としお

これは本当にそうで、男の場合、社会や共同体の規範をれ重視するあまり家族が貧乏くじを引くという問題が起こりがち。警察官や消防士が他人の子供を救うために命を投げ出して、それ自体は社会としては素晴らしい行為だが、残された家族は困窮する問題とか。女性視点だと、社会よりまず家族だろうとなる x.com/DoudeShow2022/

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としお

@toshio_t_44

Jun 2

男の結婚って、付き合い出した時から徐々にゲージが溜まっていって満タンになったら結婚みたいな感じではないからな。あるタイミングまでは全く結婚意識してなくて、あるときふと「そろそろ結婚すっか…」みたいな気持ちになったときに目の前にいる女かNGでなければ結婚するみたいな感じじゃない？

女さん構成力の欠如、感受性の過剰、瑣末主義、無意味な具体性、低次の現実主義男さん中身のない形式主義、論理への過信、身の丈を弁えない大局観、過剰な抽象化、非現実的な理想主義

ちときついのは、このお菓子配っちゃうのは懐妊した自分が主役になっちゃってるからなんだよな。迷惑かける周囲への配慮じゃなくて、子供できた私の嬉しい気持ちを周囲と共有したい！！が前面に出ちゃってる。これはマタニティハイと言われても仕方ない気がするわな。こういうのはプライベートでやれと

これ、事務職女さんを管理する時に1番やっちゃいけないやつなんだよな。女さんは1番楽な状態を「通常」とみなすので。安易に勤務時間を減らさない。安易に出勤日を週4にしたりしない。安易にリモートワークを認めない。暇なとき限定のつもりが、認めた瞬間にそれが当然の権利になるからな…

しかし、産まないのは個人の自由ではあるんだけど、社会にフリーライドしてる自覚がなくて態度でかいのはすごいよな。何でそんなに面の皮が厚いのか理解できない。わいは子供いるけど1人だけで2人以上は作らなかったので、社会にフリーライドしてる側の自覚あるけどな…

新婚夫婦には「こんないい奥さんと結婚できて幸せだね。あなたには勿体無いよ」と必ず、絶対に、洋の東西を問わず、男側に言って女を上げるのがマナーとなっている理由をよく考えろっちゅうことやな。おっちゃん今日はマジで大事なこと言ってるからな。ちゃんと覚えて帰ってくれよな

これ鋭い指摘で、なぜ石丸式対話遮断が仕事でも家庭でもありふれて観測されるハラスメントかというと、ストレス強い対話から身も守るための防衛行動として有効だからなんだよ。自分の心を守るための行動がパワハラとなり次の被害者を生む。悲しみの連鎖。石丸氏もメガバン時代にこれで心を守ったのでは

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しろくま16号くん

@ted01913940

Jul 8, 2024

しかし嫁に対峙するためには石丸的対話とメンタルが有効かもしれへんな。

真面目な話、専門性のストックで勝負するような職種だと、上に上がれば上がるほど暇。極論、若者が1ヶ月必死で考えて答えが出ない問題を、おっさんが5分考えて解決できる世界なので。分析等の手を動かす作業は下がやって判断と意思決定だけになる。ただしその暇な時間に専門性積まないと長期では死ぬ

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男児は、競争から逃げるなという部分は厳しく躾ける必要がある。ただ、男の自己肯定感は勝ち癖で高まるので、親が先回りして勝てる土俵を用意した方がいい。実際は親の下準備で戦う前から勝ってるんだけど、子は自分の実力で勝ったと勘違いしているくらいでいい。その自信が甲斐性を生む

これ、秋篠宮妃が教育ママ化してる影響が大きい気がするんだよな。民間出身の母親が、息子に皇族としての教育ではなくて、民間のエリートのような教育を施すことを求めてしまっておかしくなってる面はあるのではないか…

男はリスクを取らないといけない方の性別なので予定調和的な行動を取れば取るほど舐められる。毎日弁当作れば舐められるが、記念日に突然スパイスカレーを作り出したらセクシー（）である。週3でトイレ掃除したら舐められるが、年末イベントとして大掃除すると感謝される。キーワードは「非日常」やで

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三つ目は、とにかくオーバースペックをリスクと感じるようになった。東大院卒で学部も東大です、みたいな子を採用すると、そういう子は同級生にもっとキラキラな就職先の友人がいるので、転職リスクが高い。だから、意図的に採用時のスペックは落として、鶏口牛後戦略を取るように意識するようになった

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若いうちから教育コストかけて仕上がりが早いと、転職適齢期の入社5〜10年目で転職されるとダメージがでかい。若手のうちはお客様待遇で、社会から若手様をお預かりしてる感覚です。30前半くらいで帰属意識が高い優秀層を見極めて、そこから気合い入れて囲い込む。この年代で結構差をつけていく

これ、男から見ると悪い印象しかないのに何故女さんは自ら積極的に開示するのか、その謎を探るべくアマゾンの奥地に行って戻ってきたけど、女さん的には「ずっとちゃんとした彼氏がいたけど不幸な事故で別れてしまっただけで、私は本来こんなところにいるレベルの女じゃない」アピールっぽいんだよな

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四十肩のさぶ(防空壕)

@shijukata7

Jun 1

(New!)

28歳「長年付き合っていた彼氏と別れたのでアプリを始めました。」【訳】「元彼に若さがなくなった段階で『結婚する価値なし』と判断されて捨てられた女です」これに気付いてからは、だいぶアプリで変なのに遭遇する確率が減った。プロフの背景を読めないとアプリで戦うのは難しいよ。

30歳って、仕事も充実してきて経済力もついてきて、そしてまだ若さと体力がある男のピークの年代だから…。男は30前半くらいが人生最大のモテ期だと思う

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新卒採用がなくなるというのは極論で、世の中が経験者採用中心になって誰も若手を育てなくなると、今度は他社よりも先んじて若手を囲い込む行動に優位性が出る。経済とはそういうもんや。だから、経験者採用の比率は上がるだろうけど、新卒採用も残ると思うよ。両者の適切な比率を考えるのが採用戦略や

これ、女さんはコミュニティの上位オスに集中的に群がる特性があるので、男が絶対評価でアルファかどうかはあまり関係がない。集団の上位オスと番えば資源配分を優先的に受けられるので。ちなみに、この特性をハックして、ニッチな界隈でお山の大将をすることで弱男でも結構モテ…うわなにをするふじこ

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一方女児は、変な競争はさせずに箱入りでいい。競争勝ち抜いても生きにくくなるまである。そして男児とは逆に親が与える生活水準を引き上げ過ぎてはいけない。この加減を間違えると、配偶するときにパパが与えてくれたものが基準になって娘の首を絞める。生活水準に関しては控えめに。これが弁えを生む

いやまあ、みなさんの人生なんで好きにしたらいいとは思うんですけど、みんなが仕組みをハックしてフリーライダーが増えると当然組織って破綻するんですよ。ギブアンドテイクの感覚がない奴、短期的には搾取できて効率いいかもしれないけど、長期的には色々と詰むと思うやで。老害の戯言でした

企業で採用する側の意見としては、学歴ロンダに関しては、早慶MARCH→東大東工大院という経歴は、経験的にはむしろ好ましいかな。人生登り調子だし、学部時代に努力したことが担保されているし、私大学部時代は上位層。成功体験と適度な挫折、身の丈に合った努力と、社会人に必要なものが詰まってる

優しさは強い男か持っている場合のみ加点要素で、優しさ単独では男の性的魅力に寄与しないという典型例やな… x.com/happynare/stat

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これ、歳下女性部下のご機嫌を損ねてしまって「13歳年下の女部下に言いよるキモいおっさん」というレッテルを貼られて告発されてしまうと、世間はまず女性側を信じるからな。社会的に抹消されてしまう…

某哲学先生のチン騎士ムーヴ、確かにあのムーヴでちょっとメンヘラ入った文学部女子あたりを食い散らかせるイメージあるよね。成功体験ないと白昼堂々とあのムーヴはなかなかできないやろ

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元ツイの引用を見ると、おっさんが年下女部下に手を出して発覚恐れて異動させたんじゃない？とか、おっさん側のそれ本音かなあ…みたいな意見が散見されて、こういうトラブルは巻き込まれた時点でおっさん側に極めて不利なことを痛感する。おっさんと若い女さんでは、かわいそうランキングが違いすぎる

高学歴女はモテない説って、高学歴そのものが悪いんじゃなくて、高学歴女さんにありがちな性質(上から目線、高望み、愛嬌のなさ等)が非モテ要素ってだけだからな。こういう非モテ要素のない高学歴女性は在学中に速攻売れるから婚活市場なんかには絶対に出てこない。だから巷の高学歴女のイメージが偏る

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これ、とか言いつつも本当は歳下女に言い寄られて嬉しいんでしょ？みたいに思われそうだけど、おっさんとしては全然そんなことないからな。社会的立場の方が圧倒的に大事だわ。権力格差があるとイリュージョンで惚れられやすいのなんて当たり前なので、それで喜ぶほど頭お花畑じゃない。

はーマジで嘘でもいいから「お父さんが頑張ってお仕事してるから私たちはこうやって不自由なく暮らせてるのよ」とか言えば男は馬鹿だから馬車馬のように働くのにな。ほんと馬鹿じゃないの。馬鹿！！！！！！

男的には、「いつまでも旦那とラブラブで夫婦円満です！！旦那が帰ってきたら1日あったこと全部聞いてもらう！！」と、「ﾁｯ…(バタン」の中間を求めてるんだけど、女さんは基本的にこの両極になりがちなんだよな。中庸がない。もう少し肩の力を抜いて生きて欲しい

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これだけ配慮してもまだ文句が止まらないってことは、もうそれどんだけ手厚くしても絶対文句言いますよね…だったらもういいですわ…となる。こうして女性全体の信用が落ちて困るのって、結局後進の女性なんよ。結局、男女論と見せかけた世代間闘争

女性に適した仕事としては、持ち前の性的資本で初手から薄っすら好かれたり、ルーティンワークを真面目にこなせるという美点を活かしつつ、責任を負えない、弱男に嫌悪感を抱くという欠点が顕在化しにくいものがいい。数字のプレッシャーが強くなくて関係維持重視の営業とかはわりと向くよね

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13歳年上の男、しかも直属の上司を好きになるような女さん、もう完全に父性を求めてるファザコンなので、自分という人間が好かれてるのではなく、単に椅子に発情してるだけなので。男側としては家族や社会的地位をぶっ壊されそうで恐怖やろこれ…

むしろ、年収1000万↑、育休は1ヶ月取るのが当たり前で産後はリモート駆使で積極的に家事育児できるホワイト環境の夫こそクソ嫁メイカーなのが修羅の国現代日本だからな。お腹痛くなってきた

20代30代の若いうちは別に管理職ならなくてもいいんですよ。JTCならはっきり言って大して給料も変わらん。問題は40代以降でな。今後はマネジメント経験のない高齢担当者に定年までそれなりの給料を出す時代ではない。管理職経験のないゆるふわ、高い専門性があるなら別だけど、45歳以降厳しいぞ。

40代も半ばになると、能力による選別はとっくに終わり、実績による選別も概ね終わり、あとは組織において分相応の椅子に座って務めを果たすフェーズになる。こうなると、これまでの努力が報われた満足感はあるものの、ちょっと寂しい。人生において向上心を持って競争することはもうないんだろうなって

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女さんの特性として、フェアネスの感覚が乏しく、一度手にした既得権を手放すことに強烈な抵抗感を示す点がある。一度上げた生活水準(既得権)を落とせないのも女さんに多い。一度手に入れたリソースを手放さずにしがみつくのが生物として適応的だったんやろうな…

わいは正直、数学能力に実は性差がないとか、そんなわけあるかと思ってるけどね。実際に学生時代に男女両方と接して、男女の平均的な数学能力の差なんて火を見るより明らかだったから。ただ、ポリコレ的には現実ではあまり大きな声では言えないけどな…

男の市場価値のピークはアラサー、女のピークは20代前半くらいで5〜10歳ずれると考えると、同級生同士の結婚ってあまりバランスよくない説はあるよな。5歳差くらいで会社の先輩後輩くらいの関係が1番無難な気がする。野原ひろし35歳みさえ29歳理論の爆誕である

そういえば、先日わりと久々にアラフォーの東大卒女性の群れを見たんだけど、若い時の印象と比べてこの歳になってくるとなかなかに洗練された集団になっていて感心した。一定年齢超えると、見た目の洗練度合いは学習能力と経済力に依存するなあ…と

＞欠員補充は会社の役割なので、女性のこういうテイカー気質、もうどうしようもないと思うので、アメリカみたいに産前休暇なし、産後は3ヶ月以内に職場復帰でいいんじゃないかな。いくら手厚くしてもそれが「労働者としての当然の権利」になるだけで、他の属性の同僚への負担には基本無頓着だし