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​重要なお知らせ

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<大手前高松校>

 理事長​・高松校校長はどういう気持ちで法令違反をしているのでしょうか?

 大手前高松校は、4ヶ月以上、団体交渉拒否(不当労働行為=違法行為)を続けてきましたが、団体交渉に応じるようです。しかし、法人側の出席者が高松校「教頭」になっています。団体交渉には、権限のある者が出席をしなければならず、もし権限がない者だけを出席させれば、不当労働行為になります。高松校教頭に権限があるとは思えないため、不当労働行為に該当する可能性が高く、一方で、理事ではない高松校教頭に法人の権限があるとしたら、それはそれで問題です。

<寄付のお願い>

 ゆうちょ銀行 六三八 普通2063641 オオテマエマルガメキヨウシヨクインカイ

   ゆうちょ銀行 記号16340 番号20636411 オオテマエマルガメキヨウシヨクインカイ

 

いただきました寄付は主に顧問弁護士料として使わせていただきます。​​​​​​​

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​<保護者の皆様の意見交換などに利用する電子掲示板の登録について>

 現在意見交換などに利用するための掲示板の登録を行っています。

 登録を希望される方はこちらを「クリック」してください。

 

フォームの内容を確認していただき、申込みをお願いします。​​​​​​​​​​​​​​​

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<活動内容>

 大手前丸亀教職員会は、2023年12月に設立されました。

生徒と保護者の皆様の声を学校に反映させ、充実した学校教育を提供することを目的としています。​​

<活動実績>

 生徒と保護者の皆様の声を反映させるためにコミュニケーションツールを設置し、適宜、皆様の声を学校法人倉田学園に伝達しています。学校の状況が改善されるために弁護士と顧問契約を結び、法人に対して法的な観点から提案を行なっています。

 生徒の皆さんが安心して学校生活を過ごせるように学校の状況を改善していきます。

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2023年12月 団体交渉申し入れ→2024年6月まで法人は団体交渉拒否(不当労働行為)

2024年4月26日 労働委員会あっせん申請

2024年6月11日 第1回団体交渉

2024年6月27日 労働委員会あっせん

2024年7月8日  第2回団体交渉

2024年7月9日  労働委員会あっせん

2024年7月26日 労働委員会あっせん案を労使で合意

2024年8月9日  第3回団体交渉

2024年8月16日 労働委員会あっせん申請

2024年9月17日 法人理事長が教員を誹謗中傷する文書を作成し全教職員に配布

2024年9月19日 第4回団体交渉

2024年10月16日 第5回団体交渉

2024年11月16日 第1回保護者説明会(保護者から理事長兼校長の責任追及の声が上がり年度末での校長職の辞任を表明)

2024年11月20日 労働委員会あっせん

2024年11月27日 団体交渉

2024年12月14日 第2回保護者説明会保護者の皆様から理事長の退任要求がされ会場中が賛同)

2024年12月 保護者アンケートで理事長の退任要求が多数出される

2024年12月 法人理事長が監視カメラを職員室に設置

2024年12月26日 労働委員会あっせん→法人理事長は合意案を履行せず

2025年2月8日 第3回保護者説明会(主催者である理事長が出席せず)

2025年2月21日 理事長が「あっせん案」の履行、保護者・教職員への謝罪を約束

​→未だに履行されておらず、謝罪もしていない

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理事長退任要求の署名が698名分集まる。

​第4回保護者説明会の開催を拒否。

法人理事長が適切な手続きを経ずに「厳重注意」処分を複数の教員に行う。

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