ブログについての補足：
労災申請とその後の対応に関して、自身の経験をもとに広く問題提起を行うことでした。
私の主張や表現に対し、ご不快に感じられた方がいらっしゃいましたら、その点についてはお詫びいたします。
ただし、以下に記す内容は、すべて私が直接体験した出来事と、労災手続きに関する公式文書（例：労災保険事件 平成30年労第438号）に基づいて記したものであり、社会的な関心事として取り上げる意義があると考えております。
【投稿内容（抜粋・一部補足）】
株式会社日立産業制御ソリューションズ（以下、日立ICS）および親会社である株式会社日立製作所に対し、労災案件に関する再検証と誠実な対応を求めます。
私は同社在籍中、精神的な不調をきたし治療を受けていましたが、通院中であることを会社に伝えていたにも関わらず、業務配慮がなされず、深夜残業・休日出勤を含む勤務を継続させられた結果、病状が悪化し、休職に至りました。
労災申請にあたっては、労働基準監督署（以下、労基署）による関係者聴取が実施されましたが、その中には「メンタルの人」「メンタルで休んでいた時期があった」といった、私の名誉を傷つける表現が記録されており、しかもそれらの内容には事実に基づく証拠が確認されていません。
また、複数の関係者による証言が不自然に一致していた点について、労基署が十分な裏付け調査を行っていなかった疑いがあり、そのまま「業務起因性なし」と結論付けられたことは重大です。
さらに、再審査や裁判においても、弁護側による証拠提出の不備があり、私が提供した資料（1000ページ超）を提出せずに終結する事態となりました。
こうした一連の経緯に対して、関係各所が真摯に向き合い、必要な再調査・再検証が行われることを切に望みます。
私はこの件を、企業・行政・法曹の連携による「構造的な不適切対応」として捉えており、再発防止の観点からも、こうした声を公にすることが公益に資すると判断しています。
繰り返しになりますが、特定の個人や企業を中傷する意図はなく、問題の本質に社会として向き合うべきという立場から発信しています。
何かご指摘等がある場合は、具体的な証拠とともにお知らせいただければ、私としても誠意をもって対応いたします。
