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平均勤続年数
日本 13年←
オランダ 7年
韓国 6年
アメリカ 4年←
欧米においてすら異質
だからそれを前提にしてる特徴があって、これを日本でも取り入れようとしても無理なの
ちなみに日本の平均勤続年数はずっと上がっていってる
https://www.jil.go.jp/kokunai/statistics/timeseries/html/g0213_01.html
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平均勤続年数が短いとどうなるか？
・会社特有のやりかたというものが育ちにくい → 業界標準になりやすい
・システムも同じものを使いがち、学習コストが高い会社特有の進化はしない
・クビや軋轢を恐れない行動ができる
・副業が当たり前になる
これを全部逆にすると日本になる
・クビや軋轢を恐れて仲良くする
・属人的になる（それで回る）
・定期昇給メイン
ワイアメリカで20年勤続やったで
平均金属年数『あっ…そろそろタンパク質になる…///』
つまり、日本だって昔はよく転職してた 転職したら人生終わりみたいな風潮はここ最近のことだよ
転職したら人生終わりみたいな風潮はここ最近のことだよ ここ最近は転職しないと給与上がらないので終わりって風潮だ
どう見てもジジイが含まれてそうないつものトンデモ統計だ 厚労省ってゲェジやろ 失業率の分子に高齢者は含めるけど分母に失業高齢者は含めませんwwwとかやってて民間なら殺されるレ...
年齢階級別平均勤続年数 https://www.jil.go.jp/kokunai/statistics/timeseries/html/g0213_02.html 退職年齢が遅れてるだけでは？ 40代以下に限れば平均勤続年数は下がってそう
daruyanagi 日本ですら平均して 13 年しか勤続しないんだし、転職前提の社会保障の仕組みにしようや ( ˘ω˘ ) 
prograti 転職に関する統計はこちらをご参考までに https://www.stat.go.jp/info/kenkyu/roudou/r5/pdf/21siryou4.pdf 
pptppc2 AOC「平均勤務6年！！」 toraba かつて日本の雇用流動性は高かった（当時は売り手市場だったので転職率が高かった）が戦後の人手不足で企業は労働者を確保するため勤続すると賃金が上がる年功序列を採用。https://ameblo.jp/takaakimitsuhashi/entry-12134711183.html mmaka2787 平均勤続年数を男女別で見たらまた違った見え方がしたりして。 
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