地元の天気を語ったり学んだりするだけでなく、より天気予報に楽しく参加していただける場としてVer.UP！ 初めての方でも、天気の知識がなくても楽しめます♪

おとといのリリース記念イベントにお邪魔してきました。
CEOの小川さんと営業部長の岡田さん(いずれも大学生)には以前もお会いしましたが、非常に努力されているお二人だと思っています。

本イベントは、正解がない就活を迎える21卒以降の学生に対し、実際のビジネスの現場で活動されている社会人の方と共にこれからの就活市場を予測し、どのように行動すべきかを考えるきっかけを提供します。

多くの企業の選考フローにはグループディスカッションがあります。
しかし「外から見た姿がわからない」「フィードバックを受けるも、毎回違うことを言われて正解がわからない」などという悩みを持たれる方もいるはずです。
そこで本イベントでは、社会人が実務を重ねた経験談を交えながらディスカッションをしていただき、学生は外から見て学びつつも強制的に社会人へフィードバックをしていただき、様々な形で企業と学生が交流する機会を提供します。

参加しました。
就職活動を下手社会人でも必ずしもGDが上手いというわけでもなく、「あっ、別にGDが得意じゃなくても良いのか」と改めて気づかされるイベントでもありました。
もちろん得意であればアドバンテージになることは間違いありませんが、苦手だとしても変に気負う必要はなく「他の点でカバーすれば良い」くらいのスタンスで良いのかもしれません。

人気媒体に載せてみたら媒体属性と自社で欲しい人材がマッチせずしくじった
リファラル、ダイレクトリクルーティング、ソーシャルリクルーティングなどいろいろやりすぎてしくじった

などなど、採用手法に関するしくじりは尽きないもの。

今回は採用に関してしくじりを持つ先生やしくじらない為にしくじりやすいポイントを教えてくれるなどナレッジをシェアしてもらいます！

「働く」を考え出した学生たちの疑問・質問に、大企業の若手中堅社員が参加する有志団体「ONE JAPAN」のメンバーがお答えする１day交流イベント

■参加時の服装（2019.2.23追記）
私服推奨
ただし、就活イベント等の前後に本イベントに参加される場合はスーツで参加いただいても構いません。

"複業しくじりから学ぼう！HR Techしくじり先生3コマ目に登壇頂いた岩井 慶太郎 先生の課外授篇です。
岩井先生は、本業の傍で副業でBBQを行い、昨年実績は37件1,487人。
今回のBBQは、今までHRTechしくじり先生に関わりがある方も、仕事の都合で行けなかった方も、大歓迎です。

＜注意事項＞
イベントの参加時に過去に強引な営業活動を行なったり、他人に迷惑をおかけした事がある方については、事務局からお断りをさせていただく場合がございますので、ご了承下さい。
▼対象
・人事・総務・経理など会社で業務をしている方
・HR事業者
・HRに興味があるフリーランスや界隈の方々

今回の定例勉強会では、日本人初の北京大学経営学博士号取得者であり、中国に関する動向やサイバー戦略に造詣が深い中川コージさん（中国人民大学国際事務研究所 客員研究員・月刊中国ニュース編集長）をお招きし、『宇宙サイバー共鳴発展から世論誘導クラウド人工知能、人体DNAハッキングまでトコトン喋り尽くす勉強会』として開催します。

コンテンツ作りのグループワーク！
作ったものをすぐ試す内容！
濃いイベントばかりやるPBCが創る楽しみを届けます！

6月から本格的に始まるサマーインターン選考に向けて、一度社会人のグループディスカッション(以下GD)を外から見て、GDの『王道の流れ』や、社会人がどのように議論を進めていくのかを学ぶきっかけを提供します。

東南アジア諸国連合（ASEAN）地域は、日本企業にとって生産拠点、また消費マーケットとして魅力を高めています。6億人超のマーケットを舞台に、ビジネスを拡大しようと日系企業の進出は今もなお加速しています。東南アジア関連ビジネスで活躍できる人財、世界的に競争が激しいIT人財、また国内の人財の人手不足など多くの企業で受け入れニーズが高まっています。

これまでキャリアフォーラムとしては、ボストンキャリアフォーラムをはじめとするアメリカ、ヨーロッパ、中国などで実績はありますが、この度、アセアン10カ国、オセアニア圏を含む対象者を招聘し、アジアのハブであるシンガポールで初開催いたします。

おはようございます。
12日から3泊4日でシンガポールに行っていました。今はシンガポールから戻る機内で、これから羽田でトランジットしてロンドンに向かいます。
14日と15日に海外留学生向けのキャリアイベント「シンガポール キャリアフォーラム」が開催されていたので、その参加(と前後の観光)のためにシンガポールまで行ってきましたが、東京やロンドンと比べても楽しく、とても魅力的な街でした。

さて、シンガポールキャリアフォーラムは海外留学生向けのキャリアイベントで有名な「ボストンキャリアフォーラム(通称:ボスキャリ)」のシンガポール版で、今年が初開催。主催会社によると、キャリアフォーラムは「リクルートスーツ着用が基本」らしく、ボストンキャリアフォーラムの時期はボストン市内にリクルートスーツを着た日本人学生が集まるようです。なんともシュールな光景ですね。
シンガポールキャリアフォーラムでもリクルートスーツの着用が推奨されていましたが、リクルートスーツは日本独自のカルチャーで「スーツ」のグローバルスタンダードからかけ離れている以上に、そもそもシンガポールでスーツは一般的な文化ではな(いらし)く、わざわざシンガポールで開催するイベントで学生にリクルートスーツを求めるのも変な話です。
実際にスーツを着た参加企業の従業員は一人もおらず、一部の日系企業がジャケパンスタイルだったのみで、外資系投資銀行すらTシャツにデニムパンツでした。

「労使対等」の建前を鑑みるとアンフェアであるだけでなく、日本人留学生の採用市場を独占的に形成しているキャリアフォーラムで、「リクルートスーツ」というグローバルスタンダードからかけ離れているだけでなく、現地のカルチャーや文化に適合していない服装を学生に求める主催会社の姿勢には甚だ疑問を感じます。別にTシャツとデニムパンツで参加したいと言いたいのではなく、せめて現地の気候や文化に合わせてジャケパンスタイルやポロシャツくらいまでは緩和されて然るべきではないでしょうか。
しかも、スーツをドレスコードにするとしても、スーツの起源や伝統を鑑みるに「異質」なリクルートスーツを求めるのは、特にグローバルな採用を志向しているのであれば矛盾しています。

いい加減に日本の採用市場は、企業も学生も「リクルートスーツ」の呪縛から解放されるべきではないでしょうか。

ちなみに、シンガポールキャリアフォーラムも「スーツでお越しください」なんだけど、 シンガポールに駐在していた知人曰く「シンガポールの気候と文化を考えたらスーツなんておかしい」とのことで、実際にホテルから会場のメトロでスーツを着ていたのは私だけだった。

「リクルートスーツ着用が基本」らしいシンガポールキャリアフォーラムに、某外資系生命保険P社の販売員を彷彿とさせるブルーのスーツで行ってみたら、誰も何も咎めることなく参加できたので、この「リクルートスーツ着用が基本」の文言は誰のためにあるのかと逡巡してしまう。

というか、シンガポールキャリアフォーラムの参加対象者って「アジアパシフィックエリアの大学に在籍または既卒」なのに、ロンドン大学所属でも参加できたあたり、 意外と運営は適当なんじゃないかと思っている。

そもそも、「シンガポールの気候と文化を鑑みるにスーツ着用を求めるのには無理がある」のは事実で、 参加企業の担当者でネクタイを締めていた人を見た記憶がない。「外資系金融の王者」ともいえる某社は全員がポロシャツ。
それで学生にスーツを強制するのはアンフェアだよね。

何度でも言いますが、キャリアフォーラムに関しては運営会社が「リクルートスーツ着用が基本」とアナウンスしているので、それに従っている学生に罪はありません。
批判されるべき学生ではなく、リクルートスーツを強制する運営会社や、運営会社のクライアントでしょう。

9月のシンガポールキャリアフォーラムでスーツを求められて、実際に行ってみたら運営会社のスタッフも参加企業の担当者も軽装だったことは忘れられない。 学生にはスーツを強要しておいて自分たちは軽装なの、あまりにもアンフェアすぎない？？ しかも熱帯のシンガポールで。

ディスコ インターナショナルでは、11月1日（金）～3日（日）の3日間、ボストンのBoston Convention & Exhibition Center (BCEC)にて「ボストンキャリアフォーラム 2019」を開催する。これは、海外で学ぶ日本人留学生をはじめとする日英バイリンガルを対象とした就職・転職イベント。NTTデータや資生堂、三菱商事などの日本企業や、アマゾンジャパン、アップルなどの外資系、日本銀行、外務省といった政府系機関を含む241 社の企業・団体が参加を予定している。開催期間中に複数回の面接を行い、内定を獲得できる可能性があるこちらのイベントには世界中の求職者が集まり、昨年は3日間で1万2000人もの参加者数を記録した。その多くは事前応募を行い、企業とのアポイントメントを取ったうえで参加している。

先週末は三連休だったのでドイツのハンブルクとベルリンへ旅行してきました。今週末は土日でオランダのハーグに行ってくる予定です。
なお、来週末はついに日本への一時帰国です。帰りにシンガポールに寄り道します。
……と、毎週のように海を越えるスケジュールになってしまいましたが、実は更に予定が追加されそうです。

11月4日(月)から8日(金)まで"Reading Week"として、前後の土日も合わせると実質的に約1週間の休みなので、日本に来ても良いかなと思い始めました。11月1日(金)から11月3日(日)まで「ボストンキャリアフォーラム(*)」が開催されるので、これを終えてボストンから東京に向かう形です。ロンドン→ボストン→東京→ロンドンというイレギュラーな旅程ですが、日程を見てみると意外とキツくないように思えます。
*留学生向けのキャリアイベント

ワイン部初のイベントは「基本品種飲み比べ」ができるワイン会です🎵
基本品種（白3種、赤3種）の飲み比べ🍷をして違いを感じてみましょう😊

参加者同士で交流しながら、リラックスしてワインを楽しみつつ、ちょっとしたテイスティングのTIPSも身につく機会になればいいなと思っています✨✨

2月はバレンタインシーズン💖にちなんで、「【独身限定】チョコレートに合う赤ワインの会🍷」を開催します🙌

スタートアップと省庁が共に産み出すスタートアップ政策協創対話シリーズ“パブ☆スタ（Public × Startup）”シリーズ第3弾はスタートアップによる実証実験！実証実験向けの公的資金（最大200億円！）の説明も行います！

昨日は経済産業省×スタートアップ対話企画『パブ☆スタ』のイベントに足を運んできました。
今回のテーマは「福島復興におけるスタートアップの実証試験」。
地域格差の是正を考えるとき、福島復興はロールモデルになるはず。また、スタートアップ支援は政策的オプションの一つだと感じます。

この『パブ☆スタ』は入省3年目の若手職員が中心となって企画・運営されているのも目を引きました。私と年齢が同じか、1-2歳しか違わない方々です。
こちらのプロジェクトK主催『意外と変われる霞ヶ関』で存在を知りました。

元米国国務長官で女性の権利や人権を擁護する世界で最も影響力ある指導者の一人、ヒラリー・クリントン氏をお迎えし、国連事務次長・軍縮担当上級代表を務められる中満泉氏との対談を行います。

本日はこちらのイベントのため、虎の門に足を運んでいました。
女性と平和・安全保障(WPS: Women, Peace and Security)をはじめ、女性の地位のみならず、平和や安全保障における女性の参加・リーダーシップの議論でした。