就職氷河期世代は、生き抜くために劣悪な職場環境・待遇でも我慢を強いられてきました。なので、

> 着実に道を切り開いていけるという希望を与えてくれるのです。

とありますが、希望など感じる余裕もなく、本当に我慢我慢の日々だと思います。

>> よっちいぃ さん

まあ、あれですよ。

スレッド起稿時点で、ある意味評論家的な観点・立ち位置から書かれているのであれば
『直接当事者じゃないからねえ…』のお考えが前提であっても致し方ないと思うんですよ。

実際のところ当事者は数々の苦難だと思いますし、そもそも精神疾患が社会的にクローズアップ
されてきたのは氷河期世代以降だと言えます。
→それだけ人格否定的なある種の人権軽視を
　社会が当たり前にしていたともいえる時期だった。

どちらにしても今更何を言われようが「当事者以外は気楽なもんだ」としか感じないですし、
そもそも「のっぴきならない状況でちょっと手を加えても焼け石に水だろ？」とは感じます。

日本社会ってケツに火が付かないと何もしないよねえ～、と改めて思います。
難儀な社会だなあ、と。

>> ばななめろん さん

当事者意識もさることながら、このスレ主さんの別のスレッドでこんなことを書いたのを思い出しました。

> あとは…何か一方通行的発言になってないか。
> この自問自答も重要でしょう。

いろいろスレ主さんとして思うことは多々あるかもしれませんが…
よく考えないとそのうち…

あとはご想像にお任せします。

> 就職氷河期

バブル経済崩壊1991年ですから(京大経済学橘木先生1990年説もあり)、雇用市場の不況は1992年度から始まってました。

業界によってもバラつきはありましたが、まずは公務員試験の難化が始まったのは1992年度です。

当然、どんな業界や職種でもOKという万能超人の新卒はいないですから、徐々に氷河期世代該当者は増えていったのです。

ですから、1995年などと区切るのは、少なくとも1991年バブル経済崩壊の現実とは異なりますから、間違いです。

ふつう、大学学部に浪人せず入学して4年間で修了できれば、4月1日で新卒就職時22歳になります。(4月1日生まれは23歳)

1992年度の新卒22歳だった人びとは、現在何歳になるでしょうか?

57歳ですよ。

でもね、1980年代まで大学受験は、現在のような少子化でほとんど現役合格大学全入の時代、ではないのですよ。

難関大学では、当たり前のように2浪3浪の学生はいたし、自分の大学でも専攻学科クラスの半分超は浪人経験者でした。
東大京大とかなら5浪とかもフツウにいる、そういう時代。

その他に、休学して留学したり、変わった人では海外遊学等もありましたが、さらに大学院進学や途中休学して学費稼ぎや病気療養その他ふくめると、全然違ってきます。

ですから、1992年度の新卒時点では、一番若くて現在の57歳です。

もちろん、業界によっては、未だバブル経済余韻があるところもあったし、そこに進めた人びとは「幸運」だった、だけです。

>> びうえら さん

[承前]

それから、バブル期までと氷河期以降で大きく変化したのは、新卒採用方法です。
当然、1990年代後半以降始まるネット時代から、さらに変わりますが、それ以前の話。

昭和バブル期の新卒採用は、リクルータ制が中心でした。採用側が大学学生名簿等をもとに学生にアプローチする。就職個人情報集積産業として、リクルート社や毎日コミュニケーションズ社等々が大成長したのは、そのためです。
個人情報保護法も未だ無い時代で、間違った非道い情報も出回ってました。

リクルータ制度の新卒採用の特徴は、リクルータから連絡が来なければ、当該職場への就職機会は無い、というところです。
建前的には「採用説明会」が開催され、リクルータからの声掛けと関係なく自分で応募して参加すると実は「内定式」で、場違いな部外者扱い冷たい視線浴び帰っただけ、という話はたくさんありました。


現在の新卒採用では、ネットからエントリ等して応募する、というかたちが一般的ですし、それはネット時代が始まる直前の1990年代半ばから、紙ベースで始まったものです。氷河期世代は買い手市場でしたから、学生側からアプローチすることが、一般転職と同様になったのです。


理系は、むかしから「研究室推薦」等の方法が、大きく定番化していて、現在に至るまでそれほど変わることは無かったと思いますが、文系は特にその「時代」の社会経済・雇用政策や経団連等の業界団体の方針等に新卒採用は大きく左右されてきたことも、無視すべきでないでしょう。


当時の新卒採用状況を知らない人びとが、勝手な偏見に基づいて造る「氷河期世代」対策等は、新たな格差その他の矛盾を拡大するものでしかありません。


少なくとも、

> 政府は2020年から特別な支援プログラム

> 5年間で11万人の方が非正規雇用から脱却し、31万人の方が正社員や役員に

というのは、「氷河期世代」の一番若い21世紀以降の新卒が中心でしかないことは、氷河期世代当事者からみれば、明らかです。

>> びうえら さん

[承前]


1991年のバブル経済崩壊で、平成不況が始まり、さらに消費税制度や派遣労働等の非正規労働「規制緩和」等により、氷河期世代の苦難は続きます。

で、特に1997年アジア通貨危機に至り、ようやく「若年層雇用対策」等という、形だけ「やってるフリ」の氷河期世代対策が始まりますが、氷河期当事者でなく、竹中ヘイゾー等政権与党周辺お友だち関連企業等中心に、血税国費が流れ込み大きな富をもたらしたことは、周知の事実です。

1990年代後半のそのころ、学校や行政、そして採用側でも「氷河期世代サポート」等が始まりますが、すでに卒業している者すなわち90年代前半新卒のロスジェネ氷河期初期世代は、徹底的に差別排除され続け、放置された「棄民」として現在に至るのです。

そういう政権与党のクソ政策をみながら、「氷河期世代」サポート対策成果をあげている、などという台詞を吐く感覚は、少し常軌を逸してる、というのが筆者の感想。