採用情報 RECRUIT
イズムってどんな会社？
そんなイズムの特色を数字でわかりやすく紹介いたします。
ism IN NUMBERS 数字で見るイズム
-
01
社員数
113名
（2024年4月）
-
02
男女比
男性
75名
女性
38名
（2024年4月）
-
03
平均年齢
35.3歳
04年齢比率
-
05
年間休日
125日
-
06
年次有給休暇取得率
70.5％
（2024年度）
-
07
平均残業時間
16時間53分/月
（2024年）
-
08
産休取得者の育休取得率
100%
09男性育休取得実績
3名
10育休後の復職率
100%
-
11
新卒入社社員
定着率90%
（過去5年）
12中途入社社員
定着率92%
（過去5年）
-
13
職種別比率
- インフラエンジニア 46%
- 開発エンジニア 33%
- プリセールス・コンサル 9%
- 受託開発 1%
- OA事務 5%
- 営業 1%
- 総務 5%
-
14
役職別比率
- 役員/本部長 7%
-
マネージャー/
アシスタントマネージャー 5% - リーダー 13%
- サブリーダー 15%
- 一般社員 60%
-
15
職場での服装を
教えてください
- スーツ 22%
- オフィスカジュアル 33%
- カジュアル 45%
-
16
勤務時のランチについて
教えてください
- 外食 31%
- お弁当購入 31%
- 持参（自炊） 31%
- 食べない 7%
-
17
飲み会の参加頻度を
教えてください
- 毎日 0%
- 週に数回 3%
- 週に1回 6%
- 月に数回 14%
- 月に1回 13%
- 年に数回 37%
- 年に1回 6%
- 全く参加していない 21%
-
18
テレワーク頻度について
教えてください
- フルテレワーク 17%
- 半テレワーク（週2～4日） 29%
- 時々テレワーク（月1～3日） 13%
- フル出社（基本テレワーク無し） 41%
-
19
ライフスタイルについて
教えてください
- 家族暮らし 52%
- 一人暮らし 25%
- 実家暮らし 13%
- シェアハウス・同棲 10%
-
20
休日の過ごし方について
教えてください
- スポーツ・筋トレ 28%
- キャンプ・釣り 10%
- 旅行・ドライブ 31%
-
家族サービス・
ペットと過ごす 45% - カフェ巡り・ショッピング 25%
-
鑑賞（映画・演劇・芸術・
TV・動画）、読書 52% - ゲーム・推し活 48%
- 情報収集・スキルアップ 19%
- 睡眠 41%
- その他 12%
BENEFIT 福利厚生
イズムでは全社員が個性・能力を活かしながら、安心して働ける環境づくりに力を入れています。
-
法定福利厚生
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入します。
イズムは関東ITS健保に加入しており、一般的な健康保険より保険料が安くなっています。 -
定期健康診断
年に１回実施します。
結果は産業医が１人ずつ確認し、必要に応じて本人へコメントしております。 -
ストレスチェック
年に１回実施します。 結果により職場環境、職務内容等の改善を行います。希望者は産業医と個別面談も可能です。 -
年次有給休暇
初年度10日、勤務年数に応じて最大20日付与されます。（残存日数は翌年度に繰り越し可。） -
誕生日休暇
ご自身の誕生月に１日、特別休暇を取得することができます。 -
長期勤続休暇
10年勤続した社員に、5日間の特別休暇が付与されます。 -
財形貯蓄制度
毎月の給料から一定額が天引きされ、自動的に積み立て貯蓄をしていく制度です。 -
退職金制度
会社へのこれまでの貢献に感謝の気持ちを込めて、勤続３年以上の方に退職金を支給しております。 -
関東ITS保養施設
関東近郊を中心とした直営・通年保養施設が1泊5,400円（被保険者、被扶養者）で利用可能です。その他、JTB等全国各地にある宿泊施設の利用補助、旅行パック補助が利用可能です。 -
自社保養施設
千葉県館山市にイズムの保養所があります。約1000坪の土地に、木造2階建ての家が有り、庭木・果樹(柿、ハッサク、ビワ、バナナ)が実っていて、ガーデニングセット(BBQセット)、ブランコを完備しております。車で5分程度で海にも行け、海水浴、釣りなども楽しめます。 -
懇親会（任意参加）
2カ月に1回、社員同士の親睦を深めるため、本社付近の居酒屋にて親睦会を開催しています。 -
プレミアム親睦会（任意参加）
2年に1回、ホテルでの立食パーティーや船上パーティーなど、全社員参加可能なイベントがあります。また、各部署毎にも1人2万円の予算でのプレミアムな親睦会があります。 -
社員旅行（任意参加）
2年に1回、社員旅行を開催しています。 これまでは金沢、仙台、京都、熊本などに行きました。※社員の声を反映して継続している取り組みです。
SUPPORT 成長サポート
-
役職手当
マネージャーやリーダーなどの役職者に対して役職手当を支給しています。役職はキャリア、年齢に関係なく、活躍次第で抜擢されます。 -
リモートワーク手当
フルリモート勤務の社員を対象に、一律月額5,000円を支給しています。 -
資格取得支援制度
対象資格を取得するとその難易度に応じて設定されている報奨金、受験料が会社から支給されます。 -
福利厚生補助金申請
年に１回、書籍の購入やチームメンバーとの親睦会費などの補助金（10,000円）を申請することが可能です。 ※社員の声を反映して実現した取り組みです。 -
e-ラーニング受け放題
「ラーニングエージェンシー」、「富士通ラーニングメディア」の研修がいつでも自由に受講できます。ヒューマンスキルから、ITスキルまで幅広くご自身の成長に合わせて選択いただけます。 -
委員会制度
社員が社内で行う委員会活動です。現在は、情報セキュリティ委員会、採用委員会、教育委員会、衛生委員会、インフラ委員会があります。 各部署から集まったメンバーにより組織しており、会社全体に関わる活動を通して、リーダー的な視点や思考力、コミュニケーション力などを養うことができます。また、経営層からのトップダウンではなく、ボトムアップの提案を行う機会が得られます。
CAREER PATH キャリアパス
イズムだからこそ描けるキャリアがあります！
イズムではお客様から様々なお仕事を請け負っているため、社員ひとりひとりが望むキャリアを積むチャンスがたくさんあります。
実際に本人の希望で開発エンジニアからインフラエンジニアへキャリアチェンジした例もあります。
またライフステージによっても、描くキャリアは変化していきます。
どのような人生を歩みたいのかという「軸」を大切にしながら、適材適所を見極め、社員の持続的な成長を後押ししています。
ORGANIZATION 組織体制
JOB CATEGORY 職種
PERSONALITY 求める人物像
-
COOPERRATION 協調
実際の現場では、多くの人と関わりあいながら業務を実施するため、お互いが気持ちよく働けるよう、思いやりの心を持っている人。そして、相手を尊重しながら自分の意見を述べられる人。 -
EFFORT 努力
今の状況に満足して努力をやめてしまうと、成長はそこで終わってしまいます。大切なのは将来を見据え、どんな状況になっても必要とされる人になれるよう、泥臭い努力を続けられる人。 -
PASSION 情熱
情熱はあらゆる創造の原点です。仲間になって欲しいのは、お客様のニーズにお応えできるよう難しい課題にも決して諦めない情熱と、責任感を持って最後まで仕事に取り組むことができる人。
VOICE 先輩社員の声
彼らが選んだ入社の理由や仕事のやりがい、そして先輩ならではのアドバイスを通して、当社でのキャリアを感じてみてください。
