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fu5207778.jpg[見る]
画像ファイル名：1750601464132.jpg-(70531 B)
70531 B25/06/22(日)23:11:04No.1326060571+ 00:44頃消えます
弊社は製造業の下請けなんだけどさ
客先に黙って他社製造に切り替えてる申請漏れ案件が大量に代々の担当から引き継がれてて
俺の代でバレないかずっとヒヤヒヤして心臓に悪いよ会社行きたくない
このスレは古いので、もうすぐ消えます。
…125/06/22(日)23:12:17No.1326060951+
他社製造って請け負ってると見せかけて作らずに下請けの下請けに投げてんの？
…225/06/22(日)23:12:26No.1326061001そうだねx21
それ使用者の安全に影響するやつ？
…325/06/22(日)23:12:40No.1326061079+
気にすんな
うちなんて安全装置つけてないプレス機械がずらっと並んでて市に設置届すら出してねぇぜ
労災起こったら終わりだ
…425/06/22(日)23:13:26No.1326061330そうだねx17
爆弾ゲームか何かやってらっしゃる？
…525/06/22(日)23:14:29No.1326061703+
人を守るために会社が潰れたら本末転倒だからな…
…625/06/22(日)23:15:20No.1326061973+
素人質問で恐縮なんですけどそういうのって社内の内部通報的な制度使えないんです？
…725/06/22(日)23:16:38No.1326062364+
え
っ
？
…825/06/22(日)23:18:24No.1326062949そうだねx7
>弊社は製造業の下請けなんだけどさ
>客先に黙って他社製造に切り替えてる申請漏れ案件が大量に代々の担当から引き継がれてて
>俺の代でバレないかずっとヒヤヒヤして心臓に悪いよ会社行きたくない
こっそり今回から変わりますって体で申請しちゃダメなの？
…925/06/22(日)23:19:22No.1326063265そうだねx13
なんで今更言うのって言葉は害悪だよね
これのせいで誤りをすぐに報告できない
俺も後輩が直前になって言ってきた実はまだ動いてませんって言葉に頭が真っ白になった
…1025/06/22(日)23:20:50No.1326063718+
地雷が爆発する前に逃げよう
…1125/06/22(日)23:21:13No.1326063845そうだねx10
>こっそり今回から変わりますって体で申請しちゃダメなの？
却下とか検討資料の提出とかあるだろうし
なんで切り替わったのに今までと何も変わってないの？ってなるし
…1225/06/22(日)23:22:58No.1326064410+
>地雷が爆発する前に逃げよう
会社(よしっあいつのせいにできる)
…1325/06/22(日)23:23:18No.1326064520+
設変の際すり合わせしてないってこと？
…1425/06/22(日)23:23:19No.1326064526そうだねx7
客側だけど製品として致命的な不良が発生しない限りバレようがないから安心していいよ
まあ平時でもたまに上司の気分次第で監査するけど
…1525/06/22(日)23:25:00No.1326065084+
>客側だけど製品として致命的な不良が発生しない限りバレようがないから安心していいよ
急な製造終了！
…1625/06/22(日)23:28:45No.1326066262そうだねx1
スレ画のコラが似合いすぎて元の場面読むと違和感がすごい
…1725/06/22(日)23:31:06No.1326067023そうだねx3
>素人質問で恐縮なんですけどそういうのって社内の内部通報的な制度使えないんです？
使える（使えない）
うちは内部告発した人が栄転したよ
…1825/06/22(日)23:31:19No.1326067096そうだねx3
相手方だって面倒は御免なんだから素直に言え
ある程度は許容すっからというか変えるのめんどいんだよ
…1925/06/22(日)23:31:23No.1326067115+
会社辞める時に全部ゲロってから辞めたらどうなるかなって思うけどその興味よりめんどくささが勝つ
…2025/06/22(日)23:32:37No.1326067558そうだねx2
こうやって「」が叩く中抜き構造が出来上がってく
…2125/06/22(日)23:32:46No.1326067617+
リスクある嘘つかないで済む仕事したい
…2225/06/22(日)23:35:16No.1326068477そうだねx7
内部通報するときは会社ごと一緒に沈む覚悟が必要だぜ
…2325/06/22(日)23:35:23No.1326068520+
>>こっそり今回から変わりますって体で申請しちゃダメなの？
>却下とか検討資料の提出とかあるだろうし
>なんで切り替わったのに今までと何も変わってないの？ってなるし
こういうの下手すると告発した現担当者が貧乏クジ引いて終わる事多いよな
とかげのしっぽ切りで
ちゃんと言い訳しないと責任押し付けられるからリスクに対するリターン考えると黙って次担当者に変わるまで我慢する
…2425/06/22(日)23:36:16No.1326068822+
仕事で正直に答えた時に先輩にめんどくさいことになるから嘘吐いとけよなーって言われるとそりゃバレない嘘なら付くけどバレるような嘘吐いたら俺へのリスクでしかねえだろ殺すぞ…って思う
…2525/06/22(日)23:36:57No.1326069043+
まあスレ「」も直接会社間でやりとりしてるわけじゃないだろうし
なんかの折で上位会社の担当と直話できるときにこっそり打診してみたら？
…2625/06/22(日)23:36:57No.1326069044そうだねx1
>会社辞める時に全部ゲロってから辞めたらどうなるかなって思うけどその興味よりめんどくささが勝つ
その状態で自分が業務持ってたなら責任負わされるだけでは
…2725/06/22(日)23:37:30No.1326069209そうだねx4
全部前任者に言われた通りやりましたというだけさ
…2825/06/22(日)23:38:30No.1326069520+
>>会社辞める時に全部ゲロってから辞めたらどうなるかなって思うけどその興味よりめんどくささが勝つ
>その状態で自分が業務持ってたなら責任負わされるだけでは
流石に何世代も前に変わってる案件の責任を退職者に持たせるのは労基的にもアウトだし普通やられないと思うぞ
…2925/06/22(日)23:40:20No.1326070161そうだねx1
「」風情が隠し通せるわけないんだから自分への被害が少なくなるようさっさとバラしちゃえ
外部から通報されるよりはまだおあしすするチャンスあるぞ
…3025/06/22(日)23:40:56No.1326070354+
もしバレたら
え？とっくに前任が申請とかしてると思ってました！！！
って感じで切り抜けろ
…3125/06/22(日)23:40:59No.1326070373そうだねx2
処理するなら平社員のうちがいいぞ
…3225/06/22(日)23:42:15No.1326070753そうだねx8
fu5207778.jpg[見る]
…3325/06/22(日)23:43:55No.1326071271そうだねx1
責任負わされるって言っても会社内での話であって辞めるんならどうしようもないだろ
会社外に出て民事裁判でもして損害補償でもするっていうんならそれこそ前任の担当者から代々引き継がれてきたわけだから当人の責任問題にするには無理があると思うけどね
まあ騒がれた時点で面倒なんだが…
…3425/06/22(日)23:45:43No.1326071823+
>fu5207778.jpg[見る]
ヤバ炭治郎
…3525/06/22(日)23:46:12No.1326072004+
いきなりお客さんが「何か隠してることがあったら大ごとになる前に教えてくださいね」とか言い出した時はスレ「」みたいな話が他社で爆発したんだと思ってる
…3625/06/22(日)23:46:22No.1326072046+
どうやってそれを知ったかだと思う
なにかあったとき前任からその件については引継ぎが完了していたとか言われたら詰むぞ
…3725/06/22(日)23:46:26No.1326072073+
>責任負わされるって言っても会社内での話であって辞めるんならどうしようもないだろ
うーんこれは懲戒
退職金全カットね
…3825/06/22(日)23:47:34No.1326072384そうだねx1
>流石に何世代も前に変わってる案件の責任を退職者に持たせるのは労基的にもアウトだし普通やられないと思うぞ
それは労基は面倒見てくれないので会社変わった方がいい案件だ
…3925/06/22(日)23:47:39No.1326072408+
>>責任負わされるって言っても会社内での話であって辞めるんならどうしようもないだろ
>うーんこれは懲戒
>退職金全カットね
タレ込まれたら一発で会社終わるわそんなん
…4025/06/22(日)23:48:20No.1326072625そうだねx1
>もしバレたら
>え？とっくに前任が申請とかしてると思ってました！！！
>って感じで切り抜けろ
社会ってそこまで優しくだまされてはくれないんだわ
全部上司に押しつける
これね
…4125/06/22(日)23:49:19No.1326072929そうだねx1
>タレ込まれたら一発で会社終わるわそんなん
どこに垂れ込んだらどんな対応してれるの？
少なくとも労基はそんな働いてくれなかったよ
…4225/06/22(日)23:49:29No.1326072984そうだねx1
「これやべえですよ」を上司に伝えてたっていう証拠は残しておきなさいよ
…4325/06/22(日)23:49:56No.1326073128+
>弊社は製造業の下請けなんだけどさ
>客先に黙って他社製造に切り替えてる申請漏れ案件が大量に代々の担当から引き継がれてて
>俺の代でバレないかずっとヒヤヒヤして心臓に悪いよ会社行きたくない
大会社はバレてないうちは怪しくても目を瞑るけど
バレたら徹底的に毟るために弁護士飼ってるから順当に段階的にバラして切り替えるとかした方がいい
しないなら会社変わった方がいい
…4425/06/22(日)23:50:31No.1326073265+
>どこに垂れ込んだらどんな対応してれるの？
>少なくとも労基はそんな働いてくれなかったよ
労基にもっていく話題ではないので
道路とか建物関係なら国土交通省とかではないかしら
…4525/06/22(日)23:51:28No.1326073549+
最近のビジネス言葉としてホウレンソウよりもチンゲンサイが言われるようになったという話に納得のある体験談がどんどん出てくる
…4625/06/22(日)23:52:30No.1326073837+
法令遵守の精神は？
…4725/06/22(日)23:53:18No.1326074100そうだねx3
>>タレ込まれたら一発で会社終わるわそんなん
>どこに垂れ込んだらどんな対応してれるの？
>少なくとも労基はそんな働いてくれなかったよ
お前がどういう動き方してたかしらんから「労基は動いてくれない～」とか泣きつかれても困るが
少なくとも懲戒免職を出すには問題の経緯と懲戒免職受ける側の経緯が必要になるし
その過程で「引き継ぎ前から最下請けの契約が切り替わっていました」という弁明を無視していることが明らかになってるなら労基は動くわ
…4825/06/22(日)23:53:27No.1326074158+
バレなければ法律を守ってる事になる
…4925/06/22(日)23:54:03No.1326074358そうだねx1
>その過程で「引き継ぎ前から最下請けの契約が切り替わっていました」という弁明を無視していることが明らかになってるなら労基は動くわ
お前は労基を信頼しすぎ
…5025/06/22(日)23:54:25No.1326074464そうだねx6
>>その過程で「引き継ぎ前から最下請けの契約が切り替わっていました」という弁明を無視していることが明らかになってるなら労基は動くわ
>お前は労基を信頼しすぎ
はいはい頑張ってね
懲戒免職受けたんでしょ？
…5125/06/22(日)23:54:46No.1326074582+
タレコミというか…弁護士に相談だ
…5225/06/22(日)23:54:47No.1326074585+
>法令遵守の精神は？
これマジでコンプライアンスっていうカタカナ言葉に変えることで認識を誤魔化してる気がするんだよね
漢字で書いたらちゃんと法律はきちんと守らなきゃいけないんだって言うのが伝わってくるけどカタカナでフワッとしたニュアンスにしてる気がする
コンプラコンプラうるさかったくせにお国に怒られましたよ私のバイト先は
…5325/06/22(日)23:54:50No.1326074604そうだねx4
労基は自分のところの紹介で嘘があった時と労災には速攻動くけどそれ以外はハイハイで割と流すぞ
…5425/06/22(日)23:55:41No.1326074845+
>はいはい頑張ってね
>懲戒免職受けたんでしょ？
君はどの立場から何を言いたいの？
…5525/06/22(日)23:56:27No.1326075069+
どうしよう炭治郎のイメージが変わっちゃう
…5625/06/22(日)23:56:29No.1326075077そうだねx1
どっちの意見も正しいと思うけど
会社は簡単に懲戒解雇できない
労基に泣きつくのは結局ある程度証拠持ってなきゃだから準備なしでただ泣きつくだけでは動かない
…5725/06/22(日)23:56:56No.1326075220+
>なんで今更言うのって言葉は害悪だよね
>これのせいで誤りをすぐに報告できない
>俺も後輩が直前になって言ってきた実はまだ動いてませんって言葉に頭が真っ白になった
なんで今更言うの！？！？
…5825/06/22(日)23:57:01No.1326075247そうだねx2
労基が何もしないならあんなに嫌われちゃいねえんだ
…5925/06/22(日)23:57:06No.1326075275そうだねx3
不当解雇は労基動いてくれないから裁判やらなきゃいけないし
裁判やるにも社内の資料持ち出さないのに解雇された側が不当である証拠示さないといけない無理ゲーだぞ
…6025/06/22(日)23:57:07No.1326075277そうだねx4
こういう話をしてるとお前が頑張るのはimgで被害者仕草することじゃなくて自己救済だろって人が出てくるよね
…6125/06/22(日)23:57:20No.1326075342そうだねx2
懲戒処分とか犯罪でもしなきゃならんだろ
…6225/06/22(日)23:57:31No.1326075415+
上司に相談して責任の所在丸投げしといた方がいいぞ？
引き継ぎ直後なら前任までの不正で通るし上司がそれでいいと言ったらほぼ上司の責任になるから
…6325/06/22(日)23:58:25No.1326075662そうだねx1
まあタレ込んだとしてそれで会社が無くなったら結局損だからな
…6425/06/22(日)23:59:47No.1326076061+
人柱
…6525/06/23(月)00:00:01No.1326076131そうだねx1
まず労基が全国一律の動きするわけねえって前提があってな
同じところでも担当者次第だよ
…6625/06/23(月)00:01:02No.1326076434+
責任が降りかかるのが問題であって言い訳見つけておけば関係ないことだしな
…6725/06/23(月)00:01:05No.1326076449そうだねx5
国家権力とか役人を信頼していないというか敵視までいっちゃってる子はたまに見る
前にネットで詐欺に遭ったけどああいうのはだいたい海外に拠点があるから警察は動いてくれないだから通報もしていないって言ってる子がいた
みんなからカモじゃんお前ってバカにされたら後からでも〜だって〜時間かかるし〜面倒だし〜ってウダウダ言ってたからお役所手続き恐怖症か何かかな
…6825/06/23(月)00:02:01No.1326076756+
俺も会社の契約違反がすでに取引相手にバレてて泳がされてる状態なのをその会社の担当の俺だけ知ってて
どうして良いかわからんからめっちゃ毎日会社に行きたく無い・・・
…6925/06/23(月)00:02:14No.1326076830+
内部告発の責任押し付けによる不当解雇に労基が動いてくれないって割と聞く話だけどそうじゃない管轄があるのか
…7025/06/23(月)00:02:15No.1326076843+
>懲戒処分とか犯罪でもしなきゃならんだろ
理由なき無断欠勤も懲戒解雇自体はできるよ
あとは会社に故意に不利益をもたらしたとか
犯罪より解雇理由の証明が難しいのでよっぽどじゃなきゃそれで懲戒にならないけど
…7125/06/23(月)00:02:29No.1326076924そうだねx5
告発関連だと社長が横領してて不渡り出るんだけど告発して大丈夫か？って悩んでた「」が面白かったな…
不渡り出たら会社潰れるんだからお前も無敵だろ！ってツッコまれてた…
…7225/06/23(月)00:02:40No.1326076983そうだねx1
不当な解雇しておいて相手が勝手に泣き寝入りしてくれるんだったら会社側は万々歳だろうな
…7325/06/23(月)00:03:11No.1326077135+
客観的証拠なしに労基にいっても簡単に動けるわけないしね
…7425/06/23(月)00:03:20No.1326077190+
>不渡り出たら会社潰れるんだからお前も無敵だろ！ってツッコまれてた…
駄目だった
…7525/06/23(月)00:03:52No.1326077366+
>客観的証拠なしに労基にいっても簡単に動けるわけないしね
このケースは労基関係ないし…
…7625/06/23(月)00:04:06No.1326077438+
相手も薄々気づいてても納入されなくなったら困るし発覚したら相手のせいにしたらいいだけだから黙ってるよ
…7725/06/23(月)00:04:11No.1326077468そうだねx2
>最近のビジネス言葉としてホウレンソウよりもチンゲンサイが言われるようになったという話に納得のある体験談がどんどん出てくる
チンチン
ゲンキ
サイコウ
…7825/06/23(月)00:04:32No.1326077588そうだねx2
客観的証拠の無い懲戒免職ならそれ不当解雇じゃなくて正当な解雇だろ
…7925/06/23(月)00:04:32No.1326077589そうだねx2
>不渡り出たら会社潰れるんだからお前も無敵だろ！ってツッコまれてた…
会社がなくなるなら社長が社員に使えるカード何一つないからな…
…8025/06/23(月)00:05:23No.1326077863そうだねx4
なんで解雇されたのかは言わないで不当だった誰も助けてくれないって被害者面だけするの
悪いこと言ってないのにスレ隔離されたって言い訳する荒らしみたいなんやな
…8125/06/23(月)00:05:43No.1326077972+
>会社がなくなるなら社長が社員に使えるカード何一つないからな…
恩とか人の情とかあるだろ！
…8225/06/23(月)00:06:21No.1326078205+
>>客観的証拠なしに労基にいっても簡単に動けるわけないしね
>このケースは労基関係ないし…
関係あるよ
聞いた話じゃなくて自分で調べなさいな
…8325/06/23(月)00:06:46No.1326078342そうだねx2
>なんで解雇されたのかは言わないで不当だった誰も助けてくれないって被害者面だけするの
>悪いこと言ってないのにスレ隔離されたって言い訳する荒らしみたいなんやな
内容ベラベラ喋り出したらそれはそれでそういう奴なんだってことになるだろそれ
…8425/06/23(月)00:06:55No.1326078398+
>チンチン
>ゲンキ
>サイコウ
それはマジでそう思う
仕事で疲れておちんちんもションボリだと生きがいがない〜っ!!
…8525/06/23(月)00:06:57No.1326078408+
俺もそういう案件あって上司に相談したら君がなんとかしないと後任が困るんだよ？って圧をかけられただけだった
…8625/06/23(月)00:07:11No.1326078485そうだねx1
>>会社がなくなるなら社長が社員に使えるカード何一つないからな…
>恩とか人の情とかあるだろ！
横領かまして会社潰す社長に恩も人情もあるわけねえだろ！
…8725/06/23(月)00:07:32No.1326078585そうだねx2
>>>客観的証拠なしに労基にいっても簡単に動けるわけないしね
>>このケースは労基関係ないし…
>関係あるよ
>聞いた話じゃなくて自分で調べなさいな
調べるとっかかりすら無しで調べればわかるって言い出すやつは大帝ソースがないやつ
…8825/06/23(月)00:07:58No.1326078745そうだねx1
>>なんで解雇されたのかは言わないで不当だった誰も助けてくれないって被害者面だけするの
>>悪いこと言ってないのにスレ隔離されたって言い訳する荒らしみたいなんやな
>内容ベラベラ喋り出したらそれはそれでそういう奴なんだってことになるだろそれ
つまり解雇して正解だったってことじゃん
…8925/06/23(月)00:08:20No.1326078856+
>俺もそういう案件あって上司に相談したら君がなんとかしないと後任が困るんだよ？って圧をかけられただけだった
メールかもしくはボイレで証拠残せば安全だったのに
もう次担当者まで我慢するしかないね
…9025/06/23(月)00:08:48No.1326078989+
>客観的証拠の無い懲戒免職ならそれ不当解雇じゃなくて正当な解雇だろ
会社側が客観的証拠を示さない懲戒解雇は不当解雇なのでは…？
…9125/06/23(月)00:09:06No.1326079080+
>>>なんで解雇されたのかは言わないで不当だった誰も助けてくれないって被害者面だけするの
>>>悪いこと言ってないのにスレ隔離されたって言い訳する荒らしみたいなんやな
>>内容ベラベラ喋り出したらそれはそれでそういう奴なんだってことになるだろそれ
>つまり解雇して正解だったってことじゃん
何言ってんだ…？
…9225/06/23(月)00:09:08No.1326079092+
それで問題なく回ってるなら口に出す奴が空気読めない奴だから
…9325/06/23(月)00:10:02No.1326079358+
>>>なんで解雇されたのかは言わないで不当だった誰も助けてくれないって被害者面だけするの
>>>悪いこと言ってないのにスレ隔離されたって言い訳する荒らしみたいなんやな
>>内容ベラベラ喋り出したらそれはそれでそういう奴なんだってことになるだろそれ
>つまり解雇して正解だったってことじゃん
お前が二律背反なことを言っていて相手を殴りたいだけだろって言われてるんだぞ
…9425/06/23(月)00:10:11No.1326079409+
>>>客観的証拠なしに労基にいっても簡単に動けるわけないしね
>>このケースは労基関係ないし…
>関係あるよ
>聞いた話じゃなくて自分で調べなさいな
自分の会社が客先との約束を破ってるって話でしょ？
どんなふうに労基が関係するの？
教えて…
…9525/06/23(月)00:10:17No.1326079441+
>>客観的証拠の無い懲戒免職ならそれ不当解雇じゃなくて正当な解雇だろ
>会社側が客観的証拠を示さない懲戒解雇は不当解雇なのでは…？
ならそれを理由に訴えればいいだけなんだよね
…9625/06/23(月)00:11:28No.1326079781+
実際に労基から言われた魔法の言葉
お宅の業界ではよくあることだからねえ
…9725/06/23(月)00:11:41No.1326079839+
>>>>なんで解雇されたのかは言わないで不当だった誰も助けてくれないって被害者面だけするの
>>>>悪いこと言ってないのにスレ隔離されたって言い訳する荒らしみたいなんやな
>>>内容ベラベラ喋り出したらそれはそれでそういう奴なんだってことになるだろそれ
>>つまり解雇して正解だったってことじゃん
>何言ってんだ…？
会話になってない
被害者面以外出来ないのか
…9825/06/23(月)00:12:52No.1326080224+
上でも言われてるけど他人の立場から見るとここでレスポンチしても人生何も変わらないのになんでそんなに必死にやらない言い訳並べてるの？としかならんのよな
…9925/06/23(月)00:13:16No.1326080350+
役所仕事でも前の業者の完成書類見せてもらって不備とかやってない仕事を完了扱いにしてるの解ってしまって伝えても
前の担当もう別な部署だから
もう完了で通した仕事だから
でスルーするしな役所側も
…10025/06/23(月)00:13:29No.1326080421+
そうなんだ〜可哀想〜って言ってほしいのに思うようにかまってくれないから拗ねてんの？
…10125/06/23(月)00:13:47No.1326080513+
今言ってくれてありがとう
これだろみなさん
…10225/06/23(月)00:14:47No.1326080830+
>お前が二律背反なことを言っていて相手を殴りたいだけだろって言われてるんだぞ
何と何が二律背反になってるんだい？
自分で勝手にでもでもだってーで並べた言い訳で自分の首絞めてるだけじゃん
…10325/06/23(月)00:15:09No.1326080952+
>君はどの立場から何を言いたいの？
横からだけど学生さん？
…10425/06/23(月)00:15:20No.1326081020+
これじゃないけど某国家資格の試験で同じことを起きてるわ
厳密には間違ってるんだけど過去にこれを正解にした実績があるから伝統的に正解にしないといけないって決まりがある
まぁ曰く付きの問題になったからほぼ出ないけどね
…10525/06/23(月)00:16:41No.1326081421そうだねx2
会社クビになって泣き寝入りしたけどimgではレスポンチ粘るぞってどういうスタンスなんだ
逆だろ普通は
…10625/06/23(月)00:21:05No.1326082915そうだねx1
日曜の深夜に気が滅入るスレ立てやがって
…10725/06/23(月)00:21:56No.1326083229+
三十六計逃げるに如かずという言葉がよきるスレだ
…10825/06/23(月)00:29:55No.1326085762+
>厳密には間違ってるんだけど過去にこれを正解にした実績があるから伝統的に正解にしないといけないって決まりがある
へー…過去はこれで正しいとしたけど今は違うって単純な話にはならんのだな
色々あるね
…10925/06/23(月)00:33:02No.1326086772+
>三十六計逃げるに如かずという言葉がよきるスレだ
会社相手取って戦うことは出来るけどそれで得することが無いからな･･･
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