ないですよ。優秀な男性を5%とはいえ排除してしまうのはデメリットです。理想を言えば105%(女性枠5%)にするのがいいですが、少子化でもあるしポストが縮小気味で、運営交付金も減っていて、予算がないです。
優秀な男性を95%のオープン枠で確保してますし、女性教員の増加は18.7%(2022)が19.3%(2023)になったくらい。非常にゆるやかです。急激に増やすと、それこそデメリットが大きすぎますからね
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