以及任何补偿，所有绩效分配都是网点主任说了算，也就是说一旦你惹他不爽，或者他贪，很有可能基层员工拿不到一分一毫。连续呼吁几年的“拉新促活”一直在做（类似于你们进银行办业务我们给你手机下载网上银行然后扫码增加我们的访问数），这种东西就是纯粹让领导觉得数字好看但是在折磨员工的无用功。 | 2025-3-4 上午11:00:44 | ae8d0dbb-e8c7-4c08-8017-4c5c9cfa9d1a | |
1709 | 安徽某五百强水泥企业 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 安徽省 | 芜湖 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 国企 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 强迫加班 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 领导没有边界感 休息日任然会叫你帮他完成工作 注意 是帮他 也就是给他做属于他自己的工作 | 2025-3-4 上午11:07:09 | 4a611b17-f273-4175-ad58-6f1eea39a092 | |
1710 | 联合汽车电子有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 上海市 | 上海 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-4 上午11:10:35 | dfe855c1-095c-451a-a0ed-ceb800ac2a58 | ||
1711 | 广西东盟弗迪电池有限公司（比亚迪子公司给比亚迪做电池） | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广西壮族自治区 | 广西南宁市武鸣区 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 一个月休息两天加班他可以给你加班费，但是如果你不加班他不给你加班费的同时还要PUA你，调查问卷上面的歧视，然后，考核压力，扣绩效。月休两天封顶，如果你再多休一天，他就会扣你一个点的绩效，两天就两点。然后即便你没有卡异不迟到，不早退，你也不能有优秀员工提报了 | 2025-3-4 上午11:15:30 | a1749b63-86eb-4bf6-990e-fb1087f9bb81 | |
1712 | 杭州海康威视数字技术股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 强制加班狂魔，凡身边同事没有不加班的。 为了逃避劳动仲裁，把考勤表改为红绿灯，没有迟到早退就是绿灯。员工无法看到自己的加班数据，只有领导和HR有权限看，领导和HR会定期拉取加班数据看各个部门工作饱和度，排名低的部门领导会被敲打，领导再开会口头敲打团队成员并增加工作量。不服从加班文化者被边缘化穿小鞋打低绩效不发年终奖。 通知加班也是口头形式，从不在通讯工具上留仲裁把柄。 加班没有加班费，就加满三小时20块的餐补，加到9点半可以去零食贩卖机上领一点小零食。 用人方针从五年前的用3个人做5个人的工作开4个人的工资，进化到疫情后用1个人做2个人的工作，开1.5个人的工资。通过给一个人分配两个人+的工作量，导致员工必须加班加点才能按时完成所派任务，不按时完成就被贴上低绩效不胜任的标签。 通过离职不补员，工作量分配到剩余员工的方式进行静默缩编裁员。 | 2025-3-4 上午11:15:34 | b3c18540-43c6-44bc-a298-55dc2d109861 | |
1713 | 海南建筑工地 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 国企 | 海南省 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 工资难要，无人管 | 2025-3-4 上午11:16:02 | 8cf5128f-2f8b-434c-85be-a06f2ac200f4 | ||
1714 | 广州市某外贸公司 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州市 | 不加班 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | | | | | 2025-3-4 上午11:19:57 | c3153913-a96f-4cbd-ba61-d67d5aafeecf | |||
1715 | 上海蜜家科技有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 上午11:23:55 | d129640c-20e4-4cfd-98e3-d0c860c0fa70 | ||
1716 | 嘉荣 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 东莞市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 文员 | | 年龄 | 开除不给补偿 | 支付加班费 | 2025-3-4 上午11:29:45 | 7e3e8b2a-8620-4ccb-9c02-7223540fe59f | ||
1717 | 上海佩霆自动化 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 苏州，合肥，南京都有 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 给大家避个雷 | 2025-3-4 上午11:30:22 | e8b1f80d-54f4-4a0f-a089-b058d0e4761e | |||
1718 | 浙江零跑汽车 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 制造业研发 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 中国新能源车，压榨牛马卷出来的，为了当年销量目标，每年要出几款新车，赶在上半年压榨牛马加班加点进行研发。996奋战180天。遇到项目紧急连续几周无休，睁眼就是工作，加到10点以后是常态，无法承担家庭义务和育儿责任。 赶工出来的车质量能好？员工带着怨念加班做出来的车你敢开？ 我理解商业竞争压力太大，但国内几乎所有新能源车厂都是这幅压榨员工吊样子，真真劣币驱逐良币，不加班就等着倒闭。 | 2025-3-4 上午11:33:23 | 27f8323f-b17c-4eeb-a323-4db9c43b06e0 | |
1719 | 广州广合科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 制造业工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | | | | 2025-3-4 上午11:33:44 | 19089d7c-201f-4443-95d8-ca556faa5db0 | ||
1720 | 广州建筑公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 上午11:40:01 | 9b6d90b3-0b0d-4988-a6cf-a2f97a8afa12 | ||
1721 | 新城吾悦广场 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 江苏 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 否 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 误会 | 目前没有 | 增加休息日 | 这个能解决我们的什么问题，你可以给钱吗？有什么意义？刷存在感，骗子 | 2025-3-4 上午11:50:08 | c8905955-4c65-4f9f-b569-bbcba669ef68 | |
1722 | 中建三局华南分公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖北省 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 建筑行业 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 遭遇领导开h腔，向上级反应，领导被调岗（实际未受任何处罚） | 2025-3-4 上午11:53:03 | d02df1a6-e000-4512-8a72-9f2916025a7f | ||
1723 | 广西思浦林科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广西壮族自治区 | 南宁 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 这公司还要开展海外业务，eurofin、拜耳一些公司合作，我自己写邮件了不知道有没有向欧盟反应 | 2025-3-4 下午12:12:07 | f5907e03-061e-43f3-a27b-898036afec77 | |
1724 | 佛山市陈村互联网公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 佛山 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 企业违法肆无忌惮 | 2025-3-4 下午12:13:27 | 6333dafb-c3e4-4917-9c79-683a4eca0b5e | |
1725 | 东莞立讯精密工业有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 东莞市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 下午12:14:07 | 1dff766e-0406-45a4-ac7a-33ae246400c2 | ||
1726 | 深圳市社会福利协会 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 社会组织 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 研究专员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-4 下午12:16:35 | 4f8a4fe4-0150-4d55-9cbd-6833f9370748 | ||
1727 | 东莞星志金属制品有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 台资 | 广东省 | 东莞市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 下午12:29:54 | 04cec2e5-2482-414a-afe5-29173d769a3c | ||
1728 | 东莞高恩机械有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 台资 | 广东省 | 东莞市 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 下午12:31:24 | 3e7b08fd-21fb-4a4e-a56b-086e1c067d72 | ||
1729 | 东莞民丰塑胶有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 台资 | 广东省 | 东莞市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, | 2025-3-4 下午12:36:03 | 1213f838-400d-4e7e-ab4b-2e47752a474a | ||
1730 | 东翔电子（东莞）有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 台资 | 广东省 | 东莞市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, | 2025-3-4 下午12:37:20 | 195b6d12-76f6-41d4-a92e-35bb11a50445 | ||
1731 | 东莞市东日机电科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 东莞市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 下午12:38:56 | c87fa262-d356-45b4-b8fe-75861cc2c96e | ||
1732 | 莱阳春雪食品有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 烟台莱阳县 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 这种血汗工厂网上发布招聘信息，外地人很多都是被骗过来的，本地工人素质很低喜欢欺负外地的。早上7点打卡，晚上没点。有干到23点的，最早也得20点，最晚不知道啦，有多有少，跟点走，让你下班再下班，反正一天到晚都是在上班。活着真累。 | 2025-3-4 下午12:42:44 | ae177e00-9379-4e93-a7b4-b27b8e4e0dd0 | |
1733 | 东莞市光华实业有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 东莞市 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 下午12:45:33 | 073b1f8f-992e-4446-a806-6557e9a45e5d | ||
1734 | 酥乾隆点心 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 青岛 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 下午12:51:52 | bcd573ea-1b1a-4df5-a3e7-cd417d0addda | ||
1735 | 东莞市石碣凯华食品商行 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广东省东莞市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 这个垃圾企业文员只招女性，性别歧视 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, | 2025-3-4 下午12:56:25 | 2793517e-c417-4ab9-8dbf-f03869bd945f | ||
1736 | 东莞市石碣艾伦工业设计中心 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 东莞市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 下午12:58:09 | 67afa1c5-d94c-420c-9362-6e8aa2be81bd | ||
1737 | 中铁三局 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河北省 | 石家庄 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 建设单位 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 无加班费超长时间工作 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 说实话 没报希望 | 2025-3-4 下午01:00:50 | 82829178-4f86-4804-811b-16d9fb869346 | ||
1738 | 柳州地区，汽配 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广西壮族自治区 | 柳州 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 无 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 食堂饭菜真难吃 | 2025-3-4 下午01:00:53 | 76412fcf-54dc-4436-b16b-1f160aff7c3f | |
1739 | xx街道办 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资 | 支付加班费 | 无 | 2025-3-4 下午01:02:41 | bd525c74-1d9a-45c7-b0a2-0eb5f68e7b11 | |
1740 | 某央企粮库 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 辽宁省 | 辽宁 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 央企职工检验员 | | | | 增加休息日 | 2025-3-4 下午01:03:10 | ae2983c6-4ef1-402d-a948-4ad59b3fb690 | ||
1741 | 上海地区化工行业 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-4 下午01:10:12 | f7e33efc-8321-4498-b5fb-839978342f95 | ||
1742 | 山西省平鲁区火力发电厂 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 山西省 | 朔州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996） | 2025-3-4 下午01:25:11 | 654f15de-b922-4f8b-9447-2c0e6d65264d | ||
1743 | 湖南茶悦文化产业发展集团有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖南省 | 长沙 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 高强度劳动，被同事歧视工作效率低 | 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资, 不按法定节假日给加班费，不按节假日要求休息，五险一金只缴纳部分 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 谴责公司内“传销”式文化 | 1.工作一月休四天，每次工作大约8-15小时 2.劳动强度极高，保持站立，中间仅能吃饭休息30分钟 3.经常工作到凌晨，不报销回家车费，只能自费出租车10-20元回家 4.薪酬极低，设立严格的考核制度，不能达到职级仅发放基础工资，基础工资大约4000元，约合每小时16-19元 5.我曾明确拒绝加班的情况下，领班仍然安排每天8小时以上的工作时长。不尊重人权，并表示拒绝听取我的关于降低工作时长的请求。 | 2025-3-4 下午01:27:43 | b12a0036-cb07-4117-99f6-92d63035fd65 | |
1744 | 南京唯智采装备技术江苏有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | unity3d开发 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 无 | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 让这群混蛋付出代价 | 这是一家做军队模拟训练的软件硬件公司，老板要求无偿加班，干工作内容以外的工作（送货司机，送货员），肆意开除同事，没有任何后果，在南京这种高消费的地方，给同事开出2k的月薪，在我任职的一个半月内，开除了三名员工，并且没有任何代价 | 2025-3-4 下午01:32:23 | 3289312e-10dc-4ef6-8070-187bdecf6895 | |
1745 | 义乌东方日升 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 义乌 | 按件/按时计费 | 是 | 女 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 追究企业责任 | 2025-3-4 下午01:34:43 | c06b8869-e307-44d4-a693-96ea6ed87dbd | ||
1746 | 华中师范大学生科院 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 学校 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 研究生 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 没有工资，压榨研究生帮导师无偿劳动 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 华中师范大学，强制要求研究生坐班，从早上八点到晚上九点，一周六天，并且在坐班期间需要老师随叫随到，为老师的项目无偿劳动，并且每周还有两次要给本科生上课，十点才能下班，每天工作时间十二小时以上。 并且老师经常会PUA学生，威胁学生，但不给学生提供任何帮助，包括但不限于论文指导，学业指导，不许学生外出实习，怕影响工作效率！ | 2025-3-4 下午01:50:57 | 2e09d7b6-c432-4c1a-b15d-da3eaee57bf6 | |
1747 | 飞猪 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-4 下午01:55:44 | d4bb62ae-45e9-435b-a3e3-2ab93ff521ca | ||
1748 | 青岛盈智科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 青岛市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 下午02:01:46 | 54c9ff2e-a717-4296-be7c-d775d0c06d24 | ||
1749 | 桂林银行 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广西壮族自治区 | 桂林市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-4 下午02:02:45 | 7c1f4b07-15bb-4510-8b9b-bd2881cc5860 | ||
1750 | 广州德邦快递服务有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州市花都区花东镇 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 物流行业，办公室文职 | | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 工作6年，3年签署深圳合同（深圳德邦快递服务有限公司），后3年签署广州合同，因公司裁员，上级领导直接盗用我工号打自离不给赔偿，后委托律师仲裁，该律师（侯桂连律师18922401980）与德邦快递有过几次仲裁，律师上庭前没有将我给予的重要视频证据给法院，裁决书下来只承认赔偿3年工龄赔偿（平均月工资*3），后咨询律师回答：要不要上诉，我说没钱一审，律师说那就等德邦上诉。后面律师就不管，实际裁决书写明是我方不满意15天内可上诉。 | 2025-3-4 下午02:05:29 | 7c3e7d3f-05da-4cb3-a8eb-0bdb6cd88344 | ||
1751 | 中交四航局一公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 尼日利亚 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 中交四航局一公司海外外派尼日利亚，牛马血汗工厂，一周七天每天12小时以上，一年只有不足40天假期，职工年薪不足20万。在当地草菅人命，经常因为安全事故导致当地黑人受伤甚至丧命 | 2025-3-4 下午02:09:22 | 4a0938ac-3bef-4d41-b5da-ce6253de7987 | ||
1752 | 江西建工第一建筑有限责任公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江西省 | 南昌 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-4 下午02:09:55 | b5360555-b9b8-4c69-b307-92f016995eef | ||
1753 | 聊城交通学校 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 聊城 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 下午02:30:23 | e508443e-df54-4e9b-b304-67c773f7c274 | ||
1754 | 川A 保险行业 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 四川省 | 川A | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 受不了了.开始摸鱼. 工作强度高还乱扣钱.吃不起饭了就开杀. | 2025-3-4 下午02:35:32 | 29a6188e-f24e-4220-8487-ad9ed56a208d | |
1755 | 远通海务贸易(上海)有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 下午02:35:52 | e8b3f29f-5c8f-4862-87a2-52dc94ea8a15 | ||
1756 | 北京无忧创想信息技术有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 否 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不足额缴纳五险一金，年假发放天数不足，开除补偿金无息分期发放 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-4 下午02:38:44 | f7efaca2-4ec9-4d74-ae73-84addd99795b | ||
1757 | 广东风华高新科技股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 肇庆 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996） | 2025-3-4 下午02:39:48 | 5181e011-5eb2-45ce-b6ad-d94682cdad21 | |||
1758 | 广东成人用品行业 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 不确定 | 女 | 35 - 54 | 外贸 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态 | 拖欠工资 | 增加休息日 | 2025-3-4 下午02:40:55 | 492d63d0-2d67-44b5-83c7-22db49631140 | ||
1759 | 中国XX发展银行 信息科技 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 东北 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 合理规划职责分工 | 文件制度明确规定分开的岗位由一人承担，老员工或有背景的人无具体工作甚至不上班，收入却是牛马人的好几倍，逢检查审计也不需要担责，全部让无背景的年轻员工承担，职场霸凌较为严重 | 2025-3-4 下午02:41:14 | 0d3c0dbf-d3af-4d89-bbb5-649efc613e0c | ||
1760 | 司南导航 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | it | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-4 下午02:42:15 | 2ec25c9d-d592-4366-bd35-17c65da075dc | ||
1761 | 南通地区通讯行业公司 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 南通 | 不加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 睡眠不足 | 无 | 没有，单纯太累 | 增加休息日 | 2025-3-4 下午02:46:15 | e2a1f4d2-ffba-404e-b068-76388f91fde0 | ||
1762 | 沈阳软件行业公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 辽宁省 | 沈阳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 这是可以填的？ | 不敢说 | 2025-3-4 下午02:55:13 | 7572e2c1-212d-4eeb-a775-735de5c91e94 | |
1763 | 杭州地区某电商公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 女 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-4 下午03:01:56 | 2be33919-9684-448d-8141-499fe74d34f6 | ||
1764 | 山东电工电气有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 山东济南 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 支付加班费, 追究企业责任 | 集团上任董事长赵永志在任期间，每次开会最后都要求所有人起立唱《团结就是力量》，很难想象这是一家正规公司的强制规定。上台讲话不给领导鞠躬会被骂，公司里穿的衣服不合赵永志的眼要被骂，空调开的低要被骂。这里像是唯一独尊，这个地方的工作既没有尊严，也没有未来。次次喊口号“真心真情真意关心关爱员工”，实际上除了所谓领导，连入职时间久的老员工对新人也是颐指气使，有时候怀疑自己是在上朝不是在上班，出去吃饭也是山东酒桌文化那一套，感觉就像是最恶臭的文化孕育出的恶臭的公司氛围。 | 2025-3-4 下午03:03:21 | d5c11bb3-fb25-4ba1-ae5c-e5044f04582c | |
1765 | 南京地区互联网 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 下午03:03:55 | 493ca0a1-f32c-425f-b7f9-c435218bf4a9 | ||
1766 | 盒马鲜生西安高新大都荟店 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 疯狂加班，不考虑通勤实际，离的远的早上7点也要打卡上班 | 这种不良公司风气都是大公司带来的，想要改变，唯有内部生变 | 新冠大放开时期，被传染，连着一周高烧39°，老板天天催促何时到岗，新冠被传染，高烧，昏迷四天，第五天打开手机看到钉钉一堆主管语音，询问何时能到岗，我才意识到钱是不够的，命是自己的，第六天顶着发烧的劲儿直接去总公司办理离职。 | 2025-3-4 下午03:05:59 | 41252c82-62d7-4aea-bfeb-c852540258fc | |
1767 | 上海中国头部消费金融公司云南办事处 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 云南省 | 昆明 | 无偿加班 | 否 | 男 | 35 - 54 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 关系户和普通员工劳动时长不公平 | 减少脑残领导和低效员工 | 2025-3-4 下午03:10:32 | 06fad256-13f8-4916-8c5d-32112dc30ca6 | ||
1768 | 四川益华学校 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 四川省 | 四川乐山 | 无偿加班 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 下午03:11:50 | 1a1d7192-9be5-4020-9a77-3bebbc516459 | |||
1769 | 上海交通大学 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 完全无法无天 | 2025-3-4 下午03:15:09 | cf19cc45-7fb9-46f5-bff3-bbed08d970b7 | |
1770 | cfmoto | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-4 下午03:15:13 | 5a68b4d6-3497-4a83-9b2b-f5132d3d455f | ||
1771 | 南京维帧传媒有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 公司以视频制作为主要业务，平时疯狂接单，招聘时【名义】说双休并缴纳五险一金，法定加班工资，【实际】签用人合同时，把工资分成基本工资+绩效两部分，基本工资为南京市最低标准2000多块，导致每月发工资时五险一金实际缴纳只有五百多元，周末1.5倍加班工资为最低工资的1.5倍合不到20元/小时。其次，【名义】双休也以赶项目进度为由强制员工周末加班，甚至半夜都要被叫去公司加班赶进度，【实际】7x24h待命，公司员工流动性极大，基本都难以忍受这种长时间的折磨。 | 2025-3-4 下午03:15:34 | 6bcef484-566f-4bad-9b93-037208f6b4dd | |
1772 | 湖北武汉 某大型超市仓库 外包的配送公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 湖北省 | 武汉 | 按件/按时计费 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 外卖员/快递员 | 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 希望能给骑手买保险 目前保险都是从员工工资里扣 公司不出一毛 | 2025-3-4 下午03:25:57 | 4e778858-09d2-4ab8-886f-abb36e5d732b | ||
1773 | 西宁金佰川鞋业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 青海省 | 西宁市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 公司内部男女关系混乱，高管和老板及老板亲属多有不正当男女关系，还美其名曰为成长。还搞很多莫名其妙的培训，目的就是让牛马们更听话更服从。绩效考核标准一年能换好几次，反正就是拿不到钱。 | 2025-3-4 下午03:28:12 | 17246d34-c353-43e7-a3c0-3dbc658f8404 | |
1774 | 河北省沧州市某县级地区化工公司（x化公司） | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河北省 | 河北省沧州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-4 下午03:40:43 | 0477a470-f805-4632-bfdf-e6878f01c635 | ||
1775 | 陕煤集团神木红柳林矿业有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 陕西省 | 榆林市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-4 下午03:41:00 | 0edd3b05-168a-436d-8d3d-5715f42658ca | ||
1776 | 中山市旭贵明 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 台资 | 广东省 | 中山 | 按件/按时计费 | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 劳务派遣 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-4 下午03:46:09 | 82ebcc94-efe2-4646-bca2-42a2b0b4aeb2 | ||
1777 | 海南科技树 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 海南省 | 三亚 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 增加休息日 | 天天加班不给加班费 | 2025-3-4 下午03:47:45 | d107ca14-5300-4769-983b-112b730a9b60 | |
1778 | 海底捞 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 浙江省 | 嘉兴市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 管理层自以为是，内部腐败严重，态度恶劣，塑造员工美好氛围都是假的 | 2025-3-4 下午03:47:51 | a4651dfd-4195-4290-8332-1ceffb029106 | |
1779 | pdd | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-4 下午03:50:39 | 856bf6ef-cd16-418d-a481-cd4ed32bce28 | ||
1780 | 无锡太湖学院 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 无锡 | 无偿加班 | 男 | 35 - 54 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | | 2025-3-4 下午03:51:27 | 03ec823e-4154-4bb3-a49c-59512e966cbf | |||
1781 | 华天科技（南京）有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 南京 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 👉12小时+无尘衣+站班，12小时是打卡时间，算上通勤+吃饭需要每天14小时+，无尘鞋不能垫鞋垫，脚底踩着梆硬的鞋底站在梆硬的地面上12小时什么滋味自己想。👉该黑厂对新员工极其不友好，稍微做错一点事车间里的小领导就像疯狗一样骂人，部门领导态度极其傲慢，爹味特浓。👉喜欢招女的，车间小领导和技术员见了女的比见了亲妈还亲，一脸猥琐就差舔批了。👉离职难办，要跑八百个部门找八百个领导签八百个字，真的有被恶心到。👉当然优点也有，也就是比其它厂工资稍微高点（每小时高2元左右），想去的自己权衡吧。 | 2025-3-4 下午03:53:21 | ac1e4ee7-361e-4415-9e8e-b581bf6cf562 | |
1782 | 服务业 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 中外合资 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | | | | | 2025-3-4 下午03:59:09 | dd367ae5-66d6-4625-b6ad-815ad681f905 | |||
1783 | 富士康 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 四川省 | 成都 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 下午04:07:06 | eac7c556-6a80-45b5-be5f-c87809e1ed1e | ||
1784 | 国显光电有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 昆山 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 下午04:14:20 | bc616cac-cdb8-4759-9309-992a634d6262 | ||
1785 | 上海地区网络安全行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海市 | 按件/按时计费 | 不确定 | 女 | 18 - 24 | 舆情分析师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 无意义感和存在性孤独症 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 把违章罚款的事项写在员工手册而非劳动合同中，却不给员工发放员工手册，入职时给看了一眼就收回去了。 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 不想说，害怕。 | 2025-3-4 下午04:16:18 | c6bd5614-b551-4e0c-9250-994c4f57d9e0 | |
1786 | 长春市汇星旅游汽车服务有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 吉林省 | 长春 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | | 劳动合同只签一份留在公司 避免员工拿着合同去仲裁。boss叫韩庆强，一到下班或者临近中午就开会，占用休息时间。分不清上下班的区别，半夜给员工打电话聊工作。公司五险一金欠缴，员工无偿加班。工作氛围极其压抑。注册多个公司偷税漏税，公司属于道路运输企业，私自拉油罐车给自己公司的车辆加油。 公司裁员极其随意，老板一拍桌子就让走人，口出狂言，爱上哪告上哪告。 | 2025-3-4 下午04:16:46 | ce1a3abb-526d-439e-8a37-9aa5c62735f3 | |
1787 | 电力 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 四川省 | 南充 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 下午04:18:33 | 53ad521c-7761-4eea-8241-3fd309a39666 | ||
1788 | 罗斯（无锡）有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 无锡 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 制造业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 下午04:22:02 | f4eb2afd-be16-4d04-9d64-24b933d55412 | ||
1789 | 宁德时代 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 福建省 | 宁德市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 下午04:25:33 | 972e6971-f47d-4b1a-b89f-ee2d61dd352d | ||
1790 | 甘肃恒路交通勘察设计院有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 甘肃省 | 兰州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工程行业人员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-4 下午04:26:43 | 1a77e465-579e-4b90-995d-c0abb4993a13 | ||
1791 | 腾讯微信支付 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 微信支付就是地狱。 唯上：领导和员工基本就是奴隶主和奴隶的关系，工作内工作外都需要无底线讨好领导，否则就靠边站边缘化。谁跪舔得好，谁人身依附得好，谁就能上位。比的就是一个谁跪舔更到位。没有任何有效的监督机制，各级领导大权在握，生杀予夺，绝对的权力滋生绝对的腐败。 内斗：内斗成风，各级领导们的心思都在内斗和向上讨好上，啥事也不做。事全靠底层员工和外包做，方案靠底层出，PPT靠底层写，领导们就内斗的百忙之中抽空动动耳朵听听汇报。把底层员工外包员工全开了，第二天就得全面停摆。可要是各级领导全猝死了，得好几年都不会有人发现。 腐败：大量贪腐普遍存在，公司根本不管，只查一些底层员工外包员工的小违规充充门面做做样子好显得干净。各级领导们的腐败却根本不管，黑白颠倒，蛇鼠一窝。 内卷：重复的东西颠来倒去变着花样重复做，早没什么可做的了，但又要所有人表演努力表演加班。空耗资源和人力。 酒局：酒局文化盛行，内部应酬大量的酒局，靠酒局来内部“社交”。酒局要是有领导们在，还得留意找漂亮的女员工作陪。不知道的还以为是什么天杀的十八线low货山寨企业，仔细一看，哦，原来是“科技”大厂腾讯，还是微信。内部酒局喝出事送急诊的每年都有，HR也就是装模作样说一两句注意影响，根本没有约束力。 | 2025-3-4 下午04:26:48 | 6ff4608c-d0e2-41e5-88c1-bed85164f8b4 | |
1792 | 深圳地区软件外包公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 下午04:33:11 | d1e8896a-c73d-46c8-b8c3-7a407803afde | ||
1793 | 陕西势能科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 生育/婚姻状态 | 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 我们可以加班，但要付给加班费吧。部门经理今天一个要求，明天一个要求，我们每天加班，还得不到应有的加班费，导致身心疲惫。 | 2025-3-4 下午04:34:53 | a81a81e1-ad3a-4e0f-942b-7a939d5cf780 | |
1794 | 茂名石化公司 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 茂名 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | 关系网 | | 国家的财富被一群人寄生吸血 | 企业压榨员工，获取的利益是微小的，其背后的官僚腐败和畸形的营商环境才是根本原因。这里工作的几乎都是关系户，传三代。想晋升要靠关系、钱和胆量，胆量是有多敢吸血，有主管手下几十号人，每月申报每个人加班200多小时，钱到自己手里，最后被同僚举报。项目招标要受贿，把自己的亲戚放到下面企业吃干饭，这样企业才有稳定的项目。工程事故一人伤亡要花2亿，家属赔偿200w，其余的钱要给政府官员和总部领导层，因为每一层都不想被处分影响自己的仕途而压下去。国家和社会的财富被这些人饱食，朱门酒肉臭路有冻死骨 | 2025-3-4 下午04:35:26 | b6a4da52-cb38-4ba6-a742-98314bfba5d0 | |
1795 | 中兴金篆信科 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 混合 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 领导层统计加班时长并作为考核，公开鼓吹7*24小时响应。 | 2025-3-4 下午04:37:45 | 442f4876-0793-477b-89ba-b5507a82dec0 | |
1796 | 岳阳市第二十中学 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 学校 | 湖南省 | 岳阳市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 校长杨旭丽过于强势，一手遮天控制着学校的一切，发问卷要老师自愿报名不上晚自习，报名了的一个个约谈为什么不愿意奉献。教师在学校没有话语权，人人自危，工会形同虚设。拖欠大几个月工资，一次性一个月补发，金额超过了个税起征点，却要老师自己交个人所得税，一个老师要交几百上千，这不合理。 | 2025-3-4 下午04:39:32 | f2d8e761-bf59-4dbd-8877-abcffd3745e3 | |
1797 | 南京聪明狗（购物党）网络技术有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 购物党和聪明狗实际上是同一家公司，这家公司是固定单休，且没有加班工资，招聘简历上写的一切旅游和其他福利都是胡扯，入职一年也没有承诺的加工资。 | 2025-3-4 下午04:42:13 | b3a38b9c-e91d-4099-894f-74d48e114adf | |
1798 | 宁波永发浴保有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 宁波 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 全年无休，实行计件，没有底薪 | 2025-3-4 下午04:46:26 | 4813711a-2d90-4bd0-8874-4eef74e1acdb | |
1799 | 青海某互联网公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 青海省 | 青海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996） | 2025-3-4 下午04:53:37 | 3607b8ec-fb95-46d6-a040-8bb6640ffc4c | ||
1800 | 公安部第一研究所 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 以绩效为由进行恶意打压逼迫你去做不愿意的事 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 公安部第一研究所信息技术部主任zwh，利用职务之便，以协助发表论文到警察技术为噱头（该期刊为公安部第一研究所主办），打包出售项目给各地公安系统，涉及浙江、青海等地。其行为严重破坏学术诚信，损害国家科研资金的合理使用。利用虚假数据包装项目，以合同金额作为考核指标，指派下属将大量时间花在陪同各地领导应酬喝酒上，号称项目都是喝出来的。 | 2025-3-4 下午04:57:11 | 5b46b853-cbcb-4811-aa97-7f0ad066fec2 | |
1801 | 武汉开训科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 主管任务分配压力过大，完成不了kip不然离开，经常性加班到22点之后，打车不给报销。 | 2025-3-4 下午05:04:36 | d1f2fe0b-cb63-4f28-8510-71eccd9af4e1 | |
1802 | 山东移动 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 济南 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 运营商通信行业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 下午05:05:23 | e809bc32-1712-40f3-8ba1-04ddbd67aca8 | ||
1803 | 山东机械行业 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 济宁 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 下午05:07:47 | 80b0e081-747d-4c49-b457-9ce29a997e73 | ||
1804 | 昆明某老牌旅游公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 云南省 | 昆明 | 无偿加班 | 不确定 | 女 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-4 下午05:08:35 | de1e493c-4097-4de3-bb63-3cb38e2d4cef | ||
1805 | 黑龙江亚布力阳光度假村有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 黑龙江省 | 哈尔滨 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄 | 每周工作6天，工作时间超过44小时且无加班费 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 值得吐槽的点比较多，挑一个说吧，公司每个人都是万能工，不管你什么职位都要随时去端盘子当服务员做房务，因为工资低招不到人一到忙的时候所有人都得强制上岗，女员工还好一些，男员工还经常要做搬重物放电缆的重体力活，春季还会组织集体种植。 | 2025-3-4 下午05:18:27 | 5bd6c208-5b36-4364-951c-504cc142a019 | |
1806 | 蔚来汽车 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 中外合资 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-4 下午05:26:59 | a473e257-de3d-476d-94db-29864ee4d850 | ||
1807 | 无锡先导智能股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 无锡 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 研发工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-4 下午05:28:23 | 13a59516-79c2-44ba-87c3-11d2992ab104 | ||
1808 | 深圳微购科技 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 不加班 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-4 下午05:28:43 | 007e67af-ddc8-46c4-ac7a-99c27887c6ad | |||
1809 | 河南能源有限公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河南省 | 河南 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 工资是在分配制度，官僚主义严重，主张无偿奉献和加班 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 拒绝拖欠工资福利以及五险一金，拒绝高强度工作低工资，拒绝无偿奉献和加班 | 在这个国企，关系比能力重要，领导贪污腐败严重，工资是上60天才发放，也就是第二个月的31日下午，五险一金只扣不交，福利待遇拖欠好几个月才发一次，并且加班没有加班费，主张无偿贡献，官僚气息严重😪工作强度越来越严重，工资干了十年也没涨过。而且还降了一些。如果你不会拍马屁和找关系送礼，那么你永远都是被拖欠的底层工人 | 2025-3-4 下午05:28:57 | 609e6adc-93b4-4deb-a80f-d2bbe41dfc77 | |
1810 | 同福集团 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河北省 | 石家庄 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 公司从来不把员工当人 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿, 最低额度缴纳五险，没有一金；不把员工当人，连五一假期十一假期这样的都要扣掉2天，平常还是996 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 垃圾企业早日倒闭 | 最低额度缴纳五险，没有一金；不把员工当人，连五一假期十一假期这样的假期都要扣掉2天，平常还是996工作制 | 2025-3-4 下午05:37:06 | 19950b80-f235-46f4-ba75-e1c060da841b | |
1811 | 个体工作者 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 个人 | 山东省 | 潍坊 | 按件/按时计费 | 否 | 男 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | | | | | 2025-3-4 下午05:49:40 | e9365c63-889c-40e1-bffe-d05a72a6fdaa | ||
1812 | 苏州博志金钻科技有限责任公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 生产部门一直全员加班，但是行政管理人员从来不加班。最后，部门领导嫌我懒，开除了我。 | 2025-3-4 下午05:52:07 | 58f73be3-c25e-48eb-af3a-150b13210076 | |
1813 | 中软国际有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 2025-3-4 下午05:52:27 | 45a449bd-0815-47f6-89bc-52a01bc81f6a | ||
1814 | 正大食品养鸡场 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 早上6点半集合开始工作，直到晚上11点左右，工作全程站立并有效率要求，中午和晚上两次吃饭时间各半小时，走到餐厅往返需15分钟，吃饭只有15分钟时间，超时按迟到处理，时薪19元 | 2025-3-4 下午05:55:25 | 9a94bab6-8393-4b89-8419-84c4cda6a213 | |
1815 | 山东头部家电大厂 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 山东 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 普通职员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 下午05:58:57 | 03003dd7-8db5-4b02-9a40-7b6fe7ce6090 | ||
1816 | 中国二十二冶集团有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 广东 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-4 下午06:00:22 | b439cfdc-ec5e-43d0-af6c-aba66e48b2fb | ||
1817 | 唐山丰润区政府 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 政府 | 河北省 | 唐山 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资 | 付给我们的绩效，取暖 | 唐山丰润区体制内真已经是烂到极点了。每月只能拿到基本工资。其他的取暖费，绩效更是别想了，就这样领导还会PUA你，让你加班，让你周六日来单位干活。这几天又在为北京人的好环境做努力，厂子停工，乡村禁烧，唐山真是北京的好牛马！ | 2025-3-4 下午06:04:08 | 06a2ac22-cadc-4b6d-9987-e9fe89aea763 | |
1818 | 浙江地区安防行业公司的南京分公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 客户开会的时候说：你们还有时间吃饭？随后买了一些当地杂牌的自热米饭泡面放在办公室 | 2025-3-4 下午06:04:58 | fa224141-933f-4023-a548-965480463b35 | |
1819 | 北京公交集团 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 货运/卡车司机 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿, 订立不合理的规章制度并且处罚严苛 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 下午06:22:23 | 292a6174-a8e0-427c-bdab-bc3e4a31005a | ||
1820 | 昆明市盘龙区新迎中学 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 公立学校 | 云南省 | 云南省昆明市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-4 下午06:25:59 | 68f21a5f-bf17-4555-9382-3a38bf7e3f4e | ||
1821 | 大玩家 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 济南 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 刚来工作工作时间 不到半个月期待发半个月工资时 公司因资金问题所有员工工资发放了百分之四十两天后发了百分之十下个月的发放工资日发了剩余的百分之五十 后来一直都是发百分之五十直到过年前给发了整工资 面试时说满一个月转正给交保险 满一个月之后我提出缴纳保险 公司财务以即将过年无法缴纳为由到现在一直没有缴纳 面试时说每三个月都有晋升考试 现在公司资金问题取消了晋升考试这个月还砍掉了绩效的一半 十二月时店面停业装修期间我们从早上十点一直干到凌晨两点 店长什么工作不干只会指挥 指挥就算了 我们干活之后店长就找不到人了 我们本可以在工作时间内做完的工作因为要等店长下达工作通知 我们自己干的话店长回来又要说不行重新弄 工作做完店长还要我们在哪里靠着 他不发话我们都不能走 三月四月估计是淡季不挣钱工资又得一半一半发 得两个月才能发一个月的钱 底薪还只有2000 扣绩效的问题 我只能说拿的多扣的多 我这种拿的少的扣的少 | 2025-3-4 下午06:36:41 | 8340b9ac-56cd-4cb4-8167-9b86bd7bea05 | |
1822 | 东南沿海地区的设计院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 曾在设计院上班，当时国庆时办公室里都知道领导肯定要我们加班，就都私下里买了回老家之类的机票，等到国庆放假前一天晚上，领导果然要求我们国庆加班，这时候办公室里所有人都拿各种回老家机票车票拿出来推脱，还有人表示老家偏僻不通网等，领导马上变脸，谈理想谈抱负，并怒斥办公室的人“不信你们连一天都拿不出来”，还在最后附上了一句“你们国庆不能加班为什么不和我请假？” 国庆之后11月开始，要准备“冲年关”，领导拼命接项目，办公室里每个人都同时负责好几个项目，从方案调研、方案设计修改、估价、投标、施工图绘制再到施工图作业和施工队对接，几乎每个人都要全流程负责，冲年关从11月冲到第二年春节2月之后，几乎每周最多只能休一天，几乎天天晚上需要加班至8-9点以后，加班至11点后也是家常便饭，最后办公室全员都难以忍受，全部在2-3月中离职 很多互联网行业抱怨996实际上在设计院看来是一种凡尔赛文学，因为互联网企业虽然辛苦但被认为是一个挣钱的行业，加班费即使没有按劳动法规定额度支付但也足够高了，相比之下设计院空挂着一个听起来像国企的头衔却大部分早已私有化并且加班形成恶性循环，冲年关时拼命接项目，但是人能力总是有限的，大部分项目最后都黄了，也就是说绝大部分的加班是无效劳动，设计院没有加班费，唯一类似的就是从项目中拿到的提成，这笔钱一般是在年终作为年终奖发布，但是为提成收益完全看设计院脸色，而随着国内土木行业一路下坡，设计院效益自然一路下滑，这些下滑成本全部算到了底层绘图员身上，年终计算收益为负，加了一年的班得出的结论是设计院在亏钱养你们，没让你们贴钱上班就不错了，年终奖不存在的。因此在经历如此高强度的加班后，办公室所有绘图都还是只能拿到3000元的每月基本工资（公司在东南沿海发达地区），即使如此领导依然抱怨养我们底层绘图的成本太高，曾不止一次指责我们“看你们做的方案，对得起一个月3000块的工资吗？”主要原因在于设计院与本地大学的相关专业有直接合作关系，大四的学生可以直接到院里实习，月薪只需要1000元，而且实习大学生的工作热情高，往往比我们工作效率更高，等到它们工作热情消退也开始需要转正了，受不了的人自然就全跑路了，之后仍会有新一波大学生来实习。 可怜的是即使用人成本如此之低也不能改变行业之萎靡，在春节前院里为数不多的福利是加班点餐费用可以报销，因此我们加班时日常人均点近百元的肯德基麦当劳等，每人抱着一个全家桶啃，可以说肯德基汉堡王的一些以前从来不考虑的新品奢侈品都是在当时点了一饱口福的，另一个原因是国内外卖行业只有肯德基等正规快餐店愿意开发票。但是这仅有的福利也在年后消失了，年后声称要优化工作流程，搞制度改革，具体来说加班需要向领导申报之后才算加班，而日常工作没做完留下来继续做不视为加班，从此这些“不算加班的工作”时产生的费用就很难再有报销了。过年前后领导不断在开会时表示虽然国家经济比较困难，但是前途仍然是光明的，并举出某些知名头部设计院为例，就我个人在各种渠道的了解，头部设计院基本上是在付出比996更疯狂的加班后得到接近普通互联网企业的收入，这就是设计院的现状。 最后祝所有学设计的都能踊跃投身这一前途大好的行业，有一个光明的未来 | 2025-3-4 下午06:44:27 | 3b2958fa-89ef-4814-ba31-b0d0ed08f40d | |
1823 | 上海丝芭传媒 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 下午06:44:33 | 99e6a206-9ec1-4c2b-b3f3-039ccb4ccd6d | ||
1824 | 西安圆梦房地产信息咨询有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 陕西省 | 陕西省西安市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 业绩低 | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 拜师不磕头，有尊严 | 新人入职需要下跪磕头拜师，工作毫无尊严 | 2025-3-4 下午06:53:49 | 69acb721-4a1f-4a5f-b071-0d98194e793b | |
1825 | 温州汽配行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 温州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 没有生活了 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 增加休息日 | 我们公司作为当地大型企业，所以制度规定都是踩着违规的边界。所有应当享受的福利全部按最低档缴纳，加班，五险一金都是按当地最低工资标准算，车间工人月休两天，大部分时候强制加班到晚上九点，无法请假，节假日调休，要在休息日加班补上。除了工作之外，几乎完全没有任何生活可言。 | 2025-3-4 下午06:58:10 | 9b007194-7518-4131-9c65-dfe0ebe59a22 | |
1826 | 深圳京恒腾伟科技发展有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳市宝安区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 网约车司机/代驾 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 使用企业微信会员版监控员工聊天记录，按照深圳市最低工资2360元缴纳社保，大额逃税，每周一例会老板组织会议，满口仁义道德，实则多方面克扣员工绩效，一肚子坏水。报销个人垫付费用要手写报销单拿到惠州总公司，违法辞退员工，一天打四次卡。 | 2025-3-4 下午07:02:21 | 3837fbf0-35ad-4c31-8bf1-020af66b4208 | |
1827 | 盐城东台市科森科技公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 盐城市 | 按件/按时计费 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄 | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-4 下午07:32:01 | 62216dc5-10d5-4619-aa9f-777cf422676a | ||
1828 | 广东鸿铭智能股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 东莞市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-4 下午07:34:54 | 5a80c20a-0aa5-42b7-99cd-f4e838a6dcf4 | ||
1829 | 杭州地区证券行业财信证券网络金融部 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 强迫加班，随意安排工作量 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 部门经理陈某随意辱骂员工，通过开会辱骂侮辱员工逼迫员工离职 | 2025-3-4 下午07:37:03 | 1824d7e4-f020-471f-b872-a1a3d0d1c912 | |
1830 | 宁波一宸文化传媒有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 宁波 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-4 下午08:08:25 | a33e11f8-b15d-4af1-bb12-aef3160d1372 | ||
1831 | 中国工商银行 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 广东省 | 广东省 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 绩效没有超过起征点也莫名其妙收个人所得税 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 下午08:08:31 | f061552f-c2c9-4d8a-833b-682b1c7b8eb3 | ||
1832 | 宁波某大学 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 浙江省 | 宁波 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-4 下午08:19:51 | 6f233b9f-4a4d-43cb-8a4a-3e50467e2e5a | ||
1833 | 河北神玥软件科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 支付加班费 | 2025-3-4 下午08:30:15 | 0fc06f37-15dc-4727-b943-a3add4a9eca5 | ||
1834 | 祥隆物业 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 烟台 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 保安 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996） | 过年期间没有任何休息,也没有加班费,我打电话给市长热线,他们承诺会解决,给过我回访,后续不了了之,现在我仍然在岗,不知道是否应该继续要加班费 | 2025-3-4 下午08:48:38 | 3a84088f-46f0-45bb-a1de-4730968ad4a9 | |
1835 | 梅江区林业局 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 政府 | 广东省 | 梅州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 打倒共产党是中国人唯一的出路！ | 2025-3-4 下午08:51:53 | 60931690-071f-4ad9-a851-e804b7ed54bc | |
1836 | 杭州宜格化妆品有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | | | | | 2025-3-4 下午09:02:07 | 30ee7bdf-c7b0-4a1f-b51a-97c2f7f0d944 | |||
1837 | 广州 天河 侨校 医院 三甲 眼科 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 医院 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 改正把学生当牛马的态度 | 李老师你好，关于广州 天河 侨校 医院 三甲 眼科，眼科研究生现状： 先说总的再细讲，不知道这个能不能算进牛马ICU呢 1.住院患者的眼科会诊都是学生看而不是在职医生。 2.非上班时间的眼科急诊都是学生在一线。 3.名义上是规培医院，但并没有教学，只有把学生当牛马使。 1.会诊 起初会诊都是由在职医生负责，大概1年前以“促进学生临床思维”名义，要求学生看会诊，学生会诊质量参差不齐。在职医生理应确认学生写的会诊意见再结束会诊，但有些在职医生根本不看，用各种理由推脱，甚至出现学生还在写会诊意见而医生已经下班离开医院的情况。说促进学生临床思维，实际是将很多原本属于在职医生的工作转嫁到学生身上，对学生没有教学，对患者也不负责任，然而出事了就甩锅给学生。 2.急诊 以前正式医生会和学生一起轮流一线班，后面正式医生变成二线，一线全部都是学生，医疗质量也是参差不齐的，需要找二线的时候，只有少数医生会到医院协助，有些正式医生也是各种不愿意，还发生过上级不接电话的情况，由于平时教的不多，学生之间的素质差异挺大，急诊误诊时有发生，然而事后都是不了了之。 3.把学生当牛马 在3月4日22时左右，下发新通知：“为规范眼科就诊流程”要求每天排一位学生在门诊前台负责测眼压。这里解释一下，测眼压并不是高技术工作，也不是高深的知识，说白就是个劳力活，现在让学生来做，是学不到太多东西的，纯苦力。另外周末的“近视防控门诊”开检查的工作也都是落在学生身上，用在职医生的号开检查，学生没有任何回馈，帮正式医生打工的纯苦力，医生们不教知识，学生们自己摸索，因此对于病情的解释也是高低有别。 以上，谢谢 | 2025-3-4 下午09:04:38 | 4a78550e-f1a0-4246-b9d5-e73635ef7f76 | |
1838 | 湖南地区教培机构 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 湖南省 | 岳阳 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 根本没安排绩效，面试时条件不一样 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 招聘时谈好的条件完全得不到保证，尤其是boss直聘上，胡乱填写薪资范围，工作时间，工作条件的情况泛滥 | 2025-3-4 下午09:17:45 | d952fb1a-d676-479b-8751-8de5411be6d1 | |
1839 | 上海微创软件有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 李老师好，我是校招进外包网易的。当时还不知道外包是什么东西，以为可以钻空子以一个低学历的身份进大厂。进了以后才知道，当代的外包就相当于上世纪的黑奴。在中国所谓的大厂都喜欢用外包这种廉价劳动力，在广东更是几乎遍地存在。在外包公司，你没有所谓的福利，没有部门团建，没有所谓的职位晋升，甚至没有人权。你有的只是最低基数的社保和公积金以及名存实亡的双休；你有的只是公司鼓励员工在岗时长11个小时实则经常需要义务加班到晚上11点。你要做的就是24小时待命处理客户的问题。这里不允许你无故请假，打电话给你就必须远程处理好。有时候凌晨两点半一个电话打给你让你心悸。年轻的兄弟们听我劝，如果实在不是无路可走的话那就不要去外包，特别是网易的外包。 | 2025-3-4 下午09:29:22 | ee0c6e52-cd3d-4aff-859e-201861be161b | |
1840 | 安邸空间设计 | 弹性/不定时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河北省 | 衡水 | 按件/按时计费 | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 增加休息日 | 2025-3-4 下午09:33:23 | dc699b62-96e7-4638-aaf5-c43c1813d6dc | ||
1841 | 成都地区互联网行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 下午09:40:36 | 68cddd02-fff9-43a3-813f-12286b566aad | ||
1842 | 武汉汉源既济电力有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 下午09:44:42 | a84c8a2d-a4a1-4ef6-9cbf-900c96e93083 | ||
1843 | 华中地区炼化企业 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河南省 | 洛阳 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 否 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别 | 低于法定最低工资 | 增加休息日 | 2025-3-4 下午09:48:06 | 2f8af6d2-e23a-491b-9ceb-4d6ca8cb7947 | ||
1844 | 陆军某部 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 军队 | 山西省 | 太原 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 政治观点 | 开除不给补偿 | 终结一党制 | 几乎所有的不平等现象比如霸凌歧视PUA都可以溯源到中共的军队，这就是中共的大本营。打骂体罚，克扣工资相对来说都只是小菜一碟，你在这里要做的就是成为上级的奴隶，哪怕再怎么恶心自己也在所不惜，没有法治道德和规则可言。 | 2025-3-4 下午09:49:58 | 223e3a88-9a66-4896-a738-1df2c3e90f2e | |
1845 | 盐城某国企 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 盐城市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 已确诊抑郁症和焦虑症并长期服药 | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 下班疯狂打电话改材料，午休疯狂打电话改材料，一个大家心知肚明的没什么用的表格几个月改n遍，现在看到领导电话就想吐，不过我已经抑郁焦虑复发了，无所谓了，大不了死一死 | 2025-3-4 下午10:06:35 | cb6706a2-a9f9-4a08-bd0b-0816460460a4 | |
1846 | 腾讯互娱 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-4 下午10:07:31 | 60416960-0d8a-4199-b1de-0560b13b5d28 | |||
1847 | 江苏的 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 苏州 | 不加班 | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 增加休息日 | 2025-3-4 下午10:10:09 | 03f7621f-3bb6-4f79-9e98-0ca4e6bf8325 | ||
1848 | 深圳天马微电子 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 深圳 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18岁以下 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 公司不依照劳动法提供必要的安全防护用具，不提供目镜，导致眼睛散光，近视。长期工作者出现神经恍惚等安全问题。 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿, 公司分为“大包“小包”“分包”“外包”“派遣”等等不同形式，恶意克扣工资，拖欠工资，与之合作的中介或者派遣的第三方普遍存在以上问题，部分经常性出现以各种名义收费的欺诈行为，并且无执法部门监管和劳动者要回困难或不自知等问题。 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 之前去过江苏，广东地方做暑假工。在我江苏时期进入过一个半导体的厂，当时被网络中介高薪的诱惑被骗到苏州坑害400被子费用，后糊里糊涂进入工厂开始做工。 在我刚进入工厂时我很新奇周围的一切眼前的器械设备自动化设备令我震惊，那是我第一次进入车间看着自动化的机械臂和水平仪测试机等设备。后来被带到绿带流水线前，我的工作台是一个不锈钢的板凳，眼前是需要用到的治具主要是测试组装屏幕，在两天学习后就被要求必须达到划定数额。每天12小时两班倒，十几个动作一直重复，每天如此。 此工厂还与某为有合作。在职工作期间，以为刚过限制民事行为能力人（16）没几天，期间一直被当时的组长估计27-35的年龄，一直侮辱。近乎每天都会骂人，一直骂，包括但不限于：人格侮辱，说话带”吗“”逼“等字眼，还有正常的耗损看他心情按照随意罚款，语言威胁，行为威胁，沾亲带故，歧视，服从测试；当时的我天天被骂，不止我自己，同一产线的女员工很多，基本都是职高非自愿从四川贵州广州等学校送入厂里打工，我们这条产线很不幸有这个组长，一直玩手机，看谁不爽就骂谁，这条线上基本都没成年，他不论是男女都骂，而且是大声的谩骂分贝预计在70-100分贝之间，当时我做坏了两个未加工产品大概成本为15￥/个，他就盯着我的眼睛贴纸我的脸，用手指着我”xxx！！！你他妈的是怎么干的？你是xx吗？知道这一个多少钱吗？为什么这么xxxx？再干坏一个滚蛋，从你工资里扣”当时我每天都要挨骂，年龄小又是第一次出来每次被骂都只是答应。这一次指着我推着我的身体骂，我现在都记得当时的心情。 产线后面的女生也是，偶尔有被骂哭的，却依然不能停下麻木劳累的动作。隔壁线的是组长的朋友，他有一次因为一个很瘦弱的小女生干的慢干的不好不能够达到产量要求，对着这个小女生骂一直骂，从上班2小时骂了4给小时左右，全程大喊（80-105分贝）期间还对这个小女生有拖拽推拉等身体攻击行为，这个女生就一直忍着听着.......就连副组长（女30左右）都忍不住说：要是她，她就拿起物料砸在他的脸上了。当时我没有也没能力站出来，一直作为怕【旁观者，只觉得可气、可怜、可悲、无奈。好在我是工厂直发没有拖欠工资，这是第一次入社会的经历。 已经过去有些时间了，我突然想到一段画面：是在疫情时期“万里归途”那时有个抖主采访一个工厂的员工，具体内容是采访工作和生活相关的issue，下面有一条评论我到现在还是记忆犹新：人在长期疲劳工作的状态下会陷入一种无意识的癫狂状态；我想我当时就进入了那种状态，那次他推着指着我的鼻子骂我侮辱我，我想着未成年身无分文所有的事情都不顺利还刚倒夜班，大脑除了愤怒和无助没有别的思绪，当我真的想拿起旁边的工具对着那双仅露出的眼睛砸去时，我的身体触碰到工具栏的那一刻，仅存的理智和本性的素养告诉我，不能那么做，不能杀了他，不能！我想，如果我没有对自我未来的认识的话，不敢想象，我现在会在什么地方。在这种高强度，每天12小时两半倒的制度下，我不知道我是在什么时候进入那种癫狂麻木的状态。在这种无意识癫狂的状态之下，人的身体精力一直处于紧绷，能做出什么危险性的攻击性行为都不觉得奇怪。 第二次是也是暑假工，时间比较近了。南下广东，先是被网络中介骗，再是每天都定着炎热的太阳拖着行李箱被骗，其中有：收取车费，拉到东莞却被退回损失车费100（8座坐了15个人），到指定地点要先以各种名义收费，或者临时满员无工作名额白跑，······总之天天至少上一当，每天被骗不一样，简直防不胜防。 这里我讲述两件比较深刻的事情吧：第一件是我进入深圳某郊区工厂临近山，环境恶劣至极，当时白纸黑字合同让我们签字9+1人民币每个小时！按小时计算没有加班费！如果感不满3个月按照9元算，还有各种常见的不平等扣款条约。吃饭要自费。宿舍环境，广东的夏天都知道热的要死，宿舍不仅是二十多年前的样子，而且没有空调，坐在那生锈的铁床上二十几分钟就浑身黏糊糊的，难受，但是没有退路了实在没钱，而且找不到工作。想着将就干，但是赶来第一天就得知他们是20左右，我才9块钱，宿舍有一个老哥当天很高兴的跑到宿舍拿着单子问另一个老哥说，”回家了！！！”而他则是打电话，问中介发工资，从下午4点左右从微信电话打，打电话，到晚上9点，要连续3个月没发的工资，后来觉得时间晚了打扰我们就自己出去打电话了。宿舍条件简直太差劲了，和蒸笼一样，我翻来覆去，几个小时后我实在是太累了，刚想进入睡眠，却看令我难以置信的画面。 凌晨一点，随着一声“砰”铁门被一个看着壮有纹身的青年踹开，进来了几个一样的社会青年，拉着被拖欠3个月工资的老哥，让他“你不是没钱了吗？没交宿舍费，滚出我的宿舍”可他仅仅是中介的亲戚，老哥不肯，纹身青年就掐着他的脖子按倒在床上，宿舍的人员立刻将他救起，顿时场面混乱打成一片，老哥只有一个要求：发工资。从楼上到楼下，整栋宿舍是男女分层住，都下冷看着。这让我怀疑，我这是到了那里？这是新中国吗？这是哪？就这样一直打到凌晨四点，宿舍满地的水，清扫完后便睡觉了。因为事发突然，我全程录音录像，交给他证据，第二天去车间，又是一个震惊 的消息，同一条产线上，居然有8块钱每小时的大学生？！！车间也是没有空调，全是流水线，做手工加工品类，流水线简直快到飞起，我需要把一个物块按到一个塑料里，不一会拇指就是撕裂般的疼痛。看我的速度慢，车间的主任就让我走人，我蒙了，因为实在是没地方去了，更没钱了。接着我愣了一会，又让我叠箱子去了，速度更快了，加上一直的奔波和昨日的暴力事件，实在是让我身心俱疲，跟我一同进来的一个中专小子换到了我原来的岗位，，干了一会便走向我，凑到耳边：“我跑路了。”接着给我发消息，在免费充当了几个小时的劳动力我也走了；我清楚的记得那天，那个小子在本地有亲戚有房，我却没地方去，我当时抱着行李箱，无助的坐在公交站，不知道去哪，又恰好下雨了。更无助了。 当时的雨越下越大，我终于搭上了公交车，结果还坐反了。 最后，我向唯一的朋友借了三百，做了假的流失进入了某工厂，每天数千块屏幕在我眼前闪烁，我干了一个多月便离职了，期间一分的工资没法，倒是被偷了雨伞还吃了罚款！期间工作还算是顺利还是每天12小时两班倒没加班费。 离职之后，中介果然拖欠我的工资了，根本不怕警察，我还是懂点手段的，在网上询问律师后建议我去仲裁，但是我从来没有去仲裁过，基本过程我是知道，但是时间成本，违法举证，这是很常的周期，我已经没有成本去做这些事情，起码要排上几个月的时间根本不可能。好在我有留痕的习惯，查询出中介转中介的公司信息，和上班所在的信息，把所有能举报的渠道举报一遍后，也是当天求我撤诉，顺利拿回工资。 最后，我想说，在最底层是无数的劳动者所面临的问题：1，外派公司欺骗求职者，无人监管。2，劳务乱象，就是自相残杀，去年给中介抹脖子只是很普遍发生的现象。3，底层劳动者普遍缺乏法律意识认识不到自身应有的权力，就算知道，维权的成本也是异常困难。4，劳动者工作时间过长，不论是从事身体体力劳动还是脑力体力劳动只要是机械性可复制性可替代性的工作，一般都不会只有8小时，普遍缺乏应有的休息。5，工资薪酬普遍过低，不仅仅是国家的税收还有企业的剥削，得不到最基本的待遇，只能牺牲身体成本去执行反人类的工作制度。6，缺乏对企业的监管，企业违法基本没有成本，权力和监管，只能由受害人承担损失。7，失业人员过多，市场饱和，就连“临时员工”一职难求。8，社会暴力事件不会因为新制定了律法而减少，按照现在的风向和制度，刀战车站，只会越来越多，谁也想不到会进阶升级到什么程度。不过出现什么事件都是正常的。9，国家榨取制造业员工的价值，与之捆绑的低价加工成本是无数的人用血肉堆积起来的，并不是什么值得宣扬的事情。反人类的工作制度，只会滋生安全事故，基本上每个大工厂都会有工伤事故，死几个人是每年都有的事情。缺胳膊少腿瞎眼只是司空见惯。亚健康问题是普遍现象不是问题是事实。10，职场霸凌，职场骚扰，占有非工作时间。11，底层人没有基本的素养有了权力只会最大限度的为难可以为难的人，不会因为社会宣扬风气变好，只能强有力的法律执行才会有效果。才会有尊严尊重。 | 2025-3-4 下午10:13:58 | 856d6323-f55d-4be1-9f74-a2fccff80d80 | |
1849 | 万和城 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 河南省 | 安阳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 下午10:46:55 | 98d5ebfb-eeae-4ad4-9a68-80fb39600efa | ||
1850 | 广州白云广告灯箱工厂 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 不加班 | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 不缴纳五险一金或社保 | 追究企业责任 | 2025-3-4 下午10:47:33 | 85ad81f8-8c7b-4618-aaf5-e482778632c3 | ||
1851 | 上海德达医院 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 下午10:50:25 | 64a29fb6-cae1-4343-83c9-0000af8c323b | ||
1852 | 包头晶澳太阳能科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 内蒙古自治区 | 包头 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 已经离职了，在这待了两天就走了，车间工作环境恶劣，到处是粉尘硅粉，噪音巨大，工作时间三班两倒，一天工作12小时，所有人都是站着上班，都坐不了，真正的血汗工厂。 | 2025-3-4 下午10:56:57 | bc99651f-cdef-4801-99b9-b6d8126f6fdb | |
1853 | 江阴金牡丹 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 浙江省 | 无锡 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | | | | 2025-3-4 下午10:57:14 | 07985732-ddb8-4884-9fb8-2b7fa0a783fb | |||
1854 | 华为技术有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 男 | 不愿透露 | 财务 | | | | | 华为为了满足国家下发的应届生招聘需求，大肆招聘应届生，等应届生入职之后通过各种手段PUA，最后逼应届生自己离职。比如我一个学财务的就派去了跟天线通信相关的岗位，完全不懂导致工作无法进行，考核不通过。 | 2025-3-4 下午10:58:27 | c394a5d2-31bd-48e2-8403-7bda2225bb45 | ||
1855 | 北京得利兴斯食品有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 下午10:58:28 | c156cc0f-7fa5-4cea-a96c-fba416660035 | ||
1856 | 福建舒华体育股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 台企 | 福建省 | 泉州市惠安县张坂镇下宫村新槐555号 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 一个小小的组长给他牛批的很 | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 下午10:59:01 | 904b4729-1df1-4cf4-ac77-8cb7c63f6755 | ||
1857 | 江苏鹏泰保安服务有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 宿迁宿城区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 专门骗外地人过来上班，强制无偿加班，不让离职，走自离扣除一大半工资 以文字游戏谎报工资 欺骗员工签下合同 强制员工买下工作服（前期沟通免费使用临时变卦）购买了之后还收取衣服等…使用费 清理费 | 停业整顿 | 2025-3-4 下午10:59:14 | ff1cefcb-7a5e-4c42-8a87-20f390b4d2ca | ||
1858 | 深圳航空 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 飞行员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 无故停飞 | 追究企业责任 | 深圳航空公司自从21年，新领导上任，提拔上来一群附和的飞行部领导，免除了飞行员一切待遇例如加机组，以及疗养价制度等，造成很多飞行员在休息之余无法回家探亲，必须买票回家，公司给提供的2.5折优惠票比平台自行购票还贵。飞行员无任何节假日休息，由于工作特殊性。但只给每人每年8-15天的假期。比地面员工休假时间还短！极为荒谬的航前视频准备会，名杂繁复的培训项目，进屋必须带飞行帽，随时随地的电话提问，根本不影响航班时刻，但签到晚一分钟即停飞。模拟机利益不相符随意给人不通过结论等等，以上诸多，稍有抱怨即停飞，恢复飞行会被各级领导以各种理由巧设借口不通过。各级领导干部飞大班好班，差班散班给大伙飞。民怨极重，大到几乎每个月都有副驾驶去黄大仙扎领导小人的荒谬程度。 | 2025-3-4 下午11:12:56 | 7c5f8217-e5b1-405d-b752-72eab0295add | |
1859 | 安徽省东鑫建筑劳务有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 下午11:18:28 | 51436ca0-161a-4eb3-af57-83aed80f9c19 | ||
1860 | ppd | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-4 下午11:27:14 | 07669d1d-9fb2-408c-bd97-ad2f8bbe0b57 | ||
1861 | 吉利汽车 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 慈溪市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 强迫加班，不给加班费 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 业界有句名言：“南吉利，北长城”，都是压榨牛马出名的，为了销量目标，每年要出几款新车，压榨牛马加班加点进行项目开发。遇到项目紧急连续几周无休，睁眼就是工作，加到10点以后是常态，甚至全年连着上夜班。 赶工出来的车质量能好？员工带着怨气加班做出来的车谁敢开？几乎所有国产车企都是无底线的压榨员工和供应商，卷的飞起！ | 2025-3-4 下午11:28:50 | 2e2d1ced-b538-4709-9070-a16c5a3d8615 | |
1862 | 深圳市安车检测股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996） | 2025-3-4 下午11:30:08 | c32c8ac4-4ef2-4a34-91e8-3b42e407f55e | ||
1863 | 扬州阿特斯太阳能电池有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 扬州市 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 支付加班费, 追究企业责任 | 公司上个月开始要求所有DL/IDL员工签署综合工时制的劳动合同，如果不签合同就要安排一直休息或者以其他方式逼迫员工自行离职，不给予n/n+1的赔偿；近期很多人已经被迫签署了合同，个人感觉这也是当今国人麻木与无奈的提现：被奴役着却以为自由着，公司底层的员工没有话语权，也缺乏法律常识，领导随便忽悠一下就乖乖签字了，身为底层的我们愚昧、软弱、不团结导致了今天这个局面，公司的做法我相信很多企业都有，但是也从侧面证实了其丑恶行径，我对我们这些人既悲愤又可叹，希望未来能有个健全的制度去保护我们这群受苦受难的国民，我相信有这一天。 | 2025-3-4 下午11:35:47 | 2e4db9fe-f3e2-4e55-9b26-ede0299a2b43 | |
1864 | 广东电力建设 | 小于等于 8 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 法定假日不足 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 每年的带薪假期严重不足，想周末休假，但是因为假期不足就算没事都要回去上班 | 2025-3-4 下午11:45:02 | 6fd91763-74ec-410d-b1ca-ad67e4e7d622 | |
1865 | 北京企鹅 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-4 下午11:48:54 | 0f3bf52e-a2f6-4787-9c67-3fe9fe79b579 | ||
1866 | 聊城广源精密 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 聊城市 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-4 下午11:54:59 | a4b31171-077d-4614-b79f-59f8ee24693c | ||
1867 | 江苏联赢激光有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-4 下午11:55:26 | 7c4acad9-6c86-4a9d-b451-adbeb3d8e801 | |||
1868 | 广州尊仟服饰现在佛山南海孔村芯华创意园 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 佛山 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服装 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 今年公司强制留人在厂加班过年，不配合就开除，1.5倍工资 | 2025-3-4 下午11:56:06 | 6d8234de-1b35-4809-bf7d-2ace3a2120aa | |
1869 | 福建浩程信息科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 福建省 | 厦门 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 增加休息日 | 2025-3-4 下午11:56:13 | ca077afa-03f6-42ee-a776-4ea452c91767 | ||
1870 | 江苏联赢激光有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 江苏溧阳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, | 2025-3-5 上午12:05:20 | 4f97dfcc-1e0e-487d-9703-f3f9743bd352 | ||
1871 | 龙川景旺电子有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 河源市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 22年暑假我在广东打暑假工进了这个厂 龙川景旺电子有限公司 底薪2000左右 晚上不加班俩小时只有两千 加班双倍工资 搞的大家都得加班 累的要死干够时常才有餐补 | 2025-3-5 上午12:10:52 | cc8c01bb-f915-46d9-a6b7-18b47a938804 | |
1872 | 成都地铁 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 四川省 | 成都市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 货运/卡车司机 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 天天考核，下班就是学习，考试 | 2025-3-5 上午12:11:30 | f898ffd0-7ede-4dfb-974b-e0e19ce4f1b5 | |
1873 | 溜溜梅工厂 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 安徽省 | 芜湖 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996） | 早上八点开始，七多点钟就在等中介，上午就休息二十分钟，中午就只有半个小时的时间，吃完饭就要回来干活，下午也就休息二十分钟，到七点多结束，干这么长时间就180，真当牛马啊，牲口都不带这么干的。因为是干流水线，你必须得干到机器的速度，一点也停不下来，一天下来人都累瘫了。干活手套都不给我手直接就划破了，在加工食品的地方手被食物腐蚀掉皮。 | 2025-3-5 上午12:15:51 | f47366f4-6a34-44a8-8e71-4cece6503857 | |
1874 | 安克创新 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 上午12:19:31 | a5765ece-3f3d-46fa-bb38-034b47bd95ca | ||
1875 | 厦门漫行者科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 厦门 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-5 上午12:22:32 | 8edb3a64-0926-423f-89d0-1b1a3f6afe9b | ||
1876 | 思特威（上海）电子科技股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 半导体芯片 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 增加休息日, 追究企业责任 | 公司当华为的白手套，偷偷在台积电生产。华为的项目强度非常大，被迫加班是常态。 | 2025-3-5 上午12:24:14 | 78c5142a-de53-4680-8e40-da3f2727df54 | |
1877 | 美团外卖 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 山东省 | 按件/按时计费 | 否 | 男 | 18岁以下 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 沙了算了 | 2025-3-5 上午12:24:22 | 4053d864-71c4-44be-ab11-e7110c64ad73 | |||
1878 | 小米之家商业有限公司上海第一分公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 上午12:24:36 | 4544a7d9-8098-4883-b213-6253aa67a623 | ||
1879 | 福报厂 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄 | | 缩短工时（反996） | 2025-3-5 上午12:26:40 | b75e05fb-03a9-4b85-bedd-750053deb1ae | ||
1880 | 苏州汽水熊动漫科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 受上级威胁 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 支付加班费, 追究企业责任 | 甲方200w的注资费用，监制转手与情人一人换辆特斯拉，整个公司人绩效全部砍半，为稳住地位让手下员工内斗”捅刀子“，主管孩子出生不许请假，连续通宵数周。抵押公司来公司看场地，监制全身而退在公司边上另起公司，承接公司项目继续吸血 | 2025-3-5 上午12:31:45 | 8debfca4-cc80-48db-9d24-4e45cd561dab | |
1881 | 深圳医药行业 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 医药行业HR | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 企业的带薪年假不按照法律规定执行（年假天数与司龄挂钩，而不是员工累计工作年限）、森严的等级制度、工厂工人工作三天内离职如若不主动找企业讨要工资的话，企业HR选择不发放薪水、加班没有加班费（调休假期也是看上级领导的心情）没有带薪病假，即便是生病了也要随时回复工作消息。 | 2025-3-5 上午12:32:07 | 0d9c39f0-d98d-4449-a912-02b3c58b5afd | |
1882 | 山水比德 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖南省 | 长沙 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | Gap中 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-5 上午12:34:20 | 4b9023e4-e88e-4e32-bb81-bd90ae39989a | ||
1883 | 舜宇光学 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 余姚 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-5 上午12:34:41 | cb4a8863-1d2c-4a01-a8ce-933c79e52d6e | ||
1884 | 私企的钢铁行业普遍待遇 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 天津市 | 天津 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 行业规整 | 以前在私企的钢厂工作过，如螺旋管厂，带钢厂等，基本一线工人是没有五险一金的，也就有个商业的意外险，忙的时候会是白班➕夜班上24小时休24小时，不忙的时候会是每天上白班12小时。现在钢厂的年轻人很少了，抬眼望去中老年的占绝大多数。不会有什么其他福利待遇的。稍微效益不好拖欠工资是常态。开除人是不会有什么补偿的，就算去告也不见得会管。管事的对工人的辱骂谩骂是常态。夏天防暑冬天防寒这个就别想了，不会多给钱。有些一年365天都不会放假，过年上班也不会有双倍工资，更别说三倍了。身体健康和职业病上面工人都不懂所以岁数一大就浑身都是毛病，比如烟尘造成的肺部问题，腰间盘突出，膝盖积液问题等，底层人看不到什么希望，就是两个词语，熬着和活着。 | 2025-3-5 上午12:37:52 | b38ff9fe-4a4a-492f-928d-bdff1d84d146 | |
1885 | 广州橙马文化，广州橙马体育 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 给政府工会做活动 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 老板就是和事业单位喝酒，喝出来项目给我们，我们狗屁不通，对接人太多，项目加班严重，因为给事业单位打工，所以一般做出来的项目大概利润率40%+ | 2025-3-5 上午12:39:51 | 59d1f122-4534-4604-825d-43191a1430ef | |
1886 | 湖北浙商中拓 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 国企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-5 上午12:40:40 | 37fe3a51-9ea4-48f8-8a78-8077d7028ff2 | ||
1887 | 达芮恩 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 外企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 否 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 达芮恩与上海互东为假外企，老板是前贪官下海经商后移民，现在利用他在政府的关系暗箱操作投标，拼凑出低质量方案中标后洗钱，纳税人的钱就是这样被吃干抹净。同时还虚假招聘骗人入职，过半员工入职后不发一分钱工资，以公司没有回款为由逼人主动辞职，开除职工后不仅没有赔偿连基本工资都不发。 | 2025-3-5 上午12:42:17 | a102a39b-c92c-4f49-836e-b78cd616e91c | |
1888 | 江门地区金融行业公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 江门 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-5 上午12:42:47 | 47765ea3-2b94-492a-82b7-53c63f63490b | ||
1889 | 西安市某小型私人医院 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 陕西省 | 西安市 | 按件/按时计费 | 不确定 | 女 | 18 - 24 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄 | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 支付加班费, 增加休息日 | 能不能让医疗行业的新人们待遇好点，认识的学姐学长包括同级同班同学全跑路，还死磕的一只手都数的清，到底谁教的实习期没工资倒给医院和学校交钱，毕业了一个月工资运气好两千，运气差一千，纯倒贴钱上班啊，还有医疗行业的隐形职场霸凌可以少点吗，把后辈纯当牛马啊 | 2025-3-5 上午12:46:11 | 9da62faf-c128-4d96-80bc-fd68be0a30e9 | |
1890 | 美业的通用问题，不是一家公司的事 | 弹性/不定时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 北方 | 按件/按时计费 | 是 | 女 | 25 - 34 | 服务业——美业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 让行业变得正规，让人是人 | 我们这个是美业，也就是美容美甲……这类的，像我们这种一直都是底薪的行业，有的会挣得多，但是大部分都是社会中的底薪层级，因为人力成本极低，甚至于畸形的滋生出来了“自助理念”，也就是把人当成机器，通过极致的压低价格来吸引客人，但是因为低价要不就是变相的pua升单，要不就是潜规则——顾客图便宜就别要质量，通过这种不把人当人来糊死了整个行业的上限，而下限则底到了地下，这个行业，基本9.5成的都没有五险一金，大部分连底薪都不会有，而是55分成，加班费也不会有，劣币驱逐良币，因为低价的理念这个行业甚至于有些连消毒都不做！，有底薪的有些是1000，有的2000，有的3000，每天工作时间基本是9——12个小时之间，一周工作6天，这种行业也是不拿人当人，只当成工具。 | 2025-3-5 上午12:52:41 | a0d27e59-3e01-4a79-bfa3-84e051fcf552 | ||
1891 | 深圳汇通（华为终端子公司） | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 上午01:10:09 | 26cb401a-1f67-4594-b711-b53ddfcf7ed8 | ||
1892 | 梨络氏砂土碧玉矿业有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 私企 | 山西省 | 太原 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18岁以下 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 继续获取剩余价值，伟大的哈耶克将带领我们前进 | 2025-3-5 上午01:16:17 | 6af6b800-7125-48a6-b788-8e9bd04b7a21 | ||
1893 | 西南地区互联网行业 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | | | | | 2025-3-5 上午01:19:08 | 9087eb4b-a310-4e34-95ff-d18312994c6a | |||
1894 | 比亚迪合肥分公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 安徽省 | 合肥 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 没有背景关系，威胁调夜班，不服从就调夜班 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 进行基层反腐，抓危面广的小贪官和小领导主管 | 管理混乱，胡乱扣绩效，要是稍微不听话或者不服从，就会强制扣钱，调夜班。 | 2025-3-5 上午01:25:21 | 885eb9d7-6e37-4364-96d5-535d20dbdde1 | |
1895 | 漳州正兴医院 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 福建省 | 漳州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 上午01:35:51 | 88a0f119-c6ee-40ba-920b-06980d4925dc | ||
1896 | 山东国子软件 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 济南 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 上午01:47:08 | c7e5362c-32f8-415d-88a6-ddf94950947c | ||
1897 | 律所 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 律师事务所 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 不确定 | 女 | 18 - 24 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-5 上午01:54:05 | 9a189e4a-49ec-4621-bdda-7aa5d09556f1 | ||
1898 | 芜湖市第一人民医院 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 安徽省 | 芜湖 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996） | 2025-3-5 上午01:54:32 | 15af0264-a45a-446e-8225-b4641fa4f89f | ||
1899 | 字节跳动 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京/上海 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-5 上午02:10:09 | 8559ddd9-cae8-436b-baab-f1ab44382473 | |||
1900 | 江苏某光伏产业龙头 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 盐城 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 因长时间的工作，导致没有私人时间，恋爱失败。 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 因为公司是大型企业，所以大致来说，除了加班，其他方面做的相对还是合法的。但是扣除绩效是常规操作，虽然有考核，但是员工是无法知道考核项目和考核标准的。 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 上午02:20:48 | a68b6509-bcd3-481a-abaf-d7e837217c6c | ||
1901 | 辽宁沈阳天童美语 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 辽宁省 | 沈阳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 性格 | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 上午02:28:31 | d0672bbf-de4a-43ea-b397-79080bc3664b | ||
1902 | 某市公安局 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 广西壮族自治区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 上到领导 下到基层民警辅警全部利用职务之便为别人开绿灯收黑钱 | 追究企业责任, 希望中国政府能看到 辅警牛马不如 | 从本人进入单位入职辅警以来 看到太多体制内的违法违纪行为 上到各层领导 下到基层民警 资历老的辅警 全部利用职务之便收受黑钱 让我对警察这个职业很失望 民警辅警的家人朋友酒驾一个电话就放了 这就是中国法治 | 2025-3-5 上午02:51:10 | fe36de1d-c368-4819-be59-ed898835390e | ||
1903 | 某上市公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 济南 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | | 2025-3-5 上午03:09:21 | 3d631060-d522-49e8-aede-210f743ceb94 | ||
1904 | 昆山广兴电子有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 昆山 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 上午03:25:35 | e4a87c27-c0bc-47f1-89c9-769f80a06287 | ||
1905 | 启基永昌通讯昆山有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 昆山市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 55 以上 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 上午03:36:04 | 070868c5-ad65-4107-88ef-254fcc2ed286 | ||
1906 | 南京广告公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 设计师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 工贼人事带头压榨打工仔，主动帮老板剥削员工 | 2025-3-5 上午03:37:20 | 061e4c10-02e7-487f-a80c-0adb424f0699 | |
1907 | 芜湖某酒店 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 安徽省 | 芜湖市 | 无偿加班 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 半夜经常醒过来 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 增加休息日 | 2025-3-5 上午04:37:45 | 48b4d102-7e61-4e56-9618-d6d116c7e7f5 | |||
1908 | 三一重能风电叶片 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 全国 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 工作超16小时2024年秋有人工作完，喝酒睡觉死在宿舍 | 2025-3-5 上午04:58:59 | e329910b-bb56-4c79-8c7e-9b6a1b65e88a | ||
1909 | 滕州一中 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 学校 | 山东省 | 滕州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18岁以下 | 学生 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | | 2025-3-5 上午05:15:43 | ed353575-5ae8-4a9b-98aa-74948e340e5a | ||
1910 | 山东钢铁集团日照有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 日照 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 上午06:09:12 | d95a45c8-0ab4-45da-a621-bb6f35713e7f | ||
1911 | 中国移动公司新疆五家渠市分公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 新疆维吾尔自治区 | 五家渠市 | 无偿加班 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-5 上午06:21:14 | c3365173-1c1d-48b8-822e-aec7c69c7291 | |||
1912 | 郑州高途云集教育科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-5 上午06:23:12 | a693d6b9-5f2f-476c-9a47-e1440e8dfd77 | ||
1913 | 中国联通辽宁省分公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 辽宁省 | 沈阳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 政治面貌 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 随意调整工作岗位 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-5 上午06:51:42 | 3b13caa0-d6a3-4eda-945b-e5b27f863de6 | ||
1914 | 广州市某生物科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资 | 缩短工时（反996） | 工厂里的人很奇怪，你和上级反抗不公和辱骂，和你一样的牛马觉得你自以为是，多一事不如少一事 | 2025-3-5 上午06:58:11 | c0f8afa8-d415-42ab-b8da-5e780bc2ac32 | |
1915 | 某顶级高端私立医院 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 35 - 54 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 不缴纳五险一金或社保 | 增加休息日 | 2025-3-5 上午07:20:48 | 311ce7c2-4941-403b-8ed3-d3a2cf3d0e26 | ||
1916 | 吉利汽车 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 宁波 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 汽车设计工程师 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-5 上午07:29:19 | fa031e60-99a2-465b-aa2e-0c1e1661ebb5 | ||
1917 | 韦立国际工程有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 青岛 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-5 上午07:31:06 | 67d25474-f4a8-4044-88c1-257fa481ce96 | ||
1918 | 广东英立思教育科技有限公司（芜湖分部） | 弹性/不定时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 安徽省 | 芜湖 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 因私下抱怨遭遇公司组织的黑社会电话骚扰及上门威胁 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 黑社会性质行为 | 追究企业责任, 铲除黑恶势力，追究背后保护伞的责任 | 我印象中我工作时长最长是21个小时一天，那几天每天都工作至少15个小时以上。公司会给一部分人洗脑，洗脑成果极其成功（有的员工甚至自发排挤、辱骂不愿意倒贴钱来上班的员工，注意，不是不愿无偿加班，而是不愿无偿甚至倒贴钱上班），如此一来，公司就成功将矛盾转移了。我不明白他们是怎么被洗脑的，或许是因为我不那么容易被洗脑吧。公司还会找各种理由不给工资（不是加班费，而是正常工资），一分钱都不给的那种。如果你懒得为了几百块钱跟他们耗几个月，那他们就很开心了，但是如果你决定死磕到底，那么他们还有三种方法：第一，不知道从哪里找的“文质彬彬”的社会闲杂人员上门或者打电话找你和你家人麻烦。这些人虽不至于来你家打砸抢，也不会打骂你，但是时不时有人晚上十二点来你家敲门找你聊天，或者半夜两点给你打电话谁也受不了。第二，直截了当地告诉你，你再去骗几个家长，说他们当时交的学费没到账，让他们再转账付款一次，骗来2000块钱的话你就能拿到工资了，还能多给你800提成（差不多这个比例，具体数额不透露）。即使家长发现有问题他们也不会退款，他们自称司法局、公安、法院和教育局的人都跟他们关系好得不得了，很多家长也懒得为这点钱冒这么大风险，一般来说在这种情况下他们也确实会给点提成。第三，不服的话就律师函警告。我就一直疑惑，为什么为了克扣几百块钱工资，他们愿意花更多的钱上下打点关系甚至找黑社会，但是后来呆久了我才明白，这里的人员流动特别大，基本都干不了几个月就走人了，留下的人都是不怎么会说英语的“英语王牌教师”，只要对公司忠心耿耿就行，花大价钱只是为了筛选掉不忠心的人。这些“王牌教师”的英语程度差到什么地步呢？他们甚至觉得只要他们中文讲慢一点，美国人就能听得懂。对，就是这种程度。 | 2025-3-5 上午07:47:02 | 468f9746-8743-4ea0-a116-596cfab06fe1 | |
1919 | 广州某大型民企建筑设计公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 建筑设计师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 工资全靠个人工作绩效，工资及五险一金全部个人缴纳。绩效每年计算一次，绩效一开始说是年底计算结算，现拖到5，6月才发放。现在环境不好，公司福利为零，除了加班之外没任何福利。 | 2025-3-5 上午07:53:04 | b4ae31e5-f221-496b-bfa4-1c2e12cd4e6a | |
1920 | 奇瑞汽车旗下的中世物流公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 安徽省 | 芜湖 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 过度疲劳 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 辱骂贬低员工。 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 上午08:14:56 | d5eb60cc-5370-42cb-850f-157df996f68f | ||
1921 | 莆田市珠宝首饰、银饰品、合金饰品中间供货商 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 福建省 | 莆田市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 宗教信仰 | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-5 上午08:26:38 | 03ac3c36-62d7-4ab8-b12f-996d693bd067 | ||
1922 | 重庆赛夫安保服务有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 重庆市 | 重庆 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 保安 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 犯罪记录 | 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 上午08:50:24 | d1f374b2-6ede-44a0-aefe-8af2a3f93f6b | ||
1923 | 雄县制造业及服务业 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河北省 | 保定市雄县 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 这边的民营制造业和服务行业，极大部分剥削劳工，实习期内不给工资，工资大部分拖欠到第三个月发，加班普遍是义务加班没有加班工资，现在连一天的休息都是奢望，做过的工作没有一个要求签署劳动合同，看不得人休息一点并经常指派人跨岗位工作。 | 2025-3-5 上午08:50:34 | 3ce64984-ba5b-4f04-9207-362aa746a6db | |
1924 | 长沙市中创教育 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖南省 | 长沙市 | 无偿加班 | 否 | 女 | 18 - 24 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-5 上午09:10:59 | 2ab1ffd7-20ce-45c8-b199-5274ba4dace0 | ||
1925 | 梧州永达钢铁有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广西壮族自治区 | 梧州市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 上午09:16:43 | 797018d1-2170-4643-9f65-9fdeff9d8caa | ||
1926 | 陕西六建 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 陕西省 | 咸阳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | | | | 2025-3-5 上午09:49:20 | d8c615b5-14e3-4417-8ec8-518fc5a924ea | |||
1927 | 连云港金奥教育 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 连云港市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 老板和人事不遵守劳动法，和地区官员勾结 | 2025-3-5 上午09:54:06 | 34377b4b-6f29-465e-8405-2135889a8198 | |
1928 | 一起学网校 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 暴力裁员，侵犯人权 | 2025-3-5 上午09:58:12 | a62d90f9-8282-40cc-9741-2315677af910 | |
1929 | 广东省xx机械有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 潮州市 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 否 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄 | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-5 上午10:06:03 | 40b8094d-9b46-40e5-9152-888c9a36ad8b | ||
1930 | 山东xxxx中学 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 学校 | 山东省 | 山东 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 各种给你扣钱但不给你说明具体原因是什么，问到底就光在那滚刀肉官话搪塞来搪塞去 | 增加休息日 | 2025-3-5 上午10:24:43 | 34b1da79-53f9-4388-a359-c72ceee48905 | ||
1931 | 浙江芯研智能科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 宁波 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 电子工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-5 上午10:28:50 | 78f4fc18-5335-4b30-87d9-3ddd7b141241 | ||
1932 | 成都中医药大学第二附属医院 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 上午10:34:15 | 5b2dbcef-5f15-46b0-a5e9-e11e2345afdb | ||
1933 | 金虎便利 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山西省 | 太原 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 18岁以下 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 上午10:39:21 | 9749f088-3f25-45fd-ba97-1cad0f589a76 | ||
1934 | 湖北京邦达供应链科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 仓储物流 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 上午10:39:56 | f11a42bb-f8d7-4f2f-9bd2-f5efcdcb30d8 | ||
1935 | 山东省青科教育集团 | 弹性/不定时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 山东省 | 潍坊青州市 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 拖欠工资, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-5 上午10:41:38 | f80cf126-b76c-480d-b15e-7f9411f1024b | ||
1936 | 捷顺科技实业股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿, 合同写弹性工作制，辞退还得逼迫签订自愿离职协议，无偿周六加班，五险一金按照深圳最低工资标准2千多进行缴纳，20号才发工资，并且偶尔会延迟一两天 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 追究五险一金，善待员工 | 公司从上到下都是怕马屁，谁的甩锅技术高谁就能站得住，新来的人如果对自己的领导的地位威胁，那么就会给你穿小鞋，每天无偿加班，周六日随叫随到，不然就被扣帽子，领导什么也不会，只会@和pua。垃圾中的垃圾。 | 2025-3-5 上午10:54:40 | 440cf2ad-feb1-4e28-a7e3-f7145e3f3a44 | |
1937 | 不方便 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 无 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 上午11:11:12 | 6c3b0212-1b0c-450b-85a9-c14cc7a20238 | ||
1938 | 窑街煤电集团有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 甘肃省 | 兰州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 该公司下属的海石湾煤矿、金河煤矿，做到了真正意义上的全年无休，每年除了春节会统一休假3~5天，除此之外每天都要上班：所有的周六周日都要上班，所有的法定节假日都要上班，年工作天数一般不少于360天。 | 2025-3-5 上午11:24:49 | 444ce900-fb5c-4ee9-8da5-120349ec9920 | |
1939 | 合肥龙延智能科技股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 安徽省 | 合肥 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 上午11:25:34 | 623efc7e-d4a2-411d-b49e-cc9a88c1160b | ||
1940 | 友义文化科技集团有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-5 上午11:37:18 | 698dc7d4-5144-4343-9582-7ebc40968909 | ||
1941 | 昇兴股份包装有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 福建省 | 福州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 上午11:43:40 | 6bd434d0-ff35-468d-963c-2664ca04ad23 | ||
1942 | 曲阜远东职业技术学院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 曲阜 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | | 2025-3-5 上午11:49:04 | 1308b114-758a-4f09-8893-424635d94080 | ||
1943 | 广东天域半导体股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 东莞 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | | | | 不要虚假招聘耽误别人时间 | 没有成功入职该公司，但我想说的是这个公司真的巨恶心，面试说好的节前初试过了，节后就复试定岗，结果初试过了两个月还是不复试，一直把你拖着，一问那个女的就说一直在问了，再问就是不回话，找了别的能联系上的电话又问了一个男的还信誓旦旦的说什么一定会复试的，结果还是在骗人，真的巨恶心耽误别人时间，都别投这个公司了，全是虚假招聘。 | 2025-3-5 上午11:50:35 | 5867e3bf-4347-41b2-8b4c-56041685b960 | |||
1944 | 技师学院 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 山东省 | 滨州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18岁以下 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 一周只有一天休息时间，且每天工作时间长达13小时 | 2025-3-5 下午12:07:28 | c7645bb3-80d1-45d6-9810-af099b6ef7b6 | |
1945 | 华鼎元（北京）信息技术有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 天津市 | 天津 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 面试时不会主动提及五险一金，问后只说会有五险，实际也是不缴纳 | 希望赶快倒闭，注意避雷，他们是和政府合作的，还有“北京中盾信创科技有限公司”也是他们的 | 2025-3-5 下午12:16:49 | 54e5bb7d-d30a-417e-b9e1-eca4d1f95dd7 | ||
1946 | 青岛海之歌幼儿园 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 山东省 | 青岛 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 支付加班费, 按时发工资，按时发工资，按时发工资！！！ | 每天备课到半夜，嗓子都喊哑了，家长还挑三拣四。幼儿园的园长只盯着招生率，节假日还得排班，累得像狗，工资却少得可怜。 | 2025-3-5 下午12:17:01 | 6e1d9895-8bda-47ef-bb79-77a56e335852 | |
1947 | 上海地区新能源行业公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 上海市 | 上海市 | 无偿加班 | 不确定 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 下午12:29:55 | 4b267c9b-23a8-482e-8c3f-1d16c351e8a2 | ||
1948 | 安永（中国）企业咨询有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 天津市 | 天津 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 不愿透露 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-5 下午12:31:26 | 215cd293-5aae-490b-8496-005206094cce | ||
1949 | 深圳航空 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 深圳航空飞行员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 无故停飞 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 各种不合理规定 | 胡乱扣除绩效, 无故停飞 | 增加休息日, 追究企业责任 | 深圳航空虐待飞行员，无故停飞，而且没有任何正当理由，即便有些做法与规定相冲突，但是停飞时长完全依领导心情。计划室排班无故取消，不飞的时间要无休止开会，还占用执勤期 | 2025-3-5 下午12:41:14 | 27bed3d3-d87d-430f-bae1-da779737b3e6 | |
1950 | 广州南高铁工务段 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 广东地区 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 基层技术员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 下午12:44:03 | b6c13384-51b0-4717-9f49-e5b8a928c0a0 | ||
1951 | 平安银行 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江西省 | 江西 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 下午12:46:02 | d01066fd-c5e6-4dc7-8d6a-947060df2eb9 | ||
1952 | 国内三大运营商之一 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 山东 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 打开电视就骂新闻联播里的外国资本家，关掉电视身边全是吃人不吐骨头的社会主义资本家，同工不同酬、岗位外包、“自愿”加班、随意扣钱、工伤辞退、调岗降薪这种太常见了，现在已经进化到拆解劳动法或者说是利用法律漏洞敲骨吸髓的地步了。这家运营商独创了个“垫钱”/“预支”机制，如果这个月工资低于法律要求的2300，比如2000，资方就会“垫”300来过线，这“垫”的可不是免费给，以后工资过线部分要“还款”，下个月2800就被“还”走300。资方不仅拿这招拆解最低工资标准，还拿这招用来“调岗降薪”，原来正常的工资突然变成了一半是“预支”的，一年后不仅可以合法的不发“预支”部分还会让你返还之前的所有“预支”，上了一年的班还欠了工司钱。说的就是自称固网业务第一的运营商和它的外包公司 | 2025-3-5 下午12:46:54 | b5226aa3-73cb-4f26-8de2-5ae4d6c65e6c | |
1953 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 女 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 下午12:47:15 | 3ad1514b-acd9-4698-83f5-98187ba90d74 | ||||
1954 | 京东物流 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 泰州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 外卖员/快递员 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 下午12:47:47 | 024d6ad9-5dd0-4189-ae29-77aed5be3fe4 | ||
1955 | 大族激光 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 下午12:49:40 | e901c82e-e40a-4a7d-84e1-85be23d46e50 | ||
1956 | 东莞市台达电子厂 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 台企 | 广东省 | 东莞市石碣镇 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 不加班 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996） | 2025-3-5 下午12:50:21 | f9211488-9e74-47d3-b916-c31fe83af7cb | ||
1957 | 深圳旅行社公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 财务 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不按实际工资购买公积金 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 下午12:55:38 | d39fd492-3254-4042-8824-a6c986222dbe | ||
1958 | 德丰物业，萧山区，国悦府，物业，保安 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 杭州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 保安 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996） | 2025-3-5 下午01:02:44 | 1f2f1396-662d-4518-a7fb-f1d0cd08bf27 | ||
1959 | 上海秦汉胡同有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | | | 拖欠工资 | 追究企业责任 | 全国最大的传统文化教培机构。套取家长上亿课时费，倒闭前换新的总部，倒闭前邀请闵行政府为其站台，拖欠数千名员工两个月工资。联合工会律所诱导员工签工资缓发协议，协议到期未结。去法院交提相关仲裁资料后再无下文，法院十月至今未立案。老板未限高，高调参加社会性活动。 | 2025-3-5 下午01:15:47 | db0f19b2-7d2c-4e01-94d9-5964a4b3f147 | |
1960 | 感知数链（无锡）科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 无锡 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 钢铁行业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 熬夜加班，发展到边熬夜且每一个小时需打卡一次。新领导上任后绩效越来越低。开始绩效考核，末尾淘汰，不会开除你，逼你自己走。 俄乌冲突期间，多次出售给俄罗斯钢铁材料。 | 2025-3-5 下午01:15:52 | 82f9bcab-c724-4adc-aa3b-cd08a12bf8a2 | |
1961 | 中国能源建设集团浙江火电建设有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府外包 | 浙江省 | 浙江 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿, 加班低于正常时薪 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 下午01:25:47 | 75f5ebb5-d4ce-4e8d-9e4a-b8a94502a747 | ||
1962 | 广州芯粤能半导体有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 下午01:26:11 | 846dbfee-eeb4-44c2-9388-ee3ca31f7517 | ||
1963 | 武汉金山办公软件有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 武汉金山办公软件有限公司傻逼领导，傻逼工期，就知道催催催，天天加班年底团队绩效还是C，年终奖还不给足额，搞笑呢 | 2025-3-5 下午01:35:35 | a65a17fc-843b-476f-bd24-9fbd00b693d1 | |
1964 | 中国建筑第八工程局有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 江苏 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 工资不发 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 早上7:00开早会，一周7天连着转 | 2025-3-5 下午01:36:22 | 8892b25f-7317-4f18-b9c3-c943d05ffada | |
1965 | 桂林市医疗行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广西壮族自治区 | 桂林 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 开除不给补偿, 五险一金按照最低标准给，明明工资一万多，一个月医保就七八十，主打一个有就行，虽然不算违法，但是很恶心 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 下午01:39:38 | 0f1531ac-5d04-494a-a4e4-616eb7946559 | ||
1966 | 湘潭钢铁集团有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖南省 | 湘潭 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 下午01:44:56 | c1465da6-3aac-4ac5-b14e-fcfba2e66387 | ||
1967 | 西安古都物流有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 货运/卡车司机 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 一天跑十几车货，腿都软了，超时还扣钱。西安古都物流的调度乱得像一锅粥，昨天送错地址白跑一趟，心态都崩了。 | 2025-3-5 下午02:10:43 | fd326041-3a53-4b4b-851d-8269e7f927a0 | |
1968 | 广安诚信化工有限责任公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 广安市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同, 罚款 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-5 下午02:14:00 | 181627f1-1967-444b-9f78-d624e61450ea | ||
1969 | 深圳迅密电子制造厂 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 站流水线12小时，连喘气都难。深圳迅密电子的机器一坏就扣绩效，主管骂人跟吃饭一样，想辞职？押一个月工资等着你呢。 | 2025-3-5 下午02:20:23 | f87674c3-c50e-4574-917d-ba2d5ea44554 | |
1970 | 上海锦绣阁广告传媒 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费, 增加休息日 | 改稿改到凌晨两点，客户还嫌慢，领导开会就甩锅。在锦绣阁干活，绩效全看心情，加班费更是做梦，996都算轻的。 | 2025-3-5 下午02:31:25 | 014eed9b-a301-4402-92d1-651f89ede512 | |
1971 | 新希望合作会社 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 外企 | 辽宁省 | 辽宁 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 生育/婚姻状态 | 不签订劳动合同 | 追究企业责任 | 2025-3-5 下午02:34:12 | 62050f39-e919-413a-8d66-eba443d97f2a | ||
1972 | 民族经济协力联合会延吉代表处 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 吉林省 | 吉林 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 35 - 54 | 货运/卡车司机 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 生育/婚姻状态 | 拖欠工资 | 缩短工时（反996） | 2025-3-5 下午02:35:55 | f46d8f56-8f8e-4337-ad6f-33f2ca27c6ef | ||
1973 | 南京绿洲物业管理 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 支付加班费, 增加休息日 | 天天跑楼巡查，电梯坏了被业主骂，垃圾没清也挨投诉。南京绿洲物业晚上还得值班，工资就够吃泡面，累得想哭。 | 2025-3-5 下午02:36:12 | b146a4ed-4a9f-4310-8533-aed14d0f09b6 | |
1974 | 齐河县刘桥镇人民政府 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 山东省 | 德州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 拖欠工资 | 缩短工时（反996） | 上午工作时间：8.30-11.30 下午工作时间：14.00-18.00 一天工作时间超过9个半小时，齐河县全县工作时间都是如此，并且周六经常要加班。全县从去年这时候开始不发乡镇补贴和车补，欠发一年左右。 | 2025-3-5 下午02:37:03 | 289618b2-80b4-4865-9f10-1b1ef17dee09 | |
1975 | 九月山技术贸易公司北京代表处 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 北京市 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-5 下午02:37:25 | bf990f11-ba78-48e4-a4a1-03222e2f8b41 | ||
1976 | 高丽商业信卓股份会社沈阳代表处 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 辽宁省 | 沈阳 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-5 下午02:38:53 | 1bc16e4b-1137-47a6-a021-d3e8b39a32af | ||
1977 | 武汉旭日建筑工程 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 工地搬砖到半夜，安全帽过期没人管。领导说“干完有奖金”，全是空话，中暑也没人问，血汗钱真难赚。 | 2025-3-5 下午02:43:50 | 1616ff56-1299-4500-89d9-9d581e30ebf7 | |
1978 | 宁波奉化交投检测科技有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 宁波 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 道路检测员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 支付加班费, 追究企业责任 | 1.9.21号专家检查星期六加班到星期天中午加班前也没说清楚要不要打卡在发工资的前一天通知我们没卡打的算作无效加班。 2.刚入公司给我签的是劳务派遣合同不让我签他们公司的合同说是老板的要求在9月份末劳务派遣电话打给我说公司要和我解除合同公司是先也没和我商量。 3.规定的发薪日每次都不能正常发薪总要拖。 4.我十月份的工资故意拖欠到十一月的上班日最后一天发薪这件事真对我个人。 5.实验室有个沥青实验室做实验没有任何保护和补偿长时间吸闻沥青对身体有伤害也没有一年一次的体检。 6.化学实验室也是如此没有任何的保护。 7.化学品通过黑市买的。 8.实验的报告造假问题非常严重。 9.逼迫最底薪的人造假报告如不照做报告量就会不达标不达标就会扣工资。 10.公司的经理每天记录员工的报道时间。 11.公司不会开除员工只会恶心他想开除的员工让员工迫不得已离职拿不到补偿。 12.公司的培训只有在书面上签字没有任何内容当考试时没过还要扣除培训费。 13.公司在星期六的轮流加班中只给25块却要求加班者星期六的加班内容要做完领导层除外。 14.阴阳合同只为了更好的克扣工资 | 2025-3-5 下午02:44:36 | e224d7b0-4dc7-4791-93f9-175745a21930 | |
1979 | 苏州广林建设有限责任公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-5 下午02:47:16 | b4cda67d-2e13-40ee-b9f7-1fa222b61f16 | ||
1980 | 广州明珠餐饮连锁 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 女 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 站一天腿肿了，顾客刁难还得赔笑。节假日忙翻倍，盘子端不完还被厨师吼，加班费一分没有，心累。 | 2025-3-5 下午02:47:21 | 43f89d69-35ad-4fb7-a5e9-8fc08c196fbd | ||
1981 | 河北万达轮胎 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河北省 | 邢台 | 按件/按时计费 | 否 | 男 | 25 - 34 | 货运/卡车司机 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 每月1到3天调休，所谓调休就是1号上白班，2号晚上上夜班，每月调休几次公司说了算。工作环境噪音污染，气候污染。保安如同猎狗一样在整个厂区转，抓到玩手机打瞌睡等行为一律考核（罚款）可能一天的工资都不够罚的。严禁吸烟，抓到罚10天工资，奇葩的是诺大的厂区没有吸烟区，从上班到下班一根烟也不许抽。每天工作时长12+，薪资待遇4000起 | 2025-3-5 下午02:51:36 | 02837996-69ff-4b08-9881-dbff2c188123 | |
1982 | 重庆风火网络科技 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 重庆市 | 重庆 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 项目压下来像山一样，bug修到怀疑人生。开会喊口号嗓子哑，领导还嫌慢，加班到吐也就多几百块。 | 2025-3-5 下午02:51:45 | 03f77661-3281-4527-98ab-222fc9dd88c1 | |
1983 | 中芯国际 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 35 - 54 | 工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 下午02:53:04 | 45b85e3d-d841-49a8-9dc9-1ac6aaaaba75 | ||
1984 | 桂林地区医疗行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广西壮族自治区 | 桂林 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 开除不给补偿, 五险一金都缴纳，但是是最低比例，跟没有一样。虽然不违法，但是很恶心 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 下午02:54:52 | 812cd5d9-d537-44f9-8b24-d289323ca6cc | ||
1985 | 比亚迪 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 制造业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 下午02:58:59 | ff8b15b9-72d8-4be8-9a9b-ac75f3908f9e | ||
1986 | 天津蓝天机械制造厂 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 天津市 | 天津 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 上班晚一秒就扣工资 | 缩短工时（反996） | 机床轰一整天，手磨出茧子。一天12小时两班倒吃饭10分钟就得回岗，工资还被克扣，太tm苦了。 | 2025-3-5 下午03:07:15 | a82b3af3-99d2-4982-a1df-ec068e39b6cd | ||
1987 | 中国大陆长途运输公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 货运/卡车司机 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 公司长期加班，不给加班费，动不动扣绩效，以裁员威胁员工，纯纯牛马 | 2025-3-5 下午03:17:37 | 972b02ec-09e3-43c5-90b1-30dc582daeb8 | |
1988 | 星邺汇捷网络科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-5 下午03:18:00 | 07622c04-bb20-41c4-be74-f7bdba667f67 | ||
1989 | 苏州丽景教育培训 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 女 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 课排排满一整天连轴转，经常备课到凌晨才睡。天天家长催成绩，领导催续费，嗓子讲哑了工资才3000多，够干嘛？感觉天天行尸走肉一样。 | 2025-3-5 下午03:18:13 | ed3c8abb-c7cb-4087-9dba-ad81b0936390 | ||
1990 | 朝阳区运输公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 货运/卡车司机 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-5 下午03:20:18 | 9a41be2f-0310-4e0c-9d9d-89707fde80d9 | ||
1991 | 长沙弘图物流 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 湖南省 | 长沙 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 货运/卡车司机 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 能说句大爷的么？跑几十公里送货结果导航出错还得自己兜。超时罚款，货丢扣钱，天天忙得吃不上饭，行车土却不少吃。工资还行但拿到手的却少得可怜，经不住找各种借口扣啊，唉~ | 2025-3-5 下午03:27:11 | 1161a8c4-f7af-498e-88ac-b4fcd51219f9 | |
1992 | 合肥新诚软件开发有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 安徽省 | 合肥 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 代码写到手抽筋，需求天天变来变去，搞毛啊。加班到11点常事不说，领导还问“这么简单怎么没搞定”，瓜批，自己不干不懂就图个嘴，真嘴强王者了。 | 2025-3-5 下午03:33:53 | acd9deb3-d2db-45e4-9a71-8128650a44e4 | ||
1993 | 北京某公司 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 北京市 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 我们是外包驻场： 现在环境越来越不好，身边很多都是来公司好多年，没有涨薪 近期还把补贴停了，说是公司处于特殊阶段；其实就是大环境不好；甲方之前大规模裁人（针对学历），走了很多项目组顶事的。而且明显多了很多考核（不方便明说）； 总结：事越来越多，前路还堵死了；工资不变，补贴降低了，加班费还很少，少的没有加班的欲望，但是有事你还是得加班（日常加班）。 | 2025-3-5 下午03:36:02 | 24e00428-d7fe-4d8e-9bd5-fe20706c3086 | |
1994 | 腾讯科技(深圳)有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 腾讯视频前数据中心高级总监廖某，在其部门内伙同其下属组长对要主动离职的员工散播谣言、进行恶意抹黑(除非员工是该总监喜欢的、听话的年轻女员工)。经过一番操作后，无论员工以何种理由离职，最终都会被公司HR记录为“被迫离职”且“终身不允许回流或入职腾讯控股的其他公司”。被抹黑的方向包括但不限于：绩效差(无论员工实际绩效如何)、破坏团队关系、抑郁症 | 2025-3-5 下午03:36:43 | a0feb5ae-dc25-4c6d-a3cf-39297f69714d | |
1995 | 某山海经公司供应商 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 甘肃省 | 兰州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄 | | | 2025-3-5 下午03:45:51 | 65f90d9a-fbb0-41c8-9a00-7d2b736e79bd | ||
1996 | 特斯拉上海有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 上海市 | 奉贤区 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 2025-3-5 下午03:46:18 | dca89c3b-cf49-4094-9f7f-bbbe07a6cb2e | ||
1997 | 国企，银行 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 东北五线城市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 所在的银行行业表面风光，穿着制服就是工资低一个月扣完五险一金，2200还是没有任何扣钱的时候。有的扣的更多了，都不够花一周六天班，不给加班费，还扣钱！过年放4天，初四上班不给加班费 | 2025-3-5 下午03:49:29 | 8aa3f5c0-da4b-4410-96ba-6524b6af2e10 | ||
1998 | 杭州景杰生物有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 生物医药 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 下午03:50:54 | 59d1e7bb-4791-4240-8c75-313f9c2dae34 | ||
1999 | 唐山百货大楼 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 民营股份制（曾经是国企） | 河北省 | 河北唐山 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-5 下午03:53:59 | 5983248d-97f1-4696-836e-f6339974ab5a | ||
2000 | 华为外包 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 华为鸿蒙开发，12月一整个月没有一天假期，连续上班，每天晚上10点以后下班 | 2025-3-5 下午03:59:05 | 5e3e85bf-fcfb-4f6e-b0ab-9aba5c8d83c7 | |
2001 | 无锡盛世网络科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 无锡 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-5 下午04:00:23 | 54355664-55f7-474d-b244-70a7e84e255e | ||
2002 | 某四大会计师事务所 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 前四大会计师事务所咨询线分析师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 在某个审计项目上需要高强度出差，一家现场只给1～2天时间，但工作量远不止，所以需要每天熬夜到凌晨+周末加班才能完成所有的工作。在我借调该项目的一个多月时间里，每周日提前出发到客户所在城市，周五再回到base地。 但是最让我痛苦的是项目组管理人员逻辑混乱，安排不合理，同时不断给前线审计同事加要求，定不合理的deadline。我在与其他同在该项目执行现场的同事交流后，判断以上的表述不是我的个人问题，于是我尝试与项目管理人员沟通关于时间安排不合理的问题，并且表示这样的安排我没办法按照他们的要求来做完工作，可是他们没有采取任何的措施。而我已经受不了这样的身心双重压力，每天只能完成现场能完成的部分，8小时工作时间以外的我不会无偿加班。 在我离开项目一周后，项目管理人员终于发现我递交的材料有未完成部分（也就是说，他们没有及时的复核机制，照理来说，至少一周应该复核一次才行，因为该项目大部分是借调的人员，拖延过长可能负责现场的同事都离职了，到那时候发现问题不是白瞎吗），通过微信、邮件的方式向我施压，想让我继续用工作外的时间去完成（最可笑的是，邮件让我完成的deadline并没有与我做任何的沟通，不问我是否有时间去完成，我都不认为对方是真的想让我补这些窟窿；再例如，一个资料包，我邮件已经发送了3次，对方还是在问我要这个文件，还能说明对方的工作能力还是态度有多强吗？毕竟我做过一年多的项目管理角色，我自认为有更好的习惯去规避这种反复要材料的低级错误）。与此同时，我已经在另外一个项目执行现场工作，每天的工作安排很充实，根本没有时间去补留下的雪球。最后被该人员断章取义到项目经理那里告状，当然我的错误就是在对方项目经理的问询邮件中没有保持理智，言辞激烈地表示了我对于该项目管理的不满，以及我没有足够的时间配合他们完成工作。对方经理也是个搞笑人，告到hr那里，说我态度恶劣，消极怠工。 直到这里也只是在项目层面，我并没有对这家公司有怨言，毕竟审计尤其是四大的乙方角色以及项目行情是这样，可是这个事件最令我失望的是hr在收到该经理的邮件后，没有向我核实事情的真实性，仅凭对方经理一面之词以及几张断章取义的聊天截图，认定了我就是消极怠工，要求我去签署公司层面的书面警告信。 我自认为当时在该所已经工作4年，连续3年考核都是高评价，过去的项目即使心理上再抗拒也没有拒绝任何加班的要求，取得了前项目同事和经理对我工作态度以及能力的认可。如今这个结果我无法接受。 在我的coach建议下，我回复hr邮件表示需要线下说明整件事的原委，陈述其中误会，对方答应了之后，我找出并打印了一叠几十页完整的聊天记录，关于我和该项目其他同事就项目的安排、工作量的沟通，以及我和项目管理人员的工作事项反映等等记录，没有想到的是，到了现场hr没有看过这些材料一眼，一直在用电脑，听我和对方经理“扯皮”，如果不是我的coach在场帮我说话，我可能最后还是要被按着头签署不完全是我的问题的警告信。 自此我失望透顶，在之后5个月完成了手头上的所有项目工作后，终于离开了这个黑心工厂。如果不是这一趴故事，我可能还是在四大继续苟着，因为现在工作确实不好找，行情也很差，但是最近听前同事说起曾经做实事的人陆陆续续都自动或被动离职了，觉得很唏嘘。我不理解为什么现在越来越多能力低下、媚上欺下的小人反而能继续占用着资源，我自己也躺平了快一年，积蓄见底，又要找新工作，想想这些职场风气我就觉得很绝望，我没有办法，只能硬着头皮继续走。 | 2025-3-5 下午04:01:01 | c7bd6e99-52fc-4a71-9deb-5cc16194be5d | |
2003 | 龙湖智慧服务 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 浙江省 | 宁波 | 不加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 下午04:06:17 | e2358da7-ec26-45e8-b28e-fd317c4adf5c | ||
2004 | 福州祥云医疗器械 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 福州 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 破主管天天嫌慢，生产线赶货赶到崩溃，质检不过就重做。嘴上说着不提倡加班，哈，不“自愿”加班哪来的钱？10小时12小时家常便饭，腰酸背痛算啥，活着太累了，最后还不就混个温饱。结婚结你X…… | 2025-3-5 下午04:06:59 | 888dcdff-92c6-41a0-9525-ac82a2703a38 | |
2005 | 烟台开发区科技大厦某假日企 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 外企 | 山东省 | 烟台市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-5 下午04:09:22 | 0f677574-53b5-4abd-9ea1-0de76bc9b151 | ||
2006 | 昆明花海旅游服务有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 云南省 | 昆明 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费, 增加休息日 | 节假日忙得脚不沾地，接待游客嗓子喊得猫眼。公司疯了催“业绩”，还要求“微笑服务”，得想法让顾客满意，更重要的是买的满意，结果呢……加班没补贴，天天累得跟狗样，天天还说能发下来工资就不错了，是的，房租吃饭各种费用，剩下的够我买药不？ | 2025-3-5 下午04:12:07 | a47a9f1a-9b89-4674-ad8e-2cba3479c156 | |
2007 | 南昌红星快递 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江西省 | 南昌 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 客户不接电话要求送货上门还得代买各种奇怪东西，不满足就投诉。经常得跑好好几趟，都快干成跑腿外卖了。公司没人性，管你刮风下雨、风吹日晒，一天几百单送不完就扣钱……真累啊，但家里要用钱…… | 2025-3-5 下午04:15:12 | f50cfacc-8955-4357-a7bc-7fb26aadea9b | ||
2008 | 广东省卫浴行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 佛山 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 设计师 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-5 下午04:16:24 | 1b23485e-a332-454c-b51a-acc810f1eb15 | ||
2009 | 南宁肯德基有限公司 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 广西壮族自治区 | 南宁 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任, 符合当地政府最低时薪要求 | 2025-3-5 下午04:17:53 | c758c4d3-8e27-4a14-9cc6-c173c5eaee57 | ||
2010 | 诺瓦星云 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 下午04:20:05 | 82f47b0d-da88-4d0a-a96d-4c0ca09e286c | ||
2011 | 深圳市九洲电器有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 追究企业责任 | 2025-3-5 下午04:26:19 | 7fc099d3-4a31-4c25-9cac-5b747908327a | ||
2012 | 河南创耀工程管理有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河南省 | 洛阳市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工程类 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 开除不给补偿 | | 2025-3-5 下午04:29:43 | 607dfa1a-32c0-4b60-b43d-f3959e580aa8 | ||
2013 | 哈尔滨冰峰冷链物流 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 黑龙江省 | 哈尔滨 | 按件/按时计费 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 俺们这疙瘩手套丢了少对子了找不见了，天天各种问题领导不解决，就不能见你慢着点。零下20多度搬货手动烂了不管不说，屁股后面催魂样催速度。哈尔滨冰峰冷链一天工作12小时，工资4000多，谁爱干谁干。 | 2025-3-5 下午04:35:53 | 72c97773-ffb3-474b-97d3-5f85a69816b7 | ||
2014 | 湖南省货运行业万XX流公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 湖南省 | 邵阳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 货运/卡车司机 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日 | 公司没有保障员工的基本条件，只是让加班 | 2025-3-5 下午04:37:20 | a6396bec-1f15-4371-8aff-1cdb1c4dcb60 | |
2015 | 临沂市机械行业公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 中外合资 | 山东省 | 临沂 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 机械行业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 合资企业，遵守劳动法情况算是比较好的，但是也会有无意义的表演性加班、值班。很少有着急的工作，但是下了班都不动弹，偶尔某一天领导都出差了，一个个跑的比谁都快；周六被安排“自愿”值班，基本是一个月要轮流1-2次。以上所以加班、值班无任何奖励和费用，说是可以用来调休，但是3个月内不用就自动失效。而且调休...大家都懂。 | 2025-3-5 下午04:41:56 | 429a6ee3-8af9-4051-8854-6119f8bbd9d0 | |
2016 | 伊利吉林长春分公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 国企 | 吉林省 | 长春市宽城区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 白天跑业务，晚上大领导来了自掏腰包陪领导吃饭喝酒，克扣工资压榨员工，官僚主义严重，各种无意义的赞助 | 2025-3-5 下午04:43:25 | 47f67306-4bd8-4e32-b087-ded1a1a49cce | |
2017 | 沈阳钢城重工制造 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 中外合资 | 辽宁省 | 沈阳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 防护服破穿没人管。一来活加班到半夜算正常，绩效老扣累想死，钱却没多。这就是现实的日常。 | 2025-3-5 下午04:45:28 | d27aae30-8584-4310-a38e-0c551e4893d2 | ||
2018 | 天然石材加工贸易总会社 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 外企 | 辽宁省 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 追究企业责任 | 2025-3-5 下午04:51:33 | 25f143de-61f5-41b2-b84f-bc0defb72142 | |||
2019 | CHbaby 晨辉婴宝 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 搜chbaby就知道在哪里了 | 无偿加班 | 否 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 外贸业务员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 过劳肥，生理周期紊乱 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 羊毛出在羊身上，对于业务员有各种考核机制 | 支付加班费, 改善内部流程，整顿部门提皮球现象 | CH自诩为世界排名前三的OEM婴儿推车制造商，实际上产品品质被客户正面批评很烂，品控也很差。周一到周五超过下班时间点是无偿加班，因为流程复杂繁琐，事情又多又杂，很多业务员加班到10点11点（工厂地址是农村村镇上），新来的大学生基本上熬不到3个月，熬下来的也都是每天加班加出来的，业务组对应的带教业务员或者业务经理对下属骂脏话阴阳怪气，已经把好几批人逼走了。业务部门需要和所有部门打交道，生产、财务、工程、研发，作为新人完全没话语权，对方只会让你老大过来谈，推进一个项目和工作堪比愚公移山。曾有离职的业务给执行副总发了很长一封信言辞肺腑指出目前chbaby的乱象，领导层完全知情但是他们不会改。极端男权极端沙文主义官本位风气恶劣。 | 2025-3-5 下午04:55:28 | 5539ea1a-7b78-461d-8ecc-40e23196d01e | ||
2020 | 济南润泉水务公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 济南 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 管道破裂修管道修到半夜，冰水灌鞋里脚要冻掉也没补贴。有句话领导天天挂在嘴上，说“多干有回报”，结果就是多几句表扬，连个津贴都没有，更别说工资低到说不出口。 | 2025-3-5 下午04:57:02 | 3d53156e-305a-4536-91c9-364d5c55e9b0 | |
2021 | 北京萝听秧返信息科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资 | 追究企业责任 | 2025-3-5 下午05:01:19 | 2d44ce62-5e6b-4c4c-bfa5-af6897aa6ece | ||
2022 | 天津地区互联网行业公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 天津市 | 天津 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | | 2025-3-5 下午05:12:19 | f4632944-aa1e-4744-b526-47202081609f | |||
2023 | 凯莱德（北京）信用管理有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 职场霸权，欺凌 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 基本工资接近当地最低工资水平，美名其曰按件支付，但绩效门槛设置得非常高，每天八小时连轴转不休息也根本不可能完成。就算不要绩效依然不能向领导提出减少分配给自己的工作量，不然会被全体霸凌、并扣除工资。强行给每个人分配超额工作，任何原因逾期则扣钱。到点下班被强行要求加班，并拒绝支付加班费或调休。工作内容、考勤制度、员工福利没有明确的可供调阅的规章制度。若公司人手不够时，即便是有病假条也被领导要求强制上班，拒绝或请假会被甩脸子、精神霸凌。在家病假休息期间被强制要求登录公司内网进行办公，并要在五分钟内回复同事消息，公司拒绝支付当日病假工资。工作环境几十人挤在一个非常小的房间，非常压抑。工作期间的交流涉及人身攻击，如：“真没脑子”、“你看这个白痴写的什么玩意”等…… | 2025-3-5 下午05:14:02 | 93f95dac-17dc-4fdc-a153-c4bb0944ed2f | |
2024 | 顺丰 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖北省 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, PUA | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 警醒他人 | 恶意扣款，温水煮青蛙式无尽的降提成，白嫖员工，惩罚式开会培训，早上6点半上班至晚上9点，无休止PUA管理，最近有个主管猝死 | 2025-3-5 下午05:17:33 | 0ba8b236-9716-496d-ac43-885cc9205f12 | ||
2025 | 无锡金沙田科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 宿迁 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 2025-3-5 下午05:18:08 | 61f744cf-863c-4737-b95e-4afd4dd5ce69 | ||
2026 | 软通动力 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 被抓取背锅 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | | 2025-3-5 下午05:23:28 | 61d9bff6-7a5f-4379-bd14-fada72050a58 | ||
2027 | 东莞所有模具厂 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 东莞 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 下午05:26:23 | eeb742b0-25f8-49ac-b0a6-42afe942613a | ||
2028 | 山西地区便利店行业 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山西省 | 太原 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18岁以下 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 山西省内两家连锁便利店 持续性的压榨员工 虽然我理解经济形势一在下降 但是本身其连最低工资标准都没有达到纯属可笑 而且这么多年来 也没有任何实质性改善 目前还开到了郑州和西安 穿着同样的店服 凭什么他们有五险一金 我们没有？ | 2025-3-5 下午05:47:17 | 7ca88638-317a-43c8-9501-4dddeacc1756 | |
2029 | 无锡古德拉克及无锡活塞文化 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 无锡 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 音乐文化行业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 追究企业责任, 做亏心事，还是不断接政府项目，希望能影响 | 剥削员工，无偿加班，无出差补贴，经常加班到深夜，第二天还要正常上班，企业串通政府，伪造资历，敷衍客户，女老板进行性别歧视 | 2025-3-5 下午05:53:55 | dbc73ed2-85df-4f53-9f37-03d7be711f6a | |
2030 | 成都联锁云软件 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 下午05:58:52 | 3638ebad-633b-4f55-a5ac-f3f0e051940e | ||
2031 | 略 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 下午06:06:52 | ccb0ec53-5ba6-4de3-8a4b-365e607d15a6 | ||
2032 | 奇瑞汽车股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 安徽省 | 芜湖 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 制造业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 下午06:34:09 | e6006661-0909-4643-bca8-9e69b662b747 | ||
2033 | 上海寰擎信息科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-5 下午06:37:29 | c51edccd-6418-487e-bab8-40a855966e22 | ||
2034 | 中科院某所 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 北京市 | 北京市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 博士研究生 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-5 下午06:41:36 | 6287a543-d767-44e9-b32e-8021e1553216 | ||
2035 | 普拉达青岛集团 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 青岛市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 奢侈品行业 | 时间不灵活、体力透支严重、职业发展瓶颈、性别偏见等心理压力大 | 性别 | 难怪别人对柜姐有偏见，领导就没把我们当人看。也是上行下效，领导出卖色相，下面的人就差出台了 | | 2025-3-5 下午06:44:31 | ea23edd3-4a6f-4a64-8216-080f93907951 | ||
2036 | 阿玛尼集团 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | Carla在的那段时间简直暗无天日，这老外简直就是个畜生 | | 2025-3-5 下午06:57:01 | 45c07fa0-ec93-487f-8b2a-328817f5c7b9 | ||
2037 | 中国南方航空 | 弹性/不定时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 签派员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 领导以下都是牛马 | 胡乱扣除绩效, 超规章时间上班很常见 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 看到飞行兄弟发了自己的经历，我就讲下签派这边的情况吧。这几年签派系统推行所谓绩效改革，美其名曰能者多得，实际观察却是大多数人工资不升反降，难以支持在广州生活。许多人尤其是一线签派员不满待遇走人弄到没人上班，一个月连上十天休息时间满打满算不到一周，局方来查时做假账说人员配置满足要求被局方打脸下不来台要下面分公司派人上来支援，后面干脆不让转岗让大家死熬。超时上班是常有的，上完大夜班还要留下来开一天会或者开完会上夜班的情况不鲜见，下了班还得留下搞材料弄各种数据，大大超出了规章限制的时间。平时上班除了遵守规章之外还有许多领导指示和规定，而且领导规定比规章更重要，好像领导的想法比规章更能保证安全。 | 2025-3-5 下午06:57:05 | a1e2142b-2d26-4e14-a555-1bd8af9e38e2 | |
2038 | 德龙（深圳）集团 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 餐饮 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 尿血 | 年龄 | 宗延平就是个狗资本家，剥削底层，打骂下属 | | 2025-3-5 下午07:05:36 | 7b05f286-76c0-402c-8f18-bb200da63a5d | ||
2039 | 杭州致成电子科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996） | 公司是浙江华云信息科技有限公司的外包，在西湖区-浙江财经大学校园内办公（此校园已无学生），是做电网相关项目。故属于外包的外包。加班是常态，产品上线必定凌晨。 | 2025-3-5 下午07:05:48 | 1fe0da03-53fa-4a31-b3c2-8317bf1c8d25 | |
2040 | 虎彩印刷 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 青海省 | 西宁 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 看到这里，我想问你，信因果吗 | 2025-3-5 下午07:13:29 | fc004bfc-3710-4a52-b562-c059afd1df7a | |
2041 | 费列罗集团 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别 | 总公司来的老外对中国人特别不尊重，我就被中层骚扰过，还用年终奖金威胁我。 | | 2025-3-5 下午07:16:41 | 8377a366-0918-4a08-81c2-256a57cf2dba | ||
2042 | 生工生物上海有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 下午07:19:20 | 5a25800b-f14f-4364-bbec-3ab93879e500 | ||
2043 | 西南设计院下的分包公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 建筑行业管理人员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 随叫随到，晚上还给你打电话，丝毫没有地位，甲方一个电话马上就得加班、出差，任务安排紧 | 2025-3-5 下午07:20:11 | 2924ef22-3ac6-42aa-8936-998258a70215 | |
2044 | 辽宁，服装行业，每天工作14小时是常态。放假？一年也只是放五六天意思意思。月休？这边人不懂啥叫月休。 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 私营 | 辽宁省 | 按件/按时计费 | 是 | 女 | 35 - 54 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-5 下午07:30:48 | 657328e8-f1b4-4191-bf24-a73b5472b775 | |||
2045 | 江西尚嘉纸制品有限公司、江西科航文化传播有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江西省 | 南昌市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 下午07:34:53 | 4895a3f4-407b-424a-817a-f5cc733f85ec | ||
2046 | 青岛大通船舶有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 青岛 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 航海人员 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 作为国际航运海员，每天24小时在船值班，但是拿的工资却是全球最低的，中国船员的工资跟非洲坦桑尼亚船员的工资齐平。每次到其他国家，就强制船员签署假工资单，供海外官员查验，（因为中国船员工资远低于其他国家，违反国际运输组织要求的最低工资，）加班从来没有加班费，所以船上各种违规操作，雨衣、工具就是拼多多买的垃圾产品，看着光鲜亮丽，穿不到半天就烂，下雨下雪强迫劳动。船员死了也不赔偿，家属去公司闹，公司就把门上密码锁 | 2025-3-5 下午07:35:54 | 6c9f8433-4e9c-4e3e-8fff-e36e232395f1 | |
2047 | 鹅场上海 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 超长工时，每日强制在岗10至11小时，周末加班只有调休没有双倍工资的补贴，工作内容过多压榨员工。工作日加班无补偿。薪资低于业界平均水平。 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-5 下午07:45:00 | bd627666-d4dd-4787-b762-9f747b1f9cda | |||
2048 | 安徽半导体 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 安徽省 | 合肥 | 无偿加班 | 否 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 半导体 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-5 下午07:54:29 | b8c95c49-9ef7-4906-ab01-75e194d908d1 | ||
2049 | 菲亚特克莱斯勒汽车公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 汽车行业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 中国区总裁张宗胜跪舔老外、欺压国人，活脱脱的汉奸 | | 2025-3-5 下午07:59:07 | 8001d973-0cfe-4852-982a-e8b6ac408602 | ||
2050 | 华东地区化工业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 人际或家庭关系紧张 | | 环境危险 | 改善工作环境 | 2025-3-5 下午08:08:14 | f5772476-cd92-422f-9904-a00d1108ac28 | |||
2051 | 北京德利德物流有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 下午08:09:42 | 75356b6c-af93-498f-a326-711fdedab2c4 | ||
2052 | 福建新意科技 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 福建省 | 厦门 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 开除不给补偿 | | 2025-3-5 下午08:12:02 | 86e27145-ed98-4a44-912b-c9cf737d9f17 | ||
2053 | 北京国网信通埃森哲 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 没背景 | | 支付加班费, | 2025-3-5 下午08:20:58 | 69bce0cc-9242-4e47-938c-38f59e1e79a0 | ||
2054 | 北京德利得物流有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 北京市 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 和一些职业学校签订无良劳动协议，打着实习的名号，从早上七点干到凌晨两点，睡不好休息不好，说没有转正就没有加班工资，压榨学生，领导管理也歧视来实习的学生 | 2025-3-5 下午08:23:04 | b51f7dda-0b39-4cba-8e74-b03dca53f6f5 | |
2055 | 武汉会计师事务所行业 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 否 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-5 下午08:24:56 | b5ddb5cc-cb21-44c4-b883-a429e1e85128 | ||
2056 | I行 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | BJ | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-5 下午08:26:47 | 7b6f41cd-0df6-4b95-bc72-e70dd175a37a | ||
2057 | 琿春拉波尼服裝廠 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 吉林省 | 吉林省延邊朝鮮族自治州琿春市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工廠臨時工 | | | | | 希望轉發來保護這些朝鮮人,他們的工資只有1000+,而且吃的是最差的 | 2025-3-5 下午08:34:59 | 22c1c96b-c659-4868-8fc4-13755d658aec | |
2058 | XX工厂 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 惠州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 推行8小时工作制度 | 2025-3-5 下午08:52:07 | 0e5c54a1-69d3-4b11-a966-c688dced1dc1 | ||
2059 | 鸿联九五 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广西壮族自治区 | 南宁 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 55 以上 | 互联网相关从业者 | | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 绩效方案朝令夕改签字同意纯粹走过场，不管同意与否都不影响方案落地，出现过月底数据固定之后修改规则导致大部分人只能拿低绩效；工时设置极其苛刻，只有打开上班使用的软件的时候才能算作有效上班时间，如遇上大型会议需要特地加班 | 2025-3-5 下午09:12:29 | 00871318-7032-47c6-85cd-b2480f49d851 | |
2060 | 吉利汽车 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 浙江义乌 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 汽车生产 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 下午09:24:00 | 4513e752-5f19-4050-9cce-4e18717c61db | ||
2061 | 石家庄地区基层 | 弹性/不定时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 河北省 | 石家庄 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 随意取消法定假期，随意在工作时间外突然召集人回单位，周末不休息有事请假还要看脸色 | 增加休息日 | 2025-3-5 下午09:25:45 | 4718dbd7-237b-407a-a6e9-cff88e12ed68 | ||
2062 | 中国石油内蒙古通辽分公司 | 弹性/不定时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 内蒙古自治区 | 通辽市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996） | 员工24小时在岗 上一修一 在站个人吃饭生理问题 注意优先级都要低于工作 哪怕你再厕所有顾客也要出来马上工作 监控扫站扣钱 暗访扣钱 检查扣钱 随意更改绩效 没有加班 没有加班 连续24小时工作只有夜班值班费 所谓的领导只会布置任务 给压力 骂人 在站24小时内心压力巨大 有时想把油站炸了 我自己也算个解脱 | 2025-3-5 下午09:34:02 | 42130b34-3b69-41b8-9be8-bac5f181e4f6 | |
2063 | 中信建筑设计研究院 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 建筑师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 高考时建筑学曾是最热门的专业，我放弃了去计算机专业，我感性地想象着未来的无限美好，我以为的是每个家庭都会富裕起来，而我可以通过设计满足大家美好家园的期望。我在学习、实习、工作中熬过无数个凌晨去做方案，我不断说服自己这都是值得的。毕业后我通过几轮考核如愿进了设计院，有了体面的职业，但过着比996还要严重的生活，单休是默认的，有时为了赶方案可以连续上20天班，每天走出写字楼都只想回家一躺。每月领着到手5k的薪水，我依然安慰自己这只是开始，苦点累点没什么，直到我逐渐发现，身边的同事开始陆续离职，年终发不出来，甚至还有倒欠公司钱的情况，最后连到手5k的工资也被砍到了3k，到头这一年累死累活没有私人生活就换来了几万块钱，和校招承诺的完全不一样，然而后续的工作量并没有减轻，甲方没钱回款，方案投标照做，极端内卷但仍然没有多大的效益，我的工作貌似就是一文不值。最终我离职了，我看不到未来也看不到现在，当我尝试离开这个伤心地时，我发现我只是一个被建筑学占据了7年时光的废物，我的所有的技能都是无用的，现在的社会没人要一个没经验的小白，甚至连学徒的机会都不愿意给我一个。看着曾今的同学去到互联网企业每个月领着15k薪水，我发现好像这个时代只认可那些一路走对的人，而大部分错的人连继续努力的资格都不配拥有。父母二十年的供养到头来只有我这个在家啃老的废人和一身无用的技能，考公考编双失败，求职甚至实习都是已读不回，最后连工厂后厨也不愿意接收我，这个社会未免对我也太残酷了些吧，每到夜里当我想到在设计院加班的日子我就一阵心梗。我真的难以接受这样的自己，好像真的只有一死百了，但我怕我的父母上辈子为我操心，下半辈子还要为我伤心，那样未免太不是人了。这该死的社会什么时候能够毁灭啊! | 2025-3-5 下午09:36:16 | 05201415-b34f-4aa0-8864-88318cf03485 | |
2064 | 电子器件研究所 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 南京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 军工研究所，几乎无偿加班，不到10元/时的加班费连乞丐都打发不了。目前已经形成了正常下班表示工作不饱和的歪风邪气，溜得太早容易被领导穿小鞋。个人所在部门算压力较小的，仍有一个月40小时固定加班时长要求，其他部门则更胜一筹，一周铁打的6天，靠战术摸鱼度日。 | 2025-3-5 下午09:47:31 | c7e1ad53-aea5-4aeb-b5a9-d2ef781fc1b0 | |
2065 | 西安市经开区军工企业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 陕西省 | 西安市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 下午09:48:02 | f2d435b8-6ac4-44a9-b151-f99e83092d4e | ||
2066 | 浙江xx农商银行 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 股份制法人银行 | 浙江省 | 绍兴 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-5 下午09:53:00 | a8c694fe-e3ee-4313-90e0-05d067d90607 | ||
2067 | 深圳市智信精密仪器股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳市 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除补偿少 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-5 下午09:58:44 | 8d5dadac-ffcd-4ea0-935f-ab4dd996dae6 | ||
2068 | 深圳教师 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-5 下午10:05:59 | bb53680c-3af2-46be-902b-193076eed151 | ||
2069 | 中建*局在深圳地区的三级单位 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 深圳市 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 建筑工程一线从业者（基层管理人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-5 下午10:07:31 | 38add568-e6b9-43eb-96a5-ea8051d04d61 | ||
2070 | 青岛天艺画室 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 青岛 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996） | 2025-3-5 下午10:15:11 | 6c5a3ea2-5338-4b77-b9bb-cf4cf07f0526 | ||
2071 | 深圳大疆 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | | 哈尔滨工业大学18届硕士毕业生郭丰钰毕业后在大疆工作不到一年，有一天加班到凌晨两点，回家后睡梦中猝死，相关新闻网上可以查到 | 2025-3-5 下午10:18:30 | e18ef47e-17da-4864-9b73-26ab5e727e98 | |
2072 | 欧菲光（o-film） | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠年终奖的发放时间 | revolution | 2025-3-5 下午10:21:30 | a0c8db3d-177a-4aa9-b060-cd56c6309f2e | ||
2073 | 美团 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 四川省 | 成都 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-5 下午10:31:21 | 8d08476c-eb1f-4950-9109-b165ee7ada66 | ||
2074 | 华勤技术股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 女 | 25 - 34 | 行政 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 不要让员工去新园区吸毒 | 华勤技术股份有限公司靠压榨员工现在体量做到年销售额1000亿人民币，原来公司地址在浦东创新园，现在在浦东北蔡自己建了新园区，该新园区目前尚未竣工就强行要求员工搬过去，目前只有哺乳期和怀孕的人可以申请不去，但是3月底都强制要搬过去了，目的就是为了省创新园的租金。 目前北蔡的新园区味道特别重，甲醛严重超标，之前有人在小红书上爆料整栋大楼都散发着毒气。员工刚过去时候很多人出现呕吐、咳嗽、头疼、头晕甚至脸肿等各种不良反应。 在高德地图中搜索“华勤技术全球研发中心”会显示“装修中”。 华勤压榨员工现象极其严重，整个公司从上到下的PUA文化，这些在国内现象说实话很普遍。但是让员工全员（包括孕妇和哺乳期宝妈）去吸甲醛这种缺德的事情恐怕很少见。 请务必爆料 EVIL HUAQIN！ | 2025-3-5 下午10:34:14 | e3d0e204-b683-4452-b20a-f7e64650a20b | ||
2075 | 1 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 女 | 不愿透露 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-5 下午10:41:56 | 81f17459-2c2d-4e8e-a7b5-153e6ffcd8f7 | ||
2076 | 重庆地区医院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 四川省 | 重庆 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-5 下午11:02:21 | 462bca3c-0d64-4974-9b19-7f469f7b7107 | ||
2077 | 山东济南平阴县山水水泥有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 济南市平阴县 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 该公司官僚主义严重，车间主任吃拿卡要问题严重，特别是该公司中控室车间主任，逯焕银，该人对车间人员吃拿卡要问题严重，想让谁上岗就让谁上刚，根本没有公平之分。 | 2025-3-5 下午11:03:57 | 1445d18c-12b0-45ec-a7bc-551d0df3ffc1 | |
2078 | 江西省南昌市南昌县江铃控股有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江西省 | 南昌市南昌县 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 增加休息日 | 2025-3-5 下午11:04:42 | 32fc7e49-86e1-450d-a06b-eae4ebec1394 | ||
2079 | 京津冀地区某单词速记+pad为主要卖点公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 总部天津，全国各地都有校区 | 无偿加班 | 是 | 女 | 不愿透露 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 人格侮辱 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 曝光锐思教育，班主任cr说是做六休一本身已经违反劳动法。然而有学生在校区就不让下班无偿加班。说是调休却实际一人干多人活，而底薪极低且与智联招聘等平台标称的工资待遇不同，并且经常会对退费情况进行所谓“批评”，有时上升到人格层面。说是班主任其实为销售，打着为学生好的名义进行各类课程推销，但招聘时不会提及只在进入后才会发现。同时进行反人性培训，通过所谓考试进行服从性测试并要求员工无偿加班背诵数页内容到半夜。最近还传出对部分校区要采取进一步压榨休息日的情况。全国校区都有类似情况，尤其是华北地区校区（天津，北京，河北等） | 2025-3-5 下午11:11:49 | 2bbbda77-9906-4db7-9b49-9d4c977c91f7 | ||
2080 | 广东鸿业工程项目管理有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 东莞 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 建筑工程师 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费 | 2025-3-5 下午11:18:13 | 61d055c6-dbc1-40dc-b6dc-b846a5863a69 | ||
2081 | 天马微电子股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 芜湖/武汉/厦门 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-5 下午11:20:30 | 0715eb6d-8256-448d-bf92-2874b0dd74c7 | |||
2082 | 南京金安康养医院 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-5 下午11:21:42 | 03c2b05c-2295-4b95-b80b-2258e8f30943 | ||
2083 | 河南礼陆乐科技信息咨询有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 河南省 | 郑州市金水区 | 按件/按时计费 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 签订空白劳动合同 | | 本人于疫情结束后至此地工作。起初在BOSS上搜索到 “郑州玉谷有限公司”的招聘启事，启示上说有双休，但面试时却被告知实为“大小周”，并且入职的公司也并非“玉谷”而是一家对外宣称为“礼乐”的公司。该公司主营企业信贷，因此需要大量打骚扰电话的电销人员。本人入职后半月才被私下告知若当月不开单则扣除500元工资，同时签合同时签到了“空白合同”，并且本人那份并未交付本人保管。 | 2025-3-5 下午11:56:14 | 411b11a4-8bcc-4fe1-8972-26b70851d28a | |
2084 | 深圳机场有限公司运行指挥中心 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 深圳机场运行指挥中心的领导孙磊，当着本单位和外单位大概25人面前大声怒斥我们单位一个肚子已经鼓起来的孕妇，她回到工位后默默地流眼泪！所幸婴儿顺利出生。但让人悲愤的是她休完产假之后依然要面对孙磊。所谓牛马，我们这些运行指挥员就是最佳诠释！ | 2025-3-5 下午11:59:08 | 818b076f-a9bc-4feb-b1ee-1889aec52e8b | |
2085 | 兰州市水务 | 8 - 12 小时 | 六天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 私企 | 甘肃省 | 兰州市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 新上任的领导为了千方百计收缴水费，导致工作量剧增，之前用的卡式水表，用户用完了自己买水，大家都省事，现在用远程水表，用户缴了费经常无法及时供水，导致底层员工怨声载道，不堪重负！ | 2025-3-6 上午12:04:19 | de395a93-4438-417c-88c3-f29ae692cf7f | |
2086 | 成都市总工会 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 下班时间之后领导加班强行让同部门人员也一同加班 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996） | 成都市总工会空有工会之名，理应为工人劳动者争取相关劳动权益，但在该单位工作的员工却长期加班。内部OA系统显示加班时长，在班员工经常是三四十个小时起步（更有甚者月加班超80小时有余），虽说每加班8小时就会有1张调休票，但因为长期高强度工作，根本没有零余的时间可以调休。而且加班时间超过40小时之后，多余的部分就不再给发调休票。成都市总工会还以私下名义让各部门报加班时长时尽量不要超过50小时，以规避纪检审查。同时还以[帮助工作][跟班学习]等名义从各区市县工会和下属事业单位以帮助工作之名，行抽调之实，让大量其他单位职工被迫在成都市总工会工作，短则半年，长则2-3年。成都市总工会各部门一有自己部门专题活动（包括但不限于财务审计、工会十五十六大、评星定级、劳动竞赛、女职慧、宣教活动等各种事项）或职工备孕生病，就会以上级名义强行摊派下级单位必须要抽人前去（以网社部、政研室、办公室、法工部情况最为严重）。归根结底在于白天上班时间有各种会议交替需要开，挤占正常上班工作时间之后，让员工不得不加班完成工作。让这种操作从2020年就开始盛行，迄今为止依然甚嚣尘上，似无宁日。 | 2025-3-6 上午12:10:09 | 63f5cc2a-1d79-4f5f-9465-5d7e6d641fe7 | |
2087 | 锐捷网络股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国有控股 | 福建省 | 福州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 多年无年终，多年不调薪 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-6 上午12:11:44 | 6b863669-8355-42e4-bbaa-d690715a0be9 | ||
2088 | 青岛地区畜牧行业 | 弹性/不定时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 青岛 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 畜牧业从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-6 上午12:31:18 | 5275643f-57e4-438e-af49-72b963262229 | ||
2089 | 四川地區平台國資公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 四川省 | 成都 | 不加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 被中式價值觀歧視 | 低于法定最低工资 | 工資最低保障 | 2025-3-6 上午12:39:33 | 2c9d1ee5-f5cd-447d-bff8-09537145ff5b | ||
2090 | 餐饮公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | | | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996） | 2025-3-6 上午12:41:08 | d5f25a97-34d5-4730-9987-62cb4dc50077 | ||
2091 | 太原地区某互联网行业 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 山西省 | 太原市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 每次加班完都我感觉身心俱惫，像是作为人的灵魂被抽取，人格被夺取，尊严被践踏，这难道就是我们生而为人，来的这个世界的目的吗，若果真如此，那活下去的意义仿佛也消失了 | 2025-3-6 上午12:50:56 | fe1932be-7c02-494b-aa40-37f7be19439a | |
2092 | 郑州兔师傅汽车保养，郑州忆果匠心水果店 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-6 上午12:54:50 | 9ae1ed58-ab67-4e38-b91d-3fddadab1f75 | ||
2093 | 58同城 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京朝阳 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 绩效按照半年支付 | | 加班无节制，无调休。个别时候要加班到凌晨，晚上只能留宿公司第二天继续上班。 | 2025-3-6 上午01:00:21 | a2f44f20-d423-4ce7-b9f7-0b87bd406439 | |
2094 | 广东瑜承建设项目管理有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 汕头 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 祝无良企业早点倒闭 | 2025-3-6 上午01:09:21 | 444d2040-a726-4987-8ddd-4023e5e13e60 | ||
2095 | 迈克生物股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任, 倒逼行业反内卷，头部企业强迫员工996，势必导致全行业陷入996 | 医保集采使整个行业利润大减，迈瑞医疗这类巨头通过长期加班获取不正当竞争优势，在集采里面可以通过价格战碾压其他企业，其他企业也开始被迫加班，强迫员工加班，谋取更多产出。 996在其他行业也是一样的，当头部企业不断强迫员工加班获取了不正当优势，那么下面的中小型企业也会陷入996，甚至更严重的高强度加班。 迈克生物的办公楼存在很大异味，而且实验室化学品管控存在问题，多次出现乙醚等可挥发有机物泄漏。企业最近也开始使用摄像头监控员工在公共休息区的出现情况，发现则会通报到对应高级管理人员，疑似会通过扣绩效的方式威胁其他人。 同时该企业存在出口欧美的产品，通过内部文件作假，作假证明自己没有强迫劳动的行为。该企业打卡只有上班和下班，加班需要审批，现在直接取消加班审批，工作日加班不会获得任何补偿，周末节假日加班通过调休1：1置换，但是调休只有半年有效期，同时使用调休会被记录，并被重点关注。对于不加班的员工会进行打压，包括但不限于扣绩效，扣年终奖，直系上级威胁性谈话等手段。 | 2025-3-6 上午01:20:35 | f54e8ee9-1816-47c1-9a72-cec1bdbd3766 | |
2096 | 美团 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江西省 | 南昌 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-6 上午01:23:15 | 1737c35e-790f-4fad-b4ed-b6da6097ba41 | ||
2097 | 京津冀地区设计行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 天津市 | 天津 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996） | 否 | 2025-3-6 上午01:29:30 | 2264e537-2cc3-46fe-ac21-35e46a8cafca | |
2098 | 合肥京东方医院 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 安徽省 | 合肥市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 增加各种考试，不合格就扣钱。给所有人拉人头的业绩压力。年前提离职过年后才正式离职都不发年终奖 | 避雷 | 医院离市区二十几公里，非常偏远，几年了营业情况也没什么起色。管理层增加各种考试，不合格就会扣钱。科室招聘只要能拿捏的牛马，例如有房贷和子女。住院护士两班倒，工厂式7s管理。医院领导下达所有人要完成拉人头冲业绩的命令。年前提离职过年后才正式离职都不发年终奖。 | 2025-3-6 上午01:47:22 | 80f7a4d3-4f9e-4bb4-99f0-a6e9a7dad17d | |
2099 | 无忧传媒 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 上班上的暴瘦食欲不振，领导的pua和同事被迫的无限内卷真的很夸张 | 2025-3-6 上午01:48:36 | 03e51365-f697-4ab3-babd-58233f0bd180 | |
2100 | 昆明～旅游地产 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 云南省 | 昆明，版纳 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 作为行业人，有加班最高纪录，16小时 | 2025-3-6 上午01:53:19 | e07fac53-58de-4270-8c2e-48284bffdbd3 | |
2101 | 美团 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 泰州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 男 | 18 - 24 | 外卖员/快递员 | | | | | 2025-3-6 上午01:54:35 | ed6e835c-ba85-4c59-9c8f-fa6c760dd633 | |||
2102 | 全国建筑业施工公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 德州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 建筑业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 全国建筑业相关公司都是007基本无休，没有假期，工作时间在十小时以上，没有加班补偿 | 2025-3-6 上午02:03:44 | 994aed8a-1cad-4499-8e97-acd532e2dc18 | |
2103 | 佛山地区空调微波炉企业 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 佛山 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 无法找到长期固定工作 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996） | 2025-3-6 上午02:14:14 | dee1b212-0587-4922-87cc-f25b66b7726d | ||
2104 | 胜道体育全资子公司合肥宝勋体育商贸有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 安徽省 | 合肥 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-6 上午02:24:51 | b93609ca-7be4-46b9-81e4-589f6d1eefd8 | ||
2105 | 杭州电信 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 浙江省 | 杭州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 暂时没有 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 追究企业责任 | 中国电信杭州分公司存在长期压榨一线员工，胡乱克扣员工工资和绩效，强制一线工人（第三方劳务派遣）背负沉重业绩指标，树立众多考核指标（有合理但绝大多数不合理）如不完成就从基本工资里扣除，并且每月工资没有明细更没有考核罚款明细，养着众多年薪几十万的闲职正式合同工，而身为一线员工，每日风里来雨里去，一周干活6天以上每天10小时以上只能拿到三五千甚至更低的工资，并且辛苦干活一天一个不小心可能就因为众多指标中的一个未达标被扣去几十几百的工资，甚至出现负工资的情况，还由于指标压力，导致了一大批员工弄虚作假和欺诈用户等行为，领导有意无意暗示明示要求员工连哄带骗给用户推销业务和产品，比如故意欺骗用户设备或者人为制造宽带故障，组织员工隔三差五去骚扰用户要求办理宽带，强制垄断网络资源，坐地起价（比如同样100M宽带，装在小区只要几十元每月，装在商铺或写字楼就要几百上千上万每月）与社会各权力机构或组织（如物业，商场管理人员等）联合欺诈用户强制收费，私下利益输送勾兑等，这些种种导致老实本分的员工每月只能被扣到拿保底工资，干活时间最长工资最低，还要被领导隔三差五数落和参加所谓的洗脑培训，每日面临巨大的精神压力 | 2025-3-6 上午02:44:22 | dddb0136-1efc-4cfd-820c-9c5e53cb172a | |
2106 | 贵州省贵阳市观山湖区七米路与数博大道长岭北路交叉口西120米，莫札特liveshow | 弹性/不定时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 贵州省 | 贵阳市 | 无偿加班 | 否 | 女 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别 | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-6 上午02:57:00 | 9ad178af-a07b-40a9-a715-f6744479c42f | ||
2107 | 无 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 宿迁沭阳 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-6 上午03:13:49 | 50020066-8783-4b25-8e07-e7702c8505db | ||
2108 | 广州公交集团巴士有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 广州 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 公交司机 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 以前没有搞集团化的时候，每个车队和公司都是正常发展和运转的，自从被并入了广州公交集团之后车队和公司获得的资源减少了，安全会议比以前频繁了，司机疲于奔命，管理人员变动导致不熟悉车队运作的人在乱指挥，即使发生轻微交通事故都要被停职7日回培训班重新训练，摄像头和疲劳检测仪打造出来的电子牢笼让司机提心吊胆，因为一旦有疲劳驾驶警告就会要求司机马上下车绕车走一圈以及打电话给管理员解除警告，有时面对塞车路况为了确保不失班，回到总站甚至没有休息时间要继续营运接客马上出发。 | 2025-3-6 上午03:19:24 | 848b457e-bf59-465b-b08f-e54fd7c3a6e6 | |
2109 | 北京世纪高教出版有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 公司的产品——考研英语黄皮书对考过研的人来说应该还蛮出名的，但它背后的公司只是一个毫无正规可言的小作坊。老板一言堂，高层也多是老板的亲信，老板高层和底层员工的关系完完全全就是奴隶主和奴隶的关系，整个公司的运作，包括员工工作的安排，工资的发放，绩效的评比完全看老板的心情，发生过不只一次在项目做完后出台很有针对性的绩效政策只为逼走特定的员工。 加班是经常性且不固定的。老板心情差的时候连着一个月9106都有过，而且没有加班费。而且加班也并不会有实际的工作产出，单纯的为加班而加班。 最令人不适的是老板会鼓励或者说煽动底层员工互斗互害，在业绩下滑想要裁员却不想给补偿的时候，就要求员工集体投票，票数最高者会被全公司通报，被领导和狗腿子人力轮番谈话威胁；投票全看个人喜好，因此拉帮结派成风，员工彼此之间互不信任。而这种事情过于频繁又导致工作进度受到严重阻碍，从而继续被逼迫加班，如此循环。 公司的产品质量也是惨不忍睹。新产品无一例外是在旧产品上做些删改就推出，产品定位混乱，毫无规划，想一出是一出，一有新的点子所有人就需要加班赶出内容，导致加班情况更加恶化。 | 2025-3-6 上午04:34:34 | 127bf3c5-1b6f-4963-902b-e22c406f06c7 | |
2110 | 福建九牧集团 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 福建省 | 泉州 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 重度抑郁，焦虑 | 性别, 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-6 上午05:15:39 | deb045a3-2f75-440f-974e-c40b85e4dd43 | ||
2111 | 中国淳蚓信息复制网络有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 天津市 | 天津 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 追究企业责任 | 2025-3-6 上午06:55:45 | f9f2adcd-7f89-47c4-9131-dd068b15d07b | ||
2112 | 联通（山东）产业互联网有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 山东省 | 济南 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | | | | | 2025-3-6 上午07:58:31 | 60bbba5f-eada-4b07-9230-a5e547c8d04d | ||
2113 | 美团公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 上海市 | 上海 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 外卖员/快递员 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 美团对外卖员极限施压，降低配送费，还到处扣钱 | 2025-3-6 上午08:07:13 | cee58b56-1478-47b6-a72d-727958f8ae4f | |
2114 | 京东 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996） | 每天九点到公司，九点半才能离开 | 2025-3-6 上午08:36:22 | aeac5dd2-8f8a-45cc-8bfb-805fdbac299a | |
2115 | 闻泰科技股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖北省 | 湖北黄石 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 研发工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 这个公司特别黑，刚来闻泰上班的时候，听里面的老员工说，2年前有个员工被开除，因为不按法定标准补偿，每天到闻泰工厂闹了整整3个月，后面还骚扰到老板的家人，所以最后被一个姓张和姓董的高管（应该是老板身边的人）安排人悄悄解决掉了，应该是灭口了吧，他们有专门一组人经常干这种事情，像黑社会一样的 | 2025-3-6 上午08:42:32 | 8e8750f6-3bf9-4ba9-a4e5-24b427058699 | |
2116 | 美律电子（惠州）有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 广东省 | 广东省惠州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 制造业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 职场PUA，合同上写着不提倡加班，在公司加班视为逗留，但是有每周的工作时长统计，不达标就通报你。8点钟上班，但是要求7:55分之前到公司，否则也通报你。 | 2025-3-6 上午09:18:09 | 48ab9e04-edb6-4b34-aaa8-c84ef9300e22 | |
2117 | 唐山某钢铁厂 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河北省 | 唐山 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-6 上午09:18:46 | eb674f04-7c5c-49eb-aedc-378925dc537c | ||
2118 | 深圳市齐昕动力科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-6 上午09:26:43 | cf9762ef-a2c6-4dd1-ab51-6b0e816330fa | ||
2119 | 天地伟业技术有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 天津市 | 天津 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-6 上午09:28:22 | a6cdf825-1f3d-4134-8261-008b3d9ca396 | ||
2120 | 国家计算机网络与信息安全管理中心 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 北京市 | 北京市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 国家计算机网络与信息安全管理中心，这个事业单位就是日常建“墙”和维护的单位，其总工程师云晓春利用职权外包项目给关系人，包养情妇. | 2025-3-6 上午09:29:47 | d679ca40-e98c-46a3-ad5e-fd859977e9f7 | |
2121 | 宁夏地区二手车行业公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 宁夏回族自治区 | 宁夏 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | | | | | 2025-3-6 上午09:40:18 | 6df85c7d-df87-4e8f-961f-4f8ee3bd9000 | |||
2122 | 华为科技 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-6 上午09:47:38 | 8d06c73f-27a2-45fb-98ed-8056177b06b6 | ||
2123 | 倍耐力公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 长宁 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18岁以下 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资 | | 35周岁以上员工面临被解雇风险，作为中年人上有老，下有小不敢丢掉工作，领导以此不断压榨我们加班，还私吞我们工资福利 | 2025-3-6 上午09:47:50 | a5760e41-9fbc-456e-8990-d1c88d24153e | |
2124 | 普拉达（上海）集团 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服饰 | 高血压被120接走 | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | | 怀孕的女职工被违规操作直接裁员，总裁王真真也是女的啊，怎么一点人性都没有 | 2025-3-6 上午09:54:48 | 62393223-eb84-4c6c-84cc-b8d6fe59bcc4 | |
2125 | 广东瑞垠建安工程有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 汕头 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 这个公司关系户泛滥，关系户每月几乎不用干什么事，坐享其成就行，工作全让普通员工干，老员工倚老卖老不干活却拿钱多，加班没钱，关系户享受着最好的资源拿最多的薪水，常年支付我本人每月1800的工资，不签订劳动合同，公司经常偷税漏税，会用各种手段威胁让员工去指定银行办银行卡，来支付农民工的工资，不配合就放话要求开除走人，跟各种有关部门也有利益来往，跟税务局也存在官商勾结以达到偷税漏税目的，希望大家多避雷 | 2025-3-6 上午09:57:51 | c38ae237-5ebe-4710-8bcd-9af3eaa8495a | |
2126 | 费列罗集团 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 营养师 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 轻视中国市场，用工歧视。 | | | 中国市场销售的巧克力与国外销售的巧克力用料根本不是一个东西，据说是张甦毅亲自交代的。而且中国区还存在随意压榨中国员工，加班时间更长。 | 2025-3-6 上午10:23:51 | 512a64a7-743a-44bc-be33-172e138f0326 | |
2127 | 阿玛尼集团 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | | 乱扣绩效，还时常受到领导性骚扰，如果不听话就辞退我们。 | 2025-3-6 上午10:24:29 | 1e1d0509-eadf-4bf7-b53e-0b48c42ccb9e | |
2128 | 九牧厨卫（厦门）有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 福建省 | 厦门 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 压榨实习生 | 2025-3-6 上午10:28:48 | 3656d2b8-f04d-40f6-a273-58cf76ddac90 | |
2129 | 华辉人力 | 8 - 12 小时 | 六天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广东省 | 深圳市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 深圳市华辉人力中介公司，给本人推荐了好几个工作时间超长的工厂，而且这个中介公司推荐的工厂几乎全都是劳动时间每天超过10小时的，全都是做了几天就以本人速度慢为由开除本人，开除了不给我工资，说工作不足三天，因为我去劳动局举报了这些工厂，工厂虽然给我发了工资，但是中介公司就把我拉黑了，我现在几乎找不到工厂的工作（中介，工厂应该有共享黑名单机制） | 2025-3-6 上午10:35:31 | b8e92dbf-73f0-4a9b-93c9-d04bb7757810 | |
2130 | 普拉达时装商业集团 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 18 - 24 | 销售 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别 | 不签订劳动合同 | | 总裁王真真靠身体勾引总部高层上位，把下属稍有姿色的女生送给老外有偿陪侍 | 2025-3-6 上午10:45:44 | 1486e2f6-5d0a-4d24-a97f-7dee335a634d | |
2131 | 费列罗集团 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 不签订劳动合同 | | 张甦毅任人唯亲，媚上欺下，瞒着总部侵吞公司资产 | 2025-3-6 上午11:12:07 | cb1a5807-74d1-4e79-93df-30de65883c44 | |
2132 | 普拉达集团 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 外貌 | 胡乱扣除绩效 | | 动不动就扣绩效，然后店长中饱私囊，偷店里东西 | 2025-3-6 上午11:13:24 | 3348a990-b4f2-424a-8867-036b91111517 | |
2133 | 苏州某市政行业技术谘询公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 否 | 男 | 35 - 54 | 工程技术谘询 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 曾经因现金流不足短期减薪, 但之后有补回 | 支付加班费 | 由于经济下行, 政府项目拖款欠款情况普遍, 规划院设计院行业普遍减薪裁员, 工作满档但年底回款困难已是常态, 投入工作却没有得到相应的回报最让人受挫, 整个行业毫无希望, 未来就算政府预算上来了付款稳定了, 肯定也是被那些饿过很怕再饿的行业大头先吃掉 | 2025-3-6 上午11:19:59 | ed187ae3-a7f7-49e9-a5c3-ce5b64161d90 | |
2134 | 倍耐力上海公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 会计 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 骚扰女性职工 | | | 总裁Andrea Maganzani是个恶心的秃头老外，天天骚扰女性员工，聚众开淫啪 | 2025-3-6 上午11:25:48 | ba243f32-32fe-477a-8c1e-9ba43e560f3e | |
2135 | 普拉达西安集团 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 工作强度大，很难照顾家庭 | 生育/婚姻状态 | 不缴纳五险一金或社保 | | 工作时间长，各种保障很难实现，听说王董私生活乱的很，不知道真的假的 | 2025-3-6 上午11:25:55 | a80e3cc0-7536-441b-b945-14db89add2c9 | |
2136 | 苏州市政行业工程技术谘询公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 否 | 男 | 35 - 54 | 工程技术谘询 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 曾经因现金流不足减薪, 但几个月后有补上 | 支付加班费 | 1.为何发表了好几次在表格上都看不到？ 2.政府普遍拖款欠款, 导致规划院或设计院近几年普遍减薪裁员, 工作满档却因为回款困难而无法得到相应的报酬, 而且短期也看不到改善的可能, 毫无希望的产业 | 2025-3-6 上午11:29:45 | eda9e873-81b5-4d78-9eb5-9fc9aa2e892e | |
2137 | 上海中原地产物业顾问有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 美其名曰香港企业，实际和内地黑心工厂没有区别，利用外包制度压榨员工剩余价值，高强度工作时间➕pua洗脑，各种所谓的“乐捐”更是让人跌破眼镜。希望通过这个渠道能揭发这些国内所谓的百强企业是如何榨取员工剩余价值的！ | 2025-3-6 上午11:31:21 | fc38585c-e816-4b1a-91cb-c328f01e5294 | |
2138 | 某农牧养殖集团行业 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 潍坊 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 畜牧养殖业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 鸡鸭猪养殖场地远离城镇，交通极为不变，信息封闭，特别是肉畜禽场高强度度劳作，员工多为50甚至70岁左右农村老人，养殖工人不交社保是行业常态，发生疫病全场封闭，数月不能出来，流感、猪瘟布病等是常发病，带病畜禽屠宰出售市场，在里面连监狱都不如，监狱还有看定期放风时间。 | 2025-3-6 上午11:33:22 | 6c03c525-e026-4849-9cea-e06b9c99a82f | |
2139 | 北京弘康人寿保险有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | | | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费, 正常发放年终奖 | 2025-3-6 上午11:45:56 | 33509fc5-4073-49b9-989d-9cf3e684b7a8 | ||
2140 | 南京奇冠药店 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 南京奇冠药店老板虐待恶搞pua员工，通过控制打压贬低等方式恶搞员工，经常偷偷摸摸到店里来监视，除此之外还用监控手段来控制员工，一个月工资都达不到南京最低标准，为了省钱他们租最差的地段，销售额不好就虐待员工，随意恶搞，店里员工看手机吃东西就被拍下来放到群里和公司进行公开批评，还随意开除员工，违约金形同虚设，公司只招退休老女人和中年妇女，刚入社会的毕业生在他们那里完全没有活路，被他们想尽办法搞走，还编造理由下套等恶劣手段为了不付任何赔偿 | 2025-3-6 上午11:49:35 | 1fd6e993-1279-42ae-a5ea-7baae3816ce5 | ||
2141 | 海王星辰健康药店 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | | | | | 海王星辰健康药店待遇非常差，工资达不到当地标准，完全骗人，为了省钱公司全部用实习生不用交五险一金，店里全用实习生和老年女人，然而公司内部却用年轻漂亮的女的上班坐班，压榨实习生，等实习生需要交五险一金了就被无情抛弃然后找下一批实习生，等于毕业就失业 | 2025-3-6 上午11:56:11 | 9358d882-f864-4c06-bf3e-d8803bc37452 | ||
2142 | 上海地区汽车4s店 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 地域歧视 | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费, 增加休息日 | 能躺则躺，能润就润 | 2025-3-6 下午12:11:22 | fc576db1-4084-4a6f-8c48-d418c0a775c9 | |
2143 | 中国移动设计院的合作单位 | 弹性/不定时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 甘肃省 | 张掖 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 通信类 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 中国移动设计院外包给合作单位，中移院流程繁琐，拖欠工资，随时都在工作状态，晚上12点移动公司管理员打电话要求明天完成图纸，还得爬起来通宵画图 | 2025-3-6 下午12:26:50 | f55d7f2c-0e89-493e-a83b-9105c2a41df7 | |
2144 | 江苏南京的破产重整行业公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 不按真实工资缴纳五险一金 | 支付加班费, 追究企业责任 | 会计师事务所 律师事务所的猝死率可能不低于外卖行业 | 2025-3-6 下午12:28:53 | 9f371029-5e62-4e5c-88f1-932b6258ec96 | |
2145 | 康诺国际船舶管理（深圳）有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 船员，有国际航线大船船长证书 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 老板是个河南人，留学回来后做投资，特别爱占便宜。无偿加班，熬夜处理国外业务后还要按时上班打卡。离职员工都被扣半个月到两个月工资，老板不占便宜不算完，天天嘴上仁义道德，骨子里吝啬财迷 | 2025-3-6 下午12:30:57 | 3b10e3b6-42df-4394-ba73-3b15ad20288a | |
2146 | 佛山市南海区奔达模具有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 佛山市南海区松夏工业园 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 拒绝997，没有一天休息，除了法定假日可怜的一两天 | 2025-3-6 下午12:32:21 | 9eb0ee19-dd7f-45a5-8895-8dbf78f88135 | |
2147 | 北京市网络安全服务公司（专门给市政府服务的） | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 资源背景，主要是看你有没有关系和门路 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 支付加班费, 追究企业责任, 不要搞绩效乱七八糟的，正常给我发工资就行，王一个人一个月给公司挣2w，我工资只有5k，你正常给我发就行，不要老给我莫名其妙扣绩效 | 2025-3-6 下午12:33:07 | 4e9db1ad-9983-4c0b-b06b-eb96c4734a09 | ||
2148 | 党校 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 政府 | 辽宁省 | 大连 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 实习生 | | | 拖欠工资 | 支付加班费 | 抓学生强制去给政府打工，目前快毕业了也不给学生一分钱，自己付交通费，补助克扣了大概一年。 | 2025-3-6 下午12:49:56 | 19832f71-628a-4fa6-b1fa-d55c64745e67 | ||
2149 | 广东望天湖现代农业科技有限公司 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 揭阳 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 威胁家人安全 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 老板黑社会勾结政府不缴纳社保 | 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-6 下午01:04:31 | 33750c72-6120-4882-9a0f-bdf27cb27ed4 | ||
2150 | 潍柴动力 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 潍坊 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 潍坊市最大的公司，前任董事长谭旭光到退休年龄后为谋求连任动用各种关系评选院士，最后也没成功。有一年春节放假腊月三十提前一小时放假，初一晚一小时上班，没有加班费。周六无偿加班，研发岗加班更是到了令人发指的程度，18:30以后才能吃加班餐，也只有研发有加班餐，吃完晚饭回办公室接着干到8点是常事。之前谭发出过一篇名为<灯火通明，空无一人>的帖子，痛批研究院假加班，你可知道当时因为这篇帖子多少人不得不“真加班”。每个人手里都攒着10个以上的工作，总有三四个急切的，为了控制工作进度，领导会下sharing 或者iworking 管控，不允许超期变红，精神压力巨大，我们感激谭带领企业从濒临破产到世界500强，但这种靠剥削压榨员工换来的增长注定不可持续。谭退休后换了新董事长，面上改为双休，但各部门周六依旧要求有出勤率，特别是研发岗。另外年工资总额高于一定金额后超出部分会强制进期票，未来5年分批兑付，离职不给，说白了就是怕老员工离职。新入职的大学生工资和老员工工资有倒挂，严重打击老员工积极性。 | 2025-3-6 下午01:13:54 | cb0ab7b4-9882-4300-a6d1-80cd23435b7c | |
2151 | 宁都县公安局应急处突大队 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 江西省 | 赣州市宁都县 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 领导完全降单位当做个人王国，前几年需要学习强国的时候，一次没有学到领导的要求（每日30分）就扣工资，最高能一次扣三百元。而工资到手就只有可怜的三千出头。领导全凭个人好恶来决定是否开除。 | 2025-3-6 下午01:40:24 | 2406bb59-e22e-4595-8f72-c5a25d71c9b1 | |
2152 | 山东济南 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 山东省 | 济南 | 按件/按时计费 | 否 | 女 | 35 - 54 | 烘焙行业工作者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 烘焙行业是一个极其内卷的行业，原材料的不断上涨，人员工资压缩，房租压力大，导致成了投资高风险行业 | 2025-3-6 下午01:46:45 | f446fb31-9c27-4366-8452-c6a5059ba8cf | |
2153 | 政府 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 内蒙古自治区 | 内蒙古 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 每天工作八九个小时，还没有加班费，不加班还要批评，太累了想死，活着看不到希望，像是生活在地狱 | 2025-3-6 下午01:53:47 | 0979285f-07c2-45de-bbdb-21dc6825d3d7 | |
2154 | 天融信 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-6 下午01:54:08 | dfe83574-d6b6-4e2e-aa7b-58c4d1cebea6 | ||
2155 | 上海从鲸信息技术有限公司（TEMU） | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-6 下午01:54:18 | fb8f3105-75c2-4357-87c4-ba005173bcbe | ||
2156 | 传音上海 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996） | 传音上海AI部门加班严重，官僚主义严重，领导一个命令全部门的人必须陪着彻夜加班。定期拉加班时长，时长少的会被强制打C绩效，被谈话；部门内部职责混乱，经常吵架、内讧；人际关系混乱，男领导搞大女下属的肚子；中层无能，ASR/TTS算法自研两年毫无成果，Y姓中层故意冷落前同事并找借口裁员，导致其因巨大房贷压力偿还不上跳楼自杀。 | 2025-3-6 下午01:54:55 | a000a3f4-e866-4b32-a38f-7ccebaf8536e | |
2157 | 济南市济阳区各级医院 | 弹性/不定时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 医院 | 山东省 | 济南 | 按件/按时计费 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-6 下午01:57:07 | 4f36826a-8da0-44ab-8ae7-707bde86ccb6 | |||
2158 | 东方雨虹防水科技股份有限公司 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 增加休息日 | 作为一名销售，从来就没有周六休息过，周日有时候还开一下午部门会议。平日要求每个人打起床卡，是起床卡！必须早上7点在室外自拍的那种，相当恶心。末尾淘汰制度，一言不合就辞退，榨干了员工的资源就辞退，一个行业龙头，所作所为就像是刚成立的保险公司一样，整天洗脑，太多太多了，说不完。虽然我已离职，但是想到这个公司依然觉得恶心，这不是狼性文化，这是不把人当人的企业文化。希望这种企业赶紧倒闭。 | 2025-3-6 下午02:03:04 | cf392186-7148-43d8-901e-dfcc5a2305b6 | |
2159 | 零食顽家 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖北省 | 武汉市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-6 下午02:13:20 | 16963c54-fd60-48c7-9d09-e1208a8e890c | ||
2160 | 上海 运输 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 追究企业责任 | 2025-3-6 下午02:19:48 | 64bd3a10-23ad-49d5-a197-20a44499aa90 | ||
2161 | 武汉市辛纳电子科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-6 下午02:21:30 | ab4e20c8-2fef-4692-8465-54e4424e4328 | ||
2162 | 朗阁雅思 北京公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 单休，违反劳动法。请假要提前一周以上 | 2025-3-6 下午02:24:25 | a7653ae7-eebc-4bff-9243-5eec90c8893e | |
2163 | 笨鸟盛世（北京）教育科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 曾经有个负责人叫王冬，曾在英国留学，以前在北京新东方任职，后和肖一辉合伙。这两个人多次违法开除员工，违反劳动法，让员工当场走人不给一分钱赔偿。侵犯员工合法权益 | 2025-3-6 下午02:35:24 | a0b889d9-4aa6-4914-ab9d-28ff439af934 | |
2164 | 万科物业公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 部门之间管理混乱，经理滥用职权 | 2025-3-6 下午02:42:02 | 429c719c-95a6-4d01-b391-8045067eb54a | |
2165 | 香港翁缔信息网络有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 湖北省 | 湖北 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 2025-3-6 下午02:47:14 | 33f6dcc5-3b1b-4347-9acd-b01e11a23c5e | ||
2166 | 美团 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 安徽省 | 合肥 | 按件/按时计费 | 女 | 35 - 54 | 外卖员/快递员 | | | | | 2025-3-6 下午02:52:02 | 385963b7-93b4-4f68-9f52-88aca6a9caf2 | |||
2167 | 青岛地区263企业邮箱公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 青岛市 | 无偿加班 | 女 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | | | | | 2025-3-6 下午02:54:57 | 730e4ea5-f995-4523-908d-8e3a420a058f | |||
2168 | 江西旅游集团国际会展有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 国企 | 江西省 | 南昌 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 作为其3D设计师，负责展会展览等立体建模，我万万没想到的是，周六加班负责搬运物品，搬运展台支撑的钢架，做到凌晨两点，饭都吃不饱。我第一次知道设计师还要做搬运工。薪资名义六千，实际到手薪资抛弃五险一金只有三千二。没有加班费，只有不断的出差。充满pua文化。虽为国企，却执行民营企业的上班时间；随实际上为民营企业，却执行国企加班不补偿隐含条件。只要你会就有数不清的事找你办。 | 2025-3-6 下午03:01:35 | 429a3fad-6d0e-4ef4-ad2b-d7b3b4cdfe9f | |
2169 | 索立德环保服务有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江西省 | 南昌市南昌县 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 假设本月230绩效，按200算，结算时抹掉，再扣吃掉你30。就是这么强。没有加班费，出差无常，经常忙到八九点。很烂的公司 | 2025-3-6 下午03:07:34 | 38a3a902-0392-4d71-9a82-5ade6e9ddf1b | |
2170 | 沈阳社区工作者 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 政府 | 辽宁省 | 沈阳 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 年绩效遥遥无期，公积金保险低的可怜 | 支付加班费, 取消周六不打烊，还一个真正的双休！ | 废除周六不打烊，周六哪有那么多居民休息在家，还让敲门入户，居民都很反感！我们社区工作者80%都是有家庭有孩子，我们的孩子不是孩子吗？每周只能在周日才能跟孩子的时间对上。强烈要求取消周六不打烊，还社区工作者一个完整的双休，还有周六周日值班制度，一个人能搞定的事儿一定要安排两个甚至三个，真是笑死了。然后成立的区社会工作部，定期下来考核检查，每个网格员至少包保300户，300户差不多400名居民左右，要求背下来，抽选10户让说具体信息，男女 年龄 工作 户籍等，都已经是信息化时代了，一个手机一个表格能解决的问题，还要搞形式主义来考试，考核不过点名通报，严重者扣除绩效，有这个时间想想给老百姓造福的事儿吧 | 2025-3-6 下午03:09:12 | db0a198a-eab6-4588-b07d-c1785e7717f8 | |
2171 | 北京天码科技 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 暂时没有出现问题。 | 公司内没有出现过类似问题。 | 目前没有违规现象。 | 虽然加班有点累，但工资给的挺足的。 | 在国内，员工与老板常有矛盾，但最大的问题不是公司老板，而是公司想给员工法律上规定的福利待遇，但却没有人保证老板的权益。我虽然是一名打工者，但经历的多了，确实体会到了双方的不易。 | 2025-3-6 下午03:15:27 | 8b098f79-77f3-49fa-82fd-81e49d11d3cb | |
2172 | 香格里拉酒店集团北京国贸大酒店 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 中外合资 | 北京市 | 北京市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 工龄5年内的非京籍员工拥有年假10天，而京籍只有5天。存在地域歧视。 | 入职医保办理拖沓长达半年 | 支付加班费, 平等对待不同地域的员工 | 2025-3-6 下午03:29:45 | 23d62dcd-7b60-47aa-a3df-059b7e38fca2 | ||
2173 | 刚果金华X爆破 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 刚果金 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 支付加班费, 追究企业责任 | 这是帮我一个朋友写的，他去年去刚果金工作，然后在这家企业工作，干了三天受不了公司的管理方式，想要离职。 护照被公司扣押（这是常规操作）人也出不去，不仅工资没有，要走还得付给公司39000元，包括公司的保证金，往返的签证和机票。他没办法，只能付了钱才得以离开。 在国外的中资企业，普遍来说，中国员工就像奴隶一样，毫无权利。 | 2025-3-6 下午03:38:24 | 01933459-d513-4929-afd1-2efb78b603f7 | ||
2174 | 中创新航（武汉）股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 央企 | 湖北省 | 武汉 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任, 试验室环境不达标 | 2025-3-6 下午03:43:04 | e464ab56-e7f9-4429-ade7-d768ba03e920 | ||
2175 | 泰瑞数创 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 这家在中国名不见经传的公司，主要是做地理信息测绘的公司，已经拖欠了3个月的工资，以及2024年的绩效工资和出差报销以及各项补助。有的同事都欠薪及报销十几万了。广大的中国求职者当心避坑。 | 2025-3-6 下午04:06:07 | 91f1e8df-2fec-45e7-a8c4-b6ee7683e07e | |
2176 | 京东快递营业部管理 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 温州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996） | 2025-3-6 下午04:16:08 | 5a25ca76-63bb-45d9-8b13-86491696b434 | ||
2177 | 中国化学工程第十三建设有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河北省 | 沧州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-6 下午04:23:26 | b8aa7208-8485-4784-bf8a-5def54b2cd61 | ||
2178 | 转转精神科技有限公司（二手回收） | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 不缴纳五险一金或社保, 加盟员工缴纳外地社保，不能享受和直营员工一样的福利待遇。 | 支付加班费, 增加休息日 | 转转的问题主要在于把员工分为直营和加盟两种，直营上北京社保，加盟上外地社保，在北京却不能享受北京的社保，且所有员工每周只能休息一天，无双休。 | 2025-3-6 下午04:26:26 | b307864e-c7c7-41fb-a70c-b21f3320b2ce | |
2179 | 上海地区深圳平安综合金融服务有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-6 下午04:34:20 | 1c3dc371-fd19-4f54-a338-dfa7153140e0 | ||
2180 | 美团众包 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 河南省 | 新乡 | 按件/按时计费 | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | | 美团说的恶劣天气超时不扣罚款基本上都是假的，每天扣保险费出车祸后根本不理睬，控制单量，单价一直降，三线城市一年从3.8变成3.2，并且还有下降趋势，天气补贴也很少有，超时后申诉基本不会通过 | 2025-3-6 下午04:38:13 | cbb0a007-cfe4-40a6-9b6c-bec1702fa2a0 | |
2181 | 成方金科 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不发年终奖 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 奖金照发 | 2025-3-6 下午04:45:53 | aea5f45c-24cc-43a1-8e66-54e31b4c8275 | ||
2182 | 小型券商 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | | 几千块钱的工作要连续上十几天班连续加班997干通宵，干到自残天天想自杀，没有任何出路，恨不得立即全身发疮流脓，得绝症死掉，只有死了才能舒服自由 | 2025-3-6 下午05:10:09 | 388acaac-2fe2-4a9b-80ff-8bac657c2e4f | |
2183 | 锦业时代 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 陕西省 | 西安市 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 公司很一般，无偿加班 | 2025-3-6 下午05:14:30 | 2ae2d911-b349-4812-8c42-7ba22ce5a8df | |
2184 | 重庆人潮汹涌物流配送有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 重庆市 | 重庆 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-6 下午05:23:24 | 1e0a04e9-1e77-4c29-b5de-76e7f6136f0c | ||
2185 | 广东超体联和物联网科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州市番禺区天安科技园 | 不加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 该公司严重违背劳动法，拒绝给员工缴纳社保。且与员工订立虚假的劳动合同。若不与之订立则强制性开除，不支付任何经济赔偿金。克扣员工的绩效工资和奖金 | 2025-3-6 下午05:40:18 | 74ddef30-1a0c-43a8-8cc7-1a9c214d9ed7 | |
2186 | 某某铁路 机务段 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 北京市 | 北京 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-6 下午05:41:37 | 24a1c1c3-53bc-42fa-a717-a20451b8b5c2 | ||
2187 | 广州敏捷物业管理有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广州市番禺区钟村街道 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 保安 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 工作时间太长，且休假时间太短。管理层胡乱克扣保安的工资，不尊重保安的合法权利。薪资结构不透明 | 2025-3-6 下午05:44:30 | 77857eb9-a473-438e-848e-449868455d5b | |
2188 | 广州市蓝精灵文化传播有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州市番禺区茶东村 | 不加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 金融/银行/法律 | | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 我作为该公司的法务，公司的领导要求我，故意在劳动合同中增加一些片面限制劳动者权益，扩大劳动者义务的条款。比如要求员工自愿放弃社保，故意制定严格的公司规定克扣工人的工资。故意制定严格的绩效考核来侵犯工人的合法权利，包括但不限于在公司里设置摄像头监视企业职工，使用一些办法侵犯员工隐私，违法解除该单位的员工等。我作为法务，良心不安。希望你们能解决这些问题 | 2025-3-6 下午05:49:06 | e7eeabe3-f5ff-4fe1-b383-14a3a118248a | |
2189 | 社区 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 安徽省 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-6 下午05:52:14 | 35b45e5a-7398-4107-9dee-21b6f67017d0 | |||
2190 | 社区 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 安徽省 | 亳州 | 无偿加班 | 否 | 女 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-6 下午05:54:09 | 348227b7-6bde-4287-9c0b-5a469c3c2292 | ||
2191 | 上海火车站 安检员 公司为外包公司 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 上海市 | 上海 | 按件/按时计费 | 是 | 女 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 劳动合同的底薪是最低工资标准，工资靠“提成” | 增加休息日 | 工作从早上7点到晚上23点，做一休二，第二天需要凌晨5点起来再干到7点，几乎需要站一天，除了中饭和晚饭的20分钟没有任何休息时间，站一天之后腰都没感觉了。 | 2025-3-6 下午05:54:28 | c9249dd3-5345-4b7c-b505-ecb0b849e290 | |
2192 | 上海火车站 安检员 签合同的是某某外包公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 上海市 | 上海 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 女 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | | | | | 上海火车站的安检员很辛苦，上班日休息时间很少，只有吃中饭晚饭能休息20分钟。这边经常有暗访的人，身上故意带了打火机看手检的人能不能摸出来，开玩笑，一天站12个小时，站久了人都晕了谁能摸出来，没摸出来就要扣奖金。 | 2025-3-6 下午06:14:25 | 6efbd750-5243-4f3c-bcb6-62fb4b4c744d | ||
2193 | 找钢网 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-6 下午06:32:52 | b9ef1a94-be42-4f12-a608-d7a982ecee9f | ||
2194 | Bybit | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 香港 | 香港 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-6 下午06:45:40 | aec58d04-2705-4f92-9d22-21f8f7e43033 | ||
2195 | 胶东印象绛雪青岚奶茶店 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 由平度农旅旅投资，外包给袁家村，店铺属外包公司运营 | 山东省 | 青岛市平度市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18岁以下 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿, 陈v本人典型的阳奉阴违，无故辞退我的原因就是客户评星四星（大众点评）他说是三星 后续我让他支付违约金，为我一个月基础工资的一半（2000）拒绝违约金赔偿也拒绝支付我此月的工资（现已追回工资，违约金没有） | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-6 下午06:51:18 | 2a054f27-49e6-4b5b-b13b-569a712f8d57 | ||
2196 | 蓝色光标 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 部门负责人区别对待 | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 公司总体环境和日常员工关怀是到位的，但存在中层抱团严重，低级别的员工无法升职涨薪，加班严重，公司默认员工舔甲方的行为，子公司竞争是最大的问题，内部撕得厉害，拉帮结派搞办公室政治很耗费心力，进了蓝标就是毁广告梦的开始。 | 2025-3-6 下午06:52:55 | 4cee0e5e-d253-43b5-b148-8fce7cb64e28 | |
2197 | xx地区空中交通管理局 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 事业单位 | 不方便透露 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 空中交通管制员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 暴躁易怒 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 强迫加班 | 增加休息日 | 空中交通管制员看似光鲜亮丽，但其实是人矿。一是工作时间不固定，要求随叫随到，任何时候都可以叫你去上班，根本没有能自由安排的时间，不听安排就给你穿小鞋；二是空管局和民航局沆瀣一气，表面上有执勤期和休息期的法规，但空管局执行上总有花样，休息期安排学习，开会，值班。三是任人唯亲，裙带关系明目张胆。 | 2025-3-6 下午06:52:56 | 32fb2fa8-e6c7-4b95-ba27-5479b4aa6a19 | ||
2198 | 河北沧州市东胜物业有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河北省 | 沧州 | 不加班 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 保安 | | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 沧州市最低工资2200，这个公司只给1650，没法生存了，经常拖欠工资 | 追究企业责任 | 在市一级博物馆，月工资1650，上六休一，忙的时候不得休息，工资最少3个月才发，有时候拖半年，没法活了 | 2025-3-6 下午07:05:29 | 19d22857-82db-4e87-9ea9-18544bd0f914 | ||
2199 | 福建美团外卖 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 福建省 | 福州 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-6 下午07:13:20 | b9ad7868-65fe-4ea2-87a2-a5132551db3d | ||
2200 | 中华联合财产保险股份有限公司，北京青蓝致远科技有限公司，北京青果互联科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 支付裁员赔偿 | 外包牵扯6家公司：不经历永远不知道某些黑心小老板到底有多坏， 23年入职某外包，在某保险公司做外包，刚满六个月没几天通知裁员; 裁员你就裁吧，现在经济不景气按照标准的劳动法走就行，这样想真的是太太太天真 后来我发现:A公司招聘我，面试B公司入职后，竟然和C签订劳动合同（合同里面写了派遣到A的另外一家公司），说是在杭州没有分公司，只能这样，行吧后来入职后每个月公司居然由A公司又找了两家公司，也就是D和E给我代发85%的工资，由此可见，这已经不是大部分外包了，而是赤裸裸的剥削，把打工人视为商品，为了不赔偿能做到这种地步，真的是想让这代年轻人断子绝孙的地步。 目前为止本人已申请了劳动仲裁，今年9月份仲裁委出具了裁决书，文中除了加班费，其他的诉讼请求均得到支持。 提前想到了这种公司绝对会上诉，并且，本人已将A，B，C，D，E，五家公司，全部上诉至杭州市人民法院，哪怕这个案子再久，我都奉陪到底。 关于社保公积金，本人也会投诉到底。 | 2025-3-6 下午07:17:02 | 77b581e9-64f0-4f4f-9035-b8903121fbc8 | |
2201 | 苏州莱福特精密机械有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 首先我想说明，这是我10年前工作的一个公司，不知道现在是否还是这样，但对于这家公司的憎恨，我10年都没有消除，我想借这个机会，将我遭遇的苦难都说出来。 那时候我是一个刚毕业不久的学生，背井离乡来到苏州打工讨生活，在一次人才招聘会上，我因为经验欠缺，被这家公司【苏州莱福特精密机械有限公司】所许诺的招聘条件所欺骗，进入了这家暗无天日的血汗工厂。 我想用一个非常夸张的事实来描述我在这家工厂劳动有多累，我可以早餐吃下20个包子，我的身体出现了那种和工地高强度体力劳动者一摸一样的情况，就是特别的能吃，而我现在早就不在这家血汗工厂工作了，我正常情况下，吃2个包子就吃饱了。 关于休息，这家血汗工厂一个月只能休息半天，虽然确实有加班费，但是加班费和国家规定完全不一样，而且遇到各种节假日，就会找各式各样的理由调休，当时甚至还有同事向政府举报过，但来一个大肚翩翩的领导，在厂里转了一圈，就上车陪老板吃饭去了，至于劳动环境一切照旧。 那段超高强度的劳动，全月只休息半天，对你没听错，不是全月休息一天，而是全月只讯允许休息半天，我甚至累到可以一边走路一边睡觉的程度，这段遭遇对我的身心造成了无法挽回的终身创伤。 你们可能会觉得，我很傻，这样垃圾的公司，怎么不选择辞职？实际上这家血汗工厂对付辞职很有一套，一来是经常拖欠工资，故意拖着不让人走，另外我因为是刚毕业被骗进来的，我其实很缺乏正常的工作经验，这导致我不敢辞职。 我害怕我这样刚出校园的找不到新工作，而且因为年轻，所以能扛得住，我时常后悔当时的犹豫，因为自认为扛得住这种超高强度的劳动，给我带来的不少慢性病，以至于这些年吃的各种药物，早就超过了当时赚到的那点钱。 | 2025-3-6 下午07:17:02 | 213ec8e6-feca-4061-b4cb-655b067b37ac | |
2202 | 广东东莞类似电子烟的玩具成瘾性企业 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广东东莞 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 公司2019年曾经租了一层厂房做类似电子烟的，坚持了5年，抵不住经济萧条，2024年5月缩减了3/4规模，今年6月到期，不知道是否在坚持。我也不知道公司老板是否遵守劳动法，8点到12点，13.30到17.30，一周上六天，国家法定节假日是有的，但大部分没有足额（少1-2天），例如2024年国庆放8天，这里只放4天；2025年春节放8天，这里放到16天；我算不清楚。不要五险一金是我提的，我不想自己还要被扣400元。其实业绩不好，我的工作也是比较清闲的，办公室装修的不错，电脑配置win7，内存2G，1000M网速，1个文员+2个经理+1个美工+2个业务+6个工人，不包吃、不包住、不知是否是中等的工作水平。东莞哪里找5千-6千的双休工作？？？救救我，太累了。 | 2025-3-6 下午07:23:32 | 43b20bfd-0f0e-4891-b057-cccb624fba17 | |
2203 | 咨询 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 否 | 男 | 35 - 54 | 金融/银行/法律 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 支付加班费 | 2025-3-6 下午07:31:20 | a8fc98e6-c18d-4739-a1e4-ee73d4427670 | ||
2204 | 亿纬锂能股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 惠州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 底薪是城市最低工资，绩效跟加班挂钩，加班更离谱，之前强制70h，90h比比皆，加班费按梯度来，20h以下无偿加班，20h以上，最低加班费一小时才5块，最高90h给1500，以前是950。超过90h的工时又变成无偿加班了钱是，小红书上和知乎上写的不离谱都是真实的 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 底薪是城市最低工资不到2k，绩效跟加班挂钩，加班更离谱，之前强制70h，90h比比皆，加班费按梯度来，20h以下无偿加班，20h以上，最低加班费一小时才5块，最高90h给1500，以前是950。超过90h的工时又变成无偿加班了钱是，小红书上和知乎上写的不离谱都是真实的。来之前说14薪，结果都是假的，年终被打骨折，绩效更是随领导心情来不说，还有强制末尾c和d名额。厂里风气也很不正，超级压抑，形式主义严重的不得了，公司不把人当人，甚至有员工生病严重，也不给假，哪怕昏倒，才给抬走。受伤了也要不到工伤。各种威逼利诱，要么威胁你，要么就画饼欺骗 ，尤其是对待校招生，几乎让一堆硕士干普工的活，仗着大环境不好，各种画饼，然后等到下一批应届生来了，你也可以滚了。就好像牛棚里的牛一样，关键也不给草，本科工资甚至比普工还要低得多，干的跟普工一样的活。而且公司巨扣无比，格局非常小，对待供应商也极其苛刻 | 2025-3-6 下午07:46:40 | 10dd9676-b138-4ef2-aa3a-7b598e79d4d6 | |
2205 | 广东省广晟控股集团有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 国企 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 此公司不仅加班为日常，还要PUA训练人，还有酒局强迫你们喝不健康的高度白酒，女同事灌得酩酊大醉，职场性骚扰，上级对下级的PUA更是少不了。自从吕永钟董事长来了之后，也就是习总指挥开始更进一步抓经济之后，公司层层级级加码，还要搞毫无意义的faith经营理念洗你的脑，根本就提升不了经营效益。以前其他领导还可以逃过一劫，现在其他领导也逃不了，于是更是一层层往下施加压力，整个系统的6-8万名的员工都处于恐惧之中，为中央无脑加码下来的攀高计划做出无用的工作，像有些根本不需要的安全维稳工作天天都在做样子，还要搞什么大晟吉祥物，奉承吕董事长的生肖，一个大晟吉祥物就两三万，必须得订，浪费纳税人的钱财。下属公司东江环保裁员几千人什么也不给，搞得很多人妻离子散。现在每年还要搞一个盛大的晚会，所有人加班加点的干，唱赞歌，许多原来不讲违心话的好人也被扭曲成了坏人，这就是共产党的治世之道，派一个恶魔过来把其他人也变成恶魔，都是恶魔那就不会有反抗，因为大家都同流合污 | 2025-3-6 下午07:49:41 | a0e29b9a-5258-4adb-ae0d-ec47ad6d4b2d | |
2206 | 创鑫园林绿化工程有限公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | | | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费 | 公司为了低成本裁员，会将绩效工资定成主要的工资组成，（法定最低月工资➕绩效），当不想让你干的时候会各种不合理理由扣绩效，非常恶心，通过严苛的绩效考核恶心人 | 2025-3-6 下午07:55:32 | 1f2ba02f-7231-4e45-aefa-5f791360f426 | |
2207 | 苏州博弈精工有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996） | 2025-3-6 下午08:06:44 | e137daaa-1ce9-4057-a10d-6f664f3bf2c0 | ||
2208 | 九江市第一人民医院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 江西省 | 九江 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 医院的管理制度和工资绩效透明化，更多向一线职工倾斜 | 1. 工资低，累。一线的医生护士每个月只有三千到四千，一个月至少6到7天夜班。（实习生和规培生更惨，要给医院交钱打工） 2. 考核过分，绩效又是拍脑袋发。国家禁止给临床下达收入指标，还是要每个科室签责任状，每个月病人有多少又不是医生能决定的。医院年年都搞绩效改革，结果领导工资越改越高，基层职工工资越改越低。黑箱运作，要出业绩又不明确绩效标准，美名其曰搞岗位工资制，其实都是按领导喜好定工资，和能力关系不大。还有一些考核完全没有意义，评主治要发省刊，版面费六七千，医院要成果又不肯报销。难道要医生付费上班吗。听说因为医保问题被国家点名后，医院的工资总盘子都被砍了，结果领导自己的工资不砍，要让一线职工搞末尾淘汰。 3. 管理能力差。中层行政的关系户特别多，岗位晋升考核的条条框框从来不公示，要年底才定考核方案，要找人才能问出来消息。 有能力一定要去大城市，千万别来。 | 2025-3-6 下午08:14:39 | 1a268ee1-5ef4-48a6-b581-199a2f105c35 | |
2209 | 丽江星空科技有限公司 | 弹性/不定时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 云南省 | 丽江市 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 技术研发兼管理人员 | | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 倒签合同（薪资和实际的不一致），离职索要归还补签的劳动合同，索要身份证照片。 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-6 下午08:17:48 | 4dd224af-4e20-43ec-9dde-0415f9044a5a | ||
2210 | 浙江地区制造业公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 拖欠工资, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-6 下午08:20:40 | 75c9a60c-452e-4b17-ab21-3059838900db | ||
2211 | xx市人民政府 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 江西省 | 江西 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996） | 网络政务服务平台，投诉一律用发不出去的网络原因搪塞用户。黑 | 2025-3-6 下午08:31:17 | b135d9e4-fef2-431c-87a1-39d0b9ac7d8f | |
2212 | 山西地区通信行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山西省 | 太原 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-6 下午08:42:02 | 163cc14f-78df-44d6-90d7-b0fea008e981 | ||
2213 | 广州视源电子科技股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 软件工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 请假扣绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-6 下午08:44:02 | e7b32d89-9fb4-46df-8015-d62e5a5a6ff7 | ||
2214 | 杭州蓝芯科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 科技企业职员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿, 未足额缴纳五险一金 | 增加休息日, 追究企业责任 | 杭州蓝芯科技有限公司，要求已签订劳动合同员工重新签订合同，“自愿“将40%的工资作为绩效公司，并且公司每月将固定比例员工划分为B/C级，以扣除工资。此外，公司常规性要求员工加班，甚至将加班时间纳入考评，多名员工长期加班至凌晨，无任何补偿！蓝芯还多次在员工无任何过错的前提下，通过威胁等手段强迫员工离职，无任何补偿。 蓝芯从未按照国家规定全额为员工缴纳五险一金。 | 2025-3-6 下午08:57:28 | fd224d26-e283-4cea-8ea8-1ba8bb813437 | |
2215 | 友达光电 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-6 下午08:58:33 | 472732e5-515c-473a-9daf-b207924f206f | ||
2216 | 云南省贵金属新材料控股集团有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 云南省 | 昆明市 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-6 下午09:07:45 | 44f28abc-3351-4e60-adbd-58460a3f7b99 | ||
2217 | 无限猴子 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-6 下午09:25:43 | 025a0140-b124-4431-a168-74038f1a1c1e | ||
2218 | 超颖电子电路有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖北省 | 黄石 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 公司休息制度为上13休1，每天12小时以上，去年因为某些原因（不清楚），而改为上9休1，上班要提前到集合，还被领导要求喊口号，下班必须集合开会，公司领导可以随意辱骂员工，随意克扣绩效，随意威胁员工，随意开除员工等等。 | 2025-3-6 下午09:29:58 | 52eb4b41-2c6e-4eea-9a6c-f9a3089d930e | |
2219 | 深圳其光玩具有限公司，深圳壹威成科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳龙岗区坂田 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 画大饼、PUA、每天开会、写日报，无偿加班内卷严重。 | 2025-3-6 下午09:33:20 | 2b51a8a0-5e14-4105-9516-19a8566753d1 | |
2220 | 昌正医疗科技（苏州）有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 苏州市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 从没见过像苏州昌正医疗这么无耻的公司，嘴上都是主义，背后全是生意。该公司近两年内在中国裁判文书网上就有四十多条劳动争议相关的案件。五险一金是能赖就赖的，996是常态化的，薪资是看人下菜碟的，产品是多次出过质量问题的，雇佣童工、职场霸凌、言语性骚扰是雨露均沾的。整个公司的组织结构非常水，高层全都是老板沾亲带故的亲戚，副总多次言语骚扰女性职工，向上级反馈换来的就是一句“适者生存，你听不惯你可以自己走”。21年初公司从广州搬至苏州，有几位怀着孕的女职工不满公司搬迁的赔偿标准正常走劳动仲裁上诉的流程，因为公司卖的是母婴日用品，每日都有工作需要的正常消耗，HR传达老板的意思“你敢说你怀孕期间没用过公司的一张纸巾？每天都在占公司的便宜薅公司的羊毛，现在快离职了还想着公司养你，当心报应到自己孩子身上”。一边自己公司卖的是母婴产品靠女性赚钱，一边直接把辱女厌女写在脸上给怀孕的女职工穿小鞋强制上12小时班变相逼员工自离。从上到下都烂透了，恭祝早日倒闭。 | 2025-3-6 下午09:39:11 | fd47806d-2452-4b69-888f-d4b64562c6da | |
2221 | 东方希望集团 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河南省 | 三门峡市渑池县 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 里边全是关系户，把普通人当机器用 | 胡乱扣除绩效, | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 我在东方希望上班期间，公司不按照劳动上规定的上班时间，随意安排我加班，几乎每天工作时长都在12小时左右，有时甚至达到14个小时，工作期间经常被突然叫去开会，开会内容千篇一律，多为废话，还让员工挨着念稿读，大搞形式主义，浪费大量工作时间，开会结束后被耽误的时间，没完成的工作要无偿加班完成，天天如此，下班期间还要占用个人时间学习公司下发的各种视频。公司奖惩机制实为摆设，只有罚款没有奖励，领导嘴上说有奖励，但是从来没看到过。公司里面全是关系户，不干活，都是走后门进来的，关系户仗势欺人，把我一个人当多人用，如果不从就会找我领导，让领导施压我，我就因为抱怨了一句，被他们听到后告诉我领导，然后联合起来给我穿小鞋，增加工作量，最终我不堪忍受他们的压榨，愤而离职，希望你们能把这个事情曝光，让更多的人看到这个号称世界500强的企业是多么肮脏。 | 2025-3-6 下午09:48:50 | 5882999b-f879-4baa-9b56-cbb4b1df5555 | |
2222 | 深圳地区机械电子行业公司 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 女 | 25 - 34 | 海外运营 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 增加休息日 | 公司针对个人行为的规章制度苛刻，例如不能看手机、不能踩点打卡；绩效虚高甚至不按业务实际情况越定越高，导致几乎每个月都难以完成以此来扣除绩效，警告劝退 | 2025-3-6 下午09:50:28 | ba2cc192-b2a4-4318-bc55-fb802b79b36c | |
2223 | 安庆常庆汽车部件有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 安徽省 | 安庆 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 员工离职后，在离职前的出差费不给报销，且员工在唯一的休息日周日被强制加班，如果不执行的话就会被扣钱。 | 2025-3-6 下午09:50:45 | f010b0ad-6927-4e09-b19f-048e90cfba02 | |
2224 | 阿水大杯茶黄岛天目山店 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 山东省 | 青岛黄岛区 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-6 下午09:55:16 | 88e38255-2a27-42bc-84c9-91f29b4d5500 | ||
2225 | 首汽租赁 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 号称周恩来命名的国企，大肆逼迫员工换签第三方劳务派遣合同，考勤排名，查监控，内部腐败严重 | 2025-3-6 下午10:09:10 | 7779db6d-024b-427a-b110-20ac56ebb6b2 | |
2226 | 广州市公安局 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 想杀人 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 基层警察被要求不惜一切代价盯死上访人员，有精神问题的人员等，包括跟踪，绑架，恐吓等。要是哪个辖区再发生上访人员进京，群体性治安事件就搞死那个辖区的基层领导。长期把基层的命当成数字对待，强迫女下属发生关系来获得提拔机会。 | 2025-3-6 下午10:12:52 | 2be645ee-15f1-4707-9c00-c710973a6704 | |
2227 | 我爱我家房地产中介公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 地产中介在上海996是常态，完全没有自己的生活，唯一的星期天除了洗衣服吃饭啥都干不了，工资就只有基本工资，2590还是多少，其他收入只有开单才能拿提成，经常处在一个吃低保的状态 | 2025-3-6 下午10:22:19 | c45a8768-5d71-4765-a6c6-f23abd4164f0 | |
2228 | 山东三线城市某制造业 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 山东某三线城市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-6 下午10:28:32 | 9c1b105f-9845-4006-91d5-a3e1ce3ffc69 | ||
2229 | 华彬集团 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 全国各地区分公司 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-6 下午10:29:05 | ebfd73fe-0ce8-40ff-bfc6-5dd884384b52 | |||
2230 | 安全生产行业 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 北京市 | 北京 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 否 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | | 2025-3-6 下午10:33:14 | b8e26235-d0f1-45c7-872f-d839cfadfae7 | ||
2231 | 顺丰速运柳州物流中转中心 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广西壮族自治区 | 柳州市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 领导言语辱骂 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-6 下午10:33:40 | 47b4d320-7249-4cc3-bf57-88ee78d83a7f | ||
2232 | 中国边检 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 不公开 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 肉体精神折磨基层员工 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 领导要求对所有出境的中国公民实施严查盘问目的，随意查旅客的手机。凡是户籍地敏感的，怀疑涉赌诈的一律不准出境，默认全都是罪犯，关闭自助通道，增加巨大的工作量，让基层去面对旅客的不满。长时间的高压值班，让不少基层员工处于身心不健康的状态。 | 2025-3-6 下午10:38:23 | dd8a2e92-97bb-4dd6-bef5-9a81491670df | ||
2233 | 中国国际航空公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 央企人员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 李老师您好，我是中国国际航空公司的一名空乘。这个行业让我充分意识到了我并没有人最基本的尊严和人权。不到每天晚上6点，你是不会知道自己第二天飞不飞，飞哪里的，就算这一天的航班早被排好，也会因为各种理由，派遣(排班室)更改你的航班，你完全无法安排第二天自己的生活，时时刻刻处在待命的状态。很有可能给你安排第二天早上6点起飞的航班，作为空乘要提前两个小时开准备会，意味着早上四点就要到公司，就算起床从起床到化妆完毕需要半小时，从家到公司需要半个小时，意味着至少三点就要起床，要知道空乘的职责并不只是服务，还要负责整架飞机的安全，人的睡眠时间至少8小时才能保证第二天精力充沛，意味着从6点钟知道第二天飞早班，要在一个小时内准时睡着才能在次日3点钟起床。我们是人不是机器，做不到定时关机。这也是为什么前几天东航机长失能的原因，希望得到重视。 | 2025-3-6 下午10:39:13 | 07349b25-47da-432b-b1ad-46e0c4ba0b15 | |
2234 | 百威(中国)投资有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-6 下午10:42:51 | 62d4e5b7-e574-4d95-af3b-2c4619b1b263 | ||
2235 | 武汉市第三中学 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 教育局最近要求全市高中恢复双休，学校领导万般拖延，其他部分学校上周就开始落实双休，我们下个星期都不一定有双休 | 2025-3-6 下午10:48:57 | e21f17ba-fe99-487e-8c02-aba733cca124 | |
2236 | 国网吉林超高压公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 吉林省 | 长春市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 电力行业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 国网吉林超高压公司，一线电力工人被压榨得太狠了，这周领导刚开会，说我们做继电保护工作的，就得365天全年无休，每天24小时开机，时刻准备着赶往变电站现场。之前申请不要太过分压榨，领导只说你刚上班没几年没资格谈条件，如果对象不支持可以考虑换个对象了。 | 2025-3-6 下午10:53:55 | b8c8a6a1-87e5-4232-bc9d-7a0b5b40b81b | |
2237 | 深圳罗岗街道办事处 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 部门领导是个混蛋，害得我各方面不如意，不干活白拿钱的老油条，这是他电话，请帮我口头教训他139 2283 1192 | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 部门领导是个混蛋，害得我各方面不如意，不干活白拿钱的老油条，基本上什么都不会，纯关系户的一个老头 | 2025-3-6 下午11:05:48 | 5a27e414-44d5-40fd-add7-1361e9b6e147 | |
2238 | 杭州某连锁宠物公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 按件/按时计费 | 不确定 | 女 | 18 - 24 | 宠物医院助理 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-6 下午11:06:08 | 244671f6-c7bf-404e-b719-bcb64fba294f | ||
2239 | 钦州市钦北区长鑫电子加工部 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广西壮族自治区 | 钦州市钦北区 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 不愿透露 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 追求正当权力 | 我们这里大部分都是日结工别说社保了，连没有劳保用品都没有。老板也不知道提醒打工人，就算工人有职业病自己也不会承担责任，唉 | 2025-3-6 下午11:14:26 | 89dddc0b-289a-4d69-a8e3-a87c7900c8f6 | |
2240 | 温州某头部鞋业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 温州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿, 开除职工就赌对方不会仲裁不给补偿，诱导或欺骗职工提自离流程，手段包括但不限于架空、欺骗、搞小团体孤立，节假日经常加班无法定三倍只有调休， | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-6 下午11:19:22 | f0459ce2-980a-4c31-8539-4982d5c2a727 | ||
2241 | 大华技术股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 周一 二 四 加班8点半之后。大小周。全是无效加班和无偿加班 | 2025-3-6 下午11:19:29 | e883c171-4232-47c6-807c-551cf783a706 | |
2242 | 邢台中测设备仪器有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 河北省 | 河北邢台 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 工作压力大，工资根本不够养活我自己，更何况我现在上有老下有小，拖欠工资，而且正常的奖金进行克扣 | 2025-3-6 下午11:39:07 | aed50029-9563-4a6a-83c1-1db0f7328ec9 | |
2243 | 深圳市靖邦电子有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-6 下午11:41:18 | cc5ab010-4f43-46cf-9ccf-f8d3c04e8911 | ||
2244 | 武汉地区 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 湖北省 | 武汉 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-6 下午11:42:46 | a568dfe3-1cbc-472f-a767-ae9f2bbfba30 | ||
2245 | 青拓集团 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 福建省 | 福安市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 这里有许多穷苦中年人，看到他们饱经风霜的讨生活，真的很不忍，这公司甚至入职体检的体检费几百块都需要自费，节日的奖励补贴从当月工资中扣除，一个月满勤26-28天，重体力活 | 2025-3-7 上午12:07:37 | 8c68e6a4-9589-41c9-b962-b413aaf0b0c1 | |
2246 | 深圳地区电路板行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | | | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-7 上午01:29:24 | 560d093e-4840-4a29-8256-226368ac9a76 | ||
2247 | 山东万群信息技术有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 山东省 | 淄博市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿, 第一个星期不算工资，并且安排大量工作还催 | 追究企业责任, 拿人当人看 | 面试通过后被告知第一个星期为“双向选择”期，无工资，然后工作照常干。老板和底下管事儿的挺操蛋的 | 2025-3-7 上午02:08:26 | 8d47050d-3666-40e9-a166-1c24d918df3d | |
2248 | 厦门壹迪鑫贸易 泉州茂云贸易有限公司 | 小于等于 8 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 福建省 | 泉州市晋江市 | 不加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 电子商务 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 知道你家里没钱会歧视你 | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 增加休息日, 春节放假没工资 一个月休息4天 | 应聘的时候公司跟实际写的不一样公司老板 电商老板很多都这样搞 但是是2个老板 春节放假不带薪 而且一个月就休息4天 暂时还没有加班目前公司 | 2025-3-7 上午04:00:50 | 22ab8532-10af-4124-a7a4-c1e8d9c23b2d | |
2249 | 老乡鸡 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 安徽省 | 合肥 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-7 上午04:04:15 | 4a9b1114-8cfb-4e53-9722-ac131162d5b5 | ||
2250 | 广州智品网络科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 广州智品是针对中东和新疆的输入法/游戏公司，公司内部分为输入法和游戏2个部门，输入法产品引流到各种棋牌游戏，诱导充值。公司雇佣了很多新疆人，作为翻译和客服，游戏部门加班十分严重，常规是晚上九点，新功能上线有时会到晚上十二点（一周一次）。虽说加班一视同仁，但格外会压榨新疆同事，工资更低，翻译工作两个部分都需要，所以时长也更长，随叫随到，不知道这种算不算强迫劳动，但作为少数民族，远在他乡，被不平等的对待，倍感屈辱。 | 2025-3-7 上午04:25:03 | cffb4fe3-773a-4c64-ba6f-17b14a46bf1a | |
2251 | 长城宽带大连分公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 辽宁省 | 大连 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 没有时间陪孩子和父母 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 签订空白劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 你很难想象一个公司为了装穷，管理层年底自己开会发现金！等到了普通员工发工资的日子就宣称公司效益不好工资暂发。据我所知，普通员工从去年11月到现在没开工资，基层和后台很多罢工的，现在全国各地的长城宽带为了回笼资金不择手段的让用户续费，骗用户说你家需要升级不缴纳升级费用就给你断网！你要是不交钱！后台操作一下真就给你断网，如果系统里的电话联系不上你，直接给你断网让你主动打客服热线这样公司就有了你新的联系方式，续费部门还有我们门店会马上给你打电话骗你续费！你不交钱续费就继续后台断网！如果过后反应过来知道自己上当了想退费？没门！不拖你个一两年不会给你退的！而且管理层非常混乱。注册了很多空壳公司来逃避法律漏洞，如果你是老员工，工龄工资公司不想发直接让你签新的空壳公司劳动合同！你如果不签！公司就针对你，孤立你！让你自己走。不给你任何经济补偿，管理层各种内斗，什么刘万毅，刘吉祥的。对！刘吉祥你自己说你和那个叫赵阳的通过大连本地长城宽带门店贪了多少钱？不给门店和基层员工发工资自己成宿成宿的跟公司拉帮结派的那些人出去嗨！你也是人了？这些北京总部都知道么？对了，喃们客服那边的张倩到底是不是通过身体上位啊？跟之前老总是有什么说不清的关系吗？还有爱性骚扰新来女实习生的宋男你这个真是太恶心了！这俩人在我们下边门店特别出名哈哈！顺便也给你俩曝光一下。这里我没办法说的特别详细因为我怕失去工作或被阿sir上门，我有家庭我有孩子和老婆要养！最后，我很钦佩通过法律手段去仲裁公司的那些人！我真的没有勇气迈出那一步！希望你们都能拿回本应该属于自己的那一份钱！ | 2025-3-7 上午04:31:12 | e60e330c-0151-4120-b3d3-958c17bbe6f2 | |
2252 | 北京爱普雷科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-7 上午04:59:59 | ff14cf96-d5c5-45f8-ba65-d4ee3345517f | ||
2253 | 邮政速递 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 无锡 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996） | 2025-3-7 上午05:06:27 | 12452b32-02c6-4e34-a61f-f1e93f0ae130 | ||
2254 | 新奥燃气 | 弹性/不定时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日, 不要再胡乱开除员工了，实在过于严厉。 | 该公司先以劳务派遣的形式招聘兼职，然后再以试用期结束后再转正为理由，大批量的开除实习员工，并且在实习期间一块钱的工资都不会发。新奥燃气的工作主要是上门检验燃气是否有泄露，并拍照上传，一户差不多拿提成五块钱吧，每天强制检查30户，没完成就一直打电话催，基本上爬一栋5层的楼只会有两三户在家，也就是得爬好几栋楼才能完成当天指标。不知为何每天早上都要开会非常占用时间，且我自己因为有几日，妻子发高烧需要我帮忙照看的时候，因为是在下班时间发送的请假信息，没有被领导看到的缘故，再加上次日部门经理的两个电话没接上（真的只有两个），就直接被开除了，且当月的工资完全没有说法。并且在我的妻子生病期间，该公司还让经理打电话催促我完成30单的任务，我是何等的心痛啊，这么多天的努力工作换来的是如此的对待。 | 2025-3-7 上午05:44:49 | b5e072ec-2064-43c6-84b2-865f285fef56 | ||
2255 | 青岛帕特智能科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 山东省 | 青岛市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 心累 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 只要是没到23点的加班都不给加班费，算成假期余额 | 2025-3-7 上午06:04:40 | 7c0f31d1-422f-41a4-88ab-484df72f34dc | |
2256 | 福建啫火啫啫煲 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 泉州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 追究企业责任 | 2025-3-7 上午06:11:36 | 1bd406e7-af4a-4865-9cd4-269a2237c90c | ||
2257 | 长沙长株高速 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 湖南省 | 长沙 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 不确定 | 女 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-7 上午06:13:53 | ad5579d0-7de0-42f5-8856-ff6c65a6eddb | ||
2258 | 浙江宁波初中教师 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 浙江省 | 宁波 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 虽然一直宣传上是教育改革，教育减负的模范区，但浙江中小学教育在无限压榨学生老师的道路上从来没停下过，学生和老师们都成为了‘耗材’。浙江宁波很多初中以托管为名义，在普通上学日强行推行晚自修，十一二岁的小孩从早上650到校一直到晚上830、900才能回家，甚至这两年暑假也要进行4周左右的托管，在校全程上课。最后的结果就是学生和老师不堪重负，身心俱废，我所在的学校初一进来每个班一般是45人左右，但到了初三平均每个班都会消失 4-5人，大部分都是因为厌学或心理问题在家休养不来学校，甚至这两年每学期都最少有一位老师不堪压力，因病请长假的。所以我们自己都调侃，一个学校开下去一学期就要损耗十五个学生和一个老师。教育部门只在乎比较各区各校之间的升学率，出了事情从不考虑学生的安危，第一反应是有没有爆到网上去，事情能不能遮住。 | 2025-3-7 上午06:22:57 | d3eda2bd-cd56-4214-b0f9-91e621b0ba23 | |
2259 | 鸿联九五 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-7 上午07:10:44 | f9cb968b-ee6b-48a4-9b00-a245bbae15e2 | ||
2260 | 深圳市律师协会 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 律协本应是律师自愿加入的组织，但是在CCP统治下，成为了强迫律师加入，不为律师提供任何保护，反而成了CCP监控和打压律师的特务机关和打手组织。深圳律协更是臭名昭著，坏的流脓，是这个粪坑里最肥、做臭的一条蛆，可以说，在深圳律协有职务的律师绝大多数都是律师群里中的败类，任何有点良知的人都不会在这种地方给自己人生留下污点。公开信息中能看到关于这个组织丑闻的信息就层出不穷，比如张文鹏事件、周君红事件、给法官讲课费进行利益输送、前深圳律协会长林昌炽行贿丑闻、深圳律协实习委张健行贿丑闻，没有曝光出来的更是罄竹难书，每次律协换届都是一群行贿律师、红顶律师等各路丑角粉墨登场、互相拆台的闹剧，常年以来，各种连姓名都不敢公示的实习面试禽兽律师随意非法地延长实习律师的实习期，没有任何人对此负责任，但是他们对实习律师生活艰难、被律所压榨的现象熟视无睹。深圳律协就是深圳这座城市的缩影，外表光鲜亮丽，内里没有任何道德和文明，华丽的袍子下面，全是虱子。 | 2025-3-7 上午07:30:35 | 2e6a30f4-b553-41bb-af06-4f590b1c49ac | |
2261 | 石家庄博岳 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河北省 | 石家庄 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-7 上午07:55:21 | f6eba281-2c3f-4d35-8378-a815de8fc82c | ||
2262 | 华设设计集团股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 南京市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工程设计 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996） | 2025-3-7 上午08:41:05 | 14868c7f-751b-4a51-9f83-d6d6fb1fac29 | ||
2263 | 北京字节跳动商业化广告中台 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 虽然知道没什么用，但是想提醒有志青年，千万别来商业化的这个部门，会浪费你的青春的，从业以来遇到最流氓的部门。 | 2025-3-7 上午08:50:04 | 3291e19e-3388-4bc7-8d8f-a385ee3152a4 | |
2264 | 肯德基（中国） | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 山东省 | 菏泽 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 女 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不签订劳动合同 | 支付加班费, 遵守劳动法，支付员工法定工资，不能无故少发工资 | 我现在在菏泽一家肯德基打工，一小时工资才12块5。同事里有个干了六年的大哥，他一小时也就18块5。店里不少人一天得干两份工，工作时间超过12个小时，就算拼了命，一个月也就挣个六七千。别的快餐店啥情况我不清楚，但肯德基就是这样。咱们这些农村出来的，在国内过得真是不如猪狗，每天为了吃口饭拼死拼活，家里要是谁生个病，进趟医院就得搭进去不少钱。希望李老师能替我们这些没靠山的农村人说句话，给我们讨个公道！ | 2025-3-7 上午09:28:45 | 8769c463-e479-44a7-9ca5-93db015f9dbc | |
2265 | 北京市广告行业公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 传媒行业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 最低比例缴纳五险一金 | 支付加班费, 改变行业规则 | 在广告行业工作了快10年了，也已经算业内的中流砥柱。从刚回国到目前，已经更换了四家企业，这一行没有任何晋升规则，只有跳槽。一家企业工作3、5年，申请加薪是不可能通过的。合同到期，要么维持原样，要么滚蛋。007连轴转基本上是常态，客户只要没睡，就得听客户意见。客户睡了的时候就是修改方案，修改视频的时候，等客户醒来又是新一天的折磨。稍微人性化的公司还会给调休、或者不计出勤考核。 | 2025-3-7 上午09:29:17 | 9664116c-1087-41bd-8dfe-253c6c5e96d2 | |
2266 | 济南地区物流行业公司 | 弹性/不定时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 山东省 | 济南 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 货运/卡车司机 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 长期憋尿，肾不行了 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-7 上午09:48:32 | e6f426c0-4532-4bdd-ad6c-0ef016870d4d | ||
2267 | 扬州川奇光电工业园区 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 台企 | 江苏省 | 扬州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-7 上午09:56:11 | e7da7b94-4682-40ad-9b41-8a6d83310623 | ||
2268 | 上海联通 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日 | 上海联通二级副总文化程度太低，大专水平。只会布置指标任务，完不成就加班，周末也要加班赶时序进度，天天让发周报日报月报。底下员工怨声载道，完不成任务还要被拉到总公司质询，三级领导基本过完年没有休息过，就为了几千块钱这么上班性价比太低了。 | 2025-3-7 上午10:20:54 | 7a3037e2-32b0-481f-94d6-8a4a3b745108 | |
2269 | 四川成都 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 四川省 | 成都市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 35 - 54 | 网约车司机/代驾 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 全身抵抗力下降，身体处于一个亚健康状态，感觉随时天枰会失衡 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 没有什么要求，改变不了什么， | 一名社会最底层，网约车从业者，每天工作时间12-14小时，没任何保障和福利。一天勉强够生活。这两年失业加大涌入。。。故事太长，我发邮件吧 | 2025-3-7 上午10:29:40 | fcc2b740-f0b5-42d8-8c6c-54915a7227c6 | |
2270 | 珠海市**科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 外企 | 广东省 | 珠海 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | | | | | 2025-3-7 上午10:41:55 | b5fd72a5-24f2-4851-87af-5c056883fa8a | |||
2271 | 九阳 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-7 上午10:43:45 | 67ce1117-aaf3-42c5-b6d7-ef6c5b66b52c | ||
2272 | 徐工 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 徐州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | | 缩短工时（反996） | 2025-3-7 上午10:44:25 | c500d3e3-74aa-4081-8e8b-f41491f0b2aa | ||
2273 | 北京家居公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 建材行业设计师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-7 上午10:59:48 | cf00a7c3-c5a8-4afa-b279-831b156754e7 | ||
2274 | 富士康 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 济源 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-7 上午11:01:45 | da9a83f4-70c4-4c34-8d5e-e61876cd2460 | ||
2275 | 中国电建华东勘察设计研究院有限公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 浙江省 | 杭州余杭 | 不加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 不加班就不发绩效奖金，考核很不好 | 家庭是否有权有势，普通家庭不听话就会被不公正的对待 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任, 尊守法律做事，有公平 | 中国电建华东院，今天试行人才沉淀池制度，刚出社会想来的朋友请冷靜思考。 玩法，进入入才沉淀池，合同过期即终止，不涉及到期的，有两年期限，两年还在池中的即己不能胜任解除劳动合同，在两年期间有各种培訓考试以短期任务完成要求写总结供任务分配方打分评价，这些文件会人事部门存档，可能作为未来作出不胜任工作的依据。在人才沉淀池期间，第一年前三个月绩效发50%，后几个月不发绩效，第二年直接社会最低工资。 个人觉得这项新制度主要针对，出入社会有个性不愿意加班的新人，以及沒背景也混的老人。 试问这样的生存环境之下，如何结成连理，如何孕育下亿代，伟大祖国请看看，又如何凝心聚力啊 我的故事很簡單就是不愿意加班被恶意扣绩效工资，同办公室也有这样的，人家就沒有，不公平 | 2025-3-7 上午11:02:28 | 63880abe-69c0-4afb-a42b-396544e0ae80 | |
2276 | 广西苏门世家（苏乐门点心） | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广西壮族自治区 | 南宁 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 末梢神经受损麻木，基本无休息时间吃饭，有肠胃问题风险。 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | -工作空间狭小，同事们要在差不多只有半米的通道柜台内移动。 -工作时间内不包含休息时间，吃饭都要争分夺秒。 -不签订劳动合同缴纳社保，以主观不合适为由口头辞退无书面通知，直接取消打卡权限、踢出工作群、不安排工作，离职后赖掉了试工和7+天试用期的工资，还要求缴纳工作服装的费用（事先无说明以及工作用品领取签字）。最后工资未在离职时结清，硬拖了一个月。 -公司文化方面，领导开会时要求喊口号，像传销一样。 | 2025-3-7 上午11:06:41 | befc2792-8597-4ebe-80db-f151c1bf49bc | |
2277 | 临沂大学 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 山东省 | 临沂 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 学校里一点人情味都没有，领导过分压榨普通老师，不去送礼什么的就不给你生职称，干到死都是中级，天天要求论文什么的还有各项指标，唉 | 2025-3-7 上午11:06:49 | 1c559621-f554-430e-a90d-cb84b4953e5a | |
2278 | 中国电信股份有限公司汕尾分公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 广东省汕尾市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 中国电信正式员工 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 作为一名正式工来回答。作为央企以及国企的中国电信普遍无休止的无偿加班，我这里是市公司，领导直接把无偿加班搬到台面上来，一把手以及各级领导亲自说出让大家节假日加班上班的话，并在各种微信工作群里发通知让大家加班，没有任何遮遮掩掩，并且没有半点加班费，每天八点半上班，晚上九点半下班，全年无休。把无偿加班无休当做理所应当的事情。 | 2025-3-7 上午11:18:50 | 898889a7-2470-496d-8410-25698609943a | |
2279 | 云南省建设投资控股集团有限公司第十四建设有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 云南省 | 楚雄彝族自治州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 恶意拖欠工资并拒不支付 | 支付加班费, 增加休息日 | 已通过邮箱发送 | 2025-3-7 上午11:19:34 | 2f434062-7691-4b34-b7fc-837563f482ca | |
2280 | 杭州市拱墅区大关街道某社区 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 政府 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 追究企业责任, | 我是杭州拱墅区大关街道下面某个社区的社工，在整个社区最底层，好事想不起你，麻烦事都丢给你，社区的领导还总以为社工帮他们打杂时才有用，做社工本职服务的时候是无用的。吃的这口牛马饭，社工是块砖哪里需要哪里搬。 尤其是我负责的老旧小区加装电梯这一块，街道领导给我们定了指标，完不成的话就要扣奖金。加装电梯这事说明白了就是人多欺负人少，毕竟对楼下的业主一点好处都没有，而且来施工的基本都是些桥头工，工程质量差的要死，后面出事了反而来找我们。经常碰到一些比较顽固的反对者，社区书记天天让我们上门给他们做思想工作，被骂是常事，有可能还会发生肢体冲突，有的还天天给你写信访找麻烦，我们每天处理信访打印材料都一大堆。长期下来搞的我心理压力好大，因为心里觉得这个事情自己做的是不对的，想过辞职，但是当前这个环境又怕找不到工作... | 2025-3-7 上午11:19:35 | 6d8ec8b7-3d19-48a2-9255-9ae5f70e85d3 | ||
2281 | 山东临沂市邮政集团 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 临沂市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 人际或家庭关系紧张, 常年加班，无加班费 | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 常年加班，经常晚上到20点，无休止开会，额外摊派任务完不成业绩扣钱检讨 | 2025-3-7 上午11:21:39 | fb9c4905-3f4d-4430-8a36-322210a41ffe | |
2282 | 山西省某大学 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 事业单位 | 山西省 | 太原市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 曝光山西某大学压榨剥削内幕。该校领导层以记仇报复著称。目前学校教师成建制辞职跳槽，学校管理一片混乱。 （1）前任党委书记某网红，上任后创建艺术学院，实为自己的后宫，与该学院某有夫之妇苟且后产下私生子，被苦主砸车并当众抽耳光，导致当年该校毕业典礼延后一个月，因为网红的脸一直没消肿，网红私生子一事连学校的本科生们都在口口相传。网红把学校教师们的工资挪用，负债八亿人民币在新校区建假山水系，原本教师们的基本工资根据山西省政策是要上涨至平均水平，由于大兴土木负债，网红和时任校长把教师们的工资降低，原本上涨的基本工资额度划分到绩效，以此规避社保和公积金上涨，新入职教师们双边公积金每月900元。网红在任期间，教师们每月仅能领取基本工资，无绩效无奖金，刚入职的教职工每月到手人民币3500元，辞职的话需要支付30万元人民币违约金。这网红专门给自己拨巨款监控网路上关于自己的不利舆论，发现就花钱摆平，这都是国家拨款还有老师们辛苦赚来的钱啊。 （2）现任校长，在当年人社厅下发高级职称指标数足够的情况下，将学校教师们可升高级职称的指标压缩1/2，而他自己从T大带来的人，连续多年违规操作，为照顾某个人直接修改职称评审标准，连续破格评定正高职称，评定博导，评定职务。比该关系户水平更高成果更多的教师，被现任校长在高评会直接否决，明明高级职称数量足够且与其力捧的人不发生指标冲突。该校长通过建立研究院等方式套取国家资金，成立至今没有任何成果或收益。每两年评选院士的时候，就折腾全校举行大型会议，接待领域内学阀换取资源及支持。大家现在对T大帮都敬而远之，T大帮的人在学校内部呼风唤雨，颐指气使，从管理部门到业务部门都欺负个遍，有好处就抢，有任务就躲，都知道这些人到本地就是为了攫取资源，升官发财，大领导为了评院士，别的一概不管，大家也都知道他评了院士就会回T大，这里就是个跳板，天天盼着他哪怕把学校资源吃干抹净，也赶紧走人。 （3）现任党委书记，以“定岗定编”改革作为政绩，强制行政管理人员和教辅实验人员转到教学科研岗，同时提高教学科研岗考核及升级标准，并降低工资待遇，转岗人员为了满足要求，只能和原教师岗的老师们抢课上，而负责排课的行政人员也都转了岗，一团糟，号称是为了改革，其实是为了自己升官。导致目前相关的管理职能办公室和业务部门几近停摆。有部门负责人实在撑不下去，和它们进行沟通，现任校长指示“能干就干，不能干辞职滚蛋”。压力层层传导，现在学校的教职工们人人自危，人心惶惶。大家也不敢声张，因为都知道这个学校的管理层报复心很重，有一万种办法辞退人，吃人不吐骨头。 现在大家的心思也都不在自己的本职工作了，上升通道被挤占，考核压力增大，逐步实行末位淘汰，现有职位也有可能不保，所有的人都很没有安全感，朝不保夕。学生们住宿条件恶劣，学校不给装空调，夏天孩子们几乎没有办法正常学习生活，严重影响身心健康。 | 2025-3-7 上午11:23:45 | 22517aa6-4f4f-43ae-9bf1-fe2a14303e57 | |
2283 | 贵州省南方电网 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 国企 | 贵州省 | 贵州省某基层乡镇供电所 | 无偿加班 | 否 | 女 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | | | 胡乱扣除绩效 | 规范化电网投诉热线95598 | 贵州省某乡镇南方电网员工，小地方所里人少事多，经常会有抢修，当然这本来就是本职工作没什么好说的。但关键在于南网热线95598，这个电话本来是南网的投诉热线，但官方宣传的时候都会默认把这个热线放在一起，导致所有人都默认这个热线就是南网的电话。 而这个95598被外包出去了，所有拨打这个电话的记录都会被当作是投诉举报，哪怕用户明确说明不是要投诉而只是询问一些信息。一个工单处理起来非常麻烦，一条记录所里就会扣1000，从大家本月工资里一起平摊。这导致了一个什么结果呢？如果用户拨打95598，哪怕仅仅是询问几点能来电，甚至有因为之前偷电被发现而给他换了电表而恶意举报进行报复，这些都会被当作是投诉工单扣工资，如果一个月有五六个人打过电话那这个月的工资就剩不了多少了。 投稿之前看了一下小红书和微博上关于95598的讨论，好像全国各地的基层包括国家电网都有类似的情况。之前听说有同事举报过95598把所有电话都计作投诉，但最后反倒是同事受到了处分…所里所有人包括所长都是敢怒不敢言。每次都会去私下和用户说别打95598，直接打所里电话就好，但奈何永远都有人会直接打。但我们对此又不敢说什么，因为官方宣传手册、标语等这些都会宣传95598，比如什么“95598万事都找他”，“95598，万事到您家”… 我们基层员工对这些实在没有办法，希望能让大家知道得到重视。 | 2025-3-7 上午11:27:28 | 16df950b-20ff-458e-a1cf-44b01182a625 | |
2284 | 郑州 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-7 上午11:32:58 | fa7a237d-b7c7-4165-8115-e5a90e8ceeaa | ||
2285 | 上海抚佳精细化工 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-7 下午12:05:57 | ad499061-c517-4b01-8f5f-ad4f04abea27 | ||
2286 | 北京第X外国语学院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 1.取消专任教师的坐班制度 2.优化排课方案 3.同工同酬 | 北京第X外国语学院官僚习气极其严重，前任校长曹X东，书记顾X圆都因违法违纪被处理，但他们在任时制定的政策却依然戕害着一线教师。 1.曹X东在任时，在没有征求教师意见的前提下修改了排课方案及时间，导致现在的排课困难，一线教师痛苦不堪。 2.顾X圆更是无法无天，在任时大搞一言堂，强行要求专任教师坐班（这在高校中还是很少见的）。对于坐班制度，一线教师也是叫苦不迭，多次向各部门反应，包括打12345，但都没有改善。甚至有位wang姓书记在二级单位开会时，还让教师服从单位管理，好好坐班，投诉哪都没用。 3.在年底的绩效分配上存在着极大的不公开，不公平，职能部门及各级领导所得分配远高于一线教师。这个问题已经存在几年了，前几年就有老师反应分配不公平的情况，学校不但没有改进，反而通过封锁消息来继续暗箱操作。2023年底绩效分配时，校领导10万，中层副处级干部5-6万，普通一线教师只有0.9万左右。 | 2025-3-7 下午12:06:33 | d25c584c-a5e3-4cbf-8c9a-be253866f09e | |
2287 | 中国电建集团 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 我是土木行业国企施工单位员工，从2009年校招入职到现在已经有十几年。这十几年时间差不多见证了中国房地产行业高歌猛进到一片狼藉的时代变迁。 很多人会觉得土木行业工资高，用人量大，甚至有几年还有"三总五项“这种大饼（入职三年成为总工，五年成为项目经理）。 上述的内容其实并不是虚假和夸大的，但是它是由特定的时代背景和人为因素的，背后的脉络并不为人所知。 首先工资高是总数，但是如果知道了工作强度和工作时长以及所面临的巨大心理压力极度恶劣的工作环境和摧残人心的职场文化，恐怕没人会觉得这些工资是"高”， 首先既然是做土木工程，那么一定是在一片荒地或者废墟中完成的。员工的宿舍是集装箱、板房、甚至在项目初期跑步进场的时候是帐篷，是的，你没有听错，帐篷。 有很多时候，这个行业的项目招投标就是一个笑话，很多工程在没有任何手续的时候已经进场施工了，甚至工程干到一半才开始招投标。只要高层一旦谈妥，马上就组织人进去施工，没有任何前期规划和预案。人就已经派驻了，在很多水电措施没有的时候已经让员工在那里搭帐篷驻扎开始测量和讨论方案了。有时候图纸都没有，设计院的图纸是根据现场已经干完的样子补的。 现场施工人员每天的工作时长是8小时，实际上不只12小时，没有人给你记录加班时长，如果人多点是两个人倒班，24小时不停。如果人少，对不起 全天都是你，自己掌握。只要现场干活你就得在，中途停了你就去休息。 而且最坑人的是，这12小时是你的现场工作时间，并不是全部。因为你回到宿舍或者办公室还要写施工日志，项目的早晚会议你还要参加。有时候临时有事你还要额外到场。 周末和节假日是不存在的，因为是7*24运转。整个工地一旦开工就不会停止，直到最后竣工。 在工地工作的人 对请假是有负罪感的，感冒了？你喝点热水吃一片药，肚子疼？你在墙根蹲一会，过一会我叫你。 有些人病倒卧床休息 可能还会不停的有电话打进来问工作。 人处在这个环境里是会变异的，变得麻木，不会挣扎。要么就爆发，辞职走人。前几年工地大猛子在抖音上的视频爆火，但是他展现的已经很收敛了。 如果你一定要问什么时候休息，那大概就是春节，但是也要留一部分人留守的。 这样的工作强度和恶劣的工作环境换来的是什么呢？ 工资到手8000元上下，在2018年开始，国家下文禁止企业“随意”补贴，于是很多补贴被扣除了，于是自2018年后收入普遍减少2000元左右。 三总五项那是对有关系的人而言的，其余的人 ，牛马都算不上，应该被称为耗材。干不动了 ，不能连轴加班在现场盯着干了 那就辞职回农村老家吧。 工资寄回家，老婆是守寡的，孩子只认识视频里的爸爸，房子千辛万苦还贷但是自己没怎么住过，甚至可能不太记得自己屋里都有什么。 当房地产行业接二连三暴雷的时刻，土木行业最后一点余辉也消耗殆尽了。从2023年开始部分小规模民营企业已经开始倒闭，到了2024年年中，很多国企也传出没有项目了的声音，有些极端的国企子公司因为2023年年底就没有新增项目，剩余的也是接近于尾声状态，选择让员工回家待岗，待岗期间按合同基本工资支付待岗工资（备注：各国企劳动合同上的工资都是各单位所在地最低工资标准），连续待岗一年后，有些人迎来了裁员的结局，赔偿按上一年工资（待岗工资）补偿。 失业了一身病，也与社会脱节。这就是土木行业的现状。计算机行业对996不满，其实土木的007才是最大的冤种，反而因为闭塞的环境和忙碌的工作让人无法去思考自己到底在干什么，面临什么。 | 2025-3-7 下午12:15:46 | 20c8ca27-a18a-4bbc-b119-0f03a7ed7ad6 | |
2288 | 天津文雅科技 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 天津市 | 天津市 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资 | 追究企业责任 | 2025-3-7 下午12:23:47 | 6eb6366d-35e4-41de-88d8-eb00a5bbdc40 | ||
2289 | 中国石化工程建设有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 支付加班费 | 2025-3-7 下午12:26:07 | 9d3aebcf-121a-4cd2-9ff3-28f597150cdb | ||
2290 | 石狮市某网吧 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 福建省 | 泉州 | 无偿加班 | 女 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-7 下午12:41:32 | 6c016cf6-2431-4523-8373-3a809810052c | |||
2291 | 中国宝武马钢特钢公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 安徽省 | 马鞍山市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-7 下午12:50:07 | 2786255a-333a-4040-91e5-0f32c7b86021 | ||
2292 | ZT某交通勘察设计院 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 四川省 | 重庆 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 追究企业责任 | 2025-3-7 下午12:56:18 | 91aa193c-0b44-4b39-b74d-ff0d0d73dcc9 | ||
2293 | 成都灵跃科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 签劳动合同时催促让你快点签字。上级不断用交稿来压迫你加班。对员工PUA，首先告诉你你的水平太低（一年后回想发现所用的理由站不住脚）然后一直不断地对你进行打压。因为身体原因想要去请假看病被人事部门阻挠，言辞充满威胁意味，然后用调职来排挤 | 2025-3-7 下午01:07:03 | 3a303766-d34c-46f6-ad0b-4d8b87fcec6a | |
2294 | 杭州海康威视 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 取消周六加班。 | 2025-3-7 下午01:11:44 | 525a9cb5-6cbb-4452-9588-0783f0307b24 | ||
2295 | mt | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-7 下午01:15:14 | 65a06d4b-19f8-4659-b58c-54de8c5c55c8 | ||
2296 | 广东情趣用品 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广东 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | | | | | 2025-3-7 下午01:15:25 | 97e75f55-0a92-408b-beff-c11dbd471fe6 | |||
2297 | 北京鑫裕盛船舶管理有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 货运/卡车司机 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 公司不给我们报销来往路费，说是用这笔钱帮我们交了社保，但社保是公司应缴的，不该扣我们的路费。 体检费用实际花了更多，但公司只报销300元，剩下的让我们自己承担。 每月工资被扣100美元，说是运营管理费，可实际上船东已经付了这部分费用，公司不该再扣我的钱。 | 2025-3-7 下午01:19:04 | 8cabf748-bba4-423b-a458-26ae8ca997f9 | |
2298 | 平遥中学 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 山西省 | 山西省晋中市平遥县 | 无偿加班 | 否 | 男 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-7 下午01:20:54 | 79db7d94-61bf-4349-bad6-699143d38a67 | ||
2299 | 中信证券 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 强迫免费加班，歧视已婚未育女性 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 冠冕堂皇的金融国企，开除人不给补偿，只会逼人离职，还有末位淘汰。内部晋升和奖金非常看工时。 | 2025-3-7 下午01:24:29 | 42ea1ec9-fdd3-4d17-b0b4-88c08e2071bf | |
2300 | 长治滨湖文旅服务中心 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 山西省 | 长治 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-7 下午01:31:19 | 85bb7f08-e75e-4629-869a-1ea1e89efc69 | |||
2301 | 广州华星光电半导体显示技术有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-7 下午01:38:17 | 15e16aff-2fe9-4b0e-8592-cf5fe4e6032a | ||
2302 | 中国兵器工业集团 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山西省 | 太原 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 军工研究所 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 择偶困难 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 一年出半年差，表演式加班，做事浮夸官僚 | 2025-3-7 下午01:41:07 | 6d96f4cf-6626-4bfa-98b1-5bbe6aa59553 | |
2303 | 杭州市第一人民医院 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 浙江省 | 杭州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 18 - 24 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-7 下午01:42:45 | 691973c9-4ebd-4863-abbe-0a233317045e | ||
2304 | 华泰证券 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 无数个周末和工作日的晚上被要求无偿加班，还面临着违法的末位淘汰 | 2025-3-7 下午01:43:04 | c30d861e-0ea7-4f8b-a1cf-e159ab2f7cf8 | |
2305 | 中信证券 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | IT部门光头领导天天不干活，喜欢当监工四处溜达鞭策我们努力工作。晚上不加班到九点十点就被威胁，周六也经常要无偿加班。 | 2025-3-7 下午01:46:10 | 0657f5d3-5546-4084-9a48-b10d3a3f3653 | |
2306 | 一汽红旗 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 吉林省 | 长春 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-7 下午01:51:30 | ab59e60d-5778-4059-b635-525648565d6c | ||
2307 | 中软国际西安分公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 陕西省 | 西安 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-7 下午01:56:15 | af64553a-8d04-40fc-94ce-4c3f15c1b61e | ||
2308 | 小米科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-7 下午02:09:40 | 77587a56-3fd0-476c-ae3a-d23a61eb60ba | ||
2309 | 广东省湛江市湛江国联开发水产技术开发有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 湛江市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 已经在原公司离职 | 年轻，身体好。没出现身体问题。 | 年龄, 罪恶心就是年龄歧视。电商行业28岁已经难以找工作了。 | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 为中国劳动者（包括我自己）争取更多合法且合理的权益。 | 中国电商行业也是996的重灾区。可以去boss直聘社区里面看看电商行业的年龄歧视，极其严重。 | 2025-3-7 下午02:13:32 | e567b9e0-22a1-4b59-b010-06335e64a9ed | |
2310 | 合肥的装修公司和设计公司 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 安徽省 | 合肥 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 帮更多的人摆脱不正常的行业和城市 | 2025-3-7 下午02:14:22 | 7476436a-f7c5-4a1e-bbdb-f48581716037 | ||
2311 | 广州保利物业 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 广东省 | 广州 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 保安 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 提高基本工资 | 一天12个小时，两班倒，前面8小时是按最低工资时薪算，后面4小时1.5倍工资，正常来说一个月休四天，但可以在每周的休息日选择上班，休息日算是加班但总体工资用最低基本工资压低了，如果你不加班整体工资就会下降很多（月休一天6.5千，休四天5.5千）。日常虽然可以只上八钟，但工资真的很低（3千左右），除非长期生病的，基本上没有人会提出只上八个小时的要求，相当于变相逼迫上十二个钟，和工厂类似，五六千的月薪都是加班加出来的，关键点还是基本工资时薪低。 后面公司效益不好了就裁了几个人，然后一个人当两个人使，有些岗位一天甚至一天要站七八个小时的岗，来逼迫员工离职。 | 2025-3-7 下午02:14:54 | a1b09500-27e6-425d-ac5e-991ac081ffa7 | |
2312 | 合肥室内设计行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 安徽省 | 合肥 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | | 合肥的装修行业以及建材，室内设计公司百分之90不缴纳五险一金且存在拖欠工资和提成的情况，我只希望未来那些准备从事室内设计工作的人们尽快转行，如果真的很想从事一定要去超一线城市和规模比较大的公司，还有这个行业没有双休，无偿加班，一定不要从事这个行业!！ | 2025-3-7 下午02:19:42 | 2e2bb679-a9fc-4662-80ec-60114fa6e2c5 | |
2313 | 河北省唐山市 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 河北省 | 唐山市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 18 - 24 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别 | 没收基层体制内人员及教师的护照，不允许出国出境！！亲人在国外都不允许出境！有出国意愿不给批，没收护照不归还！！属于严重违法违纪行为！！一刀切没收层体制内人员护照！ | 归还我的护照！！归还体制内人员的护照！！还我们自由！！ | 2025-3-7 下午02:24:31 | 6e799f28-754c-48d0-9f14-453a9116affd | ||
2314 | 花旗金融信息服务（上海） | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 上海，花旗金融信息服务，WMC项目，项目经理Julia周琼，目无法纪，在外企大搞996内卷之风。近年来持续要求组员无偿加班，平日9点上班，下班时间经常要到晚间21点以后。将release时间放在周六，并要求组员轮值，一旦release出问题便要求所有组员加班解决。项目代码老旧，出问题概率极高，在预见一定会加班的前提下仍不留任何缓冲的时间。加班后无任何调休和加班工资，如果拒绝加班，绩效、升职、调薪会受影响。 | 2025-3-7 下午02:26:26 | a9469636-ea0c-4337-bb5a-219fad5f82a4 | |
2315 | 南京地区消防行业公司 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 消防维修保养 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-7 下午02:31:24 | 288c07d3-f29d-42c1-a602-754ce5156142 | ||
2316 | 重通成飞新材料股份公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 四川省 | 重庆市南岸区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 这个垃圾公司对外地人特别不好，表面上打着国企的广告其实是个破企业只能签劳务派遣工，没开始多久除了要做本质工作还要清理场地迎接领导视察，这个时候就要额外加班到了8凌晨一点但是第二天六点又要上班，平时工作是早上六点到晚上十点，而且工头欺负人，我们干了三个星期就说我们不适合工资一分钱没有还叫我们赶紧滚蛋，之前交的租房押金也不给。 | 2025-3-7 下午02:34:05 | 780bd303-be10-4a8a-bb6d-a94c362a17ea | |
2317 | 郑州简一全案设计中心(北龙湖店) | 弹性/不定时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河南省 | 郑州市 | 无偿加班 | 否 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 身材 | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 各种花样明目的罚款 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 取消各种名目的罚款 | 2025-3-7 下午02:36:35 | 82d96fa1-ef0a-42c9-81a3-313a10c21433 | ||
2318 | 橙啦教育科技集团有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 在无沟通情况下恶意调岗逼人离职 随便冠以小团体之名被边缘化 周末集体要求开大会学习读书 实际上就是听老板垂牛逼灌鸡汤 企业文化就是媚上 毫无底线 | 2025-3-7 下午02:40:05 | cbc771cf-76e0-4a47-af6b-01044aa94e7f | |
2319 | 郑州西威实业有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河南省 | 郑州市金水区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 现在公司名字应该变了 但是就是在郑州金水区红星的vifa品牌 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-7 下午02:40:44 | 34e143f2-1665-4288-9724-deaade127452 | ||
2320 | 广达上海制造城，达丰电脑有限公司，QSMC，苹果游供应制造链之一 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 台资 | 上海市 | 上海 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身体健康状况，长相 | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 普工九职886工作时制，有时候双加就是887，也就是半个月才有一两天休息。加班与不加班是可以协商的。但是尽管很多人95%自愿加班，我仍然曝光。违反了劳动法一周不得超过44小时工作时长以及一个月不得加班超过36小时时长。年报产量很好看，一年60-70million的苹果台式机一体机。这种生产出的产品无论自愿或非都是劳工剥削产品。客户大老板苹果公司，民主党大金主，民主多元的旗帜，如此得双标手里的iMac和iPhone都是中国劳工的血和汗。 | 2025-3-7 下午02:48:47 | 17407b7a-8e40-46f4-b3d4-46b8e66c3c40 | |
2321 | 京东方光电 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-7 下午02:53:27 | eabbf466-dff1-4333-a816-415bccd44a98 | |||
2322 | 乐歌人体工学股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 宁波 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 2025-3-7 下午02:57:40 | 5b1596db-1f6f-48e1-9ed5-510404b7c271 | ||
2323 | 北京百度网讯科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-7 下午02:59:32 | 8e6b3787-1ac8-4ba2-928e-3ef9ccf315de | ||
2324 | 中国铁路昆明局集团 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 云南省 | 昆明市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 在昆明局某段多年，逐渐让自己变得麻木不仁。无休止的检查、暗访，每天都给员工带来巨大的心理压力！正式职工和劳务派遣工作性质一模一样，但待遇却大相径庭。我们没有一金，社保也是交的最低档，但却连休息日也要“热备” 所谓热备就是下班后不能回家休息，而是要到单位宿舍休息24小时，保证在半小时内随叫随到，敢不服从者就要进行通报批评甚至待岗，让本就微不足道的休息日更少了。每年都有同事在工作中猝死，而且很多。脑梗、中风、高血压患者更是不计其数…一旦出事‘单位领导第一指示便是“不得传播对本单位不利的事件”作息常年紊乱，劳务派遣工月薪却只有正式职工的一半！单位正大门口标语喊得贼响，但却比任何地方都要腐败！随便一个科级领导就可以睡遍女同事以及人妻，想要晋升或者换个好岗位都要给领导送礼。每每想辞职就和家里人闹别扭，家人都会说“好不容易才把你弄进铁饭碗单位，要好好珍惜才是…”我身边的同事没一个健康阳光的，大家心理都有问题，我们不是人，而是统治阶级的运转机器，我们得到的只是微不足道的月薪，但我们的人生却早已被埋进了坟墓！本来我不想投稿，但关注李老师很久了，这种垃圾单位不曝光它们不足以平息我内心的愤怒！它们是 中国铁路昆明局集团公司！最垃圾的单位，没有之二！ | 2025-3-7 下午03:00:02 | 437085ba-8281-468a-876d-0cb1654fcdf3 | |
2325 | 闽朱锦步有限责任公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 四川省 | 重庆 | 无偿加班 | 是 | 男 | 55 以上 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-7 下午03:04:40 | 63e22746-c2df-4dec-990a-527894bd64ae | ||
2326 | 苏州食品 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 按件/按时计费 | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | | 找工作难，人太多、太卷，而且基本都是通过中介，中介招人有限制，比较挑人 | 2025-3-7 下午03:06:06 | 52427254-2b19-4135-9dcd-132c62325f8e | |
2327 | 南京南瑞集团有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 南京市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 国家电网下属集团公司 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 将职工工作性质轮流转为外包 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 每天早上8点到就算迟到,晚上基本上要到9点,工作强度太大. | 2025-3-7 下午03:07:28 | f24fe3c6-b610-49bf-9c05-f6b67c6df7d9 | |
2328 | 广西地区玉林民主北路某大型运营商 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广西壮族自治区 | 玉林 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 正常工作时间外，安排了每晚9点的固定时间制作营销日表并在工作群内通报，制作营销报表需要从数据库取数、制作excel、发给上级检查确认、发送到工作群，但是由于上级无能（有一次甚至问中位数是什么），导致数据的口径、excel的公式及格式需要经常改动，每次改动后又得发上级确认，但是上级一旦下了班在正常工作时间外，回复你那就是看她心情，通常改动后的报表发过去要等很久才有一句回复，然后回复要改又会消失，不断往复，周末也已经成了固定营销周报的日子，长时间工作没有加班费、压力倍增、身体健康受损。 | 2025-3-7 下午03:08:51 | 671e1d11-47f8-4198-97db-13cb0aa21ccd | |
2329 | 兰州拉面（包括全国范围） | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 山东省 | 潍坊 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 小餐馆全牛无休 | 年龄 | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 全国的兰州拉面都是全年午休，每天工作基本都是14小时，也有12小时的，但是很少！ | 2025-3-7 下午03:11:33 | cf2688bf-dd85-413b-9ea3-3ec9de1aea5a | |
2330 | 广州万宝商业发展集团 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态 | 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 说得好听，说就是双休，实际上周末还是需要工作的，虽然不是要做很多，但是要时刻留意微信群，而且还得在大群里问领导意见，形式主义非常强，太难受了。 | 2025-3-7 下午03:19:56 | 567feb2c-a9ea-47af-893c-f89734e130af | |
2331 | 北京松下电器有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 北京市 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 制造业公司员工 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996） | 工作量特别特别大 一人多岗 工资还很低 | 2025-3-7 下午03:28:21 | e9a5d390-283e-402f-bdc7-c92650cf3aac | |
2332 | 恒美光电股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 昆山市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-7 下午03:29:03 | 18d99e05-7fc7-483d-8185-6ec35e993ab8 | ||
2333 | 南京LG | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 江苏省 | 南京 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 否 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-7 下午03:43:54 | 05d91b7b-584d-400a-ae1a-41f96f18f1a0 | ||
2334 | 乐读 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996） | 2025-3-7 下午03:58:09 | 9ff0278b-4ebe-4408-8666-8d1db6c840ef | ||
2335 | 沈阳八院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 辽宁省 | 沈阳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-7 下午04:00:22 | 154c52d0-8fa6-4c20-9fd6-2cb7c07554fb | ||
2336 | 极氪 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-7 下午04:01:52 | 87907855-76ce-4b2d-a55c-9284bb778cf9 | ||
2337 | 北京多来点信息技术有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 拖欠工资, 公司几千人，拖欠工资2年，北京多来点信息技术有限公司。法院不给立案，公司正常运营，还在招人。 | 追究企业责任 | 2025-3-7 下午04:03:47 | 85132e65-54b4-456f-abe2-7364fc7a17a5 | ||
2338 | 阜阳临泉杨桥镇猪肉行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 安徽省 | 阜阳 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 工人 | 人际或家庭关系紧张 | | 逼迫签订放弃年假协议 | 追究企业责任 | 2025-3-7 下午04:07:25 | 5e784c7c-3f6e-445d-9e55-b449227b9b01 | ||
2339 | 石家庄绝大部分互联网教育公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河北省 | 石家庄市长安区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 网络销售 | 入职的互联网教育公司越多越想献中那些把销售做成诈骗的鬼东西 | 隐形歧视啥都有，只不过体现不出来 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 整个行业恐怕只剩下不合规的了 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 倒闭，老板落马被共产、爆金币 | 2025-3-7 下午04:08:11 | 53bb3342-7d60-42a1-8fd7-78724c04d555 | ||
2340 | 苏州吴江青云实验中学国际部（同方国际教育集团旗下） | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 中外合资 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 否 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 曝光，反正我已经离职了 | 下面几个问题，我想专门给领导层的几位（林怡、庄晶、吴振东、宋利美等人）看看 1. 请问你们是否对中方和外方老师有进行规范地宣传？ 你们宣传册上的老师，我在上班期间一个都没有看到！反而是我快离职的时候我才知道，所谓“学术校长”是林怡，所谓“校长助理”是庄晶，所谓“学术主任”是吴振东。我现在在全网都找不到任何他们的简介 2. 请问你们的财务管理是否符合规定？ （1）强制员工签署无偿加班条款 （2）在合同规定发放工资日期（每月20日）之后发工资 （3）不缴纳五险一金和社保，用“公司交公司的，个人交个人的”这样的话术进行搪塞 （4）外籍教师和中方教师的工资是否差距过大 3. 请问你们对老师的管理和培训是否合规？其中包含： （1）对kpi考核“事无巨细”，甚至课室有垃圾都要扣老师的工资 （2）课表随意安排，高一的班主任全部排高二的课，且到开学前一天晚自习才发布 （3）额外的工作量：外籍教师教授的课程，中方雅思教师需要承担他们的工作量，每日出预习测试、复习测试，还要进行汇总、写评语 （4）给老师制定的学生管理政策简单粗暴，从为切实考虑学生的心理，在学生因此出现逆反情绪之后把所有的责任塞到老师的手上，对老师进行过分责骂 （5）在会议中针对即将离职的老师，私下建立小团体，拉拢心仪的老师，挑拨老师间的关系 4. 请问你们对着急申请学校的学生漫天要价、不断拖延的欺骗行径作何解释？ 综合以上，你们真的是为了钱脸都不要了。中国式国际化学校，虽然普遍问题多多，但好歹有研究价值！你们是连任何研究价值都没有的纯骗子机构！我真的是从没见过你们这样无耻的铜皮铁骨的学校领导层！简直就是中国私立国际教育中的耻辱！我祝你们旗下所有公司早日倒闭！ | 2025-3-7 下午04:18:09 | cd734354-a769-4a59-b4e4-e98327cdc89a | |
2341 | 新疆克拉玛依市委统战部 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 政府 | 新疆维吾尔自治区 | 克拉玛依市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 在克拉玛依，统战部与其他政府单位一样，对没有背景的基层工作人员进行极端压榨。从陈全国时期开始，公务员的工作强度急剧上升，基本上每个月只有两天休息时间，甚至需要随时待命。任何对工作强度的抱怨，都会遭到恐吓，甚至威胁被送入集中营，与被关押的维吾尔人一起受难。 政府的超长工作时间，并非为了服务民众，而是用于针对少数民族的高压统治。许多有良知的公务员在这种环境下被逼疯，被迫执行针对居民、特别是维吾尔人的监控任务。最让人痛苦的是，他们需要定期到被关押人员的家庭中，以所谓的“关爱”名义进行威逼恐吓。这种精神折磨让许多公务员深感良心不安，甚至崩溃。 在这场压迫机器中，统战部副部长 Lwj 是一个典型的腐败官员。他的行为堪称人面兽心，任何想要办事的人都必须向他行贿。他甚至声称，自己在上海的孩子需要更多的钱来生存，因此不断索贿、贪污。 Lwj 之所以能爬上高位，完全是依靠陈全国时期的镇压政策。他在担任区长期间，借助大规模抓捕维吾尔人来制造自己的政绩。为了迅速提高自己的仕途，他指挥下属伪造证据，通过社区“线人”向维吾尔人家中秘密放置违禁物品，以此制造判刑依据。这种不择手段的行为，导致无数无辜者入狱，而他则因此得到晋升。 进入统战部后，他的腐败行为变本加厉。他通过与旅行社、教育局的领导勾结，以“游学”的名义贪污公款，大量挪用国家资金。据知情人士透露，他的受贿行为已经触目惊心，基层公务员在他的掌控下毫无尊严可言。 对于没有背景的公务员，Lwj 采取的是极端残暴的管理方式。只要让他不满意，就会遭到肆意侮辱和打压。然而，最让人震碎三观的是，他甚至公开威胁不服从的基层人员，称要“把他们关进狗笼，脖子套上狗链子，饿他们两三天，让他们学会服从”。这种言论令人发指！ | 2025-3-7 下午04:24:42 | 4ff8bff3-139f-42e1-93c3-8b56855c29f9 | |
2342 | 广东阳春一片天医药集团 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 阳江阳春 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 公司加班1小时只给一块钱，而且无人敢提，老板还开库里南，而且偷偷把药渣偷排到消防拴，环保完全不过关。而且还给工人洗脑要什么懂感恩，还有一帮废物在管理公司，墙上还帖稻盛和夫，一边说感恩一边压榨员工。 | 2025-3-7 下午04:39:51 | fe52594e-27d3-42bc-a47b-2d4821e935fb | |
2343 | 沈阳英威森科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 辽宁省 | 沈阳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 签过劳动合同 不给员工 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-7 下午04:41:29 | 45d1eea6-1c8b-4c5d-b78f-3e17cb2d5e36 | ||
2344 | 惠州欧凡有限公司 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 惠州 | 无偿加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 普通员工 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 增加休息日 | 2025-3-7 下午04:50:39 | 83c6f550-5bc9-4acb-ac20-019e9f1bbdcc | ||
2345 | 珠海汉胜科技股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 珠海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 工人连轴转，月休两天，永远忙不完的产线任务和领班辱骂 | 2025-3-7 下午04:51:11 | f7c40b47-1e6a-4bd8-975e-a85538d14bdb | |
2346 | Garena | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-7 下午05:06:16 | 0b256ada-8b9a-4629-a07f-15b23f2322af | ||
2347 | 武警广西总队 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 军队 | 广西壮族自治区 | 广西 | 无偿加班 | 男 | 不愿透露 | 退役人员 | | | | 希望中国人民可以睁大眼睛，看清楚中共的党卫军是怎么运作的 | 之前李老师也发过关于这个部队的一篇推文，曾经身为该总队某支队的教练员的我想给这个部队补充一点信息。上梁不正下梁歪，该总队所有支队普遍存在非常严重的打骂体罚，没伤整到伤，没残整到残，相当多的人从新兵开始就伤残到退役。一方面，干部骨干根本不重视士兵的健康，认为一些感冒发烧等都是小问题，熬一下就好了，另一方面，施训不合理，还存在着“只要训不死，就往死里训”现象。如果有人出现身体问题训练不适的话会被认为是个人思想有问题，很多人就是在这个过程上被逼疯的。疫情期间，也感染了许多执勤作战人员。因为疫情防控，城市之间多少有封城行为而导致物资供应不足不及时，让人挨饿的同时，也让管后勤的司务长有了狠狠中饱私囊的机会。如果是平时怎么偷吃呢，非常简单，上面讲到部队存在施训不合理现象，怎么不合理？比如，6点钟吃饭，只给你10分钟左右的时间吃完，6点半左右出操，没有任何人可以在半小时内就可以消化完肚子，那么为了不让肚子撑着，大家就都不会吃饱肚子，既然大家都不吃饱，那么司务长在固定量的基础上采购时就可以偷吃一小部分。这样的情况下，也就很好地解释了为什么部队会不重视士兵的健康问题。士兵之间互害是常态，任何一个清醒的人都会打成“左派”。ps：给后面应征入伍的新兵一句话：如果你被分到广西总队，请自求多福，麻绳专挑细处断，请不要展示过人的才能和本领；翻过墙的手机请不要带到部队，如果你本人有+86手机号绑定过墙外软件，请立即注销该手机号并换新，做到1人1卡；不能信任任何人；在一群神经病里不能做正常人。 | 2025-3-7 下午05:14:47 | ff1197d9-19c6-499e-81ff-a391651a4fdb | ||
2348 | 苏州市常熟区域服装行业公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-7 下午05:18:58 | 5367789c-ff47-4e24-8359-eb3f22654b2c | ||
2349 | 北京威富安防有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 我已经从这里离职了多年，但我必须曝光一下这个垃圾公司。威富简直就是垃圾中的极品公司，不要被威富坑了。北京威富安防有限公司办公地点在育新地铁站的泰华龙旗酒店内，办公环境简直就是垃圾，不是正规的办公楼。每周工作日强制加班三天，从七点半到九点半，加班不能调休，两个小时只给一百块钱，即使你加班到凌晨，也只有一百块钱，而且第二天你也不能迟到。晚打卡一秒钟就会扣一百块钱，而且还会扣绩效。公司声称每年两次涨薪，你信就傻逼了，涨薪是年中和年终时候，只有几个拼命加班的人才会有机会涨薪，但是，涨薪幅度只有五百到一千。至于福利待遇，你就别想了，五险一金都是按照最低的缴纳的。工作时间还大小周，每个月比别的公司多上两天，一年就是比别人多上一个月，一年才十二个月，你却多比别人上一个月的班，想想是不是很可怕。亲眼目睹了个别开发每天加班，白头发每天不断增长，精神面貌不断低沉的经历。我在这家公司工作了一年，感觉这里太坑了，早走早好，19年下半年就离职了，垃圾公司，还有更多你想不到的垃圾的方方面面。 | 2025-3-7 下午05:35:03 | debd1dd8-f854-40bb-8329-1f62d19292b8 | |
2350 | 瑞幸咖啡luckincoffee | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别 | 不缴纳五险一金或社保, 没有加班费 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-7 下午06:19:04 | 56459423-106f-4f3e-a14c-933c4cabce83 | ||
2351 | 中国国际航空股份有限公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费, 取消可笑的差异化绩效考评 | 每个季度根据领导打分靠后的员工必须扣绩效，领导打分全凭喜好，没有任何依据；有后台的人可以升职，没后台的只能吃大饼；领导随意安排人进入公司，没能力、不干活、工资还高 | 2025-3-7 下午06:21:50 | 9bafc2c7-cbc6-4a9a-88f9-cebd7f741b7f | |
2352 | 上海松江某高校 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 高校 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | | 领导不要把年轻老师当机器人使用 | 2025-3-7 下午06:37:14 | 337e2743-47e0-4e04-8a05-8755b53a9399 | ||
2353 | haier | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 青岛 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | haier近期发布过一项“双休政策”，非常像毛泽东的引蛇出洞，现在加班现状反而加重 加班频繁 没有加班费 更多的我不敢说了，工作对我太重要了，我害怕被裁员。 | 2025-3-7 下午06:46:58 | 142ec3ee-0ffb-4fed-bb1f-5f3ce4731e59 | |
2354 | 网易 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-7 下午06:55:07 | aebdd85a-9e2c-4491-b667-09bab760b39a | ||
2355 | 宁德时代新能源有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 福建省 | 宁德市 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 机械工程师 | | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-7 下午06:56:38 | fbe303d2-b9c6-42db-8345-d0fca38428d8 | ||
2356 | 南通地区的大学科研院所 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 江苏省 | 南通 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | | 2025-3-7 下午06:57:01 | 0459bb0a-9f27-41df-a96d-2694ba9483a7 | ||
2357 | 暂时不填了，容易被追溯 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 否 | 女 | 35 - 54 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 这些选项都太小儿科，做了老板有法律风险。我这种，工作量太大，把人逼走或者自愿降薪，才是阴险狠毒 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-7 下午07:03:00 | f8048ad3-834a-405e-bb04-f0407c9dc33b | ||
2358 | 沈阳新航道教育 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 辽宁省 | 沈阳 | 按件/按时计费 | 是 | 女 | 不愿透露 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿, 寒暑假一个月不休息每天工作时常超12小时 请假或者拒绝加班会被针对 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 反抗公司老师不给排课 逼着填写不平等协议 社保按照最低交降低标准不通知员工 寒暑假无视劳动法连续一个月不休息 排满课 有老师从早八点上到晚上十点很多老师呼吸不畅心脏感觉出问题又查不出来 | 2025-3-7 下午07:04:01 | 1c526875-be80-454d-88a8-9ff8ba90d8b0 | ||
2359 | 上海豪威半导体（Omnivision） | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 半导体 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996） | 其实半导体行业，特别是底层都是12小时倒班工作，可以说半导体行业就是建立在以健康为代价的人力上的，其实不能理解就算是倒班为什么不做8h，中国半导体就算到了工程师层面，加班熬夜依然是常态。 | 2025-3-7 下午07:19:52 | 5c574f1f-899d-4c9c-ac6e-b58641e3a189 | |
2360 | 吉林省长春市龙家堡矿业有限责任公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 吉林省 | 长春 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 矿工 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 矿工，肺部疾病 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 一直压工资，2023年5月之后的工资到现在2025年还没发，公司表示先不发。从2025年的工资开始发，并且是每月6000工资以借工人3000的形式发放。2023年5月之后的工资和2024年一整年的工资都不知道什么时候发，并且2025年的工资也不知道会怎样 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 发放近2年拖欠的工资 | 吉林省长春市龙家堡矿业有限责任公司一直压工资，半死不活的公司。2023年5月之后的工资到现在2025年还没发，公司表示先不发。从2025年的工资开始发，并且是每月6000工资以借工人3000的形式发放。 现状是2023年5月之后的工资和2024年一整年的工资都不知道什么时候发，并且2025年的工资也不知道会怎样。 工人对工资不满，罢工2天后由于人心不齐又重新工作，另一个隔壁的矿场由于死了2个人，他们工人一直罢工了一个月，问题才得以解决。 | 2025-3-7 下午07:28:37 | 5e068221-1c32-4670-9492-aee39c5fd0e8 | |
2361 | 无锡智卓电气有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 无锡 | 不加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不签订劳动合同, | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-7 下午07:36:42 | 2125cdc9-a6c4-42b9-bf32-e9d7682146fa | ||
2362 | 中铁七局 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 建筑国企员工 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 问题太多了 | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 性格内向，家庭出身穷被歧视 | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿, 工资低，中铁七局海外公司一次签约三年，干不满的话之前给的各种补贴和安家费劝退，去海外不满五个月要退回机票钱 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 中铁等大型建筑类国央企以及成为了中国最大的关系户企业之一，里面都是关系户横行，不干活，所谓的三代铁路人，三代烟草人比比皆是，希望这种现象能越来越少 | 2025-3-7 下午07:37:08 | 5063fa93-748d-463a-a76a-56a5c4cb6089 | ||
2363 | 华为 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-7 下午07:50:51 | cfe7f7bf-706e-43d7-bd97-1f2637020316 | ||
2364 | 上海地区国有银行 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 穿着不够时尚 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-7 下午07:53:31 | b3610ee5-fc06-4154-a200-45788cb5ba71 | ||
2365 | 航空央企北京子公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 否 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工程人员 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费, 增加休息日 | 祝您成功 不敢多说 | 2025-3-7 下午07:56:16 | a5ead2bd-b3d6-4773-99a5-0b2d219ee189 | |
2366 | 西咸*区第一 middle school | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 陕西省 | 秦都区 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 违法没收证件 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-7 下午07:59:39 | 3d33f7c1-f1a7-46ca-81af-e1e7cf727f74 | ||
2367 | 深圳某小初高学校集团，有多个校区 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 广东省 | 深圳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996） | 学校要求非常严格，每天6:00多起床，7:00到校陪学生到晚上11点，多名老师两个校区来回跑，然后车程20到40分钟，并且没有报销，跨年级教学，天天要开会，学校还管各种琐事监控无死角拍摄 经常强迫住学校 | 2025-3-7 下午08:00:47 | 69ae6cdb-3a0d-47ca-9fbf-f820adb80dfb | |
2368 | 广东地区制造业 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 东莞 | 不加班 | 否 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 老板拒绝买社保，周六要上班做牛马。。 | 2025-3-7 下午08:12:28 | 2fb16660-f4ec-410d-a855-fe1ce760ecb1 | |
2369 | 长沙地区动画番剧行业公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖南省 | 长沙 | 无偿加班 | 不确定 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-7 下午08:17:26 | 1c0cfb5f-aaa2-48ef-9256-2c95f8a4b4eb | ||
2370 | 揭阳市揭东区磐东群群玉作玉器商行 | 弹性/不定时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 揭阳 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-7 下午08:24:35 | d0060e86-87f6-4a88-b3ad-ca980b21d77b | ||
2371 | 内蒙古乳制品行业龙头 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 四川省 | 绵阳市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不签订劳动合同 | 杜绝合同工给予正当权利 | 2025-3-7 下午08:35:05 | 40ff2a43-f7d1-4cec-946f-8ec2c8c8b544 | ||
2372 | 中航工业太原航空仪表有限公司（221厂） | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山西省 | 太原 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 按照加班时长来决定每个月绩效奖金的多少，并要求员工周六加班无加班费 | 增加休息日 | 每个月强制要求员工大小周 | 2025-3-7 下午09:07:35 | fed5a2d6-4aca-487e-8a0d-d628a2c6b305 | |
2373 | 山东地区金融行业 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 山东 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996） | 2025-3-7 下午09:07:59 | ce6dd3ac-bc05-4132-b41e-e6f8efaa15a6 | ||
2374 | 宜信 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄 | | 不要强制加无意义的班 | 2025-3-7 下午09:19:59 | ca68fce3-b7c5-44f7-8b90-3ae9d5bcd4a4 | ||
2375 | 号称“民族之光” | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-7 下午09:33:00 | 6aee5105-8c37-49a4-9d2a-ee7e6bc95999 | ||
2376 | 浙江三花汽车零部件有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州市 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 因自身经营管理造成收益不及预期，就开始大量裁员。存在相当比例的应届生试用期不通过，吓唬应届生。所谓优化老员工的伎俩是平时对于迟到睁一只眼闭一只眼，从没有提醒、通报，也没有因迟到扣除工资，后期要裁员，就开始翻旧账，以考勤为由开除员工，并拒绝协商，态度恶略。 | 追究企业责任 | 2025-3-7 下午09:39:01 | 0afb6525-aa2b-4b84-8f7d-da7262b884ed | ||
2377 | 沪上阿姨呼和浩特一个加盟店 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 口头合同 | 内蒙古自治区 | 呼和浩特市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18岁以下 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-7 下午09:40:30 | d67b1639-dbdc-46e5-abd9-3291fd25bb46 | ||
2378 | 东莞市博迈智能装备有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 东莞市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-7 下午09:42:45 | 41d6d7ed-1cf6-49a4-aa36-00463bdb1eec | ||
2379 | 成都规模前10律所 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 四川省 | 成都市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 男 | 18 - 24 | 金融/银行/法律 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 外貌 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996） | 实习律师的工资在3000元/月左右，低年级授薪律师在3000-6000元/月间，季度、半年或者年终才发提成/奖金/出差补贴，第一年到手约有8-9万。虽然没有上下班打卡考勤，迟到、早退或者中途离岗一段时间都可以，但是隐形加班很多，包括不限于给定的DDL过于紧张，周末或者晚上通知“简单”写一些东西或者“简单”开个会。客户打来电话或者约定，不论时间都要好好接待。实际是完全没有个人时间，所有个人安排都会被打乱，造成极大心理压力，有时候做梦都会突然梦到工作任务而惊醒。由于实习期必须至少在一名带教律师名下挂证12个月，且办结10个案子，所以根本没有更换工作的可能。 | 2025-3-7 下午09:43:14 | 7000a775-3f8c-4298-a172-46b12014a62b | |
2380 | 深圳市城市交通规划设计研究股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 深圳市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 交通工程设计岗 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-7 下午09:47:35 | a9828d68-8c70-4690-b881-4db516c12769 | ||
2381 | 龙湖智创生活 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 青岛 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 未能100%完成指标 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-7 下午09:56:19 | 010baee5-80af-40eb-b4ba-e4f6391b50a3 | ||
2382 | 深圳三赢兴科技公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-7 下午09:58:20 | 2a464d98-4b52-4fe0-861e-ea4c7b224f35 | |||
2383 | 上海品恩展览有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 支付加班费, 缴纳社保 | 女老板杨培娣不给员工缴纳社保，法庭上恬不知耻反咬员工说是员工欠她钱，最后偷鸡不成蚀把米败诉；杨培娣和另外一名男性股东关系暧昧，该男姓倪，和杨每天呆在一起的时间远远超过和自己老婆孩子在一起的时间 | 2025-3-7 下午10:17:06 | ba20c3f2-0a74-495f-a381-6f5bdfa53d50 | |
2384 | 湖北星道电力有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 湖北省 | 汉川市 | 按件/按时计费 | 否 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 不知道为什么，同事每天那么累，一天假期都没有，过年只休息三天，居然还相当的“乐观”，他们对压迫他们的体制没有丝毫的怨言，他们在被压迫的同时还在鼓吹和他们生活不相干的哪吒2…. | 2025-3-7 下午10:22:29 | 0a7b1613-7f66-475d-a7d3-68c1ee25d658 | |
2385 | 广东韶华科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 韶关 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 广东韶华科技这个垃圾厂招的全是学生工，中专那些来实习的，百分之95都是这种学生工，工作内容跟其他的封测厂的工序都差不多，全程站班12小时太空服，正常员工（非新员工）一个人要管20台机子，早上7点半到晚上七点半，有时遇到特殊情况还要多上两个小时。除了吃饭的40分钟没有任何休息时间，工资低的可怜，新员工前三个月不交社保，不包吃住，五险一金，工资差不多是4k多一点点，到手约3k，工资不按时发，一般都是15号发上月工资，有时拖到20几号才发。内部管理混乱，甘肃天水那边过来的老员工，来这边支援欺负这边本地的员工，基层内斗现象严重。管理层知情但不处理 | 2025-3-7 下午10:33:22 | 5021d89d-1491-4391-a283-76ff4e3915c7 | |
2386 | 江苏五星办公产业集团有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-7 下午10:52:01 | c0844a6b-5491-4ce7-8ee5-33baf45deb11 | ||
2387 | 幼儿园 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 重庆市 | 重庆 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 在幼儿园工作，比起教学。人际交往更让人痛苦。园长说“我们就是服务行业”，把更多的时间花在稳生招生上，没有招到还会有相应的惩罚。以及没有任何组织对这个行业有过关心（当然，在此地，这种事情每日都在上演（but真的好辛苦 | 2025-3-7 下午11:01:30 | 03192ba4-6cfc-4070-87de-d62e3d1f66ec | |
2388 | 立讯精密 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 昆山 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 3C制造业工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-7 下午11:03:21 | 3c8f9d65-ce2e-4ace-aa80-e9d2d65e5f6c | ||
2389 | 中国有研集团 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 德州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-7 下午11:05:56 | e652bdf5-4a3d-455c-b2b5-98abe7c51f45 | ||
2390 | 中烟工业 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖北省 | 不加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 提高自动化程度，不当流水线工人 | 2025-3-7 下午11:09:37 | 91af2f40-709d-4e7b-a8be-90e9525e9a45 | |||
2391 | 神州租车 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 租赁行业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-7 下午11:10:47 | 6f5ce7ee-26e7-4d9c-894c-beebd5371ced | ||
2392 | 贵州威振安全服务有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 保利子公司 | 贵州省 | 贵阳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 特殊运输行业 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-7 下午11:11:04 | 1b027791-2d4a-4a51-876a-cfd7b96b03c3 | ||
2393 | 群核科技 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 2025-3-7 下午11:14:38 | 87d35deb-ce11-4fa0-906f-cf02492ac3cf | ||
2394 | 上海地区行政 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996） | 2025-3-7 下午11:15:24 | 05e96e5b-691f-4242-b642-5d09b34bd766 | ||
2395 | 温州地区鞋样设计行业 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 温州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-7 下午11:20:32 | bca881c9-074d-4ee1-b7c1-40cd6a4951a9 | ||
2396 | 山铝宾馆 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 山东省 | 淄博市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 餐饮工作者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 正式工坐办公室不干活，干活的全是劳务派遣工，月薪两三千干两三个人的活，且被强制要求与本职工作毫不相干的事例 | 2025-3-7 下午11:32:57 | 9490204d-d4a9-49bc-a634-b02aab5008f2 | |
2397 | 完美世界 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-7 下午11:33:37 | de1627a7-2e82-4518-bf7b-53e9d8162f8f | ||
2398 | 郑州自来水 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 单位是国企，岗位是一线施工员。单位要求每天都要在工地值守，从早7点一直到晚上7点，除了下雨天就没有休息日，而且没有加班费，没有调休，没有同事轮换。单位还经常克扣工资，薪酬分配不合理，一线员工月月被扣的绩效，发给机关人员当奖金。单位内部拉帮结派，提拔干部任人唯亲。单位一些领导利用职务之便，承接私活，经营公司，严重违反单位规定却没有被追究。 | 2025-3-7 下午11:36:49 | dfa6ac85-f563-4f5e-b443-49233473ab38 | |
2399 | 大连医科大学附属第一医院 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 辽宁省 | 大连 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-7 下午11:39:38 | 73b2f7a7-c861-4d33-9b3c-efe634e6cbb4 | ||
2400 | 天能集团 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 沭阳县 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-7 下午11:40:14 | a24be04b-f80a-4ebb-a4fd-78861c550535 | ||
2401 | 北京医疗美容医院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-7 下午11:45:48 | 725c4b80-5bc1-4536-8f74-0df0910f5758 | ||
2402 | 南阳某地蜜雪冰城奶茶店 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河南省 | 南阳 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-7 下午11:46:58 | 31f41856-3999-4cf4-936b-cbe114701cf1 | ||
2403 | 武汉出租车 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 网约车司机/代驾 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 无社保 | 2025-3-7 下午11:48:25 | d335017e-eaf5-4201-86c9-dcef87f5fe75 | ||
2404 | 南瑞继保 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 否 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-7 下午11:50:22 | d3c6a464-26a6-438b-8af5-793ae7e4d657 | ||
2405 | 伟时电子股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 昆山 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 把我们不当人 | 2025-3-8 上午12:00:33 | bd10d6d1-abce-4729-86e7-2ebe48430cd8 | |
2406 | 辽河大剧院 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 辽宁省 | 营口 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 男 | 25 - 34 | 不方便回答 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 拖欠工资 | 还钱 拖欠老子的工资 | 东北四线小城市营口辽河大剧院 政府的电影院 归营口文旅集团管理 工资迟迟不开 有的时候工资会开一点点 不能发全部工资 欠了好几年的钱 这根本无法生存 | 2025-3-8 上午12:01:32 | ecd02cd2-40db-43ed-9382-7419328bd0ae | ||
2407 | 黄石市华夏教育服务中心 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 湖北省 | 咸宁 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿, 只缴纳最低额度五险，没有一金。开除没有补偿。管理混乱。 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-8 上午12:05:10 | 1541b9e0-9b4f-4eed-b3ee-d34f72eebfdb | ||
2408 | 天津市河北区第十九幼儿园 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 天津市 | 天津 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 幼儿园总是无偿让老师加班，甚至因为缺少经费经常而让老师自己垫付教具、活动组织费用，经常让家长出资购买教具和班级布置物品，而幼儿园园长自己却开着豪车，我们怀疑她在多处吃拿卡要、而且收取一定程度的礼金和贿赂，以让老师离开教育一线去坐办公室等 | 2025-3-8 上午12:16:33 | 850970d4-916e-4838-b6da-710c941b8941 | |
2409 | 福州汉斯曼产品质量技术服务有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 福建省 | 福州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-8 上午12:18:19 | 2ef4847c-59a0-43ee-bfe1-f063ed2993da | ||
2410 | 天津 LG 乐津电子有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 天津市 | 天津 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 电子厂 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 公司某姓田的小领导对员工非常苛刻，明里暗里收受好处，虽然是韩国企业却充斥中国私企的恶臭 | 2025-3-8 上午12:20:26 | 1165ccea-7fb4-4212-a6c6-bc89c7c65cfc | |
2411 | 陕西地区本地建筑施工行业 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 地方国企基层员工 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-8 上午12:20:54 | 79de1a46-1ca2-4895-8910-596fb1a0ae0a | ||
2412 | 禹城市第一中学 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 山东省 | 德州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-8 上午12:21:59 | c7fe5df3-ca11-4573-b2c5-f4b7d84625fa | ||
2413 | 江苏邳州某新媒体文化公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 邳州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 女 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | | | | | 2025-3-8 上午12:23:15 | 7719b16f-91ee-4e60-9b1c-fe05c385dbeb | |||
2414 | 中国人民财产保险股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 我在首都的一家国企大厂上班，从上到下的官僚作风和形式主义横行，普通员工除了做好自己本职工作外还要应对日益繁重的考核任务，比如无偿加班配合政治网课，学够学时。绩效发放混乱经常出现与实际工作量对不上的情况。除此之外各地领导轮换，基本都是镀金加捞钱，只考虑自己的前途丝毫不顾员工的感受。关系户们即使工作做得不好照样在岗位上混得舒舒服服。 | 2025-3-8 上午12:27:03 | ab4cc63b-76f6-4495-8a6a-02295cd0ff35 | |
2415 | 西安某公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 陕西省 | 西安市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996） | 我特意入职双休的公司，司在所有公司中加班算少的了，主要是我找工作的时候发现很多公司都是单休或者一周单休一周双休 | 2025-3-8 上午12:37:12 | 828fa98e-3f8f-4060-b7d1-5a7bb63d9de8 | |
2416 | 中铁十一局集团建筑安装工程有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 国企职工 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 不能喝酒 | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 没有给工人提供相对应的劳动保护用具 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 这狗公司最好是倒闭 | 施工单位基操：全年无休，每天工作16小时以上，没有加班费，每天只有6小时的休息时间，很多人累起来经常不刷牙洗澡换衣服，经常睡觉睡一半，一个电话打过来就要去处理事情，还经常被辱骂，住的是三人间板房，旁边就是工地，常年生活在噪音里，工资才四五千块钱一个月，有的同事父母去世都不能回去，就为了修大家都买不起的商品房。这种垃圾单位就因为是国企，所有人都忍了，但是我能观察到同事们已经出现严重心理问题了，暴躁易怒，遇事放弃思考，不再具备很多人应该拥有的感情，只会凭经验和冲动行事。 | 2025-3-8 上午12:49:58 | f0b6708d-c9ad-40e2-8246-c275c28dca8b | |
2417 | 中国化学工程第三建设有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 安徽省 | 合肥 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资, 拖欠工资非常严重，半年、一年不给工资。 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 同意，非常好。 | 2025-3-8 上午01:02:17 | 4d0a967c-bcff-4ac9-8784-bcf3bb27d670 | |
2418 | 新津时代与宜春时代新能源科技有限公司（宁德时代全资子公司） | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川·成都 江西·宜春 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 体力与精神透支 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 调离原工作岗位（被迫变相开除=自离） | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 减少个体驯化行为意识宣传 | 从19年开始陆续从事了三家不同锂电公司（江苏南京·塔菲尔 江苏宜兴·远东电池 四川成都·新津时代 江西宜春·宜春时代）其中两家为宁德时代全资子公司不同基地，工作制全为12小时，远东为一月休息2天 CATL为一月休息4天 塔菲尔忘记了 全是两班倒工作制 ，CATL管理层有许多50%以上一月中出现工作时长超12小时的现象，技术员多出来的工作时长需要单独申请处理计薪，工程师以上加班费为固定（变相等于无偿加班）远东电池相对较少，可能与其规模跟发展有关。 | 2025-3-8 上午01:17:53 | bf371811-cc74-4a32-9be6-38eb6b0e1eea | ||
2419 | 无锡泓明高新物流有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 无锡市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 物流业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 公司大部分员工社保未按规定缴纳，只缴纳最低标准， | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 1.在仓库里办公，在里面没有时间概念，每天不见天日 2.公司领导层几乎都是总经理的关系户，经常仗势欺人打压员工 3.加班不支付加班工资，加班时长折算成调休，调休有时间限制，在规定时间内不休视为放弃（员工工作压力极大根本没时间调休，即使想休息也不被批准）4.法定节假日强制值班 5.公司未对员工足额缴纳社保 | 2025-3-8 上午01:21:15 | a9705f04-7f52-4915-8c21-e679ad6ef9c9 | |
2420 | 乌鲁木齐公安 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 新疆维吾尔自治区 | 乌鲁木齐 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 精神变态，行尸走肉 | 性别, 年龄 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 警察们尽职尽责，却像牛马一样被使唤，昧着良心执行命令，最后却一无所获。每天的工作量被压榨到极限，收入却只有几千块，不仅随意被羞辱、克扣工资，甚至连反抗的权利都没有，一旦提出异议，就会被扣上各种让人恐惧的帽子。 相比之下，那些有背景、有关系的“关系户”根本不用干活，整天玩手机、和商人、黑社会勾结喝酒，嫖娼，甚至贩毒，对你没听错，乌鲁木齐的毒品生意被警察系统垄断，乌鲁木齐的警察就是各种毒品的最上游供货商。最后出事了也由我们这些基层人员来找人背锅。 如今，新疆早已成了某些权贵闷声大发横财的地方。他们借“维稳”之名，实际垄断了安保器械、摄像头、安检仪等生意，公安系统的领导们借机牟取巨额利益。乌鲁木齐的那几个集中营，花了多少钱，黑了多少钱，大家心知肚明。而即便有人因为腐败问题被举报、入狱，也不过是象征性地待上两三年，与他们通过贪腐获得的上千万收益相比，简直是微不足道的“成本”。 至于监狱的待遇，更是令人瞠目结舌——那些人进去后依然生活优渥，想抽烟就抽烟，想喝酒就喝酒，根本不像是在服刑。至于更高层的领导，对此的态度更加耐人寻味：“有些狗虽然是疯狗、贪狗，但毕竟是自己家养的狗，不咬自己，就别判太重。” | 2025-3-8 上午01:22:14 | 510802dc-e19b-4dbe-bdbb-27aa64adedbb | |
2421 | 塔菲尔新能源科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-8 上午01:23:36 | f71c31fd-bbe3-41d5-9738-66b14c628720 | ||
2422 | 江苏远东电池科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 宜兴 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-8 上午01:25:41 | f2441e41-870e-4a33-8ae5-fec267db19af | ||
2423 | 新疆众和股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 新疆维吾尔自治区 | 乌鲁木齐 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 冶金化工技术员 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄, 生育/婚姻状态 | | 增加休息日 | 有一个化工厂，强酸强碱就在头顶，劳保就是一些手套，鞋子。车间全是烟，地方偏得要死，回市区半小时起步。就这样早10晚7，算上通勤至少早9晚8上六天，一个月到手5000，不上周六直接少一半工资，就这还上市企业。张新仗着依靠习近平，基本上打官司谁都不怕。领导承诺像放屁一样，一帮中专崽干管理的都是爷，训斥你就像批斗你一样习以为常 | 2025-3-8 上午01:29:38 | b54b591d-1755-4f62-b048-b81ff8fe7e1b | |
2424 | Desay SV | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 惠州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-8 上午01:34:36 | b8c07e1d-aa4b-40ae-b841-d99fd6117166 | ||
2425 | 格林美 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 无锡市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-8 上午01:35:12 | 9750ea36-4b97-4150-bc08-d80cef4cc6d4 | ||
2426 | 康龙化成（西安）科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-8 上午01:46:54 | ef990bf0-0207-4ae1-87a9-e91e7ef35310 | ||
2427 | 广东华展家具制造有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 清远市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-8 上午01:46:58 | 97d4b400-2f15-4fdc-a4ae-a07dd02c6ef3 | ||
2428 | 中国国家铁路局集团公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 全国 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 中国铁路基层职工普遍被领导压榨出了身心健康问题 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 不是领导的亲信或不给领导拍马屁就会被歧视挤压 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 铁路故事数不胜数，铁路领导千年王八万年龟 | 2025-3-8 上午01:47:36 | 4c358344-821e-4c65-8245-1511ede596e4 | ||
2429 | 河北省张家口市建发集团 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河北省 | 张家口 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-8 上午02:00:23 | 8b003776-31a5-45c7-9c14-76c6ffe26afa | ||
2430 | 亚信科技 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-8 上午02:02:51 | 99b70098-59b7-4845-b209-9d53c0e8e9b2 | ||
2431 | 小米 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别 | | 缩短工时（反996） | 2025-3-8 上午02:07:44 | 1faf2b0d-cdcf-4d96-b5cf-301ef3f531ba | ||
2432 | 江苏地区互联网行业公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-8 上午02:11:35 | c8b8efaf-27d9-4dfd-a9f4-e5ee3c16cf83 | ||
2433 | 北京京东世纪贸易有限公司（京东） | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 户口 入职时间 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-8 上午02:51:53 | ef848e02-bc23-4671-900f-62d7dc991921 | ||
2434 | 西北某地级市发改委 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 西北某地 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 让大家知道 | 2025-3-8 上午03:02:28 | 94768d91-eecd-4da1-a59c-8c06f90e1c3d | |||
2435 | 西南地区运营商 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 西南 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 央企 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | | | 2025-3-8 上午03:20:11 | 69720ce0-407b-4dc0-b355-b5544147fe8d | |||
2436 | 上海区域游戏行业 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-8 上午03:32:08 | 09027769-7d75-4f64-b476-1af8b3180003 | |||
2437 | 成都领克汽车工厂 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 成都 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 早上八点打卡上班，干到凌晨12点，中途两个小时休息吃饭，，为了赶产量一个月只准休息两天，，毫无人性！ | 2025-3-8 上午03:56:39 | b359ce72-5326-4a73-a928-ee8248898023 | |
2438 | 规培 | 8 - 12 小时 | 六天 | 无固定雇主（如平台工作者） | guipei | 重庆市 | 重庆 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 低于法定最低工资 | 规培制度 | 2025-3-8 上午04:11:21 | 8afa07d3-a394-4fc7-9eff-9906c3381820 | ||
2439 | 上海建筑装饰行业 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 否 | 男 | 35 - 54 | 工程公司项目经理 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 没有 | 没有 | 加薪 | 2025-3-8 上午04:21:50 | 3008d2aa-0613-4033-bde6-6c87b6009da8 | ||
2440 | 广州浮超科技 深圳宝视佳科技 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-8 上午04:27:46 | 1217ca73-adbb-4731-9f0e-2e0fd6a73e90 | ||
2441 | Apolis RJT Compuquest | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 错失其他工作机会和职业发展 | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 英语发音 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 被 Mangaer 和 Senior 无缘由批评辱骂, 对于他们自身的工作问题甩锅给包括我在内的其他人 | 2025-3-8 上午04:28:21 | 106daca8-aea4-4f60-831a-64242dbbd01a | |
2442 | 武汉中旗医疗电子 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 黑龙江省 | 哈尔滨 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 医疗设备售后 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 无偿加班周末不接听电话老板会质问你 | 支付加班费 | 北方地区经济欠发达，医疗药品行业经过医疗反腐，已经大不如前， | 2025-3-8 上午07:09:58 | 3ed57cc6-d3e2-4864-b349-72f765fc4f5d | |
2443 | 齐鲁制药有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 济南 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿, 离职不给证明，交钱才给 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 2025-3-8 上午07:23:51 | 8b3778b6-29df-4a21-aea1-90953115de1a | ||
2444 | 深圳电商 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 否 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | | 2025-3-8 上午08:06:55 | 0bae0998-9c5e-48e5-9a7a-6dfaf947e830 | ||
2445 | 西安西秦金周会计师事务所 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 本所作为西安市排名靠前的会计师事务所，管理混乱，纯家族企业，所长叫陈晓明，公司没有任何管理制度，纯纯一尊。经常小领导、大领导一句话喊所有人免费加班，有的吓人的比狗都忠诚。有时候喊自愿报名，等报名之后又开始通知，凡是没有自愿报名的扣绩效。强制要求员工出差，凡是不能出差的做开除处理，也不会给你任何补偿。希望同行业避坑，尽量避免与这家企业打交道。 | 2025-3-8 上午08:15:28 | 9948cc7f-6e5f-463c-a776-7052d7720aac | |
2446 | 江苏省苏州市吴江区某所 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 江苏省 | 苏州市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-8 上午08:27:51 | 0bca4e08-4fb1-4796-b0ad-37cbd093b180 | ||
2447 | 长沙地区环卫物业服务企业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖南省 | 长沙 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-8 上午08:43:15 | b4fd73d0-ac2e-42f7-9ad7-918a049a9a97 | ||
2448 | 一线城市各互联网大厂 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 因为工作的公司多，换的多，在用人单位严重变成了简历花的类型，导致简历很难通过选拔，2.我从2020年开始经历了2家公司裁员，裁员后都很难快速找到工作，现在小红书公司会天然判断我被裁员2次是因为我绩效差，这不加了解的判断也真是可笑 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任, 合理对待所谓的外包和劳务派遣员工 | 拼多多996，且法定假日不放假，员工上班排队上厕所，如劳工 | 2025-3-8 上午08:50:10 | 92f6ba7a-b23d-48c8-824b-c1351e3468c9 | |
2449 | 汝州中通快递 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 河南省 | 平顶山市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 外卖员/快递员 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 不但劳动强度大，没有休息时间。老板还要有当皇帝的感觉，不许员工称呼"任总""您"等老板不喜欢的称呼。如有违反轻则罚款，重则被骂开除。老板还随意骚扰女员工。把女员工当成自己的妃子，把男员工当成奴隶。 | 2025-3-8 上午08:56:44 | 38bb01c7-a49d-4c1e-b69b-923d05b1ef07 | |
2450 | 中建科工 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 让人生变得没有意义 | 社招歧视 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-8 上午09:12:06 | b3727932-124f-4979-99f2-9298fa95bcfd | ||
2451 | 诺瓦星云科技股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-8 上午09:17:30 | 2a2dc2e6-ad22-459a-bb8a-cdb13a905b2a | ||
2452 | 中国平安辽宁分公司财产险 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 辽宁省 | 沈阳市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 没时间陪孩子 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 中国平安内勤 完不成保险业绩 一起加班。没时间照顾孩子，尤其是逢年过节 推出新产品的时候。经济不行，保险不好卖，考核任务却与日俱增。辽宁分公司经理在靠时间等退休.不改革 不体察一线，坐办公室没完没了开会 形式主义大于实际。她手下贾总典型的狗腿子，用文革的方式让PUA 80后，要学习 要奋斗 要付出。 他怎么不学学别人的待遇 别人的关心员工 别人的不加班 别人快乐工作呢？ 公司内部软件叫快乐平安，员工有这样的领导和制度根本不快乐！ | 2025-3-8 上午09:19:02 | 8d9679d3-95fd-43ce-a819-9f9e9a2570f1 | |
2453 | 玻璃行业 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 盐城 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-8 上午09:27:46 | 47d3953f-805e-4eee-8d21-a29ccaee4029 | ||
2454 | 襄阳新日电动车 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖北省 | 襄阳 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-8 上午09:30:20 | ac227248-8e8d-46bb-bc2c-6763a3f75fb8 | ||
2455 | 平安银行 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | | 2025-3-8 上午09:34:12 | 7f99b04c-127c-4cdc-ba7f-9da657071f99 | ||
2456 | 杭州装企 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-8 上午09:51:34 | 56865fca-56fc-4a03-b1d2-89b58607be82 | ||
2457 | 万华化学 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 烟台 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-8 上午10:05:14 | 4cc37eb1-2d06-4ae7-88c0-606ff2cfbbce | ||
2458 | 广州七彩汤臣网络有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-8 上午10:10:08 | e7736771-7dc0-4535-af88-707e5a688e8d | ||
2459 | 中山联合光电 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 中山 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 制造业技术人员 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-8 上午10:22:05 | 1d18de97-7153-48c2-9680-3f6759036d11 | ||
2460 | 基准方中建筑设计股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 建筑设计师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 我之前在基准方中工作。 这个公司签订的劳动合同只写了基本薪资，领导 会口头上给员工说一个年底含奖金的总年薪，但是实际上这个年薪是随时调整的。比如半年的时候他就会开会然后说谁的年薪调高了谁的年薪调低了。然后即使是这样的中途变卦，到年底要发最终年终奖的时候也有可能不会按照之前的说好的发放。 同时他们的工作任务一般是在规定的时间内完成一个项目。嘴上说的是不管你加不加班，把项目做完就行，但是实际上如果不加班的话是绝对不可能做完的。这些项目即使加班有时候也没办法做完，时间紧任务重是常态。 我曾经连续一个月平均每天工作12个小时以上，其中最忙的一个星期平均工时16个小时以上。也因此我年纪轻轻就有了高血压。但即使是这样在年终的时候领导还是扣除了我所有的年终奖逼我走人，仅仅因为年底最后2个星期我身心俱疲，实在没法承受上班的压力而请了年假和病假。 什么任人唯亲，外行领导内行就更是这家公司的常态。经常是一个什么都不懂的建筑专业负责人折腾所有土木水电暖等其他专业进度，拖慢项目进度还甩锅。 目前我已经离职了。对这公司也没有什么诉求，只是希望给大家避个坑，刚毕业的年轻人千万不要去这家血汗工厂，你拿不到他们答应给你的报酬，还会把身体搞垮。 | 2025-3-8 上午10:22:55 | 1334653d-dbb8-4198-a517-ec4635a5cf8f | |
2461 | 大型国有商业银行广州分行 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-8 上午10:34:02 | 9c962546-80cc-4d76-a154-9ce8fb188846 | ||
2462 | 中交X局 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-8 上午10:37:04 | 38c19f5a-7d72-4b3b-a09f-7b51cd89c2a2 | ||
2463 | unionpay | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 有段时间只有靠吃褪黑素才能睡觉 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 领导就是皇帝。1.下班轮流陪领导打羽毛球2.领导没车.部门轮流用私家车送领导上下班3，用实习生驾照分替领导处理违章 | 2025-3-8 上午10:38:19 | 189e47e1-b54c-4c2f-a869-9d78bf286564 | |
2464 | 湖南国有控股国企 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖南省 | 长沙 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-8 上午11:21:33 | fdc924d2-f656-4b4e-aeb3-69f0cc7c54a8 | ||
2465 | 昆山铭峰置业有限责任公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 江苏省 | 昆山市 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 昆山春瑾台别墅施工项目，昆山政府入股15%，每天工作12小时，工作噪音平均75分呗，最大噪音92分呗，没有任何降低噪音耳塞和劳动防护用品 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 好的 | 2025-3-8 上午11:32:04 | f6677cd7-da28-4ba2-aaca-9d4933d529a9 | |
2466 | 南通海门某CRO公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 益诺思生物技术有限公司 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 我22年本科毕业就进入这家公司，24年因为被绩效考核评定为D，强行开除。23年我有两个同事被开除，也无任何补偿。该公司绩效评定安比例完成，必须有人绩效被划定为D，因小的工作失误我和另一位同僚被强行绩效被划定为D。该公司加班频繁，助理以上没有加班费，没有调休。倒班也是家常便饭，没有任何补偿 | 2025-3-8 上午11:36:31 | bd366c94-a587-48f1-b9ce-9f4d4a8eed6d | ||
2467 | 嘉兴市日善电脑配件有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 浙江省 | 嘉兴市嘉善县 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 正式工歧视劳务派遣工 | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-8 上午11:40:03 | 5a20899d-fff3-443b-a14d-9f7682a27afb | ||
2468 | 国安局 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 北京市 | 北京市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 支付加班费 | 天天监测牛马ICU这个破网站，看国内哪个vx群发了，还要打电话给群主给予警告，电话里还不能透露这个b网站是干嘛的，cnm，还要假惺惺地问对方到底有没有真的受到不公正待遇，nmlgb，一到两会就这样，跟tm朝鲜有什么区别。 | 2025-3-8 上午11:42:45 | 1d2d0741-d742-4e64-81be-dc6de434c1cf | |
2469 | 某外资啤酒公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 全国所有营业网点，工厂 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 非法占用员工个人资产 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 某外资企业，肆意践踏法律，劳动部门监管不力 | 2025-3-8 下午12:06:08 | 6844163c-6310-4185-b081-db0e78ef0d68 | ||
2470 | 宝鸡市地通汽车制品有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 陕西省 | 片子宝鸡 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | | | 增加休息日 | 2025-3-8 下午12:06:36 | 09446d49-c8a6-4f4f-a0b9-11a69fe7ca93 | ||||
2471 | 成都地区建筑行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 建筑公司 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 随意克扣公司，公司氛围压抑，老板喜欢随意辱骂员工。 | 增加休息日, 追究企业责任 | 我毕业之后，一家公司拖欠了大概半年的工资，然后第二，第三家公司也都遇到了那种不签合同，或者随意克扣工资，老板辱骂员工，感觉自己像皇帝一样，单休那是常态，找个双休的工作都很难，双休的工作一般工资不高，基本上要挣点钱，只有拿时间来换。我唯一的感觉就是一个普通的大学生，没有过硬的学历，没有家庭背景资源作为支撑，在这个社会上就是牛马纯牛马。尤其是那种农村家庭出身的孩子，更难了，那种农村的老人，一个月养老金就100块钱，也没有什么医疗保障，这一切只有多挣点钱才能解决，结婚谈恋爱都变得很难。看了外面的世界，感觉自己内心更痛苦了，目前没有钱没有条件润出来，我也不知道自己能不能离开这片土地，但是我已经下定决心不生孩子，不想让他再过我这种生活。前段时间还去医院咨询过结扎的事情，医院直接不给做。 | 2025-3-8 下午12:07:36 | d7f16254-b72f-401f-9f9e-719d219afd23 | ||
2472 | 山东枣庄某公立中学 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 公立学校 | 山东省 | 山东枣庄 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-8 下午12:13:02 | c926fc4f-87af-4d11-81c4-b75e4695c189 | ||
2473 | 卫龙辣条 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河南省 | 漯河市 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 女 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-8 下午12:25:22 | e4ad81c5-6943-4e89-b34e-a8e409ed77a6 | ||
2474 | 蔚来汽车 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 否 | 男 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 公司使用CIP机制，强制让员工签署离职不赔偿协议，不签就不让上班，并且对职位区别对待，其它岗位都有N+3的裁员赔偿，销售岗位一分钱没有。 | 2025-3-8 下午12:34:42 | 82f100ea-1d24-4119-82fa-9fb7946bb102 | |
2475 | 青岛地区码头机械制造公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 山东省 | 青岛 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工厂工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 肿瘤 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 设计劝退避免补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-8 下午12:41:00 | 9c85590c-337c-4faf-a267-08435458dd30 | ||
2476 | 三七 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 加班文化浓厚 员工大多为了生计被迫加班 | 2025-3-8 下午12:48:29 | 7fa1d4ef-385f-46d1-8bd2-f5bc8b364101 | |
2477 | 浪潮集团 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 济南 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 技术岗歧视女生，全部无偿加班，有些部门一周工作6天，有些部门大小周，而且一周固定某几天要加班。工作氛围极差，形式主义严重（原董事长孙丕树和首席科学家王恩东已被调查），大部分人普通且傲慢（参考学生会干部），不到迫不得已不要进（如果你和ta们是一类人那当我没说），本人已跑路。 | 2025-3-8 下午01:11:56 | b0816258-9ade-4046-a44f-787dd8eba5ca | |
2478 | 招商银行西安分行**支行 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 招商银行西安分行号称招行体系内北方第一卷，第一天上班起就是单休，两个月才能双休一次，从人力资源老总那个姓但的一直到支行行长都是职场PUA高手，每天给你灌输招行员工文化，一切为了招行之云云，你的生命都得奉献给招行诸如此类，每天八点到晚上八点以后下班，加上单休，现在干到快吐血，主管每天都跟催命一样在你身后盯着，上厕所还得打报告，天天PUA你离开招行什么都不是，还要天天拿末尾淘汰威胁员工，所谓的末尾淘汰也不过就是把领导不喜欢的员工优化掉，毫无公平可言，这种日子真的受够了，每天想着出门自己最好被车撞死，这样就解脱不用上班了。 | 2025-3-8 下午01:25:17 | 4e77b5f0-37af-4ebc-a813-d63a7093a737 | |
2479 | 广东旅游业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州/揭阳 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 毕业后一个人在广州工作，孤独＋焦虑的情绪一直持续，受不了回老家了。两个地方各有好坏，必有取舍。现在这份工作，看到都是官商关系网，待遇低，“等级观念”浓。比起自己的父母(装修工人、工厂做手工)却又“轻松”得多。不奢望这个社会多快能改变，只要大家都有这样共识已经是一种安慰。工作之余一直在思考怎样结合现实条件有更好的发展方向，改变不了社会先尝试提升自己。共勉 | 2025-3-8 下午01:28:05 | a6b8af28-4b2a-48da-8f1c-34ab1d191b25 | |
2480 | 潮汕旅游业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 揭阳 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 在大小城市都工作过，各有好坏。不奢望社会多快变好，但至少大家建立了共识也是一种安慰。 | 2025-3-8 下午01:31:14 | 2c158084-860e-444d-851f-89acfba61768 | |
2481 | 理想汽车 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广东省广州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-8 下午02:01:22 | 833015fe-a068-4365-869e-f7beafd6fc0a | ||
2482 | 正鹏电子科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 昆山 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-8 下午02:17:53 | 594445b9-ed93-4bf6-8fea-c3de1c969161 | ||
2483 | 小米 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 要求每天工时不小于12小时，工时排名且对排名靠后者约谈 | 2025-3-8 下午02:32:39 | 15596f30-c9ca-4588-a3be-e71aef71242c | |
2484 | 湖南草花互动科技股份公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖南省 | 长沙 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-8 下午02:39:35 | f0e34169-f85c-4634-b355-25b76f4d0876 | ||
2485 | 地平线 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 晚上加班到9点10点甚至更晚，某些部门甚至半年没有周末 | 2025-3-8 下午02:41:11 | 92152054-4d7a-4aa8-99b2-b5ad8c258f8a | |
2486 | 中共国 瑞幸咖啡公司 茶百道公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 辽宁省 | 沈阳市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 极低的薪水极高的劳动强度没有福利保险没有选择协商权 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 广告高工资实际低如石头子 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 让中共国类似吸血公司倒闭获得一个正常赚钱环境 | 2025-3-8 下午03:04:49 | 9b495817-3a36-45e8-bb61-191d2dfb69de | ||
2487 | 苏州某服装公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 苏州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-8 下午03:18:31 | 92344978-d113-457f-a038-f6b34a93fb5d | ||
2488 | 四川地区建筑行业央企 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 领导为了彰显自己的工作表现，给员工开不完的会，制定各种无效工作，各种画饼。 | 2025-3-8 下午03:19:04 | 8f46b601-14ab-4bfe-a85c-63665555ae13 | |
2489 | 事业单位 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 江西省 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | | | 2025-3-8 下午03:24:09 | 9e86c074-1045-4573-8cf7-f658e454cb6c | |||
2490 | 河南##装修公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河南省 | 平顶山 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-8 下午03:41:13 | 7dba7979-141b-45ac-b3dc-e32691dca10a | ||
2491 | 湖南湘电动力有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖南省 | 湘潭市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 没有自己的私人时间 | 无 | 低于法定最低工资, 加班五块钱一个小时 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, | 以自愿的名义强制加班，搞生产竞赛，实际上就是变相加班，加班才五块钱一个小时，领导和办公室人员可以有正常休息，工人却没有，什么工农阶级，都被走资派影响了 | 2025-3-8 下午03:42:47 | 278105b1-a448-4e17-8742-7e5c39605e51 | |
2492 | 万唯原创文化传播 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别 | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 陕西西安万唯，一家主做教辅的公司，稍微网上搜一下就能知道有多坑，我已经撑不住了准备离职。从早上九点半开始办公加班到晚上九点是家常便饭，书快要发片的时候还会通宵，一周能休一天就不错了，最后要赶进度的时候可能半天都休不完，这些加班是没有加班费的。今年的年终奖也没发，改成饭卡，没错这公司还有食堂。但是正经的饭不给提供非要搞什么生酮饮食，我到现在也不明白生酮饮食是什么，一开始这个生酮饮食还是半强迫让我们搞的，每个人都要按这个标准吃东西，还要提交感受，是拿我们当实验小白鼠了吗？后来大家都在小红书发帖曝光，这个事才从半强迫变成了“自愿”。还有一个事，一般同事之间工资有多少我们是不太清楚的，不会互相打听，但是最近和公司里几个关系好的聊起来这个问题，我才发现有可能（不是100%确定）男同事每个月基本工资比女同事高500元，这个只是有可能，公司没有公开的规定。还有一些杂七杂八的事比如公司老总和一个叫“谈博士”的人可能有私交吧，非要逼我们所有员工每个人买他的书《认知战》还要组织去听他讲座。说真的平时的工作根本干不完，为什么还要安排这种事？还有新装修的办公楼直接让我们去办公一边吸装修的味道一边听这隔壁房间电钻的声音工作，总之这个公司我是实在干不下去了，已经准备离职了才来说这些。 | 2025-3-8 下午04:10:35 | 9ba0e8c1-a343-4f9a-a129-9c2caffa1445 | |
2493 | 沈阳东软医疗 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 辽宁省 | 沈阳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-8 下午04:19:19 | 5db5b98e-563d-44bb-978a-a50b1b4b1f36 | ||
2494 | 三一重能巴彦淖尔风电装备有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 内蒙古自治区 | 巴彦淖尔市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 不光是三一重能，整个风电叶片行业都是这样的，每天工作16小时左右，去年有一哥们回宿舍睡觉直接猝死了，因为睡前喝了酒公司说喝酒喝死的，不给赔偿，家属吧灵堂都搭公司门口了。 工作16小时能挣钱也无所谓，动不动就各种理由扣加班费，最搞笑的理由是效益不好？公司效益不好和我们加班费有什么关系？既然效益不好为什么让我们加班加点？很多同事去告，人家工作人员一听见是三一重能的直接就给你打发了。死的哥们是幸福的，比起我们这些不死不活的人，熬了一夜又一日，死又不干死，有孩子有房贷，活着除了痛苦还有什么。 中国完了，中国共产党完了，剥削起来吃人不吐骨头，我小时候特别痛恨汉奸，认为八国联军都侵略自己国家，这些汉奸居然给带路扶梯子，长大了才明白，八国联军没有清朝政府坏，真正剥削我们的就是共产党。 | 2025-3-8 下午04:24:25 | 41664c13-2e4e-4101-8155-f82bcc4fbfaa | |
2495 | 佛山地区五金行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 港资企业 | 广东省 | 佛山 | 无偿加班 | 否 | 男 | 35 - 54 | 五金工程管理，设计相关 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-8 下午04:32:50 | efd67b95-cae0-4d17-90d5-831c64569106 | ||
2496 | 首钢集团矿业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 四川省 | 唐山 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 国企管理人员 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄 | 强制加班不给加班费 | 缩短工时（反996） | 2025-3-8 下午04:45:30 | 4468a441-107e-4237-a564-1bb29b9cdf34 | ||
2497 | 天津地区物业公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 天津市 | 天津 | 不加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-8 下午04:52:56 | 99cd3b97-19fb-44cc-99cb-fe3a00ff46d5 | ||
2498 | 广佛地区某个京东物流仓 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-8 下午04:53:18 | bed3f11a-a5d6-4fb3-ad0c-87ddb3ddf291 | |||
2499 | 四川成都器材租赁公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 影视行业从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 2025-3-8 下午04:55:54 | e05a689d-c1be-4703-a47c-5ff935eefd2e | ||
2500 | 迈睿特（上海）有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 外企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-8 下午04:58:56 | 6cbb18d5-752c-4c41-af16-b2a33b87c6e6 | ||
2501 | 作业帮 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 安徽省 | 合肥 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 合肥市作业帮在课程续报期间强制每天工作14小时，连续上班10天以上并且没有任何加班费，休息期间要求4小时之内必须回复客户消息 | 2025-3-8 下午05:15:13 | df35bbf0-97f3-4bb1-8afc-85928027317d | |
2502 | 青海智海软件科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 青海省 | 西宁市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 主管压迫下属精神压力巨大 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 作为一家过去几年海外业务蓬勃发展的IT企业，尽管过去两年的利润都接近了上亿规模，给予员工的工资却不见增长，但是在员工工作时间上仍然缺乏克制，尤其是周六加班情况非常严重。 尽管HR在宣贯公司管理制度时经常强调我们是双休的公司，然而在实际的执行上，许多部门的管理要求是如果周六日不上班，需要在群里请假，变相给予希望周六休息员工额外的精神压力；同时大量中层以上领导层热衷于将会议安排在周六，以便更容易带动普通员工参与到工作与加班中去。 不可否认，由于给予加班工资的缘故，会存在一定比例的员工是有计划地进行有效加班，但确实大多数人是被动地参与到周六日的加班中去。同时，增加了劳动强度到身体不适 、工作时间长 ，并且加班工资不够 ，在上下级之间形成了互相带动的压迫感。 | 2025-3-8 下午05:22:44 | 4bf66131-9d5b-45ac-9e26-b178131b0b86 | |
2503 | 乌鲁木齐非政府部门（不方便透露） | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 新疆维吾尔自治区 | 乌鲁木齐 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 网约车司机/代驾 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 今天看到了克拉玛依的投稿，俺也觉得应该来说两句。 乌鲁木齐作为新疆最发达、最开放的城市，现实却是压抑而看不到希望，越来越多的本地人选择离开，乌鲁木齐在大量引入外地人（河南人）的前提下，人口流失严重。 在乌鲁木齐，只有手套企业和官员能享受劳动法的保护。基本所有人想维生的职业，比如工厂、私企等基础劳动行业，工作时间都是12小时起步，一周6天。举报过，但没有任何作用，没人理会，回答永远是“不能破坏团结”。但请问，无偿加班、超时工作的检举，怎么会影响团结？ 如今，在乌鲁木齐找一份体面的工作已经变得异常艰难。别说维族年轻人，连汉族孩子都难以找到一份靠谱的工作。公务员和事业编制的招聘，基本只要关系户和内地人，本地的小孩，即便能力再强，没有背景根本进不了体制，只能去做苦力。维族年轻人更是被严重歧视，根本没有正经的工作机会。老一辈人聊起这十年来的变化，只有叹息和无奈。 乌鲁木齐的工资水平呢？找工作第一条就是每月只休4天，月薪2800，工资还要拖欠一个月才发。如果受不了离职，直接扣掉一个月的工资。2800这么少的薪水，再被扣500，这还让不让人活？ 离开新疆吧，这里已经变成了一个只会给后代积累业报的地方。维族人的今天，就是我们汉人的明天。 | 2025-3-8 下午05:23:12 | 12372fe8-57e8-497b-88c1-f2c786d979e6 | |
2504 | 成都核桃编程 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 坐标成都在线教育核桃编程，公司内卷严重，为了绩效无所不用其极。平时上班时间是下午1点到晚上九点。但早上八点就要起床在微信跟家长们聊天，遇到关键时期（报名截止期）更是要无偿加班到晚上十二点以后。日常工作十五天左右放假三天，无任何加班补偿，最多折算几天年假，而且无重大变故不允许请，除非离职。 | 2025-3-8 下午05:23:27 | ae2e78ca-d002-42f5-98b9-734b16301fff | |
2505 | 北京人保科技 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 否 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996） | 2025-3-8 下午05:36:59 | 0aa0b63b-e412-49b8-b267-621609f8d8a5 | ||
2506 | 郑州某科技公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河南省 | 郑州 | 不加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-8 下午05:46:47 | 4e1cba9d-b8b4-4608-a889-6ec7dfaf380f | ||
2507 | 沃尔玛 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 广东省 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | | | 2025-3-8 下午05:49:52 | 0296870c-f7a5-4518-bac8-ca5741bc1e29 | |||
2508 | 精英模具（上海）公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 上海市 | 上海市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 制造业 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-8 下午06:12:24 | 9ce8e2cb-27f0-468f-801c-bcaff5a7514e | ||
2509 | 四川新易盛（eoptolink） | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 成都 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 身体素质全面下降 | | 胡乱扣除绩效, 绩效公司可以随意扣除，每天有各种各样的检查，完全没有一点人性化 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 希望公司各种各样的不人性规则可以改变 | 2025-3-8 下午06:18:17 | f8e511f2-221a-471b-88fc-89c3cc29044f | ||
2510 | 北京地区环保类公益机构 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 社会组织 | 北京市 | 北京市 | 不加班 | 女 | 25 - 34 | 公益组织 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | | 2025-3-8 下午06:28:13 | 086dde86-541e-4903-b991-21073627f0cc | |||
2511 | 中车青岛四方车辆研究所有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 青岛 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-8 下午06:31:18 | 7d6bb536-6724-4596-8427-736e99b8a15d | ||
2512 | 顺丰科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 公积金只按照入职工资缴纳5%，后续涨薪不会提高缴存基数。 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 1.面向全体员工补缴少缴的住房公积金 2.不能逼迫所有员工签署不对等的竞业协议。 | 顺丰科技不是什么大厂，一些违规行为即使司内人人都知道且存在多年，也没有人想要去社媒曝光它，大概是觉得不会有人关注反倒给自己惹来麻烦。顺丰缴纳的公积金是最低的缴纳比例，并且不会随着员工的实际工资收入进行调整。人人知道，人人忍气吞声，只会调侃说离职以后走劳动仲裁把它追缴回来，可实际情况是，我没听说过有谁去追缴了。最近还给所有基层员工发了竞业协议签署通知，一开始以为是自愿签署的，就放着不管，没想到天天推送，领导也来催所有人要签，后来还被拉到群里，签了才能退群。协议的内容是，离职后会发离职前一年的平均工资的20%，发一年，如果违反竞业协议，要赔偿30倍，也就是公司拿2.4个月的工资换30个月的工资，这个买卖真是划算。我们这些基层员工离职后究竟能泄露公司什么机密呢，我实在不懂为什么要人人签署。查了下，发现补偿低于标准，违约金则高于标准，这非常符合公司的一贯作风，然而我们又能怎样呢？ | 2025-3-8 下午06:40:34 | dbeb5ebd-28e4-4f8e-bdbf-62eb89041230 | |
2513 | 厦门信华科技 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 福建省 | 厦门 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 中专安排的实习厂我没去，同学去了，依旧12个小时以上的工作，工资仅有5千左右。随后我跟同学一起去了新厂，厦门信华科技，每天起床就去上班，中午吃完饭还有20分钟就要到工位，下午吃完饭依旧是20分钟，晚上加班，下班后吃夜宵，食堂的炒饭炒粉，在我看来像是在侮辱人，硬邦邦的米饭，夹生的米粉。在15天倒一次班的那一天是一个月唯二的休息日。上夜班的话，让我最熟悉的就是4点多上厕所透风的那一阵海风。 | 2025-3-8 下午06:50:16 | f683cf98-0ebc-4b95-9e2d-c0126a70a45b | |
2514 | 北京大学 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 否 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | | 北大青椒，用起来很厉害，顶级学府，但是年轻教师真的是耗费生命的卷。看似每周上课的时间不多，但是除了上课基本无时无刻不在想着完成考核任务。而且包子上台以来，除了专业上要发论文、申请课题那经费、评奖评优，人文学科还不断加码政治学习，以师德师风为由进行思想控制。北大乃至任何高校都充满官僚气，例如评个教学奖，校级的特等奖基本都是院领导，市级的特等奖基本都是校领导。看看这些校领导的学术水平，大多数很垃圾。就比如说北大的副校长董志勇，曾多年任经济学院院长，大家可以自己上网查查他的论文到底啥水平，另外还有和女学生的绯闻，到现在网上都能查到记录，但无奈人家就是有背景，一路带病提拔。官员们制定规则，到头来都是在折腾年轻教师。 | 2025-3-8 下午06:58:23 | e75dcf0d-f625-49fd-900d-2d0070c16d97 | |
2515 | 中铁设计咨询集团有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 铁路设计院工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | 小黑屋签署30万违约金合同，签署时不允许带手机，不给时间阅读，必须立刻签字。只有公司手里有一份原件，员工手里没有。 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 身为国企，员工入职时必须签一份10年内离职就赔付单位30万违约金的合同，并且签合同时不允许带手机，不给时间阅读合同内容，必须立刻签字，合同只有单位手里有一份，员工手里没有。员工主动提出离职，均需要签一份协议，内容大意就是其实是因为工作失误等原因被单位开除，并不是主动离职，而且仍然需要赔付30万，不然就不放档案。由于国企员工很多跳槽也是去其他国企，档案很重要，所以被单位拿捏。平常工作加班从不给钱，领导嘴上说按劳分配，其实根本没有工时、工作量考核方式，纯看入职的年限发工资。23年后无理由降薪，今年年后第一个月已经接近只发基本工资，但工作量没有任何减少。作为铁路设计院，最着急的项目永远是吾皇随手一指过的那些铁路线路，为了实现通车目标不顾设计、施工质量。 | 2025-3-8 下午07:00:57 | 56c9bfe2-5246-49aa-9d2f-778824de46b4 | |
2516 | 251外包牛马西安 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996） | 华为研究生大量外包牛马 | 2025-3-8 下午07:01:18 | 9bbe404a-ec46-4fa5-90ea-99eca0e2fecd | |
2517 | 政府机关单位 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 政府 | 福建省 | 厦门 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-8 下午07:23:05 | 8c66faa6-7ad2-4379-94fd-19c4558d8633 | ||
2518 | 碳谐科技 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 不确定 | 女 | 25 - 34 | 化学制造业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 完善节日福利 | 每天多工作半小时，一人干两个的活，工资延后15-20天发，体检费用要过半年才能申请部分报销，承诺的年终奖不发，被领导发现很闲会让你去给他打扫洗反应瓶 | 2025-3-8 下午07:27:00 | f93717c3-b1a9-4881-babc-6b0a2a0e70de | |
2519 | 成都锦江区社区发展治理委员会 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 政府 | 四川省 | 成都 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 支付加班费, 增加休息日 | 到这工作后我才明白无论履历如何怎样奋斗都不如会投胎。塞进来的关系户偷奸耍滑也不会被惩罚，最后擦屁股的只能是我们普通人。底层打工人超时工作，动辄加班到半夜就不值一提了，毕竟选择这个岗位就要有这样的觉悟，只是没想到一个小部门竟然也能把权力场的种种丑态暴露无遗。这里每天的工作就是选边站队，和几个职位不高官瘾不小的领导周旋。至于领导私下里鼓励互相揭发，搞边缘化，更司空见惯。当初进入体制本以为只要内心足够强大就能够撑过办公室政治的尔虞我诈，现在看来是我太幼稚了。只要接近权力，人都无法避免被腐蚀，哪怕只是远远窥探到冰山一角。 | 2025-3-8 下午07:35:49 | ab03f50f-5535-4a77-a210-901a574fbffa | |
2520 | 深圳市赢合科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 公司每年3月、10月专门邀请心理学、人力管理的专家、教师给中基层领导培训专门pua员工，闭门开会而且每个人都交手机才能进入会议室，培训内容包括：怎么变相开除员工让其自己辞职避免赔偿，怎么使用一套话术等。【比如无限放大员工的小错误，没给领导打招呼说你无视领导，惩罚你200块的负激励；抱怨食堂贵又难吃，惩罚300负激励；有同事与领导一起乘电梯有人在电梯放屁，后面每个人所属部门负激励500；有人晚上主动冒生命危险灭火抢救了2000w的设备，给20元正激励奖励；开发一项发明专利，给予15元正激励】 | 2025-3-8 下午07:49:47 | 1fdeccc3-9591-4768-b5dc-c73e6acc3867 | |
2521 | 腾达物业 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 山东省 | 烟台市 | 不加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 保安 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-8 下午07:54:23 | 5e9982ec-1556-43f1-a79f-20dd0c090970 | ||
2522 | 辽宁某市国家安全局 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 辽宁省 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 国安第一要忠诚，年龄性别学历都不是第一考虑的，因而歧视反而少 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 补发去年的奖金 | 我的工作是青年意识形态安全，我每天的工作是在监控室里电脑开着国安VPN，依次浏览指定的27位推特博主的评论区，搜集疑似青少年口吻的评论，总结每日意识形态动向。我也曾宣誓“不忘初心牢记使命”，如今在这曾经显赫的北方城市里奉旨刷推，天天做一个不说话的“五毛”。 | 2025-3-8 下午07:59:25 | a18144be-b9f4-490e-b7c2-19f5e1b9b820 | ||
2523 | 中交二公局 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江西省 | 江西 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 实习生一年工资2500每月，土木工程，24小时待命无休息 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-8 下午08:18:25 | 7f31e7af-d901-4218-999e-b30226cf9198 | ||
2524 | 河北省基层乡镇政府 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 河北省 | 保定 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 增加休息日 | 基层政府人员面临各种日报表，周报表，月报表，环保检查，日查，夜查。环保巡查，坑塘巡查，水资源巡查，土地违建巡查，这个要追责，那个要追责，压力太大。 | 2025-3-8 下午08:25:08 | 5a7f3d7c-332b-4ebd-ae3d-f2438d9d9516 | |
2525 | 广州市百年好盒有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-8 下午08:38:24 | b0a7b049-5cbf-473c-8363-6d40bc339606 | ||
2526 | 金华地区印刷行业 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 金华 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 文员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-8 下午09:05:28 | d523039d-ad8c-4583-9722-9ad35fc8fc04 | ||
2527 | 京东物流 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 天津市 | 天津 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 仓管员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 被人殴打 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿, 工作中乱扣钱 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 追究殴打我的人的刑事责任 | 2025-3-8 下午09:17:28 | c0b476c9-061a-4f03-be56-8658974f7556 | ||
2528 | Top30的两所附属三甲医院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 公立三甲医院 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 歧视女性 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 作为医院最底层的规培医生的待遇更加严峻，其中规培医生又分为专硕研究生并轨规培和一般规培生。作为曾经的专硕研究生，在医院工作包括不限于收病人、书写病历、跟手术、换药,值夜班等，却没有任何保障。每月仅国家补助500元➕医院补助200元。各个学校的专硕研究生普遍被歧视，在疫情放开时，存在被忽视防护用品的发放，与本院医护明显区别对待。 | 2025-3-8 下午09:19:48 | 9aad2933-e919-465a-9700-6bdd5bbd1a58 | |
2529 | 中车青岛四方机车车辆股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 青岛 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 技术人员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-8 下午09:26:51 | 1912eb7b-8433-4bd4-8c4a-0e4d4be4c261 | ||
2530 | 四川成度都某广告公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 不加班会被老板阴阳 | 胡乱扣除绩效, 不给加班费，不按照劳动法给予休假时间 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-8 下午09:29:41 | a9487269-ba14-4844-967d-a0ec939e98b6 | ||
2531 | 山东地区 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 山东省 | 济南 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-8 下午09:30:36 | be51fa5c-d953-4abb-b0d0-d51963ddf43f | ||
2532 | 中车青岛四方机车车辆股份公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 青岛 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 周六日强制安排加班，但是不支付加班工资，通知职工强制工作日调休抵扣，但是工作日流水线生产又不准随意请假休息。积攒的调休假到了年底强制职工用上班但是不打卡的方式抵扣掉。 | 2025-3-8 下午09:31:41 | d114f13b-2d83-443c-a692-683fc2065da0 | |
2533 | 深圳易宝(外包) | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 没有个人时间 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-8 下午09:51:31 | 73ae76fd-2cf1-47ed-ab26-d89c522cd775 | ||
2534 | 软通动力北京分公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-8 下午09:56:10 | a99a8c51-4720-483f-b449-e9fcb01effa7 | ||
2535 | 靖江市财政局 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 江苏省 | 泰州靖江 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 办公室政治 | 胡乱扣除绩效, | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 本人就职于江苏百强县靖江市财政局，长期参与财政工作，我工作的单位环境非常恶劣，逼迫加班至凌晨是常态，职场压迫是家常便饭，某副局长更是把单位当作其私人王国，对下属人格侮辱，精神压力也是随手拈来，可笑的是其本人业务是狗屁不通，经常发表、指导一些莫名其妙、似是而非的指令、言论，故而为掩盖其稻草之实，才行犬吠之表，纠其为何能到这个位置，据说谣传提拔其之领导是其亲属，把一个单位搞成其俩狼狈之地才是根本原因。BTW，本科室经常加班的很多工作，就是经济数据造假，本市连续几年所谓经济形势大好一片，就是我们多个深夜熬夜掺水惨出来的（ps本市书记刚刚被捕，经济数据造假这个事估计很快也会公布算其罪状，而充当其爪牙的某俩狼狈，现今恐怕也是惶惶不可终日） | 2025-3-8 下午10:01:03 | 23cc2bfa-47d7-4738-ba65-0f4ae479890e | |
2536 | 青岛海信集团 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 青岛 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996） | 周六上班不打卡，这样就没有人知道在上班了 | 2025-3-8 下午10:06:46 | dfef0076-9c04-4190-bdcc-1d51848d862b | |
2537 | 天津某高校 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 高校 | 天津市 | 天津 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 减少形式主义，增加老师自由 | 经常性有充满形式主义的考评、检查和评估表格，还有各种要写的文件，本来应该是职能部门做的事情，摊派到各个学院，学院再摊派到青年老师头上。为什么职能部门那些人没有非升即走？弄不了这些表格，写不了那些文件，就请离开好吗？不要浪费纳税人的钱 | 2025-3-8 下午10:06:55 | 4b24e8c0-0917-4d82-a21a-d20034d3fa9d | |
2538 | 山东广电东营垦利分公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 国企 | 山东省 | 东营垦利 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-8 下午10:12:20 | 54c5f096-cc59-47e3-b1a0-0a8bffaed634 | ||
2539 | 贵阳房产中介行业 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 贵州省 | 贵阳 | 按件/按时计费 | 是 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 开除不给补偿 | 支付加班费 | 2025-3-8 下午10:16:03 | edc0c929-81b7-4ea6-a3b2-028b0c07d6a0 | ||
2540 | 四川地区 敖叶堂 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 四川省 | 不了 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | | | 恶意浪费招聘者的时间，试探招聘者的底线 | 新入职员工必须支付试用工资，哪怕只有几天 | 敖叶堂这个公司试图奴役员工，让员工自己支付去培训的费用，导致线下门店往往要求员工，支付去培训的路费和餐饮费，参与培训，才可以完成工作。而且每天都乱延长工作时间，洗脑骚扰员工精神 | 2025-3-8 下午10:22:23 | f3a24e56-791d-4f2d-b229-46366c3c23a9 | |
2541 | 东营三与心幼儿园原三之三幼儿园 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 山东省 | 东营 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-8 下午10:26:26 | 2718dbd1-d5be-42af-b0ca-8f298f222533 | ||
2542 | 中南地区汽车行业公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖南省 | 长沙 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-8 下午10:35:35 | 4cd990bb-91ea-4a49-942b-e95544001237 | ||
2543 | 深圳地区某某空气与水科技公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 一周上六天，早上八点半要提前10分钟到，晚上六点要延迟10分钟下班。晚上六点半起继续连加班工作到22点后，有时必须完成任务工作到零点以后。加班费承诺50元一小时（不及正常工资的一倍），实际只有30元每小时不到。发薪时间拖欠扣押2个月工资，且不发工资条明细，随意扣取，并不缴纳应有的五险一金，社保也是拖欠半年一缴纳。离职人员收不齐工资，老板亲口言：中国的劳动法就是一部恶法。我等着你们去告，我就喜欢跟你们斗。且老板时常羞辱性言语对待员工，自言喜欢酒后找人骂来“泻泻火”。连业务往来的其他老板也曾出言劝其要善待员工，依旧我行我素，乐当土皇帝。 | 2025-3-8 下午10:47:05 | 2cc8cd8a-b07b-4539-88db-a196626d8cb4 | |
2544 | 深圳市联合蓝海应用材料科技股份有限公司龙岗中试分公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广东省深圳市龙岗区 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 流水线工作人员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 工作时间根本没时间休息，手机不能带进去，上厕所的时间都没有 每天8点上班到晚上11点 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-8 下午11:31:51 | 138eeac0-8263-48ae-8b8b-b8d884ee3fc3 | ||
2545 | 昆山巴城立臻 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 江苏昆山 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资 | 追究企业责任 | 昆山巴城立臻，立讯旗下的黑厂，库克的性奴王来春长期压榨来昆山工作的工人，工价随着苹果的订单起起落落，厂里90％的人都是劳务派遣工，一般就是八月多工价才会拉到最高也就是28 29左右，平常也就21左右，厂里的活都计算好了，比如这一步需要10秒，一天的产量就给你这样算，你达到产量就给你加产量，不够就要挨吊，到最后往往是两个人的活一个人干，而且还会动不动挨处罚单，淡季一个月干下来估计也就到手4k左右，苹果满嘴的仁义道德跑火车其实自己的供应链都是血汗工厂，不信请上网搜一下立臻在网上的口碑，昆山第一黑厂 | 2025-3-8 下午11:39:36 | 1bc887e8-2268-4877-a4c0-1b03138951d7 | |
2546 | 浙江台州某汽车制造企业 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 黑龙江省 | 黑龙江 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | | 2025-3-8 下午11:47:17 | 1d3078a2-1236-4ed4-81ee-410ebdb0e220 | ||
2547 | 安徽安心卫生科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 安徽省 | 阜阳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿, 没有节假日，法定节假日也没有 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-8 下午11:47:59 | d0f1ca16-069f-49ef-be76-c7d3d1d23682 | ||
2548 | 不方便透露 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 四川省 | 乐山峨眉 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 手机维修 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 学历 | 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | | 2025-3-8 下午11:57:58 | d1efe235-58c4-43c0-9b44-feaaa5b74e2c | |||
2549 | 莎卡瑞服饰有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 粤 | 无偿加班 | 不确定 | 女 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿, 试用期违法辞退 | 追究企业责任 | 2025-3-9 上午12:09:40 | d04bfc20-4efa-425e-b758-0462b28b8ac8 | ||
2550 | 昱昭文化发展有限公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 不确定 | 女 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿, 用离职员工流水做假账，不按时发工资 | 追究企业责任 | 2025-3-9 上午12:12:46 | ec641657-98a3-487b-ac71-e1ddcd893225 | ||
2551 | 四川竹子汽车新零售有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 骗员工签合作协议随意扣款 | 追究企业责任, 曝光现在的无良企业骗人方式 | 很多人底层社会的牛马是不会翻墙的，另一部分是出于对违法的恐惧，剩下的一部分更穷的牛马是舍不得支付翻墙的流量费的，所以你们收到的很多信息都是学生或者公家的员工。 现在就业环境极其恶劣，失业率高导致无底薪的工作遍地都是，大部分销售公司通过高提成来骗底层牛马工作，学美团的模式签订合作协议逃避劳动法，最后随意扣除员工的提成金。这种情况走仲裁或者劳动监察都是没有用的，有事实劳动证据都不能成功，因为合同是合作协议，现在的风气变了，都是护着这些企业的。我已经走过仲裁，失败了，所以想告诉全世界的人关注一下墙内，这些被压榨被欺骗被随意克扣薪资还不会发声的弱势群体。 | 2025-3-9 上午12:16:57 | a586065c-9015-4f9d-8b78-67180f49da30 | |
2552 | 链家地产 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996） | 2025-3-9 上午12:21:08 | 1fe3f623-58c7-4514-ad54-084d6b3c8f3f | ||
2553 | 电信公司临沂分公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 临沂 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 国企央企员工 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 法定节假日不予休息 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-9 上午12:35:44 | 278a33e7-ad92-49ba-87cb-d038891f1ce3 | ||
2554 | 昆明诺仕达集团 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 云南省 | 云南省昆明市 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-9 上午12:50:14 | edd0bf81-5d87-49e1-9e3d-eb28cf28d6dd | ||
2555 | 福州市金钱猫科技股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 福州市 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿, 公积金已经一年半没发 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 发放拖欠工资 | 公司曾经上市公司，现在变成拖欠工资六七个月的垃圾公司，每天八点上班，单休，还要公司员工自己做卫生每天安排值日，公司厕所贼臭，一层全是男员工两个蹲位上厕所根本没机会，公司提供宿舍但是现在因为没有钱让员工自己垫付房租，领导都是满嘴胡话而且猥琐，公积金已经15个月没缴纳，希望公司玩不起就别玩了，改成双休吧，把欠大家的工资归还 | 2025-3-9 上午01:14:30 | b5ce8e30-c59e-4be3-8c99-c32eaf1cb5a8 | |
2556 | 北京经纬恒润科技股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 北京经纬恒润项目管理部门的于金丹，强迫员工加班，不补偿，不加班则单独给员工开会，高压导致员工出现心理问题。 | 2025-3-9 上午01:31:40 | 3c86638f-ca18-4935-99da-405aa00ef2b7 | |
2557 | 广东省粤东地区 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | S市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 最近天天加班填写个人履职清单，上级部门来指导一天一个样一天一个说法，每次来检查完我们就得通宵加班加点修改，修改好了下次不同的人来检查又得接着改。体制内躺平的人太多我们不但要帮领导做还要帮那些40几岁平时不干活的大哥大姐修改，担子全压在年轻人身上 | 2025-3-9 上午01:36:16 | 77009a3e-bbbf-4a19-bb55-d9ac9e72b9d3 | ||
2558 | 重庆高新区某区重点中学 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 四川省 | 重庆 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 重庆教育能不能不要那么卷！高新区成高辛区，年轻教师天天搞各种花架子，教学成副业还被投诉，形式主义害人 | 2025-3-9 上午02:01:51 | afc55151-17fb-4537-852f-2b9d0da5f45e | |
2559 | 塔斯汀中国汉堡，青岛某店 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 山东省 | 青岛 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 无 | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 增加休息日 | 其实，中国的餐饮业挺惨的，也是被总部压榨比如过年强制加班本来要放假的被强制加班老板根本没话语权 | 2025-3-9 上午02:14:57 | cce7d8c8-9e50-4bfc-b723-b0f4007d5c68 | |
2560 | 广东地区游戏行业公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-9 上午02:34:08 | 13e6694f-a136-4fef-964a-d5d06f8b4d94 | ||
2561 | 一个穷人家的孩子 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 私企 | 福建省 | 福州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 我来自于一个低收入家庭 因为家里条件原因就早早辍学出来打工 刚出社会就记得家人告诉我只要踏实肯干就能赚到钱 知道后来才懂得 只要踏实肯干不仅不能赚到钱 还只会让你干更多的活 出来社会几年去了很多个地方工作 没有一次是少于12小时的 提供的宿舍环境更是一言难尽 十几个人共用一个洗手间 甚至有的宿舍完全被焊死根本无法知道黑夜还是白天 工作的时候有的两个月没有一天的法定月休 有的下班回到宿舍还要回去加班 有的为了想白嫖劳动力以试用期不符合的原因进行辞退不发薪资 这种情况我都向劳动局反馈过 得到的答复只有协商处理 我无能为力 我只能对这个社会感到厌恶感到害怕 我回到家家人更是把一切责任推在我身上 说什么别人家的孩子当上老板 别人家的孩子都在上班 说我是个废物是个饭桶是个傻逼 我也向家人告诉过我所发生的他们根本不信 我现在的处境我根本就不知道怎么办了 | 2025-3-9 上午03:20:36 | b9bd4f97-8e93-45d5-912b-a6c7499a002e | |
2562 | 中外建工程设计与顾问有限公司安徽分公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 安徽省 | 合肥市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 建筑结构工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 无基本工资 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-9 上午03:22:20 | 6e4231da-e94b-4207-9328-1cec73a9f26e | ||
2563 | 新疆商贸物流集团有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 新疆维吾尔自治区 | 新疆乌鲁木齐 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同, 开除不给补偿, 该公司财务总监徐剑和她派系的孙悦臭名昭著，把公司搞得乌烟瘴气，拉帮结派，自己搞利益输送，对下面人经常实施霸凌和人格侮辱。据说来之前就一向如此。这么做的目的就是好自己和自己派系的人好以管理为命，行控制之实，最终达到自己利益输送的目的。 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 新疆商贸物流集团财务总监徐剑对员工动辄辱骂，脾气很大，刁蛮。要求员工上班期间连手机都不能用，上班如同坐牢。搞小圈子密谋，达到个人利益的目的。24年主导该公司做假账，骗取银行贷款。把本公司有家庭的员工，通过各种手段赶到异地上班，视劳动法为空设，变相把正式员工逼走。通过劳务派遣公司招聘外包人员作为手段，行压榨打压正式员工之实。 | 2025-3-9 上午03:56:41 | 9a093e92-db39-4b52-a47d-3c5609761c7b | |
2564 | 泰州纬创资通 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 泰州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-9 上午04:27:27 | bd9b8395-a5e8-4f74-91c7-2abb9909bd7c | ||
2565 | 湖南长沙越秀长株高速公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 湖南省 | 长沙 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 不确定 | 女 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 好累，我是基层高速收费员，每天出入口车流7/8百，好痛苦 | 生育/婚姻状态, 他们不喜欢休产假的女员工，因为这会让其他同事多上班，或者帮代班，会更累，所以同事也不喜欢休假的人 | 胡乱扣除绩效, 很烦，错了车牌扣分，没有车流的时候也不允许做任何事，有监控一直盯着，扣分就是扣绩效，但是即使是机器人也会不能车牌啊，三班倒的情况下，身体真的吃不消，我现在觉得自己就是一具行尸走肉，人形机器人，外面的人想进来，里面的人想出去，好痛苦 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-9 上午04:56:23 | e96e896a-a29e-470e-823b-d6a4b23851fa | ||
2566 | 盈普3D打印 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 中山市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 曝光一个靠抄袭和压榨工人拿工人健康换金钱的企业 | 粉尘浓度极高，工人没有有效防护，体力劳动996 | 2025-3-9 上午05:17:28 | 2c60a32a-877f-41ee-af5a-28e679d26dc6 | |
2567 | 安徽地区某某高职 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 事业单位 | 安徽省 | 安徽 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 身体健康下降很快 | 2025-3-9 上午05:19:43 | c4495578-0a96-4f19-bc1e-8d7d8ad2172c | |
2568 | 蜂巢能源科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 常州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 裁员不给补偿，天天pua 永远不涨工资 | 2025-3-9 上午05:28:00 | 3d9b3d1c-a375-4a3a-b1fa-c046d5ece662 | |
2569 | Momenta | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-9 上午05:28:32 | 3bcccf17-625b-4ce8-b6d1-34a45882faef | ||
2570 | 北京旅行社 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 男 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 追究企业责任 | 社里要有经验会打流水能给社里挣钱的 新人啥都不会又没关系没人会用你 旺季每个月给你排两三个团 淡季一个团都没有 生活费都没办法解决 导游没底薪没保障 你还要自己缴纳社保公积金 快递员都有社保了 导游连快递员都不如 （参考前几天四川）挣钱了司机、组团社、地接社、购物店都来分一杯羹 十年前还行 现在网络那么发达了 出了事都是你导游的责任 多少导游在车上被偷拍视频了 处理结果都是处理导游 你见过处理做低价团的组团社吗 ？旺季忙死（前年北京颐和园有个地接出门后活活热死了 死了白死 根本没人管） 淡季需要自己找活干 我认识好多导游现在宁愿卖保险当房产中介送外卖在山姆超市卖会籍都不愿做导游了 | 2025-3-9 上午05:55:22 | 05e2b5e7-ab6f-4a32-bc33-2ded6fc1ea8b | ||
2571 | 浙江今飞凯达轮毂股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 浙江金华 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-9 上午06:01:25 | ad3d5708-c564-419b-82d3-a7c679351f0d | ||
2572 | 厦门地区电池行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 福建省 | 厦门 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | 每天早上8点上班却要提前15分钟到车间开早会，如果不提前到车间开早会，绩效打0 | 追究企业责任 | 2025-3-9 上午07:44:37 | a2ef0c26-a4b4-4412-b90a-2d88a743a585 | ||
2573 | 郑州科变传媒 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-9 上午08:07:30 | 185dcb36-8e46-43c4-a1b3-524f745e9faa | ||
2574 | 陕西铭铖医药有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 陕西省 | 西安市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-9 上午08:08:19 | dfcdb4dc-b3a6-4654-a87d-a1c82e0b5e84 | ||
2575 | 桂林市临桂区行政部门、事业单位 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 广西壮族自治区 | 广西桂林市临桂区 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 拖欠工资, 5-6个月不发工资 | 立即把拖欠的工资发了 | 从去年开始，就硬拖工资，现在还有6个月没发。 | 2025-3-9 上午08:28:15 | 06ee7758-6302-4c88-8c1b-7b4a6531c1ec | |
2576 | 四川讯腾网络科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 四川省 | 雅安市 | 按件/按时计费 | 男 | 35 - 54 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 支付加班费 | 2025-3-9 上午08:41:15 | 43935333-043a-4859-8df6-03800c73323a | |||
2577 | 锦润数控 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 云南省 | 云南省楚雄市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 不给工资条明细，打着绩效改革的名义，人力资源无缘无故克扣工资，计件工资和计时工资混淆，说是计件工资，加班加点赶出来，结果感觉太高了又被克扣工资，用外包形式，不交五险，每年都说是更改了外包公司，重新签订劳动合同，出了工伤、工亡的，第一件事情是希望线下解决，看着是大公司，实际就像是乡村草台班子，愿意花大钱请各种培训老师，不愿意让员工多赚一点 | 2025-3-9 上午09:41:16 | 532f0db7-72fc-497c-9327-71f528b8c6a0 | |
2578 | 浙江地区外贸行业 | 弹性/不定时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 外贸 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 这里想说下普遍的一个情况。除以上情况外，国内大多数打工人薪资低，租房压力大，物价成本高，现在还面临着降薪被裁员，生活负担很大。另外，国内工作大多模糊工作和生活的边界，下班和周末还会面临要处理工作的情况。总体来说国人除富豪、体制内这类上层阶级外，大多数人穷且生活幸福感很低。 | 2025-3-9 上午09:55:41 | 6137e21a-6bcf-4655-addd-6c706fba2efc | |
2579 | 上海 广告 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-9 上午09:59:12 | 328c7272-3413-485b-a31c-ad3884ab4ce6 | ||
2580 | 广州赛意信息科技股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-9 上午10:01:36 | 17d01566-ae64-4cfc-8418-fb992308a0c2 | ||
2581 | 山西地区外卖行业公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山西省 | 朔州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18岁以下 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-9 上午10:03:40 | fcb50fc5-3267-4eb4-a3f4-ba943c63f909 | ||
2582 | 山西地区美团 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山西省 | 朔州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | | 2025-3-9 上午10:04:47 | 18ae1e96-d49b-426c-b923-5a4846620b9f | ||
2583 | 广东宏阅文化郑州分公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 河南省 | 河南郑州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 教辅编辑 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-9 上午10:27:19 | 09bcba15-2e70-4d64-a4ce-18524536d5bb | ||
2584 | 临汾宏大煤炭运销有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 临汾 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-9 上午10:32:21 | 8ff92e6e-0aff-47bd-8a61-8126bbd6daa2 | ||
2585 | 浪潮 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-9 上午10:44:18 | 1fded20c-9c86-49c1-9791-2763d9961ec4 | ||
2586 | 比亚迪 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | byd | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-9 上午10:51:04 | 92762e39-3212-4287-9c36-5c4e2801b6d4 | ||
2587 | byd | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 制造业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 待改进，恶心人硬逼人走 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | byd 1.到次月22日才发工资 2.F级别以上无加班费，但有事必须加班，有带改进压力，还要求7休1，即要你干活，又不准你报加班挣调休。 3.线边工人两班倒，加得多工资多，甚至比工程师都多，月只休1-3天由工厂定 | 2025-3-9 上午11:11:55 | aa8ae7c3-ab31-412f-a67e-cb5291d8c6f9 | |
2588 | 广州雅玛实验室系统工程设计有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | | 工作时间，员工上厕所或者抽烟都要被吊，老板吕挺，经典名句，我给你发工资是叫你来上班的，不是叫你来摸鱼的。 | 2025-3-9 上午11:16:51 | f24a8787-e660-4b7c-9efa-5efb76985320 | |
2589 | 深圳市宝安无编制校园安保人员 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广东省 | 深圳市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-9 上午11:25:46 | e6be5f01-8c43-4eb4-99b2-7464449e4be1 | ||
2590 | 青岛檬豆网络科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 青岛 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-9 上午11:26:27 | dfc5a278-f62d-43ed-8053-ca05680d7024 | ||
2591 | 珠海高新区当地最大的地产公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 珠海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-9 上午11:32:35 | a5ec1a9c-ef76-44b0-894e-34889d592e47 | ||
2592 | 立讯集团及其旗下所有被收购的工厂 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 昆山 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | | 辱骂员工 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-9 上午11:48:15 | 9eee2c89-37bf-41c5-84d7-4d8ceb340787 | ||
2593 | 江门五邑中医院 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 广东省 | 广东省江门市 | 按件/按时计费 | 否 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别 | 胡乱扣除绩效 | 医学影像科，技师喊病人回来二次检查需要扣绩效，扣除的金额完全凭领导说了算。 | 2025-3-9 下午12:04:50 | ee1ffa63-3e32-407f-9f2a-03f013bbf595 | ||
2594 | 安徽医科大学 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 安徽省 | 合肥 | 无偿加班 | 男 | 18 - 24 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 安徽医科大学，课程安排时间极其不合理，早上八点上课，最晚要到晚上九点二十才能下课，无双休，有四个校区且距离很远，老师要坐着校车四个校区到处跑，经常安排八点到十二点一上午的课，或者安排从上午八点到下午五点四十全天的实验课，要求采用正常朝九晚五制度，让学生和老师一样不那么劳累 | 2025-3-9 下午12:30:13 | 7b20fbd7-32d5-4ccd-a955-724125b8c235 | ||
2595 | 中国船舶集团有限公司第七一六研究所 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 连云港市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-9 下午12:35:03 | e0022615-7731-4085-a1e6-504bef79e37e | ||
2596 | 中国人民共和国海军 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 山东省 | 青岛 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 我是一名中华人民共和国海军军官，我是军人世家，爷爷参加过导弹研制工作，父亲曾参加过亚丁湾护航为海军奉献一生，我也追随家人的步伐，成为了海军军官，说来惭愧我是关系户，但是海军到处都是关系户！共产党把这个军变成了党卫军！农村人当兵就是为了吃饭娶老婆，军队里边都是洗脑PUA！拿人命不当回事，军官玩弄女兵，女兵在高级军官面前就是军妓！中国海军烂透了！到处是腐败！男盗女娼！我看清了海军认清了共产党！这个军就是共产党的党卫军，是给共产党打江山打人民的帮凶！我必须说出来！ | 2025-3-9 下午12:42:57 | 17e70477-9e28-42bc-ad23-27a23775c255 | |
2597 | 宁波奥克斯空调厂 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 宁波 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 我在宁波奥克斯空调厂做流水线工人，工厂计算的工作时间每天8点到20点，但是工时仅计算为10.5小时，工厂给的说法为中午吃饭停工的1小时，和下午休息的半小时扣除。但早上打卡时间为7点半，8点为开线时间，中午规定吃饭时间为50分钟，又偷走10分钟。 工厂会经常出现因为管理原因流水线上材料零件用完了，未及时补料，被迫停线。线长会将休息时间提前。 举个例子：中午12点吃完饭开线，12点半缺料停线，线长就把原本17点的半个小时休息时间提前，边等料边休息。结果就是我们之后要连续工作六七个小时。 并且会因为民族原因区别对待，经常出现季节性招工少数民族工资要低。淡季不招收少数民族。 | 2025-3-9 下午12:44:32 | dc536698-f784-419d-a696-0ffda6384ad8 | |
2598 | 美团 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 云南省 | 云南 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 不愿透露 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-9 下午12:46:16 | b42349ba-cbaa-4f63-bbc0-25fd26ea95b8 | ||
2599 | 建信金融科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 无故降薪 也无通知 借用调整薪资结构的幌子变相减薪 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-9 下午01:03:21 | 91b8f1e5-941b-49a7-99a1-0fb02bd091a6 | ||
2600 | 事业单位 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 浙江省 | 江苏 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 中层收入比无职务职工高很多 | 2025-3-9 下午01:05:19 | 561b9414-2ad7-40b5-9f3f-18ad50cc9790 | ||
2601 | 东莞市交警支队 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 广东省 | 东莞 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 增加休息日 | 东莞交警现在就是开单机器人。 杨方煜对骑电动自行车的底层百姓深恶痛绝，毕竟死亡一方永远是骑电动车的人。开四个轮子的很难死亡，所以杨方煜每周排名，每天通报，搞得单位十几个人每天做各种报表，各镇街以处罚量作为考核指标，全东莞骑电动车的人就遭殃了，东莞处罚量应该是后10名地市加起来的和，数字冰冷，每天的老百姓哭天抢地，无处申冤。用百姓的尸骨换自己在全身考核排名靠前。 东莞本来就是打工人的天下，电动车是底层老百姓的工具，东莞绝大多数路没有电动车道，有也是没办法骑，天天罚款，还首创了视频抓拍，用电子眼拍，群众互拍，一年拍800万个，恨不能把老百姓全赶走。可怜的民警辅警含着泪也要去抓老百姓骑电动车，其实哪个民警愿意这么做，都是拿饭碗逼，做不完就评差，做检讨，每周通报批评，各级领导为了政绩层层加码，才会有那么多躲起来抓电动车的警务人员。 杨方煜还特别痛恨货车司机，因为货车是肇事一方，对生存空间很小的司机肆意罚款，搞指标，必须处罚多少货车，一旦有事故，追究货车公司责任，能搞一家是一家，除非送钱搞定。 形式主义更加疯狂，东莞交警每天通报查处数，设立各种指标，今年开始反对形式主义，把基层干部从繁复考核中解脱出来，把更多精力用到抓落实上，杨方煜反而要求不明发，私下发，制定了交警的周例会，月通报会制度，每周开会让做的不好的大队做检讨，说是关心，关注，其实还是考核，每天依然私下通报指标完成率，我们基层干活的，依然痛不欲生。 杨方煜公然挑衅中央整治形式主义，下发指标，对上瞒报，扭曲人性的政绩观，背弃初心使命，对党不忠诚、不老实。 近些年，广东省黄昆明等上级领导非常重视亡人事故，杨方煜这种人，在各种考核指标上不择手段，领导重视什么，就抓什么，这无可厚非，但用丧尽天良的手段，还是让人惊叹不已。杨方煜为了达到政治目的，开始在死人上下功夫。 如何降低亡人事故呢，东莞给出了很好的答案，不需要在根基上下功夫，东莞经验就是造假，数字造假。具体有以下几招： 第一，移交派出所，只要够大胆，说死因不明，不是车撞死的，是突发疾病，派出所被迫接，因为和局长考核挂钩。进入2025年更加疯狂，虎门镇发生了4宗亡人事故，3宗移交给派出所，1月21日，2月20日2起明显的事故，不录入系统，此外大朗/寮步。厚街，塘厦，桥头，松山湖····等大队的亡人事故都瞒报，政绩是杨方煜的，虚假保送的风险给了下面镇街，敢怒不敢言，人人心凉凉。 第二，车祸病人没了心跳呼吸，撑满七天，只要不宣布死亡，就不算事故死亡，该方法堪称一绝，医院借助绿色通道，有财政保险给医药费，把一些注定已经死亡的人，采用人工输血，血液循环，呼吸机等手法，维持尸体不臭就可以不算死亡，过了7天，再死就行了，此方法可以压下来100个一年以上，东莞的数据就很好看了。这也是第一政绩，领导们心知肚明也没人点破。而且人民医院等医院为此每年多赚的上千万医疗费，这笔钱，都是人民的钱。 第三，单方面撞死的，通通算意外死亡，不算事故。反正没有保险纠纷，也不需要交警出责任认定书。 通过以上方法，功绩都是自己的，责任都是基层所队的，堪称的为玩的666.第二年再补录一部分进来，把去年分母做大，数字游戏玩的不亦乐乎。但是医院ICU几万块，尸体都臭了产生医疗费，纳税人买单浪费医疗资源，血液，医药，器材，丧尽天良 | 2025-3-9 下午01:07:49 | 07498256-cca8-424e-a5a9-f9ca63b0dde3 | |
2602 | 抖音 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-9 下午01:36:41 | f969399b-6c79-48eb-b5c7-69fae6b6d45b | ||
2603 | 内蒙古地区某街道 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 内蒙古自治区 | 内蒙古 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 开除不给补偿, 过度采集居民信息，对居民进行监控等侵犯公民隐私权的活动 | 停止对公民权益的侵害 | 两会期间要求几乎所有街道、社区工作人员参与维稳工作，配合警察对可能上访的居民进行严密的跟踪、监视等严重侵犯公民隐私权的活动，同时街道、党群服务中心工作人员的休息时间也无法得到保障。这种现象不仅限于局部地区，每年敏感时期几乎全国的街道、公安、社区等组织都会被用作维稳力量倾巢出动，干着国民党时期特务的工作。 | 2025-3-9 下午01:38:00 | 25b0f892-7c6f-4ae4-8130-a856b5f6487b | |
2604 | 广州欧博化妆品有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广东 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 广州欧博化妆品有限公司： 号称几千人年产值几十亿的大公司。不给员工买社保，要买社保只能自己全额自费。 没有年假没有产假没有婚假，所有法定节假日只放假一天，五一国庆全都只放一天假。 过年“放假”半个月不算工资，连春节法定7天假的工资都不给。 加班没有加班费没有调休，加班到多晚第二天都要正常打卡上班。 过年过节从来没有任何福利，没有发过任何礼品，年终奖也一分钱没有。 管理苛刻，几十条扣钱制度，忘记打卡都只能按缺钱扣工资。 | 2025-3-9 下午01:45:27 | bd59f3b5-89bc-417e-8248-75761fe4d647 | |
2605 | 潍坊滨海某城投公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 国企 | 山东省 | 潍坊 | 不加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | | | 拖欠工资 | 及时支付拖欠工资，拖欠工资快一年了，现在就业不景气，走也走不得留下来不知道什么时候发工资 | 1.公司定融爆雷一年多了，投了几十万不知道什么时候能回来，现在工资还拖欠快一年了。走也不是留也不是。 2.每到两会及重要节日还要去省会济南、北京维稳。一是防止定融的闹事二是防农民工。去济南维稳，那边公安还要抓阻挠上访的，抓到了潍坊这边还不管，事业单位公务员好多因为维稳经费不足都撤了，就剩城头公司这种了。 | 2025-3-9 下午02:17:16 | e0e16b28-971c-468c-a014-df888ad92f66 | |
2606 | 中国星网网络系统研究院 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 增加休息日 | 2025-3-9 下午02:39:57 | c5153346-4afb-449f-9d41-b0f33ddff7db | ||
2607 | 美团 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 湖州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-9 下午02:42:05 | 538bd269-1c1d-4b7e-bc36-944ce14536a0 | ||
2608 | 南开大学哲学院 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 高校 | 天津市 | 天津 | 不加班 | 否 | 男 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | | 当下高校人文学科向政治看齐之趋势已经席卷全国。我所目睹的现状是哲学研究中心大幅向马克思主义中国化转移，做马习理论一路绿灯，其余学术研究竞争激烈几近残酷。学术成果评估，学术期刊竟比不上党刊党报的官样文章。院中善鼓吹者一路飞升，其余的庸庸碌碌明争暗斗，敢于发声者被消失再无音信。由此观之唯有荒谬二字。 | 2025-3-9 下午02:53:12 | 91c8a261-40b7-4843-b1cd-7da07f459967 | |
2609 | 国家电网 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖北省 | 湖北 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-9 下午03:30:41 | 919f1cde-abe4-44f1-aaf5-93331feeafee | ||
2610 | 中移铁通兰州分公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 甘肃省 | 兰州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-9 下午03:34:02 | 48fa9018-08ee-457b-80fa-63b406662295 | ||
2611 | 深圳市视迈威电子有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 一天工作11小时累死人 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 9.-12. 13.-18. 18.30-21.30 ，早上干3小时 中午吃完饭都半小时了再休息半小时 又继续干5小时然后下午吃饭半小时又继续干3小时 早上9.上班一直工作到晚上9.30 跟一个机器人一样 累死人 黑心工厂 | 2025-3-9 下午03:35:17 | 4c9b933d-2ca4-4a2b-b666-204c06d278bd | |
2612 | 顺德区教育局 编内教师 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 广东省 | 佛山顺德区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 顺德区教育局编内教师，负责下属镇公办中学的教学。尽管减负文件有明确规定，区内初中仍然6:30开始早读，晚上9:50结束晚课，之后还要巡逻宿舍。 违规开展学生补课。学校在周末、节假日组织初三学生参与集体补课，违反相关规定。学校还将课后服务变为集体教学或补课，严重影响了学生的休息和自主学习时间，加重了学业负担。 同时只支付8点到下午4:30的劳动报酬与课时量，因为其他时间是不合规的，无法向政府核拨。 账务混乱招标作假，研学和订餐等回扣屡见不鲜，对学生与教师各项隐形收费屡禁不止，打印机、A4纸等教学耗材需由教师承担，私设规定，德育分考勤分，扣教师绩效。 | 2025-3-9 下午03:44:59 | fc1b8ec9-0bd6-421c-bd24-e346de22abf9 | |
2613 | 茂名地区某化工企业 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 茂名 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-9 下午04:16:55 | ca6a8d08-af65-4dff-81c9-1cf61c0f19f0 | ||
2614 | 威海市某电子行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 威海市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工程师 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 经济不景气，但高层定的年盈利目标仍大幅增加，压力都传递到基层员工 | 2025-3-9 下午04:31:03 | 167db056-27de-4c24-8fbe-0c7e1694826c | |
2615 | 河北石家庄信访局 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 政府 | 河北省 | 石家庄 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 现在两会期间，信访工作与公安工作合并在维稳指挥部里，信访牛马和公安牛马每天联合负责紧盯信访老户，采用监控、定位、劝导、诱骗、拦截等等方式避免他们在国家信访局走访登记。昨天一个信访老户突破防线在国家局成功登记，就为这事省局安保会议从下午开到今天凌晨。纳税人的钱尽浪费在掩盖纳税人的诉求上。 | 2025-3-9 下午04:43:44 | ab177b1e-40c2-4e84-acdf-aef84be0d9e2 | |
2616 | 黑龙江龙煤能源 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 黑龙江省 | 哈尔滨 | 无偿加班 | 不确定 | 女 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别 | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 首先是拖欠工资，国企的一切都是按权力分配，有关系的可以不干活，甚至不上班， 越是没关系的越是工作多挣的少 | 2025-3-9 下午04:48:39 | 3f5f8eaa-0ced-4b50-8ef4-b96e5d0701eb | |
2617 | 影业 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 国企 | 陕西省 | 陕西 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-9 下午04:49:57 | 02ff37d1-1256-429f-9990-5870d4a8d2f4 | ||
2618 | 四川川航物流有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 四川省 | 成都市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 货运/卡车司机 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 川航物流是我在大学毕业后入职的第一家公司，当时听了家人的意见校招选择了这家国企，满怀憧憬的入职，没想到却是噩梦的开始。入职后的前两个月，不签劳动合同，只签培训合同。工资是全成都市的最低工资标准，2000元。把我打发到公司开的电商超市去打零工。直到8月份，才签署正式劳动合同，并且不在合同中标出工资数额。每个月到手才3000多元。之前在校招中谈好了是每天8小时工作制的工作，结果入职后以培训的名义把我安排到货运配载中心。一天工作24小时，只有午饭/晚饭1小时休息时间+晚上10点到凌晨3点休息。没有任何加班费和补助。只能调休一到两天。有一天凌晨4点多我实在扛不住了，靠墙睡了会，结果被公司发现，扣了1000元工资，还被逼着写2000字检查。然后把我调回到之前电商仓库里每天打杂，并接受思想教育。包括但不限于：学习公司员工的“先进事迹”，比如孩子生病/老婆待产却仍然加班，每天提前半小时到公司打扫领导办公室，把领导的爱好倒背如流等等。在我明确拒绝接受这种PUA后，在半年实习期结束的最后一天把我无赔偿开除。这是我第一次认识到所谓“国企”的“党性，境界，觉悟”的真实面孔。 | 2025-3-9 下午04:59:27 | b61aa1b6-3d0b-4b71-8c65-bdee0a7e9e28 | |
2619 | 太平洋人寿保险公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广西壮族自治区 | 广西南宁 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 因为学历和业绩威胁到低能领导被歧视对待 | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资 | 追究企业责任, 让企业的土鳖领导滚蛋 | 太平洋保险傻B领导每天下班时间开总结会，不管产险寿险都一样，培训永远安排在休息日，拖欠员工账外费用，动不动乱压任务，逼员工自己买自己公司的产品，拖欠供应商费用要员工自己贴钱还，所有业务部门没有员工不贴钱做业务的，随便一个业务员贴几万块很正常，部门经理贴几十万的大有人在，而且贴的钱没有任何说法，随随便便财务一个说法就能卡着不发，靠这种手段把利润做的很好看，每年年报说盈利，其实根本没有盈利增长点，全是靠压榨员工和拖欠第三方费用来的 | 2025-3-9 下午05:09:58 | 68f137c4-f8c4-4c9b-8f88-59e65377af65 | |
2620 | 新疆特变电工 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 新疆维吾尔自治区 | 昌吉 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 早期依附官场人脉，吹捧江派的“西部大开发”政策，做些变压器小买卖，与江本人握手后鸡犬升天到处悬挂与领袖握手的巨幅照片， 攀龙附凤，凭着回扣关系侵吞国有企业，上市后开始圈钱，人送外号“特骗电工”。从那以后股市圈钱是主要业务：房地产靠骗、医疗产业靠骗、电子商务靠骗、智能制造靠骗、现在国内骗不下去了，跑到几内亚开矿还是骗、总之他们的老总们一直靠操纵股票发大财，管理层内斗严重。 在特变工作5年，公司总部，深有体会。 1.张家天下靠握手发迹，老总是农村的文盲没有文化。如果不会跪舔，能力再强也上不去。反之，即使你没业绩，没能力，没有拿订单，没有干项目，不会写报告，甚至不会做ppt，整天混日子，只要把领导哄开心，或者家里有背景，照样高升。有禹作敏牟其中的味道。 2.各种PUA，天天开会洗脑，搞个人崇拜，就是让你无底线的认同公司领导的所有话，各种话术堪称营销。内部搞了一个新闻资讯*，一个“开讲了+”栏目，天天放公司领导的讲话，虽然说的话假大空，经常狗屁不通，但是形同圣旨，必须全员学习。后台还要实名抽查阅读率，没读的都要扣工资，生怕独立思考，扎堆，闹工潮。 3.不定时打着廉政的幌子，检查员工手机，来控制员工言论，其实他们的目的是想知道你到底知道什么，知道的太多会很惨，千万不能说实话，看见了也不能说出来！ 4.企业朝廷化，不能得罪领导的姘头司机和亲戚，不清楚DNA关系会很惨。 5.公司给你发1分钱，你也必须像得了1000万一样感恩戴德，人均斯德哥尔摩综合征患者。逢年过节送一些烂月饼、破干果（远远低于市场质量那种），送礼都没人要，还要员工写各种感谢公司赏赐的话。发现不忠的人立即清楚以防叛乱。 6.众和的几个班组长骂员工像骂狗，动辄问候祖宗，但上级来调和，最后只会处置被骂的员工。 7.公司总部人均副部级，个个趾高气扬看不起基层员工。整天坐在办公室里看股票。 8.社保几乎是中国最低，大领导一讲话：特变私企，是挣钱的，不是搞慈善的，不是养活员工的。 9.疫情期间，封园四个月（后面可能更长），在园区里就使劲折腾员工，今天搬到这个宿舍，明天搬到那个宿舍，导致大家整天到处流窜，而且密接的可能性大大提高。 10. 血汗工厂代码600089。一线工人最低薪资，离开工厂无法生存。变压器、铝厂、电线产品市场内卷严重，常常拖欠。工人在危险和艰困的环境工作暴露在机械损伤、高温、辐射环境下。常有伤亡密不外宣，用威胁恐吓封口，查手机，重伤工友往往不知去向，生怕股价波动。希望全国的“特骗电工”工人踊跃揭发。 | 2025-3-9 下午05:18:40 | 044cfda1-cc19-447f-9e44-8c61744756b3 | |
2621 | 全国护工市场都一样 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广东省 | 深圳 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 35 - 54 | 护工 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 护工工作24小时 | | 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996） | 2025-3-9 下午05:35:10 | 74df8a94-7e79-499d-a390-afc98b3fa38b | ||
2622 | 乐华娱乐 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-9 下午05:52:12 | d55c4b40-4b50-49c2-9cda-c617ded8e30e | ||
2623 | 运输性质 | 弹性/不定时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河南省 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-9 下午06:01:38 | b88bd679-cda4-44ef-a989-082acc499bc7 | |||
2624 | 中国建筑材料工业规划研究院/建筑材料工业信息中心 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 政府 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 虚构业绩套取国家资金，贪污，利益交换。 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-9 下午06:08:41 | 6ba9153a-61ec-4247-879a-85db96fa0506 | ||
2625 | 中国能源建设集团江苏省电力设计院有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 有编制的正式工，拿着好几倍的绩效和基本工资，挂着这个经理那个经理的头衔，但是所有的工作全部交给无编制人员和外包公司来做，项目现场以包代管，出事了全部推给现场人员，恶意克扣无编制人员绩效工资 | 2025-3-9 下午06:39:11 | daeea004-fee1-434e-8da5-d659372cac7d | |
2626 | 字节跳动 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-9 下午06:41:44 | 83e788b7-ce3c-4355-a6ae-434a121718d0 | ||
2627 | 黑龙江省哈尔滨监狱 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 监狱 | 黑龙江省 | 哈尔滨 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 增加休息日 | 说一下哈尔滨监狱的犯人现状，每天早五点半起床，六点半出工干活，晚五点收工，之后要学习监规监纪，看新闻联播，九点二十就寝，一周六天如此，周日休息一天，每天晚上一个小时的“瞪眼哨”，所谓瞪眼哨就是半夜起来看着其他罪犯不要有违法违纪行为，12个人一个屋，除了不符合瞪眼哨规定的犯人其他人都要值瞪眼哨，白天干活晚上强制起来一小时不睡觉值瞪眼哨，大部分犯人身体都吃不消，随时有猝死的风险，而且犯人基本是一点人权都没有，只要行动就要三人以上才能动，比如说你想上厕所，就要拉两个人一起去，如果没人跟你去，你就得憋着，犯人每天都有任务量，比如一天要做多少件衣服，完不成的会被押禁闭或严管，监狱的形式主义非常严重，每逢节日会组织各种无意义的活动，基本上犯人也是无心参加，但会强迫参加，不参加就视为违反监规监纪，犯人的唯一要求就是休息，这么说吧，如果被判无期或死缓，基本是很难活着出去了。 | 2025-3-9 下午07:00:53 | 6067c8a8-cd74-4999-bfe6-b0d2dc9d2f90 | |
2628 | 东莞包装业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 东莞 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 采购 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 增加休息日 | 2025-3-9 下午07:04:14 | a2ddd09d-3cbb-4e76-9f8a-25233875ec5c | ||
2629 | TCL | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 惠州 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-9 下午07:22:02 | 95d1ea82-2c21-4c36-9019-671ab18e31ba | ||
2630 | 上海保安押运有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 上海市 | 上海 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-9 下午07:24:10 | 2198cf6a-3a34-4fc0-8ba3-4302933869fc | ||
2631 | 立讯集团及其旗下所有公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国家支持收购的私企 | 江苏省 | 苏州市昆山 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 不愿透露 | 无法找到长期固定工作 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 组长辱骂员工 | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 增加底薪及删除不合理的规矩 加饭补 | 打坏一个产品有大过单(大过单里会有罚款) 离岗要持有离岗证,定时定量达不到产量会辱骂你 | 2025-3-9 下午07:45:29 | ccab4397-5a6c-4ebe-8448-89f4eacce5b4 | |
2632 | 力高新能源 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 安徽省 | 合肥 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 新能源（电动）汽车行业工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 小领导（主管）以及大领导（总监和副总）喜欢加班，并且经常让员工在晚10点后甚至12点后在办公室拍照，以这种方式查岗 | 2025-3-9 下午08:00:10 | ef6e7c1c-27bf-4fa3-90a6-ffaae2e5026e | |
2633 | 安徽芜湖地区汽车行业公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 安徽省 | 芜湖 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-9 下午08:01:27 | 76a7f1c9-59ab-49ef-b41b-56350822b047 | ||
2634 | 上海保安押运有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 上海市 | 上海 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 通过设定反人类的公司规章制度 达到扣除工资的目的！符不符合规定要求完全看领导个人意愿和心情！ | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 取消反人类规章制度！ | 1.领导层贪污腐败严重 人尽皆知 2.各个分地区领导普遍存在个人独裁问题 底层工作者完全没有反对的权利 3.超长的工作时间 举例：5:00开始工作 21:00才能下班每个月的平均工作时间均在280小时左右 4:对底层员工声称是按小时支付工资其实如果去法院告得到的结果就是只有在“工作期间”才算工资 “待命”阶段是没有工资的 但是这个没有工资的“待命”阶段是必须要待在指定区域的。 5.“待命”的指定区域连最基础的一个人一个座位都没有 底层员工只能自行寻找休息的地点 每天上午下午还有不定时点名！既无法保证每个人的最基础的休息权利 又不算工作时间不支付期间的工资 还要强制点名留在指定区域！ 6强制要求押运员负责驾驶员的一部分工作责任（押运员和司机工资不一样）出了事故需要负连带责任但是工资却是按照押运员标准的结算！ | 2025-3-9 下午08:06:23 | 768078c0-2a61-46d3-8605-0c2dbee77c60 | |
2635 | 北京门头沟金茂长安保安共同有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 北京市 | 门头沟区 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-9 下午08:28:57 | dabb46b8-8d27-4648-9723-291675c92bf3 | ||
2636 | 上海普兰金融服务有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-9 下午08:39:26 | 14382d1a-bec7-484f-8e19-73bda995cc60 | ||
2637 | 妙世界科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 下班时间是6点半，但老板要求九点半前走要打招呼。 | 2025-3-9 下午08:59:44 | 934bff45-13af-4c0f-8f51-219db9172fa0 | |
2638 | 广东省广州市天河区教师 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-9 下午09:46:06 | 58daf155-d480-4e0b-8da9-a7a50a11fa8b | ||
2639 | 广州高唐二期网易Next工作室 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-9 下午09:57:30 | 7b83ee03-db56-4771-bc07-b59da96a5f21 | ||
2640 | 广州美尼美 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 增加休息日 | 2025-3-9 下午10:02:02 | c7562a78-5973-454c-b0cf-00eadd5b36b8 | ||
2641 | 天津新速达餐饮配送（美团专送的外包公司） | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 内蒙古自治区 | 内蒙古呼和浩特 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 骑手工作时的头盔、衣服，餐箱都要从工资里扣费，还要给站点交服务费（以上费用中介招人时并不会说明），甚至有莫名其妙的租房扣费和缺勤扣费，并且负担不菲的租赁电动车和电瓶的费用（电瓶车出租行会想法设法的报损扣费）。 基于以上不合理扣费，发工资时实际到手的钱少1000元多，找工会、劳动监察、人力资源和社会保障部门等等，流程繁琐互相推诿没有一点作用。 送一单的报酬只有4~5元，单价过低，每天要工作8~~12小时，招聘时说每周有一天休息但不固定每次都需要请假，实际上很难获得假期。 骑手的时薪被算法固定，我是新手据我计算时薪约在11元。 送餐时间紧张骑手极容易出交通事故。 人为刀俎我为鱼肉，人民被离间分化瓦解一盘散沙没有组织、毫无力量，几是任人宰割。民主、自由、人权、法治….思想似不灭野火，终将燎原，把骑在企业主、市民、学生、工人、农民头上的官僚特权阶级焚烧殆尽。 | 2025-3-9 下午10:11:48 | e09b36db-8c43-4d58-8073-2df36343224a | |
2642 | 长电科技股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国资华润控股 | 江苏省 | 江苏 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 之前公司福利待遇挺好的，从国资华润控股后，福利待遇工资都降低了，前一段时间同事工作做错了被开除，没有赔偿 | 2025-3-9 下午10:22:19 | fc4afaf6-722a-4383-9578-76c2554e0ccb | |
2643 | 三花集團有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 浙江省 | 新昌 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18岁以下 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 每天都想和我外省到三花集團工作的工友偷渡 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 企業經常歧視維吾爾族、藏族、東北人、河南人 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 好多工友受工傷，拖到死了都不想給補償，經常看到工友把手掌切斷掉 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 落實西方國家8小時工作制，嚴格落實每週6000元最低工資，落實五險一金，加班三倍工資，嚴格落實勞動法規定的一切要求 | 可以👌，支持你們，希望你們這個項目越做越大，你們一定經常受當局打壓，不要害怕他們，中國遲早有一天會走民主化道路 | 2025-3-9 下午10:27:14 | 2eb96066-8adf-4e90-a9cc-60c0c882c642 | |
2644 | 南京车融汇 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 南京 | 按件/按时计费 | 男 | 25 - 34 | 网约车司机/代驾 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 江苏南京区域网约车运力已经严重饱和，一天十四五个小时只能做个三四百块钱，扣除租车吃饭所剩无几，身边有很多人吃住都在车里，经常在禄口还有南站有同行猝死在车上！车多单少，加上最近电子眼抓拍非常严重，已经没有多少活路了！ | 2025-3-9 下午10:29:45 | ebc47e65-5e42-43dc-b8d0-b320918f4e65 | ||
2645 | 中兴通讯 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-9 下午10:33:16 | 03646cb8-708e-4810-8baf-f3473e74b044 | ||
2646 | 葛洲坝国际工程有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 百分之九十的活靠劳务派遣工作，正式工人多事少，缴纳最低的五险一金，驻外在最垃圾的国家一个月1.2-1.5以内。全年无休，过年的时候也仅休息一天。 | 2025-3-9 下午10:55:28 | e9caea4b-4e7c-4a4a-96aa-af1c03b8c8f3 | |
2647 | 河南仕佳通信 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河南省 | 鹤壁 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-9 下午11:30:00 | d23764b8-3354-492a-9281-c689f1a425ed | ||
2648 | 肇庆4s店 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 肇庆 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-9 下午11:32:29 | 178c4443-4d86-44b0-9a30-8f0967aedba3 | ||
2649 | 武汉麓谷科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 强制员工每天必须要等到晚上11点半以后下班，不管有没有任务，都必须要坐在办公室直到这个点，如果早一点走了，老板就会要求你的上级给你谈话，给你施加压力，要求你必须每周六天，每天不得早于十一点半回家，公司本来就小，还在一直招人一直辞退人 | 2025-3-9 下午11:37:13 | 95e177e8-836e-4955-88b5-c225dfe5c50c | |
2650 | 美团外卖 (舞阳运营中心) | 弹性/不定时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 河南省 | 漯河市舞泉镇舞阳县 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 站长嚣张跋扈 经常压榨员工 | 2025-3-9 下午11:43:00 | c31a9c1a-5906-46b0-a560-b5c7bf323fe6 | |
2651 | 成都索贝数码科技股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 每年年底开始裁员 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-9 下午11:46:33 | e136eeae-4227-40c9-b960-d26ef3565b43 | ||
2652 | 浙江某某自动化设备有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 浙江 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 长期不断出差，木有休息，回公司请假不一定批 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 延迟转正期，给的工资4k，加班费也就20块钱一个小时，没有所谓1.5倍这种说法 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 这行业感觉就是未来的土木，一点劳动法不遵守，说好的房补经常拖，工资经常推迟发，之前公司有同事直接解除，现在还在跟公司打官司呢， | 2025-3-9 下午11:51:16 | a67c72ab-6826-45be-a5de-bda10b3df679 | |
2653 | 中升集团 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 珠海市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-10 上午12:06:25 | 91163e77-ff65-44e1-a369-6b0c3075f6a7 | ||
2654 | 中国农业银行湖北省分行 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖北省 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-10 上午12:23:59 | 328715c1-780c-4e32-b37c-e74d67b33d7a | |||
2655 | 昆山立臻（立讯子公司） | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 昆山市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 公司人文环境和企业文化极差，整了“员工服务中心”来套路人，表面上为员工服务，实则帮公司压迫员工。 | 2025-3-10 上午12:30:55 | 2e48f681-cf5d-463a-9b54-e55afbfec147 | |
2656 | 杭州当贝网络科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 想自杀 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 当贝投影仪、当贝网络的总裁雷奇和金凌琳通过各种手段压榨员工，按最低薪资缴纳社保，曾经实施单双休不给工资，改为双休后还美名曰不给大家降薪等于变相涨薪了。 1.要求HR设置奖励机制，每天晚上21点巡视工位，加班的给盖戳，可以兑换奖品。但是，如果哪个部门没有人在加班，会立即约谈领导。加班无加班费。 2.每季度绩效考核的时候，雷奇会要求拉出来全公司人员的工作时长，按工作时长排序进行绩效考核。并会约谈每日工作时长不足12小时的员工，要求他们主动离职。 3.要求所有人年终奖奖金强制兑换成公司的股票。 4.创始人或者总监在群里发消息，所有人都要回复，如果不回复也会被总监要求回复，拍马屁。 5.员工压力过大，多个员工出现重度抑郁，不管不顾，要求员工主动离职。 | 2025-3-10 上午12:36:19 | f7fe070a-bfc5-4729-9bc1-3cedf7ceee09 | |
2657 | 和府捞面 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 南通市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 和府捞面的创始人李学林在内部开全员大会，要求大家 1.每天必须干满12小时，如果不干满12小时，主动离职，不给赔偿。 2.员工上厕所要计时，如果离开工位超过5分钟，扣半天工资。 3.在厕所安装摄像头，监控员工上厕所时间。 4.没有社保和五险一金，要求大家签署主动放弃社保的承诺书。 5.不给予婚假，如果要休产假的话，人事要求你直接离职，后续生完孩子再过来实际上不会再让你入职，不给生育津贴。 6.李学林家族垄断和府捞面供应链和各部门，捞投资人的钱，转移资产，做假账给腾讯等投资人看亏损的财务报表。 7.李学林说一家要移民美国，说共产党不可信，已经把子女妻子都安排好了，他随时可以出国，他说他在做际通手机的时候就给市长送几百万现金买房，现在和府捞面每年要给如皋市长、市委书记、公安局长、城管、发改委、商务局等送5000多万元的现金和黄金。 | 2025-3-10 上午12:46:24 | 13d6b490-d2d2-4c8e-aecd-28667df4ffe0 | |
2658 | 天购电子 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 否 | 女 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 企业倒闭 | 2025-3-10 上午01:05:01 | d366db69-8b32-4d0e-bb33-75bbca7c9713 | ||
2659 | 齐鲁医院 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 山东省 | 济南 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 研究生一个月工资只有600，饭钱都不够，倒贴钱上班！一周工作时间100小时以上，除了科室里干活还要做科研 | 2025-3-10 上午01:08:51 | 2a8d8cba-1f76-4351-8465-5a900bab7607 | |
2660 | 宇宙厂 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 不加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 无 | 无 | 无 | 无 | 2025-3-10 上午01:09:44 | 00fe25de-49c4-4bca-ad40-37c34a011388 | ||
2661 | 合肥钧联 | 弹性/不定时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 安徽省 | 合肥 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 汽车制造业 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-10 上午01:19:12 | a390d1fd-d41b-4776-9b1b-e2a8e37ee696 | ||
2662 | 江西国际 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江西省 | 南昌 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 不愿透露 | 建筑业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 在海外期间每天都是工作十二小时以上，无止境的加班，领导说什么就要马上去做，全年几乎没有休息，在国外过年都是应酬，拖欠工资非常非常严重八个月以上，绩效拖欠一年以上 | 2025-3-10 上午01:33:14 | 35a9a357-161e-45e0-ab36-555ada37c016 | |
2663 | 泸州恒力 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 泸州市 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-10 上午01:42:22 | e6522bbe-9456-4e30-bfd7-599d1c072fd4 | ||
2664 | 江西省中医院 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江西省 | 南昌 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-10 上午02:02:24 | afb1f791-d8e5-4c56-83cc-8ffcb9873430 | ||
2665 | 富地石油控股公司贸易部（北京） | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 无效加班 | 该公司已婚领导长期与已婚女下属保持不正当关系，该女下属利用特殊关系经常在周末节假日或工作日晚上等时间突然要求其他员工紧急无偿加班。领导对此表示默许，并拒绝支付加班费，两人在业务中中饱私囊，掏空公司，而女下属在办公室之外与领导单独相处则算作加班，以高额奖金方式发放加班费。 | 2025-3-10 上午02:40:54 | 92b28132-b202-46ef-a291-aa0a6c12ada0 | |
2666 | 河北冀通路桥建设有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 河北省 | 石家庄市 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2016年本人于学校毕业之后，进入河北冀通路桥建设有限公司下的一个修路项目部，岗位是测量技术员。经常每天工作14个小时以上，一般是早晨五点多起床吃饭，六点到达工地，晚上九点多乃至十点才能收工，吃完晚饭睡觉通常就晚上11点以后了。中午送饭到工地，吃完午饭没有休息时间继续工作，夏季顶着三十六度以上的高温、暴晒工作，为了赶工期，有时下雨也会施工。工作期间几乎不提供劳保用品，只是偶尔会发手套和老北京布鞋，下雨施工会提供雨披，经常使用到损毁很久才给更换。测量技术员不仅要从事放线等技术工作，也经常需要完成工人的工作。 三个月工期结束以后又进入另一个项目部，比上一个稍微好一些，但也经常赶工期，曾经有一次号称“大干七天七夜”。本就不充裕的测量技术员分成两批两班倒，由于两班倒，工作时间反而变少。但是工人就真的需要连干七天七夜，工人通常是包工头带领，大部分工人都是年龄五十多岁，跟我们测量组的，有一个七十多岁的大爷，年轻的也有，但是都有一些问题，有的是身体上有残疾，有的是智力有障碍。这大干七天七夜最终也没有完成，这么干了四五天之后，据说因为环保问题停工了，后来听说有一位工人老大爷累成了植物人，在医院躺了好几个月，至于最后如何没有听说。 在这家公司工作了一年多，后来辗转经历了几个项目，项目部最好的居住环境是自己搭建的简易板房，技术员的宿舍一般是六人间上下铺，各种设施也比较齐全。工期比较短的项目，一般是租的民房，条件就很简陋，卫生间、洗浴室经常不够或者没有。项目部做的饭菜也很难吃，卫生不达标。 从学校出来的技术人员一般属于临时工性质，只有项目工资，没有高温补贴等其它收入，不会使用测量仪器的技术员每天一百，会使用的每天120，个别项目可能会到150。据说要转正成为正式工是需要有关系的，成为正式工后会有基本工资、社保和高温、取暖等各种补贴，综合应该有六千以上。也有临时工能不靠关系进入公司成为正式工，但是需要工作好几年掌握了各项技能，可以独当一面才可以，然而项目部根本没有培养人才的意识，一般是工作需要才会临时培养，施工过程根本不按照规范，项目工期紧张，本应需要测量几遍的工作，基本都是一次完成。规定每个月有两天假期，每月休息两天以内工资按照30天发放，但是不能在工期紧张期间休息。至于工资一般是拖欠两个月发放，有时也会拖欠三、四个月。 当初刚毕业时，是怀着理想与希望投入到工作和建设当中，由于出身农村家庭，父母皆老实农民，对社会中的事物知之甚少，对于这样的工作也认为是很正常。于工作一年多之后，身心俱疲，多少见识了社会上的一些阴暗面，遂辞职。 | 2025-3-10 上午02:41:06 | bd9262a5-eba1-4376-8a5a-2f1ff103a883 | |
2667 | 利安达会计师事务所 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 不确定 | 女 | 18 - 24 | 审计实习生 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-10 上午03:23:55 | e291f2fa-a25d-4ec5-894c-5559f5457b1d | ||
2668 | 国网xx市供电公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江西省 | 萍乡市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 国企 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 用工性质 | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 只扣不奖，而且承诺更换电表的钱迟迟不到，以前到的也只有承诺的一半不到 | 支付加班费, 严格按照条例，而不是只罚不奖 | 2025-3-10 上午09:02:24 | 23d76ffa-e81f-40d7-a451-83449b2470ce | ||
2669 | 贝壳找房 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-10 上午09:03:46 | 289ee6bd-55c4-45e2-81ba-c41fbae3a9a9 | ||
2670 | 深圳口腔器械 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 一线 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 裁员不给补偿，或没有给正常补偿已经是常事了。国内只要有项目，需求。基本得无偿加班 | 2025-3-10 上午09:27:18 | 9c4888e0-ffe0-46c2-896c-469c352994ad | ||
2671 | 上海链家房地产经纪有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-10 上午09:46:28 | 9a0dbff2-7d93-46e3-92e8-cd099a77d2d7 | ||
2672 | 济南地区金融贷款行业公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 山东省 | 山东济南 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 没时间陪女朋友戴了绿帽 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 追究企业责任 | 2025-3-10 上午10:15:00 | de0698df-cfe8-4ed5-abe7-8d694a7a0913 | ||
2673 | 山东地区互联网行业公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 山东省济南市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 家庭有事无法加班时面临霸凌 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-10 上午10:43:25 | 572471c8-b960-47e4-a688-b7a42805ee15 | ||
2674 | 深圳拼多多 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 十点钟上班，晚上十一点下班，上厕所时间长了会被说，次数多了会被说，大家都很少喝水，怕去上厕所，每次一到加工资的月份，就会要求九点多上班，十一点后下班，一周上六天，周末加班不满八小时不准提报，超过八小时按八小时发工资。整个身体都已经坏掉了 | 2025-3-10 上午10:46:05 | 2884c86a-2902-4b09-aae1-a6843b5ab8a7 | |
2675 | 深圳互联网 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 否 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | 无 | 无 | 2025-3-10 上午10:55:13 | aa4f1ade-b8c3-44b4-8222-30e5a5daec4c | ||
2676 | Energys Group Limited | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 香港 | 香港 | 无偿加班 | 是 | 男 | 55 以上 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-10 上午10:56:45 | 5f9d1d74-9295-45c1-a36e-44239e7b8001 | ||
2677 | 惠州德赛电池 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 惠州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 八小时下班等于旷工，扣除三天工资，一周上班七天，周日不算打卡，临时工没有加班工资 | 2025-3-10 上午11:03:00 | f6300d5e-4b1d-4412-9bbc-584f9f9368fb | |
2678 | 上海邦邦机器人有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-10 上午11:04:09 | e5dbb7b6-bbca-42ff-9950-b122ef9076c4 | ||
2679 | 福建地区基层政府 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 福建省 | 福建 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | | 现在年轻人都对体制内过分迷信，觉得进入体制内就等于上岸，但是不知道因此付出的代价，以我为例，代价包括且不限于，被边境控制，无条件服从，无条件加班，放弃除休息日以外的一切行动自由，隐私泄漏，被迫从事一些良心上过意不去的事情，如强拆，维稳，敲诈勒索企业，充当网评员等，到一定级别必须站队，会有刑事风险。我所在的并不是什么敏感部门，只是很普通的一级基层政府，更别说一些特殊单位，需要付出的对价只会更高。 | 2025-3-10 上午11:04:31 | 0ad718bf-d06d-4a7e-b818-e4ffe708bea6 | |
2680 | 杭州掌中云 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 杭州市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 工作经历 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 未足额缴纳五险一金 | 追究企业责任 | 2025-3-10 上午11:12:01 | 1d208581-11a5-4f57-829d-94390312d3fa | ||
2681 | 滴滴 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 上海市 | 上海 | 按件/按时计费 | 男 | 25 - 34 | 网约车司机/代驾 | | | | | 2025-3-10 上午11:20:02 | 5b0cca99-7925-46cb-b512-ec85845560eb | |||
2682 | 厦门某中学 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 事业单位 | 福建省 | 厦门 | 无偿加班 | 否 | 女 | 18 - 24 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 增加休息日 | 教科院有时会在周末安排教研，去听所谓名师的演讲，听一些大而无当的内容，很没有意义。有时甚至在周末安排了教研的情况下，老师还要去监考、补课，几乎是全周无休。在工作日工作12小时的情况下，周末还要加班令人非常疲惫。 | 2025-3-10 上午11:33:11 | d3a68e16-c4de-4eff-927c-ac3956eeb36f | |
2683 | 西安地区旅游行业 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-10 下午12:05:24 | 974b66ff-d18a-4613-a21b-90edaacd18f2 | ||
2684 | 哏都直辖市市里服务业 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 天津市 | 哏都 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 身份证被拿去办贷款 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-10 下午12:11:26 | 2c09fd5e-a895-4238-82d7-0940029fa3aa | ||
2685 | Classic army LLC | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 香港 | 香港 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 製造惡劣工作環境，製造條件迫使自動離職 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资, 逼我們以不良方法推銷產品並達致業績，若不能達致業績就會以不同方法諷刺及責怪我們 | 追究企业责任 | 2025-3-10 下午12:41:01 | 6d67dd1e-facc-4d35-8f6c-6e0c89d07f65 | ||
2686 | 中兴通讯 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 工程师 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 中兴通讯搞加班时长排名。以前员工可以自己查询到，后来被仲裁过就只领导可见了。加班没有加班费。周1 2 4班车都是加班时间后才来，三五就是正常下班时间来。国庆五一等假期都找我加班。不接电话就是死罪会被所有人骂。因为不加班告知我合同到期不续签了。 | 2025-3-10 下午12:55:23 | 5137e8b5-447e-4e63-9e73-6dd9c5ef62d6 | |
2687 | 东莞市虎门镇南栅康源电子 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 东莞虎门 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-10 下午12:55:26 | 79dcb1c7-8781-4a69-b45f-459e84cce968 | ||
2688 | 苏州晟成光伏设备有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 劳动合同工资是法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-10 下午01:18:36 | 718492f6-c526-4d04-84fb-38f0c3b290b4 | ||
2689 | 福建省晋江市蜡笔小新有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 福建省晋江市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-10 下午01:29:59 | 69f4377e-e61d-4a4f-9549-f2d73fb7c6b3 | ||
2690 | 中核二三 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 连云港 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 加班给1.5倍工资，可是加班工资是以每小时6元计算的，一天挣200，旷一天罚400。 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-10 下午01:31:44 | 41d6c2f8-2295-4a84-852e-1a5cbbd70aed | ||
2691 | 青岛好时光国旅 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 山东省 | 青岛 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日 | 此公司女老板极其恶心人，男老板老婆屎不管事儿。刚去公司的时候实习期三个月，没有第一时间签合同，工作到第二个月的时候说我业绩不达标不能转正，让我好好考虑一下要不再努力一个月，我觉得不太合理，我说要不你们给我订个要求，达不到我自己走，他们也不给一个明确的业绩要求光说让我努力努力，考虑到工作也不好找，也想再试试劲儿，第三个月业绩比第二个月高一点，但是依然满足不了贱人，还是不给转正，我说上个月让你们给个要求你们不给现在又来让我走，这样不合理，不符合劳动法（我甚至都咨询好了劳动仲裁的事儿），后面男老板知道这些事情之后，给转正的（中间过程蛮狗血，我全录音了）。9月份因为市场不好，没业绩，也加上我觉得在这里干的却是没劲，有点躺平，发工资的时候后一看到手1900出头，我愣住了，一问财务又扣掉了保险，之前的时候从来没说还要扣保险，各种坑等着我跳。。这个公司正常上班时间9点到下午6点，但是有一个习惯就是每周一早晨8点半甚至8点就要到公司开会，然而每次都不可能准时开，每次下午临时开会培训也要等到6点下了班以后。 工作方面，除了要负责正常的对接客户之外，还要每人一个甚至两个小红书账号，运营小红书，贱人最喜欢说的一句话就是：小红书下班时间再弄，上班时间只能联系客户（你妈的这不是工作吗？我下班时间你给钱？），另外，这家公司是做旅游同业批发的，但是贱人贪心，又要做地接，又要收直客，我们员工手里还有单独的地接微信号和直客微信号，也要发朋友圈来运营，同样，这些事情她都不允许我们上班时间来干。 | 2025-3-10 下午01:39:52 | db108392-bdb2-40a2-929c-9f19215471ae | |
2692 | 双环传动（嘉兴）精密制造有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 浙江省嘉兴市桐乡市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 耳鸣，颈椎病 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 1. 只能在固定时间段上厕所。无论什么原因，被领导发现不在工作岗位时都会挨骂。公司为了降本增效，每名工人要操作多台机器。机器出问题维修时耽误的时间被算在操作员头上，因设备维护造成的产量、质量不达标问题需要员工背锅罚钱。 2. 一线员工每天两班倒，12小时高强度工作。大部分员工甚至更喜欢排夜班，只因为领导晚上不在，晚上干活反而更轻松。 3. 公司留不住人，除了全年零散招人外，每年毕业季都招一大批应届生，并且不说明岗位，而是让应届生轮岗，随后由领导拍板每个人的具体岗位。岗位之间工作内容、待遇、甚至薪资结算方式都有很大差异。 4. 领导还奉行酒桌文化，经常要陪领导喝酒，想讨好领导必须会敬酒，喝不下了也得喝，经常喝得不省人事。 | 2025-3-10 下午01:53:25 | 3ca992f0-c600-4160-91ec-517eb4d82ad9 | |
2693 | 金鹏 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 安徽省 | 滁州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 男 | 18 - 24 | 工厂营销工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 拖欠工资 | | 2025-3-10 下午02:09:07 | 92bd4b9b-055e-4460-a7eb-45ef183607a4 | ||
2694 | 中国通信服务四川分公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 四川省 | 四川德阳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, ~我已经离职 | 该公司是中国电信下属分公司，靠着垄断承接电信各地市州的安装维护业务。虽是国企，又成立四川通发广进人力资源管理咨询有限公司。员工全部与通发广进人力资源公司签劳务合同。工作时间不固定。工资不透明。时常加班，分派营销任务。 | 2025-3-10 下午02:47:59 | 684f0373-5e9b-449d-8cbe-1a667d55a821 | |
2695 | 兰州丝路商贸有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 甘肃省 | 兰州 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 电话、报表、客户，天天没日没夜，累到跑断腿，笑到脸抽筋—— 加班费？休息日？ 呵呵。 工资都快不够房租了啊，还……天天真是获得太憋屈了！ | 2025-3-10 下午03:15:22 | 019c605e-f21b-40bc-9551-0ed365fc1c16 | ||
2696 | 西安软通动力技术有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 2025-3-10 下午03:19:53 | 2d19ca00-2add-45e7-b0f3-de7bea4ed17e | ||
2697 | 宁波港湾船舶维修 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 宁波 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 焊一天船板眼睛看啥都带耀斑，更别提时不时传来的难闻油漆味煤油味。这两年船多，修船也多，天天加班干到凌晨是常态，工资……？不就是拿将来换现在吗？ | 2025-3-10 下午03:35:53 | 1f5ac50c-b45e-4fce-b359-bf6e59cec686 | |
2698 | 大连辰光绿能科技 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 辽宁省 | 大连 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 实验机跑数据跑到崩溃，坏几天了没人送修，不知道是厂家挂了还是咋，结果到最后领导让硬着头皮自己修……好家伙我直呼好家伙……我TM还不跑？天天催进度像催命，加班费才几个子？大几百万的机器再TM机器弄坏了（虽然已经坏了）我还活不活了？m爱谁秀水修，反正我绝不犯傻。 | 2025-3-10 下午04:00:46 | 394e9f15-866d-4593-9529-2c89b3cd0ea9 | ||
2699 | 微软（中国）有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 作为一名在微软中国工作了5年的老员工，我从未想过有一天会以通过李老师发声。最近公司以“业务调整”为由，要求我们Azure云平台AI团队全员迁往澳大利亚，表面上说是“自愿选择”，但实际上却通过各种手段逼迫我们就范。那些因为家庭原因拒绝迁移的同事，绩效评分莫名其妙地从4星掉到2星，季度奖金也被取消，这难道不是变相裁员吗？更让人心寒的是，公司明明知道我们很多人都有家庭，孩子要上学，老人要照顾，却还要用这种方式逼我们做选择。从去年开始，公司就开始强制推行加班，每天晚上8点后打卡，缺勤就扣20%的绩效工资，周末加班从来没有支付过1.5倍工资，只给一张调休单，但从来没人能真正休到假。年假申请更是难上加难，去年我们团队人均未休年假超过10天，公司却对此视而不见。我们辛辛苦苦加班加点，换来的却是更多的压榨和威胁。最近收到的那封《全球岗位调配征询问卷》，更是让人彻底心寒，邮件里冷冰冰的文字背后，分明是在告诉我们：要么走人，要么接受更严苛的条件。我们不是机器，我们也有家庭和生活，公司凭什么这样对待我们？我手里有完整的证据，包括邮件、考勤记录、加班打卡截图。我们要求公司立即停止这种强制迁移的政策，补偿被克扣的绩效工资，支付这些年拖欠的加班费，并且接受劳动监察部门的调查。希望李老师帮我们曝光、帮我们发声！ | 2025-3-10 下午04:00:52 | b07b92d1-ddfb-42f5-99b3-bb7df9061257 | |
2700 | 陕西法士特齿轮有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 55 以上 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 过劳死 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, | 还有五年就退休了。现在是数着天数过日子,一周倒班一次,倒班的时候今天上完夜班（22：30-次日7 ：00），次日休息几小时就继续安排白班（10：00-20：30）。效益不行的时候各种培训、考试、考核,变相各种罚款、裁人,应付领导检查 天天打扫卫生,不能有油渍或安排长时间休假,跑过三轮车、打过小工维持生活；效益好的时候,基本全年无休,工厂机器是不停的,有时三班倒有时两班倒。时不时会有同事累死在岗位上,封杀消息。命太苦了,不知道退休后能领多久的退休金,毫无人权可言。就是当代奴隶 | 2025-3-10 下午04:24:44 | 81992bcf-df58-4f88-b2a5-ac0b7ebb2cc8 | |
2701 | 贵阳翠峰农业开发有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 贵州省 | 贵阳 | 按件/按时计费 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 累死人了！ 忙季一天十来个小时，没双休没休息，天天在田里抢时间，晒得跟黑炭似的。 这工资，对不起天天这重劳力，真不够看，这日子难过啊唉~ | 2025-3-10 下午04:40:31 | d94957e5-9290-436e-8709-bbcb79872060 | ||
2702 | 南宁绿城阳光开发 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广西壮族自治区 | 南宁 | 无偿加班 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 陪着笑脸一天到晚带客户看房，跑得脚都抽筋了结果不尽如人意，没签单，你没见领导那张臭脸，真想给他两拳！白天累成狗晚上还得写报告，大环境不好谁买房？想点子，想想想，写写写，就那点工资，还时不时拖欠，写你XX | 2025-3-10 下午05:00:33 | 85ce9a37-b85a-43ce-ac7b-233d82f944d4 | ||
2703 | 亨通光电 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 吴江 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 追究企业责任 | 2025-3-10 下午05:04:18 | 4480e638-5767-4240-91c9-89988f127377 | ||
2704 | 国内宠物诊疗行业 | 弹性/不定时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 宠物医疗 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 以全国几个龙头连锁宠物医院，瑞鹏，瑞派等为例，和人医院一样大量购置检测设备，目的用设备赚钱，说是用设备更好提升疾病准确性，其实都是冠冕堂皇之词，医生绩效和给患病宠物开药单量挂钩，医生沦为药品推销员，干的时间久的医生脑子里只有开单，大量开药提升个人业绩，宠物专用药国产品质极差。 以药养医也成了动物诊疗行业的标配，新人见习，刚毕业的人在宠物医院工资非常之低，重病动物需要值夜班，有的医院是黑白天员工连轴转，基本就是各个省市最低工资标准，大量中小宠物医院是没有所谓的五险一金的，每年都有患病宠物看病死亡引起医闹纠纷，医院现在看病都要宠物主签动物治疗期间死亡的免追责承诺单，医患隔阂逐年提升。 | 2025-3-10 下午05:07:05 | c87b0364-0298-498e-855f-7c9cbd3cf39e | |
2705 | 亨通集团 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 吴江 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 追究企业责任 | 2025-3-10 下午05:09:14 | 239f4297-a35f-44db-aba0-a4507835c17e | ||
2706 | 顺丰 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 顺丰站点仓库管理员 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996） | 大四在北京朝阳区朝来森林公园顺丰网点实习， 每天从上午6：30工作到晚上9:30，甚至忙的时候到晚上10：00，每周工作六天，618高峰期的时候，那一个月我才休息了一天，另外还有一天让我五点就下班了，那时候我感觉五点下班回去休息太幸福了。后来干了俩月受不了了直接走了。 | 2025-3-10 下午05:21:16 | 2c636a0a-ae17-4ef8-82c0-04fbc2c6906e | ||
2707 | 索尔思光电（成都）有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 成都 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 开除不给补偿 | | 工作内容是使用显微镜观察，并拆除 PCB 上坏掉的部件，这对眼睛有许多伤害。 | 2025-3-10 下午05:26:08 | c09f3d47-ab26-47c0-9c0c-40699e0359fb | ||
2708 | 北京地区外卖行业公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别 | | | 2025-3-10 下午05:27:10 | 4c461cc3-7622-4706-aad2-6173e027fedf | ||
2709 | Tesla | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 上海市 | 上海 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 否 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | | 2025-3-10 下午05:29:13 | 236a808d-58ed-4010-9563-66ffbc33a918 | ||
2710 | 海口椰风酒店 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 海南省 | 海口 | 无偿加班 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 这酒店节假日跟战场似的，忙得要死要活的！端盘子端到手都麻了撒，客人一个投诉，钱就没了！领导天天催，嫌这嫌那的，加班到半夜，也就多可怜巴巴的几十块，真是血汗钱啊！ | 2025-3-10 下午05:29:58 | 965a9b36-187d-480e-8300-b116510a1df4 | ||
2711 | 网易杭州技术有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996） | 2025-3-10 下午05:44:41 | 931b6704-794d-455a-88bd-10c4c51ddffc | ||
2712 | 大族激光 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广东 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 垃圾公司，领导层贪腐严重，内部拉帮，都是逼你离职不给补偿结派 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 内部贪腐不堪，很多中层领导都是不干实事的，还号召员工争做卷王，什么狼性，都是虾扯蛋。现在产品也是质量堪忧， | 2025-3-10 下午05:45:07 | 23fd856c-8ac1-4864-b41e-f8a324d118ff | |
2713 | 河南许昌许继电科储能 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河南省 | 许昌市 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-10 下午05:45:34 | 93c16689-7690-4009-b2d2-cae2e7410678 | ||
2714 | 航空运输 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 四川省 | 成都 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 政治倾向 | 胡乱扣除绩效, | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-10 下午05:46:08 | c3227cd6-48f6-4fe2-b9cf-6c3248ce603f | ||
2715 | 杭州金融科技行业公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-10 下午05:47:15 | cca36179-2937-4ec1-b336-bd1b8fecb49c | ||
2716 | 安徽全知启航科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 安徽省 | 阜阳 | 按件/按时计费 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-10 下午05:53:53 | 58761d0d-da9b-45de-807e-45f43612b77b | ||
2717 | 中国太平保险金融科技公司（太平金科） | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿, 压榨外包 | 曝光加班时长排名制度。加班少就淘汰。前领导招的人淘汰，与新领导关系紧张的人也淘汰。 | 2025-3-10 下午05:58:40 | 513fc60e-7b3c-4793-9119-73a9b6914637 | ||
2718 | 云南某物业公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 云南省 | 昆明 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 公司老板就是个脑残，只知道天天逼着人加班 | 2025-3-10 下午05:59:42 | 3f7e6e54-3545-4b61-812c-cdb92bfcf359 | |
2719 | 上海某大数据公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费 | 2025-3-10 下午06:00:33 | fc7cc3e0-4607-4b16-be40-2d57f0a3caea | ||
2720 | 河南中州机械设备有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 河南省 | 郑州 | 按件/按时计费 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 这活真不是人干的！搬零件搬到腰都快断了，机器轰得脑瓜子疼，一天十二个小时忙活，吃饭都跟打仗似的，蹲着随便扒拉两口赶紧般，当天运到的货，弄不完扣钱。工资还拖欠，真是倒霉催的！ | 2025-3-10 下午06:01:57 | f69c1765-2d01-4a48-ad96-6a0322f5dbd7 | ||
2721 | 济南青鸟健康咨询管理 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 济南市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 体罚 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 明面上是服务中老年人进行健康管理！实际上背后就是给50岁老人卖假药！毫无作用的中成药！大家一定要定时检查父母的微信以及短信推送，看看有什么养生课群之类的！ | 2025-3-10 下午06:02:53 | 0bd8ee78-76b5-405f-bd4a-db2e1fd8284a | |
2722 | 豪迈科技股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 潍坊市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任, 清查外包公司在工资方面的剥削 | 我是一名校招进入公司的一名员工，我简单的说一下公司的工作氛围，我认为一个公司的领导层出现问题是一定会影响到基层员工的，公司是加工制造业，我们公司的车间班长全部都很自觉的工作12h甚至16h，这可能是他们的领导强制要求他们的，如果你需要请假他会百般刁难，而且每次开班会都会宣传某某人带病加班，老员工刁难新员工、上级算计下级，同事之间相互算计，这个病态的制度一直在试探人性最深处的黑暗，在这个公司里简单概括就是人人都带着虚伪的面具，表面上说着冠冕堂皇的话，背地里干着下流的勾当。 如果你想换岗位，领导就开始算计你了，他们的理念就是，你宁愿辞职都不会给你换岗位，而且会想尽一切办法逼你辞职，比如强制加班，安排各种脏活累活，甚至有一些工作毫无人权可言，我坚信工人不是牛马不是耗材，工人是光荣的纳税人！ | 2025-3-10 下午06:11:49 | ba80210f-6b0f-4bd5-8822-ee106825ddca | |
2723 | 豆神教育 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 裁员不给赔偿，逼迫你辞职，教研写教案的时候不让备课，只能回家自己备课，判作业，实际工作时间远不止八小时，既要你校对不出错，又要你课上的好，最后解雇的原因是你的课上的不好，呵呵，从来就没正经培训过我。 | 2025-3-10 下午06:11:52 | e21bb393-5bce-4555-b91c-b91795042f82 | |
2724 | 湖南地区某国企劳务派遣员工 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 湖南省 | 长沙 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 货运/卡车司机 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 我是最早一批90后学生进入部队的高中生，干了几年职业军人，我是党员，我被国安叫到派出所喝茶{没有体罚是因为我党员退伍军人身份}，一句话我恨CCp，我要多赚钱润出去 | 2025-3-10 下午06:13:45 | 770638ed-136b-4f5d-a0c9-c9f1d50f1424 | |
2725 | 东莞电子烟行业 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 东莞 | 无偿加班 | 否 | 女 | 35 - 54 | 视觉设计师 | 人际或家庭关系紧张 | | | 增加休息日 | 2025-3-10 下午06:13:48 | 48dabf84-4e1c-4102-87cd-7ed5cc32eb12 | ||
2726 | 南山艺校 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江西省 | 赣州市，南昌市两个总部 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任, 压了一个月工资5000，压了三个月的百分之40工资未发工资 | 对于南山艺校所有在职老师都签了扣押百分之40的工资，集体降薪百分之10，要求补齐偿还 | 2025-3-10 下午06:14:24 | 5431b3ff-0d52-4e31-8116-a1889c7e4108 | |
2727 | 爱立信（大连） | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 辽宁省 | 大连 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 签订不定时工作制合同，疫情后大量缩减工位导致拥挤的情况下还强推RTO，speak up和compliance制度形同虚设，且故意以小部门划分来让manager很容易找到是谁反映，manager经常安排员工进救火项目或安排多个项目，员工无法拒绝，且退项目还要PM点头，虽然说工会主席是员工选举的，但从来没有实际真正组织选举过工会主席 | 2025-3-10 下午06:14:47 | 3937e831-0d85-42bb-a446-35a7208d73a7 | |
2728 | 辽宁沈阳机床行业公司 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 辽宁省 | 沈阳 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 工业设计 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | | 2025-3-10 下午06:20:05 | 23352590-786c-4df0-a30e-3b5c63914ebc | ||
2729 | 中广核苍南三澳项目部 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 浙江省 | 温州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 产生怨气，仇视领导，愤世嫉俗 | 工作经验和因为我是新人不具备老资格被老资格的人不平等对待，被经理看不起 | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-10 下午06:24:29 | 7d323694-4581-4a29-a6bc-4809b5f79be1 | ||
2730 | 武高新安监局 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 政府 | 江苏省 | 常州 | 不加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 被搞小团体的人歧视 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-10 下午06:24:45 | f60ea05f-7f34-4ab5-a347-851793b8d37e | ||
2731 | 中国联通海南省分公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 海南省 | 海口市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 国企 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 无歧视 | 胡乱扣除绩效, 无加班费 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-10 下午06:26:59 | da8e50cc-6388-4d61-9d79-62366892800f | ||
2732 | 中国联通南宁分公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广西壮族自治区 | 南宁 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 经常晚上加班开会以及周末搞各种所谓自愿性活动，休息时间还要响应工作消息，不少领导会爆粗口，且开学时期员工需要无偿周末加班卖卡，且有销量要求，企业内会自动排挤所谓不合群的人并默认出问题专门负责背锅 | 2025-3-10 下午06:27:31 | 6a67e834-9aab-45cd-9bd3-dacea87ddb11 | |
2733 | 湖南地区行业协会 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖南省 | 无偿加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | | | | | 2025-3-10 下午06:29:13 | 25a27a7c-31c3-4b3c-82a9-be525c5c1e7e | |||
2734 | 奥凯航空 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 天津市 | 天津市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 55 以上 | 机长 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 我是奥凯航空的一名机长，55 岁。我曾经怀揣梦想，踏入航空行业，希望凭借自己的努力，为公司贡献力量，也为自己和家人争取一份体面的生活。然而，现实却狠狠地击碎了我的幻想。在奥凯航空，每一位员工都被毫无节制地压榨，我们的青春、健康，甚至是生命，早已被公司无情吞噬。这是一家彻头彻尾的血汗工厂，而我今天写下这封曝光书，就是要撕下它虚伪的面具，让所有人都看看，它到底是如何践踏员工、榨干劳动者最后一滴血汗的！ 奥凯航空的管理层，完全不把员工当人看。他们只关心如何削减成本、如何压榨更多的劳动力、如何在财报上让数字更好看，却从来不关心我们这些真正支撑着公司运转的底层员工。在这里，飞行员、空乘、地勤、维修人员，每一个人都被逼迫超时工作，连续高强度轮班，根本没有合理的休息时间。飞行员的工时被公司刻意缩短统计，明明已经超时疲劳驾驶，公司却在后台篡改数据，让监管部门看到的都是一份“合规”的记录。现实是什么？现实是无数飞行员被逼得在极端疲劳的状态下操作飞机，稍有不慎，就是一场航空灾难。而这一切，管理层心知肚明，却假装什么都没发生，因为在他们眼里，乘客的安全、飞行员的健康，统统不值一提，唯一重要的是公司能省下多少成本，股东能赚到多少利润。 空乘的情况更惨。她们不仅被公司当作廉价劳动力使用，还被当作陪酒的花瓶、供高层娱乐的玩物。公司内部长期存在见不得光的潜规则，许多年轻空姐被迫参加各种所谓的“高端宴会”，实际上就是给某些权贵、公司高层提供“特殊服务”。如果她们不愿意，那就等着被穿小鞋、被恶意安排最累最脏的航班、被无故刁难，甚至直接被辞退。而那些愿意“配合”的呢？或许可以短暂地获得一些优待，但她们的尊严早已被践踏，甚至可能一旦“失去价值”就会被无情抛弃。公司管理层对此心照不宣，甚至默许这种丑恶的潜规则存在，把原本光鲜亮丽的航空职业变成了一个充满污秽和恶臭的肮脏行业。 地勤和维修人员的待遇同样让人愤怒。他们的工作环境极其恶劣，薪资低得可怜，工时长得可怕。尤其是维修人员，他们要负责飞机的安全检查，稍有疏忽就可能导致机毁人亡的事故。然而公司根本不愿意提供足够的人手和资源，许多维修工被逼得连轴转，甚至为了赶工，许多程序都被简化甚至省略。他们明明知道这样会埋下安全隐患，可是如果他们敢拒绝，就会被高层训斥、被威胁扣工资甚至开除。公司对外宣传的“严格安全标准”，不过是骗骗公众的谎言，真正的情况是，许多航班的安全性早已岌岌可危，许多“合格”的飞机，都是靠着维修人员的血汗和高层的造假文件勉强撑着。 更让人愤怒的是，奥凯航空的高层们却在疯狂敛财。他们拿着高额的年薪，享受着普通员工一辈子都无法企及的奢华生活。管理层每次开会都在研究如何削减员工福利、如何延长工时、如何榨取更多的价值，却从不愿意削减自己哪怕一点点的收入。高管们住着豪宅、开着豪车、出入五星级酒店，而普通员工呢？被迫加班、被刻意压低工资，稍有不满就被威胁辞退，根本不敢发声。更荒唐的是，公司还不断在外面做形象工程，拍宣传片、办公关活动，粉饰太平，让外界误以为奥凯航空是一家“关心员工”的企业，可是这些谎言，能掩盖得了一线员工的痛苦吗？ 所有的一切，都指向一个核心问题：**奥凯航空不过是整个社会压榨劳动者的一个缩影。**所有的剥削，所有的不公，所有的肮脏交易，背后都有一只无形的黑手在操控。这个社会告诉我们，要“无私奉献”，要“努力工作”，要“听话守规矩”，可是谁真正得到了好处？是我们这些累死累活的底层员工吗？还是那些只会坐在办公室里挥挥手、却能拿走几百倍薪资的高层？他们告诉我们要“感恩”，可他们自己呢？感恩过我们这些用汗水和生命换来公司运转的劳动者吗？他们告诉我们要“服从”，可是谁规定的规则，凭什么我们就必须一直忍受？ 我已经忍无可忍，我知道写下这些文字可能会给自己带来麻烦，但我不在乎。我只希望所有在奥凯航空、在各行各业被压榨的劳动者都能清醒过来，看到真相，不再被欺骗，不再被奴役。我们的血汗不是资本家的提款机，我们的命不是他们玩弄的筹码，我们要活得有尊严，我们要拿回属于我们的一切！ 我已经看不到任何希望，这个世界对我而言只剩下离开这一条路。我要开着飞机让所有人陪葬！！！！！！！！！！！！ | 2025-3-10 下午06:29:23 | 3e8d11d0-1869-4290-b69a-6bd928615515 | |
2735 | 佛山市泽敏塑料制品有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 佛山市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-10 下午06:35:53 | 99d8067e-36b2-440e-a90d-7ee3713ba19c | ||
2736 | 新航道 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-10 下午06:37:24 | 88c06a32-f198-454b-9f9b-b253b91f67a4 | ||
2737 | 北京豆瓣阅读 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-10 下午06:39:00 | 4964aa5f-ca09-41de-897f-60e026487897 | ||
2738 | x市青少年宫 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | X市 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | | | | | 李老师与Li社区团队，你们好， 我是来自某高校音乐专业2023届的一名毕业生。在读书时，由于清零政策层层加码，使得本就不佳的学校教学质量变得更差，那时学校经常出于防疫需求让我们暂停上课或者转至效率极低的网课。 2023年随着清零政策的转向，我们毕业了，升学与求职在那个当下变得异常困难，两年考研未果后，我只得去寻找工作。 随后我经人介绍进入了某市青少年宫做兼职音乐老师，校方为兼职老师开具的课费仅有80元每节，每周的课时也少的可怜。据我调查，该单位几乎没有全职教师，几乎每门课都由兼职教师完成。由于收入过低，教师流动性很大，而校方却将矛盾推至家长与教师之间，企图回避薪资问题，将因薪资水平过低离开的老师定义为“不负责任”。并以“体验课”的名义，让我们帮助他们招生，但体验课并不会为老师发放课费。这样的薪资报酬完全无法覆盖我们的日常支出，我甚至不得不寻求家人的救济。 这里我想补充一点，作为音乐专业的学习者，我们学习专业的成本极高。甚至考附中、大学与研究生时，付给专业老师的课费会达到1000-6000元每小时不等，同时我们需要长时间的理论学习与练琴，才得以考取大学。但是这样的付出换来的却是清零期间学校的低质量授课，毕业后的极高的升学、求职难度和工作中极低的薪水。 我想知道，我们的世界究竟怎么了？为什么我们如何努力都终将徒劳，使我不够努力吗？ | 2025-3-10 下午06:41:18 | bd58002a-6088-45ba-b255-bf93da87ef4c | |||
2739 | 水滴互助、趣店阿里合营的公司、京东集团 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 腰间盘突出，近视加剧，每天都很焦虑，怕裁员到自己。担心后面老了怎么办，不敢谈对象生孩子 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任, 希望有更公平的举报机制，不需要巴结领导，反馈问题不担心裁员 | 按年先到后排序 先在水滴互助 上下班没有时间，自由打卡，虽然说是自由打卡，但是每天早上10点10000%，会有人问问题，晚上下班基本没谱，一周5天有2-3天都是凌晨2-3点还能下班，下了班还要在家里打代码。而且还是大小周。 之后在趣店阿里合营的公司 每天早上10点上班，晚上7-8点下班，一周六天工作时间。封闭开发，每天给300补助，不能回家，只能在宾馆研发打代码。平时正常工作老员工欺负新员工非常严重，甩锅也很严重。领导不作为。 最后在京东从事技术研发工作，由于我依赖的那位同事，随便改变方案，导致我这边出现问题，无奈被甩锅，最后我的直属领导偏袒那位有关系的甩锅同事，把问题全部归结于我，在当时给我打了绩效差，并且单独谈了话。 还有好几次做项目的时候，需求方任意压榨我的工期，无故变更需求，导致不断的加班，我向小组长反应，都被糊弄过去，最后他们还在公司人才管理系统中一个隐秘的打分项表中，故意给我填差分，导致内部转岗不能通过。 京东的领导要求是每天9点上班，9点下班，如果你一个月刷不够250个小时工时，就会被约谈，他们会故意多给你安排更多的工作。 以上所有互联网工作，不分节假日，必须随叫随到，有问题就扣绩效，员工就像干电池一样，现在我已经35岁了，投了好多简历都没有下文。全是外包工作，薪水连以半的一半都不如，外包工作好多都是早10晚8，一周6天或者大小周的情况很多。身边同事好多背着1万多房贷，要养小孩等一系列高额开销，也都找不到合适的工作。这都收益于习书记打击互联网行业的恩赐。 我希望，遇到问题应该反馈问题，大家一块解决问题，让问题暴露出来，而不是甩锅问题给基层【没有关系，或是跟领导关系不亲近】的员工。默认问题的存在不去解决，让没关系的基层背锅，领导只享受功绩不解决问题。不管工作还是社会的政府。 | 2025-3-10 下午06:42:12 | 8c12d442-0962-41e1-9cb3-059402852b13 | |
2740 | 捷得咨询（上海）有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 外企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 建筑师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 尽可能加工作量，让你自己离职 | 支付加班费, 追究企业责任 | 所有人都在卷，而对于员工是人的故意忽视，实际上是由劣币驱除良币造成的，形成这个结果是由对民粹的纵容和鼓励开始的，共产党对于内卷实际上是鼓励的，开放商卷是成本和利润，设计公司卷为的是一个机会，实际上还是一个层层剥削的模式，而且得益于中国对于知识产权的长期忽视，导致于设计行业的从业人员更是没有保护，共产党的视角是非常奇特的，是一种阿Q真的阔了之后的视角，没有人是人，除了党，一切为了党，但是党内执政者的能力又很堪忧，所以就像阿Q，“我当年这么苦现在都已经是白袍加身的领袖了，你们苦一苦又如何呢？”至于这个阿Q实际上就是马恩列斯毛，一群流民，流民政治，流民哲学，共匪不除，华夏难兴 | 2025-3-10 下午06:42:25 | a28efa42-c46a-4e57-a30c-caeb57315ccd | |
2741 | 首都地区老牌欧洲企业 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 北京市 | 北京 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 否 | 男 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | | | | | 2025-3-10 下午06:43:25 | 970b11ea-4f5c-4407-828c-18b9a41f26d8 | ||
2742 | 广州地区某个科技公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 追究企业责任 | 2025-3-10 下午06:48:26 | 566bc600-60f0-472d-bd49-4d5a68f15533 | ||
2743 | 湖北尚娱互动有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖北省 | 襄阳 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 无 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 员工无社会保障，基层一线员工4000元，工作时常早10对晚10 基本无个人时间 月调休2天 | 2025-3-10 下午06:50:31 | 0c515e1a-cc77-4661-8833-3942f0f281a6 | |
2744 | 我现在是离职状态.在中国基本上底层民众所就职的工作都差不多不管是中国哪里. | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 我曾辗转对个城市工作例如重庆上海河南江西 | 按件/按时计费 | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 首先是生体和精神跟上.这个自不必说.宁外底层男性处境尤其艰难 | | 拖欠工资, 中国劳动法大多偏向资本.对底层劳工的不注重压迫剥削的这些事早就是公开的了 | 我认为没有什么用.中国式内卷你不敢有人干.中国人是全世界奴性最强的人种 | 就比如我曾再重庆一家工厂就职，两班倒一个月干满白班也就四千五六，管吃管住一个月大概是会扣除一把五十块钱左右夜班一般多一千块钱，那时候是疫情期间我干了大概三四个月吧两班倒对生体的危害自不必说，免费的伙食也自不必说，非常不好吃，只能是垫肚子，所以在那样的环境下是非常压抑，再加上我自己是一个年轻男性，我是非常普通的这么一个人，性压抑是很普遍的现象，在那样的环境下，而且女性在这样的规则下也是优先群体，比如厂里轻巧的岗位会优先女孩子做，反正还是那句话普通男性没资源没背景没关系，没有牛逼的父母，再加上原生家庭的这些问题基本上走到社会上是非常困难的，首先这样家庭的出生就是天崩开局，尤其是现在现在墙内经济非常不好我相信是个中国人就能看得出来，我大概还是六七年前接触的外网，慢慢的对这个国家的一些我原本以为原本习以为常的东西，开始反思，最开始也在想看到一些反共言论的时候我也在想他们是抹黑伟大祖国我们遥遥领先，已经超英赶美了，但是这里我要说但是以上是给公奴意淫洗脑的政治宣传，但凡经历过谁会都知道这个国家非常的邪恶，例如严重的食品问题，以及房地产收割老百姓，资本以及消费主义对下层的收割，最常见的就是高房价高彩礼，烂尾楼，还有中国社会没有任何的福利制度保障，一切生活中任何的风险都要靠自己承担，再比如医院抢救是得先交钱，不交钱就不救，又对非洲大撒币，底层人一个劲使劲压榨，这个社会也非常不健康底层互害，暴力事件频繁，只有像我这样的底层出生才知道，很多事情真的非常绝望，充满无力感，以上也是我的一些拙见不小心就写了这么多， | 2025-3-10 下午06:52:15 | 72daeb74-eedf-461f-9bac-66bdd460dcfa | ||
2745 | 苏州工业园某外包公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工程师 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996） | 2025-3-10 下午06:53:29 | ea8fca0f-ed44-41a1-8833-dc4f91c749df | ||
2746 | 厦门某教育公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 厦门 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 目前还是学生，但有在教培做兼职 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-10 下午06:55:54 | 76d00762-2658-496a-a567-903483bcbc82 | ||
2747 | 南昌铁路局 | 小于等于 8 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 福建省 | 福州 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 铁路客运员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-10 下午06:56:13 | 88cc4e76-5bff-45c6-b37e-34ac32b4ed4b | ||
2748 | 上海某金融公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-10 下午06:59:22 | a3316c21-87e4-4af0-950a-55daec1c944e | ||
2749 | 中国铁路北京局集团有限公司天津站 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 天津市 | 天津 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-10 下午07:03:29 | d2b1fd3a-e440-495b-88a6-9626952229d3 | ||
2750 | 浙江省台州市城投公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 浙江省 | 台州市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | | 2025-3-10 下午07:10:26 | 26c2cdec-e9d9-4867-8527-b19aab1258b1 | ||
2751 | 零食很忙 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 招聘的时候它们会说一天工作8小时 但你一旦信了 去上班 他们就会让你天天无偿加班到12个小时 而且没有加班费 也不和你签合同 每月发工资也可以随便克扣 反正就是一副你不干有的是人干的态度 而且工资也只有3---4千 | 2025-3-10 下午07:12:52 | 4f8f7ea9-7acb-49ba-a826-7a95a26894d7 | |
2752 | 内蒙古某地基层政府 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 内蒙古自治区 | 内蒙某盟 | 无偿加班 | 否 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | | 疫情后上级公然要求单位销毁全部疫情相关资料 人口普查间接强制要求虚报近两万人口 在明知将来社保医保无法领取的情况下 催促要求辖区居民缴纳社保医保 近三年已完全不顾及执政党的颜面了 各种赤裸裸的短视政令层出不穷 | 2025-3-10 下午07:26:45 | f497664e-cd29-4905-960c-778585e6eaf0 | |
2753 | 甘肃省交通规划勘察设计院 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 甘肃省 | 兰州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 暂无 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 我们公司有一个封闭加班的做法，整个部门的人被带到项目所在地找一家酒店住下，白天在外面做外业工作，晚上加班到凌晨两三点，连续一两个月，一年甚至维持两百天这种情况。此外在疫情期间以防疫为由强制让员工住在公司，封闭化管理，也是加班到深夜，部门领导为了给上级领导表现，威胁员工不得回家。疫情结束厚基本每天加班十点也是常态化。 最令我感到心理不适的是，我们是一个国企，但是多年来的裙带关系的发展使得整个企业变成了披着国企外衣的家族企业。 作为一个普通员工无时无刻不被pua，领导一直给员工灌输类似于不加班就工作态度就不积极的这种思维，并且部门领导无底线压榨员工，只为了给上级表现，也许是为了其的晋升之路吧。薪酬的发放也极其不合理，名义上的薪酬管理制度形同虚设，员工的工资全凭部门领导的喜好，整个部门每个人的收入是由部门一把手决定包括他自己，这其中就有太多的可操作性 。并且员工无法维护自己的权利，员工实际上没有有效反映诉求的渠道，并且领导可以说是掌握了针对员工生杀予夺的大权，尤其是对于有房贷的员工，一念之间就可以让一个员工的收入减半甚至更多。 | 2025-3-10 下午07:30:10 | 8816ed4b-6f5f-473c-98ee-3745919e36f4 | |
2754 | 浙江地区高校 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-10 下午07:36:39 | 2572da98-a65f-40be-b14f-f464c9e09635 | ||
2755 | 山东临工工程机械有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 山东省 | 临沂市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 制造业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-10 下午07:38:43 | baf6b08c-ad76-43f2-969e-03b0d8059458 | ||
2756 | 水滴公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京朝阳区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996） | 研究生刚毕业的第一份工作，就要求第一个月996，我挺过去了，后面大部分是双休。每天至少10个 | 2025-3-10 下午07:42:22 | 3946dc64-0f51-4d96-b7bb-b7ec5d28a826 | |
2757 | 重庆市江津区润通工业园 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 重庆市 | 江津区双福镇 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | | 拖欠工资, 干了一个月填写了离职表，领导让周三来，我离开后厂牌不小心遗失。工厂以此为理由不给我结发工资，必须要有厂牌。。, "拖欠工资, 干了一个月填写了离职表，领导让周三来，我离开后厂牌不小心遗失。工厂以此为理由不给我结发工资，必须要有厂牌。。" | 追究企业责任 | 2025-3-10 下午07:43:21 | 92279aba-fcd8-41b6-b59e-35241c646eaa | ||||
2758 | 深圳地铁 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 深圳市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-10 下午07:46:09 | 7c567357-2f16-411d-9fd9-595a5223ab07 | ||
2759 | 中芯国际 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 芯片工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 因为新冠肺炎次密接变红码，被公司辞退 | | 追究企业责任 | 因为新冠肺炎次密接变红码，被公司有色眼镜针对最终被辞退 | 2025-3-10 下午07:46:27 | 57146207-8bdd-4b23-92db-32cee9f374fa | |
2760 | 中山小榄某美国家居小五金 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 广东省 | 中山小榄 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 外企员工 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-10 下午07:48:35 | 62f3277f-152f-481a-a50f-a90241afb99a | ||
2761 | 残疾人之家 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 政府 | 江苏省 | 南京 | 按件/按时计费 | 否 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 手工制作员 | | | 低于法定最低工资 | 增加工资 | 我所在的单位为”残疾人之家”，作为综合性基层残疾人服务平台，该平台有给残疾人提供的就业地方，工作内容是给布包进行制作，酬劳超低，一天工作时间8小时，差不多获得5块钱，一个月下来100多。 | 2025-3-10 下午07:49:42 | 829eb711-d9af-4c1b-861c-32608200494c | |
2762 | 美團眾包 | 弹性/不定时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 吉林省 | 长春市宽城区 | 按件/按时计费 | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 我因為平臺剝削導致了殘疾，目前右腿仍未徹底恢復 | 身高，我祇有158，我也不想承認居然這個東西也會被歧視 | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 支付加班费, 單費从最低四人民幣變成了三人民幣，什麼意思啊？要讓外賣員徹底吃不飽飯嗎！ | 我在一次暑假打工的時候，連續一整個月都作為“徹底免費勞動力”，每次找工作的結果都是試用期无工資，試用期結束被踢出。 於是我衹能找到最後的出路，外賣。 這是唯一一個給了我工資的職業，我自己租了電動車，每天送六個小時，勉勉強強養活自己（每小時工資不足10人民幣） 到情人節的時候，我在那一天出了意外。 情人節的單子很貴，我希望跑得更快來送更多單子。 我撞到了一個不清楚是什麼工作的人，他在很窄的路上掉頭。 我的眼前一黑，睜開眼，什麼也看不清，整個視野灰濛濛一片。 我沒有力氣起來。 在他把我扶起來之後，用他的保險給我賠付了6000元人民幣，這其實很少，根本不夠我恢復用的，而且我的手機在那次車禍也徹底壞掉了。 我重新買手機的時候又遇到了騙子，兩千塊的錢被白白騙去，我什麼都得不到，警察也不幹實事。 當時我還是小粉紅，只記得我非常生氣説“我也要當警察，希望以後不會有人遇到這種事” 他們有的人笑了，當時的我不明白為什麼，但後來才知道，他們也衹是在這裡混飯而已。 底層的生活黑暗，無助，如果不是我的父母的緊急救助，我已經餓死在那次事故中了。 我愛我的父母，因為他們養了我，在我出了問題的時候幫助我。 有些人，不是我的父母，卻要讓我把他們當成我的父母。 當我出了問題的時候，看不到那些人的身影，當我感謝父母的時候，卻又要伸過頭來裝作他們使我的父母。 我受夠了這樣的社會。 | 2025-3-10 下午07:53:38 | 13a699ef-632c-4ba7-a7a0-8a36f6d5e181 | |
2763 | 街道办 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 广东省 | 广东 | 不加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-10 下午07:56:05 | 1179fda0-f92a-455f-84cb-bf781cc46c6f | ||
2764 | 美团 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 山东省 | 聊城 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 自由万岁！！！独裁必亡！！！ | 2025-3-10 下午07:59:31 | d8ccb306-3580-472b-93a6-c17950d984a9 | |
2765 | 理想汽车 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 重庆市 | 重庆 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-10 下午08:00:36 | 47c7e9c9-1802-44e2-afab-ba1ba9b8fe2f | ||
2766 | 东北地区驾校 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 吉林省 | 长春 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-10 下午08:01:49 | 2e279f6b-da6c-424a-8578-7e6c4763c1cc | ||
2767 | 惠州德赛电池 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广东省 | 惠州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 工作8小时 扣三天工资 | 2025-3-10 下午08:03:35 | 3265f792-9b1d-41b8-b76e-7a96b4378ec8 | |
2768 | 商汤科技 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 要求51自愿加班 节假日期间要求每天汇报 | 2025-3-10 下午08:03:46 | 9137bfed-eeb7-4902-89bc-b10addec8de3 | |
2769 | 南方电网数字集团有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 广州市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 国企黑暗面：领导拍脑袋决策，员工沦为工具人 这家号称“国企”的单位，实则内部帮派林立，斗争激烈。领导们拍脑袋决策，随意安排任务，全然不顾员工死活。不接受？那就等着被边缘化，绩效考核不及格，逼你自动离职。 “多做多错，不做不错”是这里的生存法则。升职加薪？别做梦了！能力再强，不会溜须拍马，也只能原地踏步。平时加班？没门！只有周末加班才有那点可怜的加班费。 为了上市，公司上下瞎折腾，没活儿也要硬造活儿。养着一群只会动嘴皮子、写PPT的废物领导，底层员工却累死累活，绩效永远不达标。 外包员工的血泪控诉：正编领功劳，外包干脏活 别以为外包员工就好过。他们才是真正的“背锅侠”，干着最苦最累的活儿，正编员工却坐享其成，领着高额的功劳。 外包员工福利待遇？不存在的！加班只有基本工资，周末加班也一样，而且还限制加班时间，多干了也不给钱。所谓的“三倍工资”，也只是个传说，实际到手可能只有一倍。 更搞笑的是，为了应付劳动法，公司“贴心”地设置了每月36小时的加班上限，生怕自己“违法”了。这简直是把员工当傻子耍！ 总结： 这家国企，就是一个压榨员工、践踏劳动法的血汗工厂。领导们尸位素餐，员工们苦不堪言。外包员工更是沦为廉价劳动力，被无情剥削。这样的企业，还有什么存在的价值？ | 2025-3-10 下午08:06:13 | e92f760f-22c6-4744-a42f-e830a27885c9 | |
2770 | 成都原力动画 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-10 下午08:06:24 | eb4285f7-c486-4a02-928e-92d333605e5b | ||
2771 | 无忧传媒 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-10 下午08:07:42 | f02d880b-18f6-4aea-9d8e-69c9b0cd26bf | ||
2772 | 奶粉批发与零售 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 个体工商户 | 河北省 | 巨鹿县 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 个体工商户 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 增加休息日 | 2025-3-10 下午08:09:53 | 86bd6239-0957-4d56-a6d5-f89fab156db6 | ||
2773 | 大理市XXX局 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 政府 | 云南省 | 大理市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-10 下午08:13:45 | 3d60ee70-f520-474a-a413-7a81fb001751 | ||
2774 | 宇通客车 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 明面上天天喊控制加班，实际上天天加班，早八晚十都是常态 | 2025-3-10 下午08:19:28 | 73ea01a6-b8f0-44e8-a3ca-521efbb91985 | |
2775 | 江苏常州地区设备制造 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 常州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 增加休息日 | 2025-3-10 下午08:24:06 | 300142d4-d4ee-4d53-a60b-0dba68174e0a | ||
2776 | 武汉工程行业 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资 | 增加休息日 | 2025-3-10 下午08:25:14 | b6e2190e-c723-48fb-9186-11938c7cc865 | |||
2777 | 银行 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖南省 | 长沙 | 不加班 | 否 | 男 | 35 - 54 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | | 2025-3-10 下午08:26:44 | 8baf8069-2b12-4115-b5d4-179ec718b604 | ||
2778 | 深圳富士康 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 广东省 | 深圳 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 深圳富士康做苹果手机的两班倒，一个班要干一万二台手机产量，飞机拉流水线作业捡都捡不过来。一个人当两个人用，上厕所要报告，监狱式封闭工作环境。节假日都要安排上班，每天平均干十个小时，一周只休息一天，月薪只有五千块左右，不包吃住要扣住宿费。 | 2025-3-10 下午08:30:04 | 8f70844e-0661-4937-b0a0-aeff314a4470 | |
2779 | 创维 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费 | 2025-3-10 下午08:31:33 | 2afe7fa3-328e-4c1b-8959-9406ab85fba3 | ||
2780 | 浙江甬矽电子 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 宁波 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 晚上刷抖音，一个工作电话call过来心脏都颤了一下然后痛，精神高度紧张， | | 开除不给补偿, 加班不给加班费 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-10 下午08:32:00 | 99878ccd-6427-4410-a525-4b7e46b03cfe | ||
2781 | 广东朝阳全网通科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 东莞市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-10 下午08:32:20 | 38463089-a005-47f7-ba04-d430ce15b16f | ||
2782 | 中国人寿保险股份有限公司河南省分公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河南省 | 平顶山市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 以中国人寿为代表的一类国有/民营保险公司，需要面对高度市场化的竞争，由于保费的收取可以通过系统报表予以实时展示，使得上级公司的压榨式管控可以达到以天（所谓的日平台追踪举措）或（更为变态的）小时（阶段的节点日冲刺，每小时通报一次报表）为单位。 在2019年一季度，南阳、平顶山、许昌等分公司，甚至长时间组织日平台保费未达标单位的管理层和核心员工参加0:00会议，本人在这段时间内，曾因为长时间熬夜，导致严重的偏头痛。后来因南阳分公司员工家属将这种变态管理举报至本地劳动局（劳动局为和事佬，以“这是公司内部管理事宜”为由，拒绝受理），并将政府处理结果在网上予以曝光，才使得省公司层面下令叫停这种“日平台追踪方式”。 | 2025-3-10 下午08:32:22 | 8761e3dd-fa70-4819-a2e5-5a3125d344b3 | |
2783 | 龙川县景旺电子科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 河源 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 倒班工作了一年就出现肝肾功能问题 | | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 这个其实是帮我弟填的，看他每个月倒班，才一年多就病了，现在是边吃药边上班，每个月都要去珠三角的大医院复查，看的我心疼死了，一直劝他去另外找一个长白班的工作也好啊，工资少一点都无所谓，总好过赚的那点钱都拿去看病了，年纪轻轻的就搞得一身病多不值 | 2025-3-10 下午08:34:09 | 6b68fb4c-728b-4272-9bd7-6a6e150dc81c | |
2784 | 珠海货代行业 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 珠海 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 物流行业办公室职员 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态 | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 增加休息日 | 2025-3-10 下午08:35:44 | d48c2f9d-2444-49f2-9e32-1362d74eb277 | ||
2785 | 北京地区互联网公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | | 2025-3-10 下午08:48:00 | 55f58b1e-45c8-4e6c-8fad-83951ff94fdb | ||
2786 | 上海地区 制造行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-10 下午08:48:20 | f631e8f0-d2ef-4745-ba71-b6952e0f5eea | |||
2787 | 广东升威电梯有限公司 | 弹性/不定时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 佛山市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 追究企业责任 | 2025-3-10 下午08:48:31 | 279e0f53-467f-459e-ab1e-c393206bb31d | ||
2788 | 深圳市宝视佳科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 电商 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 强制每个月加班30~40小时 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 双休！！！取消强制加班！！！ | 强制每个月加班30~40小时，所谓的加班补贴就是加班一小时15元，40小时封顶，也就是每个月600块加班费。不加班领导会找谈话。对新人的薪资，所谓的底薪5k，实际上是4k2底薪，200全勤，600的加班费，加起来5k | 2025-3-10 下午08:48:59 | eedf5525-f180-4b57-ae96-50e03206a6eb | |
2789 | 中车西安公司（西安车辆厂） | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 陕西省 | 西安市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 最底层的人最被歧视 | 胡乱扣除绩效, 腐败，工资极不透明，干部高于工人很多，很多！ | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 愿意但害怕 | 2025-3-10 下午08:49:34 | b8285a79-32a8-403b-99de-c4d5f163244d | |
2790 | 西宁阿尼玛卿雪山食品有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 青海省 | 西宁市 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 不便透露 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 追究企业责任 | 企业负责人王某宁文化低下道德败坏，多次有性侵员工行为和语言，不签订劳动合同，拖欠工资常态，厂内工人以及销售均不缴纳社保，为规避相关部门检查，伪造劳动合同与社保证明，曾有过对工伤事件冷处理事件（食品车间工人被切肉机割断手指后，大领导王某宁采取冷处理态度，包括不接电话，玩失踪，导致工人家属维权无门）。且该企业生产食品严重不符合标准和相关法律，存在多次修改保质期和包装虚假宣传行为。 | 2025-3-10 下午08:50:23 | f955cf0e-c1fc-4369-8467-9177a276a7b4 | |
2791 | 璧山区公安局 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 重庆市 | 重庆市璧山区 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 无法合理安排时间 | | 拖欠工资, 员工的工资与财政局上报的金额不一致，从中有人贪污腐败！ | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 除了每天8小时正常工作外，还有考核，各种勤务，而且没有任何加班费，部分勤务能调休，但是有部分是不会补的，拿着最低的工资，干着和正式工同等的工作，一有问题就开除，推翻共党要民主！ | 2025-3-10 下午08:52:09 | a296875b-a203-47dd-82ee-f1686638a2c5 | |
2792 | 华为 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 大厂 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | | 增加休息日 | 2025-3-10 下午08:53:46 | 1df6b2a1-9590-43cd-8750-446d404a4161 | ||
2793 | 奥格科技 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广州市 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 所有行业者可以正常支付劳动者加班费尊重劳动者休假权益 | 曾经在某地市出差项目经理睡觉，要求员工加班到凌晨三点第二天继续安排上班，项目经理拒绝审批加班申请，加班超时一个月（包括端午清明假期），在离职时公司未支付加班费。 | 2025-3-10 下午09:00:41 | 7ac65e71-2392-4a8d-8621-8fb7b6f594e3 | |
2794 | 万物云 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 公司经常要求垫付费用，无偿加班，且开工红包从工资里扣除，即使是下班时间也要回复客户消息和接听电话 | 2025-3-10 下午09:02:20 | e6d4563d-1e05-46ea-a05d-9c2ec8a59bcf | |
2795 | 天津教培行业私人公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 天津市 | 天津 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 追究企业责任, 老板总是拿着不差钱跟打工人斗，让打工人不服去告他，很多人都是老实人都是息事宁人的 | 2025-3-10 下午09:02:36 | 8554b509-8861-40a2-9942-f3a20bc2d428 | ||
2796 | 浙江地区的各大小微型民营企业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 湖州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 这边很多小微型企业，很多老板会用自己亲戚，部分小老板或管理者有些傲慢，虽然这边还算守信，干一天有一天工资，但是现在就业难，根本找不上合适的工作！ | 2025-3-10 下午09:03:59 | 5e3c690e-56df-4c0b-b9fc-e07a8f45da1b | |
2797 | 佛山市创蔚来包装有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 佛山市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 加班抵扣请假 | 增加休息日 | 2025-3-10 下午09:08:02 | 6ddf3188-5782-4b25-9932-c3b722dd52d4 | ||
2798 | 南宁比亚迪弗迪电池 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广西壮族自治区 | 南宁 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 虽然我已经离职，但那段时间真的很低落 | 2025-3-10 下午09:10:56 | 1ae8b2f4-322f-4329-827a-35c99061abdd | |
2799 | 浙江绿城杭州有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州西湖区 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 一个月说好的休息两天，结果一天也不给休。 | 2025-3-10 下午09:14:19 | dade3b30-0be0-42d8-99d7-23c24d7ca83d | ||
2800 | 中车西安公司，西安车辆厂 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 工人最受歧视 | 胡乱扣除绩效, 随意扣钱，贪污，干部工资超高，调度黑钱。不顾及产品质量。 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 西安车辆厂是一个极度没有人性的地方，他可以让你一个月就休息一两天，也可以让你工作12小时以上，不能反抗。领导都在想着怎么黑钱，可以说没有一个中干事干净的。车间主管提拔一些给他行贿的工人做自己的爪牙，让他们管理工人，并给他们远高于工人的工资，工资分配极不透明。想给谁多就给谁多，干的多的人不一定拿得多，全凭领导干部一句话。并且在老工人纷纷退休的情况下给工人增加很多本不属于自己的工作，例如5个人的活两三个人干，大大的增加工人的劳动强度，工作时间，也极大的降低了产品质量。工人工作忙不过来，质量得过且过，只要 糊弄过去，不管上铁路后会有怎么样的后果。 | 2025-3-10 下午09:16:46 | 4b04bbe8-0c1c-4879-b2ae-a86c061bc9a4 | |
2801 | 公安部办公厅 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-10 下午09:23:17 | 10c024a8-289b-427a-8bbc-fbf3fde29cb0 | ||
2802 | 福报厂 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-10 下午09:23:53 | 693ded63-4aad-4c14-b309-1c310c63ead3 | ||
2803 | 中国移动 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 新疆维吾尔自治区 | 克拉玛依市 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 降本增效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-10 下午09:27:40 | 9983c955-76e4-47b1-b555-294e8340fdef | ||
2804 | 山东济南地区建筑行业公司 | 小于等于 8 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 山东省 | 济南 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 建筑项目管理人员 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-10 下午09:27:50 | ed078621-e4b4-48ca-b6cf-86c2cd7066eb | ||
2805 | 长圆精密电子 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖北省 | 黄石 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任, 基本工资是按市最低工资给的，导致加班时薪连兼职都不如 | 黄石长圆精密电子以所谓“储备干部”招聘大学生进厂，表面上说跟着学技术，实则就是去打杂，哪个岗位缺人就拿去顶，公司老总只会给你画大饼，好事一个没有，坏事第一个你上，面试时候说大小周，进去后立马改口单休，休息还得报备，不去加班就会被记到小本本上。 | 2025-3-10 下午09:33:09 | 8dc23724-1b4e-4f27-9fe1-7728b2d6bac8 | |
2806 | 武汉地区前三名内三甲医院 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖北省 | 武汉 | 按件/按时计费 | 否 | 女 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 与工资不符的武汉市最低社保待遇 | 2025-3-10 下午09:33:11 | 1eec1163-cd1e-4db2-8f08-f20558b3b57d | ||
2807 | 厦门君翼晟电子商务有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 福建省 | 厦门市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-10 下午09:38:04 | c8d86d55-6bab-4b44-9ba1-5687e1f7d24d | ||
2808 | 武汉壮壮农业（天仙配） | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖北省 | 武汉市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别 | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 我司线下店员工均为劳务合同，不缴纳社保，月休三天，每天工作时间为6.00-21.00，中间休息三小时，我司办公室员工月休四天，且无年假，过年期间休假默认扣除 | 2025-3-10 下午09:38:22 | 18c97c30-3c13-43f4-87c6-1342241acb57 | |
2809 | 北京地区科技公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-10 下午09:40:30 | e5a6f3b8-2a69-4176-b9b3-66018034f281 | ||
2810 | 上海卓越睿新数码科技公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 上海卓越睿新老板的项目都是靠和教育部官员喝酒弄来的，说到底都是人民的税。知识图谱完全是骗国家钱的项目。去年强制员工单休，日常无偿晚上加班，大量员工离职。 | 2025-3-10 下午09:41:06 | b27c330f-acb7-4d5a-b83b-cf83a7597d94 | |
2811 | 厦门厦捷乐电子商务有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 厦门市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-10 下午09:41:20 | 04b63ed3-f10a-453f-911b-f1045f59a1b4 | ||
2812 | 厦门浩鲤网络科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 福建省 | 厦门市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-10 下午09:42:34 | bf785250-3376-4378-afb1-d073f1e964e7 | ||
2813 | 厦门鲸睿网络科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 厦门市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-10 下午09:44:08 | 0b0a1c8a-e0fa-44c6-8727-122b3aabe999 | ||
2814 | 惠州龙旗电子科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 惠州 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-10 下午09:44:56 | 05dd7e07-38b3-466e-ae09-d965313a4823 | ||
2815 | 广东省佛山市禅城区XXX建材公司 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 佛山 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 我这边是大小周，希望改成双休 | 虽然每天工作低于八小时，但我的付出跟回报也不成正比，一个人身兼多职，这种二线城市工资只有5k5，每个月加班超过十次，我想往上爬，我也不想就这样子过完一生 | 2025-3-10 下午09:45:09 | 3fdf8471-baf9-4fbe-8882-826adb93dfcc | |
2816 | 厦门比艾斯电子商务有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 福建省 | 厦门市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-10 下午09:45:26 | 0ffbc286-946e-4a4b-b21d-802f18b814d4 | ||
2817 | 智己 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 外包解除纠纷 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 汽车测试，李玉龙，威胁不加班就滚蛋 | 2025-3-10 下午09:45:57 | 351f0e27-7beb-4a61-9b9b-3438e8cbd7b7 | |
2818 | 厦门忠马家具有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 福建省 | 厦门市 | 男 | 25 - 34 | 普通上班族 | | | | | 2025-3-10 下午09:46:45 | 167770aa-4e8b-47a3-8969-d825a211d62b | ||||
2819 | 佛山维尔贝诺儿童发展中心 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 佛山市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 在职时无偿加班，中午吃饭时强制开会，每天都开，晚上下班后有时无偿加班开会，每周五无偿下班后打扫卫生半小时以上；离职时搜包，查验手机 | 2025-3-10 下午09:47:08 | 598ae2e6-6a08-4075-81fb-908a7941948e | |
2820 | 中国工程物理研究院应用电子学研究所 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国务院计划单列事业单位 | 四川省 | 绵阳市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 十所这个群体除了消耗国家资源，其实完全不具备核心科研能力，他们所为的核心几乎全部是外协，外协科研成果！外协论文！何等荒唐！唯有利益至上，他们早都变成一群国家蛀虫了。 | 追究企业责任, 主所通过直属公司搞违规操作，只要有风险就让直属公司背锅，直属公司工作人员全是牛马，极其卑微！想怎么压榨就怎么压榨！ | 2025-3-10 下午09:47:41 | d80bea7d-6993-4ba5-abdc-3e7569ab1273 | ||
2821 | 上海励兆科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 闵行 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 否 | 男 | 25 - 34 | 工程师 | | | | | 2025-3-10 下午09:48:23 | 47a663e1-8551-4a8b-bed5-049299d05376 | ||
2822 | 厦门科亚通华电子商务有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 福建省 | 厦门 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | | 2025-3-10 下午09:48:26 | 85118f2c-558a-41e9-8b67-c98496e4b333 | ||
2823 | 荆州市广告制作行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 湖北省 | 荆州 | 不加班 | 否 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 没时间做其它的，或者没精力 | | | | 2025-3-10 下午09:49:46 | b32b057f-9686-4309-b723-811c497f2dd2 | ||
2824 | 厦门对不对贸易有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 福建省 | 厦门 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | | 2025-3-10 下午09:49:50 | 98011074-1a7b-4a57-8965-60cb1d16bed9 | ||
2825 | 厦门唯自然工贸有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 厦门 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-10 下午09:51:25 | 64bee26b-f2c8-4a56-9e3a-93973bd0e865 | ||
2826 | 深圳地区的某著名ICT企业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 无 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-10 下午09:56:24 | 48ee2871-93f7-45ac-9ded-b2eafcd293b6 | ||
2827 | 小米公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 小米公司丧尽天良，对雷军个人崇拜不亚于习近平 | 2025-3-10 下午09:56:48 | ec2f3ad4-708b-4ef5-b7d4-06de304d848f | |
2828 | 福建宁德某银行 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 福建省 | 宁德 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 一年365天就放假两天，没有双休，没有任何的节假日，也没有轮休，每天早上7:00上班 | 2025-3-10 下午09:58:04 | 8aafdb1f-971a-466e-a0be-8b534b63310f | |
2829 | 金宏智能无人系统（广东）有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 国企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 牛马 | | | 拖欠工资, 拖欠大半年工资，社保，公积金，医保 | 追究企业责任, 补发被拖欠工资，补齐社保，医保，公积金 | 2025-3-10 下午09:58:28 | 8579e303-576b-4c27-8a18-8a16d63bf58b | |||
2830 | 上海某保安公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 保安 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-10 下午09:59:59 | 22d620c9-d9e1-452e-af52-972dcff47344 | ||
2831 | 广东凤铝铝业有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 佛山市 | 不加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 制造业从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-10 下午10:01:20 | b8d2e250-b187-4436-8e5b-b8304fec5e3c | ||
2832 | 厦门臻新海电子商务有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 福建省 | 厦门 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 游戏代打/升级 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 工作很累，时常因为网络等问题导致无法完成指标，工资也不高，如果无法完成指标那么就要扣工资，而且老板喜欢随意更改指标，刚入职的时候要求一天180个账号，才过半个月又提升到200个账号，过了一个星期又改口说要240个账号，真的会吐……一个月固定休息4天，没有法定节假日、寒暑假，而且明明是可以在家办公的活，老板非要强制要求公司打卡，美其名曰：“数据不互通，用不了”，每天早晨9点到公司，晚上9点半甚至10点才能下班，没有午休，一天下来身心都很累 | 2025-3-10 下午10:02:15 | 6a1b58b6-e19a-449c-ad4f-7389c7354f8b | |
2833 | 东莞耳机公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 东莞 | 按件/按时计费 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-10 下午10:02:17 | 26227da2-3b32-4003-8465-0400f8dca034 | |||
2834 | 廣州的 幫新鴻基蓋房子的 建築承包公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 駐工地項目部預算員 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 單方面辭退了我補償不足 | 我在前公司工作了8年，沒簽合同，一開始是4000工資，經過多年打拼無償加班，24小時待命，後面終於升到20000工資，工資分兩張卡，兩個公司發放，老闆自己的公司只發5000工資，並且只按5000買了社保，後面建築業完蛋了要辭退我，談不攏補償，搞了勞動仲裁，公司提出的觀點都是沒有依據的，但是仲裁那邊都採納了， | 2025-3-10 下午10:02:19 | 6ab12285-13a9-4080-9bf0-1f5f25326c45 | |
2835 | 某B2C电商 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-10 下午10:04:07 | e13c2ee9-9732-47d3-88a9-7589033c30c9 | ||
2836 | 窑街煤电集团三矿 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 甘肃省 | 兰州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 国企管理人员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-10 下午10:04:27 | 09d1638d-4245-4e8f-b9ad-b3a6ab35e0eb | ||
2837 | 浙江灯具公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 嘉兴 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 否 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | | | | 2025-3-10 下午10:06:54 | b8739655-4e3d-42d0-9746-bd11c652e0d3 | ||
2838 | 深圳互联网软硬件结合的运动科技公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 被迫签订竞业协议，而且没有竞业补偿金 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-10 下午10:08:49 | 31bc3138-05cf-45c2-adca-a353e45ac6d1 | ||
2839 | 江苏东方希望集团 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日 | 螺丝厂真的是一点人性都没有，天天两眼一抹黑，每天站岗14个小时，遇到病痛是一点假都不给请，迟到一秒钟或者请假就扣全勤，一个月就一天休息，每个月夜班日班两办倒，就是人血工厂，工资低的离谱。年假是根本没有，社保就是最低一档，工厂主管就跟老板的狗一样，天天就狒狒吠。 | 2025-3-10 下午10:18:37 | d78b61ee-3a35-46e8-972a-5d3834d29cb5 | |
2840 | 深圳跨境电商公司 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳市 | 不加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-10 下午10:20:25 | 1710427e-40a4-4659-9d2c-70ecca015c08 | ||
2841 | 厦门君翼晟电子商务有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 福建省 | 厦门 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 为什么这家公司了好几次不给通过显示，是管理员是这个公司的人吗 | 2025-3-10 下午10:21:23 | 55610c88-5085-4664-b281-8d4d8992bf7a | |
2842 | 中x八局第一建设有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 济南 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 央国企 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-10 下午10:21:56 | e2d909ce-c7ed-4bb1-a210-85e08c5c6138 | ||
2843 | 上海东富龙科技集团有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 不想加班被歧视 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 强迫加班 | 2025-3-10 下午10:22:25 | 9ed4865c-499d-472a-b685-1fded21353d1 | |
2844 | 珠海市塞纳科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 珠海 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 不加班会失去工作，令人很为难，为了生存不得不接受 | 2025-3-10 下午10:28:35 | d5372971-6419-44a9-83ec-5c32bbb90d52 | |
2845 | 南部省份地级市党委宣传部网信办 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 党委部门 | 为了安全不透露 | 无偿加班 | 否 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | | 曾经被抽去省一级的网信办跟班三个月。那里7×24三班倒。8小时一班每班两人，有休息宿舍，夜班那两人可以轮流睡，但实际也睡不成，第二早回去还是得补觉。一年十二个月都要从下面的各市抽人来跟班，不然光靠那里的人根本吃不消 | 2025-3-10 下午10:32:11 | e4f35331-5bb2-4c3f-b013-e553fd9570e8 | ||
2846 | 十八所 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 天津市 | 天津 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-10 下午10:32:55 | 0c61f6e7-efcc-4ba0-a60b-1d93bdcdb45a | ||
2847 | 深圳市赛义德（汇利斯通）信息技术有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 追究企业责任, 希望企业早日倒闭破产 | 2025-3-10 下午10:34:11 | 5d98320f-ba47-4ec7-9ff3-ee3df63a7e1b | ||
2848 | 浙江宁波大型制造业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 宁波 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 没有受到歧视 | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费 | 公司内部管理制度混乱，没有明确的文件，经常只有口头告知。许多管理规定定义模糊，有罚款创收的嫌疑。 | 2025-3-10 下午10:35:56 | e911a627-d703-4b64-81de-97dab02a76fd | |
2849 | 饿了么 | 弹性/不定时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 四川省 | 成都 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 外卖员/快递员 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-10 下午10:41:28 | e44f2ae3-780c-4039-ab75-edc4453b9edd | ||
2850 | 浙江绍兴测绘行业公司 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 绍兴 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 测绘 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-10 下午10:43:03 | 6f17af06-fb7b-4064-b37f-b30d507d70ea | ||
2851 | 河北省保定市某中学 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 河北省 | 保定市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 没收一线教师护照，通报批评 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 把老师当成犯人看管，一有事领导先撇清责任，不管学生但是把矛盾推给班主任，老师被学生打了还要老师道歉，对学生没有任何处罚，河北的体制内都要上交护照，港澳通行证也要上交，不允许出国不给审批，违法违规限制教师人身自由 | 2025-3-10 下午10:43:26 | c9a2a91d-bdeb-43db-8dbe-aa4a519f8e10 | |
2852 | 昆明市儿童医院 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 医院 | 云南省 | 昆明市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 医院加班严重，对医护人员各种摧残 | 2025-3-10 下午10:48:18 | 6915f6b9-745e-4a3d-838a-c5fe87dfa8e1 | |
2853 | 捷顺科技 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 江苏 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 销售 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 傻逼领导天天没事干也要加班，听他吹牛逼，所有人不能有不同意见，有的话就开除，开除没有任何补偿。江苏两个城市领导都他妈傻逼 | 2025-3-10 下午10:48:43 | 1e85cd22-171b-4483-8622-378c702459c4 | |
2854 | 江苏省苏州市吴中区国内私有生产制造工厂 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 苏州市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-10 下午10:49:45 | cff04e71-f753-4c9f-91c4-4f957839b87a | ||
2855 | 保山市人民医院 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 医院 | 云南省 | 保山市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-10 下午10:50:37 | c2fcd68b-bdf8-425a-8e31-35979a5804ca | ||
2856 | 临沧市第二中学 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 学校 | 云南省 | 临沧市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 学校不仅压榨学生，同样压榨教师职工 | 2025-3-10 下午10:53:22 | 575a31ef-5d3b-4539-92a9-5a1bebb2036c | |
2857 | 青岛的儿童室内游乐场 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 青岛 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-10 下午10:54:51 | c3fe31cb-d150-4e4a-92ae-04bcf4e311c7 | ||
2858 | 昆明市实验中学 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 学校 | 云南省 | 昆明市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-10 下午10:55:47 | 8c43472e-a517-4361-ae02-4033d8df4b0e | ||
2859 | 江苏华海汽车集团 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资 | 支付加班费, 增加休息日 | 集团裙带关系严重，行政效率低下，行政程序繁琐。员工待遇福利差与招聘信息不符，虚假宣传。各种形式的加班，集团也不统计实际工作时长，导致根本没有人能拿到加班费。领导思想落后喜欢耍权威，解约不了问题就解决提出问题的人。 | 2025-3-10 下午10:55:59 | 4289244f-881b-49cf-bb15-6d8d3d699abc | |
2860 | 味千拉面（顺城店） | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 云南省 | 昆明市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-10 下午10:59:40 | 3e92d7e1-106e-4961-a991-38a23c6a7157 | ||
2861 | 华泰证券 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 下班时间准点走会被领导叫去谈话，工资构成大部分是奖金，拒绝无偿加班会被打低绩效 | 2025-3-10 下午11:05:19 | a6e2d3ed-67e4-468b-8796-0a905f8eb123 | |
2862 | 思科大连分公司（CISCO Dalian） | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 辽宁省 | 大连市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿, 给员工洗脑，要求其“吃苦耐劳”，故意分配高强度的夜班工作，不配合被开除无补偿 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任, 拒绝PUA员工，要开除就正常开除给补偿 | 大连思科冒牌外企，披着美国公司的外衣，内部都是一群善于内斗的中国人，PUA员工，领导看谁顺眼就对谁好，看谁不顺眼就安排谁上夜班，强迫劳动。 | 2025-3-10 下午11:06:00 | 6b9edbd5-30f3-47fc-b812-0b762c3df186 | |
2863 | 郑州银行股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 没有大银行的命确得了大银行的病，高管层牛哄哄的不得了，一个城商行的董事长赵飞脾气暴躁再加上性格缺陷，手下一堆太监除了向基层施压一点正事儿不干，每天就费尽心机的想着怎么能压榨员工的时间，通过考核让基层员工进行内卷和精神控制，业务发展不行最应该反思的就是这帮人。 | 2025-3-10 下午11:14:33 | 44464e13-96de-4e8e-9cbb-57d9c489da06 | |
2864 | 工商银行软件开发中心广州研发部 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 加班时长会有排名，排名低会被私下警告，每月最少加班20小时起，周二、四晚固定加班。周末常有加班，包括凌晨加班。 | 2025-3-10 下午11:14:46 | b3863298-5a96-4c25-8107-2e3ef3ee8142 | |
2865 | 中核华兴 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 湛江市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 钢结构工程师 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 劳务派遣 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 中字头央企采购部孩子人均美高，初中高中官二代大多数留学，西北五线城市贫困县。 | 2025-3-10 下午11:15:07 | 2f4ca519-a73c-4411-8921-2e387fddcda3 | |
2866 | 四大行直属软开 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 加班不给加班费 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-10 下午11:17:30 | c55b85d0-32fb-468d-a311-8ef1ec44679c | ||
2867 | 华南地区对外产品制造和销售公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 广东省 | 深圳 | 不加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | | | | | 其实还不错的公司，海外华侨开的。虽然工资不算高但双休和8小时还是有的。不要求加班但是项目有截止日期所以加班都属于自愿。没有加班费 | 2025-3-10 下午11:20:25 | d98b5110-7cb3-4761-ae8c-648c48189e8d | |
2868 | 之前所在的是桂林福达股份的曲轴厂 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广西壮族自治区 | 桂林 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 即将毕业的大学生，有实习经历 | 人身心俱疲，感觉完全看不到未来，上班就是为了下班，下班睡了醒了就差不多上班了 | 同事还挺好，没啥事 | 加班费不仅给得抠，而且还克扣，很多不合理的地方 | 希望整个国家做出点改变吧 | 进去的时候说是八小时，因为是维修人员，但是实际工作时间可能长达11个小时，然后工时计算是每天7.5小时。非常的难蚌，而且加班费的计算还非常的垃圾，比如20块钱每小时，然后双倍工资是25块钱每小时，它是工资里某一小部分的工资双倍。简直匪夷所思，几乎可以说整个中国的私企都是这样的。 还有学校的实习也是，整就是一个非常垃圾的制度设计，再配合上中国的到处都是黑厂，可以说把学生比牛马还牛马一样压榨。 | 2025-3-10 下午11:24:52 | 87a7e727-3e41-47c7-a635-3b47d282b1ef | |
2869 | 厦门市亚马逊美工 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 福建省 | 厦门市集美区 | 不加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保 | 增加休息日 | 2025-3-10 下午11:31:39 | fd97da8a-1a75-4a7c-a57d-c15d906f18a7 | ||
2870 | 大连斯锐信息科技有限公司、中信电金 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 北京市 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 压缩自己的时间 影响自己的身心健康 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 学历歧视 | 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-10 下午11:32:51 | 73c4dd9b-de38-425b-9933-a9260b87ea34 | ||
2871 | 河南地区 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 政府 | 河南省 | 河南 | 无偿加班 | 不确定 | 女 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | | | 2025-3-10 下午11:32:53 | 748bba83-a61c-43e6-a452-3b9f1b293ba1 | ||
2872 | 东阳市中筑建设有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 东阳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-10 下午11:36:54 | 75dde146-bd23-493d-9bbb-e10a67b5adc4 | ||
2873 | 广东地区知名旅游企业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广东 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | | 支付加班费, 整治帮派 开除无用人员（那些人很可能有政府关系or帮派内人员） | 我是家属，是家人在这家公司里。公司仗着家人年纪大，外面不好找工作，多年老员工项目不断增多却从不增长工资报酬，也不增加部门人手，反而因为营收问题降低了各种待遇。 公司内部有帮派，任人唯亲。 说到营收被拉跨，近几年的项目是和政府合作的，巨额投资出来就是个屁，市场不买单，一直在亏钱，其他增长点都补不了这个大窟窿。投资的巨款不知道是给谁吃了去。 我这大好青春年华，未来留在这样的地方，害怕。啥时是个头。离开也是种反抗吧。 | 2025-3-10 下午11:39:13 | 369bc40e-f14f-457b-846c-eb811c77249b | |
2874 | 海南某勋高级中学 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 海南省 | 海口 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不给加班费，超时工作 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 身为班主任，每天早上7点签到到班，上午11点班下班，遇最后一节课下班更晚，下午2点20打卡，下午6点打卡下班，但是晚自习从7点40到晚上10点，晚自习没有加班费，正课课时费70小科68，早晚自习只有30课时费一节，双周一放假，单周周日如果上课是不给加班费的，只给正常的课时费。做为班主任真的是从早忙到晚，下了晚自习还要去查寝，搞不好还要处理学生问题搞到凌晨1-2点， | 2025-3-10 下午11:39:15 | a115853e-e3c8-4126-86de-4feda86850b3 | |
2875 | 河北地区大型外包客服公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河北省 | 邢台市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | | | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996） | 2025-3-10 下午11:43:36 | 6a7daa43-6242-4161-8c9f-58d15a61011a | |||
2876 | 威尔特电子厂 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 东莞市塘厦镇 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无法找到长期固定工作 | 我的岗位是机器震动筛选，并且长时间站立缺乏休息，导致耳鸣，脚痛，睡觉时也感觉楼体在地震晃动。 | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 无法改变，因为：就业环境整体就是这样，你反抗，周围人会认为你懒，你自己有问题。 | 我无法理解现实中周围的人，他们为什么如此勤奋有忍耐力。我江西人，高中毕业初入社会在东莞塘厦威尔特电子厂打工半年，每天工作12小时以上，每周休息2天。实在受不了这种强度，身体也没法支撑，连睡觉都幻觉楼体在地震摇晃，于是我辞工了。因为这种打工方式对我来说是不可持续的，我觉得我会死。之后的我属于高配版三和大神状态。宁愿做三个月休半年，换过无数厂，处境大同小异。为了压缩生存成本，在广东腹地农村地区，离工厂聚集地十几块钱车程，租最便宜的出租屋，自己煮面烧开水喝，比真正的三和大神更省钱。我认为：像我这样的人，变种的三和大神群体，没有被注意到。我娱乐方式是自配电脑上网，帮人打游戏副本或游戏币，补贴日常用度。这样每年就有八至九个月时间可以自由选择作息时间和劳动强度。只够养勉强活自己，没想过结婚生子组建家庭。很少回家乡，也不想让父母知道自己的生存状态。很多时候我感觉被社会遗弃。为什么社会这么极端？我想要一个身体能接受的正常工作能养家糊口就那么难？要么就变相逼人辞工，要么服从安排工作12小时以上。我无法持续支撑。国家从来没有要管的意思。我是我家最后一代，我也没办法，能力有限，我很抱歉。 | 2025-3-10 下午11:45:56 | c3dd1459-db33-423c-92dd-3310e830a662 | |
2877 | 合肥经济学院 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 安徽省 | 淮南市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 在不自由的社会贡献一份自由的希望 | 2025-3-10 下午11:46:10 | 9cf13127-4fae-4433-8c21-100c13589fc7 | |
2878 | 游戏公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 大把的不想说了，感觉自己没有任何时间 | 年龄, 生育/婚姻状态, 不配合加班，但是没有事也要硬加 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 奖金变相找理由减掉，公司开始攒钱就想办法逼能走，恶心你。 | 不可能 | 2025-3-10 下午11:58:04 | 6efd9653-e38e-4bb5-b66b-48a4f57bfed2 | ||
2879 | 艾默生过程控制有限公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 北京市 | 北京 | 不加班 | 否 | 男 | 35 - 54 | 外企职员 | | | | | 2025-3-11 上午12:03:33 | 7e9956c8-f2a0-48b6-8185-31fbaaae34c1 | ||
2880 | 北京市某城市规划设计院 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 曾经一年包括所有节假日和周末只休息7天，连续3个月每天半夜12点以后下班，年工时4800小时，基本上人是麻木的 | 2025-3-11 上午12:03:57 | aa6134c2-bc94-4507-85b8-47912e6a4d40 | |
2881 | 美团 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广东省 | 广州 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18岁以下 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 追究企业责任 | 2025-3-11 上午12:04:39 | 192dbbed-b176-4aba-b492-330c2a626ab4 | ||
2882 | 潍坊地区服务业 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 山东省 | 寿光 | 无偿加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-11 上午12:09:24 | 7ad493d2-d277-4a12-9599-df19a080b18d | ||
2883 | 上海某物流公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 货运/卡车司机 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 肥胖 兴趣爱好（游戏） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996） | 2025-3-11 上午12:14:42 | 608b92f3-347e-4cf5-bb99-210be3f072c3 | ||
2884 | 广州惠州德赛电池工厂 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 广州 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18岁以下 | 工人 | | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 还有强制加班，不加班就算旷工，而且扣三天工时 | 增加休息日, 我需要休息一下。还有不加班不要算我旷工，不要扣三天工时 | 我发布抖音曝光黑心工厂，工厂用家人和正在上学的弟弟来威胁我下家抖音视频。文字有限，抖音平台有详细曝光内容，请你们多多曝光！谢谢！ | 2025-3-11 上午12:15:54 | 60fe85c8-68c5-429d-a271-47433bd122f2 | |
2885 | 天津轨道行业 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 天津市 | 天津 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 国企工程师 | 人际或家庭关系紧张 | | | 我希望无论加班多久都会有加班费或者倒休，我希望请年假没有心理负担 | 现在所有行业不景气，仿佛有工作，能按时领到全额工资是恩赐一样，每天都活在这样的pua里，不加班仿佛就是和菩萨公司作对一样。上班时间越长我越像个牛马，随叫随到，任人摆布，哎，我其实想问下其他国家的牛马都是怎么活的，怎么样才能找到工作外的生活的意义。 | 2025-3-11 上午12:18:42 | c8c49e9c-9539-469e-a7d9-8265f55d7403 | |
2886 | 老凤祥 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 四川省 | 资阳 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 只要是任何节日，或要搞什么活动，上班时间超过12个小时，没有加班工资。一个月2天换休。换休的代价就是要上回你休息的小时数。 | 2025-3-11 上午12:20:18 | 267ac1d1-7fe6-4ae1-9e41-d4e064b510bf | |
2887 | 上海地区医疗行业美企 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 外企 | 上海市 | 上海市 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 男 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | | | | | 2025-3-11 上午12:21:13 | c5c5aaef-eeee-4e0e-af21-3023dc990aa6 | |||
2888 | 上海外商独资 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 外企 | 上海市 | 上海 | 不加班 | 否 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 无 | 暂无 | 无 | | 之前在重庆的工程建筑公司，最长6个月没发工资，单休。还是公司总部办公室人员 | 2025-3-11 上午12:21:15 | 35ada23b-f886-49b7-847a-09ca4eba821e | |
2889 | 广州高顿教育公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 拖欠工资 | 追究企业责任 | 做销售去骗学生贷款。 | 2025-3-11 上午12:22:53 | 081b9f8e-3cc6-4a90-810e-2985c08d5d53 | |
2890 | 家企 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 中山小榄 | 无偿加班 | 否 | 男 | 18岁以下 | 电商 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-11 上午12:23:26 | 7254ab1e-343e-47f1-abb4-1e8bad831e15 | ||
2891 | 湖北省一家国资控股旅行社 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国资控股 | 湖北省 | 武汉 | 按件/按时计费 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 旅游从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996） | 旅游从业者因为工作性质的原因，实际上是没有一个固定工作时间的。而我主业实际是一个导游，日常工作是按照出勤天数决定的。而目前湖北的整体市场行情是一天工作的工资为300元，但是工作时间完全取决于拿到手行程安排。 但是，我想说的是，我目前并不认为，我的工作时常久和工作报酬低是因为我所在公司的压榨，实际情况是，我司的待遇远远好过大部分公司。而造成这个现象的根本原因，实际是目前旅游行业中的毒瘤，“景区”！景区大多是国资，先是圈地卖门票，再就增设各种消费项目，景区内景区车，索道，电梯，很多设施就是为了挣钱而修建。比如，一个景区核心景点，如果正常修路走过去可能只要15分钟，开发时候就绕很远。 在这种情况下，其实大多数游客出门旅游费用，在景区内的花费上，占比非常高。而我带团出国后，发现，国外景区门票大多免费，即使有门票，也是几块钱而已。大多数游客费用实际使用在车，导游服务费，住宿酒店上了。 同样的工作下，无论是东南亚这种比中国落后国家，还是日本欧美澳发达国家，游客的旅游体验和旅游从业者收入远高于国内。 我在中国也接待过如日本，美国，新加坡等国家游客。我刚刚结束新加坡团队，游客来湖北省旅游6天团费居然在5000新币左右的价格。要知道新加坡游客去欧洲团费也就5000新币。原因是什么？欧洲在住宿，用餐，人工成本远远高于国内，且机票价格更贵。其实核算一下，就知道，游客的门票，景区内的景区消费，高的离谱！ | 2025-3-11 上午12:30:41 | 207fc01c-de12-4ddb-9392-113b233c406e | |
2892 | 某县农业农村局 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 山西省 | 运城 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 消除劳务派遣制度 | 山西某县城农业局劳务派遣人员 关于工作及待遇，美其名曰助理员，其实就是纯牛马，工资最长拖欠长达九个月，工资标准低于山西省最低工资标准，仅1500元。且仅缴纳三险（就是最便宜的那三种）。 关于工作内容，开车下乡是常态，基本上我所扮演角色包括但不限于司机、跑腿、摄影师、文秘、后勤、家教、保洁等，有时还会垫钱上班，时不时还要给这个分管领导买烟，那个班子成员送水果，并且这些领导早已习以为常。工作强度高，工作量大且杂，加班已是常态。股站室股长为女性的大多数存在性别歧视，女权主义，变着法的让男的多干活，下班、周末加班已是常态。另外，可支配收入的数据就是我负责，没错我就是那位打电话给记账户造假数据的人。 关于局内监察室自查，提交的自查报告所填写的表格基本上都是应付差事，东拼西凑，无任何意义。 关于农业局项目招标，这几年国家给农村拨的钱比较多，项目招标每次都是表面上做的公公正正，其实项目的中标方早已内定，大多是局长或县委领导的人。 关于农业局体制内的一些个人心德，从上层腐败到下层，所有的工作都是表面功夫，有实权的管理层吃的满嘴流油，且越小的地方资源越是集中，县城体制腐败现象已经非常明显，希望大厦快点坍塌，中国牛马真的太辛苦了😭 刚看了方脸的视频草草写了些自己的经历，希望能供方脸参考，感谢方脸的作品提升了我的认知，可能我们这些牛马推翻独裁很难，但是我希望中国牛马能等来民主的到来，这辈子成为中国人太苦了，下辈子不来了。 | 2025-3-11 上午12:34:40 | a44f06e6-8128-4645-95e1-65c7fde76942 | |
2893 | 比亚迪汽车股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 强制要求加班到八点半，只要不加班就给待改进，降薪降级，扣除绩效，一天工作十二个小时，午休只有一小时，这就是所谓的遥遥领先吗 | 2025-3-11 上午12:39:18 | 2ac8ec03-b38a-4df2-b96e-b14ec1aaaca6 | |
2894 | 某县农业局 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 山西省 | 运城 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-11 上午12:41:50 | 68f92458-edc2-4f5f-878e-7094e5932f02 | ||
2895 | 转转二手手机回收公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 全身酸痛，精神萎靡 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿, 不把员工当人，纯牛马 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 1.刚搬新办公场地时，别装修边办公，甲醛严重超标。 2.无限加班（节假日周末加班，投广告了加班，有人离职请假了加班，开会培训加班，旺季加班，淡季辞退人加班…… 3.待遇极低（招聘时承诺的下午茶，五险一金，年假，生日工龄，节日福利，加班费等统统没有） 4.无尽压榨（质检出错扣钱几十到一百不等，拆坏机器扣几百，质检多了降单价，质检动作不标准扣钱，售后退货扣钱……） | 2025-3-11 上午12:42:37 | 8acfe682-8a9c-487a-9c73-5336d3f1ce92 | ||
2896 | 福建农信 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 福建省 | 泉州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费 | 2025-3-11 上午12:47:56 | 02c5ec72-6783-4772-8a2f-3b9c40224d57 | ||
2897 | 中兴通讯(白嫖厂)26厂 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 通信硬件开发相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 公积金不全额交 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 在中兴工作期间，领导会将每个人每月加班时间排序，然后把你的名字标出来发邮件，其他人都是匿名，督促你加班，一个月加班时间少于48小时都是不对的，领导需要加班能加班的人，中兴会白嫖员工加班工资，不完全交社保 | 2025-3-11 上午12:49:10 | 017cd5ca-bbcd-4a10-90ad-a9db8b754929 | |
2898 | 四川地区某钢铁集团 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 四川省 | 攀枝花 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 四川攀枝花某大型国有钢铁企业，内部关系错综复杂，招工、转岗内部明码标价平均十万一人。除以上招工方式外，故意以劳务派遣的方式招录应届毕业生，专吃国家相应的补贴以及退税，并且爸这些招来的劳务派遣学生作为正式员工、领导干部、领导子女家属等工作出错时的替罪羊。 数代人在此国企内部精耕细作，保护伞层层相互，以至于到了纪委都不敢轻易去查的地步。 领导家的孩子，进厂不到2个星期，升任科级干部。 发生重大事故，劳务派遣员工顶包。 同一批入厂职工，找了关系的，哪怕学历仅有中专甚至初中，也是坐办公室。没有找关系的，本科学历分配到现场干体力活，逼人走。 而且还是个国家重点项目，用到的技术都是从三个不同的国家偷来的。 整个公司、集团，已经烂完了，没救了，不可能改变了。垃圾企业。 | 2025-3-11 上午12:53:35 | c2c1ce2d-aa9f-4806-befd-fc9a149b68d4 | |
2899 | 中国建设银行 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 浙江省 | 温州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 中午午休时间就够吃饭，下发注定完不成的任务倒贴绩效工资 | 2025-3-11 上午12:55:07 | a8ce9be0-9702-4f7c-a548-8c7b0f0a9223 | |
2900 | 百度上海 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-11 上午01:03:08 | 31ff638a-e65d-4757-b857-a053b238126b | ||
2901 | 贝泰妮集团 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 云南省 | 昆明 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-11 上午01:06:41 | e93b57c7-5ae5-4b70-9329-7035822aa172 | ||
2902 | 途虎养车 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-11 上午01:15:30 | 7bcb3520-4ed0-4a63-a1b2-9c8c257e798e | ||
2903 | 福建厦门某影城 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 福建省 | 厦门 | 不加班 | 否 | 女 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | | 支付加班费 | 希望拥有正在代表工人的工会 | 2025-3-11 上午01:22:00 | c112f077-3099-4549-aee6-97e8eb806347 | |
2904 | 海口商务 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 海南省 | 海口 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | | | 不缴纳五险一金或社保 | | 全体工友们联合起来 | 2025-3-11 上午01:30:38 | a1f43bd2-1b83-4646-bd34-3c2c8e14b14d | |
2905 | 上海地区建筑行业公司 | 弹性/不定时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-11 上午01:30:43 | c16b0d67-9a35-4faf-8f8c-4c30ff778255 | ||
2906 | 云南空港飞机维修服务有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 云南省 | 云南 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-11 上午01:39:58 | 3a0226dc-09b5-42ca-a121-9e1ab108b8da | ||
2907 | 华北地区教培行业公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河北省 | 石家庄 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-11 上午01:42:42 | 351ef1f1-8dc4-4d4d-88c2-b4771b799da0 | ||
2908 | 中国铁路广州局集团有限公司广州机务段 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 广州市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 高铁司机 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 完全没有自己的生活，晚上睡觉都在监视之下 | | 胡乱扣除绩效 | 追究企业责任 | 说好的好听是国家名片驾驶者 高铁司机 其实就是在华黑奴。上班时间有时候能达到一天12小时多，然后晚上睡觉是不可以回家的，需要在固定地方睡觉，交手机，之前还实行过用视频对着自己睡觉的床全程记录下来，还有人负责查看监控，但是又不算你上班工时，又可以正常考核你，春运期间十几二十天回不了家是常态 ，把你上班期间连走路，哪只手拿箱子都有规定，还有太多太多反人类的规定。我们唯一好的就是工资会规定发，至少在现在大环境不好的情况下，还能正常上班，还能正常发工资 | 2025-3-11 上午01:50:30 | cfef74fe-0875-4560-bc9e-3c907ca86031 | |
2909 | 无锡金域蓝湾温泉酒店 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 无锡 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 我每天工作12小时小时 其中有大概10个小时左右只能站着 不能坐下来休息 并且前15天没有休息 也就是第一个月只有两天休息 | 2025-3-11 上午01:54:30 | b79275cf-fbb0-42c9-8044-a9d48769306c | |
2910 | xx地区中xx局x公司 | 弹性/不定时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 贵州省 | 贵阳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-11 上午01:55:30 | 9e804af0-d829-48c1-aa4d-cba34eff7133 | ||
2911 | 上海地区设备生产商 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 上海市 | 上海 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 男 | 25 - 34 | 半导体设备生产商 | | | | | 2025-3-11 上午01:57:20 | b636460a-c678-4f77-a9e6-ee500bb2ede1 | |||
2912 | 青岛市市北区金乌控股 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 青岛市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 老板性格恶劣。为了表现所谓的服从性强迫员工喝酒。正所谓钱老板赚，牢会计坐。老板刚刚给自己的老婆换了保时捷，但是员工工资一点没涨。 | 2025-3-11 上午02:26:18 | 44ff1eb0-01c3-4f8a-9c99-f448c72a3b97 | |
2913 | 陕西西X消F | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 不方便 | 2025-3-11 上午02:40:20 | dd917963-7adf-444c-95ec-3afb3289fa25 | |
2914 | 深圳宝龙比亚迪 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-11 上午03:06:19 | fd2482c9-149b-46a5-bd4d-891ca578c5f4 | ||
2915 | 浙江省丽水市青田县温溪镇意尔康股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 丽水市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 工作时长特别长，一天正常工作8小时，加班四小时，还没有加班费，老婆和孩子根本就见不着面。往往老婆还要跟着一块在厂里上班，孩子就只能够寄养在亲戚朋友家过活。 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 喜欢滥用外地人，尤其是河南人，高管认为河南人更好当牛马使用。 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 迟到一次扣200元。早退一次扣200元。 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 缩短工时为8小时以内，不要6，要五，要有双休。 | 规定是早上八点半上班晚上十点下班，每次下班都拖到十一二点，工作量非常大，反正就是各种加班，员工都是累跑的。根据某员工回忆：一位营业员描述春节旺季时每天超负荷工作，门店同事间因抢业绩“三天一小吵，五天一大吵，偶尔还打架”。在高压下，“弱势的人会被气死欺负死”，这位员工不到一年就选择了离职，甚至最后一个月工资都不要了。另外，除了超时工作和人际压力，不少员工提到休息日极少（有的一月仅休2天）、基本工资偏低（店铺导购底薪往往只有两三千元）等问题。公司并未强制为所有员工缴足“五险一金”在第三方就业点评平台上，意尔康的员工评分仅有2.3分（满分5分） | 2025-3-11 上午04:33:32 | 3bd15506-efb0-41e3-840b-3206da659119 | |
2916 | 厦门盈趣科技股份有限公式 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 福建省 | 厦门市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 牺牲个人时间，影响个人发展 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 强制加班时长并作为绩效考核 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-11 上午04:38:02 | 2c36f390-459f-4f06-bc41-c716dbf3e950 | ||
2917 | 郑州富士康 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 河南省 | 郑州 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-11 上午04:41:21 | ed90d8d2-bed1-4d77-a30c-1e74c15aa06a | ||
2918 | 南京经济技术开发区管理委员会 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 出身背景 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 请把员工当人吧 | 南京经开区经济发展局局长，余震海，人神共愤： 1、妄自尊大。对自己的定位不准确，且该人是否按照总书记对于基层干部的要求具有大局观意识？是否理解并准确牢固树立四个自信四个意识两个维护？需组织进一步对其进行考察； 2、媚上欺下。该人自身业务能力不足，却为个人利益向上争取多项个人业务水平以及个人能力所不能承担的工作，作为领导干部毫无担当，自己不会做，就丢给员工自己想办法。为了出成绩，对局内的员工，尤其是新入职的人员进行“职场PUA”，形式包括且不限于：威逼利诱、挑拨离间、设立假想敌以及人身攻击； 3、私立“地下人事部”。在日常科室运行以及用人方面，完全没有按照“三定方案”实施，任意修改班子领导的分管范围、科室的主办的职能。对内爱搞团团伙伙，美其名曰“扁平化管理”。对于机关辅助人员，常以“干不好就开除”威胁他们加班、参加私人饭局以及帮助打理个人事项，且该同志以“一切为工作”为由，长期“抽调”银行业务人员至808第一个工位为其工作； 4、无法管理个人情绪。余震海同志常常因为业务能力不够，协调不佳导致一项或者多项工作无法正常进展，从不反思自己的工作方法，而是转而对经办人员发泄情绪，轻者大吼大叫，重者人身攻击。多次诋毁班子成员以及管委会内部一到多个部门主管，导致部门日常工作无法正常运行； 5、骚扰员工，没有“边界感”。2月14日是西方的“情人节”，与弘扬爱国文化，促进园区营商环境毫无关联。余震海同志巧借“情人节”之名给八楼所有女同事送花，身为一名共产党员，一名党政干部，部门主持工作的主管，该行为欠妥，且有骚扰员工的之嫌； 6、民主测评疑似作弊。本年度部门考核工作对内完全不透明不公开，是否存在徇私舞弊行为，需要组织进一步查证核实。 | 2025-3-11 上午05:20:36 | 933469af-6ace-47c3-8c21-d6cba86e190e | |
2919 | 东和公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广东省 | 潮汕地区 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 增加休息日 | 2025-3-11 上午05:33:37 | 57ed77d5-5ea0-4e48-8daf-c85218b1032e | ||
2920 | 深圳地区跨境电商行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-11 上午05:34:35 | d288d490-d8c5-4fb8-b385-bf4e1087de14 | ||
2921 | 招商银行乌鲁木齐分行苏州路支行 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 新疆维吾尔自治区 | 乌鲁木齐 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 专业 | 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 把人不当人、变相强迫自愿无偿加班，每天工作时长最少12个小时、初级销售岗位（信用卡推销）只有社保、无五险一金、劳务合同都是和第三方人力资源公司签署、且全部是临时工合同 | 2025-3-11 上午06:35:01 | dab1fd47-15c2-40a0-859b-bf793481289d | |
2922 | 上海名泰建筑管理咨询有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 牛马公司 暗箱操作招投标 | 2025-3-11 上午06:36:41 | d8425c69-feb0-48a6-8347-375f87c91835 | |
2923 | 华东建筑设计研究院有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 建筑设计行业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 领导草菅人命，强迫员工通宵加班，无故扣除绩效 | 2025-3-11 上午06:47:17 | a1f8dc38-aa83-4b1f-8686-3cb4c73c48ab | |
2924 | 捷捷微 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 启东 | 按件/按时计费 | 否 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 17年毕业 房价已经在高位 当时在南京一个小公司做嵌入式软件开发工程师 但是工资跟房价差得有点多 干了三年之后 决定离职从商 结果遇到疫情 欠了债 现在在捷捷微 做体力活 上四休二 一天12小时 | 2025-3-11 上午07:13:59 | 97851524-1292-494b-aeab-c73654fc3c6e | |
2925 | 全球台企最大的代工厂 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 山东省 | 胶东 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-11 上午07:14:42 | 3aab02dc-e404-420d-baec-e3b769404434 | ||
2926 | 中国建筑一局（集团）有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-11 上午07:28:00 | dba53084-cc57-4946-af1f-53288b26cc55 | ||
2927 | 四川某地国企 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 四川省 | MY | 无偿加班 | 否 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资 | 支付加班费 | 2025-3-11 上午07:46:52 | 5074aee2-e461-4b92-b9a9-015c18c2a41b | ||
2928 | 黑龙江省北大荒集团 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 黑龙江省 | 黑龙江省 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 和同事比，我属于穷人家庭，所以被嘲笑。他们都有耕地在手，黑龙江垦区是对外发包国家土地，他们利用职务便利买地再转租都比较富，瞧不起穷同事。 | 开除不给补偿, 绩效压一年才发，自己的钱要延迟很久才拿到手，很无耻 | 支付加班费, 增加休息日, 部分部门科室长年加班，还没有加班费，只要一提反对意见，就扣帽子，就说是政治任务，这不公平，加班成果会被科长们攫取，而白干活的职员鸡毛没有，这是剥削，必须打倒！ | 加班没有加班费，上年绩效会在第二年年末发，相当于压一年才给，前两年涨薪了，今年又要降薪裁员，而且买官卖官严重，哪怕你只有小学文凭，把钱交给领导也能买个科长当，真凭努力和手艺踏踏实实上班的职员一辈子都是职员，顶多口头表扬你一下，干最多的活，拿最少的钱，得不到晋升。举个例子:买科长得五十万往上，买副科长三十多万，只要有钱有关系，没学历的都能当官，这种风气下普通人晋升通道被堵死，一切毫无生机，虚伪且无耻。 | 2025-3-11 上午07:51:13 | 20a3a7ff-d61f-4b29-8ce7-1fdf29874b6c | |
2929 | 中天科技海缆股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 南通 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-11 上午08:12:34 | c1a53241-abe6-4473-a398-708bec20c12b | ||
2930 | 华润雪花 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 南通市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-11 上午08:15:03 | ba169d41-e003-4eda-81c6-8e8ef32ec26c | ||
2931 | 上海地区制药公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-11 上午08:20:24 | 2ac825fd-ef77-4f79-b631-61bebde28635 | ||
2932 | 车规半导体 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-11 上午08:23:52 | 8549e7e9-8cf8-4169-9ecc-8560f847a40c | ||
2933 | 浙江出版行业 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 国企传媒行业工作人员 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 法律规定内的带薪假期不履行 | 一切按照法律标准来即可 | 2025-3-11 上午08:24:16 | 3ad1e449-1f07-451e-858a-348111c220ab | ||
2934 | 南京酒水行业 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 江苏省 | 南京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 女 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | | | 增加休息日 | 2025-3-11 上午08:31:45 | bae86fe9-ba23-4e00-b662-49784607687d | ||
2935 | 京东方华灿光电 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 苏州市张家港市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 无 | 胡乱扣除绩效 | 没办法的 | 2025-3-11 上午08:38:36 | c6d43435-62d9-4d81-a827-7281a9527c41 | ||
2936 | 中国南方电网海南电网有限责任公司陵水供电局 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 海南省 | 陵水自治县 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 央企南方电网公司正式员工 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 我们单位特别喜欢晚上开会，每周至少两个晚上，有时四个晚上。从20：00开会到22：00，有时甚至开到半夜00：30。领导们要么家人不在本地，要么家庭关系不和谐，他们不想回家就在单位当工贼，大肆破坏年轻人的个人休息时间、娱乐时间，我们几个年轻人大学生至今快30了还没时间找女朋友，更别谈提升生育率了。而且哪怕这种有通知性的加班都没有加班费，周六日更是不让打卡，身为央企，中央管控的企业，都如此漠视劳动法，更别提其他企业了。 | 2025-3-11 上午08:39:02 | 30a1266f-4304-4f0c-bacd-f3ad3b88b012 | |
2937 | 驻马店 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 驻马店 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-11 上午08:40:59 | 6dbdd73d-aa95-4dde-b1a7-63ffa442f35e | |||
2938 | 上海震旦办公自动化销售有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 台资企业 | 上海市 | 总部在上海 各地有不同分公司 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 办公设备企业职员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 开除不给补偿, 免费加班 | 支付加班费, 严禁不符合职业安全的行为 | 我们公司是做复印机的，全国各地都有不同的服务网点，每个网点承担一个片区，负责客户机器的维护。第1个问题，公司的机器耗材主要是碳粉，疫情以来，网点经理要求负责售后的服务人员，采取罐装的方式，一瓶碳粉分给不同的客户来用，要知道碳粉的成分是微米级的树脂颗粒以及其他复杂的化学成分，原本碳粉是密封的，整瓶直接给客户用，现在都是要求售后人员罐装，降低单位耗用成本，里面的粉很容易撒出来挥散到空气中，吸多了很难排出体外得尘肺病，罐装的粉每次只会罐一点，这就导致了频繁的灌粉，下面的网点普遍这样做，售后人员拗不过网点经理，严重损害健康。第2个问题，公司名义上是早八点半晚五点半，实际上不论是销售人员还是售后人员，晚上五点左右回公司一定还要写报表，开会，客户有问题还是会在现场维修，经常到六点半到七点以后才下班，没有加班费，节假日有问题也要去客户处理，包括法定节假日。第3个问题，公司有A4纸，耗材，零件服收，碎纸机，软件，机器等销售任务，公司产品普遍要比市场竞品价格贵一些，每个类别都是每个月要完成的单独的目标，如果没有完成的项目，就要求写检讨报告，没有完成哪几项就要检讨哪几项，除非你所有项目都完成免于检讨，占用下班或者周末的时间去开会检讨，无加班费，有的同事为完成只能自己贴钱补差价给客户，或者赠送其他东西。第4个问题，员工如果绩效不好，会要求网点经理进行劝退自行离职，没有补偿。 | 2025-3-11 上午09:03:50 | a1fdbaa2-27f0-4215-8fa8-3ac6539ec198 | |
2939 | 顺丰同城 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 盐城 | 按件/按时计费 | 否 | 男 | 18 - 24 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 我是一名大三的专科生 现在学校让我们去实习 去酒店端盘子 每天十个小时工作时间 工资2000人民币 我没有选择去 而是选择去跑外卖 加入了顺丰同城 这个平台和美团饿了么有不同 美团饿了么是强制要求你的出勤率恶劣天气不出勤直接算旷工 旷工罚款200 且要求你每天单时间和单量 不同的单量对应着不同的总单价 我干的这个顺丰同城就相对自由 可以自己选择上线与下线 但是他的待遇非常的差 不仅没有五险一金 也没有劳务合同 而且我们这个区域的老板有两个站点 在我们地区 骑手每单5元的收入中 包含1元的“准时配送奖” 若配送超时 这1元将被直接扣除 骑手一单仅能获得4元 而超时的发生往往并非骑手主观懈怠所致 而是平台派单系统在节假日期间盲目加单 派单无序导致骑手不得不超负荷运转 这不仅无助于提高配送效率 反而加重了骑手的劳动强度 压低了实际收入 更令人气愤的是 另一站点的骑手没有这种所谓的“准时配送奖” 他们的收入为固定的5元一单 甚至还有0.7额外奖励收入 超时也不被扣款 这种双重标准严重损害了同一岗位劳动者的公平权益 我们站点目前一而再再而三的降价 还不让骑手知道 前几天我抢了一个75公里的单子 到手134元 我一来一回150公里 一公里还不到一块钱 用户下单花了235 平台抽成高达百分之四十 在中国我真的看不到任何希望 | 2025-3-11 上午09:05:57 | ab662267-225a-440e-ab33-6521ef0b3a24 | |
2940 | 联通黑龙江产业互联网有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 黑龙江省 | 哈尔滨 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 劳务派遣 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 我曝光的企业是我上一家单位，他们为了节约成本，同时某些领导为了自己的利益招聘了很多劳务派遣员工，把他们的劳动关系落到派遣公司，通过派遣公司来规避风险。比如不给这些员工缴纳公积金，五险也是最低档，还能找各种理由随便开除他们。他们的待遇和正式员工相比低的可怜，但是他们却干着最多的工作，经常无条件加班，上下班时间也随便被更改（从8:30~17:00改成8:00~17:30） | 2025-3-11 上午09:13:45 | e9f2b29d-d02c-43fa-843e-f3cff2231028 | |
2941 | 四川绵阳xx软件公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 四川省 | 绵阳 | 无偿加班 | 否 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | 增加休息日 | 全年午休，只休息星期天。大年三十，初一，初二都要上班。而且没有任何加班费，每个月都是一样的钱 | 2025-3-11 上午09:18:52 | 2d3042ca-47c4-4646-85c1-7260f196954c | |
2942 | 邢台市威县一个工厂 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 邯郸市，北京市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 我曾经在一个工厂上班，早上7点上班，他们那里是干不完不能下班，最早的时候下午6点半下班，最晚的时候我干到过凌晨12点半，如果六点半下班的话工资大约只有三千多，平均每天14小时，冬天的时候，基本每天都见不到太阳，其实这都还好，14小时不是最痛苦的，前几天我还在我们老家一家工厂上班流水线，这个更残酷，你需要每时每刻一刻不能停的工作，而且最低11个小时，最高？没有最高，大概率会连续工作12+小时，甚至14+小时，工作强度我这么说你可能理解不了，我打个比喻：这个就像长跑一样，平均配速五米以上每秒，坚持跑至少11小时，我只坚持了两天。最最最最可恨的，我干的那两天，县里刚好有一天是检查，可是只检查卫生，这么多工人不如黑奴的干，没一个领导说话，他们检查卫生是假，从检查卫生中捞好处是真，我们这些黑奴，不会给他们带来好处，所以他们不管，真不是人干的，这个工作将是我一辈子的阴影，提起甚至都会让我汗毛直立，后背发凉，还有一点我们县城自2010年（在我印象最初，因为那年我上初中，初中之前我很少来县城，所以不了解真正的最早是什么时候）起，我们县城已经休了15年路了，可县城总共才七八条主街，每年每天，每时每刻都在休，甚至有些路，修的时间，比用的时间还长，甚至有些路15年之内修了三四五六次，为什么就不能把修路的钱，用来真正的体恤民情，民生呢，可能在很多人眼中我是生活不如意，才来抱怨的吧 | 2025-3-11 上午09:23:02 | d68f0a72-0a31-4ddb-8294-2c0f63ca1d41 | ||
2943 | 沈阳XX劳务派遣公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 辽宁省 | 辽宁 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | | | | 2025-3-11 上午09:24:43 | df5f32aa-bb71-4100-a4fd-6a722fd99fee | |||
2944 | 深圳市当换网络科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 每日 pua 员工加班，绩效与加班成正比。会议特意留到下班后再开展，实际上为了监控人员加班 | 2025-3-11 上午09:30:55 | 29d4afec-0317-4829-94af-900f008858d9 | |
2945 | 义乌市某电商公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 义乌 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-11 上午09:40:10 | efedb040-d71e-4849-b555-0d3f726012de | ||
2946 | 沧州银行股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 河北省 | 沧州市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-11 上午09:46:14 | d1bb21a2-3a0d-429a-811a-2df60eb4c780 | ||
2947 | 滴滴 如祺 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广东省 | 广州市 | 按件/按时计费 | 否 | 男 | 25 - 34 | 网约车司机/代驾 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996） | 2025-3-11 上午09:47:14 | ab1670ee-2daf-4659-8e1f-60b6bc16619d | ||
2948 | 南京南瑞继保电气有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 央企下属集团公司 | 江苏省 | 南京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 男 | 35 - 54 | 央企合同工 | | | | | 南京南瑞继保属于国家电网下属集团公司,产品为电力系统继电保护及自动化设备和服务,产品有出口至欧盟、中东、南美及一带一路等国家,然而公司常年超时工作,每天8点前到公司,每周需要夜间加班至21点左右,周六也是常年加班.加班作为绩效评级点参考项,工作压力大,时间长,发生过员工在公司昏厥后成植物人情况,也有员工在出差中因病不治.公司利用员工超时工作达到产品研制成本降低和产品低价进入海外并占领市场.近年随着国内需求降低,在原有工作强度上开始降低待遇和薪资,并经常将正式员工转移到外包公司. | 2025-3-11 上午09:47:33 | 6c3cfe0d-011a-4b95-8b81-fa995db33afc | ||
2949 | 软通动力(外包公司),服务华为 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 没法社交,和发展兴趣爱好 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 没有年终奖 | 缩短工时（反996） | 2025-3-11 上午09:58:33 | 486115dd-30a6-4918-a075-d7433c7c8499 | ||
2950 | 浙江地区小城市制造业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 浙江地区小城市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 在公司上班的平面设计 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 我目前的工作当然并不低于最低，但也没签合同。而且以上几项都是我曾经历过的 | 增加休息日 | 从毕业到现在几年下来，一共干过五份工作，从来没有一份是有双休的。而且早期两份工作工资都低于法定最低或者在法定最低边缘迟早扣除后又低于最低法定，且疯狂免费加班，而且不给交社保。其实整个社会面上低于最低的工资，哪怕是浙江的小城市，都是大有人在的。穷一点，我也不说什么了。但起码让我们多一点时间留给生活。之前有其中两个工作还是单双休轮替，现在干的工作则成了彻底单休。而且我这辈子是真的没干过完全双休的工作。 | 2025-3-11 上午09:58:47 | 26544915-e19b-4379-9b62-14db7a48d368 | |
2951 | 京东方 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 努力工作的不如常跟领导汇报的，常汇报的不如跟领导打羽毛球的，跟领导打羽毛球的不如周末陪领导爬山的 | 2025-3-11 上午10:00:39 | 951523ee-33a0-45a8-8af2-3a9e44ee61cc | |
2952 | 厦门晴海文化传播 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 福建省 | 厦门 | 无偿加班 | 女 | 18 - 24 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 通宵改方案，加班没回报，工资低，想哭。 | 2025-3-11 上午10:03:38 | 1cb1d94b-eac9-41ae-94b3-630e3dcad3e9 | ||
2953 | 京东 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 到下班时间就开会，故意拖下班时间，每月邮件发加班时长排名，要求低于平均加班时间的注意加班时长 | 2025-3-11 上午10:04:47 | 479d665c-12d3-4154-92ab-16bb66d50053 | |
2954 | 江门 | 弹性/不定时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 江门 | 不加班 | 否 | 男 | 35 - 54 | 监理 | | | | | 其实我的工作还可以 不算很牛马 公司也还行 不过我支持你们的活动 也上来填表 | 2025-3-11 上午10:04:49 | cc445437-e5fd-46e2-93aa-4a240fabef94 | |
2955 | 福建新时颖电子商务有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 厦门 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-11 上午10:06:57 | e6430323-fb04-4edd-97ae-efba3c460d25 | ||
2956 | 建科院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 湖南省 | 长沙 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 建筑设计 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿, 绩效公司年底回款有钱就给没钱就不给 | 追究企业责任 | 2025-3-11 上午10:11:59 | 611fe2c5-81df-4c2b-8f13-818ba70f7c50 | ||
2957 | 富友联合澳亚乳业有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 东营市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 外企性质，一开始是欧洲人管理，八小时双休福利待遇齐全，疫情结束后管理层全面替换中国人，修改一天12小时+ 基本无偿加班 只有加班时间特别长(2h+)才算加班 | 2025-3-11 上午10:16:23 | 3e4b80ad-48a2-418d-a217-e02c2a7b17f3 | |
2958 | 广州满桐胜（陶瓷） | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广东 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 想曝光的不止一家，这家典型最奴化。它是一家贸易商，每年都有参展。而且还有一些知名企业在这里订购。新入职的员工表面上是外贸业务，实际上是打杂。他们处于食物链最底层，要帮老板洗杯，给老员工做一切他们不想做的事，出差在公司的出租屋里住要洗全部吃饭人的碗。平时洗水果买东西跑腿什么的都是新员工。每次展会前在外面拿一大堆展品回来要员工磨底。因为那些瓷器底部很锋利，处理有时会受伤。而且没有防护措施，出了事老板是不负责的。磨底时有灰尘，长时间做会吸入肺部。那个磨底机很矮，工作的时候老板连张椅子都不愿意给，员工只能坐在纸皮上工作。并且要手写贴底标签。工作氛围很差，员工之间互相检举，新员工基本上就是牺牲品，忙的时候招，不忙的时候就以绩效差为由淘汰。老员工会对新员工破口大骂。给新员工的时间和资源都是最差的，提成制，提成点不高。签的合同明显对劳工十分剥削。经常有员工去告她但是和劳动部门沆瀣一气，在判决时就已经谈好之后去哪吃饭了。工作环境密度很大，桌子很小，厕所男女同厕。扣工资是经常的事，一天打四次卡，一个月只要漏打三次以上就扣钱，开会迟到扣200元。各种扣费名目，只要有员工检举老板就可以巧立名目扣钱。经常晚上临下班开会，开会开晚了也是没有加班费的。展会更惨，3天展会5天加班到12点，第二天早上7点又要到公司，睡眠时间不足。加班不会给加班费，调休调到明年去。说是单双休实际上周六休息的时间是周一至五晚上加班打电话骚扰客户得来的。每个月都有全英演讲考核，演讲得不好还得重新找个时间全公司演讲，老板做裁判，每次都是销冠得奖其他人做陪衬。陪衬那些讲得不合老板心意还得扣钱。啊太多了都能做一期视频了。 | 2025-3-11 上午10:16:33 | b2f7e27a-8790-4d7c-9009-95dfd05d705f | |
2959 | 石家庄铁马运输有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 河北省 | 石家庄 | 按件/按时计费 | 男 | 25 - 34 | 货运/卡车司机 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费 | 又是新的一天，又是十几个小时的长途。 眼花腰疼再赶上路上堵车，罚款，烦死了！ 想省钱，晚上只能在车里将就着对付，眠浅隔音差睡不好，第二天开车没精神。 唉，最近这一个月下来，赚的钱还不够各种扣的，真是瞎球忙活！ | 2025-3-11 上午10:19:09 | 907d287c-38ab-4eb3-b340-d39a2a39706f | ||
2960 | 保险行业从业人员 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 全国各地 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 在工作时间之外，你也是“工作狂”领导随叫随到的牛马，这个时间可以是凌晨4、5点，也可以晚上11、12点，这完全取决于你的领导脑海中是否随机出现了一个工作上的“新点子”。 加班要“写申请”，这是这个宇宙里最为伟大的发明，如此，黑心资本家便心安理得的开启疯狂的压榨模式。 无休止的加班，让人睁眼就是工作，几乎失去了自己的空余时间。这个时间本应属于与家人的共处、业余的爱好，本应属于晒晒太阳、吹吹春风。 过量劳动，换来的不是过量的业绩达成，而只是对领导们变态心理的配合。 | 2025-3-11 上午10:23:42 | 02f8f828-0727-4e7c-b7ce-3f050015d0f9 | ||
2961 | 上海迪士尼度假区 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 上海市 | 上海 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 否 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | | | | | 2025-3-11 上午10:26:28 | e3697314-5669-4473-8418-77a2f972bee6 | ||
2962 | 福建地区某国资控股子公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国资控股 | 福建省 | 福州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 加班加多了，感觉整个人都没精神 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-11 上午10:27:03 | 1695b857-5078-41c1-bbf1-711ef93b7576 | ||
2963 | 南通地区船舶行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 南通市 | 不加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | | 拖欠工资 | 增加休息日 | 我们公司拖欠工资问题比较严重，一般是压两个月的工资1月份的工资3月中旬才发。并且节假日是没有工资的上一天班才赚一天钱。我曾经向有关部门匿名举报过公司拖欠工资的情况，结果第二天人事就精准找到是我举报的公司并要求我撤销投诉。 | 2025-3-11 上午10:27:09 | f278379f-f585-40d0-b548-5639c5ebe1ef | |
2964 | 江西千泽科技有限公司/江西千泽五金有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江西省 | 吉安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿, 合同约定次月底发放本月工资。实际常在下下月底才能发放。 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 1，及时发薪，最迟不超过次月10日。2，加班补贴。3，完善劳动保护。 | 2025-3-11 上午10:31:32 | 3d4457ab-41dd-4740-a615-c148acb6cf7a | ||
2965 | 包头XX钢铁代理 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 内蒙古自治区 | 包头 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 支付加班费, 增加休息日 | 业务员日常就是不断催款，不断被客户催货，永远夹在供应商和买家之间左右为难。工厂出货慢，质量问题频发，客户一投诉，销售直接被扣奖金，连解释的机会都没有。行业整体不景气，工资拖欠成了常态，想跳槽的人一大把，但同行业基本都一样，换来换去只是从一个坑跳到另一个坑。 | 2025-3-11 上午10:33:40 | 93be2f30-a11c-4d6c-9fa3-5efffff5baa9 | |||
2966 | 山东创源再生资源有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 滨州市惠民县胡集镇 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 延迟下班 乱扣工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 位于山东省滨州市惠民县胡集镇的山东创源再生资源有限公司简直就是一家比牛马还牛马，比血汗还血汗的工厂，根本不拿你当人看。 主要存在以下不人道以及违法行为: 1.请假问题。请假(无论什么理由)从当月工资扣钱，请一次假扣三百； 2.延迟下班问题。上班时间为八点到八点(白班和夜班都是)。经常因为检查卫生这些形式主义延迟下班一个小时到两个小时，上了十二个小时的夜班，经常拖延到第二天上午的九点半甚至十点才下班。 3.吃饭问题。白天上班是食堂往车间送饭，伙食很差，白班的晚上吃的饭直接就是中午剩下的，爱吃不吃，吃了经常肚子会很难受。 | 2025-3-11 上午10:46:30 | 8aa4f621-5dd3-4ecb-ba49-c9fa919ef796 | |
2967 | 苏州地区教育行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 五险一金按照最低缴纳，加班工资非常少，周一到周五无论工作到几点都不算加班。 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-11 上午10:47:20 | 00f12be4-e6ff-47fe-8072-2ade4ea4e3d4 | ||
2968 | 肇庆银河星教育培训学校 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 肇庆 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 女 | 18 - 24 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 支付加班费, 增加休息日 | 现在这课表安排，被塞得满满当当，真是丧心病狂，周末想要喘口气？那简直是痴人说梦！孩子们在这种高压模式下，一个个都累成了蔫茄子，老师们也好不到哪儿去，就像被上了发条的永动机，卷成这样，真想问问，原本是为了什么啊？都忘了吧！ | 2025-3-11 上午10:51:00 | 05dbfa22-85a4-4328-89f9-73a159104c3a | ||
2969 | 纪委监委 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 江苏省 | 江苏某市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 每周工作7天，每天工作时间超过12小时，工作地点不允许自由出入。经常连续3-6个月包括周末在内的法定节假日都无法正常休息，甚至过年都不允许回家，坐牢一般的工作环境让许多人出现身心健康问题和家庭矛盾。作为执纪执法的单位，领导成员却带头贪腐，大量挪用公款报销个人支出。领导为了个人政绩，每年制定的案件任务数量远远超出了地方实际，工作人员为了完成任务只能不择手段，不顾客观情况吹毛求疵，甚至采取恐吓、强行压派不实问题等方法处理其他公职人员，所有人都提心吊胆。 | 2025-3-11 上午11:07:08 | 589055fb-dad1-49db-b752-50996a77dd3c | |
2970 | 浙江省 某国企设计院 员工 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 浙江省 | 温岭市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 浙江省 温岭市交通旅游集团员工 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 加班需要交旅集团最高领导 邵国桂签字 不签字 不算加班=无偿加班 | | 胡乱扣除绩效, 一个月基本工资就3000+ 迟到一天 不管原由扣500块钱？ | 加班按劳务法给正常加班费 或调休！ 迟到应该有考勤奖！ 且扣500块钱一天 及其离谱！ | 2025-3-11 上午11:08:28 | ea42f640-71e9-44a2-9cf8-fb260f3399ae | ||
2971 | 广东省惠州市明晖电子有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 惠州市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-11 上午11:10:59 | 2ce5ff65-41c4-4a06-9cac-e04661f58c78 | ||
2972 | xx地区xx行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广东 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-11 上午11:20:39 | 52710435-53c2-4e62-8be6-649cb4335267 | ||
2973 | 广州日宝钢材有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 中外合资 | 广东省 | 广州市 | 按件/按时计费 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 压力员工 批评员工 满嘴假大空 中国人管理 | 能力跟不上 班组长和领导压力你 | 2023年好像是逼走一批老员工（工龄超十年未支付赔偿金）都是一线生产工人，他们勇敢的站出来反对不公平，可是还是有一部分员工怕事 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追责不太可能，背后是广州政府，三井资本 | 在这片土地，只能被迫接受这些现象，如果你站出来只能被打压，同事还会麻木的看着，还会说为了家庭和孩子忍一忍，面对人权、公平、正义绝大部分还是不敢发出自己的声音，选择沉默，中高层也是很会挑起底层员工矛盾，一代又一代的悲哀，呼吁大家早日躺平，就像手拿白纸一样。 | 2025-3-11 上午11:30:47 | 10692e46-aa39-4461-9000-a1d51217e2ad | |
2974 | 无锡迈克威尔自动化科技有限公司 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 无锡市 | 无偿加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 试用期降薪逼着你走，我单休，其他人双休。法定节假日减少放假 | 追究企业责任, 对待员工一视同仁，法定节假日正常放假 | 首先，没有社保，工资以现金发放，劳动节五天放三天，区别对待员工，有人单休有人双休，和另外一个公司合并在一起的，基本上都是自家人。试用期一过，就说你不符合试用期要求，要降薪，逼着你走。公司存在偷税漏税。我走之后，余下的工资乱扣，给我扣一天。我因为是重新找到了工作，没有追究。 | 2025-3-11 上午11:36:47 | 8c10e3c0-8b04-4908-b9a1-d1fc252fd1c0 | |
2975 | 揭阳市揭东区精易科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 揭阳 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 经常在半夜两点开始一直通宵到早上上线新功能，完全不顾员工有猝死的风险，而且经常以各种理由推迟本就违法的周日单休到其他时间，狗腿子还以各种理由比如下班没有提交代码、宿舍卫生不达标为理由克扣员工工资 | 2025-3-11 上午11:38:41 | 5fc9eb50-78e9-412a-b1a7-122ab2445be0 | |
2976 | 天山纺织 000813 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 新疆维吾尔自治区 | 新疆 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 追究企业责任 | 东洋的天毛是花园 天毛总厂小职员常被PUA生活压力大，失眠抑郁紧张出汗、肝脏受损、高血脂头晕。如今企业效益不佳，厂里规定：两口子都在厂里的先回家一个。以前的天毛与日本东洋纺织合资建厂待遇优厚还有机会去日本学习，当时家里人说“找关系才把你塞进去的”“日本企业终身雇用”，而如今面目全非。 谁在殖民？ 记得2015年初，街道办突然来了一帮男女，声称要把“阵地建在车间里”，当时厂里的防火车间在进行“消防訓練 ぼうかくんれん”，没时间理他们，以为他们在讲黄段子。 没多久，果然出现了变化。有一次去行政楼发现宣传栏里没了日本纺织行业信息，换成一套天津卫的年画《泥娃娃》《中国梦》，楼里的卡西欧挂钟也不见了取而代之的是塑料党徽。看见“组织上”派来的新领导坐进“太君”的办公室，当时就感觉天要塌了。从那以后蛰伏的工会开始活动，他们动用巨款修建“文化厕所”组织青年工人歌唱“黄河”。同时村田织机的配件出现了江浙的赝品，羊绒里混杂着兔绒，产品质量明显下降。“忠诚爱厂”“终身雇用”成为过去的美好回忆。 谁在掠夺？ 泥娃娃做中国梦，干革命出身的布尔什维克们战天斗地，“天山纺织”的领导勾结北京一帮官员憋出大招：既要开发矿产，又要投资健康。不出意外，“新项目”因经营不善导致矿难损失惨重，后又更名为“德展健康”经历数年的“运作”最终用“退市”雪藏了从纺织到矿产和健康的社会主义建设高潮。 谁是各族人民的敌人？ 2018年6月陈全国要求全疆各单位组织召开“学肃反”大会。厂党委提前打印全体人员花名册，开会时现场分发到每个人手里，要求所有人互相选“两面人”，勾画对方姓名后放进工会的投票箱。“背靠背”大会后维族领导的抽屉被撬开检查，很多维族员工被转岗，整个过程不准留档。这样的工厂能生产啥样的产品？穿在身上体面吗？ 谁来经营？ 贪污腐败经营不善没人在意，“强迫劳动”却招来了国际制裁，日本政府禁止其企业向新疆地区提供先进纺织技术与相关服务“天山纺织”榜上有名。按照自治区党委要求，厂里召开大会，声讨国际反华势力造谣污蔑“以疆制华”遗臭万年。还找了几个维族工人代表上台发言。他们用结结巴巴的汉语批评了反华势力，心里应该骂着“黑达依”“hanzu”“阿馕斯*”。会上没有一个人敢说正事，更没有人敢提醒他们：“把厂子还给我们。我们自己有能力过上好日子”。 | 2025-3-11 上午11:40:59 | 751ecd8c-452c-489f-be4b-8c32f7a2b9bb | |
2977 | 牡丹江市冰雪旅游度假村 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 黑龙江省 | 牡丹江 | 无偿加班 | 女 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 冬天的时候人特别多，领导就使劲压榨我们，天天忙的连喝口水的时间都没有，还要无条件加班。而且还会有各种奇葩的、没素质的顾客，还要忍受各种无理要求。我已经连续加班两三个月了，没睡过一天好觉，现在我只想好好睡一觉 | 2025-3-11 上午11:41:36 | 46e64702-3b32-44ea-926b-26264ce2f769 | ||
2978 | 福建经济单列市，市科技馆 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 福建省 | 厦门 | 不加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 技术工程师 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 增加休息日 | 支持民主力量汇集！ | 2025-3-11 上午11:47:54 | bb9f97a2-abac-43ee-9abf-04cc215a6491 | |
2979 | 杭州一家从事AI行业的公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | | | | | 这家公司总体来说对我个人不错。月底薪可以达到7K+社保。提成另算。工作环境等同于普通办公室白领。因为我和老板有大学师生的关系在，所以还有免费的住房。基本工作时间为早9晚6午休1.5小时基本符合劳动法。我个人是双休的。但是也有同事只有单休。工作总体来说不算太累。加班无工资，但加班的时间可以一比一转换为休假。 | 2025-3-11 上午11:55:58 | f8461854-a89a-47c0-a8ce-8d90277393e9 | |
2980 | 风神轮胎 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河南，太原 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 身材 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日 | 人情世故，不讲规则 | 2025-3-11 上午11:59:44 | c8653e04-eccc-458c-a0a2-b113b2092ff6 | ||
2981 | 洛阳牡丹文化传播 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河南省 | 洛阳 | 无偿加班 | 女 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 一家号称做“文化传播”的公司，但真正做的事情更像是广告和营销，不管是做活动策划还是文案撰写，永远是无止境的改稿和低效加班。客户永远不满意，领导永远推责任，做得再好都只是“还可以再优化一下”。员工的离职率非常高，每个月都能看到新面孔，也有很多人熬不住几个月就走了。 | 2025-3-11 下午12:00:51 | 2c4358bb-59fb-4180-a671-8a3602fe52ad | ||
2982 | 徐工集团 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 徐州 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 工资低，工作时间长，休息时间少 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 我已离职，但还是想曝光出来，一天工作12，13个小时，一个月休息一天，工资五千块，996在这年前弱爆了，就是887，顶不住了跑路了。 | 2025-3-11 下午12:04:04 | 2e280c7a-f852-4a12-bd74-f81106baf8e9 | |
2983 | 苏州卓秀自动化 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 苏州市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-11 下午12:04:27 | 2ef0cae5-8898-4b52-8c97-f9208a6f58ac | ||
2984 | 某物流公司旗下科技公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-11 下午12:05:12 | 8c06a5af-682a-48bb-9eb8-e74abafaffe8 | ||
2985 | 中国电信股份有限公司黄冈分公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖北省 | 湖北 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 国企正式员工 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 单位领导干层不作为，不关心一线员工死活，下发及其难以完成绩效考核，为对上面管理层谄媚，强制要求员工拿工资购买公司产品来完成领导布置的目标任务，内部腐败严重，派系较多，没关系的人会被调往一线营销且背负巨大kpi考核标准，完不成会被扣除绩效工资，周六，周日正常搞营销➕月薪2000是很常见的事情。别人都是996，在我们这都是007。在市局以下的县公司更是乌烟瘴气，里面人员素质太差，各种舔领导，背刺与自己相同处境的同事更是稀疏平常，通常没关系进来的大学生会被派往县公司，这些大学生一但暴露与领导相反的意见的时候，他们就会被小肚鸡肠的领导以“锻炼”的名义派往乡镇各营销场所，背负巨大营销kpi更是理所应当，这种打压式的锻炼让人痛苦不已。本人因还在此单位工作，所以还有更多违规的例子不便透露。希望发声能让广大群众看到，我们其实也是被压迫的那一群人。 | 2025-3-11 下午12:05:13 | 76d44f0d-7cd1-45bb-93db-41500534cdb2 | |
2986 | 广东捷创智能装备有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 东莞 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 增加工资 | 2025-3-11 下午12:09:59 | 4efe097f-cfe9-4775-ae25-278f9220d051 | ||
2987 | 中国中车集团大连机车车辆有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 辽宁省 | 大连 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 以不合理方式推行不胜任考核，用加班时长和听领导话作为考核标准 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-11 下午12:26:25 | aea9c944-e39b-488b-a449-a297aad54abd | ||
2988 | 涿州市教育行业 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 河北省 | 涿州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 长期不给工资导致在家里一直挨父母埋怨 | 因为不是编制人员 受编制人员歧视 | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 追究企业责任 | 2025-3-11 下午12:26:31 | de894eca-3d09-46df-8dcb-cd08e7528234 | ||
2989 | 厦门新时颖 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 厦门 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 压榨员工，无视员工生命安全 | 2025-3-11 下午12:34:16 | 2aaa13ce-23a3-4c9a-bf2c-1c54951bcf92 | |
2990 | 厦门睿康科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 厦门 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | | | | | 2025-3-11 下午12:35:54 | 248efd2c-252a-45e8-adf3-28d6487fa633 | ||
2991 | 厦门玛莲娜珠宝有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 福建省 | 厦门 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | | | | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 2025-3-11 下午12:37:20 | f1182b84-f55e-4ac4-a877-ce0b6cf9f20a | ||
2992 | 信捷电气 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 无锡市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 周末加班没有按法律规定来，所有时间的加班都按照地区最低小时标准 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-11 下午12:41:05 | a8189eee-4fb5-4f58-8062-2fac22d7fcf5 | ||
2993 | 海南 室内装修 建筑工地 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 东莞 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 工作外出远离家人 一年就过年回1次家 情感联系微乎其微 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿, 户外高温补贴等等一律没有 节假日上班均是正常工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 工作8年 公司一月社保都未交 有过无偿加班 节假日无休上班均正常工资 户外高温补贴等等基本工作保障一概没有 身边朋友多数连个税都没有概念 如同古代奴工 累死累活只有碎银几两，其他现代的任何劳动保障都没有 不干就等饿死 只能任其压榨 | 2025-3-11 下午12:42:24 | 9130e981-fc93-444b-8449-736b8e06615f | |
2994 | 贵阳花溪房屋征收补偿服务中心 | 弹性/不定时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 贵州省 | 贵阳市 | 无偿加班 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 追究企业责任 | 2025-3-11 下午12:43:07 | bb09958c-878f-4892-95f3-388b4c853cff | |||
2995 | 大华会计师事务所（特殊普通合伙）湖北分所 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 合伙企业 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 否 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 审计 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 最低基数缴纳社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 武汉会计师事务所行业从业人员懂得都懂，第一、劳动合同到手时薪资不填，只在给你的那份上填上基本工资；第二、普遍按照当地最低社保基数缴纳五险一金；第三、无偿加班没有加班费，不加班就说你的工作能力不行或者找理由开除你，加班是这个行业默认的潜规则，稍微有点良心的事务所可能会给你差补，大华不存在的；第四、合伙人（我就指名道姓了：郭任刚，现利安达会计师事务所武汉分所合伙人）天天画饼，为了业绩抽成无止尽承接国企城投类项目，至于你人手工期执业质量是否ok并不在乎，越压榨他手下人，他两儿子、豪车豪宅才供得起，且他曾经还做过一恶心事，在公司楼下开了个课程班，别人交钱来学习然后到他的部门无工资刷底稿，美名其曰给你平台机会成长就不错了，还想要工资？很多朋友们可能在面试时看郭大合伙人长得是一表人才印象很好，实际上爹味算计抠门占全，一个精致利己主义还要把pua贯彻到底的商人罢了 | 2025-3-11 下午12:48:39 | 64a28b61-ee84-400b-bf3d-c58dc4c36aab | |
2996 | 惠州伯恩光学 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 惠州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | | | | 支付加班费 | 2025-3-11 下午12:58:04 | 4a02d588-eb81-4c20-86bb-71162539f31e | ||
2997 | 福建景丰科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 福建省 | 福州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025年2月22日入职，工作十五天由于身体不适想离职，科长说不干满一个月一毛钱工资都没有，干不满直接滚蛋一分钱没有 | 2025-3-11 下午01:24:23 | 994cd849-602c-4073-927c-2e455dc956bc | |
2998 | 深圳市天任顺华科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 维修人员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿, 不交一金，薪资不透明，纯粹看老板心情 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-11 下午01:38:21 | 1c871196-93fd-4931-bde9-efbe6899489d | ||
2999 | 深圳地区电力行业公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 深圳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-11 下午01:38:30 | 2f0671e3-46cd-4f2b-9292-70fa73329bdc | ||
3000 | 久赐文化 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-11 下午01:38:55 | 1b6d21d7-3ccd-4414-8789-ac6fbaa1f562 | ||
3001 | 湖南广播电视台 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖南省 | 长沙 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-11 下午01:42:15 | 41191622-008a-4265-aa04-f3a9e90fcf8d | ||
3002 | 深圳公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 经验学历年纪 | 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-11 下午01:44:41 | 5f44cd26-3098-4483-bced-2e8e0ca32062 | ||
3003 | 山东地区 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 山东省 | 泰安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-11 下午01:50:19 | 8d689165-dc89-4fdb-b84b-372e722f0153 | ||
3004 | 某基层消防部门 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 浙江省 | 湖州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资, 领导当土皇帝 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 增加工资 | 上级部门会不定期不定时组织饮酒抽查，还为此专门开发了一个手机应用，所有被抽查到的人要在1小时或2小时内赶回单位进行酒精测试。抽查通常在休息日或周末或节假日晚上八九点钟突然下发，严重影响基层人员的正常生活。 | 2025-3-11 下午02:01:06 | 603b3910-68a3-42c3-a5a8-22cdd9e1e537 | |
3005 | 唐山民丰煤炭代理 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河北省 | 唐山 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 拖欠工资 | 支付加班费, 增加休息日 | 煤炭贸易这几年越来越难做，公司不仅不给员工任何支持，反而各种压榨。业务员每个月跑遍全国找买家，谈成一单却要等几个月才能拿到提成。资金回笼慢，货款拖欠严重，最后赔钱的往往是业务员自己，老板拿着大头，却把风险全甩给员工。干了三年，没存下什么钱，还差点欠债。 | 2025-3-11 下午02:11:42 | 501d0a75-409b-48dc-a01e-6e3ab3961cdd | ||
3006 | 武汉首佳耳鼻喉医院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 增加休息日 | 2025-3-11 下午02:18:32 | 138d80e7-d731-446e-a4ed-a1c12c9c4eef | ||
3007 | 扬州某大型保险公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企，但是有明显的中共官方背景 | 江苏省 | 扬州 | 无偿加班 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-11 下午02:27:42 | 37753695-e29a-46e2-919d-2b388803dc4a | |||
3008 | 广元市光明电力工程有限公司 | 弹性/不定时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 四川省 | 广元 | 无偿加班 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费, 增加休息日 | 动不动就半夜三更被叫去抢修，大冬天晚上爬电线杆子，这种日子，真是没个头了！说什么“光明行业”，现在每天累的要死，我只知道再干下去我是真见不到光明了。 | 2025-3-11 下午02:40:54 | 16c5f936-4671-4604-a890-5c28a96a2898 | ||
3009 | 渝北区天海雪城汽车电子线束行业 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 重庆市 | 渝北 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-11 下午02:42:57 | b1ef2a62-3000-4b1c-a5e9-bc06f1d989ea | ||
3010 | 北京夏日清风文化传媒有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-11 下午02:45:01 | cb50ef47-dc15-42da-b200-488deb2402ca | ||
3011 | 遵义市明天红色文化教育中心 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 贵州省 | 遵义 | 不加班 | 女 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | | 什么红色教育中心啊，感觉完全是作秀的，每天讲的内容都是一模一样的，还要讲无数遍，嗓子都快讲冒烟了。然后每天还会有各种检查和考核，真不知道一模一样的东西有什么好天天考核的。没有任何意义，单纯折磨人。 | 2025-3-11 下午02:50:08 | 4330b293-e82f-4a4d-84c8-19c25b2275b6 | ||
3012 | 中国移动 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 吉林省 | 吉林 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 活是一点不少干，锅是一点不少背，公司那点精力都他妈拿来对付自己人了，外强中干，色厉内荏 | 2025-3-11 下午02:52:16 | 0494579d-7ac3-4f5d-b873-989cf5ee8943 | |
3013 | 北京市-设计-北京紫金青华建设工程有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 抵制无效内卷造排挤 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 老板北京本地人，典型奴隶主、自家门口就能为所欲为，企业文化崇尚阿谀奉承、崇尚无偿加班，即使休息日也会要求把工作带回家，看到不休息会非常开心，没工作也得加班。没有弹性工作时间，无论多晚，第二天都得按时到。别说福利，连正常待遇都没有。小团体但办公室政治极其严重，能力不重要，站队最重要，导致人人自危，每天都在底层互害中度过，提心吊胆，无心工作。如果早走不加班，其他奴隶会有明显不乐意，随后便会甩锅、小报告、捅刀子排挤，随时都在发生，老板也喜欢这种互斗氛围。平时崇尚加班提倡不休息，但老板经常会在公司偷情，随时可能撞到，不加班会被开除，撞见偷情也会被开除，正反都会被无理由找茬开除，根本无法加班工作。工资能少一块是一块，谈好的薪资给不到，先骗进来再说。加班后不给调休，调休也要扣工资。 | 2025-3-11 下午02:52:41 | 23ebdeff-1d14-4886-9f8f-eeb180297bd0 | |
3014 | 深圳互联网 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-11 下午02:55:38 | 0b1bb0bb-e8da-405a-8892-8737829f6380 | ||
3015 | 新疆农科院微生物应用研究所 石玉瑚 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 新疆维吾尔自治区 | 新疆 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | | | | | “工人被骗的没钱找他打官司” 药厂的下岗工人常在年三十来我家楼下闹事。经过多年的劳累压抑病痛体弱的老父亲终于在年初过世，生前为乌鲁木齐制药厂领导。（现在更名为新疆华康药业有限责任公司）。老人家留有遗愿希望新疆微生物所石玉瑚诈骗药厂资金的官司能继续打下去。由于上级领导的干预此事无法公之于众，借此机会简介该案情况。 2000年初石玉瑚找到我父亲谈合作，说他有一个863项目获得一等奖。能人工发酵生产L-蛋氨酸，成本低效益好。他还许诺只需要购买他的设备和专利技术就可以投产盈利。后来还邀请药厂所有领导参观他们的中试车间，评审时石玉瑚买通了技术员，专家评委串通一气，在自治区多位专家的撮合劝说下父亲同意向银行贷款。厂里贷款加上工人集资多达上千万元购买他的技术和设备。一年后开工生产才发现饲养酵母需要进口的高档灭菌鱼粉，这使得成本剧增失去商业价值。 该案造成药厂巨额亏损停产倒闭，数百工人失业，经济损失无法估算，多人负债累累上访无果含恨而死。时至今日老工人还在念叨“他骗的我们没钱找他打官司” 该项目的全名为：“酰化酶工程菌固定化细胞生产L-蛋氨酸工艺技术研究”。今天的新疆农科院微生物所的石玉瑚团队依然在百度上炫耀他们那些的所谓“863成果”。我希望该案件能公之于众，找回公道，希望老天有眼惩罚这个中国的科学家、院士候选人。 | 2025-3-11 下午02:56:24 | e8b813d8-5b7e-42ed-afbc-0138e29d55ff | ||
3016 | 烟台海风渔业公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 烟台 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 出海一次十几天，风吹日晒，半夜还得起床撒网，危险系数极高。公司承诺的补贴和奖金，回港后总是变卦，不是“市场不好”，就是“核算失误”。受伤了就算你倒霉，没人管，工伤保险了了只是摆设。公司靠这些血汗劳工赚得盆满钵满。 | 2025-3-11 下午03:02:49 | c25cf32c-2837-42de-af3c-643996b73420 | ||
3017 | 闪送 | 8 - 12 小时 | 六天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 私企 | 河南省 | 郑州 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 外卖员/快递员 | | | | | 2025-3-11 下午03:04:18 | 9fd0b9bb-5cb1-4c32-8d90-ad1cd5daf34f | |||
3018 | 四川绵阳造价咨询公司 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 四川省 | 绵阳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 建筑工程造价 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | | 2025-3-11 下午03:11:59 | 698825e1-2e93-4491-be16-f85a96163dac | ||
3019 | 北京腾讯 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-11 下午03:17:38 | 2493e1ea-e99f-45da-8682-21c1a26ed3b0 | ||
3020 | 南京地区头部高考画室 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 江苏 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | | 增加休息日 | 2025-3-11 下午03:26:43 | 2ca07f9f-1313-43fa-9856-7ac31d5f4816 | ||
3021 | 深圳市某国企 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态, 性取向，不结婚就认为是有问题的怪物 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 官僚主义和形式主义盛行，文山会海压得喘不过气。 | 2025-3-11 下午03:27:51 | 23c30104-375a-4da2-99a9-0102277176ee | |
3022 | 广州米娜凯威礼仪艺术学校 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 不加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 广州米娜凯威/威士顿艺术教育 无故辞退员工，在员工上课期间直接带面试者进入课堂接替员工上课 拖欠薪资，下个月二十几号发上个月工资 员工无一交社保，有员工家里人去世不让请假被pua到哭 工资不按时薪给足，按双休日均上班11个小时，一周上六天班，侮辱贬低员工能力 | 2025-3-11 下午03:27:51 | b3773853-86a7-4f0d-9132-7ac925143831 | |
3023 | 广西柳州万洋众创城的玩具制造企业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广西壮族自治区 | 柳州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 领导各种PUA员工，随意扣工资 | 2025-3-11 下午03:33:15 | 94901cd8-e5ab-40e6-9586-e840de2d1926 | |
3024 | 潍坊江南纺织有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 潍坊 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 女 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 纺织行业本就辛苦，这家公司更是把剥削做到了极致。流水线女工每天12小时连轴转，工资低得可怜，领导还动不动就找借口扣钱。夏天车间里热得像蒸笼，冬天又冷得发抖，连个像样的休息区都没有。辞职还要被拖欠工资，拿不到全额的补偿，只能自认倒霉。 | 2025-3-11 下午03:39:41 | 29a5037d-fe41-4d2c-b454-1a5a12211544 | ||
3025 | 甘肃省嘉峪关市公立医院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 甘肃省 | 嘉峪关 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-11 下午03:52:03 | 154c8442-ab10-4ed4-8940-4b13063966e3 | ||
3026 | 深圳 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 没有八小时工作制 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-11 下午04:01:56 | ab022244-9357-4cb2-ac00-1209cfe066b8 | ||
3027 | 漯河市源创智能有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河南省 | 漯河 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 支付加班费, 增加休息日 | 活都忙死了，还搞什么“效率提升”啊？说穿了不就是变着法儿让我们没完没了地加班赶工期吗？这么大的压力，工资就三千出头，够干啥啊啊啊啊！！ | 2025-3-11 下午04:08:05 | c8aa9942-2c6f-4ab0-a344-9dad9b3442c2 | |
3028 | 中国建筑第八工程局 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 济南 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 国企正式工，投资类 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 周六日经常无偿加班，工作日经常性超时长加班。 | 追究企业责任 | 2025-3-11 下午04:13:04 | 5172d31a-6710-4793-bc4e-bc07bf8a227a | ||
3029 | Malone baley | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 外企 | 广东省 | 深圳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | | 2025-3-11 下午04:15:04 | 565669cc-5df0-4e44-be32-a2fc761aafb9 | ||
3030 | 大庆市油田技术服务有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 黑龙江省 | 大庆 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 男 | 35 - 54 | 工程师 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 本来油田的活就很辛苦，需要常年在外，风吹日晒的，虽然这不算啥，但这破公司天天要求无偿加班就恶心了，天天起早贪黑的工作，结果员工福利还被可口，偶尔还会拖欠工资。说起来一头火，不干又不行，这他妈难啊~ | 2025-3-11 下午04:16:16 | bb0dc7bb-277e-47dd-9ab5-249034adb779 | ||
3031 | 澳门XX酒店行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 澳门 | 澳门SAR | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 低于法定最低工资, 不遵守部分法定假日，比如法定是放假，但是公司不放，其他公司会有放 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 澳门的劳工基本都是 菲律宾 尼泊尔 大陆人这样的组成结构，澳门香港服务业基本都6天班，然后有些还有2头班，所以工时也是相当的长，忙时一天10.5小时起步的。闲时还算可以，有时候加班会通过补钟给你就是今天你加班2小时，某一天如果不忙，给你提前下班2小时，从而可以规避加班分因为要1.5-2倍、 | 2025-3-11 下午04:17:11 | 597bc78f-9fb2-46b0-8034-661915bb3b02 | |
3032 | 佛山市昌麒升汽配有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 佛山市 | 不加班 | 否 | 女 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-11 下午04:19:18 | b6b989c9-c2a8-466d-8ee4-fffd46794bad | ||
3033 | 济宁孔圣教育培训中心 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 济宁 | 无偿加班 | 女 | 18 - 24 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 进去之前以为是做教育的，正好对口我示范专业，没想到进去之后发现就是个销售岗。每天就是不停打电话、发微信、推销课程，家长不买单就要被领导骂不够努力。教学质量根本没人关心，课程设置就是为了多卖几节课。学生学到了什么无所谓，家长掏钱才是关键，做久了真的会怀疑自己的职业道德。 | 2025-3-11 下午04:26:45 | 9119f500-a190-47e5-98f3-27bdc8dd64b8 | ||
3034 | 西北地区教育行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 西部某市 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-11 下午04:26:56 | 36d0f0c2-d301-4ec6-9b8b-e8123130e666 | |||
3035 | 上海臻欣实翼信息科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海和杭州 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 都是差不多的牛马，没有歧视 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 单价每两个月降一次，就是慢慢地尽可能的压榨。希望提高单价，但是不可能的。 | 单价每两个月降一次，就是慢慢地尽可能的压榨我们骑手。希望提高单价，但是不可能的。我们公司骑手基本都是12 13个小时的工作时长，全年没有节假日，更别说周末 | 2025-3-11 下午04:32:54 | 9a32923f-8abc-42cc-9bdb-ac8c2cb24170 | ||
3036 | 淄博陶琉陶瓷有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 山东省 | 淄博 | 按件/按时计费 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 支付加班费 | 搬瓷砖累得喘不上气，窑炉热得像蒸笼。一天工作至少12小时以上，计件工资，经销商不结款，我们工资也会被拖欠，时间不定，说实话这里面有没有事咱也不知道，天天就是这么熬着，感觉自己麻木了，领导还经常嫌干活慢，这玩意密度高，那么重，孙子不下手还天天bb，真气得想砸窑，我c他大爷的。 | 2025-3-11 下午04:37:47 | 03e92db8-8736-4cb7-ba4f-778fcf8de656 | ||
3037 | 银川市华兴建筑装饰有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 宁夏回族自治区 | 银川 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 男 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 设计图都改了八百遍了，客户还在这儿挑三拣四。我们加班加点弄了这么久，结果改来改去，最后就改了点儿鸡毛蒜皮的小地方。公司干活，有时候真觉得领导根本体会不到我们的辛苦！不会推拒，客户说啥就是傻，没有一点专业性。重复那么多无效工作，你多给钱也中啊，纯粹只是为了改而改，真心累。 | 2025-3-11 下午04:46:47 | bea9370a-11ee-47fe-bb3e-33017b469d72 | ||
3038 | 華夏良子 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 山东 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-11 下午05:09:25 | 6c53b111-8e9c-4078-981e-08e15db33d0d | ||
3039 | 杭州巨星科技股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 扣减个人工资的20%作为绩效，实质是工资的扣减部分延迟到年底才给 | 停止扣减个人工资 | 公司从去年开始，扣减个人工资的20%作为项目奖金，但是如果一个项目自己实际做了60天，公司却只给算20天，很武断，与实际投入的工作量严重不符。还有，几乎所有的项目，都是一拖再拖，拖到年底才给算绩效奖金。到年底，如果自己领到的绩效奖金少于扣减的工资额，公司会一次性补齐。（公司实行的是工资保密制度，我的IT服务岗位是固定薪资，同工不同酬；给的工资数，员工愿意就在这里干，不愿意就走人。绩效从何谈起呢？我们IT服务部门的工资水平，远远低于大厂）。实质上，就是扣减工资到年底，防止员工离职，太恶心了。我想去劳动监察部门投诉或进行劳动仲裁，但别人都劝我忍气吞声吧，因为经济形势不好。 | 2025-3-11 下午05:11:56 | ea7f6218-82f6-420a-bc41-de855c5949d7 | |
3040 | 德州平原物流配送有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 德州 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 货运/卡车司机 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 物流司机不是人，是移动的机器。每天早上天不亮就要出车，晚上回到家已经半夜，吃饭靠路边摊，睡觉靠车里凑合。公司不管你的死活，只要求货按时送到，出事故了还得自己扛责任。油价涨了，运费不涨，工资结算还要拖个十天半个月，真是活活把人累死。 | 2025-3-11 下午05:13:35 | 24a3c39e-0b8c-4ac4-9fa3-80bf33b4fda3 | ||
3041 | 无 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | | 2025-3-11 下午05:21:36 | b72ae84a-b4bb-4de6-a59c-7b15e8e5ebb4 | ||
3042 | 河南平顶山 医疗行业 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 河南省 | 平顶山 | 不加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-11 下午05:28:00 | 8c52b6ed-e95a-412c-8fa7-d76ac01c993a | ||
3043 | 吉林银行股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 吉林省 | 长春市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 吉林银行要求全体员工加班，美其名曰“奋斗者文化”。董事长还在会上介绍他在招行的“先进经验”：一个人干三个人的活，给两个人的钱。不管本职工作是否完成，员工考勤每周、每月排名，各级部门也逐级评比，对于排名末位的谈话诫勉，并以年底绩效、评优和所谓的集体荣誉感相威胁。加班没有加班费，如果提加班费要求，就工资包里的绩效做解释，相当于薪水只有减没有加、只有罚没有奖。 | 2025-3-11 下午05:36:33 | d4dcb6f8-8d23-49e4-81cc-8324da148400 | |
3044 | 聊城重联机械设备有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 山东省 | 聊城 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 结算、结算、结算 | 代理商的苦只有自己知道，厂家说涨价就涨价，说延迟供货就延迟供货，所有的市场风险全让我们来承担。销售们每天跑客户，熬夜做方案，谈成的单子却迟迟拿不到佣金，回款周期动辄半年以上，现金流断了公司就直接倒闭。干了这么多年，唯一的收获就是……得过且过把。 | 2025-3-11 下午05:36:50 | 1ba20bb8-4801-4939-ac88-65cb1b3b2f28 | ||
3045 | 中国水利电力对外有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 拒绝入党在体制内被歧视 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 按时付工资 | 入职中国水利电力对外有限公司后就被下放到非洲某工地。到达后被没收护照，被集中控制在所谓的营地宿舍集体居住，除了工作外不让外出。每天早八点工作到晚八点，一周至少6天，经常还得用休息时间陪领导饮酒作乐。从来不知道自己薪资标准是多少，每个月只能拿3000块的工资，绩效奖金拖了两年才发放一次，能分配多少绩效奖金完全看领导脸色。所谓一年两次的回国休假从来没实现过。 | 2025-3-11 下午05:37:32 | 455aee1b-d810-4d07-9a13-6f038a6039ea | |
3046 | 重庆某机械制造企业 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 重庆市 | 重庆 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 长相斯文在一线工作也会被说是不像干这行的 | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-11 下午05:49:35 | be85a619-4672-462c-aefb-794d9aac15f1 | ||
3047 | 临沂兰山商贸有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 山东省 | 临沂 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 支付加班费, 增加休息日 | 跑业务跑断腿，客户刁难还得赔笑。一天几百个电话打到说不出v出来话，举手机举得手颤抖，晚上还得整理反馈报表，经常弄到凌晨，但这是没工资的啊，c工资连房租都快不够了，这还是三线四线县城呢，过的憋屈，活得憋屈，真TMD憋屈！！！ | 2025-3-11 下午05:53:39 | df200f08-e2ae-4cd0-b932-9f05c21b35f1 | ||
3048 | 蚌埠地区市政行业公司 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 安徽省 | 蚌埠 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-11 下午05:54:23 | e3af9ff1-b595-44c9-a1ea-58649cfaa090 | ||
3049 | 烫金公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 温州 | 无偿加班 | 否 | 男 | 18岁以下 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-11 下午06:15:47 | fa10de29-b6a1-4822-ae95-540aee7c1b07 | ||
3050 | 银川公交公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 宁夏回族自治区 | 银川 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 公交车 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-11 下午06:19:28 | 56385fef-b262-418f-a7ee-cb0b99bedab7 | ||
3051 | 甘肃联升食品有限公司，七里河区城管协管 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 甘肃省 | 兰州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | | 2025-3-11 下午06:21:02 | 882dae15-6e12-4712-b91e-9472e8b4f575 | ||
3052 | 福建石狮地区服装行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 石狮市 | 不加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 增加休息日 | 虽然上班时间对于我来说已经减少了，但是这样畸形的时间，导致无法正常安排其他自己的事情，9-12；14-19，19点下班非常尴尬的时间，这个时间是此地区特色，以前做美工的上班时间是9-12；14-18；19-22，有时候需要到午夜00点，什么时候才能朝九晚五（苦笑）。 | 2025-3-11 下午06:26:12 | 96ae6096-ba32-4098-bd77-1767ab53c36a | |
3053 | XX冶金控股 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河北省 | 沧州市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 对周围生态环境造成巨大污染；不遵守中国安全生产法，“三违”作业随处可见，漠视员工生命。 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-11 下午06:27:04 | bfc89075-625e-4da3-96e2-eb48412956f3 | ||
3054 | 广州网络营销公司 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 不加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不签订劳动合同 | 增加休息日 | 2025-3-11 下午06:33:49 | 333b0201-5513-4fc2-8449-9c682a5657e1 | ||
3055 | 上海软件行业国企 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | | 好工作都是靠关系的 | 2025-3-11 下午06:41:44 | f7bad510-530f-4bd8-adf4-a9ddb08eeb47 | |
3056 | 即墨地区服装行业公司 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 青岛 | 不加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | | | | 2025-3-11 下午06:53:08 | fe152964-c3f5-469f-9f2f-8c4f033718f2 | ||
3057 | 上海动画行业公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-11 下午07:11:44 | 6ec7ccf2-0dd3-4256-881e-6175aebbc1fa | ||
3058 | 广州领航者信息科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | | 2025-3-11 下午07:23:38 | 7c6114b8-81aa-4c06-aa57-4d4e6200d543 | ||
3059 | 福建泉州外贸行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 福建省 | 泉州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-11 下午07:23:46 | b80d0582-f81b-4eab-a193-0ce1e547b058 | ||
3060 | 北京所有餐饮快餐店 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 觉得我工作速度慢 | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿, | 让更多人知道本行业的待遇 | 本人从事餐饮行业中餐 快餐都干过，该工作存在大量的加班行为尤其是在节假日时间普遍超过12小时，比如下班时间开会，休息日时间开会强制去有次没去被数落了，有些还要求员工做羞耻动作，不标准还会被嘲笑被辱骂，上班前开会，下午上班前开会，每天最少10小时工作时间，还要求自己洗工服必须干净，最不干净的还要被训斥，其中海底捞最离谱宿舍要求军事化管理，被子要豆腐块，这些还不是最恶心的，最恶心的是质检检查，查出来问题就罚款，曾经见过一个人出问题罚了3000块钱，如果查过期食品还可以理解，可这些人查卫生，卫生要求极度变态就像是文革批斗大会，几乎每个星期都来有时候一星期来2此，每次来还必须查出问题，如果没问题就会调监控查，所有连锁饭店都这样，一样的严格变态，我去过多家饭店就没有办法合格，卫生不合格的店就要加班大扫除一般没3小时做不完， 每周最少一次大扫除都是加班弄，最长一次弄到过凌晨两点，第二天直接就有人辞职了。 这行业你要是一个人顶不下2个人你就干不了，因为长期缺人，但是来人干活慢一点他又不用，美其名曰宁缺毋滥，但是如果缺人太多在职的就要天天12小时以上了，还没有休息不给任何加班费，说法就是会补休，但是很多人干半年一天休都没有，这行业几乎全是力气活闲一分钟让管理者看到就会被曲曲，美其名曰眼里要有活！干不快一样会被曲曲要用脑子干活，等你用脑子干了他又说不符合规定，等你符合规定了又说你慢，反正这数落你是躲不了的，除非你资历够久 | 2025-3-11 下午07:24:30 | 2d7545db-3df2-47f5-b88a-9639f3c6089f | |
3061 | 江苏地区餐饮企业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 江苏 | 按件/按时计费 | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 女人当男人用 男人当叉车用 | 2025-3-11 下午07:28:03 | 4b75c172-8656-49a7-9e0a-71e0a54c32cd | |
3062 | 平安银行外包人员 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费 | 2025-3-11 下午07:52:04 | e16ffdb7-785b-4783-90a4-333de8b410dc | ||
3063 | 新东方 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 安徽省 | 合肥 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 工作态度不端正 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-11 下午07:52:35 | 8a29d2db-6b5d-4a22-b83d-8d238443ac41 | ||
3064 | 北京中青旅旅行社 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 莫名的抗拒 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 我可以很确定 北京地区缴纳五险一金的非常少 实习期通产在转正前一天告诉你不合格 | 2025-3-11 下午08:10:46 | b85da24a-7831-4e44-be20-f7da3da70583 | |
3065 | 益诺思 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 南通 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 绩效末位淘汰，开除不给补偿，无偿加班连调休都没有 | 2025-3-11 下午08:17:09 | 1f580fc7-18ff-407f-af8f-28368d3df001 | |
3066 | 厦门市美亚柏科信息股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国资控股 | 福建省 | 厦门市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 单方面降薪 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 单方面降薪，逼退员工不给补偿，逼签第三方合同，签不对等保密协议， | 2025-3-11 下午08:31:09 | 29d2f5f0-e417-4257-ab30-b9511c29e3b4 | |
3067 | 衢州地区好所有县公交车行业 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 浙江省 | 衢州市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 女 | 55 以上 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | | 2025-3-11 下午08:56:57 | 78ed4790-f7af-47e2-af99-3de2e2de5576 | |||
3068 | 广东华展家具制造有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 清远市高新区银盏工业园嘉福工业区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 从事医医院疗家具销售，主要就是找医院的领导关系，串标围标，虚报价格来投标，多出利润全部给到院长或书记，我们销售人员从周一喝到周六，喝到胃出血，家里也完全顾不上，从公司离职的同事，至少有5个告了公司，但公司的态度就是随便告，奉陪到底，非常恶毒！ | 2025-3-11 下午09:00:16 | 15dcee3c-8928-4169-89be-34eb3632bce8 | |
3069 | 新疆恒基武装守护押运股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 新疆维吾尔自治区 | 乌鲁木齐 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 安全员 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资 | 支付加班费 | 2025-3-11 下午09:06:45 | e9e21182-0ac5-4f6a-8961-876034de9886 | ||
3070 | 永和豆浆大王 | 小于等于 8 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 内蒙古自治区 | 呼和浩特市玉泉区 | 不加班 | 否 | 女 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 追究企业责任 | 2025-3-11 下午09:11:56 | ee2ffda1-a1ac-4508-a411-cc772090cb41 | ||
3071 | 河北某小环保公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 河北省 | 不加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 支付加班费, 追究企业责任 | 公司不给上任何保险，被派驻到环保局“帮忙”，工作内容本人比较幸运，没什么实质工作，见识到了体制内的尸位素餐，如果能优化体制内人员，讲节省很大开支。看到一个单位尸位素餐，就能联想到整个政府部门有多少闲人，国之不幸。 | 2025-3-11 下午09:13:43 | e9fbdc32-c719-4824-bc1c-d375e15cd62b | ||
3072 | 惠州地区电商行业公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 惠州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 工资5000每天下午一点上班上班到凌晨两点才下班，迟到半小时扣半天工资，连厕所都装监控就为了不让我们偷懒，因为一些原因我没有办法也不能离开这里，对此我一点办法都没有 | 2025-3-11 下午09:18:38 | 8993af85-a66d-4637-b31b-93f9fe7d9178 | |
3073 | 新疆某知名开发区管委会 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 新疆维吾尔自治区 | 兵团 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 本人所在园区因领导喜好，基本告别正常上下班，领导不走我不走。周六日随时通知安排工作，晋升也是随领导个人意愿，任人唯亲。因为园区是企业化管理，都是签劳务合同，但是白纸黑字的绩效薪酬方案不兑现，发绩效还要再要征求机关各部局同意，其他部局都是稳定编制薪酬不高，所以都眼红园区高薪资，想尽办法推、拖、卡园区的绩效发放方案。在园区工作也快20年了，加班无数，但从来不知道什么是加班工资。政府根本没诚信可言，对待员工也是垫脚石一般的态度，牺牲脚下的牛马，才能成就他的飞黄腾达。 | 2025-3-11 下午09:29:34 | e0b41a8c-172d-4167-bc6a-669423d2e997 | |
3074 | 长沙博宁服装有限公司 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖南省 | 长沙 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服装设计 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 作为前自由职业工作者，在经济下行的状态下无奈进入公司工作，在这里只有一个只够房租吃住的工资，高强度的工作，老板传达的各种脑瘫想法，而我就是将这种脑瘫想法实现，现在心很累，自己的艺术风格在经济下行的氛围下没有人愿意买单，画的尖锐暗讽的政治问题的画只能自己欣赏，想法也没有人关注。 | 2025-3-11 下午09:31:09 | ada41fde-10b5-4535-b218-94f17a5be478 | |
3075 | 武汉光谷东物业公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-11 下午09:36:47 | f13620df-e404-4bf1-aea3-80e1e78e21ed | ||
3076 | 嘉兴山蒲照明 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 嘉兴 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 机械工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 24年需要将产线搬至墨西哥，部门加班加点早8晚9，一周六天无加班费，年终大打折，并且几个不服从加班的不予通过试用期。 | 2025-3-11 下午09:36:47 | 9f75434b-0967-4554-8f9b-2a5b8ec5fc75 | |
3077 | 北京地区政府机关某某管委会 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 北京市 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-11 下午09:52:45 | bca65f75-d851-46b1-8655-04ff95011166 | ||
3078 | 网易杭州技术有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-11 下午09:59:22 | f758a021-d5a6-46f0-b882-479eb82c287a | ||
3079 | 美团 | 8 - 12 小时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广东省 | 广州市黄埔区 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 35 - 54 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-11 下午10:02:36 | 9f6e1fd5-682f-450a-8fb8-985ae0856ef3 | ||
3080 | 朗新科技股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 无锡 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 心肌炎、 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | | 2025-3-11 下午10:04:53 | f94a7177-6592-4f37-b8d5-de2b97d270ce | ||||
3081 | 汇川技术 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-11 下午10:09:38 | b3d0ea44-0388-4561-b569-a7279f604dfc | ||
3082 | 恒科精工 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 威海 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-11 下午10:13:43 | fbb19604-ad6a-4f26-bf9a-c73d3cfeb1cc | ||
3083 | 上海船企 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | | 虽然并没有完全满足雇员世界范围内应有的待遇，但是因为相对国内而言已经相当体面，本人没有特别的不满意之处，只是将我自己的情况添加进数据库，希望让数据库信息更加全面和真实。 | 2025-3-11 下午10:19:43 | c096a9be-96a4-4ff6-a57f-da20b4734e6e | |
3084 | 金山办公 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 珠海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-11 下午10:35:19 | bfb2492b-781d-41e6-b5e1-913ff6c8abc2 | ||
3085 | 黑龙江省龙煤集团 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 黑龙江省 | 七台河 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 工作时间过长，没有社交 | 生育/婚姻状态, 四十多岁没结婚，所有晋升和我无关了，体制内不结婚是原罪，同事也嘲笑我 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 每个月发百分之六十工资，已经三年多了，还要交罚款，缴纳五险，但是公积金欠缴。 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 工资发给我 | 2025-3-11 下午10:40:05 | f5567c50-65ba-4c84-b9ce-cdeb36f06602 | ||
3086 | 某出行公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-11 下午11:01:13 | ccbf75aa-ce62-4f35-818b-44c631db021a | |||
3087 | 烟台公安特警 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 山东省 | 烟台 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 身为一名烟台特警，本应该为老百姓保驾护航，现在却沦为了政治工具，再单位要为领导服务，（栾某强）自从这个人管理以后，才发现真的是世风日下，别的本事没有就会搞政治，再单位作威作福还有专人伺候（范某和徐某），原本伙食费45元一天，现在能吃上30就不错了，不断压榨我们民警的休息时间，辅警就更暗无天日了基本所有的事情都是他们干的，过年都不让休班，义务加班已经成为常态，动不动就是能干干不能干就滚，前特警刘杰就是我们单位的，被迫害了，另我记忆深刻的一次就是有天出警处理一起打架事件（在饭店），正在调解的时候，从饭店包厢出来一个人说是孙某（副局长）的儿子，让我们滚蛋，这社会到底怎么了，领导的儿子就可以肆无忌惮的干涉执法，真的是很失望 | 2025-3-11 下午11:05:43 | c04fd903-3d65-4fc9-8e0e-417f422890b8 | |
3088 | 贝壳找房 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 室内设计 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 劳务派遣合同，工资分两次发，不扣税，贝壳利用劳务派遣合同偷税漏税。恶意单休，公司有人双休有人单休 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-11 下午11:06:01 | 1acc0380-c8a9-4855-b679-4ca80f33210a | ||
3089 | 武汉汉南区不知名私企业 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖北省 | 武汉市汉南区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-11 下午11:08:57 | 122f0bd0-f367-418f-b338-a0076af32045 | ||
3090 | 拉扎斯网络科技（上海）有限公司/上海蜂鸟即配信息科技有限公司/上海蜂鸟必答科技有限公司 | 弹性/不定时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 天津市 | 天津市 | 按件/按时计费 | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 外卖员/快递员 | 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 追究企业责任 | 在疫情时我在上了半年的牛马公司被劝退后在家附近开始送餐之路，一开始其实都还好（众包骑手），只不过会受到部分人的歧视，其实也无所大碍... 价格虽然不是很高但是都可以接受 后面我们这里（远郊区）新开发了一些小区，那些小区阻止配送员骑车进入，也会造成其他订单受到阻碍，对于这种小区配送价格依旧不高...且影响配送 去年开始总会莫名其妙的收到扣款...找客服也没有太大作用...我记得一次顾客吃霸王餐就扣了餐品价值90％ 然后去年配送到乡下（很偏僻的地方）也发现到了不可骑车进入的小区，找政府也无门 还有一个老小区也这样做了，什么车都可以进入，唯独外卖的电动车... 其实这些年总体来说也有惨也有暖吧...比如说商家对骑手的优惠？？？ 外卖车不能进小区一般小区都是为了安全...但是另外一个点也是变相的歧视... 甚至还有一些城市抓车抓的很严重，大街上关于新就业形态的组织也是没有什么人 因为毕竟是众包骑手...相对来说还是比较公平一些，可以看看抖音上的专送站点那就更惨了...什么不透明罚款，霸王条款租车之类的...都很难说，都是幺蛾子... | 2025-3-11 下午11:25:48 | 3273db78-99d5-4580-93a9-787d1a03d6ff | |
3091 | 厦门颜值立方信息科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 福建省 | 厦门 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 公司坐跨境电商的，加班严重，老板不让休息 | 2025-3-11 下午11:37:54 | 166f80d9-bac1-4dee-9b20-40beb9bceb87 | |
3092 | 广百百货 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 用第三方劳务派遣公司代替广百本公司签订劳工合同，底薪一千多点，按销售计提成，平均每个月三千要缴纳5500基数的社保，并且公积金120全部从个人工资扣，企业连一百块公积金都要省。 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-11 下午11:38:17 | fd626bb2-4375-462e-92da-ffc47fa2e8a6 | ||
3093 | 华南地区擦航公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 广州 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 收支不透明，领导贪污员工工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 绩效指标胡乱派发，排名前几永远是领导身边红人，干的活比别人少到手的永远比别人多，服从性测试不通过就成为领导眼中钉，可谓老中职场人之常情。 | 2025-3-11 下午11:42:10 | f5f1e00b-aeaa-469a-a438-bbd6f4c2e1a6 | |
3094 | 某地市政府 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 天津市 | 天津 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-11 下午11:45:28 | 4f16a085-a895-4fe7-9c64-47478c872ca8 | ||
3095 | 小米 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-11 下午11:59:06 | a82d9b8f-a21e-4ae6-b4af-3baa36735e52 | ||
3096 | 清远电信 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 广东省 | 清远 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 电信外包人员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 神经衰弱、产生轻生念头 | 性别, 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 不达任务克扣工资，到手可能就几百块 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 严查企业领导行为 | 在清远电信上班，满心都是说不出的苦，对公司的不满就像滚雪球一样，越积越多。 先说说这工作量，简直不合理到了极点。上头总是盲目地给我们下达各种高指标任务，完全不考虑实际情况。每个月的业绩目标重如泰山，为了完成那些离谱的套餐推广量、用户新增数，我们几乎得使出浑身解数。白天在营业厅里，不仅要应对柜台前源源不断的客户咨询与办理业务，还得时刻盯着电话，生怕漏接一个，因为每一个电话都可能是潜在的业绩。下班后，还得外出跑市场，去街边店铺、小区住户家推销。一整天连轴转，身心俱疲，可公司却觉得这是我们分内之事，没有丝毫体谅。 公司的流程繁琐得让人崩溃。就拿处理一个客户的故障报修来说，从接到报修电话开始，要在多个系统里录入信息，重复填写各种相同的内容，之后还得在不同部门之间来回协调、沟通。一个简单的问题，常常因为内部流程的拖沓，要花费大量时间才能解决，客户不满，我们更是委屈。而且，反馈问题基本石沉大海，向上级反映流程繁琐、效率低下，希望能有所改进，可从来没有得到过实质性的回应，一切照旧。 再看看这薪资待遇，付出与收获严重失衡。每天累死累活，加班成了家常便饭，可工资单上的数字却始终不见涨。绩效奖金更是像镜花水月，想要拿到全额，比登天还难。各种考核标准严苛到近乎苛刻，稍微一点没达标，奖金就大打折扣。反观公司的盈利，年年增长，可我们员工却没能从中得到应有的实惠。 培训体系也形同虚设。业务不断更新，新的套餐、新的技术层出不穷，可公司组织的培训要么敷衍了事，要么安排在休息时间，培训内容也大多是照本宣科，根本无法满足实际工作的需要。我们只能在工作中自己摸索，边犯错边学习，可一旦因为业务不熟悉出了问题，迎来的就是客户投诉和公司处罚，公司却从不反思培训的缺失。 在电信，真的感觉自己就是一颗被随意摆弄的棋子，满心的付出换来的只有无尽的疲惫和对公司深深的失望 。 | 2025-3-11 下午11:59:57 | 12cacf3a-64f8-4f75-bbcd-cdd83d9fe816 | |
3097 | 中國某著名外賣公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 沒有人要求我們加班，但是考核越收越緊，領導不停的催結果，每個人都卷的不行，每年發年終獎之前都會裁一批人，真的越來越難混了 | 2025-3-12 上午12:03:49 | 3ca8ceef-9728-4bf8-babd-1d775ca16fa3 | |
3098 | 美的集团生活电器事业部工厂 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 佛山市顺德区 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 进工厂前身体健康没有任何问题，现在经常性感冒咳嗽 | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 等级制度非常严格，裙带关系非常严重 | 开除不给补偿, 当有人不服从管理或者做事情达不到他们的预期就会想办法开除，没有订单的时候把人往其他地方派送，逼人自己离职（没有员工是自愿离开所在工作地区） | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-12 上午12:05:47 | bc447273-b1e4-4f78-b759-f6e81a015784 | ||
3099 | 木卫四（北京）科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-12 上午12:09:20 | 793a763d-befa-4f39-a8e4-65643174d8cb | ||
3100 | 金华市零跑汽车厂 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 金华市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 追究企业责任 | 2025-3-12 上午12:11:38 | f6ebe4b1-a8f4-41bc-89e2-b7c3ece6abc7 | ||
3101 | 两湖地区公安行业 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 两湖地区（不方便具体透露） | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | 没有背景关系，很多事情都被推给自己干，然后被那些有背景的拿去充当他们的功劳，自己连句表扬都混不上 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 选择性执法，某些特殊人员有执法豁免权 | 只是想告诉你们共产党的丑恶 | 我是通过社招考进去的交警。然后一开始都是被“师傅”带着执法，穿着辅警皮。他们说是干三年就可以转正，我干了五年才勉强转正。有些有关系的走个流程搞个“立功”表现（有些甚至是花钱请了社会上的人自导自演一场制服犯罪分子的戏码），几乎刚入职就能转正。 这还不算最恶心的，最恶心的是差不多入职三四个月的时候，“师傅”会给你一张条子，上面记录了很多车牌号码，他让你背熟，然后告诉你这些车牌号码是哪个哪个领导，哪个哪个大老板的，看见了之后要机灵点。背熟之后，“师傅”会盯着你把这条子销毁掉。 而且，我们还有“执法”KPI，如果业绩不达标，就会隔两天就搞一次行动，查电动车查酒驾什么的，怎么严怎么来，就是为了凑KPI。当然，搞行动之前，这些消息早就通过关系网渗透出去了，甚至可以精确到几点几分哪个路口有谁在执勤。因此有关系的人永远不会被抓到，就算被抓到了，也是一个电话的事。 执法记录仪？笑话，这东西可开可关，多的就不说了，我也怕暴露。 | 2025-3-12 上午12:18:50 | cc1c9748-94ea-478c-905b-c97cf763c680 | ||
3102 | 小米 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄 | 未足额缴纳社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 全中国的手机公司，华米ov，都是无偿加班996 | 2025-3-12 上午12:19:53 | c4ba7848-221e-4eed-b76f-f101a2f4761d | |
3103 | 全国头部保险公司（主题色是橙色） | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 重庆，深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-12 上午12:22:13 | 104eea11-a6da-4956-ab58-62fd24528fd0 | ||
3104 | 南昌 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江西省 | 南昌 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保 | 支付加班费 | 2025-3-12 上午12:24:40 | 8605c6cf-0081-4749-a9a6-63a7fb79e149 | ||
3105 | 美团 | 8 - 12 小时 | 六天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 云南省 | 昭通 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | | 2025-3-12 上午12:32:48 | e1887053-5740-40fd-aa3c-09a4baa421d5 | ||
3106 | 北京教培公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 不确定 | 女 | 18 - 24 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 无 | | | 2025-3-12 上午12:36:11 | 7ee348bb-a82f-4afa-8c49-809597aefe60 | ||
3107 | 中铁一局新运工程有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 天津市 | 天津 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 追究企业责任 | 2025-3-12 上午12:38:15 | 275140a7-6bb9-4f11-a4c1-7bdeafd47cb6 | ||
3108 | 大连地区沙河口区建筑设计行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 辽宁省 | 大连 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 建筑师 | | | | | 2025-3-12 上午12:44:01 | c617d02e-05f4-4638-b198-dc867e92e4ea | |||
3109 | 珠海万达商业管理有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 中国 | 无偿加班 | 是 | 女 | 不愿透露 | 商业管理 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 无 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 动不动就罚钱 | 支付加班费, 追究企业责任 | 请隐藏我的邮箱 | 2025-3-12 上午12:45:18 | 85a28801-e1e3-4ff9-85aa-d2d6c9a03ba5 | |
3110 | 广州市城市规划勘测设计研究院 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资 | 缩短工时（反996） | 开除老员工，招实习生来干活 | 2025-3-12 上午12:45:47 | 9d42af16-e809-48f2-8ce4-5f787b425c91 | |
3111 | 山东金现代 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 济南 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | | | | | 2025-3-12 上午12:50:56 | ed9c945b-0edc-4f81-a77d-d4b1066ee04f | |||
3112 | 上海城建设计总院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-12 上午12:53:13 | 6634a07e-09ec-4fa9-ac0e-e85831cc5694 | ||
3113 | 德勤华永会计师事务所 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海，杭州，南京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-12 上午12:59:11 | db76d80a-9c2f-46e9-8559-a81d86149eb3 | ||
3114 | 广东地区钣金行业 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广东 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 主管说12小时是正常 我也干过14甚至15小时，同事没人觉得有问题包括我大家都麻木的。我只觉得躺平就是抗议了 | 2025-3-12 上午01:40:13 | 73cdeafe-2042-4c6f-9196-2a7208d885cc | |
3115 | 长沙电商行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖南省 | 长沙 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-12 上午02:09:24 | 81cf0168-c418-49c6-9410-7253cbbfe42c | ||
3116 | 北方集成电路技术创新中心 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 北京市 | 北京市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-12 上午02:38:10 | 33e726d2-fa4d-40f0-8122-239445bcfde7 | ||
3117 | 广东民豪购物广场有限公司 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广东省湛江市 | 不加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 增加休息日, 追究企业责任 | 遇上重大节假日，或年度盘点商品库存以及卖场装修整改，在正常工作时间之外经常强制要求加班，虽然加班的工时会计算到活少的时候调休，严格意义上也许不算“加班”，但是经常导致员工连续十几天不能休息。 言语攻击、辱骂、精神pua员工非常常见和普遍，有点权力就为难人，要求员工极度服从和驯服，极度缺乏人与人之间基本的平等和相互尊重。 有些领导还特别喜欢拿辞退来恐吓员工。欺上瞒下，打压下级向更高层反映情况。 以前班前会还要强制听歌词有“感谢公司、感谢同事”的音乐和跳舞，想想就恶心。 平常每个月一次拿员工的非工作时间两三个小时来免费加班开员工大会和搞卫生，没有任何调休和加班费补偿。除此之外，有些领导一有不满就免费拿员工的非工作时间来开会，同样没有任何的调休和补偿。 企业不缴纳社保，要求员工签订协议，说是社保800元补贴到工资里，减去这800元，平常工资只有2000两三百左右，少的可怜。 公司想辞退一些员工，又不想赔偿员工，于是就不停调动员工的岗位，把脏活累活都给他干，寄希望于员工自己厌烦主动辞职。 和一些员工不签正式的劳动合同，未告知清楚就调岗降薪。 | 2025-3-12 上午02:49:34 | 8723d0da-0482-4971-b247-0975852e45e1 | |
3118 | 瑞幸副店长 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 2025-3-12 上午03:01:25 | f5a9db85-7582-47ad-be50-38fbce71d805 | ||
3119 | 北京市农林科学院智能装备技术研究中心 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 1. 员工无偿加班，没有补偿。 2. 不遵守劳动法，新职工实习半年不给转正，强迫其离职，以低廉价格完成单位工作。 3.招募各学校硕博联培生，以科研项目的经费发补助1300-2000不等，让硕博生从事其课题甚至与科研无关的工作。主要为其下属公司赚钱，有科研经费挪用和转移的意图。 4.中心领导和各部门主任借助科研项目经费，以廉价的实习期职工，各院校硕博联培生为耗材，为其下属公司盈利，以谋取年底大量的分红。 5.不给硕博生指导，且强迫学生发表第一单位为中心的论文，导致学生延期、退学等情况不胜枚举。 | 2025-3-12 上午03:10:13 | 1713377b-74ba-4242-891a-582fabe29f73 | |
3120 | 南昌市某实景娱乐行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江西省 | 南昌市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 睡眠不足食欲受影响，全身心状态差 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-12 上午03:31:39 | 507ed960-e8b1-467c-96b0-46858817b040 | ||
3121 | 亚太鹏盛苏税讯通税务师事务所 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-12 上午03:44:54 | 605791e3-9024-4b99-b631-0685a5ec23b2 | ||
3122 | 拼多多电商 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广东 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-12 上午04:21:37 | b5d2c5ab-4479-4158-a3d9-2de8bb3bd836 | ||
3123 | 亚厦 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 不加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | | | | | 2025-3-12 上午04:37:08 | 177a2c74-54fe-4ec5-a4c4-a36217d81d90 | ||
3124 | 安徽xx自动化设备有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企参与控股，私人股份大头 | 安徽省 | 安徽 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 1.每天上班跟电子厂一样喊口号，你们懂得，2.如果你跟领导唱反调或者不想加班，他们就会把你开除，拖延试用期和不交社保3.加班费很低，且经常周末加班4.工作环境恶劣，高温粉尘噪音，没有给保护措施 | 2025-3-12 上午05:42:15 | 4978608a-36ae-4985-bf36-74ab400f588d | |
3125 | 中信证券总部证券金融业务 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 中信证券就是个共产党用来收割韭菜的官方背书合法骗子平台，里边全是关系和潜规则，乱搞男女关系性别歧视，压榨基层员工无所不用其极！ | 2025-3-12 上午05:58:07 | 788c9de4-cfe6-4995-941e-4d9567358840 | |
3126 | 无 | 8 - 12 小时 | 六天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 无锡 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-12 上午06:17:53 | a9acb890-8b2b-4248-850c-c307c265e1a8 | ||
3127 | 宁波银行 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 云南省 | 丽水 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 按最低标准缴纳社保等 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-12 上午06:30:09 | da9b815b-aef3-4c6f-b1be-0e6c8b0ae5b0 | ||
3128 | 南京某金融行业公司，规模约500-1000人 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | | 2025-3-12 上午06:52:53 | 1e0f7071-6bf3-43be-9b8c-fdead0c6ef99 | ||
3129 | 日月新半导体有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 否 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 各个部门勾心斗角 | 目前没有 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-12 上午07:01:13 | 4faf8681-3aef-4ee0-bc9f-4d42467a6aaa | ||
3130 | 苏州光之年 | 小于等于 8 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-12 上午08:00:37 | 0699a532-eadb-4360-8c79-a36b2ee929a4 | ||
3131 | 中山市唐洲日用制品有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 港澳台独资 | 江苏省 | 中山 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 追究企业责任, 早点倒闭关了算了 | 工厂20多年了，还是这个样子，做什么iso都是骗人做的假资料，墙上还写着劳动合规，商品还是出口的，客户还有宜家，史丹利，就这样的还不倒闭 | 2025-3-12 上午08:18:05 | f49e2205-0b2c-46d6-80a7-af497943525f | |
3132 | 奉化公交公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 浙江省 | 浙江省宁波市奉化区 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 55 以上 | 货运/卡车司机 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同, 开除不给补偿, 罚款100项奖励0 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 奉化公交公司大堰管理人员，自己和加油站合作，加劣质柴油，天入上千，修车用纳税人的钱，差价进个人口袋， | 2025-3-12 上午08:18:28 | f818859d-ce1e-4e9d-9108-d172d4ac30a6 | |
3133 | 青岛 四方股份 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 青岛 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-12 上午08:41:57 | fdd742f0-4744-47c9-9235-b6ec5753841a | ||
3134 | 上海高顿教育培训有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-12 上午09:12:27 | 586192df-9b20-4a81-8f4b-d59a26a341af | ||
3135 | 海南齐鲁制药有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 海南省 | 海南 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 普瑞巴林胶囊帮助患者缓解神经痛，而生产它的人，每天12小时，被折腾得全身疼。身体被榨干，尊严被践踏。 | 2025-3-12 上午09:22:19 | ed626d80-7bf8-4f0f-8cd6-9b2d2946b676 | |
3136 | 辽宁地区泳装行业公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 辽宁省 | 辽宁 | 不加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保 | 增加休息日 | 2025-3-12 上午09:26:05 | 04481c2d-5873-41b8-845f-a3ee1ce5e2c0 | ||
3137 | 广东地区显示器行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 不加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 外贸业务员 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不签订劳动合同 | 增加休息日 | 2025-3-12 上午09:31:33 | af6d0a58-008f-44d1-b36d-0c37a0921ad2 | ||
3138 | 菏泽廉农生鲜农业服务有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 菏泽 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 种地晒成黑炭头，农药熏人又伤手，忙季没日没夜干，躺着做梦钱到手，啊钱到手，麻做梦，梦里啥都有。地里刨食工资真实低得可怜，伯伯们怕是连种子钱都快不够了，想致富那是做梦，安排给你啥你干啥，敢发句牢骚不破被骂死，领导说“年轻人多锻炼多吃苦”，是真的，真的这话可以不用带引号，吃吃吃，吃你妹啊吃！ | 2025-3-12 上午09:51:33 | d9961c97-db9d-440f-b9f6-a4c00e2eac8d | |||
3139 | 浙江戈绿阀门管件有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 台州 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 拖欠工资, 曾经一度拖欠工资长达几个月 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 从前年开始也就是疫情期间就在现在这公司工作，每天超过12小时的加班已成常态，而每小时12元的加班费让我感到无比压抑。即使双休日只有一天休息，我仍然为了生活不得不继续工作。领导千方百计的扣除大家的工资，从各个细节，摸鱼扣200，没完成任务扣200，一个月工资四五千，被扣到每个月只剩两千，而领导自己却不用遵守规则。这种每天从早到晚，机械的轰鸣声、堆积如山的任务，带来无尽的身心疲惫，甚至让我怀疑自己所做的一切是否值得，但是为了老婆孩子，还有年迈的父母亲，现在不仅消耗我的体力，更让我丧失了对生活的热情与希望，所以我希望李老师能帮帮我，真的能解决这个问题 | 2025-3-12 上午09:56:31 | 0816e571-338f-4947-8578-a5f78a619b0a | |
3140 | 天健会计师事务所 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | | 杭州天健会计师事务所4部门，社招进去面试谈好的职级、待遇都不兑现，天天pua加班，说是你自己能力不行给不到面试约定的待遇，老员工疯狂pua新员工。 离职之后连该有的报销都不给，出差补助奖金等都要1年后才发，离职就什么也没有，不愧是浙江第一的会计师事务所，具备行业最需要的“诚信”。 | 2025-3-12 上午09:57:35 | 537b165c-6dbf-4a61-9efc-6bb95290e797 | |
3141 | 青岛海蓝科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 山东省 | 青岛 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 项目组小组长见我技术进步快，怕我威胁他位置，硬给我加堆Bug让我修，出问题就甩锅，低绩效威胁我自离，真tm恶心。加班到凌晨修代码是常态，月薪才六千，命都搭上了。这该死的孙子。 | 2025-3-12 上午10:12:52 | 0e8a45a4-160a-49a2-a878-d765b86f7941 | ||
3142 | 呼和浩特地区小国企 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 内蒙古自治区 | 呼和浩特 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 涨薪 | 2025-3-12 下午03:29:50 | 20f819f7-f9d6-4dfe-bc07-3b6a11c09cf4 | ||
3143 | 宜春市绿源环保科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江西省 | 宜春 | 无偿加班 | 女 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 感觉鼻子不是自己的了 | | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 污水处理厂那味儿，谁闻谁知道，熏得脑瓜子疼。每天加班加点处理各种污染物，真是够够的。关键是，工资低，环境让人极为烦躁。 | 2025-3-12 下午03:29:42 | 0747417c-72d6-4ece-90d3-2c4bd8a0eeb0 | ||
3144 | 广州农村商业银行股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 不确定 | 女 | 不愿透露 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-12 下午03:24:34 | 581b2c03-5d86-4dca-a764-0aabb533948a | ||
3145 | 丹东市远航货运有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 辽宁省 | 丹东 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 货运/卡车司机 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 自从进这厂每天都像赶着去“远航”一样，天天催着跑长途，一天到晚在路上，饭都来不及吃，“玩命”工作！有时候真想找个地方停下来，好好喘口气，吃顿热乎饭。不过，为了生活也只能硬撑着，毕竟还得养家糊口。 | 2025-3-12 下午03:20:54 | def80ad2-0099-40a2-a084-15189d645aa9 | ||
3146 | 盛旺汽车零部件有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 昆山 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-12 下午02:57:05 | 57a377c0-a707-44a6-8432-005b163fb40f | ||
3147 | 宁波外贸公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 宁波 | 无偿加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 外贸 | | | | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-12 下午02:39:05 | 93c1b44d-4f73-4400-b7e6-a02b8440ce73 | ||
3148 | 武汉x马 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 名义上的韩企 | 湖北省 | 武汉 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 年后就开始找事随意逼员工离职，在我完全没妨碍别人的事情上鸡蛋里挑骨头，其实就是想逼我走。什么都是会搞人际关系的更舒服，我兢兢业业的不行，别人睡觉都可以。同是牛马的也要分个高低贵贱，就硬添上级，令人恶心。 | 2025-3-12 下午02:33:05 | 37755863-876a-4b63-9924-ca1148f39969 | |
3149 | 北京中软国际信息技术有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 加班没加班费啥的都是老生常态了，主要是想说一其他的问题，项目经理和主管从来不想着解决问题，就只会捂嘴，甚至还有联合人事部门一起泼脏水，举一个例子，明明工资发的和合同的对不上，他们就会说我们这是xx政策有问题你去问领导，然后他们又不给任何领导联系方式，就算能找到领导，他们也会统一口径反咬一口，年假永远都是领导同意才给批，基本导致年假白白浪费掉 | 2025-3-12 下午02:24:31 | b12f7c0c-bf3d-4cc2-a4a4-6995620ef6ba | |
3150 | 新大洲本田 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 江苏省 | 苏州 | 不加班 | 否 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别 | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-12 下午02:22:45 | 52ac4498-8ff6-4ab4-b84c-bd68b49645a7 | ||
3151 | 威海东鹏快递有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 威海 | 按件/按时计费 | 男 | 35 - 54 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 你不知道现在的快堆多难干，一天几百单不送到晚上根本送不完，现在虽然说不用必须送上门，但是有客户就是要你送上门，不然投诉你。公司根本不管这些，你别有投诉就行，有就自己解决不然就扣钱，真他妈的难 | 2025-3-12 下午02:18:53 | 7902e837-3a5e-4b0d-95db-4dfac7f47207 | ||
3152 | 长三角地区家纺行业公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996） | 2025-3-12 下午02:00:13 | eaea3dc6-4310-49c0-be14-b6e1e0551509 | ||
3153 | 西安地区 设计行业 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-12 下午01:44:10 | 11d0b1a6-4cec-4c24-9a75-7f3fba5a122b | ||
3154 | 上海临港延锋汽车内饰系统有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 上海市 | 上海市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 管理层不讲道理随意辱骂员工 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, | 非常庆幸我只在那里呆了两周。那里的人们普遍观念就是要多加班，他们害怕不加班，因为加班才能开到更多的钱。一天12小时，偶尔甚至还有16小时，全月无休，忙的时候去吃饭都要挨骂。这样的工厂我是一天也多呆不了，离开时我的心里是发酸的，他们知道自己在被压榨，但是他们可能别无选择。 | 2025-3-12 下午01:40:35 | 6849ae0a-a3a9-4501-afac-a2d1c5aed620 | |
3155 | 广东地区 | 8 - 12 小时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 从这份表格中看出大家各行各业都存在的问题，希望大家能够私底下让更多人知道这个提交渠道和了解很多企业中存在的996问题，以及各行各业存在的黑色交易。 大家可以隐喻的将自己公司或者行业的情况说出来，大家获得共识之后，也会相应的远离和明溪这些企业。只要大家拧成一股绳，总会有些许改变的。 希望大家都能如愿以偿的健康的工作和生活，共产党就是火坑，就是qb，如果不能改变的话，就只能让更多人无限地掉这个循环当中。 | 2025-3-12 下午01:33:27 | 82659515-54b9-47b4-84c2-e0fc7539b5e3 | |
3156 | 博彦科技 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | | | 开除补偿不足 | 支付加班费 | 2025-3-12 下午01:30:21 | 4f0724df-1621-4172-b86a-d297d475816f | |||
3157 | 制造业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 广东省 | 深圳 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-12 下午01:17:43 | 7b99e28a-a0af-481c-8076-2182eb9e08e1 | ||
3158 | 嘉环科技股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿, 非法裁员，不发工资逼迫员工自动离职 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-12 下午01:10:26 | 251760a7-b8ed-4fcb-b8ac-600e61c51f29 | ||
3159 | 深圳罗湖旅游行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 不确定 | 女 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄, 生育/婚姻状态 | | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-12 下午01:08:40 | 00b25c7a-a8a7-4b43-bc27-9d3e81e12655 | ||
3160 | 和君纵达 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 徐州 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-12 下午12:54:47 | 7e84b7cd-7c4a-42e4-86ba-b22aa303cd11 | ||
3161 | 前珠海企业：光联通讯有限公司，外国合资企业 | 弹性/不定时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山西省 | 朔州市 | 无偿加班 | 否 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 按派送或收件量进行结算 | 暂无评论 | 在珠海工厂存在加量不加价的情况，原本600个一天还算轻松，做完了还得装模作样的给领导演出很忙，当发现产能几乎轻松一上午完成的时候加了产量，夜班减少，其余不变，高强度工作，工资适当降低 | 2025-3-12 下午12:44:42 | 413a9e6d-50e6-400a-ad72-871e92e5ea2b | |
3162 | 香港/深圳嘉偉億科技有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 香港/深圳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 經常加班 , 人手不足 , 工作量大 , 工資過低 | 2025-3-12 下午12:55:12 | 98e7d7ea-2049-4e62-bb30-1d011516cdd7 | ||
3163 | 江苏省扬州西 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 扬州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-12 下午12:36:37 | 7169d284-3202-4222-8ba5-cefd3dcaa17b | ||
3164 | 有家实业有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江西省 | 南昌 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 增加休息日 | 2025-3-12 下午12:35:56 | a80f14c0-cf22-4cf0-b0bc-a6d5a1e9d7a1 | ||
3165 | 广西最大的国企，下属的三层子公司，高速路基建行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 广西壮族自治区 | 中国广西南宁 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 国企职员（技术岗） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 我作为男生，要求我剪头发，但是我想留较长的头发，类似女生那种 | 工作强度大，不保证员工的休息。22年末，老员工因为染上新冠病毒生病，人事部把病假按年休假算，导致年假被休完，病假事假又难请。除此之外，随时外派出差，驻扎项目，工作没有做完周末也不准回来。随时叫来公司加班。 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 换一批领导，尤其是人事部，希望公司组织有效的工会，能够敢于发声 | 2025-3-12 下午12:33:09 | 3134d61e-4153-447a-88d8-8f37b182e12a | ||
3166 | 伯恩光学 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 广东省 | 惠州 | 不加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 无 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 不缴纳五险一金或社保 | 追究企业责任 | 2025-3-12 下午12:11:03 | b30b7e49-fcaf-4401-98e1-bd504d916bf5 | ||
3167 | 衫川 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 按件/按时计费 | 否 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996） | 一个典型的黑心工厂，为了追求产量极致压榨员工的休息时间，两班倒，八对八，也就是白班早上八点上到晚上八点，夜班接上，吃饭时间只有中午和下午各半个小时，然后又接着回去上班，工作总时长11个小时 | 2025-3-12 下午12:26:40 | 7037e8c6-0ddd-4f87-a49f-2b0f5076a8b7 | |
3168 | 吉林省长春市国家电网分包公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 吉林省 | 长春市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 劳动者团结起来，我们要双休，我们要8小时工作，我们要陪陪孩子家人和女朋友。中共法西斯必须灭亡，劳动人民终将胜利。 | 2025-3-12 上午11:59:08 | 18a95a2e-f712-4cd5-a77c-baf7d7ea06ef | |
3169 | 生态环境局某分局 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 浙江省 | 台州 | 无偿加班 | 否 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 无 | 没有歧视 | 无 | 没有 | 2025-3-12 上午11:51:25 | 17b00c65-dba7-4885-8e29-5b178c25b951 | ||
3170 | 辽宁省十方众合电子商务有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 辽宁省 | 沈阳市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-12 上午11:54:37 | 09a66b99-adc3-4c21-8e84-63bd1e359c12 | ||
3171 | 深圳市酷开网络科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 追究企业责任 | 2025-3-12 上午11:30:56 | 03984fbf-bf07-4f38-a536-e45b00ff7994 | ||
3172 | 江淮华霆 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 安徽省 | 合肥 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-12 上午11:14:22 | 9833fed8-400d-45c9-a637-5ae815a0b882 | ||
3173 | 珠海地区安保行业 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 广东省 | 珠海市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 保安 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 永久12小时的夜班，或连上20天夜班不休息 | 2025-3-12 上午10:54:35 | b2d9650c-765c-4efc-a29e-ae1175ea4515 | |
3174 | 厦门钨业技术中心 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 福建省 | 厦门 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 部门领导（俞姓）擅长PUA, 孤立排挤异己员工，乱扣绩效，逼迫员工离职。管理，市场，技术无能甩锅给员工，虽已被降职但罪该万死。 | 2025-3-12 上午10:54:01 | 303d45bf-4725-453c-a962-845369ac7d17 | |
3175 | 丰州 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 福建省 | 丰州 | 按件/按时计费 | 不确定 | 男 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 人际或家庭关系紧张 | 性别 | 不缴纳五险一金或社保 | 支付加班费 | 2025-3-12 上午10:52:23 | a4349be0-497b-444a-837b-25198050d313 | ||
3176 | 中国邮政快递 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 安徽省 | 合肥 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 我是零时工，从晚上6点干到早上7点。190块钱 | 共产党下台 | 2025-3-12 上午10:51:44 | 2f843319-ded2-4bd7-affb-51c9063eeca0 | ||
3177 | tttttt | 弹性/不定时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 中外合资 | 海南省 | 崖州 | 按件/按时计费 | 否 | 男 | 不愿透露 | 无法找到长期固定工作 | 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不签订劳动合同 | | 2025-3-12 上午10:50:55 | b46c237a-f684-4837-a9ec-e1f13d95a1e0 | ||
3178 | 中国移动 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 贵州省 | 贵阳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 废除劳务派遣制度 | 没有福利，没有升值加薪，随时面临被裁，随意扣除绩效 | 2025-3-12 上午10:48:14 | 47910ac1-d5a8-4f8b-a37e-d7182ad60981 | |
3179 | 广州天河区XX设计品牌策划 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 无 | 缩短工时（反996）, 其实我的公司还好， 就是加班没有加班费，工作时间长一点，居然比其他的同胞的条件好，我是双休，加班是调休 | 2025-3-12 上午10:46:28 | 68b6574d-b711-414c-acf1-5f4e7b492580 | ||
3180 | 上海电信客服中心 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 通信运营商 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-12 上午10:44:38 | 0c7740dc-6ea1-4377-9e88-eec4489744e3 | ||
3181 | 日照吉工船务代理有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 日照 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 现在工单多，焊工要求非常大，为了干订单，加班到凌晨已经算常态了，我不知道别人啥情况，在这么下去感觉眼要瞎。之前没单工资经常拖欠，现在单多了公司招了很多新手，那么歪的焊缝都能过，要我说真怕将来出问题啊。 | 2025-3-12 上午10:38:31 | 71dee256-4594-4113-aab1-ca18a22214b2 | ||
3182 | OPPO | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 东莞 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-12 上午10:39:13 | ed95a237-dcf1-41af-b159-230c003b02ef | ||
3183 | 中铁建投资集团 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 全国各地的分公司 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 关系 | 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 追究企业责任 | 我们属于中铁建投资集团的公路运营公司下属在各地的项目经理部，简单说就是集团在各地投资的高速公路，我们这些基层员工在这里收费。基本上所有人都不签订正式的劳动合同，而且为了避免工龄累加大概间隔一年就换一家劳务公司重新签劳动合同。只有少数几个职务里带“总”的领导是正式合同（注意：收费站站长和管站长的人也不会给签订正式合同！），集团领导以压缩成本为荣，谁把成本压缩的低谁就牛逼。导致我们的工作环境、工资待遇以及人员配置都是同行业内的最低档次，比民营高速公路企业还低。公司有段时间提倡薪酬待遇要超过同行业，结果调研之后发现和同行业持平都困难，最后只把领导的工资待遇市场化了。从集团到项目部领导大部分都是山东人，这些人的做事风格不用多说，职场PUA、人制大于法制、从下到上无脑舔领导、公权私用、想一出是一出这些是都是基本操作，有一句话叫“外行人指挥内行人”就是描述他们的。看到这你肯定疑问啥都不好我们为什么还不辞职？因为招聘的时候从来不写工资待遇，只会简单描述一句按照公司相关薪酬制度，导致99%的人看到“中国铁建“的大logo时被冲昏头脑，无脑的找领导给“好处”。见过最夸张的是一名收费员给了领导15万人民币，领导承诺当站长或站长同等岗位，结果干了两年还是收费员拿着高达0.3万元的月收入。钱都交了走也不甘心大家就被领导洗脑一起卷着等升职。靠人情入职的基本都辞职了，花钱进来的都不敢辞职。 | 2025-3-12 上午10:36:47 | b4d71a97-501b-4e11-b9a2-ed5732d51f73 | ||
3184 | 深圳三江电气 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 拖欠工资 | 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-12 上午10:32:11 | cf74dc06-6edf-4b9a-8d7c-0c38b89d8534 | ||
3185 | 高途 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 不确定 | 女 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-12 上午10:25:06 | 8bf7e886-6d07-4493-8866-cee197a7e8d3 | ||
3186 | 抚州市七彩虹少儿发展中心 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江西省 | 抚州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 女 | 18 - 24 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 孩子们是晨曦，这话听着挺美，可我们老师就是24小时待机的超人，而且是没法关机的那种！除了日常教学和备课，还要照顾孩子们的生活，各种检查评比，还有家长会等等，有时候真觉得有点吃不消，又累又委屈。关键是工资不高，感觉对不起自己的付出。 | 2025-3-12 上午10:20:10 | 6b43d081-7586-4381-8062-b492e5d73047 | ||
3187 | Cummins康明斯 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 支付加班费 | 2025-3-12 上午10:12:48 | 84b0a787-7ddd-40e3-97da-92987816b243 | ||
3188 | 贵州省教育行业 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 贵州省 | 贵阳市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费 | 2025-3-12 上午10:06:03 | 33579d3e-1580-489e-962a-ff957342f6db | ||
3189 | 瑞力健身 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 销售工作全靠自觉，大家工作时间长也是没办法，因为你想拿不错的收入就只能不断透支自己熬着 | 2025-3-12 下午04:06:29 | 91cf8f78-b13c-45c0-ac07-8d30abc05533 | |
3190 | 安庆市黄梅戏曲大剧院 | 弹性/不定时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 安徽省 | 安庆 | 无偿加班 | 女 | 25 - 34 | 演员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 拖欠工资 | 支付加班费, 增加休息日 | 现在看戏的人越来越少了，每天辛苦排练，演出收入却非常不稳定。工资也时有拖欠，感觉没有明天。现在剧院是私人承包，老板会把业绩压力强压到演员身上，逼着我们想办法开源，以前排练是身体累，现在是心累。 | 2025-3-12 下午04:05:13 | c0286165-3b49-43f5-9c6e-126b406c2792 | ||
3191 | 上饶市三清山名胜发展有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江西省 | 上饶 | 无偿加班 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 旺季的时候人山人海，领导根本不了解现场情况，天天坐在办公室里瞎指挥，提的方案一点都不实用，反而给我们下面一线人员添乱，导致天天加班到很晚，还没有加班费。 | 2025-3-12 下午03:48:22 | 8a37a269-5bd3-4159-93b8-3691b1ffd444 | ||
3192 | 蛇口外企 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 外企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 追究企业责任 | 说是外企只有老板是外国人，其他全是中国人，加班要申请但是根本不会给申请也不会给通过，到家了还要工作到晚上12点，周末也要工作 | 2025-3-12 下午04:03:43 | 217fdec3-990b-4051-94e7-33abb7c2f0d1 | ||
3193 | 江苏宝斯特电气科技有限公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 常州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 开除不给补偿 | 支付加班费 | 2025-3-12 下午04:00:43 | 4e134786-846b-462e-bb3a-f0d8945b1dc8 | ||
3194 | 西北某省某白酒制造厂 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-12 下午05:39:48 | 57b1a2fd-4d69-4c7b-b090-8941918e08b8 | ||
3195 | 建筑设计行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 开除不给补偿 | | 2025-3-12 下午05:32:18 | 3806aa81-ec52-43ae-a0e0-e633218a70b9 | ||
3196 | 佛山顺德北滘美创希工厂 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 佛山 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 佛山最低工资标准是2080元，但是这个厂无责底薪只有1900，其余收入全靠加班 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-12 下午05:08:39 | 52fe97fd-e1b6-46ce-b67a-1a11d5461526 | ||
3197 | 潮汕地区印染行业 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 潮汕地区 | 不加班 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 我所在的工厂在潮汕地区，是纺织印染行业，我2015年入行以来，这个行业待遇从来没有提高过，这个行业上班时间是12个小时，两班倒，每个月1号和15号转班这两天要上18个小时长班，有些厂是8小时➕8小时这样转班。如果自己不请假休息的话基本就是一年干到头没有休息时间，劳动节国庆节中秋节那些根本不存在，基本就是个奴隶一样，没有劳动合同没有五险一金，工厂车间乌烟瘴气，因为车间机器里面温度必须保持在180度左右，夏天车间体感温度在50度以上，有冷气空调和风扇但无济于事，没有高温补贴。 | 2025-3-12 下午04:52:12 | 47c6f35d-ecc9-4d72-9008-a0d5fdc83670 | ||
3198 | 欣旺达综合能源有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 23年在位于深圳的光明欣旺达做过俩月，当时的售后部门新建，主管也没有面试经验，要求的岗位是售后工程师，只要你一开始跟他聊的比较投机，他就把你招进去。一开始要求的培训就是我们自己自学产品材料，是我们培训的结果输出是需要我们给其他人去做培训，而且学习产品知识的时间是不允许在上班时间的，你必须得按照他的要求避开上班时间满足主管提出的培训需求。 周报得按要求按每个小时的时间所做的内容来进行填写，晚上十一点得按照主管的要求及时回复工作上的信息，以强度和抗压能力为由需要你在三天之内处理完三百万份的产品内部记录数据，并以试用期为要挟，否则就不会给你试用期转正。如果你编写的周报格式没有按照其主管的要求居中，则会被要求哪怕是周末休息时间也会要你上班修改好发送给他。这种情况如果你要求申请调休，则会被他冠以“混调休”为名用粗言恶语相向。 整个新建的部门氛围很差，就连同事都会PUA我，说“我是一般不会向领导拒绝的”，也正是因为如此，他会有的时候忙到凌晨一点左右才结束工作。还因为岗位是售后性质劝我学会吸烟。 该岗位在日后的招聘中被要求有“3年及以上的售后工作经验”，并且要“吃苦耐劳，能有工作抗压能力” 根据此后的其他公司电子工程师的同事描述，欣旺达是“黑厂中的黑厂，牛马中的牛马” 那是我目前为止所有公司中觉得入职最黑暗的两个月，最快乐的事情，可能就是趁着主管没有回复信息的时间，逃离光明区去小酌两杯。 | 2025-3-12 下午04:46:39 | 919d9856-59a2-489a-99f8-69677526086f | |
3199 | 广东惠州天好工业园力福电机有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 惠州 | 按件/按时计费 | 否 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 感到很累，什么都不想干 | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-12 下午04:26:52 | c027b564-a33e-40f0-ac27-80cc4b10de9c | ||
3200 | 阜阳市颍州区民生医院（新城院区） | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 安徽省 | 阜阳 | 无偿加班 | 女 | 18 - 24 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 我们医院排班时间一点都不合理，护士经常要连着上夜班，感觉休息不过来。医生超拼，听说不少医生都穿尿不湿，一分钟都不带耽误的。工资跟病患数量挂钩，不过据说捂得有湿疹。反正病人多得看不过来，天天连轴转，我们还要应付各种医患纠纷。每天加班加点、没完没了，工资却可少。哎~说什么救死扶伤，实际上就是压榨员工，把我们当牛马使唤！休息时间少得可怜，没有时间出去玩。 | 2025-3-12 下午04:25:46 | c45eba58-94fa-4787-911e-65dafcac218b | ||
3201 | 广州电气自动化行业 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-12 下午04:23:34 | 2e557f47-2b39-4187-84b4-a30529f2da3f | ||
3202 | 巢湖市渔业发展有限公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 安徽省 | 巢湖 | 不加班 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 支付加班费, 增加休息日 | 禁渔期越来越长，出海的时间变少，领导为了效益，更加压榨渔民。只要禁渔期一过，渔民就没有休息时间，别说加班费，产量如果达不到工资都会被克扣，想拿满工资都不容易。说实话，我真看不过去。 | 2025-3-12 下午06:06:38 | 9389ae26-fd00-4e20-8319-a87c66c74f0d | ||
3203 | 天津市京丰源厨具有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 天津市 | 天津市 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 无 | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-12 下午05:45:16 | 1a901813-eba0-46e6-b663-cae942c0e361 | ||
3204 | 德阳市永兴建筑工程有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 四川省 | 德阳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 拖欠工资 | 支付加班费, 增加休息日 | 工地上的活儿都是力气活，每天风吹日晒雨淋的，安全帽都晒得褪色了，心里挺难受的，工资还经常拖欠，都是农民工的血汗钱啊，天理难容。 | 2025-3-12 下午06:16:10 | effb0839-a609-4de5-987b-6d539eb4c430 | ||
3205 | 广东广州地区互联网行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 公司高层平时工作一直会给底下员工施加压力，并且时间安排非常不合理，只要不加班就不可能完成。当等到项目差不多完成时，就大批裁员。平时周六日加班会给调休时间（工作日加班一概为自愿，没有计入调休时间），但是根本不会给时间员工调休的机会，因为项目开发的时间非常紧。最后裁员的时候会以公司困难为由，完全没有任何补偿！ | 2025-3-12 下午06:36:17 | 93c08554-628e-4334-ab4d-5f7f1c09e742 | |
3206 | 黑龙江省信息咨询行业公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 黑龙江省 | 某市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 人际或家庭关系紧张 | | 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 老板酒驾被抓，让同车的秘书顶包！老板她屁事没有！ | 2025-3-12 下午06:57:29 | 9ef60a87-7ad2-492f-b0ad-92d04551a866 | |
3207 | 东莞80%的厂 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 东莞 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 完善8小时工作 拒绝任何加班 | 2025-3-12 下午07:04:11 | 444fbf9b-f2a8-4ba5-b839-580cd97adb9a | ||
3208 | 汇丰银行 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 北京市 | 北京 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | | 别卷 | 每天从早到晚打电话，打够一分钟才算是有效电话，简直离谱，堪比缅北，领导PUA到怀疑人生。被逼着卖产品，客户投诉员工负责。 | 2025-3-12 下午09:02:59 | 2756c326-c2db-46e0-951d-02b349636888 | |
3209 | 浦发银行 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 拖欠工资, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 经常占用周末时间搞活动或培训，还不能请假。每天打电话，打够一分钟才算有效电话。下班时间开始开会，到点不让走。准时下班会被行长骂，还没有加班费。因为业绩指标被PUA到怀疑人生。 | 2025-3-12 下午09:07:35 | ec330f80-6d66-42ff-95e7-b68556c083f0 | |
3210 | 中建西部建设 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 国企普通员工 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-12 下午07:11:53 | 84427852-349a-4d0f-9207-20b576fe3819 | ||
3211 | 芜湖埃泰克 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 安徽省 | 芜湖 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 汽车行业相关 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 埃泰克是一家汽车零部件供应商公司，主要承接奇瑞项目，我已经连续3个月996，加班没有加班费，即便是遇到恶劣的天气，导致工作不能进行的，也要在这里一直待着，由于长时间的996，我甚至感觉自己身上有死人味。 | 2025-3-12 下午07:13:27 | a56210e5-ddde-4e2d-b903-f78c3631b4e2 | |
3212 | 宁波天龙电子股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 宁波 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿, 12年员工，公司领导胡乱扣帽子，不赔偿开除我 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 希望公司能快速赔付违法解除费用 | 好的，希望和你们对话 | 2025-3-12 下午07:27:12 | 440e5949-1990-440e-94e1-f57171e566e6 | |
3213 | 某县劳务人力公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 河北省 | 河北某人口大县 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 职业性质，薪资水平 | 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 无绩效奖金，连续欠缴社保，无体检，无寒暑补贴 | | 第三方劳务派遣招聘公告发布公司与实际合同签订劳务派遣公司不一致，听说此合同签订公司是县里某领导的家人所开。正宗纯牛马，交通辅警，工资到手只有1100+，按照正式编制人员管理，所有脏活累活当然都要我们做，例如执勤、站岗等，寒暑月份无任何实质性补助，夏季可能会发少量花露水、肥皂、风油精 | 2025-3-12 下午07:54:31 | 6d7ca9c6-f88c-4850-927f-1fb4ed17d2e4 | |
3214 | 临沂市货运司机 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 山东省 | 临沂市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-12 下午09:10:45 | 42bc15b2-ec9b-46a8-89a8-f7f28ba16dbe | ||
3215 | 中科创达 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 政府注资 | 江苏省 | 南京 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | | 我想创业 | 2025-3-12 下午08:04:12 | 18a7cee5-964a-41a5-9ca2-679cd64f3823 | |
3216 | 江西省盐业包装有限公司（江西省盐业集团全资子公司） | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 江西省 | 南昌 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄, 没背景 | 胡乱扣除绩效, 工资计算明细和规则不告诉我 | 增加休息日 | 在公司最近刚建的厂房，刷了漆又刷涂料，然而根本没有甲醛残留等检测就让我们去工作，而且灰尘很大，自从去了，每天都感觉肺里全是痰 | 2025-3-12 下午08:01:33 | 30e133a4-f2b9-40d0-9ee0-333fa9b8dfab | |
3217 | 电玩城 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 安徽省 | 滁州市 | 不加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-12 下午08:06:39 | dc72fdd3-5c44-426a-8155-999d732743ba | ||
3218 | 北京会小二 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-12 下午08:05:28 | 1cef93dd-0f5c-492a-ae57-80f77b9c67da | ||
3219 | 西南地区新能源 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 四川省 | 眉山 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-12 下午09:20:43 | a82f082e-dfd9-4513-b707-6d514bdb4431 | ||
3220 | 招商银行引用卡中心烟台分公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 山东省 | 烟台 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-12 下午08:09:02 | e17ba23d-1fde-4864-9fd2-3c3eb6d331f6 | ||
3221 | 通讯行业央企西南地区子公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 四川省 | 成都市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 想方设法逼迫员工自动离职以规避开除补偿金 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-12 下午08:15:21 | 58841499-ffba-4cb2-96dc-7a893ba41e50 | ||
3222 | 宁波慈溪，汽车内饰件 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 宁波 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工厂文职 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 劳动合同无薪资待遇，无工作内容和待遇 | 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-12 下午09:22:43 | 9d3c2efd-7c5c-4e33-afc9-916ac2a501e9 | ||
3223 | 上海琴韵乐器有限公司 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 法定节假日调休不给加班费，迟到一分钟扣100元，连续上班（强制加班）半年不允许休息1天，你没看错，就是连续上班6个月不允许休息一天，老板给的原因就是疫情封控期大家没上班但给大家发工资了就要补偿回来！后期补班成为常态，老板经常以各种理由要求大家补班，每周休息一天都得不到保障！ | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, | 2025-3-12 下午08:18:10 | 037cd83e-5f93-43c6-9037-b638c2141375 | ||
3224 | 辽宁省某不知名看护补课机构老师 | 弹性/不定时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 辽宁省 | 锦州市 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 名为看护实为补课班的一名老师 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 写这个出来就是为了反对中国普遍存在的各类看护班，名义上看护监视学生完成作业，实为变相推广补习各类课程。中小学校的各类课业负担在外面的看护补习机构内变相加重，社会也都是默许这样的补课机构存在，全都是继续进行教育内卷。 | 2025-3-12 下午08:29:44 | 30b41eab-3a6c-41eb-ad8d-e224eaccc178 | |||
3225 | 信发集团 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 聊城市茌平区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 让员工签署自愿义务劳动加班 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 信发集团从2021年开始发展农业产业(在之前信发集团是工业，主产业是有色金属铝，铝产量世界排名前三)，然而却经常性让休班或下班的员工去农业产业园区加班工作，并且越来越无人性加班，比如工人下夜班也强制性的让本应该早8点下班的员工加班到中午12点，甚至下午的3/4点钟，强制工人劳动，如果不参加加班，按请假处理，扣款，一天的标准是500元人民币，还有更多细节无法一一表述，反正信发集团的张氏家族在聊城市完全就是土皇帝，政商通天，董事长，总经理都是人大代表，因为加班还有很多天真的员工打市长热线举报，然而没什么用，张学信董事长开会时就明确说过，是那种嘲讽和嘲笑的讲过有的员工因为加班还打举报电话，还打市长热线，打这些电话又有什么用。如果李老师及其团队人员对这企业有兴趣，可以联系我，我可以接受采访，并提供相关证明，视频，照片一类的。 | 2025-3-12 下午08:31:46 | 3367fd75-23e1-4323-b193-2e226f005360 | |
3226 | 山东威海事业单位劳务派遣人员 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 政府 | 山东省 | 威海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 没有编制 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 支付加班费, 在编人员工资6000-9000 无编制2400 | 在中国，所谓的编制和劳务派遣，工资待遇天差地别。更多的工作基本由劳务派遣实现，却拿编制人员一半不到的工资，说明事业编制和公务员岗位是大多数人都可以的胜任的，工作一样，工资却不同。 | 2025-3-12 下午09:25:36 | 565444b9-3b5c-404a-83c7-3ae6debf9db5 | |
3227 | 天津北达线缆集团有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 天津市 | 天津市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-12 下午08:38:13 | 212d09bb-b1c5-4952-8514-5abd6d201515 | ||
3228 | 芯扬聚阵杭州微电子有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-12 下午08:45:45 | 8c95ec92-8286-4708-a5e8-90c49f31e194 | ||
3229 | 陕西比亚迪零件相关的公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 陕西省 | 明朝一个皇帝的年号的城市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 组长要求12个小时，干不够就罚款，考核及其抽象，每天辱骂员工，对上级一脸谄媚 | 被自愿加班，好话说尽坏事做绝的那种中国式自愿，领导kpi给组长，组长跟神经病一样搞员工 | 缩短工时（反996） | 2025-3-12 下午08:51:47 | 5f3b7d0a-0db5-476e-8ed5-13fadb08bcea | ||
3230 | 小米科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 无 | 无以上违规 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 小米公司，平均工作时间实际超过12小时，要求早上9点半前打卡，晚上加班基本几点都有可能，大多数时间都在9点以后。加班到10点才能免费打车，加班到更晚才能第二天才能允许迟到1个小时，没有任何加班费或调休。我个人最晚到第二天3点之后才下班。 24年9月要求上6天，说是持续到年底，实际上一直到现在也是周六随时可能要你加班。，除了周六会有一顿免费的早餐，外加30块钱打在饭卡上只能在小米食堂消费的饭补之外，别的什么都没有。通知的时候为了避免留下证据，hr永远不会直接通知，而是会通知三级部门的领导，领导口头通知各业务组组长，组长私下口头通知员工。 24年底开始卷工时，要求平均工时11.5，而且这11.5的工时不包括中午的1.5小时，所以实际上要求大家在公司呆够13小时。同样的，工时要求是hr口头通知，不留下任何证据。 24年口头要求加班的时候，画大饼说搞好了年底有奖励(挺搞笑的，当时就知道是画饼，抠到画个饼都不敢给你画具体)，然后到了年底啥都没有，年终奖也仅仅是没有打折，完全没有外界传闻的因为小米汽车大卖年终奖爆炸。 雷老板和政府的关系比大家想的都近，流氓如华为996，251都能传出来，小米这些事，密不透风，才让人觉得恐怖。 先写这么多，以后有空再写。 听说小米在欧洲市场份额是21%，汽车也要出口欧洲，我准备也给雷老板上上强度了。 | 2025-3-12 下午09:02:24 | 50558acd-0a84-4f1b-8371-a5cc512d6519 | |
3231 | 武汉航空公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖北省 | 武汉 | 不加班 | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996） | 2025-3-12 上午07:01:23 | b20a65b9-5feb-4b7b-8913-b5bb630a5718 | ||
3232 | 广铁 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖南省 | 株洲市 | 不加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996） | 2025-3-12 上午12:38:26 | e606659e-a9b9-4eda-bb6d-8415d64d6d68 | ||
3233 | 这个就不谈了，影响不好,我倒是也感觉不是很黑心,主要是强制加班有点恶心，别的都还好。 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | | 我们这里其实氛围都挺和谐的。 | 有肯定有，但我不想说,我跟这公司又没仇。总之不在上述以内。 | 我不希望一个公司发生改变。我是希望整个社会能够对职业能有更好的看法。我认为每一个职业都应该是平等的。 我希望能有一些更多的，更稳定的，更轻松的工作，我希望所有人的工作范围都是轻松愉快的。 | 其实也没啥别的都挺好。只是唉，小领导嘛，你知道的。有的时候看不到你的付出。针不针对的我不知道。今年有些人没涨工资，但是跟职业性质有关。我就在其中。本来也不想干了。为啥中国没有，或者我觉得世界上可能都没有？一份轻松稳定离家近的工作。我的这份工作其实挺喜欢的。有没有加工资倒也无所谓。主要有的时候会强制加班。有的时候工作量比较大，就很忙。肯定要加班的，但是没有加班工资。倒是有年终奖金。不过我的话跟别的比起来也没那么多。我的工作已经在中国算是相对来说可以的了。还是想找一份更清闲更稳定的工作呀。 | 2025-3-12 下午09:56:39 | 4b4d926d-5bab-472e-b072-4562a56e1cdd | |
3234 | 宁波纬诚科技股份有限公司 | 弹性/不定时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 宁波 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 随意降薪 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 此公司实行所谓阿米巴制度，每月不定额扣工资通常百分之十以上。部门和公司两次扣除，扣除的工资为部门和公司所有。并且在此公司的自己修建的园区中的停车费、宿舍的住宿费都远高于公司周边的市场价，极致的剥削员工的收入和价值。 | 2025-3-12 下午09:51:35 | 1b586e7c-7c5e-40b7-82de-e4c4e2dc27eb | |
3235 | 瑞阳制药股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 淄博 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 平时没活干，一到节假日就开工。按最低标准发放工资，其余工资奖金形式发放，加班工资按最低工资标准。 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-13 上午02:37:39 | f3d89cb5-5443-4d27-9049-7c95780f89eb | ||
3236 | 四川省资阳市资阳中学 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 四川省 | 资阳市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 男 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | | | | | 四川省资阳中学为了高考升学率，强制学生周末节假日补课，学校收补课费，课后延时费等都是指使班主任让学生交现金，学校为了收现金方便，在校园内安装了几台ATM机方便学生取现金，收到的补课费会截留一部分上贡给资阳市教育局的领导，剩下的才是教师的报酬，四川资阳市当地教育系统腐败严重，生源流失严重，很多优质初中毕生都去成都，绵阳读高中。 四川省资阳中学退休教职工 | 2025-3-13 上午02:02:07 | e5efa129-1884-442f-a08f-b8e22ea2b7b4 | ||
3237 | 西可通信技术设备(河源)有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 河源 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-12 下午10:16:21 | 22e5706c-8113-447b-9353-6237b5d85cb3 | ||
3238 | 上海飞机制造有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-12 下午10:17:11 | 4593a63e-db6c-4791-8d07-650ccf27f7ea | ||
3239 | 四川运营商 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 四川省 | 南充 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-12 下午10:17:18 | 84040d08-251f-4a29-8401-f0f4b7e1d9e9 | ||
3240 | 大厂 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 不满30岁停经 | 年龄 | 无 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-12 下午10:21:27 | 0c33cf49-1eb5-4023-821c-90adce1adf29 | ||
3241 | 上海飞机制造有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 造飞机全靠政府补贴，底层的员工简直就是牛马 | 2025-3-12 下午10:25:37 | c811fcc8-4afe-4f4e-9b5d-5240d3602e6a | |
3242 | 江苏苏州腾圣技术 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 苏州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 外贸销售 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 傻逼公司，希望能早点倒闭 | 公司入职发电脑，下班后不带电脑回家，第二天就要被领导约谈。公司不包食宿，在公司附近租房900一个月，入职后不久就被解约开除，什么补偿都没有，房租押金损失不少。最恶心的是这个一言堂公司，妥妥的封建制王朝，是走是留完全取决于皇帝个人喜好。在我最后一天晚上八点多，去办公室收拾私人物品的时候，有个30多岁的中年人在加班，我问他怎么还不回家，他说：为了还房贷，为了能周末轻松一点，为了给领导留个好印象，而且晚点开车回去高架桥不堵车。 | 2025-3-12 下午10:31:32 | 1c781672-2296-48c0-bd10-2be92c27bc53 | |
3243 | 西安诺瓦星云 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 陕西省 | 西安市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | | | | | 2025-3-12 下午10:27:39 | 0506fa6c-a8d0-4e87-9ffb-21cfc4341eaa | |||
3244 | 交通银行 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 张家港市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-12 下午10:35:40 | 79b5981b-a46c-4f89-9d35-e50415ef6c22 | ||
3245 | 惠州亿纬锂能 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 惠州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 制造业工程师 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 开除不给补偿, 公司里面的什么COO啊，权势滔天，看谁不顺眼就可以直接开除，经常把开除挂在嘴边 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 公司人力总裁在大群里直接发话，所有职员每个月必须无偿加班70小时，若完不成，第一个月会被约谈，必须整改，第二月若还不能完成加班70小时，直接劝退。这样搞了两个月，即使达到加班小时数的人，所有绩效B的人24年年终奖直接砍半。这个事情小红书里面也爆出来了，可以查证。 | 2025-3-12 下午10:32:30 | 6576c400-7329-48d7-939a-9acc602f5962 | |
3246 | 凤麒核 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 重庆市 | 重庆 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-12 下午10:55:02 | 03daf22e-aaf5-45aa-be2b-7ce60d6a994a | ||
3247 | 南京市江宁区某小学 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996） | 每天上课7，8节，从早上7点半到下午6点下班，工作时间严重超时，现在小学老师工作非常不容易 | 2025-3-12 下午11:10:27 | 906463bc-ec33-4510-9532-410dcda88d53 | |
3248 | 甘肃省国资委下属企业 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 甘肃省 | 兰州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 背景歧视，国企没背景都是垃圾 | 加班不给加班工资，假期不给全，加班强制自愿 | 追究企业责任, 消灭官僚主义，消除剥削 | 甘肃省作为最落后的省份，普遍存在官僚主义形式主义，一个单位一半人都是处理综合办公室事务的，全单位还得围着综合办公室转。当官只为了私欲，从不考虑底层。还处于人情社会。加班不给加班费，假期不给全。只知道压榨职工。 | 2025-3-12 下午11:21:56 | f72587b3-f328-4c35-9b1a-2aae4d03ea88 | |
3249 | 青岛博瑞舒物流有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 青岛市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资, 超长工作时间，强迫加班，没有加班费 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-12 下午11:15:58 | 183578fe-5320-44ee-a45b-4d436e6658b7 | ||
3250 | 壳木游戏 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 1、单双休：我10106，周六工时会短一些，部分项目组有双休； 2、关于绩效：新入职聊天中得知绩效要考察加班时间，大无语。默认是入职满一年后[有机会]获评； 3、真实的绩效：入职快两年评分始终都是8.789(9以上才会发绩效)，一个QA同事今年第四个年头才拿到； 4、加班费：每晚至少10点下班，但不算加班，所以没有。周六加班是不允许提申请的，所以也没有。 | 2025-3-12 下午11:28:07 | 600ef203-b0d1-42a2-b399-2468b1d4ca36 | |
3251 | 上海地区 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 松江区 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 保安 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996） | 李老师 能看到我发言不？🙏🙏 现在在上海松江区当保安 工资每月4000+ 每天上班12小时 每月上班30天 休息要请假 | 2025-3-13 上午08:28:19 | 14954abd-6e94-4d39-a6e6-092bac57d00e | |
3252 | 北京地区保安行业 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | | | 胡乱扣除绩效, 人身攻击 | 毁灭吧 | 在学校毕业前，在安保公司工作，为了有工作经历好在老家找工作。他们把我还有其他同学安排到了北京的几个博物馆。在那里除了忍受来玩的人的白眼，还要忍受博物馆员工的霸凌。他们随意使唤我们。取快递，买东西。我在的地方还有骗女孩子可以留下长期工作，让女孩陪酒，陪睡的。有女孩子怀孕，有精神被折腾的不正常。我们小地方的人就该这样吗？ | 2025-3-13 上午09:15:19 | afd4c29f-7403-4170-821a-9cb79b2beb8e | ||
3253 | 某团 | 8 - 12 小时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 深圳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 支付加班费 | 2025-3-13 上午09:14:53 | 2e046ea1-903a-4f06-a9b1-c7d4fcc23feb | |||
3254 | 华为半导体事业部 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | | | | 增加休息日, 追究企业责任 | 1.入职之前说好的工作内容是研究开发，入职之后一个月立马给调到生产部门。招了一堆博士要搞研发，现在后悔了觉得研发没前途就把研发的项目和预算都砍掉，博士科研人员全部进厂搞产线。 2. 月末周六全公司强制加班，全年年假一共5天，但是如果真的休的话会扣考勤系数，影响绩效。全年请假超过12天会被约谈，劳动态度不得高于B。3. 出国必须申报，哪怕是私人旅游也要公司批准。 4. 最近爆出来hr帮助应聘者作弊的事情，个人经验，面了3个岗位，2两个岗位都有面试官泄题的情况。 | 2025-3-13 上午07:44:57 | 7cc2e734-93a4-4c9e-b05e-adfed884713a | |
3255 | 广西柳州万洋某游乐设备公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广西壮族自治区 | 柳州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 已离职，工作时间特别长，强制员工学习稻盛哲学、利他。老板是个极度自私的人，还经常跟政府搞腐败。 | 2025-3-13 上午07:31:00 | 974db8b8-f711-431c-8eed-0983c870f8c4 | |
3256 | 大圣电竞网咖网吧 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 天津市 | 天津 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 非常逆天的轮班制，上12小时休24小时再上12小时，每天都在倒时差，简直是对精神的折磨，根本没有完整的休息时间，给人一种每天都要上班的感觉，盘完账基本就13个小时了，没有餐补，月薪3000干五星级酒店的活，要给客人开卡送东西泡面打扫卫生，平常只有两个人干，晚班只有一人，桌子上一根毛都不能有，网吧也允许未成年进入，拿别人的身份证给未成年开卡 | 2025-3-13 上午05:49:50 | 28b7048e-e757-4531-aa8c-f23aa6fca781 | |
3257 | 上海憨牛建设工程有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-13 上午05:43:53 | bd6b435c-008a-4cde-974c-6bbc5215c2e3 | ||
3258 | 南通科瑞恩 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖南省 | 长沙 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | | 2025-3-13 上午05:29:44 | 95ee95d2-1e88-4e0e-b58e-2fda4c6fb3c2 | ||
3259 | 山东地区，嵌入式行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 山东省 | 潍坊 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 嵌入式工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 老板说如果不让员工996，公司在中国这个环境下，根本活不下去 | 2025-3-13 上午05:10:40 | e9f1e1d3-3e7f-40df-a3cd-0ee08302487d | |
3260 | 江苏淮安淮阴纽泰格 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 淮安 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 工人阶级当家作主 | 2025-3-13 上午05:03:44 | a5d8d1dd-657d-4002-b4db-1e3a2c1f055c | |
3261 | 中建四局土木工程有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 疲惫，神经衰弱，睡眠不足，后脑勺疼，针灸过，至今还有后遗症 | 不懂人情世故，以态度不好 | 拖欠工资, 开除不给补偿, 没给绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 倒闭共产党变成民主国家，多党竞争 | 公司以连续旷工为由辞退我，但是我保留了证据仲裁，拿到了赔偿金和部分加班费。之后也一裁两审。我要求深圳中院公开判决结果给别人作为参考，电话和线下信访多次沟通不公开。公司是以年为单位的综合工时制，加班要我把所有的工作时间证明都要拿出来，减去一周40小时，才算我加班时长，且周末和延时加班费都只是1.5倍。后面整理证据时，我也震惊了，居然加了那么多班。我作为施工员在第二个项目晚上不想加班，项目经理把我退回公司，分到第三个项目。第三个项目项目经理给我穿小鞋加班了还优化我。白天做无意义的防疫资料，晚上还要浇筑混凝土。22年在深圳的防疫工作纯扯蛋，好多故事想分享 | 2025-3-13 上午04:17:28 | 22a69b33-81b6-48b8-b381-05edaf6d08c2 | |
3262 | 深圳雅鑫建筑钢结构公司，老板宾雄建 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 人力专员 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 劳动合同不给你。工人全签劳务派遣合同。公积金试用期不缴纳。 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任, 劳动性质是月薪制，没加班费也没绩效。包干了。当工资下下个月才支付。 | 离职要离职证明，与企业，劳动站，仲裁委，劳动局多次沟通，交叉很多次拖了我半年才给离职证明。仲裁裁决下来很久，才仲裁裁决申请上写了要公司支付离职证明。仲裁委认为离职证明不属于仲裁委的受理范围（我仲裁上家单位仲裁委给我判的离职证明，这次没有）。我要求劳动局告诉仲裁委离职证明下次需要判，工作人员说我在会议纪要上有体现了。劳动局人说别人的事你别管 | 2025-3-13 上午04:28:47 | ded9ff3f-f7ab-4d73-aa2a-2e717bba8944 | |
3263 | 重庆万泽保安服务有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 重庆市 | 重庆 | 不加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 性格内向 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 增加休息日 | 2025-3-13 上午03:50:01 | 3dce952a-a6e4-454a-aa3d-1acedbac8a77 | ||
3264 | 北京宇信科技外包 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广西壮族自治区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 支付加班费 | 2025-3-13 上午03:13:25 | 0739def3-280d-49c6-ab49-e5195ebc8287 | |||
3265 | 山西钢铁行业公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山西省 | 长治市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 增加休息日, 追究企业责任, 人性化管理，缴纳社保，尊重员工 | 我们是上12小时休息24小时，三班倒，全年无休，没有社保 | 2025-3-13 上午02:08:22 | 085bbe98-2599-4cf3-b4e7-ccf090bb8762 | |
3266 | 广州市三锐科技电子有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 软件工程师 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996） | 2025-3-13 上午01:54:52 | 5f9c8bd4-2d43-4387-846b-ddb4337b335d | ||
3267 | byd | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江西省 | 抚州 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | | 加班时长远超法定规定加班时长，且几乎没有什么请假自由，需要长时间站立。每个月仅休息两天，一旦请假（即便当天是加班）直接优先扣除星期六星期天的加班工时，我们工作基本上就靠双休日的加班费，这迫使我们基本上不敢请假休息。 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 希望增加底薪，现在的工资基本上全靠加班加出来，没有加班费，仅有2000块的底薪，这导致我不得不为了赚钱拼命的加班。此外，我希望他在我们请假休息时能否不优先扣除双休日的加班工资？我们真的是只能靠这个赚钱了。 | 2025-3-13 上午01:31:08 | 78497b57-1c37-40a3-befb-d761159ab345 | |||
3268 | 绵阳炘皓新能源科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 四川省 | 四川省绵阳市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 每天12小时，只有高级工程师才能坐，我们助理工程师和技术员全天都只能站着 | 2025-3-13 上午01:26:50 | d2ea09b6-c354-4400-b76b-a2b0bb5f7521 | ||
3269 | 绵阳京东方光电科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 四川省绵阳市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-13 上午01:22:53 | 566c8a05-0595-4ec6-8f60-d6774d4fb82e | |||
3270 | 绵阳斯麦尔顾生物科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 四川省 | 四川省绵阳市梓潼县 | 不加班 | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-13 上午01:18:08 | 5431373d-47f6-4849-a6fb-3fc764bbefca | ||
3271 | 难说 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-13 上午01:15:25 | 0c56361a-5659-4b89-bc7f-e94496d7ef46 | ||
3272 | 东莞地区机动队辅j（劳务派遣） | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 广东省 | 东莞 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 长时间心理痛苦与自卑 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 增加休息日 | 无底线压榨休息时间，把不听话的人都取消回家下班时间 | 2025-3-13 上午01:10:56 | f10cff30-9bc6-453d-9e0c-cb0397d7b803 | |
3273 | 上海市某物业深圳分公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 保安 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 经常在非工作时间聚集员工，没有报酬 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 每天足足工作12小时，月休4天，因为待遇差招不到人，只休2天，半个月倒一次班，没有休息，连着上，夜班每周有两天要起来训练或者干别的活，是下午叫起来听领导安排，无偿，吃不好睡不好，管理层腐败无能，工作安排不公平不合理，无底线剥削，不拿人当人 | 2025-3-13 上午01:09:45 | 8a94f4df-d66e-4b17-aca7-1b9c4e3c1ab8 | |
3274 | 销售服务行业从业者 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿, pua 逼人走 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, | 说到中国的工作，其实80%的岗位都是冗余的、没有意义的、无法产生社会价值的岗位，这种工作环境，就业环境，让人从心底感到深深的绝望。 | 2025-3-13 上午01:01:33 | db9a33cc-8620-4b0e-9e5e-b8d7f9dc27dd | |
3275 | 上海地区电商行业 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 女 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 2025-3-13 上午12:53:29 | 4cd00f67-ccf4-475a-bc22-6385efae164b | ||
3276 | 东莞交警 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 广东省 | 东莞 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 我曾在东莞某较发达的排名中上的镇干活协管员，这个工作真是最让人无语痛苦的职业。当时在机动队负责查电动车，我记得每天每个组要查100个电动车，晴天已经很难做到了，碰到下雨天，任务不会少，晴天要补回来，不做分管领导就屌，民警很多年纪大，又不会操作，都是我门辅警做，一天到晚就在抓老百姓，罚他们，麻木不仁，绝大多数老百姓被罚也只有认命的份，像牛马一样默不作声。我们镇经常有些展会，但任务不能停，特别是酒驾，很多要派出所的钓鱼执法，根本不用设卡，设卡也查不到。 累死累活，一个月三千多，民警一个月一两万，同工不同酬.领导就更夸张了，我听前辈说，市里支队的老板一顿饭光喝酒就比我们累死累活一年花的多，真是命运不好。整个交警生态就是干kpi,干了一年多没见过电视里的指挥交通，全是罚款。 我听带我的民警说，最近过去的大队长放一个酒驾收20万，乖乖，吓死了我。去年查了一个外卖员，好像是高捗，人家直接受不了侮辱跳河了，没有警察去救他，也没有后续，没就没了，看到广州这两天外卖小哥发狂的样子，突然理解了，龙生龙凤生凤，我们就像老鼠，见不得光，永远活在底层，动弹不得，一世牛马。 | 2025-3-13 上午12:19:36 | 385da118-4085-4f0b-8a03-af0a2298d122 | |
3277 | 武汉出租车 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 网约车司机/代驾 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-13 上午12:21:31 | 9c429027-a3ab-4301-bd1d-d787cb5ae373 | ||
3278 | 京东零售 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 成都 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 增加休息日 | 2025-3-13 上午12:22:39 | be5bb535-2864-4261-822c-2972254a7ab8 | ||
3279 | 广州市药品电商行业 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 35 - 54 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 没有自己的时间，生命除了上班吃饭睡觉没有其他了。 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 我简单说几句，我在药品电商工作，做六休一，每天工作12小时或以上。很累，没有自己的时间，我的身体状况有时候不佳，心悸，不知道能坚持干到多久 | 2025-3-13 上午12:28:11 | 7d9fd07c-b0a0-4d83-a234-f9de16400cb8 | |
3280 | 湖南某地武警部队 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 武警部队 | 湖南省 | 湖南 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 军人 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 没有规矩可言 | | 湖南的武警，里面腐败严重，转士官四期留队要花钱，现在不像之前明码标价，不过不花钱很难留下，大部分去参军的基本上都是混混之类的，不过这两年工作难找，也有些穷地方的大学生来这里 | 2025-3-13 上午12:31:51 | accb5255-4c08-4499-9411-2793afa7e3fa | |
3281 | 云南地区医药行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 云南省 | 云南 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | | | | | 2025-3-13 上午12:35:01 | 13f13ac4-aea7-40cb-b206-2d99caea4b03 | |||
3282 | 某传统重工业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 安徽省 | 芜湖 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-13 上午12:47:00 | a2535088-2beb-42dc-b185-5fd0916bebad | ||
3283 | 珠海华发股份 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 珠海 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-12 下午11:25:37 | 322dda01-a8c4-4239-a710-779dfe3c83ea | ||
3284 | 北京建筑设计院 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 校企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 否 | 女 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-12 下午11:39:44 | e6a41a31-f610-46e5-b50b-cb5f43cfbb7a | ||
3285 | 深圳汇银资产管理有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 经常性罚款员工 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-12 下午11:44:04 | 2f7e11b7-c453-4f59-8cfe-bd1e2fd14a1f | ||
3286 | 华南地区地铁制造公司 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 东盟 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | | | 低于法定最低工资 | 支付加班费 | 2025-3-12 下午11:25:41 | cfb5848d-57f5-4542-8511-3636b8005202 | |||
3287 | 济南市少年宫 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 山东省 | 济南 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | | | 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 支付加班费, | 他们完全不尊重外聘教师的劳动，一节课只给老师付80元的课时费，还让我们无偿的帮助他们招生、上免费课。这微薄的薪水，甚至养活不了我们自己。我相信走进教育行业的人，多多少少都是有教育理想，可理想现在竟以如此低廉的价格被贱卖。而且据我所知，目前该校大多数的课程，教学人员都是与我拿同样薪水的临时工，这样学生的教学质量如何保障？大楼建的无比的豪华壮观，但内部早已腐烂不堪。拿着纳税人的钱大笔大笔的搞基础设施建设，给工作人员发工资却扣扣搜搜，我们的薪水甚至远低于学生家长报名的费用，我不知道这些钱都去哪儿了？ 难道我们才是那个最不重要的吗？但真正决定一堂课质量的，难道不是老师吗？老师不值得更高的收入吗？我不知道，我们辛辛苦苦的考学、读书，在学习经历中付出了非常高昂的学费，换来的就是被当成廉价劳动力吗？ | 2025-3-12 下午11:47:48 | 4a800d20-ebf9-4804-bfa5-a7943e809348 | ||
3288 | 江西立木企业发展有限公司 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江西省 | 新余 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-13 上午12:00:19 | 67f54f5b-0b98-449e-8157-8955f6602b46 | ||
3289 | 珠海市公安局 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 广东省 | 珠海 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996） | 看到有勇士爆料珠海，深感佩服。 珠海曾经是很悠闲的城市，自从去年1111珠海撞人事件，领导背锅下台，换来了东莞的疯子，珠海进入乱纪元。动辄一级勤务，pua 领导，最主要不是这些，没有手续情况下，用侦查手段针对自己人，内部管理使用，本身就是犯法，犯罪，有没有离开珠海，有没有喝酒，有没有和自己不喜欢的人在一起聚会，有没有团团伙伙，一旦权利给了别有用心的人，就是所有人的噩梦，不知道东莞怎么忍受三年的。珠海不欢迎这样的领导，对犯罪行为管理内部事务的人，请求坚决纠正，还珠海一片安宁。 | 2025-3-13 上午12:00:31 | 41690f64-3c86-4dbc-886c-c23c17d32eaa | ||
3290 | 淮河能源 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 安徽省 | 淮南 | 无偿加班 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-12 下午11:57:43 | e89a98d8-c00d-4b93-a953-2f637a7528c8 | |||
3291 | 杭州百子尖科技股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996） | 领导觉得加班很光荣，他自己经常加班到凌晨，还克扣绩效，觉得下属员工也应该这样，整个公司从上到下都是这种氛围，安排的工作量是不大量加班完不成的，不加班会被批评，董事长还是杭州某大学教授，愧对老师这份职业。公司为上市套现还进行财务造假，虚构业绩 | 2025-3-13 上午12:09:06 | a92ffbd1-51ed-4a53-b40c-fa7ddcc8a4af | |
3292 | 北京城市学院 | 弹性/不定时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | | 大学每隔几年要做一次本科评估。就是教育部派专家来检查教学硬件、文件、质量等，判断是否有资格继续以本科资格招生。每次本科评估期间，学校强制老师加班篡改已经归档考试试卷（因为判卷方式不规范、错判）。比如，如果有错判发现，比如多扣分，因为成绩已经不能更改，就要强行再找到可以扣分的地方，把这个分扣掉。 | 2025-3-13 上午12:13:24 | 8a4b48aa-1d01-40ab-8535-68fd2d8bea0f | |
3293 | 施一公实验室 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 高校科研实验室 | 北京/ 普林斯顿 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 科研 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 施一公实验室是高科技版的富士康血汗工厂。他push（“推”，科研界常用词，无论前面是死胡同还是悬崖，盲目推着赶进度；比“压榨”准确）学生没完没了地“拧螺丝”。整个实验室流水线般地结晶蛋白质、解析蛋白，就为了抢在竞争对手前哪怕一天投稿去Nature/ Science/ Cell。 实际上那一篇篇耗费千万元，凝结诸多血汗印出来的CNS文章，只成为施一公本人炫虚荣和评院士的垫脚石。它们几乎没有提升人类科学文明的进程，也几乎没有促进博士生/博后/实验室其他人的个人成长。对许多人而言甚至产生很多负面影响。请勿把颜宁当成“成功”案例，她只是循环成为下一个“施一公”，下一个血汗工厂老板。 其实蛋白质结构，包括膜蛋白的结构，十多年前就有多种计算机程序可以预测了！建模预测出的蛋白结构精度不如实验室量出的，也无法自证正确，但可以节省无数人力物力和时间成本，因而性价比要高得多！最关键的是，生物化学界真的需要施一公颜宁批量生产出来的那么多高精度的蛋白结构吗？ 为了避免读者/李老师认为这是我的一面之辞，问卷底附上一个网址——里面有许多人多年来对施一公实验室的评价。 河南农民即使当了院士，依旧是死摁着牛马拼命犁地的农民。 https://www.yankong.org/review?professor=659a421bbbce922ab4deff06af143f133b31a941 | 2025-3-13 上午11:56:10 | cd3ff849-5230-4d8f-ae8f-c2f015e01598 | ||
3294 | 东莞东坑东勤科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广东东莞 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-13 下午02:48:30 | a75bacb2-0c57-4ddb-8541-6ecfbce6a2f9 | ||
3295 | 武汉专职消防 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 政府 | 湖北省 | 湖北武汉 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 最低额度缴纳公积金 | 缩短工时（反996） | 2025-3-13 下午02:48:05 | 962827a0-616a-42af-b38e-08f53578cd4c | ||
3296 | 中国铁路广州路局 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 局管范围内 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 基层技术员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 上级检查时以各种借口找问题克扣工资 领导让基层干部和党员“自愿”贡献周末加班所累计的补休 上完夜班白天又去开会 一天只睡两三个小时 连上八九个夜班都是常态 睡觉都能被工作电话吵醒很多次 跟班时明显感觉大家戾气都很重 如果有铁路相关的舆情单位会要求员工当免费水军冲掉所谓的负面评论 对于内部的一些宣传报道又会要求点赞转发评论营造一种虚假的繁荣 | 2025-3-13 下午02:40:58 | 7e3db558-d05e-4929-8b9e-3e08634611c4 | |
3297 | 中诚智新(武汉)数字科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-13 下午02:25:25 | 9e089152-9f8d-40ab-9464-32ca24b0d07b | ||
3298 | 北京某高校 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | | | | | 倒贴钱，辛辛苦苦的从企业叼来横向课题却招来一堆麻烦。 课题资金到位后学校的大头目们以管理费为名先拿走20%的抽成，剩下的交由小头目们经管，以各种理由克扣刁难制造麻烦。除了到处寻觅课题，还要上课、带班主任、参加竞赛、接受各种服从训练、都是为了评职称… 劳累之余，才发现自己领着一帮学生啰喽给这些大小头目们拉雪橇。橇越大职称越高，最高档位还要再分出一二三品望不到头。转身再看看同类，除了拉橇的还有观赏的、配种的、看门的、放牧的、科研的…都应了头目们的喜好，不仅品种多且品味不断提升，以前只有工农兵出身能上讲台，现在要求必须是博士学历，硕士都不行。有一阵子还热衷于留洋博士，后来发现传染病才作罢。 心里不宁静时也去校园里转转，环顾四周，摄像头林立，时不时的遇见各种长相的孔子，也不乏西方的异端，东方的匪，盛世的奴才，乱世的贼，这似乎解释了头目们养犬的目的。举目四望只有满天繁星依旧，感谢上苍给后代们留了些亮晶晶的家底。 来到荷塘边，还是那条曲折小路和湖边的灌木杨柳，淡淡的云如薄薄的纱。如今这无边的空间已经可以自立独处，网络社区里渐渐传来热闹的蝉声蛙声。“一丝的颤动，像闪电般，霎时传过荷塘的那边去了”，却未见莲花过人头。 盼天降祥雷，雨露均沾。高校的朋友们，社区见。 | 2025-3-13 下午02:02:49 | 811497f7-568b-48c5-bda1-58887494ebc5 | ||
3299 | 枣庄恒发矿用机电设备有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 徐州 | 不加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 没有五险一金 法定节假日没有工资 | 2025-3-13 下午02:02:16 | 00e1d3ab-ff16-4f49-9a92-f7515b9d1948 | |
3300 | 江苏上为科技有限公司 其他抬头：江苏国藩电力科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 无锡 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-13 下午01:50:18 | 97e4d945-bc1b-4942-b2fe-0e20bf70cfc9 | ||
3301 | 艾比利网络技术有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 潮州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996） | 阿里的外包公司，白天上足8小时，周休一天半，一周四个晚上要加班，晚上加班说是晚效率。一般是7点半～9点半，经常9点半要到就来开会，10点下班是经常。招聘时说不用打卡，其实迟到一分钟就要上缴20/50（普通员工/主管）当团建经费。有业绩就还好，没业绩就要被叼。 | 2025-3-13 下午01:16:03 | b1488e66-3853-4d52-9cc3-e14e16952f26 | |
3302 | 东北袜业园区所有私立公司 | 小于等于 8 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 吉林省 | 吉林辽源 | 不加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-13 下午12:48:06 | bda1b00b-cd13-4127-b584-d790299867ed | ||
3303 | 浙江大华科技有限公司天津分公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 天津市 | 天津 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-13 下午01:07:05 | 595ade31-6b28-4f79-90a0-31795ca668e5 | ||
3304 | 热*子 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 湖南省 | 长沙 | 无偿加班 | 否 | 女 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 想死 | | | | 大小周！非常恶心，，，还有逆天的加班，加班到9点半以后才有15块钱的餐补，然后再往后加一个多小时才有15块钱的车补，看见了吗，一共30块钱就能让我这个**牛马狠狠加班 | 2025-3-13 下午12:42:54 | 872104e9-aced-4325-84aa-772e8e31cb8b | |
3305 | 上海地区工业软件公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 上海市 | 上海市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 停止压榨实习生，中国领导不在外企公司搞国企文化、服从性测试 | 2025-3-13 下午12:40:11 | 86d61960-928d-466b-a22b-e189743705ba | ||
3306 | 德邦快递，镇江新区部 | 8 - 12 小时 | 六天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 私企 | 江苏省 | 镇江 | 按件/按时计费 | 否 | 男 | 25 - 34 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 生活没其他内容 | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 支付加班费, 增加休息日, 规范入职，提供合理工资底薪 | 2025-3-13 下午12:23:14 | 2746e3fc-983d-4616-addd-e2e080853499 | ||
3307 | 济南地区旅馆行业公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 山东省 | 济南市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 无社交，无私人时间，无娱乐生活 | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 支付加班费 | 我在中国从事酒店行业，这个行业普遍不会给员工缴纳五险一金，且工资为当地最低薪资，从事这个行业的一般都是村镇，下县的人，因为文化程度有限，所以面对企业的压榨不懂的如何反抗，好一点的酒店三班倒，差的两班倒，且没有固定休息时间，因为倒班的缘故，下了班大多数时间都会用来补觉，可以说是一点自己的生活都没有了，更不用说有时候下了班还有工作上的事情需要联系你，我之前待过的连锁酒店，每天工作12个小时，全程站岗，如果面对刁难你的顾客，不要妄想领导会帮你说话，他们只会找员工的毛病，就这样每个月的薪资扣掉保险到手不过3k左右，这还是北方沿海大省的省会城市 | 2025-3-13 上午11:57:48 | 30461aef-6f2d-482d-9e54-3875e8fe1ae0 | |
3308 | 成都炽墨幻境 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-13 上午11:56:37 | 57d9e982-2de7-484d-a4c2-b19c89bdea75 | ||
3309 | 河南餐饮连锁 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 否 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-13 上午11:54:34 | ab17361b-1292-4bdf-ab5a-fb887dfbbede | ||
3310 | 美宜佳（四川）便利店有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-13 上午11:26:28 | b4f24b78-38a1-4f0d-a41c-682bc4de2ffd | ||
3311 | 比亚迪 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 安徽省 | 合肥 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-13 上午11:25:40 | 6974c457-358d-46e2-a0c0-d0423d84bde8 | ||
3312 | 吉安市井冈山红旅旅游有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江西省 | 吉安 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 女 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 公司天天讲奉献精神，我看奉献的是员工的剩余价值吧？ 作为导游每天要带无数个大小团，一模一样的讲解词每天要讲十几遍、几十遍，还要应付各种突发情况，万一没处理号，摔着了捧着了晕倒了，那都要扣钱，有啥问题责任是不可能沾着公司一点的，反正就是把员工往死里压榨。 | 2025-3-13 上午11:24:05 | d1ebe287-a0a0-4669-bef7-ba1b125db36a | ||
3313 | 用友 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | | 2025-3-13 上午11:17:55 | 2cfa4f14-a74c-4025-a257-1de0132a4dcc | ||
3314 | 巨人 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-13 上午11:07:03 | fee40a5d-574f-4c0a-b4cb-7ab4530f9880 | ||
3315 | 山东 纺织 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 潍坊 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄 | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-13 上午10:41:22 | e0a86c20-b0fe-40f3-a20c-9829845034bc | ||
3316 | 克里斯汀迪奥香水化妆品有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 美妆产品市场 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-13 上午10:40:37 | 80378348-e148-4762-a867-be207f918199 | ||
3317 | 山东寿光鲁清石化有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 山东潍坊 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 公司有严格的体重限制，且所有人必须热爱跑马拉松 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-13 上午10:40:03 | 8e42f58c-1d32-4f48-8628-b8576a4c31fa | ||
3318 | 北京市朝阳区xxx律师事务所 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京市朝阳区 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 实习律师 女 做助理 牛马生活 | 2025-3-13 上午10:38:46 | 310fba56-a950-4bcd-912f-0d90a321c8fa | |
3319 | 颖通（上海）贸易有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 快消市场员工 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-13 上午10:37:42 | 8d8e23f3-d447-4a74-8dec-62188d9a36b0 | ||
3320 | 北京市XX律师事务所 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京市朝阳区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-13 上午10:36:31 | c3346152-967a-46a6-88b1-060acef43d98 | ||
3321 | 吉祥航空 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 空保 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 吉祥航空的在飞人员不论岗位只要有地面兼职的那地面行政班就不受民航法限制，经常连着上十天半个月的班 | 2025-3-13 上午10:36:07 | 8c955221-0ceb-4fcc-88a3-856f738c0d1a | |
3322 | 中城建第十三工程局有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 海南省 | 海口 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 曝光者 | | | | | 中城建十三局前老板林秀才在海南以前有个家族企业海南林源投资，其子林隆（现携资产藏于美国）和其他亲属，与当时的中国华融其中一些人利用国有资本以处置不良资产为名拿下重庆的某地标酒店后，在重庆市江北区一繁华路段以同样的手法利用国有资本零元购拿下一核心商业地产项目，股权在海南林源投资名下 | 2025-3-13 上午10:30:56 | 8edbb426-c0c2-465b-9bd2-25266a213850 | ||
3323 | 山东方大工程有限责任公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 山东省 | 淄博 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-13 上午10:24:49 | 5c12380f-1528-4487-9052-bb76ab9e1c3b | ||
3324 | 广东辉煌金属制品有限公司 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广东四会市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 广东辉煌金属制品有限公司工厂环境一般，公司制度不完善个，为降本增效，办公室各种限制，公司电脑卡顿，申请申购电脑，不批不能用个人电脑办公，带薪年假扣钱、加班不给加班费，只能调休，车间员工工作12小时制，办公室工作是8小时制，申购办公用品各种限制，一个扫把也要省。面试讲好给的月薪，最终转正之后不是这个说好的工资，而是压低你工价 | 2025-3-13 上午10:24:08 | 13e2c725-8a8b-4428-9102-be96c01c8e10 | |
3325 | 广东省惠州市博罗县公安局 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 广东省 | 惠州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 拖欠工资, 开除不给补偿, 劳动合同不规范，到期时间是空着的 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 按时发放薪资 | 2025-3-13 上午10:15:40 | 33aa1e97-a2e2-46aa-9c2a-480ba1818cfa | ||
3326 | 中国移动太原分公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山西省 | 太原 | 是 | 女 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 工资一般 | 缩短工时（反996） | 2025-3-13 上午10:08:48 | 7e2b131d-0571-4598-aeef-130c0721036f | |||
3327 | 奇瑞汽车有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 安徽省 | 芜湖 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 汽车研发 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-13 上午09:57:38 | 4f4322c8-0277-4714-8960-4cc4bb661062 | ||
3328 | 長春市源文信息資訊有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 吉林省 | 吉林省長春市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 別tm割韭菜了 | 這個公司就是那個領導覺得自己牛逼的像個神仙，把員工當作劣等人的狗屎地方，不愧是共產黨的項目，不愧是習近平支持的項目 | 2025-3-13 上午09:54:20 | b99dc057-7e9e-4bd4-b2f2-1313801084fd | |
3329 | 江苏七欣天 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 江苏 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 法定节假日强制上班，小时工不按法定工时 | 2025-3-13 上午09:53:11 | 0bbf4441-fd49-4ca6-9582-2943e8e55a3a | ||
3330 | 广东珠三角单位 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 广东省 | 东完 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-13 上午09:47:32 | 2529f5e4-223a-4c60-ab97-7814b1990210 | ||
3331 | 北京北纬通信科技股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京市 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-13 上午09:26:23 | 91d8932c-b049-4251-bdaf-66a17bdaf71a | |||
3332 | 長春新發地產有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 吉林省 | 吉林省 長春市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 目前未遭到歧視 | 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 追究企业责任, 不再「滿試用期不給工資開除」 | 這是我進入的第一家公司，因為是暑假工好欺負，所以在試用期最後把我踢了出去，並且沒有工資 | 2025-3-13 上午09:40:06 | fea453e9-a31d-40c8-af24-6780b4574f94 | |
3333 | 广东旭众智能科技有限公司/广州旭众食品机械有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广东省广州市 | 不加班 | 否 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿, 无病假/婚假/产假/丧假，一律按照事假，签订劳动协议后不会给你，设置各种规定进行罚款 | 追究企业责任 | 2025-3-13 上午09:26:23 | e6d4fb98-ff62-4bb0-aacc-9b9f338f2cf3 | ||
3334 | 美團 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 吉林省 | 吉林省長春市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 開除給補償 | 我就是那個一整月被收割的韭菜 | 2025-3-13 上午09:42:31 | b8fd2abf-0c23-42a3-8b4e-ddd599a43d96 | |
3335 | 广州鑫相印办公设备有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广东省广州市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 这个公司全是亲戚关系，狼性文化，老板娘非常喜欢PUA，定期单独找你灌输毒鸡汤洗脑，说话很有一套，什么都要求你要做，要求员工努力上进，每天工作时间9.5小时，要求你工作时间就拿出100%精力去工作，薪资待遇极差，每天被各种剥削和精神控制，压力非常大，会骂员工，家族企业，跟员工说点话都会被传到老板娘耳朵里 | 2025-3-13 上午09:46:12 | e721838e-26bf-42b7-b485-ac71dde80d70 | |
3336 | 天津超越網絡科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 吉林省 | 吉林省長春市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身高 | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 2025-3-13 上午09:46:44 | 31f01957-9eda-4139-bc21-8bc0612f5880 | ||
3337 | CCB四川某地市州分行 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | SN | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 没有明显的歧视，但领导特别关注你是否结婚。 | 这些不存在。 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 掀起讨论，究竟什么样的工作状态是好的。 | 前阵子看到某同行分享的一句话，“那种共产党人特有的麻木、愚昧、无知和服从”，让我想到自己的职场，深有共鸣。上有所好，下必甚焉：分行领导是工作狂，中层干部必须跟上，基层员工稍有懈怠就被盯上。 该行某部门领导有名言：“你单身/老公不在身边/没小孩，正是加班的好时机。”在他治下，晚上8点前下班就是“早退”。有县城员工被借调到这，受不了加班强度，宁愿每天下班开车一小时回家，也比其他同事早到家；更离谱的是，有员工婚假被要求推迟，理由是“巡查组来了，行里要取消所有请假”——事后证明是谎言，领导还让该员工劝老公取消婚假旅行，回家“陪伴”（加班）。员工坚持休假，领导不悦，称要请示上级。还有人婚假途中被催提前返岗，拒绝后被谈话施压。还有一名员工，该领导与他的谈话十分好笑。当时该员工与该领导一起出差，该领导认为员工处罚晚了，员工告知自己需要带孩子，于是领导问他，“你怎么不让父母带？”“父母已经帮忙带了一个了”“那你该请人带撒！” 另外，经常周五要求员工周末来加班，动辄就是，“这个东西周末发给我！” 绩效KPI只为领导分忧，不顾员工死活。加班最多的这部门，收入却不如其他业务线，工资连年下降。员工稍有微词，该领导便说：“能准时发工资就不错了，现在研究生都抢着当柜员。”这种高压与虚伪的管理，真正是“麻木、愚昧、无知和服从”。 就问一件事：将员工当工具人当得这么理直气壮天经地义伟大光荣正确？而你们的产出究竟有什么意义？ | 2025-3-13 下午07:06:16 | 6322a79e-b427-4abf-8470-adc7382d7d80 | ||
3338 | 北京诚栋营地集成房屋股份有限公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 不加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不签订劳动合同 | 追究企业责任 | 箱式房在国内完全吃了疫情福利，尽管到现在很多尾款烂账都还没清完。在国外跟着乱撒钱的一带一路子弟们吃的盆满钵满。这家公司太具有“中国特色”了，人力总监在给新员工培训时候，会拿创始人借去日本等国学习考察去人家生产线偷拍生产工艺流程等涉密的内容来标榜自己家正派民族企业的作风，完全不知廉耻。国内的业务板块很多打着自己的品牌，然后拿在不知名的小作坊生产的冒牌箱式房产品去卖，以此来保证利润率。工作内容上，老人或者领导完全甩手掌柜到点下班，工作内容撇给新人，而新人基本都需要用休息时间来完成，做大量领导因一时兴起层层安排下来的工作。领导会美其名曰这家公司是为数不多可以按时下班的公司。年纪轻轻的真的不想在这浪费生命啊。 | 2025-3-13 下午11:47:05 | f9c06dec-646f-471c-8631-1abbfd05d7f7 | |
3339 | 合肥拉塞特机器人科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 安徽省 | 合肥 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 强制加班，强迫洗脑，错过了很多很好的跳槽机会。直属leader说干不了你就找下家，请假面试我同意。然后我在工作时间以外投递了简历，有一家通过了线上面试，现场面试是一个工作日，提前请假说明理由被强制安排出差外地。 | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 面试时学历问题说什么都好，完全不存在问题，十分认可。上班是当众羞辱没这个能力，对自己没认知，学历能力低下只能低头干活！不按照约定发放绩效和提薪，用学历pua员工，重金招聘高龄博士员工做吉祥物只为了压低我们身价，用博士生都能干为由长期对员工羞辱、精神控制。 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 克扣年终奖、拖延年终奖。强制要求年终奖购买公司未上市的股票期权。强迫出差员工住猪场，与猪同吃住。要求算法合格验收后才给离开猪场。住宿环境恶劣到极点。不允许穿内衣内裤，无一次性或个人洗漱用品，全部公用且混穿，无个人毛巾拖鞋。半夜被场内员工喊醒加班，无周末无休息日。调休无条件拒绝，无任何补偿。年假只给批准一天半天的。画饼严重。 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 不允许安排强制出差！尊重员工个人意见。出差的同事的居住环境必须改良！安排酒店或干净整洁无异味卫生设施及用品齐全的宿舍。出差正常累计休息日，调休必须同意！ | 面试时学历问题说什么都好，完全不存在问题，十分认可。上班是当众羞辱没这个能力，对自己没认知，学历能力低下只能低头干活！不按照约定发放绩效和提薪，用学历pua员工，重金招聘高龄博士员工做吉祥物只为了压低我们身价，用博士生都能干为由长期对员工羞辱、精神控制。克扣年终奖、拖延年终奖。强制要求年终奖购买公司未上市的股票期权。强迫出差员工住猪场，与猪同吃住。要求算法合格验收后才给离开猪场。住宿环境恶劣到极点。不允许穿内衣内裤，无一次性或个人洗漱用品，全部公用且混穿，无个人毛巾拖鞋。半夜被场内员工喊醒加班，无周末无休息日。调休无条件拒绝，无任何补偿。年假只给批准一天半天的。画饼严重。弹性打卡就是个笑话，只给往后弹，不给往前弹。不配合下家公司背调，前离职同事跳槽到更好的平台打电话背调被指出莫须有的错误和罪名，甚至说有大规模copy公司内部算法代码的恶劣行为被处罚过。为了面子强行要求员工加班弄deepseek大模型，deepseek大模型与公司业务毫无关联，强迫员工使用公司内部版deepseek，后台收集对话记录并针对性谈话。一切病假均需要三甲医院纸质病例和缴费记录。毫无隐私可言。产品定制的需求完全不合理且无法短期内时间，总让我们先做出来，能跑就是胜利。真做出来了又会以效果不理想等侮辱性词汇形容我们的心血，并强制出差至猪场环境下直到算法成功验收！发放工资需要大领导签字，经常一拖就是三五天甚至十天，信用卡、房贷每次都无法正常按时还款。团建活动频繁只为了满足领导的酒瘾。 | 2025-3-13 下午03:20:17 | 5fb12bc3-8e8a-4174-ba72-10f58cf1016a | |
3340 | 惠州市公安局 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 广东省 | 惠州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-13 下午03:22:09 | c278821c-ba0f-4941-a5aa-691b15410a15 | ||
3341 | 美团 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 南京 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 不签订劳动合同, 美团与骑手是合作关系，不是雇佣关系，连临时工都不是。把你弄成个体户与美团签协议 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 美团住宿吃喝，车子，服装，全要骑手自己出 | 没分钟都计算在里面，上班时间是紧绷的，不闯红灯单子完不成。很多情况申诉不能要回扣钱的部分。什么福利没有，每天意外保险要自己买。 | 2025-3-13 下午03:39:17 | 70a8de21-8cd9-4527-86cf-f4dc25559dff | |
3342 | 霸王 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-13 下午03:27:12 | 02622261-abaa-463e-8b02-92c710f230d9 | ||
3343 | 中国国际货运航空公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 浙江省 | 杭州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 货运安检员 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 增加休息日, 追究企业责任 | 该公司在基层岗位有较多的劳务派遣人员（比如货运安检），压榨应届毕业生，人员流动性大，转正困难，且部门有较多的临退休人员，毕业生进去工作后在一定程度上要承担他们的工作任务，另外，内部有些员工会以身体不适为由，要求新人同时顶替他们的工作，如果拒绝，则他们很有可能进行言语攻击或联合其他同事将你孤立（我的一个同事就是这样，他的性格偏老实）。其次，工作比较煎熬，无论是工作环境还是工作时间，比如在我们的工作区域，足足有5个监控摄像头加上1个监听设备，多机位无死角，说是局方对机场隔离区安全的要求，实际上监控员工的作用大于安全需求，很多同事都为此扣分扣钱。最后，再分享一下工作时间，做一休二，轮班制，但是上班那天的时长超15小时：（第一天） 08:30-13:00；16:30-24:00；（第二天凌晨）4:30-8:00，这算是一个工作周期，另外，全年都是这样安排，没有任何节假日，过年期间都有可能无法回家。 | 2025-3-13 下午03:42:23 | 0364ab5d-1c56-4bb0-8440-d7573b32db80 | |
3344 | 湖北地区设计公司 | 弹性/不定时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖北省 | 湖北 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 之前给政府做工程设计咨询的业务，22年后再也要不到项目款，导致各种预期被执行，属于破产状态，银行卡冻结导致不好找工作。 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | | 2025-3-13 下午04:07:43 | 188e7d88-99cb-4e25-b869-b25a8cf8ec95 | ||
3345 | 珠海神采科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 广东省 | 珠海 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-13 下午04:20:06 | fe240f6b-2308-4815-a88c-eec8d2296d7a | ||
3346 | 江阴天骐文化发展有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 无锡市 | 按件/按时计费 | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保 | 按规定缴纳五险一金 | 这是一个乐器培训家族企业，工资按照课时计费，售卖乐器质量一般，公司抽成大；五险一金从教师课时费中扣且缴纳登记时写成公司为职工缴纳；新人入职第一个月可能3000都拿不到 | 2025-3-13 下午04:39:25 | 7dcb3e46-bbfc-42e1-8439-63276079bb21 | |
3347 | 珠海优特科技股份有限公司 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 珠海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 电力行业 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-13 下午04:41:12 | 27d5ac3b-737b-477a-9466-d2940d798544 | ||
3348 | 北京以岭生物工程技术有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | 支付加班费 | 2025-3-13 下午04:42:21 | 7ba2cf2f-442e-43ce-a9c5-0c1f02d4266a | ||
3349 | 山东盈九新材料科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 泰安市 | 不加班 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | 年龄, 求职过程遭遇过年龄歧视，不过不是在当前这家公司 | 拖欠工资, 我公司2024年10月份工资尚未发放 | 及时发放工资 | 2025-3-13 下午04:45:46 | f7340da8-84e1-4391-804a-25df42716df8 | |||
3350 | 秦皇岛市海韵艺术培训中心（文化路校区） | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 河北省 | 秦皇岛 | 无偿加班 | 女 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费, 增加休息日 | 招生压力真的巨大， 每个老师都背着指标，完不成就要扣工资，搞得人天天焦虑得要死，觉都睡不好，简直神经都要衰弱了！为了招学生，还得像孙子一样到处求爷爷告奶奶地宣传，陪笑，脸都笑僵了！ | 2025-3-13 下午04:59:12 | 3924fb30-168a-47a8-ba61-1b4b5f05c1eb | ||
3351 | 某团 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 济南市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 性别 | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费 | 2025-3-13 下午05:15:12 | d3e4f584-1391-46e9-a45f-d6219f8dcd10 | ||
3352 | 希音 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 江门市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | | 一天到晚这里扣一点那里扣一点，社保买了半年又强迫改合同不给买了，一个服装质检岗位可以因为不戴帽子强制排休，上头坐办公室的人一天到晚闲着没事干就想着怎样不让人好过，底下所有人被一个“合规部门”天天抽查视频监视一举一动，稍有不慎就是扣分扣钱扣绩效，跟监狱有啥区别？降单价一年降两次，还天天想着要上市，笑死 | 2025-3-13 下午06:49:55 | 82f4117f-52cc-4de2-b8c0-1458e4e5489c | |
3353 | 腾讯 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-13 下午05:49:06 | b8eae5f9-612d-4689-a39c-345041276d28 | ||
3354 | 皿鎏软件 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 天津市 | 天津 | 不加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-13 下午06:52:31 | 892bcaec-0f40-4f89-be3e-b94fbf930153 | ||
3355 | 山东潍坊某教育集团 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 潍坊 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-13 下午06:55:49 | af97366a-20e4-4121-ade9-a0cfe59aad0b | ||
3356 | 中国人寿保险股份有限公司河南省分公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河南省 | 平顶山市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 在以中国人寿为代表的保险行业，由于需要面对高度市场化的同业竞争，在唯业绩论英雄的政绩观下，诞生了诸多奇葩的内耗式“卷法”，始终引领着国内“变态企业管理”的步伐。 绝大部分的个险基层单位在“五一”、“十一”这样的法定假期里，是完全无法安排休整的。省、市公司领导会在法定小长假里安排到基层单位调研，名义上是调研，实际上是检查是否休整，通过听取基层管理者汇报假期工作来传递工作压力。 即便是春节这样的中国传统假期，很多单位也不得不安排在正月初三即开始上班（召开营销员的晨会），而几乎不可能按照法定假期放假到正月初六或初七（但部分基层单位受小城镇节日氛围的影响，存在腊月二十八提前放假的现象）。 在公司的日常工作中，会议更是多如牛毛，最奇葩的可能是普遍存在“在下班时间开会”的情况。上班时间基层单位管理层参加省、市公司会议，等上级会议结束后，他们再召集基层单位工作人员开会或听取每日工作汇报。 而为了争取业务上的快速发展，普遍存在逐级追踪“日平台保费”的情况。即将每月目标细化至每日，在截至时间内没有完成当日任务的单位或团队，参加晚上20:00、22:00或0:00（零点会议目前已普遍取消）或次日早7:00组织的“落后单位督导会”，汇报落后原因和整改举措。 为降低用人成本，近几年普遍采用了“调整绩效工资占比”的做法，美其名曰“提升员工待遇，提高绩效工资水平”，其实是将更多的浮动收入与常年增长的预算指标完成率挂钩，在普遍完不成任务的背景下，通过降低绩效工资发放来实现降低员工薪酬的目的。 | 2025-3-13 下午07:06:12 | 47c38e3b-2679-47dc-97e8-88eff0b1c318 | |
3357 | 安丘市鲁安药业有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 潍坊市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 基本上零休假，一个月只有1-2天假期，国家法定节假日也大大缩水。无偿加班，从来没有加班费。公司经营不善，以开除为威胁要求每个员工从银行贷款5w | 2025-3-13 下午07:14:39 | 2167b08d-fcb0-4872-90f9-4f60ccb3d847 | |
3358 | 比亚迪（西安） | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | | | | 支付加班费 | 我替朋友填的，朋友是一名工程师，目前比亚迪西安公司开始强制所有员工每天加班2个小时，要考核加班时长，时长低的绩效就会低，周内加班没有任何加班费。 | 2025-3-13 下午07:21:33 | ed9971ac-b6fa-4879-b354-bebfd7e6e8cb | ||
3359 | 中兴通讯股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | | 缩短工时（反996） | 2025-3-13 下午07:42:21 | a08fa192-7fc6-40d0-967f-6eb8636dc345 | ||
3360 | 秦农银行 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 陕西省 | 西安 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-13 下午08:27:54 | 98679547-d49b-4942-a8d4-4e2268f47079 | ||
3361 | 武汉市小安科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 人际或家庭关系紧张 | | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-13 下午08:12:02 | ac1546b5-7174-4af4-b2e3-354b7db1dba1 | |||
3362 | 湖南拓维云创科技有限责任公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖南省 | 长沙 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 湖南拓维云创科技有限责任公司深知它外派到华为fintech2.0项目组（项目经理兰金奎【手机号码18503050016，17727833639】，项目副经理莫玉芳）的员工被华为方强迫劳动且有一位外派员工加班猝死，所以湖南拓维云创科技有限责任公司为了逃避与外派到华为的员工的劳动仲裁纠纷，诱骗外派至华为的员工与一个空壳公司（东莞韵想信息科技有限责任公司）重新签订一份假的劳动合同坑害员工合法劳动权益。 | 2025-3-13 下午08:35:15 | 756ea7db-a031-4777-9ea2-13e04398e169 | |
3363 | 天津万科房地产有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 天津市 | 天津市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 恢复正常发放工资 | 万科物业作为万科核心资产，目前也面临拖欠工资的局面，日常工作就是两班倒，时间12小时，需要早来晚走十几分钟，制度严苛，每天工资是200元，没有劳动合同，不缴纳保险，有关部门沆瀣一气不管理。工作期间动辄就罚款100元-200元，全程摄像头监控，违规项目有 仪容仪表，未按要求对客户服务，面对客户未起身等。保洁员工资已经拖欠数个月 | 2025-3-13 下午08:36:27 | 2c1f2be9-5691-4614-9b4a-1b8a2175fd55 | |
3364 | 中建一局集团第二建筑有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 支付加班费, 追究企业责任 | 中国的建筑和房地产行业，目前已经可以说就是死了，就是政府强压着，秘不发丧。不然的话大量国企倒闭，共产党面子上不好看。 中国建筑作为最大的建筑类央企，其旗下的中建一局集团旗下的分公司很多就已经发不出工资了。是的，连北京市最低工资2420也发不出。并且，开始大量强制裁员。补偿不给。 以中建一局集团第二建筑有限公司为例，一方面，通过考试搞末位淘汰，但是关系户连考试都不用参加，就考核一般员工。而且考试内容与工作内容没有关系。基本想让谁走就是看领导的意思。 另一方面，强制员工无休止加班（最夸张的项目，早上6：00上班，晚上12：00下班），领导无限制PUA，目的就是为了让你自己主动离职，这样就不用给补偿了。加班费就别提了，工资都不发还加班费。 总体而言，这种现状也反映出了国企效率低下的原因之一：国企占用着大量资源，但是上升通道和重要岗位基本都是被能力低下的关系户把持（曾遇到一个不会解压压缩文件的办公室主任，一堆文件让一个个发给她，她远程收几个文件可以收一早上），其他普通员工，即使能力再强，都是用后即弃的垃圾。 但是，这公司都这样了，还是有一堆人坚持干活，不辞职！因为现在中国的就业市场，出去了可就基本上是判死刑了。留着可能哪天离职赔偿还能给了呢。 这一切就跟中国的现状一样，其实就是死了，拼命蹦跶还想让人以为他还活着。 | 2025-3-13 下午08:54:21 | 8be5996c-5d52-474f-8024-fa2aa4287f37 | |
3365 | 浙江省中国银行某地级市分行 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 浙江省 | 衢州 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 浙江国有行某地级市分行，基层网点天天开会，天天加班，每天工作时间超过10个小时，没有加班费。整个行业在越来越差的情况下收入也越来越少，条线部门缺更加高压逼迫员工加班产出，一方面大环境不好，贷款不良与日俱增，另一方面公司依旧要求业绩增长并控制不良率。领导直言要896，却不提收入日益减少，每天开会作为主要工作内容。基层员工则每天无偿加班同时应付各种各样的形式主义 | 2025-3-13 下午09:08:01 | be30cbc3-121b-4986-854f-4671da5ac52c | ||
3366 | 易车 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 2025-3-13 下午09:19:46 | f71dc042-10a3-4731-bf14-c3eb319abd19 | ||
3367 | 华南地区某新能源巨头 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-13 下午09:22:20 | e9dd8133-03b9-483e-8f7b-eb63c55af3c3 | ||
3368 | 甘肃地区制造业 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 甘肃省 | 兰州市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | | 2025-3-13 下午09:23:13 | 5bcee885-e62c-4719-b02b-f183a9196d69 | ||
3369 | 江苏政田重工有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 南通 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 女 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-13 下午09:24:48 | e8d101c7-f87a-4f91-bbf4-fe3059d04485 | ||
3370 | 洛阳灵睿网络技术有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河南省 | 洛阳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-13 下午09:30:20 | aad63aef-5fa5-4aba-8621-4d30231e2bc7 | ||
3371 | 珠海市凤华中英文学校 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 广东省 | 珠海市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 自以为当官不求财，就刚愎自用，行事行事酷烈，就不是圣贤教诲的领导之道。” | 2025-3-13 下午09:31:17 | ac293a2d-89bf-438e-a874-cff6765c55c3 | |
3372 | 河南全惠食品有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 每天都是工作10小时以上，要想休息只能请假。不加班每天正常上下班工资低的很可怜。不加班可能员共自己都不愿意。要改变真的很难很难很难。 | 2025-3-13 下午09:35:55 | 2daaa6c9-05a2-43f9-86e4-995a028294be | |
3373 | 东萌营造 | 8 - 12 小时 | 六天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 农民 | 陕西省 | 西安市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-13 下午09:43:42 | e1c6befa-6f63-4c7c-98ad-f234a557bdbe | ||
3374 | 唐道613小牛烧烤 | 8 - 12 小时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 店铺 | 福建省 | 诏安县 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 很多人都受到这样的待遇没有工资还被辱骂歧视 | 2025-3-13 下午09:48:57 | 0f8987de-730c-4bf6-8fb4-7257ae8b48ec | |
3375 | 北京目的涌现科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 公司很low.屁股决定脑袋，没有大公司的命却又全是大公司病。 | 2025-3-13 下午09:53:43 | aefca64f-9c12-4e24-a095-db084f741ddf | |
3376 | 华显光电科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 苏州昆山 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-13 下午09:55:31 | 254f5140-4876-46da-a0b5-002a389c8dec | ||
3377 | 政府 | 弹性/不定时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 贵州省 | 六盘水 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-13 下午09:59:31 | 2c05035e-1580-4e90-8936-8cc328aa4b14 | ||
3378 | 化工行业 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 四川省 | 遂宁 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 烦躁 | | | | 2025-3-13 下午10:01:39 | 0da17530-4df9-4312-b137-ffa28161a2ea | ||
3379 | 张家港农商行 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 巧立名目，克扣员工薪水 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任, | 1. 科技部周二周四属于固定加班日，到晚上九点半下班。 2. 一些活动设置在下班时间或着周末 强行占用休息的时间 谓巧立各种名目，变着花样扣钱。（比如银从不过就扣5千元） 山头林立，需要站队，压榨能力强员工。 | 2025-3-13 下午10:13:17 | c3662bb8-24cb-4230-8756-aade81ad1808 | |
3380 | 上海前程无忧 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 前程无忧，表面上的大厂，中国屈指可数的几个大型招聘网站，自从今年开始，就不断的通过政策压榨员工，最开始是q4的奖金和12月份的提成绩效，还有一月份的提成和绩效，公司的名义是为了避税晚发，结果在2.1日发工资的时候只发了两千多块钱的底薪，在过年最需要用钱的时候这个公司让你借钱过年，结果复工之后，本来应该三月份支付的之前的q4和一月份的奖金和提成全都没有支付，反而又只发了底薪，现在公司很多人房贷房租车贷断缴，甚至很多人现在没钱买早饭，如果有工作几年的人还好，有一些存款，但是很多应届生或者刚工作一两年的人都没啥存款，上海消费还特别高，与其对应的是，前程无忧老板rick刚刚提了2500w的豪车，公司楼下有一个专门的老板的豪车停车区，目前老板已经不敢出现在公司，人完全不知道在哪里，在公司的所有人都没有任何消息关于什么时候发工资，并且公司对一线销售的待遇极其压榨，不仅待遇差薪资低，而且每天都要自愿加班，没有加班费和调休，还有面对领导无止境的压力，很多高级别的销售都离职了，剩下的也只是在苦苦挣扎，公司马上在香港上市了，很难不让人怀疑rick只是想最后卷钱跑路，引用rick在f1赛车场vvip包厢的一句话“你努力，打工也能赚到钱” | 2025-3-13 下午10:14:07 | bcda525d-f618-4886-b861-0850bd3c3ab0 | |
3381 | 张家港农村商业银行 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 软件 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-13 下午10:16:56 | 1d7a1ba3-ed41-460d-be07-74a9c3bde70c | ||
3382 | 福建省厦门地区动漫媒体有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 福建省 | 厦门 | 无偿加班 | 不确定 | 女 | 35 - 54 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 除了创作中抄袭之类的事以外，听同事说有被乱扣钱 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 我无法要求追究企业责任，每次看到老板辛苦的身影，我知道如果他不压榨我们，这家公司就倒了。 | 很窒息的一个地方，每天都是做不完工作，以及为了讨好甲方一再修改稿件，只为博甲方开心。我们近半年没有休息，不知道什么是周末。每天加班到9点是常事，有时要加班到半夜三点，我一个女生在没开灯的路上，一个人跑回家，身边还有酒鬼的调戏声音。 很多人说老板是吸血鬼，但我觉得，他在当下能发得出算比较高的工资，已经算厉害了。他有那么多员工要养活，而且，学校毕业出来的实习生能力不行，至少要经过三个月的培养才能勉强跟上项目进度，很多人吃不了苦，一个月后就走了，公司真正有能力的，只有几位老手。这些新手做不了的工作，最后又落到我们老手的手上。所以，企业压榨员工，我认为根源真不在老板。 | 2025-3-13 下午10:18:34 | 45f29103-0c6f-4651-bd52-b815028ae80c | |
3383 | 昆明市殡仪馆 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 云南省 | 昆明市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-13 下午10:26:51 | 5a75735f-edfa-42bb-a0df-17eebb6702db | ||
3384 | 昆明雪兰牛奶有限责任公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 云南省 | 昆明市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-13 下午10:29:58 | 9a244fa6-44ca-4ea7-810f-2fdcd5abc3da | ||
3385 | 美团 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 湖南省 | 冷水江市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 美团骑手就被其实，被认为没有能力才送外卖，外卖是一个被看不起的职业 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 如果不加班，工资除去油钱，每个月两千多块，根本养不起家 | 2025-3-13 下午10:41:26 | 9140d881-8beb-430e-9f07-a25ee21d894a | |
3386 | 湖南乐动网络科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖南省 | 长沙市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-13 下午10:43:25 | c6559b43-bd16-419f-b863-6261cc794b57 | ||
3387 | 昆明市盘龙区档案馆 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 云南省 | 昆明市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-13 下午10:44:54 | 25c903a2-d061-4660-b5ab-a41e9bba1ce2 | ||
3388 | 祥云县祥华中学 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 学校 | 云南省 | 大理白族自治州祥云县 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-13 下午10:47:44 | 0c60fac0-4773-4eb0-a87a-0cb22ed6e74a | ||
3389 | 昆明巫家坝建设发展有限责任公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 云南省 | 云南省昆明市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-13 下午10:52:11 | 79f345ad-1036-42f7-9c3b-728004ed64f9 | ||
3390 | 西部省会咨询外企 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 四川省 | 成都 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | | | | | 2025-3-13 下午10:56:38 | fecd5612-ed3a-4662-a1ef-0bbda9999273 | |||
3391 | 河南声谷网络科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 河南省 | 洛阳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 强制加班，加班费只有区区12元一小时，垃圾公司，充满了剥削压榨 | 2025-3-13 下午11:20:32 | 3c027109-3ead-40d5-a82e-ca91d6c0134c | |
3392 | 东莞朗泰通实业 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 东莞市塘厦镇 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 工作日几乎没有点自己的时间 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 宿舍都没有热水器，一间宿舍住6个人，得用热得快烧水洗澡，也没有洗衣机 | 2025-3-13 下午11:25:59 | 12383b73-f950-4493-b8d4-ad62f2237f3c | |
3393 | 米迪科技 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 义乌 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-13 下午11:28:00 | f335519f-d4a7-4f6f-adb5-822261e2bb41 | ||
3394 | 站兴运动用品有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 东莞市高埗镇 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-13 下午11:30:32 | 55e3bbbb-c7cc-46fa-b324-488701d15619 | ||
3395 | 汕尾地区首饰行业公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 汕尾 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 男 | 18岁以下 | 无法找到长期固定工作 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 加班给的工资还低，甚至本来就低一个月3000，每月休一天 | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 高一退学打工追求外国梦，被歧视 | 不签订劳动合同 | 已跑路，目前失业 | 2025-3-13 下午11:37:32 | 2cd5d59c-d135-4cd2-8d94-1d2544b8cb44 | ||
3396 | 美团众包 | 弹性/不定时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 外卖员/快递员 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-13 下午11:41:27 | 551f57a7-d0cf-4d84-9c3d-0fe66e45b81c | ||
3397 | 苏州科技城某大厦店琴行 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 一节课45分钟，周六周日从早上9点到晚上8点，排12节课，每节课间隙5分钟，上班时间外的课不给申请加班，周六周日不准使用年假调休。每月定课消，如有学生请假不减课消，理由是老师可以拉学生去其他点补课（实际上并不看你是否有其他空点可以拉，也不在意学生是否愿意来补课）反正就是不减课消。寒暑假预强制早10晚8，1.5倍课消，达不到降薪。 | 2025-3-14 上午12:05:56 | 3d9438d4-92f7-46aa-84e7-71a40f2e3633 | |
3398 | 苏州一亩琴行 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 周六日不准使用年假调休，寒暑假强制早10晚8，上六休一，表面上说可以休一，实际上寒暑假无理指定平常1.5倍课消，无论学生寒暑假是否回老家或旅游等情况，一律算在课消以内，达不到扣罚降薪，以强制老师加班加点，甚至鼓励老师给部分学生故意多排课以达到课消。周六日一节课45分钟，一天能排上12节课，且每节课间隙仅5分钟！ | 2025-3-14 上午12:12:30 | 56a81e55-83e2-472b-a36f-634feab3f71f | |
3399 | 富士康 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 18 - 24 | 工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别 | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-14 上午12:43:59 | 34c0713e-c15e-4884-af23-1124d67bf17d | ||
3400 | 南京LG新能源 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 江苏省 | 南京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-14 上午12:45:45 | 9f91b09d-2042-4c52-8d0c-991ecafd377d | ||
3401 | 厦门市美亚柏科科技北京分公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国资控股 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 浑身是病 | | 拖欠工资, 强制签降薪协议，公积金比例降低，强制前第三方合同 | 曝光大家不要去 | 没技术也落后，都是草台班子，一堆人都不懂 天天给这个领导那个领导开会，一个群里30个人，25个领导，就几个人干活，时刻催进度，其他人啥都不会，大家提防这个公司 | 2025-3-14 上午12:50:17 | 6008191c-d3ca-47cc-8301-e3656f55e027 | |
3402 | 小县城台球房 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 山西省 | 宝鸡 | 无偿加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-14 上午01:17:24 | 9811d759-2a8e-4ef2-a345-c52c47c666e6 | ||
3403 | 模道 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 天津市 | 天津市 | 不加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996） | 2025-3-14 上午01:24:51 | 05de9bec-6817-4fc9-82cc-acfb03bb9bfa | ||
3404 | gz | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 支付加班费 | 2025-3-14 上午01:58:04 | 534c2dd8-9264-4c38-b7c8-e97a3174d1fd | ||
3405 | 京东七鲜外包达达，湖北浩辰人力资源有限公司，淮安沁想事成网络科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 北京市 | 北京丰台 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 外卖员/快递员 | 人际或家庭关系紧张 | 性别 | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 最早一次跑京东七鲜配送是六点起床，不过竟然看见了在三环的丰台看见烟囱散出的浓烈白烟，原来还有更早的牛马。这是一份在过年就可能放宽要求的临时兼职（即不需要在北京办理健康证，抽检装备少，人来车来就开跑），我只跑了二月份，单价逐渐从10快变成7快，然后剔除了兼职，最长有几次一天工时11时。 而那免费的住宿环境就更加恶劣了，两居朝东，客厅三张上下铺，东一三张，东二房一张。合计14人一房，海淀配送站点还有那种收钱的站点房，环境干净一点点，但人数摆在那里，而且那是一个狼人杀的商业改装的站点住宿。 吃饭是排队等单的十几分钟吃拼好饭，有时候晚上朝九晚五的人下班单量猛增，有时会顾不上吃饭。放弃生命健康安全为京东七鲜和顾客服务的，可以月入过万的脏活。 最后签的那些网络有限公司/人力资源公司的骑手承揽协议，前后签过两次，也不明白哪个是老板。 | 2025-3-14 上午02:06:54 | 122c21f9-9040-4f91-88fd-f9f15bd0ca05 | |
3406 | 华为 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-14 上午02:03:02 | 5890fd9b-a10b-4d54-8945-9413b0011f8c | ||
3407 | 上海张梓恒餐饮有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 个体工商户 | 上海市 | 上海市徐汇区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18岁以下 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 导致我有了想起义的想法 | 前后入职过4家公司做这些底层工作，懂得劳动法但是一起工作的，遇到99%的已经麻木，开始指责清醒的人 | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿, 加班费拒绝支付 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 严格执行共产党颁布的劳动法 | 我17岁第一份工作在苏州和朋友做服务员，上班3天被违法辞退后面通过仲裁调解后以及我朋友在我的帮助下，都拿了3800元（仲裁金额4800元）目前中国面临的劳动形势通过底层人视角看：1:企业根本不可能给底层劳动者收集证据机会，我这个案例辞退事实也是通过报警录视频确认，负责劳动局也不会立案，这些底层工作就像我在饭店上班（试用期没有工资都是常态，被定义为了潜规则，我给我的父母说是违法的，他们却谴责我在哪里上班都一样）2.关于加班都会收手机，根本拿不到证据，而且我曾投诉过上班的公司违法国令516号对员工罚款和（公司没有申请其他工时制让员工加班不支付加班费）都投诉成功也有没有整改3.去劳动仲裁和起诉的都是职场精英，而中国大部分人都是在做底层工作，法律意识薄弱，只要回来属于自己的工资就很好了，其他的都属于敲诈以及怕被报复，不知道什么原因让我的同类那么麻木（而且共产党根本就没有想过要观照底层人民，上海那么大一个劳动局就3个工作人员而且只上班4小时）4.我已经清醒了，我以为规定了单休就可以少支付一天工资和加班费用26计算，后面咨询了工会才明白，原来法律上根本没有单休和我老家的每个月2天休班，这是违法的我才恍然大悟，原来还有好多我和你们以为不可思议的事情，都是我们应得的权益 5.就写那么多，也没有人会关注我，我提交了上海静安区劳动仲裁，让家人开关系证明一直不配合我，因为我没有满18岁，目前天天在给12345反应，我想快点开庭对峙资本家，如果5.1前没有解决我会拿煤气罐去上海政府你们可以期待下，我没有活下去的意义了 | 2025-3-14 上午02:24:31 | 7b1866cd-5ee9-42be-8fc2-fb893b888371 | |
3408 | 杭州安 T 景观设计公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 降薪 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-14 上午03:29:48 | 70d9fe4f-a4b1-48d6-9271-b56dcfa85e1e | ||
3409 | 1 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 湖南省 | 长沙 | 无偿加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-14 上午03:32:14 | fa9d59e2-08eb-4871-b13c-d30c9557452a | ||
3410 | 中联重科土方 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖南省 | 长沙 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 增加休息日 | 2025-3-14 上午05:07:14 | 284f988c-676e-412b-bcff-572ba1ed80f2 | ||
3411 | 浙江绿城物业 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 我在浙江绿城杭州物业上班，余杭区，简直是无良压榨我们保安，一个月休息两天就算了，上个月一天也没休息，结果工资和不休息的一样，发到手我人已经绝望了，上个月还有元宵节，什么时候元宵节也不属于法定节假日？说好的三倍工资也没有，平常上班的时候，上面就喜欢乱指挥，无端扣工资，没有任何理由罚你钱，一个月就30天，还让你上满30天的班，一天12个小时，到手工资不到6000，比牛马还牛马，生在中国也是牛逼了 | 2025-3-14 上午06:47:24 | b18db530-c25f-464f-8e3f-31f4d6d2d5e9 | |
3412 | 广西北流市甘村泰宏达一厂 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广西壮族自治区 | 玉林 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 身体健康 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 我是玉林农业学校2022级学生，2024末到25年初被学校领导安排到北流甘村泰宏达一厂“实习”,威胁说不“实习”就没有毕业证书，后来我到厂里工作，被一组长弄到波峰炉工作，因不喜欢这个位置吸入锡烟，进而与组长发生口角，这个陈趣凌组长我得知是鸭儿塘村干部家庭，家里有人在北流交警大队，车间里有几个关系户，一个叫梁烨，它老娘们在北流交警大队的，这个梁烨拿掉排气烟管打开风扇，把锡烟往我身上吹，弄得我咳嗽和打哈欠连连，车间主管说平时两个点锡一个人清锡、剪脚的工作，它们弄六个点锡我一个剪脚，一个多月的实习期，它们让我做了十几万件，期间总是心口榨痛,我以为要猝死了！它们也很变态，恶心，经常骚扰我们学校的女同学，那些老大叔老是视奸同学，很恶心，我在厂饭堂看到一个老东西在打菜的转身后触碰女同学的胸部，然后说“不好意思”,…很恶心的 | 2025-3-14 上午08:09:36 | ad08d4b9-4b7b-48fc-9767-0fbe0cccb768 | |
3413 | 北京奔驰汽车有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 北京市 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 支付加班费, 增加休息日 | 公司设有时间银行，平时经常加班，然后有加班账户，每月发一半，另一半存进时间账户押半年发放，但是每年都给你放假把账户加班的钱给你扣掉，这种措施真他妈人才，牛马的我真是佩服 | 2025-3-14 上午08:14:23 | 91e97935-e7ec-4620-81f6-573246e4141d | ||
3414 | 中石化大理石油分公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 云南省 | 大理白族自治州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-14 上午08:38:22 | 8dd8702d-361e-493c-a0ba-5dbf9e238e49 | ||
3415 | 互联网行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河北省 | 石家庄 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-14 上午08:45:42 | ade51348-5dba-4456-8529-6a05420b4ea6 | ||
3416 | 中国银行曲靖市马龙支行 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 云南省 | 云南省曲靖市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-14 上午08:46:47 | 93769af0-73b6-4fa0-9763-34bacc398721 | ||
3417 | 迪庆州人民医院 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 医院 | 云南省 | 迪庆藏族自治州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-14 上午08:49:40 | 36463c5e-1188-4cc1-9771-3059eecff3a5 | ||
3418 | 英立思教育 | 弹性/不定时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 安徽省 | 芜湖 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 家庭条件 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 经常被侮辱 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, | 英立思的老板孔亚平的违法行为罄竹难书，在这里我就说一条：他经常跟大家强调，他孔亚平就是全中国最伟大的人，没有之一。有次我一边想着“你让习近平的地位往哪儿摆”，于是忍不住捂了一下嘴。孔亚平看见了之后，事后把我叫去一边，叫我必须承认他是最伟大的人，还说“我去澳大利亚跳过伞，你去过吗？我不伟大吗？”我只能承认他确实是最伟大的人。 那个月我的工资被扣了一大半，说是经常旷工，其实我不但没有旷工还加了班。原因就是因为没有及时捧他臭脚。 | 2025-3-14 上午09:27:40 | ceb364f8-3da0-4e08-afce-9be9250df386 | |
3419 | 威海金贝壳材料有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 威海市 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 女 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-14 上午09:19:57 | d1d30770-1541-45c1-8ad9-109b06681b5c | ||
3420 | 楚雄州人民医院 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 医院 | 云南省 | 楚雄彝族自治州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-14 上午08:54:14 | 8109581c-9ad5-490a-a7fa-367b2eb2cce8 | ||
3421 | 西双版纳州人民医院 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 医院 | 云南省 | 西双版纳傣族自治州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-14 上午08:52:25 | f137d9a1-19dd-4d26-9304-92933addb9a7 | ||
3422 | 惠州德赛电池有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 惠州市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-14 上午08:51:01 | 4f8bb146-9bed-4fae-b8f5-ba3c1d703b80 | ||
3423 | 米范先生 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 民营企业 | 广东省 | 深圳市 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 18岁以下 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-14 下午03:26:11 | 2a4e6c99-3286-4b7f-b7fb-b244554a8fea | ||
3424 | 字维文化发展有限公司（合肥） | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 安徽省 | 合肥 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-14 下午02:52:32 | ea9c9b8b-7343-41f3-b5e3-8a5dea822672 | ||
3425 | 云智慧（北京）科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 新加坡 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | N/a | 增加休息日 | 没有其他 | 2025-3-14 下午02:54:27 | d82c6322-e800-482c-95ed-994099586dc7 | ||
3426 | 山东省临沂市沂南县界湖镇三环体育用品有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 山东省 | 临沂 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | TMD | 2025-3-14 下午02:52:23 | c85440f0-bc2a-4eaa-b371-41120e9f445e | |
3427 | 临沂三环体育用品有限公司；山东奥篮体育用品有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 临沂市沂南县 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 销售目标完不成会扣底薪；增加工作内容但不增加工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-14 下午02:49:59 | a04610f8-a6c9-4fc9-84a3-83fcd527256b | ||
3428 | 新元煤炭有限责任公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山西省 | 寿阳县 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-14 下午02:20:45 | af107cfd-0979-41f2-8d15-82ece76f4b21 | ||
3429 | 三一重工 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 追究企业责任 | 三一重工，强制加班，日工作时间13个小时以上，并且有工时排名 | 2025-3-14 下午01:55:23 | 515c37a4-4452-4650-8255-b267a5beae2b | ||
3430 | 广西玉林北流市西埌镇独木岗工业区泰宏达电子有限公司(二厂） | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广西壮族自治区 | 玉林北流市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张, 心绞痛 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 有可能违法雇佣玉林农业学校16岁的童工 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 个人信息写到某某的就表示～某！本人是玉林农业学校2022级学生，曾在2024年末到2025年初到北流甘村泰宏达一厂“实习”一个多月，期间北流劳动监察大队到厂考察，陈趣凌组长就威胁过要是督导组的人问我不许把学校有可能是未满16岁的学生在这里实习的事说出去，不许说没有临时工，不许说没有签劳动合同，学生实习都没有签合同的，还被厂里和学校克扣工资，被代签工资条，不许说有分厂，有西埌独木岗鑫山工业区泰宏达电子有限公司二厂，这二厂里面有个是副组长还是助拉叫刘美容（不公示名字就可以了）的爬龟妇特别癫特别坏的，它以前是计划生育执法队的，在塘岸利民村干尽拆屋，拉去结扎，堕胎这些伤天害理事的，疫情期间塘岸派出所副所长廖剑指派它去省道检查站拦截过往车辆，它们一对癫公癫婆一个叫谢德全（57～60岁左右），一个叫刘美容，这个谢德全是村干部家庭，三四级包工，有鱼养殖场，2024年六月（六月是学校毕业季）在一起聚会中我偶然听到刘美容打微信同谢德全说“它厂里有两个妹要共它做ai，刘美容诱奸这些学生，塘岸派出所副所长廖剑提供某种隐瞒包庇协助，它儿是退伍的可能指派辅警位，它2013年它四五十岁了还生个儿，四五十岁还要育龄女性生儿，刘美容是它第二个婆娘，聚会中当问到它儿怎么怎么时，它说要把它儿弄到美国留学，移居美国，我说美国只要文科的，它古怪又神经病地说美国就是不欢迎你…，这个派出所副所长廖剑经常联系利民村村干部，无德事干尽，2012年的时候联络村干部谢某（女），谢某女是北流市人民医院副院长党员，它们把我爷爷绑起来，未经家属允许且支开我姑姑，谢某在手术同意书上签字，给我爷爷做割喉插入导食管，术后我爷爷全身瘫痪，同年11月往生，这个谢某在我爷爷往生前就被工程车碾成肉饼了，在它屋门口（北流新城市花园）大岭下坡的位置被碾死！这个廖剑也经常联系谢德初，谢明华一屋，这屋也是以前村干部，二三级包工，也有鱼养殖场，以前包工程猥亵工地女性被取消过合同，我童年的时候曾看到过它带一个智力障碍外地的说普通话的妇女到它旁系堂兄那里用麻绳绑着，好像不能站立，腿被挑了筋，像铁链女一样，谢德初谢明华和隔壁罗屋的经常侵犯她，后来罗屋的那个在圩上强奸妇女判刑，那个女人后来不知所踪，廖剑在疫情期间也指派谢德初屋谢明华做防疫防控。公示不必用真实名字，塘岸利民这些，因为我生活在本地这，列出廖剑关系网～谢德全，谢德初，谢明华，谢承志，谢天华，刘美容，谢维彬，如果有手段请让美国国土安全部美国公民及移民服务局永久禁止其移居美国。 | 2025-3-14 下午01:24:21 | f5aa7251-23c5-45ef-94d9-35078bf18d00 | |
3431 | 比亚迪公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 中国 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 比亚迪公司工程师现在比亚迪人事又在搞内卷季度不达标，季度年度待改进不达标，同样签订合同非的逼着打工人内卷，大概世界上只有中国企业这样乱搞吧。强烈呼吁欧盟严查比亚迪。 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-14 下午12:55:43 | 39fc12c4-45db-4269-9af5-7835055abf2f | |||
3432 | 东莞东坑某企业 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 广东省 | 东莞 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 上厕所要带证 没证憋着 不当人 | 2025-3-14 下午12:52:13 | 99410657-75de-4c1c-b65a-c0affa72d359 | |
3433 | 运输公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 内蒙古自治区 | 内蒙 | 无偿加班 | 是 | 男 | 55 以上 | 货运/卡车司机 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 公司只要求按时运送到地，不关于安全问题，经常超长时间疲劳驾驶 | 2025-3-14 下午12:45:57 | 1a486cd1-9249-44ef-8cfe-9fef70204ab4 | |
3434 | 华贸物流 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 深圳 | 不加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-14 下午12:01:14 | 916153e5-7fc7-4a4f-a0c8-4303f1e8e32a | ||
3435 | 深圳讯捷软件开发有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 客户改需求就通宵赶工，三天没出公司喝咖啡喝吐了，领导明知bug解决不了还让我背锅，低绩效公开羞辱，逼我自离。MMP，996算啥，我们是007。丢 | 2025-3-14 下午12:00:52 | da24f602-efba-42ac-8942-b3dcdc0fae70 | ||
3436 | 上海佐诚生物有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 否 | 女 | 25 - 34 | 生物 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 每天面对恶心的样品 push的老板 时时刻刻盯着你的卢姐 | | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 超小型公司 少一个人都不能运转 老板要亲自上阵那种 看你看的快就恶心你喊你去打扫卫生 无偿加班 卢姐更是人中翘楚 当众问你有没有整容 说不承认是因为人多 天天坐老板的车上下班 天天盯着你 做完几小时的泡在甲醛溶液中的取样之后不允许开窗通风 不把别人的身体当回事 | 2025-3-14 上午11:49:51 | 491a6a0e-540c-4c2b-9967-ca9b1e6faf14 | |
3437 | 虎丫炒鸡 | 弹性/不定时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 山西省 | 太原市 | 按件/按时计费 | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 后厨小时工 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资 | 增加休息日 | 2025-3-14 上午11:45:17 | e104782b-863f-4188-81c9-235b5413050b | ||
3438 | 尚阳科技股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不按正常收入缴纳五险一金 | 追究企业责任 | 不透露 | 2025-3-14 上午11:43:13 | b51b617b-a0f6-494b-9033-3afdd7a760ae | |
3439 | 中国移动 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 国企 | 山东省 | 青岛 | 无偿加班 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 忙闲不均，一人工作多人监督，行业互卷，考核严厉，以正常下班为耻，无意义加班越来越多 | 2025-3-14 上午11:41:19 | b3d862b9-9c72-40f6-bfa5-a391c1e0170e | ||
3440 | 湛江市海港码头装卸有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 湛江 | 按件/按时计费 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 支付加班费 | 这力工活儿是真难干，钱是真难挣，一天到晚搬散货，腰酸背痛腿抽筋，那码头上的风，吹得人心哇凉哇凉，有时候真想一头栽下去一了百了。 | 2025-3-14 上午11:37:14 | cb683d6d-e114-40a8-900f-4017133e7102 | ||
3441 | 北京聚仁世纪人力资源管理有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 北京市 | 北京 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 对啊，过年大家都想回去过年。工厂，餐饮，安保，外卖工资都涨。没人干 | 地铁安检员 遇到一个北京的小男孩，10号线不要北京户籍，去了12号线，小时工日结15,押50个小时的工时，微信支付宝工资。社保等福利包含在工时工资内。 对啊，过年大家都想回去过年。工厂，餐饮，安保，外卖工资都涨。没人干给钱高了，如果那样就好了。 | 2025-3-14 上午11:26:49 | ed552cdd-fa9f-4f75-8368-0e0013c5d572 | |
3442 | 江浙沪地区半导体行业公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 无锡 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-14 上午11:26:42 | 2fcb68ac-2e8b-4a79-9355-f5812c093aa7 | ||
3443 | 重庆市高新区某区重点中学 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 重庆市 | 重庆 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 学校唯利是图，其他学校都积极推进双休，还在搞培优补差，初三老师班主任自愿无偿加班到晚上10:30还被说不够拼，一天天各种跨学科跨学段听课无非就是拍照好看，领导舔狗不是一般多，一天天毁在各种开会上，初三比高三还累，还拖欠工资不造费，每天这样怎么不去死，半年来身体情况急转直下，还要求各种评比全面开花，我们又不是神仙 | 2025-3-14 上午11:23:06 | 604f461c-b161-4dc5-b0ba-b2b5605bfb02 | |
3444 | 中铁建物产科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 河南省 | 洛阳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-14 上午11:19:46 | 1c0e7ba1-724c-419f-83fc-22a86c10253c | ||
3445 | 移动公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 国企 | 山东省 | 青岛 | 无偿加班 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资 | 缩短工时（反996） | 2025-3-14 上午11:18:51 | c9789169-b9c0-4bdd-ac46-873993915619 | |||
3446 | 深圳市思迪信息科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-14 上午11:16:31 | 7c69ae56-4fc9-43eb-9627-a0aaca8d37bb | ||
3447 | 十一科技 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 天津市 | 天津市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 支付加班费, 追究企业责任 | 公司领导都是傻逼，减少注册补贴。部门领导都是傻逼，瞎安排活，搞得我周末加班。部门同事都是傻逼，我上班练字看考证视频，它们嫉妒我天天背后对我指指点点。 | 2025-3-14 上午11:10:24 | 99b5b71f-5470-4b7b-97e8-20b034f5a6d1 | |
3448 | 地铁安检 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 山东省 | 济南 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 我之前在地铁工作，做过安检员，无论学历如何，都需要先实习6个月，然后实习期间工资也就2300左右，而且包住不包吃（只管一顿工作餐），每天工作时长10小时左右，缺人的时候就会直接命令本人增加到15个小时左右，社保的话实习期间是没有的，就算过了实习期，社保也不包括公积金，医保的自付比例超过三分之一…… 大概全国（除了香港澳门）地铁安检员都是这样子的吧，劳务派遣，想开除直接走人😟 希望李老师方脸能看到 因为现在失业率很高，大学毕业生找到的工作尤其是文科教育类，只能找到这些物流类的工作，我认为我的案例很典型，应该可以引起共鸣🤨 | 2025-3-14 上午11:06:41 | f528db75-5c55-4889-a906-bc42849e9210 | |
3449 | 佛山南海地区XX家具行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 佛山 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 单休，没什么个人时间，也没交友时间 | 性别, 年龄, 因为是女性，在厂里工作三四年一直没加薪，随便招个男的进来工资都比我高 | 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日 | 工作几年的好几个老员工都是以各种形式被逼走，一点赔偿都没有，感觉下一个就轮到自己了 | 2025-3-14 上午11:06:29 | d56d872e-4b9d-4d94-b6ff-c96f99ebebd1 | |
3450 | 信息产业电子第十一设计研究院科技工程股份有限公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 天津市 | 天津市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 设计院工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费, 追究企业责任 | 公司领导都是傻逼，我前年刚考下来注册证书，今年注册补贴就减少了。领导分配活也是傻逼，搞得我有时候周末还得加班。同事也大部分是傻逼，我周末加班跟他们说说，背地里还都针对我，骂我，说我一边蹭公司免费宿舍一边赚公司租房补贴，公司允许的啊，你们有本事你们也这样整啊，一群傻逼。 | 2025-3-14 上午10:58:48 | 3af8f10f-5aef-4259-ab0b-78cd924a9e8d | |
3451 | 杭州液态喵网络科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 纯加班恶心人 | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-14 上午11:00:07 | 600a2001-1cbe-4405-bf21-dd808176bd0b | ||
3452 | 佛山市南海区地区建材行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 佛山市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 没有时间社交、旅游，周日单休感觉休息不过来 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不签订劳动合同, 开除不给补偿, 只给劳动者签订空白劳动合同（重要信息例如工资待遇留空），然后以盖章为由收回合同，员工手头上并没有劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 希望找工作的时候，不再只有单休的选择 | 因为佛山市遍布着各种建材工厂，产品远销国内海外欧洲美洲等地区，大小私企为了提高国内国际竞争力都不约而同的对工人实施几乎相同的待遇：1.生产工人一个月只能休息两日，办公人员则实行单休或者大小周。2.与被聘人员签订空白劳动合同，并且签订后收回合同不给被聘人员。3. 公司普遍出现准时下班羞耻心，准时下班被认为是不积极的表现，加班也只有义务劳动，没有任何劳动报酬。4.生产工人不给买社保五险，并且防护工具几乎很少。 而佛山市政府对这种行为保持了默许和偏袒的态度，导致劳动者面对私企轻易的劳动侵权，即使去到劳动局仲裁，即使拥有大量的证据，也很难被采纳支持，即使到最后打赢了仲裁、一审、二审、执行，劳动者也在此期间耗费了大量的金钱、精力和失去的劳动时间（哪怕去了别的地方边工作边打官司，请假多了也会被自动辞退），最后也只是仅仅得到了原本被侵害的钱财 佛山市政府对劳动者存在系统性的剥削，无论劳动者选择硬钢企业、辞职换工，都无法逃避这张隐形的剥削大网，面对生存困境，几乎所有的劳动者都只能选择忍气吞声，毕竟，谁真有勇气把自己饿死呢。 | 2025-3-14 上午10:39:01 | 235c2c5c-8a4a-4ff7-b006-30c19cda4a50 | |
3453 | 韶关市丹霞山旅游开发有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 韶关 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 每逢节假日忙得脚不沾地，感觉像个陀螺一样转个不停。一天下来，腿都快不是自己的了。就为了让那些游客玩得高兴，我们自己忙成狗，工资没见多，绩效没见涨，更没人问一句累不累。 | 2025-3-14 下午03:41:39 | 8fd1c974-1524-4def-ad55-9e8904ad78a1 | ||
3454 | 中建科工深圳公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | | 缩短工时（反996） | 2025-3-14 下午05:17:14 | baf27654-31c1-40e1-a030-0842dc664442 | ||
3455 | 四川曦成乙和文化科技有限公司 成都朗艺未来教育咨询有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 支付我应得的工资和支付我打劳动仲裁的律师费 | 特别想和大家分享但是，我还是很恐惧，但是我记得当时拖了半年的课时费，三个月工资，说实话我现在不在那个地方了算是润了但是我还是会做当时的梦回国三年我感觉我没有什么成长只是单纯地被压榨，被无礼对待，那家公司讲真是习惯当老赖了 | 2025-3-14 下午05:01:50 | 7ad5d53a-166c-4b1a-b11c-40b9f8d9c490 | |
3456 | 许昌远东传动轴股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河南省 | 许昌 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | | 2025-3-14 下午04:56:25 | f36ea643-eb41-4b51-9ca7-ac007661eb21 | ||
3457 | 滁州市琅山风景区 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 安徽省 | 滁州 | 按件/按时计费 | 女 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 我姐在景区打工，负责景区保洁，节假日的时候景区游客爆满是好事，但是有很多人素质不行，乱扔垃圾，天天跟后面收拾不完，我姐实诚，有活就干，但太累了啊，另外晚上山上很多地方熄灯，下山晚了怕累狠了腿软从台阶上摔下来，让人揪心。另外她们工资固定，没加班费，反正就是多少不管，弄完就行。 | 2025-3-14 下午04:31:45 | 4e12c541-5938-4f7d-994e-a20db05d8a04 | ||
3458 | 杭州市教育行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 学校 | 浙江省 | 杭州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 支付加班费 | 我们学校大多数是非编教师，编制内教师屈指可数，都是备课组长，而非编教师工资只有编制内教师的60%，却承担大部分的课业，而编制内教师仅仅服务两个重点班，而且不用做杂事，如监考、批改试卷，整理资料、组织学生活动、开社团课等 | 2025-3-14 下午03:54:36 | 9bb66597-6983-43ef-867d-dab3e44a032c | |
3459 | 辽阳市光明眼镜制造有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 辽宁省 | 辽阳 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 我们公司名字倒是起得挺好听，“光明”是吧？ 可对我们这些工人来说，每天就对着那些细小的零件，眼睛都快盯瞎了，加班费是没少过，可工时长啊，不能随便请假的。累死了。 | 2025-3-14 下午04:00:09 | 20a78700-ec92-4899-b549-735a5d289b0a | |
3460 | 佳裕达全球物流有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 公司一上市，老板跟完成了最终割韭菜的目的一样，股价一落千丈，各种裁员，拖欠工资，用拖欠工资的方式逼迫员工拿成绩，不停加班，TM上市割韭菜割了这么多还不乐意。 | 2025-3-14 下午03:48:06 | 043e7705-74f3-4be4-b8f7-6d2c000de084 | |
3461 | 上海参数技术 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996） | 为了拿到订单，故意压低项目人天报价，然后强制实施团队加班 | 2025-3-14 下午09:16:12 | e78142f9-aacb-4eed-addd-226bbcbd774d | |
3462 | 真实惠连锁便民超市 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 辽宁省 | 营口市大石桥地区 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 母亲在超市上班，平时休息实行窜休，一个月只有五天假期，如果有事情请假或生病，也要算在这五天之内，且向胖东来学习管理制度，强迫员工背题并进行考试与打分，希望能让母亲有能多休息时间。 | 2025-3-14 下午09:16:47 | f65c1294-2ab0-4381-afcb-ff5f4333bedc | ||
3463 | 浙江三花换热器有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 绍兴 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-14 下午05:44:27 | 7e4fb3ed-6464-4cc5-ae76-5d13bfe79097 | ||
3464 | 苏州维信电子有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-14 下午05:55:33 | d9a20309-817a-43a7-bc09-aa12485d9746 | ||
3465 | 三门峡市黄河水利工程有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 河南省 | 三门峡 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 工程一个接一个没完没了，就没个歇的时候。 一年到头都在外面跑，风餐露宿，家也顾不上，孩子也管不了了，甚至工程款好几个月也结不下来这活儿... 说真的，心里难受，感觉真是有点儿扛不住了。 | 2025-3-14 下午05:56:41 | 0284edfb-64ec-4846-b7fb-4c5afc1fe1bb | |||
3466 | 苏州中连电子科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 苏州相城 | 不加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 这个公司实习生刚入职不给签劳动合同，挂名给中介，跟中介公司签劳务合同，由中介发每月薪资，每个月26天算成满勤，26天中只要请假一天就会扣全勤奖！ | 2025-3-14 下午06:00:59 | 6d6909ca-286f-4151-a368-575884f1c26b | |
3467 | 莱芜市康泰健康医疗有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 莱芜 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 女 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 最近订单多，天天加班到十一二点，简直是把我们当牲口使唤，牲口还能歇歇脚呢！这破车间里机器吵得要命，这环境哪是 “康泰”，简直是 “要命”！ 那些黑心老板能不能有点人性，让我们早点下班啊？？？ | 2025-3-14 下午06:04:21 | 42400bc1-28db-4b5d-9932-aae808536802 | ||
3468 | 新密农商银行 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河南省 | 郑州市新密市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 背景、与领导关系 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 储蓄柜员每日工作时间12小时左右，没有午休时间，每周上六休一，无尽的任务指标，无限的检查考试 | 2025-3-14 下午06:45:09 | 6ed4600e-fb6e-4ad8-acb9-6a1afe802ddf | |
3469 | 建筑行业 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 几乎都是 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 建筑行业恶性循环，从不遵守劳动法，理所应当不给加班费，劳动仲裁更是难上加难，随意拖欠工资，24小时待命，长期以往的高强度工作，让请假都变成耻辱。 | 2025-3-14 下午09:43:43 | 6f4cac6f-a662-40b0-9234-ca61589d8256 | ||
3470 | 支付行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-14 下午09:49:41 | 273ca0e9-c184-4a4b-b03e-02d83f4455a1 | ||
3471 | 张掖地区某中央厨房 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 甘肃省 | 张掖 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 这家企业的老板长期利用自己全国劳模身份，地方人大代表、政协委员。。。身份通过各种方式垄断当地资源打压其他对她有威胁的企业，对于企业内部长期让自己工厂员工在恶劣的环境中工作，不给加班费，工人休息还得必须通过负责人同意，表面上是胖东来的徒弟，学习胖东来，实则就是拿着胖东来为自己牟利，让员工背胖东来说的话还要写心得。。。。。 | 2025-3-14 下午06:54:50 | a3b9e516-fffa-48eb-90fa-86b6329cb0a7 | |
3472 | 华为2012实验室某研究院 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 五险一金按照低标准缴纳 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 华为这套玩法真是把压榨员工玩出花了！白天黑夜逼人加班，美其名曰"狼性奋斗"，实际是把员工当牲口使。嘴上喊着兄弟长兄弟短，背地里工资绩效变着法扣钱，每个月发薪日跟开奖似的，不是这儿少就是那儿缺。更绝的是那套洗脑话术，"福报论"、"成长型思维"挂嘴边，合着加班猝死都算功德圆满？劳动法规定的休息时间到这儿全成摆设，加班费更是活在传说里。建议贵司改行搞黑煤窑，别糟蹋高科技名头了，毕竟论起剥削手段，你们可比周扒皮还专业！ | 2025-3-14 下午07:03:19 | c1f3ef5f-53e3-4c2c-9166-03e9cb8d7f14 | |
3473 | 抖音石榴小院直播间 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 河南省 | 信阳 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日 | 公司领导人脾气暴躁且无能，对员工一点小事就拉到会议室对当事人进行辱骂时间可长达数小时，对顾客打着三农的名义割韭菜大肆敛财 | 2025-3-14 下午07:38:23 | ec41b444-0178-4ac4-be8e-c74f6defb866 | |
3474 | 上海花旗 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 几乎所有人都会以为花旗作为外企，理应遵守劳动法，然后现实并不是这样，花旗金融作为花旗集团旗下的软件公司，负责全球花旗系统的软件开发，然而这家公司只有个位数的印度人，其他全部都是中国人，印度人地位远高于中国人，完全就是私企风格，并且贪污极其严重，性骚扰泛滥，很多领导什么都不会，却能够违反亲属回避原则，招聘水平极差的远房亲戚和朋友入职，中国人职级VP（c13）Michael WuJieliang和其上级SVP就连外包公司的钱都要贪污，出口成脏，能力极差，完全不会写代码，每天在午饭和晚饭时间开长时间组会，公司这几年要检查代码量的时候，它就让手下人以他的名义提交代码pr，靠搞关系当上了领导，组员离职率极高，它经常强迫组员加班到晚上11点，不允许组员请年假病假，最多请一天，并且不允许和周末连起来，国庆节更是要加班，加班费更是得向SVP求情，也许半年以后才批准，要求员工把年假留到年底，年底了就增加工作量以加班为理由让年假过期，公司有外包的道德热线，表面上可以进行投诉，然而公司就是领导们的一言堂，美国人根本管不了它们。 | 2025-3-14 下午07:54:56 | 70af1068-4c43-4e1b-8503-7ad80fcaaf2a | |
3475 | 新疆食品行业个体经营店 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 新疆维吾尔自治区 | 新疆 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | | | | 1工商、环保乱罚款，说馕坑不能烧煤，污染，要用天然气，用电。导致生产成本高。 2小本经营，利润微薄，目前市场上出现机器打馕恶性竞争。 | 2025-3-14 下午08:19:13 | b778c727-1f08-4e5e-95f6-f0691b142b4e | ||
3476 | 菜鸟仓储 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 金华 | 按件/按时计费 | 不确定 | 男 | 18岁以下 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996） | 法律是无效的，我是零八年生人，24年的时候年满十六周岁只身前往江苏苏州工厂打工到现在的浙江金华。上学时读到的。“八小时工作制”“加班会有加班费”都是不存在的。为了明面上过的去大部分企业使用这种廉价劳动力都是以劳务派遣第三方公司外包的形式。来规避法律。中国教育迫使很多像我这样的青年无法适应学校的高强度学习，提前进入社会，我相信还有许许多多像我这样的未成年人在受到迫害，我相信我们发出的声音会有回响。 | 2025-3-14 下午08:40:24 | d1a8d7eb-9c00-4f0f-a51c-64d20eab017e | |
3477 | 宜通世纪科技股份有限公司天津分公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 天津市 | 天津 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿, 不管工资多少，一律按照最低基数交社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 宜通世纪天津分公司主要为电信运营商（移动联通电信）和中国铁塔提供工程以及网络维护服务，在天津主要为天津铁塔做网络维护服务，要求是随叫随到，不管什么时候不管什么天气都要第一时间处理故障而且没有加班费，特别像我们在山区的一些地方还要肩扛手抬设备。说得好听就是为客户提供优质服务，说的难听就是牛马不如。 | 2025-3-14 下午10:15:09 | fb565d55-8afe-48b4-b399-0e8169e9cb41 | |
3478 | 美团 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 吉林省 | 吉林 | 无偿加班 | 男 | 35 - 54 | 外卖员/快递员 | | | | | 2025-3-14 下午08:48:15 | e21a8a00-32a4-452b-a894-d786c943f9dc | |||
3479 | 真实惠连锁超市便民店 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 辽宁省 | 营口市大石桥市地区 | 无偿加班 | 否 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 亲属在超市工作，超市休息实行串休，一个月只放5天假，加班通常不给加班费，且学习胖东来管理，定期让员工背题并考试。 | 2025-3-14 下午08:55:56 | 77a57921-1624-4966-be29-86dc9e8e622a | |
3480 | 陕西西安真牛食坊 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄 | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 他们不仅不签劳动合同还雇佣童工 | 2025-3-14 下午08:57:37 | fdfa82f4-ed4b-4dd7-be23-a6d09a89a3ea | ||
3481 | 苏北地区餐饮行业 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 徐州 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | | | | | 小老板特别仗势欺人，仗着自己投资了，不但剥削员工，要求他们无偿加班、脏活累活给新员工做。还偷拿店里食物给自己家人 吃，但是给员工的伙食极其差劲，天天都是面条 | 2025-3-14 下午09:05:13 | 47509367-8630-4a96-93d1-872c5b160fae | ||
3482 | 中国航空工业集团公司洛阳电光设备研究所 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 河南省 | 洛阳 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 派遣工人数高于正式工，合同到期需要自己主动签字离职，重新续约， | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 为了少花钱，不担责，把正式工的活儿，全推给派遣工，希望派遣工的合法权利能有保障 | 2025-3-14 下午09:15:37 | 28b80090-41c4-49a9-8e4e-5d4c55c57aa6 | ||
3483 | 四川省第三人民医院 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 24小时值班，值班后无调休 | 2025-3-14 下午10:47:51 | 8850faad-61c6-4fb9-be36-46837d8ecc85 | |
3484 | 深圳市丽商Q有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 不加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 一个月的人员流动性大于20% 大部分人经不住工作压力 | 2025-3-14 下午10:36:22 | fe285654-f859-497c-bd95-97ec1ff080e0 | |
3485 | 北京 保安行业公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 北京市 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 社交娱乐活动受限 还有很多事情没时间不好办 | | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 增加收入待遇 降低工作劳累度和时长 | 我所从事的职业曾在以前公司经历过连续工作36小时的情况 一干就是半个月 加班费和正常工资相同 也出现过经常被要求做非本岗位职责的事情 并且有法律责任 如果出了事有被领导甩锅承担刑事责任风险。目前工作住宿环境恶劣 没有洗衣机使用 空调不知道能不能用 无法洗澡没热水 一个房住20人很多人都打地铺 马桶冲水性能有问题 马桶外观严重破损等。我所从事的职业很多人为了收入高 养家 一天工作24小时 全年无休 睡觉靠夜班工作时候偷摸休息。 | 2025-3-14 下午10:40:12 | e0a5a0db-f2a1-4fb0-8809-91a77ef69e58 | |
3486 | 广东地区跨境电商行业公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-14 下午10:44:31 | 8eaa29de-1311-4b05-a673-18c12e916dee | ||
3487 | 郑州富达雷克萨斯汽车有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 公司加班从来没有加班费，10小时以上工作是常态，裁员一轮接一轮不停，任务分给剩下的人身上但工资不涨反降，员工麻木没动力，恶性循环，连年终奖都取消了 | 2025-3-14 下午11:07:57 | 437be293-6a8c-4bb9-8bf7-6c3e73f32f4f | |
3488 | 兖州农商银行 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 山东省 | 兖州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 上级欺压下级，性侵下级 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-14 下午11:24:34 | 004d6ec9-38d5-4768-a7f9-518f4caaa7a0 | ||
3489 | 山东济宁兖州农村商业银行股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 山东省 | 济宁市兖州区 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 上级欺压下级，上级与下级女下属保持不正当关系。 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 裙带关系严重影响人事关系，甚至有不少农商三代，二代，表亲，姨亲，舅亲等各种各样裙带关系。包括但不限于夫妻档，父子档，兄弟姐妹档。 | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 考核过重，董事长一言堂，不出办法口头处罚。比如（春天行动非应计处罚通过微信群通知二倍处罚） | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 现任董事长虽说殚精竭虑，但无法挽回大局，之前领导强制员工购买股金但不分红，违反经济规律。投放城投与公职人员大额消费贷（实际去购买城投）过多。 | 2025-3-15 上午12:11:21 | 9f037762-521a-4db9-836a-138c99c601da | |
3490 | 华润 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996） | 2025-3-15 上午12:01:24 | 3d41f909-6165-41d2-97bb-9dd2c7dee235 | ||
3491 | 高顿教育广州大学城校区 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 广州的学管负责人压榨员工，堵年轻人的路装自己高贵，做事躲边边吃饭磊尖尖，员工不是来工作的是来安抚她情绪价值的对就是陈姓女领导 | 2025-3-15 上午12:16:21 | ff7b0ae1-97f9-48f3-802c-198ba1fecf66 | |
3492 | 中国电信股份有限公司昆明分公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 云南省 | 昆明 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 岗位要挟，无限压榨，精神肉体折磨 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿, 派遣劳务关系转化为劳佣关系，保险签订第三方代扣协议， | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任, 改变不公，同工同酬同工时。 | 2025-3-15 上午12:14:59 | 0e602e1c-97c5-4516-a54d-bb834dd004cc | ||
3493 | 中国电信股份有限公司昆明分公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 云南省 | 昆明 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 央企扭曲劳动关系，从劳务派遣变外包再变劳佣。每月发工资前需要在规定时间前开发票去给财务。保险问题是通过签订第三方代买协议解决。企业末梢服务及业务以网格化进行承保划定责任田自负盈亏。每个承包单元经营者（合同制员工或外包员工）都需要具备个体营业执照，合同制员工是签订冻结劳动关系补充协议。每个经营者完成明码标价相应业务及服务获取佣金，逃避相遇劳动关系。更有甚者一个经营单元通过合同内容及权利可以多次承包给多个经营者。企业实行外渠内管机制，脱离劳动关系无限制压榨员工，肆意妄为增加工时减少休息时间。企业不履行相应用工责任，逃避用工风险， | 2025-3-15 上午12:33:54 | 31202b20-6304-474e-a925-4ea84e9b3a63 | |
3494 | 杭州地区地产设计公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 景观设计师 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-15 上午12:33:23 | c9a88305-46f8-4757-9e1a-8f32046c68f2 | ||
3495 | 黑龙江省双鸭山市，尖山区四马路公鸡馆 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 黑龙江省 | 双鸭山市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 厨师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-15 上午02:21:56 | d3caabb4-32ac-4ece-91e8-98912f784ee6 | ||
3496 | 中国邮政集团有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖南省 | 湖南省 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 增加休息日 | 2025-3-15 上午02:32:57 | 6abe3e4e-e2b7-4c11-a7dc-fe54bc8e0abf | ||
3497 | 小菜园餐饮管理有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 扬州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 小菜园餐饮管理有限公司忙的时候经常无偿加班甚至最晚搞到凌晨两点，没有年假过年强制上班无双倍工资，公司效益不好就强制恶心员工变着法辞退，不给员工缴纳社保公积金甚至不经员工同意直接胡乱降工资克扣公司，管理基本上都是关系户 | 2025-3-15 上午12:49:06 | 1a365b01-56a7-4796-9d72-811040e0cd7d | |
3498 | TTi创科 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 广东省 | 东莞 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 没有加班费，加班都是未批准加班 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 把这个现象报给欧盟，制裁它 | 主管经理每天毫不在意的要求加班，还有一堆工贼 | 2025-3-15 上午01:14:09 | de4fef14-4b1c-400e-a089-598da4da74f2 | |
3499 | 上海某翻译公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 女 | 25 - 34 | 私企文员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 为了避税缴纳最低工资的社保，让我们签一份最低工资的合同，再单独签一份实际工资的协议。加班费都是按照最低工资的标准补贴，并非实际工资 | | 中国人多又卷到死，僧多粥少，工作不愁找不到人做，现在公司知道你们一个个都不敢辞职，一把年纪也找不到工作，各种变本加厉的压榨，实际也是如此，的确做不下去，又不敢辞职。现在就业市场如此之差，只能苟延残喘，真的毫无希望，生不如死，此题无解 | 2025-3-15 上午02:35:55 | b4475127-00c2-443f-bf05-fdd08c0f0070 | |
3500 | 上海汽车集团股份有限公司培训中心 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 女 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄 | | | 替我妈发一个，作为一个在上海拿着最低工资两千多的最底层，干着保洁的工作。新上任的大领导校长是一个年纪很轻的人，新官上任三把火，校长什么屁事都不干，就他妈的只抓卫生，一上来就各种找麻烦，故意刁难，不停的拍照检查，可能是自己有一批关系户想把现在的外包的人全部给搞掉，导致我妈一天从早到晚都在打扫卫生，从早上六点加班到晚上六点，周末还要加班，回到家手都抬不起来了，她还故作乐观，这就是中国底层人的一生，心酸得很 | 2025-3-15 上午03:45:44 | b23f1f65-8b9b-41f0-905a-fa229d23502e | ||
3501 | TW太阳能 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 成都 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-15 上午07:02:03 | f6f0c3a9-ae2d-45c5-a537-1f11712a087b | ||
3502 | 中国投资有限责任公司（中投公司）下属子公司（央企）） | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京市 | 不加班 | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 金融/银行/法律 | | 年龄 | | 让既不涉密也不需要备案的普通员工随便因私出境，不需要报备 | 中国投资有限责任公司（中投公司）对其下属公司的普通员工（既不涉密也不需要备案）出境进行层层加码，普通员工出境居然要提前报备，并且每半年要检查员工的出入境记录，如有未报备情况就会被点名批评。最近一年，这种层层加码行为越来越过分，以下是官方文件描述： （一）因私出国（境）审批管理是否“应审尽审”1.未经批准出国（境）。违反制度规定，未提交申请；已提交申请，但未予批准仍因私出国（境）；按规定提交申请，管理部门拒绝履行审批职责等情形。2.未经批准变更时间、地点。出行前需要变更时间、地点，忘记履行变更审批程序；出行后擅自变更时间、地点，未履行变更审批程序；出行后因航班延误等特殊情况造成出行信息与审批信息不一致，未按规定补提审批程序等情形。3.瞒报出国（境）信息。出行前履行审批程序时，故意瞒报出国（境）时间、地点、事由等情形。4.违规审批。违规批准被禁止出国（境）的员工因私出国（境）；违规审批不属于因私出国（境）事由的申请等情形。 此项工作为中投公司在系统内统一开展的专项排查（见附件 1），请各单位严格按照要求扎实开展，及时沟通进展情况，并根据统计结果报送专项排查违规问题统计台账和工作总结报告（详见附件 2，前期已对相关情况按本次要求做过排查的，本次可合理运用已有结果，但不能以日常排查代替专项排查）。因私出国境专项排查要坚持对外不讨论、不回应，对内只做不说，加强舆情应对，防止恶意炒作。 | 2025-3-15 上午07:41:32 | 6e0afac7-1e65-4f80-b832-b933f457b9a3 | |
3503 | 北京医疗器械公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-15 上午08:01:03 | b792eb58-4fcc-4321-9712-59dff6388d34 | ||
3504 | 内蒙古乌海市广纳集团 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 内蒙古自治区 | 乌海市海勃湾区 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 内蒙古乌海市广纳集团 1. 办公室人员经常加班。 每周至少有2-3次加班。 2. 经常一下班就开会，导致实际工作时间延长。 3. 露天煤矿坑下的大车司机实行12小时两班倒轮班制度。领导每天还口口声声以人为本 应急管理局、煤监局规定夜间禁止煤矿作业，但煤矿仍可以进行夜间作业。 4. 集团总部办公室人员加班严重： 每月都加班。 经常性通宵加班。 即使周六日双休，也需随叫随到进行加班。 5.去年，前年集团从外地弄来个类似传销，洗脑的一个企业培训的机构学习，培训学习每次都是通宵，去年和前年占用51劳动节和十一国庆节搞了个5天4晚通宵培训，不让回家 | 2025-3-15 上午08:07:09 | fa6dd93c-4747-4356-a11a-3b4e0c9a3b54 | |
3505 | 烟台毓璜顶医院 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 山东省 | 烟台 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 增加休息日 | 2025-3-15 上午08:17:34 | 8e73031a-4ce8-4a55-83f5-906c3a9938ad | ||
3506 | 赣锋锂业/赣锋锂电 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江西省 | 新余 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-15 上午08:32:00 | 4c4dbf79-403f-46c2-a2ba-de6d37ebed87 | ||
3507 | 烟台某头部医院 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 烟台 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 我是烟台某三甲医院的医院的，医院的管理十分混乱，职工不按职工管理规范，领导一言堂，而且有些门诊科室的领导为了自己表现，完全不顾职工健康，延长工时，加大工作量，长期以来职工的腰背肩膀手臂眼睛都有慢性疾病。让职工每天七点就上班，擅自加长上班时间，无休止的往上加病号，并且会看和领导关系好坏随意给员工停机，并且打错一份报告还要质控报告员和医生各自50元。报告员的工资本身就寥寥无几。十分可恨。而且还存在压榨规培生和研究生的行为。不按规培要求的规范，让规培生干报告员的活.待遇更是一塌糊涂。 | 2025-3-15 上午08:53:35 | 73ba5ad9-c853-4fa7-8054-b911fdcafa01 | |
3508 | 华虹宏力集团 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 华东 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-15 上午09:39:37 | c41e3025-497e-4e43-9bb2-6998adfa0ba3 | |||
3509 | 河南海雅科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河南省 | 郑州 | 不加班 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-15 上午09:52:21 | 48c5127f-a550-4b68-8f94-5a1cfe6189d9 | |||
3510 | 马上消费 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 重庆市 | 重庆 | 无偿加班 | 否 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996） | 2025-3-15 上午09:56:02 | 273379e5-81ac-4bf4-8395-07ea1bffc022 | ||
3511 | 福建闽南某top级别酒吧 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 泉州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿, 说的是每天工作8小时，但是客人不走不能下班，打烊时间无固定，每个月有三四天大扫厨，和美名其曰“培训”（实际就是讲一堆废话）的12个小时长夜班，瞎扣钱，不小心损失了三四瓶绿茶要赔100元（就是售卖价格赔偿）重则直接开除 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, | 2025-3-15 上午09:57:47 | 87527f3c-e71d-4447-a4c3-6a55c036a035 | ||
3512 | 货讯通科技有限公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 珠海 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 否 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 试用期结束提供三年以上的劳动合同，而不是一年 | 2025-3-15 上午10:24:13 | 360d72ba-5978-4399-b35b-f0f3e5234ba5 | ||
3513 | 顺丰公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广东省 | 茂名市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, | 2025-3-15 上午11:29:50 | 6ae863f2-2fbe-4247-ab36-3d486117eef8 | ||
3514 | 浙江大学第二附属医院 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 领导会上点名批评 | 缩短工时（反996） | 浙江大学第二附属医院（简称浙二），医院领导王建安随意加增夜间门诊，而如浙一和邵逸夫并没有，医疗系统内只有浙二自己。除了日常门诊外，每天还要加增三到五个小时的夜间门诊，之前说给一线医生发放夜间门诊津贴但是也没有实现。现在纯粹让医生“自我牺牲”，王建安号称领导也会安排排班，但是他和其他领导只有在实行的第一天坐班，剩下的加增工时全让普通医生承担。 | 2025-3-15 下午12:07:42 | 661f8666-41e1-43e2-bae1-da174bbbfcf8 | |
3515 | 赢胜节能集团股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 泰兴市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 制造业技术人员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 部分人员最低标准缴纳五险一金；签订空白劳动合同；法定节假日按照最低标准执行 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 内部pua严重，崇尚狼性文化和奋斗者文化；工厂规模大，组织管理落后，岗位权责混乱，非现代化企业，实际仍处于作坊模式；上班请自备饮用水、纸巾、卫生纸等物品 | 2025-3-15 下午12:09:58 | 76a7db5c-71c0-4fb2-acfe-59a102d7cef9 | |
3516 | 杞里香枸杞健康产业园（同心北街西） | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 宁夏回族自治区 | 宁夏回族自治区、银川市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 每次夜班过后的第二天中午眼花，心律异常。 | 性别, 厂区内男性遭到严重歧视，男性必须12小时站立不能休息。 | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 厂区内日结工的一线人员没有年龄大的男人。整整12小时高体力劳动，期间不容许休息。工作内容是把29KG的枸杞箱子长时间不停止搬运和分包，期间会被不同岗位的人叫去做其他岗位最肮最累的活。期间上厕所要报，喝水也要报备。 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 整个上班时长16个小时多一点。夜班时间是20:30—8:30 ，但是要求19:50必须集合。厂子建在郊区到达时必须公交车+步行，最快1小时50分钟。也就是说我们出门是17:30回到家是第二天10:40。我起初以为我是比较远的，在工作时得知原来还有更加远的工友。 在我们虽然是首府城市，但是这里地区偏远，很多月结的工作没法干，老板会以各种理由克扣你的薪资。 我们日结工的一线人员没有年龄大的男人。整整12小时高体力劳动，期间不容许休息。工作内容是把29KG的枸杞箱子长时间不停止搬运和分包，期间会被不同岗位的人叫去做其他岗位最肮最累的活。期间上厕所要报，喝水也要报备。 我以前也健身，也搞体能训练，CrossFit这一类的运动。不开玩笑地说这里的工厂个个都是战士。甚至有些工友身体不好，看着病怏怏的也能坚持完12个小时的大夜班。 | 2025-3-9 下午03:37:18 | 70f00475-d66a-4e14-8fd4-bbf06f51d4a3 | |
3517 | 纪检 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 广东省 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-15 下午09:01:08 | 190e2bce-9c6f-4802-afe4-8aa844e8ce64 | |||
3518 | 德赛电池 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-15 下午09:59:22 | 8928fb61-7638-458b-91e4-1c228a350f3b | |||
3519 | 江西某大学 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 江西省 | 江西 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | | | | | 双创学院辅导员 文科的硕士只配当个辅导员，还要被安排到理科学院上班，防止我们考博。24小时电话开机，住在学生宿舍楼几乎天天值班没有费用。 领导自诩当过打手，让我们怕怕。训话时“我们要高瞻远瞩”，PUA时“你们要辞退，要罚款”。 安排繁重任务，带学生大创，要求我们严格按照基本套路指导学生： 1被西方打压、2突破技术封锁、3国产替代威武。 学生拿着老师从国外下载的技术资料写成PPT找我评审，经过严格审查推荐了两个项目： 《某神秘肥料帮助非洲发展，带动当地就业》 《红色党建领导下基于人工智能的社区养老院建设》 最后不忘“颂圣”，习主席寄语大创的同学们：“学有所用，回报社会”，但是那些校领导为啥不去创业呢？为啥让学生回报社会？交学费的血汗工厂吗？ 当年毛主席也号召红色的青年们“向雷锋同志学习”，但雷锋有津贴，吃的是征缴农民的“皇粮”，戴的是朝廷配发的“绿帽子”，干的是“ 摆拍”的工作。 如同当年的“绿帽子”青年，幼稚的同学们也信以为真，热情投入，牺牲假期，有的甚至用生活费补贴大创项目。可耻的评委们制定各种无理规则让学生注册公司、入驻园区、参加展会，创业项目还要看银行流水！而他们自己却干着走穴捞钱的买卖。 千言万语，无济于事。只希望同学们注意属蛇的四件事，“麻醉”、“吞吃”、“产卵”、“排便”。 | 2025-3-16 上午12:14:10 | 1613f9da-6abf-4b76-b1f3-511912cd49af | ||
3520 | 浙江xx自动化公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 浙江 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 故意贬低你， | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 恶意开除员工，非法延长试用期，入职带工作经验比没有工作经验低1.5k，没有安全措施强制你攀爬货架，报销到账慢，卡报销额度，有些工具需要自己垫付不给报销，不发劳保用品 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 这种公司是怎么存在的？但是经过面试其他这边的公司感觉更离谱，有的面向大学生只给3k，或者5k不到，有的没有加班费 | 2025-3-16 上午01:17:05 | 29f37905-e111-4703-b881-96eaa2db21ca | ||
3521 | 长城汽车 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河北省 | 保定 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不满1小时的加班不算加班；以负激励为名进行扣工资（变相罚款） | 追究企业责任 | 2025-3-16 上午01:31:11 | cfba0998-cb6c-4892-aff1-21731e2ad3a2 | ||
3522 | 微创软件 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 上海市 | 上海 | 不加班 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | | | | | 本人计算机专业，毕业后就进了这个中外合资公司给微软做外包，目前工作一年多从来没有遇到加班的情况。我其他进了私企的同学没有一个不加班的，甚至还有通宵的，使我非常不理解。 | 2025-3-15 下午12:22:18 | e461f550-7f83-454d-88d9-fee1e185e6a8 | ||
3523 | 中国二十二冶第一建筑工程有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 辽宁省 | 沈阳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-15 下午12:19:19 | b3e8b200-6f04-4b0b-a0f1-bd7317173659 | ||
3524 | 联发科北京和中国大陆各分公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 联发科作为全球唯二的手机芯片公司，产品销往欧盟和世界，但在北京和中国大陆各地的分公司公然违反欧盟和中国法律， 无偿加班，不支付或少支付加班费，领导PUA,每月统计每个人每个部门平均加班时间，低于平均值的人会被谈话批评，要求多加班，造成平均加班时间越来越高。并且规定每天晚上从七点开始计算加班时间，晚六点到七点属于吃饭时间，即使在加班也不统计到加班时间。 绩效考核，奖金和加班时间挂钩。每年部分年假强制扣除统一时间休假。 | 2025-3-15 下午01:27:31 | 078ee248-78f6-40e5-8da2-79567786dcc1 | |
3525 | 颖通香水化妆品 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 品牌 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | CEO林荆王八蛋，临年末辞退我，颖通上市永不成功，祝颖通早日倒闭 | 2025-3-15 下午03:09:43 | 1df73b94-3e43-4f5b-918b-dd01d7f96cfe | |
3526 | 浙江金网有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 宁波 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-15 下午03:28:20 | 00cf47c5-d7f6-430e-a69e-0c069aff238f | ||
3527 | 湖北美标汽车制冷系统有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖北省 | 湖北 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-15 下午04:17:35 | bf8f4983-7150-46de-8106-62cc27f986b8 | ||
3528 | Momenta | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-15 下午04:31:46 | 21799872-f18d-4700-b7e0-4a1702143b55 | ||
3529 | 包头钢铁(集团) 有限责任公司宾馆 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 内蒙古自治区 | 包头市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 长期加班输完液还要去上班，同事已病故。 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 追究企业责任, 长期加班，没时间看病，导致病假加重，最后无法挽回。 | 长期加班，压榨员工，员工中午输完液下午还要带病上班，耽误病情，病逝前还有19个加班。公司岗位职责混乱，遇到问题相互推责，人际关系复杂，能力全凭勾心斗角溜须拍马。 | 2025-3-15 下午04:42:35 | cf51afe8-f9ea-4379-a2b7-a44564a2f67d | |
3530 | 思必驰科技股份有限公司北京分公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-15 下午04:51:37 | b5b04b5f-d041-43dd-9e21-9b7f9442f0d4 | ||
3531 | 特变电工沈阳变压器集团有限公司 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 辽宁省 | 沈阳 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | | | 增加休息日 | 2025-3-15 下午05:06:36 | c2250736-a4a6-4589-8e76-086699f40090 | ||||
3532 | 没有固定公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 私企 | 广东省 | 广州，深圳 | 无偿加班 | 男 | 35 - 54 | 导游 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 追究企业责任 | 2025-3-15 下午05:15:23 | 63cc463e-5949-4da4-87c0-592efddd92d4 | |||
3533 | 北海律所 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广西壮族自治区 | 北海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-15 下午05:25:53 | 1e186434-90d4-4882-a084-82aeac95f50f | ||
3534 | 方大 | 弹性/不定时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 航空公司 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 增加休息日 | 2025-3-15 下午08:00:25 | b6ed5442-fae0-4e0c-8040-c71b36bad4eb | ||
3535 | 南京高淳机械公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-15 下午05:37:20 | 317c6642-aa46-43ec-9452-37aa524ddf1f | ||
3536 | 上海艺术留学行业公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 为避税签订非实际工资的劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 公司有规定每月最多加班时长，超过的加班申请不通过。但是工作还是要做，规定时长内的加班可以换调休，超出时长的部分就是无偿加班。 | 2025-3-15 下午05:40:52 | ef08bd7d-f030-4b49-8df9-dccea547ed20 | |
3537 | 嘉兴服装行业 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 嘉兴 | 无偿加班 | 女 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 增加休息日 | 一个月只休息两天， 老板不开除人，会用其他手段逼你主动辞职，工作一年后才开始交五险一金， 第一年要自己交， | 2025-3-15 下午05:38:02 | 263b65b9-6508-47ea-a6e2-6df4d9d0e7cb | ||
3538 | 杭州立信BDO会计师事务所 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-15 下午06:00:38 | 39e44a4a-737e-45e0-badf-2052af098a1a | ||
3539 | 卫宁健康科技集团有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 法定节假日出差上线，没有加班工资，没有调休，每天工作超过12个小时 | 2025-3-15 下午06:17:44 | 52628c41-eace-4e22-9abd-42b962558295 | ||
3540 | 稻草人书房（开封）文化科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 河南省 | 开封 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 公司职场霸凌严重！本人精神严重焦虑，什么事情都不明说非要拐弯磨脚，12月分奖金至今都没有发，并且以各种理由进行拖欠！这个补习班还和开封个个小学和开封教育局勾结每次，每次教育局突击检查都能提前得到消息，然后当堂临时换课件规避检查！ | 2025-3-15 下午06:28:44 | 979c3eee-1352-47b7-8868-7b98d7a0f5b4 | |
3541 | tcl | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 惠州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 岗位补贴不合理 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 不要来tcl任何工厂，完全不把人当人看 | 2025-3-15 下午07:51:45 | 012ad455-a18e-4f96-adb0-12b7a10a2b77 | |
3542 | 库卡工业自动化有限公司 | 弹性/不定时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 电气工程师 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 加班给最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-15 下午08:19:21 | 27bebab9-0eaf-4127-b234-8fde54709605 | ||
3543 | 哔哩哔哩佳人公会主播 | 小于等于 8 小时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 河北省 | 张家口 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-15 下午08:30:30 | c548ede0-2125-4f46-8097-8d5eec5a68db | ||
3544 | 中国科学院微小卫星创新研究院 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 白天开会成风听领导吹b一天，晚上熬夜干活，加班有没有作用不管大家都得一起耗着 | 2025-3-15 下午08:44:01 | 908291d5-01bb-4036-bde4-d82c7ccd0066 | |
3545 | 苏州市城河电器 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 苏州市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 外貌 | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-15 下午08:34:39 | 2c68db95-b867-4d58-bee7-1b328a5f6398 | ||
3546 | 广西南宁某一级总承包公司 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广西壮族自治区 | 南宁 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 工程技术人员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-15 下午08:45:07 | 5443ecb6-684a-4143-91e1-31dec7b78dd7 | ||
3547 | 易宝软件技术（上海）有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | it行业外包派遣公司 | 上海市 | 上海市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 被甲方嫌弃是外包公司 | 开除不给补偿, 恶意修改薪资结构，不通知当事人，导致我同事少拿了八百块钱 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 薪资结构无需变动 | 我们是上海易宝外包公司外派到上海宁德时代未来研究院的，外包公司加班费从不是按照1.5倍或者节假日两倍进行支付，而且恶意修改我同事的薪资结构，让我们自己承担社保和公积金，公司一分钱不想承担，我可以理解公司后面就是降薪，我们还不可以说上海。 易宝软件技术（上海）有限公司 | 2025-3-15 下午08:53:03 | 675a97ce-608f-4c73-80ec-ccee73c17511 | |
3548 | 成都市总工会 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 每天都要在单位工作很久给领导写稿，大部分时候都要晚上10点过才能回家 | 增加休息日 | 来这里已经工作10年有余，除了早期几年稍微工作状况稍微好点，后面基本每年都要在单位当材料狗写稿，而且工作事项是事随人走，不同部门的材料都需要我一人写，最近五年更是变本加厉，有各种述职、发言、讲话、读书会、年度总结、XX大决议材料，基本月加班时长在60小时以上。因为我自己需要完成的写稿实在是积压太多，部门工作无法抽身，所以又不得不让下属陪我一起加班，经常他们也都是搞到晚上8点以后。已经3年不敢参加单位组织的体检了，只要不体检就不会觉得身体有问题。 | 2025-3-15 下午09:01:52 | 104b09db-7086-41e1-8be9-ee03064d81a7 | |
3549 | 江苏南通地区 亚麻纺织行业 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 南通市 如皋市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-15 下午09:09:13 | 08ed2d4c-3e94-414b-90b5-5b60f76b9c0e | ||
3550 | 昆山元菘电子 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 苏州市昆山市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-15 下午09:20:26 | a27dbba5-0535-4ef6-b174-e46a536117f5 | ||
3551 | 中兴 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 深圳，南京等城市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-15 下午09:22:26 | 49e90175-cded-405f-98bf-1e21cbd0186c | |||
3552 | 福建地区互联网安全相关公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 福建省 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别 | 胡乱扣除绩效, 五险一金按最低限度缴纳；开除不给指定补偿，并且拿背调来威胁 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-15 下午09:23:23 | 9f88a1a5-c1b7-456f-97d5-1adf5b406c73 | ||
3553 | 安克创新科技股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 制造业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | Gap Year | 胡乱扣除绩效, 按照最低标准缴纳五险一金 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-15 下午09:44:04 | a0f3b4e6-1348-46c7-ba15-d2d0dd084662 | ||
3554 | 产品名叫还呗，无编制的合同工外包重庆易职通人力资源有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 民企 | 河南省 | 郑州新乡 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 虽是大厂，但领导天天PUA员工，还要无偿加班9点，烦死了😩，都是当面一套 背后一套。 | 2025-3-15 下午09:45:56 | edb7cd04-d20e-4c5a-8d83-99c1ae43f491 | |
3555 | 达美乐广州 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 广东省 | 广州 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 去年开始经营政策发生改变，需要营业到晚上12点，意味着最晚的下班时间是凌晨一点。公司仅仅给到了人民币10块钱的夜班补贴，都达不到打车的最低起步价，说是公共交通补贴，凌晨一点真公共交通，到家都天亮了吧。新增的两个小时营业的利润根本覆盖不了成本，熬到凌晨的作息，严重影响了睡眠和健康。离职了一大波人，领导的意思，大环境不好，大把人能上夜班，你不上有人上。如果大家都不上，是否我们都可以拥有阳间的工作时间呢！ | 2025-3-15 下午09:48:14 | dc01fb5d-6c0c-407d-b809-b492b4a6402f | |
3556 | 华东地区最大的炼油央企 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 浙江省 | 宁波 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 石油化工行业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-15 下午09:52:14 | 55216b91-7c11-4d43-a069-750a3a1d8d37 | ||
3557 | 济南市会展行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 山东省 | 济南 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 建筑 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | | 2025-3-15 下午09:59:57 | bc705bcc-6f4d-4b7b-b4b7-aa945c3aa74f | ||
3558 | 江淮华霆 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 安徽省 | 合肥 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 追究不负责任的班组长 | 这个破厂子让人在流水线上站十几个小时 吃饭时间不到半小时 还乱扣工资（就算你的工位很干净 它们也非觉得工位卫生不达标 以此作为扣工资的借口） 班组长几乎都不是好东西（天天骗你多干活却不加工资）你干活干满了且合同到期了走人 还非说你是自已离职 以此为借口不发你工资或者扣工资 这个破厂子甚至还与某些不要脸的职业学校签合同 以不发毕业证书为威胁逼着一群未成年（有的人只有十六岁）在流水线上干活 | 2025-3-15 下午10:03:55 | bd4a212e-9057-4bf7-aee2-b6d7adfdbb6e | |
3559 | 快手 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-15 下午10:25:38 | 67b9263f-b2ad-4dc5-a36e-2e510df60c52 | ||
3560 | 中国石化镇海炼化分公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 浙江省 | 宁波市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-15 下午10:06:32 | 77ab4542-0b8e-41d4-bab6-6d31f94a42e4 | ||
3561 | 顺丰速运 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 湖南省 | 湖南 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 35 - 54 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 罚款，体力劳动，降低劳动报酬 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-15 下午10:26:35 | f0fa5deb-5a8d-468f-891b-d2e18ec57774 | ||
3562 | 暂时不曝光 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 宁波 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-15 下午10:35:23 | 2ee2f725-7c12-4fad-81ef-be15fe66110d | ||
3563 | 湖南地区电商行业公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 湖南省 | 湖南 | 无偿加班 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别 | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 遵守劳动法 | 湖南甚至全国的电商相关的行业都一样，电商平台弱智的3分钟内必须回复顾客导致根本没有时间休息，商家为了节约成本不会雇很多的人，基本就是两个客服累死 | 2025-3-15 下午10:38:04 | ec09710e-c23b-47c4-a64b-d36f0a72d935 | ||
3564 | 武汉云帆跨境科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-15 下午10:43:50 | f167f15d-d09c-42dc-8efd-078dc10ca158 | ||
3565 | 通力电梯 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-15 下午10:59:44 | 719d0ffc-2c72-4f1d-b551-7a67b406964f | ||
3566 | 安徽农商银行 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 安徽省 | 合肥 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 内卷无法给全社会带来幸福 | 2025-3-15 下午11:05:03 | d1858e2f-6296-4bbb-8d7f-b65543fb2850 | |
3567 | 华为技术有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-15 下午11:11:49 | 5616ce87-2803-4654-a8dc-1afa8028a551 | ||
3568 | 浙江地区家具行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 浙江 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 家具行业 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-15 下午11:19:27 | be6355ad-7cf3-43bc-8eeb-0449ef05db1c | ||
3569 | 稀土永磁行业 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 天津市 | 天津 | 不加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 制造业技术员 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 追究企业责任 | 2025-3-15 下午11:26:46 | 07b015eb-cfea-4fc5-b187-259649510980 | ||
3570 | SECOTE | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 江苏 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 追加公司和客户责任 | 赛腾外派出差到韩国做设备，我们大多数都是技术人员。客户是LG的，LG项目无止境加班，韩国人三班倒，而我们每天十几个小时，特别是无尘车间，长期陪戴口罩，喝水和上厕所都非常不便。可怕的是韩国人对此都是心知肚明，各种压榨中国供应商。LG的客户就是美国苹果公司，更是压榨供应链，毫无人权，标榜的非常好，实际上Apple也是坏企业。 我们绝大多数都是旅游签过来的，十几个人住一起，和巴西被解救的比亚迪劳工过犹不及。这边的中国企业也大多数这样，黑工签证，超时加班。除了追究企业责任还要追究LG，Apple这两家血汗工厂。 | 2025-3-16 上午12:05:13 | e8a20e04-3177-4e40-b6ab-e530918568c6 | |
3571 | 中国铁路青藏集团有限公司格尔木工务段 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 青海省 | 格尔木 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 太多了 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-15 下午11:46:03 | e2804c17-55fc-4e03-9aaf-c1399df110a9 | ||
3572 | 瓜子汽车服务有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 天津市 | 总部天津，分公司苏州 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-16 上午02:02:43 | 140a3b5e-0d41-45bb-814a-b3e989cbc8d5 | ||
3573 | 上海哈啰普惠有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 上海市 | 上海市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 无尽PUA表演式工作 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 加班无加班费 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 减少非必要会议与汇报 | 2025-3-16 上午12:15:47 | 7d4fbf93-c5bf-48cc-84a0-7208691ea1bd | ||
3574 | 北京出版行业 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 五险一金按照最低标准缴纳 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-16 上午12:37:28 | e21c6a28-281d-4323-9f7e-7f742e67658e | ||
3575 | 嘉兴市第一医院 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 浙江省 | 嘉兴市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-16 上午12:37:33 | 92ac7cb7-4df9-40f7-8d01-9cda6e306d87 | ||
3576 | 宇通客车 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 企业职工 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-16 上午12:43:39 | 8dccd7bc-d723-4ba6-824d-f1566f196a0a | ||
3577 | 中国邮政 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广东省 | 东莞市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-16 上午01:07:45 | 373f40d8-fc82-4ed0-9a24-cc2169e8e24e | ||
3578 | 重庆长安汽车股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 重庆市 | 重庆市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 汽车工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-16 上午01:09:18 | f985d661-6793-4377-8bdd-3075981ec894 | ||
3579 | 农夫山泉公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 南京市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-16 上午12:54:35 | ae60a38f-c011-45ba-84a2-c6c3b7a1a0d9 | ||
3580 | 旺矽科技 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 台企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 半导体设备 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 暂无 | 无偿加班，下班骚扰 | 缩短工时（反996） | 2025-3-16 上午02:21:51 | eadabde3-e68d-4919-b848-4d09a1d7165b | ||
3581 | 星传 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-16 上午03:04:33 | 6c0f97da-d9b2-424e-a911-9374e39dafd7 | ||
3582 | 顺丰速运 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河北省 | 廊坊 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 顺丰以为快递小哥是万能的，会要求快递小哥向顾客推销各种产品，比如春天会有茶叶季卖，端午季卖粽子，中秋季卖月饼等等不一而足。对各个大区、点部，分部和个人会有任务分配和排名，卖的不够好的个人和单位会受到处罚。还占用大量休息时间培训这些无用知识，并且没有加班费。最后快递小哥和底层管理者在各种PUA下只能自己购买这些产品。顺丰总裁王卫信奉佛教，所谓吴王好剑客，百姓多创瘢，中层管理者投王卫所好，以自愿的名义带着底层管理者利用休息时间拜佛烧香、举办放生活动，为寺庙和尚、喇嘛们募捐等等，且开销巨大。 | 2025-3-16 上午06:17:57 | 5a185d5e-28c9-4872-bf66-b66437eb6b43 | |
3583 | 南京地区商用车车联网公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-16 上午06:37:51 | d3320785-d3d9-4942-bf40-8cf26719d412 | ||
3584 | 阿里巴巴授权渠道商临沂 沂峰科技 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 山东省 | 临沂市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 性别, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 只有上班需要钉钉打卡，下班不需要打卡，因为无偿加班 | 2025-3-16 上午05:54:09 | 264f0803-1ba0-4530-891c-c34af8155e61 | |
3585 | 华为技术有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | Marketing | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-16 上午07:28:44 | 9657df82-d266-493d-a994-ba651b740c11 | ||
3586 | 深圳**设计行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996） | 公司忙的时候连续加班11天且没有加班费，有好几天都是加班到凌晨12点半 | 2025-3-16 上午07:40:14 | f6e3864c-b287-4d70-aa84-79299e6e8651 | |
3587 | 泰安市清墨教育科技有限公司，曾用名泰安树人教育科技有限公司 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 山东省 | 泰安市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 工作环境位于万达广场写字楼，但是曾经有过拖欠薪资不发的前科，且威胁我将12345申诉撤诉才发放工资，随后我线下去讨薪，老板恶人先告状报警说我去闹事 | 2025-3-16 上午07:54:28 | 7e027ef0-00f5-411e-bdf2-8108c5155673 | |
3588 | 东莞虎门 电子/半导体行业（PCB）某国企子公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 某国企子公司 | 广东省 | 东莞 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 12小时两班倒 12休一 | 2025-3-16 上午09:29:38 | c451cd4d-a101-4219-a173-2d6d340623d3 | |
3589 | 浙江新中源建筑有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 宁波市鄞州区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 开除要按照劳动法N+2来。 | 2025-3-16 上午08:44:49 | 91d00176-dae4-4c49-a5fa-2eb6d8a5bcb8 | ||
3590 | xx邮政分公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 全国一致不必细分 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-16 上午11:17:20 | 67fc5fb0-8659-4094-ada3-d69e6f132eaa | |||
3591 | 惠州伯恩光学有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 惠州市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-16 下午02:25:36 | 0999e2e3-2092-427c-a285-3a0eac972d68 | ||
3592 | HR | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-16 下午10:37:15 | d2ac5239-3ac9-429f-9bd3-d368ebeb4a51 | ||
3593 | 兵团某市 出租司机 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 新疆维吾尔自治区 | 新疆 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 网约车司机/代驾 | | | | | 生意比疫情期间还差，希望能改善。 1、市区最热闹的地方是司令部门口，那里人多生意好，但这几年兵团武警常在附近出没，抓捕上访户，白天不敢去那里找生意。等到晚上，司令部后门的窑子街亮了红灯，才敢去试试运气。如果没亮灯，说明出事了只能回家休息。 2、清真寺门口的生意也大不如从前，外面挂满各种监控设备。往铁栅栏门里望了一眼，墙上全是汉字标语写着什么“仁、义、礼…”，@-@。估计那些毛拉阿訇已经被“改造”成了妹子。 夜晚的灯光也是清真寺向信徒们打招呼的方法： 顶楼都亮着灯表示有好消息，附近会有聚集的族人交头接耳，饮酒弹唱。大家生意也暂时好起来。如果黑着灯，也就不用在附近找生意了。 3、投诉黑车没人管，各种无照营运车辆黑压压的停在“统管办”门口亮着灯，领导们看不见吗？如今的猫和耗子要搞联营吗？事后才得知“内情”，是黑车们聚集施压“统管办”少管闲事！领导吓得不敢出前门，哪里有心思继续“为人民服务”，难怪。 4、陈全国留下的铁栅栏和路障没有清理彻底，地下残留的钢筋冒头后常扎破轮胎影响生意。给市政打电话有人接没人管，全靠好心的清洁工做些标记。这些钢筋深深的扎入每一个经历者的心里超过疫情的伤害。 有温度的灯光，有温度的人们，熬过这里的漫长冬季。 | 2025-3-16 下午11:41:04 | 39353656-1000-4089-9e8a-01b937dabf09 | ||
3594 | 立讯智造（浙江）有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 浙江省嘉善县姚庄镇 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 我在工厂上班想要请假，可是线长让我把请假那天的产量做出了否则就不批准我的请假，工厂工作时间天天十二小时强制执行加班如果自己下早班第二天来会被批评， | 2025-3-16 上午09:30:17 | 91a06fe8-f16e-4504-a6c3-df14a2986564 | |
3595 | 温州高科数码科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 温州 | 无偿加班 | 不确定 | 女 | 25 - 34 | 私企出纳 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 虚开发票，偷税漏税 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-16 上午09:42:37 | 06616917-2e2f-4f80-8dbf-b140edf955b4 | ||
3596 | 西安大腾装饰工程有限公司和陕西暖馨装饰有限责任公司这两个是一个老板 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 女 | 55 以上 | 建筑业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-16 上午10:12:58 | 21cd2cbb-9c92-458d-aa30-3dd75e22c55d | ||
3597 | 佛吉亚歌乐电子 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 重庆市 | 重庆 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 表面上是法资外企，实际上是国内黑心私企模式，无加班费，干9个小时下班领导会不满意，经常性周末加班，实际每天工作10到12个小时，一周至少工作六天。 普遍一人承担1.5人以上工作量，加班没有加班费，所谓打卡计算加班，实际工作日申报加班根本不允许，所有人都无偿加班；周末打卡算加班规则极为离谱，要扣除两个小的所谓吃饭时间。 加班后的时间算调休，但是根本不能请假，会被以各种理由拒绝。 | 2025-3-16 上午10:15:35 | 676457f4-9864-45dd-a7b9-5a9b78f6b802 | |
3598 | 深圳市澳华集团股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 1、绩效全凭领导心情2、工作没完成是你的问题，自愿加班协议填写过3、签署自愿调动协议，只要想辞退你，先进行远程调动，安排完成不了的工作逼迫离职 | 2025-3-16 上午11:25:21 | 20839b09-69a2-4ee4-afc9-fd9a1f58e6d6 | |
3599 | 大多数餐饮行业基本都是在店12小时，工作10小时 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996） | 2025-3-16 上午11:37:12 | c19324c8-b0d7-4406-b161-2c35309e03aa | ||
3600 | 遥遥领先技术有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 更换领导 | 仅针对某傻逼领导 8小时制午休是不算在内的，“补工时”是要晚上加班的，“月溢出工时不足20+小时”是要被警告的； 晚上加完坐班车回家是鼓励的，因为坐班车工时不够是要被警告的； 疫情阳了是要找你吃饭的，他说毕竟是早阳早好的； 年终是一定要拖到第二年6月才发的，疫情少发了说绩效工资是年终碎片的； 聚餐是用的团队经费的，而团队都是加班的，只有领导是进餐的； 年会人均预算是50的，桌上荤菜是比殡仪馆少的，奖品是没殡仪馆发的好的； 敬他酒他是不同意的，他敬你喝是必须的；开车载他也是要喝的，劝酒他说要请代驾的，喝完代驾是没见到的； 编程语言不通也是可以招进来学的，进来后因为语言不通没产出也是要被骂的； 看你不爽输出其他部门是果断的，输出理由说是你自愿的，被输出后要离职他是想挽回的； 申请加班双倍是要提前的，临时叫你过来是想白嫖的，甚至有次还是除夕前叫的； 核心业务是没有的，员工基本是共享的，让你支援没商量的，由于黑工不能提的，成果都算是别人的，绩效结果是不好的； 团队福利是没有你的，团队活动是要你去的，否则工作再好绩效也是被否定的； 陈述意见和建议是不听的，说一句是要被回怼十句的，嘴是比下体还硬的； 他是希望融入团队的，团队是希望他赶紧滚蛋的； | 2025-3-16 上午11:59:14 | 9d59f795-e2ec-4b5c-82c1-35c87fbd3e31 | |
3601 | 中兴通讯股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 深圳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 每天根据系统的客户订单量来自己进行工作的安排，要预留一定的时间进行下班的收尾工作才好，但产量任务安排到临近(五点)下班时间，(正常是五点半下班，领导打算下个季度安排到五点半，但工艺文件写得是四点)导致不可能在上班的正常八小时完成任务，逼得不得不无偿加班来完成，不来的话，还动不动威胁你，并考核，把你换掉之类得话，还要求周六加班也订任务量，不清楚有没有加班费，工作时长太长，身体出现健康问题，相当于免费白嫖劳动力，给的工资就是一比生活费，还要求高，事又多。 | 2025-3-16 下午12:29:30 | 1a44edc2-5af1-41a8-bc72-568f014181b1 | |
3602 | 必达福环境技术 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 江苏省 | 无锡 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | | 开除我的理由居然是我没有从前努力，无锡每个月到手6700的工资，要不是土著我早就饿死了 | 2025-3-16 下午12:49:23 | 01a70905-75ad-4f3d-9a07-7d7332941972 | |
3603 | 上海一家金融咨询公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-16 下午01:41:57 | f797bdff-504b-4dca-8a60-6b177431ff45 | ||
3604 | 陕西铁路行业公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 央企 | 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-16 下午01:57:35 | 29505800-add4-4e98-bcd1-f05c33f42700 | ||
3605 | 四川省成都市飞双跃 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 四川省 | 成都市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-16 下午02:00:08 | f6215f52-bf30-41b1-a199-b52c8ca6a872 | ||
3606 | 泰州乐金电子有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 江苏省 | 泰州海陵区 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-16 下午02:10:43 | d855570a-b9f6-481f-8790-c4eb4f32ca6a | ||
3607 | 温州所有物业都是12小时2班 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 物业 | 浙江省 | 温州市 | 不加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 消防设施操作员看监控的 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 所有的物业都是12小时本来都需要2个人基本都是1人12小时严重违法消防法 | 缩短工时（反996）, 打开招聘基本都是12小时不然没办法工作 | 2025-3-16 下午02:45:50 | b8aeb101-1667-4356-ae0d-54853eafa170 | ||
3608 | 南京天沃汽车销售服务有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 南京市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-16 下午02:53:23 | 92a8c24e-7279-4acc-b356-caaa7a082ce6 | ||
3609 | 美团 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 吉林省 | 吉林 | 无偿加班 | 女 | 25 - 34 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-16 下午02:54:10 | c4520dad-4a87-42d6-8a3a-1f44da22cca5 | |||
3610 | 四川省邻水县工业园区去（汽车）配件 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 四川省 | 广安市邻水县 | 按件/按时计费 | 否 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | | 不缴纳五险一金或社保 | 增加休息日 | 2025-3-16 下午04:14:39 | e8dcead4-a626-4553-b8f1-22e147faeca3 | ||
3611 | 辽宁供水公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 辽宁省 | 沈阳 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 支付加班费 | 2025-3-16 下午04:16:53 | 830d70c9-4325-46f4-b7a6-0cf4e7201230 | ||
3612 | 广东某黑厂 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广东 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-16 下午04:18:14 | 9927db81-3a37-4fd5-8d7a-12961cfc6a98 | |||
3613 | 成都龙泉所有汽车零配件厂 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 私企 | 四川省 | 成都 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 成都龙泉所有汽车零配件厂，要么小时工，要么双班倒。12个小时。严重侵犯人权 | 2025-3-16 下午04:18:43 | 2048f89a-c23c-4366-af60-bdddf31290eb | |
3614 | 陕西神木市大砭窑煤矿 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 陕西省 | 陕西省榆林市神木市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 低于正式工工资，通过员工个税偷税漏税，外包工工资过低，宿舍环境差，食堂饭菜差，外包工比正式工待遇差太多了，根本没有把外包工当做是人看待，而且外包工老板和工作的人还是一个地方的老乡，不给我们外包工缴纳五险一金，外包工工作每天最少都要10小时，而且每个月没有休息时间，全勤奖设置的需要28天才能达到全勤，基本就没有给休息时间，大家为了全勤奖也不敢休息，而正式工每天只需要上8小时工作，吃住都比外包工强百倍，而且没有全勤奖设置，想休息就可以休息，这外包工与正式工差别太大，这个公司还没有假期，假期上班跟平时上班是一样的，没有节假日工资这一说 | 2025-3-16 下午04:31:12 | ab638d78-39ec-4b5d-9164-da494c0f6a60 | |
3615 | 深圳市一扬信息科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-16 下午05:37:43 | 600085f3-7447-44e2-baf2-59b0f52568f4 | ||
3616 | 深圳锦江酒店管理有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 深圳市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 集团某外包部门，空降新领导，只在意数据不在意工作质量，刚上任就像总书记一样亲自部署亲自指挥出台政策瞎折腾，整的员工怨声载道，还不把外包员工当人看 | 2025-3-16 下午05:35:04 | caa95613-88df-4cff-9822-b4c3ada8d0b1 | |
3617 | 昆达电脑科技（昆山）有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 台企 | 江苏省 | 昆山市 | 无偿加班 | 男 | 18岁以下 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | | | | 领班恶意谩骂侮辱工人，刻薄挑刺。甚至产量不够还要求必须无偿加班。随意给工人开罚单逼着你自离。亲眼所见一个小女孩被领班骂得直接哭出来。出问题了甩锅到临时工。管理层公然默许种种欺压现象，工人带着怨气上班，最终留下来一群沉默的人，不断流动着免费的劳动力！ | 2025-3-16 下午06:05:57 | 11da6127-feed-4ba2-99a2-9014917d18bf | ||
3618 | 北京湘鄂汇餐饮服务有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 现已离职了。那会儿是21年，我刚进去是工资是4500一个月包吃住，然后一天工作12个小时，后来老板说生意不好都给我们降低薪资给我降到了3500。然后工时也变长。有时要值班管客人因为有些客人吃饭吃的很晚都不回去，我印像中最长的一次是从上午10点开始干到接近凌晨5点，不只这个我还被领导PUA打压嫌弃我这个干不好那个干不好，tmd后来我直接翻脸不干走人了 | 2025-3-16 下午06:24:56 | a53b2e4d-9617-4004-83dd-ecc577a49ac7 | |
3619 | 中兴 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖南省 | 长沙 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 程序员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 不给加班费 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-16 下午10:58:57 | 3b39d39f-bc7b-4742-b538-43f710b560a0 | ||
3620 | 江苏地区新能源行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | | | | 2025-3-16 下午10:59:26 | 26380d53-9ef7-4e4f-9590-44955fd694e0 | |||
3621 | 梅州梅县外国语学校 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 广东省 | 梅州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996） | 2025-3-16 下午06:39:04 | 5f0150ef-70b4-439f-b5ca-97d615f20463 | ||
3622 | 成都地区铁路设计行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 四川省 | 成都市 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 工程类国有企业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-16 下午07:23:57 | 1dc76806-cc44-4282-ba2c-a0e73af8d780 | ||
3623 | 汕头市XX机关 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 广东省 | 汕头 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿, 随意没收护照港澳通行证 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 整天反复做各种无用功，各种评比、考核、网课学习，一件事情反复交表格，不同表格反复统计，无效加班，回家做到三更半夜，开各种无效的会议，所有工作都要手写留痕迹，真不知道2025年什么年代了……假期让大家配合其他部门做各类工作，拖欠工资，公务费用迟迟无法报销，公务卡都得自己掏钱还。随意没收护照，层层设卡禁止去港澳，难道不是中国的领土吗，我看这是最大的港独；层层加码执行，最底层的打工人却享受最严格的生活，随意列入公安备案名单单位，威胁你让你写检讨书，现在还让外国人入境消费，我看哪个外国人这么傻……而且现在还希望潮商来投资汕头，真的是贻笑大方了。 | 2025-3-16 下午07:26:05 | d3659b4b-64e0-4b7c-a019-1fd9c1d1103f | |
3624 | 六大行软件研发中心 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 规定的月均最低工作量要求，高于人社局公布的月均工作日数1.08天，即实际没有带薪年假，且存在强制加班，如果达不到最低要求，影响绩效和升级 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 1.以多劳多得为导向，导致从上到下每个人都在想尽办法“找事做”，徒增工作量，看不到实际意义；2.强制加班问题突出，不少项目组都被要求周内晚上加班或周末加班，起步就是每日工作12小时起；3.压榨外包人员，在本就要加班的情况下，如果有人达不成要求，施行连坐制处罚，所有人继续加班，且该标准会不断提升；4.疫情期间，把人一直关公司长达数日，反馈后无效 | 2025-3-16 下午07:34:29 | df819eec-8a16-48ce-bce7-812fdbae0223 | |
3625 | 宜宾三江时代新能源科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 宜宾 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 经常接触化工物品，嗓子跟呼吸道不舒服。 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 经常性的暗示我们需要做完手里的事情再下班，说白了就是义务加班没有加班费。上级领导经常性叫我们陪他打牌，暗示我们要想升值往上爬要多孝敬他不然就安排到生产线工作从事重体力劳动。宁德时代子公司 | 2025-3-16 下午07:41:58 | 1fa2159a-75e4-451f-b4f2-ce8ddf1b393c | |
3626 | 石河子公安局 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 新疆维吾尔自治区 | 新疆生产建设兵团石河子 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 大姨妈阴晴不定 | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | | 石河子辅警开始大批裁员，辅警们在干脏活累活时任劳任怨却惨遭裁员，辅警们除了本职工作外还被强加各种劳动。为了搞好强基工程取悦分局领导，一些派出所领导甚至要求进行过多种非法行动。搞花园，树林，鱼塘，菜地和养殖场用的很多东西都是半夜去外面偷的，偷树偷砖什么都偷。要求民警自掏腰包去买牲口回来养在养殖场里，领导来视察就送给领导。有维族民辅警，但食堂不分清真灶，领导说爱吃不吃。曾在开会中明确表示不能给南疆来的维族人落户。入户清查让民辅警们和居民们都怨声载道。很多辅警虽然抱怨工作，但也真的恶毒，护学岗因为要比平时早起就希望学校的孩子们全都去死。护学岗这工作也不是学生给安排的，敢说让学生去死却不敢说让安排工作的领导去死。干辅警就是为了来攀附权力升官发财，经常把“我管他那么多，死去”，“他们那些老百姓”这样的话挂在嘴边。同样一件事，别人找他求助他不管，他自己遇到了又报警希望别人管他，问他为啥，他说谁让老百姓傻不懂规则我两句话就给忽悠走了，像我就知道给督察打电话投诉他们不作为。 | 2025-3-16 下午07:43:16 | 2d41d749-f2eb-4afa-9df7-bb6a05e17610 | |
3627 | 衡阳富士康 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 湖南省 | 衡阳市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 衡阳市政府跟衡阳富士康沆瀣一气，经常性从附近学校以实习为名义招纳未成年学生工进厂做流水线。由于未满18岁所以不缴纳五险一金，只让他们做3-6个月以试用期不过为名义开除。如果不去衡阳富士康实习学校就不给你发毕业证。主要做亚马逊的音响产品，有几次亚马逊的领导查下来他们会提前把未成年的员工辞退或者是转移到其他地方富士康工作逼迫员工自己离职，如果不愿意离职就只给你发1750基本工资。上面领导沆瀣一气采购工厂用品都是从亲戚开的五金店里购买，实际金额远高于市场价。 | 2025-3-16 下午07:56:42 | 8317acb1-1c3c-47a2-9d17-3a25dc77e737 | |
3628 | 某医院 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 江苏省 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-16 下午08:03:07 | 537e81d9-1c13-4912-ac97-081b6ef424ec | |||
3629 | 武汉泛海喜来登大酒店 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 目前本人已经离职 武汉知名五星级饭店，外表看上去光鲜亮丽，接待过许多国内外名流政要。 但是内部很恶心，尤其是一线部门员工 上级对下级肆意辱骂，动不动要求员工加班，每天说是8小时，实际上每天都要加班（尤其是一线运营部门）每天工作时间10小时以上，超过三小时才有加班费。 内部员工也是相互伤害，面对压迫不知道抵制，反而觉得是应该的，有一点不和谐声音就认为他不合群、脑子有问题。 工资更低，服务员每天累死累活才两千多（扣去五险一金到手才1000多），主管经理也才3、4k或5、6k到手。 这是中国饭店行业的一个悲哀，也是中国所有底层服务业的悲哀。 | 2025-3-16 下午08:03:12 | 8d51c2e5-fa63-4ea1-87e7-dc7e93fb4861 | |
3630 | 武汉某国企 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-16 下午08:05:39 | 1e2dc083-2847-4a39-a9d5-0588243d821c | ||
3631 | 厦门医学院附属第二医院 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 事业单位 | 福建省 | 厦门 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 绩效拖欠不发、领导喜欢pua下属、形式主义泛滥 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-16 下午08:27:46 | 525030af-f205-4516-8484-6638028f3d6c | ||
3632 | 江西地区酒店行业 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国企民企合资 | 江西省 | 南昌 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 财务人员 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 生育/婚姻状态 | 拖欠工资 | 追究企业责任 | 生活太难了 | 2025-3-16 下午08:33:08 | 02f47f23-c948-4be8-876a-ca20e89cc0ab | |
3633 | 四川虹微技术有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 四川省 | 成都市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 没时间学习，提升自己 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 2025-3-16 下午08:52:23 | cb7b73a6-74eb-42f3-b49b-cf4e9676741a | ||
3634 | 宁波美气多燃气服务 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 宁波 | 不加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 胡乱扣除绩效, 开除只给部分补偿 | | 我们公司总共有超过2000名煤气瓶的配送师傅，最开始觉得人家一个月能挣一万多好像也挺好，后面发现我们公司整合后他们的收入越来越少，工作内容却越来越多。师傅平均每月基本无休或小于4天，少干一天就少赚一天，扛一瓶煤气单价也在一直下降，从最早的15到12到10，现在最低到了8元，而且还会因为各种原因被扣绩效罚款；公司面临城管等执法部门的罚款时也会尽量将罚款落到配送师傅头上。执法部门拼命的罚没公司的钱吸血，而公司也一样拼命的在吸所有底层配送师傅的血。执政党带头作恶，资本家甘为镰刀，受伤的却始终是庞大的底层人民。哦对了，我们公司还有“工会”，那种事事听从领导意见的“工会”，有事也只会用息事宁人那一套，完全就是公司领导的金牌打手，指望它给工人谋福利也真是异想天开。 | 2025-3-16 下午09:33:28 | 20269af6-ba8b-412a-adcd-a931134489c6 | |
3635 | 南通宏亚 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 南通 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 会计 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-16 下午10:00:10 | ab653722-dbcf-41e1-9ca9-0c7d4065e606 | ||
3636 | 某制造业国企 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 部门被歧视 | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费 | 企业里，党永远是最大的，永远是最对的。专业技术人员和工人们提出的建议和改进方法永远得不到重视，也永远无法被采纳。真正为企业创造价值的应该是一线工人们和工程师们，而不是某些成天混圈子的酒囊饭袋！永远是他们拿最多的薪资布局所谓的高明指导意见，而真正有本事的一线工人们和工程师们却被全公司瞧不起。 | 2025-3-16 下午10:03:43 | de0a40f6-09a4-49b7-9744-52fe79d92ef4 | |
3637 | 索菲亚衣柜 蒙娜丽莎瓷砖 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广西壮族自治区 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-16 下午10:05:32 | 1ba815ca-2632-47bb-b016-43fcbef0f45d | |||
3638 | 陶瓷行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 宜兴 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 技术员 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | | 2025-3-16 下午10:10:40 | 93ab3577-6798-42ab-b07c-2e24b06ff761 | ||
3639 | 广东亿迅科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 国企任人唯亲，关系户多，吃白食者多 | 2025-3-16 下午10:51:17 | 8863fee3-2b3f-4b13-9060-607aea531da3 | |
3640 | 乐亦思（杭州爱彼教育） | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 1. 这家培训机构（主要业务是雅思托福等出国留学的语言课程培训）多次拖欠教师工资，我亲身经历过的有两次（我已离职，之后是否出现过我不清楚） 2. 除了拖欠工资（课时费）之外，这家公司对于教师的课时费发放制度有非常“创新”的举措。绝大多数培训机构是按月发放，也就是次月发放上月的基本工资+课时费，而这家公司是按照最终结课时间来发放课时费。比如学生X有四位老师教（ABCD），教师A的课在3月份就上完了，但是教师D的课因为种种原因（比如学生时间不匹配造成延期）被拖到了6月份才上完最后一节课，那么四位教师ABCD上过的所有课的课时费，都要等到7月份才会发放。 3. 休息时间开会是家常便饭。老板的名言是（转述，非word for word）：上班时间开会，不是耽误大家做事情么？ 4. 有教师因为不满公司的各种奇葩制度而吐槽，TA的主管会被老板在内部会上骂：你怎么管不好自己手下的狗？ | 2025-3-16 下午10:57:28 | f4c2e9e0-66ec-40d6-a225-5b43a8f78b20 | |
3641 | 昆山城南富士康 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 江苏省 | 昆山 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保 | 增加休息日 | 2025-3-16 下午11:06:10 | 114b9c14-9d38-4db9-b819-ab9df4fbd51e | ||
3642 | 厦门TDK | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 福建省 | 厦门 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保 | 追究企业责任 | 厦门TDK居然要户口制度缴纳公积金，随意变更工作时间逼人离职，俩班倒 | 2025-3-16 下午11:09:19 | 331d5ed8-a2ca-4891-9913-b5df2b7d4416 | |
3643 | 深圳日联科技 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工程师 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-16 下午11:16:07 | a3fa3b9b-c44e-4af7-b7c3-24ebea923ba4 | ||
3644 | 中国建筑 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-16 下午11:30:18 | 6dd7ab69-068b-4412-b865-83a8e5788f39 | ||
3645 | 奇瑞 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 安徽省 | 芜湖 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-16 下午11:33:08 | 9332aa63-171e-4cc8-86fb-fff9765f1777 | ||
3646 | 多益网络 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-16 下午11:38:14 | 136f7ae6-8d84-4e45-895d-f05ee1f04d50 | ||
3647 | 青岛大海边/妖怪集团 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 青岛 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿, 单休，节假日放假比法定天数少一天，随意更改底薪和考核绩效，签空白劳动合同，强制加班时无报酬，入职即签离职表 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-16 下午11:51:45 | 96d242ed-887d-492a-8faa-e025ce88cf35 | ||
3648 | 深圳市赢时胜信息技术股份有限公司上海分公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 支付加班费 | 2025-3-16 下午11:53:41 | c6a5f9f1-fd02-497d-b4bc-f9e764be4ec1 | ||
3649 | 莆田快递公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 福建省 | 莆田 | 无偿加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-17 上午12:06:23 | 738c2ed2-038c-4a5f-bc41-bcc2b9b883f9 | ||
3650 | 北京地区信托 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 否 | 女 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | | 2025-3-17 上午12:39:43 | 1061dc69-ce30-4dbd-9e05-d0fbb1171dad | ||
3651 | 新世纪中学 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 学校 | 云南省 | 大理市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-17 上午01:04:58 | a7b8e817-13ec-4883-929f-ed567a426d34 | ||
3652 | 个旧市人民医院 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 医院 | 云南省 | 个旧市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-17 上午01:10:01 | 1fccf3a6-cd8f-4291-982c-d46131cb4eab | ||
3653 | 普洱市人民医院 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 医院 | 云南省 | 普洱市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-17 上午01:08:37 | cd4d12bf-64f9-4825-a83c-5f3671595964 | ||
3654 | 贝壳找房科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-17 上午01:19:31 | c36e114d-da20-47f3-a209-a95b3e922a4b | ||
3655 | 阿里云 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-17 上午01:13:21 | 5a19f421-d5aa-46b3-ae41-d54eb1a2d765 | ||
3656 | 全数信息有限公司，做数字化的。因为我不是这件公司的员工，我只是曝光我知道的真人真事 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 我工作的时候，曾经有一位同事因为长得太丑被告知不适合此岗位后辞退了 | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 我建议不仅多推出类似活动，最好把这些收集整理起来然后把他们全部翻译成英文汇编成书，给国外的人看看，主要是华人，和当地政府，这些就是不要相信共产党的有力证据。下面进入正题。 管我的那个经理被一直拖欠工资。拖了半年。有好几万块。被拖欠的员工一起去仲裁。赢了，公司也是照样拖着，视法律如无物，那间公司是承包一些政府单位的业务，我所在的公司是承包下那间公司的一些业务来做，我的公司属于包上包。然后那个政府单位把那个业务的钱已经结算给了我经理的那件公司，也就是说不仅我经理的工资被拖着，我们公司承包的钱也一直拖着。最后我经理的那间公司倒闭了，所有钱都不了了之了。 顺便提一句自从欧盟的那个法案通过后，人们都说中国工会在欧盟，我非常认同，在这里我们劳公权益被侵犯我们找谁说都没用，就算通过所谓的法律途径去争取权益到了最后有很多都是不了了之的，或者遥遥无期的，根本没有一个有效的维权渠道。现在只能来这里为自己发声。你们要坚持下去，你们做的都是对的。我在有关部门工作过，你们所做的他们一定会害怕的，一定会有所避忌的，因为他们最看重的就是执政合法性，你们做的恰恰是动摇了他们的执政合法性。我建议不仅多推出类似活动，最好把这些收集整理起来然后把他们全部翻译成英文汇编成书，给国外的人看看，主要是华人，和当地政府，这些就是不要相信共产党的有力证据。 | 2025-3-17 上午01:41:37 | f2cef5d1-b146-4633-86fa-81d494d37191 | |
3657 | 广州市越秀区明星商务公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-17 上午02:47:32 | e56857f3-ae52-482f-b122-3fa80b46c9c8 | ||
3658 | 西北，餐饮 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 女 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿, 不缴纳一金，社保也是我自己争取的 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-17 上午02:54:06 | 1aa0299d-d041-4118-883d-fc80852e286b | ||
3659 | 广州松下压缩机有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | 支付加班费 | 2025-3-17 上午07:13:42 | 67f91d78-a1f0-409d-9423-9a9a1408a585 | ||
3660 | 广州越秀兴业地产代理有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 地产 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 将目标指定为不可实现的数字，绩效不达标不予发放。胡乱分配薪酬（如底薪为10000，实际工资单显示为工资2000+加班费8000） | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-17 上午03:54:50 | e4d95c28-69b7-4f81-a44a-f4af11d098a5 | ||
3661 | 字节 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-17 上午03:15:23 | 33dbf0ce-259e-495b-bb4e-9c5914d7daf8 | ||
3662 | 武汉华星光电技术有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖北省 | 武汉市 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 该公司严重压榨员工，997是正常的，除了倒班那天属于休息，360天全年无休，周末加班不是双倍工资，而是1.5倍，员工隐私无法得到保障，新来的员工所有的信息都可以通过内部链接查看，包括性别年龄电话身份证家庭住址婚姻状况等，老员工会把新来的年轻的女孩子电话抄下来下班加微信骚扰，由于该公司全年无休，经常有人猝死，后来猝死的人太多了，改为半个月休一天，妥妥的血汗工厂 | 2025-3-17 上午04:08:32 | 85e411b1-488f-4679-b2f6-4d829e4d3c81 | |
3663 | 山东蓬莱农村商业银行股份有限公司 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 烟台市蓬莱区 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 山东省烟台市蓬莱区农村商业银行股份有限公司，业务发展部周丽霞科长1.绩效考核不公，区别对待员工，恶意扣分，偏袒亲信。 2.拉帮结派，竞选副行长失败后报复异见者，限制他人晋升。 3.滥用职权，试图提拔其丈夫，影响公平竞争。 4.强制加班，无补偿，员工长期超负荷工作 | 2025-3-17 上午04:12:47 | 5820c51f-3ca9-4f59-b394-c3afc810e6e9 | |
3664 | 中软国际 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 不给法定应有的补偿、拟定不符合劳动法的新电子合同让员工签署 | 支付加班费, 追究企业责任, 解散这样的无良企业 | 作为国家级超大型外包公司，却在国内网络中一搜一大把黑料，那篇《员工坟场—中软国际之暴力裁员》看得我心惊胆战，可惜那时我已经入职很久了。虽然我不涉及加班情况，但是依然从长期的工作中发现很多问题，公司从不给加班费，只是转换成工时给你调休。以及将劳动合同中的薪资结构改为北京市最低工资标准加上凑够你原本工资的绩效数，这样后面在裁员补偿时，就能按最低标准那个两千多计算N了，非常恶劣。2024年公司在全国范围裁员2万+员工，从7万左右缩减到5万左右，体量依然庞大，我希望后面的同事不再受到这些不公平的待遇。 | 2025-3-17 上午09:59:58 | 5a604804-d817-47b9-8dc3-5954a724165d | |
3665 | 北京市建筑设计研究院股份有限公司（BIAD）泰和大厦院区 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 没时间与精力谈恋爱等 | | 拖欠工资, 拖欠报销费用、年终奖等 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任, 让公司原地爆炸 | 号称是新中国第一家民用建筑设计企业，同样是吃肉不吐骨头的吸血鬼，但又欺软怕硬--去年修改工资架构（底薪2000+绩效）之后，那些不再续签合同的员工离职后不仅拿到了赔偿，还获得了拖欠已久的年终奖等费用。依然选择与公司共同走下去的我们，却分逼没有。如今公司不仅仍在疯狂压榨员工，同时经常性地拖延工资与报销费用，年终奖更是避而不谈--从最开始说把全额年终奖打骨折，即减半，到改口发1/3，最后索性一分钱没有，这是最让人寒心的。 | 2025-3-17 上午09:46:39 | 2618d101-08f9-41d8-9961-5dd1e6189eeb | |
3666 | 江西银行客服中心 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江西省 | 南昌 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 有同事得了抑郁症被迫离职 | 被熊林琦峰，梅珊开会PUA，下班后微信骚扰 | 胡乱扣除绩效 | 追究企业责任 | 2025-3-17 上午09:31:47 | 9a370a66-e16a-4dd2-a0e2-2bfd5cfc046d | ||
3667 | 微软 | 小于等于 8 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 上海市 | shanghai | 无偿加班 | 否 | 女 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-17 下午03:14:38 | ee6ab077-57b7-4663-9f4f-ed51efe97033 | ||
3668 | 山东省日照市五莲县某小学 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 学校 | 山东省 | 日照市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 支付加班费 | 2025-3-17 下午03:24:38 | 8a126849-2781-4dfe-a979-b682ad27c256 | ||
3669 | 工商银行 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖南省 | 湖南 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 不要强迫员工完成一些不属于银行业务范围之内的任务，如卖保险、理财、基金、贵金属等，让银行回归本来的样子，只专注银行自身业务的发展 | 国内的银行现在存在严重的内卷；一季度开门红、二季度春日行动、三季度秋天大作战、四季度年底冲刺…… 银行里70%以上的指标都是没有任何意义的，只是为了下指标而下指标：拉存款，卖保险、理财、证券账户、基金、资管、贷款、信用卡、数字人民币、手机银行、社保卡、快捷、个人养老金账户、个人公积金、ETC、贵金属、外呼…… 现在更是离谱到连通过手机银行取号办业务都有指标；银行的手机银行开户量有指标、在上面取号有指标、动户率也是指标…… 客户在ATM机上存取款也是有指标的，有使用率的指标，比如在柜台取钱如果是2万以下的、整百的金额，就得引导到ATM机上去，一些老年人不会使用ATM，只会在柜台上取钱的，就要劝他们取钱时在整百的金额后面多取个几十、几块、甚至几角的； 此外，银行高层和保险公司合作，给各个网点下达卖保险的指标，完不成任务的话就要员工自己购买；每卖出1万块的保险给银行员工奖励800块，没开单就要罚款1000！因为银行帮保险公司完成了约定要卖出的保险，保险公司作为回报，就帮银行完成存款任务。银行和保险公司互相勾结，美其名曰银保合作、忽悠客户时称其为银保产品。 近两年，随着断卡行动愈演愈烈，基层员工战战兢兢，我们要确保在自己手上每办的一张银行借记卡、每一个对公账户、每取的五万以上等大额现金都不能涉赌 涉诈、洗钱、涉案等，否则就要扣绩效、全行通报、取消评比等。本应该由经侦大队、反诈中心等部门干的工作，全都被转移到了银行，银行再转移到基层。因此近两年频频出现老百姓办卡难、取现金难、卡莫名被冻结、转账失败等案例，这都是有关部门懒政、银行系统一刀切导致的。 | 2025-3-17 下午02:10:54 | 6e12fb4c-b958-4e63-9de8-7f23668ffba7 | |
3670 | 深圳市南山区东角头地铁站附近的某公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 一年半未发工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-17 下午03:09:26 | 70193a5b-67af-4be7-b1c4-eb06df495779 | ||
3671 | 温州地区某眼镜工厂 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 温州市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-17 下午12:57:41 | 583d2302-0ff1-4ffa-ae29-cd7a689c662f | ||
3672 | 农业银行湖北分行 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 加班真快乐 | 2025-3-17 下午12:34:33 | bcb97bbf-a12f-43f2-8de8-f27d74c69d16 | |
3673 | 西北古都地铁 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 陕西省 | 西安 | 不加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 地铁正式员工，基层 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 我是西北古都地铁正式员工，车站站务员，班制是白夜休休，休息时间也还可以，上班是12小时。现在的问题是所有岗位都在减员，活越来越多，垃圾要求越来越多，可是工资一点不涨，反而有要降的传闻。这是最不能接受的。 这个工作制倒是还能说得过去，主要反馈希望全国的地铁工作者都能看到，所谓的卷，都是低水平无意义的卷，大家心里其实都清楚，只是有坏人罢了。 | 2025-3-17 下午12:19:57 | c38580c2-f86c-41dc-a24a-e873ba160209 | |
3674 | 北京建筑行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | | | | 2025-3-17 下午12:07:29 | 11f58d61-96fb-4bcf-962f-13bceeeea077 | |||
3675 | 辽宁艺燃数科有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 辽宁省 | 沈阳市 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-17 上午11:51:51 | 35c08828-9372-45d2-bd6f-6946a40d7c5d | ||
3676 | 昆明市晋宁区第三中学 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 学校 | 云南省 | 昆明市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-17 上午11:20:08 | c7c5046e-98a2-4df5-a495-08c68addb71e | ||
3677 | 曲靖口腔医院 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 医院 | 云南省 | 曲靖市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-17 上午11:21:19 | 894701a0-4805-4a7a-80b5-4c633e00445d | ||
3678 | 天津市公安局宝坻分局牛道口派出所 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 天津市 | 天津市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-17 上午11:24:01 | 287cc11e-eb29-4a90-b166-0c3a2ff1e9c3 | ||
3679 | 石家庄市公安局桥西分局东风路派出所 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 河北省 | 石家庄市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-17 上午11:25:07 | ce604334-a1f3-49e7-97d6-5b8c7ec63c2b | ||
3680 | 在泰欢喜（南亚店） | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 云南省 | 昆明市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-17 上午11:26:46 | afb7be58-e393-42ef-98d7-e884a0078984 | ||
3681 | SFC上影影城（昆明西城IMAX店） | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 云南省 | 昆明市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-17 上午11:28:42 | 2de17038-9449-4354-adb2-6b1064fee7d6 | ||
3682 | 嘉行星光（重庆）影视传媒有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 四川省 | 重庆市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-17 下午03:51:15 | 83b86013-2a3d-4579-b435-156110964c85 | ||
3683 | 中国银行海口新港支行 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 海南省 | 海口市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-17 下午03:57:54 | fd4a3dc4-81c3-4344-95a3-958f79d1c655 | ||
3684 | 北京理工大学激光微纳制造研究所 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 博士后 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 改善科研工作环境 | 北理工激光微纳所，依托北京与985北理，以及院士等众多资源，手持大项目、掌握大资源，但分配给真正干活的人的很少。科研实验资源极其紧张，扩招之后的人还越来越多，但与之配套的科研环境却不更新，一周能做上两次实验算是不错，这已经是改进后的情况。除正经科研外的乱七八糟的事情一大堆，经常加班给领导们做ppt、申报奖项、对外拉项目，“拍马屁的汇报必须得做好，你自己的科研是你自己的事”。一周基本都是工作六天，晚上下班时间完全随机，周末经常开会加班。学生们也叫苦不堪，论文被导师压、一周开三四个会议做三四个ppt、无有效科研指导、暗地里辱骂等等，博士说是学制四年熬到极限六年的不少。工作压力与精神压力太大了，可以说是典型的透支年轻身体与精神力在服务高层人物们 | 2025-3-17 下午05:10:58 | e48329db-b186-4245-8253-f1927a6c5fa2 | |
3685 | 福建三明地区废旧资源回收加工公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 福建省 | 三明 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 随意调整员工薪酬，为了降本一而再再而三的降低工资待遇 | 追究企业责任 | 2025-3-17 下午05:09:48 | 0075f443-ae04-46b0-83db-d20b0054caa7 | ||
3686 | 博睿数据 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 降薪降社保和公积金，公司领导尤其是架构改变后成为一言堂,无效内卷,工时为王,有没有产出无所谓 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, | 2025-3-17 下午04:40:27 | 0d1a3cc4-1502-475b-8291-bf78a5a85cee | ||
3687 | 天津市精美特表面技术有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 天津市 | 天津市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 不仅每天需要上12个小时还要倒班上夜班，上完夜班白天都睡不好觉。上夜班上我身体都有些不舒服还有点掉头发，厂子里的人有几个人身体出现了问题不知道是不是跟上夜班有关系。 | 2025-3-17 下午05:28:12 | 4eb03040-1100-43d0-b1f3-5f1498a9eb8e | |
3688 | 百奥泰生物 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 人事 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 抑郁症 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 对毕业学校分三六九等，同岗不同酬 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿, | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 周六周日必须随叫随到，一个人干三个人的活，录用时根据学校和四六级分三六九等，同岗不同酬。经常加班，录用时说有加班工资，结果各种克扣。领导各种刁难，易得抑郁症。一个800人以上的上市公司，真是恶心 | 2025-3-17 下午05:49:10 | 20a1e04e-e7b5-45c5-9b7f-f974eb660e47 | |
3689 | 广东韦奇伍德环保科技有限公司（广东省佛山市顺德区容桂街道高黎社区高新区科技产业园B06-1地块5栋二层之一、三层之一） | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 佛山市 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 长期站立工作、线长态度恶劣、加班无法定工资、国家假期曾经强制员工加班、厂长可随意开除员工不赔付补偿 | 2025-3-17 下午05:56:22 | a4b40ec1-7841-4a9d-b9ae-bfb75c147abd | |
3690 | 中山市通威电器有限公司(中山市东凤镇东阜四路16号首层) | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 中山市 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 车间胶水味、焊接烟味大呼吸困难 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 工作时间长、工作强度大、胶水味大、焊接烟味大、车间炎热、车间灰尘大 | 2025-3-17 下午06:34:33 | c7d9478c-90bf-440a-8463-3dfc488f2e52 | |
3691 | 京东集团 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 全国 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任, 正常行使员工调休假权利，保证员工对上级的监督举报机制畅通有效 | 所谓营收上万亿、中国第一，世界前五十的民营企业，整日高喊“兄弟情谊”，却将劳动法与员工权益视若无物。工作数年，寒心至极。加班文化与酒桌文化不仅被推崇，甚至被包装成一种荣耀，仿佛拒绝无偿加班便成了可耻之事。部分M序列的领导行径卑劣，自以为功高盖主，酒后撒泼耍横，甚至肆意打骂下属，殊不知团队员工才是为企业带来高速增长的源动力。在部分团队中存在刻意营造封建君臣、父子般的等级关系，所谓的扁平化管理在部分团队中早已名存实亡。 部分口口声声“冲在一线、双手粘泥，全心全意为客户考虑”的BOSS单元基层领导，真的能心口如一地说自己与团队同心协力吗？真的没有把杂务一股脑甩给基层员工，自己却当起甩手掌柜吗？“随叫随到”成为工作的基本要求，周末无休是部分员工的常态，部分员工看似笑称牛马，实则是被当作“牲口”驱使。调休制度形同虚设，年终绩效更是取决于部分领导的一念之间，部分员工的实际贡献和职业发展完全被忽视。形式主义盛行，以“勤奋”之名掩盖低效，“333高效会议”的理念在部分团队领袖中眼中从未存在。 刘总，作为一名始终奋斗在一线的京东员工，我愿意冒着这样巨大的风险，只希望您能听来自数十万兄弟中最真实的声音。我为京东战斗过，也为京东骄傲过，如果京东真要成为全球最值得信赖的企业，真正实现您35711的宏图大业，首先必须清除内部的毒瘤，勇敢承担起中国企业所缺乏的社会责任。真正关怀员工的企业，不需要铺天盖地的宣传和噱头，而是让每一位员工都能切实感受到尊重、公平与温暖。 | 2025-3-17 下午08:49:05 | c060de8a-5929-428d-ad7f-aa849fc1a98b | ||
3692 | 贵阳市白云区人民检察院 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 贵州省 | 贵阳市 | 无偿加班 | 不确定 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-17 下午08:59:04 | a2bd9605-c23d-4936-a508-b74c6cb3c7c4 | ||
3693 | 人力资源行业 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | | 2025-3-17 下午08:39:33 | d49dc959-917b-431c-b82a-043d812ebd34 | ||
3694 | 无业 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 无业 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 男 | 35 - 54 | 无法找到长期固定工作 | | | | | 2025-3-17 下午07:33:07 | 13061f13-4573-4f5a-bdbe-5890d2c354ff | |||
3695 | 福建商贸行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 福建省 | 福州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 追究企业责任 | 无劳动合同被白嫖项目白干活 | 2025-3-17 下午07:53:40 | afdc2591-a8f6-4cbf-91b9-1de9bc11f1b8 | |
3696 | 山东鲁南电商 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 临沂 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-17 下午07:55:09 | 26079255-6302-4f25-9eaa-4fdd0da281ab | ||
3697 | 广东利元亨智能装备公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 私企 | 广东省 | 惠州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-17 下午08:02:44 | 440d089f-88ae-4eec-9412-d82f70e70c4b | ||
3698 | 兰州市七里河区融媒体中心 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 甘肃省 | 兰州 | 无偿加班 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | | | | | 2025-3-17 下午07:21:51 | e60071ee-3f6a-4cb9-a6ed-5f48b73ec258 | |||
3699 | 美团 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广东省 | 温州 | 按件/按时计费 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 外卖员/快递员 | | | | | 2025-3-17 下午07:08:08 | e1326a65-1216-4627-8c82-937ce2b9fafa | |||
3700 | 百望 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | | | 开除不给补偿 | | 2025-3-18 上午12:05:27 | d7460185-4dd2-4d93-afff-a7930fad1066 | ||||
3701 | 中山市奥斯达服饰有限公司，中山市方寸服饰科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 中山市 | 无偿加班 | 否 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-17 下午09:46:22 | a6b9946d-807d-42e4-a3cc-1ba2e3353153 | ||
3702 | 内蒙古长久博嘉一汽大众 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 内蒙古自治区 | 内蒙古呼和浩特市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | | 2025-3-17 下午10:27:54 | 638a0335-3e22-4004-a347-66de721a7cf3 | ||
3703 | 宁波尚进自动化科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 宁波 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | | | | | 畜生李正 | 2025-3-17 下午10:35:00 | feb29eee-0ebe-4158-9572-8ae6f9ee8a42 | ||
3704 | 重庆长安望江工业集团有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 四川省 | 重庆市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996） | 2025-3-17 下午11:25:08 | 56f7f54a-488c-4c7c-9cd4-341e383a3951 | ||
3705 | 郑州建筑施工行业某龙头企业 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 因为爱笑被批评（非办公室办公时） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿, 劳动合同不返给劳动者，请一天扣三至四天 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-17 下午11:38:13 | f5ec4bb6-d38e-4aaa-a110-627474285dd5 | ||
3706 | 陕西省咸阳市前三制药企业 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 陕西省 | 咸阳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 男 | 18 - 24 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-17 下午11:36:52 | de377464-551d-47f4-a3ab-2f5af32692b4 | ||
3707 | 福建地区 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 福建省 | 福建 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别 | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-17 下午11:53:55 | dc218de0-0ef3-4573-b264-363f29ea8a1f | ||
3708 | 山东滨州魏桥创业集团 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 滨州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 没有太多时间陪伴孩子 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-17 下午11:54:02 | d1e9321e-c3c9-463c-b59c-99c2b04a3b8c | ||
3709 | 空中交通管理局 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 空管部的胡慧玲部长与安全管理部的朱震部长存在违反职业道德的男女关系。二人长期采取不合理的管理方式，导致一线空中交通管制员长时间工作，休息时间被压缩，频繁召开会议和复盘。具体表现为：一线空中交通管制员每日工作时长达14小时以上，超出行业标准。频繁召开会议和学习，占用管制员休息时间。滥用职权，通过查看录音录像等手段对管制员进行不合理处罚，例如：只要口误一次就立即停岗。对基层领导施加压力，迫使其执行不合理的管理措施。上述行为导致一线空中交通管制员身心俱疲，精神压力过大，对航空安全构成威胁。相关证据表明，单位纪委未能有效履行监督职责，及时处理相关问题。这些行为可能对未来的航空安全事故负有责任。在单位内部，二人存在营造个人权威的现象，对他们的个人崇拜程度不亚于习近平。 | 2025-3-18 上午12:04:50 | 2c256560-b52b-4687-892e-5042d19d1ecc | |
3710 | 万祥电器成套有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 苏州市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 长时间加班心脏有刺痛感 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 班组长会直接告诉你，今天全部加班，不加班会被分到夜班，车间禁止携带手机，发现会罚款，公司宣传上六休一，但周末还是会上班，告诉员工周末上班不准打卡等 | 2025-3-18 上午12:20:58 | 5996bf45-7a86-4f07-9d03-30c855a637c7 | |
3711 | 东莞市治强电子科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 东莞市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-18 上午12:23:32 | a5fed72e-342a-4ef6-a0ca-aef57f28dc72 | ||
3712 | 水滴书房（河南）文化科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 公司内部对个别领导的个人崇拜很严重，每天做很多没有意义的事情，作为老师还要去跑销售，头发都要掉完了，工资不及时发放，社保要入职一年才给交，每天都工作到很晚 | 2025-3-18 上午12:25:10 | 4f1959a2-13f1-478f-98b8-e0ca895f1b99 | |
3713 | 惠州某无人机行业内公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 惠州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 无人机行业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 所谓低空经济,肥的是领导和资本家的腰包,普通人辛辛苦苦花几千上万块钱被培训机构割韭菜去考一个执照,梦想能分一杯羹,然而等着他们的只有低薪的牛马岗位,宣传是美好的,培训机构都说考完月入过万,但是身边很多无人机专业的学生朋友,能找到的实习公司,大多3000一个月甚至更少,毕竟你不干有的是人干,而发展一波低空经济,从培训考证到就业一套流程下来,水不是一般深... | 2025-3-18 上午12:44:14 | b2709561-1aa2-478d-890e-575c028d0d4d | |
3714 | 广州华诚穗贸易有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 普通职工 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿, 不按实际薪资支付五险一金，曾经用两张卡发薪资进行偷税漏税 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-18 上午01:44:03 | 09dbbf84-e231-481a-8385-3d23ee418ea7 | ||
3715 | 东软医疗系统股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 辽宁省 | 沈阳 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-18 上午01:55:24 | 0a9c3b73-7e6f-4810-8220-226581c70247 | ||
3716 | 石家庄剪辑拍摄 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河北省 | 石家庄 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-18 上午01:57:56 | 4bef601a-a839-4cea-b21c-3090ca898aa0 | ||
3717 | 中国人寿财产保险公司 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 山东省 | 临汾 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日 | 国企，正式员工都是关系户，自己是临时合同工，工资每月只有2000不到，还有绩效考核，完不成扣工资，最低月薪有时1500不到，而且领导拿着高工资不干事。经常还经常用我们的银行卡倒钱，也就是给你打5000，你取出来给领导转3000，2000留作工资。 | 2025-3-18 上午03:53:14 | 49be14e2-8892-4828-9cad-cc67791755ce | |
3718 | 上海青浦圆通物流仓 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 上海 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 兼职仓管 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 不按时结算工资，无理由克扣员工薪水 | 支付加班费 | 去年双十一当天，我通过劳务派遣公司了解到兼职，并当天前往上海青浦圆通物流仓。从晚上六点到次日八点，薪水为240+20押金。 而到了地方快递公司才告诉我们这一群人，必须加班3小时，一小时20元加班费，不能加班的自己走。我沉默着同意了。 一开始的时候快递量不大，稀松平常的就几个快递，很轻松。但等到了吃完晚饭十一点后就不一样了，突然加快速度，一分钟十多件快递疯狂下料，我想这样的举措是因为他们怕前半夜下料太快大家跑路。 把考勤记录发给相关人员回复收到后，拖着疲惫的身躯回到家中，已是不堪重负的沉沉睡去。等我再次睁眼时已是晚上八九点的样子，工资迟迟未到账，给劳务公司发消息已读不回。第二天终于是结算了工资，但只有280+20的押金，先是诧异，再是愤怒，等我收了工资以后问劳务公司剩下的20去了哪里发现已经被拉黑了…… | 2025-3-18 上午04:28:28 | 8b32650d-eed6-4923-94fd-3d604d4c4dbd | ||
3719 | 深圳坪山比亚迪 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 深圳市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-18 上午04:49:31 | 9624d91f-d4dd-4b19-aeb4-e1f971b1ee35 | |||
3720 | 临沂申通快递总部 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省临沂市 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 在临沂申通总部担任信息化支持岗位期间，我通过日常运维工作深入观察了基层作业生态。一线操作岗位（如搬运工、换包员等）普遍存在以下待改善事项：其一，12小时高强度轮班制导致作业人员体力透支，建议实施科学排班机制；其二，后勤保障体系需强化，现有免费餐食存在营养配比失衡现象，建议引入膳食管理评估系统；其三，人力资源结构呈现老龄化特征（部分从业者已接近法定退休年龄），建议建立职业健康管理方案与年龄结构优化机制。 | 2025-3-18 上午07:59:19 | 70727433-8e79-4cd3-bb49-a67bf0badd23 | ||
3721 | 汕尾市腾飞实业有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 汕尾 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 拖欠工资 | 支付加班费, 增加休息日 | 我的要求不高，希望能按时发工资，别再拖欠了！真的，别再拖欠工资了。按时发吧。按时！按时！按时发吧！！！ | 2025-3-18 下午03:35:17 | 31d70598-036e-4bd9-b05a-a4bb96a99b45 | ||
3722 | 上海三菱电梯有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企下面的分支公司最大股东上海电器集团 | 江西省 | 南昌 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | 上层领导腐败严重底层员工被剥削严重 | 企业管理混乱，逼退员工 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 绩效算法及其复杂，企业从上至下腐败至极 | 2025-3-18 下午03:11:28 | aa049bda-3fb4-42d5-87f2-3154b6b93ef5 | |||
3723 | 黑龙江省椿济新煮意餐饮管理有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 吉林省 | 延边朝鲜族自治州珲春市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 心梗 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 追究企业责任, 必须曝光 | 刷洗锅和餐盘的地方比厕所都脏,整个厨房都很脏 | 2025-3-18 下午02:50:12 | 7a52261f-2501-417c-8d86-8d7ccdd4db53 | |
3724 | 梅州市客都建筑工程公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 梅州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 该公司与多名离职员工有劳动纠纷，拖欠工资，不缴纳公积金。项目经理还对我进行辱骂，长期打压PUA。这年头，建筑工程真是太难干了。 | 2025-3-18 下午02:25:57 | 02872db4-656b-4c27-9899-ed1dcb125163 | ||
3725 | 内蒙古瑞金科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 内蒙古自治区 | 呼和浩特市 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 不确定 | 女 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 增加休息日 | 2025-3-18 下午01:21:10 | f63977b0-da04-4250-9bf7-80a17ae904fc | ||
3726 | 新疆交通规划勘察设计研究院有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 新疆维吾尔自治区 | 乌鲁木齐市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 工程设计 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任, 追究无良无德领导责任并下台 | 2025-3-18 下午01:07:06 | e21bfd3c-e70b-41fb-8668-62c2fa7c1f75 | ||
3727 | 广东深圳揭阳物流中转站89号 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广东省 | 揭阳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 55 以上 | 外卖员/快递员 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996） | 2025-3-18 下午01:06:11 | 17a23f0f-e1e7-4238-9d48-fd654c32b408 | ||
3728 | 库尔勒市公安局新城派出所 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 新疆维吾尔自治区 | 库尔勒市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-18 下午12:46:32 | 3a0fb21d-4e6a-4872-8821-3b6d0bec6331 | ||
3729 | 宝视佳科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 跨境电商 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-18 下午12:44:18 | 24197b35-5815-4ed6-a97b-ed6b2e968992 | ||
3730 | 万达影城（南亚风情IMAX店） | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 云南省 | 昆明市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-18 下午12:43:32 | 10efcc2a-2d88-4453-930c-b4e26b164b9f | ||
3731 | 广州地区第三方检测公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 广东省 | 广州 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-18 下午12:27:12 | 70e5da58-e7c2-4908-a144-d874880865ff | ||
3732 | 山东开创集团股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 济南 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 业绩不达标扣每个人的钱 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-18 下午12:41:18 | 2f620b81-de4f-422e-a9fb-cb9e9a2435ab | ||
3733 | 互联网 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996） | 2025-3-18 上午11:48:21 | 1598994c-8ecc-46f0-a425-9b329a508b35 | |||
3734 | 清远市正源会计师事务所 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 清远 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 差旅费垫付 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 会计师事务所，日常9-12-6，报表期甚至9-3-7。应届生宣传片很诱人，实际加班时间长得吓人，加班费还给得极少。出差自己先垫钱，报销要等一俩月。这简直就是现代版的“周扒皮”！ | 2025-3-18 上午11:29:07 | 548cdcfb-929d-4c86-bd23-7553c2c22783 | ||
3735 | 陕西交控集团xx地区 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 废都 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-18 上午11:23:34 | b025843e-d80a-4310-9d22-cb28cdcaf0aa | |||
3736 | 楚雄市彝族文化博物馆 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 政府 | 云南省 | 楚雄 | 不加班 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 拖欠工资 | | 作为讲解员每天要不断重复着同样的内容，一个人要讲，是个人也要讲，天天像一个机器人一样，而且还有各种毫无意义的检查和考核。但参观的人却不多，工资也经常拖欠，天天就这么干熬着，我感觉再待下去自己都要变成不用吃喝的文物了。 | 2025-3-18 上午11:07:49 | 7587b5ff-5b62-4f49-ab6e-6fe113fa6bfb | ||
3737 | 宁德振华振德汽车配件有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 宁德市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 五险一金未足额缴纳 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 公司为国企上汽集团宁德基地供货，上汽忙时全月无休，要你上你就得上，不上就是请假，周末不来也是请假，请假扣满勤，扣年终奖，全年达到12天无年终奖。只要企业是生产日，不来就是请假。一个月上 27+天班，每天早八到晚八，甚至更晚。前两年忙时全月无休，一个月一个白夜班倒。上汽主机厂排计划一排就是连续大半个月生产，根本不给牛马休息的时间。不满意排班就让你离职，不开除你，你自己提离职，没钱赔。五险一金也没有足额缴纳，你见过一金100-150的吗？ | 2025-3-18 上午10:56:12 | 270390ce-48fc-494e-b311-802e1d82603d | |
3738 | 铜陵市有色金属制品厂 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 安徽省 | 铜陵 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 工厂处理污染的设备老旧，厂内气味难闻，环境恶劣，每天要吸入不少有害气体，简直就是拿命换钱！我在这干了两年，体检报告一年比一年差，再干下去，感觉我这条狗命不保，在不改善我得跑。 | 2025-3-18 上午10:43:23 | 18bf3213-5c24-45ee-b299-94e1b0a0ded0 | ||
3739 | 广东地区外卖行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广东省 | 广东深圳 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996） | 2025-3-18 上午10:42:13 | 39b49f60-7d27-42da-af68-d5ee581e0e12 | ||
3740 | 杜尔维 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 外企 | 海南省 | 海南 | 无偿加班 | 是 | 女 | 55 以上 | 外卖员/快递员 | | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, | 2025-3-18 上午10:33:25 | 8773c2a4-0dca-4799-9796-e0167eb2b098 | ||
3741 | 海南省文昌市公安局城北派出所 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 海南省 | 文昌市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 因为维稳事件增多，几乎周末都没有休息时间，工资还经常拖着，作为辅警饱受痛苦和指责 | 2025-3-18 上午10:16:21 | a374780b-4196-4b27-b101-ee6375d68dac | |
3742 | 美团 | 8 - 12 小时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 吉林省 | 通化市梅河口市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-18 上午10:05:52 | 46975b7c-cb09-4131-9e97-1e5e7bace58d | ||
3743 | 沂水县玻纤公司 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 临沂市 | 不加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 国企员工 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 工作年限 | | 增加休息日 | 2025-3-18 上午10:04:37 | c8698d62-485d-4d15-86f4-fe6483dc13b2 | ||
3744 | 上海高顿教育 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 公司领导各种PUA，想法设法扣除绩效，公司分两个主体发放工资，【偷税漏税严重！】，还不足额缴纳公积金，裁员不给赔偿，请假也很难。 总爱下班开会，考核工作时长，公司基本没有任何福利，领导层学习阿里模式却没有阿里待遇，还天天搞会战，特别愚蠢。 产品虚假宣传，客户投诉特别多。公司宣传口号：“做一家令人尊重的教育公司”。实则连员工都不尊重！ | 2025-3-18 上午09:26:54 | 933277cc-d5b6-4dea-990b-0a0def4c0d0d | |
3745 | 潮州市三环电子设备有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 潮州 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 男 | 25 - 34 | 外派工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 公司是做设备的，经常派到立讯出差。工作不能坐着，全程十几个小时硬站着。还有各种不合理的规定，稍有违反动不动就罚钱。钱真难挣。 | 2025-3-18 下午05:19:06 | e38c616a-d5b1-4a7b-8568-91e9fe189d1e | ||
3746 | 汕头市海纳外包公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 汕头 | 按件/按时计费 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 各种工作中外包绝对就是鄙视链底端，像暗无天日的房间里转磨的驴，活干不完事也不断，你就别想有个顺心的时候。最主要的就是钱跟预期经常有出入，你要去较真能把你气死。反正有条件就润吧，实在不行也别选外包。 | 2025-3-18 下午05:03:17 | 90cb3f14-6912-49bf-8ab2-fc0ea7c861dd | ||
3747 | 成都黑鸦 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-18 下午04:44:13 | 580b022e-4ea1-4e76-b94f-b92900325f04 | ||
3748 | 某社区网格员 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 新疆维吾尔自治区 | 新疆 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | | | | | 肃反瘟疫棉开花，自治区财政没钱发。 大量编外警务人员被裁撤导致社区工作量暴增，平常三班倒盯着监控大屏幕，变成两班倒，加班费也没了，各种情况接踵而来。 陈书记最能打的“冲锋队”低调解散，很多被送去再教育的“重点人员”回来了！有一户维族夫妻的三个孩子因无人照料全部失学精神也出了问题，家破人亡的不在少数。 我们躲在铁笼子社区的监控室里继续盯着“他们”，“他们”也知道我们在盯着“他们”。最近“他们”开始自发涌入清真寺搞礼拜活动用维语嘟囔着什么，听不懂。私自念经做乃麻子的情况又死灰复燃，这是复仇的征兆。 上下班全靠特警的车辆接送，我们呆在笼子里面，“他们”呆在外面。陈书记你在哪里呵，你在哪里？从雪域高原到戈壁荒漠新疆人民找不到你的身影。 收不完的经书，禁不住的维语，抓不完的两面人，封不住的清真寺，各种草包陷入人民战争的汪洋大海，像走马灯一个接一个倒台后不知去向。 预祝今天这位能“武運長久” | 2025-3-18 下午05:01:27 | 63bfc6ab-fca9-4e6b-ba74-1aa58a1050a9 | ||
3749 | 台州第一市立医院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 浙江省 | 台州 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 男 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 日常996，每次项目验收期连续通宵，凌晨三四点下班，第二天正常打卡，不可调休。nm，牛马不过如此了。 | 2025-3-18 下午04:38:37 | 4118ec03-c90b-43c2-9c6f-575d7d0fd08f | ||
3750 | 体制内 河南商丘教育部门 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 河南省 | 河南商丘 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 身心俱疲 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 体制内 歧视更严重 | 拖欠工资, 低于法定最低工资, 工资发放标准都是5-6年前的 发不全 | 追究企业责任 | 真的身心俱疲，勉强苟活 一点希望看不见 天天睡不着 也没本钱 形式也不好 岁数也大了 最可笑的是想逃吧 连个路费都省不下来。替它们这些牛马抱不平 转头还被它们骂脑子有病。破局真难 感觉就是死局。 | 2025-3-18 下午04:35:47 | b6d15efb-7cbd-4958-b293-240c35573687 | |
3751 | 桂林市临桂区名冠人力资源有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 广西壮族自治区 | 桂林市 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 拖欠工资 | 支付加班费, 补发拖欠的工资、加班费、社保等。 | 从2024年初开始，频繁拖欠工资、加班费。最长拖欠时间达到6个月，严重影响员工正常生活。 因为此公司属于当地人民政府旗下的劳务派遣公司，要求补发拖欠工资的信访诉求如同石沉大海，还有被追踪、打击、报复的风险。 诉求很简单，停止拖欠，立即补发员工应得的工资与加班费。 | 2025-3-18 下午04:18:59 | dcb47abf-4fbf-411e-90f0-c4d85379e416 | |
3752 | 浙江闪铸集团有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 制造业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 公司合同签署为5天八小时工作制，实际公司要求每天晚上工作到8点以后，周六也要到公司加班，且没有任何加班费，年终看如果工时少的话还会给年终奖打折发放 | 2025-3-18 下午03:56:13 | f65b10a6-7bbb-4815-9166-6fb862b25eb9 | |
3753 | 我是自己的公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 常州 | 不加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 我是个创业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | | 我的领域是自媒体，偏向本地生活领域。为此我会接触到大量的实体门店，实体企业老板。就现在我的感受是，80%的我接触的客户，都在一定程度上等死。他们根本没有良好地从过去的传统模式过渡到现在这个时代来。这一方面源于这些老板自己不作为，另一方面，这些老板在国家这几年引来的大潮下，他们根本就缓不过来。这样的情形下，除了很少一部分人能浴火重生，大部分的商户都只会走向两条路：要么被割韭菜割到放弃，要么在不知所措中放弃。他们本来不至于此的，也不该至于此的。最少比重上可以大大上升。但是国家在这方面的作为和补偿实在是太少。这些国家经济的重要组成，全部成了牺牲品。而这种牺牲又进一步恶化了现在现金的流向：大部分都变成了盲目投机，成就了各种镰刀手。本来的好棋，却在国家的沉默和不作为，乃至为了自身利益暗流推动之下，全成了废墟。 | 2025-3-18 下午03:53:21 | 0a5c0b2c-2d1b-4e51-9f9d-5679b0dd01c2 | |
3754 | 无业 | 弹性/不定时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 没工作 | 北京市 | Beijing | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 无业 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 我其实要说的就是这一点，tmd由于我是大专毕业,再加上中共司法部订立的2018年以后。必须是法律本科生研究生才可以考司法考试，但我在中专和大专学的就是法律专业。毫无用武之地，业界也不承认。导致我毕业以后完全找不到工作。找也只能找到助理类的牛马就是没得选了，请个病假被开了。一天试用期。当然这都是疫情期间的事儿了。于是我现在,由于一直没有找到正式工作，所以压根没有交社保。我现在也走不了校招，因为我毕业有两年。见习也走不了。社招更走不了，因为我压根没有工作经验...我现在都想打进长安了。就是没有武器 | | | 我其实要说的就是这一点，tmd由于我是大专毕业,再加上中共司法部订立的2018年以后。必须是法律本科生研究生才可以考司法考试，但我在中专和大专学的就是法律专业。毫无用武之地，业界也不承认。导致我毕业以后完全找不到工作。找也只能找到助理类的牛马就是没得选了，请个病假被开了。一天试用期。当然这都是疫情期间的事儿了。于是我现在,由于一直没有找到正式工作，所以压根没有交社保。我现在也走不了校招，因为我毕业有两年。见习也走不了。社招更走不了，因为我压根没有工作经验...我现在都想打进长安了。就是没有武器 | 2025-3-19 上午12:21:37 | 53e9e985-1f27-4335-8feb-75714b48dbd5 | |
3755 | 晋江市协龙鞋料有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 泉州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 保密 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 罄竹难书 | ①觉得我好欺负，②以及我喜欢美国和日本 | 不缴纳五险一金或社保, PUA打压贬损员工，工资过低，不尊重员工的休假权利，开除员工还很不情愿赔偿员工失业损失 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 严肃整顿中层管理层，增加工人工资，严格遵守劳动法，不要让员工宿舍再经常半夜闹鬼了。 | 该公司中层管理层以欺负人，打压员工成长，来增加个人权威。老板娘供奉保家仙，员工宿舍还经常半夜闹鬼。公司对客户的人权调查，谎称每个月工作18天左右，实际工作26到27天，甚至更多，事实上员工们也没有足够的人权。 | 2025-3-19 上午02:51:07 | 8a6f244c-b0ed-42a8-bc8a-4c0aaaeafa45 | |
3756 | 超控数科（上海）技术有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 制造业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-18 下午05:40:26 | 907a1db6-6204-4e1a-af9b-c27bac618025 | ||
3757 | 华筑科技（西安） | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 打工 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 一人多职，周末单休，无偿加班，出差倒贴钱 | 2025-3-18 下午06:14:36 | c810f407-33bd-417f-bcd7-1e86c67076cc | |
3758 | 浙江地区高校建筑设计院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 浙江省 | 浙江 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | | | | | 2025-3-18 下午06:07:25 | 457e6fb1-67b6-4bbf-9966-7071f88652bb | |||
3759 | 白银市公安局白银分局西区派出所 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 甘肃省 | 白银市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 所长为了溜须拍马压榨基层民警和辅警，随意处分，还禁止议论这些不合理行为，大家敢怒不敢言 | 2025-3-18 下午07:03:25 | 5899b4a0-7f0b-48a5-989c-28a5c614be9a | |
3760 | 网易 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-18 下午06:59:15 | 6a5bb5e0-39d6-4090-8a87-f6a1f7e4319a | ||
3761 | 同力日升机械股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 丹阳市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 制造业技术人员 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-18 下午07:13:28 | b51a4b4a-a5e7-4af2-b120-4fd767ca7474 | ||
3762 | 广东昭阳和牧场文化传播集团 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 晚上8点才开始算加班，加班费每小时8元人民币，三倍工资才24元每小时 | 2025-3-18 下午07:59:09 | 50160da4-340a-4aba-bd4e-2313e71f9683 | |
3763 | 深圳市沐月电子商务有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 2025-3-18 下午08:49:40 | 4bdff1cb-a04c-4356-a79b-6e03e8dc95b6 | ||
3764 | 深圳西邮智仓 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 女 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-18 下午08:58:04 | 99cfd079-ad38-418f-a3d4-e97e0b075886 | |||
3765 | 江苏北嘉消防工程有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-18 下午09:10:33 | 3f204a07-0973-49f6-8697-5c515afb2b35 | ||
3766 | 湖北天存信息技术有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖北省 | 湖北 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 垃圾公司，运气好一周能休一天，运气不好一天都没得休，每天必定强制加班，晚上11点后才有下班的可能。然后第二天10点就要继续上班 | 2025-3-18 下午09:38:25 | 8bd4290a-5dab-442a-b2e1-4104712d74f6 | |
3767 | 神农架农商行 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 湖北省 | 神农架 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-18 下午09:59:18 | 92bbed20-67eb-41a5-a0a4-81338c302bdf | ||
3768 | 珠海市香洲区华发新城社区卫生服务中心 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 珠海市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 不愿透露 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 骗人过来后工作后实际工资砍半 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 不希望有多余的强制性安排如强制在非上班时间打八段锦，加班给钱，不要安排多余的工作白嫖员工 | 年终奖200块，10年工龄的老员工（技术人员、医生）是500块。加班费10块钱一小时，并且还不让随便申报加班，本质就是想白嫖。 | 2025-3-18 下午10:00:37 | af2956bc-5962-40bc-8250-9bd1dcc169fe | |
3769 | 海信外包赛维科技有限公司 | 弹性/不定时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 山东省 | 青岛 | 按件/按时计费 | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 家电售后服务 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-18 下午10:59:28 | 1a313f95-ac79-44b0-8e52-555b526b81d6 | ||
3770 | 中国新兴建筑工程 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 建筑行业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 工资需要暴力讨 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 大量低层次领导，品德堪忧 | 2025-3-18 下午11:21:06 | c9f4aec4-ba4c-415c-9d70-3346a141be26 | |
3771 | 娄底钢铁行业公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖南省 | 娄底市 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | | | | 2025-3-18 下午11:41:39 | 17949fa7-093e-4b93-8b5c-72622510a37b | |||
3772 | 南京正驰科技发展有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄 | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-18 下午11:48:53 | eade9143-fecb-4b34-b4d9-347239069b49 | ||
3773 | 中国河南地区益某某奶茶行业公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 个体投资经营 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 支付加班费, 追究企业责任 | 通过某平台了解到有个奶茶店在招人，去了之后，问了一下工作时间和流程还有工资，工作时间。一共12小时、工资是通过wx每月十五号发放，没有合同的事，有实习期半个月工资每天几十块，通过实习期能过百。后来通过实习之后又做了半个月之后，发现发工资的是另一个老板，然后他说这个月的先不发了，下个月直接一起给我。我问了我的招聘时的店长，他说他工资也没有发，让我再等等，我想着也没急着用钱，就又干了一个月。然后他只给我这个月的工资，我问他要我实习那个月的工资，他说等过几天就转给我。我说我有事不干了，他说我没提前告诉他，要我再干一个星期一起发钱，让我培养一下新人。我想着也合理，等了几天后问店长也没招来新人。一个星期之后我离职了，然后问老板，他说要十五号发工资，我也没什么事就默认了。又到了十五号的时候，我问老板没人回我消息，我直接去店里找店长，店长说他也没有发工资，让我等等。后来过了几天我有事出省了，再回来发现，店没了。然后我就准备材料进行举报，结果老板联系说我签了个我根本没见过的合同，而且因为店铺倒闭他背上了债务，现在正在被法院判罚。我因为店里没有打卡机或者任何证据能证明我的工作时间，除了店长这个模糊的人证。店里的所有东西都在他倒闭之后直接出手。现在就是不满意我说的数额，说我没办法证明我的工作时间。 | 2025-3-18 下午11:59:06 | 0f766b02-2558-46b6-acd2-4392e82e57ce | ||
3774 | 国泰君安证券 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-19 上午12:04:56 | 2865a910-3675-47ed-82b6-e94323452497 | ||
3775 | 康泓医疗线束科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 外贸代工，其他的未知但有多个不同省份的分厂 | 广东省 | 广东省东莞 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 脚病，要求员工带密封塑料袋鞋套一整天 | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, pua | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 工厂每天都招人，并且干不够七天就没工资，以此获得大量免费的不足七天劳动力 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 工厂环境糟糕，并在上班前十几分钟就开会不算工资的那种，宿舍更是难民营，类似于孟加拉监狱 | 2025-3-19 上午12:07:45 | e0f4ffcf-2e9e-449b-a082-6874206dd403 | |
3776 | 上海东方网(上海东方数据广播有限公司) | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 增加休息日, 追究企业责任 | 我是沪漂，漂泊多年后终于挤进了一家国企——上海东方网旗下的上海东方数据广播有限公司。这是一家隶属于新闻类网站的软件公司，日常工作主要是开发软件。 公司有几十号员工，大家都挤在一个大办公室里，环境不算宽敞。刚进来的时候，我满心期待，以为国企意味着铁饭碗，工作稳定，父母听了也会觉得脸上有光。可现实却让我大失所望。 先说收入，虽然不算特别低，但也高不到哪里去。福利更是少得可怜，除了每年一次的体检，几乎什么都没有。原本以为国企会有不错的待遇，结果完全不是那么回事。 工作强度，比互联网公司更累更折磨。 我一直觉得国企的工作强度应该比较轻松，谁知道这里比私企和互联网公司还要累人。不仅任务繁重，连国企内部的派系斗争都特别严重，堪称“有人的地方就有江湖”。不过我心想，只要专心写代码、做好本职工作，应该就能避开这些麻烦。 公司主要业务是为上海的各个政府单位提供软件服务，比如网站发布、网上党建、融媒体内容采集分析等。问题就出在客户是政府单位，说白了就是伺候一群“官老爷”。他们大多不懂软件，全凭网上看到特性想象的夸大其词来提需求。这些需求往往异想天开，对系统功能和界面设计的要求还特别高。更夸张的是，我们几乎每天要18小时待命，随时在微信群里回复各种问题。半夜突然提出修改意见，我们就得通宵加班，第二天一早还得保证系统上线。尤其是上海举办大型会议（每年的两会）或政府活动时，比如进博会，我们几乎连续一个月天天泡在公司，累得筋疲力尽。 这些“官老爷”要求多，稍微不满意就投诉。公司接到投诉后也不管三七二十一，直接乱扣我们的奖金，几乎每个月都有人中招。 更让人无语的是公司的骚操作。一个价值几百万的政府软件项目，我们组十几个人辛辛苦苦在开发，结果公司还把项目外包给第三方。可这个第三方公司几乎啥也不干，所有活儿还是我们扛，他们只派一个人来“监督”我们。说实话，有时候都搞不清到底是谁外包给谁。据小道消息，这些外包公司都是领导指定的，内幕让人细思极恐。 另外，感觉到，zf项目真是黑心。随便什么软件系统，都是几百万几百万的，其实功能很简单，但就做的花哨给领导看个效果。 | 2025-3-19 上午12:57:59 | 2eaeccc6-9686-4095-a7cc-dc8f1ece3f3f | |
3777 | 山东地区政府部门 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 山东省 | 山东 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-19 上午12:56:24 | 8710d676-e989-44fc-a2af-d6f3812b6369 | ||
3778 | 成都市武侯区人民法院 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 四川省 | 成都市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-19 上午12:29:15 | 2ab2c5b9-eb79-46c4-8417-b78007769205 | ||
3779 | 陕西 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资 | 支付加班费 | 2025-3-19 上午01:09:05 | f56f8b40-ae1b-488f-948d-65b421cc4f29 | ||
3780 | 天津地区制造行业公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 天津市 | 天津 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | 年龄, 生育/婚姻状态 | 不缴纳五险一金或社保 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-19 上午02:01:46 | 321fbe89-418c-4696-baa4-7be20237e7eb | ||
3781 | 四川德阳广汉京东物流(京东西南智能运营结算中心店) | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 德阳 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-19 上午02:42:31 | c1943351-d79b-4af7-b162-472ec30bf441 | ||
3782 | 四川外卖员 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 四川省 | 四川 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-19 上午02:44:26 | 14d4e7c3-27b2-4132-8039-afe97834b292 | ||
3783 | 城管 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 广东省 | 厦门 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | | | | | 2025-3-19 上午02:10:58 | a8dc6fba-83df-4f78-8969-af4d8ea208d8 | ||
3784 | 美团外卖 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广东 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 外卖员/快递员 | | | | | 2025-3-19 上午05:22:56 | 087ddfa3-3743-48d1-9740-8d108d6c4cc9 | |||
3785 | 西门子能源某合资工厂 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-19 上午05:24:52 | 1b1857f3-16ff-41b4-bbfd-c9c760de1a13 | ||
3786 | 筑博设计 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 追究企业责任 | 2025-3-19 上午05:30:46 | 487e879b-2845-40ac-9424-ab3ab9f098f9 | ||
3787 | 山西省平鲁区火力发电厂公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 山西省 | 朔州市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 环境相当恶劣，上班时间相当劳累，一线基层现场管理最下层，毫无个人空间 | 2025-3-19 上午07:46:49 | 316ee5ec-f8e0-4c1d-a8e3-f6508ea91ed0 | |
3788 | 华为 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 增加休息日 | 2025-3-19 上午07:57:35 | 274a71bb-eaf5-4089-ac8d-c4ff5758f491 | ||
3789 | 华为 | 弹性/不定时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 民企 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 18岁以下 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-19 上午09:11:29 | cf690fae-e71b-4841-8c54-ac27b8d8ec63 | |||
3790 | 深圳 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 深圳 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 深圳 | 深圳 | 深圳 | | 深圳市消防队，专职消防员用劳务派遣发工资，合同还是劳务派遣，干着和国家队消防员一样的工作，工作伤病了，或者觉得自己是正常人不当奴才，让上位者不满意就直接辞退，养了一堆国家队的消防员却在躺平，又辞退不掉，专职只有他们的三成工资，他们一个月公积金都几千，专职只有几百元，不可思议的是社保提高，明明是用人单位的成本，也要自己扣钱减少到手的工资，年终奖也越来越低到没有，全看其他人辞不辞职，其他人辞职了就把他们的经费用来发给不辞职的人当年终奖。他们公务员干部出去和企业老板打好关系，去年贪污的领导王帅，还有其他地方酒驾的干部，出事的都是领导，反而最下面的员工天天要上廉政课，还需要早上集体在监控视频里面吹酒精仪，疫情之后每天都要用水印相机打卡早上中午下午工作和晚上睡觉的照片，隔着屏幕每天都在做形式主义的工作，平时使用超过1000元都要写申请书，就连部队现在都尊重隐私不看手机，消防队现在还要查手机聊天相册和各种软件信息，毫无尊严，活得像个幼稚园儿童遭受虐待，他们连自己人都不当人，谈何服务人民。 | 2025-3-19 下午01:56:31 | a099c751-3329-41e4-a00c-4f4282d1f99d | ||||
3791 | 湖南地区教育行业 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖南省 | 长沙 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996） | 周一到周五都要上延时班，而且学生走了以后还要开会备课，周末还有各种研学却不给加班费。 | 2025-3-19 下午03:19:24 | 2a84f82d-ac03-4cd5-b19c-b42d43c2090b | |
3792 | 拼多多 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-19 下午03:11:43 | eca7b360-c1ad-4b4a-aa5f-b876fc7b2175 | ||
3793 | 香港保险行业 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 香港 | 香港 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | | | | | 我是保险销售人员，这边每个月要按照业绩打分，后50%会打三挡以下，扣绩效至少30% | 2025-3-19 下午03:02:51 | 8146392c-e453-468f-8285-fe0315467ac8 | ||
3794 | 昆明市西山区人民法院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 云南省 | 昆明市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-19 下午02:56:52 | 1a9af988-5143-413f-a142-16d7705c140e | ||
3795 | 烟台市公安局经济技术开发区分局金桥派出所 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 山东省 | 烟台市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-19 下午02:49:16 | 3bfc605b-7c89-4ab9-bf87-dae373032fcc | ||
3796 | 松原最大的石油行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 吉林省 | 松原 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 国企技术员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 不加班被歧视 | 不按劳动合同执行假期 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-19 下午02:17:17 | 3cb0a76c-8156-4ef2-a4c4-cfc2ce20cad2 | ||
3797 | 杭州地区物流行业公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996） | 2025-3-19 下午01:24:33 | 7d6c3b3e-d587-49f9-b5fe-994260e765eb | ||
3798 | 云县农村商业银行 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 云南省 | 云南省临沧市云县 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-19 上午11:53:38 | b15ff9d0-964d-4b4c-9718-f46a2df9faf8 | ||
3799 | 小鹏汇天 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-19 上午11:51:10 | 3618d4f9-f049-427c-b549-828573ab402a | ||
3800 | 哈尔滨极速物流服务中心 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 黑龙江省 | 哈尔滨 | 按件/按时计费 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 追究企业责任 | 一天搬货卸货超12小时，上个月货车晚点通宵卸货，手套都磨烂了，就这月绩效还被随便扣了200块，这破地方谁TM爱待谁待，接完这月工资我就走人，曝光这孙子。 | 2025-3-19 上午11:37:44 | aff33410-f221-4ab3-9056-8074be7a6cc3 | ||
3801 | 博睿 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-19 上午11:31:05 | 59c023db-71d4-4d29-8adb-bce1de81e442 | ||
3802 | 浙江正泰居家科技 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 温州乐青 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 保安 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 低于法定最低工资 | 追究企业责任 | 正泰集团旗下的公司浙江正泰居家科技 | 2025-3-19 上午11:22:40 | 140a809b-0646-496a-8281-1adae8e15f93 | |
3803 | 安顺市公安局西秀分局华西派出所 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 贵州省 | 安顺市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-19 上午11:14:38 | 8f50b949-7106-4ab4-90ac-c3dafee2deaf | ||
3804 | 坚永机电工程（成都）有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 一个季度的工作时间算下来等于多上了一个月的班，一年差不多要多上4个月班，压力太大，工作时间太长，没有加班工资。 | 2025-3-19 上午11:09:01 | 95d81bd1-1649-4d23-b337-a0c0d1222ad2 | |
3805 | 重庆市天友乳业 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 重庆市 | 重庆 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-19 上午11:00:59 | 1831a35e-3fc9-4ab0-91b3-c05a68701696 | ||
3806 | 成都锦绣国际幼儿园 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 女 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 涨薪！！！ | 园长PUA我们说“干不好就走”，每天晚上要自发备课，还要应付家长投诉，上周嗓子哑了还得喊口号开会，工资三千多，累得像狗，活得不如狗。想哭。 | 2025-3-19 上午10:46:08 | 06b6712e-6727-49aa-9b9e-51c2a477285d | ||
3807 | 玉林市博雅文化传播有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广西壮族自治区 | 玉林 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 女 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 商家活动多我们活也多，策划案改了又改，但不少客户简直是魔鬼附体，天天加班熬夜都成家常便饭了，最让人受不了的是说频繁改改不好是我们水平不行，一点都不体谅人，这种“高强度”的日子，真不知道什么时候才能到头，简直要疯了！ | 2025-3-19 上午10:33:58 | 558a447c-c1ab-4a6c-9830-99a58d6d1776 | ||
3808 | 丝路印巷 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 浙江 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-19 上午10:33:37 | ebdc921e-1309-4a41-9d3e-8e967c1aa4fd | |||
3809 | 广东广州地区建筑行业 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 建筑工程 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 背景 | 暂无 | 支付加班费 | 中国国企虽然有很多社会精英，但是基本都是有背景的人当道，社会精英大部分都是牛马，很少能上去且获得公平的资源分配 | 2025-3-19 上午09:56:59 | 13c62aca-1382-4b06-baab-eef70ea0263b | |
3810 | 中建八局装饰工程有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 女 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 有发文的晋升/涨工资不落实，处处想办法扣工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-19 上午09:47:15 | 5c67c4d6-cf59-4b6d-871c-29db0e14556b | ||
3811 | 河北某乡镇 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 河北省 | 河北省 | 无偿加班 | 是 | 女 | 不愿透露 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 日常生活节奏紧张，对体制内人际关系很容易产生内耗，其实说白了关系户什么不做也比你得到的多，但又看见其他年轻人在做不得不卷，距离上班地点很远，每天上班都担心回不了家，大年三十大年初三要防火防爆，包括中国其他上坟时间也需要防火，天气冻着脚都没有知觉 | 年龄, 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 日常生活节奏紧张，对体制内人际关系很容易产生内耗，其实说白了关系户什么不做也比你得到的多，但又看见其他年轻人在做不得不卷，距离上班地点很远，每天上班都担心走的晚没有车回不了家，大年三十大年初三要防火防爆，包括中国其他上坟时间也需要防火，天气冻着脚都没有知觉，因为一些政治需要一个月不能休息，导致身体机能紊乱需要看中医调理 | 2025-3-19 上午09:21:03 | 371f2e58-8cf5-42f6-a7f0-d2b6d2ecf3ac | |
3812 | 杭州海康威视数字技术股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-19 上午09:20:26 | a54fa022-5634-4024-ad4b-8ca686247997 | ||
3813 | 柳州五菱汽车有限公司山东分公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 青岛 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 无 | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-19 上午09:17:35 | e1142f32-63fd-4610-96d7-decf6f933971 | ||
3814 | 杭州巅峰电子商务有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 按件/按时计费 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 去年入职，去年双十一双十二一月一过年各种活动打包十几个小时，厕所要么扶墙去，要么飞着去，山一样要发的货，这么好的生意老板还鼓吹加班文化，PUA年轻人要多卷，你你不干有人干，这么吸血老板不挣钱有鬼了。工资底薪加提成，按小时提，但货要发完，忙死拿五千。 | 2025-3-19 上午09:17:02 | 7e04b148-119d-486d-bbc8-efeec46225e1 | ||
3815 | 大连地区医药行业公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 辽宁省 | 大连 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-19 上午09:16:25 | c2b94fdb-a2e8-46c6-82af-85161fe23854 | ||
3816 | 广东东莞易事特 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 东莞 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-19 下午04:14:47 | 6a55b240-3a9f-4a91-b725-249f99276a61 | ||
3817 | 华南地区某三甲医院 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 医院 | 华南地区 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 医学并轨专硕 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别 | 医院要求专硕规培生跟值班或者独立值班不给予同社会规培生一样应有的最低补贴/工资，原有的夜班/24小时班的30/60块钱补贴全取消；每月4-5次夜班/24小时班，且经常24小时班加班成30小时甚至更久；没有任何法定节假日。 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-19 下午07:18:18 | b042c13a-df9a-4d4f-8a21-a0c00181b086 | |||
3818 | 兴化市善营金属制品有限公司 | 小于等于 8 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 泰州市 | 不加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态, 新人原因 | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-19 下午05:14:07 | 07646665-d094-459d-b54d-26fbb4fb7c66 | ||
3819 | 山东地区民营医院 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 山东临沂 | 无偿加班 | 否 | 女 | 18 - 24 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-19 下午07:05:45 | 1061dc85-791a-4e05-9694-2019475dc872 | ||
3820 | 江苏南通牙科医院 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 南通 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 客服早上8点半上班，正常5点半下班，但是必须让再打2个小时电话，7点半下班，到家都8点多了，到家一点力气都没有了，坐一天，肩背都酸痛，也不想和家人说话了 | 2025-3-19 下午07:13:39 | 9fac2802-b8a4-4f33-881f-ec407fcdb8a0 | |
3821 | 创元成业 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 技术 | | | | 增加休息日 | 2025-3-19 下午07:28:12 | 87911c80-74b5-43a7-85dc-c4274e368f73 | |||
3822 | 长沙市公安局天心分局坡子街派出所 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 湖南省 | 长沙市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-19 下午07:42:48 | f412bdbb-d39b-40df-a607-2d51e2426b44 | ||
3823 | 成都市金牛区人民检察院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 四川省 | 成都市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-19 下午07:51:14 | 63706028-4ce4-4a2d-8125-e417b4f6b36a | ||
3824 | 萍乡中学 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 公立学校 | 江西省 | 萍乡市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 每次换新领导和校长都一把火搞得乌烟瘴气，底层教师13年考上编工作到现在工资2700多，养活自己都困难，还会有欠薪欠奖金等情况，别人听了都难以置信，起的比公鸡早去早自习，睡得比猪还晚，管的比警察还严。看完晚自习后还要查寝值日，周六要考试和监考，周天还有晚自习和补课。写教案，改作业，各种活动和比赛折腾学生和老师，辅导学生，处理家长各种抱怨疑难杂事，处理压力大的学生的心理问题等等，有操不完的心，保持着最多的责任感去培养作为下一代希望的学生们，却连自己都照顾不了。自从前段时间不当班主任之后心理健康好了不少。 | 2025-3-19 下午07:53:54 | ef6d26f2-20f5-41d5-906b-faf9996519bb | |
3825 | 合肥某二手数码电商公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 安徽省 | 合肥 | 无偿加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-19 下午08:34:55 | 702ff296-6a06-4877-944f-4fe491fe01ec | ||
3826 | 浙江义乌 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 义乌 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 2025-3-19 下午08:41:51 | bc6715e0-cc78-4210-8f1b-b384122351ca | ||
3827 | 盐城维信电子有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 盐城市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 大部分站班，穿无尘服、手套等，正常订单开始时产线特别繁重。 | 2025-3-19 下午10:07:07 | eacf31f2-d33d-4bb1-bde9-4c35727dcc6d | |
3828 | 成都长城切削刀具有限责任公司 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 四川省 | 成都 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-19 下午09:37:29 | 7dec50a4-90c1-422d-b72e-23af399f899c | ||
3829 | 重庆西部金融研究 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 四川省 | 重庆 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 支付加班费 | 2025-3-19 下午10:28:50 | c2a77c80-737e-4480-b603-9002e586afeb | ||
3830 | 西南某省烟草厂 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广西壮族自治区 | 南宁 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 增加休息日 | 第一，精神虐待。领导开大会说大话，公开PUA员工。第二，行为受限制。让员工签署文件，保证不在小红书、抖音等参与社会话题讨论，特别政治话题，朋友圈不能发酒吧、旅游等相关内容。第三，工作环境。可形容为小型朝鲜，同事间互相内斗举报。第四，开党会，像法轮功邪教聚会一样，开会内容及文件上任何一句话都是骗人的。 | 2025-3-19 下午10:29:30 | 18d24984-ecb5-4980-bc8c-31b663813b27 | |
3831 | 小派科技（上海）有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 追究企业责任 | 用高于市场的薪资诱导入职，入职后签订阴阳合同，30%的工资按绩效算，公司可以随意克扣且不出示考核标准。每天工作时长9小时以上，入职前说双休实际上周六强制加班且不给加班费。每天工作超负荷运转且被公司领导辱骂，当众辱骂员工，说能力有问题但依旧不停加KPI，女销售应当用美色吸引客户等逆天言论。公司VR产品质量差，多出口欧美日本，事实上产品退换率超过60%，售价上千美元却以各种理由拒绝退还残次品。 | 2025-3-19 下午10:37:36 | 708da1d8-eeb7-42f7-8113-424d5fbec965 | |
3832 | 移动外包 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 宽带装维人员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-19 下午10:42:16 | 164ef4b7-359d-4aad-8ee5-3983efdbf857 | ||
3833 | 新华三技术有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-19 下午10:56:47 | ff87505a-2d95-4227-8873-82ea78a8de1d | ||
3834 | 优墨教育集团 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 青岛 | 按件/按时计费 | 是 | 女 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 追究企业责任 | 2025-3-19 下午10:59:25 | 85b714cd-37de-4d2e-9afb-df21e86bf56e | ||
3835 | 福州市仓山区烟台山酒榕仓 | 8 - 12 小时 | 六天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 私企 | 福建省 | 福州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-19 下午11:06:31 | c1a144a7-d918-4157-8b59-f8841e3c0545 | ||
3836 | 中建三局绿色产业投资有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖北省 | 武汉市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 拖欠工资, 企业设置打卡时间为晚上7点半以前，我们实际经常加到七点半以后但是无法保留加班证据，且周内加班没有加班工资 | 支付加班费 | 2025-3-19 下午11:07:59 | a6af1158-67c7-4f3a-be7b-daf48745ae95 | ||
3837 | 中国石化 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 贵州省 | 遵义 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资, 占用个人时间培训考试 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 一人多岗多责只拿一份工资还无偿加班 | 2025-3-19 下午11:14:09 | 1b499186-1410-4362-8141-0b1440b5eb21 | |
3838 | 河北省保定市 | 8 - 12 小时 | 六天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 私企 | 河北省 | 保定市 | 无偿加班 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | | | | | 2025-3-19 下午11:19:40 | 86bb5202-fde0-4a1a-9bf0-863a1f195331 | |||
3839 | 杭州甲乙画科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | | | | | 2025-3-19 下午11:28:07 | dc32308b-f150-408c-8a66-d1279323cfba | |||
3840 | 东睦新材料集团股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 宁波 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 我是姓马，来自宁波，我的单位非常傻叉 | 2025-3-20 上午01:01:47 | 7fa16e08-dea0-4252-a8d7-18da4e605d34 | ||
3841 | 快手 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-20 上午01:16:22 | 1976b133-1d8d-4073-b97e-806b6d2f5794 | ||
3842 | 上海腾讯 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-20 上午01:26:26 | 9729f07d-5ba6-490b-8885-bd4bf8be3581 | ||
3843 | 浙江xx自动化公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 浙江 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 不愿意登高，然后被排斥 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 工资低，还要登高，入职之前都没有说，已经两个多月没有休息了，加班有上限，之后不给加班费 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, | 2025-3-20 上午07:01:16 | d48f95b0-6921-470a-8f0f-6d9c8f83d898 | ||
3844 | 广东深美律师事务所 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, PUA员工，压榨员工，把赚到的钱来养远在北美的老婆孩子。并且在国内还包养小三。要命的是这是家律所 | 追究企业责任 | 公司是律所，但是处处都在违法：PUA和压榨员工，包养小三，把老婆孩子送北美。 | 2025-3-20 上午10:37:39 | 312d9ed9-2090-4bb9-84c5-f1d03b9b9b3b | |
3845 | 广东宋氏律师事务所 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 实习生工资4k-5k一个月，单单在广州租房都不够。并且永无止境加班，感觉国内的律所都是这样了，老板还不断PUA员工。但即使是这样，还有源源不断的人来应聘，甚至有些人不要工资，免费打工。 | 2025-3-20 上午10:43:10 | ad6d444d-2fac-4559-9517-132979c76df9 | |
3846 | 揭阳市磐石科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 揭阳 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 公司领导为了业绩压榨员工，对员工进行PUA，加班不给工资还时有拖欠正常工资。家里有贷款，不敢随便挪窝，日子过得很艰难。 | 2025-3-20 下午03:00:45 | 6d63641a-7e1e-4d7f-a79b-fb73bfd9a664 | ||
3847 | 临沧市沧源佤族自治县勐朗歌舞团 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 政府 | 云南省 | 临沧 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 女 | 35 - 54 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 拖欠工资 | | 现在的演出机会简直是少得可怜，演员们收入低微，生活都快成问题了，还谈民族文化传承？我在这跳了十年舞，感觉自己快要跳不动了，收入不涨年龄变大，积攒的伤情日重，在这么下去怕是要去菜市场摆摊卖菜了。 | 2025-3-20 下午02:19:43 | 3730420f-4519-46c5-afe4-a62a58c35f6e | ||
3848 | 宁德时代 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 福建省 | 宁德 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 制造业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-20 下午01:54:53 | 84f2be2c-a346-48b1-9624-cd89297354c1 | ||
3849 | 江苏徐圩新区国企 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 连云港 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 不要乱扣钱，遵守劳动法 | 2025-3-20 下午01:17:32 | 16f7d8df-6063-4780-9648-c5ec0cc0ffa4 | ||
3850 | 大理州民族中学 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 公立学校 | 云南省 | 大理市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-20 上午11:55:32 | 98e12d57-c42e-410d-9404-119a10e4ecf7 | ||
3851 | 南昌市东湖区人民法院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 江西省 | 南昌市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-20 上午11:39:43 | 6bd51afa-e4e7-4660-a868-be2212725dca | ||
3852 | 保山市火山热海旅游区管理委员会 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 云南省 | 保山 | 无偿加班 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 支付加班费 | 还管理委员会呢，管理没看见，压榨员工倒是挺显而易见的，我看干脆叫“压榨”委员会吧，每天入目所见的是混乱不堪的管理，弄不完就要求加班，领导不下一线，就遥控指挥，不乱才怪。 | 2025-3-20 上午09:34:50 | 11f70223-237e-4232-b3e4-fab12f903c62 | ||
3853 | 易之力工具有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 山东 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-20 下午03:09:55 | 0adff5b3-6b87-4ef3-bcc5-03de749585b6 | ||
3854 | 阿图什 团场 某连队 职工 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 国企 | 新疆维吾尔自治区 | 新疆 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | | | | | 总有个声音在歌颂好政策，给房给地又给钱，火车上欢天喜地的唱着“我们新疆好地方，煤铁金银满地捡，风吹草低变牛羊。来来来来来来来来来来，我们美丽的牧场，我们可爱的农庄”。下火车排队落“集体户”，留DNA血样瞳孔照片和所有指纹。办完手续后才闹明白：房是公房，地是岗位，钱是贷款统一购买农资，种的是“官棉”由团部统购统销，私贩“官棉”者送去“教育”。 今年，社区在每户大门上帖二维码，根据不同的等级挂“文明户”牌子，贴三个星星的“文明户”监控器装在院门口，帖两个星星的“文明户”监控器装在家门口，只有一个星的“文明户”监控器装在卧室门口，没星的“文明户”送去“教育”。 这个月，连部通过摄像头内置喇叭喊话@所有人：严禁“封斋” 1、要求在摄像头底下吃饭 2、外出的人员要求手机上传吃饭视频 3、拍视频的时间必须是当日白天 4、没有拍摄的人员要去社区补拍“吃馕”留档。 违反者将被“摘星”。 | 2025-3-20 下午04:23:46 | 62b55c4a-bca6-47ab-b897-96f19a4e6a20 | ||
3855 | XX | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | | | | | 2025-3-20 下午03:58:48 | c9df9a02-a6fd-4580-a098-57f6c3271015 | |||
3856 | 北京地区汽车行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 制造业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 无 | 加班 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-20 下午03:24:24 | 4ffef2dd-45af-48bc-9ede-ca3ef6890aba | ||
3857 | 三一重工 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖南省 | 长沙 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 民营制造厂设计人员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 人越来越少，工作越来越多，工作强度越来越大，身体越来越差 | 2025-3-16 下午07:52:26 | e57bb58f-3683-4f01-9765-1fb03879df18 | |
3858 | 大连市金州区保利金香槟 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 辽宁省 | 大连市金州区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 大连市保利地产，保利金香槟物业保安 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-20 下午06:23:34 | c5731da2-3adc-49dc-8e21-e1deb071d188 | ||
3859 | 许继集团有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河南省 | 许昌 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 病态的职场加班文化，中层领导最大的作用是欺下媚上，在加班无偿的情况下以加班时间长为荣，并以此向上级领导邀功，劳动法如同废纸。 热爱在法定休息时间开会，在周末加班，习惯性要求员工在极短的时间要求内完成工作任务，因正常工作时间根本不可能完成从而变相强迫员工加班，绩效工资与工作量无直接关系，但如无法按时完成任务会被扣工资。 如有员工不堪重负想要辞职或调岗，也会在故意卡这些员工的人事变动审批环节，中层的所谓小领导在自己也是牛马的情况下对手下的员工更加变本加厉，心理变态，以权谋私，占用手下员工休息时间为其私人生活某方便，如让员工接送自己上班及自己的孩子上学、陪自己逛街等。 | 2025-3-20 下午06:46:43 | 22e0af66-b57b-46d9-93f0-059dcf58c005 | |
3860 | 荆门市东方百货集团 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖北省 | 荆门市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 月薪两千八，经常被要求参加形式主义的活动，比如无偿献血、给领导层的运动会当拉拉队、像邪教一样背诵企业文化条例还考试、军训，考核条例严苛，但是工资并不是该企业给，是销售的产品所属公司给。该企业强制要求所有销售都免费给商场做额外劳动（打扫卫生等不在劳务合同里的），一分钱工资不给开，还有各项罚款。 | 2025-3-20 下午07:17:30 | ad58b535-549c-40ae-9c43-d090cf17d7d8 | |
3861 | 亳州销售有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 安徽省 | 亳州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 公司春节活动期间2个月无假期，年假不给休，一个月4天调休假，活动期间不让休，第二个月自动消除，不给补休 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-21 上午01:24:07 | 5d150d64-95f6-4344-bbba-f341f1cb4dc8 | ||
3862 | 湖北省工业建筑集团安装工程有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 空降过来的总经理王伟华，疯狂打压我们这些老员工，只为把大家逼走好安排他自己的人 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 王伟华取消了加班工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 空降过来的总经理王伟华，疯狂打压我们这些老员工，原领导班子和各部门领导全被清洗，有的被逼走了，有的被下放到项目了，换来的全是他自己的亲信，只为把大家逼走好安排他自己的人，还有和他保持不正常男女关系的纪委书记周贤，王伟华更加有持无恐 | 2025-3-21 上午01:15:17 | 050860ff-2736-4fad-8438-0d0be6d2c521 | |
3863 | 亚朵酒店 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 四川省 | 达州市渠县 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-21 上午01:18:05 | cf1c85f9-27ac-4dd6-b5d8-33a6477e35a7 | ||
3864 | 深圳市幸福健康产业集团有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 深圳国有企业员工 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 侮辱劳动者，存在权色交易 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 曝光总经理胡月明长胁迫多名弱势女员工与其发生不正当关系 | 2025-3-21 上午01:23:19 | 30dbfa81-6010-4c53-afa2-ff12c770a9b4 | ||
3865 | 武汉齐物科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-21 上午01:27:25 | b701c8ce-2ea6-4dde-95dd-825922fd9d43 | ||
3866 | 洽兴包装工业有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 昆山市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 中国工厂垃圾的一逼 管理差 是我进过最垃圾的一个破厂 车间气味重 | 2025-3-21 上午01:37:14 | 5c63b78d-2a0f-427a-a489-0664fe873b7e | |
3867 | 沪铼光电有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 苏州昆山 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 要把人累死 | 2025-3-21 上午01:48:21 | dd652183-2328-4ea7-8d62-a5db279d17ee | |
3868 | 成都可可豆公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 电影制作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-21 上午01:56:36 | 77f6b025-2d02-47c4-87e1-9cc38ce7f480 | ||
3869 | 盐城立铠精密科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 盐城 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | | 缩短工时（反996） | 2025-3-21 上午02:14:45 | 1aacdce7-026c-41ef-b1eb-613efba7b04c | ||
3870 | 深圳市韵达快递 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 追究企业责任 | 某分部客服，工作一年全年除春节外全年无休，早八晚八，以罚代管胡乱扣除工资，站点负责人跑路拖欠工资 | 2025-3-21 上午02:08:03 | 5725e61c-96a7-4b40-aa10-c68437d06621 | |
3871 | 深圳市三德大康电子有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-21 上午02:38:42 | 8bc46ce4-d198-4823-9802-b89fac134081 | ||
3872 | 惠州市第六人民医院 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 惠州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-20 下午05:28:36 | 07c2512c-ba90-4435-8d0c-df5541659450 | ||
3873 | 海螺水泥 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 重庆市 | 重庆 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 水泥制造业 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-20 下午10:12:02 | 8981bca7-8e3e-44c9-868f-391362663251 | ||
3874 | 丽江市公安局古城分局西安派出所 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 云南省 | 丽江市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-20 下午10:33:31 | 57e814cb-4a44-4414-a51b-b6050c92adca | ||
3875 | 全屋定制 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 天津市 | 天津 | 无偿加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | | 2025-3-20 下午10:51:28 | f9aa03d6-0d69-4d55-a802-c356045b081d | ||
3876 | 五指山市城市建设投资集团有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 海南省 | 五指山市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-20 下午11:11:47 | 3c35e336-b3b3-42c2-acab-8a2a2794e8fc | ||
3877 | 浙江省农业银行 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | | 2025-3-20 下午11:24:05 | d050580a-05f1-4502-a017-77320aea6991 | |||
3878 | 泰康之家上海地区 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 开除不给补偿 | 停止无效内卷 | 2025-3-20 下午11:29:54 | 80af4345-bf82-4eca-b305-493deebef5b3 | ||
3879 | 宁德时代 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 福建省 | 宁德市蕉城区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 累的倒在生产车间， | | 开一个小时会不算加班，天天如此 | 向欧盟投诉吧要么这个厂倒闭，要么加工资，要么改善工作环境 | 我刚去公司就见到有人从宿舍跳楼，宁德时代湖西基地v1宿舍人从9楼跳下来了，第二天救护车灵车过来拉走，这个厂经常有人自杀，死个人跟死条狗一样，员工累的从车间拉走了都不算病假算事假！身体干出问题的员工领导想办法把你逼走！总而言之人就不是人，是牛马，是畜生！这样的企业在越南都要关闭的，在中国却成了好企业！人就不是人！ | 2025-3-20 下午11:32:45 | e69288f0-97e1-4c53-9b1d-d3ac94462770 | |
3880 | 山东地区娱乐公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 山东省 | 淄博 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | | | | | 2025-3-20 下午11:41:00 | 15198d14-2490-4381-8d52-f71283a02c7b | |||
3881 | 华发集团 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 珠海 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | | | | | 2025-3-20 下午11:41:44 | 6a55d32b-b822-459b-8e33-d1377e617c9f | |||
3882 | 厦门航空有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 福建省 | 厦门 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 飞机维修 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 两班倒，每班大于等于12小时，超时了先去打卡然后回来接着干 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 请假一天时间实际按两天时间扣你工资，比如你休息了5月1日，实际请假流程得提5.1-5.2两天，变相缩短你的合法假期。两班倒，每班大于等于12小时，超时了先去打卡然后回来接着干。经常忙到没时间吃饭，但是不管你有没有吃到饭，工时都要扣除每餐半小时的时间。 | 2025-3-20 下午11:59:46 | cd3f26ea-4b4e-41c9-b914-a26bee5bbe7b | |
3883 | 湖北地区电梯行业公司 | 弹性/不定时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 特种设备相关 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-21 上午12:02:54 | 770f6efc-1658-4b60-9940-cab6b4b41761 | ||
3884 | 深圳跨境电商公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 跨境电商 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-21 上午12:04:13 | 72e8ae25-3707-496b-a01f-c10900a7a8cc | ||
3885 | 中国移动广东深圳龙华分公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 广东省 | 深圳市 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 别看是国企，一点不把员工的命当命，完完全全压榨剥削，每周末回到家还没躺多久，马上领导的会议就来了，而且时不时还要派我回去加班，和家里人陪伴的时间都少了。而且加班都没有加班费，天天忍受了客户的骂，而且那个程序做得也是很烂，每天看那个电子屏幕都要看成青光眼。不知道怎么想的，根本不把员工的命当命，加班费不给这点我真的忍不了。这种国企别看是国企，其实背后就是一滩零散的管理和所谓的靠山。这个国家都靠不住。 | 2025-3-21 上午12:06:10 | a7f226f9-0531-40ce-9b06-549204e35e07 | |
3886 | 珠海锐翔智能科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 珠海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 珠海锐翔普工工作时间是早上八点半到晚上十点半 部分工人甚至要到十二点 加班费是每小时十七块 而其他部门例如行政 会计 工程等是无偿加班 经常从早上八点半到晚上七八点 偶尔会到九点多十点 说加班可以调休 但是根本没有时间让你调休 某些领导如果看见你调休还会针对你甚至辞退。 | 2025-3-21 上午12:05:00 | ebec84e1-3817-4609-b782-207051360666 | |
3887 | 杭州市交通规划设计研究院有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 国企 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | | 增加休息日 | 固定加班真恶心，关系户从来不敢压榨 | 2025-3-7 下午04:54:53 | e04ed1af-0202-45f8-92cb-71db37bdd376 | |
3888 | 花旗金融 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | Steve戴垚作为花旗金融上海高管，面对关于Julia周琼的举报内容不管不顾 对长期以来的voe反馈不管不顾，反而在办公室内大肆追查举报人并威胁，明知其长期强迫组员加班和安排严重超出工作时长的工作量 又从来不给调休和加班工资，却放任不管，睁一只眼闭一只眼,助长其嚣张气焰，沆瀣一气，官官相护 开大会时常以裁员威胁，让整个上海办公室官僚之风盛行,人人工作在压抑的氛围下 | 2025-3-15 下午12:11:26 | 56fbed84-1361-4b1f-8bde-e0d025ba6564 | |
3889 | 深圳万物商企物业服务有限公司杭州分公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 巧立名目克扣基层员工工资，并且以“训练”的名义体罚员工，并且威胁不参加“训练”者 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 该物业公司管理层巧立名目各种克扣员工工资，并且还以“训练”为由强制员工接受一天三次的体罚（不接受者会面临无赔偿开除和被领导穿小鞋）；并且设置一次长达12小时的班次（单休），无论早班和晚班，甚至项目经理还对早班夜班员工区别对待，使早班工资高于夜班工资（班次通常为7:30-19:30，19:30-7:30），此行为不仅严重违反劳动法，而且对夜班人员因熬夜造成的身体和精神不可逆的后果也没有给予相应的赔偿。但是白班的员工也好不到哪去，他们也是经常被项目经理进行相同的甚至更严格的体罚和精神控制。 | 2025-3-21 上午05:28:51 | 7c8c4aa2-a926-4988-a985-206609c80e9f | |
3890 | 中铁工程装备集团设备公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河南省 | 新乡 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 劳务派遣工 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 年终奖晚发一年，平常工资分为基本工资，绩效工资和效益工资，但是效益工资长期不发，说是上面要求。公司年年上调给上级公司上交利润额度，却从来不想着给员工发全工资，每个月大量的3000左右的工资，连偿还房贷都做不到 | 支付加班费, 发全工资，保障员工基本权益和身心健康（近两年中铁装备出现多起员工跳楼，员工突发心脏病死亡以及加班脑出血的事件） | 2025-3-21 上午03:23:31 | 7f293286-be9d-40f0-b041-fb0573734baf | ||
3891 | 鄂尔多斯市营盘壕煤矿 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 内蒙古自治区 | 鄂尔多斯 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 煤矿工人 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996） | 2025-3-21 上午04:37:11 | 9dc78957-0e8d-4d77-b4da-5a70843e1079 | ||
3892 | 哈尔滨市影视行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 黑龙江省 | 哈尔滨 | 按件/按时计费 | 是 | 女 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996） | 2025-3-2 上午03:43:08 | d4eb1fd2-a2fd-4add-9a58-0ffafa9cd7c4 | ||
3893 | Apple | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 上海市 | 上海 | 不加班 | 否 | 男 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | | | | | 感恩公司，在疫情时为全上海的员工提供保障物资（米，面，油，鸡翅，牛排，鳕鱼，消毒液，口罩，姨妈巾，菜，橙子苹果香蕉牛油果，面包，方便面…），每两周一次，直至疫情解封，没有降薪裁员，甚至还有轻微涨薪，相比街道所有给的所有物资加起来还不如公司一次物资补给的量。 | 2025-3-2 上午10:24:37 | a47e943a-8ef2-4d99-8e11-650af99dd688 | |
3894 | 比亚迪 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-17 上午10:18:51 | 415dca97-4746-4639-8fed-9359a748237c | ||
3895 | 中石油集团下属建设公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广西壮族自治区 | 桂林 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-16 上午08:26:37 | f643616d-abda-4fb7-bf7f-8e6c72bae4b9 | ||
3896 | 值得买科技海南有限公司（海南趋优科技） | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 海南省 | 海南省海口市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 支付加班费, 追究企业责任 | 老板自己开了一家饭店偷税漏税，用大量实习生骗取政府补贴，实际最后全部无法转正。 | 2025-3-21 上午07:16:39 | 839d6457-2f12-4cba-b8e9-895c4ff10194 | |
3897 | 中国葛x坝集团装x工业有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿, 驻外地项目现场无补贴 | 追究企业责任, 开除要给员工劳动补偿而不是逼员工自愿离职 | 2025-3-21 上午07:40:48 | c8f467ed-0683-4b52-99a9-1ba7dac90afa | ||
3898 | 中国葛洲坝集团装备工业有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 身份劳务派遣工 | 开除不给补偿, 开除不给补偿，让员工待岗逼员工自愿离职 | 追究企业责任, 驻项目现场给补贴 | 2025-3-21 上午07:48:27 | 3b01a1f5-a0ef-49f5-b112-9a93175223e7 | ||
3899 | 四川好医生云医疗 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 公司领导把员工当耗材。成都热天断电，让it部门在高温天气下继续工作，反人类。经常开会pua下属，不努力就没有明天。要感恩公司等等 | 2025-3-21 上午08:31:33 | 1ec28fc0-dd7c-40de-be5e-be42fb80cca4 | |
3900 | 苏州绿的谐波传动科技股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 先进制造产业投资基金（财政部，国家开发投资集团有限公司，工银瑞信投资管理有限公司，广东粤财投资控股有限公司（省政府，省财政厅），江苏省政府投资基金（有限合伙），浙江省产业基金有限公司，上海电气控股集团有限公司（市国资委），辽宁金融控股集团有限公司（省财政厅），辽宁省产业（创业）投资引导基金管理中心，云南省投资控股集团有限公司）证券投资基金及外资机构（香港中央结算有限公司，万家优选、招商优势企业混合A、南方中证500ETF等公募基金），上海谱润创业投资合伙企业（中国乡村发展基金会，上海益都实业有限公司，上海谱润股权投资管理有限公司，安徽金禾实业股份有限公司，中国乡村发展基金会，上海市闵行区科技创新服务中心，深圳市海富恒泰股权投资基金企业（有限合伙）（平安信托有限责任公司，平安资本有限责任公司），安徽金瑞投资集团有限公司，上饶市鑫之源新材料有限公司，尹锋）， | 江苏省 | 江苏苏州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-21 上午08:54:02 | 2bbe396f-36c8-4144-a549-1bcfc9475910 | ||
3901 | 北京分贝通科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 垃圾公司 极端独裁 各种政策全随老板心情三天一小便五天一大便反复无常 变着法儿降薪去掉绩效年终奖 从原先五六百号人裁员到现在两百多号人 裁员一半 各种方式避免赔偿 导致一个人干两三个人的活儿 工资分两笔发放个税申报不实 | 2025-3-21 上午09:05:50 | 4ebcf60f-5199-4c1a-957c-ce3f593d9cc9 | |
3902 | 山东省泰安地区土工材料行业公司（the best material Co.)） | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 泰安市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 想尽办法逼员工自行离职以达到不给补偿的目的 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-21 上午09:07:28 | 78fa5d8e-2995-48a2-aca1-9ead1b704093 | ||
3903 | 华南地区某公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 华南地区 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-21 上午09:14:25 | 41af44ee-7ba3-469c-9447-00a5efbaec1a | |||
3904 | 广州露阳喷灌设备有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 不加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996） | 2025-3-21 上午09:28:06 | e14a762e-dfe0-4869-aa08-cfb6ed1929c3 | ||
3905 | 合肥宝勋体育用品商贸有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 安徽省 | 合肥 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 强迫员工通宵加班，没有加班费 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-21 上午09:27:59 | b1c40840-214e-45e8-bdfd-f9fef7c508d5 | ||
3906 | 卓智网络科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 安徽省 | 合肥 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 脾气暴躁，家属不理解。 | | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-21 上午09:52:24 | 41456ed5-28a2-4e48-8e2f-a412431e7d3c | ||
3907 | 北京天融信网络安全技术有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-21 上午09:47:06 | e017535a-f927-4079-84c5-8ccb8b2e2d77 | ||
3908 | 豫信电子科技集团有限公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-21 上午09:58:45 | 52bbcca1-e66d-4986-b7a0-402ca70e5477 | ||
3909 | 河南大学计算机与信息工程学院，河南省大数据分析与处理重点实验室遥感大数据团队 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 大学实验室 | 河南省 | 开封市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 硕士研究生 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 河南大学计算机与信息工程学院，河南省大数据分析与处理重点实验室遥感大数据团队常年剥削学生，2025年新学期开始前，要求学生8：30到实验室至晚10:00离开实验室，实验室安装指纹打卡器，实验室主要工作为项目开发，单个项目进项在10万元以上，研究生每月只能分到600元。实验室负责人左宪禹、乔保军等，每天紧抓考勤，迟到一分钟就会处罚，其中左宪禹似乎有某种心理疾病，对考勤情有独钟，他每天7点即到校，坐在实验室门口对迟到者人格侮辱，指纹打卡器亦由他安装。2025新学期，开始要求学生8：00到实验室至晚10:30离开实验室，不遵守规定者即延迟毕业。 | 2025-3-21 上午10:01:05 | 594214f9-a42a-473a-baf5-85f79bb88f6e | |
3910 | 保定市立中车轮制造有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河北省 | 保定市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 企业财务人员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 取消大小周休息制度，提高五险一金保准 | 实行大小周，五险一金都按本地最低工资标准执行 | 2025-3-21 上午10:09:57 | 242dd7cd-4c41-4bb5-8062-7e3d79aa572b | |
3911 | 宁波银行 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 父母婚姻离异 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-21 上午10:22:37 | 2977112b-21b9-45f2-a6f8-0bf3df864836 | ||
3912 | 歌尔股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 潍坊市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-21 上午10:40:33 | 25fe3a41-58b3-4002-8253-40e925a9be2f | ||
3913 | 中国水利水电第十一工程局有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 非洲刚果金 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 黑心企业，一线员工只有的人旅游签。 每天7点上班，下午6点才能下班。 全年无休，拖欠工资，强制降薪。 恶意扣除员工绩效。一群吃人的共产党邪魔 | 2025-3-21 下午09:01:18 | 34e3be55-2ad0-4ce6-a0c1-7a6046098449 | ||
3914 | 中国乡村发展基金会 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | NGO | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | NGO | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 生育/婚姻状态 | 不缴纳五险一金或社保 | 支付加班费 | 单位安排员工周末参加全天培训。本职工作做不完，只能加班做 | 2025-3-21 上午11:35:52 | 2bd2e44f-195d-441a-acb1-4c99a0d8560d | |
3915 | 胜道体育全资子公司合肥宝勋体育商贸有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 安徽省 | 合肥 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | | 这家黑心公司每天强迫员工无偿加班，通宵搬货，底薪仅1750元，连基本生活费都无法满足。任务目标朝令夕改，一个月调整2-3次，完成后继续加码，让员工永远拿不到钱。业绩未达标就扣款，加班需满30分钟才计算，1小时30分钟只算1小时，变相克扣工资。商场每月仅休2天，远低于行业标准，全年无三节假日福利，年假还不许连休。半夜12点强制开会，迟到1分钟却要用3小时加班调休抵扣。除保洁阿姨外，所有员工须完成每月4000元的微店销售任务，完不成扣钱，甚至逼员工自掏腰包垫资买店内商品。这家公司毫无人性，榨干员工血汗！ | 2025-3-21 上午11:29:18 | 583d2b6c-dc94-4dd4-bae2-b57413c6c031 | |
3916 | 石家庄汽车4s店 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 河北省 | 石家庄市 | 无偿加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 没啥影响但是觉得很不公平 | 无 | 拖欠工资, 低于法定最低工资 | | 2025-3-21 上午11:25:38 | 8e5d36d2-17da-4e0a-9779-ae8eb263787a | ||
3917 | 上海冠显光电科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-21 上午11:39:23 | edd5998e-1ed9-44b6-b2f4-64482e83f4a9 | ||
3918 | 山西天然气有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山西省 | 太原市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 基层站场工作提供“住宿福利”，要求24小时在岗，无加班费，需正视工作时长问题，不得限制非工作时间人员行动自由。 | 2025-3-21 上午11:46:57 | 6bea862c-7902-4973-a020-1d7a29ee6ff3 | ||
3919 | 深圳市奔凯信息服务集团股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 违法降薪逼迫员工主动离职 | 追究企业责任 | 2025-3-21 下午12:29:41 | f115aaac-f6f4-4034-9a7c-c0f311ae3884 | ||
3920 | 河南日辰控股集团有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河南省 | 洛阳 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-21 下午12:34:22 | 05f7933c-c95b-477a-bb10-fd92e4da01f5 | ||
3921 | 江西聚友信息技术有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江西省 | 南昌 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 设有7天无偿试岗期，且不提前告知，招几个应届生应付客单量大的几天，然后找借口开除，不给一分钱工资，新人入职要进行类似阿里巴巴的“破冰”程序，把家底甚至性生活都问个底朝天，不知道的还以为被招来当奴隶了。 | 2025-3-21 下午12:46:35 | de35ba5e-cf54-4982-b9ab-3622b309011d | |
3922 | 重庆市传媒行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 四川省 | 重庆市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄 | 六点下班，加班到八点才算加班，大小休，完全没必要。 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 入职就盘问年龄大了又是女的怎么胜任之类。加班超过八点才算加班，且没加班费，就给15的餐费。员工协商社保折现他怕违法？大小休又不怕了？大小休个毛，活儿有那么多你涨工资啊！大家都没到个税起征点呢！我他妈就是辛格勒名单里往脸上摸血增加红润度免得被拉去毒气室的犹太女性！又不给钱又要员工稳定，员工难道是爱上老板你了吗？不好意思，怨气有点冲。 | 2025-3-21 下午12:46:41 | 12dd98f5-98cb-4afa-a191-96f8369b1369 | |
3923 | 林德气体宁波分公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 外包单位 | 浙江省 | 宁波 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 门卫 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 外包员工不当人 | 拖欠工资 | 增加休息日, 追究企业责任 | 外包员工不当人 没用五险一金 每月工作时间360个小时 | 2025-3-21 下午12:53:02 | 2651be27-ee9f-4c62-bfec-d3e831482a90 | |
3924 | 青岛海卓地产 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 青岛 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 房产中介 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-21 下午12:54:46 | 774f5e31-8467-4c8f-b9bd-74b119491b19 | ||
3925 | 威天光电科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-21 下午12:59:10 | d3e167b6-0cb8-4db1-894b-7afa40cfd5b7 | ||
3926 | 亚太物业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 宁波 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 保安 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996） | 没用五险一金 腐败严重 保安一个月4000多块 还要站岗跑腿干体力活 | 2025-3-21 下午12:56:07 | 70386eca-1c7b-4605-90f3-add3acf809f1 | |
3927 | 山东移动 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 济南 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | | | | | 2025-3-21 下午01:21:07 | 4e6d4acc-ee40-4f06-8752-cca2c840a238 | |||
3928 | 中国电信深圳宝安分公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 追究企业责任 | 中国电信深圳分公司，领导为了升职，强制要求所有做事的员工（都是第三方公司劳务派遣）给客户办理提值（价值提升，给电信运营商多缴费，提供无用的所谓升级服务），要求营业厅人员（也是外包）不给客户注销，不能办理降低套餐，任意更改或者下架优惠政策，上新政策全是为了提高用户每月给运营商的成本，垄断型国企根本无法监管，且投诉无门，出了问题责任都是外包人员扛 | 2025-3-21 下午01:22:28 | 13e7762b-9644-4957-9bf6-66fbda666912 | |
3929 | 沈阳东软 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 辽宁省 | 沈阳 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | | 2025-3-21 下午01:58:54 | f238296b-d098-4122-953d-bbd4bfb88d11 | ||
3930 | 湖南地区建筑设计公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖南省 | 长沙 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 建筑结构设计师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-21 下午02:26:24 | a211b774-05fa-488c-9151-d0a973a72d4f | ||
3931 | 歌尔股份 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 青岛 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 研发工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 周一到周五加班为无偿加班，周末加班没有加班费，只可调休。制造业跟研发对接的工艺，项目经理等职位，没有一个是不加班的。干项目晚上到10点是常有的。996也是经常的，因为要考虑产线的工人的上班时间(早八到晚七，每周6天) | 2025-3-21 下午02:36:33 | 6494de15-04b2-4c8a-b984-c6c850a9a9fd | |
3932 | 江苏昆山诚宇龙电子有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 江苏昆山 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 一个部门就只有一两个员工 却要做好几个人的活，不舍得花钱多招人还要员工无偿加班，从主管到老板没有一个领导考虑过员工的私人时间。 | 2025-3-21 下午02:51:40 | 3b1df6c2-59ff-40bf-adc8-a586843c8979 | |
3933 | 大信会计师事务所江西分所 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江西省 | 南昌 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 大信会计师事务所江西分所，国内八大会计师事务所之一，肆无忌惮让员工加班，每周一天休息都没有。 中层领导一手遮天，员工靠着给领导接送小孩，给领导孩子补课等方式获取领导欢心，未送礼的普通员工就分配到特别苦加班更多项目组中，年底升职也从来不考虑这些员工，中层领导还不定时对大领导说这些普通员工的坏话，在那里只有疯狂讨领导欢心的才能活下去，平时工作就像一个甄嬛传，到处都是宫斗。 | 2025-3-21 下午02:57:56 | 2b06a52f-ba54-425f-9122-7f07fcea9e52 | |
3934 | 浪潮云洲工业互联网 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 济南 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-21 下午03:18:04 | a83248a5-c489-4e83-a23a-8d7fc08dba10 | ||
3935 | 广州市海珠区六中珠江中学 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 广东省 | 广州市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 该学校年轻老师周末经常加班，每天上班时间10小时+，校长崇尚“卷文化”和末尾淘汰制。年轻老师基本教的都是垃圾班和差班，优秀班级都让学校资历较深的老师带了，年轻教师承受极大的教学压力和心理压力。 | 2025-3-21 下午03:47:27 | 053732c8-08e2-40a8-ade6-3de51788928f | |
3936 | 平安银行深圳分行 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 作为应届生入职平安，各项指标任务压在头上，整个网点弥漫着紧张的气氛。领导天天在晨会上强调：“指标完不成不仅是你们的损失，也影响全行的排名。”压力之下，加班成了“自愿”但又不容拒绝的选择。因为不这样做的话，平安有变态的末位淘汰制度，可以名正言顺的把你优化掉。 | 2025-3-21 下午03:50:18 | efc3bfc5-6799-49fe-a104-24f51778973f | |
3937 | 超创信息工程有限公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广西壮族自治区 | 南宁 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 按劳动法规定支付裁员赔偿 | 没有任何说明就取消了入职时承诺的13薪，去年开始扣10-20%月薪说是作为绩效，但是年底没法放也没有任何说明，今年在去年的基础上又扣除20%，都是口头通知没有书面文件。部分员工的合同被签到皮包公司，且应该签长期合同的老员工也只有一年续约。强迫员工做合同范围以外的工作，没有裁员方案不想给赔偿，逼员工自己辞职。HR会筛掉女性的简历 | 2025-3-21 下午03:55:05 | 55b1cb2b-3549-4d8e-8446-1557415c7992 | |
3938 | 中国邮政储蓄银行 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 操你妈邮政储蓄银行，我刚毕业一年，你妈天天8到晚上8，周六还干你妈培训，这个月到手工资1400，在深圳我过你妈 | 2025-3-21 下午03:58:11 | f36b6071-6277-4536-9f75-2fdf0b373072 | |
3939 | 金色传媒 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 影视相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿, 偷税漏税 洗钱 职场宫斗 | 支付加班费, 追究企业责任 | 家族企业母子儿媳三派，公司氛围特别差，同事之间搞团团伙伙，互相内斗检举告密传谣，踩着别人的身体往上爬，业务能力极差，谁舔老板舔的好就能往上走，老板一家每天看员工内斗为乐。公司偷税漏税，做假账洗钱。 | 2025-3-21 下午04:08:02 | af6d6573-29bf-4799-b4f5-6b03a3793942 | |
3940 | 杭州一恩文化创意有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 我是进去做摄影助理的，人员流动性很大，根本不签合同。杭州这边给助理一个月两千没有五险一金，老板两辆保时捷天天停门口换着开。每天工作时间不固定 可能凌晨两点下班，然后要你六点到公司准备外出拍摄。每个月单休但是不固定，因为压力大工资低根本找不到人，遇到拍摄旺季一个月都不让你休息。而且拍摄期间可能一天要十几个小时，不允许你坐着，必须站着。而且对新人和助理态度很差。摄影师根本不尊重你。男老板整天想着怎么多接单子，女老板（也不知道是老婆还是三）整天没事干就搁影棚里面刁根烟溜达。老子要是发达了第一个炸了他们家公司，再把这对奸夫淫妇头割下来喂狗吃 | 2025-3-21 下午04:19:39 | 195f3b32-8981-44db-9dc9-632848c20bbf | |
3941 | 石家庄地区互联网行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河北省 | 石家庄 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 工作压力大，薪资低，领导PUA，公司留不住人，经常在休息之余谈工作的事，无法做到真正休息 | 2025-3-21 下午04:27:05 | 2d365e76-81e5-4834-bc91-cfcebd340f40 | |
3942 | 中石油 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 中石油目前正在搞信息系统的升级，已经持续三年了。我们员工和外部信息系统的人员除了正常的工作之外，还要花大量时间配合系统的测试及改造工作。长时间996，有时还要配合出差。非常累人，完全不人道。听说除北京之外，其他片区还有人员精神异常的问题，结果就是被无情清退。 | 2025-3-21 下午04:38:56 | 58cdd66c-77b2-4ab5-9a57-42df7a0e795e | |
3943 | 山东淄博易通量化 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 淄博张店 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 不定时加班 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 搬运化学制品，公司不给配防护用具，导致皮肤灼伤 | 2025-3-21 下午05:00:49 | 40d14c44-c2d7-452f-84bc-34cd736a212e | |
3944 | 兴业数字金融服务（上海）股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 有的领导到点了不走也不让别人走，实际也不知道在干什么，如果有人到点走了这种领导就要找机会阴阳怪气，绩效瞎打，管理层权斗激烈，我只能说站队是门技术。在里面做开发的简直就是黑奴，鼓励你全方位卷。 | 2025-3-21 下午05:16:54 | 8f2978a5-8c66-47fa-b52b-18777babfb07 | |
3945 | 中国建设银行西安某某支行 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 社会关系 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 长期占用员工法定休息日，并且不补假期，无双休员工几乎连轴转，没有生活顾不上孩子 顾不上家庭 工资一降再降，沉重的业绩压力，逼迫员工自费虚增业绩完成所谓的KPI | 2025-3-21 下午05:53:47 | e46810a7-8886-44e7-8c82-7a61b57cb3de | |
3946 | 比亚迪汽车 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河南省 | 郑州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-21 下午06:04:05 | eb509965-ddfc-4ff7-8164-95d95605419f | ||
3947 | 泰安泰山高压开关有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 泰安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-21 下午05:54:20 | 9bcad5e2-5314-4071-8005-7ddf51734444 | ||
3948 | 比亚迪汽车工业有限公司第15事业部 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳市 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 我现在上班，天天心里都有一种无名火，第15事业部某个主管上班吹毛求疵的。每次来都能把这里搞得鸡飞狗跳。把车间搞得压抑得很。我都快得心理疾病了。还安排我干不了的活。最关键是还逼着我加班，他老是说浪费公司的钱，你让我少加点班 让我上五天8小时不就省钱了吗？周六上8小时还不愿意 必须要上11个小时。真的实在扛不住了 我的要求也不高，那些想加班的加班就行了。我这种不想加班的，干脆不要让我加班。 | 2025-3-21 下午06:32:50 | 047c5a88-de37-42e9-834e-ecd3b13b0bc4 | |
3949 | 北京源恒图科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 北京市 | 北京市大兴区亦庄经济开发区 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-21 下午06:51:44 | b299953b-bb3b-4a9f-bb9a-b4825105e673 | ||
3950 | 福建省晋江市渔家翁食品有限公司 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 福建省晋江市经济开发区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 无偿加班，单休就算了，时不时还要无偿加班 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-21 下午07:24:42 | 58a189c3-81bc-4a75-b836-dcc86cf70333 | ||
3951 | 厦门叶水福物流有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 外企 | 福建省 | 厦门市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 加班不给加班费，不给调休，纯牛马 | 支付加班费 | 2025-3-21 下午08:02:46 | c80d87c4-f4fe-4006-b614-1f1c82f6d2ba | ||
3952 | 中遠海運船員管理有限公司(上海分公司) | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 遠洋船員 | 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保 | 追究企业责任 | 現在的中國船員，就是被壓榨的弱勢群體，既來自公司“資歷老”的老船員，特別是水手長與機工長，根本看不起年輕人，還經常欺壓、侮辱年輕的同事。 同時，公司領導的不作為，刻意刁難，不派船給船員，導致平均在家休假達6個月 7個月，時間久的有18個月。不塞錢，打點人事關係，根本不會給底層員工派船。 社保只有掛靠深圳的異地社保，按最低檔的繳；明知違法，卻不以為然，層層疊加相扣，每個月還要自行支出1385元社保。 船員上船就有收入，下船休假就沒收入，休假期間的社保仍然要繳費！！！給基層員工造成了極大的壓力。 | 2025-3-21 下午07:32:44 | 41391be5-0f3f-4425-b158-02ee5d887506 | |
3953 | 东北地区某黑奴银行 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 黑龙江省 | 牡丹江 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 身体心理不舒服 | | 胡乱扣除绩效, 劳务派遣不给交公积金和企业年金，扣工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 我在某黑奴银行做了6年劳务派遣，入职3个月不给交五险，以后交五险不给交公积金，企业年金，做六休一不给加班费，各种，扣工资考核罚款 | 2025-3-21 下午08:05:40 | 278650be-181a-4d3b-89a2-32ab9e815dba | |
3954 | 大连海洋大学 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 大学 | 辽宁省 | 大连 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿, 施压背锅，长期职场霸凌 辱骂 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-21 下午08:19:20 | 48bb7617-700b-40d2-8958-984a12cfbce7 | ||
3955 | 东莞市拓嘉新能源科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 东莞 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-21 下午08:38:03 | 4f343368-813e-4f88-9dd4-8d01fe5b7c61 | ||
3956 | 天津市禾厘油气技术有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 河北省 | 天津 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | | 天津做油气的，去之前说帮我找房子，然后我去了一看给找的房子厕所和淋浴还有房门全是坏的，还全是蟑螂。去之前说工作地点不远，离住宿的地方就两站地，去一会给我直接送港口去了，通勤时间俩小时，去之前说包午餐，去以后说午餐还没准备好 | 2025-3-21 下午08:05:58 | c7751013-c554-4aaf-a909-6da9aa532af2 | |
3957 | 广东清远电信 | 弹性/不定时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 广东省 | 清远 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 我们是广东清远电信最底层的装维员工（就是装宽带的），平时负责各种线路安装维护和客户的各种无理要求，基本上是24小时待命，无社保无任何合同，我们的一个工单总扣罚项就有多达10项，扣罚起步就是100元起步，在今年开始，在领导广东省的领导张涛调来后，不仅平时的工作不变还要负责推销各种业务，强制员工去发展业务，只要完不成上面下方的营销任务，我们的工资居然要打8折。说白了其实就是诈骗公司要我们搞诈骗，去各种营销无用的FTTR产品，实际就是2个路由器，要用户每个月平白无故增加50元的消费，开玩笑的说就连村里的低保户也被营销用上了所为高档的FTTR设备，实际就是欺负人老人家不懂，强制给人家推销。 | 2025-3-21 下午08:47:41 | 7870ca26-6dbb-4f91-9ce7-afac4931e5e6 | |
3958 | 无锡纽科电子 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 无锡 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 女 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | | 最低工资只有1400块钱 并且加班费是按照1400块钱的基准计算的 周六周日加一天班（12小时）只有185块钱 承诺的年终奖也要拖到2，3月份才发 | 2025-3-21 下午09:30:53 | 8e32d709-b8ec-4ed6-888f-67be2e1157c9 | |
3959 | 上海某旅行社 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 同事因性别与学历遭受过歧视 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 高学历更像是服从性测试，学历越高，加班越多，内卷越严重，越经不起PUA | 2025-3-21 下午11:04:11 | 38af6a78-0826-464f-a84e-65fa68e0e7fd | |
3960 | 中国移动佛山分公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 佛山 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 2025-3-21 下午10:16:59 | 71227dde-9f00-42c5-a8af-8118f513aa09 | ||
3961 | 北京市百度地图网约车 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 男 | 18 - 24 | 网约车司机/代驾 | | | | | 工作时间长 | 2025-3-21 下午11:21:24 | 3b278050-90a1-43f7-955d-32e0f8f61405 | ||
3962 | 中航工业吉林航空维修有限责任公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 吉林省 | 长春 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 应届身份 | 党员优先晋升，行政办公室职能部门关系户多 | 追究企业责任, 取消应届生党员身份年龄学历歧视，取消行政部门关系户，按劳动分配，说是985本科年工资12万+3万+2.4万，硕士15万+5万+3.6万安家费。发工资按月发，当月25日到月末发。 | 中航工业吉林航空维修有限责任公司党员优先晋升，行政办公室职能部门关系户多，取消应届生党员身份年龄学历歧视，取消行政部门关系户，按劳动分配，说是985本科年工资12万+3万+2.4万，硕士15万+5万+3.6万安家费。本科倒是这样的1万多，发工资按月发，当月25日到月末发。然后大多情况是给北部战区空军修飞机。还有工资在吉林长春工资1万多确实高，考虑到当前长春3000-5000元的平均工资。 | 2025-3-22 下午08:25:02 | 2399a57f-490c-4fc8-b30e-b2a32923d479 | |
3963 | 北京四海聆泰科技有限责任公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-22 下午05:17:31 | e52d5033-bd6b-4f7b-b062-048fd7e609b1 | ||
3964 | 昌平区水务局 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 领导大过天，领导一句话下边干活的小兵们忙的团团转，不分昼夜，并且做的工作基本都毫无意义，政府和企业不一样，没有任何加班费，每天都深深怀疑当初考到这来究竟是为了什么 | 2025-3-22 下午04:35:16 | 7653f85d-bb15-412f-bcab-2d0b4a879bb5 | |
3965 | 凤城凤凰医院 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 辽宁省 | 丹东凤城市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 纵观全世界，没有任何一个国家如此不尊重医务工作者 no996 | 2025-3-22 上午11:53:33 | 70270e8f-2219-4801-bf27-7627065fc40d | |
3966 | 携程 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 无 | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-22 下午12:29:22 | 7cb5d9eb-cc12-4fab-a51c-149d7f7ece6c | ||
3967 | 陕西建工集团 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 建筑业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 关系 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 校招是为了享受税收政策的，实习期是超过1月/1年的，3个月后是转入第三方派遣的，五险是没有一金的，每月是4天休还需要OA审批的，每天是现场11小时+2~3小时内业，赶工期甚至连着两个月每天往15小时干的，加班是1分钱不给的，绩效是效益不好没有的，45度高温+零下10度都是没有补贴的，算下来时薪12，是没达到法定标准的，项目是离家2个月回不去的，回去是要2个月1天不休息积攒假期的，不忙了是立马n+1甚至无补偿裁员，或者开始高压考核进“人才沉淀池”的，土木大舞台，能抗住2个月午休平均每天现场11小时+3小时内业资料共14小时没1分加班费+40度高温无补贴+1千万产值无绩效+项目收尾马上卷铺盖滚蛋你就来 | 2025-3-22 下午03:31:03 | 98184438-58f8-4125-a10a-e286965b250e | |
3968 | 饿了么 | 弹性/不定时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 否 | 男 | 35 - 54 | 外卖员/快递员 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 一起勇敢一次 | 2025-3-22 下午03:54:25 | c20a3059-6b5c-448d-a16c-4ae1c064078e | |
3969 | 中软国际华为外包 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 无法谈恋爱，无法学有前景的知识 | 年龄 | 在非工作时间安排参加信息安全风险培训 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 注意员工成长，重心放到做成事上 | ①本人是华为外包，华为这边我们部门上班是8-9点弹性打卡，晚上5点30下班，从5点半到7点半即使在公司也不算工时。中午休息时间也不是都算进工时，一周必须要加班两天到三天，加班到8点35以后，工时才会符合要求。②公司去年搬到练秋湖，我们这些外包，司龄超过六个月，会给5000元补偿，超过三个月，会补偿3000元，三个月内无补偿。补偿金是说“练秋湖搬迁激励金”，补偿金协议也不说是补偿，华为美化了。③我之前是华为另一家外包公司，干了5个月，被重新和又一家外包公司签劳动合同，在华为工作的5个月司龄清零，没有补偿。有的同事工作10年，也被重新签劳动合同，司龄清零，感觉华为故意通过让我们换公司，重签劳动合同，来规避劳动法，而且没有给我们补偿。④华为练秋湖实验室不能带其它牌子手机，只能带华为鸿蒙手机，因为其它牌子手机不能屏蔽摄像头，所以很多同事因为这个原因买了华为手机。⑤华为老员工，领导和其它国内公司一样，不太愿意教，不太愿意指导新员工，有的老员工，问了问题还不回。⑥领导还是有点拉帮结派。 | 2025-3-22 下午03:57:39 | 05b6a41c-1b35-43d0-b557-8d997fb8f7c5 | |
3970 | 江苏云学堂网络科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 按最低工资标准缴纳社保和公积金 | | 2025-3-22 下午03:59:26 | b7d574df-1a9d-47ef-960f-a439dc758ad0 | ||
3971 | 苏州游戏动画外包行业 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 开除不给补偿 | 支付加班费 | 2025-3-22 上午10:59:14 | 8b6ce130-e176-42bb-913f-fe5f8bce69e3 | ||
3972 | 美团 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 浙江省 | 金华 | 按件/按时计费 | 是 | 女 | 25 - 34 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 公司老板长期性骚扰，以开除威胁 | 2025-3-22 上午10:58:26 | 8c84d136-67de-4e22-a121-6e55656c3b9d | |
3973 | 银川市委统战部 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 政府 | 宁夏回族自治区 | 银川 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | | 银川市委统战部部长马少红严重违背中央八项规定，长期搞“小山头”“小圈子”，跟杜胜，马晓春，张宁龙，安为民，刘涛，杨国军，纳卫等一帮人私下定期轮流违规组局吃饭，给封官许愿，还把刘艳琴一路跟随提携，安置到文体局，还在单位源源不断引入“兴庆帮”，在统战系统大肆培植个人势力，打压异见者，肆意破坏政治生态，完全不遵守党纪党规。 | 2025-3-22 上午01:37:53 | 12978c6d-7ab0-40ac-a91e-9988dbe3edad | |
3974 | 山东某舆情监控单位 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 山东省 | 日照 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-22 上午01:09:29 | 9a1b8b44-ed1c-4923-8335-f83219ee4210 | ||
3975 | 湖北省武汉市武昌区人民检察院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 湖北省 | 湖北省武汉市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-21 下午11:28:16 | dd82db2d-f9ec-4fb6-9547-01842715e1da | ||
3976 | 芜湖奇瑞汽车 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 安徽省 | 芜湖 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 黑厂，芜湖国企奇瑞汽车 | 2025-3-21 下午11:28:41 | 176b4056-c480-41be-a841-e37452367d0d | |
3977 | 华中农业大学人文社科楼项目 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 湖北省 | 武汉 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 增加休息日 | 2025-3-22 上午12:43:07 | 2fbdd6b1-a44a-4dbf-aca1-d08b13c1aec4 | ||
3978 | 福建省厦门市以钨为主业的省属国企某二级子公司 在同安区有切削工具厂房的公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 福建省 | 厦门市 | 不加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 为此和家里有吵过架 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿, 威胁不愿意辞职的员工转岗劳动量较大的工作 例如车间普工 | 追究企业责任, 解雇员工按劳动法支付赔偿 员工不应在不愿辞职的情况下强迫接受超出自身负荷的转岗 | 某位负责产销部门的经理一直pua员工 并且私底下发声威胁员工 意图将其调入车间 | 2025-3-22 上午12:46:12 | 8ab34464-a5a8-4daf-a594-c070464e1271 | |
3979 | 河北省某乡镇 | 弹性/不定时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 河北省 | 北京周围地区 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 抵制形式主义，减少基层强度 | 首先我不希望再在基层工作中去帮助它们劝阻迫害其他真正需要帮助的人，反而把纳税人的钱和我们各个部门的精力浪费在那些得理不饶人、死缠烂打的人身上。 其次现在基层上开始大规模让我们去编撰一个所谓“减负”的履职清单，反而大大加剧了我们的工作压力和工作时长，每天我们不管什么部门，都在自己繁文缛节的本职工作之下，还要额外加班去编撰、更新、“修改”这个所谓减负的履职清单，尽管我们可能永远都无法达到那些名为上级领导的狗东西的要求，但是还是被迫完成它---即使我们基层乡镇填写了哪些工作事项的主要职能应该归于上级部门，但是最终的执行权依然由上级部门那些狗东西决定，我们每天都在重复一个毫无意义的东西，我的同事们被这东西搞得心力交瘁，很多人都病倒了。 | 2025-3-22 上午01:12:14 | e237bab6-069b-430b-8115-37c18ef88b08 | |
3980 | 西安地区房产开发有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 降职降薪外派恶心。 | 2025-3-22 上午01:16:42 | 796c6867-b000-4419-ab7e-64a9596bb876 | |
3981 | 信阳市悦耳变装总部 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河南省 | 信阳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 信阳悦耳变装公司运营负责人就是赤裸裸的压榨员工，他在公司实行独裁模式，不把人当人看，听说他在信阳拥有复式别墅上头有人！在公司一手遮天，敢替老板做重大决策等违反劳动法规定 | 2025-3-22 上午02:13:39 | ad629656-2699-4c1c-92d3-aa8bc0348ad7 | |
3982 | 中国石油兰州石化公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 甘肃省 | 兰州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿, 离职后不结清工资，直到劳动仲裁开庭前一周才结清，且少缴纳社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 1.新进厂大学生随时都可能被喊去厂里无薪加班，美其名曰“技术培训”； 2.实行不定时工作制，即四班两倒，但在下夜班后大量强制安排员工参加考试培训（占用休息时间培训防止员工考公考研），不参加按旷工处理，等效于12小时夜班后仍需完成三到八小时工作，并因此导致中国石油兰州石化公司榆林化工有限公司一名新入厂员工猝死； 3.请销假制度极为苛刻，该部分内容涉及个人隐私不便详述； 4.大量偷排乱放污染物，公司内地下水采样井大多有油污（即为不合格），在上级环保部门检查前会连夜倒空清洗地下水采样井，以求在检查时井水合格； 5.谎报瞒报安全生产事故事件，发生安全生产事故后立刻以辟谣的形式用发生在同一时期的无关谣言混淆视听，对小的生产事故采取“能不上报尽量不上报”原则； 6.2014年发生4·11苯污染事故后（生产装置的苯系物进入自来水厂自流沟，致使全市大半地区停水数日）相关责任人竟仅受到警告处罚，并在随后继续出任该司副总经理至今（副厅级干部）； 7.不按规定缴纳社保； 8.为新建装置擅自变更水源保护地范围，将已被有关部门否决的“西固区化工园区”更名为“西固化工园区”重新提审（此前因“西固区化工园区”划定范围与水源地保护区冲突，于是他们就将水源地保护区范围缩小后重新申请建设化工园区）； | 2025-3-22 上午02:18:33 | bcfaca2e-f103-439c-ab19-814b2fa0b80c | |
3983 | 包小盒 杭州片段网络科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 公司发布公告 执行末尾淘汰 请假扣绩效等高压政策 公告如下 Hi, All. 最近，我终于能向大家宣布一个好消息——2月份公司进入了盈利阶段！比预期时间晚了3个月，虽迟但到。 这是我们绝大部分人共同努力的成果，向那些真正在奋斗、不计较个人得失、主动推动事情落地的小伙伴们鞠躬，无论有没有监督，这些人才是一家公司真正的推动者。 但是，盈利并不意味着可以松懈，反而，代表了市场的存在和可复制性，我们需要跑得更快、更尽责。 我虽然远在新加坡，我可以负责的说，有些人到点就走，有些人甚至在业余还有一份副业，而更夸张的是还有人白天的工作时间没有任务。 那些拼尽全力的人创造的利润，难道要被浑浑噩噩的人瓜分？这个时代，没有“躺赢“这回事。 我们一向追求，求是创新、简单务实，没有贡献的人必定要离开团队。 Be AI 已经贴在墙上，是当下第一战略，然而实际情况是我们的版本迭代速度都大大低于大模型的迭代速度，更不要和其他AI应用的创业公司比速度了！ （图1） 未富先衰，未强先慢——就是我当下的感受。这样的速度试想我们一年能有几次验证产品和市场的机会。 再来看看我们的请假（图2），频率和速度简直可以和版本迭代形成强烈对比。 我一直宣称工作的目的是为了更好的生活，但首先前提是要尽力的工作，才有享有更好生活的资格。为了让团队真正进入奋斗状态，维持来之不易的盈亏平衡，我们将在制度上进行以下更新： 1. 强制排名，末位淘汰 • 每个月在产运部门和研发部门进行强制排序，各淘汰最后一名。 • 这无关你的绩效是否达标，只和你的速度和贡献有关。 • 这个机制将至少持续 3 个月，直到我们认为团队达到了一个创业公司的基本速度。 2. 请假规则调整 • 少于 1 天的请假，将直接在当月工资中扣除，不再提供调休。 • 超过 1 天的请假（无论是事假还是病假），都必须向 HR 提供合理的请假的必要性资料（留档）。 • 每个月请假天数的前五名，将会在考勤频道公布，并将当月考核下调一级（例如由超出预期降为符合预期） 不要矫情说这是“狼性文化“，这只是创业团队的基本自觉。 我们不希望有人习惯性“划水“，也不接受“混日子“心态。 我知道有人会说，这家公司开始变得没那么有人性了，但比起对所有人都有人性，我们要对核心贡献者更有人性。 最后，我想说，公司盈利的意义，不是让一部分人变得懒散，而是让真正付出的人先富起来。 未来，我们要的不仅仅是活下来，而是结合AI成为行业的引领者。如果你准备好了，那就尝试改变自己；如果你犹豫不决，可以提前寻找新职。 AI 时代，等不起，拖不起，慢不起。 更何况我们现在抓到一手好牌，有产品、有市场，有收入、有盈利。好牌不要打烂了，Move fast！ | 2025-3-22 上午03:46:02 | bfb4dff5-534b-4bc6-8cdf-2f2d7d16160f | |
3984 | 拼多多 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996） | 标称晚8点下班，实际强制晚10点或11点下班（取决于各部门规定），法定节假日会克扣，如清明只放两天，国庆放5天等，周日强制加班（会发放单倍加班费），加班或作息通知由领导口头传达或者内网公告发布，内网页面铺满个人名称的半透明水印以防止员工取证。有趣的是跨境电商部门有很多外国人，他们每天晚6点就下班，周日也无需加班。 | 2025-3-22 上午04:09:55 | 2e8ca66d-d89d-40ca-b14a-e812465f5493 | ||
3985 | 江西众梦图标科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江西省 | 吉安 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18岁以下 | 职业中专的学生 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 据了解全国有很多职业中专学校与这家公司暗中勾结，以实习的名义压榨学生，将未成年学生送到江西众梦图标科技有限公司公司实习，这家公司的实习期间几乎没有工资，而且特别黑 会强制未成年的孩子加班。孩子暑期在这里做了近两个月只给了200元，连车费都不够。 | 2025-3-22 上午04:16:57 | 56fa4d4b-ad8e-4263-bb88-88b85cb880c4 | |
3986 | 中国美团外卖 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江西省 | 南昌 | 按件/按时计费 | 男 | 18岁以下 | 外卖员/快递员 | | | | | 2025-3-22 上午07:50:49 | ec2944ca-6019-4db4-8c70-7c9912c473ec | |||
3987 | 山东济南地区浪潮集团 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 济南 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 开除不给补偿, 劳务派遣 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-22 上午07:52:21 | 23236d57-d8cb-49e5-b59d-2e7d43872d00 | ||
3988 | 美团外卖 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 重庆市 | 重庆 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 千万不要来美团外卖做BD岗位，每天管理层只会要求拿结果，根本不会考虑业务的实际和难度，完不成就各种刁难美其名曰管理手段，尤其是重庆地区的负责人素质极其低下，动不动就是骂人什么你怎么不去死啊，你怎么不去跳楼啊，你妈死了啊，你是傻逼吗这种话张口就来，每天想的都是怎么样在自己上级那里挣表现，根本不管底线人的死活，你干得好就让你去不好做的地方，你干的不好就让去离家一百公里的地方上班，美其名曰为了人岗匹配组织绩效，天天在自己上级那里当孙子在下级这里当皇帝，用人任人唯亲谁跟自己关系好就推动谁晋升，自己的事情永远都是交给下面的人做还要说成是锻炼你的能力，公司实行的是不定时工作制但是每天都要求你打卡考勤，事情做完了也要到点才可以下班，事情没做完直接就不准下班！ | 2025-3-22 上午08:12:09 | 3b0b0abd-7633-414e-800b-b1ec40502371 | |
3989 | 苏州蓝沃奇纳米科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 化工 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-22 上午08:19:48 | fc7e6a67-46a9-4522-93af-d5c53f4d21aa | ||
3990 | 常州科之润新材料科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 常州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-22 上午08:31:23 | de801572-367d-447c-96a6-c2298394f529 | ||
3991 | 常州科盛高新能源科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 常州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 老板中石油副总裴明贪污腐败 | 2025-3-22 上午08:34:15 | 181bc674-4fd6-478a-a7a6-b53d8a39e8b0 | ||
3992 | 洛阳交通投资集团有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 河南省 | 河南省洛阳市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-22 上午09:20:56 | e84a3ab6-70f0-4344-91cb-ab3cfcb31d1d | ||
3993 | 昆十中教育集团 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 云南省 | 云南省昆明市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-22 上午09:25:45 | a7788e28-9894-4944-9743-260fb749136e | ||
3994 | 凤城凤凰医院 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 辽宁省 | 丹东市凤城市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 我是一名医生，我目前在私立医院工作，随着医疗制度改革，医务人员收入越来越少，工作量却越来越多，没有休息日，每天都很疲惫，患者只能用没有效果的集采药，但领导干部却能用原研药，现在不是想着怎么治病救人，想得却是怎么不能被医保罚钱，纵观世界，找不到一个国家如此不尊重医务工作者。 | 2025-3-22 上午10:08:02 | 9cf0a0be-eb56-44be-bb1e-4290c5f155d7 | |
3995 | 光电行业 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 个人发展受限 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 权责对等 | 2025-3-22 上午10:19:33 | ce91a9da-3890-4bb8-97de-144087633455 | ||
3996 | 江苏果语建筑有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 徐州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-22 上午10:43:11 | 2b188bad-b61f-4979-a868-6c4933573c48 | ||
3997 | 浏阳蓝思科技 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖南省 | 浏阳 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996） | 2025-3-22 上午10:46:01 | dded85d3-dac0-4d86-a9b9-27f062b10802 | ||
3998 | 上海地区石油销售行业 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-22 上午10:47:05 | bb8c883a-1ff1-4199-b8a8-9c838b920b4a | ||
3999 | 软通智慧 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 公司领导默认，领导不回家员工就不能下班，但是实则领导是自己没啥事九点以后可以免费打车回家 | 2025-3-22 下午09:41:11 | 2860d50b-0ca0-4aad-865c-897dc985d438 | |
4000 | 中部省份地市级金融监管局 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 不方便透露 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资 | 缩短工时（反996） | 不知道天天在忙什么，但是很忙。上午八点半上班，到晚上九点十点还有人在上班，甚至到十二点一点两点。政府 | 2025-3-22 下午09:17:57 | bd472482-c822-4d6f-9d75-8ac09c1e2bc9 | ||
4001 | 华中金融监督管理分局 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 不方便透露 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资 | 缩短工时（反996） | 部分中层通过压榨年轻人表现自己。拒绝被压榨会被故意卡任务说是年轻人不干、在单位散布抹黑年轻人谣言 。部分高层要求年轻人把一切奉献给工作，爹味很重。 | 2025-3-22 下午09:31:48 | 29affa8d-c78d-47e3-864e-46caecbd11be | ||
4002 | 广西贵港市城市投资发展集团有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 广西壮族自治区 | 广西壮族自治区贵港市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-21 下午11:23:57 | 52c03704-f6c1-48d5-ba4a-039f3603891c | ||
4003 | 拼多多 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 竞业 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-23 下午11:20:14 | 1817d759-9ee2-4513-b2c8-6cf4bced3370 | ||
4004 | pdd | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-24 上午03:04:09 | 149990aa-f187-4fe9-b512-0cf6d8e7612a | ||
4005 | 广隆电器 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广东 | 无偿加班 | 不确定 | 女 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-24 上午12:33:35 | 15ac32e1-3c63-4777-b5ec-645573630b75 | ||
4006 | 伊斯蘭教協會 會員單位 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 政府 | 新疆维吾尔自治区 | 无偿加班 | 男 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | | | | | 甘為牛馬，吃苦耐勞，從不抱怨，只希望能有一個讓靈魂安息的場所。二〇一九年到二〇二一年期間大量宣禮塔頂部的桅桿被切斷，這幾年又歪歪扭扭的焊上了。 很多寺院是文物保護單位也是廣大穆斯林群眾的精神家園，希望“協會”督促社區的同志能盡量“體面”的恢復由他們損壞的設施，給國內外遊客們一個舒心的感受。 也希望社區的同志能聽到我們微弱的聲音，“勿以惡小而為之”就是對中華文化的認同。 | 2025-3-22 下午11:02:18 | 0e3fe11e-fab8-425e-b99e-9809cc8d3874 | |||
4007 | 东北地区做自动化运维的互联网公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 吉林省 | 长春 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-22 下午10:37:54 | eca47a19-fbc4-42b4-8a65-2cefd6b6ac03 | ||
4008 | 新疆商贸物流集团 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 新疆维吾尔自治区 | 乌鲁木齐 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 小圈子拉帮结派 | 任人唯亲搞小圈子，严重剥削其他员工正常工作空间 | 徐剑追责 | 财务总监徐剑与2022年主导乌鲁木齐疫情封城、乌鲁木齐大火的期间的市委书记杨发森（目前已被抓，新闻已发布），存在工程分包重大贪腐及向杨发森表弟资金流利益输送行为的情况。徐剑存在职务侵占公款并用于自己在上海购置房产。干的坏事，就让我们手下人替他背锅。 | 2025-3-22 下午11:35:27 | b66e6e7c-5746-41be-b4f0-2b342d3553d6 | |
4009 | 上海汽车变速器有限公司 | 小于等于 8 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任, 垃圾公司曹尼玛 | 中国的垃圾剥削压榨血汗企业是世界上最多的 | 2025-3-22 下午11:25:15 | a03fb495-e86e-424c-81ec-3028f005bc8f | |
4010 | 中国广电内蒙古网络有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 内蒙古自治区 | 呼和浩特市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 部门经理副经理1万多快2万，打工人4千，领导除了开会骂人啥也不会，一周四五个会，巡视整改就是折腾基层打工人，无休止的加班，企业年年亏损，贷款发工资，员工从8千降薪到4千，部门经理们还是没啥变化，公司副总、总经理、董事长们更别提了，不仅没变化，还能发几十万的经营激励，地市分公司员工普遍2千到3千，这就是国企，领导高高在上，员工吃苦受累。按点儿下班吧要不就发加班费，别天天作了。 | 2025-3-22 下午11:42:08 | 4ff24e93-5f4c-4f2b-99a5-424afe5b5df7 | |
4011 | 深圳市创裕达电子有限公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 私企贸易员工 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 生育/婚姻状态 | 开除不给补偿 | | 2025-3-22 下午11:59:57 | 928de4cb-6cec-42b0-9b58-662828fc84fa | ||
4012 | 湖北襄阳四中 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 湖北省 | 襄阳 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 我是湖北襄阳四中的一位教师，我代表包括我在内的四位教师向李老师您反映问题，并希望您能够帮助我们解决 一、双休仍未执行 全国各地高中都双休，只有四中不双休。全体教师实际工作时间远超法定标准，双休日常态化安排教学活动。教职工普遍存在慢性咽炎、颈椎病等职业病，已有多位教师因过度劳累，可又不能请假。寒假只有两三天，暑假一个星期。这些时间，连备课都不够 二、教学管理 学校重视竞赛，很多学生都觉得搞竞赛很“酷”，常规课就放着不管了。有教师抱怨，教学安排时常因一些指令临时变更，影响正常教学计划实施。 三、行政干预问题 非教学人员（比如我们校长）随意进出课堂的现象时有发生，多次出现教学过程中被临时检查打断的情况。还有管理措施存在"一刀切"问题，校园大门管的很严，给驾车和骑车上班的教师带来了很大的麻烦 四、学生心理健康问题 家长普遍反映学生情绪焦虑问题突出。不仅仅是家长，宿管说过她查寝的时候就看到有学生服用抗抑郁药。 五、文革式标语处处都有 校园食堂每天都强制学生和老师观看新闻联播，外放的声音贼大。校园随处可见流动播放的标语，给学生洗脑。就连厕所里面张贴的有宣传标语。 六、虚假宣传引诱学生 对外宣传数据九假一真，我带外地来的复读生，两地都将其计入自己的宣传。有家长在抖音上发视频询问，可是未能得到有效回应。 七、假投票假民主 年级主任都是由特奥班带的成绩最好的班主任内定连任，还假惺惺的搞一个全年级教师投票，每次都是接近全票通过，这不禁让我想起了一位故人。 | 2025-3-23 上午12:24:38 | ef640429-2cff-4e5c-bbdb-ccba2567cfe3 | |
4013 | 华住酒店集团旗下酒店 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北方地区的 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 因为拒绝加班被领导批评 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996） | 2025-3-23 上午12:24:40 | 394f4906-e286-4350-ad9a-d6071c0fbc0c | |||
4014 | 云南地区测绘行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 云南省 | 昆明 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 追究企业责任 | 2025-3-23 上午12:51:33 | 61285671-25e4-4629-852c-e75e6e89a01f | |||
4015 | 杭州某头部直播公司jgpy | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-23 上午01:16:54 | 008506d3-5d24-47d9-9c11-69af16fce1f6 | ||
4016 | 安徽省合肥市三甲医院 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 安徽省 | 合肥 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-23 上午01:17:35 | 0bb0586c-183a-4d19-9976-54a890f1b519 | ||
4017 | 哈尔滨地区教育行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 黑龙江省 | 哈尔滨 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-23 上午01:42:05 | 562ba0d3-4227-4031-a52f-2b064151dc0d | ||
4018 | 江苏东南特种技术工程有限公司 | 小于等于 8 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 南京市玄武区新街口街道 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-23 上午02:17:10 | aaaa667b-73b6-479d-b5df-7cbbe4c684a5 | ||
4019 | 英立思教育（芜湖） | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 安徽省 | 芜湖市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 听说这家企业的前身是李阳疯狂英语的分部。这家企业老大孔亚平虽然说过英立思是“国企”，但我不相信，所以我暂且把英立思归于私企范畴。孔亚平成天只知道PUA员工，让员工们觉得拿工资是一件很罪恶的事情，只有不拿工资才算得上是正常人。所以拖欠工资是常事，每次发工资都像赌博，赌我们能不能拿到全额工资。孔亚平的作息时间不正常，所以就拉我们普通员工陪着他熬夜，整天开一些不知所云的会，但是熬夜并不会发工资，相反我们甚至不允许表现出疲态，一旦被发现他就要把你拉到办公室详谈了。我听一个离职的女老师说过，说孔亚平“有贼心没贼屌”，经常想揩女员工的油，摸胸摸屁股，也许是因为办公室场所不那么隐蔽所以没有霸王硬上弓。我是个男的，还好没有这样的经历。 | 2025-3-23 上午03:33:22 | c16278f7-3c4d-4f82-9d67-71c680eaafb8 | |
4020 | 厦门 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 福建省 | 厦门 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-23 上午03:48:48 | e709f365-8736-4d49-aa82-6d45991307c1 | ||
4021 | 吉利铭泰集团 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 宁波 | 无偿加班 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | | | | | 2025-3-23 上午04:18:26 | dd41acb4-cb14-403e-a285-1c1f53cdf0c7 | |||
4022 | 西北地区农商银行 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 股份有限公司 | 甘肃省 | 兰州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 金融/银行/法律 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-23 上午07:14:31 | 66a3372a-60f8-4491-b8b6-e4643d70454d | ||
4023 | 正元航空遥感 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 济南 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 拖欠工资严重，公司领导倒卖国家地理信息，董事长总经理经常去商k，保养女大学生，极度压榨员工，精神上打压。 | 2025-3-23 上午07:46:37 | 7a355c3c-5e05-4d27-b40a-ae9c749234ad | |
4024 | 杭州某电子美容仪器公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 职员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 能力越强越被边缘化，无能老板死命压制有能力的人或者逼能做事的人主动离职。 没有绩效规则就随便扣，也不事先沟通。 用强制加班逼走员工还要说员工能力有问题。 年轻员工正常时间下班，居然被质问：为什么走那么早。 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-23 上午07:50:17 | 90899261-87aa-4db8-9ca4-e939461755ac | ||
4025 | 上海真如环宇城 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-23 上午09:40:40 | f6fe5c92-8e54-48d0-9b97-90a0f35b6f84 | ||
4026 | 呼和浩特国兴中学 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 内蒙古自治区 | 呼和浩特 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-23 上午09:41:15 | 8b0ff9e6-e5fb-48f6-b4ee-971e8796189d | ||
4027 | 武汉地铁 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖北省 | 武汉 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-23 上午11:24:11 | 1ffdb67c-8b61-4d1a-aad5-68096519880b | ||
4028 | 东南沿海汽车相关行业公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 否 | 女 | 25 - 34 | 工厂项目人员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | | 2025-3-23 上午11:28:52 | e98b7725-99f5-4411-95bc-e6c9e2c20983 | ||
4029 | 河南信阳西亚和美广场瑞幸咖啡 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河南省 | 信阳 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 餐饮行业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-23 上午11:52:17 | eb230652-85c4-40f6-a7bf-3f34c8a6563c | ||
4030 | 天津同华律所 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 天津市 | 天津 | 无偿加班 | 女 | 18 - 24 | 金融/银行/法律 | | | 不缴纳五险一金或社保 | | 实习律师月薪2500，没有社保 | 2025-3-23 下午12:55:50 | 33bb0378-77ec-4ab8-afef-34ae31cd9d87 | ||
4031 | 上海安亭镇安拓路的以汽车零部件和工业轴承闻名的外资企业 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 上海市 | 上海嘉定 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 企业职员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 公司从上到下各管理层在没有任何证据的前提下罔顾事实给员工绩效评定不合格并施压员工离开公司 | 追究企业责任, 改变职场环境 | 在不接受非必要（并非因为时差及其他工作需要而是因为领导个人家庭原因）的多次半夜开会而导致被迫离开公司 | 2025-3-23 下午01:47:51 | 622adddf-fc73-47bc-a40e-3a4fa71cc1dd | |
4032 | 南京互联网公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 否 | 女 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态 | | | 2025-3-23 下午02:01:59 | 082a9cbe-90f4-49cd-8083-274f5c1f1976 | ||
4033 | 东莞栢能电子科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 广东省 | 东莞 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-23 下午02:11:32 | 21ba1c1b-80cc-49a8-8b68-7152a53fb486 | |||
4034 | 东莞市台富电机有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 东莞 | 按件/按时计费 | 男 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-23 下午02:45:45 | 363d0f56-6360-4922-beb3-9e2bad833ddc | |||
4035 | 苏州至赛信息科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 按最低工资缴五险一金；绩效用支付宝发，偷税漏税；不给加班费；逼应届生离职，不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-23 下午02:51:18 | defe7eb8-10d9-4ad4-ac47-3d2c0137513e | ||
4036 | 游戏公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | “管理层”迟到要扣绩效(最小单位1000rmb)，员工单月内请假数次可能会被开除。 | 2025-3-23 下午03:42:17 | 50d29e6b-214c-414f-aa87-8b69f23fa79e | |
4037 | 大理州工业投资（集团）有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 云南省 | 大理市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-23 下午03:39:10 | dbd89367-65dd-4334-9531-6448f3d10c87 | ||
4038 | 上海师范大学 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 公立大学 | 上海市 | 上海市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 大学行政管理层压榨年轻辅导员，经常以辅导员的前途作为要挟 | 2025-3-23 下午03:49:20 | d0859650-71b7-43e6-9790-99ced6fe168d | |
4039 | 京东物流 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 货运/卡车司机 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 五险一金缴纳不足额 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-23 下午04:05:08 | 90fec3f1-ad8d-41fb-aa33-1426c51c5f20 | ||
4040 | 陕西万唯原创 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别 | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-23 下午04:06:24 | e0499789-66ed-4080-877a-6d82ad020bfb | ||
4041 | 吕梁地区化工厂行业 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山西省 | 吕梁 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-23 下午04:49:36 | 10a2e30f-6bd0-469d-86c6-b7a4f369f388 | ||
4042 | 云鼎科技股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 济南 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-23 下午04:07:21 | b2510ee8-3a5f-4a85-bd35-780cc8f9eb94 | ||
4043 | 鲸致管理咨询（深圳）有限公司香港OSl全资子公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 广东省 | 深圳市南山区 | 不加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-23 下午05:16:59 | 8a51883a-af1c-4520-9892-32139e4feb8e | ||
4044 | 欧洲再保险北京分公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996） | 我曾经在欧洲工作生活过很多年，回国以后，生活节奏很难适应，工作占据了大部分时间，丝毫没有幸福感可言。因为大家都不幸福，所以领导戾气很重，pua员工，鼓励员工竞争，真的很变态。生了孩子之后，基本上预感到自己的职业生涯已经结束了，也十分后悔从欧洲回国的决定，仿佛是从简单模式直接变成了地狱模式。关键我深知这种人生体验是毫无意义的，人生短短几十年，加过的班，只有孩子会记得，公司开除员工的时候，是不会考虑这些的。 | 2025-3-23 下午05:34:28 | 6fcc0ae2-fa9d-41ad-8d61-ce52af53e26b | |
4045 | 中国东方航空江苏分公司 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 无固定下班时间 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 2025-3-23 下午06:42:00 | 4d2585b4-b1d1-4338-9278-63cb8357ab5d | ||
4046 | 广州致景科技 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-23 下午08:51:11 | 9776cbe6-3721-45b4-a5e5-9b37e4e945b7 | ||
4047 | 上海导毕教育科技 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 垃圾公司，入职后才发现和面试承诺的薪资完全不一样，低于市场价很多。试用期不缴纳社保，下班得去陪老板喝酒，老板自己的情人就安排在公司，恶心死了🤮周末无偿加班，薪资很低 | 2025-3-23 下午08:51:45 | 9680de74-65f7-446f-af10-f07c482450bf | |
4048 | 天津赛象科技股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 天津市 | 天津市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 猝死 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 投稿原文地址:https://m.weibo.cn/detail/5003867343558817 我父亲王斌同志生前任职于天津赛象科技股份有限公司一号厂区担任打箱发货组组长，30年工作期间曾多次获得先进员工证书。因工作安排常年高负荷劳动，生前最后两个月连续工作无一天休息接连加班，每天工作远超过标准劳动时间。最后于24年2月1日晚在公司年会中饮酒后，2月2日早晨上班过程中心脏骤停猝死，年仅50岁，生前半年前的体检结果一切正常无心脏疾病。 死后我们家属去公司查询得知王斌存有年假倒休总共162天，现在王斌同志留下77岁母亲 无工作妻子和孩子家庭已经完全无法生活，我们已与公司交涉两次，公司人事主管拒绝一切形式补偿，阻挠我们想面见公司老板的请求声称：老板根本不在天津市你们想见老板好好求我我看心情跟老板提一下，再看老板想不想见你们。并且在王斌同志丧葬期间至今公司没有主动对家属的任何慰问，令人极其寒心。 所以我想知道：这样远超标准劳动时间的加班是否合法；加班后调休从不落实，用全厂工作进度逼迫员工永远无法正常休息是否合理；公司年会上饮酒后死亡是否公司毫无责任；最后有没有办法能满足我们能面见老板的诉求，能否主张一笔补偿，还我们家属一个公道，给家属一条活下去的生路。 4年前我父亲在工作中被吊车打穿腮帮打掉两颗牙齿为了维护公司利益跟公司协调后不报工伤，仅送医包扎休息两天后坚持上班。4年后我父亲长期加班劳累猝死，公司不管不问踢在一边。 求各位看到这条微博的好心人帮帮我们，有什么途径能够曝光揭露这样把30年先进员工当成电池用完即弃的黑心公司，还我们一个公道 | 2025-3-23 下午08:56:12 | 2c5e36c3-e4bc-4ccf-a86a-ecc4565fc060 | |
4049 | 成都电科星拓科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 胡乱扣除绩效, 开除员工不给足额补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-23 下午09:06:21 | 837566ab-3fab-4413-a28a-ee71ffa919fe | ||
4050 | 公立小学 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 公立小学 | 广东省 | 广州 | 不加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄 | 作为合同工，区别对待。 | 无法改变。学校为了成绩压榨教师和学生。最终不知谁获益。 | 可以 | 2025-3-23 下午09:59:51 | 507d306d-3d52-4f15-929d-ea8afbb55e33 | |
4051 | 广西凯立新材料有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广西壮族自治区 | 河池 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 工厂噪音大，有粉尘的风险，每个月劳保用品给基础少量口罩和2个手套 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-23 下午10:28:06 | 70747bfc-0691-422e-ad41-7dd57fe18b62 | ||
4052 | 扬州地区某央企船厂 | 小于等于 8 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 扬州市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996） | 2025-3-23 下午10:36:04 | 349f327e-5161-4a38-8ea0-38f4447be575 | ||
4053 | 宝联重工 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保 | 增加休息日 | 2025-3-23 下午10:54:35 | 5d993937-a091-4bb1-81e0-10e6b2b02943 | |||
4054 | 浙江达华 | 弹性/不定时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏苏州 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 地铁安检 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 我是一名实习期学生，学校把我们送到这家公司实习，这家公司疯狂压榨我们，给我们安排很多通班（就是上一整天），第二天还没有休息还要接着上晚班，很多学生连续上了两三个通班都没有休息，而且公司管理混乱，由于薪资待遇差，社会上的人根本不会来这家公司，于是每年他们都招收实习学生给他们当牛马 | 2025-3-19 下午06:02:06 | b4c218cf-3143-408a-85ad-6b116939aafd | ||
4055 | 中国电科15所 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-24 上午09:01:14 | accfeeca-138e-419c-acbd-8a5477bc5b90 | ||
4056 | 南通市烁光教育集团 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 南通 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 男 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 有五险没有公积金，请假扣加班时间 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 集团在潍坊、四平都有出版中心。每天至少要加2小时班，一周上六天，人力统计总加班时长，请假就从加班时间里扣，这样能少给加班费，不够还要扣工资。有五险没有公积金。之前还用两张卡发过工资。 | 2025-3-24 上午10:04:47 | fe6ca44e-1f87-45a8-835c-6a8111f5553a | ||
4057 | 广东清远电信 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 清远 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 国企正式工 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 对生活越来越无望 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 追责领导 | 清远电信：我的校招正式工身份是场精心策划的骗局 作为校招从家乡重庆一千多公里进入清远电信的正式工，我曾天真以为央企会给异乡人遮风挡雨。入职两年，却在网络部见识到比外包更残酷的剥削——这里的领导班子像极了传销组织，用"正式工"光环把我们骗进数据坟场，用形式主义的镣铐将青春锁死在毫无意义的工作里。 每月到手的三千工资，连支付房租都捉襟见肘。当我鼓起勇气询问调薪事宜，HR说："年轻人要注重精神成长。这些数字背后，是我们用健康兑换的。 体检报告显示重度失眠和中度抑郁，我突然明白，央企的"正式工"头衔不过是精致的牢笼——它用体面的外衣掩盖剥削本质，用形式主义的糖衣包裹精神凌迟。那些在Excel表格里熬干的夜晚，那些被领导随意践踏的尊严，终将化作这座城市信号塔上最刺目的血色锈迹。 | 2025-3-24 上午10:40:19 | 73a657ff-671e-4b2e-bd08-c37d7e4805fd | |
4058 | 维正知识产权科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 取消单休！！！取消单休！！！取消单休。落实双休，太累了。 | 2025-3-24 上午11:10:33 | 2055d6fe-9ae5-4af7-8c99-47c18f36df5d | |
4059 | 建信金融科技有限责任公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-24 下午12:47:58 | c7c89fb9-b1c5-4001-b157-d3a76a3d35de | ||
4060 | 广州 | 弹性/不定时 | 六天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 中外合资 | 广东省 | 广州 | 按件/按时计费 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无法找到长期固定工作 | 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996） | 2025-3-24 下午01:15:09 | 1b382416-bdaf-4e75-b66d-881979b3b0fd | |||
4061 | 上海契斯特医疗器械有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 希望能够关注到工人的福利待遇 | 2025-3-24 下午01:41:32 | c0e08af2-c90b-4c21-820e-d592579e9121 | |
4062 | 乐普生物 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | 支付加班费 | 这个时代很好，希望能见证历史(各种)。 | 2025-3-24 下午02:32:14 | b09876b5-6baa-48f7-b213-4aa8972e99db | |
4063 | 中国银行云南省分行昆明盘龙区某支行 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 云南省 | 昆明 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 明面上是自愿加班（周六），但实则是强制性的，根本不会询问你的意见。领导每晚下班时间强行留员工开会，毫无时间观念，严重挤压下班休息时间。 | 2025-3-24 下午02:26:37 | 31dd01d0-dfe7-4e6a-be6b-bcc7219a5f8e | |
4064 | 中海油销售辽宁有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 辽宁省 | 辽宁省沈阳市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 几乎是他们系统内待遇最差的公司，很多地方还不如民营企业，大领导通过实行低人员待遇让公司业绩在系统内名列前茅。公司内绝大部分员工都签的劳动派遣，几乎24小时待命，上层领导丝毫不尊重员工休息时间，没有加班制度和加班费。领导层东厂化，中层管理者只不过是上层领导的眼线，上层领导通过刺探底层员工的私人信息给予内部评价。底层员工超时工作，白班10小时，晚班14小时。 | 2025-3-24 下午03:24:28 | 4037c66f-bdce-41e0-8b5a-16cc60939aba | |
4065 | 南京市路速达汽车维修行 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 男 | 不愿透露 | 无法找到长期固定工作 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 我就说说，没学历别的也干不了 | 修车每天无偿加班，不干完不能走，干不了就滚蛋。开多少钱是固定的，但奖金要看老板心情。所以老板来了得勤快，陪笑，这就可难受。另外节假日也不能休息，天天耗这。 | 2025-3-24 下午03:29:12 | b2997d37-03b5-4faa-8fcf-6682b4122e5c | ||
4066 | 厦门诸云科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 厦门 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 这是一家做垃圾快应用广告的公司，违规弹强制点击的广告获利。领导基本都会PUA，尤其是那个叫万伦军的，为了保住自己强行污蔑同事泄露公司机密，当天开除不给一个半月工资也不给赔偿。 | 2025-3-24 下午03:50:02 | c32419d5-55c8-4f56-9155-459a4680a1c9 | |
4067 | 上海上药信谊药厂有限公司制药总厂 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 上海市 | 上海 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | | | 缩短工时（反996）, | 1.劳动合同到期不续签，中层领导“提拔”到底层，底层员工直接优化。 2.减少员工数量强制员工做二休一，（8:00～20:00）（20:00～次08:00）月平均工作时间达到240小时 3.每年部门强制献血 | 2025-3-24 下午04:04:13 | 4e0a9170-d792-4036-b99b-f4aaa5e7decb | ||
4068 | 人瑞 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 烟台 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996） | 2025-3-24 下午04:25:41 | d7732bce-b440-44da-9391-5d0e1ba0b153 | ||
4069 | 博彦科技 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-24 下午04:15:51 | c08a5c55-7f84-4d83-a7cb-a223cc4e91f0 | ||
4070 | 西安地区金融服务业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 大环境下的普通人永远只是一个储备粮，是用来使用和补给的。 | 2025-3-24 下午04:06:52 | bc52a238-21a6-4758-9568-154528c107af | |
4071 | 武汉蓝星软件技术有限公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 否 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿, 全员扣除40%的绩效工资 | 全额支付绩效工资 | 自2023年9月开始逼迫所有员工签署“降薪协议”，内容大致为因公司经营不善，资金周转紧张，工资结构中40%的绩效工资不再发放，只发放60%的基本工资。到目前（2025年3月）为止仍然没有发放绩效工资。 | 2025-3-24 下午04:31:40 | 447ed5a9-83dd-4026-ad6a-34f51fce8da8 | |
4072 | 东莞医院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 公立医院 | 广东省 | 东莞 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 追究企业责任, | 虚假政绩繁华落尽 终是一地鸡毛 看了李老师推送的东莞交警使用呼吸机维持尸体不臭的推文，引发了不少网友质疑 作为东莞某3甲医院工作的低层次牛马，简单解释下 1.呼吸机维持不臭表述错误，应该是帽子叔叔不懂专业知识。 实际用的是ECMO，俗称爱克魔，通俗说是体外心肺，本来用于心脏或肺衰竭的人体外氧合血液，现在广泛用于交通和安全生产事故濒死人员，保持血液循环，不臭，撑过多少天不同部门不同规定，最多几个月都有，每天大几千费用。所以医院乐得其中，一个巴掌拍不响。 2.医院承受压力，特别是科室主任，毕竟见不得光，一方面政府领导会给院领导施压，医院领导给科室领导施压，部分医生做违背良心的事情，而且有概率被问责，但领导不会有这种担心。 3.哪些人获利？一个是政府收获了政绩，另一个医院收了钱，很多医院没有这个机器，因为听说很贵，几百万一台，小医院买不起，所以附近区域的伤者会源源不断的送来，另外很多医生去别的医院指导会有红包收，几千块不等，所以医生也乐得去。 4.哪些人受害？死者家属首当其冲，亲人离开的痛苦，而且被蒙在鼓里对死者抱有幻想，其实早事实上死亡了，漫长的等待，最终还是撒手人寰。欺骗了感情，折磨了肉体。然后是广大群众，医药费归根到底还是群众集体买单。 这类事情不止东莞有，应该普遍存在，唯政绩论，唯上不为下的必然结果，领导的乌纱帽是上级给的，领导们得到政绩，可怜了牛马。 | 2025-3-24 下午04:36:22 | e70589fb-59f9-4d1b-952a-36e338fe82b1 | |
4073 | 湖南工商大学 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 湖南省 | 长沙市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任, 院士领导一言堂，形式主义太严重。 | 直接搜知乎湖南工商大学打卡坐班加班，很多内容 | 2025-3-24 下午05:58:24 | 1cf67048-cbdb-4f12-a241-b30daf847f7b | |
4074 | 长乐吴航钢铁 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 福建省 | 福州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-25 上午03:58:10 | 878e7abb-3631-42fb-8d7d-bae1d3949c67 | ||
4075 | 浙江驿公里智能科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 制造业 | | | 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 浙江驿公里智能科技有限公司为了裁员，美名其曰改为大区承包制。不同意的就签字赔偿，赔偿只按基本工资的n+1，赔偿低的可怜，公然违反劳动法。还说公司的规定就这样，不会为谁改变，不同意就给你调岗到总部，各种穿小鞋。 | 2025-3-25 上午08:25:39 | 121ee01e-ccd7-4d1e-bc48-a7548355995f | |
4076 | 泰州管硕金属制品有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 泰州市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-24 下午06:12:06 | 88a9246b-5ced-41e9-b026-99c83dc97055 | ||
4077 | 山东初创公司 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 山东省 | 青岛 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-24 下午07:50:13 | 4f1f88da-b95c-41fa-8bf4-617ea1663c4d | ||
4078 | 香港手機維修公司 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 香港 | 香港 | 不加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 手機維修 | | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-24 下午08:31:46 | 6064fac1-6e79-488f-a543-0db42c036c14 | ||
4079 | 八马茶叶 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 福建省 | 泉州 | 按件/按时计费 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-24 下午09:04:26 | 5472dd21-92a1-4687-a228-48cf55a632c3 | |||
4080 | 广东电信 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 政治派系 | 胡乱扣除绩效, 党政家属关系公职领导报复陷害 | 制度改革 | 深圳特区党政领导家属（深圳户口），渗透广东省通信行业国企单位关键部门，工作上出卖广东省本土利益及通信行业涉密信息，逃避工作职责并利用职权转移陷害广东省本地基层职工，克扣广东省本地基层职工劳动报酬。 | 2025-3-24 下午09:31:41 | 0855442e-cd02-41d6-833d-c4810ab6c364 | |
4081 | 新希望 | 弹性/不定时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 湖南省 | 湖南 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-24 下午09:55:52 | 3edf8ec3-c7a4-4167-8ca6-67562a2a73dd | ||
4082 | 浙江中学 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 浙江省 | 浙江 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 投稿 浙江省教育界乱象丛生，今年刚闹了个大新闻，很多区域的骨干教师评比在考评前几天突然接到通知全部暂停，原因据称是刚投案自首的副厅长被人举报倒卖名优教师名额，各类荣誉都要倒查两年，特别是近两年的正高级教师头衔大放水，原本是表彰基础教育界教育人士的一个崇高荣誉，但现在被明码标价30万一个有钱就能上，搞的正高级教师名声已经臭了，各类活动邀请真正大佬出场介绍的时候都会特意强调，第一批或者第二批正高级教师，以此和后续一年评两三百个的水货做区分。所谓的专家一上台就大肆鼓吹各类花哨的教育教学里面，一回学校就给基层教师布置补课和题海战术任务，浙江省教育改革搞了这么多年，最后弄的学生家长老师三方面都怨声载道。 | 2025-3-24 下午10:22:26 | 31fe793b-1918-426a-b17e-53f46a01f5ff | |
4083 | 江西瑞德电子有限公司，康佳 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江西省 | 九江 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 女 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-24 下午11:44:05 | d3e5990e-7a76-4346-868a-2471056dc6ef | ||
4084 | 潍坊农药企业第一 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 潍坊 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-24 下午11:13:28 | e7386ff0-9fee-4644-834f-dbec5d20dd0f | ||
4085 | 长鑫存储 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 安徽省 | 合肥 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 芯片工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-25 上午12:12:17 | 99e9550c-4c6c-450a-932f-eeba52005baa | ||
4086 | 杭州红途文化科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 节假日加班按本地最低工资标准结算 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-25 上午12:14:56 | 882f41e0-0852-48b3-8129-d5e527063beb | ||
4087 | 广州天河区水濑日料店 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广州天河区 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 天天无偿加班，把我们这些员工当牛马使唤，经理店长内斗，小心眼贼多，员工离职还pua | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 第一次服务员是在广州的荔湾区的饭店（叫财爷家宴）工资4100还可以，但是财务经理做假账，偷税漏税，（什么社保要交900多块？）而且总经理天天骂人，脾气差，说好的五险一金，到最后连个屁都没有，老员工干了21天才2500，真他妈当喂狗了是吧 | 2025-3-25 上午02:06:34 | 83866f58-ce9e-4ea9-b976-e67f2bd845e5 | |
4088 | 厦门岛内松下 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 福建省 | 福建厦门岛内 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-25 上午08:52:02 | 7164e5d7-6bd2-45e4-ae53-2985609c4a1e | ||
4089 | 上海灏境 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 支付加班费 | 2025-3-25 上午09:01:26 | ad96df47-cf57-493f-806a-64cf6ac0d592 | ||
4090 | 河南地级县辅警 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 政府 | 河南省 | 河南地级县 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 提高社会待遇，增加基本工资，得到公平的补贴和加班工资 | 1.频繁的勤务 2.只有基本工资，没有任何补贴加班工资 3.五险都交不齐只有三险 | 2025-3-25 上午11:38:17 | 0c60322e-064f-4fd7-a05e-713a641eaad8 | |
4091 | 江西地区货运行业公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江西省 | 南昌 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 否 | 男 | 35 - 54 | 货运/卡车司机 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 追究企业责任 | 2025-3-25 下午12:17:17 | d23ea430-20c5-4dd5-a96b-701fd9a0ee1b | ||
4092 | 甘肃兰州美团 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 甘肃省 | 兰州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-25 下午12:50:29 | 12003073-7fc2-4d09-b045-51d28e3b3f93 | ||
4093 | 快递行业 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 快递员最好的休息待遇（例如京东、顺丰、邮政）是月休4天自行调休，但三通一达都是月休2天（大部分），小快递物流公司（京广、信丰、速腾、加运美等小招牌）的小老板会理直气壮的告诉你没有休息。而且快递员岗位大部分不交保险或任何社保，没有底薪。 | 2025-3-25 下午01:21:44 | 33fcb80a-4dad-41ff-8c84-4d97f4d8da04 | |
4094 | 广东壹号律师事务所 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州市天河区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-25 下午01:59:13 | da383eb3-2082-4073-bb75-dd9f362a8431 | ||
4095 | 昆山叶水福物流 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 江苏省 | 昆山 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不给加班费 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-25 下午01:51:14 | d7397b9d-bd0e-4c60-b96d-7aa2c9783e01 | ||
4096 | 河南省遥感院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 事业单位 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-25 下午02:05:32 | 25176e4f-6305-41ec-a88d-0ffa34037f4c | ||
4097 | 苏州市华纳传媒集团 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 男 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 上市企业，不断榨取一线销售人员的时间和金钱，处罚多于奖励，裁员不给赔偿，你没钱也没时间去和他们耗，只能自认倒霉。 | 2025-3-25 下午02:41:19 | 8acf7d6d-1708-4227-bad3-6a1e714f7bf6 | ||
4098 | 扬州市人民医院（东郡院区） | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 扬州 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 女 | 55 以上 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 一线医护人员“正常”状态下每周工作80小时以上，加班普遍，常有会议、培训等活动要求在补休日到岗，实际每周工作90小时以上。后勤行政人员工作时间“略好”，每周单休一日。除院领导外，所有人员均无法足额享受法定节假日，且极难调休、极难补休。 | 2025-3-25 下午03:59:43 | e24026d5-451d-4ad4-b822-6a33c22b24ad | |
4099 | 上海浦西万怡酒店 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 不加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 疾病 | | | 上海浦西万怡酒店前厅部经理DAMON 徐洋 没有领导的样子，只有领导的架子，人手已经不足的情况下只会压迫自己部门的员工，将其他部门的工作分配到自己部门。对于病假员工不仅没有任何人文关怀反而对员工言语霸凌，并且无视医院开具的病假，多次骚扰病假员工。 | 2025-3-25 下午04:08:49 | da9fe6da-0c1a-413f-a7d6-cb2344ff8ea1 | |
4100 | 北京 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-25 下午03:32:57 | 3fcc9c3c-757a-4bf7-bac9-6d3e7a90df74 | ||
4101 | 淮安市金桥家政服务有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 淮安 | 按件/按时计费 | 女 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 我姑在江苏做服务行业，一个月5400，天天早8点到晚8点，一天不干少一天钱。真可谓爱岗敬业，996是”人生目标“了！！！ | 2025-3-25 下午04:21:39 | ceb61043-3c8b-4c7a-b571-bb80babe3b58 | ||
4102 | 汕头某学校 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 广东省 | 汕头 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 禁止出国旅游 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 自从新冠疫情爆发前一把手调到我们学校之后，老师就变成居委主任跟特务，一来就开始折磨人，各种考核、开会、项目、评选、帮扶，仿佛学校只是他一个人的秀场，为了自己的政治名利，开会各种颂圣，开各种无意义的会议，经常指示中层跟老师去百千万工程“帮扶”，接待的地方都苦不堪言，最近又加码指示要每天开会研判维稳…… 单位因为有他在，搞得鸡犬不宁，教学设施跟课室破败不堪年久失修，他却熟视无睹，正常上课都是问题……招生时没招到学生就觉得是下面招生不利，给下面压各种无意义的任务…… 日常把老师当学生管理，激化行政部门跟教学部门以及师生对立……因为有少数民族学生，还要监视少数民族的学生动态做好维稳工作，老师变成了特务……一口一个要拉国际合作，另一方面，上级根本没有要求他给全体教师备案出入境证件，他自己一意孤行，连香港澳门都不允许你假期去旅游……希望他早日落马…… | 2025-3-25 下午04:25:10 | dd3545b1-b39f-41fc-a3b1-3f4acf6c2b4d | |
4103 | 盐城市柠檬树在线教育平台 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 盐城 | 无偿加班 | 女 | 不愿透露 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 这份工作就是买网课的销售，加班严重，领导给的压力大，还要经常出差，”主动“加班到晚上11-12点是常事。HR说没有淘汰制，但私下打听是末位淘汰，而且这个职位人流量很大。 | 2025-3-25 下午05:13:12 | 2d1725b5-feef-4e65-87c7-6f682911dc91 | ||
4104 | 茂名市东南高级技工学校 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 茂名市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 在这所学校工作过两年，已离职，我可以拍胸口保证去了不死都残，首先工资低事情多，天天监控你上课（没开玩笑，真的摄像头监控的那种），动不动就扣钱（500起扣），凡是有人问我这所学校的，我张口必骂，这学校领导没脑子，老板更没脑子，一周至少一次会，晚上还有培训值班，占用私人时间，学校没有清洁工全靠老师打扫卫生，会扫厕所哦，但我没扫过，头铁钱多不怕学校制裁，谁去谁sb真的 | 2025-3-26 下午03:36:38 | 3ddbc9c1-d574-445a-a1cf-ede91a011ba2 | |
4105 | 南京地区货物运输行业有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 江苏 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 货运/卡车司机 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | | 2025-3-26 下午03:25:54 | 1cb0f166-3065-4da7-9f57-8aa2cdd606ec | ||
4106 | 英立思教育 | 弹性/不定时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 安徽省 | 芜湖 | 无偿加班 | 是 | 女 | 不愿透露 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 家庭情况 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 整死傻逼老板孔亚平 | 我家庭条件不好，父母的工作只能说维持温饱没问题。怪我不小心说过我家的情况，所以有一次我去要工资（已经拖欠了两个月了），英立思的老板孔亚平先指责我不懂得感恩他这个“伟大”的人，更不懂奉献精神，但见我依然坚决索要工资，他就说，我不给你工资又怎样啊，你家里不也就那样吗，而我跟司法局的人称兄道弟，你全家一起也斗不过我。最后他从口袋了翻出来三块钱硬币扔在地上让我拿走就当是工资了，其中一个硬币滚落到了他身后的角落里，我就只能拿着两个硬币离开了。 | 2025-3-26 下午03:20:10 | ebc34568-7056-463b-a65c-a1c776789fdb | |
4107 | 饿了么 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 黑龙江省 | 漠河 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 希望李老师能为我们做主 | 2025-3-26 下午02:52:28 | ce15d7b6-15df-444c-a3f9-c27108fe7831 | |
4108 | 钦成文化旅游集团有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 文化旅游产业 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 拖欠工资, 无公积金 | 支付加班费 | 最长被拖工资5个月，公司默认加班没有加班费 | 2025-3-26 下午02:39:00 | c4e2dd61-1e55-4d2a-8d19-9c607207a0d1 | |
4109 | 上海晟明行企业发展有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 8866 | 2025-3-26 下午01:24:32 | 53f6cc29-fc4f-45e0-bf98-e10e646a03bd | |
4110 | 佛山橙意智造有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 佛山南海区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-26 下午01:20:43 | 0b490bf4-298c-4f50-be7e-2b440e359394 | ||
4111 | 深圳制造业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 签订苛刻劳动合同用于预备纠纷 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-26 下午01:20:28 | 66cd63eb-cb58-4a49-896c-8bb98b4a235e | ||
4112 | 广州书生国际有限公司(实际控制人，网红水果猎人杨晓洋) | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-26 下午01:19:24 | d961b70e-6ac6-4332-a1f9-cdf553699324 | ||
4113 | 北京鑫丰南格科技股份有限公司西南的分公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 重庆市 | 重庆 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18岁以下 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 贿赂医院领导 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 依靠贿赂医院领导和相关人员完成验收，使用二手无保障，实际无法验收通过的设备，存在风险，涉及单位不限于成都退休干部养老院，重庆医科大学第二附属医院，大足区人民医院等 | 2025-3-26 下午01:17:26 | 79a0447d-30fc-43e7-a566-a9ac9b0c844c | |
4114 | 设备制造行业 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 制造业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-26 下午01:14:03 | 6e9d3815-4a41-47f0-8ff2-79535dda0322 | ||
4115 | 长亭科技 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-26 下午12:56:21 | 3698c140-7867-4524-8b76-72d93455165e | ||
4116 | 常州市天虹高新科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 常州 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 男 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 先上班，再后自己“主动”提交加班申请单，要不然根本干不长就找理由给你开了。工资高低完全看加班时间，996都是”主动“的。 | 2025-3-26 上午11:42:33 | 11450d51-a434-42b0-b613-4e7ece5cd151 | ||
4117 | 德昌电机有限公司（特斯拉供货商） | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 我们主要负责做特斯拉的配件，上班两班倒，一天12小时，偶尔甚至到16小时，全月基本无休，忙的时候去上厕所都要挨管理员辱骂，人身攻击、侮辱家人。进厂以后，我们才被告知，工厂规定工人入职后做不满7天无工资。而且厂长控制着工会，对工人的诉求置若罔闻。我对中国的工厂已经失去希望。 我也向特斯拉投诉过，本想着特斯拉作为外企，应该会禁止这种不把工人当人的违法行为。但特斯拉不但没有丝毫回应，还通知到了厂里，将我开除不给补偿，威胁我，没有任何工厂会要我。特斯拉就是榨干中国人的血汗去挣大把 的钞票吗？特斯拉滚出中国，中国人不欢迎你。 | 2025-3-26 上午11:32:30 | 444fb31c-881d-4eb4-a053-63562d8f3c15 | |
4118 | 拼多多 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 加班，996 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-26 上午11:30:57 | 44628c92-de40-413a-9ec2-3befb5179797 | ||
4119 | 北京创元成业科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 库房管理 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 每天工作时间8:30-17:30强制加班2小时，每周工作60小时，税后2500，家族企业一言堂，不容置疑。 | 2025-3-26 上午08:01:59 | cadbeffc-5703-4cc6-a10f-77b685b2dd57 | |
4120 | 信用社 | 小于等于 8 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 中国 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-26 上午06:11:38 | d1a319b1-b3b4-493e-ab4c-8dc7992a7df4 | |||
4121 | 和府捞面 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 海南省 | 三亚 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 个人缺点不包容 | 不签订劳动合同 | 增加休息日, 追究企业责任, 没有签订劳动合同，没有社保，工作没有包容性，繁琐规矩严重过多没有人性化，扣罚过多休息日严重过少 | 本人28岁属于社恐类，感觉在中国做些底层工作缺少包容性，很难找到一份好些的工作，都是要喊口号简直就是洗脑式工作 | 2025-3-26 上午03:46:40 | a9f3b67f-11a0-4eb1-bd5f-e3f6aaa19023 | |
4122 | TP-LINK | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-26 上午01:51:39 | d1a5e67b-7de0-44f5-8988-439bf05060ea | ||
4123 | 中部大型施工国企 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖北省 | 武汉市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-26 上午12:31:34 | 4a945e84-31e9-488e-aca0-780a579a6079 | ||
4124 | 吉林省长春市绿园区普济堂中医门诊 | 弹性/不定时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 吉林省 | 长春市绿园区 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 公司制度及其不合理，做不到言必行，领导信口开河，给下属增加压力，口头承诺涨薪却没做到，还让我同事自己承担单位和个人的保险支出 | 2025-3-25 下午11:01:08 | 06db089d-b927-43ba-bcc2-7732d8d32e5b | |
4125 | 联通产业互联网有限公司南京分公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 国企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 加班不给补偿，只给调休，工作日加班不算加班，培训不算加班算福利 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 加派人手，招点有用的销售，不要整天都用在走流程开会上，然后正事儿都是每天、周六周日加班干 | 2025-3-25 下午11:15:18 | b1e354bb-b2f9-441e-9913-aac9ebfa60c3 | ||
4126 | 镇江市公安局 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 江苏省 | 镇江 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | | | | | 江苏镇江民警投稿。 近几年诈骗案件高发。而江苏尤其是南京镇江的市局领导又及其重视诈骗案件的受立案件数量和被骗金额。所以在市局领导三令五申压降诈骗案件数量和受骗金额的要求下，镇江市局下辖各基层派出所只要接到反诈预警或者碰到受害人被诈骗的情况，都强制性扣押受害人手机、身份证、银行卡十五天。因为有这个措施在，所以很多诈骗案受害人宁可选择不报案，也不愿意将手机、身份证。银行卡交给公安机关扣押十五天。另外，即使受害人来派出所报案，例如报案总计被骗二十万元，南京和镇江市局反诈领导为了不让最后反诈成效难堪，都会强制要求派出所将受害人被骗金额写成两万元。如果下辖派出所不照市局指示做，就会被通报甚至处分。 还有，关于为什么现在江苏基层派出所对百姓的盗窃、财务被毁、诈骗等案件不管不顾。还有一个尤其重要的原因是，现在江苏省公安厅依旧在推行绩效考核制度。绩效考核制度对百姓报立的盗窃案件、财务被毁等与百姓切身相关案件的破案率是不考核的。但却反而强制各基层派出所每年都要破获一定数目的吸毒、贩毒、卖淫嫖娼、对辖区各企业单位罚款等等可以创收的案件上来。甚至有的派出所的辖区根本没有这些案件发生，但是为了完成上级的绩效考核，会花钱请一个人吸食依托咪酯（一款电子烟），来完成这一绩效。 在全国叫停公安绩效考核的环境下，镇江市公安局局长袁修来为了政绩好看和财政创收，周周排名，周周通报，各下辖派出所以罚款创收和案件处罚数为考核制度的指标。所以镇江市能够在行政案件、刑事案件受立案总数全省最后一名的情况下，做到罚没收入全省第二。 | 2025-3-25 下午10:57:11 | 4e6529c8-40ea-4a51-844d-73c8b6cc0c73 | ||
4127 | 特斯拉上海超级工厂 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 每月加班工时最高达到劳动法限制36小时的四倍，很多工人出现抑郁，甚至有轻生的 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 上海特斯拉工厂要求我们每天工作12小时，7点到19点，每周工作6–7天。记得在疫情时候，管理极其混乱，感染者和被感染者混岗工作，后来感染倒下的工人过多，就强迫剩下的工人超时加班。工头和有关系的管理人员用的是n95口罩，给我们只有普通的外科口罩。 | 2025-3-25 下午08:11:08 | 1911a5a7-b673-4c26-aed5-fa821427ae20 | |
4128 | 广东华信服务集团有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 追究企业责任 | 本人已于2025年2月从该单位离职，现离职相关合同手续齐全，该笔收入从未以任何形式发放到本人手中 | 2025-3-25 下午08:08:45 | de45a997-2ae6-418d-9476-784b56c1fddd | |
4129 | 江苏银行股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 不确定 | 女 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-25 下午07:02:25 | 8fcafd62-2966-495e-88b4-324bb682c6ef | ||
4130 | 四川恒邦达机械有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 四川省 | 四川 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 根本就不是人 | 生育/婚姻状态 | 瞎几把加班 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 遵循劳动法 | 我这种人本质上是找不到固定工作的，没办法，目前工作的企业没有一个把我当人，就目前中国这种垃圾的情况，我已经不打算找工作了，要不就是找到工作混一段时间继续躺平，活不下去就借网贷，搞贷款，耗完了就准备报复社会，说句题外话，我认为中国人都该死，为什么，因为为众人抱薪者必将死于风雪，我从小就是反抗者，我的情况就是这样，父母也是纯傻逼，身边的朋友也是弱智居多，你说的反剥削根本就不可能实现，只有社会动乱了，他们自己家里死了人他们才会站起来反抗 | 2025-3-25 下午06:41:52 | 78c93488-402a-457f-bd2d-b2b1bf384381 | |
4131 | 福州朴朴电子商务有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 私企 | 福建省 | 厦门 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 冻伤 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 故意不安排工作，不给员工劳动合同附件 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 在朴朴做理货员被克扣工资的离谱。签订劳动合同后仍然没有底薪 ，但是工资却按小时算，干8个小时也只按6小时算，放错一个东西就要扣接近两天的工资赔公司，不缴纳五险一金且会在你提出质疑后故意不给你安排工作却不下达辞退通知书逼人辞退，然后再以这个理由克扣工资到最后一个月才发一千多块钱 | 2025-3-25 下午06:25:24 | 7f5b6c0d-810f-4e1a-9a3a-f362ff2b742c | |
4132 | 杭州奥体中心 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 场馆运营是杭州阿里巴巴 实际执行是外包某物业 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 随意克扣工资强制性购买服装腰带手套（这种东西不应该是上班发放吗？为什么要我们购买？）） | 增加休息日, 追究企业责任 | 我是杭州奥体中心的一名保安，今天是三月二十五号下午，再过一个半小时国足对战澳大利亚就要开幕了，是比赛对决还是比赛预选，我不想知道，我只想获得我的工资，工资约定于次月发放，现在已经拖了两个月了，一月份和二月份的到现在都没发，有点过于魔幻了，站在阳台上甚至还能听到大莲花场内和场外球迷的呐喊助威声，ps:我想去看哪吒（我不想），我也想支持吒儿冲击榜一（我不想），可惜实际情况是层层转包导致工资都发不下来。 | 2025-3-25 下午05:43:24 | 268f269a-4c9c-47df-80d7-a580ec4a4622 | |
4133 | 丽水市老干部干休医院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 浙江省 | 丽水 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 之前有护士抱怨医院领导压榨员工，被院领导以非法方式窃取聊天信息并曝光开除，理由是侮辱上级领导，还在群里威胁我们要求“在外要注意维护医院形象”。简直离谱。 | 2025-3-26 下午04:09:10 | 2397e0da-3165-4401-9848-beeed7de055e | |
4134 | 中建西部建设 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 国企普通员工 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 周末不要加班开会，周内下班不要加班开会 | 开不完的会，填不完的表，公司形式主义严重，低学历关系户巨多，能力差还排挤有能力的，领导恨不得7*24h都让员工干活，周末还要开会，周内也是不停的开会，机关办公室主任一手遮天，拉帮结派，公司氛围乌烟瘴气，周内加班没有任何工资，自己还要垫钱给公司，报销巨慢，有些人离职了报销还没走完流程 | 2025-3-26 下午09:13:07 | 7a3e1f8a-079c-4a3e-8870-5f1d44899d76 | |
4135 | 深圳某非标设备公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 机械工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 时间占用严重，休息也就是喘口气防止你累死 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-26 下午09:23:21 | 64f7c976-c67b-4986-b59e-977ca5b57e84 | ||
4136 | 平凉红泉水泥制品制造有限责任公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 甘肃省 | 平凉市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 建材公司（混凝土） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿, 已经拖欠6.8万 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 员工加经理只有10个人 ，一个人干多份工作（包括杂活，打扫卫生，除草，种地等等），大陆建筑建材行业很差，也很卷，我公司每年都拖欠工资，月工资5500，从21年每月支付3000工资（剩余拖欠2500）到24年全年支付18000工资，越欠越多，剩余的工资是拖欠状态，累计四年拖欠了6.8万左右，幸亏我没结婚，没对象，家里条件不错，不然真的得饿死。每年到手按2W的工资计算，每年工作9个月（北方建筑行业有冬休，这3个月无工资，无任何补贴）油费6000，车辆保养保险维修违章4000，吃饭吸烟按每天30元算，8100元，每年结余1900左右（不算其他开销）。 | 2025-3-1 下午09:56:17 | 22f35491-991e-4bed-8502-89d27b88d2ba | |
4137 | 无锡一汽锡柴 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 江苏无锡 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 违规调岗逼迫离职 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 强迫加班且不结算工资，语言暗示威胁不服从就扣钱 | 2025-3-26 下午11:01:25 | 9099c2c5-8031-475a-ae74-b1578fee9656 | |
4138 | 安徽伟星置业 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 安徽省 | 芜湖 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 房地产工程 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-26 下午10:45:27 | 97291092-b4b1-41a3-9531-a8d31533f5c8 | ||
4139 | 郑州市某建筑检测公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-26 下午11:25:53 | c0106c61-5ad0-492f-abe6-5f613a13286e | ||
4140 | 茂名市柏乐人力资源有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广东省 | 茂名 | 按件/按时计费 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 入职，外包到阿里巴巴工作。一个月还在试用期就被强制辞退，没补偿，没离职证明，没辞退告知书。现在联系不到人，准备仲裁，不知道能不能成功。对职场太失望了！ | 2025-3-26 下午04:57:32 | 3e03bd40-566e-4fbd-82d3-1a736749b570 | ||
4141 | 泰州市泰丰物流产业园 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 泰州 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 男 | 35 - 54 | 货运/卡车司机 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 支付加班费, 增加休息日 | 之前待的物流园工作强度不算大，待遇还可以，但有五险没一金，加班没补贴。只是我受过伤，干活不利索，老挨批评。老员工欺负新员工，恶性竞争，甚至引起过斗殴事件，差点闹大。我想开叉车，好不容易新拿的叉车证，但肢体原因比别人慢，领导找我谈话，硬是逼我转岗。我很愤怒，但胳膊拧不过大腿啊。现在不在那里做了，也就敢说了。 | 2025-3-26 下午06:20:08 | c15bda4c-8d65-46ae-a558-8c5559d765e3 | ||
4142 | 金碧物业 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 甘肃省 | 张掖 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 保安 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 12小时两班倒的工作导致我没有了自己的生活 | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 因为保安的身份，被业主侮辱，其他部门同事歧视 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 外包，和外包公司签合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 网上都说当保安少走几十年弯路，但是这个公司的保安非常辛苦，可以说是舔狗式服务，还要求保安收物业费，收不到还会有考核，上完夜班早上8点交接班后留上了一晚上夜班的人干活到10点，每周一下午七点还要军事训练，还要求夜班人员也要参加，12个小时不让看手机，部门经理任人唯亲，舔他的人都不怎么给排夜班 | 2025-3-26 下午06:21:16 | e9d43f0c-0836-4aef-9f03-a7106a7b9dd4 | |
4143 | 中集天达工程技术有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 制造业 | 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 加班严重 三倍工资不让加班 平时日期全都加班 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-26 下午06:26:35 | 7a3653d6-e2b9-4e4e-a945-0571170abeff | ||
4144 | 华勤技术 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-26 下午06:55:09 | 3e9e6570-3785-4bb3-ba71-2aa30bb70403 | ||
4145 | 广西柳工机械股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广西壮族自治区 | 柳州市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 工程师 | 人际或家庭关系紧张 | | | 增加休息日 | 广西有三月三假期（3月29日至4月1日），一共放假4天，但广西柳工机械股份有限公司的装载机事业部公然违反广西特定假日，不发文，口头通知员工三月三假期期间要来上班（3月31日和4月1日），并且要来上班这两天没有3倍工资，不可以事后调休，广西柳工机械旗下的其他基地在柳州的子公司（如挖掘机，叉车，农机等），事业部都正常放三月三假期假，我反对这样不公平的对待装载机事业部的员工。 | 2025-3-26 下午08:21:04 | fee74e44-b05c-4329-b66b-ee8eeb5b2a8f | |
4146 | 国家电网 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 西北某省市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 电网公司的员工们一定要掌握反PUA技能，现在人资部门对待新员工实行入职即PUA的驯化模式，通过所谓政治站位、社会责任感、优质服务来洗脑和道德绑架员工，并借助值班、保电等名义非法延长工作时间，实为各级领导向上谄媚和邀功的手段，大家一定擦亮眼睛，不要相信领导和同事的各种话术。 | 2025-3-26 下午10:15:03 | 5b0dd6f2-37ab-4564-91e7-13533faadbb7 | ||
4147 | 福建博思软件 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 福建省 | 福州 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 开除不给补偿 | | 2025-3-26 下午10:16:59 | 2fc0cd08-7eff-4895-b48c-9bd0c03a194c | |||
4148 | 中冶南方工程技术有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖北省 | 武汉市 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不给员工方的劳动合同，强制将劳动合同关系转到第三方公司 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 要求无偿加班，并且无故降薪。 | 2025-3-27 上午12:13:58 | cd1bc8a8-aebf-4874-9155-d8ace8d2315c | |
4149 | 中国联通武汉市分公司校园营销中心 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 支付加班费 | 2025-3-27 上午12:26:07 | c161e7a6-dd2b-4eb4-8f2f-1e899e6a1afe | ||
4150 | 中冶南方工程技术有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 在劳动合同上签字后公司不返回个人的那一份；强制将合同关系解除，转为外包员工 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 无故降薪，还被告知“不要计较一年的得失”，并且还强制要求无偿加班 | 2025-3-27 上午12:28:04 | 36fa726b-4ffa-4b94-9c2a-3d7007612ac2 | |
4151 | 某科技公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 四川省 | 重庆 | 不加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 不缴纳五险一金或社保 | 增加休息日 | 2025-3-27 上午01:24:37 | 59ece3d6-ffbd-4a63-af5f-07e166f28e4d | ||
4152 | 厦门优美饰工贸有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 厦门 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | | 2025-3-27 上午01:25:33 | 4ef91a9d-3c71-4cdf-ab13-648d40b6f943 | ||
4153 | 厦门是集大印刷有限公司。厦门市卓越生物质能源有限公司。厦门市港务运输有限公司。 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 福建省 | 厦门 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-27 上午01:55:45 | 2b329afb-d81b-4ffd-8194-b5ff92c15ff8 | ||
4154 | 南京经开区管委会 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | | 南京经开区管委会，绩效奖金不发，随意加班，企业闹事要求男员工不许回家在单位当炮灰 | 2025-3-27 上午05:14:18 | d750c943-d7d0-4259-b5e3-ca293996afa6 | |
4155 | 劳务派遣工 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 湖北省 | 襄阳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 无法找到长期固定工作 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-27 上午05:56:55 | bab9c0a1-24a2-43fb-9363-e35cc27dd516 | ||
4156 | 捷开通讯（深圳）有限公司 TCL | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 完全没有时间照顾家庭，无法要孩子 | 生育/婚姻状态, 无法多加班导致绩效差 | 团队开除一半，年业绩提升三成 | 按照正常工作量布置任务，不要三个人的工作量一个人来完成 | 极限压缩团队，完全不顾及人员的工作强度。比如整个集团的3C数码一年少说几百个产品，只安排3个包装设计师，2023年压缩成本开除2个，只保留一个人力。此人需要完成从设计到生产落地全部流程。此人全年随身携带笔记本电脑，随时随地处理工作。这只是这个公司众多员工的一个缩影。 | 2025-3-27 上午08:24:40 | 71d2a402-7032-4486-8a00-c37758155dae | |
4157 | 南京原力动画 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 女 | 25 - 34 | 游戏行业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 众所周知数字行业都很卷，游戏行业更是有上班没下班，因为有国外的客户和国内的客户，每天手机几乎24小时都有团队制作的消息、反馈、提交文件等等，生活空间已经压缩光了，每一个人都是人肉电池 | 2025-3-27 上午09:20:54 | 045b439b-8652-412f-8d5f-9f196a8ab2b4 | ||
4158 | 徐州市金山电子有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 徐州 | 按件/按时计费 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保 | | 宿舍环境脏乱差，小强时有发现，有人还感染了疥疮。食堂饭菜难吃，要么没放盐要么抢了卖盐的。一周工作7天，每天工作12小时以上，吃饭时间只有45分钟。没有合法的劳动合同，后来补签还不让认真看。小厂里无人权，有人因为赶不上流水线被组长针对，最后被赶走。底薪2200，每天拼命加班，到手5600。不交医保社保，无公积金。这厂像是家族产业，老板爹妈都参与管理。 | 2025-3-27 上午09:53:05 | a9b64eac-89f5-4bd2-aa31-f0ff5e377262 | ||
4159 | 宿州市泗桥区农业技术推广站 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 政府 | 安徽省 | 宿州 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 增加休息日 | 每天下乡指导农民种地，其实就是推广某些学校或者研究所的新项目。天天风吹日晒的跑，这都不算啥，但不见效益的新东西农民一定是抗拒的。这事其实很简单，你花钱就一定有人干，但关键就在这里，不愿意花钱或者一点钱，还要硬推新技术当成果，苦的就是我们了。天天嘴皮子磨破P用没有，领导不满意，农民不满意，员工不满意。搞毛线。 | 2025-3-27 上午10:31:56 | 8306f2db-1965-4609-a877-8100deb4d06d | ||
4160 | 华海通信技术有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河北省 | 天津滨海新区 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 精神恍惚，我本热爱生活，在这工作的一年几乎没有个人生活 | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 因为学历是三本只能和外包公司签合同，做最底层最苦最累的工作。本部员工只需要把需求派下去玩手机就好。活都是外包员工做的 | 不签订劳动合同, 开除不给补偿, 项目结束立即离场 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 不要再用外包了，正常入职签订劳动合同 | 来到华海通信工作的，一周的工作日有3-4天晚上必须无偿加班到9点，周六也需要加班，但是周六有加班费。为了赶进度疯狂压榨员工。尤其是外包员工。希望华海通信的客户看到我所说的，请立即停止你们的合作。所有代码都是外包写的。外包干活不可能上心，能糊弄就糊弄。华海通信的客户你们真是有福啦。外包裁员不给赔偿，硬拖。真够恶心的。 | 2025-3-27 上午10:29:07 | 2140bddd-31ae-404f-afa0-9a69fd189777 | |
4161 | 海南通通智能科技有限公司(原国美金融科技) | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 公司雷点: 1 压工资将近两个月，当月工资要下个月25号才发，有时还拖欠 2 工时过长早九点半晚七 3 人效统计必卷时长 4 裁员不给赔偿 | 2025-3-27 上午10:17:47 | 41cd4b0e-fe4f-466f-b783-83a3109a5f70 | |
4162 | 搭界设计 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 杭州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 老板很会PUA，实习生半年才签劳动合同 | 2025-3-23 下午08:23:49 | b2263101-7c91-434d-8056-5d728f422dd1 | |
4163 | 浙江义乌欣昌玩具厂 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 浙江义乌 | 按件/按时计费 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | | 公司刚开始说一个月不按计件数，保底5000，我女朋友在包装部门干包装，每天12小时不停干，一天大概能包装1000多个，干了一个月，结果被告知一天只有30元工资，这和杀人有什么区别？ | 2025-3-27 下午03:06:56 | 869cf34c-cb82-4499-86e0-3323e5135511 | |
4164 | 八路军驻新疆办事处纪念馆 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 新疆维吾尔自治区 | 新疆 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | | | | | 不放过牛马的幼崽。每年重复同样的工作，时间长薪水低心理压力很大。 “八路办事”的新馆子开张，眼睁睁的看着一批又一批脖子上系着红绳的未成年信徒排队走入礼拜堂。 正堂墙上还是那些通缉令上找来的黑白大头照，被处决的头目挂在了前面。昧着良心让孩子们站成一排与墙上的照片合影。天天用汉语反复讲解： “抗战”时期，京城的“大太君”忙与美军作战，新疆地区的鬼子强迫老百姓劳动支援前线，反抗者被关入“再教育集中营”。今年世界反法西斯联盟成立，“皇军”节节败退，鬼子的许多将军消极畏战贪污腐败被“大太君”审查后自杀；有种的刨腹吞枪；没种的服毒上吊。前几年这里就有一个鬼子头目干尽坏事后也不知去向。 老百姓趁机反抗，发动了游行示威 、反封城、反迫害，反强迫劳动。鬼子们吓得躲进装甲车不敢出来。世界反法西斯战争迎来了转折点，“抗战”进入相持阶段… | 2025-3-27 下午02:52:34 | 15719998-5b62-455e-bbc1-fe4a1df10f92 | ||
4165 | 领克龙泉工厂 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 成都市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996） | 都是劳务派遣招人。小时工无社保 | 2025-3-27 下午01:59:47 | 9d670bd8-5d6b-4876-ba73-9bf9ecd6a3f5 | |
4166 | 河源市翔丰益实业有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 河源 | 按件/按时计费 | 男 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | | 工作不算累，一周干六天，时间不算长，天明到天黑。工资，只够一个人温饱。结婚，别想，买房，妄想。看不到上升的可能性，看不到改变现状的可行性，感觉就像个转圈的牲口，周而复始，找不到人生的希望。 | 2025-3-27 上午11:14:35 | 0ec72d72-d699-4e96-9b66-92184862bcb6 | ||
4167 | 上海再歇一歇餐饮管理有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 否 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 生育/婚姻状态 | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-27 下午12:25:14 | 4cb3690b-9388-4409-a468-8736541073aa | ||
4168 | 成都振芯科技股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 四川省 | 成都市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 集成电路设计 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-27 下午12:31:12 | a20642e7-2a97-4fe4-a739-b1fd58b9b410 | ||
4169 | 江苏地区 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | | | | | 2025-3-27 下午12:43:10 | a7461f1c-f232-404a-9383-f3efb2a691da | |||
4170 | 张家界市青峰旅游服务有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖南省 | 张家界 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 景区四季人都多，难得有人少清闲的时候。 一天下来，嗓子都快喊劈叉了，还得不停地应付那些游客的牢骚和破事儿。人多事多，事多钱少，你说让人烦不烦。说真的，有时候忙完一天，只想回家瘫着，一个指头都不想动。 | 2025-3-27 下午03:30:54 | da78e0f8-ca84-4269-b8a8-595d8e511a81 | ||
4171 | 重庆市第一实验中学 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 重庆市 | 重庆 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 利益相关。学校工资制度极其不透明，领导每次开会都是PUA，满嘴跑火车，都是奉献压根不提钱，最近工资明细已经无法查询，高加班年级现在情况愈发糟糕，老师叫苦不迭，初一堪比初三，初三堪比高三，非教学任务繁重，老教师被批评倚老卖老，年轻教师被骂躺平，每次公开课要求新教师全员参与只为拍照好看，作风堪比专制社会，学校有自己的“四人帮”，学生老师均对此深恶痛绝。举报无济于事，各种补课安排在“自愿”时段，变相加班且因为是“自愿”而无工资。社保养老金公积金拖欠严重，工资体系不透明，不能查询任何明细。为了业绩不惜牺牲老师健康代价，工作环境恶劣，饭菜难吃。 | 2025-3-27 下午03:37:24 | fd5483a4-b007-4e30-a4de-1899d4869741 | |
4172 | 厦门市智联信通物联网科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 厦门市 | 不加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | | | 拖欠工资, 已经拖欠4个月的工资了 | 支付拖欠薪资 | 2025-3-27 下午04:28:39 | c1b8fb3a-f727-47ac-a9ea-ecef59e47200 | ||
4173 | 临沂兰山区中小学 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 中小学 | 山东省 | 临沂 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 拖欠工资 | 支付加班费 | 已拖欠超过12个月的班主任费，班主任工作辛苦，每月仅500元班主任费，长期拖欠。利用职称制度施压，强迫职工承担班主任工作。 | 2025-3-27 下午10:11:22 | a1963ab5-5690-4e6a-91a1-ee77fc91fd61 | |
4174 | 深圳慧通商务有限公司（华为全资子公司） | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 性格，在面试过程中面试官冒昧提问是否是i人，回答后表示拒绝录用，面试官表示想招e人 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 公司本来是深圳的，然后我们在杭州工作，本来就是子公司了，现在又让我们全体改签这家子公司的子公司，变成孙公司了，主管还在那开动员会说改签多么多么好。另一件事，我想内部转岗，但在面试过程中，面试官突然打断我的发言开始问跟岗位毫不相干的问题“你的mbti是什么？”我回答i人，该面试官说我看你也像个i人，后面面试结束后，hr告知我不录用，理由也是我是i人，他们想要找e人，但这条从来没有在招聘信息中体现。我很生气也觉得被冒犯到了 | 2025-3-28 上午11:09:20 | e603d8b4-80c5-4575-b617-31eda35aa4e2 | |
4175 | 杭州泰童商贸有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 这家就是知名童鞋泰兰尼斯，入职之前说双休入职后立马给你改成单休。员工协议全都是偏向公司的。社保给你按照最低系数交。工资看上去一个月有五六千但是你的基本工资就是两千多，按照杭州最低工资交的，其他全是绩效。然后过年期间加班说是有三倍工资，但实际上一天三倍后只有两百多。天天日报周报月报的写，忘记写了还要罚抄公司价值观。一双鞋子说是很高端请了各种明星代言，其实质量垃圾的一批，售后天天挨客户骂。 | 2025-3-28 上午11:16:25 | 0f273275-846c-43f4-9a6e-09da3a4ea480 | |
4176 | 房校长/房竞宝/安乐 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 无锡 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 2025-3-28 上午10:36:43 | f50f9f5b-2e55-4da0-83a7-733cb15e0ea5 | ||
4177 | 南京莱斯信息技术股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 南京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 软件 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-28 上午10:39:34 | 11975e74-663c-47b9-9d38-acb1d84e6a25 | ||
4178 | 湖北省武汉大学人民医院 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 事业单位 | 湖北省 | 武汉市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-28 上午10:45:16 | 1dcdf3c1-c794-45d5-9542-4e3706dca89e | ||
4179 | 雷勃电气(岳阳)有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 湖南省 | 岳阳市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 随意调岗，霸凌员工 | 追究企业责任 | 加班工资三个月发放一次，随意调岗降薪，霸凌员工，导致成重度抑郁症， | 2025-3-28 上午10:29:18 | 44f8eabf-366f-454a-8225-3d9aa15606c6 | |
4180 | Bitget | 小于等于 8 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 中国 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 性别 | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 以学习日为名，实际大小周 | 2025-3-28 上午10:29:12 | b5f2813d-f935-4a21-847a-a7a0c1e277e6 | ||
4181 | 深圳星创科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-28 上午10:23:27 | 65e3a6f0-02c2-4c92-96b8-7f2475f863b0 | ||
4182 | 无锡理奇智能装备 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 无锡 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 制造业非一线员工 | | | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-28 上午10:20:39 | 4703f4f4-adff-40f9-a115-43a0b1641a2e | |||
4183 | 杭州明邦保安服务有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 2025-3-28 上午09:50:49 | 37bb2e3b-a156-4d77-abbd-a82578892188 | ||
4184 | 上海韬奋西文书局 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 书店员工 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 书店女老板更优待男员工和白人男性顾客 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿, 长期拖欠工资和供应商款，经常要求员工垫付款项，兼职无健康证整体卫生状况极差，强迫员工当法人代表 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 提醒后续员工、合作方注意辨别此奇葩企业 | 此民营书店挂靠韬奋基金会，成立分公司接收基金会捐款帮助其他企业洗钱逃税，强迫员工当法人代表把风险转嫁给员工，书店老板作为二房东出租基金会办公室。号称有自己的进货渠道实则从外文书店进货翻倍高价出售。对顾客收取会员费但未上报不受监管不退会费。 | 2025-3-28 上午10:03:17 | 15a99466-5e16-4381-a821-8c5c1a504420 | |
4185 | 天门市第一人民医院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 湖北省 | 天门市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | | 劳务派遣的钱，让我们普通员工来埋单？ 天门市第一人民医院的职工们有些心寒。作为一名正式员工，我本以为经过多年努力，能够凭着一份稳定的工作，养家糊口、安身立命，但医院的绩效分配制度却一次次让我深感不公，甚至有种被“压榨”的无力感。 问题的导火索在于劳务派遣人员的增加，竟成了普通员工绩效缩水的理由。 医院某些科室因为人员不足，引入了劳务派遣员工。然而，这笔用工成本并非由医院承担，也并非由领导干部承担，而是被无声无息地转嫁到我们普通职工的头上。 每增加一名劳务派遣人员，科室的绩效就要被削减一部分，直接影响我们每个月的收入。这意味着，我们要拿自己的绩效去“填补”医院的用人成本，劳务派遣人员的工资，成了我们自己掏腰包来补贴！ 更让人愤怒的是，这种绩效削减只针对普通科室的职工，反观那些坐在办公室、连夜班都不上、同样不创造直接收益的行政岗位，绩效却丝毫未受影响，依旧丰厚，分文未减。 同样是不创收的科室，基层职工被分摊用人成本，而行政岗位却置身事外，这样的“绩效差距”实在令人寒心。 更荒唐的是，科室普通员工的绩效被层层剥削，而医院的中层干部、行政管理岗位却可以稳坐高薪，拿着普通员工几倍的绩效报酬，丝毫不受劳务派遣人员增加的影响。 医院效益不好，先“开刀”的永远是最底层的员工，而领导干部却能独善其身。 我们夜班职工，节假日无休，连带孩子的权利都没有，付出更多，却拿着更少的绩效。而行政班人员朝九晚五，轻松稳定，绩效却比夜班职工还高。难道值夜班就该被“区别对待”？ 这种绩效分配方式，彻底扭曲了公平原则，也让人对“多劳多得”四个字感到讽刺。 更让人难以接受的是，医院领导层的解释始终冠冕堂皇，一边说着“医院效益不好”，一边稳拿着高额绩效，真正承担成本、消化用人压力的，永远是我们这些基层员工。 我们想问，医院的效益为什么只和普通员工挂钩？为什么行政岗位能“独享特权”？医院里真正撑起诊疗工作的，难道不该是那些默默付出、坚守岗位的基层员工吗？ 我们国家是工人阶级领导的社会主义国家，始终强调“同工同酬，公平公正”，但在这家医院，现实却是一部分人拿着普通员工几倍的绩效，另一部分人加班熬夜、顶着巨大压力，却只能眼睁睁看着绩效一减再减。如果医院可以随意地将劳务派遣人员的成本压在普通员工身上，剥削底层职工的利益，那我们还能指望什么？ 我们希望相关部门能够介入调查，还我们普通员工一个公平的绩效分配制度！ 劳务派遣人员的成本不该由我们承担，同工同酬也不应只是口号，职工的辛苦付出更不能被忽视！ 在这个大力推动三孩政策、强调保障劳动者合法权益的时代，作为一名基层员工，我只希望自己的劳动能够得到应有的尊重，收入能够与付出相匹配，不被无端剥夺，不再成为权力与资本的牺牲品。 | 2025-3-28 上午09:34:06 | 9c26b70f-b5a3-431c-b05e-9609c74784f7 | |
4186 | 广东省东莞市塘厦镇大坪电子厂 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广东省 | 东莞市塘厦镇 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-28 上午09:31:02 | 5d72411c-a62d-4b45-ac47-7ee89f130986 | ||
4187 | 北京英特莱科技有限公司（昌平） | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 我是北京英特莱科技有限公司（昌平区西环路76号）员工，公司车间实行每周6天，每天12小时两班倒工作制，因为交接班问题，每日实际工作时间长达13-14小时。车间工作环境恶劣，纤维满天飞，公司克扣员工劳保用品，员工经常需要自费购买口罩使用。该公司使用乱罚款手段代替管理，通常每月罚款二三百十分常见。 | 2025-3-28 上午09:27:58 | 668df23f-9ec0-4a9c-97e9-a60d3903d043 | |
4188 | 永州农村商业银行 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖南省 | 永州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 办业务出错 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 加班工资拖着不给 绩效预发 | 支付加班费 | 基层员工工资低福利少，领导放大额贷款抽成都能让基层员工吃一辈子 | 2025-3-28 上午08:56:01 | 91955a50-6a92-4373-b052-eb99b18894e8 | |
4189 | ZTE | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 深圳、南京、西安、成都等地 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 公司一直鼓吹降本增效，工资降低，工作量增长2倍 | 2025-3-28 上午08:54:31 | 3e95e942-6d84-44be-ace9-b234f11d2d49 | |||
4190 | 昭通市盐关县扶贫振兴办公室 | 弹性/不定时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 政府 | 云南省 | 昭通 | 无偿加班 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | | 扶贫任务重，压力大，每天下乡走访，要填各种表格，应付各种检查。本来以为考进体制内可以拥有正常作息，没想到还是996，累死累活拿三千工资，真不知道当初图什么了。 | 2025-3-28 上午08:41:43 | 654c2809-ad80-4afe-98ba-9c9b0787cf9b | ||
4191 | 上海市漕河泾新兴技术开发区运营管理有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费, 追究企业责任 | 一家按照员工手册规定早九晚五的公司，却要求员工每周一上午八点半就得到公司开周会，周六周日还有无休止的各种活动强迫员工参加。劳动合同不写明工资，胡乱修改工资架构，绩效少发延迟发现象非常严重。无尽的加班却没有加班费和任何调休。 | 2025-3-28 上午08:53:10 | be96b13c-0b90-4196-8d3a-fc8141f1c091 | |
4192 | 北京雷驰瑞泰有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 人际或家庭关系紧张 | 经验 | 开除不给补偿 | | 2025-3-28 上午08:07:44 | fd174b02-0c17-490c-a3f4-1e7451cfbbba | ||
4193 | 继峰座椅 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 户 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-28 上午08:19:26 | c579a6a2-4c1c-4494-a66b-100e41243a3f | |||
4194 | 英立思 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 安徽省 | 芜湖 | 无偿加班 | 是 | 女 | 不愿透露 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 深挖保护伞 | 只因为我没拿到兼职工资，英立思的老板孔亚平派他的小跟班汪伦祥带人直接上门威胁我，说如果我再敢要工资的话就让我全家付出代价，让我父母丢工作，再让我被学校开除。而这笔兼职的工资其实只有一千块钱。 | 2025-3-28 上午08:03:34 | 3dcc0540-ed53-4d26-a3d9-f14f36126993 | |
4195 | 江苏常熟国诚检测 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 常熟市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-28 上午06:50:18 | b8759b47-0dfc-432c-b6d4-ba7b94038ab0 | ||
4196 | 沃尔沃汽车的经销商 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 否 | 男 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不合理的扣除应当发放返利 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 沃尔沃典型血汗工厂，压榨经销商，逼良为娼，又当又立，厂家的领导一帮狗儿子。 | 2025-3-28 上午06:23:45 | 4d901384-c403-47f3-98a6-3cc75a97b9e1 | |
4197 | 辽宁沈阳美团优选麦子屯分拣仓 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 辽宁省 | 沈阳市浑南区 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 美团优选通过各个渠道发布所谓高价临时工日结，被所谓高价吸引来的人等来到才发现实际是要给你规定干满多少天才能拿到这个工价和压一个星期的工资，不然就只能拿远远更低的时薪，这就成了被各种压榨剥削的手段。每天干的是搬米面油酒水的重体力活，为了生活为了拿到被压的工资最后硬着头皮把手腕干废了在家养伤，领导每天拿着大喇叭像监视奴隶一样歇斯底里的喊着骂着。工作时长是按照领导规定的时长结算工资，比如领导给报的工作时间是下午两点到晚上两点，但你是两点下不了班的，你经常干到两点半然后开会收拾卫生到三点，这是没工资的。拣货如果少拣了你还需要买赔，注意是少拣了奥也就是说这个货还在仓库里你是需要买赔的，买赔了的东西也不会给你。种种的剥削压榨曾找领导理论，二仓女经理的嘴脸到现在难以忘却，她的答复就是能干就干不干就滚 这里就这样，他们要的是奴隶，而且是有把柄在他们手里的奴隶，你不听话就开除你，拿不到全部工资和压的工资。绝大部分人都会被莫名其妙提前结束工期拿不到所有工钱，你会不会问为什么不报警不找政府？那地方报警的人太多了，警察只会来和稀泥，就警察的这个态度也不难以想象其中的利益勾兑。中国底层老百姓也知道在被压榨，可是他们没办法，我们没有人权没有投诉发声寻找公平的渠道。期待有一天可以走上街头推翻共产党 杀尽这帮贪官污吏！我们需要公平，我们需要法治 我们需要人权 我们需要发声，活不下去的那天，便要去杀尽那些贪官污吏！ | 2025-3-28 上午06:12:41 | 8a7621f1-3bc7-4732-8655-7700fa39282f | |
4198 | 青岛海尔新能源电器有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 山东省 | 青岛 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-28 上午06:01:00 | 867f0a08-83cd-47f0-9479-2b745bfe53ee | ||
4199 | 青岛海容冷链股份有限责任公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 青岛 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-28 上午05:59:09 | 1264c3b9-809b-4936-9e61-ff1d57dadefc | ||
4200 | 北京市朝阳区三间房城管保安队 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 班长欺负员工，加班无工资，拖欠工资，无五险一金，每周工作七天。 | 2025-3-28 上午05:26:49 | 62afdbe0-bba4-44bb-be00-52ca6a445e22 | |
4201 | 邯郸市万图科技 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 河北省 | 邯郸市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 企业本身为外包公司，服务于各大互联网，对于想要辞退的员工，进行调岗降薪，然后促进员工主动离职避免赔偿问题，对于不服从的员工，以旷工理由拒绝赔偿强制离职。大量加班，最近还延长工作时间，下班之后根据业务量加班1小时左右，无任何薪资补贴。 | 2025-3-28 上午05:22:14 | 5cdd40cd-4752-454a-8423-09b40856007a | |
4202 | 南京同慧科技有限公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 业务奖金和提成出尔反尔不发放 | 支付加班费, 追究企业责任, 提成补偿 | 该公司涉及业务为互联网数据服务相关，近期在某市公安局某区分局某单位招标中标，提供的产品为一些根据互联网平台相关数据提供个人隐私和位置信息的系统，不受任何监管，原定薪资待遇为7k，但是实际到手并不达标，且公司方面存在偷税漏税，我在谈成一笔近40w的业务后一直至今未给原表态的提成及补偿，一开始想着有始有终，联系厂家相关负责人本来可以获得十个点左右的提成，决定按五个点的诉求将业务移交公司，在将该业务交由某张姓经理负责及提成相关要求后，去年12月在甲方全款付款后，公司至今不予理睬我的相关诉求，联系律师已经对公司进行了起诉，如果有需要我可以提供更多证明文件和相关信息资料佐证。 | 2025-3-28 上午05:15:41 | b34fd81f-1083-45ef-9b69-addcf227605e | |
4203 | 农行 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 国企 | 甘肃省 | 甘肃 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 单位存在关系户攀比，没钱没势被歧视 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-28 上午04:57:57 | 076eedcd-a351-4d09-b278-930e2166d945 | ||
4204 | 中银富登村镇银行 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, | 2025-3-28 上午03:49:42 | 4fce4486-341e-4fa8-b882-526b8a1981f6 | ||
4205 | 湖南省长沙市三一重工有限集团 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖南省 | 长沙 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 共产党死全家要人加班 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 恶心打工人，强制要求加班还不给加班费 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2024年年末元旦强制安排加班，然后不来还警告扣工资 | 2025-3-28 上午03:46:25 | 48a9f01b-734d-4e5e-b240-605d2ad50c10 | |
4206 | 达特肯服装制造厂 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-28 上午03:39:50 | 5a1e547c-14cd-4467-be35-506521ab9636 | ||
4207 | 澳门国联物业管理有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 澳门 | 澳门 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 上级打压，生病了都不给休息 | 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 天天加班，天天12小时工作，不给休息，主管对下属极其苛刻，动不动就骂脏话，这垃圾公司还聘用80岁以上的低价工人，职场上到处是老板亲戚朋友，个个都蛮横无理 | 2025-3-28 上午02:53:13 | c27864e0-34c5-4511-91a0-fd19dbe532e6 | |
4208 | 杭州英翰科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿, 试用期3个月不缴纳五险一金，开除不给补偿 | 支付加班费, 追究企业责任 | 该公司老板是温州人，温州人是有名的内卷大王，在商业上卷死对手，在内卷死员工，不断压榨员工的剩余价值 | 2025-3-28 上午02:28:09 | 27e3e972-6824-4190-81b1-c0c538249696 | |
4209 | 安克创新 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 制造业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 社保按深圳最低工资比率缴纳 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-28 上午02:14:04 | 716040a4-5d5b-4d85-9ac1-42f67d980190 | ||
4210 | 北京信息科技大学酒仙桥实验室（光电测试技术及仪器教育部重点实验室） | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 北京市 | 北京市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 辱骂老师、压榨学生；伙同其它高校小团体（包括院士）科研成果掺水、项目验收造假；实验室地处居民区扰民问题严重，与居民多次发生过争吵，校区内部还死过人；实验室老板人品极差，当着小皇帝，绑架学校资金设备，还是个政协委员，被举报多次无用，没准藏着更大的问题 | 2025-3-28 上午02:26:29 | 0d58d5cf-27cf-4702-9efb-289663f8de12 | |
4211 | 上海盒马鲜生长宁来福士广场店 | 弹性/不定时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-28 上午01:54:48 | 52d4c654-0bf5-4fc9-b280-d6c997ce9e7e | ||
4212 | 跨越集团 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 我所在的公司是跨越集团，据公告去年12月份跨越集团已经被京东全资注入，现在由京东全资控股。从2024年11月开始公司搞个重点项目，大家都集中在几个大会议室中工作，环境非常嘈杂像菜市，领导就坐在旁边监督。空气很差，领导在会议室中抽烟，开会时也是抽烟不停（公司是明命禁止在办公场所抽烟的，只针对普通员工）。去年的时候起还是每天11点以后下班，再晚一般也就一两点，到了今年更是加班严重，有部分组经常是1-2点以后下班，到四五点下班是常有的事情。工作节奏非常快，当天下午评审的需求要求当天上线，还有经常晚上11-12点评审需求，工作压力非常大。一个星期最多休息一天，经常是周末两天也要工作的，周末工作超过7.5个小时也只是算7.5个小时（按平时的一天工资支付加班费或者7.5小时调休时长）。周一到周五晚上加班的，在8点后算加班，每个小时有60块钱的加班补助，第二天上班晚的需要请假。no999666 | 2025-3-28 上午01:53:06 | 9dc0a710-e190-4c4b-8ff8-458e4da5182a | |
4213 | 苏州常熟立讯 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 苏州常熟 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-28 上午01:53:05 | 33d77999-cdeb-4790-a6b9-de81f66366da | ||
4214 | 上海市大场镇沪太路上的装饰公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 装修设计 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 基本工资2500，无合同无交金无社保，单休，不公示规章制度，发薪时才告知并要扣工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 夫妻档+财务是亲戚这个配置的小公司真的绝了。。财务用方言和老板娘谋划着要怎么偷偷扣我工资，说别告诉我公司的规章制度到时候直接扣。但是他们可能不知道江浙沪的方言真的还挺相像的吧 | 2025-3-28 上午01:51:07 | 00ea3326-aeb0-40bd-bf2e-05497de9c238 | |
4215 | 科伦医贸 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖南省 | 长沙 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-28 上午01:33:24 | a3421a84-2e02-400f-a9ab-1ebb90443eba | ||
4216 | 泉州市政府 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 福建省 | 泉州市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 我是泉州市政府的一名工作人员，我因为性别和年龄的原因频繁遭受职场霸凌。当我经历寒窗苦读后成为泉州的一名公务员我才发现，所谓的市政府，所谓的为人民服务，只不过是一纸空话。这里充满了洗脑和压迫，充斥着腐败的恶臭味。政府效率低下，领导们都帮着搞基础建设来贪钱，公务员们也只是拿着低得可怜的工资，天天去学习宣传上级要求的学习习近平思想。 泉州这座城市，已经烂到了根里了，多年了交通安全没有解决，反而越发严重，交通安全日益恶化，鬼火少年安全事故层出不穷。当然了，这还只是泉州这个大肿瘤中的小小一块。 当上级下来视察时，要视察的地方就像是戒严了一样，群众被疏散，到处安插好了地方政府的走狗。 这些老官员们可都是身经百战的老油条，对待上级有多乖巧，对待下级就有多残忍。 现在的我，在这种环境中早已对共产党失去了信心，这不是人民的党，而是压迫人民，骑在人民头上作威作福的党。我相信，有更多的公职人员，会和我一起起来反抗，会和我一起反抗这个腐败的泉州市政府，还泉州人民一个幸福 | 2025-3-28 上午01:32:54 | e5ddc3c3-be94-436e-98d4-1ef621f1a022 | |
4217 | 大连/北京/湖南/南京正源房地产开发有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 大连、北京、湖南、南京 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 2020年疫情开始，以绝对完不成KPI为由，扣除全员绩效奖金、全部年假、工会资金。 2025年开始无礼辞退员工，拖欠工资，期间未缴纳社保、公积金，辞退人员拿不到拖欠的工资、社保、公积金，也没有任何辞退补偿。 前期辞退员工劳动争议仲裁人员，至今未收到任何赔偿。 | 2025-3-14 上午10:22:40 | cc4c0221-4652-41eb-ae65-8e480fc8c368 | |||
4218 | 济南地区互联网行业公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 济南 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 在山东公务员编制是保护伞，大部分山东人之所以承受着每周单休，无偿加班，随意被辞退的工作，就是因为家族里没有人有编，与劳动仲裁的人说不上话，不可能打赢。山东人不是想要铁饭碗，想要的是为自己家族撑起一片保护伞。 | 2025-3-28 上午12:58:08 | 855b2046-ce02-4bab-b0e1-dee5129f957f | |
4219 | 京海 | 弹性/不定时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 北京市 | 北京市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 私企办公室 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-28 上午12:55:22 | c6d1b622-ec63-4721-a0e0-d971acbe7b73 | ||
4220 | 粤北地区的邮快递+银行行业的公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 清远 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 金融/银行/法律 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 我是近两年校招入职这家公司的，入职时承诺有三年的保底工资而且不得向新入职员工下达任何任务指标（ps:三年保底工资并没有写在合同里，而是内部文件，所以很好操作） 就前几个月换了一个新的领导，也不知道是不是它搞的鬼，三年保底工资全部取消，取而代之的是与业绩挂钩的工资，银行这边业绩很难做的，还有各种大大小小的考核指标，一旦某些指标没有完成就会扣钱。没有了保底的话每个月基本上就只有2-3k。还有最恐怖的是什么跨赛，赛中赛各种保险，余额任务。一旦完成不了这些任务上面就会要求强制加班没有周六日。美其名曰“奋斗冲刺”。跟我同一批进来的一些同事试过连续14天上班没得休息。 而且我们是没有节假日的，甚至连清明都是要上班的，我很好奇领导是不是没有家人的。今年清明明确了是要放的，但是这周六日（3.29 3.30）要上班，就因为没有完成跨赛任务，所以要“奋斗冲刺”。可笑的是这个清明放假还是一些同事通过”罢工“争取来的。 想要吐槽的还有很多，碍于篇幅就不展开讲了...... | 2025-3-28 上午12:54:27 | 5523668d-ce8d-4012-a9d4-35638f86c597 | |
4221 | 广西中医药大学第一附属医院 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 广西壮族自治区 | 南宁市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 医院实习生上班不仅没工资，而且医院里是个人都能指挥你干这干那，除了你的带教，护士规培生还有研究生都会指挥你让你去干与医学无关的杂活（拿外卖等）如果不干，那么出科盖章就会千方百计的卡你。双休日被各类无意义的课程和考试充满，课程不够课时、考试不合格也都会卡你，导致无法在限定时间内完成实习，影响毕业。还有就是夜班，根本没有睡觉的地方，趴着睡一会被带教看到会被骂。我们干的是医生护士护工保洁行政保安导医药师集为一体的活，却还是要天天受各种气交钱上班 | 2025-3-28 上午12:53:03 | ae8216cd-d2b7-4970-92f3-b8a1bd9d2400 | |
4222 | 大庆市某劳务派遣，只为一家银行提供临时工 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 黑龙江省 | 大庆市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 低于法定最低工资, 工资实际到手2500+ | 涨薪 | 2025-3-28 上午12:37:27 | 81cc8720-dd49-40e7-933d-b4080aeb1f74 | ||
4223 | TCL | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 广东省 | 惠州 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-28 上午12:06:31 | 792d8c60-8bd2-45fc-a2e5-b7e254864d76 | ||
4224 | 武汉卓赫传媒有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 湖北省 | 武汉市黄陂区 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 电商卖货 | 直播卖货要一直讲话 不能休息 然后导致嗓子痛 | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 为员工支付五险一金 | 2025-3-27 下午11:40:59 | d8ab37cd-f8a3-4288-b057-ba09fc3f6ae9 | ||
4225 | 福建地区金融科技公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 福建省 | 福州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-27 下午10:54:24 | 5f9d32b2-cfc4-46b1-a3a8-0039789272fb | ||
4226 | 烟台正海磁材有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 烟台 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 企业非常坑，主要以加班来限制工人，想下早班就要求爷爷告奶奶的去审批，绩效工段长一个人说的算，加班少的绩效考核就少，有时候还有负的绩效。全年基本无休，25 年春节也是加班正常上班，不愧血汗工厂，而且生产的磁性材料有很多对人体有害的粉尘之类的，工作晋升进本为 0 | 2025-3-27 下午10:38:07 | c90c5982-929d-4546-8084-cf46cf677157 | |
4227 | 苏州峻凌电子 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 江苏省 | 苏州吴江区 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-27 下午10:38:27 | bed74cb7-4f64-4935-b754-987fe4b5a877 | ||
4228 | 邮政储蓄银行（但我是外包，邮储对待自己人或外包员工都很压榨，加班特别严重） | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外包公司 | 北京市 | 北京市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-27 下午10:31:57 | 465db30a-3168-492f-b84b-50819193587e | ||
4229 | 沈阳精锐数控机床有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 辽宁省 | 沈阳 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-27 下午10:28:19 | 037f6186-36e8-42fb-be5b-75ff2878bff8 | ||
4230 | 福建东方世宏投资有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 厦门 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-27 下午10:28:01 | b840dccd-4574-4f78-8822-e03ac3b780b5 | ||
4231 | 宁德时代 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 福建省 | 宁德 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 企业管理 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 无自己的时间 | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 宁德时代，被多家评级公司包括标普公司在ESG方面评为上佳公司，但是其作息劳动时间严重违反了规定，这些评价在劳动工时方面可以断定是弄虚作假。这里工人每天12小时，2-3周休一天。办公室更是严重，很多会议安排在晚上和周末，晚上开会到10点，11点很正常，办公室早上7点多到公司，晚上8点前离开会被批评，低绩效。公司电脑屏保以及到处张贴“2025我们选择奋斗”，周六默认上班。半夜有问题也把很多人叫过来处理，人可以不休息，机器不能停。真正的血汗工厂，但是在地方势力太大，地方政府也不管。欧美客户审核中也不能真正发现问题。人员身心疲惫，苦不堪言！ | 2025-3-27 下午10:27:25 | d0fefa37-7843-4131-874f-0ee46c6ec417 | |
4232 | 卫宁健康科技集团有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-27 下午10:20:34 | 2b01e894-eabf-40d2-91ca-67115c2470e8 | |||
4233 | 医院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 东北 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-27 下午10:17:36 | e82a5cfd-a43d-4cf3-805e-59a790afc99b | |||
4234 | 陕煤集团榆林化学有限责任公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山西省 | 榆林市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-27 下午10:13:30 | 5f6249d7-bb06-4793-90f0-99b7db8aa0c7 | ||
4235 | 萍乡市星达星陶瓷有限责任公司 | 小于等于 8 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江西省 | 萍乡市 | 不加班 | 否 | 男 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 不缴纳五险一金或社保 | 该公司2006年成立营业至今已19年，2020-2021年才开始为职工缴纳社保，前14年一直未办理社保，即使是现在也只有养老和工伤，没有医疗保险和失业保险；该公司全年无休，春节也不例外 | 2025-3-27 下午10:11:54 | 523eefc5-a614-47ed-bfae-780c150b5888 | ||
4236 | 三亚中瑞酒店管理职业学院 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 海南省 | 三亚市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 严重抑郁 | 拒绝加班，拒绝安排不合理工作 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 支付加班费, 增加休息日 | 三亚中瑞酒店管理职业学院，说得好听是中国交建央企投资的，但是实际上管理混乱，裙带关系复杂，员工多数是中交海投（学院上级单位，中国交建子公司）、海南省地方政府和中交本部的亲戚。2016-2018进入学院的老员工定岗工资本来就低，工资待遇和福利连年变相降低，甚至不如刚毕业的同等学历的新入职教职工，经常以调整福利的名义减福利，住房补贴、通讯补贴、高温补贴一降再降，甚至为了节约成本连教职工的餐补都克扣，工资也经常以亏损或者财务系统原因延迟发放。 名义上是有寒暑假，结果寒暑假要求行政人员晚离校、早回校，且不论部门与假期值班是否有关一律必须安排人轮流值班，一有任务直接把已经在家的员工直接召回(很多人都已经回老家了），很多教职工住在市区，离学校27公里左右，要求假期到校加班只给几十块钱的补贴，很多教职工为了省钱就自己开车或者坐近1小时的公交到校加班。 学院连年亏损，在2023年累计亏损1亿8千万，降本增效的措施是降普通员工的工资和绩效，领导班子五个人年终奖一分不少，2025年甚至还补发了他们五个人的绩效。 在这个学院，加班四个小时不算加班，新来的老师不懂，申请加班经常被驳回。而且即使加班申请通过了，也只会以调休的形式补偿，不调休的话还得写说明为什么不调休。 学院办公室主任陈毅佳，身兼党办主任，他原来是学院综合管理部部长，一个月2万多的工资（除领导班子外最高），经常把本部门工作推给其他部门，自己看起来很忙，实际不知道在忙什么，承办部门出了问题就甩得一手好锅，党委书记贾有维、院长房怀军对此睁一只眼闭一只眼，甚至为了这个能给他干脏活的人待遇，在学校改革后在党委会上拉上全体班子一起下水，保住陈的工资。 招采办主任全鹰鹏，不知道跟财务总监胡善松什么关系，入职半年就换了个雷克萨斯轿车，招采办员工夜夜加班，还要求给这狗屁主任送礼。 | 2025-3-27 下午10:11:07 | 00fbadf4-37c5-44f1-a864-59077b8eb8ad | |
4237 | 北京欧倍尔软件技术开发有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 济南市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任, 停止违法犯罪行为 | 给项目高校领导院长老师、企业送礼行贿好处费，包括化工教职委、中科大中科院、某些军校，套取教育部给高校的经费，中饱私囊，宴请酒桌上谈项目，给验收的老师好处。几个自己人的公司投标围标串标，为了投标和签合同方便私刻和ps公章，要求业务做这些事来绑在一根绳上不敢说出去。996甚至加班到凌晨的也有不少，没有加班费。参加盛和塾传销组织洗脑员工，晨读读书打卡感悟分享培训，“好很好非常好越来越好”，交押金保证金收手机。南方老板在北京的公司，人力成本大多都在教育大省山东济南，牛马质量高、廉价、还听话。产品做的有多差，很多理工类的大学生应该都用过。 | 2025-3-27 下午10:08:55 | fdb75b4b-2b6d-4df6-8402-6e32c2bd186c | |
4238 | 上海设计公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 不确定 | 女 | 25 - 34 | 设计师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 阴阳发工资偷税漏税 | 缩短工时（反996） | 2025-3-27 下午10:03:55 | 1f52f137-afb2-48df-af0a-4b5756e63379 | ||
4239 | 岩柏证券 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 云南省 | 昆明市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | | 2025-3-27 下午06:51:58 | d0e2d188-3eb4-484a-92f9-0130bec9ae6a | ||
4240 | 厦门联萌众美集团有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 厦门 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-27 下午07:08:05 | 4c6c5c0a-4acb-42af-af4c-96b46c8faf12 | ||
4241 | 成都地区所有游戏外包公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 曾经一年多没给我买过社保，没有加班费，不定时加班。 | 2025-3-27 下午08:33:34 | 2e622014-4932-4043-b96e-cbcc98652f3e | |
4242 | 深圳地区办公家具行业公司（国内一线品牌） | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 港资企业 | 广东省 | 深圳龙华 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 找各种理由借口不发提成绩效、一个人干几个人工作。 | 正常发放应有的提成绩效 | 2025-3-27 下午09:19:52 | 6345149b-8a17-46d8-bfd5-92caa8a119df | ||
4243 | 小米門店 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广东省 | 广东 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-27 下午09:37:24 | ce891d71-0a88-4e19-88d0-d92ecdf39c91 | ||
4244 | 零束科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-27 下午09:50:51 | fbd3ebeb-6472-4a1f-91ca-f8043a19e992 | ||
4245 | 御坂网络有限公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 四川省 | 成都市 | 不加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 追究企业责任, 补缴社会保险费与公积金 | 我司自 2023 年 11 月中旬成立以来，实行四天八小时工作制，承诺缴纳社会保险与公积金。但公司至今没有盈利项目，仅缴纳过全体员工就职当月的社会保险费，从未缴纳过公积金，却每月都从工资中扣除相应的个人缴费款项。2025 年开年以来，未曾发放过任何工资，我替公司垫付的餐费等款项从未给我报销，待报销款项已经积累到了三万有余。公司有 MC 游戏插件项目，老板周靖丰和股东苏佳葳成天忽悠员工、忽悠物业说会有高达五千万元人民币的融资款，但实际是骗人骗己。希望看到本回复的朋友不要去这家公司就职，也不要去这两位诈骗犯所经营的企业就职。 | 2025-3-27 下午06:08:13 | 9e5e2d3f-7fd9-4d50-858e-4bd33473510a | |
4246 | 中国人保 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 陕西省 | 安康市汉滨区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-27 下午06:06:14 | 72e10f52-f0df-47ee-9772-733f23defaa3 | ||
4247 | 杭州时代银通 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 2025-3-27 下午05:54:03 | dacf0b01-4c1b-4bb1-86b8-3ea5dc022876 | ||
4248 | 河北农村信用社 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河北省 | 河北北部城市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费 | 李老师你好，我是1名河北农信分行前台员工，我们单位是地方性的银行，由于是小银行，所以内部管理有些混乱，我们柜台员工是上2天休息1天，没有节假日，早上8点到单位接运钞车，晚上5点多送运钞车，然后每天就在营业室里工作，中午也不休息。 去年省里换了一把手，然后今年推出了一个全省农村的一池两新万企行活动，大概意思就是让把全省所有的公司都走访一遍，然后发展存款贷款客户，这东西不知道设计者本意初衷是啥，但是他们肯定没有考虑实际情况，再加上层层加码，到了基层完全变样。现在对我们的要求是这样，1所有员工不许休班，柜员上2天前台班，第3天应该休班的那天变成去走访企业，非前台人员不许节假日休班全部去走访，每个网点都3000-4000条企业，完全不顾员工死活。然后还有这个企业名单给了地址，让去地址那走访，还要填表、拍照、打卡，完全就是政府那套，无休止的填表，每周报进度，进度靠后的还要去剖析会，慢慢的就变成欺上瞒下作假糊弄上级了。 前台人员每天工作8-9个小时中午还不休息连续2天，一般都是要休息1天才能恢复过来，现在让我们休息时间去走访，根本就不管员工死活，只故自己屁股下的椅子。 | 2025-3-28 下午08:14:09 | e10f8e2d-ef07-4fa3-b2d3-3b0347c31987 | |
4249 | 沈阳广联航发精密装备有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 辽宁省 | 沈阳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 女 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996） | 公司常年加班，无休止的压榨员工的时间。周一到周五工作12小时，周六还要加班一天工作8小时。晚上加班给50元伙食补助，周六加班给100元补助，给这点补助和工作强度完全不成正比。 | 2025-3-28 上午11:32:51 | e1190fd6-96f9-4532-848c-b224638328b2 | ||
4250 | 帝摩斯光电 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别 | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996） | 2025-3-28 上午11:37:45 | 7e50ba9c-7a61-4f2e-9bab-5f10c401ab24 | ||
4251 | 青岛市鑫光正钢结构股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 平度市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 采购 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 因为公司对这种事情及其敏感，控制力度大，我不敢多说 | 2025-3-28 下午12:00:32 | 73ab7bd0-ab3e-480b-934c-4f28c3e28669 | |
4252 | 滴滴 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 不加班 | 男 | 35 - 54 | 网约车司机/代驾 | | | | | 2025-3-28 下午12:04:00 | 4232fa1e-3ecd-46bd-a6d6-f140b9d4d74c | |||
4253 | 杭州睿胜/睿琪软件有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-28 下午12:11:59 | bd545fe1-5f30-4c42-8503-cde2ff58f44f | |||
4254 | 建信金融科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 全国各地都有，上海，北京，武汉，广州，深圳，成都等 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 建行集团旗下最大的子公司，负责银行系统开发，因去年中纪委对建行集团巡视后提出聚焦主责主业的整改要求，整个公司收入减少50%以上，集团没有给出任何解决方案，于是公司全员降薪20%（还美其名曰通过工会决议表决通过，调整薪酬结构而非降薪），员工士气锐减，此后建行便各种IT系统问题频出，多次被金管局约谈，于是集团领导要求公司开发过程层层加码，各种检查、留痕工作，导致基层系统开发人员工作量几乎翻倍，每个月有几个周五新版本发布，规定大家要无偿加班到周末两天（美其名曰自愿加班，没有任何加班费），一个恶性循环开始，基层变成集团和公司高管疯狂压榨的对象，越多管理要求反而导致基层越来不及做实际的代码编写工作，致使系统问题越来越多，问题得不到根本解决，集团领导还口出狂言“谁灌出你们的毛病，问题这么多还想加工资”，疏不知问题多的根源在上面的瞎指挥，层层加码最终引起基层人员没有时间去管控系统质量，只能大把时间淹没在应付高层官僚主义自保的各种“检查、留痕”工作。作为一名建行老员工，看到建行此起10多年前倒退成如此地步真的痛心疾首，但是这也是整个中国这10多年来管理水平和劳工环境倒退的一个缩影吧。 | 2025-3-28 下午12:22:34 | 885e5d53-22f9-4a41-b41a-7012e2ff1c9c | ||
4255 | 常州戚墅堰的造火车的国企 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 常州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 工资不透明，明明干很多活就是没有多少钱 | 支付加班费, 增加休息日, 同工同酬，按劳分配 | 领导不作为，导致产品质量差。上级部门在连续两个月内，多次各种检查，每次来检查必要加班做准备，生产暂停，劳民伤财。所有人都在义务加班，没有加班费。安排任务不管员工死活。中层领导只服务上级，压榨下级。任人唯亲，领导亲戚的孩子不会在车间待一分钟，没关系，苦干多年没有提拔或者调动可能。 | 2025-3-28 下午12:26:23 | 369e4b93-466a-4be5-ac1b-ad1548f87a1c | |
4256 | 湖北美术学院 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 大学 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 湖北美术学院，为了学院申请博士点，招聘研究生100人，美其名曰青年教师，就是为了把数据做好看，但是其实根本都是零时工，三年后把人扫地出门，每人月薪3000吃饭租房都不够，每日工作时间大于12小时，且加班无加班费。领导上层贪腐严重，学生时常被老年教授性侵。学院不保护学生权益，教学质量非常垃圾。 | 2025-3-28 下午12:28:27 | c743bf53-2cd9-4a46-b2d8-c62cd9e17c19 | |
4257 | 顺丰快递 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 浙江省 | 杭州 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-28 下午12:29:16 | cc1aa1e0-448d-44dd-a9ba-f01769fbd2a9 | ||
4258 | 深圳某保安服务有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 保安 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 感觉人生没有希望 没有未来 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 几乎所有 有对比的都会歧视 只是或多或少 | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-28 下午12:35:16 | 094d9039-5508-43d2-930f-a7a6037f0bac | ||
4259 | 深圳大学 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 导师个人页面相关信息随意编造 | 追究企业责任, 我希望这种没有师徳的导师团伙全部被拿下 | 24级深大计算机科学与技术研一学生，导师各种压榨兼pua，同时个别导师其个人信息介绍胡编乱造，完全没有接触过的领域完全不懂的方向直接编上去骗我们外校考进来的学生，之后告诉我们他也不会让我们自学之后发论文。同时我手里也有其贪污科研基金的证据，但我不能轻易拿出，会被他们锁定到我的身份。 | 2025-3-28 下午12:41:10 | fa339e40-419c-42d2-8a4a-156ea49ff272 | |
4260 | 广发银行大连分行 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 辽宁省 | 大连 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-28 下午12:44:11 | 1545d1b0-7579-4467-b211-7d4aa6e87285 | ||
4261 | 华明科特无纺 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 外卖员/快递员 | 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996） | 2025-3-28 下午12:44:36 | 805081d0-c0c0-49f3-9cb6-0a762b435618 | ||
4262 | 安徽铜陵富乐德有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 安徽省 | 铜陵 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-28 下午12:51:47 | 0d0fbb7a-cc14-45e7-b0cb-45d3eebb4822 | ||
4263 | wps | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 珠海武汉 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | | 2025-3-28 下午01:39:36 | f1ae9733-34e0-4cda-b2a3-832465bdf5fb | |||
4264 | 上海市静安区教育局主管某高中 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-28 下午12:59:49 | 5247f505-a3b7-478b-92d1-e65486379293 | ||
4265 | 弘亿实业 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广西壮族自治区 | 广西桂林 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 支付加班费, 追究企业责任 | 是骗子公司，不交社保，拿试用期随时开除员工，工资打折扣，不按时发工资。所谓的产业投资就是，拿假项目假合同骗政府和银行，骗合作方骗员工。怂恿员工跟着公司一起去骗保证金，骗员工拿钱投资公司。 | 2025-3-28 下午02:17:04 | 3a8964e2-0c47-47db-8221-86552c064219 | |
4266 | 民生民生银行深圳支行 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 工服2000块钱强制购买 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-28 下午02:17:47 | 68c5ddbd-8501-4f82-a507-8f18784f8bfb | ||
4267 | 福建福州马尾区、去年刚刚上市，汽车电子行业。汽车tbox | 弹性/不定时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 福州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 公司加班只能调休，没有加班费。还硬性要求加班时长 | 2025-3-28 下午03:12:15 | fd9cc9fb-e61b-410d-a38b-1bca6cce31f0 | |
4268 | 东北地区 某省厅 财政部门 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 政府 | 东北 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | | | | | 目前省科研项目的财务审计是重灾区：查账、取证、抓人、一抓一窝。每天接上百个电话，有的要求“配合”，有的请求“捞捞”而且是动真格的。以前干财务也能分一些“好处”大家都明白“潜规则”：搞到钱把孩子送出国。现在护照上交，有些“跳船”的同事也被带走，这个苦差事真闹心。 这个国家政策像“打摆子”的病人，一会冷一会热，疫情后省里开“科研运动”会，大干了几年发现问题，今年变成“反腐运动”会，据说各个高校院所的“运动员们”科研转化率基本为负数，贪污腐败蔚然成风，财政税款投入科研如同羊入虎口有去无回。省厅的领导大发雷霆：“这坏账咋整？算不良贷款还是算负债亏损？一个小嘎哒县级单位就能逼着省里拿出上亿的科研经费，弄这些’纸成果’干哈啊？盖烂尾楼都比这强”。 唠嗑时也有人议论：不行就别“得瑟”了，还是找“小日本”来弄吧。黑猫，白猫，机器猫，能逮住耗子就是好猫。况且送孩子去日本人开的学校学个日语啥的也比上这些假大学强，将来能找个正经差事干干。 | 2025-3-28 下午03:19:03 | f7feead2-950e-45f5-8104-292a632f178e | |||
4269 | 重庆信盟科技发展有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 重庆市 | 重庆市渝北区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 无偿加班 末位淘汰 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-28 下午04:18:04 | 36482748-0757-4e8f-8613-0a1ad6bb3b53 | ||
4270 | 和谐健康有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广东 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996） | 2025-3-28 下午04:29:56 | 138129a2-c3d9-40ee-9782-ab3e661c32c5 | ||
4271 | 中国铁路郑州局集团有限公司洛阳机务段 | 弹性/不定时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河南省 | 洛阳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-28 下午04:32:57 | c80ee895-b957-4b1d-b93f-8fa7b25feffe | ||
4272 | 多益网络 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-28 下午04:44:21 | 0699f93c-8f15-4704-b5cc-42ce2cd501d4 | ||
4273 | 亿诺凌信息科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费, 追究企业责任 | 老板黄尉人品极差，不守信用，欺骗员工，许下的承诺从不兑现。跟员工借钱，通过工资形式还钱，变向转移公司资金用作私人用途。跟上海富士胶片有金钱往来，行贿。 | 2025-3-28 下午05:52:18 | 37dc6454-1e6f-49ce-80b2-e9ca83e28377 | |
4274 | 广东瑞斯康保安服务有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 湛江 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 保安 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 因工作问题被上级威胁，迫害 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 不是8小时工作制 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 工作固定12小时，某些岗位甚至恶意拖延下班时间半小时以上。没有加班费，时薪固定15元，甚至低于本地法定最低水平18。没有加班费，没有年终奖，没有公积金，没有全勤，过节日没有补贴，没有礼品。任意调动岗位，暗中收钱打压外围员工。 | 2025-3-28 下午05:59:34 | aa84eece-186d-457a-a1e9-7b7132529952 | |
4275 | 深圳地区中外合资大型连锁超市 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 广东省 | 按件/按时计费 | 男 | 18 - 24 | 学生 | | | | | 曾在深圳沃尔玛实习过一段时间，实习生18/h、暑期工还有17/h的，正式员工普遍在22+。学生工干的活是跟正式员工一样的，基本上只给学生工排夜班上到10点45。所有节日福利学生工都没份，把学生工一个人当两三个使，曾不止一次提出人手不足上面视而不见。写邮件至总部也无果。一些老主管老员工还喜欢pua学生工。 | 2025-3-28 下午06:30:27 | bb99b21e-494a-400f-9a7c-2b2ec5092db4 | |||
4276 | 米奥兰特国际会展有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州市南沙区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, | 2025-3-28 下午06:39:15 | 1d910bd5-0248-4819-8ba4-c25c33892023 | ||
4277 | 上海云聚 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 安徽省 | 芜湖 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 2025-3-28 下午07:31:14 | df6f0e6b-4345-44c4-82f8-d3823d20d9fc | ||
4278 | 美的集团 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 佛山顺德 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 增加休息日 | 美的车间流水线，公司领导宅园不赔偿 | 2025-3-28 下午08:11:23 | 5835cb7e-81dc-4930-8ba4-5f29b9aec6c1 | |
4279 | 山东环球渔具股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 威海 | 按件/按时计费 | 是 | 女 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-28 下午08:16:46 | fa7de490-5eaa-436d-8835-d9c6a813d87e | ||
4280 | 华阳国际设计集团 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 建筑设计师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-28 下午08:33:57 | 0dedadad-33d1-401f-85b4-915050880adc | ||
4281 | 广东小康科技有限公司（海天味业集团全资子公司） | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 佛山 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费 | 2025-3-28 下午08:48:06 | b4d18286-56af-438c-b4f2-c1c45ec8f9db | ||
4282 | 思源电气 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海市闵行区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 制造业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-28 下午08:49:21 | eb2515f2-d64a-412c-b8fa-8c5c1957fd7e | ||
4283 | 合肥德柏商贸有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 安徽省 | 合肥 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-28 下午08:58:26 | 2b11a4df-e058-4fa7-a7aa-9734b5213aa2 | ||
4284 | 江西众享合创信息科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江西省 | 赣州市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | 无加班费 单休 远超法定工作时间 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-28 下午09:14:46 | edc865ad-ca7d-456e-b35a-d58c8fdc4f75 | ||
4285 | 东北地区顶级三甲医院 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 辽宁省 | 沈阳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 作为三甲医院的一名医生，每天早7到晚7或者晚8是常事，做不完的手术，写不完的病历，即便如此，医院以及科室领导仍然觉得我们不够努力，工作量真的太大了。 | 2025-3-28 下午09:26:15 | b6484a5b-78aa-4ba5-b275-d9561973ad35 | |
4286 | 拼多多 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 拼多多的合同上虽然标明的是8小时工作制，但实际上员工每天必须工作满12个小时，考勤时间为9-9、10-10、11-11。公司不支付任何加班费，并且对待本国员工与外籍员工存在明显差别。由于欧盟法律的限制，公司调整了外籍员工的工时至965，而本国员工仍然需要执行996。此外，法定节假日被大幅削减，休假满3天减少1天，满5天减少2天，满7天减少2天。工作环境也极为恶劣，刚装修完的办公场所未经过甲醛挥发处理，便直接安排员工进入办公，严重影响健康。 | 2025-3-28 下午09:26:23 | 90f2af45-6a61-4ba1-b094-443c715fa760 | |
4287 | 京东快递 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河南省 | 商丘市 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 外卖员/快递员 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 加班不给加班费，把送快递的计提规则复杂化，故意让人看不懂 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 把工资计算方式简单化，别那么多套路，加班费给补上 | 我是一个商丘某县城的京东快递员。我在京东快递干了一年半。这一年半我们降了好几次工资。大家都在抖音上看到京东快递员待遇怎么怎么好，其实大家都不知道京东快递员有多么的苦逼。每个营业部的快递员最头疼的事情估计就是刷单，无尽的刷单。营业部每天都会给快递员安排收件指标京东快递那么贵，找不到客户，我们只能自己花真金白银寄出去空包，平均每天十个揽收指标，一个月刷单就要花一千多。还有要地推，拉新等等。我们快递员天天那么忙，哪有那么多时间去干这些东西。如果站长交代的任务不去做，晚上就要留下来开会。一开会就要开到10点。我们淡季的时候，早上6点多起床。旺季的时候早上4点多起床。最长的时候每天能干16个小时。一点加班费都没有。来到了京东快递，胃病更加严重了，吃饭没时间，不规律。京东快递创新了一个新的计提。跟其他快递不一样，就是三同，意思就是名字，地址电话一样的快递第一件一块三剩下的两毛。还有各种罚款，总之来到京东快递能感受到各种剥削。作为一个京东快递员真的是太苦，太累了。牛马也不过如此。 | 2025-3-28 下午09:36:19 | d38050f7-c20d-4294-bcdd-0371a70a119a | |
4288 | 河北省县委办公室事业编 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 河北省 | 河北省某县 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 您好，李老师。河北省某县委办秘书（事业编制）。经常加班，时常晚上给领导写稿子，不会有加班费。办公室一堆五十左右的老头天天喝茶很悠闲，（类似孙连城升不去了，还不如孙连城,一点事都不干）事情都推给年轻人。在如今经济下行，很多人都向往考上一个事业编。确实比失业和重体力劳动的强。没那么好。经常无偿加班，远没有很多人想的好。 | 2025-3-28 下午09:51:39 | 461c46bf-5ad2-4306-9954-d13bb0b6a8fb | ||
4289 | 长沙望城区制造业 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖南省 | 长沙 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 发泄 | 2025-3-28 下午09:53:20 | 34e985c8-232a-45a1-a500-d274b00d8333 | ||
4290 | 安徽宣城市富旺金属材料有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 安徽省 | 宣城 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 安徽宣城市富旺金属材料有限公司在2024年4月21日发生一起安全生产责任事故，（根据内部调查报告）事故共造成1人死亡，1人轻微伤，直接经济损失190万。富旺公司与安徽宣城高新技术产业开发区管委会（事故调查单位）进行串通，将安全生产责任事故定性为意外事故，从而规避相应的法律责任。此次事故中，富旺公司和管委会存在谎报、瞒报事故的、在事故调查中作伪证、指使他人作伪证。对事故调查工作不负责任，包庇、袒护负有事故责任的人员。 | 2025-3-28 下午10:02:33 | 5bbd526c-b524-4100-8223-672dbdcfe285 | |
4291 | 广州南沙区智能科技 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 职位低 | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-28 下午10:13:30 | 39080251-1cb8-4edd-90cb-cb1a214f9e33 | |||
4292 | 广州顺丰快递 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广东省 | 广州市天河区 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | | 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 广州顺丰快递，购买深圳社保，早上7点上班，晚上10:00下班 | 2025-3-28 下午10:22:40 | 9b3fee41-346d-4993-9ae2-433471706211 | |
4293 | 冀东水泥有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 国企 | 陕西省 | 宝鸡 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-29 上午12:30:39 | 168e0cc7-592f-4b22-81d7-02318ad16c4c | ||
4294 | 北京京科致远（为gongan做软件的） | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-29 上午12:35:12 | 98e8b170-7dec-4a50-9074-e32fb37d65e0 | ||
4295 | 贝壳 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 否 | 男 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | | 2025-3-28 下午10:24:41 | e16afeb0-a454-45e9-930d-e25ed9cd1f53 | ||
4296 | 联通数科湖南分公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 湖南省 | 长沙 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 运营商国企 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | | 2025-3-28 下午10:31:01 | c950437c-fafc-4744-9e30-4e36fb999c94 | ||
4297 | 遥遥领先 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 重庆市 | 重庆 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 男 | 25 - 34 | 车企 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-28 下午10:45:10 | 9eef9639-37df-4db1-91e1-35fb3696e64c | |||
4298 | 宇亿润宸武汉公司（有时候也叫亿坤达） | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-28 下午10:49:43 | 012c8479-1cbf-4c63-8c74-df98c1e47371 | ||
4299 | 丰之阜餐饮 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 贵州省 | 贵阳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 追究企业责任 | 2025-3-28 下午11:21:06 | 10bc6bd3-b510-4c35-84dc-02b2e215da18 | ||
4300 | 海康威视 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-28 下午11:21:25 | 84781b3b-1970-42a1-8d96-d73d6d736c52 | ||
4301 | 小米科技有限公司小米之家 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 安徽省 | 六安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 因为工作经历 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-28 下午11:51:18 | 66775969-8fb2-4115-927e-f01b53625624 | ||
4302 | 深圳通商律师事务所 | 弹性/不定时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 金融/银行/法律 | | | | | 2025-3-28 下午11:26:27 | ff46517c-9731-4e68-a67c-10af41910ff7 | |||
4303 | 郑州夺冠信息技术有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 压榨工资，管理混乱，随便分配多项任务，互相举报来克扣工资 | 2025-3-28 下午11:57:09 | 9ee0bb4c-e2d3-4012-b73c-3f9e4f68c6ee | |
4304 | 河南鼎汉软件科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 一过试用期，就开始裁人，威胁员工不给赔偿，每天早上9点上班，大多数牛马员工都是晚上十点下班，那些所谓的领导从不加班，中午12点开始吃饭，一点就得上班，一个月的工期压缩到一个星期，每天早上开会pua员工。 | 2025-3-29 上午12:03:43 | 64523afa-8672-45da-ac73-20b4a0224253 | |
4305 | 伯恩厂 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广东省 | 深圳 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保 | 追究企业责任 | 2025-3-29 上午12:18:57 | 6784c010-cb0a-402c-b019-279267251e28 | ||
4306 | 宁波必霸能源有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 中外合资 | 浙江省 | 宁波市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 极其压榨员工，连续一个月，两个月，一天没有休息，都是正常的，没有自己的时间，工人都已麻木。 | 2025-3-29 上午01:04:36 | d68fb335-aeaa-409a-bcf6-0d89d800d178 | |
4307 | 四川地区电力行业 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-29 上午01:29:08 | 38e18f2c-8bfe-48e1-9351-947657f50eba | ||
4308 | 北京某重点实验室 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 政府 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | | | | | 睡醒就去干活，像卡西莫多，吃住基本在实验楼的地下室，没有窗户不通风还返潮但省了房租，每天的任务是打扫地下室卫生，管理实验动物和做实验的学生。薪水是最低档没有加班费，生怕丢了这饲养员的工作。 不少学生来做实验，一些学生要参加考研辅导就把成袋的颗粒食料堆放在地下室的鼠笼上，让小白鼠们随时吃饱，结果撒的满地都是。谁也没想到，几天后招来了对面餐馆的灰老鼠，先开始只是偶尔的发现几只窜来窜去，后来则成群结队无所畏惧。粘鼠纸、老鼠夹、全用上了也不见效果。然后一楼、二楼、三楼都开始闹鼠灾。有一天打扫大型设备时发现电缆被咬过，拆开后盖检查发现了老鼠窝，迅速清理干净后没敢张扬。那些进口设备很贵，各个都是参观和报项目用的摆设，保住自己的这份工作比这些摆设重要。 又过了一阵子，奇怪的事情发生了，小白鼠笼子里出现了花白色的小老鼠。这些可是纯种的白鼠怎么能生出花鼠？这些考研的学生回来后会惊喜的发现他们的实验结果，然后顺利的写出论文。 还有更离奇的案件，在长期没人投喂的情况下满满一窝白鼠只剩下一只雄性被饿死，其他老鼠呢？想起敬爱的周总理端着一个空饭碗的照片…默哀吧。 我们的大老板经常坐飞机，不是在出差就是在出差的路上，其实他最喜欢用的贵重进口设备是飞机和苹果电脑，他最喜欢干的事情是给别人开会。如果有人给他开了会，他就会来找我们发泄会议内容！这都不重要，保住这份工作才对。 二老板也是雄性，善于发文章，各种手段高超，常常自诩应该得“诺奖”，大老板也经常借此嘲笑打压甚至侮辱他…楼上这些“穿白大褂的老鼠”也不过如此！ 有一次京城某部委领导来参观，大老板要求赶快打扫卫生，准备照相机。不一会车队来了，领导进屋后没有正眼看他，他假惺惺陪着笑脸介绍了实验室情况尤其提到了那些贵重且进口的设备，当时感觉天要塌！那领导却哼哼了几句走了。他赶快翻看相机没找到一张给脸的照片，看样子领导的意思他还没有悟透。这又躲过了一劫。 “诺奖”肯定没戏，日子还是要过的。希望楼里的动物们都能混下去。 | 2025-3-29 上午01:53:16 | 6afd7cea-d065-4556-a6b2-d448bcdd8e99 | ||
4309 | 淄博齐翔腾达化工股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 淄博 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 化工操作工 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-29 上午02:32:35 | f6d64eb5-bddb-4898-b4c3-c9329194a24e | ||
4310 | 利她餐厅（宜兴）有限公司（此为连锁餐饮，不止这一家） | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 宜兴市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 学生兼职服务员 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-29 上午02:46:57 | c41eba4e-5b5b-4afc-9005-3ac5b6c8038b | ||
4311 | 青岛地铁集团有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 青岛 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 我们职高实习生，现在在青岛地铁委外实习安检、保安，地铁出的费用被地铁领导、中介、学校三方瓜分，到我们手里只有很少一部分。平时经常加班无加班费，法定节假日无上班无三薪，有的人甚至在车站上了半年每天24小时一天没有休息，之前有保安因为一直上夜班导致脑出血死亡，地铁和委外保安公司一点表示也没有。经常向邪教一样背诵企业文化，搞所谓的班组建设，需背诵班组建设内容，尤其要记住班组建设的核心（参与式民主管理）实际一点也不民主。 | 2025-3-29 上午02:54:53 | c39c8c64-edf2-406d-9c29-2a735386da37 | |
4312 | 广西通服技术服务公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 广西壮族自治区 | 南宁 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 加班没有加班工资，公司领导谭文天天暗示各部门加班，除了天天喊加班对于公司的发展没有任何帮助。去年的绩效扣了很多到现在都没发。整个公司乌烟瘴气小圈子横行，财务部，综合部都是舔他的人。甚至综合部的陆燕青跟谭文有说不清的关系，很多人看到他们在外面吃饭喝醉后搂搂抱抱。所以综合部恣意妄为，今年年初还把所有人的加班记录清空企图毁灭证据。公司的大部分人都是第三方劳务派遣，工资低，团队氛围很差，别来，别来，别来。 | 2025-3-29 上午03:03:06 | 7ddc1292-ae34-4c19-ad43-b50786e8a6dc | |
4313 | 中国中车大连机车车辆有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 辽宁省 | 大连 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 1.公司领导和劳务公司狼狈为奸，从劳务派遣员工身上扒皮 2.用加班时长作为每年岗位能力测评的标准 3.个别车间和部门强制要求员工加班而且不支付加班费，对于拒绝加班的直接扣除当月奖金，并且会在年末的岗位能力测评体现出来 4.领导子女全部安排进公司，一点事都不做还能拿高工资 | 2025-3-29 上午05:22:07 | e5fe2d49-5cf9-47f2-bfa0-604b9ebf1e48 | |
4314 | 粤恒通 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 小公司，应该是私企 | 广东省 | 广州，越秀区 | 不加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 保安 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 无 | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 管理者虚构考勤，公司存在偷税漏税，乱吃钱 | 追究企业责任, 给管理人员一个应有的惩罚 | 活挺轻松，但是队长很SB，会吃钱，反正到处乱扣费，没得一个标准的规章制度，罚款张嘴就来， | 2025-3-29 上午06:53:42 | 18388938-f479-45c3-a3ae-c5f1dcdfe7c9 | |
4315 | 苏州地区服装公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无法找到长期固定工作 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-29 上午07:49:05 | 1724f966-94a0-4888-8ad1-554185830f2a | ||
4316 | 江苏北部地区某地市移动通信 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 央企 | 江苏北部 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 因为压力大导致健康度直线下降，经常生病，生病了请假都要继续完成自己的工作。苏北式教育带来的学习压力大导致娃健康程度也不容乐观，带娃出去看病时候还要高强度接打电话，娃经常说以后找工作肯定不找移动，听着很心酸。经常被对象抱怨不顾家，其实真的是因为事情太多导致顾不了家。 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 有很神奇的歧视链，有打绩效权利的部门或个人会有一种人上人的优越感 | 胡乱扣除绩效, 绩效与工作量完全不成比例，有人每天上班玩玩手机刷刷抖音很休闲工资也正常，有人每天加班到凌晨还被扣绩效，还被领导骂为什么指标这么差。有部分部门领导每天白天高强度开没意义的会，就是为了骂人给压力，翻来覆去说的就那么几句就是靠开会刷存在感体现自己工作量(其实是自己没本事只能无能狂怒)，苦了员工晚上加班加点来完成因为白天开会未处理的活。加班费每个月有个上限，看似加班时长有限制，真实加班时间远远超过能提加班费的时长。公司要求缩减加班时间，实际执行起来阳奉阴违，只是通过不让提加班费，或者让你少提加时长来做面子工程。周日早上一个电话过来让你回去写材料就得过去，材料也是全靠吹牛逼吹出来的，还用金子去裱个边框？两句话能说完的东西非要整个ppt，看似精美其实加了很多对实际业务提升没任何意义的内容。每次有个什么活动，都喜欢出个问卷调查来收集反馈，看似是为了提升，其实这个也有指标，要是有人敢填不一样的声音(非好评)，立马就会被相关人员找到并且质问，建议下次也别整这种问卷调查了，还浪费时间一个一个点。三大运营商(除了半死不活的联通)这些年指标压力给的太大了，逼着人去造假数据，逼着人去骗客户(导致市场上客户对运营商极不信任)来完成接盘或者提升，经常一个电话就给客户开了好多业务，真讽刺啊，最大的电信诈骗却是运营商自己。真的电信诈骗管不了，只会一直加强各种一刀切的管控措施来折磨自己人，下的指标一看就是根本完不成的还搁那下？公司那么多管理员对自己负责的东西没点数么？有的高压之下的指标，每个月只能靠自己掏钱去做点假的应付一下领导。公司的kpi很明显有问题，全是领导指向型，领导关注哪个就把哪个提高一点，问题是市场就那么大蛋糕就那么多，光靠放卫星指望能回到大跃进？ | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-29 上午07:55:52 | d910e9f9-8fde-4391-ae93-f70e47c8d61f | |||
4317 | 中铁三局 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖南省 | 湖南 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 神经衰弱 肠胃炎 腰肌劳损 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 违规施工 瞒报死人情况 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 公司领导纯是土皇帝；基础工资极低 全靠绩效 全年无休 工作时间超长 硬性要求早上7:00开会干到晚上12:00不然就调离或强制转岗；除中午两小时 饭后2小时又时间休息 就这4小时 还有可能被领导临时安排加班； 请假极其困难 ；项目人员工资能拖欠半年 但工人工资不敢拖 ；工地死人也不准打120 必须找人拉过去医院急救 ；工资不上不下，工作时间虽然长但大多普通员工都在装奋斗实际摸鱼，就是耗时间；可能是被pua傻了 感觉离开这里也找不到什么适合的工作 哎 | 2025-3-29 上午08:32:05 | 289a39fe-d702-4d27-8147-3943e33b7145 | |
4318 | 长春汉高表面技术有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 吉林省 | 长春 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-29 上午09:42:24 | 0925143f-f181-4ec0-93fd-6c177e227672 | ||
4319 | 深圳地区红色股份行 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 深圳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-3-29 上午09:37:37 | 411677ab-8b59-436a-8029-dc20ce63cba7 | ||
4320 | 上海万物新生(爱回收） | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 山东省 | 青岛市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 国内大环境差，公司管理层各种贪污腐败，出现亏空从员工利益上去补贴 | 2025-3-29 上午09:45:33 | e41aa998-28a8-438c-b462-d3f309520f66 | |
4321 | 重庆的某个草台班子 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 四川省 | 重庆 | 无偿加班 | 否 | 男 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 无 | 拖欠工资 | 无 | 公司是几个80后凑着开的，10个人不到，地产失业人员，互联网失业人员，教培失业人员搭起来的草台班子。都苦，都在挣扎，加班也认。其实大家心里清楚，如果这个草台班子垮了，这群35+的中年人又该怎么办？看不到希望，又没有办法改变，深深的无力感。 | 2025-3-29 上午09:47:06 | 06e6d9aa-70ef-4041-9424-dc359c301771 | |
4322 | 追觅 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 家电 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 周一至周五加班不支付加班费，实行工时制，加班少的员工会被谈话设置解除劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-29 上午10:09:27 | be8809ef-3d9e-4e1f-9402-abf444c18969 | ||
4323 | 贝壳 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河北省 | 河北 | 无偿加班 | 女 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | | | | | 无偿加班，无良老板 | 2025-3-29 上午10:14:42 | 25b9ae50-7b5f-407e-902f-aeeab7dab726 | ||
4324 | 软通动力 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 部分员工强制待岗，不发工资 | 2025-3-29 上午10:30:41 | cc1af246-6074-455e-bbb5-044d5c16a00a | |
4325 | 北京科蓝软件股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京，华北 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 项目组傻逼经理扎堆 | 2025-3-29 上午10:32:32 | 0abde166-584d-4403-a797-c9c46961cdc5 | |
4326 | 广州智光储能有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州市 | 无偿加班 | 不确定 | 女 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-29 上午10:45:20 | 365934ff-1b11-4b32-90ca-665649a4c0dd | ||
4327 | 江西省某设计院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江西省 | 南昌市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 电力设计行业 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | | 2025-3-29 上午10:55:46 | 3804514a-96c4-4963-8e73-90b95d4706fa | ||
4328 | 广东东莞交警 | 弹性/不定时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 广东省 | 东莞市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 不愿透露 | 无法找到长期固定工作 | | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, | | 追究企业责任 | 李老师您好，看到广东东莞交警和医院的投稿，我也深感不平，想分享我的遭遇。我是一名骑摩托车通勤的老百姓，东莞市2007年颁布的禁摩通告，早已超出规范性文件15年的有效期，如今在政府网站上更是无迹可寻。然而，今年春节后，东莞交警骤然新增136套电子眼，针对摩托车进行严厉执法。 最近，各镇街也陆续增设电子眼，我却在毫无预警的情况下，被告知历史存在136次闯禁行为，需前往交警大队处理。交警部门态度强硬，声称领导指示，必须对我开出13张罚单，目的就是吊销我的驾照。首先，《道路交通安全法》明确禁止长期禁摩，东莞的禁摩通告既非法律，又已失效。其次，交管12123平台未显示任何处罚记录，电子眼抓拍需5日内上传，东莞交警的做法显然违规，却对我肆意处罚。我提出的13起行政复议均遭驳回，现已决定提起行政诉讼。 这件事给我的生活带来了极大困扰。交警部门指导我一直在网上发帖，直接找到我家人的单位领导，要求“配合处理”，这件事还导致我失业，被迫独立户口。 更令人难以接受的是，东莞的公共交通极为落后。作为人口密度位全国第二的万亿GDP城市，至今仅有一条地铁线路，各镇街公交线路规划混乱，通勤时间动辄两小时起，缺乏直达站点。东莞市机动车保有量居广东省之首，早晚高峰堵车严重。然而，在此交通困境下，东莞交警却对电动车、摩托车穷追猛打，以“为你着想”、“严格执法”为名，进行高额罚款。按照法律标准，市面上的电动车均属电动摩托车范畴，交警却选择性执法，对150cc以下摩托车也毫不留情。965万平方公里的土地却容不下一辆摩托车，让造让卖不让骑，同税同路不同权，税金罚款一路交，强制报废十三年。 | 2025-3-29 上午11:02:37 | 09121dbb-c37b-40d1-93e6-7a2f9a40bdb6 | |
4329 | 惠州华阳多媒体 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 惠州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 2025-3-29 上午11:19:14 | c87d7be6-42a5-4052-93e4-9be1ea803b0c | ||
4330 | shanxi yuncheng hejin 龙门集团 | 小于等于 8 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 集体企业/民营企业 | 陕西省 | shanxi yuncheng hejin | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 没 | 开除不给补偿, 集团永远不开除 因为员工有失业保险 只会用一些卑劣的方法让员工自己辞职 比如，末位淘汰考试/ | 支付加班费, 追究企业责任 | 企业存在的问题，焦化厂加班从来不给加班费，加班的时间给你算成调休时间 让员工干不属于自己岗位的工作。 | 2025-3-29 上午11:47:17 | 687c35e6-6c2c-437a-9ebc-3d0b5397de70 | |
4331 | 百度上海 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-3-29 下午12:19:26 | 019c08b2-a4e6-4bbc-9f45-fc321ca1b24b | ||
4332 | 赛力斯集团股份有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 重庆 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 制造业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 无偿加班，付费团建 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-29 下午12:22:33 | 8f8e5433-2353-4008-aa33-085e20838269 | ||
4333 | 西安联通 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-29 下午12:35:45 | 626e7d30-e324-4399-8cd8-8dacaf42d25b | ||
4334 | 北京索莱脑科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京市通州区 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 2025-3-29 下午12:55:32 | 839124bd-85dc-48da-b06c-97e707629c0d | ||
4335 | 特斯拉（上海）有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 上海市 | 上海 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 否 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-29 下午01:05:37 | 79e7e751-962b-41b5-941b-333568c4f207 | ||
4336 | 光大银行 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 领导直接对打卡时间排名，并且多次明示暗示年终绩效与加班时长直接挂钩 | 2025-3-29 下午01:08:35 | f2e9445c-c7a1-47f1-88f6-da7ea7a69c5b | |
4337 | 浙江有鹿机器人科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 浙江省 | 杭州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 追究企业责任 | 利用其他公司的名义低价雇佣我们这些刚毕业的大学生，1个人远程操作2-3台所谓的智能机器人，抢了清洁工的工作，一台机器人要抢掉2、3个清洁工的，我们工资才3、4千的实习工资 | 2025-3-29 下午02:27:02 | 70735010-6cdd-4167-98b6-b7ed17b296a5 | ||
4338 | 保利长大公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 国企 | 广东省 | 广东省中山市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-29 下午06:51:48 | 0ed4df15-9fcb-48d3-bebb-b209dab3d2e9 | ||
4339 | 传感器行业 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-29 下午06:02:47 | a944ff0e-5355-4e97-96e6-35143e2cbb9d | ||
4340 | 杭州新中大科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-29 下午03:22:26 | 9f01847a-447a-4129-941e-90f0132f7364 | ||
4341 | 宁波新东方 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 宁波 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 增加教师课时费 | 家长一节课交800-900元，到教师手里140元，公司还会搞各种活动影响教师备课，只能让教师利用休息时间备课，搞的我心力憔悴，工作没多久就心脏疼，颈椎疼失眠了 | 2025-3-29 下午03:25:34 | 4d310b3e-073e-4844-b90b-dc396f15ab53 | |
4342 | 印尼中资出海企业镍铁行业 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 印度尼西亚苏拉威西 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 制造业工厂文职 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 公司全员转外包合同，员工拒绝签署，则开除 | 希望公司倒闭 | 2025-3-29 下午03:32:14 | 18308171-a8c5-4822-8384-22241ebce8ef | ||||
4343 | 九江 印刷电路板行业公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江西省 | 江西 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 无论你的职务大小，合同均填写操作工 合同上的底薪也是最低的。发工资是以与公司谈的发。用这样的方法来规避以后的n+补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-29 下午07:50:03 | 7201b161-b7da-4d5b-a7f5-7257f90a0013 | ||
4344 | 中核苏阀科技实业股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 违法设置待岗区，强行调岗 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 联合抵制 | 2025-3-29 下午09:00:56 | 9896187b-ec74-4b8f-8a26-9dfce10c5bbf | ||
4345 | 江西鹰潭沃德尔电子科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江西省 | 江西鹰潭 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 强制要求加班，不加班不行，每天训话， | 2025-3-29 下午08:08:00 | cc7443e4-5223-48bc-a606-a5db19b95e36 | |
4346 | 广东省阳江市阳东区裕东八路17号康泰五金工具制造有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 阳江市 | 按件/按时计费 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 以上公司的信息，是我妈的公司 。 据我了解该公司生产小刀 和剪刀，这个公司是纯粹的血汗工厂 刀具配件的组装每件最低至1分钱 多的据我看到的不超过1毛钱 ，自从这个公司迁到其他镇我妈每天早上6点洗漱吃饭 ，从七点出发八点到公司，工作至晚上十点到家，她每天计件所得工资200-300， 按照一分钱/件 我无法想象组装速度以及完工产品数量得多少才赚够200元？ 自从今年她的公司搬迁到其他镇后，因为早起晚睡的原因睡眠不足，头发就大把掉而且她还患有关节炎。+ | 2025-3-29 下午10:47:08 | 09375af6-8fed-44af-a916-9c5a3726c183 | |
4347 | 山东省潍坊市寿光一中 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 学校 | 山东省 | 潍坊 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 女 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 拖欠工资 | 支付加班费, 增加休息日 | 寿光一中拖欠教师基本工资数月，奖金更是1年没有发了，而且并没有落实双休，老师周末还要到学校上课或者监考,这个也是没有加班费的 | 2025-3-29 下午10:03:23 | 1139dad6-ab7a-4ca9-9193-a6fb12da0142 | |
4348 | 广东省公安厅 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 广东省 | 广州市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 广东省公安厅，每天开早交班会、午会，公安厅的所有部门、广东省所有地级市公安局都要围绕两个会准备一堆材料，一群人为了早交班会通宵达旦，一是浪费纸张，二是浪费生命。 | 2025-3-29 下午11:21:13 | 6ed2610d-4a58-4c21-8b1a-635ed66c6ea7 | |
4349 | 惠州市华阳多媒体电子有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 惠州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 这个公司强制周末加班，拿换岗或开除来威胁员工加班。强迫一人担任多个岗位，仅付一个岗位的工资，严重劳资不对等。部门经理胡乱扣除奖金，请假天数不足一星期扣除月总工资的三分之一。为应付外企或政府机构检查伪造考勤对外口径统一为公司从未安排加班，血汗工厂压榨员工，完全不把员工当人，连最基本的以人为本都做不到。 | 2025-3-29 下午11:47:46 | a2dc0238-87cc-4a53-b6ab-11d896704a05 | |
4350 | 比亚迪 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | | 2025-3-29 下午11:59:45 | d692adda-10c6-43d0-9a1e-35ba935dbd3e | |||
4351 | 广州地区体制基层事业编 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-30 上午12:51:56 | a1a35763-de99-4dc1-9b18-5f3c6e4ba6f4 | ||
4352 | 广州保伦 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-30 上午01:09:20 | 02cdd7f8-5ed6-48c9-8d9e-cc0543e5e4d5 | ||
4353 | 中国建筑第八工程局 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 四川省 | 四川省 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 拒绝饮酒 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-30 上午01:15:57 | c7b9b2e1-995d-4b48-b21b-897a4e55ecbc | ||
4354 | 北京中建筑通信息咨询有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | | | | | 2025-3-30 上午04:47:15 | c8f973c6-ee01-4cc8-b8fe-65c5bc489e98 | |||
4355 | 上汽联创智能网联科技江苏有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 江苏省 | 南通 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-30 上午05:10:44 | 71e2034f-b25e-43a7-8209-2ac7e7d3d667 | ||
4356 | 广州xx生产汽车扶手箱冰箱压缩机 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 早7晚九 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿, 签署自愿放弃购买社保，一岗多职 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-30 上午07:42:25 | 91d6022f-b0ff-41a5-af89-f2abeb558a8b | ||
4357 | 苏州绿控传动科技股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 技术支持工程师 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-30 上午08:11:30 | c98a8cbe-38de-43b0-a877-9e50aab1bb3a | ||
4358 | 杭州余杭认养一头牛 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州余杭 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 支付加班费 | 2025-3-30 上午09:29:28 | c805c187-8348-488b-a9c3-f723fd62f1c0 | ||
4359 | 红豆集团 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 无锡 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 增加休息日 | 2025-3-30 上午10:24:00 | 95f291c4-b757-47ca-97cd-4ae3878d90ec | ||
4360 | 中国电信河北分公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河北省 | 石家庄 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 河北电信，政企部经理岗位。自2024年7月以来，绩效完全不发放，扣除社保公积金每月到手仅2900-3600元，无偿加班，公司全面撤除公共卫生间洗手液和卫生纸，打印机使用需申请批准，打印用纸需申请批准，彩色打印需申请批准，与如此变态甚至于反人类的“降本增效”政策同步进行的事，各地市包括省公司在内的高层领导的收入除工资收入有一定比例下调外，似乎项目分润有增无减，而正科级（主任）以下职员到手工资几乎是2022-2023年度的三分之一左右。目前所有经手的涉及网安的“等保”项目均为外包实际开发，再通过串联具有“等保”考核制度的第三方操纵跑分，逐年递增以套取补贴和专项资金。值得一提的是，与当地负责建立所谓“居民数据库”的公司负责人有过接触，所有公检法（大多数情况是公安）无法获取合法文书或不愿留痕的查档操作，均由该公司技术员直接从后台调取目前人物资料的手机号、手机实时定位、近期动线等所需数据（铁路系统的部分部门也由此权限），已知目前的数据精度可达到楼—栋—层，也请大家更加注意保护个人人身和信息安全。盲目冲塔不可取，在个体被高度原子化的当下，我自己奉行的第一准则是“不响应任何号召”，所有开会总结一律使用AI生成后上交（包括项目方案和标书）。曾负责过雄安等周边区县的“智慧城市”项目，依托答辩，一个太阳能充电带无线热点的路灯杆，报价高达几十万，别的就不多说了，懂得都懂。总之，大家都要保护好自己，个人健康和维持生计是头等大事，很喜欢的一句话，希望我们是最后一代。 | 2025-3-30 下午02:40:58 | c15e0f45-4f04-41ff-bb15-5b49c514a31e | |
4361 | 荷兰地区制造行业公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 河南省 | 郑州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 男 | 35 - 54 | 无法找到长期固定工作 | | | | | 2025-3-30 上午10:48:50 | f02b56a7-23e0-4289-bff9-eaaa80599b90 | |||
4362 | 比亚迪 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996） | 2025-3-30 上午10:57:08 | 801a7c63-2116-40f7-948e-22069e377908 | ||
4363 | 天津昊宸智能科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 天津市 | 天津 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-30 上午11:44:23 | e77162b8-75b8-471d-a1ed-822f5eb28bb4 | ||
4364 | 广州市佰年好盒包装有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州市 | 按件/按时计费 | 否 | 男 | 35 - 54 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 2025-3-30 上午11:46:40 | 67d100e7-6fb6-40fe-809d-cb2db218af8a | ||
4365 | 天津叶水福物流 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 天津市 | 天津 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 加班不给加班费，无调休 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 这家企业自从换了中国区ceo后风格全变，各种违反劳动法不给加班费不给调休，明确拒绝加班后，就被威胁下次裁员要优先 | 2025-3-30 上午11:54:13 | 071e1b83-a548-413f-b863-5c1c06eeaa4f | |
4366 | 西安毅山置业有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 公司在西安地产圈名声很烂，签完合同后不给员工。只要不顺老板娘的心就各种手段逼迫员工离职，然后会以各种借口理由克扣拖欠员工工资。老板娘原话：“我不缺这点钱我就是要恶心他们，让他们去劳动仲裁拖个一年半载后再慢慢给。”还有公司请的一个所谓的法律顾问特别特别坏。避坑这家公司！ | 2025-3-30 下午12:34:45 | f992b8a5-fac7-44f6-895c-8d50395e4427 | |
4367 | Farfetch法菲琦（上海）电子商务有限公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-3-30 下午12:34:24 | e2c01ad9-eac2-4784-a18f-0f69f6c3cdf3 | ||
4368 | 正泰安能 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 浙江 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996） | 2025-3-30 下午12:57:18 | 3228bdaa-23c5-4f37-801d-c144997ad802 | ||
4369 | 英立思 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 安徽省 | 芜湖 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 想拿工资就要连累父母吃官司甚至丢工作，不想连累家人就乖乖走人，一分钱工资也别拿，反正现在不愁招不来人 | 2025-3-30 下午01:36:18 | e91921c2-bf47-4ed0-88d0-57ce40243514 | |
4370 | 内蒙古呼和浩特利客便利店连锁 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 内蒙古自治区 | 呼和浩特 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保 | | 2025-3-30 下午02:11:32 | eb79120b-4ca4-493a-b7d0-88c065b74f0b | ||
4371 | 万格电子厂 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 梅州市 | 按件/按时计费 | 否 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | | 不签订劳动合同 | 追究企业责任 | 2025-3-30 下午03:35:31 | b76a5b2c-0abd-4c93-90b2-87751f54749a | ||
4372 | TUME | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 清远市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-30 下午04:18:24 | ec93a343-2cab-4ac5-9a34-6499e952560e | ||
4373 | 比亚迪 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 安徽省 | 合肥 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 追究企业责任 | 在我还没有步入社会的时候，我认为经过了几十年的发展，我们社会是公平的、美好的。来到比亚迪的第一个月就击破了我的看法。我就说说这些天我在比亚迪遇到看到的那些事情吧。 第一件事是，我刚来那时是7月份，正值37、38度（甚至温度可能更高，但是近来天气预报从来都不会报40度以上，因为那样报企业需要支付高温补贴费，天气预报成为了“国家机密”，天气预报的时间越来越远，但准确度甚至不如10几年前）园区内的空调工厂没有空调，车间的温度高达40度以上，即使这样那些领导都舍不得装一个空调，厂长假模假样来到车间带头干，干了半小时就不见了踪影。 第二件事是，有个外地来的小伙子，差不多是去年的时候，猝死在了厂里的宿舍里。那个小伙子是一个人，无依无靠，刚来没多久。按理说这可能也没什么，猝死很难避免，然而最神奇的是——这个小伙子在宿舍里死了两天才被发现!还是因为领导发现他旷班了两天气冲冲地来找他发现的!那时的宿舍是6人间，甚至没有人发现他死了，都像机械一样上着自己的班，足矣见证这座工厂里的员工是多么麻木。这里的人每天从早上七点半一爬起来就是上班，高强度劳动之后晚上八九点甚至十点十一点下班，根本没法顾及到身边的那些事情。 第三件事是，这几年胡乱生产、产能过剩之后，比亚迪近来也是迎来了滞销。在滞销期间，它极力去压缩人员工资成本。我印象里最深刻的一件事就是，厂里在前阵子在不通知员工的情况下强行开宿舍员工门（并且之前已经这样干了很多次）进行了宿舍突击检查，美其名曰“为了员工的安全”，查到烟头扣除当事人近一千元的工资（差不多一个月工资的六分之一，因为比亚迪的底薪非常低，主要工资都是加班费，所以扣这么多它还不会触犯法律），如果整个宿舍都没有人承认那就扣整个宿舍所有人。但即使这样，他们似乎还是觉得没法减少成本，最后一堆人被扣上了“莫须有”的罪名并罚款，甚至还有人因为被子没叠好也被扣了近一千元。 第四件事是，我刚来比亚迪的时候，那时疫情刚过，比亚迪是招童工的。那时整个社会秩序混乱，比亚迪就趁机廉价招收未成年童工进工厂干活。大约在2024年初的时候，比亚迪才发布秘密文件停止招收童工并辞退所有在职童工（这是我从人事部的朋友了解到的）。即便他们已经不再欺诈童工，那些刚毕业的学生也是他们欺诈的对象。他们的工资由科长随意拟订，但是当他们注意到自己被骗时找到科长想要涨工资时，往往会被告知即便科长也没有能力给他们涨工资。他们不怕员工离职，因为外面的工作环境更差，整个中国都是如此。大多数人只能忍气吞声，也算是这个时代的悲哀了。 我希望我的故事能帮助到更多的人，我能为他们发声，能让更多人醒来。这个社会病了，病的很重，在开历史倒车。倘若人们都麻木，那么这片土地上的苦难将永无止境。 | 2025-3-30 下午04:54:16 | 969693d4-4c29-4bd1-b2bb-19f315c19363 | |
4374 | 粤海水务 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 广东省 | 深圳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 1、每年都有很多员工的法定带薪年休假没有休完，每到年底领导会让员工提交假单，把当年未休年假销掉，实际照常上班并未休假。2、凡是应公司要求在岗都应算作加班，并且应给予调休或加班费。3、在不加班的前提下愿意合理降低工资。 | 2025-3-30 下午05:18:17 | 0217fdcb-46ab-4176-ac23-d5ccc955b0bf | |
4375 | 中国雄安集团 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河北省 | 雄安新区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 在所谓的国有独资企业中，人权和劳动法是会让前辈和老总不高兴的地狱笑话。 在所谓的国企组织环境中，生产资料和话语权来自于性传播和酒精的耐受程度。 | 2025-3-30 下午07:11:55 | 892664a8-4226-41b4-aed1-8a5874905d5c | |
4376 | 西安汇川联合动力 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | | | | | 2025-3-30 下午07:19:56 | 890e9574-c978-4ae3-93a4-0933ad8900fc | |||
4377 | 西安汇川联合动力有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 网络曝光，被威胁删帖，后被裁员 | | 开除不给补偿, 开除后在其官网公布个人信息，逼迫放弃赔偿金 | | 2025-3-30 下午07:26:15 | ee617754-21b6-4569-afa8-3d3a1cfdd6fb | ||
4378 | 合肥建筑公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 安徽省 | 合肥 | 无偿加班 | 不确定 | 女 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-30 下午07:41:52 | c20cd7af-0ff4-46fb-81d0-11ce481f04b9 | ||
4379 | 纪梵希国际家具常州钟楼店 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 常州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 警醒他人 | 2025-3-30 下午07:43:43 | c8a86360-baa6-4989-b586-d0210145908b | ||
4380 | 沈阳 网约车 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 辽宁省 | 沈阳 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 网约车司机/代驾 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-30 下午07:51:14 | d3439c83-8dad-4b88-8a3a-8d51c642c902 | ||
4381 | 太仓新大洲本田 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 江苏省 | 苏州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 难过 | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 地域歧视 | 恶意辞退 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 补偿我辞退工资 | 傻逼车兴亮，傻逼刘庆祝 | 2025-3-30 下午08:03:58 | a2b78f86-243c-476b-a871-8320853a2112 | |
4382 | 元时空智能科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 四川省 | 重庆 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-30 下午10:10:50 | 9819d692-ffbc-4dd5-98bf-0bf55ecba652 | ||
4383 | 西安地铁 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 垃圾西安地铁整天给我们这些外包的加一堆责任，真正加班的人不给钱，舔领导的就能升，而且我们作为外包的，还要负起维稳的作用，有人性都知道不会做有的没的，舔领导的不用加班，只需要在地铁维稳的时候冲上去就行，甚至有的舔领导舔的厉害的，为了维稳把个女的衣服全部扯破，但是因为维稳了，所以还是能升职加薪。垃圾公司，我们这种干得像牛马一样的就没有加班费不能晋升，他妈他扯一下女的衣服就行，想想就火大。不知道扯领导衣服有没有得升职加薪，哎，一帮哈怂。 | 2025-3-30 下午10:32:10 | d98047a3-beb5-4920-9e22-92d5f245d94e | |
4384 | 天津地区某汽车行业-润子 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 天津市 | 天津 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-30 下午10:48:05 | e6b22c2e-c352-4f18-9ea8-c23e72da67b3 | ||
4385 | 嘉兰包装制品有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 按件/按时计费 | 是 | 女 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 破工厂 上七天班 早日倒闭 | 2025-3-30 下午11:15:52 | 4c6dee92-041d-49bd-aa97-456680b64bec | |
4386 | 浙江丽水地区农商银行 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 丽水 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | | 县城农商银行，要求业绩年年增，月月增，日日增，贷款出险赔偿全凭领导认为，文件要求全部摆设。一季度开门红期间，月底为了给领导冲排名，疯狂下任务，基层存贷款全靠刷，自己贴利息，事后被监管查到，还反咬一口，说你业务不做实 | 2025-3-30 下午11:20:07 | b9920645-5ab2-429b-a7e0-b47acf30f0c8 | |
4387 | 江苏风叶片厂 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 江苏省 | 连云港 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | | 2025-3-30 下午11:32:43 | 00fab37f-de6e-4b8b-84f2-fd5b2f29b23b | ||
4388 | 南京南瑞 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 南京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 它的外包员工 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 低于法定最低工资, | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 强制995甚至996 加班时长不够会被谈话和扣钱 | 2025-3-31 上午12:22:47 | 77343b09-ff06-446b-b991-b6298f4b8225 | |
4389 | 深圳设计类公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-31 上午12:34:28 | a50bd810-efd5-41c3-9aa3-b00eb34d66b9 | ||
4390 | 鞍钢信息产业有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 辽宁省 | 鞍山 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 一帮领导高高在上，喜欢搞形式主义，没任务你也得在工位上坐到晚上九点才能走 | 2025-3-31 上午12:38:11 | e158d6f2-ef38-4f5b-b56f-47f11a44936c | |
4391 | 美团 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-31 上午01:18:20 | ae50e3ab-d3af-45b2-8b15-c1b8a36665d2 | ||
4392 | 北京比邻东方教育科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京➕武汉 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 开除不给补偿 | 增加休息日 | 招聘显示每周双休，实际每周只让休息一天，强迫周末加班，且不按照周末双倍加班费核算，周末要求上午十点到岗，一直上到晚上十点下班。公司隶属于新东方的全资子公司，年假如同虚设，大部分情况不会批，严重不符合新东方的企业文化。变相裁员，不给任何赔偿金，直接面谈让签自愿离职协议。拒绝加班，拒绝压榨。 | 2025-3-31 上午01:47:16 | 994595dc-450d-44ed-b80f-c11db36366de | |
4393 | 合肥国源展览有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 安徽省 | 合肥 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-31 上午02:00:43 | f7b74145-ea82-4843-aa0b-3c224a2c5677 | ||
4394 | 富滇银行 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 云南省 | 云南 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 不喜欢为领导处理私事 | 胡乱扣除绩效, 让员工私人垫款处理公司或领导事务 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 领导的烟酒、出行、餐饮、住所卫生打扫、住所小修小补、水电费等私事，经常让员工私人垫款或者霸占员工私人时间去处理，如若不服从就穿小鞋或调到远离家庭的地方工作。 | 2025-3-31 上午09:07:11 | d1781eb1-326a-417e-a79b-630a40f45568 | |
4395 | 广东美涂士建材股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省佛山市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 本月开始绩效考核为由扣除员工工资 | 2025-3-31 下午12:36:42 | 7521eb95-b342-401c-a458-dc69d281e118 | ||
4396 | 乌鲁木齐某政府单位 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 新疆维吾尔自治区 | 乌鲁木齐 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 良心不安 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 曝光真相 | 昨晚看到文旅局与执法人员对一位田野调查导演进行搜查的新闻后，我整晚被噩梦般的回忆困扰，彻夜未眠，因此决定写下这篇文字。 自陈全国上任以来，新疆政府对居民的任意搜查与监禁日趋频繁，且毫无规则可言。只要他们“觉得”你可疑，就会对你实施搜查、施压，甚至钓鱼执法。这种粗暴行为不仅针对被搜查者本人，还波及其家属和朋友，伴随着恐吓和精神打击。 起初，这类极端执法主要集中在维吾尔人群体中。但随着时间推移，这种做法逐渐波及到新疆汉人，直至今日，连内地汉人也难以幸免。 说这是“无规则的”，并非夸张。事实上，大量案例背后是公报私仇、伪造证据、为了升迁而制造“政绩”。喊冤入狱的人数不胜数，而他们的声音，往往石沉大海。 自陈全国时期对官员系统进行“大换血”之后，新上任的新疆官员手上几乎都有“血债”。因为只有那些最冷酷、最麻木、最毫无底线的人，才能在这样的体制下得到晋升。结果是，官员的整体素质严重下滑，真正有能力、有良知的人被边缘化，遭到清除。 正因为如此，新疆今天才会变成这样。整个体系已经被一群毫无底线的官僚所劫持，他们持续祸害着这片土地近十年。至今，看不到尽头。 上行下效。曾经朴实真诚的新疆，如今被彻底扭曲。社会风气从根本上发生了变化：欺骗与伤害成为常态，从上层领导到基层民众，冷漠、自私、甚至以伤害他人为荣，仿佛整座社会都被逼成了没有情感的行尸走肉。 | 2025-3-31 下午02:28:09 | 87d58b58-e423-44fc-9315-0fbca7efea59 | |
4397 | 廣州 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄 | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-31 下午12:44:18 | b42f5366-882c-4229-b503-38dae72780ca | ||
4398 | 华东地区汽车行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-31 下午12:49:52 | e24a624b-3c23-4b4d-89fa-7fb61b202641 | ||
4399 | 洛阳伊河学校 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 河南省 | 伊川县 | 按件/按时计费 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 支付加班费 | 2025-3-31 下午03:02:53 | 674791bc-002a-4f6a-9bc1-708ceb38f9a2 | |||
4400 | 新疆x县维稳指挥部 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 政府 | 新疆维吾尔自治区 | 阿克苏 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 消灭共产党 | 最高纪录一天的工作时常在20小时左右，对，你没看错，20个小时。新疆体制内的都懂，这里就是真正的人间炼狱，共产党种族灭绝维族已经不是什么新鲜事儿了，原先的狗畜生窦万贵已经被判刑，陈全国也是鸟尽弓藏，政法口的兄弟们睁开双眼好好看看吧，别在当酷吏了，没有一个有好下场的！体制内尚且如此，想想老百姓已经成什么样了，只要在新疆体制内工作过的都知道我说的是真是假 | 2025-4-1 上午06:25:38 | 6996ba87-5f7b-4a47-9ff6-00529e649859 | |
4401 | 佛山市祺伟科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 佛山市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 追究企业责任 | 2025-3-31 下午05:44:33 | eff4b44e-66d8-4ba4-9f99-6c75ed2dc531 | ||
4402 | 山东莒县地区阎庄某医院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 山东省 | 日照莒县 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-31 下午05:53:28 | e0b52d4f-0cc0-4d55-a563-5e75df5adceb | ||
4403 | 苏州市东吴物业 | 弹性/不定时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 55 以上 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | | 苏州火车站东吴物业的许开玲。很多年前就拉帮结派逼着底下人讨好她，不讨好就安排最差最累的岗位，从早做到晚不休息都说工作不认真。还有不给加班，我们保洁员本来就收入低，所以大家都抢着加班。许开玲自己整天虚假加班，我们加班十六个小时不停，她十六个小时什么事不做找个地方睡觉玩手机偶尔出去走走装装样子拿着最高的工资。现在说降本增效原来多个岗位现在并成一个，比以前累好多，以前还能休息一会，现在要吃止痛药，本来人就少还要开除年纪大做不动的人。 | 2025-3-31 下午06:58:54 | 6c6b7701-be55-4f81-bb99-18787b09abd0 | |
4404 | 广东湛江金辉煌食品有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广东湛江 | 不加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 因为性格内向经常被车间主管安排到高强度岗位 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-3-31 下午07:50:10 | e5e7f0e1-c354-4901-9dd1-af79fa60c920 | ||
4405 | 精英模具公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 设计人员天天工作10小时，公司文化已经这样了，公司里全是关系户，就是没事干也得在公司坐着，还不给加班费，食堂的饭越来越差，全是预制菜，狗都不吃 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, | 2025-3-31 下午08:14:00 | a9f02bd8-17e7-4be1-97a2-dbdded25ad27 | ||
4406 | 杭州品觉数字科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, pua员工父母家人 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 税务局调查 | “”所有人都必须围着客户转”，内部员工解决不了的政府VR镜头，发外包给招聘软件上的人几百块钱处理8k渲染的项目，2w的项目砍到300块不愿意花，不签合同也不走公账，做出来了也不给尾款，老板啥也不会学着国外的腔调“专业化”“电影感”“我要的就是那个”，威胁员工“恐怕不妥当吧？”，影视行业就是被这种人搅屎，压价…… 以为自己在电影结尾出现自己的名字很牛， 实际上除了业内 。根本没人在乎 ，外行只知道导演。 跟外行人吹嘘说自己做过什么 ，人家只是说“是嘛真厉害 ”其实就满足了一下自己的虚荣心 ，钱也没赚到， 又累坏了身体， 纯用爱发电罢了…… 把人当人看才是电影工业化——鲍德熹 | 2025-4-1 上午02:02:47 | 1d98a953-2b00-4580-80b1-7e2b4ccdd77f | |
4407 | 上海志行合力有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 银行外包公司 | 广东省 | 深圳市 | 无偿加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 本人18岁几年前就开始学会翻墙了接触到了外面的世界感觉更多的是提升了自己的自我判断能力但是知道的越多越无力感觉对未来希望很渺茫似乎看透了咱们中国人牛马的一生能指条路吗 | 2025-4-1 上午01:28:11 | dea385f3-54ce-44ea-8e8f-93a9168b0607 | |
4408 | 仲家汇超市 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 济南市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 山东省济南市仲家汇是原济南市统一银座，自从台商开始撤资后把股份转让全部转让予滕州仲家汇集团，所以人员也一起被仲家汇收编。从那以后开始仲家汇开始不必要的加班拖欠工资，理由是因接手时对以前统一银座的债务款项负担过多，无力进货需要加班回款，所以更没有钱发工资，要所有员工等。现在已经拖欠快四个月的工资了, 大家现在问急了就发点，而且是只发拖欠半个月的工资(工资2600)只发1000,还是前几个月的半份工资，现在济南市仲家汇超市里面已经几乎没有货可卖，仓库就是空的。仲家汇为了融资好看，把货调往东边的几个店，好造成假象让其他投资方看，其实现在济南市仲家汇就是个空壳。货架上就是所有的货，仓库里什么都没有，根本无钱进货与发工资，我们员工现在根本没法生活了，而且现在变相逼迫员工辞职，一旦完不成任务就扣工作，其实任务根本完不成，卖场里连货都没有怎么可能完成目标，这不扯淡吗。而且都发不出工资还扣，拿什么扣。一月的营业額连过去统一银座一周的额度都不够。这就是现在CCP吹嘘的经济大好。 | 2025-4-1 上午01:12:14 | 36904d0e-e3f3-4507-838f-8b2da667f59d | |
4409 | 兴业银行股份有限公司常州分行 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 常州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不按法定要求支付加班工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-4-1 上午01:08:09 | 383d6f57-dc26-472d-b9fd-d8cdae21473f | ||
4410 | 智行火车票 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-4-1 上午12:04:52 | ed3b7217-e7b5-4c24-9054-48ead8f2249f | ||
4411 | 武汉华星光电技术有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 湖北省 | 武汉 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-3-31 下午11:14:25 | fb63f788-4c5f-4e7e-ac2a-6afdcf41de35 | ||
4412 | 泉州市政府 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 福建省 | 泉州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 利用现代技术，可以让数百万人服从一个人的意志 | 2025-3-31 下午11:00:07 | 77c0089d-09ed-41c6-bd25-bb4148e5db96 | |
4413 | 一汽大众 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 吉林省 | 长春 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 周六必须加班培训，不参加让你写工作日志，每一个小时一写 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 一汽-大众强制员工周六参加培训，不参加的为了不留下痕迹，让员工写每天的工作日志作为惩罚，每一个小时写一次，pua员工为了让员工工作日加班，拉考勤数据排名。 | 2025-3-31 下午10:56:00 | 809c7b55-7359-4be0-b99a-169b63905f2a | |
4414 | 上海浦东天马微电子 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 这个工厂上不满七天不给工资，且必须穿无尘服，无尘鞋(这个鞋很累脚，会很脚痛)上班必须站着，累了歇会儿也不允许坐着被看到拍照直接开除，规章制度非常的反人性，反人类，很多学生工，或者刚毕业的干了一天没有就跑了(来这里上班的都是通过中介招聘过来的，这样就跑了不满七天他们是不给工资的)，他们的皮制手套穿久了人体也会过敏手上起泡，红肿痒痛！ | 2025-3-31 下午10:52:56 | 55faf8f1-c4cc-4053-84cc-9e9097ede369 | |
4415 | 中国铁塔 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 云南省 | 昆明 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 通信行业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 肥胖，脱发 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 经常毫无人性的要求高强度无偿加班，曾经连续超12小时爆肝半年之久，公司不提供调休，不允许休假，未完成考核被强制扣减绩效工资。 | 2025-3-31 下午08:58:24 | 01811ff3-fe23-4e55-af5e-2f880d273b90 | |
4416 | 成都游戏行业 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-1 上午04:26:38 | d414f233-2698-42cb-a788-3e3fececc88e | ||
4417 | 聚瑞云控 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996） | 2025-4-1 上午05:55:20 | c19b0768-03f1-4bb8-8604-fcbd8d46fd52 | ||
4418 | 成都市天府新区天府六小 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 学校 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996） | 这是一个俩制一包的公立小学校，只有校长有编制。工作4年，天天加班，有数不清的事情，真正的教学工作可能占比不到30%。 每天8点到校，晚上8点半、9点回去，但并非意味着工作做完了，不过是留给了明天罢了。 上边喊着口号要求减负，学生作业不能带回家，学校每月又要安排考试，各班级成绩排名。 老师的精力都被耗在了各种乱七八糟的杂事上，好不容易到周末了，还得至少需要半天收尾本周或准备下周的工作。 外行人的印象，公立小学的老师，可能清闲。事实上这个学校的工作强度和内容已经超过了绝大多数的私企。 我希望借这个平台曝光这个学校，减负的同时，你能不能也减减老师的负，我们真的很累很累。 | 2025-4-1 上午08:46:29 | 6de0fdb3-97f8-47db-80b4-5e458c4ad228 | |
4419 | 上海功承瀛泰律师事务所 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-1 上午07:32:16 | 4c4a1532-8d29-47cc-8413-43dc7336ba44 | ||
4420 | 比亚迪 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 西北 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-1 下午02:48:15 | ad728bbe-7498-4e70-bacc-966152b7b0e7 | |||
4421 | 中建八局装饰工程有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 员工 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿, 拖欠工资！ | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-1 下午02:15:41 | 58ffb33d-ecca-45ab-ab7b-841d446b9f88 | ||
4422 | 吴江市新业涂层厂 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿, 废气有污染，没有防护 | | 涂层厂的原材料有大量甲苯甲醛，工人没什么防护措施。2022年因为环保问题被处罚了22万元，这事网上可以查到。后来听说被辞退的财务员工举报偷税漏税，听说后来大事化小了，但是也罚了不少钱。没有社保，工资平时只付一部分，其他全部年底一起发。那些中途不干工资又被压着的，厂里就说没发的是奖金不是工资，最后就不给了。有活的时候都是12个小时工作的，每天都要上班。 | 2025-4-1 下午01:08:31 | 688482e3-3e63-4bd9-b65b-d624a1aa42b3 | ||
4423 | 一汽大众 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 吉林省 | 长春 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 一汽大众在昨日反馈周六无偿加班参加无意义的培训，要求我们用个人抖音、快手、视频号给公司发宣传视频，还要求每周进行反馈结果，针对不参加不听话的员工要求写工作日志，每天按小时为单位汇报，且目前已经在通知二季度周六需要按工作日要求进行打卡考勤。不允许缺勤且无加班费！！！ | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-1 下午12:23:19 | 2c2e96a7-2b5a-4ae0-8f24-b32d2f9bbfb7 | ||
4424 | 光迅科技 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河北省 | 武汉 | 无偿加班 | 否 | 女 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | | 无 | 2025-4-1 下午02:48:31 | 6dc44897-dfc2-46f7-a350-03822f853d11 | ||
4425 | 广东市深圳市龙岗区宝岗派出所 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 我是深圳市龙岗区宝岗派出所的一名民警，长年在一线，我相信我所面临的问题不只是在一个地区，而是普遍性的问题。 1. 辅警问题：辅警家奴化，轻松岗位的辅警被关系户垄断，大部分辅警工作强度高，任务不固定，有名无份。一有问题就被呵斥“不如闭嘴干活”，或者阴阳怪气。 2. 电诈骗执法：电诈案件根本解决不了，查不到源头去向。只能按流程划扣收款账户次级收款账户，收钱的只能认倒霉，虽然我们明知道大部分时候其与案件无关，真正的电诈的钱早就转走。月月都有无辜被划扣的投诉，闹事。 3. 按关系办案：案件处理受关系影响明显。同样的酒吧斗殴案，结果有背景的被警告了事，没背景的被控袭警。 4. 各种检查，学习培训，不胜其烦，占用大量时间。 5. 加班与心理压力：24小时待命常态化，没接到电话轻则冷嘲热讽，重则上纲上线。 | 2025-4-1 下午04:07:42 | 0e9b85f2-9861-4f10-b2c8-7a992798dfb6 | |
4426 | 河南 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 否 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿, 没有绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 能够铲除劳务派遣，给大家一个平等的就业环境 | 一把手二把手科长的工作，全部是我做的，他们连最终汇报都不了解情况，但是他们什么也不做，却拿着稳定的编制高额的收入待遇，颐指气使，没文化没能力没水平，我一个人做好多人的工作，其中还有绝大部分重复的工作，我 什么都没有，没绩效没公积金没福利没待遇，根本在部门里不能算一个人，有的只是3100元的工资。来自文科硕士。 | 2025-4-2 上午03:08:37 | 677f310f-3729-48f6-b54c-9cd67f1a7180 | |
4427 | 温州市润新机械制造有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 浙 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 加班只给正常时薪，甚至比正常时薪还低 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 行政部倒是爽，生产部就悲催了。生产部必须听从车间主任安排，该加班就加班，一加班就是每周四五个晚上，为了赶产量甚至一周上七天。 搞笑的是之前我看介绍板块的月产量信息，以为是8小时，没想到是加班才能达到，如果不加班的话甚至比月产量低于20%。（那些机器自带计时也挺搞笑的，有动作就计，没动作就一直不计） 不过我说的是装配的，那些做磨具的就巨痛苦，不用说，12小时倒班，是不是六休一我就不知道了。 环境还行，食堂也就中午好一点。 行政部加班只能调休；生产部加班只能获取加班费，还是计时计价。 就说大致点，其他就不细说太多了了。 | 2025-4-1 下午11:51:49 | 8bd4a13d-0ae0-41c1-80fa-11b744e666f4 | |
4428 | 广州荣耀网络科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 公司工作氛围极其压抑，项目组长在工位上不停的拉人谈话对员工进行PUA和人格侮辱。业绩指标不断攀升工作强度不断加大，边增加工作量边裁员，用大量实习生不给转正机会画大饼，每周轮番谈话上压力，让实习生与正职做对比打压实习生，稍微不服从或者跟不上“他们的进度”就会面临谈话和开除，更换成服从性更好更愿意加班的实习生。 | 2025-4-1 下午06:03:38 | 8efbefac-77b0-4f98-ba1a-18a1a1c3ce7d | |
4429 | 喀大 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 新疆维吾尔自治区 | 新疆 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | | | | | 原喀什师范书记。忠诚党的教育事业，努力改善人口结构。 1、每天监督学生使用“国家标准语言”， 禁止其他语言。 2、每天在校园里检查布标和宣传画的损坏情况： 领袖照片不能被刀划，“红石榴抱紧籽”的标语不能被涂鸦。 这些学生一般在晚上作案，带着头套，顺便损坏监控设备。 3、每天接收公安和国安推送的学生和家长“涉案”信息随时做出反应， 对涉案学生人员铁拳出击绝不手软。 4、每天夜间巡逻，防止男生爬阳台进入女生宿舍楼作案。 这几年要用“喀大”新校名统招5万本科人员交费“上山下乡”，还有博有硕的安置“待业青年”。 广阔天地大有作为，欢迎全国的考生人员来这里稀释低端人口。 | 2025-4-1 下午06:09:09 | 5147a78f-a828-4d12-adde-0f7cd323c073 | ||
4430 | 某运营S | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 白天全是琐事和开会，手头上的东西根本没办法推进，只能在晚上做、周末做。晚上、周末也不安宁，动不动就这个材料明天要，那个材料很急，打不通电话第二天还要批评说工作做不好，扣绩效，谈加班又是一顿“工作能力不足，自己要懂得安排工作节奏，女生就是不太行”的PUA，领导倒是自己天天喝茶聊天。 | 2025-4-1 下午07:40:14 | 6ed418be-93ea-49dc-ab02-c9d6f1ea328b | |
4431 | 杭州辛选网络科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 我所在公司是一个电商公司，杭州的电商公司基本都是这个样子，只不过我们更严重，工作时间短的话，基本大家的公时都能到12个小时，一旦碰上了直播就会变成22小时，而且我们的加班工资工作日是无偿加班的，只有非工作日会给八个小时的加班工资，并且是按一比一折算的，而不是一比1.5，双休工作也没有两倍，也是按一比一折算的，整个杭州差不多都是这个情况，就我们这个还算好了，大部分公司是单休，宣传杭州有多开放，那是对企业很包容，对打工人的权益保护很差 | 2025-4-1 下午08:06:22 | fc8d80a1-d813-4899-8eaf-8099f7974694 | |
4432 | 深圳顺丰同城 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广东省 | 深圳 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 支付加班费, 追究企业责任, 取消各种恶心人的罚款 | 深圳顺丰同城配送平台各种恶心人罚款理由，比如自己花钱买的装备不能随意转让售卖，不然永久封号，平台要求接单必须穿平台购买的衣服，不然抽捡未穿罚款50元一次，基本都是兼职，一天接几单的形式，一次扣50白给平台干活倒罚款，联系客户未表明顺丰同城扣服务费，平台自身系统定位漂移严重，取送货一旦判断虚假扣200元，霸王条款一单5块钱还要扣200块钱，如果你去民生速办投诉、短视频平台、其他平台曝光马上永久封号，下单要求代办代排队不属于配送的如果取消订单罚款200，不允许说这个垃圾平台一点不好，查到永久封号，还有平台抽成严重，客户下单价格一点不变，骑手拿到手的钱越来越少，抽成高达50%，这种垃圾平台不倒天理难容 | 2025-4-1 下午09:55:41 | c5c9cda3-ea58-436d-95b9-56b578618129 | |
4433 | 四川攀枝花邮政储蓄银行 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 四川省 | 四川 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 四川攀枝花邮政储蓄银行，正常双休岗位的员工几乎每个周末都在被要求加班和开会，本来银行系统经常下午下班以后晚上开会已经导致每日休息时间和顾及家庭时间严重不足，现在还变本加厉在周末和节假日要求开会和加班（线下开会和加班），严重违反《劳动法》 | 2025-4-1 下午08:57:41 | e689396f-cf7e-4d9d-8705-92ce9cb113dd | |
4434 | 自治区教工委 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 政府 | 新疆维吾尔自治区 | 新疆 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 金融/银行/法律 | | | | 追究企业责任 | 陈全国主政期间，有一批高级知识分子被所在单位认定为“两面人”并统一治罪，其中有一项共同的罪名是“与多名妇女有不正当关系”。这些人多数被人嫁祸陷害。 | 2025-4-1 下午10:46:13 | bd241f85-3210-4aa0-a0d1-3d7536c43c23 | ||
4435 | 万科采筑 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 公司职员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 无任何沟通直接通知下班从6:00改为6:30上班，时间不变 | 追究企业责任, 董事长兼总经理利用职务便利，要求公司员工无偿帮他和家属做各种工作。包括送他老婆去美容，他的小孩生病，员工在医院陪护，他和老婆庆祝结婚周年，动用公司人力操办庆祝典礼等等 | 刚入职不久，因为公司要求配合登记注册了几个新公司。现在因为公司现金流紧张，怕债务人追债，利用员工为法人的新公司主体转移现金。员工限于受雇于公司无法直接拒绝。相关过程没有收益，但员工个人承担风险。 | 2025-4-1 下午11:32:36 | ed30df58-d8b4-46fc-8d76-96ba913db1a4 | |
4436 | 成都市公安局交通管理局第X分局 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 四川省 | 成都 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 下达罚款指标和绩效挂钩，早上7点开始路段抓电瓶车摩托车汽车 晚上设卡查酒驾到凌晨！ | 2025-4-1 下午11:39:37 | 6a4a99e4-006a-4efc-a98f-a788f333963b | |
4437 | 广州蓝雨燕电器有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, | 领导急功近利，经常开会发脾气 | 2025-4-2 上午12:07:43 | 7397846f-88a9-40fc-abcd-a3d9f9063a8b | ||
4438 | 镇江锐一国际 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 镇江 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 该公司免费试岗10天不给工资，需要员工每周早来15分钟打扫厕所和领导办公室，大小周老板娘说不加班但是暗示职场礼仪要在主管下班之后才能走，中午午休一小时不算工时中午员工不停吵在午休时打乒乓球试用期不交五险一金转正一金都不交 | 2025-4-2 上午08:17:55 | b157a96d-567f-4cba-96c4-6c5ecf1f15f6 | ||
4439 | 比亚迪 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 四川 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 追究企业责任, 全国人民，工人阶级，农民，学生支援我们的工友大罢工！工友们！战斗下去！无产阶级万岁！工人斗争万岁！ | 比亚迪工人四大主要意见： 1.至少18个月内保持底薪、福利待遇不变、后续如有变化也是增加 2.比亚迪在签订收购后还未满18个月便对捷普原职工变更合同、职务职称（往往强调这只是岗位变动不会有其他变化)，并减少原有的福利待遇，目前已有好几人进行劳动仲裁（有人声明自己在公司找高层维权，便被报警行政拘留五日随后开除) 3.发放前捷普补偿原职工的1.5亿美元的员工遣散费和福利费用 4.推行四班倒五天八小时工作制，工人们没有加班费只有最基本的底薪，工人难以维持生计。 我们的五大诉求： 1.不追究全体参与罢工工友任何责任 2.警察滚蛋，假工会滚蛋，不选举工人代表，比亚迪老老实实协商 3.全面贯彻五天八小时的同时涨薪百分之20，加班工资照常发放 4.涨福利，房补，全体清明节法定假期放假一天 5.工友自发直播全程监督比亚迪 现在的情况是比亚迪强迫我们选工人代表，现在警察来拉警戒线了，准备暴力清场，情况十分紧急！！ | 2025-4-2 上午09:19:06 | f8567bf2-bbf9-41f8-8ff4-2bae2a0e231f | |
4440 | 苏州裕景泰（建华建材） | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏苏州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 本来是上小周工作，一周五天一周六天上班，每天十个小时，财务还要每个月一号二号加班，就是说五一国庆都是要加班。还不给工资。然后最近欧盟的关系，母公司建华建材发布规定必须双休，裕景泰就不得不开始双休，但是那些领导都在搞小动作，什么专挑下班开会，每天八点半上班，五点半下班。实际上七点半就要求到公司开会，然后晚上强制让人留下然后六点开会到八点半结束，真是太恶心了，天天开会，一点屁用都没有，滥竽充数，开会冲数。天天占用员工干活天天一堆破活。还让员工周六周日参加什么培训，徒步，还要找一个偏僻的地方，不让员工坐地铁回家，某些领导真是太恶心了，非要让别人累死累活地陪着他。（整个建华都是这辣鸡样子） | 2025-4-2 上午09:45:10 | 6b8a3eb4-4b72-4c49-a3e2-06e933f1f439 | ||
4441 | 汉江工具有限责任公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 陕西省 | 汉中市汉台区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-4-1 下午06:41:27 | 3ff038fe-cd48-46a4-8d4b-a9e8193e0ad2 | ||
4442 | 中铁八局集团有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-1 下午09:25:31 | f2288890-7d53-4092-994c-fa7c15855e8a | ||
4443 | 杭州上优服饰有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 女 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 增加休息日 | 2025-4-1 下午10:14:56 | a07334c0-c51f-4ffd-9381-9166afb0901e | |||
4444 | 湖南制造业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖南省 | 岳阳 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-4-1 下午11:38:53 | 8dbb5965-94d3-4eaf-8f39-4088be638495 | ||
4445 | 南京动车段 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 南京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 随车机械师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 增加休息日 | 2025-4-2 上午12:16:34 | daeb93c5-3a05-4d30-9633-bde2ba0d1d85 | ||
4446 | 杭州佳跑科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-2 上午12:34:35 | a65614ec-5717-442f-8dc4-0a0cdd684876 | ||
4447 | 上海市闵行区xxxx律师事务所 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-2 上午04:49:17 | ec81ccdc-7c51-4e13-8dad-e61f2bae9bf3 | ||
4448 | 重庆美团 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 重庆 | 按件/按时计费 | 不确定 | 女 | 18 - 24 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别 | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 支付加班费, 追究企业责任 | 歧视女性 | 2025-4-2 上午07:46:30 | a8a31368-4fcc-4cee-a48a-683f8a61d656 | |
4449 | 无锡九方科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 无锡 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 绩效想扣就扣，连个通知邮件都没有，问就是回答已经告知过了，也不知道告知给谁了；人际关系及其复杂，压根看不清哪个跟哪个是一路的，所以不要轻易在背后说人坏话，指不定就被人传过去了；所谓的管理层、总裁就更搞笑了，什么阿猫阿狗都能上去，会舔就行，反正每年都换，都是老板心腹；技术全靠吹，借着某大学的名头，实际啥也不是，干的纯外包的活，进去就等着996吧 | 2025-4-2 上午10:12:42 | f6fcfff3-4acd-42ef-8ed1-58229b6bad04 | |
4450 | 联通（北京）产业互联网有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 北京产互自从换了新领导之后，疯狂砍员工工资，现在一个月才四五千，极其恶心，新领导叫范悦，中饱私囊克扣员工工资 | 2025-4-2 上午10:18:05 | 8c8c6709-7e36-46a0-a3e3-f447bf06229b | |
4451 | 上海地区投资行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海市 | 无偿加班 | 男 | 18 - 24 | 金融/银行/法律 | | | | | 2025-4-2 上午10:50:57 | 3f34989c-4dc2-4e07-93a7-dbcc4befc700 | |||
4452 | 中国建设银行股份有限公司南昌分行 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江西省 | 南昌 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-2 上午10:44:36 | 2bf81a5b-b9bc-43a2-babb-aa3ccbee917d | ||
4453 | 江阴市某橡塑股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 江阴市 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 工厂一年12个月都在招人，工作时间长，工作条件差，几乎来了就跑。签三份劳动合同，劳动合同上没有底薪，说计件制，没有加班费，法定节假日上班无三倍工资。发工资时间太晚，这个月工资要到下个月28号才发，一个月也没几天休息。这么大一个工厂竟然不包吃，食堂的饭菜卖的比外面还贵。 | 2025-4-2 上午11:41:24 | 02817f1a-fcc4-4833-8858-0aee7e8eedf2 | |
4454 | 得中汽车科技（上海）有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 工资与入职时不符，如宣传5000，实际基本工资3000+绩效2000随意扣除。每月下发绝无可能完成的kpi目标有时在月底发布根本来不及完成，随意编造理由克扣绩效工资。表面上做5休2，8小时工作制，实际为7*24无偿免费加班，即使凌晨有订单也必须立刻开工。通过wifi网络和麦克风监听监控员工私人沟通与上网聊天记录。强迫员工长期出差，强迫员工加入工会办银行卡，强迫员工购买沪惠保，强迫员工开通个人养老账户，强迫员工下载反诈app，强迫员工购买公司停车票付费停车，强迫员工捐款等等，恶劣至极，无耻至极。 | 2025-4-2 下午12:02:17 | 74c94946-e132-47fb-8cc2-1a526a8f69ee | |
4455 | 英立思教育 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 安徽省 | 芜湖 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 一个月工资被老板孔亚平找各种理由扣得只剩个位数，哪怕一天工作十个小时。 | 2025-4-2 下午12:34:41 | 443692b1-c832-48e0-a6ba-1d0627502ee2 | |
4456 | 新疆石河子市花园乳业有限责任公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 新疆维吾尔自治区 | 石河子市 | 无偿加班 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 我在该厂工作近一年，应聘时人事告知每天工作时长不会超过8小时，但当我真正进入工作岗位后，发现每天工作时长长达10-12小时之久。在工作期间，我的上级多次强求于我做其他多余的体力劳动，多次遭受工伤（胳膊伤口呈针孔状（肉清晰可见）脚部40%部位被消毒水150摄氏度烫伤，上级领导对此置之不理以及不准去医院检查。 | 2025-4-2 下午01:39:07 | 984412e8-4355-42fc-8ff6-fdbbcdac3388 | ||
4457 | 上海某互联网公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 公司是两个上海男人创立的，很喜欢给人上课 | 增加休息日 | 2025-4-2 下午02:52:22 | 986d6b54-e6c2-43cd-90b7-8a22ea0cfba5 | ||
4458 | 赛力斯 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 重庆 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 与领导是否有关系 | 胡乱扣除绩效, 最低社保缴纳 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 每一个法定节假日，都会在SAI（钉钉）里面通知大家填写假期安排表，美其名曰自主填写自愿加班，其实都天好了，表格都不让你改，只能增加加班天数，不能删减，全公司从上到下层层加码，法定假日基本放不全放3扣1，放5扣2，放7扣3。马上清明节，也会扣一天。 | 2025-4-2 下午02:51:00 | 6cc7efb6-0c12-41c9-b3e5-60e70f7c6735 | |
4459 | 深圳市龙霸集团 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 我是一名前端程序员，此前在杭州工作，但公司倒闭，工资被拖欠，进入了仲裁程序。之后来到深圳寻找新工作，却处处碰壁，可能是因为大专学历的原因，一直找不到合适的机会。眼看快到年底，我终于收到了一家公司的面试邀请。因为之前的经历，我降低了期望值，想着先找到一份工作稳定下来。然而，这却是一场更深的职场陷阱。 入职后的现实：欺骗性招聘，完全不合理的工作要求 这家公司面试时并未说明具体的项目安排，但入职后，直接要求我在两周内独立开发一个Web3钱包，然而我之前从未接触过这类项目，面试时也没有提及这一点。入职要求与实际工作严重不符，属于典型的**“虚假招聘”**，招人进来就当免费劳动力试用，完不成就淘汰，根本不考虑员工的适配度和实际能力培养。 不仅如此，公司压根没有提供相关的培训或指导，所有任务都是直接安排上来，让人无从下手。几天内，不断被催促提交进度，毫无任何缓冲时间，这完全不是正常公司应有的流程，而是一种带有剥削性质的职场PUA。 工作环境恶劣，毫无基本保障 压抑的办公环境 办公室灯光昏暗，空气流通极差，夹杂着各种汗臭味。 我本身鼻子敏感，每天都在打喷嚏，甚至影响到正常思考和编写代码。 办公室没有任何休息区域，所有人都像是被关在笼子里的牲畜一样，被催促着不断工作。 违法用工，高强度压榨 第一天就实行996工作制，没有任何合同、没有任何正式的劳动保障。 每天被催进度，甚至有时候刚提交一个阶段的成果，就被直接打回来，让你“再优化”，根本不给喘息的机会。 连最基本的工资都无法保证，一切都模棱两可，甚至没有入职的正式文件，给人一种“随时可以踢掉”的感觉。 职场PUA：摧毁你的自信，让你怀疑自己 短短几天，我就身心俱疲，开始自我怀疑： 是不是我能力不行？为什么这些任务对我来说这么难？ 为什么刚入职就要面对这种压力？难道公司真的是在“测试”我？ 如果连这份工作都做不下来，我还能去哪？ 这正是职场PUA的套路：让你不断怀疑自己，不敢反抗，以至于被迫忍受压榨。而事实上，这家公司根本不是在“考察”员工，而是在用免费劳动力帮他们做项目，完不成就淘汰，再找下一个受害者。 更可笑的是，和我同期入职的一位COO级别的技术大佬，之前在大厂拿3W+，现在因为家里有房贷，不得不降薪到14K暂时过渡。就连这样的大佬也被无情PUA，想想普通员工又会遭受怎样的对待？ 提出离职后：赤裸裸的侮辱和拖欠工资 最终，我忍无可忍，提出退出。但当我提出离职时，公司的人居然嘲笑我，说我不可能拿到工资，甚至一副“你奈我何”的态度。 于是，我开始通过12345、市监局、劳动局、各大平台举报反映，公司才勉强给了几百块钱工资，这远远不够我工作的时间和精力！但剩下的钱，他们根本不愿支付，声称只能走仲裁，摆明了就是耍赖。他们明知道仲裁流程漫长、耗时耗力，大多数人都不愿意折腾，于是就利用这一点逃避责任。 结论：必须曝光这种职场陷阱！ 这不仅仅是对个人的不公，更是对整个行业生态的破坏！ 🚨 他们利用虚假招聘招揽新人，把人当免费劳动力压榨。 🚨 他们不签合同、违法用工，利用职场PUA让员工自我怀疑，最终低头接受剥削。 🚨 他们拖欠工资、推诿责任，妄图让受害者自认倒霉，根本没有任何职业道德可言！ 如果你也经历过类似的职场陷阱，不要沉默！ 📢 我们必须站出来，维护自己的合法权益，让更多人看清这些黑心公司的真面目 | 2025-4-2 下午01:29:09 | e540a798-e8d6-4c98-8fc8-459ae47574ef | |
4460 | 通州区设计小镇某半导体行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-4-3 下午02:28:14 | 9a744ab7-fe4c-470e-9be5-7e9b1cbba54b | ||
4461 | 湖南地区私营医院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖南省 | 湖南 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 上班中午去热午饭的时候，我总会站在窗边徘徊，这样耗材的人生有什么意义呢？真想一跃而下 | 2025-4-3 下午02:02:47 | f556a675-a263-4385-9829-da3918e71a92 | |
4462 | 北京理想汽车 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 该企业存在严重的劳动权益侵害行为：在车型量产初期强制员工超负荷工作（包括天天作业到凌晨两三点且次日强制到岗），涉嫌违反劳动法关于工时及休息休假规定；后期种种原因车型销量惨淡则通过恶意绩效考核、职场冷暴力、赴异地支援且降薪无补贴、不定时突袭到岗未倒旷工等非法手段实施变相裁员，系统性规避经济补偿责任，形成"忙时榨取劳动力，闲时驱逐员工"的恶性用工模式，已构成违法用工与职场霸凌的典型案件。向劳动监察部门实名举报并申请劳动仲裁维权，公司立马知道谁在举报！ | 2025-4-3 下午01:49:53 | dba92f5a-41d6-4642-b5e3-108b4f0a101e | |
4463 | 雅生活集团 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 佛山 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-3 下午01:09:17 | 4136c8d5-72c6-4e65-baca-1f8746288e20 | ||
4464 | 中外运西南（重庆）物流发展有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 重庆市 | 重庆市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 曝光企业行为 | 该公司为中国外运股份有限公司的二级子公司，不顾职工切身利益，计划搬迁至离原办公地点30公里外的郊区，大部分员工单面通行时间长达2小时，不仅不提供交通车甚至还要求员工自己把自己工位的物品（含电脑等）搬至新办公地点，公司只负责搬运椅子和公共区域物品。原办公地址花几十万元装修的新办公室才使用两年多就不要了（国有资产流失），却要千方百计省搬家费）克扣员工），作为货代、物流运输行业的公司这感觉多少有点滑稽，只考虑领导绩效，不考虑员工死活。 | 2025-4-3 下午12:47:27 | a973bda6-b115-4df7-8982-134294336add | |
4465 | 北京百奥利盟科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-4-3 下午01:00:36 | c6c786d2-1d70-4592-8f5b-38f7a046714c | ||
4466 | 桂林市临桂区人民政府 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 广西壮族自治区 | 桂林市临桂区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 拖欠工资, 拖欠多月工资与加班费 | 支付加班费 | 在桂林市临桂区的一次维稳会议上，分管维稳工作的副区长表现出一副旧社会县太爷的做派，言辞之间充满傲慢与专横。会上，他要求网格员对进京上访人员“盯死”，直言“在辖区内有的是资源整上访人员，人到了河北、北京，你拿什么对付他们”，完全无视依法维权的公民权利。 对于此前因欠薪和削减待遇而前往教育局拉横幅抗议的教师，他不仅没有反思问题根源，反而大肆批判，扬言要对组织者和所谓“头目”进行重拳打击，语气中充满洋洋自得。面对前往城投公司讨薪的农民工，他更是将其定性为“恶意讨薪”，将弱势群体的正当诉求污名化。 更令人震惊的是，他在会上公开表扬辖区各事业单位和行政部门负责人，称其“压制欠薪职工、不闹事，做得很好”，将这些违背法律与公平正义的行为视为政绩。而当财政部门紧急调拨一个月工资来平息矛盾时，他竟将这一本该履行的职责说成是对欠薪职工的“天大恩惠”。 如此漠视民生的言论与做派，恍惚间让人以为穿越回了封建时代。 | 2025-4-3 上午11:58:21 | 82015ba4-4d9a-4938-8e23-fe0bb0cabe44 | |
4467 | 深圳航天物业 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 支付加班费 | 2025-4-3 上午09:39:28 | cef4727e-dbcc-4146-baf0-ac54a05b8765 | ||
4468 | 盐城某飞传媒公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 盐城 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 和铁人三项比起来也就那样，做不完的活，累不倒的人，加不完的班。 | 2025-4-3 上午09:32:12 | 552b979b-293b-43fa-9888-76a67dc8d86a | |
4469 | 旌德佰世达 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 安徽省 | 安徽 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-4-3 上午09:17:33 | d7ad86bb-4120-4145-8e6f-3eccdd011999 | ||
4470 | PTC | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 软件实施行业 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | 缩短工时（反996） | 外企软件实施部门，在项目周期内强制推行996工作制，管理人员监控员工上厕所时间。 | 2025-4-3 上午07:24:28 | b6c2843b-b11e-493e-b8a3-70a940d6c0f1 | |
4471 | 和宇健康科技股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 结算拖欠的工资 | 2025-4-2 下午07:08:13 | ebf58eba-e5b3-4a36-ae02-3e33dc086e08 | ||
4472 | 浙江宏昌电器科技股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 金华 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 工厂大部分员工是计件，一开始工作速度上去了还能一个月有个七八千，后面厂里看你工资高，就故意降低计件物品的单价，压低工资 | 2025-4-2 下午05:18:47 | 428532e6-5bfa-4e57-b958-6469826480d4 | |
4473 | 东方财富证券 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-2 下午08:23:43 | 47de26e8-8809-432b-9e63-bb6bba477f84 | ||
4474 | 温州瓯北阀门厂 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 温州 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-2 下午08:34:26 | ca551044-8778-4b0a-a162-97df4f4aac3a | ||
4475 | 设计院 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 宁波 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 否 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-4-2 下午09:36:14 | 99926c61-30d9-448f-bb82-1aa7c65cff1d | ||
4476 | 广州锦铭泰软件科技有限公司、广东志华软件科技有限公司（广州志华环讯软件科技有限公司） | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 严重超时加班24点仍要求员工加班，睡眠障碍 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 该企业存在工龄，学历等歧视 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿, 白嫖员工试用期开除后不给赔偿金，招聘一批开除一批 | 支付加班费, 追究企业责任, 曝光企业违法行为，提醒工人同志们甄别 | 凌晨一两点仍要求员工加班，周末要求员工加班但不给加班工资，管理层曾在办公区域对员工动手（揪衣领，拍桌子等恐吓行为）。该企业控制人以A公司名义招聘却在B公司工作。公司名称变化莫测，后续入职工人同志们请注意甄别！！！ | 2025-4-2 下午09:51:22 | 7e9f7bf5-7440-4787-9014-50835b37517f | |
4477 | 旬阳市慧鑫会计代理有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 陕西省 | 安康市旬阳市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 会计助理 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 不签订劳动合同，不缴纳社保，恶意压低行业代账价格，有虚开发票行为，试用期工资低于最低工资标准，随意辞退员工且没有补偿，每天上班打四次卡，摆脸色穿小鞋，同事勤勤恳恳加班眼睛不适请假去医院看眼睛被讥讽耽误工作进度 | 2025-4-2 下午10:41:36 | 138f7155-6ccb-48a3-9aaa-a41207a1d7dc | |
4478 | 某黑心公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 不能透露 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-4-2 下午10:42:16 | 4e48f710-56c7-4336-bd89-cafc5c771cfa | |||
4479 | XX地区XX娱乐公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 盐城 | 无偿加班 | 不确定 | 女 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-4-2 下午11:04:11 | 7136ad03-04a7-473c-8c30-e106c140c735 | ||
4480 | XX地区XX餐饮 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 徐州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-4-2 下午10:54:11 | acc0a9cc-2dd5-4cae-974e-95aecf28d113 | ||
4481 | 南京运满满 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 无偿且强制的加班 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 分享一下同事目前的遭遇，以下是她的发帖控诉，已隐藏姓名和工号，如有其他个人信息，请帮忙脱敏，以下是原文： 【大增值】实名控诉优秀员工因怀孕遭职场霸凌，谁只手遮天？ 拼命十三郎SAMA 2025-03-31 08:13 本人：***（原满帮集团合规部主管，工号：***） 以下内容涉及只手遮天的政委团队，建议截图保存查看【因为我的满帮家账号可能马上就要被封了】 作为一名曾为满帮集团创造显著价值的员工，我从未想过自己会在孕晚期遭遇如此荒诞的职场霸凌：因怀孕被胁迫产假结束后调岗降薪，绩效全优却遭关系户顶替，人事部门公然践踏劳动法与企业价值观。今日迫不得已在哺乳假期间实名发声，既是为自己维权，更为撕开某些人事的丑陋面孔。 一、本人在司履历 2022年2月入职满帮集团，历任合规部L3至M1A职级，所有绩效记录可查： 2022年：H1绩效A+（部门前5%），H2绩效A+ 2023年：2月晋升L4，H1绩效S，6月晋升M1A，H2绩效A（获事业部轨迹前置跟单项目奖） 2024年：H1绩效A+（核心指标超额完成130%） 讽刺的是，这样一份相对优秀的成绩单，在孕晚期竟成为人事部门威胁我的筹码：“现在签署《员工调级记录表》产假工资正常按主管级别发放，否则只能发放底薪资。”在此之前顶替我岗位的人甚至已经内定，真是能力不如关系，敌不过权力。 --- 二、违法实录：一场精心设计的“职场霸凌” 1. 胁迫签字 2024年9月12日-2024年9月21日，此时本人已孕8个月。大增值事业部政委蔡某多次协同我部门经理在会议室内对我进行二对一的施压：“不签协议的话，就相当于不接受组织安排，那产假结束回来该怎么弄怎么弄。”、“你如果不签回来连L4的职级都没有……”、“现在签你的产假工资还可以以主管待遇发放，如果不签只能发放底薪。”。类似以上威胁性言论还有很多，本人均已录音。全程事业部及蔡某未提供任何医疗评估依据，证明我孕期影响工作，却要求我立即签署《员工调级记录表》。 2. 岗位侵占 新任主管，未通过公开竞聘，且无合规领域经验。疑似属“特批入职”，此事不为本次发帖重点暂不做深入讨论。 3. 违背国家法律 国家劳动法明确规定“孕期员工岗位调整需经双方协商一致”，人事蔡某在首次与我协商被我拒绝后，利用产假工资作为筹码，对我单方面进行威胁施压，使我被迫签署《员工调级记录表》。更可笑的事，表上的“调剂原因”甚至为空，但各批准方均已签字同意（已保留相关图片及录屏）。作为前合规部主管，我比任何人都清楚：所谓“协商”，实为以产假福利为要挟的职场PUA。 --- 三、社会拷问：当“合规巨头”成为违法先锋，满帮集团作为物流领域合规建设标杆企业，常年宣传“员工关怀”与“公平职场”，但其对孕期女性的霸凌行径已构成多重违法： - 违反《妇女权益保障法》第27条：“不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或予以辞退”； - 违反《劳动合同法》第35条：“变更劳动合同需双方协商一致”； - 涉嫌伪造“自愿调岗”证据，构成恶意规避法律责任。 --- 下一步计划 介于此次事件对我造成了严重的精神伤害和职业发展障碍，我将采取以下行动去维护自身利益。在此文章发布前我已将所有业绩记录、调岗通知、沟通录音等证据备份；重点保存了人事利用产假工资威胁本人签署《调级记录表》的书面记录、录屏记录及口头记录。 1. 向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请； 2. 向江苏省妇联、劳动仲裁委员会、各网络媒体申请法律援助； 3. 通过司法途径追究公司及大增值政委蔡某的违法责任 --- 最后，生育不该是职业生涯的“死刑”！今日实名发声，深知将会面临更多来自大增值政委组的打压，自己在满帮的职业发展也被迫终结。但若沉默，明日将有更多“许玥”沦为资本博弈的牺牲品。 我希望公司能够正视这一问题，采取有效措施维护员工的合法权益。毕竟，一个真正优秀的企业，应该懂得珍惜每一位员工的贡献，尊重每一位职场女性的价值。希望通过我的抗争，能够唤起更多人对职场性别歧视问题的关注，推动建立更加公平、更有温度的职场环境。 （本文所述事实均有邮件、录音、绩效文件为证，愿承担一切法律责任。） | 2025-4-3 下午03:51:56 | 79299304-cf49-4a82-905c-4135a94ff86b | |
4482 | 天津新东方（俞敏洪那个新东方） | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 天津市 | 天津 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 长期高强度工作导致半身有麻的感觉不适，医院诊断为颅内动脉狭窄。之后公司以各种理由刁难，安排假培训假考核捏造你能力不行的说法，然后调你去特别远的地方工作，因为你不同意而强行开除你，目前我也正在和公司打官司。 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿, 绩效你完成了就会被改，让你更难完成。而且平常工作签的是三年的劳动合同，等你三年到期以后，他们和你续签合同的时候，会用一个新注册的公司主体和你续签，目的是为了不给赔偿或者少给，哪怕你起诉了也赢了，也按和你新签的那个合同算，可以降低给你赔偿的金额，哪怕你是干了好多年的老员工。 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 希望能让劳动法能发挥作用，让企业更改主体的行为失效，实际是两块牌子一套人马的混同用工，让打工人，尤其是为公司付出多年的老员工，得到应有的赔偿 | 我没问题，愿意聊随时可以 致于检查内容，你们帮我检查吧，我写的字比较多，你们这个问卷还有bug，之前写的内容无法通过光标倒回去查看之前写的内容。如果你们发现我写的内容对我不利，请你们帮我有所保留🙏🏻 | 2025-4-2 下午01:01:23 | 59326156-d67e-4aec-a77f-2a39e0861eb7 | |
4483 | 某绿色上市连锁药店医药集团 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 全国都有 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 我大学毕业后，以应届毕业生身份先在药店工作，后来转岗行政。分两块来说吧： 1、在门店一线：我入职的时候赶上了提高人效的阶段。原本四个人的门店两班倒，每班两人，全月无休，后来变成早晚班各一人，剩余一人全天班，从早9点到晚9点，仅中午有两小时回家吃饭休息时间。再到后来人效更加缩紧，甚至诞生了两人店乃至一人店，员工在门店根本接待不及，也没有时间给顾客推销药品，从而导致高毛药品销售下滑，最终导致工资下降。工资宣扬的减掉一人后员工工资会更高，根本是无稽之谈，药店普通员工工资从来都是2100元，无论销售有多好。 2、在行政岗位：本应该为一线门店做好支持的，却被所谓的领导汇报PPT折磨的苦不堪言。因为要优先做领导的PPT，所以员工反馈的问题没有时间解决。从公司高层再到各个部门长、课长、小组长，几乎每天都要开会，开会内容无非就是研究报表，给出解决对策。总而言之，每天做的都是对生产生活没有意义的工作，工资也不高，节假日休息日随时待命无偿加班。 | 2025-4-4 下午05:21:31 | 9d625f11-cda4-4bef-9efb-10def0c4ab32 | ||
4484 | 云账户技术(天津)有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 天津市 | 天津 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 公司要求无故不能加班，加班需要提前申请才能到公司加班拿加班费。但是任何时候包括员工已请假的条件下，都会有“急事”联系员工，布置工作，没有人明确说“必须做完”但是严格的绩效制度下，没办法选择置之不理。所有人越来越卷，当前周末在家加班已经是普遍现象，经常工作到晚上9点，10点。 | 2025-4-3 下午04:47:29 | 5d1d491f-8ad9-4971-9f95-5900659592e3 | |
4485 | 桂林市旅游行业公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广西壮族自治区 | 桂林 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 支付加班费, 追究企业责任 | 桂林旅游的乱象离不开这些黑心旅游公司。不把心思放在好好做产品以及游客体验上，把所有业绩压力给到员工，一些环节和话术更是不体面，连哄带骗，赶鸭子上架。一个风水宝地却被旅游公司搞狼性文化。下班后频繁开会，哪怕是当天休息的员工也不计酬薪必须出席。新员工前三个月不买五险一金，连带责任6得飞起，用扣工资的方式为自己的“错误”买单。领导没有担当，出现客诉依旧是往下给压力，工资和考核挂钩，而考核的标准以及评分依旧由领导来定。这样的公司不计其数地在我所在的城市以吸年轻人的血生存着。 | 2025-4-3 下午05:31:09 | 08f0ea10-d31b-4100-b874-e41fae0fc1a7 | |
4486 | 中建八局第二建设有限公司基础设施公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 济南 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 社保最低基数缴纳 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-3 下午09:15:18 | ec6bb105-ab49-409d-ba5c-a67b2118a6e5 | ||
4487 | 北海品创电子有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广西壮族自治区 | 广西北海市 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 金融/银行/法律 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996） | 2025-4-3 下午08:10:48 | 215660d2-2770-4495-86ce-d684e8c89802 | ||
4488 | 楚能新能源科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江西省 | 宜昌 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-4-3 下午09:28:49 | 0d7a2a92-a379-4ded-8efe-2e3797913606 | ||
4489 | 广州建筑机施集团 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 广州 | 按件/按时计费 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | | 拖欠工资 | 及时发放工资 | 2025-4-3 下午09:34:36 | af6ed417-bc74-4407-88f1-2b18cb513115 | ||
4490 | 中信银行 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿, 职场霸凌 性骚扰 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 本人在中信银行任职 不知道今年各位同行面临的是个怎样的光景 我行 今年跟疯了一样加班 下发工作量 天天加班也很难完成 我本是坐柜台的 成天安排的都是想尽办法的找人贷款 找人办信用卡 这几户占据了我主要工作的八成 周末也得自己想办法找人来办卡完成工作量 可笑的是 人家来开储蓄卡不给人好脸色 要是资质不错可以办信用卡马上就换了一副脸 整个柜台都是这样 往年都是各种推销理财 今年疯了一样的 让我们放贷 次次开会都是说这些 虽然领导没说明但傻子也能听出来 只要客户当下没有正在逾期 哪怕是有过连三累六也给他办贷款 办卡 我们不用负责后果 和领导有点关系的狐媚子自然不用担心这糟心的事儿 但营业厅大多的同事都惨了 我也是其中一份 要么忍着咬着牙熬着 要么自己离职滚蛋 我都怀疑我们现在到底是银行还是放贷的 哎 如果你是领导看到了这个帖子 那就赶紧查吧 我无所谓 干一天算一天了 | 2025-4-3 下午10:20:27 | 383d74e3-5797-47c5-86d3-f7235e61bfe7 | |
4491 | 谨此代表全中国研究生 | 弹性/不定时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 学校 | 中国大陆 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 研究生 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 这个学校低保还用说吗，中国国家最低标准硕士生一年六千，实际大部分985高校硕士生一年1万-2.5万之间，发多少取决于老师良心 | 中国学生不是牛马，不是老师晋升的工具 | 我只希望，中国所有的研究生，能够得到应有的地位和人权，我们不是老师晋升的工具，不是老师随叫随到的廉价私家奴隶，不是国家发展的燃料！ 科研指导是没有的，论文是灌水的，导师赚钱项目是一个接一个的。 我们读研究生是为了学习，是为了科研梦想，是为了更好的就业，是为了自己的未来！ 一个月1000块，你雇佣不到一个清洁工，但可以雇佣到一个985在读硕士生给你007。 一个月2000块，你雇佣不到一个工人，但可以雇佣一个985在读博士生帮你做几千万的项目。 比起牛马和黑奴，中国研究生才是真正的奴隶！ | 2025-4-4 上午01:32:13 | 45d08217-dd4a-443b-bd1e-c0f287d74df7 | ||
4492 | 艾昆纬医药科技（上海）有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996） | 2025-4-4 上午12:26:13 | 72c0d990-2dd4-42f2-ab0f-8fab8033af2b | ||
4493 | 上海聚数信息科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 无 | 年龄 | 恶意裁员 | 追究企业责任 | 一家二手外包公司，承接德国企业保时捷的it项目的一手外包公司名称缩写MHP的外包项目，协助MHP恶意裁员 | 2025-4-3 下午11:34:31 | 1d76c18f-19cd-4f70-93cd-2952be9a0ba9 | |
4494 | 内蒙古恒泰证券股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 追究中高层领导责任 | 2024年公司被北京市金融街集团收购，变为实际隶属于北京市国资委的国企（港股代码：1476.hk）。经历了将近一年的探索，公司中高层管理人员依然无法大致摸索出一条适合于这家区域型券商的发展之路。频繁的人员变动，所谓的降本增效，强制加班，除每日面对客户以外还要处理内部繁琐的文书工作与内部审查，使用除正式开除外的一切可想象到的手段逼迫员工离职，等等。 其实我最好奇的是A股北京时间下午三点闭市，法定节假日休市，为什么一家拥有正规证券市场准入牌照的公司会强迫员工要在晚上5点下班后继续加班，中层管理人员周六日还会继续前往办公室装模作样加班给更高层的领导看并鼓励下属也在周六日继续无偿加班。去年的公司年会声称2024年公司业绩盈利一千万人民币，年度财报公布后最近股价应声上涨，实际情况是公司亏损两千万，通过“降本增效”“优化人员成本”等诸如此类的方式省下了三千万，于是有了之前的声明。业务部门一个月开一次业绩考评会，每次会议持续一整天甚至无法结束，既然业绩不佳，还把大把时间浪费在毫无意义的会议上，也不懂公司这些管理人员究竟是怎么想的，可能就是比烂吧，比谁摆得更烂，把公司底层真正在做事的人都优化掉，公司就能变好了吧。 | 2025-4-3 下午11:26:48 | 606ee1ec-450b-4f6b-b9bb-c0589434d1a6 | |
4495 | 北京(xx)产业互联网有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄, | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费, 追究企业责任 | 北京xx产业互联网，是2023从北京xx中独立出来的全资子公司，独立时口头承诺独立后全员工资不会低于现有工资。但是从22年九月开始至今，全部原校招基层员工薪水绩效出现大幅下降。普遍下降3000-5000，根据职级不同。独立后取消校招，开始社招（美其名曰人才引进，实则方便塞人）社招人员采取口头承诺年薪制，所以月薪下降较少。最搞笑的是，独立的时候说好了前三年人员工资，是由北京xx按人头支付。那么问题来了，少的这部分钱去哪里了呢？像一些低职级的年轻员工，交完北京房租，吃饭都费劲。 | 2025-4-3 下午11:00:38 | e6834ac1-9afc-4a27-8a4d-48618e7947c4 | |
4496 | 叮咚买菜管培生 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-4-4 上午03:58:40 | 6d64a697-97e3-432e-ad2a-b7a536fe35a5 | |||
4497 | 浙江xx立库自动化公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 浙江 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 抵抗力下降感冒，吃不下去饭 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿, 扣钱东西太多了，加班抵不过扣钱的，动不动就是转正威胁，压报销，卡转正，请假难，现在已经连续工作快2月了，还没有休息，动不动就是薪资威胁 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-4 上午02:27:36 | aa78d8c7-3500-4de7-bf72-03451599e709 | ||
4498 | 广东赛壹便利店有限公司（广东七十一便利店） | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 广东省 | 广东 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 利用法律漏洞压榨员工，规避责任，PUA管理， | 停止压榨，尊重员工， | 无良企业合法压榨。多人工作，单人完成。利用第三方劳动派遣，使用时薪制，限制上班时间，大部分员工低收入。 | 2025-4-4 上午09:35:01 | 41c9682d-aff8-4c2a-9c03-dc76cd669847 | |||
4499 | 陕西腾业物业有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 陕西省 | 陕西西安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 吃的 | 2025-4-4 上午10:22:18 | 1e09c4f4-24f1-4833-8b80-4328b0280ac9 | |
4500 | 八合里 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18岁以下 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-4 上午10:56:31 | 6bab3141-7004-4cb3-81b5-4f35e1622693 | ||
4501 | 泰州乐金电子有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 江苏省 | 泰州市 | 按件/按时计费 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | | | | 2025-4-4 下午12:40:40 | e2ab987c-5c4d-4b96-ae6c-284283d4a57e | |||
4502 | 济南海创软件有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 山东省 | 济南 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 2025-4-4 上午11:01:21 | 38b79382-063f-4ff6-83cb-bf00110fffa5 | ||
4503 | 网易 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-4 下午01:14:01 | 9900080a-060a-4bda-9b3e-5378888fecbb | |||
4504 | 某IPTV行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 否 | 女 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别 | 没有工资明细 报销拖欠少发工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-4 下午01:17:38 | 211736b6-5257-44d9-9514-acf8d1bbbd4e | ||
4505 | 深圳伊塔丽思集团 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿, 老板私生活混乱 | 告而广知 | 2025-4-4 下午01:32:33 | e1c21baf-d80d-46fc-b4ca-50bca6fa7fe6 | ||
4506 | 中金岭南韶关分厂丹霞冶炼厂 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广东省 | 韶关市 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 不缴纳五险一金或社保 | 追究企业责任 | 该化工厂还在使用苏联时期的标准， 甚至还不如当年苏联化工厂的标准低。 | 2025-4-4 下午01:44:28 | ef3f5d1f-29f4-466b-8605-d86731f9e3f6 | |
4507 | 上海保时捷数字中心 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 上海市 | 上海 | 不加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 无 | 年龄 | 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 上海保时捷数字中心，通过多层外包手段招聘员工，规避裁员责任，在侵犯员工权利的情况下，被员工投诉后，报复员工，联合外包公司恶意违法裁员 | 2025-4-4 下午03:06:23 | a9f1121a-0059-4e69-b706-0a48fbca4941 | |
4508 | 上海保安 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-4 下午03:13:58 | 36013363-fb05-4b44-9726-2cc68cac95e6 | ||
4509 | 医疗 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 上海市 | 上海 | 不加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996） | 2025-4-4 下午04:02:18 | 2b02b2a7-d143-442e-a603-a59dc7bf6811 | ||
4510 | 蓝思科技 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖南省 | 长沙 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-4 下午04:58:15 | efd92e87-21b4-45d2-a869-ca2efc43fa32 | ||
4511 | 英立思 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 安徽省 | 芜湖 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 后知后觉地发现已经有人提名了英立思，那我就提一点别人没提到过的黑暗吧。这几年老板孔亚平一直在给小孩们洗脑，让他们以后免费来给英立思打工。不得不说，他的洗脑功力真的好，一群12-16岁的孩子们宣誓以后要来免费打工，因为免费打工意味着培养了自己的领袖能力，也体现了奉献精神。当然，真的有人高中一毕业或者未成年人暑假就来免费打工当助教了，还组团排挤想拿工资的人。孔亚平更加有恃无恐，满口都是“xx都愿意倒贴钱来奉献，你怎么就不行”的这种说辞。所以，你猜我工作一个月、每天工作十个小时拿了多少钱？100块钱出头，而且还是在我闹了大半年之后才拿到手的。 幸亏我没那么容易被洗脑，否则我会认为拿到工资是一种罪过。 | 2025-4-4 下午04:09:46 | fe991d71-917e-4bd9-b503-467c898fd24e | |
4512 | 天毅驭豪（上海）汽车服务有限公司 | 弹性/不定时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | | | | | 1：创立多家空壳公司将生活开支纳入企业开支且虚开发票报销，做假账等涉嫌职务侵占 2：建空壳公司（天琪伴毅）骗取孵化器补贴实际不符合补贴标准 3：以招聘名义包养女大学生陪酒陪侍行贿对象 4：负责人向银行、小贷公司以虚构名义借款实际用于行贿 5：负责人向员工借款百万、拖欠其他员工工资，强迫员工出差、强迫员工陪酒 6：联合苏州某公司通过吃喝、嫖娼、现金行贿比亚迪内部十数人后中标比亚迪分包业务 | 2025-4-4 下午05:50:10 | 8bc046f7-f294-4a55-a5c7-eb7c92b8e528 | ||
4513 | 追觅科技 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-4 下午06:56:34 | 515568f1-f5c7-480f-8f8a-a0c253ac98a5 | ||
4514 | 深圳毕马威 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | | | | | 2025-4-4 下午07:30:04 | 51273276-2b4c-48aa-b95e-89aff708efb0 | |||
4515 | 江西立讯智造有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江西省 | 吉安市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 这个公司，每天工作11个小时，没有休息，中午吃完午饭就必须一直上班上到下班，下班已经是晚上接近九点才能吃饭，下午的饭还需要自己掏钱。 在流水线工作时，不能停也不能休息，如果做的慢，就要被主管骂，甚至被扣工资。 有很多人受不了，然后办离职，主管不签字，叫他们自离，然后自离之后，这个公司不发工资，当员工回去补签工资的时候，公司里面的部门不签字不承认来这里工作过。 | 2025-4-4 下午08:19:16 | aaafc438-fdf0-4db3-8342-58fe53edc5a0 | |
4516 | 北京联通产业互联网有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 北京联通产业互联网23年从北京联通的二级部门独立成下属全资子公司。全体员工没有选择的从北京联通的合同改成了产业互联网的合同。成立初承诺员工工资不会低于原岗级工资，承诺北京联通将在未来三年按人头支付工资包。从24年底开始，产互开始克扣员工绩效，全体员工工资下降4000-5000人民币。外地员工在京根本无法生活，承诺的东西如同没有过。也不知道北京联通按人头发的工资到了谁的兜里。成立后，产互以提高人才储备为由开启社招，取消校招。实则方便领导塞人。由于种种操作，人员大量离职，因此导致工作量上涨，不得不开始无偿各种加班。 | 2025-4-4 下午07:47:35 | ec2d10d8-93ae-4830-b55c-255d44885333 | |
4517 | 上海特赞信息科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-4-4 下午11:22:26 | 05d0f444-4680-45af-96ce-f47c9c2849f9 | ||
4518 | 呼和浩特北疆公证处 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 内蒙古自治区 | 呼和浩特 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 事业单位改制后，领导把自己的利益最大化，根本不管下面人的利益。 | 2025-4-5 上午10:42:52 | 92df2f21-bcdb-4243-8962-bba54b563d2a | |
4519 | 广州市广告公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-4-5 上午01:21:12 | 76ae95b6-071a-4bf1-ab40-8d425c8d6347 | ||
4520 | 湖北弘泰建筑装饰工程有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 支付加班费 | 黑心老板王丹凤，拖欠员工工资及报销，不给员工缴纳社保医保，向劳动局投诉没有作用。同时，哄骗员工为其贷款后让员工自己还款。法院判决强制执行后销声匿迹，除了员工还拖欠工人及供应商债务达数千万。 | 2025-4-4 下午11:52:30 | d4391fc3-7ec6-4dfe-b17a-1d28d4a27fdc | |
4521 | 广东志华软件科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 中外合资 | 广东省 | 广州市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 该公司某研发彭涛大专学历歧视本科员工 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿, 扣押劳动合同，要一直催才会给，招聘一批试用期全部辞退 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 该公司招聘一批员工在试用期间最后一天全部辞退，白嫖员工，且恐吓威胁不给赔偿。另外该公司CRM系统会员姓名手机号未加密，存在弱口令等问题。其客户包括制衣企业（日播、歌力思等）。 | 2025-4-4 下午11:54:46 | c4ed3a33-1e6c-4c0b-bc63-155a5bb9b17b | |
4522 | 山东金彭新能源 | 弹性/不定时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 山东 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-5 上午11:07:11 | 7c64d46e-83e6-4aa1-981e-00488f84464d | ||
4523 | 长安区硅片公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 该司个人劳保用品配发不及时 粉尘化学品岗位保护措施不到位 管理层迂腐裙带关系严重 随意使用权力滥用权利压榨剥削员工 强制扣除员工绩效 恶意指使新员工干重活 并且上岗培训只是吹公司 岗内培训就是放任自流 | 2025-4-5 上午11:50:25 | 5664004a-7080-4d91-8bbc-b22ce94a88be | |
4524 | 内蒙古恒泰证券股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 内蒙古自治区 | 呼和浩特 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 离职以各种各样的借口克扣工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 追究管理人员责任 | 中高层管理人员素质能力低下，学百强企业口号装高大上；PUA员工无偿加班、内卷；以各种下三滥手段逼迫底层员工离职，如：骚扰家人，骚扰关系较好的同事；离职后又以各种借口克扣当月工资。 | 2025-4-5 下午01:19:12 | 5fd91040-6018-4c8c-84fc-236679472659 | |
4525 | 中国地质大学（武汉） | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 高校 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 高校研究生 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 低于法定最低工资, 给着最低额度的低保，却要随叫随到，做着各种活 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 把研究生当个人吧 | 我所描述的虽是中国地质大学（武汉）研究生的牛马遭遇，但据我了解，这些压榨现象在中国高校中绝非个例，而是普遍存在的顽疾。我希望通过这篇文章发声，为中国高校的研究生牛马和本科生所面临的种种不公点燃一丝改变的希望。 1. 微薄的收入与无尽的剥削 专业硕士一年的学费近万元，然而研一每月仅200元的基本工资，研二也只涨到300元，这与“付费上班”无异。更令人无奈的是，我们的工作内容远超“科研”范畴：除了做研究、参与横向项目，还要为甲方无偿撰写软件代码、专利申请、论文甚至专著；为导师编写基金申请书、制作PPT、跑腿报销，甚至沦为免费司机，接送导师的孩子，或帮取快递。即便如此被层层压榨，大多数研究生却敢怒不敢言——导师手中握着毕业的生杀大权，反抗意味着前功尽弃。 2. 无休止的工作时间 实验室要求每天上午9点打卡，加班到晚上11点是常态，且毫无加班费可言。名义上每周工作五天，但周末必须随叫随到。若本周任务未完成，下周一的组会上免不了当众挨批。更有甚者，一些导师将学生视为私人劳动力，临时布置任务毫不顾忌时间，节假日也不例外。这样的作息不仅榨干了我们的体力，更剥夺了任何喘息的空间。 3. 恶劣的生活环境 随着研究生扩招，住宿资源捉襟见肘，部分研究生被迫与本科生混住。12人一间的宿舍，条件堪称简陋，甚至比得上“甲级战犯”的待遇。然而，这还不是最糟的——每天清晨6:20，本科生的早操音乐准时响彻校区，音量之大足以震醒每一个熟睡的人。即使研究生无需参加早操，这刺耳的“传统”也无法幸免。学校领导多为本校毕业的“老保”，固守所谓传统，拒绝取消早操。于是，无论你是刚从高中“611”炼狱中解脱的本科生，还是被导师压榨到筋疲力尽的研究生，每天清晨都注定被早操广播吵醒无法安睡。 4. 心理健康的崩塌 青春最美好的年华是15到24岁。然而，我们的15-17岁在高中“611”的高压下度过，18-21岁又在本科的GPA内卷与考研考公的厮杀中消磨。好不容易考研上岸，22-24岁却迎来比“996”更残酷的研究生生涯。走进大学的实验室，你会看到一群眼神空洞、青春被无情榨取的人矿和牛马。沉重的科研压力、渺茫的就业前景，让许多研究生或多或少出现心理问题。在我们学校，自杀的案例时有耳闻，甚至有学生精神崩溃后被导师送进精神病院。而这些负面事件一旦在墙内曝光，学校24小时在线的舆情组便会迅速撤帖，并找到发帖人进行威胁警告，试图将一切掩盖于无形。 5. 官僚腐败问题 学校的领导层多为地大毕业的“老保”，与某些官僚体系如出一辙，腐败与低效并存： 5.1 解决问题不如解决人：学校有资金雇佣全天候舆情监控团队，却声称“没钱”解决早操广播噪音问题，甚至连教职工的工资也一直在降。任何在墙内发帖投诉的学生，都会被学校找到并警告，试图用恐吓压制不满。 5.2 稳定压倒一切：通过遍布校园的门禁和监控系统，学校实时统计在校人数。若需外出过夜，学生必须向辅导员提交请假条——这与其说是关心，不如说是推卸责任的手段，生怕学生出事牵连学校。 5.3 贪污与豆腐渣工程：近年来，学校频频新建校区或翻修宿舍，高额招标却换来一栋栋质量堪忧的建筑。作为工程专业出身的人，我清楚那些动辄数百万的招标款，最终采购的却是最劣质的建材和家具。新楼刚启用几个月，天花板漏水、厕所管道爆裂已是常态，保修成了家常便饭。这些资金有多少落入校领导的私囊，不言自明。 6. 学术问题 研究生还常面临学术成果被侵占的困境：辛辛苦苦完成的研究，署名时却被导师或其亲信抢占一作甚至通讯作者位置；更有甚者，导师将学生的研究成果直接挪用至自己的商业项目，学生却分文无获。此外，部分高校还存在“延毕威胁”，导师以各种理由拖延学生毕业时间，进一步榨取廉价劳动力。 这些现象的背后，是高校权力结构的不平等与资源分配的失衡。研究生作为学术链条中的弱势群体，既无话语权，也无反抗的资本。我们期待的不是同情，而是制度性的改变——让高校真正成为知识的殿堂，而非压榨青春的机器。 | 2025-4-5 下午01:23:12 | f657b187-102e-4a9d-a7a7-dbcdfe1a483a | |
4526 | 中国民贸促进会 | 弹性/不定时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | | | | | “清真”餐饮招牌是穆民生计，尤其现在生意难做，我们要活下去。 四九年以来我们穆民没有参与任何政治“运动”，来运动的时候我们却要承受巨大的牺牲。几代人用命保住了清真净土。 清真文化是“丛林社会”的克星，也是长期以来中亚人民与敌人周旋的法宝。这种文化本身见证了唐宋以来中华帝国梦的荒谬历史。 关心穆民，保护清真文化，支持清真生活，制约统治者的“生杀大权”，这是抗争的最后阵地。 | 2025-4-5 下午01:39:56 | e0e2217a-3ad2-41e4-9443-7b8b0a9f207e | ||
4527 | 福耀玻璃 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 苏州福耀 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 拖欠工资 | 缩短工时（反996） | 2025-4-5 下午01:45:31 | 5bb3bf5b-e407-4301-8a6b-6c0fef1d841f | ||
4528 | 武汉医院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-5 下午01:52:44 | 0648d5ef-82fc-4f0f-94e3-4be98bfab03f | ||
4529 | 江西地区医药行业公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江西省 | 南昌 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 哪位领导的关系 | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-4-5 下午02:18:31 | ebaa07b0-3363-4efb-b13c-23db124bc7d9 | ||
4530 | 杭州魔嘟文化传媒有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 偷税漏税追究 | 老板风水行业爆发户，用沈阳的空壳公司在杭州创立一家传媒公司，利用自己算命的客户人脉赚钱维持公司。招人不看简历不看本事，先问你八字，利用八字来招人，不利于自己的人不要。利用风水赌球、算人。在网络上嘲讽道家之事，自己算命捞钱并声称：“我们算命这行业头上都是有个主的，做这事情都得经过主的同意”。 完不成安排的任务人事会强制性签署罚款条约，并利用工资晚发压迫，曾因未解决问题殴打运营、人事。带头拉拢同事互相开黄腔，开会议论春宫图、女同事男友之事。19年曾因为微博诈骗被封禁100w粉丝帐号（关键词搜索“张玄尘诈骗”），公司主要消化短剧制作，老板投资200w12集的短剧，十分之一都没回本，年初推翻项目转变至抖音带货运营，望各位小心 | 2025-4-5 下午03:30:50 | 9b926b70-7683-4e46-9f6a-812e5a8a2fd5 | |
4531 | 无 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 否 | 男 | 35 - 54 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 增加休息日 | 2025-4-5 下午03:46:58 | e0e0065c-44a1-4c58-a85a-b3680448264e | ||
4532 | 公安交通管理局 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 河南省 | 河南省 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 想辞职家里不让甚至大吵大闹 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 工作时间长也没有加班费身心疲惫 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-4-5 下午06:22:25 | 7b041523-049a-41ae-83a6-44bbd1e90e55 | ||
4533 | 深圳地铁 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 深圳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 55 以上 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 全年无休，一周要上7天12个小时以上，并且每月规定有两天不算工资，无任何五险一金。领导并不怕你离职，因为一个牛马走了，还有千千万万个牛马排着队想进来。有谁能想到深圳地铁的清洁工过着这样的生活？ | 2025-4-5 下午04:54:57 | a2835970-9235-4f68-b5ea-732bffeb5f73 | |
4534 | 惠州比亚迪电子精密 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-5 下午05:28:26 | b4794f1a-d3cc-464e-b963-8c8022ee7226 | ||
4535 | 杭州青橄榄网络技术有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-5 下午05:32:36 | 418b633a-555b-4ea4-8eae-5567de035fbc | ||
4536 | 小鹏 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海/广州/深圳/武汉 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 某部门领导公然要求把某些会议安排到晚上，赶不上进度要周末加班；会议上对不懂的领域指手画脚，并在会议上使用”他妈的”等不礼貌用语 | 2025-4-5 下午05:46:02 | b0b89fe9-88b9-4992-ac5b-0a89c5babdda | |
4537 | 汉坤律师事务所 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄 | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-4-5 下午08:51:21 | a0d26982-9ab1-4f6b-aeef-12f623138946 | ||
4538 | 江苏沃得农业机械 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 镇江 | 无偿加班 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | | 与应届毕业生第三方协议签订7000元月薪，但劳动合同只按当地最低工资2500元签订，社保公积金都按最低标准缴纳，其中公积金每月仅交125元，四个月后社保公积金直接停缴。工资发放长期拖延，固定压两个月，平时发薪也经常推迟3到15天。 不少应届毕业生都被要求转岗去车间或跑销售，拒绝者直接被辞退且没有补偿。2025年1月起全员降薪600元，应届毕业生还要多扣2000元，导致不少人被迫辞职。 车间全年实行两班倒，每天工作12小时；办公室上六休一，但普遍加班且没有加班费。老板在2023上市前分红40亿，导致上市被叫停，但最终未受任何处罚。 | 2025-4-6 下午10:04:41 | 22ce55a4-bb24-4af7-8a85-e05ff3590b6d | ||
4539 | 宇宙银行 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 广州 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 金融/银行/法律 | | | | | 视员工是贼，一句因为是特殊行业，日常各种内部系统外部渠道针对员工排查东排查西，监控员工侵犯私隐无所不用其极，其中之一项每年进行员工家访，上至几十年老员工下至新人无一幸免，据说早已持续十年以上了，这年头连小学都不会有的家访居然在堂堂宇宙银行大行其道，可见其管理手段无比弱智。 此外，长臂管辖，多管闲事，连带家属也不放过，各种“提醒”，签承诺，层出不穷，让人哭笑不得。 | 2025-4-5 下午09:08:36 | fa38456e-4a2e-4777-868b-828eb3542657 | |||
4540 | 广州游戏行业公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-4-6 下午10:13:43 | d3bfc6ef-a424-4b15-897d-72a794a81110 | ||
4541 | 上海市中通快递总部 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 我曾经在这家公司上过班，程序员（具体不说了），企业文化很恶心。 我的亲身经历： 1. 我因为正常下班，觉着我不够努力，总是迟到最差的绩效（扣钱1/5） 2. 完成项目，leader总是揪着中间的一些疏忽（谁都没想到的问题一直扣），完成了项目也得不到任何的酬劳（以及吃差绩效） 3. 总是被要求加班，还没有加班费，很奔溃，当时一直想如果拒绝就会被裁（期间已经有一个被裁，在楼下束横幅被jc抬走） 4. 实在受不了离职走人（其实很后悔，不如等被裁。。。n+1都没有，走的时候，老板巨开心，后悔帮老板完成项目，巨傻逼的leader（老板）） | 2025-4-7 上午01:06:05 | 5413213c-a9e9-416e-8c8c-1176f2d91704 | |
4542 | 美的空调 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-4-7 上午04:19:35 | 15e70c1a-0cee-4e70-96d3-5ec4dd54642e | ||
4543 | 沈阳东软 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 辽宁省 | 沈阳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-4-7 上午05:34:56 | 09b52341-9f1f-4588-97af-8a7040b25f43 | ||
4544 | 英立思教育 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 安徽省 | 广州/芜湖 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 受到人身威胁/被开盒 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 追究政府保护伞责任 | 我因多次私下向孔亚平讨要仅仅两千块钱工资，孔亚平联系当地司法局的人找到我家，威胁要抓我父母进去踩缝纫机，让我对象丢工作，让我以后的孩子上不了学，还要没收我家所有财产，理由是培养了我这么一个反党分子，而他代表了国企，所以我要工资的行为就是反党行为。 | 2025-4-7 上午06:43:39 | 29715236-42f3-453e-a82b-0ebfc045cfd6 | |
4545 | 建设银行天津分行 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 天津市 | 天津 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-7 上午06:56:44 | e7d7a77e-acd7-4c34-ac0e-3137eff3ff50 | ||
4546 | 温州平阳精瑞木艺 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 私企 | 浙江省 | 温州 | 不加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-7 上午09:56:12 | 5f3a9644-7a05-4b17-9e6c-c301fe159b12 | ||
4547 | 郑州甜甜的影视传媒有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 国企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无法找到长期固定工作 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 歧视新员工 | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿, 试用期结束直接开除 | 追究企业责任 | 2025-4-6 下午02:23:05 | fd8c1f01-bb9c-44bf-a6e6-3638574db39b | ||
4548 | 港中旅华贸国际物流股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 物流行业从业者 | | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 某领导周张雄 拉帮结派 带公司李某领导一起内斗挑拨离间 把海运部斗的一塌糊涂 | 2025-4-6 下午02:29:29 | 94bef261-8a76-4518-ba98-0359dcb3ace2 | |
4549 | 深圳市海柔创新有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 变相裁员 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-6 下午07:38:18 | 3bf283e4-9c52-4e74-af5c-f0d74286e5e5 | ||
4550 | 快乐学习 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 厦门 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-4-6 下午07:51:06 | 030d1797-7951-4878-82c6-39208eefff13 | ||
4551 | 深圳市半导体 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 半导体 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 无 | 无偿加班，无年假 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-6 下午08:09:53 | 74ad51e7-ccff-45b1-a629-54431fa7c514 | ||
4552 | 某为的外包 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 每天晚上无论有没有事情都要做到八点左右，走得早的话晚上还会打电话过来给你，问你为什么加班，外包更是没人权，处处都在隐式的提醒 | 2025-4-6 下午09:04:19 | 459dcaf1-93d2-472a-94d4-794e5c803b28 | |
4553 | 杭州做炒股软件起家的公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 不足额缴纳五险一金和社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-4-6 下午09:45:15 | 9abfaf12-e749-4f16-bf42-4fb328dce80c | ||
4554 | 北京贝贝瓶科技有限公司的代工厂江苏省常熟市常福街道智车城冰雪先森（苏州）食品有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 苏州市常熟市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 苏州（冰雪先森）食品有限公司为贝贝瓶（北京）食品科技有限公司的代工厂，地点为常熟市常福街道智车城。一层的黑心小作坊，工资18元/小时，远远低于苏州市最低工资标准24元每小时，每天早上7点30到最晚22点30每天中午算上吃饭时间休息半个小时，如果超过六点下班就算上吃饭时间晚上休息半个小时，加班扣除半小时的9元工资，只要一开工，基本上没有休息时间，这边干完了让去别的地方帮忙，成本不到5元的冰激凌卖15元,上海博物馆埃及展文创雪糕巴斯卡特25元,北京大兴野生动物园小熊猫雪糕36元等等等等， 北京大兴野生动物园小熊猫的模具都发霉了，用洗衣粉水泡完继续用，有的霉点都没去掉，直接画模，加奶。 上海中国航海博物馆文创雪糕的模具还有老鼠屎，直接洗洗就拿来用了，没有任何消毒措施。 用的牛奶是过期2年以上的牛奶，擦掉日期继续用，雪糕纯过期牛奶加香精勾兑出来的。 | 2025-4-6 上午09:39:42 | 45a73932-cf81-4543-a2c3-3233c6bcb6bb | |
4555 | 华北地区小公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 天津市 | 天津市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 无偿加班等于浪费时间 | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 语言能力，为人处事能力，工作能力 | | 支付加班费, 不以领导个人想法为目的，支付加班费。 | 2025-4-6 上午11:17:40 | dffac2bd-11c1-4a5a-af6c-16e8747d5afb | ||
4556 | **正大天晴股份有限公司 | 小于等于 8 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 江苏省 | 连云港 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 每天觉得像在坐牢 | 一个部门100个人90个各种领导，只有十个做事的，还被鄙视，还要听话，不然扣绩效，年底不长工，年终奖也最低 | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-4-6 上午11:41:11 | 1afaa131-7455-43cb-87e4-4c9eb302f32d | ||
4557 | 广东 很多产业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 珠三角 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-4-6 下午12:27:40 | e567323e-f0e2-4633-bfb2-42f9aefb1c75 | ||
4558 | 沈阳地区汽车生产线工程企业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 辽宁省 | 沈阳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工程管理人员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 低于法定最低工资, | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-4-6 上午11:52:49 | 5c07d4a3-2371-4408-8f04-06849fff4915 | ||
4559 | 广东长建机电工程有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 珠海市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 工伤(九级伤残)，一直得不到处理和赔偿 | 2025-4-6 下午12:38:52 | e6134e08-43e4-41ee-bf48-2fac0588b589 | |
4560 | 化德县 公安局 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 内蒙古自治区 | 集宁市 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | | | | | 2025-4-6 上午02:45:44 | 308cc1d3-bb11-4e05-8b07-0b8b9aee7177 | |||
4561 | 浙江东岸科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 浙江省杭州市、丽水市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 浙江东岸科技有限公司背靠温商，官商勾结严重。管理层天天喊上市，但是天天一边干得却是到处拿钱收购低价债权然后暴力催收欠款人，一边是压榨员工，这种公司也配上市？ | 2025-4-6 上午03:19:56 | e8917fb4-b3c3-4080-a0d0-20e2db0f4f2d | |
4562 | 南京养老志愿服务联合会 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 社会团体 | 江苏省 | 江苏省南京市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿, 不加班扣工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-6 上午03:35:06 | 67c36fc1-dcde-4e91-92b2-4f1921fa7f35 | ||
4563 | 中核集团旗下江苏核电 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 江苏 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 低于法定最低工资, 加班费12.5/h，未完全实行1.5/3倍工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任, 增加加班费 | 中核集团旗下很多公司都是我下面讲的这样，我只给出一个例子。 加班费计算的方法：江苏核电正常4点半下班，但加班到6点半很正常，而且这两个小时是免费加班，没有加班费；6点半之后加班费每小时12.5。周末同样是12.5/h；节日（如清明当天，国庆3天）虽然是3倍工资，但是按照基本工资，假设每月基本工资2k，即使节日3倍工资，每天200左右（很多人基本工资都是1打头）。名义上不要加班费可以换休，但是大部分领导不给批，所以都换加班费。 加班时长：由于最近几年，江苏核电和俄罗斯共同在江苏新建造2台机组（元首工程）。目前处于调试阶段，加班如饮水。每天加班到7、8点很平常，平均每周工作至少6天。每月报的加班（不包括4点半到6点半，这2小时免费加班，不能报）时长远超法律规定，而实际加班还要加上4点半到6点半的免费加班，每月实际加班80h以上，多的甚至120+；不加班就会被谈话扣绩效。 中外人员对比： 但是俄罗斯人从不加班，4点半专车接送。他们俄罗斯的公司也不希望他们加班，因为俄罗斯人加班费很高，少部分需要加班的时候需要江苏核电给他们公司发函。由此可见中国人“幸福感”很高，用领导的话：加班越多，收获越多。 总结与其它事项： 1、每天加班2小时内免费 2、中核集团规定加班费12.5/h，加班费不合理且并未完全实行节假日1.5/3倍工资 3、中国人和俄罗斯人区别对待 4、中核集团推行“降本增效”，不招那么多人，每个人干3个人的工作。 5、疫情前都招大专生，疫情中招二本一本，疫情后招985/211 6、电厂发电的效益80%上交中央，剩下的20%一部分打点地方，少部分当作工资发放 7、中核集团对比中广核工资少1/3，但工作量一点不比广核少 | 2025-4-6 上午08:42:46 | cff1c1dc-fbbd-47d4-b7d8-a1af9171ec5c | |
4564 | 上海链家 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 上海链家，普通销售人员做六休一，每天工作时间12小时打底。门店销售使用“0底薪”薪酬制度。而后端行政人员，说是说做五休二，朝九晚六，但是每天18点后微信上领导依然安排大量工作，并且几乎每周六或周日都要开会，一开就是一整天。晚上下班后的工作以及周末开会均没有加班费。更可恶的是，上海分公司一把手常年干涉员工下班后的生活，强制要求员工跑步，如果跑步公里数、配速不达标，还要扣钱。每天工作已经非常累，还要干涉员工私人时间，美其名曰是“为员工健康着想”，其实就是以高人一等的姿态精神控制员工。更令人发指的是，公司内部高管和女下属权色、钱色交易众多，女员工出卖肉体就能换来更好的职场资源在上海链家是公开的秘密。 公司内部媚上情况非常严重，一把手日常被称为博士，他的日常言语下面的员工还会做成“博士语录”。甚至会制定出诸如《会议纪律》等反人性的制度，要求员工开会期间不能上厕所，否则就扣分、扣绩效。而且公司许多部门会强制员工参加各种“团建”，逼迫员工饮酒，而且每次“团建”都会持续数小时，经常要持续到凌晨1、2点，第二天还要正常上班。 | 2025-4-6 上午12:02:00 | 5b99c7ec-3350-4486-b3da-96e7a8eae026 | |
4565 | 奥邦电梯 | 弹性/不定时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | | | | | 2025-4-6 上午01:21:48 | 3b561aa3-66d1-4036-8d83-83cd34793f38 | |||
4566 | 上海中兴通讯 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 公司内部从个人到团队再到部门，都以加班时长作为考核指标。双休日的法定双倍加班工资是从来不给的，工作日每天12+小时的工时是常态。 | 2025-4-6 上午02:03:28 | fdeb807d-4c5d-49a0-9a23-d90172287e22 | |
4567 | 内蒙古包钢集团 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 内蒙古自治区 | 包头市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-6 上午02:22:40 | cba0663e-deac-4bb3-910d-8350e5fee814 | ||
4568 | 江苏新东方烹饪技术学校 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 民办非企业 | 江苏省 | 江苏省南京市江北新区 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-6 上午02:27:58 | ed0dc70c-91cb-44b5-8420-f8a2924b8898 | ||
4569 | 南京烹饪技工学校 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 民办非企业 | 江苏省 | 江苏省南京市江北新区 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-6 上午02:29:29 | 4ed7e60d-3dbd-4e8d-983f-5b60bdb638c1 | ||
4570 | 上海市青浦区人民法院 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 上海市 | 上海市青浦区 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-6 上午02:32:50 | 244ff2cc-23a4-4813-a01a-a053b6edb5cc | ||
4571 | 绿清生活服务深圳有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广东东莞大朗镇松山湖 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | | 2025-4-6 上午02:33:39 | fcaeba0c-11ce-4442-b748-fdba1ee5403e | ||
4572 | 南京刻得不错光电科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-5 下午10:48:40 | 30b78bf7-e4a2-4ed2-92d8-76ea686312fe | ||
4573 | 上海互联网 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-5 下午10:49:11 | 7217ed47-5934-40cf-b041-33a61a6f8b3f | ||
4574 | 肯德基 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 广东省 | 广东 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 非常累 | 2025-4-5 下午11:54:05 | 497037e6-ae59-4abd-a6f2-335f857e6a04 | |
4575 | 北京格雷时尚科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 公司旗下所有的门店店员均为劳务派遣合同，按照最低工资缴纳五险，月休四天，所有法定节假日都要上班并加班，节假日上班工时超过平时的工作日，无加班费无调休。门店实行绩效末位淘汰制度，对低绩效员工实行罚款/开会/反思/轻度体罚制度，随意调店，将员工调到离家更远的门店，强迫自动离职，无任何补偿。 | 2025-4-7 上午10:35:32 | 602f3137-9b8f-4425-9345-8ecbfd21fed1 | |
4576 | 上海某电商 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 其实在我们公司，最让人感觉心理不平衡的并非10106，而是种族（国籍）歧视。我司的外国人的工作时间是965，而中国人是10106。这不仅仅是工作时长的问题，也涉及到工作职责的问题。可以想象，外国人六点下班，之后的时间，有什么事情都需要中国人帮他们兜底。另外，由于我司有跨境业务，有时候需要工作至半夜跟国外对接。而这些有时差的工作都需要中国人来完成。2025年了，还有这样的公司在捧着洋大人，这是我不能忍受的。此外，以前午晚休是各两个小时，但现在已经被压缩至午休一个半小时，晚休一小时。基本上除了吃饭和睡觉，也没有任何时间和精力能放松一下了。 | 2025-4-7 上午10:56:22 | d9e9f969-85f7-4fba-8032-b55dd3fb6bfc | |
4577 | 北京城建集团有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-7 上午11:12:47 | eded9020-765e-470b-b10a-d8088aa1a0bb | ||
4578 | 吉奥马科技（无锡）有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 无锡 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 文员 | | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 老板杨东华相当恶心，抠门到极致，毫无人性，天天PUA员工，画饼，从来不兑现 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 活捉杨东华 | 2025-4-7 下午02:16:23 | 8970dd33-20d3-46c9-96cb-0cca56eeb18e | ||
4579 | 江苏大学附属医院 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 江苏省 | 镇江 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 江苏大学实习生被长期强制要求实习，部分科室如儿科王主任长期欺压学生，中心实验室杨哲长期在群内辱骂实习生，本就是无薪实习学生还得在校外自费租房，极其压榨。 | 2025-4-7 下午02:29:36 | 82451dda-7f1b-413e-b07c-661f2e4309e4 | |
4580 | 渝北区锅知鲜餐饮店 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 重庆市 | 重庆省渝北区 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-7 下午12:29:00 | c643467c-a22d-435c-a891-0903c6bdce1b | ||
4581 | 江永人民医院 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 事业单位 | 湖南省 | 永州市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 被病人投诉一次，罚款3000 | 胡乱扣除绩效, 被病人投诉一次扣3000，要求微笑服务，只要被投诉，就要写检讨，毫无尊严，每天无偿加班 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 很多医生都去曝光过，最后都被镇压下来 | 2025-4-7 下午12:18:29 | 90d1bbde-18e5-4022-8762-fa9c3ab01d78 | |
4582 | 郑州然文网络科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 入职不签合同，给我开其他员工三分之一甚至四分之一的工资让我做其他员工同样的工作，离职后一个月才发工资，没有工资条，乱扣了快一千块钱 | 2025-4-7 下午12:40:31 | 677be9bf-3449-4b10-8020-77ab876a0e96 | |
4583 | 武汉市江夏区 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 学校 | 湖北省 | 武汉 | 按件/按时计费 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 支付加班费, 增加休息日, 完善绩效考核方案 | 2025-4-7 下午12:43:54 | c70a0a26-8a33-446d-9436-d17a774cfe08 | ||
4584 | 天津三源电力集团有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 天津市 | 天津 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 开会中明确表示下班后不允许早回家 | 2025-4-7 下午02:36:15 | 92110096-3239-467a-8c8f-c58daf56093f | |
4585 | 欧洲某外资投行 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 职场霸凌，污蔑员工人格，造谣，侵犯人权 | 追究企业责任 | 2025-4-7 下午10:06:27 | 4b379940-29c0-4d6d-b5e5-f7ef66e8edb8 | ||
4586 | 南京指南者信息科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-7 下午04:34:22 | dd41020b-aaf3-4176-b82f-b1106ab2389f | ||
4587 | 亚朵 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 达州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 每天前台站12个小时还必须瑶好评，不要到会被经理辱骂，业绩不达标也会被辱骂体罚，每天要去刷没用的企业文化，强迫记忆，工资极低，前七天试用期甚至没有工资 | 2025-4-7 下午06:09:49 | eae1b7d0-fb8c-46dd-adc1-8237a2de5199 | |
4588 | 厦门大学附属中山医院 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 福建省 | 厦门 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 性别 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 某医院为了三甲评审，取消医院护士规培生等工作人员的周末也就算了，也没有任何补贴或者绩效奖金，理所应当的觉得牛马就需要取消休息时间来为医院服务。回复还说各科室合理安排轮休，这几周我都没有任何一天的假期，这就是你所谓的安排轮休？ | 2025-4-7 下午07:10:11 | 0c9bcfb9-89fb-4843-9444-e483169d16b7 | |
4589 | 麦柯莱依斯信息咨询公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 交通困难 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 不录用留学生 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, | 追究企业责任, 帮忙找到好工作 | 我是2024年毕业的，当时在国外用B站和知乎比较多，我现在才意识到我当时并没有刷很多关于在国内找工作的消息，但是我的账号的主页经常会给我推送一些留学生需要回国报效祖国，回国就业很容易，留学生很简单就找到工作了等等的一些内容。于是我就选择回国找工作。当时的工作是在猎聘上找的，我这边我是9月25号毕业，9月27日那家公司就逼我去报道，说你对我们公司非常重要你不来的话我们的工作都没有办法开展。于是我急急忙忙的把日本的房子退了，27号就去报道了。结果我到十月底收到了一张考核表，这张考核表并没有出现在我的劳动合同中，它上面的每一个评价都给我打了C ，说我没有相应的工作能力。但是这份工作就是简简单单的搜集一下信息和数据，他需要查找的东西远没有我研究生毕业论文中的复杂。所以我不太明白公司在试用期辞退我的原因。最后事情的结果我拿了一个月工资的赔偿金了事。之后呢我便从十一月一直在找工作，找到了第二年的二月份。这边是官方的一个APP，叫前程无忧上面的一个猎头找我的。最后她以税前月薪8千，实际到手可能就5千多，把我送去了麦柯莱依斯。这边也是同样的工作了一个月，公司违法辞退，我这边拒绝签署离职协议，公司人力甚至来拔网线，甚至动手打我，最后以我报警了事。这份工作依旧是违法辞退，我收到了半个月的赔偿金。 | 2025-4-7 下午07:30:46 | a5b767eb-99ef-4705-9065-3d7634a65723 | |
4590 | 新疆特警X支队女子大队 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 新疆维吾尔自治区 | 乌鲁木齐 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 完全不把我们当人看，每天晚上8点准时视频点名，还要发定位，转动摄像头问你在哪在干嘛在跟谁一起，完全没有隐私，都要上报，其他大队都不用，就只有女子大队要这样；休假也不能正常休每周都是单休而且晚上点名前就要归队，根本不让回家，就算有假期，你也要跟别人换班，有人换你才能出去没人换，你就要站完再出去，而且动不动就让人借东西，借装备，很多次借完之后就不用了，在那搞形式主义，现在全部进到纪委，在里面身心健康受到严重影响，好多女孩子站的腰肌劳损都是小事，小腿全都是静脉曲张，膝盖半月板也有问题，而且还不让请假，一请假看你还能走还能站就驳回，刀刃只会向内，天天内斗收拾自己人，完全没有人权和隐私权，只配当畜生，排班的时候优先照顾已婚的，把未婚单身的往死里用，已婚的几乎没有夜班也能够回家，未婚的几乎都是夜班，天天催着说怎么还没结婚，有没有结婚你们心里没有点B数吗，下班时间都被你们占着不能回家，哪有时间认识人呢，太搞笑了，奉劝大家别考鸟市警察，你要考鸟市得先去特警队待着，待到猴年马月或者跟你一批的有领导的孩子，要不然没有个七八年你别想回到你所报考的岗位上去。 | 2025-4-7 下午08:43:39 | 4096960b-9464-4834-aff7-e32f6e2b5115 | |
4591 | 漳州地区电商行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 漳州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-4-7 下午09:27:22 | e4da90f8-1084-46de-a8e2-963f06fca094 | ||
4592 | 密尔克卫化工物流有限公司（上海总部） | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 物流专员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 上班久坐 都上的长痔疮 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 优化你就让你自己离职滚蛋 不给补偿的 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 海运出口部的经理丁建美 天天要开会 除了开会就是开会 更年期到了在会议室也发癫 一会嚷嚷着要开除全部的船操作部门 客服部 单证部 一会要什么方案A 一会什么方案B 另外也不懂下属工作 每天瞎指挥 装样子 主要还总放屁 放屁是真的臭 | 2025-4-7 下午10:42:04 | ff612b48-52e1-4c35-b1bf-f315d58f5d48 | |
4593 | 余姚一灯具制造业：叫福优尔 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 宁波 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别 | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-7 下午10:45:11 | 81e968b7-3918-4757-9208-455b85d1d7c6 | ||
4594 | 安徽省国有建筑企业 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 安徽省 | 合肥 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-4-8 上午01:58:01 | 033930ea-2bb4-41f6-bbca-1c6b7b60acfe | |||
4595 | 宜兴市丁蜀高级中学 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 江苏省 | 宜兴市 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996） | 我是来自宜兴市丁蜀高级中学的一位老师，虽然我所在的是乡镇中学也是普通中学，可是学生的上课时长一点也不比市区的重点中学比如江苏省宜兴中学少。单休，每天都有晚自习，学校规定学生晚自习的时候老师在教室里看着，变相强制我们老师无偿加班。而且由于这几年江苏的高考制度越改越烂，现在我们副科老师的工作量也快赶上主科老师了，心情越来越差，看着其他省市实行了教育减负的高中，羡慕不已。最后希望大家关注学生611的同时也不要忽视教师996，因为学生加课等于老师加班，教师群体也是受害者。 | 2025-4-8 上午04:01:16 | a4356be0-ed85-40fe-bbeb-5a415d85e7d9 | ||
4596 | 4A广告公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 外企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 外企广告公司 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-4-8 下午12:31:05 | 5f1b8870-6bfd-433e-bf60-a34a3346190e | ||
4597 | 河南省郑州市新郑市郑州工业应用技术学院（原新郑华信学院） | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河南省 | 郑州市新郑市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 我是2022年入职这个学校的，这个学校每周都要我们加班，并且不支付加班费，承诺的年底奖金（大概2w）也在发放的时候以各种理由，比如加班时长不够而开除。前一段时间我评上了讲师，要离职的时候，被郑州工业应用职业技术学院（原新郑华信学院）强行收取5w元离职费，否则就威胁我，要把我的档案销毁。类似的事情还有很多，我的很多同事也想往这里投稿。我就举个最简单的事情来说吧,今年2月份各院系大概有三四百人要离职，学校把这些离职的员工的批准离职时间都延后了一个月，就是为了不支付辞退补偿的费用。有老师根据这个事情上访了河南省教育局，立马就被学校报警到当地派出所，强行拘留。我希望李老师能够曝光这所无良学校，让黑心企业得到严惩 | 2025-4-8 上午11:46:43 | 1ceb2690-231a-4ebc-b727-8084faa54e9a | |
4598 | 安徽合肥催收行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 安徽省 | 合肥 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 不加班 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿, 违法违规催收 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 合肥催收行业都在违法违规，地区保护 | 2025-4-8 上午11:27:06 | 78d2c772-944d-494c-afd3-9ca089d17195 | |
4599 | 威海*海轮胎 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 山东省 | 威海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 外贸业务员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 增加休息日, 追究企业责任 | 威胁员工及家人；拖欠工资；发生过员工加班后回家路上猝死 | 2025-4-8 上午10:00:17 | 88470d45-69c5-4f41-882d-7f93531bf17a | |
4600 | 上海华瑞银行 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-4-8 上午10:12:47 | d6b5d3af-d74d-4379-8bd0-c9f8ddc458ea | ||
4601 | 工商银行北京研发中心 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 工商银行北京软件开发中心，每星期996早上8.30到公司，晚上8.15之后才能走，每周六固定加班没有加班费，外包和银行人员区别对待，外包中午12点可以午休，银行人员11.30可以午休 | 2025-4-10 上午09:35:39 | ef6a5c4b-f26f-4125-b1f7-99c3530b67c0 | |
4602 | 北京测绘 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 北京市 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 女 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别 | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-4-10 上午08:57:51 | d171a30e-211b-4bd4-9237-f66fa78e81c2 | ||
4603 | 陕西安康某地方性地产 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 陕西省 | 安康 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-4-10 上午06:11:46 | 33f34215-159a-43fa-b807-fff9e4c7c3e1 | ||
4604 | 中建四局 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 东莞 | 无偿加班 | 否 | 女 | 18 - 24 | 工地管理人员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-4-10 上午03:52:57 | 8ab378b7-bdba-4bee-9446-8d4ef245d545 | ||
4605 | 国家电网河南省电力公司直流公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 河南省 | 郑州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 公司领导发明上十四休四（上十四天休息四天）工作模式，强制加班。因单位离省会郑州比较近，经常有领导视察，为了摆“花架子”，会强制召回休息员工，以金正恩模式迎接领导。公司也经常利用休息时间搞培训学习，很难有机会回家和家人团聚 | 2025-4-10 上午03:29:05 | 25b71eb1-de83-4581-9220-e44e71abc115 | |
4606 | 深圳市天天讯通科技有限公司武汉分公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖北省 | 武汉市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-10 上午02:31:32 | 2b1ed455-d421-48b1-bbb7-180522f540d0 | ||
4607 | 郑州水务集团 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 内部加班严重，不支付任何报酬，也无调休。单位领导为了出钱走账，虚开工资，再从职工手中要回虚开的工资，具体钱款去向不明。 | 2025-4-10 上午01:41:48 | 3d10599a-ac65-4959-8599-ea6e3d990a56 | |
4608 | 长春华港机动车开发有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 吉林省 | 长春 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-10 上午12:56:17 | 87f48801-1132-4d4d-8ac4-a654e0b1e012 | ||
4609 | 杭州设计行业 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别 | 不缴纳五险一金或社保 | 支付加班费 | 2025-4-10 上午12:52:53 | ece2d05e-cc53-40d5-b36f-88c77dc4aa6c | ||
4610 | 上海告趣信息科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 厦门 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别 | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-4-10 上午12:26:25 | 39dd059f-ba40-4e26-98d4-e7a17b5b3f9d | ||
4611 | 重庆易博互通科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 四川省 | 重庆市永川 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 订不符合实际的绩效要求只能赚到底薪 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任, 更换经理和主管 | 我们在这家公司工作大部分时候只能得到最低工资，项目用绩效和质检制度克扣我们的绩效分 然后就影响了工资 质检和主管欺负新人 不好好教 | 2025-4-9 下午11:55:14 | 8f66cdb1-7da8-433f-832a-388b99569d3e | |
4612 | 上海富士胶片有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费 | 打印机驱动部门负责人姚钱 Chandler，pua辱骂员工，给前上司下黑手，搞下去以后自己上位当了老大。对上谄媚奉承，对下辱骂不尊重员工。 | 2025-4-9 下午11:34:06 | b49b6161-d63f-4774-910c-6f7ba5e758e2 | |
4613 | 杭州市西湖区芯美迪文体商行 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 个体工商户 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄 | 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 老板徐美娣 pua 员工，销售三无产品以及走私无申报的日韩印刷出版物，还养小白脸。 | 2025-4-9 下午11:15:38 | eb853e9c-95e6-462f-9751-c3a2e196fe6e | |
4614 | 广汽 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 广州 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 追究企业责任 | 为了提高宣传度，集团上线了一个叫广汽超充中心的平台，每次一上视频就强制要求员工转发点赞，必须全员达标。基层员工本来就很累了，上面正事不好好做，还考核这些没用的活。 | 2025-4-9 下午10:15:03 | 00e23e95-793a-4d21-8374-369cd6b6f8ab | ||
4615 | 陕西省西安市美团 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 陕西省 | 西安市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-9 下午09:06:01 | 8c3b755c-27c0-455f-8c0c-f033f5975747 | ||
4616 | 宁德地区电池行业公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 福建省 | 宁德市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 制造业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-9 下午09:40:32 | 421dd856-2afa-4923-89f2-9fe9d8c14934 | ||
4617 | 上海建科工程咨询有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 海南省 | 三亚 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-9 下午07:46:24 | c6111dc9-c078-460e-bf83-09d2827759b3 | ||
4618 | xx社工机构 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-9 下午07:44:41 | 48eb6ff7-3e5b-47bb-8823-15d0ffc7b9fb | ||
4619 | 深圳市万科云科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 深圳市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 经济损失，低绩效扣年终，不给加班费 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, HR会根据父母是否离婚，家中人口多少是否有背景判断好拿捏否 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿, 拖欠农民工工资。不给加班费，职场霸凌/PUA，恶意克扣年终奖 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任, 支付员工应得年终奖、加班费、津贴，拒绝职场霸凌/PUA，保护三期妇女 | 万科系公司近年一直找财务紧张借口对内对外耍无赖，2024春节将至时大批农民工去到深圳梅林路63号万科大厦、广夏路1号万科物业总部讨工资过年，万科对此做法是花大价钱全网删帖，增派保安警察等人手拦截，对内严禁员工讨论。今年又开始对内下手，先是干掉万物生(应届毕业生)，接着给老员工恶意低绩效，扩大低绩效比例人群、克扣年终奖、各种PUA底层打工人加班、出成绩，从来不给加班费，要知道万科系年终占总工资比例非常大，相当于变相裁员，逼老员工自离，就算员工闹赔偿最多给到N，并且以下份工作背调做威胁，各种监控员工电脑、网络、以员工隐私/家庭要挟，HR各种下三滥的手段简直突破无耻下限，找深圳劳动监察、劳动仲裁根本没用，都是走个过场、拖延，增加劳动者的时间成本，拖到让劳动者自己放弃，毕竟30多岁的牛马有家要养，毕竟万科系的后台是深圳国资委没部门想得罪，在此奉劝各位打工人谨慎进入万科系的所有公司，不要买万科系的房子、物业、酒店、公寓，该爆雷的迟早要爆的，不要给共产资本当人矿！！（未免更多劳动者受害李老师加急曝光它） | 2025-4-9 下午07:42:10 | 4fdb9ec8-811b-46fa-8fdb-27016a9d45d2 | |
4620 | 广州来利洪饼业有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 长期压榨员工，不把员工当人，手里有权利的组长欺负人。货多计时，货少计件，多数工作到十二小时以上，到了假期会骗一些云南贵州偏远地区学生来工作，只给7块钱一小时，即便是正式工也不签劳动合同，月薪三千不到，近期因为关税原因直接大裁员，直接赶人走，拒绝赔偿 | 2025-4-9 下午06:47:57 | b12fa32a-d46e-4e7f-bf96-7f09af40168c | |
4621 | 武汉公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 不加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996） | 2025-4-9 下午05:18:00 | 997a1d6b-9874-4fb7-afc5-e5bd51f022c5 | ||
4622 | 重庆长厦安基 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 重庆 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 建筑设计 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996） | 2025-4-9 下午05:37:29 | 2dd24fc0-3958-4bbc-98fd-79261ed95cc3 | ||
4623 | 中国人寿 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 福建省 | 福建 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别 | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-9 下午04:57:54 | fea73e69-6d1e-495a-a520-9d0be559a807 | ||
4624 | 漳州软件行业公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 福建省 | 漳州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 支付加班费, 追究企业责任 | 工资很低，企业还拖欠工资，明目张胆违法，加班出差从来没有加班费和报销，明明没有缴纳五险一金还欺骗员工有缴纳 | 2025-4-9 下午04:22:24 | 1eb371d6-efa2-4146-aa1f-dc320bb11c47 | |
4625 | 上海怡麟信息科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 上海市 | 普陀区 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 无 | 强迫加班 | 追究企业责任 | 公司非常的小，老板姓邱，老板娘是上海人，心眼儿非常及其的小，公司是做医疗行业的，每天要做医院讲座的直播维护，根本没人看，都是刷数据，没有数据的话P图，还要配合直播讲座的医生翻ppt，出错了老板会骂人，感觉像是刷数据骗补贴的；公司男的特别不讲卫生，屁声四起！公司在大渡河那边避坑，避坑！ | 2025-4-9 下午03:15:03 | 72050b51-436d-46c8-94d4-a7c81862bb74 | |
4626 | S乡政府消防扑火队 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 政府 | 河北省 | 承德市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 李老师您好。 清明节那几天早上四店或五点起来，无加班费。一周也没有休息一天。工资也才2000一个月。如奴隶一样的工作。 | 2025-4-9 下午03:14:08 | e9e1c53f-93f8-4346-a34d-45e023aea317 | |
4627 | 雨花台区 it行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-9 下午02:47:10 | 6fd1525d-522a-48b0-9b4d-c0a963343aa9 | ||
4628 | 青大 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 山东省 | 青岛 | 不加班 | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | 增加休息日 | 2025-4-9 下午02:28:38 | 76851cab-5000-4e9e-ad01-05dceb9983f9 | ||
4629 | 武汉地区游戏外包行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 湖北省 | 武汉市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 女 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-9 上午11:50:04 | a8f3e8c0-4a86-4313-a54d-f9d2fb6102d0 | ||
4630 | 惠州大亚湾 xx 玩具厂 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 惠州 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-9 下午01:06:59 | d0d798ad-c5aa-4e0b-a15d-22deb15fb3a6 | ||
4631 | 快递 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 辽宁省 | 大连 | 不加班 | 不确定 | 男 | 18岁以下 | 外卖员/快递员 | 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 拖欠工资 | 增加休息日 | 2025-4-9 上午11:49:02 | cbde1373-baa0-4c12-87d4-dd70816ceef3 | ||
4632 | 中国中车 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 央企 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 职场人际压力 | 性别, 年龄 | 借调帮忙无补偿，做的是比原公司多得多的工作量和人际压力，并且因为不是总部正式员工，遭遇不平等对待 | 支付加班费, 追究企业责任 | 无权质疑工作量，甚至有要求过住在公司完成工作，这一切当然也是无偿，一个非常爹味的地方，管理层和员工的性别比例严重失衡。 | 2025-4-9 上午09:20:45 | 075b10c1-ce0e-4bbf-a12e-1fe2ecda3fe2 | |
4633 | 转转 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 齐鲁 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿, 晚发工资，降低单价 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 我想活的像个人样，不想做纯牛马 | 一个公司靠欺骗消费者，极致压榨员工获利，这个公司还在某音上广告满天飞，真是可笑可悲，作为受害者，我无力改变，只有发声选择离开…… | 2025-4-9 上午04:53:07 | 121f239e-e00c-4da2-8c82-cd815b38c691 | |
4634 | 中国建设银行 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 镇江 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-9 上午03:15:28 | abf455b2-d2c3-40a8-9fd2-c94daf94d86e | ||
4635 | 四川股权销售 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | | 2025-4-9 上午12:59:17 | aa85edff-0a61-4eb2-b194-0288b59311af | ||
4636 | 企知道科技 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-4-9 上午01:56:59 | fe1d404c-ad76-4c3a-a2e5-2a7d162fcec9 | ||
4637 | 恒润 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 天津市 | 天津 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-8 下午10:14:07 | 34617bfb-f416-4ef0-906d-12fcf3a697bc | ||
4638 | 福清胜德塑胶工厂 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 福清市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 强制搞会头集资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-8 下午09:46:14 | dff18359-eb92-431a-a599-3059320c0b8d | ||
4639 | 宁夏银川市宁房 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 公司一把手pua 员工加班，语气也严肃，不加班不行。正常没事儿都要加班，从国资委到二级公司都很傻逼 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | | 2025-4-8 下午08:46:05 | 53fb520f-af0b-4f88-b745-4db830a4c607 | |||
4640 | XX教育培训公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-8 下午06:22:15 | 3c564b50-ebf8-4bdc-8923-6f10709482e8 | ||
4641 | 福州地铁集团有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 福建省 | 福州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄 | | 缩短工时（反996） | 2025-4-8 下午05:29:33 | 3abe7903-7513-44b7-a43c-6b0fe1c4ed4c | ||
4642 | 洛阳市大豪工贸股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 河南省 | 洛阳市偃师区 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-10 下午12:03:12 | 79393c67-ac62-498d-ba75-45014f119dbe | ||
4643 | 合江县兴城建设工程检测有限公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 国企 | 四川省 | 泸州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 建筑检测 | | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 公司多数为关系户 | 不缴纳五险一金或社保 | 追究企业责任, 处理合江县公共检验检测公司领导 | 合江县兴城建设工程检测有限公司（下称公司）本是阜阳集团下县立国企，合江县公共检验检测中心（事业单位，下称中心）领导为其私利，将公司列入其管理之下，一个中心管理公司真是闻所未闻。中心的人为了捞钱先是派李远（自称主任，实为工作员）来对公司进行管理，当时公司法人为冷总，在李远逼迫下，为其报销个人宴请、烟酒、送礼、车油等等费用。在与公司签订合同中拿返点，并伙同公司罗岚对建筑检测业务弄虚作假，即没给好处就检测不过，给了好处处处合格，拉低了建设质量，并利用自身在建筑检测公司优势方便自己投资的建设项目。两年间，钱生钱，通过该模式购入100万的车辆，为人及其高调，在中心和公司安插自己亲属来工作，先富带动后富。冷总在其高压下面容憔悴，40不到一头白发，在公司冷总去世后，将所有违规违法操作推给冷总，并将罗岚推为法人，以便自己更好捞钱。公司被李远吃干抹净，并背负高达500万以上外债，致使员工合法权益受损，无法缴纳公积金，2023年6月后就再无缴纳。中心主任吴鹏福看其能挣钱，又将李远换下自己上，发现亏损不但不想办法补救，还利用现状巧立明目“将公司做大做强”，开设分公司，搬新建办公楼，实则就是换方法捞钱，其子在美国留学，一个县上的事业主任哪来这个钱？在2024年因资金短缺停缴社保4个月，公司有人反映后其补了社保，之后吴朋福对公司员工各种打压威胁，并派各小领导管好自己手下的人，在近段时间工作中能明显感受到压迫感，并且常有人打小报告以表忠心。因公积金缺口较大，为自保强迫员工签订2年后再缴纳公积金协议，而自己对公司的管理已剩下不足两年，明显的推诿，并继续危害公司健康发展。为了让单地政府认可自己工作，其搞起了形式主义，虚报业绩，每周一各小领导开例会，每周发工作总结（滑稽可笑，xx领导xxx），并上线合江检验检测中心微信公众号。当地政府被蒙鼓里，吴鹏福还为自己立人设，和隔壁古蔺县书记是铁哥们，自己和合江县王波书记是好弟兄，冷总离世后几个月其派了聂鹏宇来管理，称是县书记亲自安排的。在这个公共检测中心，勾心斗角已是日常，中心主要人员都有大瓜，我会在合适时间写出，目前公司在吴鹏福，罗懒管理下一滩死水，员工受打压毫无工作积极性，最困难的莫过于买了房的职工无公积金，还请李老师曝光。 | 2025-4-10 上午11:52:20 | 7a97b568-bb50-4481-a5e0-becc505d4a1b | |
4644 | 一汽国际物流 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 吉林省 | 长春 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 血汗工厂 | 2025-4-10 下午12:15:26 | cc3c1e39-77af-410e-9671-851a9f316301 | |
4645 | 贵州安顺农商银行塔东支行 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 贵州省 | 安顺市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-10 上午11:47:03 | 09edfdf4-cd70-4ae1-9ecf-26bf370cb6b2 | ||
4646 | 贵州科伦药业有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 贵州省 | 贵阳市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-10 上午11:08:54 | 734a9106-c4f5-4e67-b1a0-2c5fa776da4f | ||
4647 | 鹏飞集团XX煤矿 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山西省 | 山西某地区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 煤矿工人 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 天天宣传你那B企业文化，天天开你那B会，有个球用。天天就是想着剥削工人，我们这些旷工天天挖煤，你给发这么点儿工资。天天就是考核、开会、培训。有什么实际作用。还搞个人崇拜还郑主席。（郑鹏你就是个JB）。官僚主义、形式主义横行。还发展氢能，你有那本事儿吗？ | 2025-4-10 上午11:00:09 | a8f9d2a9-7ac3-4513-afad-9df9c139d6f3 | |
4648 | 深圳市智灵时代科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-4-10 上午10:25:38 | fa1bdefe-9946-4985-86c4-3a565e3a02b0 | ||
4649 | 襄阳地区 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖北省 | 襄阳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 私企 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 襄阳市2024年人才补贴，按照人才补贴规定，硕士每人每月应发2000元，企业审批早已通过，政府审批迟迟不通过，导致2024年下半年入职的硕士已工作9个月，仍未发放人才补贴，截至2025年4月初，官方无任何新通知政策。 希望立刻补发过往人才补贴，并按时发放后续人才补贴，对于过往未发放补贴给出理由，公开道歉。 | 2025-4-10 上午11:04:23 | f9043b3d-afbe-4471-9526-a2705f5d1b53 | |
4650 | 啄木鸟家庭维修 | 弹性/不定时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 西南地区 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-10 下午03:57:40 | 2c8b0ba8-bd9b-4188-b78b-5a397895d9a6 | |||
4651 | 浙江凯喜雅华蒙针织有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 浙江省 | 湖州市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 制造业员工 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 没给员工交税 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 是这样的，我们公司属于国企子公司，也是国企性质，总公司是凯喜雅集团，我们这里同时也是优衣库全球最大的代工厂（不太确定，但是应该差不多），节假日很少放假，刚过去的清明节只有一天，国庆节一般也只有2天，产假也没有!希望能得到帮助。 | 2025-4-10 下午04:05:00 | 4eb4547c-15c4-4f4d-9738-49222a251621 | |
4652 | ebay上海 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | | 生育/婚姻状态 | | 支付加班费 | 其实我公司挺好的，工作轻松时长低。但岗位要求轮流值班，节假日值班给加班费非常抠门，要写明加班内容和证据向经理申请，往往拿不到全额加班费。 | 2025-4-13 下午02:31:11 | 9f479a0f-bd4b-441a-81e3-f85cbb4862fd | |
4653 | 清x美画室 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 内蒙古自治区 | 通辽市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-13 下午01:50:33 | fa780c83-459a-4b04-a5e2-8b88aa0b62ce | ||
4654 | 苏州千弘动漫 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 按件/按时计费 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996） | 2025-4-13 下午01:55:16 | 024e374b-d363-4f04-8b13-a2315c2c6854 | ||
4655 | 深圳市新迈谱电子科技公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 深圳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 工业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-4-13 下午12:47:43 | 4d78e822-fe65-4ecf-afc0-f703a7cb1526 | ||
4656 | 中国江西赣州上犹嘉亿有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江西省 | 赣州 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18岁以下 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 合同胡乱扣费，加班无加班费 | 缩短工时（反996） | 我是一个刚步入社会的年轻人，没想到就遇上了这么黑的工厂 | 2025-4-13 下午12:17:07 | fdc202db-2d23-49ae-b835-6192a599afc3 | |
4657 | 汽车零部件tier1 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | | 2025-4-13 上午07:26:41 | a1237b92-48fb-4a79-86f0-a9b9b8086a5f | ||
4658 | 常州美天图片有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 常州市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 设计师 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | | 2025-4-12 下午10:42:41 | e5c341c5-101a-4cd7-8e54-c637b1245d46 | ||
4659 | 苏州日升软件有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, | 开除不给补偿, | 缩短工时（反996） | 2025-4-12 下午09:33:37 | 643d4853-2340-4788-93ec-a58e702634f8 | ||
4660 | 河北省张家口市宣化区宣钢集团 | 弹性/不定时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 河北省 | 宣化 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 追究企业责任 | 2025-4-12 下午09:08:15 | 6160608f-f159-4da3-aaee-98bffbbff73d | ||
4661 | 中建四局 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-12 下午08:58:00 | bfb641d9-a849-428d-bd40-411c969cde75 | ||
4662 | 高铁国际河滨城售楼处保安 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 济南 | 不加班 | 否 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 保安 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 休假天数少 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-12 下午08:31:59 | ed9890f0-022c-4085-b6df-d9d5f067ba23 | ||
4663 | 武汉高中 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 湖北省 | 武汉 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄 | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-4-12 下午07:35:56 | 729883e4-2b89-4e39-ae10-a6852f50e7e2 | ||
4664 | 温州市宝瑞（好运）新材料有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 温州市 | 按件/按时计费 | 不确定 | 男 | 18岁以下 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 开除不给补偿, 淡季才签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-4-12 下午06:37:34 | e98fc79b-f253-44a5-ac79-68c18146f04c | ||
4665 | 抚州比亚迪实业有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江西省 | 抚州 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 加工资 | 两班倒，日日干12小时，两周一倒，累死了好多人，有人死在宿舍里，还被扣钱。 | 2025-4-12 下午06:17:34 | aaeac0c7-3707-4559-a561-3ca16beb337f | |
4666 | 东北某机械制造公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | xx | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | | 2025-4-12 下午03:48:29 | 3eb0e57d-a955-4c2b-8d15-54502d5e5139 | |||
4667 | 上海宝可拉网络科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 开除不给补偿, 不发年终奖，没有加班费，年假不用没有3倍，节假日加班没有加倍 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-12 下午02:22:24 | ab00a431-9dc7-40dc-9bed-d91a493d7d26 | ||
4668 | 成都川江会计师事务所 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 审计 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-4-12 下午01:35:18 | cc249a61-e28e-4f85-800f-0245c323f147 | ||
4669 | 铭太科技 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-12 下午01:25:08 | cc5820d8-4e40-43b8-9f55-f28d58a514d6 | ||
4670 | 长沙好欧克餐饮配送有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 南京市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-12 下午01:24:12 | 8e88dcee-ec66-46c8-b91c-813b23e26910 | ||
4671 | 河北省xx联通县分公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 河北省 | 石家庄 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 河北的联通公司，市及以下分公司是纯纯的指标机器，县公司基本人人都是一人多岗（多岗导致能被多方问责），基本隔一天进行一次外拓营销（8点半到场20点多散）；如果营销指标差，那就没有人权，被天天电话/群内复盘/开会调度不说，还会让人写作文，更会逼得人垫钱买业务，尤其市场口更是全年无休，每逢假期必减半用来营销，几乎每天都要处理单位工作。个人薪资换单位业绩，上级单位还每天接着奏乐接着舞，下面人都知道业绩数字有多水！难听点说，市公司是省公司的飞机杯，县公司是市公司的人彘！ | 2025-4-12 下午01:07:07 | d2bf49ed-8afa-47ee-8189-b0e17fdf5b7c | |
4672 | 南昌华勤二厂 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江西省 | 南昌 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-12 下午12:49:55 | 033070e2-f709-41ee-a208-c5b37fc90c1c | ||
4673 | 西安聚猩智媒网络科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-12 下午12:41:40 | e86b8223-fff1-46bf-9218-f9d6bfc6f2fe | ||
4674 | 上海地区某军工研究所 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别 | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 我老家是二线省会城市，我之所以不回老家发展，是因为有太多县城婆罗门，投很多家附近的国企，根本不鸟我，但是我知道很多初中高中同学，上学时期成绩并不好，大学在野鸡学院学的是艺术类，最后进去了垄断性国企，而且任职官方明面上不招聘的岗位； 因此我选择了去上海大城市发展，但是进入单位以后，发现上海不过是有着更大的城市婆罗门；有的同事因为是大甲方的亲属，大领导亲自还跟同事的直属领导叮嘱不让加班，他们可以早下班无所顾忌，把公司当成家，有的甚至吃空饷，吃了几十年，我进去是干的累死累活的牛马，他们进去是打发无聊时间，已经麻木了 | 2025-4-12 下午12:33:14 | ac522196-afc6-4872-a1ec-8382db814242 | |
4675 | 芜湖地区专利行业 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 安徽省 | 芜湖 | 按件/按时计费 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | | 2025-4-12 下午12:00:02 | 628e27ce-1b48-4a80-ae75-6975a3df1583 | ||
4676 | 比亚迪弗迪电池制造部 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳市 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-12 上午09:24:19 | 033a1fce-866b-4b94-b6f4-555260c01630 | ||
4677 | 美国西门子公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 江苏省 | 苏州 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-12 上午02:29:24 | d36aef97-5092-4d71-a00a-5baa5ce2e0a1 | ||
4678 | 厦门市医疗行业 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 福建省 | 厦门 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-4-12 上午12:13:39 | 33a6dccc-7042-46f8-ba51-9a0b24e78a5e | ||
4679 | 金碧物业 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 物业管家岗 通过虚假的工时信息先把人从异地骗进来，实际早八晚九，一个月的四天休息 是不被允许放后半个月休的，试用半年转正上公积金，离职率很高，少有能干满半年的，工作内容实际只有一项 就是催交物业费，领导喜欢讲话 早有早会，晚有晚会，更喜欢看你坐着加班装样子，逼你自己离职的方法有很多 其中一种是以学习的名义 让你第二天去50公里开外的物业小区 打卡考勤 | 2025-4-11 下午09:53:20 | 227d5042-9bb2-451b-bdea-0cf568d59d7d | |
4680 | 徐汇区知名三字酱料公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 大陆多省多地 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 百年港企近年化身大厂，汇报至上，弄虚作假，形式主义，加班加点作秀，低效会议不断。 | 2025-4-11 下午11:23:56 | 3c2ae547-681a-422c-9bd0-4b0016832a42 | ||
4681 | 惠州乐庭智联有限公司雄韬 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 广东省 | 惠州市 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 班长，针对个人，拉拢其他人孤立员工 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, | 我上班的地方，离总部很近，是一个雄韬园区租的一栋楼。公司的制度是12小时两班倒，奖金制度月到手8000以上是有的，假可以请，可请一天假，就会扣除1000的奖金，周六周天请假不会扣，但是根本不会给你批，车间噪音很大而且丙酮、甲苯气味比较严重，我那个四层的班长叫刘威，也是欺软怕硬，针对我个人，同样的错误犯了，不冲着其他人吼，就单独吼我，跟他讲道理他就威胁说到:信不信让你一天只上8个小时，一周只上5天班，一个月工资让你只有3 4千，然后拉拢其他员工孤立我，每天工作12个小时本来就很累，还搞这些东西压力我 | 2025-4-11 下午08:54:20 | 46cf2c27-5303-4c29-9761-2d924f84ea0d | |
4682 | 宁夏滨河永泰能源化学有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 宁夏回族自治区 | 中国宁夏回族自治区 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-11 下午07:50:27 | 637af30d-8785-4d26-a7e2-0ff13827f2c0 | ||
4683 | 某知名塔防游戏 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996） | 2025-4-11 下午06:22:15 | 1dd62c7e-045c-45bc-86bf-6e5b88cf9297 | ||
4684 | 江西安驰新能源有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江西省 | 上饶 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-11 下午04:52:12 | 408bfe96-c46a-4bbe-872b-456d054d57b3 | ||
4685 | 淮河能源 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 安徽省 | 淮南 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 煤矿业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 尘肺病 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 煤矿不能上12小时以上，牛马都干废了 | 2025-4-11 下午03:04:00 | bad130dd-0482-4e22-8e13-21a3b6c1a5d2 | ||
4686 | 博睿数据 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 公司已经成魔，每个人都人心惶惶，产品销售只靠ppt，领导路子错了，下边就必须无脑跟，裁员降薪，领导花天酒地，一片歌舞太平。领导不需要懂技术，会喝酒就行，一家互联网公司变成这样，哀其不幸，怒其不争！ | 2025-4-11 上午08:52:02 | 6d4a2e87-e940-4a4c-94bf-c3419281d132 | |
4687 | 中铁二十五局五公司 | 弹性/不定时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 青岛 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-4-11 上午08:28:58 | 3848452f-7b4f-4bd3-91ac-231ac9ea2c16 | |||
4688 | 江苏地区电商公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 江苏 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | | 2025-4-11 上午08:04:05 | 3437473a-00c2-4880-a318-f64b40326ce6 | ||
4689 | 泉州市三安半导体科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 福建省 | 福建 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-4-11 上午04:33:25 | b3a1afae-3840-4c5f-9675-b544a251c006 | ||
4690 | 上海地区互联网企业 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 目前没有 | | | 2025-4-11 上午03:53:02 | 48390151-8383-47b9-97be-dc5c05bd4de1 | |||
4691 | 苏州运控行业 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 苏州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 牛马 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 营销总监不是人 掌控欲强 精神不正常 和老板不三不四 | 2025-4-11 上午12:50:52 | 0e8c504b-b76d-4385-a771-0a56c020b9d4 | |
4692 | 工商银行软开 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 珠海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-4-11 上午02:59:43 | 2db4433f-393d-4394-805f-1e44c3aedec0 | ||
4693 | 如家酒店北京平安里地铁站店 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 55 以上 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-11 上午12:43:47 | fba63f19-177c-49e1-b6ed-8574c9d18f6e | ||
4694 | 上海东方网(上海东方怡动信息技术有限公司) | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 前几天看到有说东方网的东方数据广播公司，真是感觉太亲切了。那位兄弟说的一点都没错。 这个国企就是上海宣传系统下面的技术开发公司，专门给宣传系统干活儿，做软件开发的。上海市里各个部门、区县的宣传系统，只要涉及软件开发，十有八九都找他们。为啥？因为是宣传系统内部的，又是国企，关系硬得很。 这个公司有多个壳，东方数据广播公司是一个，我待的上海东方怡动信息技术有限公司也是一个，但背后其实都是一个老板在管。管事的呢，有三位大佬：w总、n总和p总。这三位，简直就是三个小山头，就是3个派系，天天明争暗斗，热闹得跟宫斗剧似的。 他们的奇葩故事多了去了。某年，公司来了这么一位女销售，据说是一路“睡”上来的，手段那叫一个高明！她先搞定了w总，关系处得那叫一个好。后来又转头把n总吃得死死的，在这俩大佬之间周旋得风生水起。开始她还想跟w总结婚，可w总也不是省油的灯，哄着她也没翻车。但最后，剧情反转了——在w总的威逼利诱下，这女销售居然逼着n总离了婚，然后跟他结了婚！现在人家已经领证了，真的是让人佩服得五体投地！ 再说说东方网的“大新闻”。前总裁徐世平，那可是个传奇人物。因为“私藏违禁书刊、挪用公款、违反生活纪律”，前阵子被判了18年，估计是得罪了某个更大的人物。这大佬以前可是东方网的顶梁柱，w总、n总和p总这些子公司的大佬，都是他手下的得力干将。徐世平犯的事儿，基本都是靠这几位去执行的。按理说，他们多少得沾点边吧？但神奇的是，这仨现在居然一点事儿都没有！这操作，真是让人看不懂，奇葩到家了。奇葩之二。 再说说普通员工的牛马生活，我们简直就是“牛马”命！我待的东方怡动，天天伺候官老爷们，做些政务信息化系统。说白了，就是好看不中用的花架子，看着高大上，其实没啥实际用处。做来做去就是所谓的“融媒体技术平台”，从市级、到区县、到部位、到街道，都是融媒体。国家的钱啊，就这么被糟蹋了，心疼得不行。加班更是家常便饭，一周工作6天是标配。w总还特淡定地说：“做软件的，做互联网的，哪个公司不是工作6天？”这话说得，真是站着说话不腰疼！ | 2025-4-10 下午11:33:52 | c9bc2be5-d4d7-467a-8750-f0572e7994d7 | |
4695 | 中信银行股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-10 下午11:23:44 | 1fa51f6c-4836-4af0-92fa-993ad83bfe8b | ||
4696 | 宁波地区某大型轴承行业公司 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 宁波 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 男 | 25 - 34 | 质量工程师 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996） | 2025-4-10 下午09:42:13 | 913f2f76-ed8a-4997-8c6d-07df3557125f | ||
4697 | 中原地区城投公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 国企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-4-10 下午09:13:25 | c98960f7-4e4b-4a9c-81a8-a97138dea466 | ||
4698 | 罗田正茂绿色建材有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 湖北省 | 湖北省 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-10 下午05:06:23 | 01d7f5da-53a7-4a8e-ba7d-55cdf8e9e160 | ||
4699 | 中梁地产集团 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 云南省 | 昆明 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 地产 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-4-10 下午09:12:13 | a8c213c3-e223-4d35-a584-cee9c1d247bf | ||
4700 | 珠海雷特科技股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 珠海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 表面是上市公司，实际内部管理一团糟。销售业务部门每天早上要提前30分钟到公司跳早操。研发部门要求写日报、周报、月报、季度报、年度总结、OKR等各种无意义的报告，每天都要提交，非常严格；每天早上都要开早会，每周开周会，每天都是等部门领导各种PUA之后才开始上班。8:30上班，正常下班时间是18:00，但是每天都要加班，按时下班会被领导在早会的时候阴阳，公司鼓励20:00~21:00以后下班，很多人迫于压力与无奈必须每天加班到20:00以后，无意义的形式加班。领导会定期拉清单看下班时间，评优评将的时候优先看周末和平时加班时间，优先给加班多的员工。另外研发任务很重，研发工程师每个人身上至少5个新项目并行开发，时间压的很紧，以至于周末必须加班才能勉强加快项目进度。周末加班没有加班费，只能算调休，但是真到了想调休的时候领导不批准。公司员工平均年龄大概只有23~28岁，人员流动很大，只能靠不断地招年轻人来扛住这么大的压力。 | 2025-4-10 下午04:53:11 | b2bf9ff2-587c-4ca3-acf4-9bc54969bf9f | |
4701 | 法雷奥照明湖北技术中心 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 研发设计人员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 目前，领导以项目变少为由，让员工每两周就休息一天，扣工资， | 2025-4-10 下午04:31:08 | 34872cef-0009-451d-8431-3018615dc64a | ||
4702 | 宁夏煤 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 宁夏回族自治区 | 宁夏 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | | 2025-4-13 下午03:08:19 | fca47f21-04e3-414e-9c9d-0238b7fbf9d4 | ||
4703 | 太平洋保险公司太原支公司 | 弹性/不定时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山西省 | 太原 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 这样一份工作居然是需要拖关系，找人脉，请客吃饭喝酒才能得到的。所有人口中“别人想要都没有”的工作。早8:30到晚上直到业务结束，随时待命，我没有自己的时间，需要随叫随到，拥有这份工作以后我失去了自己的私人时间，失去了和朋友社交的精力，我失去了一切，还要抽空填写入党申请书，只是为了能分一杯羹。晚上恶心的睡不着。谢谢方脸和李老师给这个能让我发泄和讲话的平台，感谢。感谢。 | 2025-4-13 下午03:25:24 | 752f78eb-16c1-4e15-a662-5248cc6d0909 | |
4704 | 通力电梯有限公司郑州分公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 无 | 罚款 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-4-13 下午03:24:50 | d7f03ff9-c5aa-43b8-81b3-271dd753226f | ||
4705 | 文山州土地投资开发有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 云南省 | 文山壮族苗族自治州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 支付加班费, 追究企业责任 | 拖欠有半年之久工资叫员工借钱出差 领导就说一句“这是工作不要再说了 克服一下” 在医院里才做完手术然后还在医院床上躺着就被叫去出差 就是在出差的时候领导叫喝酒如果不喝 领导就阴阳怪气的说我们不跟他喝酒 还说我们90后是娇生惯养的 真不知道我们女同胞和领导喝完酒后会发生什么事情简直后怕 早上在办公室不能吃早餐主管或领导见到带餐食来就要扣钱 还有一次就是办公室的人明明是在自己做错了工作中的事情 结果还要我们下层的一线人员来承担责任简直到翻天刚 而且领导班子全是董事长的亲戚 如同一个帝国 总公司财务说我们子公司的工资跟他们的工资差距大 是因为我们只是子公司 差距大到 我们同样的等级 总公司的拿7000多8000 我们拿4000 简直苦不堪言 | 2025-4-15 上午09:09:19 | 167cf110-f452-4aea-994a-94b79b467f82 | |
4706 | 文山州土地投资开发有限公司 | 弹性/不定时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 云南省 | 云南省文山壮族苗族自治州文山市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 拖欠有半年之久工资叫员工借钱出差 领导就说一句“这是工作不要再说了 克服一下” 在医院里才做完手术然后还在医院床上躺着就被叫去出差 就是在出差的时候领导叫喝酒如果不喝 领导就阴阳怪气的说我们不跟他喝酒 还说我们90后是娇生惯养的 真不知道我们女同胞和领导喝完酒后会发生什么事情简直后怕 早上在办公室不能吃早餐主管或领导见到带餐食来就要扣钱 还有一次就是办公室的人明明是在自己做错了工作中的事情 结果还要我们下层的一线人员来承担责任简直到翻天刚 而且领导班子全是董事长的亲戚 如同一个帝国 总公司财务说我们子公司的工资跟他们的工资差距大 是因为我们只是子公司 差距大到 我们同样的等级 总公司的拿7000多8000 我们拿4000 简直苦不堪言 | 2025-4-14 下午05:54:27 | c4f3f03f-e6e4-474e-bf3c-af3f397f8762 | |
4707 | 保定保安服务公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 河北省 | 保定 | 不加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 某三甲医院安保工作时间十二小时。说是7-7实际6.45到场排队开会。没有五险一金，队长领导随意批评员工，工作工作外的事，领导滥用职权以权谋私 ，说句不好听的工作中死在那里都没有补偿 工作为室内环境偶尔支援其他保安比如：安检 停车场。本人的工作为站岗巡逻打点，处理突发事件。感觉条件还凑合。支援停车场环境为室外全年无休一天12小时风吹日晒夏天蚊虫叮咬条件恶劣。休息的休息室内随意抽烟抖音外放，有点屁事领导随意批评。总结就是钱少事多工作时间长。以上为评论本人文笔不太好所以我只想表达这个意思。 | 2025-4-14 下午07:55:40 | a9e0e906-57ff-4bd6-9a1e-589a001e8155 | |
4708 | 小象超市 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖南省 | 湖南长沙 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 小象超市配送业务外包给第三方公司，招聘配送员的海报显示每天工作9小时，实际每天工作13小时，而且没有晚饭时间，送货和返回全都计时考核，就像流水线的机器一样，除了加油检修时间可以停一下，一旦开动就不能停歇。 | 2025-4-14 下午05:26:35 | e15e095c-4cb5-429e-b3dd-81dd19e5ce64 | |
4709 | 南通观音山热电厂 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 江苏南通 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 单位管理严苛，罚款动辄500元起，如卫生不达标或未接领导电话都会被扣钱，底层员工负担沉重。三班倒制度下，加班频繁，最长可达16小时，工资却不按劳动法计算，加班费常被克扣。员工在高强度工作和高压罚款中身心俱疲，生活质量严重下降。 | 2025-4-14 下午04:25:02 | 743912cf-844a-47b4-98c0-1ad32c845e84 | |
4710 | 天津市智停科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 河东区国资委下属公司和福建省私企合伙经营 | 天津市 | 天津市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 办公室职员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 表面是标榜惠民的智慧停车产业，其管理运营暴露显著问题。缴费程序功能简陋，用户体验欠佳。其主要功能在于用户注册及基础停车费用收取。其设计目标或仅限于满足最低限度的业务需求，但同时可能存在收集用户信息的潜在意图。 用工方面，亲属裙带现象突出，地域性特征明显（天津国企关系：天津市共享智能停车管理有限公司、福建家族企业：中润智控智慧停车科技有限公司）。绩效考核体系随意性强，难以形成客观评价标准。此现象或与企业内部复杂的人际关系网络有关，管理层在面对多方关系压力下，可能采取非正规手段以应对人力资源过剩问题。 薪资常态性延迟发放。员工需长时间待命，加班无补偿，运营部门尤甚，不配合者面临解雇风险。员工或承受来自上级（欧阳某某）的不良管理行为。劳务派遣人员处境堪忧，长时间工作（996）且缺乏社保，基本劳动条件难以保障。 企业内部存在非理性饮酒文化。 停车收费资金流向存疑，或被挪用于偿债等非经营性用途，并可能形成恶性循环。全国大部分区域停车收费模式引发关于非税收入增长及“圈地收费”的质疑。 | 2025-4-14 下午03:19:23 | 6d9f8569-e4a1-40c5-932f-5f79d88ac7e9 | |
4711 | 大陆泰密克有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 上海市 | 上海 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 追究企业责任 | 工厂组织旅游竟然让员工自己垫付钱，还威胁不去就扣除福利金。 | 2025-4-14 下午01:31:30 | 643330b3-dcd9-433f-b53a-11f689d9669c | |
4712 | 河南翊轩科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 河南省 | 河南省南阳市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 人际或家庭关系紧张 | 无 | 无视劳动法 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 我是去年加入的河南翊轩科技有限公司南阳厂区，发现该公司直接无视中国劳动法，大学的时候老师说中国有劳动法保护我们，让我多看看劳动法以后走向社会好保护自己的权益，当我进入该公司发现该公司每个月必须上满26天班，即使法定节假日的春节放假还扣我们的工资，当质问领导的时候就说能干就干，不能干就滚蛋；而且每周工作远超40个小时，做六休一，每天几乎都是上班和睡觉没有一点自己的私生活，感觉这个公司不是建在中国，像是原始社会遗留的奴隶工厂。 | 2025-4-14 上午10:45:39 | 87c0e2b7-091b-4426-a935-c672d9f0b860 | |
4713 | 广州地区互联网行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 因为本身性格原因 没有深入参与到公司同事间的人际交往 只停留在工作层面被判定为不合群后被排挤 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 公司属于互联网广告营销类型公司 甲乙方公司都有相关工作经历 行业基本情况是除去工作日上下班时间外 下班后也需要处理工作事务 例如整理收集相关数据进行工作实时调整或者是完成相关的各种时报日报周报月报的形式主义工作 除外公司注明有双休的 实则都是要在双休日居家继续工作处理数据和调整等操作 基本双休也处在随时在线要处理工作的状态 | 2025-4-14 上午06:18:46 | 443ebfb8-fc69-4680-82b5-5524ec08f231 | |
4714 | 汕头市澄海区北国饭店国瑞豪生店 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 汕头 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 后厨 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 每天都要经受领导的服从性测试，每天都要无偿加班一个多小时，搞卫生，必须所有的地方包括墙面都要一尘不染，然后领导还要拿手电筒照，有一点点白色的东西就要重新弄，弄完领导重新检查，每天都要加班，而且领导天天大声吼人，骂人，没有人权。 | 2025-4-13 下午11:33:17 | 9eecc2e8-4366-4009-be4b-0afc53ad3057 | |
4715 | 浙江湖州吴兴区春风长住服务 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 浙江省 | 湖州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 该公司拖欠保安人员工资2月份的工资到现在还没有发经常拖欠两个月左右 | | 拖欠工资 | 不要拖欠工资！ | 该公司经常性拖欠工资并且与当地劳动管理局串通一气劳动仲裁几个月也没用 | 2025-4-13 下午05:21:06 | 1310e618-d26b-4562-8672-141ca25d032d | |
4716 | 厦门字节跳动 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 福建省 | 厦门市 | 不加班 | 否 | 男 | 35 - 54 | 游戏开发工程师/C++程序员/逆向工程师 | | | | | 小时候我家很穷，出生在农村。成绩也一般。严重偏科。考了个集美大学。 出社会后大概是11K工资。2年后涨到20K，30岁时拿到40K工资。到32岁时结婚生子。并且全款在厦门市买房了。现在40岁。现在是48K*16 薪，还有大量时间接一些国外的游戏服务器维护的私活干，大概存了24万刀左右。。。在公司从来没加过班。 大概就这些，人生没有出彩的地方，非常普通的一个中国人。 | 2025-4-13 下午04:48:52 | e4e242eb-4ef6-4db2-af1d-ce66610ee771 | |
4717 | 昆山维信诺光电有限公司，又名国显光电 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 昆山市 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 里面很累很累，男生基本上都是站岗。而且加班严重，请加很难，产能特别高，一个月只能休息两天。而且一个人要当两三个人用，不把人当人，精神处于崩溃的边缘。 | 2025-4-13 下午04:49:58 | 8f4568fa-ca38-44d4-926b-c610e58b232b | |
4718 | 南京某公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 无 | 无 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-4-13 下午04:13:50 | e4a42050-d2ee-4b94-af98-54686a9f8d69 | ||
4719 | 杭州滨江某印度外企公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 外贸职员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-4-13 下午04:36:45 | 1d7897dc-3ef3-4c86-8d62-382158a39ee4 | ||
4720 | 捷科外包 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 北京市 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-13 下午07:30:46 | f3fa75fa-180f-4679-b008-c1ac8dd146e2 | ||
4721 | 新时颖 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 福建省 | 泉州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-14 上午12:05:46 | 8dd81887-d8d7-4ae3-aac1-0aed3925a86b | ||
4722 | 上海派勋服装有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 按件/按时计费 | 是 | 女 | 18 - 24 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 过劳肥 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 五险一金按照最低标准 | 缩短工时（反996） | 2025-4-14 上午12:30:52 | e566c652-9ed9-448e-bfc2-9cc44383952e | ||
4723 | 中盈优创 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-14 上午02:02:51 | 675d814b-3f6c-4487-a4d5-7140b4d43077 | ||
4724 | 成都新易盛通讯技术有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 四川 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-4-14 上午11:28:31 | 13733845-cadb-4b6b-b467-560e36ee11e0 | ||
4725 | 中盈优创 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-14 下午10:21:12 | f3aef2bc-176a-4d4a-a024-c8bbbce205e2 | ||
4726 | 猿辅导 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 陕西省 | 西安 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-4-14 下午11:24:51 | 2e2cdfd6-ed0b-40e0-a306-4f9d90fc2749 | ||
4727 | 盒马鲜生 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 安徽省 | 合肥市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-15 下午02:45:19 | cabd4275-ac2b-4233-82bf-c61efe4b1e9d | ||
4728 | 中咨城建设计有限公司浙江分公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 金华 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-4-15 下午01:55:01 | 25e8f6a2-ef1f-4d05-a661-2f017d2c7b3a | ||
4729 | 佛山某服装外贸厂 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | | | | | 清明节后厂里订单开始减少，到4月14日业务部已经连续第五天没有下外贸单。老板去印度谈判关税的事情还没有眉目。 我在工厂的拉链车间，主供美国客户，以前每天都有订单现在不仅没有外贸单，国内的单也大幅减少。今天厂里通知暂时轮休，干15天休息15天，基本工资和绩效减半，可以提桶走人但不赔偿。 | 2025-4-15 下午01:01:25 | a021df81-3205-4909-951b-dcec89a892e2 | ||
4730 | 深圳罗湖地区财经翻译行业公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 避税以虚增利润，工作安排不合理。 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 我的公司是一家外包做翻译的公司，基本上所有的业务都来自香港，香港财经翻译商将若干项目外包给我们的上级公司（位于香港），上级公司又将项目外包给我们，这种情况下他们就能以最小的工作压力以取得最大的经济利益，而且基本上周六日要OT的项目都要我们来顶班，他们就不用缴纳他们香港地区的高加班工资，只需要给我们深圳本地的加班工资费，而且工作分配不合理，基本上所有压力大的项目都外包给我们，但是不考虑人力资源的问题，导致全公司员工加班严重（基本从早上9点干到23点），而他们却不用加班，我是我们公司年纪最小（00年）而且工龄只有一年半，这行业基本上不需要什么翻译技巧，我们公司某些员工甚至连英语口语发音都不标准，单词单复数都搞不懂，都能被称作“高级翻译”，他们工作时长和我一样，但是工资都比我高，我每天工作基本12个小时，工资才1w出头，而他们基本底薪都比1w高，公司还拆分我的工资不交税。工作这一年我得了焦虑症还有肠道易激综合征，胃炎等等疾病。 | 2025-4-15 下午12:15:56 | 93a547e6-f5ff-4ba9-a632-16af2bc318e6 | |
4731 | 上海地区动画行业公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 按件/按时计费 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别 | 不缴纳五险一金或社保 | 支付加班费, 增加休息日 | 虽然选择了动画行业就注定会是牛马，但一天上班13个小时实在恐怖（早上八点到凌晨三点），并且要求下午继续上班...底薪税后4k，实际到手扣除房租水电只有800，根本无法存活。单休，周六一整天待命，随时被叫去公司加班。 | 2025-4-15 上午11:23:23 | 70ddc61c-d160-4f56-8a6b-1f76ab22f8b9 | |
4732 | 杭州天翼智慧城市科技有限公司 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 合同签的是劳务外包 | 浙江省 | 浙江省杭州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 有过连续一个多月加班到凌晨，上午10点又要到公司的经历。 | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿, | 支付加班费, 几年下来，有能力的都跑光了。 | 2025-4-15 上午10:17:47 | 07d8c662-9f98-4c7f-8656-40a79cda9f54 | ||
4733 | 中国工商银行 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-4-15 上午10:07:30 | 914802ab-47e9-416a-b2c4-2c732b4dc803 | ||
4734 | 奥克斯空调股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 宁波 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 生产制造业 职能岗位 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-4-15 上午09:03:56 | 10fc009c-2bdd-4688-bc0c-5a762d666f37 | ||
4735 | 河北君展保安服务有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 河北省 | 保定 | 不加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-15 下午05:08:19 | 7d620884-78a5-4433-9805-d2af3c723467 | ||
4736 | 万泽保安有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 重庆 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 支付加班费 | 这个公司还是一很不错的保安公司，但是有不好的地方。那些干几天就走的，工资不发钱进一点些主管包里，还有有个靠陪酒上位的女主管天天安排工作时拿脏话骂人。 | 2025-4-15 下午06:14:23 | 77e4cd69-33a6-4c24-9e69-ca5ef551188a | |
4737 | 中航沈飞民用飞机有限责任公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 辽宁省 | 沈阳市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 非应届,gap year | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 超长加班 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 中航沈飞民用飞机有限责任公司存在超长加班以及拖欠加班费用,招聘时存在学历歧视，要求必须985，211工程学校的才签本单位的正式劳动合同。非应届毕业生或者其他一般大学毕业生只能作为一般重体力工人岗位（如钳工）。为避免留下强迫长时间加班（超过12小时，一般平均可到16-18小时，忙的时候20小时以上到24小时通宵），胡乱扣除绩效，可随意开除,低工资等证据，要求非应届毕业生或者其他一般大学毕业生，也就是被招聘的新员工与另外一公司签劳务派遣，这样避免了沈飞民用飞机的用工风险，因为他们有波音Boeing与空客AirBus的订单业务。民机的人行政职能部门的人来自沈飞。沈飞民机不一定都是民用飞机通航的业务，有时也接内部沈飞的活（任务）。而且还有一点，工资低加班是常态早八晚21点半，甚至22点半。还有干活未满一个月不给工资，胡乱扣工资绩效。 | 2025-4-15 下午07:53:43 | e6c9a866-e0ac-4ae4-a83e-7a45af06b56f | |
4738 | 惠州龙旗 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 惠州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工程师 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-4-15 下午08:07:04 | 6ee0bd1f-b455-4805-b6f2-d8b9bbcdf950 | ||
4739 | 中南万象 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 福建省 | 厦门 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 不敢透露太多，但是公司在厦门本地也是小有名气，每年都有无数人曝光，但是没有实质性结果，希望这次的分享会让更多人避雷！ | 2025-4-16 上午12:42:37 | ae310d72-99e0-4523-84dd-3f7298b4af15 | |
4740 | 湖北电信 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖北省 | 地区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | (一)国有企业内卷严重，明明一个简单的情况汇报，一定要做成PPT。大事小事就是开会。 (二)公司把任务按天推进，逼迫员工造假，如天翼云电脑/物联网卡/云眼/等一系列新业务。 (三)感觉回到大跃进时代，业务推到基层，中高层领导一订任务，每周员工拼命完成任务，但实际是增产不增收，导致虚假业务增多，年底又大量新业务拆机。 (四)央企工资能按时发放，受政冶反腐影响，招待费用削减至0，导致实际正常业务招待费用无法正常报销，干部PUA员工和供应商垫钱消费。 (五)每周六上班开会，中层领导pua员工，要求每周完成造假任务和未完成任务的人员，上台分享经验。完成了造假任务，还要找理由编故事怎么完成的。 | 2025-4-16 上午12:07:17 | 527a5060-c8ba-4fc5-941c-ae7979fd2f87 | |
4741 | 网龙 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 福建省 | 福州 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 外包 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-16 上午12:00:23 | 446ac6bd-80dc-4fe7-96a8-7e02a1557f17 | ||
4742 | 北京能源集团有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-16 上午07:03:57 | 654276f3-7545-4da2-8115-68dc9c98ad09 | ||
4743 | 珠海高新区金山软件园游戏公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 珠海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-16 下午01:51:23 | 83a7a157-98ca-4879-bf60-f9bf011afc5c | ||
4744 | 长沙炸肉餐饮行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 湖南省 | 长沙 | 不加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 公司主要经营炸物为主，公司基层员工月休2天，工作时长维持至10小时；公司办公室在门店楼上，油烟经常难以排除，员工长期处在重油烟的环境当中。 | 2025-4-16 下午12:40:12 | 98dba0d0-8f54-445b-b246-eb2f5e9dfc4d | |
4745 | 中部省会城市广播电视行业科技公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 安徽省 | 合肥 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 尊重技术工作者，提高待遇 | 2025-4-16 上午09:52:20 | fba8f661-4ab0-4502-91d5-78e38860b338 | ||
4746 | 长沙佳瑛科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖南省 | 长沙 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 该公司的管理层有一个叫陈耀的人渣，动不动就在微信工作群里以一律开除员工要挟底层员工。而且该公司经常随便恶意裁员，让打工人猝不及防。我就是因为中午午休玩了会游戏就被这个垃圾公司给裁员了，当然了我本人也不怎么想在这个公司呆下去了。 | 2025-4-16 上午08:59:07 | 4481f86c-96f5-42a9-a13a-19d67d3c90dc | |
4747 | 北京时代亿信科技股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖南省 | 长沙 | 不加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 该公司长沙地区有一个主管叫做李振兴，动不动就威胁员工不相干就趁早滚蛋，整天一副欠揍像。我本人也经常被他威胁，后面受不了跟李振兴闹翻了在副主管张江涛后面告了它一状所以李振兴怀恨在心一直在暗地里搞我，最后还是把我给辞退了，这还是2018年10月的事情。 | 2025-4-16 上午09:20:05 | f4dcd76e-f49a-4725-bca5-7e7dc55ff9a2 | |
4748 | 北京合众伟奇科技股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖南省 | 长沙 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 人身攻击、地域歧视 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 虽然这个事情是在2019年的时候发生的，已经过去很久了，但是我还是忍不住要曝光这家垃圾公司。该公司的长沙的某项目组，当时跟我共事的两个同事刘彦冰、刘照洋仗着他们是组长崔亚楠的关系户，在我入职之后以各种名义侮辱我，甚至刘彦冰直接对着我的脸打喷嚏把唾沫星子全部喷到我的脸上，真的是素质好低。最后那个组长崔亚楠还反问我为什么我不能融入整个项目组，真正是可恶至极。最后本人受不了这种垃圾的人际关系只好自己裸辞，也就在这家公司做了一个月而已。 | 2025-4-16 上午09:09:46 | 2553e69d-06e1-47e4-b80d-da32c17ce334 | |
4749 | 深圳创维 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-16 上午10:33:34 | c12d8609-0222-462b-b7d5-e4c63ade84c1 | ||
4750 | 智锐通科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 江苏 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 傻逼公司，销售团队反销售文化，天天让你坐办公室，你只要是真的想干事的人必定被恶心死，老板李中亮就是个弱智，亏大钱省小钱，几个区域负责人都是一个鸟样，各个都有巨大的膀胱，天天没事就坐办公室，一坐就是一天，跟tmd脑残没区别 | 2025-4-17 下午02:07:59 | 8ccceb80-abd0-40f7-8ecb-02f118693e62 | |
4751 | 惠州三和伯恩厂 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 惠州市 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 增加休息日 | 2025-4-17 下午02:02:28 | a79acfdc-cdcc-411c-9134-f068aaa89d7d | ||
4752 | 浙江红鼎安保 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 社会地位低 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 这是杭州的常态吗？我从来到杭州开始就没有做过一份5天8小时工作制的工作。每一个公司入职时都会让我签一份自愿申请加班申请表。这个公司没有任何的福利，没有节假日三倍工资，没有补贴，没有休息，甚至没有病假。虽然这里的工资比其他省份的工资高，但全是工作时间对上去的。它们说的工资是按基础工资和加班公资加一起算的，即加班工资是基础工资的1.5倍。自来到杭州以来我就被这个城市的生活成本所压迫。就好像这个月一天不工作下个月就没钱活下去，所以我又找了份兼职送外卖，每天上完12小时的班再去送两小时外卖。每天重复这样的生活，每当我疲惫的时候我都在想为什么我会活成这样 | 2025-4-17 下午01:49:08 | c39b1dab-7c80-4b02-9f73-efdf1f48371a | |
4753 | 湖南益丰 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖南省 | 长沙市 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 公司压榨员工，2个人当2个人用，加班都是无偿加班 | 2025-4-17 下午01:16:31 | dc11a078-0fea-457d-8091-8b5acaf2b87d | |||
4754 | 无锡 报表行业头部公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 无锡 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-4-17 下午01:31:38 | eaf51b68-cf00-4eb4-aeb0-ed72ce2ce1a5 | ||
4755 | 长华集团 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 宁波 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-17 上午11:02:20 | 61dabe69-189e-4d64-8dd7-043b6bacc31e | |||
4756 | 圣奥科技股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿, 变向嫁祸，逼退员工 | 追究企业责任, 相关负责人离任 | 2025-4-17 上午10:55:07 | 06c24520-b041-4109-9738-b32826427e9f | ||
4757 | 街头小商贩 | 弹性/不定时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 个体 | 新疆维吾尔自治区 | 新疆 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无法找到长期固定工作 | | | | | 黄昏的城市落满沙尘，马路空空荡荡。 城管们停在路边望着我们，我们拿出手机假装拍照，他们拿出手机假装打电话，谁也不敢动手。 警犬领着巡逻队，解放军亮着刀尖，崭新的警车布满街头路口，却不知道谁是敌人 。 外卖“巴廊子”在马路中间飞奔，LED音箱唱着《麦西莱普》：“奶牛找到回村的路。路上有我种的树…你闪烁的双眼让我心情飞舞。轻松夺走我一生的爱慕”。 我揣着小白帽，又担心会用上：当年靠它逃过了一场劫难，那时还不曾饿肚子。 | 2025-4-17 上午10:41:49 | da9921f2-84ae-490f-b560-2ead2b7f2fb1 | ||
4758 | 河北沧州环保运维行业公司 | 弹性/不定时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河北省 | 沧州市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 环保设备运维 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-4-17 上午10:03:14 | 249a4237-a796-4f9f-99f5-f81bd519f678 | ||
4759 | 京东快递 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 按件/按时计费 | 是 | 女 | 35 - 54 | 货运/卡车司机 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | | 2025-4-17 上午09:43:45 | d23ef14e-c62f-4e33-9917-f2eb5090a42c | ||
4760 | 广西演艺职业学院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广西壮族自治区 | 南宁 | 按件/按时计费 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | | | 拖欠工资 | | 学校从去年开始就发不出工资了，今年还让老师们贷款给学校发工资 | 2025-4-17 上午08:57:17 | cfae3c5b-ce97-421d-812e-d61a562d1963 | ||
4761 | 同花顺网络科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-17 上午08:34:40 | 76278001-6ee0-4e64-ae66-304f59a759c9 | ||
4762 | 南宁君人庆 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广西壮族自治区 | 南宁市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-4-17 上午05:56:25 | cbfb7ba3-024f-42f9-a298-e629d3af04b3 | ||
4763 | 广东卓维网络有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广东省 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-17 上午04:10:27 | 1ae9c59f-f770-4112-8c83-6d7b1441ad0f | ||
4764 | 广东省中山市小榄镇寰宇云仓 | 弹性/不定时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 中山市 | 不加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 物流企业 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 拖欠工资 | 增加休息日 | 2025-4-17 上午03:25:35 | 01cfa9c6-600d-40a0-9757-fa0a8732bc76 | ||
4765 | 东莞市凌进精密制造有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 东莞市 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-4-17 上午03:20:06 | 725c2185-f4da-4762-b6cc-83446b763f98 | ||
4766 | 广州市尚德家居用品制造有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广州市 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-4-17 上午01:54:56 | 05d41c7d-4d00-4a9d-9cb9-4daf3c2f6dc5 | ||
4767 | 徐州德馨土地勘测规划咨询有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江苏省 | 徐州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 政府外包第三方 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-4-17 上午12:20:57 | 7b4c7912-cf37-4e51-8706-0095a1e338cb | ||
4768 | 上海迪士尼度假区 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 上海市 | 上海市 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 增加休息日 | 经常安排做六休一，排班不合理，站立时间长，工资还很低。 | 2025-4-17 上午12:10:59 | bfe1233e-36e2-4d31-a9d3-9a503a38a668 | |
4769 | 山东信宏仁医药连锁有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 淄博市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 无人性，没有社保，无偿加班，几乎天天加班，一个药店就一个人，收银销售理货都是一个人，月薪2000 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 法人张超为淄博市政协委员，怀疑与当地区法院有联系打招呼，证据确凿的情况仲裁起诉之后，张店区法院工作人员和法官徇私枉法，不正式开庭，诱导当事人庭外签署和解协议，导致无法获得法律规定的赔偿金 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 请淄博市政协委员兼山东信宏仁医药连锁有限公司法人：张超，好好读读劳动法，刑法。 | 该公司完全无视劳动法，和刑法，员工总是被要求无偿加班，1个月只有2天公休，并且经常被以“搞活动”“店里人不够”等理由要求放弃公休，无偿加班，本人入职1年没有给我缴纳任何的社会保险，基本工资1500，绩效正常就是500块，一个月到手2000左右。迟到扣钱，不加班扣钱。 最终我实在忍无可忍，选择去劳动仲裁，提交证据之后，仲裁当天，其公司没有任何人出席仲裁，让我和仲裁院的相关工作人员浪费了一上午时间，后缺席审判，判决结果是依法支付双倍工资和经济赔偿金等。 其企业法人张超为淄博市政协委员，并在张店区法院有一定的“人脉”，仲裁后，他们反去张店区法院告我，将我列为被告，理由竟然是：要求法院判决不支付双倍工资和经济赔偿金，加班费等，也就是撤销仲裁的判决。 法官和相关法院工作人员会在立案后开始帮他平事儿，我第一次被传唤去法院的时候，发现当天去的竟然还有5个人是去告这个公司的。。。。然后其公司来了一个律师，然后我就遭到了来自法院工作人员的各种劝说，各种误导，颠倒是非，非法解读法条，大声呵斥，嘲笑，羞辱我。我一看这么绝望我当场表示必须开庭一审，然后我就走了。 但是没想到，没几天被第二次以开庭为由传唤去法院，但是并没有进行开庭流程，证据确凿法官也全部不予理睬，反而是狐假虎威的往那法庭一坐，拿出调解书软磨硬泡就是让签字。我赶到非常绝望，最终考虑到因没有精力一趟一趟折腾而签字和解。 这个以张超为首的犯罪集团，伙同法院工作人员和律师对当事人进行恶意引导，徇私枉法。导致在其单位工作的员工长期在经济和身体健康上遭受巨大损失。 | 2025-4-16 下午11:51:53 | 16536bf9-6851-4186-a83d-3a52af8444f4 | |
4770 | 广东心诚建筑工程有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | hr为增加kpi虚报工作，导致工作无法拿到工资 | 2025-4-16 下午11:38:16 | 6fd8b71a-8fe4-42bf-af22-14abf6420271 | |
4771 | 深圳慧巨信息技术有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 按件/按时计费 | 是 | 女 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 发工资的时候故意拖着不发 喜欢拖工资 克扣工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 好 | 2025-4-16 下午09:12:28 | 1f29be78-8273-4a94-8bd1-7d6ed55e84bb | |
4772 | 北京市央创空间艺术设计有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-4-16 下午08:23:48 | edc4045b-836d-4c9c-abd5-3508d5e615f5 | ||
4773 | 重庆市医疗行业 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 重庆市 | 重庆 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-16 下午05:24:29 | ee63a2fe-00af-4bf2-946a-690ffd701b18 | ||
4774 | 天津市蓟州区中医院和人民医院 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 天津市 | 蓟州区 | 不加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 虚报工资，实际工资和上报工资相差一级 | 追究企业责任 | 我之所以来这里投稿，是因为天津市可能已存在多年的保护主义，尤其是蓟州区，各种贪污腐败已经不胜枚举了，又因为国家有“分级处理”这个规定，可能举报了也无济于事，所以我才来这里，用一个小例子反应我和当地所有医生的问题。 在申报个人所得税时，我发现医院所填报的工资比我的实际工资高出了3000多，最后需交年税的金额为3万多元，这比实际高出不少，并且这种问题存在了很多年，不知道为什么当地医生的工资会差一级，也没有医生敢去举报，甚至当地中医院院长贪污的事情人尽皆知，也没人敢举报，其实写到这我已经不知道怎么写了，事情实在是太多了。总的来说就是，天津整个地区应该形成了一个巨大的官僚保护网，我估计除非中央直接派人来才能解决问题，即使是中央派人，应该会有一支更大的手把这件事按下去，我说的只是冰山一角，其背后这几十年所隐含的事儿，是根本查不尽的。 | 2025-4-16 下午05:06:27 | 051f76a5-8b41-44c0-b376-b502e357a2cd | |
4775 | 成都教科院附属龙泉学校 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 四川省 | 成都市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, pua员工 打压贬低老师 层层加码 | 缩短工时（反996） | 2025-4-16 下午04:42:38 | b63c9bc4-ba58-4b4c-9f91-773620ceacea | ||
4776 | 山东九佳紧固件股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 济南 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-4-16 下午04:39:59 | b4dc97fe-4e40-4f21-ad95-ffc25881b1e5 | ||
4777 | 浙江錦衛保安有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 黑社會 | 浙江省 | 紹興新昌 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18岁以下 | 保安 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, During the Second Civil War between the Kuomintang and the Communist Party, the Communist Party of China established a regime in China in 1949. In view of the Soviet experience, Mao Zedong believed that violence was necessary to realize the ideal Marxist society, and violence must be planned and used on a large scale. [107][108] The consensus in the historical community is that after Mao Zedong seized power, his policies and political persecution caused tens of millions of people to die directly or indirectly. | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, During the Second Civil War between the Kuomintang and the Communist Party, the Communist Party of China established a regime in China in 1949. In view of the Soviet experience, Mao Zedong believed that violence was necessary to realize the ideal Marxist society, and violence must be planned and used on a large scale. [107][108] The consensus in the historical community is that after Mao Zedong seized power, his policies and political persecution caused tens of millions of people to die directly or indirectly. | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, During the Second Civil War between the Kuomintang and the Communist Party, the Communist Party of China established a regime in China in 1949. In view of the Soviet experience, Mao Zedong believed that violence was necessary to realize the ideal Marxist society, and violence must be planned and used on a large scale. [107][108] The consensus in the historical community is that after Mao Zedong seized power, his policies and political persecution caused tens of millions of people to die directly or indirectly. | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, During the Second Civil War between the Kuomintang and the Communist Party, the Communist Party of China established a regime in China in 1949. In view of the Soviet experience, Mao Zedong believed that violence was necessary to realize the ideal Marxist society, and violence must be planned and used on a large scale. [107][108] The consensus in the historical community is that after Mao Zedong seized power, his policies and political persecution caused tens of millions of people to die directly or indirectly. | During the Second Civil War between the Kuomintang and the Communist Party, the Communist Party of China established a regime in China in 1949. In view of the Soviet experience, Mao Zedong believed that violence was necessary to realize the ideal Marxist society, and violence must be planned and used on a large scale. [107][108] The consensus in the historical community is that after Mao Zedong seized power, his policies and political persecution caused tens of millions of people to die directly or indirectly. | 2025-4-17 下午03:57:59 | 342a0cee-a2c8-42ea-8ff3-f88fad0dc26f | |
4778 | 中国工商银行云南省分行 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 云南省 | 大理市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-17 下午05:06:40 | a00e0278-66e3-4124-8a19-fb4fe56a26ca | ||
4779 | 佛山市配电箱生产行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 佛山市 | 按件/按时计费 | 否 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 性别 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 很多工人都是外包企业随时开除不用赔偿 | 缩短工时（反996）, 把取消的宵夜补贴补回来，加班要求1.5倍工资，节假日2倍工资 | 该工厂位于广东省佛山市南海区，车间环境卫生尚可就是冲床噪音过大。公司去年取消了全勤奖和加班宵夜补贴，导致很多员工敢怒不敢言只能默默忍受。普通日和节假日加班均没有1.5倍和2倍工资，员工工资是由安徽一家外包企业发放，也就导致公司可以随意解雇员工不需要任何赔偿。 | 2025-4-17 下午04:30:49 | 45978b9a-ca2e-4530-8c1b-92128386e6bc | |
4780 | X团 | 弹性/不定时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 北京市 | 北京 | 按件/按时计费 | 男 | 18岁以下 | 外卖员/快递员 | | | | | 2025-4-17 下午05:26:28 | d12c6fc0-acf1-457c-ab0e-56ab13baf4c1 | |||
4781 | 惠洋电脑 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 四川省 | 成都市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | 不缴纳五险一金或社保 | 支付加班费 | 2025-4-17 下午05:53:08 | 18bd8d9b-cb35-4756-9d86-86ad8f5bf145 | ||
4782 | 合肥市包河城市建设投资有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 安徽省 | 合肥市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-17 下午05:10:43 | 4b8a06e1-2569-4ff1-b04c-fa3727c529f1 | ||
4783 | 美团 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 江苏省 | 苏州 | 按件/按时计费 | 否 | 男 | 18 - 24 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-18 上午12:12:12 | 7d6bcca8-8f69-4c64-a212-3fbcf02259a7 | ||
4784 | 广东三品软件科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-4-17 下午07:00:19 | b2f0ce64-6810-4ccb-ae0e-38e7815d7819 | ||
4785 | 扬杰 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 江苏省 | 扬州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 半导体 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-4-17 下午06:54:22 | 6a2d706c-8d06-49e1-a024-d7f334bd80c7 | ||
4786 | 中联重科 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 湖南省 | 长沙 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-4-17 下午08:35:05 | 81893e1c-49b3-4819-b71e-2f0d9a5de7ea | ||
4787 | 甘肃恒和交通工程科技开发有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 甘肃省 | 兰州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-17 下午08:54:54 | 299c47d0-dac6-421c-9d56-d54a799b30e5 | ||
4788 | 中铁二院华东公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 我所在的是央企下属设计院，我们主要是华东区域的地铁和城际类轨道交通的勘察设计、建筑设计、装修设计等。前些年地铁大基建的时候，各地的地铁公司虽然亏损，但还能在大建设的基础上得到很多财政拨款，设计院、设计公司、施工方、材料商也能及时回款，都挺滋润。很多城市的地铁集团领导都批量贪腐被抓，你知道嘛，地铁里同配置的安防摄像头，比市场价贵了15倍，防护栏杆比市场价贵了30倍，地铁里任何不起眼的设备和材料，只要一个领导指定款式，一条线十几个站下来那都是几百万入兜。近三年地铁新线减少批复，二线城市基本没有新线路了，一线城市的在建线路也快搞完，各个设计院的利润也都快接近0了，去年我们全院全专业的中标额只有区区两千万。23年我工资在二线城市也不算高，加上奖金平均下来月到手14000吧，但24年初基本工资降了15%，年底又降了15%，过年的奖金也聊胜于无，平均月入几经掉到不到8500了。我是高工、专业负责人尚且如此，占院里至少一半的劳务派遣同事就惨了，年后到现在几个月了每月只发2000多，并且院里今年整个劳务预算只有两千万，剖去社保公积金、差旅、补助等等估计人均年入只有六七万，整个集团每年只有十几个转正名额，所以劳务没有未来。现在全院压力很大，文件改来改去、方案改来改去、资料改来改去，天天干到九点多，周六肯定是要加班的，业主和总体院也极限压缩修改时间，一个文件来回改版式字体，白天开一天会晚上还要准备第二天的汇报文件。感觉同事都时刻处于紧绷之中，哪天有人突然精神崩溃了都不意外。轨道交通这个行业，曾是城市的脉络，现在像是废弃的隧道，无声、无光，只有几百万相关的人还在走，往前，也不知往哪。而这，暗淡的日暮行业，就笼罩着在国企设计院的每一天，以及未来的每一天。 | 2025-4-17 下午10:30:48 | 6adfa7dc-006d-42b9-83f6-c12c387f2f97 | |
4789 | 美团 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | | | | | 2025-4-18 上午01:02:32 | c44bbb4d-b455-4827-847e-9ff18d4fc093 | |||
4790 | 江苏地区某高校 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996） | 2025-4-18 上午03:07:34 | a18c1842-b479-4035-81fc-3ce8737d0c4a | |||
4791 | 四川盛源地理信息技术有限公司 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 四川省 | 泸洲 | 不加班 | 是 | 女 | 不愿透露 | 网约车司机/代驾 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, | 一贵公司雷总要求用app联网在线扫描档案馆各部门的档案资料，电脑办公联网登录wps和Office账号云编辑文档（已上传在wps和微软），微软是境外敌对势力给敌对势力递刀子用心险恶，用微信上传资料，违反程序存在泄露信息危害国家安全。二贵公司旧版操作系统，现已被微软官方停止安全维护，与公司经理反馈过，贵公司依然联网使用有安全漏洞的旧版操作系统是有何居心？三贵公司办公地点在超高层建筑小区，贵公司有上百斤-上千斤的易燃性纸屑资料大量堆叠，存在消防安全隐患。四贵公司经理说“公司能承包政府项目是因为有认识的人”，存在利益输送有腐败问题，五贵公司分几个小圈子，你所站的队如果势弱了就会被势强的一方打压，有个员工与负责人是好姐妹，姐妹做错了也不会说，员工之间的事背后跟姐妹打小报告，贵公司内部被她们姐妹搞的乌烟瘴气，六贵公司对新员工只教怎么做，要注意的事一概不说，等到出问题时为了不担责就甩锅说你没问，很多员工都经历过只有打碎牙齿往下咽敢怒不敢言，公司制度设计存在问题以及没有工作错误的冗余机制。有对贵公司视频音频不利证据，已把证据交给了国外朋友，下次我会实名举报在国安消防等部门并曝光证据。 | 2025-4-18 上午04:22:24 | 4c79fe23-7546-48b1-bc6b-9c24065be887 | |
4792 | 北京盈科（昆明）律师事务所 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 云南省 | 云南省昆明市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-18 上午08:33:15 | 823ff61d-99c5-44c9-8fe1-112ee00a87a9 | ||
4793 | 大理州交通投资开发（集团）有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 云南省 | 云南省大理市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-18 上午08:36:15 | ef16bcc0-d438-4ecc-8643-2b07dc2ff350 | ||
4794 | 广东康汇智能科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州市 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 岗位低 | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-18 上午10:12:32 | c17e5ba1-113e-4f05-83c2-afce8cb1ea0e | ||
4795 | 山东地区厨师行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 山东省 | 山东 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 下午五点，到第二天早上七点，一周三天，生不如死，下班只想睡觉，根本没有精力干别的 | 2025-4-18 下午12:25:14 | e85c3d54-a447-462b-aa6d-3d4bb6110929 | |
4796 | 滨湖区胡埭镇胡埭工业园 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 无锡市 | 按件/按时计费 | 否 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-4-18 下午04:23:27 | f8641084-7269-4370-8257-6155f500410f | ||
4797 | 阿里巴巴 | 弹性/不定时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 创业公司 | 深圳 | 按件/按时计费 | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 程序员 | 情绪低落 | 无 | 无 | 提高工资 | 因为加班错过重要家庭活动 | 2025-4-18 下午05:26:57 | 08d62d26-201c-470c-a213-ef79e416fc77 | ||
4798 | 海底捞 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 福建省 | 福建 | 按件/按时计费 | 是 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 在海底捞干了两个月，前期让你早点下班，后期直接压榨成牛马——一天干十一小时，中午休息本来13:30，非得拖到13:50，三点半又准点上班，宿舍还得走十几分钟。三点还得回店吃晚饭？根本没法休息。晚上连干七小时，十点下班，大扫除还得干到十一点。 最离谱的是还要刷地脚线、地板缝，搞得像精装修现场。顾客啥都想要，公司又啥都不能给，一不小心就被投诉，开会也挨骂，身心双重折磨。 体力活能扛，最烦的是客户经理——人手不够也不补，就站那叽叽歪歪装老板，啥都不干。店长都去刷厕所了，她还在那挑三拣四。随便一个事就冲我发火，还不是我问的，非得在我耳边叽叽喳喳。看老员工不敢说，就冲我来。 | 2025-4-20 上午12:23:52 | 661fa3d7-546a-435a-b70d-643e59487a1d | |
4799 | 海底捞 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广西壮族自治区 | 广西 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 海底捞干了两天就辞职，总结如下： 1.第一次见到“假工作”——地上没垃圾也得拿扫帚扫空气。 2.命令刷新比网页还快：A让我拖地，B骂我为什么没扫地，C又说赶紧去收桌子。 3.员工全员演技派，表面热情、背地冷漠。制度上要求“辛苦了”，实际直接一把推你走。 4.寒暑假工就是工具人，两天下来脚痛到走不动，下班直接瘫在路边。 | 2025-4-20 上午12:33:23 | 1691c939-9068-4007-9dc4-88dcf261ddea | |
4800 | 海底捞 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 云南 | 按件/按时计费 | 是 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 累到崩溃。本来觉得干点苦活没啥，结果发毛巾、洗厕所、全店卫生都丢给我一个刚入职一天的寒假工，连别的服务员的活也得我帮着干。 耳朵被传呼机耳机压得肿痛，任务一个接一个，厕所扫不完，毛巾发不完，一直在说“对不起、不好意思、打扰一下”。结果店长还把别人的错甩给我，不听解释就一句“出去”，真的委屈到爆。 一天走三万多步，才给110块。午休说是1点半，实际干到2点半；新手保护期说好九点半下班，我十点才收工，还得陪老员工打扫。她负责的区域出问题还让我擦？这次我装聋。 | 2025-4-20 上午12:41:55 | 8163bef3-ec90-485a-a4c8-135241c77cf1 | ||
4801 | 天益美业有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 按件/按时计费 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | | | | | 2025-4-18 下午06:55:27 | 91f652dd-fdb4-47b3-8d23-aa9f3836d307 | |||
4802 | 中建三局 | 8 - 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 国企 | 湖北省 | 武汉 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-4-18 下午08:29:07 | c9cdee6c-7c7b-40c2-9544-b21c91f1e9eb | ||
4803 | 合肥轨道 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 安徽省 | 合肥 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-19 上午12:02:14 | 9e3da05d-14fa-4aea-ae4c-afac338aff39 | ||
4804 | 成都美景舒适家 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 成都 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-18 下午10:18:44 | 809a74da-89ee-4336-9f97-31a150516300 | ||
4805 | 珠海英博尔 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 珠海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18岁以下 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 这个是与大学或职业学校合作的你不去实习的说就不给你毕业证！工资十分的低只有13元每小时一天平均干11个小时没有双休！一个有才会放一天假！生病了还给你请假请假他也不批准理由是没有合适的人顶替你的岗位！而且还没有午休,吃饭中午也只有一个小时只有下午的话半个小时！矿工一天扣三天的工资,上班还有一个丁丁打卡打卡的还时候须要连公司那个网路！上班的时候忘记打卡了扣除我3天的工资！ | 2025-4-19 上午12:51:45 | 9a226ea8-2c9d-4555-a125-4cd118f2f29e | |
4806 | 珠三角地区某地公安 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 广东省 | 珠海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拿辅警的工资经费去填补经济漏洞 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 在上一年因为区政府没钱，区政府就降了辅警的工资，辅警的工资原本就不高，降完之后只有三千，并且领导还让民警去警告威胁下面的辅警，不要去投诉不要去上访，并且用技术手段监控他们的社交软件，甚至是安插内线去监视有上访倾向的辅警，用对付贼的方法去对付那些平时给他们累死累活打下手的辅警，上一年我们这相当多的辅警无偿加班了一年，基本上每天都加班，周末也加班，最后一分加班费没拿到还倒扣了工资。 | 2025-4-19 上午10:15:54 | e9fa4c31-9d3e-4524-94d7-a2cb4d7f0cde | |
4807 | 长沙谱蓝网络科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖南省 | 长沙 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 这个事情还是2024年3月份的时候，当时我应聘的是标注岗位，当时那个项目负责人黄宇峰故意说好话骗我去象鼻沃那边做事，但是没有跟我签订合同，我心里总感觉怪怪的，但是因为工作不好找还是去了象鼻窝的科大讯飞湖南基地去做了四天，期间我都是自己自费上班，做了四天后我一直催HR为什么还不跟我签订劳动合同HR却一直推说还要再观察我几天，我也逐渐意识到这个应该是无薪试岗的骗局我就没有去了，但是我还是做了80个标注任务他们却不承认我的工作量不给我发一份钱，虽然这个事情对我本人损失不大但是这种垃圾公司也是真的素质低，因为它们犯罪成本为0可以肆无忌惮的骗打工人无薪试岗。 | 2025-4-19 下午12:25:47 | 1ed64d15-90a2-4548-823a-28a52cf73b08 | |
4808 | 肇庆四会教育行业公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 肇庆 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 无 | 胡乱扣除绩效 | 增加休息日 | 2025-4-19 上午08:21:26 | 3547ef0f-7516-451a-9fd5-8751fd917237 | ||
4809 | 北京书尚图书有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 该公司加班如喝水 工服还得自己花钱 加班不给钱 | 2025-4-19 上午09:59:27 | 33e466f4-f61a-431e-b4bf-070009bd9f41 | |
4810 | 河南省中医院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 追究企业责任 | 领导挑唆，领导太坏，压力大的想死，让我给领导当保姆，天天伺候 | 2025-4-19 上午07:26:46 | 2319ad5f-2611-4a2d-9d98-a5850001a7ed | |
4811 | 昆山富成科 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 江苏省 | 昆山 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-19 下午09:47:44 | 5466759f-522b-4ead-accd-3acc7a2a8c47 | ||
4812 | 北京博视像元科技有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 该公司PUA严重 | 2025-4-19 下午09:47:22 | 1593eccd-bf94-41ad-a4ac-fc0e21a45ca2 | |
4813 | 三甲医院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 事业单位 | 辽宁省 | 沈阳市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别 | 绩效不明确 | 增加休息日 | 2025-4-19 下午09:12:31 | b1cdf51c-5170-4806-b13a-629d89b3ae46 | ||
4814 | 杭州益眼信息有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 开除不给补偿 | | 2025-4-19 下午08:07:02 | eb5303d9-1c3f-45e8-9ecd-a27686552f8c | ||
4815 | 深圳地区物业行业公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 财务 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 支付加班费 | 2025-4-21 上午12:33:35 | b7432271-ab1d-47c7-8541-e5c00d5cd7f1 | ||
4816 | 深圳市亚声威格科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-4-20 下午11:48:05 | a73bf4eb-bfc5-4646-aabd-ed7adf0e256a | ||
4817 | 上海晨光文具股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海市奉贤区青村镇 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 公司员工有的人勾心斗角 明明都是打工人还耍心计 陷害人 | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-21 上午04:36:58 | df0e5c61-cdd8-483b-853c-9c86cf045265 | ||
4818 | 西南某学校 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 四川省 | 四川 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 超高违约金 年收入一的一半 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-21 上午03:13:58 | 18b38336-e6f8-4ce9-b828-a9c7ddd70750 | ||
4819 | 济宁众达利 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 把我们逆向派遣了。我们属于给《新风光电子科技有限公司》的供货商。新风光还是上市企业 | 山东省 | 济宁市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿, 逆向派遣，没有社保，派遣公司发一半工资，厂子现金发一半工资。偷税漏税 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任, 社保缴纳，正常八小时工作，偷税漏税 | 生产电力集装箱，需要喷漆粉尘满天飞，电焊工人也没有口罩，净化器，航吊和叉车也没有特殊工种证。现在都是安全和环保联合执法，因为不合格为了不停工营业，专门在办公楼专门给政府部门开了一个棋牌室，健身市，里面有麻将机，台球，乒乓球，羽毛球，还有专门的招待房间。 | 2025-4-21 上午02:06:16 | 9ca541d3-840d-4dbf-ad0e-e3b3cf1129dd | |
4820 | 因赛 上海分公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 天天加班到次日凌晨不给加班费 | 彻底让这公司倒闭 | 2025-4-21 上午09:15:08 | c486fa73-2922-47b8-8836-676564c9857e | ||
4821 | 上海市中城卫集团 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 保安 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 都看不起保安 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 还经常加班 每次加班要连续上班36小时 48小时 | 2025-4-21 上午10:30:35 | 0a7452b1-98bc-4407-9a4a-101a4dc1f8d4 | |
4822 | 湖北楚能新能源 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 湖北省 | 湖北 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 没有 | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-4-21 上午10:30:57 | 85a6a91f-4707-43ef-9750-548472878fbd | ||
4823 | 四川省成都市1 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 外卖员/快递员 | | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-4-21 上午10:55:52 | 2a126a47-5017-4c66-aad9-9f4b3cf20f33 | |||
4824 | 某地区民兵武装部 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 湖北省 | 湖北 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | | | | | 民兵兄弟们，“枪”和“钱”一样，在谁手里就是谁的！放过我们的兄弟姐妹，瞄准了狗东西打！ | 2025-4-20 下午06:22:46 | b3c9e5f6-aa5d-4ca6-b468-a93f832eea89 | ||
4825 | 华亭煤业集团华亭煤矿 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 甘肃省 | 甘肃省平凉市华亭市 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 增加休息日 | 2025-4-20 下午05:39:39 | d79fc0c4-4e2b-433f-94a6-e69d905e8600 | |||
4826 | 上海市的 中城卫集团 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海市 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 35 - 54 | 保安 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 12小时上班 夜班上了二年半一天假期没有，过年也上班，没有一点自己的时间 | 年龄 | 不缴纳五险一金或社保, 每个月保安队长都说多给我们算考勤了，发工资再给要走 不交社保 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 干了几年夜班保安 人真干废了 也没赚到钱也没社保 | 2025-4-20 下午04:20:24 | 5fe7b34c-7067-4691-8055-0fe6e11fe6b3 | |
4827 | 中原内配qpq | 小于等于 8 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 河南省 | 河南某城市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 没 | 不缴纳五险一金或社保 | 支付加班费, 增加休息日 | 他妈的中原内配七天上班无加班费该死的节假日也没有加班费！全年无休上班！ | 2025-4-20 下午02:29:40 | 0d15a660-04bb-4f18-ba33-212ff10602b6 | |
4828 | 赛轮集团 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 青岛 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工程师 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-20 上午01:09:20 | eaca5ad6-b67e-4c9a-99c9-ea54f3606d1f | ||
4829 | 颖通eternal | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 女 | 35 - 54 | 品牌 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 昂三CEO林荆chole老年痴呆，脑子有毛病喔。说什么都记不住，上午说下午忘，册那13点一个坏塌木鱼脑袋。有这样的戆大畜生CEO，企业做得好才怪，册那西特老太婆！ | 2025-4-20 上午02:41:23 | 9f8fa293-2b3b-432f-a23e-28dafa74f17b | |
4830 | 青岛地区传文设计有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 山东省 | 青岛市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-4-20 上午06:23:04 | eae33fdc-bc75-44fa-922d-5030c940871e | ||
4831 | 上海闵行某航天国企 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-20 上午10:34:11 | 8a338e88-7f85-461d-b5c9-2c7996955e21 | ||
4832 | 科大讯飞 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 明面私企其实是国企 | 安徽省 | 安徽合肥 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | | 没有 只是贡献一份数据 改变是不可能的 | 讯飞这家公司很有代表性，国内很多这样的公司，希望说出来给大家消灭幻想。 1、企业业务情况 表面是私企、高科技公司、AI国家队、省会城市最强科技企业。 其实是超大型的外包公司，核心营收项目就是背靠政府资源接政府项目，然后找一堆外包来做，是合肥本地地头蛇，合肥高新必胜客。所谓的AI都是为了拉项目拉资源的，核心技术基本没有，里面有很多智商很高的人，因为最近几年都是双9才能进，但是公司本身不需要核心技术。 2、工作氛围情况 （1）工作强度：创始人们（科大的那些人）本身是高智商+鸡血人格，所以整个企业奋斗加班文化盛行，加班时长不够领导会偷偷来找你，让你多努力多加班。 （2）人际关系：大家比较冷漠，因为地处合肥+国企性质，整体是非常小团队化的，未来要来的学弟学妹要想好了。并且由于这样的信息流通隔阂，导致人群中极多感觉不对劲但是还是一直干下去的人，以团队小领导居多，这类人多是所谓“公司高潜成员”，高智商+鸡血，但是由于个人信息的单一，导致呈现出奋斗逼、偏执的特点。 （3）岗位升迁：中高层全是裙带关系，如果你业绩好被提拔，最多做到中小团队领导的水平，因为这边的中高层全是高度利益（自带政企资源）绑定的。 （4）工作体感：我担任过最核心的业务成员，但是公司中、高层领导长期不在基层，很多指挥都是空中楼阁的YY，是无法落地的，下面的人只能拼了命的糊一个东西上去，而这个糊出来的大便，也是应付给政府人员的，因为那些老头也看不懂，大家只关心财政拨款的利益分配，没有人关心这个东西做出来能达到什么效果。 （5）薪资待遇与发展：毕竟家大业大，工资在当地是非常高的，全国同行肯定一般，但是在合肥真的相当高了，如果真的是短期内几年想要攒点钱，了解政府企业私企之间的业务往来，这个地方确实可以呆一呆，但是真的很累，想好了。 3、如果机缘巧合来到了这家公司的人可能需要知道 讯飞这个公司本身是中国社会的缩影，因为业务包括个人、私企、国央企、政府，公司规模接近2w人，事业群一大堆，所以你来到讯飞的第一天，就需要打起精神去观察你身边的人，有朋友、有战友、有被洗脑的、有装作好人的、有真正做收渔翁之利的，任何人和你说的带有强烈立场和情绪性的东西都要小心听，身体一旦不舒服就要抓紧休息，很多人在这里面哪怕觉得不对劲还会一直待下去就是因为「房贷+车贷+孩子老婆+名声名望+身体劳累+企业内部信息闭塞单一洗脑」，这里面没有任何人会真正关心你的健康你的未来，是一个真实的充满黑白灰的小社会。 | 2025-4-20 上午09:25:53 | ce63bea5-4da7-4da4-8bcc-fc587350736c | |
4833 | 招商银行马鞍山分行 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 安徽省 | 马鞍山 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | | 2025-4-21 下午09:56:21 | fd85f5a7-9d2e-4553-b777-6e66cc488bdf | ||
4834 | CBRE | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 外企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 业务拓展经理 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-22 上午12:31:47 | 19c24f4f-3d70-4647-885e-18a814f54a56 | ||
4835 | 北京土人设计 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 设计师 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 开除不给补偿, 违法降薪 | 支付加班费, 正常发薪 | 2025-4-22 上午12:33:56 | 3c6bf889-d96d-4263-80de-0a2cb9652252 | ||
4836 | 广州地区 | 小于等于 8 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-4-22 上午02:34:04 | d9129e7b-9c6c-4ae4-b465-da4849bdf76c | ||
4837 | 沈阳市中级人民法院 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 辽宁省 | 沈阳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 在学校学了那么多为民服务遵纪守法的法律法规，在这个一切以领导口头命令和关系为主的法院荡然无存。天天干无用的事情，关系户或者和领导睡的好的小姑娘们可以按时按点走吃喝玩乐，晚上也不用加班，我们这些少数的没有那么多关系和姿色的底层办事员天天都要给法官助理和书记员擦屁股，还得阻止群众来信访、投诉等等。对于这些信访和投诉，领导让我们能不接待就不接待，能不立案就不立案，能不给回执就不给回执。 男领导想睡哪个小姑娘，或者女领导想睡哪个小伙子，除了极少数关系户以外基本没有人敢拒绝。沈阳皇朝万豪有很多楼层专门就是法院领导的炮房，大家都知道。 想投诉沈阳市中级人民法院的群众基本没有什么办法。12368热线不接纳群众对于我们中院的任何投诉、省高院12368也不接纳任何投诉。人民法院小程序辽宁不支持反馈法官、小程序线上立案从来不审核、人民法院信访平台也无法投诉法院法官渎职等问题、最高法法官信箱基本从来也不会转到下级法院。 这些领导很多退休以后还都想移民国外，真的希望特朗普别让他们得逞。 | 2025-4-22 上午06:58:31 | f460591c-f655-48e2-b23a-3ef76b8d543b | |
4838 | 中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 山东省济南市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 不到30岁身体就像4.50对差不多 前列腺炎 中耳炎各种炎症 动不动感冒发烧胃肠不适关节疼椎管狭窄由于长达四五个月不会休息性需求无法满足也找不到对象 | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 强制加班无加班费 全年无休息 只要休息就扣钱 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-22 上午09:23:33 | 0a35255c-7401-4348-8152-79411037d436 | ||
4839 | 泰安航天特种车有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 山东省 | 泰安 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 泰安航天特种车有限公司是中国军方东风41、东风26、东风17等战略武器的底盘车辆生产厂，但该公司长期压榨底层员工，加班费6元/小时，不参与加班扣当月绩效。以前周一到周六上班，后被人举报，才恢复上五休二。该公司工作氛围极其混乱，想当车间班组长，需向车间主任行贿，一个职位3万。设计部部长还在考察期时无正当理由，通过压力把员工开除，且不给任何补偿。工艺部部长在考察期，对底下员工不满，直接多次向员工的父母联系发牢骚，让父母管管孩子，致使该员工父母气的旧病复发。后这两个部门的部长都通过考察期成为正式的部长，任命部门领导混乱，底下员工怨声载道，戾气极重，已经影响到了军产品的交付质量 | 2025-4-21 下午03:41:13 | a9ece8a9-5409-4127-b86f-475c7d21ca77 | |
4840 | 赛力斯汽车有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 四川省 | 重庆市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 加班无加班费，强制要求加班，搞加班时长排名 | 追究企业责任 | 2025-4-21 下午04:09:45 | 2f5c2029-c22c-4b87-907c-ba515ec17305 | ||
4841 | 深圳泰洲科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-21 下午05:42:47 | 9334bae6-6d1a-481c-930f-cd5fbd024d07 | ||
4842 | 联洲国际 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 女 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | | | | | 2025-4-22 上午10:07:24 | b7058ccb-00d3-4f3c-b00a-b40631e35381 | |||
4843 | 郑州贝贝芳草地幼儿园 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 河南省 | 郑州市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 教育/培训（如辅导班老师，学校教师请填公职人员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 福利待遇不过是空头支票，就如同共产主义一样。现实只有加不完的班，开不完的会，拿不到的工资，一代一代的牛马。老板拿九十九，我们拿一。身边人麻木至极，只会说还能怎样。真是荒诞至极。 | 2025-4-22 上午10:26:39 | ed8f6fb4-dca4-4a0a-83c1-58a2bc0dbe7f | |
4844 | 江西大唐国际新余第二发电有限责任公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 江西省 | 新余 | 无偿加班 | 男 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-4-22 下午12:24:06 | 38179e07-41f0-4579-a9c3-784959130563 | |||
4845 | 成都小咖邦智能科技有限公司（成都小咖智数） | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 这家公司实际上是一家数据标注公司，虽然招聘描述高大上，但极有可能是让你去做数据标注的工作，绩效1000，一个月能扣到只有最多600。一共加起来工资3100。并且和工厂流水线一模一样，去上个厕所都要抽时间，厕所排队排到七八个人以上。一天标1000多条，标不完就达不到量，并且速度要质量，要不然没绩效。个人入职感觉是去这个公司就是去了一个大型的工厂。然后工资只有工厂的一半。这不仅仅是身体上的累，这还是精神上的疲惫。再说日常工作，在这个公司上班是非常非常不稳定的，并且说是正式工，但其实比兼职还不如，你做的项目如果不缺人了，就会以考试的名义把你刷下去，让你在家待岗。待岗是没有工资的，都有新项目了，又重新让你去培训后笔试，面试。如果你在待岗内去找了其他的工作，你要辞职，那就很抱歉，工资绩效啥的是不会给你的。做了几个月，换了五六个项目。工资3000多一点点。为什么每天都在招人？因为流动性超级大，老员工在家待岗，新的继续去应聘，要在牛马里面选终极牛马。 | 2025-4-22 下午02:14:00 | 7d871005-1aae-48b5-a470-75bd37badb67 | |
4846 | 经常加班 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 湖北省 | 武汉 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-22 下午02:00:55 | 8ce2e3bb-76d0-4b37-aea1-d141ff4149e1 | ||
4847 | 福建漳州长泰县 陈港 福建鑫上赢智能科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 福建省 | 福建福建漳州长泰县 陈港 福建鑫上赢智能科技 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-4-22 下午02:30:54 | 9f929968-f383-458a-b2f5-c9d9678fea5d | ||
4848 | 自治区某委宣传部 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 政府 | 新疆维吾尔自治区 | 新疆 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | | | | | 又要“南疆高质量发展”了，上一次打发我们去南疆是疫情前，先“结对子认亲戚”，混熟了之后就开始抓人拆清真寺。这回又要搞啥名堂还不清楚，回头后告诉大家。 | 2025-4-22 下午02:00:05 | c630dc79-7dcb-49ae-87e8-5f72014b8506 | ||
4849 | 济南城投设计有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 山东省 | 山东省济南市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-22 下午02:36:01 | f54b3f66-cfed-4b29-bf09-9552ac3d4ebe | ||
4850 | 某大型教育机构 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 辽宁省 | 辽宁 | 无偿加班 | 否 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996） | 2025-4-22 下午04:51:59 | 12345838-5d82-48c4-9f30-ac30e25d282a | ||
4851 | 成都博维数孪科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 该公司老板，几乎没得诚信，不遵守劳动合同法，在劳动合同上没有写明工资。而且会找各种理由扣你钱。时不时的恶心你，现在公司强制要求每周三加班到9点半，各位求职者请擦亮眼睛 | 2025-4-22 下午07:54:08 | e56fa309-27e4-47f7-8d8e-e6a6d5c34d45 | ||
4852 | 大理州建设投资（集团）有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 云南省 | 云南省大理市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-22 下午02:33:00 | afe23ea9-2c75-4d5d-9d99-99620b83549c | ||
4853 | 江苏卡普丹建筑装饰科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 徐州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 技术相关 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 定好的全年提成工资，到年底说反悔就反悔，找公司理论得到的回复就是爱干不干，社保只缴纳最低的标准，没有公积金，加班是常态，让你加班在晚都得干出来，不然就扣工资，加班也没有加班费，每天都在pua员工，不停的画大饼不停的骗. | 2025-4-22 下午08:02:26 | ef6c38c9-c031-4733-98a2-81534b55371c | |
4854 | 中国石油工程建设有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 35 - 54 | 国企职员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 中国石油工程建设有限公司强行安排大量员工早八晚九和周末加班，已经完全无视员工的身体和精神状况，基层员工苦不堪言，建议劳动部门对其进行全面检查。 | 2025-4-22 下午11:47:23 | 627d737f-effd-42fd-bc58-00dd3da77955 | |
4855 | 无 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 不加班 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | | | | | 2025-4-23 上午12:56:56 | 60b1231d-0d13-4f50-b19c-ed7214b3e008 | |||
4856 | 宁夏石油化工环境科学研究院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 宁夏回族自治区 | 宁夏回族自治区银川市 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 环评工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 因为担心失去工作暂时算了 | 2025-4-23 上午02:40:56 | 78c3c166-7768-4814-9543-57f71fb6b8e1 | |
4857 | 大连 | 小于等于 8 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 大连 | 无偿加班 | 否 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 支付加班费 | 2025-4-23 上午03:26:55 | e46e91fd-8543-4197-b2de-c87109b9463a | ||
4858 | A S D T | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 四川省 | 成都 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 女 | 35 - 54 | 无法找到长期固定工作 | | | | | 2025-4-23 上午05:47:05 | 7c5a6153-c3db-4591-aaab-5f19d0048d23 | |||
4859 | 坚波商贸有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江省 | 宁波 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-4-23 上午07:05:38 | a7f37a49-e89e-4e6d-86f5-0570be265ca4 | ||
4860 | 广东省砹脉数字营销有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 广告业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 支付加班费 | 2025-4-23 上午10:06:09 | 07db7740-141c-4239-a44b-8b890a69b607 | ||
4861 | 妇幼保健院 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 政府 | 湖北省 | 湖北 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | 无休息日 | 增加休息日 | 2025-4-23 上午10:21:02 | 279e80cc-3bd7-4533-95a8-f30284a17a77 | ||
4862 | 浙江地区医药行业公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别 | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-4-23 下午12:30:06 | 0ab7216a-2345-4ff6-9634-1d981878a393 | ||
4863 | 北京天鹏恒宇科技发展有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 北京市 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 每天加班至少到晚上十点半之后甚至更晚，原因是要等大老板来开会。周六不请假默认来，给一天工资。 | 2025-4-23 下午08:00:12 | 80567d3e-8988-441b-bad4-eee69f4885c9 | |
4864 | 中国国检测试控股集团股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 工作环境导致患病，公司不但不给予补偿，还要扣除当月全部绩效 | 2025-4-23 下午08:30:46 | 2bbaee53-77e0-4a4e-bfab-6c1ac849a3d8 | |
4865 | 百分之五企业管理有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 陕西省 | 陕西省西安市未央区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 很难受，心理崩溃，睡眠不好 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 我干的健身房预售，每天早上9点半上班打卡，晚上9点半开会，开完会到十点。每天要不够规定的数量就要加班继续到小区插楼塞传单。后面让我们收定金，每天都要规定数量，达不到让我们自己花钱刷定金 我们一天底薪110块钱（相当于一个小时9块钱），突然告诉我们，开业后要必须完成规定的业绩，没完成的底薪打8折（公司80%的人都完成不了），干一半离职的底薪打5折，这样我也不得不干，没法离职 领导每天都要压力你，然后画饼，这个公司把人当牲口整呢，我感觉继续上下去整个人都不好了，抑郁症都要有了，一天十二个小时多，我真的想不明白，我快要崩溃了 | 2025-4-23 下午07:14:12 | e398806b-fc74-432b-ad60-8da482aad29a | |
4866 | 美团 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 上海市 | 上海 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保 | | 2025-4-23 下午04:50:15 | 057d328f-7df1-493d-a683-ce268e23839f | ||
4867 | 中国国检测试控股集团股份有限公司 | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 追究企业责任 | 本人因工作环境原因（实验室要求湿度大于50%，并处于密不透风的地下室），导致患有风湿性关节炎，请病假去医院调理，公司一个月超过五天病假，只发北京市最低工资的80%，因为关节肿的行动受限，在家卧床几天（有三甲医院的假条），结果只发了我原来工资的三分之，我的病是工作导致的，不但没有补偿，而且还要扣除我的劳动所得，这样的企业真是工人的压榨机。 | 2025-4-23 下午06:33:07 | 458e3c1f-b0a4-443a-9c83-329dce7f812f | |
4868 | 北京久其财务软件股份有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-23 下午07:40:59 | 125d33d5-e231-4e34-8136-14f82c5a36f0 | |||
4869 | 华东地区化工行业公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 无锡 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 货运/卡车司机 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-4-24 上午06:45:14 | fb606905-93e6-4507-87fd-455ccca2dc55 | ||
4870 | 东莞检测设备 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 东莞 | 不加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-4-24 上午01:38:57 | 7bf0fd6b-d8e6-4d1c-b658-d136b2b933c2 | ||
4871 | 华为 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 华为不得好死 | 2025-4-24 上午01:17:42 | 556e912c-8716-4d5d-bef1-ef854a3568f6 | |
4872 | 上海境鸣信息技术有限公司 | 弹性/不定时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 虚假招聘宣传，实际薪资比招聘平台上少 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-24 上午12:30:29 | cab52825-42d5-4e94-bbc3-05104e978e51 | ||
4873 | 铁塔公司吐鲁番分公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 新疆维吾尔自治区 | 吐鲁番 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 铁塔公司合作单位 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 没有自己的时间 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 铁塔公司甲方强制要求下面合作单位加班，每天加到晚上11点以后，并且还说五一也不让休息，我们正常下班就以考核投诉以此来威胁 | 2025-4-24 上午12:32:09 | 72c65607-e3bc-464b-946f-4f86f46df67c | |
4874 | 无锡市力宝医院 | 弹性/不定时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 中外合资 | 江苏省 | 江苏省无锡市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 35 - 54 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 经常早上上班7点半到下午班8点下班，而且中午不休息，头昏脑涨的一天 | 2025-4-24 上午12:30:22 | 5ab62123-c425-43c6-98a7-3fdab82a71c6 | |
4875 | 广东国家能源集团的电厂 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 广东省 | 粤北地区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 想来想去还是发了（如果连自己的事都不敢发，那就是一辈子牛马了），希望写的深刻些。 目前给广东国家能源集团某电厂工作，这次主要发上班时长和休息问题（如果一段时间后项目不改进甚至调查个人再发更多的事和公司全名，希望到时候李老师再帮忙曝光）。 部门私自增加上班时长（当然也可能是公司总经理暗示部门干的，也可能是部门领导为了谄媚而做的决定，非常具有特色不是吗）；要求早上7点30到晚上5点30上班（检修期间理论上比职能部门多1h，平时理论上也比职能部门多30min，公司文件上要求8点30上班）；要求是这样但是实际上晚上可能还要加班2-4h不等；周末也是这样的安排（周周无休，早上7点30到晚上5点30，晚上加班2-4h）。【就这样还天天希望找男、女友结婚，连时间都没有】 部门实际不给休息。部门说加班可以申请，可以给钱或者换休。但实际上加班周1到周5的2-4h部门不让写（别的办公室有人尝试写过，领导说2个多小时还写，一点奉献精神都没有），周6周7也只让写8h，1个月至少有1个周6周7也不让申请（说公司的值班不给写加班）。实际到换休的时候也不痛快：最近共赞25天左右的换休，以后会越攒越多。领导不给修全（只给3天【部门领导给我们的感觉就是：这么年轻为什么要休息，要多上班】，说是给休息但实际不给审批【不直接说，会找各种理由。】）；领导要求必须审批完才能走，但是审批完已经错过了我们申请休假的日期（加班可以不审批完就加班）；休假流程要比申请加班复杂（多出三个审批点，加班只有一个）。 宣传安全生产，但是这样上班回来要放松，留给自己睡觉的时间不足6h，白天也没有精神，领导们下命令对上负责就可以了，但是我们要出体力实际干活，干错了还要被罚（不精神进炉膛十分危险）本来没有多少钱。这部分先不写了，再感受感受再写（他们更过分再写）。 | 2025-4-24 上午12:27:12 | e2ac4f9a-1371-4290-a202-9aa8dbbb2d9f | |
4876 | 江苏移动 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 江苏省 | 南京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 夏晓超，现就职于中国移动江苏分公司，原就职于江苏移动宿迁分公司，在宿迁任职期间，强迫全体员工自费开通业务以帮助其完成指标，若有员工反抗则以绩效为要挟逼其就翻。据传言期间带下属去陪酒，导致下属醉酒回家的路上淹死在水坑中，此消息细节完善可信度超过九成(下属已婚，且有幼子待哺)。就是这种吃人血馒头的领导，短短几年就从市公司升职到省公司，丝毫不见收敛更加变本加厉的压榨员工，对员工实施高压政策逼迫员工完成指标。在移动通信，越是这种领导越是升职快，实乃民族的悲哀，国家的不幸。 | 2025-4-23 下午11:07:41 | bc63f0cd-57ea-4041-b68a-ce8871630bd4 | |
4877 | xx地区的房地产线上运营 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 央企 | 山东省 | 济南 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 支付加班费, 增加休息日 | 我之前的第一份大学生兼职工作，是在山东飞鱼健身服务有限公司当健身房前台。面试的时候是这个职位，进去之后安排我当楼上辅导班的老师教小朋友。完全不符合我的面试工作内容，在我要求换成前台后，又被保洁阿姨剥削，让我去帮她打扫卫生，并且态度非常之恶劣，工资也只是安当地最低标准，一个月2500块钱，工作8小时。我干了十一天觉得不合理提交辞职，老板至今未发工资，应届毕业生不能走劳动仲裁，现在在打官司。但是距离拿回薪资遥遥无期，并且我在此期间付出的交通成本和时间成本误工成本，已经大于我要拿的工资了！！期间老板无理取闹报警诬陷我偷他u盘，那时候已经距离我辞职过去一个多月了。。总之他一共才拖欠我一千块钱左右的工资，但是我觉得，我不能忍，不能再纵容这种不公平不公平不把人当人看的行为。如果这次我忍了，以后还会有更多更多的学生被无良老板欺负。我也只是想维护我的合法权益却举步维艰。有种深深的无力感。如果后续想要采访我我也非常乐意解答 因为在我维权的过程中，，也感受到了各部门互相踢皮球，以及类似的情况非常之多，多到法院的档期已经排到了明年……，如果能出一份力改变这种环境的话，我也是非常开心的 | 2025-4-23 下午10:46:29 | fca1f785-6598-4269-915e-aa2a17e81d1f | |
4878 | 长沙合巨信息科技有限责任公司 | 小于等于 8 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖南省 | 长沙 | 不加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 这个事还是2025年三月份的时候，我去面试该公司的3D点云图标注的岗位。该公司打着先培训我如何在3D点云图如何拉框的名义，让我去他们公司每天练习怎么怎么在点云图上拉框说是练习，如果以后通过他们的审核就可以正式入职签订劳动。但是教我的那个人他几乎没什么耐心，经常下班之前就跑路了不怎么主动教我，我在那里总做了6天之后我觉得这可能是一个白嫖我劳动时间的骗局所以我就自行走了，因为没有签订任何的劳动合同所以我一分钱工资也拿不到。现在我这样的中年人失业找工作本来就够难得了，还被这些无良公司白嫖自己的时间真的是可恶至极。 | 2025-4-24 上午10:01:23 | c6311d62-4c49-4b74-a85b-506f798eff8c | |
4879 | 中信集团下属单位 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 山东省 | 山东 | 无偿加班 | 否 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | 胡乱扣除绩效 | 支付加班费 | 2025-4-24 下午01:02:12 | 8868c297-949a-44f3-afe9-49310051ef05 | ||
4880 | 制造业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 泉州 | 无偿加班 | 否 | 女 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | | 2025-4-24 下午12:43:30 | d81f6ea3-5266-4bdd-a8d4-68eded8bafa5 | ||
4881 | 桂林市临桂区人民政府以及辖区内各城投公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 桂林市 | 临桂区 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 人际或家庭关系紧张 | | 拖欠工资 | 追究企业责任, 支付工资 | 临桂区欠薪6个月，连拉横幅的权利都不允许！ 临桂区的官僚主义到什么地步了？六个月的工资不发，我们像狗一样苟活，没钱的我们活该沦为灰尘吗？可笑的是，当有勇气站出来为自己争取应有权益的工作人员，居然被警察暴力打击！ 什么叫“人民政府”？ 是高高在上的官老爷们坐享其成？还是底层人民只能在黑暗中忍受？我们在烈日下劳作，在风雨中坚守，最终换来的是什么？是6个月的拖欠工资，还是挥舞警棍的暴力压制？！ 你们看看自己是不是该照照镜子——不发工资你们安心过着优越生活，压制人民的声音你们脸上还有一丝羞耻吗？ 到底是谁在“巡查”，到底是谁在真心为人民做事？我们已经不再害怕你们的威胁，不再容忍你们的暴力，不再忍气吞声！ 我们要的不多，就是自己的劳动得到应有的报酬。但你们对待我们的方式，已经是暴力、是剥削，是对民众的压迫！ 临桂区的官员们，听好了： 你们的暴力和压迫并不能掩盖问题的真相，压制不了我们发声的权利，也不能让我们屈服。我们要的就是：工资和尊严！ 我们不会停止，不会退缩，不会沉默。你们的暴力不过是推我们走得更远、更坚决。 巡视组值班电话：0773-5332733 短信手机：18100777023 你们若真想“巡查”，那就别再只坐在办公室里演戏，赶紧处理问题，解决拖欠！否则，告诉你们——我们永远不会止步，永远不会停止向你们讨回我们的公道！ ——临桂区基层工作人员，不再沉默，不再屈服 | 2025-4-24 下午04:01:57 | 9d76ffc4-7eae-4fb0-b487-3425ef9e0ad7 | |
4882 | 义乌市茁曜电子商务商行（个体工商户） | 小于等于 8 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 啊义乌 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 从医院辞职后找的一份过度工作，工作内容是电商视频剪辑。不签订劳动合同，不交社保，第一个月工资只有1500。唯一的好处是可以选择单双休，但是选择双休就不给法定节假日放假，而且也并非固定周六周日休息。 | 2025-4-24 下午11:40:01 | 06ec77f2-d579-4d10-9993-9554e5c13060 | ||
4883 | 浙江大学附属第四医院 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 义乌 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-4-24 下午11:36:03 | c60c0483-947c-4a05-b899-abc1731753c5 | |||
4884 | 中国电信 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-24 下午05:42:11 | 9e50c343-cb38-4abd-85d2-54d45e828a5f | |||
4885 | 中国电信 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-24 下午05:42:11 | 9e50c343-cb38-4abd-85d2-54d45e828a5f | |||
4886 | 龙泉驿智道美奥医院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 成都 | 无偿加班 | 不确定 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-4-24 下午06:00:21 | a29faba8-e914-4966-9097-d12233c8c6be | |||
4887 | 苹果 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 外企 | 北京 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 设计师 | 健康问题 | 学历歧视 | 未签合同 | 暂无 | 因为加班错过重要家庭活动 | 2025-4-24 下午06:10:13 | f4a67f69-69e5-437c-9ccc-50a05ef477b3 | ||
4888 | 南京私立医院 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 南京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-24 下午05:02:16 | 76cec523-1bbd-41c3-b08d-89a95c857891 | |||
4889 | 一汽丰田 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 成都 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资 | 追究企业责任 | 一汽丰田通过一汽子公司。一汽子公司通过中介招劳务派遣。劳务派遣给纯小时工，而且无任何待遇，无夜班补贴 | 2025-4-24 下午04:12:11 | 6a454368-e59e-4702-a094-c443498875f2 | ||
4890 | 华阳 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 政府 | 广东 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 性别 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996） | 2025-4-24 下午07:13:02 | 820980de-e984-40c1-9d81-4b1e837030d2 | |||
4891 | 江苏常宝钢管股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 常州 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-24 下午07:24:53 | 4665f748-307d-4905-aa94-40c9ab47227e | |||
4892 | 柚子房 Youzihouse | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 在美国注册，实际上在中国由注册人运营。中国公司事实上是美国公司的外包企业。 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 工作量远超出薪资水平，以没有绩效为幌子压低薪资和增加工作量 | 通过在美国注册、在中国运营的外包模式避税；以”没有绩效“”互帮互助“为幌子对员工进行压榨，安排与薪资严重不符的巨大工作量；没有任何办公软件的使用权，需要员工自己付费购买；办公室卫生也需要员工打扫 | 2025-4-24 下午08:25:36 | 5ac7e8c9-5170-4331-813a-eb3dae57c67f | ||
4893 | 濮院镇禾润实业有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 嘉兴市桐乡市濮院镇 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 无法找到长期固定工作 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-24 下午08:18:32 | f8204cad-e6b2-4707-8d33-79a19e7163de | |||
4894 | 美团骑手 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 山东威海 | 按件/按时计费 | 否 | 男 | 18 - 24 | 外卖员/快递员 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保 | | 2025-4-24 下午10:08:06 | a7b49edd-3590-4ec2-8638-c7bb580fc02e | |||
4895 | 北京市石景山中础大厦旅游行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-4-24 下午10:57:41 | a0828a73-98cc-4fe5-bc5b-081f31891cd8 | |||
4896 | 深圳金奇辉电器有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 深圳 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-24 下午03:43:43 | 29a9f724-c30c-4010-b357-6cd5f4112b0f | |||
4897 | 上海时宜希望树 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 生育/婚姻状态 | 每天加班到11-12点 且无加班费 调休加班到十点才算1小时 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-4-25 上午09:56:18 | 197e88f3-97a9-49cc-83bb-10303d8be1f2 | ||
4898 | 昆山超能环保有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 小型（1 - 50人） | 国企 | 包头、徐州、昆山、呼市、宁夏 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 工作需要接触硝酸，有工人被硝酸烫伤在洗眼器冲洗，被说是脱了裤子撒尿，开除一分补偿没有，直接被冤枉 | 2025-4-25 上午09:55:46 | 788ba52d-5de8-478b-b3d2-ba14f99cf6df | ||
4899 | 青田县城市发展投资有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 浙江省 | 青田县 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-25 上午08:53:05 | 7c4e3776-feff-40c6-a174-a15517238ba2 | ||
4900 | 大理经济开发投资集团有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 云南省 | 大理市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-25 上午08:48:47 | 3d5f1720-c2b7-4a2c-9bde-579a8d8ef707 | ||
4901 | 兴业银行总行 | 大于等于 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 金融/银行/法律 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-4-25 上午08:32:42 | 9f10e947-d093-4239-80cb-5c2bb512e189 | ||
4902 | 上海颖防餐饮服务有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 上海市 | 徐汇 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿, 离职后仍拖欠工资不给发 | 支付加班费, 追究企业责任 | 店里大部分员工都拖欠工资，小部分员工更是拖欠三个月以上工资，及其不要脸的公司 | 2025-4-25 上午05:20:27 | a173b438-5822-447d-aed9-b52027080feb | ||
4903 | 新疆交投资本控股有限公司 | 弹性/不定时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 新疆维吾尔自治区 | 乌鲁木齐 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 金融/银行/法律 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 田鹏导致 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿, 搞小团队排挤老员工 | 追究副总田鹏责任 | 副总经理田鹏搞小团体，排挤打压老员工，只为满足个人权力欲和私心 | 2025-4-25 上午03:26:17 | c8f3cd5f-60a6-4691-a2dc-8a23df9bb22e | |
4904 | 新疆交投资本控股有限公司 | 弹性/不定时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 新疆维吾尔自治区 | 乌鲁木齐 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 歧视不同地域员工 | 胡乱扣除绩效, 副总经理田鹏性骚扰员工 | 追究企业责任, 追查副总经理田鹏问题 | 该公司副总经理田鹏多年利用工作与职务之便与合作单位吃拿卡要，收受礼品，性骚扰合作单位女性，严重违反八项规定，从上到下安排自己的小团体，各种口头威胁员工，管理混乱，效率低下，压榨下属业务人员，对女员工涉嫌性骚扰与pua。此前已多次被人举报。 | 2025-4-25 上午03:17:44 | c7df804a-b829-4789-b8a7-72b4304bf651 | |
4905 | 东莞子轩有机硅有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 东莞 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-25 下午12:03:20 | 25510869-df54-4e2b-8c83-b7a3a90e690a | ||
4906 | 中国铁建某施工局 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 18 - 24 | 建筑施工企业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 中国铁建下属某工程局，土木在工地上就是牛马，每天晚上通宵打灰，没有加班工资！工资虽然今年定了不拖欠，但是发的太少了，现在又借着巡视的幌子让补一堆资料，结果是领导不干活，下面的人疯狂干，离职跑路的人很多，流动率很高！ 领导还有脸说是央企，大型国企，比私企强多了，谁和你干啊！ | 2025-4-25 下午12:33:13 | ed802e0a-cc72-4f84-bf8e-44ac7c4e73bd | |
4907 | 南京大蓝鲸网络科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 人力外包 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同 | 追究企业责任 | 2025-4-25 下午01:21:59 | 2cc335c2-3944-49b8-bf22-2286018d18f6 | |||
4908 | 各大短剧公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 杭州、上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 自由职业（作家、摄影师、设计师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别 | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 追究企业责任 | 2025-4-25 下午03:11:18 | b507b237-8688-4fba-9f7d-d8601bd64d3f | |||
4909 | 杭州地区景观设计行业，杭州头部公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 景观设计师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-4-26 上午03:02:54 | 82a754a1-0412-4eca-b24c-c3cab3fbce74 | ||
4910 | 上海柏利适实业有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 生育/婚姻状态 | | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-4-26 上午12:55:03 | 25693303-b4f2-43e6-9de6-af86745057cd | ||
4911 | 广西山海星辰 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿, 五险一金未按实际工资缴纳，开除不给赔偿 | 追究企业责任 | 2025-4-25 下午11:30:23 | ff449a72-dc72-471e-aba3-ef37c082198c | ||
4912 | 山海短剧 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 五险一金或社保未按实际工资申报，试用期内非工作能力问题随意辞退员工不赔偿 | 追究企业责任 | 试用期内非工作能力原因随意辞退员工不赔偿。多起案例，小心毁简历 | 2025-4-25 下午11:12:02 | f2006fdf-d76c-4ee1-9295-d9bcdc40ae1b | |
4913 | 山西汾西华益实业有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 山西省 | 晋中市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-25 下午10:21:22 | 6d5437a5-dcb7-4efe-ae42-2a19661d5217 | ||
4914 | 广州筷子信息科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 广州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 不愿透露 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 领导经常PUA员工，以所谓绩效不达标变相逼走员工，辞退赔偿没有N+1，HR明确告知如果需要N+1自己去劳动仲裁。社保广州最低标准，公积金还要个人多缴20% | 2025-4-25 下午10:05:41 | 3ab25a69-88a3-4c11-a0af-ea296c79a727 | |
4915 | 中国国检测试控股集团股份有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-25 下午08:31:16 | 788eecd9-bbab-494d-849f-abbddeb935d0 | ||
4916 | 江苏中安联科信息技术有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 常州市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-25 下午06:55:07 | 817f4a93-7cbb-433d-8762-ac813630787e | ||
4917 | 代练行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 年龄 | 不缴纳五险一金或社保 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-25 下午09:59:35 | 16391c1c-7ae5-4194-850e-cefe0b481dd8 | ||
4918 | 小米集团 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-25 下午09:26:13 | 79961cc4-62ae-412f-8656-28c1186814df | |||
4919 | 瑞思运动用品（深圳）有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 支付加班费, 增加休息日 | 2025-4-26 上午03:36:05 | 9f4d6f65-0a2a-4f5e-8851-68a10e0dbb58 | ||
4920 | 山东开创云计算有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 山东省 | 济南 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿, 老板是个双标狗 为了恶心开发人员 故意制订出两套绩效考核和工作时间 销售部门享受双休且不拖欠工资并且绩效不扣分。作为同属一个老板我们开发人员，为了恶心我们，想让我们自己走，且在很多次的会议中也一直在谈我们不赚钱，我们拖油瓶之类的话，想让我们走，又不想支付离职的赔偿。 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 公司现在既不按时发工资也不发全工资，并在绩效问题上无缘无故的乱扣钱 | 2025-4-26 上午05:05:30 | 0e31ce20-685e-4387-8023-38bd49c816c8 | ||
4921 | 深圳较大型检测公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 女 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | | | 公司利用职权便利和求职软件的“高级”应用权限，阻拦已辞职的员工找工作，潜意思是离职后就别想找到下家，除非我低声下气回去认错，这就是公司留住人才的渠道，不是加工资，而是利用hr在招聘软件的会员服务打压你，不给跳槽的权利。 | 2025-4-26 上午10:57:06 | 7fd1f72f-29f0-4116-bc7f-ed6fbe05f43d | ||
4922 | 中国北京市朝阳区金桐西路某国贸公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 小型（1 - 50人） | 表面私企，实则受控于国企及政府 | 北京市 | 北京市 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 胡乱制定某些不合理的规则，比如要求某些时段不可以出京 | 企业其实对我很好，但我希望它能够独立自主决策，不必为别人马首是瞻。 | 有些时候面临决策时必须层层请示，出现诸多不便，比如耽误时间过长、外行指挥内行等。它曾经对我很好，但我真的很失望，业已离开，不过真心希望它能够在未来按照市场规律自主决策，也许会变得更好吧。 | 2025-4-25 下午05:14:18 | f9c443f1-10f7-47aa-9596-a3afa711fa90 | |
4923 | 安徽芜湖某500强大型空调企业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 安徽省 | 芜湖市鸠江区 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-26 上午11:36:59 | 148900a4-b9f8-41bf-8b15-d01fefd12632 | ||
4924 | 陕西长岭电子科技有限责任公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 国企 | 陕西省 | 宝鸡 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 不愿透露 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-26 上午11:39:23 | 9ee3b1af-f55d-4f7f-80ae-5c68cc1fcb33 | ||
4925 | 民航中南地区航空公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 在中南地区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 机场服务人员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 存在明显的新员工职场霸凌 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 此前我们的部门同事在入口执行工作任务内容，他的任务是拦车，结果因为一行人举报了我那个同事，且监控处于死角上，我部门经理便不顾情况强行威胁我那位同事“要不离职，要不我开除你”在没有发生重大事故的前提下违反劳动法强行开除员工。 | 2025-4-26 下午04:29:38 | e38b7189-ae83-452f-9518-5f1d06ebf480 | ||
4926 | 宁德时代未来能源研究院 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 测试工程师 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 上级领导压榨，耗材 | 身份（如地域、学历、民族、性向等）, 歧视外包 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任, 开除小人领导 | 我这边是宁德时代员工，公司里面派系严重，产品设计能力有问题，会让测试团队和开发团队背锅走人，目前已经有人因为这个事情背锅走人了，但产品依旧我行我素，而且领导斗争激烈，说不好我们都是牺牲品，每天无效加班太多，工作不明确，领导派发任务也是说的不清不楚，方便甩锅给下级，也方便开除，我没有诉求，我只是想曝光。而且午休回家睡觉，晚来一会都要查我们，拷问我们，希望该司倒闭 | 2025-4-26 下午03:24:16 | d8b2c306-3e59-4b20-b026-8ac860a1dd04 | ||
4927 | bilibili | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费 | 2025-4-26 下午03:36:40 | a13b164b-714c-4401-b96d-d4aca171024f | |||
4928 | 唐山中骏房地产开发有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河北省唐山市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-26 下午03:39:35 | 16ed6c49-6b0d-4f22-a4a9-362310b5baa8 | |||
4929 | 株洲电子商务 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖南省 | 株洲 | 不加班 | 否 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | | | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | | 2025-4-26 下午04:32:52 | a1738361-68d6-440a-a666-f259a7c3e36b | ||
4930 | 小天才 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 广东省 | 东莞 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 2025-4-26 下午11:15:50 | 81fad441-3567-47ff-ab29-58b42d1ccf8e | ||
4931 | 杭州潇丹科技新材料有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 按件/按时计费 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日 | 整个工厂就是牛马工厂，全年365天不放假完了之后除八个小时以外不给加班全部按照26块钱一个小时来计算，不包吃住，吃饭三块钱顿，可以看看橐橐的牛马工厂，压榨劳动力，老板开的奔驰S 450，都是靠我们这些牛马挣到的 | 2025-4-26 下午11:09:25 | e9b5cf73-3f47-4d9c-a187-6699171d6abf | |
4932 | BEKANI TRADING COMPANY（贝卡尼贸易公司） | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 贝卡尼贸易公司是在南非约堡成立的公司，但老板也在深圳开了另一家贸易公司专门聪国内招人去南非。 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-26 下午10:40:02 | 362b4916-4ede-4122-bba6-ef7e5941492e | |||
4933 | 中冶（上海）钢结构科技有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 房地产/建筑 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 机关总部有双休，在工地上都是流放的牛马 | 2025-4-26 下午09:37:54 | 91d9b3cd-d111-4523-8330-65574b439bf9 | |
4934 | 上海电气 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 女 | 25 - 34 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态 | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 少点内卷做浮夸的幻灯片，多做点实事提高效率吧 | 整个公司疯狂内卷，千亿收入，就几亿的净利润。没有多少拿得出手的产品，子公司不是在亏损就是在朝着亏损的路上狂奔。从上到下虽然看起来忙忙碌碌，但大多都是无用功。 从控股到集团，从部门到部门，母公司到子公司，都在忙着做ppt，互相炫做幻灯片的技巧，产品技术都没如此精益求精，大事小事都靠幻灯片才能沟通。加班算是家常便饭，偶尔还会比拼谁加得多，至于加班费就别做梦了。同事有的怀孕都要拼命做幻灯片给领导看，改来改去，领导动动臭逼嘴，下面的人就忙成鬼。 现在各个产业集团也不知裁了多少人，当然没啥用，裁掉所有人也没办法扭转业绩的下滑。不过大多裁员是很正规的，这也算是优点了，在这个历史垃圾时间里能拿到赔偿也算是三生有幸。 | 2025-4-26 下午09:33:34 | 0509bd7c-692e-4c4b-86a1-6d6d28cd64f9 | |
4935 | 集运 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996） | 2025-4-26 下午08:59:47 | 7a25daec-fa91-456c-b322-107e60c7003f | ||
4936 | 美团众包 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广西壮族自治区 | 柳州 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 美团外卖在三线小城市3元3km 黑奴看到直摇头 把中华男儿阉割得没有脾气 笑死这就是所谓的特色社会主义初级阶段吧！ 笑死😆 | 2025-4-26 下午08:48:51 | da0f8a7f-c2e8-4c65-81fd-ad7bb42ce7c3 | |
4937 | 比亚迪电子 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 惠州 | 全额支付（1.5倍正常工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-26 下午08:35:59 | 05a5af25-64c3-441a-b953-b838d74d276a | ||
4938 | 南京舒普思达医疗设备有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 江苏省 | 南京 | 无偿加班 | 不确定 | 男 | 不愿透露 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 生育/婚姻状态, 有女同事孕期或产后被开车 | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 开除不给补偿, 霸凌不愿接受降薪的怀孕女同事 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任, 发放拖欠的工资 | “南京舒普思达医疗设备有限公司，南京舒普思达国际贸易有限公司，南京舒普生物技术有限公司”三家公司，同属于相同股东，在同一个厂区办公生产，主要产品是麻醉机呼吸机。公司要求，研发部门每周的周一周二周四加班，国际贸易部门和国内销售部门，周二周四加班，一直加班到晚上七点，加班没有任何加班工资。现在舒普拖欠员工最多的欠七个月，最少的也有三个月。该公司通过不发工资，逼迫接受降薪，或者逼员工自己离职。即使是迫于无奈选择主动离职的员工，拖欠的薪资也不会离职的时候当场结清，而是分期支付，或者继续拖欠。2025年春节期间，南京六合区的相关领导，给舒普思达领导层开会，要求保证过年发工资，可是大部分员工还是没收到工资，有的只收到几百元，有的只收到一千元。即便拖欠工资七八个月，领导层仍然要求研发部门，销售部门周二周四加班到晚上七点。现在舒普思达门口经常被供应商围堵，讨要货款。而被逼离职的员工，很多选择了劳动仲裁和依法起诉舒普思达，目前天眼查上可以看到的舒普思达的司法案件多达109起，开庭公告64个，并且数量不断增加。 国际贸易部门的销售总监吴某，23年的是，要求一个怀孕女员工接受降薪，该女员工硬刚了她，于是吴某选择给女员工穿小鞋，并且当众辱骂羞辱该孕妇，让该孕妇挺着大肚子开晨会，造成该孕妇出血。国内销售的员工，国内出差产生的费用，从24年开始，不予报销。22年开始，国际贸易的同事，每月回款低于两万，每月扣除200元。2024年开始，国际贸易部门要求当月回款低于五万的，不发工资。并且该公司各种团建活动，还需要员工承担一部分费用。该公司行政主管郑某，要求离职员工赔偿工作服费用，此外还要返还工作服。24年开始，该公司就开始把公司的部长配车奥迪，总监配车奔驰，从舒普思达名下转移到领导的私人名下，防止破产清算的时候，被拍卖，通过这种方式转移资产。 该公司的国内市场负责人，不断招收面容姣好的女医疗代表，利用潜规则，以此获得国内医院的订单。国际贸易的相关负责人，则暗示女外贸业务员，可以发送性感照片，暧昧的聊天方式，获得国外男客户的订单。疫情期间，领导则要求员工加班到晚上十点。 | 2025-4-26 下午08:06:00 | be55712d-45fe-48cd-a6c1-f19dec2e6055 | |
4939 | 苏东吴 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 按件/按时计费 | 是 | 女 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 签订空白劳动合同，签许多不合法的声明和填写个人隐私的屈辱报表，随意罚款。上级不把下级当人看，随意辱骂是常态，入职说好的年终奖过年也没有了 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 2025-4-26 下午08:05:07 | a5766d0e-e094-4463-8172-d0639050c84d | ||
4940 | 宁波正力药品包装有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 浙江省 | 宁波 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 否 | 男 | 25 - 34 | 医药健康（医生、护士、药师、健康顾问等） | | | | 增加休息日 | 2025-4-26 下午07:51:29 | 1228740e-16e4-415b-9c9e-fd70cf36fd43 | ||
4941 | 滴滴 高德 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 四川省 | 四川 | 按件/按时计费 | 其他性别/不愿透露 | 25 - 34 | 网约车司机/代驾 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效 | 追究企业责任 | 2025-4-26 下午07:41:41 | 38e82662-aede-456f-a9a1-06ca5f17c122 | |||
4942 | 美团众包乐跑模式 | 8 - 12 小时 | 七天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 福建省 | 厦门 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 25 - 34 | 外卖员/快递员 | 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 无 | 不缴纳五险一金或社保, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 休息日强制给骑手加班次，让骑手不能在休息日获得休息。 | 2025-4-26 下午06:40:44 | 2484c959-0b80-4515-8bd4-c41cc7d744e6 | ||
4943 | 上海大隐国际青年旅舍（芜湖名达人力资源有限公司） | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 上海市 | 上海 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 之前的审核员现在在上海青旅 | 2025-4-26 下午06:03:15 | ee65a687-9205-4c61-ae6e-5fb73dc81744 | |
4944 | 郑州某餐饮公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 河南省 | 郑州 | 无偿加班 | 是 | 女 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 追究企业责任 | 2025-4-26 下午06:12:20 | 34b9f15d-073f-4be9-b2d5-6aeb980b1536 | ||
4945 | 鄱阳县启宁传媒 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 江西省 | 上饶 | 不加班 | 男 | 18 - 24 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 不缴纳五险一金或社保, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-26 下午05:59:37 | 5f68e286-f17e-4996-82d0-8eb5283ad627 | |||
4946 | 四川成都市蒲江县工业南路17号公司cnc行业 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 四川省 | 成都市蒲江县工业南路17号 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 18 - 24 | 机械制造行业 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 技术方面，这边本来就不好做，天天给压力 | 不签订劳动合同 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 别来浦江县这边的CNC | 2025-4-26 下午05:06:23 | 1711d4af-b3a8-452a-b1bd-f928614d14fc | |
4947 | 康泰健美医疗科技 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 中外合资 | 广东省 | 深圳 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 女 | 25 - 34 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 追究企业责任 | 2025-4-26 下午05:03:15 | 8ef52cae-00d3-41b0-858b-5fa710f84648 | ||
4948 | 青岛海尔有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 山东省 | 青岛 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-27 上午12:25:44 | b286d655-3959-4b1a-9fa9-9090c05ddeba | ||
4949 | 湖北省工业建筑集团安装工程有限公司 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 国企 | 湖北省 | 武汉 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 工人/体力劳动者（工厂、建筑工地等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-27 上午12:02:37 | 628f85f7-19b5-4076-bfa9-140c22086cd3 | ||
4950 | 广东省中山市杰元眼睛有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 广东省 | 中山市 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 不签订劳动合同, 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 实习期大于2个月 且合同周期只签一年不到 一个月上51个小时 2500元一个月 | 2025-4-26 下午11:42:13 | 95cd18b8-8bae-4bc6-9a7c-356b0ff2243c | |
4951 | 广州市添美悦网络科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 广东省 | 广州荔湾区 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 电商外贸运营 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 劳动合同不给备份，离职不给离职证明 | 追究企业责任 | 毕业后的第一家公司，入职未签订劳动合同，实习转正期间以工作能力不足扣取基本工资500块，劳动合同拖到工作后的六个月才签署，并以公司缺少盖章为由把两份合同都收走。 离职不给离职证明。 公司鼓励加班没有任何补贴，并实习公司员工绩效排名，排名垫底员工需要自行离职或者降低薪资。 公司旅游团建需要签署未满3个月需要全额赔偿团建开支。 公司实行单双休制度，遇到法定节假日需要欠公司工作时长，要求员工补班，如果离职依然欠公司工作时长，则会在离职扣取相应的工作日工资。 默认不缴纳社保公积金，多次要求缴纳才会缴纳社保，公司老板注册多家公司，工作地点为同一个地点，签署劳动合同的公司与实际以上班公司名称不符合。 安排员工干与公司职位不符合工作，运营，设计需要去公司仓库做打螺丝，QC，搬货卸货工作。 公司主要做机箱产品，老板以七天无理由退货为由要求设计自行购买显卡、主板等配件配合公司产品拍摄。 老板好色至极，通过暗示手段暗示员工做出讨好性行为，十几人的小公司，老板招聘3个女助理，以高工资诱惑刚毕业大学生以及高工资挽留漂亮员工，看上的员工以理由强制留在公司一个月不安排任何工作，并开会批评该员工不懂感恩，浪费公司资源，教唆其他员工等。实习男员工则是当天办理当当天离职 办公室安装十几个监控，监视员工工作，并通报批评玩手机以及其他摸鱼行为。 在招聘软件上利用离职员工头像个人信息制作虚假高管以骗取别人投递。 | 2025-4-27 上午01:27:33 | aa6ac3aa-b966-4435-9e83-dc24fc283f51 | |
4952 | 杭州博恩天成软件技术有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 小型（1 - 50人） | 私企 | 浙江省 | 杭州 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | | 低于法定最低工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日 | 老板祝文经常PUA,画大饼,仗着和人社厅领导有关系,各种压榨员工 | 2025-4-27 上午01:29:43 | 9601ee3a-9f7a-43f5-8f68-1b44a0ff3be3 | |
4953 | 亚信科技中国有限公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 北京市 | 北京 | 无偿加班 | 是 | 男 | 35 - 54 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 领导pua打压 | 年龄 | 拖欠工资, 开除不给补偿 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 企业自有无固定期劳动合同人员，25年初公司违背契约精神，违规全员降薪1000，年后开启大规模裁员模式，针对年龄大的自有员工，要么自愿放弃工龄从自有正式员工转为公司子外包劳务派遣，要么按照公司给予的低于法定裁员经济补偿n+1走人，两个都不选择就强行违法解除，让你自己去打劳动仲裁官司。 | 2025-4-27 上午02:30:32 | 49347199-13eb-48e6-a883-e7dd38776e94 | |
4954 | 无法获得真正承包商名字 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 无固定雇主（如平台工作者） | 平台/劳务派遣（如美团、滴滴） | 广西壮族自治区 | 广西南宁 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 外卖员/快递员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 不签订劳动合同 | 追究企业责任 | 2025-4-27 上午02:40:35 | 645a30a4-d598-44d0-a898-987997f395cb | ||
4955 | autel道通 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 广东省 | 深圳 | 无偿加班 | 是 | 男 | 25 - 34 | 程序员 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 年龄 | | 缩短工时（反996） | 2025-4-27 上午03:02:43 | 5b49e666-94ed-45a8-a5ed-415acd6b1f9f | ||
4956 | 上海地区某通信科技研究所、上海北京某短视频平台公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 上海市 | 上海 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 是 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-27 上午04:11:07 | efabb3f0-d3b1-4951-bc6f-05fa26341018 | ||
4957 | 某地区高校 就业管理岗 | 大于等于 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 江西省 | 南昌 | 无偿加班 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | | | | | 学院今年开始给教师摊派就业任务，要求就业率与升迁、职称、考核挂钩，各个学院互相比较，有些学院一夜之间从40%提高到90%，80%已经是倒数排名，主管校长扬言要处理责任人，拒绝造假的副书记被调离岗位。 建议同学们用英语写“求职经历”，比“求职简历”更有效果。 | 2025-4-27 上午08:23:22 | 05de6835-baa9-4574-8c3f-6377b5eab348 | ||
4958 | 青岛科技大学 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 政府 | 山东省 | 青岛 | 无偿加班 | 是 | 男 | 18 - 24 | 有编制公职人员（包括政府/公务员/事业单位，教师，有编制公务员） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | | | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-27 上午08:35:00 | 1d3231d0-b97f-41a9-bafe-699f7b90ef2d | ||
4959 | 上海松江地区物业行业公司 | 8 - 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 上海市松江区 | 无偿加班 | 是 | 其他性别/不愿透露 | 不愿透露 | 服务业（中介/销售/保险/服务员/旅游业等） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张, 完全占用个人时间 | 区别对待双重标准家族企业 | 胡乱扣除绩效, 没有加班工资，强迫自愿加班 | 追究企业责任, 早点倒闭的傻逼老板 | 不要去物业行业，更不要去家族公司，物业行业说白了就是政府的白手套黑手套欺负老百姓家犬和现金流 | 2025-4-27 上午10:27:24 | 270c176e-af3b-458b-9ab9-34d0632c055c | ||
4960 | 卧龙电机 | 8 - 12 小时 | 七天 | 大型（501 人以上） | 私企 | 浙江绍兴 | 按件/按时计费 | 是 | 男 | 18 - 24 | 无编制公职人员（如辅警，企事业单位合同工，劳务派遣岗位，私立学校教师） | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠） | 性别, 年龄, 生育/婚姻状态, 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效, 不缴纳五险一金或社保, 拖欠工资, 低于法定最低工资, 开除不给补偿, 没有一金 | 缩短工时（反996）, 增加休息日, 追究企业责任 | 2025-4-27 上午10:37:23 | 133c93dd-45eb-4f4b-925d-d60e09361a4b | |||
4961 | 云粒智慧科技有限公司 | 8 - 12 小时 | 五天或小于五天 | 中型（51 - 500人） | 私企 | 湖北省 | 武汉 | 部分支付（存在不足法定1.5倍工资） | 不确定 | 男 | 25 - 34 | 互联网相关从业者 | 人际或家庭关系紧张 | 年龄 | | | 2025-4-27 上午11:12:06 | c020ece4-97ce-4c52-89ed-75204e01f1bf | ||
4962 | 东莞高恩机械有限公司 | 大于等于 12 小时 | 六天 | 中型（51 - 500人） | 台资 | 广东省 | 东莞市 | 按件/按时计费 | 是 | 女 | 不愿透露 | 无法找到长期固定工作 | 身体健康（如腰痛、视力下降）, 心理压力（如抑郁、焦虑、失眠）, 人际或家庭关系紧张 | 身份（如地域、学历、民族、性向等） | 胡乱扣除绩效 | 缩短工时（反996）, 支付加班费, 增加休息日, 追究企业责任 | 我想开始自己的事业。 | 2025-4-27 上午11:35:09 | a5fba3ab-2c4d-4d57-8c34-c1c22957b05f |