東京大学は、教授（50歳台）に対し、3月12日付けで、停職1月の懲戒処分を行った。

　教授は、同じ研究室に所属していた教員Aに対し、同人の人格を否定するような発言や同人の職位を脅かすような発言を強い口調で行った。

　これらの教授の行為は、大学の構成員が、職務上の権力関係を濫用し、他の構成員に対して不適切で不当な言動を行うことにより、その者の職務に差し支えるような精神的損害を与えるものであり、パワーハラスメント行為に該当するものである。

　教授の行為は、就業規則第38条第5号に定める「大学法人の名誉又は信用を著しく傷つけた場合」及び同条第8号に定める「その他この規則及び大学法人の諸規則によって遵守すべき事項に違反し、又は前各号に準ずる不都合な行為があった場合」に該当することから、同規則第39条第4号に定める停職1月の懲戒処分としたものである。

付 記
　本件に関する行為の詳細や被害者に関する情報については、被害者のプライバシーを侵害したり、被害者に対して二次被害を与えるおそれがあることなどから、公表を差し控えます。

　東大によると、教授は２０２２年春、同じ研究室に所属していた教員に対し、人格を否定したり、職位を脅かしたりするような発言を強い口調で行った。被害に遭った教員が同年夏、学内の相談窓口に申し出て発覚した。東大は、関係者のプライバシーなどを侵害する恐れがあるとして、教授の性別や所属などを非公表とした。

　東京大学は、職員（男性）に対し、3月18日付けで、懲戒解雇の懲戒処分を行った。

　職員は、同じ組織に所属する複数の女性職員に対し、同意を得ることなく性的プライバシー等を侵害する行為を行ったものである。

　当該行為は、就業規則第38条第4号に定める「窃盗、横領、傷害等の刑法犯に該当する行為があった場合」、同条第5号に定める「大学法人の名誉又は信用を著しく傷つけた場合」、同条第6号に定める「素行不良で大学法人の秩序又は風紀を乱した場合」及び同条第8号に定める「その他この規則及び大学法人の諸規則によって遵守すべき事項に違反し、又は前各号に準ずる不都合な行為があった場合」に該当することから、同規則第39条第6号に定める懲戒解雇の懲戒処分としたものである。